保險項目培訓總結

保險項目培訓總結（系列十篇）。

? 保險項目培訓總結

一、

保險項目策劃工作是指在保險行業中對項目進行全面規劃、組織實施的過程。本文將詳細介紹保險項目策劃工作的內容和要點，以及在實際工作中的重要意義。

二、保險項目策劃的內容

1. 需求分析

保險項目策劃需要進行需求分析。這包括分析保險市場的需求、保險公司的發展需求以及客戶的需求。通過深入了解各方面的需求，可以確定項目目標和項目主題，為后續工作打下基礎。

2. 市場調研

在需求分析的基礎上，進行市場調研是保險項目策劃的重要環節。通過調研可以了解市場的風險和機會，為項目的定位和推廣提供依據。市場調研的方法包括問卷調查、訪談等，需要進行準確的數據收集和分析。

3. 目標制定

根據需求分析和市場調研結果，制定明確的項目目標。目標可以包括市場份額增長、銷售額提升、品牌影響力擴大等。項目目標應該具體、可量化，并與公司的整體戰略目標相一致。

4. 策劃方案設計

在制定目標后，需要進行策劃方案的設計。策劃方案應包括項目的整體框架、推廣渠道的選擇、宣傳活動的設計等。在設計方案時，應考慮公司的資源限制、競爭對手的情況以及市場趨勢，力求做到科學合理。

5. 預算編制

在項目策劃階段，需要編制項目的預算。預算編制能夠合理安排項目的資金運用，并規定項目的資金來源和使用范圍。預算編制要充分考慮各項開支和風險，合理分配資源，確保項目的順利實施。

6. 項目實施

策劃工作完成后，需要進入項目實施階段。在項目實施中，需要明確責任分工，監督項目的執行情況，及時調整方案和措施。同時，要確保溝通順暢，與合作伙伴、內部部門和客戶保持良好的關系。

三、保險項目策劃工作的重要意義

1. 提升保險公司的競爭力

通過精細化的保險項目策劃，能夠提升公司在市場上的競爭力。合理的項目策劃能夠使公司的產品和服務更加符合客戶需求，提高客戶滿意度，同時也能夠提高公司的效益和業績。

2. 增加保險市場份額

保險項目策劃的目的之一是增加市場份額。通過合理的市場調研和精準的定位，可以提高項目的推廣效果，吸引更多的客戶。隨著項目的成功實施，公司的市場份額也會相應增加。

3. 提高品牌影響力

保險公司的品牌影響力對其業務發展至關重要。通過執行精細化的保險項目策劃，可以擴大品牌的曝光度和認知度，提高品牌在目標市場中的競爭力。

4. 優化資源配置

項目策劃工作能夠優化公司的資源配置。通過仔細的預算編制和資源分配，能夠確保項目的實施效果和經濟效益。同時，策劃工作也可以幫助公司優化內部流程，提高項目的執行效率。

四、結語

保險項目策劃工作是保險行業中至關重要的一環。通過全面而細致的策劃工作，可以提升公司在市場上的競爭力，增加市場份額，并提高品牌影響力。在以后的工作中，我們將繼續加強項目策劃工作，不斷優化資源配置，提升公司的整體業務實力。

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培訓項目總結報告

一、引言

培訓項目是組織為了提高員工的業務技能、知識水平和職業素養而開展的一種教育活動。本次培訓項目旨在幫助員工提升團隊合作能力、創新思維和解決問題的能力。通過此次總結報告，我們將回顧培訓項目的目標、內容、進展情況以及效果評估，總結經驗教訓并提出改進建議。

二、培訓項目目標

本次培訓項目的目標主要有如下幾點：

1. 提高團隊協作能力，增進員工之間的溝通與理解；

2. 培養創新思維能力，激發員工創造力；

3. 支持員工培養解決問題的能力，提高工作效率。

三、培訓項目內容

本次培訓項目的內容主要包括團隊合作訓練、創新思維培訓和問題解決方法的學習。具體內容如下：

1. 團隊合作訓練：通過團隊合作任務的設計，培養員工協同合作的能力，提高團隊之間的溝通與協調；

2. 創新思維培訓：包括創新思維的基本概念、創新方法和實踐案例的介紹，通過培訓課程的學習，激發員工的創造力；

3. 問題解決方法的學習：教授問題解決的過程和方法，如頭腦風暴、因果分析和決策分析等，幫助員工提高解決問題的效率和質量。

四、培訓項目進展情況

1. 團隊合作訓練：為期一天的團隊合作訓練在公司的會議室內進行，共有60名員工參與。通過小組活動，員工們互相合作，解決了一系列的團隊任務，有效地增進了彼此之間的溝通與理解。

2. 創新思維培訓：為期兩天的創新思維培訓在外聘的培訓機構進行，共有40名員工參與。培訓內容包括理論學習、案例分析和創新實踐等，通過培訓課程的學習，員工們對創新思維有了更深入的理解。

3. 問題解決方法的學習：為期一天的問題解決方法學習在公司內舉行，共有80名員工參與。通過講座和實踐操作，員工們學習了問題解決的基本方法和技巧，提高了解決問題的效率和質量。

五、培訓項目效果評估

通過項目結束后的問卷調查和反饋，我們對培訓項目的效果進行了評估。結果顯示，大部分員工對項目的內容和組織表示滿意，并認為培訓過程中的小組活動和實踐操作對他們的學習效果有顯著的促進作用。同時，員工們也提出了一些建議，如增加實踐操作的機會、加強培訓與實際工作的銜接等。

六、經驗總結與改進建議

通過本次培訓項目的實施，我們總結了以下幾點經驗：

1. 培訓內容的設計要貼近實際工作，與公司的發展戰略相結合；

2. 小組活動和實踐操作是培訓過程中的重要環節，可以有效促進員工的學習效果；

3. 培訓機構的選擇要慎重，要根據具體培訓內容和目標來考慮；

4. 培訓結束后的效果評估是必要的，可以幫助我們了解培訓項目的有效性，并對以后的改進提供依據。

基于以上經驗，我們提出以下改進建議：

1. 加強培訓與實際工作的銜接，讓員工在工作中能夠更好地應用所學知識和技能；

2. 增加實踐操作的機會，并提供更多的案例分析和實際案例；

3. 繼續關注員工的培訓需求，根據員工的不同需求進行個性化的培訓計劃；

4. 定期對培訓項目進行評估和反饋，及時調整培訓內容和形式。

七、結論

本次培訓項目通過團隊合作訓練、創新思維培訓和問題解決方法的學習，有效地提高了員工的團隊合作能力、創新思維和問題解決能力。通過項目結束后的效果評估和經驗總結，我們總結出了一些經驗和改進建議，希望在今后的培訓中能更好地發揮培訓的作用，幫助員工提升綜合素質，為公司的發展做出更大的貢獻。

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XX人壽XX營業區代理人培訓班于X月X日舉行，本次培訓班采用五天開放式培訓?，F對培訓班作如下總結：

一、培訓班考試狀況

參訓通過通過率無缺勤人員通過率缺勤一天以上通過率形式：5天開放式

課程安排：前兩天為章節講解、章節習題及練習講評，第三至五天綜合練習測驗及講評、上機練習。

二、本班的情況分析

持證的重要性及資格證的現金價值。讓新人了解考試取得證書是為自己而不是為別人。

2、本班采用開放式培訓，考勤制。

3、本次培訓班學員狀況：

人數占比人數占比初中25歲以下高中25-35大專36-45本科46-50本科以上51以上

4、對年紀大或文化程度低的學員，采用“一對一”的單獨輔導方式，讓其趕上進度并強化記憶。

培訓期間時常對學員進行心理建設，緩解壓力并放松心情。

三、我的做法

例如：

1、出勤方面

2、授課方面。

3、追蹤方面

四、我的不足

1、出勤方面

2、授課方面。

3、追蹤方面

五、改進措施

以上是本次培訓班的總結與反思，不足之處望請各級領導批評指正!

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時光飛逝，一個星期的培訓馬上就要結束了。這次培訓的目的是幫助我們黃石供電公司的新員工盡快完成角色轉變，了解公司企業文化，熟悉公司的管理制度，增強主人翁意識，養成積極主動的工作態度和敬業精神，拓展良好的人際關系，確定正確的發展目標。此次培訓主要包括5個部分：績效管理，廠紀廠規，電網建設，安規和廉政建設。在公司領導的精心組織下，培訓井然有序，每一次的講座都安排了優秀的講授老師，良好的聽課環境，學員們的積極參與，圓滿完成培訓任務的同時也使我本人感觸頗多。

首先是彭老師給我們講解績效管理。

老師把溝通管理等過程，忽略了績效管理中需要掌握和使用的技巧與技能，在實施績效管理中遇到了很多的困難和障礙，企業的績效管理的水平也處于低層次徘徊。

第二，目標管理的一個最大的好處就是員工明白自己努力的方向，經理明確如何更好地通過員工的目標對員工進行有效管理，提供支持幫助。

同樣，績效管理也強調目標管理，目標+溝通的績效管理模式被廣泛提倡和使用。只有績效管理的目標明確了，經理和員工的努力才會有方向，才會更加地團結一致，共同致力于績效目標的實現，共同提高績效能力，更好地服務于企業的戰略規劃和遠景目標。

第三，溝通在績效管理中起著決定性的作用。

制定績效要溝通，幫助員工實現目標要溝通，年終評估要溝通，分析原因尋求進步要溝通，總之，績效管理的過程就是員工和經理持續不斷溝通的過程。離開了溝通，企業的績效管理將流于形式。許多管理活動失敗的原因都是因為溝通出現了問題，績效管理就是致力于管理溝通的改善，全面提高管理者的溝通意識，提高管理的溝通技巧，進而改善企業的管理水平和管理者的管理素質。

接下來通過李老師和王老師的授課，我們了解了黃石供電公司的基本情況和黃石地區電網建設現狀，了解了公司的領導班子和機構組成。黃石供電公司是國家大一型一流供電企業，全民職工2629人，下屬16個部室，5個營業公司，16個生產單位，擔負著黃石5區2縣的供電任務，用戶68萬，有41個基層營業站所，135個供電組，固定資產21。7億元。黃石電網西接武漢，北連黃岡，東送江西，是鄂東南電網的樞紐。唯一的500KV的磁湖站是構成湖北主干網的重要一環，7座220KV變電站是組成黃石電網的主干力量，有效穩定地分擔著黃石地區的用電負荷，但由于網絡結構的拓撲屬性，位于陽新的姜變與整個地區的電網聯系還很薄弱，電網的穩定安全還有待進一步的加強。王老師還具體的給我們講解了有關負荷調配，開關操作和線路分析等的實際案例，使我們知道，學校學到的終究只是理論的書面的東西，要將這些東西真正變成實際的技能，我們還有很長的路要走，需要多留心觀察學習，多跟師傅們請教，爭取早日有所成，為黃石電網的建設貢獻自己的力量。

最后是安規學習。

電力安全生產的重要性是由電力生產、電力基本建設、電力多種經營的客觀規律和生產特性及社會作用決定的。隨著電力工業迅速發展、電力體制改革和市場化進程加快，電力安全生產的重要性更加突出。

(1)電力安全生產影響各行各業和社會穩定。它為各行各業提供電力，如果供電中斷，特別是電網事故造成大面積停電，將使各行各業的生產停頓或癱瘓，有的還會產生一系列次生事故，帶來一系列次生災害。另外，供電中斷或大面積停電，會給社會和人民生活秩序帶來混亂，甚至造成社會災難，造成極壞的政治影響。

(2)電力安全生產影響電力企業本身。安全是電力生產的基礎，如果一個電廠經常發生事故，就不可能做到滿發穩發和文明生產，如果系統經常發生事故，系統中的發電廠和變電站都不能正常運行，使電力生產和輸配電處于混亂狀態，因此電力企業本身需要安全生產。

(輸電線路、降壓變電站、配電線路送到用戶，組成了產、供、銷統一的龐大的整體。由于電能尚不能大規模儲存，因此，產、供、銷是同時進行的，電力的生產、輸送、使用一次性同時完成并隨時處于平衡。電力生產的這些內在特點決定了電力生產的發、供、用必須有極高的可靠性和連續性，任何一個環節發生事故，都可能帶來連鎖反應，造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電，甚至造成全網崩潰的災難性事故。

短暫的培訓學習，雖然學到的知識有限，但接觸到了馬上要在全公司推行的績效管理，了解了黃石電網的基本情況，知道了電力安全生產的重要性，明白了我要掌握的東西還有很多，今后的工作生活中要不懈地努力學習。

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因為我是“白板”入行，對壽險基礎知識掌握不是十分扎實，雖然有了一年多的工作經驗但是仍然覺得心里沒什么底，在工作中總是不放心，擔心自己會出什么差錯，所以一直渴望能夠參加系統化的培訓來彌補自己在專業知識上的不足，能夠不斷的完善提高自己。參加這次培訓真的完成了我從業以來一直期盼的一個心

愿。在本次培訓中從壽險的意義與功用到基本法實務應用，從日常管理系統到營銷企劃與運用，最后還學習未來戰略產品的運作。從精神上享受了一頓饕餮盛宴，讓我更系統化的學習了壽險的知識。在日常工作中，我們往往注重的是銷售實踐而忽略了應該學習的專業知識，所以而在銷售過程中會出現客戶比業務員甚至內勤老師還要明白還要懂保險的情況，在這一點上我們還需要給業務員多培訓一些專業化和系統化的保險知識，以便他們能夠知行合一，更好的占領客戶占領市場。同時通過這次培訓使我掌握了更專業系統的知識。對今后做好一名合格的訓練專業更加有信心。

【營銷思路拓寬化】通過學習我在原有營銷思路上有了一些新的領會和感受，在日常工作中，前線都是圍繞著業務員服務，幫他們開產說會，小說會，幫他們講、幫他們談。卻沒有注意到他們的技能越來越薄弱，因為我們在幫助他們的同事忽略了銷售的主體。真正的銷售者應該是業務人員而不應該是我們，我們應該把銷售的藝術還給業務員，這才是他們獨有魅力。隨著三進三出的銷售平臺，酒會、旅說會、產說會越來越頻繁，業務員拜訪和出勤日漸減少，自己去努力付出，簽單后收獲的強大喜悅和滿足感日漸退化，我們也應該找到一些啟迪。隨著企劃方案的實施，突然間發現物質的東西越來越多，人民幣、電飯鍋、四件套、旅游??能給的都已經做了方案，出現了很多業務員上單看方案這樣不積極的現象，而精神榮譽的方案非常少，外勤團隊的文化管理越來越少，我想我們不斷的推出物質獎勵的同時也應該抓住業務員團隊文化方面，抓住他們的心。因為心在哪里 財富和保

費就在那里。宣導無論是學習還是抓保費都應該做到目標堅定不移 信念永不放棄的積極精神，

【潛力挖掘局限化】就像美國富爾頓學院分析的一樣，我們最大的悲劇不是恐怖地震、不是連年戰爭，甚至不是原子彈投向廣島，而是千千萬萬人生活著然后死去，卻從未意識到存在于自己身上的巨大潛能。在這次學習中不僅是知識方面的領會與感悟，我還有一個最大的感悟就是人身上的潛能是巨大的，只是我們平時隱藏的自己的潛能，首先我們原來本已經自己不可能做到的，但是事實告訴我們，我們都能做到，我們原本不能相信一天只睡覺4個小時還能完成一節節枯燥乏味的課程，我們原本不能相信自己一次能做700個俯臥撐，我們原本不能相信自己能徒步40分鐘徒步行走25公里，一個個不相信，一個個的不可能，其實我們都能完成，因為我們的潛力是無限的，只是我們沒有去發揮出來，給自己制定的限制太低而已。從今天起期望我們一起喚醒你心中酣睡的巨人，因為你的能量，超乎你的想象。最后希望與各位事業伙伴一起，共同成長，共同進步！

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項目培訓總結范文

教育的本質是培養人的社會屬性，教育的價值在于促進人的發展和社會統一，這就是新的教育觀。創新教師教育觀的基本內涵包括：轉變以教師為中心、以傳授知識為主要目的的傳統教育觀，形成以培養學生能力為主要教學目標的新教育觀;改變嚴守紀律死氣沉沉的課堂氛圍，營造主動探索、生動活潑的課堂氛圍;鼓勵創新性學習，發揮學生的主體能動性;要敢于打破常規，激發學生創造性解決問題的欲望;尊重學生個性，善于發現和保護學生的創新意識，使每個學生都能發揮自身潛能;建立新型師生關系，尊重學生人格，以寬容、保護、積極的態度對待學生;注重實踐，打破封閉式教學。一個大學物理教師不會修簡單的收音機就是一例。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了某某公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的'時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

從9月初到1月底，為完成任務，我校積極開展工作，花了很多心思，做了大量的工作?？偨Y本年度的企業職工培訓，主要在以下幾個方面取得一些經驗：

回顧培育學習型員工的精神，項目部共組織了項目成本管理軟件學習、綠色文明安全管理手冊學習、質量/安全/職業健康管理手冊學習、質量/安全/職業健康安全體系程序文件學習，項目部所有人員參加了此次培訓。

安全管理知識教育主要是針對領導和安全管理人員的，目的是使之能夠更好地做好安全管理工作。安全技術知識教育，包括基本的安全技術知識和專業性的安全技術知識。基本的安全技術知識是企業內所有員工都應該具有的。專業性的安全技術知識是指進行各具體工種操作時所需要的專門安全技術知識?！?/p>

今年二月底到三月初，我們xx學院進行了團干骨干培訓，很高興我有幸參加了這次培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，學生干部的精心安排，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓身為學生干部的我獲益良深。讓我們意識到作為班干部，必須要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理學習與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。

通過此次業務培訓學習，我們每一個人的業務水平都有了一定的提高，同時大家都深深的感受到自身業務知識的欠缺，要想適應新形勢的發展，我就要更加努力的學習業務知識，只有我們去適應形勢的發展，而形勢的發展不可能來適應我們，只有我們得到了提高，企業才會更快的發展，才會更快的做強。

在4—6月份項目部組織大家進行外送學習，項目部部分報名參加八大員學習的人員才加了此次培訓。

在3-9月份組織標準/規范學習，項目部所有人參加了此次培訓。

在5月份項目組織了長城杯質量標準和安全文明樣板工地標準的學習，項目部所有人參加了此次培訓。

在10月份組織冬季施工相關知識培訓，項目部技術人員參加了此次培訓。

通過以上的多次學習，我們項目部的老員工和新員工都學習到了不少的知識。作為老員工，通過這幾次的學習，很好的實現了老知識的再學習以及新知識的吸收，不僅鞏固了已有的知識，更是實現了與時俱進的良好效果;作為新員工，這一年來學習的東西基本都是從未經歷過的，比如說長城杯知識的學習、安全文明樣板工地知識的學習等等，通過學習，對年輕員工實現了知識的快速積累，再輔以工程現場的實踐結合，這一年年輕員工的工作能力實現了很大的提升。

總之，在項目部組織的本年度培訓中我們項目部收獲頗多。通過培訓學習不僅極大的提升了我們項目部所有員工的工作能力，而且通過本年度的培訓，我們進行了總結，總結在培訓中做的好的地方和不到位的地方，為來年的再次培訓積累了豐富的經驗。我們云崗項目部也一定會以此為契機，再接再厲，通過項目培訓不斷的為公司培養更多的優秀員工，為公司的發展做出自己應有貢獻!

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在保險公司雙向選擇中進入待崗的行列，在培訓部參與了為期x個月的培訓，學習了許多，收獲了許多，提高了許多。時間雖短但是轉變卻大。下面我從但各方面談談這段時間的心得體會：

一、選擇比機遇重要

在聘請專場報告會上，經理與我們共享了她人生的三次勝利選擇。x個月時間之內獨立完成了xx培訓工程。在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。xx雖然在保險行業與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其開展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創業成長型的公司當中，你想不成長都困難。

二、看法比實力重要

在培訓的第一天，培訓教師就告誡我們要端正看法、謹慎工作。

保險行業是一個全新的行業，特殊是x險在中國開展的.歷史其實并不長。保險業也是一個綜合性的行業，保險公司的各個部門崗位都須要我們自己摸索，從頭起先。所以不管是學什么專業，到保險公司都是新人，對大多數崗位都是很生疏的。這就要求我們要以空杯歸零的心態，從頭起先學，從為人處事、工作看法起先。我們的班主任以及任課教師他們都是我們學習的楷模，他們在授課中的工作看法都是我們以后工作過程中效法的標桿?！巴度攵嗌?，收獲多少，參加多深，領悟多深”——我們陽光x期培訓班的班訓。這個也是我們每一個陽光x期員工以后的工作格言。當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業。

三、信念比黃金重要

“堅信自己，我是最棒的，最最棒的”——這是我們陽光x期員工集體手勢。這個手勢動作雖然簡潔，但是寓意深遠。每個人在做這個手勢過程當中假如把自己的心融進去，專心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的奇妙力氣。保險業是一個全新的事業，一個還沒有被中國人完全承受的行業，也是一個簡單被拒絕的行業。在這接下來一個月的市場實踐過程中，我們可能會被人拒絕，我們也可能遭人冷眼。唯一能支撐我們接著堅持下去的只能是我們的信念——對行業的信念、對公司的信念、對自己的信念。通過這幾天的嘗試展業，我也體會到了公司的專心良苦。市場實踐一方面可以讓我們加深對業務的了解、對市場的了解、對保險業務員的了解；另一方面可以通過實踐，磨練看法，增加抗壓實力，讓我們學會如何在逆境當中保持信念、保持自己昂揚的斗志。真誠盼望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐驚的市場實踐，端正自己心態，在自己勤奮下實現目標，到達公司要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生！

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為期一個多月的PBA培訓學習即將結束，這段時間來，我每天一有空就瀏覽課程網頁，認真學習項目學習的新理念、新知識，思考行動計劃中的每一個問題，雖然很忙，但忙得充實，忙得不亦樂乎。

一開始，我還對這個課程有所抵觸，覺得這種教學模式在中職學校是無法進行的，中職學生自覺性差，怎么能配合這種教學模式呢？明顯覺得項目學習太過理想化，特別是課程中小張老師與王老師的項目設計都感覺很虛，不切實際，無法操作，但為了完成任務，我還是堅持學習，隨著時間的推移，我慢慢地接受了項目學習的新理念，而且這種理念漸漸地改變了我的教學思想。我認為，教師的培訓不應該純粹是某種技能的學習，因為教書的特殊性，使得相同的技能也難于在不同的課堂中實施開展，要想讓老師在教學領域中有所突破，關鍵在于觀念的革新。而本課程的學習，無疑能夠在一定程度上沖擊我們固有的、傳統的教學觀念。

模塊一的學習，讓我了解到項目學習與傳統課堂教學之間的不同。項目學習的基本特征是“以項目為主線，教師為主導，學生為主體”，這就要求教師要轉變角色，教師必須從一個知識的傳授者，轉變為一個學生學習的引導者，讓學生成為課堂的主人，成為學習的主體。

模塊二的學習，讓我懂得如何設計項目學習計劃，如何培訓學生的21世紀技能來適應社會的發展需要，并知道要從學生的需求出發，提出框架問題來吸引學生自主地圍繞問題找出解決問題的方法，發展學生自主學習的能力。

模塊三的學習，讓我學會如何設計評價量規來正確評價一個學生的項目學習能力。項目學習的過程，是學生合作、探索、自主學習的過程，為了更好地將項目學習開展下去，評價是相當重要的。評價量規就像是一面鏡子，可以讓學生認識到自己的不足，及時對照量規來調整學習方法，來更好地完成項目學習。

模塊四的學習，讓我認識到時間線和管理策略的重要。要讓學生在整個項目學習中有條不紊、按質按量地完成學習，利用時間線來管理非常重要。項目時間線能幫助我更好地制定行動計劃，并讓我嚴格按照它來指導學生學習。另外，我使用管理策略讓學生更有效的溝通、更有效地合作、更有效地共享資源。

模塊五的學習，讓我知道了巧妙的課堂提問可以激發學生的學習興趣，激發學生的合作意識及自我導向學習。而且我們要加強培養學生的信息素養，并要引導學生學會反思。通過系統深入的反思，學生可以聯系所學知識，經驗以及信念來幫助設置學習目標。長期有效的反思造就獨立的終生學習者。

五個模塊的學習緊密聯系，通過做作業，我對項目學習有了更深刻的認識，項目學習是新時代素質教育的一個重要組成部分，這種教學模式、教學理念將給我們的教育帶來新的希望。

一個月的學習非常開心，通過每個模塊的發帖、回帖，讓我跟其它學員之間有了更好的認識，也幫我解決了種種疑惑，同時也感謝助學郭老師，及時給我們指導和評價，讓我們順利地完成學業。在今后的教學當中，我將適時地開展項目學習，雖然我還有很多不懂的地方，相信通過努力地學習、實踐，學生也會接受這種新的教學模式的。感謝這次培訓。

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保險論文

專業化的中小保險公司日益成為保險市場生力軍。從保險業發達國家的市場結構看，雖然大型金融保險集團在市場中占據主導地位，但專業化的中小保險公司依然在市場主體數量中占多數并發揮著重要的作用。隨著政府部門政策扶持力度的不斷加大，中小保險公司將利用差異化優勢，實施差異化戰略，憑借專業性強和經營靈活在細分市場中獲得競爭優勢，走專業化保險公司的發展道路，與大型金融保險集團形成共同發展的局面，成為提高保險市場效率、增加市場供給、拉動市場較快增長的重要力量。

資本運作興起促進保險業做大做強。席卷當今世界的保險業資本運作浪潮昭示著我國保險業，引進戰略投資者、上市、并購等資本運作方式是建立健全現代企業制度和完善公司治理結構的重要途徑，也是增強市場控制力、提升自身價值、提高國際化水平和實現做大做強的重要途徑和手段。隨著我國保險業對外開放步伐的加快和全球保險一體化的推進，我國保險業資本運作將越來越活躍，并逐步融入到國際保險業資本運作大潮中去。近年來，中國平安保險集團、中國人壽保險集團頻頻開展資本運作，取得了顯著成效，對我國保險市場產生了強大而積極的影響商業保險與社會保險互動問題是當前學術研究中非常重要的一個研究領域，然而，我國理論界在該領域的研究仍處于較淺的層面。從對社會保險與商業保險概念的不同界定中，可以概括出兩者間的關系：社會保險與商業保險同屬社會保障范疇，有著共同的社會目的和社會作用。但它們是性質截然不同的兩種保險形式：社會保險的實質是政府與社會的關系派生出政府與勞動者的關系；商業保險的實質是企業與利益的關系派生出保險人與被保險人的關系。因此我們認為，對商業保險與社會保險互動研究的重點應該放在金融混業經營的背景下賦予該理論新的內涵，進一步拓寬其研究視角、研究思路及研究內容，更好地為構建社會主義和諧社會服務。 風險是未來致損事件的不確定性，風險沒有過去和存量概念，具有類似時間的一維性。因此，一定的社會政治經濟、法律制度和文化習俗環境下，一定時間和地域空間內的具體風險載體可能存在的可保風險是有限的，是不可再生的耗竭性社會經濟資源。通過某一社會經濟系統在某時刻的保險產業資源投入、保險單份數和保險賠償金的數理模型構造，考察相關政策變量的變動，分析了在保險資源不可再生約束下的保險業可持續發展的最優增長規律。研究表明在不可再生保險資源約束下，單位保單保費收入增長的充要條件是客觀存在的，通過相關可控政策變量的調整，保險業是可實現最優增長的。另外，各國保險增長路徑模式的差異只不過是保險經濟活動專業化分工在一定制度文化背景下的演化適應與市場博弈而形成的路徑不同而已。如果缺乏保險發展所需要的制度激勵機制和文化背景，想要通過保險增長的優化達到促進經濟增長則是很難的。 保險作為“精巧的社會穩定器”在現代社會中發揮著越來越重要的作用。一個和諧的保險市場是一個由保險經營機構、投保群體和保險中介主體三方共同構成的“保險生物圈”。其中，保險中介作為保險人和投保人之間的橋梁和紐帶，對保險運行起著至關重要的作用，深刻影響著“保險生物圈”的其他各個主體。但由于歷史和現賣的諸多原因，我國保險中介市場存在許多問題和弊端。文章闡釋了完善保險中介對于構建和諧“保險生物圈”的重要意義，分析當前國內保險中介存在的問題，提出完善保險中介市場不僅需要保險中介改進自身結構，規范市場，

加強宣傳，引進人才，而且需要保險公司和社會公眾對保險中介的正確認識和有力支持。

中國保險市場是全球最重要的新興保險市場之一，在經濟全球化背景下，國際保險業發展的新趨勢將對中國保險業的發展產生重大而深遠的影響，中國保險業在經營理念、發展模式、擴張路徑和運營模式等方面將發生深刻的變革。

近年來，在全球經濟一體化浪潮的推動下，保險資本、人才、產品、服務跨國界流動，加劇了全球保險業國際化經營態勢，國際保險業結構性調整步伐加快，各種創新活動空前活躍。中國保險市場作為全球最重要的新興保險市場之一，保險業國際化將對中國保險業的發展產生重大而深遠的影響，推動中國保險業不斷變革和向前發展。

一、中國保險業的發展狀況

改革開放以來，特別是黨的十六大以來，我國保險業持續快速增長，改革開放深入推進，整體實力、發展動力和內在活力明顯增強。20xx年，我國保險業實現保費收入7035.8億元，是20xx年的2.3倍，世界排名第9位，比20xx年上升了7位，自十六大以來保持年均18.2%的增長速度；保險公司總資產達到2.9萬億元，是20xx年的4.5倍；全國共有保險公司110家，比20xx年增加68家。 與此同時，我國保險業不適應經濟發展和社會進步的矛盾還比較突出，主要表現在:一是服務經濟社會發展全局的能力較弱。我國保險業在社會和人民急需的養老保險、醫療保險、農業保險、責任保險等業務領域還沒有取得大的突破，在建立多層次的社會保障體系、服務“三農”和構建社會主義和諧社會中的作用遠未充分發揮出來。

二是發展粗放的狀況未得到根本性改變。我國保險業在高速增長的同時，普遍存在重業務規模擴張、輕價值管理和效益增長的傾向，很多公司通過鋪設機構、跑馬圈地實現外延式、粗放型規模增長，產品服務創新不足和經營管理水平不高，費用支出居高不下，盈利能力不強。

三是在金融競爭的`基本格局中處于劣勢。當前，我國金融業改革向縱深發展，各類金融機構對金融資源的爭奪日趨激烈，金融市場新格局形成的步伐正在加快。保險業整體規模雖然顯著擴大，但在金融資產增量中獲取的份額仍遠低于銀行業和證券業，競爭實力和業務規模相對薄弱。要從根本上逐步改變這種狀況，必須充分認識國際保險業發展新趨勢，借鑒國際先進經驗，在保險業全球一體化發展的新格局中把握我國保險業發展的未來。

二、國際保險業發展新趨勢

在全球經濟一體化、金融自由化以及信息技術革命的趨勢下，國際保險業呈現出值得重視的發展態勢。

1.以客戶為中心，走金融保險業融合道路，實現業務經營綜合化。近年來國際金融保險業綜合經營的模式不斷深化，各國金融保險企業從最初在組織架構上構建國際化、多元化金融保險集團逐步演進為金融保險產品、服務相互滲透，以統一的品牌向客戶提供多元化金融產品和服務，實現保險產品與銀行產品、資產管理產品的融合，為綜合經營注入了實質性內涵。

2.以價值最大化為目標，通過上市、兼并、重組等資本運作方式，實現經營范圍全球化。保險業是經營風險的行業，在“大數定律”的作用下追求規模經濟和范圍經濟是保險業突出的經營特點。研究表明，發達市場的國際性大型保險公

司大多是通過資本經營提升財務實力，實現資源的最優配置,進而實現其價值最大化的目標。國際性金融保險集團的跨國投資與并購已經成為其開拓海外市場、追逐增長和利潤的主要途徑。事實上，AIG、匯豐等國際金融保險企業的發展史就是一部并購史。當前，新興保險市場正成為國際金融保險集團并購的熱點。

3．以創建核心競爭優勢為目標，通過實施后援集中、共享服務、外包等，實現保險運營模式的不斷優化。全球性金融保險集團都在世界各地擁有強大的后援服務系統，通過搭建統一、集中、高效的信息技術支持平臺，統一作業標準及服務標準，進行后援集中，建立統一的后援中心,在業務品質、成本控制、服務時效等方面體現出明顯的價值。更為重要的是，實施后援集中改變了服務模式，許多公司由“多站式”服務升級到“一站式”服務，并逐步向“無站式”服務過渡，提升了服務手段，大大提高了服務能力。在優化運營模式的過程中，越來越多的保險公司選擇將保單數據錄入、保單打印裝訂、保單寄發等技能要求較低的非核心輔助性業務環節外包給專業服務商,以降低經營成本,提高核心競爭力。

4.以電話銷售、網絡銷售等保險銷售方式變革為突破，新型營銷方式方興未艾。積極發展電話銷售和網絡銷售等新型銷售渠道、降低成本、提高經營績效是國際上保險公司提高競爭力的重要手段。在美、英、韓等保險業發達國家，電話銷售車險已成主流，網絡銷售保險發展勢頭強勁，網絡保險以其完備的信息、簡便的購買方式和快捷的速度成為保險銷售的發展方向，成為繼個險、團險和銀行保險之后的“第四駕馬車”。據麥肯錫研究顯示，在美國車險銷售中，電銷和網銷的保費收入已經超過總保費的20%，預計到20xx年將達到25%～35%。在美國幾乎所有的保險公司都已上網經營，一些險種網上交易額已占到30%～40%的市場份額。

5.以償付能力監管為重點，保險監管越來越嚴格，國際保險監管交流越來越密切。隨著保險經營風險國際化程度不斷加深，特別是20xx年澳大利亞HIH公司的破產以及美國安然、AIG假賬等事件的發生，各國對保險業的監管不斷加強，要求越來越嚴，各國保險監管機構之間的交流也越來越密切。通過交流與協作，探討強化風險管控的對策，促進了全球保險業的健康發展。

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