鉆井監督工作總結（匯編10篇）
發表時間：2023-12-03鉆井監督工作總結（匯編10篇）。
● 鉆井監督工作總結 ●
xx 年大明鉆井二隊在公司的正確領導下 , 在各級領導的親切關懷下 , 我隊一直以安全生產為中心 , 人性化管理，敢于創新，保證了我隊的全年工作順利進行。截至到目前開鉆 15 口，完井 14 口 , 井身質量、固井質量良好。我們在日常工作中認真落實總公司交辦的各項工作任務 , 通過組織職工積極行使民主權利 , 參與生產管理 , 以生產為重點 , 搞好合理化建議的實施 , 大力開展群眾文化活動 , 堅持開展職工教育 , 努力提高全員素質 , 主動維護職工利益 , 解除其后顧之憂等項工作的進一步落實 , 為保證全隊各項任務指標的順利完成做出了應有的貢獻?；仡?xx 年我們做了一些工作 , 也取得了一些成績 , 但是也有不足之處，具體安全生產工作總結如下：
（一）鉆井技術：
1 、強化基礎工作
我們踏踏實實的從小事做起，一絲不茍的完成我隊的鉆井生產施工任務。首先是做好鉆具管理工作，鉆具到井后先由技術員對鉆具的質量進行第一次檢查，排鉆具的過程中由場地工再進行第二次細致的核查。其次，做好每一道施工程序前的準備工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功，如果我們把準備工作做到了前頭，那將會在很大程度上減少施工過程中不必要的麻煩。最后，加強現場監督，把好每一道施工程序的質量關。在鉆井生產過程中，只要我們控制好過程就一定會得到令人滿意的結果，所以我們尤其注重把好鉆井施工過程中的質量關。
● 鉆井監督工作總結 ●
鳳臺縣衛生局衛生監督所于6月上旬入手下手，在全縣范疇內集結展開了夏季食物安定監督查抄，現將夏季食物安定監督查抄工作環境總結以下：
1、帶領珍視，確保監督查抄工作落到實處
我所根據全縣夏季食物安定監督查抄工作的聯合安排，別離建立了夏季食物安定帶領小組，把夏季食物安定監督查抄與20xx年食物安定專項整治有機聯合起來，明了職責分工，美滿工作辦法。周全落實食物安定責任究查制。
2、珍視宣揚，加強大眾食物安定意識
我所展開了食物安定宣揚活動，經過議定各種方法各種渠道，富裕利用動靜媒體、圖板亮相，宣揚欄等宣揚食物安定相干法律標準和食物安定科普知識，提醒廣大大眾、在校門生注意夏季飲食衛生，特別是夏季易暴飲暴食生冷食物。增強人們的食物安定參加意識和自我保衛意識，禁止了食源性疾病，突發龐大食物安定變亂的產生。
3、凸起重點，強化監督查抄究法
我所針對夏季食物安定季候性特點，切當加大了監督查處力度，以黌舍、幼兒園食堂、黌舍周邊餐館、小飯桌、中小型餐館、冷凍飲品、冷食、奶成品、豆成品、水產品、兒童食物等為重點品種進行食物安定專項查抄，從而有效的保險了全縣人民大眾的夏季食物安定。
4、加大法律力度，嚴明查處違法違規行動
在監督查抄中，加強對滾動攤販、熟食加工點、小作坊、冷飲銷售、零售部，無證出產策劃食物的監督查抄，特別對城鄉聯合部與農村食物綜合代銷點加大了查抄力度，防備劣質食物在銷售中直接流入農村市場，嚴明進攻違法出產策劃行動，確保食物格量和安定。
針對無證出產大桶水，管狀飲料現象緊張的環境，構造展開了飲料專項整治活動，查處無證出產大桶水產窩點2家，法律人員下達監督定見書，將這2家的制水配置及成品水掃數封存，同時進行備案查看。如今已處理完1家，1家正在經過議定法院逼迫履行。
此次查抄共出動法律人員110人次，法律車輛42余次，查抄餐飲業10家，食堂6家，冷飲銷售27家，收集啤酒、冷飲、飲料3類57種，經過議定展開此次夏季期間的食物安定專項整治活動，有效的凈化了市場環境，有力地進攻了不法行動，保護了消耗者的合法權柄，我們將連續把食物安定專項整治工作深切長期地展開下去，確保廣大人民大眾飲食安定，為全縣人民創設一個安定安心的食物安定環境。
● 鉆井監督工作總結 ●
北京地鐵昌平線工程施工具有“線長”“量大”“護難”“工期緊”“工法多、接口多”“安全風險大”的特點。其中一級風險源2個，二級風險源4個，三級風險源6個，在下穿京密引水渠暗挖隧道施工時，渠底立地鐵暗挖拱頂不到5m，遇到飽和動態含水砂層，在該種地層中開挖施工隧道極易發生涌水和流砂等工程災害，另外地下水位高，如何有效止水并保證京密引水渠安全是工程順利開展的一大攔路虎，也是整條地鐵線的一大技術攻關難題，基于此對止水工藝進行比選，結合昌平地鐵下穿京密引水渠暗挖隧道施工情況，對飽和動態含水砂層中止水工藝進行初步研究，最終選定WSS二重管注漿+超前小導管注漿結合的注漿止水加固地層法可滿足本工程需要，注漿材料以“超細水泥+水玻璃+無收縮劑”雙液漿，對飽和動態含水砂層中止水及土體加固效果較好；總工期17個月，主體工程工期僅僅9個月，由此可見在短短的幾個月時間內完成造價5億多元的地鐵項目，不論是施工難度還是安全質量管理難度，均堪稱地鐵建設史上之最。
面對如此嚴峻的生產安全形勢，項目部建設了一支強有力的安全管理糾察大隊，項目經理親自擔任大隊長，而這支隊伍中巨大部分成員均由群安員擔任，現將我部群安員隊伍建設情況總結如下。
安全是建筑行業永恒的主題,也是班班講、天天說的俗套話題,由于建筑行業的特殊性、工作環境的惡劣性、地質條件的多變性等諸多方面的不利因素影響，導致一次次事故、一起起災難不斷發生，使我們真正理解到，安全是政治、安全是生命，安全是幸福，安全是穩定職工隊伍的真正涵義。北京地鐵昌平線一標項目部工會就群眾安全監督工作進行了創新與實踐，發揮群監組織在安全生產中的綜合性優勢，圍繞地鐵安全生產目標，充分發揮群監組織的管理作用，增強了整體效能，為全地鐵安全工作的健康有序發展構筑起長效機制。
一、加強群監組織建設、促進地鐵安全生產
俗話說，打鐵須得自身硬，干群監員這一行，不掌握好安全知識，沒有良好的思想素質和業務能力，沒有豐富的安全經驗是不行的，否則，既不能保證自身安全，又不能做到互保聯保，更不能及時的排查、發現、消除隱患，那么充分發揮群監員的安全監督作用也無從談起。據此，唱片地鐵工會注重發揮群監組織在安全生產中的作用，不斷建立完善了項目部、工區、生產班組三級群監網絡。并把各單位安全生產技術、理論過硬的38名職工推薦為群監員，工會為其頒發了聘任書，佩戴了群監員徽章，分布在各生產作業面一線崗點，確保每個班次、崗點都有群監員跟班。統一為群安員配置安全帽（統一編號）、袖標、對講機、數碼相機及由經理部結合一標施工實際組織編寫的《安全生產標準化手冊》。群安員均每天記錄施工安全日志，由安質部不定期進行抽查。建立群安全員檔案，對安全員崗前實施培訓，考試合格后，方可上崗。工地大門口設置安全責任標示牌（含姓名、照片、電話、編號、安全責任區域等）。
當班期間，群監員按要求及時填寫安全檢查隱患卡及整改意見，上報安全質量管理部。安全質量管理部接卡后，及時跟進，按照隱患卡的要求安排安全員進行落實排查。其后由排查安全員填寫排查卡，并將落實情況上報群監會，而后群監會組織復查員進行復查，確保安全生產萬無一失。
此外，項目部工會還不斷開展群監查事故苗頭隱患，查違章作業、違章指揮，查安全生產措施是否落實的“三查”等安全競賽活動。在各生產工區群監小組和群監員之間組織開展“評優找差”活動，堅持一月一考核、一月一通報、一月一獎懲，對在考核中成績特差的群監員實行動態管理，及時將其調出群監隊伍。同時，各分會制定了具體的群監工作規劃，在考核落實上下功夫；以評選“安全明星、優勝群監組、優秀群監員”等活動納入到“創三無、爭三優”群監競賽中去，執行好每季的“檢查、評選、通報、獎懲”制度，使群監競賽工作形成系統化、規范化和科學化，達到“全員參與、超前預防、過程控制、消除事故、促進安全”的安全目的。把群監工作與安全創新有機地結合起來，廣泛開展“小發明、小革新、小改造、小設計、小竅門”為主題內容的安全創新活動，弘揚職工群眾在安全上的首創精神，賦予群監工作的新內涵，來促進群監人員對工作的責任心。群監員的聰明才智得到及時發揮，為地鐵安全生產撐起一方晴空。
二、打造強勢群監員安全素質、升華思想技能境界
在安全教育方面，項目部把安全法規知識教育、事故案例分析教育作為安全宣傳教育活動的重點內容，要求各作業隊嚴格按照安全規程對事故隱患進行全面細致深入地解剖，分析事故產生的原因、危害、影響以及所應吸取的教訓，強化群監員安全生產意識。各作業隊把近幾年參加工作的群監員作為安全教育培訓的重點，充分利用召開座談交流會、安全法規知識培訓班、邀請現場生產技術骨干授課、立足實際組織開展了群監員送安全法規知識進區隊到班組活動等多種形式，認真組織群監員學習貫徹上級一系列安全文件指示精神，提高群監員對安全知識應知應會水平和自主保安能力，使其在潛移默化的接受了安全知識再學習再培訓。截至目前共舉辦各類培訓班20期，舉辦各類安全知識講座16次，培訓干部職工2966人次。其中每年定期對群監員進行強化培訓5期，每期不少于120課時。有效激發了職工和群監員學習安全生產知識、技能水平的積極性，安全管理和監管力度得到相應提高，為安全生產深入健康發展起到積極推動作用。
項目部安全總監每周一組織安質部等各部門人員，對管轄標段范圍內安全管理、生活區管理、現場料具管理、環境保護、腳手架、安全防護、施工用電、起重吊裝、機械安全、消防保衛等進行全面安全隱患排查，對檢查中發現的安全隱患進行逐項清理追蹤直到隱患消除，對拒絕整改落實的施工班組進行經濟處罰，整改不到位屢次犯的加倍處罰，絕不手軟。另外每月25日對標段進行安全隱患大排查，總結上月安全工作并部署下月安全工作。
民工宿舍實行36V安全電壓照明，生活區設樓長、室長、配備小鐵桶、滅火器、專職安全衛生負責人，并建立宿舍管理制度、生活區管理制度、登記表等。
嚴格落實門衛準入制度，門禁系統中安裝了攝像頭，對進出豎井內的人員實時抓拍，識別身份。項目部聘請26名保安加強現場保衛值班。項目部每周一、每月25日組織一次拉網式消防安全大檢查。對業主、監理提出的問題，項目領導十分重視，明確責任人立即整改到位。
三、加強機制建設、調動群監工作積極主動性
為加強對群監員安全工作的管理，工會先后健全完善了旨在加強群監員安全生產示范崗創建工作的基層群監員組織機構、花名冊、學習培訓記錄、上崗查安全記錄，以及群監員各項管理規章制度等“一冊四簿”。廣泛開展了群監員安全簽名、征集安全警句、安全漫畫展、安全大討論等形式的安全活動；完善了跟蹤式群監員培訓制度、安全思想“薄弱”人員“結對子”幫教制度；同時，工會還將群監員安全績效用于實踐；一是認真做好特聘安全群眾監督員工作。緊密圍繞工會群安工作要求認真做好特聘安全群眾監督員工作，以健全的群眾安全監督檢查網絡進一步促進地鐵安全生產經營建設。二是按照“發展、鞏固、整頓、提高”的原則，抓好網員學習培訓工作。在做好應知應會技能培訓的同時，堅持每月組織一次群監工作例會。加強思想教育，全面推進群眾監督員隊伍素質的提高，適應地鐵安全群眾監督工作形勢的需要。三是堅持群監工作的考核活動。結合群安工作特點性質制定群監員工作考核細則，從網員登記的匯報卡反“三違”情況、隱患整改落實情況、班組安全情況，個人學習活動情況等方面進行綜合考核，并根據考核結果，給予兌現網員津貼和查隱患獎勵金，充分調動群監員開展工作的積極性，為全面提高群監員隊伍素質、促進群監員上標準崗干標準活奠定了堅實基礎。
強化現場安全管理上，工會從理論與實踐相結合上提升群監員安全工作水平。采取集中聯合或分專業自行組織的方式，適時組織開展了“正午”行動、“零點”行動等群監員集中上崗查安全活動，并加大了安全薄弱環節、薄弱地點和薄弱人員及重點崗位的執法監督檢查，做到了隱患排查到位、按期整改到位，切實把不安全隱患消滅在萌芽狀態，確保安全檢查的質量和效果。過去工會在開展工作上一般都是圍著上面轉，上面布置什么，就干什么，精力多用于“抓沙堵水，應付檢查上”，不論在安全宣傳教育方面，還是在監督檢查方面，群眾安全工作都只停留在口頭和紙面上，并存有形式主義，一直沒有形成強勢氣候，從而弱化了群眾安全工作。面對這一現狀，該地鐵項目工會滌除陳規，求新務實，充分發揮群眾監督員在地鐵建設中的優勢和作用，塑造群眾安全系統新形象、新機制，握緊拳頭，打造強勢，形成網絡，構筑一道堅固的群眾安全屏障。在運作機制上打破原有按部就班的固定模式。實施劃片網絡化管理體系；即：安全宣傳教育片、安全監督檢查片、安全執法監督片、三違幫教閉合片、親情教育溫暖片。劃片后由群眾監督委員會統一指揮、統一協調、統一考核，一改過去部門單兵作戰、各行其是的分散型工作格局，形成了整體聯動、齊抓共管、聚心合力的整體團隊，實現了群眾安全工作與企業安全文化融合的良性互動格局，有力地促進了群眾安全工作的不斷深化和發展。
四、建立群安工作制度、形成安全工作體系
俗話說“無規矩不成方圓”，無規章制度，管理也無所遵循。因此，嚴制度、嚴管理是搞好群眾安全監督工作的重要一環。昌平地鐵工會首先成立了以工會主席任主任。工會副主席任副主任，各工區工會主席為成員的群眾監督委員會，并在各生產區隊成立了由工區工會主席任組長、群監員為成員的群監領導小組，在全地鐵形成了以群監會為龍頭，以項目部、區、班組為基礎，上下齊抓共管、職工群眾全員參與的群眾安全宣傳教育監督網絡。其次，健全制度、規范運作。
一是建立了群安工作例會制度，每周定期召開一次群監例會，總結上周工作，安排下周工作任務，討論決定群監工作活動規劃等事項，二是健全完善了六大學習培訓制度，采取定期培訓與業余自學相結合的辦法，每年定期由各分會組織一次學習培訓，每月組織一次班組干部培訓學習，并不定期進行業務考試，成績計入個人業績考核，從而提高了群安隊伍整體素質，促進了群安工作不斷上臺階。三是建立月度工作報告制度，各工區在干好日常工作的同時，不斷總結，找出不足，制訂措施規劃，做到一月一主題一活動，使群眾安全工作常抓常新。四是建立群眾安全系統業績考核制度，制訂六大項56條群安系統考核實施細則，做到一月一檢查，每季一綜評一通報，每年一評比，倡樹先進，鞭策后進，進一步提升了群眾安全監督工作的整體合力。
五、立足本職筑牢安全防護大堤、推動安全工作持續健康發展
在群眾安全工作中，地鐵工會群監會以筑牢防線，夯實基礎為出發點，以強化基層全員安全教育，提升整體安全素質為目標，以活動為載體，以教育為主線，堅持以人為本的安全管理理念，充分發揮群眾安全工作在地鐵安全生產中的助力和推動作用，營造安全與效益和諧發展的良好氛圍，鑄造全員關注安全的團隊意識。
一是發揮好先導作用，助推全員安全理念的形成。安全是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想，無論是管理者還是普通職工，只有心態安全，才會有行為安全。為此，在群眾安全管理工作中，堅持把以人為本，倡樹核心安全理念，提升職工安全素養，作為打造企業安全文化的基礎和核心，結合地鐵實際，整合提煉了“安全為生命承諾、關注安全關愛生命”等安全理念。投資350余萬元整修了地鐵內宣傳牌板，在工區樓前及廣場、井口、井下主要大巷安設了200余塊吊掛式安全警句、安全理念雙面燈箱，在主要通道安設了安全標語、警示牌板120幅，在全地鐵形成了一道亮麗的安全文化理念風景線。
同時，地鐵工會還充分利用各種宣傳形式，廣泛宣傳，真正把企業安全理念滲透到職工的心靈深處，根植在腦海里，落實在行動上，從而規范職工安全行為，為實現安全生產的長治久安營造了濃厚氛圍。
二是發揮好宣傳教育作用，以創建企業安全文化為載體，群眾安全監督工作常抓不懈。企業安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終點是每一名職工，目的就是要努力保證他們的人身安全。因此，如何真正地確立起每一個員工的安全意識，使之實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變，群監會在全地鐵建立了以安全警語、板報、標語、櫥窗等為中心的宣傳網，以群監為中心的豎井上下安全監督檢查網，以安全文明家庭為中心的家屬安全親情教育溫暖網，加之不斷的組織安全知識競賽，演講比賽等形式，從而實現了娛樂性、知識性、教育性和趣味性于一體，使職工在潛移默化中受到安全教育。
三是發揮好監督維護作用。實踐證明，僅僅通過經濟手段控制“三違”現象是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。因此在履行群眾安全監督和維護職責上，在嚴格各項規章制度的同時，群監會注重柔性管理方法，如在各區隊學習室內設置安全提醒臺、不規范行為警示亮相臺，讓遵章守紀職工介紹自已安全工作的經驗，讓違章操作職工分析違章經過及危害，形成全員相互學習、自我反思，自覺遵守規章制度的良好氛圍，有效規范了職工的安全行為，達到了教育制止違章作業人員的目的，從而也為職工創造了優美、舒適的工作生活環境，確保了職工心情舒暢，精力充沛地去做好安全工作。
四是發揮好親情感染作用。安全教育必須適應職工對安全生產知識的需求，從主觀上讓職工自愿接受，切實解決安全教育人腦入心的問題。
因此，在群眾安全工作中，我們采用了親情教育法，如設立“全家福”牌板，把每個家庭對自已親人的安全期盼寫在照片的下面，時時提醒職工牢記親人的囑咐。再是采用為職工送“安全警句、親人叮嚀卡、班組安全管理經驗交流座談會、我為安全獻一言、親人寄心語、子女訴心聲、繡制鞋墊、送毛巾、爭當安全好地鐵嫂”等方法，潛移默化地向職工宣傳安全理念，進一步筑牢了安全生產第二道防線，全地鐵的安全工作煥發出了前所未有的凝聚力和保障力，推動了地鐵安全工作的健康、穩定、和諧發展。
● 鉆井監督工作總結 ●
20xx年以來，在縣委縣政府的高度重視和縣衛生局的領導下，我所緊緊圍繞工作目標，深入貫徹執行《食品安全法》、《職業病防治法》《公共場所衛生管理條例》等法律法規，堅持依法行政，加大綜合執法力度，依法規范社會公共衛生秩序，為我縣社會經濟發展服務，收到了顯著的成效?，F將我所創建省級衛生縣城工作總結如下：
一、主要做法和工作成果
（一）領導重視、制度健全、任務明確
我所領導對省級衛生縣城復評工作高度重視，召開全所干部職工創衛復評工作動員會議，營造了良好的“創衛”氛圍。專門成立了由所長任組長、副所長及科長為組員的創建領導小組。同時建立了2個創建工作小組：衛生監督檢查組和臺帳資料管理小組。制訂了本所創建復評工作計劃，明確創建復評工作任務、實施步驟和相關要求，并將工作任務細化分解到2個創建工作小組，任務明確，獎懲分明。在創建過程中，大家表現出良好的協作精神和吃苦耐勞風范。
（二）嚴把準入關，規范衛生許可管理
衛生許可是實行衛生管理的首要條件和關鍵環節。根據上級部門要求，我所衛生許可科嚴格把衛生審查關，對不符合衛生要求的餐飲服務經營單位多次派員到現場指導。對符合衛生許可條件的經營單位及時核發衛生許可證；對一些基礎設施差、面積不足、與衛生許可條件有一定距離的餐飲經營單位，要求進行改造、修補、擴建；對一些布局不合理、衛生設施不符合衛生標準的，提出具體的整改建議并限期整改；對于經營場地過小，無法達到標準的門店，建議經營其他行業或遷址改造。
（三）立足日常監管，穩步推進創建工作
歷年來，我所對西屏鎮食品和公共場所經營單位的監督檢查頻次都在2次以上。餐飲服務經營單位的檢查內容包括許可證、健康證持證情況；經營場所衛生狀況；食品原料采購索證臺賬登記情況；食品添加劑使用情況；餐飲具消毒措施落實情況；“三防”設施；原料、半成品、成品的衛生狀況；冷藏設施；生熟是否分開等等。公共場所衛生的檢查內容包括許可證、健康證持證情況；經營場所衛生狀況；消毒措施執行情況；美容美發場所配備皮膚病專用工具；衛生設施是否健全并符合要求等等。在“五一”、“國慶”長假和春節以及重大活動期間，對大中型餐飲單位、農家樂、風景旅游景點處的餐飲單位，進行重點監督檢查。同時，根據省、市衛生監督抽檢計劃要求，積極開展各類衛生監測工作。
今年我所根據工作計劃，在5月初由各創建工作小組分頭開展監督檢查，衛生監督檢查組對相對人開展地毯式監督檢查，目的是發現問題、限期整改。同時印發衛生知識宣傳單700余份，與573家經營單位簽訂創建責任書，使店主明確創建復評標準，熟悉相關衛生知識。截止6月13日，共檢查城區餐飲經營單位102家，公共場所經營單位68家。
二、存在不足
1、部分餐飲單位和公共場所經營單位業主的衛生管理意識不強，衛生狀況不佳，仍存在無健康合格證明上崗的情況，消毒設施不健全、消毒措施不落實，食品原料采購索證及臺賬登記欠規范齊全，餐廚廢棄物的處置欠規范，部分美容美發場所未配備皮膚病裝用工具。
2、資料的收集與創衛復評標準仍有一定差距，由于創衛復評要求提供的資料為20xx—20xx年，時間跨度長，需要收集的資料多，個別指標省市衛生局的要求和創衛復評有出入。
三、下一步工作
下一步衛生監督檢查組對城區的餐飲服務和公共場所開展拉網式的監督檢查，督促各經營單位做好衛生管理，保持經營環境整潔，落實好各項保潔消毒設施，規范做好各類臺賬的登記等；臺賬資料組繼續核對20xx年以來的資料，使各項資料和指標達到創衛復評的要求。
● 鉆井監督工作總結 ●
20xx年古交市衛生監督工作在市政府和市衛生局的領導下，在上級業務主管部門的指導下，認真貫徹衛生監督工作會議精神，全面加強衛生監督體系建設，加大公共衛生監督執法力度，依法行政，充分發揮衛生監督機構的保障職責，創造衛生安全的公共衛生環境。在公共場所的衛生監督方面取得了顯著成效?，F將工作情況總結如下：一、檔案管理：
對我市的公共場所單位建立檔案，建檔率達到了100％。對轄區內所有的公共場所（住宿、洗浴、美容美發、歌廳、游泳館等）經營單位建立臺帳，同時建立了公共場所電子檔案。紙張檔案與電子檔案相結合，充分保障我市公共場所（各行業）經營單位資料完善性、安全性。同時做好檔案日常更新，及時增減。有效做到檔案資料最新化。二、公共場所衛生監督：
1、監督覆蓋率、體檢率和培訓率:對所轄區的公共場所單位進行重點監督檢查，共監督戶數161戶，其中文化娛樂場所6家（舞廳），公共浴室12家，美容美發126家，旅店業9家，浴池12家，足浴8家。監督覆蓋率達到了100％。其中已有證單位71家，今年應發證單位90家，實發85家，發證率達到95%，監督檢查（644）戶次，監督頻率為4戶次，體檢人數856人，從業
人員的體檢率達到了100％以上。培訓率達到了100％以上。
2、衛生培訓：
根據市衛生監督所的具體要求，對我市的公共場所單位進行衛生培訓。并于疾控中心六樓會議室舉辦了服務行業單位人員培訓講座。
3。公共場所量化分級：
今年下半年我們對所管轄區域公共場所單位實行量化分級管理，進行了全面的監督，現場審查，初步評分工作。各單位按照監督意見進行了硬軟件設施增補、改進工作。根據公共場所衛生監督量化分級評分表，兩個游泳館達到B級，兩家酒店由C級升為B級，不達標的責令限期整改，并依法處理。
● 鉆井監督工作總結 ●
時間轉瞬即逝，轉眼間20xx年第一季度已順利度過。我部門在總行領導的關心支持和各部門的相互協助下，按照我行有關部門下發的相關制度文件，很好的.完成了我行所有柜面業務傳票的有效性、合規性審核?，F對我部門的第一季度各項工作做以小結。
一、春節前后，柜面業務量急劇上升，由于現階段我部門仍采取手工翻票的方式，這就給所有監督員帶來不小的壓力。所有監督員克服困難，在春節過節期間輪流上班，認真核對每一筆業務，尤其對大額轉賬、特殊重要交易、反交易實行重點監督。為保證我行春節期間資金安全、防范風險、避免和減少差錯、保護客戶利益、提高核算質量和服務質量方面發揮著重要的作用。
二、組織上班時間對所有監督人員進行業務知識學習。事后監督工作中對監督員的業務素質要求很高，需要掌握非常全面的業務內容，這樣才可以認真審核每一筆業務。因此，強化業務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要，這就要求我們認真學習運營管理部下發各項政策制度文件以及其他會計法規法則，在理論的指導下，運用于實踐并不斷的總結工作中得到的寶貴經驗和解決問題，進一步指導下一步的工作。開展各種自我學習和集體學習的活動培養我們的學習、更新知識的能力，我們本著應知應會和缺什么補什么的原則，進行全面學習，全方位提高自己的綜合素質。學習內容主要包括：儲蓄、會計、出納、信貸、安全保衛等基本專業知識和技能;各專業核算、管理等方面的規定制度;學習各專業業務操作流程。
三、加大對傳票交接登記簿、差錯事故登記薄的使用和管理，安排專門的值班人員對登記薄進行保管和簽收。
● 鉆井監督工作總結 ●
上半年，區衛生監督所在區衛生局的領導下，進一步強化衛生監督執法，積極開展整頓和規范市場經濟秩序的衛生監督專項治理，在“食品放心工程”、“食品專項整頓”、“學校食堂衛生管理”、“防治食物中毒”、“加強從業人員健康體檢”等方面做到領導重視、措施得力，規范執法，從嚴管理，現總結如下：
一、實施食品放心工程
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協調。為加強我區食品加工、批發、零售等流通環節的衛生監督管理，確保人民群眾用上安全、衛生、放心的食品，結合我區實際情況，制定了我區開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛生許可證的發放條件，凡不符合衛生要求，不具備食品生產經營條件的一律不予批準發證。我們組織人員定期認真審查食品生產經營單位的衛生和安全程度，確保生產經營過程符合衛生要求，不生產經營食品衛生法律、法規和規章禁止和不允許生產經營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛生監督執法力度，取締非法經營，嚴肅查處無衛生許可證非法生產經營食品的業戶，1-3月份，共取締非法經營食品者近20戶。
二、開展從業人員健康體檢和衛生許可審核發證
依據《中華人民共和國食品衛生法》及《公共場所衛生管理條例》，從3月12號，在全區開展了食品從業人員及公共場所從業人員的健康體檢工作。區衛生監督所組織衛生監督員，逐鄉逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發體檢通知4500余戶次，督查從業人員健康體檢2308人，共中，體檢不合格人員31人，經審查驗收為399戶辦理衛生許可證，辦理健康證1800個。
三、規范市場秩序，加大衛生監督執法力度
（一）節日前后食品衛生專項檢查
根據上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業衛生專項檢查、醬油醋生產企業專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業單位28戶，共中24戶取得有效衛生許可證，檢查人業人員85人，78人取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產企業6家，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產環境臟、亂，未取得衛生許可證違法生產加工醬油醋，生產用原料未按規定索證，區監督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查16家商嘗超市和120家個體批發部的定型包裝食品，結果大型商嘗超市在食品采購、索證、貯存及從業人員衛生等方面較好。個體批發部則存在嚴重問題，大多數個體批發部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產日期，保質期，并且均未索取食品衛生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產日期及保質期模糊不清，甚至無生產日期、保質期。個體批發部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商嘗超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛生設施齊全。個體批發部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現場檢查300人健康證，持證率達到85%，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發部的監督管理。
（二）散裝食品衛生專項檢查
4月18日-22日，區衛生監督所依據《散裝食品衛生管理規范》對全區生產經營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執法檢查，共檢查10家商嘗超市，衛生許可證持率為100%，檢查從業人員321名，其中5人未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監督銷毀超期食品20余公斤。對在采購中不能按要求索證，衛生設施不全及經營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查
4月23日-5月25日，根據上級統一部署，出動本所執法人員及鎮防保站衛生檢查人員共32人，對全區市售奶粉進行了為期一個月余的衛生專項檢查，此次檢查累計出動人員367人次，檢查車輛54次，檢查23家大型食品超市，商場和578戶個體批發部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產經營單位專項檢查
5月8日-15日，對全區冷飲、純凈水生產經營單位進行了執法檢查，本次共檢查29家單位，共中冷飲生產經營單位20家，純凈水生產單位9家。20家冷飲生產經營單位，17家申請辦理了衛生許可證，46名從業人員，持健康證42人，持證率90%，抽查142個冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。9家純凈水生產單位均持有效衛生許可證。衛生制度健全，衛生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛生專項檢查
6月1日至5日，檢查11家生產裱花蛋糕的單位，持有效衛生許可證10家，無證經營者1家。11家單位均配備冷藏設備，并正常運轉。11家單位中有4家超市的生產條件及個人衛生狀況良好，7家個體加工點衛生條件較差，已提出整改意見。此次現場檢查22名從業人員，持有效健康證者22名。11家單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛生專項檢查
為貫徹落實《省衛生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛生安全監督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發衛生事件應急處理預案和食品衛生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環節存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業人員食品衛生知識水平，在檢查過程中，認真向從業人員講解食品衛生知識、發放培訓資料，并下發試卷進行考核。為了更加規范我區學校食堂管理工作，對轄區內學校食堂逐一建立了行業衛生檔案。
（七）衛生抽檢工作
1-6月份，對我區熟鹵肉制品，非發酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.8%，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.3%。
（八）早點業專項整治：
為整頓本區早點業的衛生，嚴防夏季腸道傳染病的發生流行，6月22日-25日監督所對飲食業（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區開展，重點是早點業聚集區域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查36家早點部，從業人員77人。其中：羊肉湯館6家，油條攤6家，包子鋪24家。持證情況：6家持有衛生許可證，從業人員17人持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛生許可證，從業人員未辦理健康證。2、衛生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業衛生標準》，統一發放，督促各從業人員限期整改。
四、餐飲業量化分級管理
根據衛生部及市衛生局有關食品衛生監督量化分級管理實施意見和區衛生局制定的《賈汪區餐飲業衛生監督量化分級管理實施方案》，對我區10桌以上餐飲店及廠礦食堂共30家單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區大、中飯店及企業食堂衛生監督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發放了等級評審申請表。我所將根據衛生許可和經常性衛生監督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業衛生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發放衛生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有15家，衛生監督所已于6月20日前完成了這15家的單位現場監督檢查和技術指導。6月21日組織現場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上6家餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區衛生監督所依據《食品衛生法》及《食品衛生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛生監督，預防食物中毒
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發了食物中毒突發事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉鎮防保站長工作例會，下發了《關于加強食品衛生監督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛生監督檢查，要求對轄區內集貿市嘗餐飲店、批發部、冷凍食品生產、批發零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監督檢查；對環境衛生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的腐敗變質食品、“三無”產品和超期食品責令其現場銷毀。
為了做好食物中毒突發事件的預警與監測，我們在全區實行聚餐報告制度，城區選派3名監督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現場監督，鄉鎮以下凡聚餐人數超過50人以上時由防保站派員到現場參與監督菜肴的制作。
● 鉆井監督工作總結 ●
一、年度工作總結
（一）對干部選拔任用工作進行監督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監督。嚴格按照《條例》的規定，把干部監督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環節的監督，填寫干部任用監督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數是否符合《條例》的規定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
2、堅持干部監督聯席會議制度。干部監督工作聯席會議制度的主要職能是組織部門與紀委（監察）機關和人事、審計、政法等部門圍繞干部監督工作，加強聯系與合作，通報情況，溝通信息，分析動態，研究問題，協調工作，討論和提出加強干部監督工作的意見和建議。在每次提拔任用干部前，都召集紀委等有關部門召開
干部監督聯席會議，通報提拔任用干部情況，征求執法執紀部門的意見。全年共召開了3次干部監督聯席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《XXX黨政領導干部任前公示暫行規定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規定。真正落實了群眾選擇監督干部的權利，把干部監督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監督。
1、繼續實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯系與溝通，強化對領導干部的教育監督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態。全年共進行干部談話200余人次。
3、處理來信來訪來電的有關干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關政策的11件。在經過長期調研后，9月報市委常委會議研究，出臺《XXX村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區鄉體制改
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照XXX市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交XXX市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成XXX市國家安全工作協調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監督。
（三）其他工作
協助干部科于八月完成干部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協的換屆考核工作，11月完成對各鎮人大、政府的換
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮兩級人大、政府、政協換屆選舉的監督工作；
2、繼續落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態。
3、堅持組織、紀檢監察、審計等有關部門參加的干部監督工作聯席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監督反饋制度。
6、繼續做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監督網絡，聘請干部監督信息員。
9、繼續做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成XXX市委組織部干部監督處及部領導交辦的各項工作。
● 鉆井監督工作總結 ●
二季度振動異常主要是#1機主機2瓦軸振大（X:89μm，Y:78μm），準備在#1機組B級檢修中處理；#2機主機7瓦、8瓦瓦振就地實測X向大（分別為7X:75μm；8X：69μm），加強監視，小修時停機處理；#2機#2低壓缸反向末級葉片存在不同程度的機械損傷，部分葉片進汽側背弧處鑲焊的司太立合金有開裂現象，反向末級部分靜葉片存在不同程度的凹槽，最大損傷部位直徑約為10mm，利用機組檢修加強檢查；其他轉動機械振動無異常發生。
一、基礎管理方面：
1、每月按時對轉動機械進行2次振動測試，并及時在點檢系統中錄入數據?！墩駝蛹夹g分析臺帳》、《振動臺帳》記錄及時準確、內容充實。
2、切實落實設備點檢定修制度。點檢員每天定時定點定人對轉動設備的振動進行檢測，檢查油系統有無缺陷，作好記錄，作為對設備運行狀況進行分析總結的依據。根據振動臺帳對應各設備運轉趨勢，有目的性的制定臨修、小修優先檢修、檢查項目。振動數據每月及時錄入，分析認真,真實可靠。
3、對重大問題進行專題分析，并進行季度振動總結。本季度召開專題分析會一次，針對#1機2瓦振動大及#2機7、8瓦就地瓦振X向大進行了專題分析。
4、振動監督技術責任制的落實情況：
（1）根據新《振動監督考核條例》、《振動監督技術標準》要求，各相關專業全面落實技術責任制。
（2）專責人定期進入現場檢查設備運轉情況，并進行分析評估，及時
根據振動數據采取針對性措施。
（3）設備專責人能夠積極了解所管設備狀況，及時發現設備存在的問題，利用機組臨修機會進行徹底處理，最大限度地提高設備維修質量。
二、設備管理
1、主機振動情況：
（1） #1機主機及汽泵汽輪機正常運行工況時的振動無明顯突變，其中主機2瓦軸瓦振動值偏大。正常運行工況下2瓦X、Y實際振動值分別在89μm、69μm左右擺動。
（2）#2機主機及汽泵汽輪機正常運行工況時的振動無明顯突變，其中20xx年18月主機汽側氫冷器回水管焊口裂開，停運#1氫冷器進行焊接，導致7瓦振動增大，氫冷器恢復后7瓦、8瓦瓦振偏大，就地實測7瓦X向最大時達75μm ，8瓦X向最大時達69μm。#2低壓缸反向末級動葉片存在不同程度的機械損傷，部分葉片進汽側背弧處鑲焊的司太立合金有開裂現象，反向末級部分靜葉片存在不同程度的凹槽，最大損傷部位直徑約為10mm。臨修過程中多次對低壓缸末級葉片進行復查，損傷無加劇。
（3）二季度二臺機組典型運行工況參數記錄：
● 鉆井監督工作總結 ●
今年以來，我局在市局和縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協、優化辦等部門的大力支持下，認真貫徹落實十六大和省、市、縣經濟工作會議精神，忠誠實踐“三個代表”重要思想，緊貼政府中心工作，完善措施求突破，創新思路謀發展，各項工作都有了新的進步和提高，在促進全縣經濟發展和維護市場秩序方面做出了應有貢獻。
一、各項職能業務工作
（一）、職能業務目標完成情況
1、計量工作
對用于醫療衛生、環境監測、安全防護、貿易結算等方面的 13680臺（件）計量器具進行了強制檢定，檢定覆蓋率達到了98%，合格率91%，其中加油機和醫用計量器具檢定率達到了100%，合格率100%。查處計量違法案件69起。
2、質量工作
3、質量管理和代碼工作
4、生產許可證和ISO9000認證工作
4、特種設備安全監察工作
6、專項治理和打假工作
（二）、謀大事、實事工作情況
1、農業標準化工作
根據我縣金針菇產業逐步發展壯大的實際，起草了《無公害食用菌生產技術規程》，年底有望通過地方標準審核。結合有關部門建立了白色金針菇標準化示范區，良種羊胚胎移植標準化示范區，西伯利亞杏標準化示范區等三個標準化示范區，全部實施后將進一步拉動區域經濟的增長。
2、生產許可證和ISO9000認證工作
一年來，先后幫助人造板和電力鐵塔等5家生產企業完善檢測手段，培訓檢測人員，規范實驗室操作，并積極幫助企業做好生產許可證驗收準備工作。目前，已有2家企業獲得了生產許可證；幫助2家企業完善質量管理體系，并已順利通過了ISO9001認證。
3、市場準入工作
今年，前五類實施食品市場準入企業中有4家獲得了國家食品生產許可證；目前正積極幫助納入后十類范圍內的企業完善管理、技術和檢驗等申報條件，爭取早日通過省局驗收。
二、工作方法、措施
1、以人為本，加強隊伍建設
按照“以人為本”的工作思路，我局一方面加強對干部職工的政治思想教育，提高隊伍素質；另一方面加強對職工的培養，以事業凝聚人心。一是強化素質建設，打造學習型機關。我局把建設學習型機關作為提高隊伍素質和行政執法水平的突破口。制定了學習制度，組織大家系統學習了“三個代表”重要思想、“兩個務必”、“兩個條例”、中央、省、市、縣有關紀檢監察、行風建設、優化環境等文件精神和“四項紀律”、“八項要求”和國家局“八嚴禁”、“五公開、十不準”及質量技術監督法律法規，開辦了“十六屆四中全會學習專欄”，舉行了《行政許可法》、《優化環境》等知識考試，不合格人員待崗培訓。通過學習，形成了濃厚的學法、懂法、用法氛圍，增強了依法行政意識，提高了行政執法水平；二是實施“人才興檢”戰略，努力走人性化發展之路。班子成員經常深入職工群眾，收集有利于質檢事業發展的意見、建議，了解干部職工的安危冷暖。同時，根據崗位需要、職工平時的表現，選派政治素質好的同志到省、市參加學習培訓，今年我局先后有15名同志參加了各種形式的培訓。
2、創新思路，強化服務，促進經濟發展
今年，我局把服務工作放在了十分重要的位置，強調帶著感情做好各項工作，實現“零距離”服務，結合“三個面向”活動的開展，開通了“服務企業直通車”。在局內部設立服務窗口，實行“一條龍”服務，同時對縣域企業進行分片包干，分類指導，按照職責分工，合理調配人員，主動上門服務。一年來，干部職工放下架子，撲下身子，跑工廠，蹲車間，引導和幫助企業加強管理，提高素質，增強產品市場競爭力。一是做到“真心”，從企業實際出發，想企業所想，急企業所急，特別是對一些質量
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