人事主管簡歷自我評價|人事主管簡歷自我評價（收藏19篇）

人事主管簡歷自我評價（收藏19篇）。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

參與或協助上層執行相關的政策和制度;

指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

各項目工傷處理;

行政管理的成本控制及車輛管理等。

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姓名：xxx

國籍： 中國

目前住地： 佛山 民族： 漢族

戶 籍 地： 佛山 身高體重： 160 cm?48 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/人事類：人事行政主管/經理、

工作年限： 7

職稱： xx

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 佛山

工作經歷：

公司名稱： 廣東xx電器有限公司起止年月：2007-08 ～

公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人事主管

工作描述：

1、負責公司人員的招聘、篩選、復試及推薦工作，建立及完善測評系統；

2、建立公司內部的人才儲備體系，并負責與各大專院校的聯系及洽談；

3、負責建立及完善公司的人事手冊、員工手冊及相關的人力資源政策調整；

4、主導公司法務系統工作的推行及優化工作，并對不符合項的調整用以規避用工風險；

5、負責協助總經辦建立及推行公司績效管理體系，績效指標的建立、優化及異常問題的處理；

6、負責培訓管理體系的建立及完善，主導培訓計劃的監督實施工作及內部講師隊伍的建立等；

7、負責公司行政人員出勤及有關福利的審核；

8、負責本部門的周例會及有關人力資源專題會議，做好人力資源工作的動態調整；

9、負責公司薪酬制度的完善、薪酬狀況分析及異動的報批；

10、公司各類活動的策劃、組織及主持等工作；

11、協助總經辦做好各級領導及外來客戶的接待活動。

離職原因：

公司名稱： 順德xxx玩具有限公司起止年月：2005-08 ～ 2007-08

公司性質： 民營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 人事行政主管 （公司規模300-400人）

工作描述：

1、全面負責及落實公司icti體系規范性，跟蹤及接待各類客戶審廠活動；

2、在部門經理的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定及分工、人事編制等調研及優化；

3、組織開展人力資源的現狀調查，擬草人力資源年度、月度招聘計劃并執行；

4、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃并組織實施；

5、公司勞動合同的管理及員工關系的處理，接受各部門對人力資源相關政策的詢問；

6、公司車輛調度、飯堂及廠區保潔情況的監管；

7、參與公司高層會議及經理日常事務的跟蹤和匯報；

8、娛樂活動的組織、活動的策劃及相關主持。

離職原因： 職業發展

公司名稱： 順德xx燈飾有限公司起止年月：2003-02 ～ 2005-08

公司性質： 民營企業所屬行業：

擔任職務： 人事行政助理 (公司規模300-400人）

工作描述： 處理日常人事、行政事務及上級上付的其他事務。

離職原因： 職業發展

教育背景:

畢業院校： 湖北長江大學

最高學歷： 大專 畢業日期： 2002-07-01

所學專業： 電光源與照明工程 第二專業： 人力資源管理

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專　業 獲得證書 證書編號

1997-09 2002-07 湖北長江大學 電光源與照明工程

2007-07 2007-11 佛山陽光教育中心 人力資源管理 助理人力資源管理

2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐劍) 績效為鋼 培訓證書

2009-03 2009-03 深圳冠智達顧問有限公司 內審員培訓（2008版） 內審員證書

2009-04 2009-04 佛山圖治顧問管理有限公司（鐘永棣） 企業用工風險規避管理

語言能力:

外語： 英語　一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；

2、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

5、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實；

6、熟悉制造型企業的運作及內部管理，能在工作中全局性考慮及解決問題；

7、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

詳細個人自傳:

成長于民營企業，一直從事人力資源、行政管理工作，對這份職業有著濃厚的興趣。經過幾年的磨煉，對人力資源及行政管理工作有了系統及專業的認識，并具備了良好的職業道德素養及實操作技能。對于將來，一是腳踏實地的做好現在，二是在二三年之后有一個更高的定位，同時堅持著將HR這條路繼續的走下去！

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尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是行政人事部xx，xx年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，xx年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作xx年度任職期間的述職報告：

一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：

1、做好檔案資料（material）的管理工作;

2、協助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會議紀要等;

3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等;

5、員工事務工作及其他日常事務工作。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網站的.部分工作：負責稿件的初審以及網站版塊《xx人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計;應前廳部請求利用業余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。盡管如此，工作還是很輕松。

二、存在的問題

在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發現了自己的許多不足。

首先，缺乏系統的、專業的知識作指導。在準備述職報告時，查閱網上的資料（material），知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發現了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責?，F行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營，酒店在崗位設置上發生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業知識的結果。

其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。

xx年是我在的第四年。個人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現實與個人期許上的落差，工作中時常出現焦躁的情緒。

三、xx年目標

總結xx年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。

以上是我于xx年度任行政主管期間的述職報告，請予審議。

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關于人事主管的英文簡歷模板

時間流逝得如此之快，我們找工作的時間就要到來，這時候需要提前寫好簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編為大家整理的.關于人事主管的英文簡歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

Resume(Personnel Administrator)

Yun Zhao

Apt.8888

8888 Taojin Road

Guangzhou 510095

Tel:8888888888888

Born:April 23,1970

Height:178 cm.

Weight:60kg.

Birth Place:Yunnan

Marital Status:Single

Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.

Experience Pertinent To Objective

From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans,questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.

Education:

From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.

Special Skills:

Fluent English (reading/writing/speaking)

Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.

References:

Upon request

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人事主管崗位求職簡歷模板

編寫個人簡歷并不是隨心所欲的寫，不能是你想寫什么樣的個人簡歷就寫什么樣的，你所寫出來的個人簡歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。

個人信息

.jinpinTjian ul li a

性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 30

婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 人力資源管理

主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾

畢業院校： 華僑大學 畢業時間： 2017年1 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

工作經驗： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 1008-1479

求職意向

期望從事職業： 人事主管 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 華僑大學 ( 2015年1月 - 2018年1月 )

專業名稱： 人力資源管理 學歷： 本科

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )

所屬行業： 家電業 公司性質：

公司規模： 工作地點： 福州

職位名稱： 調度兼人事行政專員

工作描述： 主要負責物流部與各門店的溝通協調，客訴處理，對物流車輛及承運商的管理，對下級市場(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓指導，及本部門員工考勤報表制作、入職離職等人事手續的辦理、新員工入職培訓，物流資產、員工食堂等的管理，辦公用品的申報及成本控制等。

公司名稱： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )

所屬行業： 批發·零售 公司性質：

職位名稱： 人事主管

工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專員,主要負責量販(超市)的年度及每月招聘計劃的制定和組織實施;

2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負責總公司(含米蘭春天量販超市、監獄超市、遠山農業、中信廣告、中欣貿易)年度及每月招聘計劃的制定和組織實施;對應聘者進行面試、篩選;分析總結員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監督管理員工入職、離職、合同續簽、調動、加薪、晉升、獎懲等人事工作及勞動關系的協調;協助薪酬組進行每月薪資核算;協助人資經理撰寫相關管理制度。

2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負責集團四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿易、遠山農業)養老、失業、工傷、醫療、生育險的辦理，并根據每年的政策法規對公司的相關制度提出合理化建議及方案;勞動關系的協調及勞動糾紛的處理;定期進行同行業薪酬調查及公司員工薪酬滿意度調查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實施;協助培訓組完成相關培訓工作;協助人資經理撰寫相關管理制度。

自我評價

自我評價： 本人工作態度認真負責、親和力強、敢于迎接挑戰，有較強的學習能力、執行力及溝通協調能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動相關法規、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動關系處理、薪酬核算及社保醫保辦理流程等。多年的人資工作經歷，能獨立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動關系等各項工作。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：完善個人簡歷提高其質量可以從哪些方面入手

編寫個人簡歷也是有一定的步驟，想要去寫出優秀的個人簡歷同樣也需要遵循其寫作的順序，首先就是要做好寫作的'準備，然后在分析個人優劣勢，確定自己求職目標、了解相關企業公司的信息等等。在編寫個人簡歷的過程中，也需要不斷的完善，最終讓個人簡歷更具有通過率。提高了個人簡歷的質量，也就提高了求職的成功率。那么，完善個人簡歷來提高其質量可以從哪些方面入手呢?

一者，完善個人簡歷中的語言使用

在編寫個人個人簡歷之前都會先備份好個人的優勢所在，能夠將個人簡歷寫好要講究技巧，而寫個人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達出來的效果都不同。那么，在完善個人簡歷上，則就可以靈活的運用好其中的語言使用，像是一些數字數據的使用、行為動詞的使用等等。

二者，嚴格審查其中的差錯

不管是寫個人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現一些差錯，那么在編寫個人簡歷的時候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫錯誤、別字，還有在個人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。這些差錯也是一種在進一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

三者，針對求職意向來來重點突出優勢

完善個人簡歷的過程中也是突出自身優勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點突出在求職上的優勢。

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尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是行政人事部xx，20XX年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20XX年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20XX年度任職期間的述職報告：

一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：

1、做好檔案資料的管理工作；

2、協助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會議紀要等；

3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作；

4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等；

5、員工事務工作及其他日常事務工作。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網站的部分工作：負責稿件的初審以及網站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計；應前廳部請求利用業余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。

盡管如此，工作還是很輕松。

二、存在的問題

在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發現了自己的許多不足。

首先，缺乏系統的、專業的知識作指導。在準備述職報告時，查閱網上的資料，知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發現了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責?，F行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營，酒店在崗位設置上發生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業知識的結果。

其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。

20XX年是我在wt的第四年。個人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現實與個人期許上的落差，工作中時常出現焦躁的情緒。

三、20XX年目標

總結20XX年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對20XX年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。

以上是我于20XX年度任行政主管期間的`述職報告，請予審議。

述職人：XXX

20XX年XX月XX日

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姓名：__

目前所在：從化年齡：20

戶口所在：佛山國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：165cm

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：

工作年限：1職稱：初級

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：1500——2000希望工作地區：南海區，三水區，禪城區

工作經歷

愛力群起止年月：xx-12～xx-02

公司性質：私營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校：___學院

學歷：大專獲得學位：畢業日期：xx-06

專業一：人力資源專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：良好

國語水平：良好

工作能力及其他專長

工作能力較好，適應能力好，認真學習，吃苦耐勞

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行政部是學校的綜合管理部門，是校領導的參謀助手，也是各職能部門之間聯系的紐帶，起著溝通上下，協調左右，聯系各方，照應內外的作用。一年來，行政部全體同志在校領導的關心指導下，在其他部門的熱心支持和大力幫助下，充分發揮團隊精神，努力創新，順利地完成了各項任務?，F將工作情況述職如下：

一、增強服務意識，發揚團結協作精神，力促部門工作上臺階

一年來，行政部加大了對部門教職工的教育力度，以各種活動為載體，在為學校舉行的各種大型會議和活動的服務中，提高教職工的服務意識和協作精神，進一步推動了部門的工作。

二、健全和完善學校的各項規章制度，力求工作規范化。

1.規范了各種辦公文件的收發、登記與處理，做到了學校發文行文規范、表達準確。同時做好來電接聽登記、信函處理、來訪接待工作，確保上級有關指示、會議文件精神以及基層學校的情況反映得到及時的傳達和落實。

2.協助校長擬訂學校計劃和總結，起草各種規章制度。本期以來為迎接重慶市渝中區教研機構建設和教研工作督導評估起草了《學校自查報告》，擬訂了《學校引進區外優秀人才實施辦法》、《學校教職工獎金、津貼發放辦法》、《學校關于規范競賽組織和資料征訂辦法》、《學校檔案鑒定銷毀制度》等一系列規章制度，對學校工作的規范化起到了一定的推動作用。

三、搞好協調和服務工作，力保學校工作順利開展。

近兩年來，學校的各方面事業發展很快，各種會議、交流考察、考試閱卷、學校設施設備改造等比較頻繁。因此協調好學校與上級部門之間、學校各部門之間、學校與基層學校之間的關系，是關系到學校各部門高效運轉、學校對外形象和聲譽的大事。作為學校的窗口部門和聯系紐帶，行政部在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協調好每一次活動，安排好每一次接待，使學校的人、財、物發揮出了效益。

四、積極組織和開展對本部門教職工的培訓，提高他們的專業技能。

本期開展了行政部教職工電腦操作培訓，支持和外派職工參加微軟公司培訓會、中國圖書館組織的圖書機讀目錄分類管理培訓和區檔案局組織的檔案管理培訓，收效良好。

總之，一年來在學校各部門的支持和鞭策下，行政部教職工的服務意識明顯增強，工作作風有了進一步的改進，行政部工作質量和效率也得到不斷提高。當然行政部工作頭緒多，比較繁雜，疏漏之處在所難免。在今后的工作中我們將努力改正不足，銳意進取，不斷創新，為全校教職工提供更優質的服務，創設更優良的教育教學環境。

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行政人事主管電子求職簡歷模板

在個人簡歷中相關的信息都是根據其職位來寫，那么，招聘官在篩選個人簡歷的是時候，也會顯看其求職的職位，然后在對應的看其是否符合要求。

個人信息

.jinpinTjian ul li a

性 別： 女

民 族： 畬族 年 齡： 28

婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 旅游管理

主修專業： 管理類 政治面貌： 團員

畢業院校： 龍巖學院 畢業時間： 2011年7 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經驗： 四年以上 身 高： 166 cm 體重：50公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 行政、人事 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區： 福建福州市 福建廈門市 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 1個月內 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 龍巖學院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

專業名稱： 旅游管理 學歷： 大專

所 在 地： 證書： 校三等獎學金

專業描述： 旅行社管理，酒店管理，電子商務，管理學，營銷與策劃等

培訓經歷：

培訓機構： 佳興駕校 ( 2015年12月 - 2016年5月 )

課程名稱： 駕駛員培訓 證書： 駕駛證

工作經驗

公司名稱： 龍巖中山門診部 ( 2015年6月 - 2016年12月 )

所屬行業： 醫衛·保健·美容 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖市謝陽橋頭

職位名稱： 辦公室主任

工作描述： 主要負責

1、人事工作，人員招聘工作，針對不同崗位招聘相應人員，人員考核及合理安排工作等;

2、公司制度制定，落實，監督管理等相關工作;

3、對外事宜辦理等

公司名稱： 新華人壽保險有限公司 ( 2014年9月 - 2015年3月 )

所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 國有企業

公司規模： 工作地點： 龍巖市商務營運中心

職位名稱： 財富專員

工作描述： 為客戶提供保險相關服務，溝通最近金融保險知識，提供最新保險產品信息等

離職原因： 家庭原因

公司名稱： 廈門陸島酒店有限公司 ( 2013年5月 - 2014年9月 )

所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10～50人 工作地點： 廈門思明區

職位名稱： 行政人事主管

工作描述： 主要工作包含

1、公共區域衛生、設備管理，酒店證件審核工作

2、酒店人員招聘、甄選、面試，員工培訓，人員考核管理，人員資料管理，酒店文案編輯，

3、會議工作，酒店員工活動，會議，旅游活動等策劃，

4、咖啡廳籌備工作及經營管理，等相關工作。

離職原因： 家庭

公司名稱： 北京金都伊人有限公司 ( 2011年9月 - 2013年4月 )

所屬行業： 醫衛·保健·美容 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 工作地點： 北京

職位名稱： 行政人事

工作描述： 主要從事行政相關工作，美容產品知識整理，客戶接待工作，文件規整與建檔，文案工作，物品管理，公司出入賬目，人員招聘，甄選，面試工作，績效管理，員工資料管理，員工培訓等

自我評價

自我評價： 本人有多年的人事工作經驗，良好協調溝通能力，適應力強，反應快，愛創新。有較強的團隊精神，良好的人際關系。處事認真負責，細心，勇于承擔，對工作有毅力，勇于迎接新挑戰。沉著冷靜、不急不躁和誠懇是本人對待工作的態度，真誠是待人的堅持。會用踏實的作風在工作中證明自己的能力! 注：保險、電銷、網銷勿擾!

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：如何來寫好個人簡歷

如何來寫好個人簡歷是現在求職者們都非常重視的問題，因為在求職中個人簡歷所能夠起到的做作用非常大，甚至可以說是求職的關鍵所在。因此，求職者想要通過寫好個人簡歷來提供成功率，在編寫個人簡歷上充分的前提準備更利于寫出優秀的個人簡歷。那么，來看看我們要如何來寫簡歷

首先，要知道一般簡歷的`構成要素

目前來說大部分的大學生在學習期間都會學習寫個人簡歷，不過也不乏有一些人沒有接觸過個人簡歷。不管怎樣，在求職期間個人簡歷作為第一道門檻，要順林的通過就要寫好它。首先需要做的就是要了解個人簡歷的構成，你所寫出來的個人簡歷要簡介明了、內容完整，不拖拉、不虛構，在個人簡歷有其必要的寫作要素一定不能拿缺少。

第二，要知道如何來提高簡歷的效力

個人簡歷的效力是可以在后期的加工中逐漸的提高，當然想要完善個人簡歷的信息，也必須要能夠了解從哪些方面可以提高其效力。比如說從個人簡歷內容上，可以提高寫作的語言應用、技巧的運用、還有重點的突出等等。

第三，還要了解相關個人簡歷的一些基本的信息

信息的了解是寫好個人簡歷的關鍵，在提高個人簡歷的質量上也需要有信息的準備，什么樣的個人簡歷更受歡迎?需要知道對方是怎樣篩選個人簡歷的，什么的個人簡歷內容更具有吸引力，需要了解對方企業公司發展在職位需求上的信息等等。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業：電子·微電子

公司性質：

公司規模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內品牌通信產品、專用品牌配件;擁有完美的售前售后服務;是廣東省最大的直營通信連鎖集團。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節目組織編排及表演，手機銷售等。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

姓 名： 黃女士 性 別： 女

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 28

現所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm

希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經貿學校 文秘與辦公自動化 中專

培訓經歷

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

20xx-03 ～ 20xx-06 江西師范大學 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

離職原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

離職原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發工作。

3、各部門培訓需求調查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

離職原因： 其它原因

技能專長

專業職稱： 秘書工作

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰。

其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

自身情況

自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

時光流逝，XX年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將XX年的工作做如下簡要回顧和總結。

XX年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

(1)根據部門人員的實際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

(2)規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

(3)7月份正式新使用考勤管理系統，不斷完善人事管理制度。

二、行政工作方面

1、辦理好各門店的'證照并如期進行年審工作。

2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

5、加強員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優秀文明宿舍評比。

6、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等

三、公司管理運作方面

1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著xx的開業，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。XX年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，XX年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強對員工的人性化的管理，留住員工，留住人才，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協助部門工作，加強團隊建議。

繼續配合各門店及各部門工作，協助各部門處理各種突發事件。XX年是充滿挑戰也是充滿機遇的一年，我們擁有一支團結、勇于創新的團隊是我們發展的保障。所以加強團隊建設也是XX年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越強。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家上午好！

現就我一年來所做的主要工作向各位領導各位同仁述職：

1．思想方面，在本職崗位上認真積極學習貫徹公司各項方針政策，認真領會企業穩定發展的重要性，遵守國家的法律法規和公司各項規章制度，恪盡職守忠于企業。

2、勞動關系管理方面，今年是《勞動合同法》實施的第一年，按照公司《人力資源管理基本規范》及《勞動合同法》實施細則認真做好員工入職、在職、離職過程中的各項管理工作，全年無勞動爭議糾紛案件發生。

3、按照年初《關于改革和增加工資的的方案》對1200人進行了40—120元不等的增資，人均增資105元。逐步提高重點崗位待遇，完成了對主辦科員（班長）、大學畢業生每月100元的增資。

4、合理配置人力資源。按照《四川鎣峰實業有限公司人力資源管理基本規范》認真做好各單位、各崗位人員的合理調配，特別是地震后恢復重建中的人員合理調配；認真做好各類人員的招聘工作，面向社會招聘營銷人員5名，財會人員6名，參加大中院?！半p選會”新招XX屆品學兼優、專業對口的院校學生12名。

5、結合公司《薪酬管理暫行實施辦法》，初步擬定了《關于實施內部技術和管理等級工資制的暫行規定》的方案，培養員工成長發展實行“雙階梯”晉升模式，一條是技術路徑，在本專業領域繼續發展，包括技術型員工、技術型高級員工、非干部管理型員工；一條是管理干部路徑，員工可實現向管理階梯的晉升。

6、抗震救災工作方面，地震發生后當天下午即趕到穿心店生產基地清理員工情況，尋找失蹤人員，在山上無論烈日還是暴雨惡劣氣候，一直堅持在救援現場，對清理出來的遺體及時安排進行消毒、編號、確認，在處理的過程中忍受遇難員工家屬的指責和辱罵，堅持在一線做好解釋和疏通工作，穩定遇難員工家屬情緒，在山上工作了20多天時間，直到公司遇難職工全部得到確認后才回到什邡。

7、做好地震中因工死亡職工待遇的發放工作，并配合做好遇難職工家屬的政策宣傳解釋工作，現這項工作正在穩步進行之中。

8、做好對受災員工、群眾的救濟糧、救濟金發放以及后續補助金的發放工作。

9、在了解關于國家支持災區重建的政策后，根據企業受災實際情況，我部及時向社保部門申請了社會保險金的緩交，今年截止12月緩交額達650萬元，申報了員工預先失業補助金達180余萬元，現已支付給公司，在一定程度上緩解了公司資金上的壓力。

各位領導，各位同仁，雖然做了以上工作，如果說有一點成績的話，也是在公司領導的關懷指導下，在同事以及各位職工代表的關心支持下，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的，但是，離公司的要求還有一定的差距，比如工作還不夠積極主動，考慮問題不夠深入細致，深入基層不夠，溝通協調能力不夠等等，這與我本人的能力有直接聯系。這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正。

以上是我的述職匯報，不足之處敬請大家批評指正，我衷心感謝各位職工代表在工作中給予我的關心和支持！

? 人事主管簡歷自我評價 ?

1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

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4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

基本資料

姓　名：

性　別：女

民　族：漢族

婚姻狀況：已婚

出生日期：

籍　貫：

身　高：

體　重：

電話：

教育經歷

畢業院校：xx大學 畢業時間：xx-07-01

學歷/學位：本科

所學專業：工商管理

求職意向

期望職位：行政專員/助理，后勤，人力資源專員/助理

求職地點：

工作經歷

公司名稱： xx實業股份xx地區子公司 (xx年10月 - 至今)

所屬行業： 快速消費品 公司性質： 上市公司

公司規模： 工作地點：

職位名稱： 人事主管

工作描述：

1、根據總公司的人事政策配合在子公司實施;

2、全面組織年度培訓計劃制定及實施;

3、實施每月績效考核，績效溝通及反饋;

4、協助經理人在人事管理方面提供建議形成決策

5、負責處理公司勞資糾紛及仲裁案件;

6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營造企業文化

7、負責可樂公司的第三方審核準備及完成工作

離職原因： 家人因工作原因離開xx

自我評價

主要技能：實施人力資源有效開發，擬定薪酬、績效激勵方案;

及時發掘公司內部人力資源問題，提出改善意見;

對外處理勞資糾份，進行勞動訴訟、法院案件處理;

了解員工心理需求，建建設企業文化，引導員工職業規劃發展;

公司內部刊物的編輯發行。

自我評價：保持自身競爭力，具備較強的學習能力;

對工作的極強的責任心和忠誠度，忠于職業，忠于公司;

獎懲情況：

1、擬定實施人才培訓專案工作;

2、部門內員工之星

3、實施績效溝通、反饋

4、營造企業內部積極健康的企業文化

? 人事主管簡歷自我評價 ?

基本資料

姓 名： 簡歷范文 國 籍： 中國

目前住地： 廣州 民 族： 漢族

戶 籍 地： 河源 身高體重： 159 cm 46 kg

婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 行政人事部主管

工作描述： 1、負責公司規章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;

3、負責培訓、招聘;

4、負責制定激勵機制并執行;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、掌管公司重要檔案管理、文書;

7、負責公司文書寫作及貫徹;

8、負責處理員工勞動關系;

9、負責組織安排員工的業余活動。

離職原因：

公司名稱： 廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 ～ XX-09

公司性質： 私營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流

擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管

工作描述： 一、行政人事主管

1、負責公司規章制度、辦公流程等的制定和貫徹;

2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準;

3、負責開展員工培訓和負責招聘;

4、負責塑造、貫徹和提升公司企業文化;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、負責接待公司重要來訪者;

7、掌管公司重要檔案管理、文書;

8、負責公司文書的擬寫、上傳下達;

9、負責組織公司各項活動;

10、負責管理總務方面的工作;

11、協助行政總監做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。

二、客服外勤主管

1、負責維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業的廠);

2、負責處理片區客戶發生的勞資糾紛;

3、負責協助客戶完善客戶公司的內部管理流程(規章制度、薪酬制度、績效制度及其他辦公流程制度等);

4、負責組織安排外派員工各種培訓;

5、負責組織安排外派員工的業余生活活動;

6、對客戶進行二次開發;

7、協助客戶驗廠;

8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔任司儀)。

離職原因：

公司名稱： 中國聯通公司番禺分公司起止年月：XX-11 ～ XX-11

公司性質： 國有企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 客戶服務經理

工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關系，解決客戶在手機上遇到的問題;

2、完成公司規定的經濟指標。

離職原因：

教育背景

畢業院校： 廣東商學院花都學院

最高學歷： 大專 畢業日期： XX-06-01

所學專業： 中英文秘書 第二專業： 心理學、教育學

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

XX-09 XX-06 廣東商學院花都學院 中英文秘書 中級秘書證、iso：9001、pet a級

XX-09 XX-03 廣州大學繼續教育學院 心理學教育學 心理學/教育學/小學教師證

XX-02 XX-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

XX-02 重慶大學 高級行政管理 進行中

語言能力

外 語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

1、具有六年的行政人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法;

3、熟悉公文寫作;

4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的處理好員工勞動關系;

6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);

7、熟練操作辦公自動化軟件;

8、富有很強的責任心、敬業精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9、擅于組織。

詳細個人自傳

盡可能的挖掘并充分發揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

? 人事主管簡歷自我評價 ?

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

姓名：黃女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：江西-吉安年齡：28

現所在地：廣東-東莞身高：162cm

希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳、湖南-衡陽

希望崗位：行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：人事主管、行政主管、經理助理

教育經歷

20xx-09～20xx-07江西南昌教育學院中文系大專

20xx-09～20xx-07井岡山經貿學校文秘與辦公自動化中專

培訓經歷

20xx-03～20xx-05江西南昌教育學院普通話培訓普通話二級甲等

20xx-03～20xx-06江西師范大學文秘與辦公自動化全國中級秘書證

**公司(20xx-10～20xx-06)

公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品)

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

離職原因：生小孩

**公司(20xx-05～20xx-09)

公司性質：外資企業行業類別：印刷、包裝

擔任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監

工作描述：負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

離職原因：公司撤消

**公司(20xx-06～20xx-05)

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：培訓副主管崗位類別：

工作描述：1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發工作。

3、各部門培訓需求調查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

離職原因：其它原因

技能專長

專業職稱：秘書工作

計算機水平：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長：1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：

英語：一般

求職意向

發展方向：有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰。

其他要求：有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

自身情況

自我評價：一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

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