人事行政助理個人工作總結（集錦十二篇）_人事行政助理個人工作總結

人事行政助理個人工作總結（集錦十二篇）。

人事行政助理個人工作總結 〈一〉

石家莊正和網絡有限公司行政人力資源部崗位職責

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。

第3條 其管理權限為：受總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的.執行情況。

第7條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條 負責人事檔案管理。

第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品采購。

第16條 負責辦公環境衛生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第18條 及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。

第三節 管理權限

第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。

第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。

第四節 管理責任

第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。

第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

人資培訓方面

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。

3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行。

8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程。

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政方面

1、 負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改

善計劃。

4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

5、 負責公司發文的打印、下發工作，并做好歸檔立卷工作。

6、 負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛

樂活動，以豐富員工文化生活。

7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發

生故障時要及時組織維修。

8、 負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

人事行政助理個人工作總結 〈二〉

1、每周協助銷售部輪流主持會議，記錄總結各部門的會議紀要。

2、及時反饋項目中投放問題，制定方法加以解決和改善。

下刊及排期。

跟進驗收報告。

5、負責公司活動照片收集整理。

6、配合總經理的日常工作事務。

簽訂合同，負責統計合同信息、跟進合同執行以及與財務對接等相關工作，與客戶保持良好溝通，確保合同順利執行。

8、匯總公司各部門拍回的客戶監察照片，按要求匯總登記，并每周周日發到銷售QQ群里。

9、負責公司微信公眾號的編寫，創意，發送。

協助銷售完成客戶的方案(主要協助總經理做部分客戶方案，及模板方案的編排)。

人事行政助理個人工作總結 〈三〉

周一：

今天是我作為人事行政助理實習的第一天，心情異常激動卻又有些緊張。一進入公司大門，我立刻感受到了濃厚的工作氛圍。首先，我被安排到了人事行政部實習。部門主管熱情地接待了我，并簡單介紹了部門的基本情況和工作內容。我也了解到，在這個部門，我將負責處理員工的入職手續、員工檔案管理、培訓會議安排等工作。這些看似簡單的任務對我來說卻是一次很好的鍛煉機會。

周二：

今天，我開始了解和學習員工的入職手續流程。部門主管帶領我參觀了公司的各個部門，并介紹了一些公司的基本規章制度。之后，我也和人事專員一起處理了幾位新員工的入職手續。我負責協助填寫相關表格、拍攝照片和制作員工工作證件等。這個過程中，我深切感受到了人事工作的細致和嚴謹，也更加清楚了自己在這個崗位上的任務和職責。

周三：

今天，我收到了新員工的離職申請，這是我第一次接觸到員工離職的相關事宜。我跟隨人事專員一起完成了員工離職手續的辦理，包括員工交接、工資結算以及解除勞動合同等。在這個過程中，我清楚地感受到了離職對員工和公司的影響。我也意識到，作為人事行政助理，我需要具備良好的溝通能力和處理問題的能力，以幫助員工順利離職，并保證公司的正常運轉。

周四：

今天，我被安排參加了一場員工培訓會議。這是我在實習期間的一大亮點。在培訓會議上，我既是觀眾，也是負責記錄會議內容的人。我學到了很多有關公司業務的知識，也聽到了一些管理層的經驗和想法。我深深地感受到了培訓對于員工的重要性，也更加明白了自己在人事行政工作中的責任所在。在會議結束后，我還負責整理會議記錄，并將其發送給參會人員。

周五：

今天，我繼續協助處理員工的日常事務。我整理了一些員工的檔案，包括個人資料、工作經歷、培訓記錄等。我還參與了一些員工評估的工作，協助填寫評估表格和整理評估結果。這個過程中，我認識到了員工評估對于提高員工績效和發展的重要性，同時也了解到了公司注重員工發展和人力資源管理的理念。

在這一周的實習中，我不僅學到了很多專業知識和技能，還提升了自己的溝通能力和團隊合作能力。通過與部門同事的合作和交流，我更加明確了自己的職業規劃和發展方向。我深深地感受到了作為人事行政助理的挑戰和責任，也更加堅定了自己在這個崗位上的決心。雖然實習的過程中遇到了一些困難和挑戰，但我相信，通過不斷學習和努力，我一定能夠成為一名優秀的人事行政助理。

人事行政助理個人工作總結 〈四〉

接待及面試

續簽與管理

3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業文化

4.員工薪酬等報表的制作

5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)

6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業度滿意度報告等制定與落地。各項產品(數據報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。

7.店面的日常7S管理;

8.經營管理平臺各類端口，以統計和追蹤各類數據

9.經紀人簽約合同打印管理

10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理

11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規則解答，系統使用指導。

人事行政助理個人工作總結 〈五〉

人事方面：

1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的`相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

儲備工作。

復試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、負責公司一切行政相關工作。

3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

4、其它總經理臨時交辦的工作。

人事行政助理個人工作總結 〈六〉

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

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3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;

6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;

8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事行政助理個人工作總結 〈七〉

自20xx年8月3日進入中山市物業管理服務有限公司，應聘物業總監助理一職以來，在公司領導的正確指導和同事們的熱情支持與配合下，日常工作順利開展。近兩個月的工作總結如下：

1、在日常工作中，密切配合x總監開展各項管理工作，協助落實各項任務，監督跟蹤相關工作的落實情況，從各方面收集動態管理信息，為上級帶來準確可靠的參考資料。

2、準確、快速地做好各類文件工作，如物業公司各種文件的準備、打印、復印、呈遞、發放、歸檔和歸檔。

3、協調各管理處建立服務質量體系，包括業主投訴數量及處理率、單次維修數量及及時率、設備設施完好率、環境衛生達標率、費用收繳率的統計匯總。

4、重點整理、歸檔華亭新建40—49號樓業主資料，負責收集、整理、保管三個項目的業主房屋檔案、工程圖紙、設備臺帳資料。

5、建立x華庭小區物業管理軟件信息庫，包括業主資料的錄入和維護，試運行中發現問題的跟蹤（聯系科耐物業軟件有限公司陳小紅工程師技術支持，解決并做好記錄）。

6、做好各樓盤業主簽字的《前期物業管理服務協議》轉發回收到市場部的工作。交接時號碼要清楚，簽字確認。

7、組織物業公司各種會議并記錄、整理、分發《會議紀要》，同時記錄、整理、分發各小區每月物業綜合檢查情況并跟進整改。

8、每月28日提示并收集各管理處經理、主任的工作計劃；每月5日收集各管理處經理、主任上月工作總結；將相關計劃和總結提交董事審閱后，應及時抄送董事辦公室、總經理辦公室和行政人事部。

9、配合各部門傳遞《工作聯系單》《物資采購單》等日常文件，做好記錄，及時跟蹤匯報工作進展。

10、及時與行政人事部溝通協調，配合物業總監及各管理處業務處填寫“用車單"的工作手續。

11、做好對日常張貼在各樓宇信息欄的文件的審核和蓋印有"有效日期"的字章后，方可執行張貼，并做好"小區樓宇信息檔張貼記錄"。

12、對來訪賓客做好傳達、記錄、引帶、介紹、沏茶等禮貌接待工作。

13、配合公司做好企業文化宣傳和活動舉辦工作，如：8月份的"新世紀花園音樂會"、"x華庭裝修知識講座"；9月份的"中秋盆菜宴"、"員工追月晚會"；10月份的"x國慶水景宅院體驗之旅"等。

就在這的兩個月以來，我深刻的認識到為什么廣東的物業管理一向在國內遙遙，那是廣東的物業人在工作中，不是只單純的站在"管理"的角度上來管理業主，而是真正做到了以"服務"為前提、為重點來對待業主，以標準、規范、統一的經營管理模式，讓廣大業主能享受到更優質和超值的物管服務，這一點在x發展各樓盤中都得到高度的體現。

人事行政助理個人工作總結 〈八〉

1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

（1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理；

（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

（4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。

2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

3、負責辦公用品的采購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；

4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

5、完成領導交辦的其它工作。

人事行政助理個人工作總結 〈九〉

人事行政助理個人工作總結 〈十〉

從我進入公司工作以來，公司不斷發展壯大，也對個人工作提出更高的要求，為此，我不斷加強學習提升崗位工作能力。在這期間，我自學平面設計及CAD，并在現在工作上得到運用，如做好歡迎詞、歡迎架、組織架構圖、生產部編制的各車間作業指導書（彩版）、各車間統一制作區域標識等。學習人力資源知識，參加市組織的企業績效考核、績效量化等相關知識培訓，參加縣勞動局組織的《勞動合同法》知識培訓，通過學習培訓，了解更多人力資源管理方面的知識，更好的指導自己做好日常人員招聘、培訓等工作。學習企業管理知識，利用每周一、三、五晚加班，從公司的圖書

資料中學習，簡單了解企業管理知識、電池行業動態以及“6S”現場管理知識，并結合實際把“6S”知識運用到工作來，如07年修訂了“6S執行手冊”，會同生產、品質等部門開展了每周的生產現場整頓活動。

當然，我也清醒地認識到自己在工作還存在著一些不足，如“6S”工作，雖然與前況相比，有很大進步。但在“6S”方面我還有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有時為了其他工作而忽略“6S”。且檢查工作的深度不夠， 6S管理只是做到清潔，其他內容尚做的不夠。對員工培訓方面更多地是注重了新員工入職培訓，而對其他部門老員工培訓督促不夠。對勞保、辦公用品主要注重申購和發放的管理，而對物品的使用管理還不夠等等。

這些都是我今后工作需要努力改進的方面，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓計劃》積極展開工作，在培訓中全面推行6S等管理制度，同時加強對勞保、辦公用品使用管理，盡力做到既不浪費，又能滿足工作之需。

回顧以往的工作，我感受頗多，我從一名不諳世事的學生，成長為一名公司老員工。我覺的，我只作了我應該做的，卻收獲了很多東西，在我付出的同時，收獲了成果，收獲了成長，收獲了公司的信任，在新的一年，我將加倍努力工作，為公司發展壯大貢獻自己一份力量！

人事行政助理個人工作總結 〈十一〉

作為人事行政助理，我的工作職責涵蓋了諸多領域，包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理等多個方面。在這個充滿挑戰的崗位上，我需要制定一個周密的工作計劃，來保證自己的工作高效且有條不紊地進行。

我會每天早晨開始工作前，查看工作郵件和日程安排，了解當天需要處理的事項。在工作中，我會盡量保持高度的溝通和協作，與員工、部門經理以及外部合作伙伴保持密切聯系，確保信息的完整和準確傳遞。

在員工招聘方面，我將與部門經理共同確定需求，并開展招聘活動。我會制定招聘計劃，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等環節，力求招聘到合適且有潛力的人才。在員工入職后，我將協助進行新員工培訓，讓他們能夠迅速融入團隊，提高工作效率。

績效考核是評價員工工作表現的重要指標，我將與部門經理一起共同制定績效考核標準，并定期進行評估。對于表現優秀的員工，我將及時提出獎勵措施，以激勵員工提高工作積極性和主動性。同時，對于表現不佳的員工，我將幫助他們找出問題所在，并提出改進方案，以幫助員工提升工作能力。

薪酬福利是員工關注的焦點之一，我將不斷關注市場薪酬水平的變化，與部門經理商討制定薪酬調整計劃，確保員工的薪酬水平合理和公平。同時，我將關注員工的福利待遇，確保員工的生活質量和工作滿意度。

除了以上工作內容，我還將積極參與團隊建設活動，與同事們保持良好的工作關系，增進團隊凝聚力。我會定期參加相關培訓課程，提升自己的綜合能力和專業水平，為公司的發展做出更大的貢獻。

作為人事行政助理，我的工作計劃將以提升員工工作效率和工作滿意度為核心目標，力爭做到高效、有條不紊地進行工作。希望通過我的努力和工作計劃，能在公司的人事行政工作中發揮積極作用，為公司的發展做出更大的貢獻。

人事行政助理個人工作總結 〈十二〉

基本信息簡歷編號： ? 更新日期： ? ? 姓 名： 中國人才網 國籍： 中國 目前所在地： 海珠區 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 身材： 165 cm 48 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 誠信徽章： ? 人才測評：求職意向及工作經歷人才類型： 普通求職 應聘職位： 人事專員/助理、行政專員/助理、采購員/助理： 工作年限： 2 職稱： ? 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時 月薪要求： --3500 希望工作地區： 廣州 個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：-06 ～ 2012-10廣州市泰而同步網絡科技有限公司 公司性質： 私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備 擔任職務： 人事行政助理? 工作描述： 行政： 1.辦公室用品的采購和管理，辦公設備的維護；? ? ? 2.負責編寫、報批、發布行政通知及相關行政公文；?? ? ? 3.每月行政費用的結算和成本控制；?? ? ? 4.負責公司對外部門事務的溝通與更進，協助上級主觀處理日常事務。人事： 1.篩選簡歷，通知面試人員，安排面試時間；? ? ? 2.新員工的培訓；? ? ? 3.維護與整理員工檔案、更新通訊錄；? ? ? 4.員工入職、轉正、調動、離職等異動手續辦理；? ? ? 5.員工文化活動的策劃與組織實施（如年會）； 6.協助上級進行每季度的績效考核，統計績效考核數據。? 離職原因： ? ? 公司名稱： 起止年月：-05 ～ 2012-05廣州匯豐環球客戶服務有限公司 公司性質： 外商獨資所屬行業：銀行 擔任職務： 信用卡信貸分析批核員? 工作描述： 作為一個高級金融客戶服務專員負責有如下的工作：?1.認真審核、分析客戶提交的信用申請資料，辨別其真實性；?2.結合公司當月的促銷活動和考慮客戶的不同類別，給予客戶不同的信用額度；?3.定期抽查、整理、歸檔客戶群和公司業務類數據；?4.定期對新入職的員工進行業務類的培訓；?注：以上的工作環境是全英文操作流程，并作為一名職業工作人，對客戶的資料承諾完全保密。? 離職原因： ? ? 公司名稱： 起止年月：-10 ～ 2010-03北京市益普索市場研究公司 公司性質： 中外合資所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭) 擔任職務： 兼職訪問員兼前臺? 工作描述： 1.負責與P&G公司合作的項目，把其新產品進行市場調查，進一步推廣旗下產品。通過這一實踐，能提高自己社會適應能力、應變能力及溝通能力；?2.同時也兼任行政前臺的工作，負責來訪的接待，電話的轉接，復印同整理文檔；辦公用品管理及進行辦公室環境衛生的維護；?3.協助部門進行篩選簡歷，通知面試人員，安排面試.?4.負責部門兼職人員的考勤工作，統計當月兼職人員的工作時間并計算工資；?5.協助上級領導交辦的任務? 離職原因： ? 志愿者經歷：教育背景畢業院校： 廣州大學 最高學歷： 本科 畢業日期： -01-01 所學專業一： 人力資源管理 所學專業二： ? 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 2007-09 2011-07 廣州華南商貿職業學院 商務英語 高等學校英語應用能力考試 13927010820093 -09 2011-07 廣州華南商貿職業學院 商務英語 全國高等學校計算機水平考試 1392700811110語言能力外語： 英語 良好 ? ? 國語水平： 精通 粵語水平： 精通工作能力及其他專長在工作期間做事認真負責，準確快速地利用所學專業技能知識為客戶服務，得到同事與上司的肯定和贊揚；但我深知在往后的崗位上除了要有上述的工作態度外，還需結合崗位的職責為公司、客戶以及同事服務。讓公司內部管理運作得以順利過度，協助團隊溝通能力、業務能力提升。詳細個人自傳本人在外資企業工作中已經培養了沉穩的性格，有較強的獨立能力和分析能力，并且能適應較快節奏的工作.在生活上，興趣也比較廣泛，樂觀開朗，喜歡結交不同類型的朋友．備注：保險，中介，銷售類勿擾！！

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