會計科長競聘工作計劃（匯編19篇）

會計科長競聘工作計劃（匯編19篇）。

「1」會計科長競聘工作計劃

作為總務科的科長，我充滿熱情和動力，積極準備并制定了一份詳細的工作計劃，以確保科室高效、有序地運作，為組織的各項工作提供最優質的支持和服務。

一、加強團隊建設

作為科長，我將充分認識到團隊的重要性和作用，致力于加強科室成員之間的溝通和協作。我計劃每月組織一次團隊建設活動，如集體聚餐、戶外拓展訓練等，以增進團隊的凝聚力和合作意識。我還將安排定期的部門會議，與團隊成員共同商討工作中的問題和挑戰，并及時給予必要的指導和支持。

二、優化設施管理

作為總務科，我們的主要職責之一是管理和維護公司內部的設施。為了提高設施的利用效率和保持良好的工作環境，我計劃進行以下幾項工作：進行設施巡檢，確保設施的正常運行和安全；制定設施維護計劃，清潔和維護設施設備，確保其良好的使用狀態；通過定期的設施更新和改進，提升設施的品質和舒適度。

三、提升供應鏈管理

作為總務科，我們與各個供應商和外部合作伙伴有著密切的聯系。為了確保物資的及時供應和質量保證，我將制定一系列供應鏈管理措施：與供應商建立良好的合作關系，確保產品質量和供應穩定性；優化采購流程，提高物資管理的效率；定期與供應商開展談判和評估，確保供應商的服務質量和價格的合理性。通過這些措施，我們將提升供應鏈的管理水平，確保物資的正常流轉和企業的正常運營。

四、加強固定資產管理

固定資產是企業的重要財產，其管理影響著企業的運營效率和財務狀況。為了實現固定資產的有效管理，我計劃開展以下幾項工作：建立固定資產管理制度，規范資產的購置、使用和報廢流程；完善固定資產登記和清查工作，確保資產信息的準確性和完整性；加強固定資產的維修和保養，延長資產的使用壽命。通過這些措施，我將確保企業固定資產的合理配置和最大程度的利用。

五、提升文件管理效率

作為科長，我將著重提升科室內部的文件管理效率，以保證各類文件的歸檔、整理和檢索便捷。具體而言，我計劃進行以下幾項工作：制定文件管理制度，規范各類文件的管理流程和要求；引入電子文檔管理系統，提高文件的電子化處理和存儲；加強文件的備份和保護，確保文件的安全性和完整性。通過這些舉措，我將提升文件管理的效率和質量，為科室的工作提供便利和支持。

小編認為，作為總務科科長，我將全力以赴，積極組織和推進各項工作，為組織的各個部門提供最優質的支持和服務。通過加強團隊建設、優化設施管理、提升供應鏈管理、加強固定資產管理和提升文件管理效率等舉措，我將確?？倓湛频母咝н\行，為組織的發展做出積極貢獻。

「2」會計科長競聘工作計劃

尊敬的評委會成員們：

大家好！我是候選人XX，我在此競聘科長一職，并很榮幸地向各位評委做一份述職報告。

一、部門概況

我所希望負責的科室是XXX部門，該部門是我工作多年以來的心血結晶，我深感責任重大。我們部門是一個重要的執行機構，致力于推動和實施各項科研項目，為我們的組織做出貢獻。我們團隊由一群高素質的科研人員組成，他們各自有著豐富的專業知識和經驗，但近年來由于種種原因，我們的部門在工作效率、創新能力和團隊凝聚力方面出現了一些問題。

二、工作分析與總結

在過去的一段時間里，我作為部門的一員，也是負責人之一，從親身經歷中切身感受到了許多問題。我們團隊的工作效率亟待提高。由于工作任務繁重，人員分散，很多項目無法按時完成，給組織帶來了不必要的損失和困擾。我們的團隊創新能力亟需進一步挖掘和激發。在科技快速發展的時代，僅僅追求表面的研究成果已經不足以適應變化多端的需求。而我們的團隊在創新研究方面的能力仍然待提高，需要更加注重跨學科合作和前沿科技的應用。我們的團隊的凝聚力也亟待加強。雖然我們是一個團隊，但個人主義的情緒和利益沖突在過去的一段時間里時有發生，造成了團隊內部的分裂和不穩定。

三、工作計劃

為了解決以上的問題，我制定了以下工作計劃：

1. 提高工作效率：我會通過制定詳細的工作計劃和合理的任務分配，確保團隊成員清楚了解各自的工作職責和目標，有針對性地進行項目管理和進度跟蹤。同時，我也會引入一些先進的科技工具和管理方法，提升工作效率和執行效能。

2. 激發創新能力：我會積極促進科研人員之間的交流和合作，建立和國內外優秀科研機構的合作關系，為團隊成員提供更大的創新空間和平臺。我還將鼓勵團隊成員參加國內外學術交流會議和研討會，加強前沿科技的學習和應用。

3. 加強團隊凝聚力：我將注重打造一個和諧、寬松的工作氛圍，鼓勵團隊成員之間的相互合作和支持。我會積極傾聽團隊成員的意見和建議，促進團隊成員之間的溝通和協作，加強團隊的凝聚力和向心力。

四、預期成效

通過以上的工作計劃的實施，我希望能夠取得以下成效：

1. 提高工作效率，按時完成各項科研項目，提供優質的服務，為組織創造更多的價值。

2. 增強團隊成員的創新意識，加強團隊的創新能力，推動項目的科技創新，為組織帶來更多的技術突破和創新成果。

3. 加強團隊的凝聚力和協作效能，營造和諧的工作氛圍，提高團隊成員的工作積極性和主人翁意識。

我深知競聘科長一職責任重大，也清楚當前我們團隊面臨的挑戰和問題。我相信通過我的努力和引領下，我們的團隊會取得新的突破和發展。我衷心希望能夠得到各位評委的支持和信任，我會以更加飽滿的熱情和責任感，全力以赴做好科長工作，為組織的發展貢獻自己的力量！

小編感謝您的閱讀！

「3」會計科長競聘工作計劃

各位評委、各位來賓，你們好!

我競選的崗位是“基層衛生與婦幼保健科科長。故事講的是我自己的母親，我母親在農村，我們兄弟姐妹都不在身邊。去年九月的一天，我母親起床后發現頭暈，并裁了一腳，鄰居叫她到醫院去看一下，一方面由于當時養蠶走不掉，另一方面我家到醫院有48里路，其中有12華里的山路。于是她沒有去看。第三天，已經是快中午了，好心的鄰居見我們家還沒有動靜，就去看看，誰知不看不知道，一看嚇一跳，我母親居然摔在養蠶房里已經不醒人事。急急忙忙地，村里人將我母親送到了黃山市人民醫院，診斷為腦血栓。經過兩個多月的住院治療，花了兩萬多塊錢，出院了，但癱瘓了。

這不由得讓我想到了農村衛生，我在想，如果我們村里有醫生，如果老家附近有醫院，如果我母親有醫療保障，那么，我母親會是這么一個結局嗎?

農村衛生太薄弱啦!

農村衛生已經引起了黨中央的重視!

今年下半年，中共中央國務院將召開“農村衛生工作會議”，這是歷史上沒有過的。其實，我們從衛生部機構改革中就可以發現國家越來越重視農村衛生工作，在大量精簡人員和編制的情況下，衛生部卻將原來放在醫政司的農村衛生單獨拿出來和婦幼衛生一起組建了“基層衛生與婦幼保健司”，為農村衛生和婦幼保健管理提供了組織保證?？梢韵嘈牛r村衛生將掀開嶄新的一頁。

我市的農村衛生工作情況怎樣?

我市的農村衛生工作相比其他衛生工作而言，還是有一定優勢的。比如在醫院管理上，我市沒有一所三甲醫院，其管理的層次上不去;防病工作去年是第15名。而農村衛生不僅在省內有位置，就是在國內也有一定的影響。因此，在我市，有必要把農村衛生工作放到一個很重要的位置上去做，打“農村品牌”。

那么，農村衛生與我有什么關系?

是這樣的，我認為我能勝任做農村衛生與婦幼保健工作，從以下兩個方面可以說明：

一方面，我對這塊做了些事情并取得了一定的經驗：

1. -年，我在縣村鄉蹲點七個月，對一個鄉的農村衛生工作進行過全面調研;

2. -現在，每年在國家一級雜志上我至少發表一篇論文，其中大多數涉及農村衛生工作;

3. 我曾參與了國家級和省級多個農村科研項目，對一些省的農村衛生工作進行了調研，對國內和省內農村衛生工作有一定了解，特別是對貧困地區農村衛生工作有一定的了解;

4. 我曾在一個軟科學方面的研究獲得地區科技成果三等獎，題目是“農村衛生管理體制結構研究”。

另一方面，我有一定的管理學知識：

1. 我于年至年修完了衛生管理學研究生課程;

2. 年我作為院校外的唯一編委，參與了大學本科生和研究生的共用教材《衛生政策概論》的編寫，今年又參與本科生教材《衛生管理學教程》的編寫;

3. 我還參與了《全國鄉鎮衛生院院長崗位培訓教材(試用)》教材的編寫。

4. 我對婦幼衛生并不陌生，因為我第一學歷是公共衛生，婦幼衛生是專業課之一。

以上這些，足以說明我能勝任基層衛生與婦幼保健工作。其實這也是我工作十二年來在管理業務上取得的一些成績。這些成績的取得，得益于宣城這塊農村衛生試驗田，是他們能我啟迪、經驗和進行提煉的機會，得益于衛生局領導和同事們多年來的理解、支持和幫助。也正是由于得到他們太多的關心、理解和幫助，讓我

我感到不安，讓我感到責任重大。因此，我只有選擇這個職位，并不折不扣地將我所學的知識用于實踐、創造性地開展工作，才能對得起宣城這塊給我思想、給我經驗、給我成功的試驗基地，才能對得起單位領導和同事們無聲的支持和幫助，才能對得起我那癱瘓在床、年邁的老母。唯有如此，別無選擇。

「4」會計科長競聘工作計劃

一、背景

在過去的一年里，我有幸參與會計科長的競聘工作。通過這次競聘，我不僅提升了自己的專業技能和團隊協作能力，也更加深入地理解了會計工作的職責和要求。在此，我想對我的競聘工作進行一個全面的總結。

二、專業知識與技能的提升

在競聘過程中，我深刻認識到專業知識與技能的重要性。為了更好地履行會計科長職責，我積極學習會計法規、會計準則和相關稅法，不斷提高自己的專業素養。同時，我還通過參加各種會計培訓和研討會，與同行交流學習，使自己的專業技能得到了顯著提升。

三、團隊協作與溝通能力的提升

作為會計科長，不僅要具備扎實的專業知識，更要具備良好的團隊協作和溝通能力。在競聘過程中，我注重加強與團隊成員的溝通交流，傾聽他們的意見和建議，共同解決問題。同時，我還積極參加團隊建設活動，提高團隊協作效率，為部門的發展貢獻力量。

四、工作業績與成果

在過去的競聘工作中，我始終堅持以工作業績說話。通過不斷努力，我成功地完成了各項工作任務，取得了以下成果：

1. 財務報表編制：按照國家會計準則和公司制度，我負責編制了各類財務報表，確保了報表的準確性和及時性。同時，我還對報表進行了深入分析，為公司的決策提供了有力支持。

2. 稅務籌劃：在稅務籌劃方面，我積極研究稅收政策，為公司合理避稅、節稅出謀劃策。通過優化稅務籌劃方案，降低了公司的稅務風險和稅負成本。

3. 內部控制建設：我注重加強內部控制建設，完善了會計科內部的審核制度和流程。通過實施嚴格的內部控制措施，提高了會計信息的質量和可靠性。

4. 預算管理與成本控制：我負責編制部門的年度預算，并監控預算執行情況。在成本控制方面，我通過精細化管理和資源優化配置，有效降低了部門運營成本。

5. 培訓與人才發展：作為會計科長競聘者，我注重人才培養和發展。通過組織內部培訓、分享會等形式，提高了團隊成員的專業素質和職業發展能力。同時，我還積極推薦優秀人才參加外部培訓和職業發展項目，為公司培養了一批優秀的會計人才。

五、總結與展望

通過這次競聘工作，我深刻認識到自己的不足之處，并在實踐中不斷提高和完善自己。未來，我將繼續努力提升自己的專業素養和領導能力，以更好地履行會計科長職責。同時，我也將注重團隊建設和人才培養，為公司的發展貢獻更多力量。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，迎接新的挑戰和機遇。

「5」會計科長競聘工作計劃

總務科是一個組織的重要部門，它負責日常行政工作的策劃和管理，確保公司的各項工作能夠順利進行?？倓湛瓶崎L是這個部門的負責人，他的工作計劃直接關系到整個公司的運營和效率。下面，我將為大家詳細介紹一下總務科科長的工作計劃。

總務科科長需要制定并實施高效的辦公管理制度。辦公管理制度是公司的一項基礎工作，它涵蓋了很多方面，包括文件管理、會議管理、辦公設備的使用和維護等等?？崎L需要與團隊成員一起制定明確的規章制度，并確保規章制度的執行。他還需要定期對制度進行評估和更新，確保它能夠適應公司的發展和變化。

總務科科長需要負責公司的設備設施管理。這包括辦公設備的采購、維修和更新，確保員工能夠正常使用設備來完成工作。他需要與供應商建立良好的合作關系，以獲取最佳的采購價格和服務?？崎L還需要定期檢查辦公設備的使用狀況，進行維修和更換。他還需要制定設備的使用規定，確保員工正確、合理地使用設備，避免浪費和損壞。

總務科科長還要負責公司的后勤保障工作。這包括保潔、安全和員工餐飲等方面。科長需要與保潔公司合作，制定清潔計劃，并進行監督和檢查，以保證公司的衛生環境。他還需要與保安公司合作，建立安全管理制度，保障員工的安全。同時，科長還需要與餐飲公司合作，提供健康、美味的員工餐飲服務。他需要制定餐飲的標準、菜單，并進行監督和評估，確保餐飲服務的質量。

總務科科長還需要負責會議和活動的策劃和組織工作。公司的會議和活動涉及很多方面，包括場地預訂、設備準備、餐飲安排等。科長需要與相關的團隊合作，確保會議和活動的順利進行。他需要做好活動預算的編制和控制，確?；顒拥馁|量和效果?？崎L還需要與外部單位和合作伙伴進行聯系和協調，進行信息的交流和合作。

總務科科長還需要與其他部門進行溝通和協調工作。公司是一個協作的整體，各個部門之間需要相互配合和支持?？崎L需要與其他部門的負責人進行溝通，了解他們的需求和要求，并提供相應的支持和幫助。他需要及時處理部門之間的問題和沖突，確保公司的運營能夠順利進行。

總務科科長的工作計劃涵蓋了很多方面，包括辦公管理制度、設備設施管理、后勤保障、會議和活動策劃、跨部門溝通等等?？崎L需要與團隊一起制定計劃，并確保計劃的執行和評估。通過科長的努力和指導，公司的各項工作能夠有條不紊地進行，提高效率，保證公司的正常運營。

「6」會計科長競聘工作計劃

一、20xx年工作計劃的指導思想與工作目標

根據公司三年發展規劃和20xx年工作要點，物業服務中心20xx年度工作的基本指導思想是：堅持發展就是硬道理的基本原則，以人為本、強化管理，提高服務質量，大膽、積極、穩妥地推進公司的改革和發展，做到市場有新的發展，管理服務水平有新的提高，經濟效益有新的突破，公司面貌有新的變化，爭取全面完成公司下達的各項工作指標。

二、20xx年工作計劃的基本工作思路

今年我們公司面臨的主要任務：

1.是要深入進行體制的改革和機制的轉換。

2.是要充分整合現有資源，努力做強做大。

因此，年度工作計劃的重點是做出幾個標牌項目：

1.是要加強內部的管理，建立起一整套比較科學、規范、完整的物業化管理程序和規章制度。

2.是積極創造市場準入條件，盡快與市場接軌，大力拓展物業、學校、醫院、住宅、商城、市場，創造更好的經濟效益，實現企業做強做大的目標。

三、20xx年工作計劃的具體實施辦法

（一）進一步加強內部管理和制度建設

1、對現有的制度進行整理和修訂補充，逐步完善和建立與物業管理相適應的管理制度和程序。重點是理順公司與項目之間，以及各物業項目內部的標準管理模式和制度，建立規范化的工作質量標準，逐步向iso9000質量標準體系接軌。

2、完善監控考核體系。根據公司的要求，制定公司對項目的考核細則和考核辦法，落實相應的制度和組織措施。實行公司考核與項目考核相結合。考評結果與分配相結合的考評分配體系。

3、進一步完善公司的二級管理體制，將管理的重心下移。規范明確各項目的工作范圍、工作職責，逐步使二級資質成為自主經營、績效掛鉤，責、權、利相統一的獨立核算單位。

4、進一步加強經濟核算，節支、增效。經詳細測算后，要將維修、清潔、辦公用品、文化建設等費用核算到項目，實行包干使用、節約獎勵、超支自理的激勵機制，努力降低運行成本。

5、加強隊伍建設，提高綜合素質。公司將繼續采取請進來培訓和走出去學習相結合等辦法，提高現有人員的業務素質。同時根據公司的要求，采取引進和淘汰相結合的辦法，繼續引進高素質管理人員，改善隊伍結構，提高文化層次。逐步建設一支專業、高效、精干的物業管理骨干隊伍。

6、爭創蘇苑示范小區、信達示范保潔項目、四院示范項目、桃花潭示范園區。根據公司的精神和要求，渭南蘇苑、信達、桃花潭、四院、硬件條件基本具備的管理條件，要在管理等軟件方面積極努力，創造條件，力爭在年內達到“一級項目”標準。

「7」會計科長競聘工作計劃

作為財務科長，承擔著負責全公司財務管理和決策的重要職責。為了確保公司財務運作的高效性和穩定性，我制定了下面的工作計劃。

一、建立健全財務管理制度和流程

作為財務科長，我將致力于建立健全財務管理制度和流程，確保財務管理的規范性和透明度。首先，我將對現有的財務管理制度進行全面的審查和評估，發現問題并提出改進方案。其次，我將制定并推行新的財務管理制度，包括會計準則和計劃、報告和預算的制定和執行等方面的文件和流程，以確保全公司財務管理的高效性和合規性。

二、加強財務數據的分析和監控

財務數據是公司決策的重要依據，因此，我將加強對財務數據的分析和監控工作。具體來說，我將建立財務數據的詳盡記錄和分析系統，定期進行財務數據的收集和整理，并通過對財務數據的深入分析，為公司的決策提供準確和及時的依據。此外，我還將制定并推行財務預警機制，及時發現和解決存在的財務問題，確保財務運作的穩定性和可持續性。

三、優化財務預算和成本控制

財務預算是公司經營管理的重中之重，我將致力于優化公司的財務預算和成本控制。首先，我將建立財務預算的詳細和全面的制度和流程，確保財務預算的合理性和準確性。其次，我將對公司的各項費用進行審查和評估，并提出相應的成本控制措施，包括削減不必要的開支、優化資源配置等。同時，我還將加強對財務預算的執行和監控，確保預算的實現和成本的控制。

四、加強財務風險管理和內部控制

財務風險是公司經營管理過程中不可避免的問題，我將致力于加強財務風險管理和內部控制。具體來說，我將制定并推行財務風險管理制度，對可能存在的財務風險進行評估和預測，并提出相應的應對措施。同時，我還將加強對公司內部控制的建設和監控，確保內部控制的有效性和穩定性，防止財務風險的產生和擴大。

五、加強團隊建設和員工培訓

作為財務科長，我將重視團隊建設和員工培訓工作。我將積極參與團隊討論和決策，與團隊成員保持良好的溝通和協作關系，共同解決財務管理中的問題。同時，我還將定期組織員工培訓，提升員工的專業水平和財務管理能力，為公司的發展提供有力的人才支持。

以上是我的財務科長工作計劃，我將全力以赴地履行自己的職責，為公司的財務管理和發展做出積極的貢獻。我相信，在全公司的共同努力下，我們一定能夠實現公司財務的高效運作和可持續發展。

「8」會計科長競聘工作計劃

副科長工作計劃

作為一名新任副科長，我深知自己肩負著巨大的責任和使命，應該充分發揮自己的能力和才華，為部門的發展和進步做出積極的貢獻。我制定了以下詳細、具體且生動的工作計劃，以實現自己的工作目標。

我將積極學習和掌握領導崗位所需的知識和技能，不斷提升自己的專業水平和管理能力。我將認真研讀相關法律法規和政策文件，加強學習和培訓，提升自己的業務素養和管理技能。同時，我將深入了解部門的工作流程和業務情況，與同事們密切配合，共同完成工作任務。

我將建立健全的工作制度和規范，提高部門的運行效率和工作質量。我將積極倡導團隊合作和協調，促進各成員之間的相互理解和支持，共同推動工作的順利進行。我將定期組織會議和座談，聽取大家的意見和建議，及時解決問題和困難，確保工作的順利進行。

我將加強對部門人員的管理和指導，促進員工的成長和進步。我將定期進行工作指導和評估，及時發現問題和短板，為員工提供培訓和支持，幫助他們解決困難和挑戰，提高工作效率和質量。我將積極營造良好的工作氛圍和團隊文化，激勵員工發揮潛力，共同實現工作目標。

我將努力開拓市場和拓展業務，為部門的發展和壯大做出貢獻。我將積極參與市場調研和客戶拜訪，加強與合作伙伴的溝通和合作，開拓新的業務渠道和市場機會，為部門的發展注入新的活力和動力。我將不斷完善業務流程和服務質量，提高市場競爭力和客戶滿意度，為部門的長遠發展打下堅實的基礎。

作為一名副科長，我將以飽滿的熱情和堅定的決心，認真履行自己的職責和使命，努力實現自己的工作目標，為部門的發展和進步貢獻自己的力量和智慧。希望在未來的工作中，我能夠得到領導和同事們的支持和幫助，共同實現我們的共同目標和夢想。愿我們攜手并進，共同開創更加美好的明天！

「9」會計科長競聘工作計劃

「10」會計科長競聘工作計劃

「11」會計科長競聘工作計劃

「12」會計科長競聘工作計劃

大家好！

一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。參加這次競聘，我的心情是非常激動，因為這是對我多年來工作業績與工作態度的充分肯定！今天，我站在這里，本著進一步鍛煉自己，為推動我事業發展多做貢獻的宗旨，參加科長競聘。首先，真誠的感謝領導給予我展示、檢驗自已的機會，感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發表競聘演講，相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉折點。我演講的題目是：愛崗敬業，竭誠奉獻，努力爭當一名優秀的科長。

在這個充滿生機和活力、挑戰和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名科長，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫xx，今年xx歲，畢業于xx，學歷xx。xx年畢業后，進入工作，曾擔任過?；仡櫷?，歲月如梭，不知不覺中我已在工作個年頭，在這些年里，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責，努力工作，在單位的發展歷程中發揮了我應有的作用，同時，在上級領導和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直都嚴格要求自己，勤勤懇懇、扎扎實實工作，從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，曾被被評為等稱號。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日漸豐富，理論知識日益扎實，我想我有信心也有能力擔任科長一職，能做好相關的工作。今天參加競選，我想我有以下特點和優勢：

一、具有較高的政治理論水平和思想道德素質

理論學習是工作人員的立身之本，成事之基。多年以來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，有較強的事業心和責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。做事必須先學會做人，隨著這些年的工作歷練與學習充電，讓我具有較豐富的辦公室辦文、辦會、辦事的經驗，具備了較強的公共關系能力。從而也深知科長在單位工作中的地位、作用和職責；清楚作為一個科長所必備的素質和要求；悟出了一些搞好工作的方法策略。從而在現實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律；能夠做到熱愛工作，不怕吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關系。

二、具有勤勉敬業、踏實負責的工作作風

勤勉敬業是對一名工作人員的起碼要求。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。參加工作以來，我曾在多個崗位做過多項工作，有些崗位雖然時間不長，但無論從事什么工作，輪換什么崗位，我都能夠努力把自己融入其中，盡快適應新的環境、新的工作，做到干一行，愛一行，并盡可能做好這一行。在幾年的工作中，始終能夠保持穩定的心態和良好的工作狀態，不斷學習，不斷進取，不斷積累，具有了較強的溝通能力。我認為要做好自己的本職工作，必須要有事業心和責任心。高度的事業心是我樹立遠大理想、克服困難、應對挑戰、做好工作的前提條件，是我立志成才、建功立業的根本要求。

高度的責任心是我牢記使命、承擔責任的根本所在，是我履行崗位職責、做好工作、完成任務的關鍵要求。我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現人生的價值，促進事業的發展。嚴謹的工作作風，認真細致的工作態度是對一個工作人員的最基本的要求。無論在什么崗位，我都本著對事業高度負責的態度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創新，以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。因此每一點成績，每一次進步，都是對自己苦干實干的回報。

三、務實進取，工作業績不斷取得新突破

多年的實踐歷練，使我深知作為一名合格的工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業務工作能力，而且要有積極健康的心態、良好的.品德和品格。這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，提高自我，認真做好管理工作，協調工作，并落實完善各項制度，嚴格按照上級領導要求，熟練掌握工作中的過硬技能。我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識。同時我一直都非常注重與同事們之間的關系，善于調動和發揮大家積極性和創新性，努力營造一個和諧高效的工作環境。因為我相信“團結就是力量”。

成績屬于過去，激情成就未來。回首過去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好，態度決定一切。沒有好的工作態度，就沒有好的工作質量?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。

一是加強學習，提升自我。繼續按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強理論學習，堅定理想信念，緊扣中心，認真履行職責，提升服務水平。按照科學辦事流程，提高工作效率。做到公開辦事、規范程序、陽光操作、高效廉潔。全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，做到“一不懶，勤奮工作；二不貪，清正廉潔；三不怕，敢作敢闖；四不推，勇于承擔責任”。

二是找準定位，做好參謀。如果我能夠走上科長的工作崗位，我一定會嚴于律己，在工作中，擺正自己的位置，當好上級領導的參謀和助手，在自己的職責及領導授權范圍內開展工作；同時還會站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體，顧大局，堅持以發展為第一要務，積極配合好領導做好綜合協調工作，處理好與領導和同事的關系，使大家通力合作，密切配合，保證扎扎實實，井然有序的做好各項工作。

三是立足本職，當好服務員。在工作中我會嚴格要求自己，做到認真負責，一絲不茍，義不容辭地按照領導要求開展各項工作，并堅持干一行，愛一行，專一行，腳踏實地干好本職工作，力爭協助領導為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。同時，緊緊圍繞“便民、規范、高效、廉潔”的服務宗旨，牢固樹立“讓群眾享受超市般的政府服務”，“寧可自己麻煩百次，不讓群眾麻煩一次”的服務理念，實行“一個中心對外、一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務、一次性收費”的服務方式，按照“三個五”的運行模式，推行一系列便民服務措施，努力做到“三個規范，三個提高”，切實改善投資環境，構建服務型政府，取得了良好的社會效益。

四是狠抓落實，做好各項工作。做好各項工作無論是學習、協調、服務，最終都要體現在落實上。在工作中，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字，對各項工作上要做到一個“管”字，規范操作，不折不扣地抓好落實，堅定不移地貫徹上級領導的方針、政策，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，推動工作的全面開展。

空談誤事，實干興行。無論這次競職成功與否，我都會一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作，力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。從而為事業的發展做出自己新的貢獻。

我的演講完畢，謝謝大家！

「13」會計科長競聘工作計劃

首先衷心感謝組織對我的培養和關懷，在新的工作崗位中我一定兢兢業業、勤奮踏實工作，不怕吃苦、任勞任怨，堅決完成上級下達的各項任務和自己的本職工作。

調離舞鳳分社到中心社工作來我感到很突然，更何況是擔任中心社的主辦會計，這著實讓我有點驚慌失措，因為我才剛剛參加信合工作不到一年的時間，在僅僅的十個月中雖然也算刻苦學習、努力鉆研專業知識，但也只是局限于分社，和中心社相比分社的業務單純得多、簡單得多，相對也就不那么難掌握。而今在主社特別是擔任主辦會計，要接觸更多的單位和部門，要對多種資金進行結算;要進行損益和成本核算：要學習掌握財經制度和法規、結算制度……可以說現在很多的業務是我以前從沒有接觸過的，擔任主辦會計對我來說任重而道遠，擺在我面前是一個嚴峻的考驗，一個新的挑戰!

原來在分社做會計工作由于條件和上下級因素決定了在相當程度上只是充當了簡單的“記帳員”作用，上面怎么要求下面就怎么做。但我想設立主辦會計這個職務不是僅僅起到“記帳”的作用，最主要的目的是要達到會計內部控制，俗話說的好主辦會計就是信用社的“內當家”，這話一點都不假，主辦會計的職責就是為信用社當好家理好財。如今我究竟如何怎么才能完成領導交給我的這個任務呢?我在不斷的反問、總結，并把自己下一步的工作計劃和整體思路向領導匯報如下：

第一階段：加強自身的`會計業務學習，在最短的時間內掌握作為主辦會計所需的基本業務技能。

主社中有很多業務是在分社中從沒有接觸過的，如損益和成本核算、費用的開支、聯行往來、省轄匯兌、利潤分配……都是我在分社時從沒有機會實際操作的，更談不上什么認識了。在短短的幾天適應過程中可以說對我的震撼很大，原先在分社工作上是得心應手而現在是處處都是一片茫然，在新業務面前是一摸不硬手。但給我更多的是一種激勵，我的原則就是“要么不做，但只要做了就要把一件事情做得最好”，既然領導交給我這個重擔，我就要用盡所能挑起這個擔子。

1、虛心向同事請教業務知識，不懂的地方要多問，不明白的地方要請示領導。

2、熟悉主社的各個科目，掌握核算內容。熟練運用各個科目獨立業務操作。

3、掌握費用開支標準，嚴格執行制度規定計提營業成本與營業費用。

4、學習掌握損益類科目的核算內容和運用。

5、學習掌握資產類科目的核算內容和運用。

6、學習掌握財務報告的編制和上報流程。

第二階段：履行職責階段

在社領導班子的領導下，認真貫徹執行黨和國家的各項經濟方針、政策、法規、法令，自覺遵守財經紀律，樹立服務“三農”的思想，堅持原則，秉公理財。

1認真貫徹執行《會計法》，切實履行主辦會計人員職責及權限，認真執行年度綜合財務計劃和經費預算指標，堅決完成各項任務。

津貼、補貼等各項費用。

3 遵守國家現金管理條例和銀行結算制度，認真組織會計核算和財務管理工作，把好支出審核關，不符合規定和標準的支出拒絕付款，，保證信用社集體資產資金的安全。

企業事業單位資金帳戶，負責納稅申報管理工作。

算帳、結帳、報帳和編制各種會計報表等工作，要求手續齊備、帳目清楚、數字準確、內容真實、日清月結、按期報送。

6及時清理債權債務，辦理財務往來結算工作。

低值易耗品的購置、調撥、清理、報廢等有關財務手續，參與財產清查。

8按時完備地做好財務會計檔案的立卷歸檔工作。

9完成領導臨時交辦和委托的工作，注重調查研究，當好領導參謀，不斷提高財會管理水平。

第三階段：強化會計內部監督職能，防止會計風險發生。

會計內控主要包含內部牽制、內部審計、內部稽核等內容，是內部控制的重要組成部分，是會計部門依據人員不同分工制定的相互聯系、相互制約的業務處理手續、操作規程和管理制度的總稱，是實現既定會計工作目標，有效防范、制止會計業務差錯和會計人員舞弊的一種管理方法，是對會計職能在不同會計崗位進行科學分工、職責分離的一種措施和程序，是對會計活動進行全程監控的一種手段和自律行為。最為作為高負債、高風險、涉及面廣、聯動性強、敏感度高的農村信用社尤為如此。會計主管在一定程度上是企業的“內當家”，但由于信用社行業自律管理滯后，會計內控工作客觀上存在著諸多的薄弱環節乃至盲區，主辦會計其中主要職責就是建立健全轄內信會計機構會計內控制度及監督落實情況，切實防范會計風險的發生。

建立會計人員培訓機制，實行會計崗位輪換。

總結、研討，使他們的風險意識根深蒂固。

2、實行會計崗位輪換。

可以定期組織轄內會計人員進行會計專業理論的培訓，提高其會計綜合業務能力，并定期實行輪崗制，打破目前的“終身制”。

完善會計內控機制。

印鑒的有效管理，堅持誰保管、誰使用的原則

證”分管制度，嚴禁在重要空白憑證上提前蓋章，切實防止重要空白憑證丟失;

3、嚴格貫徹交接制度和離崗審計制度，交接時，要對移交方經管的財務憑證進行全面審核;

4、加強內部往來資金的管理，內部往來財務要做到定期勾對，逐筆核實;

準確、完整的會計信息;

6、 嚴格執行財務核對制度，保證會計賬務“六相符”;

建立計算機安全保密管理制度。

堅決執行計算機操作制度，堅持業務經辦與業務授權分離的原則。授權人員必須現場實時授權，并需審查憑證的真實性、完整性、合規性和準確性，并負相應責任，以避免計算機系統的風險。

第四階段： 學習掌握運用網絡化后的新業務

雖然我們現在的服務手段較以往以有很大的發展，基本實現了微機操作，但也只是簡單的實現本地處理，大家或許都知道為什么我們現在要在搞“雙借一代”，其實就是我們的服務手段已經大大的落后于其他商業銀行，加快網絡化建設是我們信用社各級領導的共識。信用社的網絡化進程已經不會太遙遠，做為新一代的信合人我們必須要有超前意識，迎合時代的要求，掌握網絡化條件下的會計能力，也就是網絡會計。這個名詞可能很多人從未聽說過，在21世紀的今天，人類科學技術的發展進入了一個嶄新時代，其顯著標志之一就是Internet的出現和普及，它將人類帶入了網絡經濟時代。網絡經濟是在計算機和網絡技術廣泛使用的信息網絡化時代所產生的一種經濟形態。會計作為一個隨著環境因素的變化而不斷演變的人造經濟系統，從內容到形式總是體現著各個時代經濟發展的主要風貌，它的不斷發展標志著社會文明和經濟管理的進步。網絡使現行會計所需處理的各種數據越來越多地以電子數據的形式直接存儲于計算機中，網絡經濟使會計經歷了由會計電算化到會計信息化的變革，由傳統的會計形式演變為網絡會計。主要特點：1.單據和支付手段電子化，數據傳遞網絡化;2.會計信息處理實時化;3.突破了時空界限;4.實現低成本的財務管理活動。

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在對還沒有脫離手工，甚至還沒有實現電腦操作的我們來說是一個跨越式的發展，這是一個嚴峻的挑戰，也是使我們業務飛速發展的一個難得機遇!柜員制和網上交易給我們提出了堅決的要求：我們每一個員工必須熟練掌握電腦和網絡知識，才能應對不久將來新形勢的要求!

「14」會計科長競聘工作計劃

「15」會計科長競聘工作計劃

會計主管工作計劃范文,會計主管工作計劃怎么寫,會計主管工作計劃范本

一份好的工作計劃就相當于是個人工作的導航，而主管的工作計劃更是整個部門的工作導航，因此特別重要。下面是工本站為大家搜集整理的會計主管工作計劃范文，歡迎閱讀。

會計主管工作計劃范文(一)

大家好!在各級行的高度重視、正確領導和大力支持下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項履職要求，著重在業務經營、窗口建設、基礎管理和財務核算上下功夫，團結和帶領全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來本人的主要履職情況向大家匯報如下：

一、認真貫徹落實會計基礎管理會議精神狠抓會計內控建設

作為副行長兼會計主管，我的壓力很大。為從根本上解決困擾我行的基礎管理較差，內部控制力弱的的問題，我行于年初召開了高規格的會計基礎管理工作會議。認真查找了我行會計基礎管理方面存在的問題，深入分析了問題存在的原因，提出、制定了提高我行會計內控管理水平的具體措施。作為會計出納部的負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作為首要任務和履職工作的切入點，并從以下幾個方面開展了工作：

1、以抓《中國農業發展銀行會計內控管理盡職指引》和在年初會計基礎管理工作會議上簽訂的責任書的落實為契機，把各部室的負責人、臨柜柜員、內勤主任、監管員以及辦公室等相關職能部門納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考核，讓會計內控管理關系更清晰，內控管理層次得到顯著提升。

2、堅持按月組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。盡管面臨各種各樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每月對營業部進行一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。

從已經結束前十個月的檢查監管情況來看，累計查出問題37個次，絕大部分問題得到整改或改善，處理或建議處理責任人2人次，其中扣發考核性工資4人次，扣款金額400元。我始終把實質重于形式作為監管的重要原則，通過持續、認真細致的監管，我行的會計內控管理水平有了明顯的進步。

3、堅持突擊輪崗帶班制度，充分發揮會計監控系統的監督作用。一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業務操作，提高操作技能，另一方面讓柜員自己互查，在離崗交接時顯現隱性問題，創新防范風險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假，然后自己臨柜代班。今年來我已經累計代班23天，涉及柜面所有崗位。通過崗位輪換和全日制代班，已發現糾正涉及印鑒管理、借據管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。通過調看監控錄像觀察臨柜人員的操作程序是否合規，每周調看監控工作的加強和持續，直接促進了我行臨柜人員工作效率的提高，規避了操作風險，更重要的是對會計人員產生了一種持續、強大的監督和威懾作用。

4、注重提高副行長兼會計主管的業務素質和履職能力。副行長兼會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環。一年來，我認真履行副行長兼會計主管職責，加強業務學習，分析內控形式，學習新的文件精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓，不斷提高副行長兼會計主管的履職能力。

二、履行崗位職責積極參與全行經營管理

一年來，我能積極參與全行內部管理和業務經營活動，自覺維護班子團結，協定“四優”黨員爭創計劃。三是做好全行財務狀況分析調研及經營利潤測算，分析將會影響到全行經營目標任務完成的因素，向行長提出自己的看法和建議，為全行經營獻計獻策。四是積極參與全行業務營銷。截止10月末，我行存款日均余額0000萬元、中間業務收入0000萬元，比同期分別上升27%、39.2%，國際業務更是取得歷史性突破，存款余額達到了25萬美元，提前完成全年任務。五是積極投入非現金結算。今年秋季以來，在原有工行網銀的'基礎上，又開通了信用聯社網上銀行，為售糧農戶辦理了工行POS機及聯社的“一***”，秋季收購全面實現非現金結算。

三、加強隊伍建設創建文明規范窗口

今年以來，我一直將內塑隊伍素質，外樹窗口形象，創建行業品牌作為重點工作來抓，主要表現為：

一是建立獎懲制度，樹立積極的農發行新風。

開展創建行業品牌活動以來，我明確了考核標準和落實檢查監督措施，形成嚴格的獎罰制度。創新出臺《營業窗口文明服務規范考核辦法》，設立“周服務之星”、“月文明之星”、“季規范之星”、“業務精英獎”等，對客戶口碑好、業務技能強、服務質量高的員工進行特別獎勵。

二是發揮窗口作用，全員倡導職業文明。

在窗口環境建設上切實做到“形象統一規范”、“設備使用正?！?、“環境整潔宜人”、“服務設施到位”、“宣傳醒目規范”;在禮儀形象中嚴格執行“著裝統一規范”、“形象整潔大方”、“行動文明得體”;要求員工貫徹執行“三好一提高”，即：服務好、態度好、業務好，提高辦事效率的服務宗旨，還要做到“六聲”，即：來有迎聲、去有轉自送聲、咨詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲;做好“五心”，即：服務態度要“熱心”、接待客戶要“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關心他人要“真心”的服務承諾，切實將職業文明落到實處。

三是嚴格執行晨會制度，保證各項工作的出色完成。

為了更好地鼓舞士氣，我要求柜面每日的晨會不得低于20分鐘，把它當成是柜面工作信息流轉、增進團結、提高工作效率和效益的一個平臺。上級的各類會議精神及業務更新在晨會上進行傳達，上一日的工作情況在晨會上進行及時點評，最新的業務知識和工作經驗在晨會上進行學習和交流，每日工作成績和成功服務事例也在晨會中進行分享，從而充分調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，順利并高效地完成每天的各項工作。

四是堅持業務技能培訓。

在業務技能培訓方面我努力三管齊下：1、抓規章制度學習。制訂詳實的學習計劃，資料人手一份，晨會時間輪流領學、工作閑暇時間自學;每周五集中學、指定內容討論學;不僅組織大家學，更要求自己先學，確保在一起學時能起講解輔導的作用;不僅學習傳達最新文件要求，還對執行不到位的文件進行溫故以知新。2、抓崗位實戰訓練。儲備積累了業務理論知識，光紙上談兵是不行的，總得有實戰演練才行。平時要求各崗人員在業務操作中嚴格遵照操作規程辦事，以老帶新，互相監督，互相提醒，注重細節，注重總結。3、抓季度測試評

會計主管工作計劃范文(二)

為更好地完成會計工作，增強服務意識，提高工作效率，特制定會計工作計劃如下：

1.嚴格貫徹一費制制度，開學初公示收費標準，讓每位家長明明白白繳費。

2.開好票據，與銀行做好協調工作，將每筆款項進入相應專戶。

3.按時完成在職教師及退休教師的每月工資報表，及時調整、變動相關工資，完成各類工資表格。

4.做好每季度退休教師的醫藥費發放工作，服務到位，讓每位退休教師滿意。

5.做好在職教師及子女醫藥費的發放工作。

6.與校領導商議，做好20xx年度學校收支預算，努力做到科學、合理、節約、務實。

7.與總務主任合作，做好一學期社會實踐活動費、作業本費的退費工作，做到實事求是、絲毫不差。

8.配合區財政局，做好各種報表的填寫工作。

9.和班主任老師密切配合，做好20xx年度少兒醫療保險的申報工作，為家長、為社會做實事。

10.每月月底完成學校財務的月報工作，及時匯報學校財務狀況。

11.積極配合學校，完成學校各種應急任務。

會計主管工作計劃范文(三)

一、20XX年的全面財務預算。也就是要把20XX年全年的客流量、銷售收入、各項成本、費用、利潤總額等全部做一個初步的預算，并對20XX年全年的各類資產購置、材料采購(分具體的品種明細)進行初步預算。這樣，在年初就可以預知20XX年全年的大致經營情況。

規定完成日期：12月20日前。

二、20XX年全年的資金計劃。在全年預算的基礎上，對20XX年全年的資金收支情況進行預測，做出20XX年的資金計劃，為20XX年總體的資金調度和安排提供參考依據。

規定完成日期：12月20日前。

注：公司目前暫時不考慮現金流量的問題。

三、對所有的資產進行全面盤點。要求財務部組織對公司全部資產進行年終全面盤點，并與20XX年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產增減的原因。

規定完成日期：20XX年1月5日前。

四、對20XX年全年的經營情況做進行全面的總結分析。

1.對公司20XX年全年的經營情況進行總結：包括收入、客流、成本、費用、利潤、資金實際收支、資產和負債的增減變動等;(附表格**份)

2.與20XX年全年的經營情況做對比分析總結;(附表格**份)

3.對20XX年的任務指標完成情況進行分析總結。(附表格**份)

規定完成日期：20XX年1月15日前。

五、做全年的工作總結報告。要求所有從事財務工作的人員，從經理到庫管員都要做一個全年的工作總結。

規定完成日期：20XX年1月15日前。

六、年終評優。對財務系統的每個崗位都評選出一個先進來，具體評選辦法另發。

七、召開年終工作總結表彰大會。計劃在春節前，在全公司召開一個所有財務人員都參加的“年終財務工作總結大會”，并現場對評選出來的先進進行表彰。

會計主管工作計劃范文(四)

在過去的20**年里，我在上級行社領導的正確指導下，緊緊圍繞聯社業務經營中心為前提;狠抓會計業務基礎工作，強化財務管理，化解會計風險，使東回信用社的財務工作平穩過度到20**年。

20**年才剛剛開始，我們社就開展了引深“求和-諧樹形象創佳績”主題競賽活動和引深案件專項治理“回頭看”深度排查活動，在這兩項活動當中，處處離不開柜臺操作和柜臺服務。我作為一名主管會計，主要負責本網點的財務管理工作，行使會計的管理和監督職能，為了更好地完成今年聯社下達的各項指標任務，努力踐行理事長“夯實基儲規范經營、創新機制、穩健運行、努力推進平定信合事業”的講話精神，特作出如下工作計劃：

「16」會計科長競聘工作計劃

「17」會計科長競聘工作計劃

做為管理者，能與支行負責人一起奮力拼搏，務實創新，圍繞全行中心工作，深化會計改革，狠抓基礎建設，規范業務操作，強化監督職能，加強人員管理和培訓，增強風險防范能力，圓滿完成了全年各項工作任務。用心管理，進行人性管理，并與支行領導達成共識：業務發展與風險防范的最終目標都是一致的，規范經營是基礎，均是為了建行業務的穩健發展。使_支行圓滿地完成了各項任務。20__年度安全行建設綜合考核中被市分行確認為15個a類行之一，考評分為97.7分，名列第一。會計基礎工作等級被市分行確認為8個二級等級行之一。在市分行20__年11月至20__年3月開展的“抓服務、樹形象、促營銷”的柜面服務競賽活動中獲得二等獎。具體如下：

1、委派會計主管能認真貫徹國家有關財經法規和建行各項財務會計規章制度及操作流程，正確組織會計核算，對重要會計事項進行審批、授權、簽字，在全行員工的努力下，順利完成了全年儲蓄、會計、外幣、信用卡、房信業務的核算工作。

2、狠抓會計基礎工作規范化工作，督促網點按《會計基礎工作等級驗收評分標準》逐項檢查落實。

為順利實現升二級目標，_支行多次組織柜面人員學習《會計基礎工作等級驗收評分標準》、《會計基礎工作等級單位驗收程序》，以強化柜面人員會計基礎工作規范化及升級意識，并組織柜面人員加班加點整改存在的問題，還多次組織柜面人員進行了點鈔考試和柜面服務基礎知識考試，最后對照《會計基礎工作等級驗收評分標準》自評分為90分，并及時向上級行報送了關于達標升級的材料。四季度經分行會計結算部檢查驗收，會計基礎工作達二級。

委派會計主管負責組織會計檢查及日常查庫工作，每旬查庫一次，每月全面檢查一次，對稽核工作進行日常檢查、指導。重點加強以下四方面的管理：

(1)加強授權管理。督促網點負責人、業務主管嚴格按照會計制度的規定，做好對重要會計業務和大額收付業務的授權工作，必須先對業務和有關憑證進行嚴格審核，再進行授權或簽字。加強授權卡及操作密碼的管理，定期修改密碼，防止授權卡被盜用或借給他人使用、密碼失密等現象的發生。

(2)加強對現金、重要單證的管理。落實日終綜合員核對每個柜員的現金及重要單證并雙人上鎖、尾箱雙人接送、交接、異常現金支付進行嚴格審批、報備等規章制度。

(3)加強對單位定期存款，保證金存款，承兌匯票，銀行匯票的核對和監控。

(4)加強對重點業務、重點環節的控制。如銀承、承兌、貼現、個貸、資金掛賬等業務的管理，嚴格執行雙人折角驗印制度。

(5)加強自助設備的管理。堅持每日雙人清機制度，及時處理長短款，隨時排除設備故障，確保設備運行率達95%以上。

「18」會計科長競聘工作計劃