1、 立足科技發展部職責，全面對標，提高科技管理水平

201*年，我們根據集團公司對標管理活動的統一安排和部署，按照“在對標中學習、在反思中學習、在行動中學習、在共享中學習”的要求，以優化提升科技發展部管理職能為重點，相繼完成了對標現狀分析、確定主題重點、選取標桿指標、制定改進計劃、強化對標考核等各項工作，確保了對標管理活動的穩步有序開展。經過認真的回顧和總結，我們主要做了以下工作：

1全面客觀分析現狀，夯實標桿基礎。現狀分析是對標管理工作的重要基礎，在這一階段，我們始終堅持了三項原則：一是關鍵指標的選取與科技發展部職責緊密結合，重點選擇了科技創新投入、國家和省部級科研平臺、專業技術人員、專利申請和授權數量、國家和省部級獎項等；二是數據**渠道權威可靠，包括**、協會和企業門戶**、企業社會責任報告、行業協會研究報告及有關企業經營情況通報等；三是指標數據時間周期跨度較大，包含“十一五”總體數據及近三年年度數據。

通過數據的比照分析，我們在科技創新投入、科研獎項、專利申請和授權量、科研人員數量等方面，與行業優秀指標存在較大差距。

2深入分析數據背后的制度機制差距，明確改進重點。在數據分析的基礎上，結合部門職責，集中搜集整理了神華集團、兗礦集團、淮南礦業等行業先進企業的最佳管理實踐，查找出了數據差距背后的深層次問題，表現在：

缺乏保障科技經費穩定增長的長效機制，導致科技創新投入不足；年度科研項目數量相對較少，質量不高，管理水平較低，特別是缺乏健全的科技創新體系，導致科研獎勵缺乏；知識產權意識的缺失，特別是缺乏系統的知識產權規劃和長期的專利挖掘布局，導致專利短缺；創新人才的引進、培養、激勵和淘汰機制的缺失，導致研究者數量較少。因此，我們的標桿管理主要集中在科技創新體系、科研項目管理、知識產權管理和科技創新人才四個方面。

三。樹立層次分明的標桿主題，凝聚創新力量。針對現狀分析的結論，我們確立“聚焦戰略、創新驅動、服務發展”為整體對標主題；根據科技管理的關鍵要素及薄弱環節，確立“構建創新體系，實施重大項目，保護知識產權，培育創新人才，搭建創新平臺”為科技發展部對標主題；結合所屬企業戰略定位及發展方向，確立“六強四優、特色發展”為所屬單位對標主題。**對標主題的確立和完善，確保了對標工作既圍繞一個總體目標開展，又充分彰顯個性特色，既獨立運作，又緊密聯系、相互影響，有效促進了對標工作自上而下穩步開展、責任目標逐級落實、重點任務有序推進。

4瞄準國際一流標桿企業，提練管理實踐。在對標一流的過程中，我們越發深刻的認識到，只有把自己放在更大的坐標系中進行分析、比較和檢驗，才能明白什么是高標準和快節奏。因此，我們選擇了神華集團重點學習科技管理體系建設，選擇淮南礦業重點學習科研平臺管理運行，選擇兗礦集團學習知識產權挖掘布局，選擇北京低碳研究所、中煤科工西安院、中科院大化所等行業內一流科研院所，學習科技領軍人才引進培育，在此基礎上，對先進管理理念、模式和方法，進行消化、吸收和再創新，探索形成符合企業實際、獨具特色的科技工作管控措施，牢固樹立了趕超先進、追求卓越的信心和決心。

5制定科學合理的對標計劃，推進改進工作。

圍繞科技創新投入不足這一問題，以健全科技資金界定、投入、保障機制為重點，與**財稅部門積極溝通，明確科技資金的提取使用范疇，制定出臺了《科技資金管理暫行辦法》，確保3%的科技資金投入。

圍繞科技創新體系不健全這一問題，學習神華集團，調整完善了集團公司科技工作三個委員會，形成了決策層、管理層、研發層與應用層定位清晰的“三委一部一院、兩站五所十中心、兩基地一聯盟”科技創新體系。

圍繞科技獎項偏少這一問題，以強化科研項目管理為重點，試點運行了“專項團隊指導、專題細則規范、專賬經費管理、專家全程咨詢、專門財務監督、專業機構監理”的科研項目“六?！惫芾矸ǎ瑫r，對標國家科技部的項目申報體制，開發并上線運行了網絡申報系統，在廣泛征集內部技術需求的同時，編制項目申報指南，面向社會進行公開發布，尋求合作。

圍繞專利申請和授權數量不足這一問題，以系統長期的知識產權規劃和專利布局為重點，制定集團公司《中長期知識產權戰略規劃》，并配套出臺了《知識產權管理辦法》、《專利獎勵制度》等一系列規章制度，做到知識產權指標與科研項目計劃同步下達、同步指導、同步驗收。

圍繞科技創新人才不足這一問題，以構建科研人員晉升渠道為重點，在內部經營管理序列外設立科研技術序列，建立了由首席研究員到見習研究員的九級職級，并出臺了《科研人員激勵機制建設規劃方案》，通過體制機制的創新，引進、培養、造就一批高層次科技領軍人才和基礎研發人員。

6.建立量化評估體系，科學評估標桿效果。以對標指標的整改實施效果為主要考核內容，以科技創新投入、科研平臺建設、科技創新人才、科研獎項、知識產權等關鍵指標為核心要素，建立了量化考核指標體系。全年共下達科研項目350項，同比增長106%；完成科研項目132項，同比增長91%；申請專利148項，完成計劃目標值的247%；科技資金投入35.

56億元，完成計劃目標值的162%；獲得專利授權30件，省部級獎勵16項，其中國家科學技術進步獎2項，73項科研成果通過省部級鑒定，較好完成了年度對標目標。

2、 注重研究院內部管理，營造標桿管理的良好氛圍

為促進對標任務的分解落實，形成上下聯動的全員對標局面，我們積極搭建對標交流平臺，開展了多樣化的對標學習活動，形成了多層次、多角度、全方位、全員參與的對標管理體系，確保了對標工作按計劃有序開展。

第一，在現狀分析階段，重點開展專項標桿學習活動。為了全面、系統、深入的了解標桿企業的優勢，研究院組織開展了“知科情、學制度、強管理、上水平”對標學習主題活動，以“制度建設同行為養成并進、人才培養與技術開發齊飛”為目標，先后整理了6期、81篇對標活動學習?？?，督促各部門開展了每日半小時對標學習，逐漸養成了全體員工自覺閱覽科技信息、及時掌握科研動態、深入研判產業形勢的良好習慣；以研究院《決策參考》為信息載體，增設對標專版，集中搜集優勢企業科技創新先進理念和做法，截止目前，已經先后印發47期，匯聚了神華集團、中航集團、中核集團、中石油、中石化、中煤科工等一流企業在科技管理、技術創新等方面的探索實踐，為科技管理模式的建立積累了豐富經驗。

二是在標桿改進階段，推動標桿管理與重點工作緊密結合。堅持將對標管理與企業黨建工作相結合，以提升全體黨員干部對制度的理解和綜合運用能力為目標，先后開展了8個部門在中心組學習會議上對標發展講制度、講流程活動，有力推動了研究院制度設計和流程優化，促進了內部管理的制度化、流程化和規范化；堅持將對標與科技重點工作相結合，舉辦了部門對標訪談活動，指導各部門圍繞職能定位及重點工作，全面總結工作經驗，查找管理短板，明確對標重點、改進舉措、趕超路線圖和時間表，并對各部門管理亮點和對標經驗進行深入推廣；堅持將對標與企業文化工作相結合，開展了“崗位做貢獻·青春展風采”崗位描述大賽、“成長成才進步”演講比賽等活動，選樹了內部青年員工標桿，增強了青年員工崗位責任意識，營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。同時，加強對所屬單位對標工作的指導，以召開專題會、經驗交流會、培育內訓師等方式，及時了解各所屬單位對標工作開展情況，工程中心201*年新獲批組建陜西省煤制烴類工程技術中心，國家級平臺數量達到1個、省級平臺數量達到2個，成為內部科研平臺建設方面的對標典范。

三是在標桿總結階段，建立覆蓋各崗位的長效標桿機制。201*年10月30日，集團公司在韓城礦業公司召開了對標管理階段性工作座談會，為貫徹落實會議精神，促進對標管理向全員、全過程和重點領域覆蓋，研究院啟動了立足崗位、橫向對標活動。活動要求，每名員工既是崗位對標的責任主體，又是實施主體，均要根據自身崗位目標和工作職責，全面梳理崗位例行工作，深刻剖析崗位履職現狀，針對短板合理選定標桿，明確對標重點、改進計劃及措施。

截止目前，30個工作人員崗位已完成崗位標桿方案編制，崗位管理短板正在逐一整改落實。

三、201*年對標工作重點

201*年，研究院將繼續按照集團公司對標管理工作的要求，以“支撐煤炭、引領煤化、拓展多元”的科技發展戰略為指導，按照“深入對標，創新驅動；突出重點，整體推進；量上擴展，質上深化；發揚特色，探索規律”的工作思路，以優化提升科技創新管理能力為重點，在以下兩個方面開展對標管理工作。

1、對標重點領域

數據是目標、機制是保障、體系是基礎，在薄弱環節已經明確、科技創新體系建設基本完成的前提下，不斷優化提升管理水平和創新能力成為了對標重點方向，因此，通過對改進重點的進一步細化和梳理，我們確定了九個方面的對標重點，分別是：

2、對標管理工作安排

（1） 3月底前，匯總201*標桿管理，201*部署標桿管理。

（2） 4月，制定對標實施方案和對標指標，指導、審核關聯公司對標實施方案。

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（3）五月份，組織召開“知科情、強管理、對標發展”座談會，對九個對標重點以及兩大平臺的運行實踐進行系統總結**。

（4）六月，根據對標座談會的安排和部署，結合九大重點對標領域，赴標桿單位進行現場學習，并制定對標改進計劃和措施。

（5） 7月至9月，在董事會內對標桿管理進行持續改進和中期評估。

（6） 10月，全面分析總結了對標管理工作，建立了內部對標管理示范單位，推廣了先進經驗和做法。

（7） 11月至12月，完成了董事會內部對標管理工作的評估總結，起草了2014年對標管理工作計劃。感謝閱讀，希望能幫助您！

? 煤礦對標活動總結 ?

作為一名煤礦的技術人員，我知道應該具有樸實平淡的本色，努力讓自己做到樸實不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁。心中始終要有規章制度，能夠準確嚴謹的處理每一項工作，特別是井下技術工作。

在工作方面，不怕困難，始終提醒自己要有頑強的拼搏精神，雖然煤礦的加班比較多，但我深知井下的煤礦工作更沒有假期，所以我們不能有怨言。對于難度大的工作，要敢于迎難而上，以自己誠懇的態度和虛心的工作作風贏得了領導的好評。

在生活方面，我積極參與公司組織的各項活動，也在公司團委中擔任委員，參與組織各種青年職工的活動，這些都使得我保持了比較健康的生活方式。

在xx公司不知不覺就工作了一年時間，總的來說，這一年是學習的一年，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在采煤一隊，我很好的完成了隊領導交辦的各項工作，從是職工的學習，會議的記錄，連隊的精神文明建設到現場的跟班，我都能較好的完成;在公司機關，也積極的做自己力所能及的事情，雖然沒在科室上班，但是我很想跟科室的同事們學習，所以積極的在各科室間駐足，希望能多看到，多學到，偶爾能幫上忙的地方也積極參與。

由于前期自身經驗的不足，使得我養成了虛心學習的好習慣，我知道未來的學習和工作之路還很長，我也將以一百分的熱情投入到煤礦技術的工作當中，始終保持嚴謹扎實的態度，積極思考，善于開拓，爭取在自己的崗位上為企業和社會貢獻力量。

? 煤礦對標活動總結 ?

對標活動總結報告篇1<\/h2>

本學期來，我按照教學大綱的精神，認真開展好綜合實踐活動課程的教學工作。教學中，我努力的做到讓學生多動手、多實踐、多討論的方式開展課程。在不斷的摸索教學中，總的來說還是取得了不錯的教學效果，現將本期工作總結。

一、重視學生課外調查活動的開展

綜合實踐活動大多與學生的生活密切相關，多數課程都是學生身邊的事物。在開展課程時，我都大膽的放手讓學生利用課余的時間進行調查，讓他們通過訪問，上網收集資料等方法來完成課程的學習內容。這樣的學習方法不但讓課程活動活起來，而且讓學生真切的感受到知識就在自己的身邊，學生學習的積極性都很高。一學期下來，學生訂立計劃的能力、分析的能力、統計收集的綜合能力都比上學期有了明顯的進步。

二、重視學生的動手能力和創新創作能力的培養

綜合實踐活動課程在每一節課中都滲透了許多的動手操作項目，這些項目都是一些非常有趣的小活動，我會與學生一起在互聯網上收集相關的制作材料，并讓學生在假期期間合作完成自己喜歡的項目。一學期下來，我班同學的手工制作與小發明都有了豐碩的成果。制作的人造衛星、小鳥的家、民居等非常精致。

三、重視把知識學以致用，增強實用性

綜合實踐課程的內容大多很有實用性。例如：有的環節就設計了綠化改造工程。在課后，我都讓學生回家一一對照綠化規范的要求，認真檢查自己家庭的綠化不足，深入思考改進的措施

四、充分發揮學生在課程實施中的能動性

綜合實踐活動它不是可教的課程，而是可做的課程，是實踐性課程。作為一種實踐性的課程，學生是課程實施的重要主體。為了要突出學生主體，我在活動中努力發揮學生的主動性和積極性，發揮學生作為活動主體應有的地位和作用。從活動主題或課題的提出，到活動方案的制定、再到活動實施，以及活動的總結、交流與評價，都盡可能讓學生自主活動，我則有效地針對學生的實際，進行適當的指導或引導。

綜合實踐活動作為活動課程的一種特殊發展形態，在我國新一輪基礎教育課程改革中備受關注，但是綜合實踐活動課程實施的現實復雜性大量存在，在實施過程中，我也迷茫、憂慮和擔心，但是我堅信，在大家的共同努力下，綜合實踐活動會實施得越來越好!

對標活動總結報告篇2<\/h2>

隨著超市日益走進了尋常百姓的生活，與傳統的百貨商店售貨員不同，超市員工一般并不直接或主動與顧客打交道。顧客在店內通過比較，選購自己喜歡的商品之后，自行到超市出口處結賬。這時候，超市收銀員的重要性就顯現出來了。

我先前以為，收銀員的工作很簡單，就是把顧客所選物品的價款結清。實際上，雖然為顧客提供結賬服務是收銀員的基本工作，但這不是收銀工作的全部，不能簡單地把收銀工作等同于結賬工作。這是因為，大多數超市的出入口都與前臺收銀作業區設計在一起，顧客踏進超市，看到的第一個超市員工就是收銀員，選好商品結賬時，直接接觸的還是收銀員，收銀員的一舉一動、言談舉止都代表了超市的形象。因此，超市收銀員的工作職責還包括為顧客提供良好禮儀服務的重要內容。另外，超市作為一個經營實體，其經營特點決定了超市收銀工作必須配合整個超市的經營工作，以達到超市利潤化。所以，超市收銀員的工作職責還包括現金管理、推廣促銷以及防損等工作。

一、為顧客提供結賬服務，此時必須要高度的準確，杜絕任何錯誤的發生，以防止任何損害顧客或者企業利益的事情發生。

二、為顧客提供咨詢服務

收銀員不僅要熟練掌握收銀工作技能，還要全面了解整個商場商品的布局。在顧客詢問時，要能夠準確回答顧客的問題，熱情禮貌待客，做好導向服務。

三、超市防損

顧客在結賬時，會因某種原因將一些商品留在收銀臺上，這時，收銀員應及時將顧客不需要的商品歸位到貨架上，避免不必要的損耗。從某種程度上說，收銀員也是兼職防損員。

四、推廣促銷活動

超市經常有各種各樣的促銷活動，收銀員在推廣促銷活動中，除正常收銀作業以外，應特別注意做好宣傳和告知工作，告知的內容主要包括以下三項：

1得到優惠或贈品的條件，當顧客所購商品的金額已接近這次活動所需金額時，收銀員應提醒顧客再選購一些商品就可以得到某種優惠或贈品等，這樣可以使顧客獲得某種意義上的滿足并感受到被尊重。

2有關注意事項，收銀員在解答顧客關于促銷活動的問題時，應將有關注意事項告知顧客，比如：截止日期、參與條件等。

3促銷活動的類型，促銷活動有累計計算和不累計計算之分。在不累計計算的促銷活動中，收銀員應注意此項活動特點的宣傳與說明，避免一些不愉快的場面出現。

通過這次的實踐，我充分的了解了有關收銀員的工作內容和職責等等。在工作的過程中，我學習到了很多，特別是一個人一定要有責任感，不管是在為人處世還是在工作的過程中都應該盡職盡責。為社會貢獻自己的力量，找到自己的社會定位和實現自己社會的價值。

對標活動總結報告篇3<\/h2>

今年，我局以深入貫徹落實科學發展觀為契機，緊緊圍繞創建森林和推進新農村建設要求，按照市綠化委員會《關于開展工作今年全民義務植樹活動的通知》和《關于印發今年市級領導春季義務植樹活動方案的通知》精神，加強領導，精心組織，扎實開展全民義務植樹工作，現將有關情況總結如下：

一、高度重視，精心組織

為增強廣大職工的生態文明意識，大力推進我市國家森林城市創建進程，認真抓好春季義務植樹活動，迎接全省城鄉綠化現場會在我市的召開，我局高度重視此項工作，專題召開局黨組會安排植樹活動事宜，并組織職工學習了開展今年全民義務植樹活動的相關文件，落實植樹的人員、設備、經費等。

二、領導帶頭，積極參與

為保證春節假期后上班第一天的義務植樹活動順利開展，春節前夕，我局明確了帶隊領導、承辦科室、植樹人員。節后上班的第一天，我局以局黨組成員、編辦副主任高慧崗、局黨組成員、副局長軍轉辦主任周軍、機關黨委書記張余四名縣級領導干部帶隊，帶領人事局、編辦20多名干部，深入黃艤鎮植樹基地，開展了“美化城鄉環境、創建森林”為主題的全民義務植樹活動;3月12日，我局以局黨組成員、編辦副主任高慧崗、市人才服務中心主任劉玉海帶隊，帶領10多名干部，到醫學院城北校區東大門開展了義務植樹活動。

三、注重實效，提高質量

今年，我局把義務植樹活動當作一項政治任務來完成，為確保植樹成活率，達到改善環境、建設生態的目的，嚴格按照植樹要求、每棵樹種尺寸和樹間距進行樹坑的打挖，在植樹時注重泥土的填覆，及時補水，聯系人員落實后期的管護，做到植樹規范，管護到位，保證了植樹的質量和成活率。

通過全民義務植樹活動的開展，使我市和生態環境明顯改善，群眾的環保意識得到增強。在今后的工作中，我們將更加扎實、有效、深入地開展此項工作，提高義務植樹成效，加快國土綠化步伐，推進我市新農村建設，力爭早日建成“園林”、“森林”、“綠色”。

對標活動總結報告篇4<\/h2>

一、環保教育主題：

承擔綠色責任、營造綠色環境、樹立綠色觀念、傳播綠色文明，范文之規劃方案：植樹節環保主題教育活動方案。

二、行動口號：“美化校園我行動，愛綠護綠我能行!”

三、活動目標：

1.幫助學生知道樹木與人類生存的關系，培養學生從小學會愛護植物，熱愛大自然的情感。

2.培養學生的勞動技能，了解種樹的益處。知道更多有關植物的知識、增強觀察能力、分析能力，環保意識，生態意識，以達到為班級、學校、社會增添綠色，凈化、美化環境的目的。

四、活動過程：

主持人：親愛的同學們，你們知道3月12日是什么節日嗎?對!在這春意盎然、生機勃勃的陽春三月，我們又迎來了一年一度的植樹節。

你們看!小樹發芽了，花兒馬上要開了，又是一年芳草綠。綠色孕育著生命與希望，沒有綠色，就沒有我們人類。我們要愛護每一片綠葉，愛護每一株幼苗。綠化家園，從我做起，從身邊做起。

但是自開學以來，我們發現了一些與愛護綠化不相吻合的行為。

請學生一一列舉不文明現象。

主持人小結：有的同學為了貪圖方便，從草坪中直接穿跑，并在草坪中玩耍;還有的同學折斷樹枝;更有個別同學用小刀刻畫樹木。這些都成為我們行為規范中極不和諧的一幕。為此，在植樹節來臨之際，我們向全校同學發出倡議：積極行動起來，人人爭做愛綠、護綠小使者。

學生分組討論如何成為一名合格的愛綠、護綠小使者。

請學生代表發言。

主持人小結：

我們倡議大家從身邊的小事做起，愛護每一片綠葉，愛護每一棵幼苗。要求做到下面幾點：

1、開展“綠化知識你我知活動”，了解校園里的每一種植物和一些綠化常識。

2、積極參加社會、學校組織的愛綠護綠活動，承擔社會、學校附近綠化地面的保潔工作，看到不文明的行為要及時制止、勸阻。

3、向有經驗的老師或家長學習種花、種菜。

4、成立護綠小隊，開展揀雜物、擦花壇、養護綠化等活動。如：修剪枝葉、松松土、拔拔草、澆澆水，不采摘花朵，不攀樹枝，不踐踏草坪。

主持人總結：

同學們，讓我們行動起來，從現在做起，從身邊做起，美化我們的校園，凈化我們的心靈，讓我們用實際行動投入到“3.12”植樹節的愛綠、護綠活動中去，為建設美麗、文明、和諧的家園貢獻自己的力量!最后，我提議，為了美化我們的校園，保護我們身邊的環境，讓我們集體宣誓：“美化校園我行動，愛綠護綠我能行!”集體齊唱歌曲《春天在哪里》，在歌聲中結束本次活動。

對標活動總結報告篇5<\/h2>

一 、活動概述

為實現品牌知名度與樓盤銷量同步提升，在今年的五一小長假，香桔市推出了五一搶錢大型促銷活動?！跋憬凼形逡粨屽X大戰” 轟動西城。在香桔市和正煜廣告公司全體工作人員的努力下，此次五一大型促銷活動取得了圓滿成功。

二 、活動效果

1 在勞動節之前，正煜廣告公司工作人員便根據此次促銷活動目的，策劃了以抓錢的形式來吸引客戶的方案，香桔市安排了大量的臨促人員做好了活動前期的鋪墊工作。大大提高品牌的知曉度，為今后開盤活動奠定基礎。

2 精心布置內、外場環境，營造節日消費氛圍，讓每一位走進香桔市的顧客隨處可見“香桔市五一搶錢大戰”在售樓處隨處可見。

3 現場造勢， 不光是給顧客看的，也是給同行和市場看的。適當的造勢，能起到震懾同行、在市場中贏得主動的有利資源的'好處。其中包括了視覺和聽覺的造勢以及外圍造勢：門外用兩個音箱播放宣傳錄音，店內是悅耳的輕音樂。氣拱門、空飄這些是在場外造勢的武器。我們主持人解說吸引了不少路人駐足香桔市，主持人不時煽情的說“所有進店人員只需做個免費登記即可參加現場抓錢活動?”目的是吸引在場消費者的注意，也是對其他同行的一個重擊。加上門口熱心的導購吸引了很多行人進店，據不完全統計，盡管1—3號不時刮起強風，但每天的平均進店人數均在170組以上，通過我們對五一3天抓錢活動的統計，5月1日：參加客戶178組， 5月2日：參加客戶173組， 5月3日：參加人數178組，總計：參加人數529組，有效來訪46組，可見這次促銷活動還是取得了較喜人的成績。 4 免費冷餐，不僅是給客戶提供了美味的茶歇甜點，更重要的是體現出我們香桔市人的一種服務、細節、品味。

三、活動總結及經驗

結束階段，除了對活動有個及時的總結，還有對下次活動的計劃，最好能在活動后把這次活動的優缺點掌握，每次有意識地把握促銷的規律逐漸形成自己的風格。其實在活動過程中，我們也是根據現場出現的情況做了一定的總結，如我們每天會召集所有活動人員進行交流和意見反饋，對出現的問題及時反饋并想出有效解決方案，對他們進行培訓。針對現場顧客人員多的情況，我們的活動人員和主持人均想方設法甚至親自維持顧客秩序。

總之這次促銷活動雖然在執行過程中出現了一些意料之外的小問題，但在我們全體工作人員的努力下還是取得了較圓滿的成功，不管是對于香桔市還是對于正煜廣告公司都是一次成長，相信在以后的路上我們都會越走越穩越走越遠！

? 煤礦對標活動總結 ?

為了在生產系統掀起相互學習、共同提升的“比、學、趕、幫、超”熱潮，進一步提高全廠安全生產水平，為全年各項任務指標順利完成打下堅實基礎，我廠決定在生產系統開展為期一個月的“對標管理”競賽活動。我車間接到通知后積極響應采油廠的號召，組織廣大職工踴躍的投入到了本次活動熱潮中去。期間我們主要做了以下幾方面工作：

一、領導重視，組織措施到位

為加強本次“對標”活動的組織領導，確保此次活動的有效落實，主任劉小良親自負責本次對標活動的組織實施，根據采油廠指示精神，結合自身特點，于3月6日召開專題會議，成立了以劉小良同志為組長的“對標”活動領導小組，副主任艾安文、郭泰斗任副組長，各工段長、班長為成員，負責督導活動的開展。傳達了上級文件精神，制定了供電車間“對標活動”計劃，緊緊圍繞“對比標桿找差距，強化學習促提升”的主題開展此項活動，對活動進行認真組織，使活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實。由于我們準備充分、布置周詳，使我供電車間“對標”活動一開始就步入有組織、有領導、有計劃的正常軌道，最終實現安全生產，圓滿完成各項任務指標。

二、組織學習，開展形式多樣的宣傳教育活動供電車間以對標活動為契機

通過安全宣傳條幅及各種會議、板報、安全生產知識競賽等多種渠道，大張旗鼓的進行了宣傳，同時組織全體職工學習了安全生產各項重要文件，各工種操作規程，車輛、設備維護保養，相關法律法規知識，并對特殊崗位進行了針對性的安全教育、培訓工作。讓職工牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產變為自覺行動。

我車間還在車間內部和各采油大隊進行了為期一周的安全用電知識宣講、安全用電手冊和宣傳單發放、現場安全操作演示和現場觸電急救方法演示、張貼安全用電宣傳畫和懸掛安全用電橫幅等活動，使大家通過這些豐富多樣的活動得到安全用電方面的比較全面的教育。

此外，還創辦了安全工作室，包括活動期間供電車間舉行的各種安全活動剪影、會議和培訓記錄，電力安全宣傳海報、培訓筆記、安全技術及法律資料等。

三、與對標單位相互交流、學習

3月21日，機修車間主任邊正文、集油站站長劉文智帶領各單位相關人員到我車間進行對標交流學習，我車間主任劉小良詳細的介紹本單位安全培訓方式方法和好的工作經驗，機修車間主任邊正文、集油站站長劉文智也分別介紹了各自單位的培訓、管理經驗。并和班長以上人員進行了座談交流學習，交流人員參觀了前馬坪變電站主控室。本次對標交流，既有聽取介紹和匯報，也有一問一答的提問方式，既有集體討論，也有班組對班組交流學習，通過多形式、多渠道交流，三個單位相互學習、交流，取長補短，不斷改進。3月27日供電車間主任劉小良、副主任艾安文、郭泰斗組織相關人員到機修車間進行對標交流學習，本次活動以座談會形式進行，雙方單位領導首先介紹了各自開展的主要工作及管理上的一些經驗，參會職工分別發表了自己的觀點和認識。隨后參觀了機修車間工房，并對機修車間的班前會記錄、安全事故應急救援預案、安全培訓記錄等資料進行仔細觀看，雙方都有新的收獲。

總之，通過對標學習交流，使得兄弟單位之間增進了感情，加強配合、協作和支持，在工作中互幫互助，共同進步；通過互相學習優化工作環節、改進工作方法、提升管理水平、挖掘內部潛力，提高工作質量；供電車間會認真總結兄弟單位先進的管理經驗和辦法，將學習好的方面融入到實際工作中，為采油廠的生產任務做出新的更大的貢獻。

? 煤礦對標活動總結 ?

近年來，隨著經濟的快速發展，我國煤礦行業的發展也面臨著新的機遇和挑戰。如何提升煤礦安全生產水平，實現煤礦行業轉型升級，成為了擺在我們面前的一項重大任務。作為一名煤礦工作者，我有幸參加了煤礦對標學習，通過這次學習，我深刻認識到了對標學習的重要性和價值，也從中獲得了許多寶貴的經驗和啟示。

煤礦對標學習是指將煤礦與行業內外的優秀企業進行比較，找出差距并尋找提升的方向。通過對標學習，我們可以發現自身的問題和不足，學習借鑒其他企業的成功經驗，以此為基礎，制定出更加科學、更加高效的改進措施。對標學習不僅是一種有效的提升手段，也是一種學習和交流的機會。參加對標學習，不僅可以讓我們更全面地了解行業發展的動態，還可以與其他企業的優秀員工進行深入交流，互相學習互相借鑒。

在煤礦對標學習中，我學到了很多有關安全生產的經驗和技巧。安全生產是煤礦發展的基礎和前提。只有確保了安全，才能保障煤礦的穩定生產和持續發展。與其他煤礦進行對比，我們發現，他們都高度重視安全生產，堅持以人為本，嚴格執行各項安全操作規程和制度，不斷加強安全培訓和教育，建立健全安全隱患排查治理機制，因而他們的事故發生率明顯低于我們。通過對標學習，我們認識到了自身在安全管理方面的不足之處，并及時采取了措施加以改進。

對標學習使我們意識到，技術創新是煤礦發展的核心驅動力。隨著科技的不斷進步，煤礦行業也在不斷推動著技術的升級和創新。通過對標企業的學習和交流，我們發現他們在技術創新方面投入的資金和人力要遠遠高于我們，同時還積極引進國內外先進的技術設備和管理經驗。在煤礦對標學習過程中，我們深刻認識到，只有不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，我們在學習過程中不僅要提高自身的技術水平，還要加強技術創新和研發能力。

煤礦對標學習還讓我們深刻認識到了企業文化對企業長遠發展的影響和作用。企業要有自己的核心價值觀和發展目標，要樹立正確的經營理念，始終保持積極向上的態度。通過對標學習，我們看到了其他企業的企業文化是如何形成的，他們的員工如何踐行企業文化，如何將企業文化融入到工作中去。這給了我們很大的啟示，讓我們明確了企業文化建設的重要性和必要性。

煤礦對標學習給了我很多啟發和思考。通過對標學習，我學到了許多徹底改變我們煤礦安全生產狀況的方法和措施。同時，我也認識到學習永遠都不會停止，只有不斷地學習和進步，才能跟上時代的步伐。我深信，在不久的將來，我們的煤礦一定能夠發展得更好，為實現經濟的可持續發展做出更大的貢獻。

? 煤礦對標活動總結 ?

**市20xx年青少年田徑錦標賽于5月19、21日在**市人民體育場舉行。我校田徑隊全體教練員、運動員發揚了團結協作、頑強拼搏精神，以總分174分的優異成績獲甲組團體總分第一名。其中**同學獲男子400米第一名，并以51.8達到國家二級運動員水平，800米第一名，**同學獲女子1500、3000米第一名，**、**、**、**獲男子4×100米第一名。圓滿的完成了學校領導下達的任務指標。此次緊張激烈的比賽，我們田徑隊在組織管理與比賽安排，有許多成功的寶貴經驗，值得我們認真的總結與思考，以便更好的鞭策今后的工作，從而使我們的工作再上一個臺階?，F總結如下：

一、科學訓練，刻苦訓練，以最佳的競技狀態參賽

為了保證比賽中我們的運動員能夠創造優異的成績，根據田徑比賽的特點，采取了分散與集中相結合的訓練體制，科學的制定了周期訓練計劃，教練員根據每位運動員的項目和自身特點，有針對性的進行了強化訓練，訓練中全體運動員、教練員發揚了不怕苦、不怕累的精神，運動場上灑下了他們辛勤的汗水，他們深知一份耕耘、一份收獲。在集體項目男子4×400m接力訓練中，我們根據運動員的各自特點，合理安排棒次，強化交接棒技術練習，充分發揮每位運動員的特長與優勢，使每位運動員的潛能發揮到極至。比賽結果充分證明了我們的安排是合理的也是有效的。由于思想準備充分，訓練安排合理，從而把每位運動員的競技水平調整到了最佳狀態，創造出了自己最好成績。

二、頑強拼搏、超越自我、爭創佳績

為了減輕運動員的思想壓力，讓每一位運動員有一個良好的心態參加比賽，我們認真做了戰前動員，以激勵、鼓勵為主，充分調動了全體運動員的參賽情緒，不給運動員增加任何心理負擔，放下包袱，輕裝上陣，變壓力為動力，合理的安排運動員的生活、飲食與休息，為運動員取得好成績創造良好的條件，教練員表現出極強的責任心與事業心，他們團結協作，默契配合，心往一處想，勁往一處使，形成了一個強有力的指揮系統。比賽中全體運動員發揚頑強拼搏精神人人爭先，每分必爭，互相鼓勵，互相配合，創造出了佳績。

三、與時俱進、再創輝煌

在本屆田徑運動會比賽中，我校田徑隊在學校領導的關心支持下，經教練員、運動員的共同努力，取得了優異的成績，創造了我校中學生田徑的佳績，取得了很多寶貴的經驗。我們將以此為契機，不斷的努力，與時俱進，再接再厲，再創輝煌。

**中學體育組

20xx年xx月xx日

? 煤礦對標活動總結 ?

一是組織了對采煤沉陷區住宅受損情況的上報工作。按照集團公司采煤沉陷會議的安排和要求，我們組織人員深入沉陷區對受損戶進行了突擊摸底登記，順利完成了上報工作，我礦馬武里、馬武溝、晉南里、西華里四個沉陷區共上報受損戶數2370戶，面積達萬平方米。

二是組織了房改工作。住房制度改革是我礦職工家屬的一件大事，關系到每一位職工的切身利益。六月份房改工作正式開始，首先我們向全礦各單位轉發了房改方案，利用廣播電視對方案的主要內容進行了宣傳播放，在平安廣場舉行現場咨詢活動，向職工家屬發放宣傳資料300余份，同時在房地產科設立咨詢辦公室，由專人負責咨詢，解答問題。按照集團公司房改有關公房出售程序，向住戶發放房改申請表3000余份，為避免辦理房改手續人多擁護，防止混亂，我們對全礦各住宅區實行分片分期辦理，采用流水辦公辦法，住戶可一次性辦完手續，使辦理工作有序地進行。截止目前，局迎新街、礦新東里共有450余戶辦理了購買產權手續，已發放新的全部產權證書83戶。同時為了房改期間職工能夠及時使用住房公積金抵繳購房款，我們及早安排向局資金管理中心做了住房公積金歸集和帳目上報工作，以保證購房職工能及時用上。截止今年，共向局歸集公積金萬元，xx年度匯繳萬元，向退休職工發放公積金萬元。

? 煤礦對標活動總結 ?