公司招聘方案（經典13篇）_公司招聘方案
發表時間：2023-10-17公司招聘方案（經典13篇）。
? 公司招聘方案
一、招聘崗位
本次計劃招聘15名鄉鎮事業單位工作人員，擬安排到中都鎮綜合便民服務中心、下都鎮鄉村振興服務中心、稔田鎮綜合執法隊、藍溪鎮鄉村振興服務中心、太拔鎮鄉村振興服務中心、溪口鎮鄉村振興服務中心、泮境鄉鄉村振興服務中心、白砂鎮綜合便民服務中心、蛟洋鎮鄉村振興服務中心、舊縣鎮鄉村振興服務中心、才溪鎮綜合便民服務中心、通賢鎮綜合便民服務中心、南陽鎮綜合便民服務中心、官莊畬族鄉綜合便民服務中心和珊瑚鄉綜合便民服務中心各1名。報名時不分具體單位、崗位。
二、報名條件和要求
1.面向2022年在我縣服務期滿且考核合格的省、市“三支一扶”人員。
2.身體健康，符合現行公務員錄用體檢標準，具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.具有下列情形的人員不得報名：
(1)被開除中國共產黨黨籍的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(2)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
(3)在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;
(4)報名時已成為試用期內公務員(含參公人員)或事業單位工作人員、以及已確定為公務員考錄、事業單位招聘的體檢、考察、公示、聘用人選的;
(5)法律法規、政策規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等)。
三、報名及資格審查
1.報名時間：2022年11月1日至11月4日止(正常上班時間)。
2.報名方式及要求：符合條件的報名人員填報《上杭縣事業單位招聘工作人員報名登記表》，并攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、“三支一扶”服務期滿證書等材料的原件和復印件以及近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報名表》上，2張用于制作《面試通知單》，照片背面標注姓名)到上杭縣人力資源和社會保障局東409室報名。
3.報名人員經上杭縣人力資源和社會保障局資格審查合格的，統一核發《面試通知單》，領取時間另行通知。
對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報名人員不符合方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，由上杭縣人力資源和社會保障局立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
四、考試辦法
1.本次招聘考試采取結構化面試的方式進行，主要測查報考者的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。
2.面試時間、地點和要求等以核發的《面試通知書》為準。
3.面試要求。
(1)參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《面試通知書》原件。
(2)面試成績滿分為100分，60分以上為合格;參加面試人數少于或等于招考人數時，報考者的面試成績應達到70分以上為合格。
(3)面試結束后，參加面試人員的成績及體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁公布。
五、常態化疫情防控要求
1.根據疫情防控工作有關要求，考生考試時須佩戴口罩，動態“福建健康碼”為綠碼且“行程卡”顯示的行程為低風險地區，提供龍巖市內檢測機構出具的考前48小時內核酸檢測陰性證明并提交《考生健康申明卡及安全考試承諾書》，經現場測量體溫正常(<37.3℃)者方可進入考場考試。如我縣疫情防控工作有新的要求，將及時通知并按新要求執行。請廣大考生做好相關準備。
2.考生考前須認真閱讀并填報《考生健康申明卡及安全考試承諾書》(見附件2)，確認已知悉告知事項、證明義務和防疫要求，自愿承擔因不實承諾應承擔的相關責任并接受相應處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，取消其相應資格，如有違法行為，將依法追究其法律責任。
六、體檢和考察
1.體檢。
(1)體檢人選確定。根據招聘人數按1:1的比例，在面試達到合格線的人員中，按從高分到低分的順序依次確定參加體檢人選。如確定參加體檢人選最后1名的面試成績相同，另行加試一場面試，以加試的面試成績高者確定。
(2)體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件規定執行;具體檢測方法由體檢醫院結合實際確定。體檢費用個人自理。體檢缺席者，取消聘用資格。
(3)女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，必須提供懷孕的醫學證明并與縣人力資源和社會保障局書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時，經本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。
2.考察。
(1)體檢合格人員確定為考察對象，由上杭縣人力資源和社會保障局負責進行考察。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況，并對報名人員資格條件和個人檔案進行審核。
被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信聯合懲戒對象的，取消考察資格。報名人員招聘后在試用期被列為失
信被執行人或列為失信聯合懲戒對象的，取消其聘用資格。
(2)人事檔案(或畢業生檔案)在上杭縣人力資源和社會保障局以外單位保管的，須按規定到上杭縣人力資源和社會保障局辦理調檔手續?？忌虿患皶r提交相關考察材料或辦理調檔手續而影響考察的，責任自負。
3.進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，在面試達到合格線的人員中，按上述辦法確定體檢、考察人選。
七、公示、聘用
1.上杭縣人力資源和社會保障局根據面試成績、體檢結果和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并在“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁進行公示，公示期為5天。公示前因擬聘人員自動放棄或在公示期內受到舉報反映有關問題且經核實后確實不符合招聘條件，而造成招聘崗位空缺的，按照上述程序和辦法確定遞補人選。
2.公示結束后，沒有反映或有反映經調查核實不影響其聘用的，確定為聘用人員。
3.上杭縣人力資源和社會保障局按“人崗相適”的原則，安排聘用人員到相應的招聘崗位。聘用人員應按照上杭縣人力資源和社會保障局規定的時間和要求辦理聘用手續，到單位報到上班，否則取消聘用資格。聘用人員與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同》，納入招聘單位事業編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。
八、注意事項
1.本次招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格落實回避制度、保密制度。不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁
是發布招聘相關信息的主要渠道，請報名人員密切關注，及時查詢，了解最新的招聘相關信息。招聘咨詢、聯系電話：0597-3316695。
3.報考者應認真閱讀方案，熟悉報考有關要求，落實疫情防控措施，做好個人健康監測，確保順利參考。
4.本次招聘、考試紀律按照人力資源和社會保障部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)的有關規定執行。
5.為嚴肅事業單位公開招聘紀律，規范招聘工作秩序，對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為(國家及我省另有規定除外)，將記入我縣事業單位公開招聘考試誠信檔案。已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環節后提出放棄的，3年內不得報考我縣事業單位公開招聘崗位;聘用后不報到的，有服務期要求但在服務期(含試用期)內提出解除聘用合同的，5年內不得報考我縣事業單位公開招聘崗位。
? 公司招聘方案
愛家衛浴20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司方案銷售額增長25—30%，市場占有率提高3—5%，利潤提升到10—12%。
所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司20xx年銷售人員流失一定人數，公司將通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司銷售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才隊，為今后公司的開展補充新鮮血液、儲藏熱力資源。
招聘崗位：銷售代表面向專業：營銷專業為主，其他相關專業也可招聘人數：80人招聘區域：面向全國學歷要求：大?；蛞陨?/p>
（一）銷售人員的勝任力模型
銷售人員崗位說明書
（二）初試階段：職業筆試測試加初試面試
筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業心理中，性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適于從事一定的職業；同時，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。
面試題目設計：
1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。
2、請說明自己身上所具備的優點，請舉個相關例子說明一下。
3、你認為作為一名優秀的銷售人員應該具備哪些心理素質？
4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么？
5、你認為顧客往往會出于什么心里回絕我們。
6、在銷售過程中遇到過最為難的事情是什么？描述一下。
7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業績，你會怎么辦？
8、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么？
（三）復試階段：無領導小組方式
1、選拔方式：無領導小組面試。
其是一種采用情景模擬的方式對考生進展的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特征來對其進展更加全面、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。
3、無領導小組評分要素及權重言談舉止得體（5%）；
發言主動生動（15%）；論點準確（15%）；綜合分析與論證說理能力（15%）；提綱挈領（20%）；組織、領導能力（30%）。
（四）錄用階段
非構造化面試
1、選拔方式：非構造化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。
2、對面試官的標
準三年以上管理工作；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力四、招聘工作時間表3月13日：撰寫招聘廣告
鑒于企業對招聘人員的需求及應聘者層次的不同，HR應在招聘前對招聘對象進展劃分，以最有效的招聘方式進展招聘。
一般招聘渠道分為現場招聘、網絡招聘、報刊招聘、獵頭效勞等幾種。現場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網絡的不斷開展，大部分應聘者都選擇到網絡上投遞簡歷。網絡招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進展初步篩選。報刊媒體發行量大，針對性強、招聘面廣，但招聘信息時效短，費用較高。通于對不同網站的了解，對不同招聘對象的招聘渠道進展劃分如下：
目前主要有兩種類型：
1、由人才交流公司或中介機構完成網上招聘；
2、企業直接網上招聘。
網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是本錢較低廉，據專業人士介紹一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘；二是網絡本身是一層屏障，通過網絡的應聘者一般在計算機使用、網絡，甚至英語上都具備一定的水平；三是網上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以到海外。
通過獵頭公司招募的人員特點是工作經歷比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調整決定尚掌握在企業領導層面且不適宜通過媒體大張旗鼓地進展公開招聘。影響現職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領導、同事知道，他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進展較好的平衡。但人才獵取需要付出較高的招聘本錢，一般是委托“獵頭”公司的專業人員進展。費用原那么上是被獵取人才年薪的20%—30%?！矮C頭”公司在北京、上海和沿海地區較為普遍，且現在的“獵頭”公司已經不僅是瞄準高級特殊人才，也為企業提供高、中、初各種層次的'效勞。
這種人才市場招聘的效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應聘者的數量和質量。但這種招聘方式花費較高，需要投入一定的人力和場地，招聘時效短，通常只有四個小時的推廣，加上受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數量和質量難以有效保證。公司選擇人才招聘會一定要了解當地的人力資源走向，同行業的人事政策和人力需求，同時也可給現場宣傳公司提供時機。
員工推薦在現實生活中很常見，對招聘專業人才比較有效。其優點是招聘本錢小，應聘人員素質高、可靠性高；新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識；另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他們是否具備相應的條件，進入公司后能更快地融入公司內部關系網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。但采用該渠道時也應注意一些負面影響；一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位時機，而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，嚴重影響公司正常的組織架構和運作。
此類招聘形式獲得的信息量大，可選擇的面也很廣，企業可以對號入座尋求自己需要的人才。建議在一般的綜合性網站進展招聘。
采取常年招聘，一是因為常年招聘費用較低；二是如招聘人員隨時發生，可隨時變更招聘信息，效率較高。一般求職者過完年從家里出來開始找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時候，相應的也是企業“招兵買馬”的最正確時機。
此外9、10月份適逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一方面，在校的畢業生面臨走出校門、踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。根據很多行業的招聘需求走勢圖來看，3月份和9月份的招聘需求量明顯上揚，顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。詳細招聘時間安排可根據公司崗位編制及人員穩定、適合度而定。
? 公司招聘方案
1. 攜手xx人資，贏得精彩人生!
2. 聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。
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9. 良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。
10. 誠·載未來，才·領天下。
11. 伯聞天下，萬事發達。
12. 真才實干，xx實現。
13. 伯聞天下，網動人才。
14. 為企業找英才，為人才找名企。
15. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。
? 公司招聘方案
一、 公司簡介
自20xx年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環節，為消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務，目前，“京東價”已經成為國內3C銷售領域的價格風向標。
京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品；手機數碼；電腦、軟件、辦公；家居、廚具、家裝；服飾鞋帽；個護化妝；鐘表首飾、禮品箱包；運動健康；母嬰、玩具、樂器；食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬種。目前京東商城擁有超過20xx萬的注冊用戶，日訂單處理量突破20萬單?，F在，京東商城已經成為中國消費者選購3C產品的重要途徑。
企業發展理念：先人后企
京東的發展首先得益于組織中“人”的發展，是因為人的發展帶動了京東的企業發展，“人”是京東發展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐。同時，京東堅信，創新是京東發展的不二法則，而唯有人能夠推動發展創新，唯有京東人不斷追求發展、創新方能為消費者持續創造價值。
企業經營理念：合作、誠信、交友
合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風云變幻，360buy京東商城作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作伙伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發展的永恒理念。
誠信：京東在發展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。“誠”代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發展信條?？梢哉f，“誠信”既是京東的行為準則，同時也是京東的道德規范。
交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那么，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人！
企業目標：
做中國最大，全球前五強電子商務公司
企業使命：
讓購物變得簡單、快樂！
企業價值觀：
誠信，客戶為先，激情超越，學習，團隊精神，杜絕浪費
核心企業文化：
誠信：
內部坦白、誠實、守信
客戶為先：
客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事
激情超越：
積極 主動 勤快 向上 創新
競爭學習：
謙虛、好學、進步、用腦
團隊精神：
合作、誠信、步伐一致
杜絕浪費：
厲行節約、愛護公物、即刻行動
二、 招聘目的
通過高校校園招聘活動，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為公司總部、分子公司招募優秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業化建設。
三、 招聘崗位
1、 管理培訓生（8人）
“京東管理培訓生”是指企業集中資源對具備高層管理潛能的年青人進行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。管理培訓生制度是企業鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓生的們在經過2—3年的業務鍛煉后迅速成長為職業經理人。發展計劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓計劃、團隊活動以及發展機會，并由公司優秀經理人擔任輔導導師。加入京東公司， 將有機會充分發揮個人的潛能， 打造快速的個人職業化成長通道。
崗位需求：
1、20xx年應屆本科或碩士，專業不限，管理、物流、電子商務、供應鏈專業優先考慮；
2、扎實的專業背景，熱愛電子商務行業；
3、具有豐富的社會實踐工作經驗和學校社團、學生會或班級管理工作經驗優先；
4、良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；
5、英語聽說讀寫流利。
工作地點：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽、天津、深圳、宿遷、巴黎等
2、 軟件開發工程師（3人）
作為京東的核心競爭力之一，信息系統包括全方位的網站體系和移動互聯網體系，完備的倉儲物流管理系統，電子商務的供應鏈體系，以及數據倉庫平臺和基礎支撐平臺等，覆蓋電子商務業務和技術的各個環節。研發人員規模近千人，今年計劃招聘校園軟件開發人才300名。該批同學入職后將集中培訓，培養方向將致力于京東信息技術平臺的升級和改造。歡迎愿投身于互聯網第二次革命的人才加盟，提升個人技術能力并實現人生理想。
崗位需求：
1、熟悉Java、c/c++、net語言中的一種；
2、熟悉數據結構、算法和設計模式；
3、深刻理解操作系統、網絡、數據庫的基本原理；
4、熟悉一種Web服務器和Web協議；
5、熟悉一種數據庫；
6、有課程設計、畢業設計之外獨立小作品優先。
工作地點：北京、成都
四、 招聘時間、地點、對象
時間：20xx年12月24日—20xx年12月27日
地點：科技大學
對象：應屆本科生、研究生、碩士
五、 招聘小組
人力資源部經理、研發部副經理、軟件高級工程師（1人）、銷售部經理、網絡聯盟經理
面試團隊面試時注意事項：
1、在辦公桌上擺上候選人的簡歷
2、記住應聘人員的名字和簡歷中的問題
3、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時介紹自己，主動握手，做好筆記
5、注意面試時的時間分配
6、留5—7分中給候選人問問題
7、不要輕易許諾不能確認的事情
面試管必須規避的錯誤
光環效應（一方面能力好就認為他其他方面都好）
首因效應（由于第一印像對客體以后的認知產生的影響作用）
近因效應（受到最近發生的事情影響）
從眾效應（受到群體影響）
刻板效應（思維不足，固定局限）
相似效應（傾向于錄取有相同點的人）
六、 招聘組織安排
1、 接洽
人力資源部提前7 天與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，并且在公司網站（包括各子公司網站）上刊登招聘信息，介紹公司本年度需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式，在校園內部張貼海報，宣傳企業，以增加此次招聘的輻射面。
2、宣講 （20xx年12月24日）
招聘小組成員輪流進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘 專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。
宣講會前籌備
（1）資料準備：企業宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報、宣傳手冊、筆記本電腦、簡歷表、測試卷、筆（1盒）、草稿紙（1包）、訂書機（2個）、訂書釘（1盒）、透明膠（2卷）
（2）現場執行：宣講會（1—2小時前）進行會場布置（場內外橫幅、海報張貼），在會場外設置咨詢臺（負責發放宣傳冊、解答同學疑問）；會場設備調試（筆記本、投影儀、音響設備、視屏資料）；安排專員在門口維護秩序，引導陸續到達的學生，確保每個學生能夠拿到宣傳冊）；正式開始前約30分鐘，播放企業宣傳片。
講過程中，準確介紹公司，傳遞集團文化、人才觀、適當控制現場秩序，觀察記錄學生的表現，引導學生有序投簡歷和有序離場。
宣講后，現場整理，篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學生。
3、筆試 （20xx年12月25日）
對公布第一輪篩選后的名單進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選名單。
筆試執行：考試前一天，和校方確認考試點，確定各個考場的責任人，明確筆試要求，短信通知學生到相應的考場，在就業網上發布考試信息，包括時間、地點、所帶物品等，打印兩份考生名單，準備筆，以備考生簽到。
筆試開始前：提前1小時到達考場，清理現場，保持整潔，安排人員指引學生進行登記，并排隊進行等候，板書“XX公司XX考場”教室門張貼企業標志
筆試開始：發放試卷，交代注意事項，時間、手機靜音，注意提醒考試時間，結束15分中、5分中提醒，核對到場人數，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對、作弊行為，及時制止并記錄。
筆試結束：考試后清點試卷，回收借出去的筆等物品，將板書、門上的商標撕掉，改卷并將筆試相關數據匯總，統計。盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試。
4、面試 （20xx年12月26日—20xx年12月27日）
按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試（26日）
進行第二輪面試，確定最終試用人選（27日）
面試執行：開始前1小時，面試場地布置及面試官引導；面試中面試員做好引導和安撫工作；面試結束后資料統計匯總，清理現場，復試通過名單，進行第二輪面試。
注意事項
甄選重點：
1）重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩 定性都比較好，就業意向強烈。
2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。
3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。
招聘人員提示：
1）請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題， 保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。
2）對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。
3）對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目 前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安 排！”
七、 物資配備
宣傳海報一份，宣傳畫冊若干、手提電腦一致兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。
八、 費用預算
交通費：50元/天（4天） 200元
物資費：300元
住宿費：100元/一間 5人 4天 20xx元
餐費：1200元
九、 實習考核
通知那些通過面試的同學進行實習，與對應部門負責人溝通，確認實習崗位，確定對應的崗位考核標準。實習期間進行考核，公布實習期間考核結果。
十、 正式錄用
通知錄取同學
? 公司招聘方案
1、對人才選拔方案要有正確的認識
人才選拔方案是企業人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內容、原則、方法、程序（步驟）、組織安排（參加人員、地所和時間安排）、經費預算等。招聘和選拔是人力資源管理兩個不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進行，這兩個階段工作緊密聯系在一起，一般企業都會把招聘和選拔工作結合在一起進行，在實際工作中往往根據企業的人力資源規劃，對招聘和選拔進行統一設計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術上，招聘和選拔則是兩個不同的系統，涉及到一系列不同的問題，選拔系統的技術性更強，難度也更大。
企業在人才選拔工作中，應認識到做好人才選拔方案設計對于成功地進行人才選拔是極為重要的。在進行人才選拔具體工作之前，企業決策層應經過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進行。
2、方案中應明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說是為了使企業獲得競爭優勢，從而提升企業的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業要求的人員，以實現企業人力資源規劃，有效地執行企業人力資源戰略。不同企業的人力資源戰略與規劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業要根據自己的實際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強企業，要在全球市場獲取和保持競爭優勢，采取了關注市場開發、產品開發、創新或者合資等內容的“內部成長戰略”，這種戰略提出了一個獨特的雇員配備問題，要求企業必須持續不斷地招聘、調動和提升員工，因此該企業制定了包括短期和長期的完整的人力資源規劃，并根據規劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應屆畢業生候選人中選出符合這一戰略要求的最優秀的人才。
3、確界定選拔內容并采用適當的選拔方法
人才選拔的內容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進行評價的問題，也就是要確定企業所需要的人才應具備的特征或條件。企業應根據選拔目的確定所選拔的人員要達到什么水準，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應具備哪些具體的特征或條件。
在確定選拔內容時，首先要確定不同層次的人員應具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
? 公司招聘方案
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結
20xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需申報需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求（人員需求）表
三、招聘方式
（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘為主招聘方案，兼顧網站論壇，內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘網，花都人才網，各類專業照明人才網等；
（2）現場招聘；一線生產員工以及一般辦公室職能人才以勞務市場現場招聘為主，主要有花都人才市場專場招聘會，每周三，五，六有三場；
（3）校園招聘：華南理工大學，廣州培正學院，廣州輕工職業技術學院，廣州城建職業學院，廣東機電職業技術學院等；
（4）其他方式（海報）：在公司廠門口或附近張貼海報等；
（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
四、招聘的實施
1、第一階段：
3月中至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
（1）參加現場招聘會，保持每周1次的勞務市場現場招聘；
（2）參加人才市場的春季專場招聘會，如年初的春季大型招聘會；
（3）聯系廣州各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；
（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試；
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；
（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1—2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果；
3 、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；
（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺
（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；
（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會；
（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；
（2）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
（3）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
五、錄用決策
企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）
4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
? 公司招聘方案
鑒于公司業務需要，現將成立業務銷售部，由*********安排領導。為建立公開、平等、競爭、擇優的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經研究，面向各部門公開招聘： 銷售業務員1名、銷售助理1名。
一、招聘崗位及主要任職條件：
（一）銷售業務員1名
崗位說明：
1、根據公司價格制度與所負責區域內客戶進行業務洽談，定期發送公司報價。
2、對負責區域內客戶進行定期回訪。
3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況
4、索取客戶開票資料及時交至財務部門開具發票并交至客戶。
5、積極適時、合理有效地開發新客戶，努力拓展業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率。
崗位要求：
1、市場營銷專業、國際貿易專業畢業者優先考慮
2、一年以上相關行業生產、采購或銷售經驗
3、能適應外派或經常性出差
4、良好的溝通表達與協調能力，抗壓能力強
（二）銷售助理1名
崗位說明：
1、協助營銷總監事務性工作；
2、收集行業內相關業務信息；
3、協調本團隊和公司各部門的良好合作關系。有良好的溝通能力和團隊能力；，
崗位要求：
1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯網操作；
2、熱愛銷售工作，有團結合作精神，能承受工作壓力；
3、有責任心、溝通協調能力強，具備良好執行能力。
二、面試
報名應聘人員需參加相關資料，面試方式和時間另行通知。
三、其他事項
聯系人：
電話：
_____管理部
_____年_____月_____日
? 公司招聘方案
根據教體局寒假工作安排，結合我鎮實際，為豐富我鎮中小學生寒假生活，保證學生過一個愉快、充實、有意義的寒假，對假期工作做出以下安排。
一、我鎮中小學20xx年寒假放假時間為：
寒假從20xx年2月9日（臘月二十一）開始，3月8日（正月十八）結束3月8日（正月十八）早9點師生報到學校，3月9日（正月十九周一）新學期開始，學生正式上課。
二、工作要求：
（一）切實加強安全教育和管理工作，保障師生安全。
各校要牢固樹立生命第一、安全第一的思想，在寒假前和開學前集中精力重點做好以下幾項工作：
二是突出抓好重點場所的安全排查工作。在寒假前和開學前集中精力對學生宿舍、食堂餐廳、教室禮堂、配電室等重點區域和人員密集場所進行全面排查，深挖細查安全工作方面的漏洞和隱患，強化底線思維，立查立改，立行立改，絕不敷衍塞責、應付了事。三是突出抓好重點領域檢查工作。針對冬季火災易發多發，各單位要開展消防安全專項檢查，及時消除火災隱患，嚴防因燃放煙花爆竹、違章用電等引發火災；要加強校車安全管理，提示校車駕駛人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求行車，不超載運行，嚴防因大霧、降雪及雪后路面結冰影響師生安全。教育學生遵守交通規則，增強學生交通安全意識，不乘坐拖拉機、三輪汽車、低速貨車、拼裝車、報廢車和超載車等不安全車輛。
（二）嚴格落實規范辦學行為責任制。
一、放寒假前，全鎮各中小學校要做好以下幾項工作：
1、嚴格執行課程計劃，妥善安排好期末復習、考試工作；
2、集中組織教師學習有關規范辦學行為的文件規定，加強師德師風教育，嚴禁在職教師利用假期舉辦補習班或進行有償補課；
3、利用校訊通、寒假通知書等形式再次向廣大學生家長宣傳規范辦學行為、嚴禁在職教師參與有償補課等政策規定，主動接受群眾監督。
寒假期間，師生以休息為主。各中小學校要嚴格執行有關規定，不得要求或變相要求學生到校補課、上新課或統一上自習，嚴禁組織學生參加各種商業性活動?？h教體局、鎮中心校將組織力量對假期補課等加重學生課業負擔情況進行專項督查，一經發現要嚴肅查處，并追究有關單位主要負責人的責任。
（三）扎實開展素質教育。
為教育引導全鎮中小學生度過一個安全、健康、快樂、有意義的假期，寒假期間，要督促學生完成規定的寒假作業，并開展相應的素質教育活動，使其開闊視野，增長知識，形成良好的學習和生活習慣，以提高學生的綜合素質。
1、自主學習。為使學生度過一個有意義的寒，根據我鎮中小學實際情況，采取學生在家自學和分組集中學習、教師定期輔導、電話督導等，倡導學生參加社會輔導班等多種形式進行學習。假期中，，并定期向指導教師匯報。
具體要求：
①學習形式：以村、年級為單位，按照學生住地臨近原則，將學生分成若干個小組（4-6人一組），每組選出一名小組長負責。學生通過學習小組探討疑惑、互相檢查、進行合作學習，組長每兩天向課任教師匯報組內學習情況，學校教師向學生公布聯系方式（電話、ＱＱ號）。
②制定每天學習清單（每天具體學習時間及學習內容）：溫習舊知識、預習新教材的1/3。
具體年級和學科為：4-7年級語、數、英；8年級語、數、英、物；9年級語、數、英、物、化。
③除寒假作業外，各校教師務于2月1日前，將舊知識練習作業和新教材預習作業印制好，并由學校主管業務領導審核，以備檢查。學生建立專項寒假作業本，每周5次作業。
④定于2月28（農歷正月初十）師生到校一次，督查作業完成情況，解答疑難問題，并布置下周具體作業，中心校成員屆時到校檢查落實。
⑤開學后（3月10日）中心校將對寒假期學習情況進行檢查評比（寒假各項作業批改、寒假作業及預習下冊1/3內容測試、各校教師指導學生預習、作業批改情況總結），中心校及學校要進行總結表彰。
2、快樂讀書。各校班主任要結合學生實際情況，充分利用學校的圖書資源，把圖書室圖書借閱給學生，小學生每人2本，初中生每人3本。學生根據自己的興趣愛好選擇適合的讀物，每天保證至少閱讀一小時，讓書本引領學生假期生活，讓讀書成為學生成長需要。要求學生每天看《新聞聯播》，堅持每天用一句話記錄一條新聞。開學初每生上交10篇較高水平的讀書筆記、一篇讀書心得體會及20條新聞（學校自行設計內容）。
3、書寫。為讓學生形成良好的書寫習慣、提高寫字能力，要求學生每天堅持聯系硬筆字或毛筆字。寒假開學每生至少上交5篇書法作品。
? 公司招聘方案
江蘇茂達裝璜有限公司是專業從事室內外裝修，設計、施工并具有建筑裝飾裝修工程專業承包二級資質、建筑幕墻工程設計與施工二級資質、金屬門窗工程專業承包三級資質、建筑智能化工程專業承包三級資質、裝飾協會會員單位稱號的企業。公司成立近20以來，一直本著誠信做人，踏實做事的原則成功完成了一系列頗具影響的裝飾工程，深得行業協會與廣大客戶的好評與信賴。
為保證公司在激烈的市場競爭中取得更加驕人的業績，進一步提升公司管理水平，我們正在招聘具有以下專業技術的人才：
1、工程施工項目經理3~5名
從事建筑裝潢工程施工3-5年工作經驗者優先
2、裝潢材料統計員2~3名(女)
有倉庫統計，建筑裝潢材料統計經驗者優先。
3、裝潢材料采購員2~3名
熟悉建筑裝潢材料，有相關工作經驗者優先。
4、招投標專員2~3名
熟悉招標流程，有相關工作經驗者優先。
5、預(決)算員1~2名
能獨立編制商務標(裝飾、安裝)，有工作經驗者或造價員證者優先。
6、室內裝飾施工管理人員(3~5人)
兩年以上室內裝飾工程項目管理經驗，持建造師證者優先。
歡迎優秀人才加盟我公司，一經錄用我們會提供優厚的待遇、福利及良好的發展機會，有意者請與我公司聯系。
? 公司招聘方案
公司簡介廣州廣愛保險經紀有限公司
廣州廣愛保險經紀有限公司(以下簡稱“廣愛”)隸屬于廣汽集團，是于20xx年6月7日經中國保監會批準成立的全國性專業保險經紀公司,注冊資本金5000萬元人民幣。
廣愛目前已擁有近20家分公司和營業部，業務覆蓋全國200多個大中城市，員工近千人。
作為全國性的專業保險經紀公司，廣愛為全國各地近千家汽車銷售店的購車客戶提供車輛保險經紀服務;為15家銀行及金融機構提供風險管理咨詢服務;同時為超過200家企業提供財產保險、工程保險、責任保險、運輸保險以及員工醫療險等保險經紀服務;通過廣愛全資子公司-----廣愛汽車咨詢服務有限公司，為各汽車品牌企業的用戶提供汽車延長保修服務。
未來，廣愛將不斷發揮自身網絡渠道優勢，打造具有自身特色的品牌，為客戶創造價值，成為綜合性的專業保險中介服務商。
職位月薪：4001-6000元/月
工作地點：廣州
發布日期：20xx-07-15
工作性質：全職
工作經驗：1-3年
最低學歷：本科
招聘人數：2人
職位類別：保險業務管理
職位描述
工作職責：
1、 參與各業務板塊營銷活動的策劃、 經營計劃的擬定，督導經營目標的達成;
2、 壽險業務合作協議簽訂管理;
3、 業務活動量管理與KPI指標分析，日志檢查;
4、 新人招聘、培訓、業務輔導、組織管理營銷會議;
5、 汽車生產商金融保險工作需求落實推進。
職位要求：
1、 保險、營銷、金融、管理等相關專業，大學本科以上學歷，有壽險相關經驗可適當放寬學歷要求;
2、 兩年以上壽險、保險中介公司組訓、督導、業務主管等相關行業經驗;
3、 能收集市場信息并分析、預測市場動態變化;
4、 有一定的團隊管理經驗和較強的團隊協作能力;
5、 有良好的品德修養，激勵并帶領團隊達成目標;
6、 能適應經常性出差，承受一定的工作壓力，具備獨立分析和解決問題的能力。
? 公司招聘方案
第一條 定期招聘計劃的編制
定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程序，并報總經理批準。
第二條 臨時招聘計劃的編制
人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經理批準。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。
第四條 考試計劃
考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批準，并報經理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批準后就可組織有關部門實施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網上招聘。
第六條 學校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發布會。
第七條 招聘文檔
其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。
第八條 職業介紹所招聘
臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業介紹所作出說明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網上招聘
網上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄招聘網站發布招聘信息，搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。
第十二條 應聘表
人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。
第十五條 應聘者資格審查
依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業間的距離應盡量近一些。(6)個人經歷。(7)對工作的理解是否與企業經營方針一致。
第十六條 筆試
大學應屆和歷屆畢業生的考試內容包括外語、專業課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。
第十七條 面試
對筆試合格者進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數應不少于4名。面試結果要集體決定，如經理不能出席，結果要報其批準方能生效。
第十八條 體檢
對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。
第十九條 內定
對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。
第二十條 就職
應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個月試用期之后，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。
? 公司招聘方案
“選才”系統通過智能化的簡歷分析，快速、準確地篩選與管理符合條件的簡歷數據，通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務，幫助企業選擇合適人選，系統地降低錯誤雇用為企業帶來的風險。
一場金融風暴過后，最令HR們感到頭痛的并非招不到合適的人才，而是簡歷太多。一家從事化妝品生產與銷售的HR招聘經理就抱怨說，一個招聘職位發布后，馬上就能收到成百上千封的簡歷，雖然這不是什么壞事情，可是在簡歷挑選時卻浪費了很多時間，而且其中大部分簡歷并不是我們想要的。
招聘容易，選才難。海量簡歷的人工篩選以及模糊的人才衡量標準都大大影響了企業招聘的效率與效能，尋找一個輕松、高效、精準的人才測評方法和工具成為企業招聘主管的共同訴求。因此，一套客觀且有效的甄選工具是被期待的。
簡歷自動篩選
隨著人力資源服務的精細劃分以及眾多人才服務機構持續不斷的摸索，很多網絡招聘、人才測評公司分別從簡歷的快速收取和能力的全面考核方面著手，對人才甄選服務進行了細化，以求使HR從繁重的工作中解脫出來。盡管如此，選才過程中的還是存在著幾個無法突破的瓶頸：一是應聘者信息模糊，很難在短時間內對大量應聘基數進行縮減；二是考核內容以及方式難以達到公平、公正的測量。這些問題無法解決的直接后果即是大量的無效面試和潛在的錯誤雇傭。
20xx年初，國內最大的考試及測評服務提供商ATA公司推出了一套“選才”系統，針對最令HR們頭痛的海量簡歷篩選問題，“選才“給出的方案是從簡歷的量化管理入手，這種數據管理的好處不僅僅停留在人員篩選階段，對于企業接下來人才庫的建立以及育才也能起到很大作用。
“選才”的簡歷管理即可實現數十個網站簡歷的統一匯總、保存，再按照HR的自動設置進行過濾篩選、分類存儲以及靈活排序。簡歷量化管理的最大好處是HR可以很方便地合并重復投遞的簡歷、識別一人投遞多職位的情況，對不合格簡歷進行標記與屏蔽，把不合格者止于選拔初期；再通過自定義搜索，留下特殊工作經驗的小范圍人群以便進一步篩選。此外，當HR找到可以進入下一輪考核的應聘者時，只需簡單標記系統就會自動發送郵件提醒。
為進一步深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用機制，優化干部隊伍配置，經行黨委研究，面向全行公開招聘選拔中層干部，具體方案如下：
一、招聘職位及職數
具體職位及職數于3月13日公布。
二、競聘人員應具備的`條件和資格
參加競聘人員必須同時具備以下基本條件：
1、政治立場堅定，思想素質好，堅持科學發展觀，具有創新精神。
2、遵守國家法律法規和本行規章制度，認同桂林銀行企業文化，無不良記錄。
3、為人正直，作風正派，尊重領導，團結同志，大局觀強。
4、有較強的組織協調能力和管理能力，具有所競聘崗位相應的專業知識，工作經驗和管理能力。
5、身體健康，能勝任本職工作，男性年齡45周歲以下（1968年4月1日以后出生），女性年齡42周歲以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大專及以上學歷，本行在冊正式員工，近兩個年度考核結果達稱職以上。
7、除符合上述基本條件外，競聘支行行長職務者還應符合《銀監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》規定的高級管理人員任職資格條件。競聘總行機關業務部門管理崗須有3年以上本專業或相關專業崗位從業經驗。
三、競聘程序
（一）報名和資格審查
符合條件人員采取自愿報名方式參加競聘，各部門也可推薦后備人選（與部門內部測評會同時進行），每人最多可競聘2個職位，符合條件的分行員工也可報名參加競聘，報名時填寫《桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表》（附件1）一式2份，交人力資源部，報名截止日期20xx年3月18日。人力資源部對報名參加競聘人員進行資格審查，并決定通過資格審查人員名單，需要破格參加競聘人員由人力資源部提交行黨委研究決定。
（二）競聘演講
通過資格審查人員參加競聘演講，演講時間不超過10分鐘，出場順序臨時抽簽決定。
（三）民主測評
1、民主測評與競聘演講同時進行，演講結束后由評委進行評分，測評應從兩個方面進行。一是應聘者的過往表現，包括“德、能、勤、績、廉”。二是應聘者的勝任能力評價，包括本人對競聘崗位的認知程度，政策理論水平，學識水平，工作措施和設想的可行性等，二者各占50％。競聘人最后得分為去掉最高分和最低分后的加權平均分。
2、評委的組成
評委由行領導、中層干部代表、職工代表組成，代表名單由行黨委研究決定。行領導測評分占50％（其中董事長15％、行長占10％、其他行領導占25％），中層干部代表測評分占30％，員工代表測評分占10％，本部門員工占10%。
（四）確定考察對象
根據民主測評得分由高到低按招聘職數1：2的比例確定考察對象。
（五）確定擬任人選
根據考察結果由行黨委研究確定擬任人選并進行任前公示。
（六）正式聘用
通過任前公示人員予以正式聘用，擔任高級管理人員的聘前應報監管部門進行任職資格核準。新提拔任用人員一律實行6個月試用期，有關待遇從任職次月起開始享受。
附件：1、業務骨干、后備干部推薦表
2、桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表
? 公司招聘方案
為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。
三、應聘人員資格條件
1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。
2、應聘教師須符合以下條件：
⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；
⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；
⑶符合教師崗位專業要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）
四、報名時間和方式
（一）報名時間：20xx年4月8日—20xx年5月15日
（二）報名方式：
報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：
學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的材料等（復印件）。
應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。
五、程序及要求
（一）資格審核
學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
（二）試教
試教時間、地點另行通知。
試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。
（三）體檢
在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。
（四）確定擬聘用人
按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續。
七、聘用和待遇
聘用人員實行聘用制，納入國家事業編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
八、其他事項
應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。
如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協議無效。
招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁，聯系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
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