農民工培訓工作計劃（經典十篇）

農民工培訓工作計劃（經典十篇）。

? 農民工培訓工作計劃 ?

一、指導思想

1、宜昌市工人文化宮職業技能培訓學校20XX年農民工培訓計劃是根據市總工會“在世界金融危機不斷蔓延的關鍵時刻，千方百計為農民工解難脫困，大力加強農民工技能培訓工作”的要求制定的，是全總啟動的“千萬農民工援助行動”的具體落實。搞好這項工作對于社會穩定，促進經濟又好又快持續健康發展，深入貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和實踐科學發展觀具有重大的現實意義和深遠的戰略意義。

2、實施20XX年農民工培訓計劃任務重，責任大。困難客觀存在，難度顯而易見。但是，在農民工最需要幫助的關鍵時刻，工會組織就是農民工兄弟最可靠的娘家，幫扶一把，共度危難是工會義不容辭的責任，也是中國工會的性質和職責決定的。

3、在短時間內大規模地開展農民工技能培訓工作是在金融危機的特殊時期，工會工作面臨的新挑戰。我們要以時不我待、克難創新的精神，不等待，不依靠，不言難，勇于挑重擔，堅決完成任務。

二、組織領導機構

1、文化宮農民工技能培訓工作領導小組

組長：江浩（文化宮主任）

副組長：閆承模（文化宮黨支部書記）

侯毅（文化宮副主任）

張?。ㄎ幕瘜m工會主席）

2、文化宮農民工技能培訓工作辦事機構

辦公室：馬松山（主任）

胡文莉劉慎華陳小華王學會

聯絡部：金強（主任）

3、領導小組及辦事機構職責

⑴負責制定年度培訓計劃，檢查和督導培訓計劃的實施情況，及時解決培訓計劃實施過程中發現的問題。

⑵辦公室根據領導小組的安排，按計劃組織教學活動和處理與教學活動有關的教務事宜。

⑶聯絡部負責與承擔培訓組織任務的單位和雖無培訓組織任務但有培訓需求單位的聯系，落實培訓需求計劃，及時報告領導小組并反饋辦公室，以便及時做好教學準備。

聯絡部保持本宮與市總及社會有關單位培訓信息暢通，及時、準確向市總匯報計劃落實情況。

三、培訓任務

20XX年宜昌市工會預計組織培訓農民工10000名。

參訓對象包括返鄉農民工，在崗農民工和非農民工身份的在崗、下崗職工。

四、培訓實施辦法

培訓實施的總原則：統籌規劃，分級組織，統一施教，確保質量。

1、統籌規劃。宜昌市工會系統組織的農民工培訓統一納入市總培訓規劃內，各級工會按照市總的統一要求開展工作。

2、分級組織。各縣（市）總工會、行業（大型企業）工會各自承擔組織農民工參加技能培訓的任務。（市總另行下達各單位組織農民工參訓的任務指標）。各單位在組織農民工參訓時應深入到農民工集中的基層（鄉村）征求廣大農民工的意見，確定培訓項目，并將組班情況、參訓人數、教學內容、開班時間及時報告市總，并做好開班前的組織工作。

3、統一施教。各單位組織的農民工培訓班教學組織工作由宜昌市工人文化宮承擔，市工人文化宮根據各教學班的具體要求組織相應的教授人員免費施教。

4、確保質量。農民工培訓是一項利在當代，功在千秋的大事，我們既要保證培訓任務的完成，絕不能放松教學質量，又要做到農民工學有所長，學有所用。

五、培訓內容

1、職工技能培訓。

強化技能培訓，為農民工特別是返鄉、下崗的農民工開展職業技能培訓，通過開展訂單式培訓（與用人單位合作），項目培訓（專項技能技術）等適合農民工特點的就業技術技能培訓，提高農民工就業競爭能力。

2、農業產業化專業課程培訓。

我們應根據返鄉農民工的特點，圍繞農業現代化、產業化要求開設專業課程，如種植、養殖等專業技術培訓，鼓勵農民工自主創業。

3、農民工在崗培訓。

為了提高農民工的整體素質，對在崗農民工在崗培訓，開設經濟形勢、職業道德、崗位技能、安全生產等課目，提高農民工抵御競爭風險的壓力，穩定農民工在崗率。

六、《計劃》落實措施

1、每周由農民工培訓領導小組召開一次工作會議，宮屬各部（科）、培訓辦事機構負責人參加，研究和解決《計劃》實施中的問題。

2、每周向市總報告《計劃》實施進度情況。

3、年末對《計劃》執行進行全面評估，對本宮成績突出者給予獎勵。對組織培訓成績突出的單位報告市總工會，提請市總給予表彰。

宜昌市工人文化宮

二0xx年三月十九日

? 農民工培訓工作計劃 ?

一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創新工作理念，改進培訓模式，強化監督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業。截止到目前，我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：

1、加大力度，做好農村勞動者培訓招生宣傳。

年初，我們通過組織對企業用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認20xx年職業技能培訓緊缺職業（工種）。根據公布的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳；二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場

在人群集中的地方發放和張貼宣傳；三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業（工種）為重點進行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生?？瑢蜆I再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業典型案例。

2、加強管理，提升農村勞動者培訓質量。

在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本年度蘇州市農村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、咨詢過程中出現的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發出整改通知，要求其整改。我們還及時發出了關于進一步規范農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知，對招生宣傳作了統一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。

3、突出技能，開展商貿類營業員技能競賽

為了積極貫徹國務院關于加強職業培訓促進就業的意見

（國發[20xx]36號）文件精神，推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作，提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平，蘇州市區舉辦了以農村勞動者為主的“20xx年度商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業資格證書，32人獲得了中級職業資格證書。

4、服務企業，實施外來務工人員企業內訓

蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。第一，做出上一年度農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結；第二，企業先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現場的實地察看，了解、掌握企業培訓的組織、實施、考核及效果；第三，通過對企業內訓工作的'總結、走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”，召開企業內訓啟動會,簽訂培訓協議，全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓；第四，在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中，為企業提供相應的指導和服務。

5、貫徹落實，出臺全市農村勞動者獲證獎補政策。

為全面貫徹落實農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，進一步加強和規范我市獲證獎補工作，鼓勵農民自主參加職業培訓和技能鑒定，引導農村勞動者職業培訓從“重數量”向“重質量”、從“補過程”向“補結果”轉變，根據關于印發全省農村勞動者職業技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人社發2011147號、148號)要求,結合我市實際，協同局相關職能處室與財社部門，商定我市貫徹落實農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，出臺關于印發全市農村勞動者職業技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人保職20110051號)文件。同時，根據省、市文件要求，積極組織各市、區培訓中心貫徹落實，制定相應的操作辦法；組織培訓定點機構學習、討論，實施農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策；提交軟件需求報告，新增我市“農村勞動者技能培訓獲證獎補的軟件模塊”。要將獲證獎補人員基礎信息錄入蘇州市勞動保障信息系統就業培訓數據庫，對參加培訓并享受補助人員實行實名制管理，從而保證獎補資金的規范、安全控制。

? 農民工培訓工作計劃 ?

各位領導、各位來賓、同志們：

首屆**新生代農民工初級工商管理（EBA）培訓開學典禮今天隆重舉行，這是推進**職工素質工程深入開展、維護農民工精神文化權益、加強農民工教育培訓工作的一項重要舉措，也是工會、慈善基金會、**電大、企業四方聯手、共同推進農民工關愛行動的具體體現。在此，我謹代表**市總工會，對首屆新生代農民工EBA培訓順利舉辦表示熱烈的祝賀！同時，對**市慈善基金會、**電視大學和有關各方的鼎力支持表示衷心的感謝！

**現有農民工400多萬，他們同樣也為**經濟建設和發展作出了貢獻。近年來，中央明確提出要求，要采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題，這充分說明黨和政府對新生代農民工這一特殊社會群體的高度重視。應該看到，新生代農民工年輕充滿朝氣，具有一定的文化基礎，思維較為活躍，參加學習培訓的愿望比較強烈。但我們也應該看到，新生代農民工的受教育程度、技能水平、創新能力、人文素養等離社會發展的需要還存在一定差距，新生代農民工隊伍的綜合素質還有待提高。為此，**市總工會、**市慈善基金會、**電視大學聯合推出新生代農民工初級工商管理（EBA）培訓工程，旨在通過系統化的培訓，逐步培養一批會管理、懂經濟、知法律的新生代農民工骨干，引領和激勵廣大農民工認真學習、提高素質、增長能力，崗位成才，為經濟發展方式轉變和企業管理水平提升提供必要的保證。

本次培訓由市總工會、市慈善基金會、**電視大學共同組織推進，并得到企業的大力支持。市總工會與市慈善基金會、**電視大學長期以來有著良好的合作關系，市慈善基金會積極支持工會扶貧幫困，曾先后開展對大重病困難職工的資助、進城務工人員家政服務員培訓等公益項目，產生了很好的社會效益。市總工會與**電視大學從20xx年起共同探索職工教育培訓新途徑，在開展初級工商管理（EBA）培訓、農民工基本素質教育培訓、迎世博職工學雙語培訓等方面進行了緊密的協作，取得了積極成效。許多企業重視職工培訓，在時間、場地、經費、獎勵等方面創造有利條件，為職工參加培訓提供實實在在的幫助，有力地促進了職工素質工程的開展。

面對新生代農民工成長成才的新期待和全面提高農民工隊伍素質的新任務，我們各級工會組織要站在服務科學發展、服務職工群眾的高度，針對農民工隊伍尤其是新生代農民工群體的實際，采取有力措施，大力開展農民工教育培訓工作，積極開展以初級工商管理（EBA）培訓為重點內容的管理基本知識和崗位通用能力的培訓，把職業素質教育滲透在職業能力培訓過程中，幫助新生代農民工盡快掌握崗位所需技能，提高勞動素養和精神素養，以適應城市生活和現代企業發展的需要。在新生代農民工初級工商管理（EBA）培訓開展過程中，工會要全程參與，跟蹤管理，與電大加強協作，共同研究有效的培訓途徑和方式，積極促進企業落實各項培訓措施，創造學習條件，為農民工學員提供良好的服務。

希望各位農民工學員珍惜這次難得的學習機會，把參加初級工商管理（EBA）培訓作為人生的一個新起點，不斷增強學習意識，把學習新知識、拓展新視野、掌握新技能作為培訓的立足點和出發點，以積極主動、奮發進取的姿態投入培訓學習。

學習，是一個求知的過程、攀登的過程、收獲的過程，大家要確立目標，刻苦鉆研，以學而不厭、認真踏實的精神去上好每一堂課，做好每一次作業，攻克每一道難題，提升素質，學以致用，把學習成果轉化為工作能力，在服務企業、融入城市和奉獻社會中實現自己的人生價值。

當前，全市各級工會正積極貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，圍繞**“十二五”發展目標，謀劃“十二五”期間職工素質工程的深入發展。我們要以新生代農民工初級工商管理（EBA）培訓為契機，把全面提高農民工素質放在重要位置切實抓緊抓好，充分發揮工會“大學校”的作用，深入開展農民工教育培訓工作，積極引導和組織更多的農民工參加各類教育培訓，不斷提高農民工隊伍整體素質，為發揮農民工在**經濟社會建設中的生力軍作用作出工會組織新的貢獻。

祝培訓取得圓滿成功！祝學員們學習順利！

謝謝大家！

? 農民工培訓工作計劃 ?

對農民工進行定期培訓，是一項實施時間短、見效快、農民最急需、受益最直接、群眾最歡迎的培訓項目。緊緊圍繞農業農村經濟發展和廣大農民群眾的培訓要求，結合農業產業發展重大工程項目、農民專業合作社的發展情況，大力開展農業技能培訓，大力提升廣大務農農民的從業技能和綜合素質，為現代農業發展和新農村建設提供強有力的人才支撐。

一、培訓任務完成情況

積極組織生源，在領導的大力支持下，在我村組班培訓。完成了各類項目培訓理論教學、實習、實訓操作培訓工作已完成。涉及蔬菜種植、農民專業合作社經營管理人員養蜂技術培訓、園藝工等多個專業工種的培訓，檔案資料規范，培訓效果良好，深受群眾歡迎。圓滿地完成培訓任務

二、主要工作措施與優勢

1、領導重視，強化培訓過程管理

農民工培訓是多行業、多工種的培訓，為了使工作做到健康有序、卓有成效，學校游校長親自督查，葉校長具體分管，積極參與，對每個培訓班的宣傳動員組班、培訓方案的制定，理論教學與實作參觀的 計劃安排、教師的選派等，都要進行審閱，本項目培訓，聘請了解農村、熟悉農業、貼近農民，具有一定資質和豐富實踐經驗的培訓教師作為陽光工程培訓師資。

學校領導對培訓工作高度重視，要求按計劃進行培訓，保證培訓時間，重視培訓過程，并對過程進行督查。對于每一個培訓班，我們都在開班、理論與實作考試、培訓中間教學及實作等環節向主管部門領導報告，請求他們對我們工作的監管與指導。每次培訓后，我們都親自詢問參培人數及培訓的效果情況，也多次隨班參與教學和實作指導。我們組織大型的參觀實作現場指導的教學活動，現場實習、指導，突出了培訓的針對性、實用性。真正做到參培學員學有所獲，培訓直觀有效。提高了城鄉勞動者的職業技能水平和就業創業能力。

2、職業培訓處有著工作細心吃苦耐勞的高度職業素養

接受培訓任務后，我們確定優秀班主任，實施項目管理。即該班一切培訓有關工作，都由班主任完成。包括人員的組織，名冊的收集，參培人員條件的審核，培訓的實施方案、培訓的課時計劃、培訓時間的初步安排、開班申請上報、參培學員學習、考試，過程影像資料的收集、培訓學員的臺賬建立、培訓資料的整理歸類、培訓補貼申報資料建檔、典型學員資料收集、對培訓學員的跟蹤服務等，全部由班主任完成。并將工作業績與獎勵性績效掛鉤。沒有取得令人矚目的成就，但是他們都在兢兢業業辛勤工作，默默奉獻著自己。

三、培訓存在的問題

學員培訓后，我們還需要進一步加強與學員的溝通，做好跟蹤服務工作，了解掌握培訓后的學員工作生產情況，以便更好地為學員提供力所能及的服務。對于農業技術培訓班，還需要加強對培訓后個別學員生產的指導，深入到每一戶農民家中，幫助解決生產中遇到的實際問題，上門服務還非常有限，很多學員都向老師提出到村組、到他們的家中現場指導。加強后續服務，可以打造我校職業培訓的良好聲譽

農民工培訓工作總結

祁 縣 南 社 村

2017.12

? 農民工培訓工作計劃 ?

《季度農民工工資工作計劃》

隨著中國經濟的快速發展和農民工人口數量不斷增加，農民工工資問題一直備受社會關注。為了解決這個問題，提高農民工的工資待遇，我國農業部門制定了《季度農民工工資工作計劃》，旨在保障農民工的合法權益，促進農民工的持續穩定增收。

一、制定目標

根據農民工的實際情況和需求，我們制定了季度農民工工資工作計劃的目標：第一，提高農民工的工資水平，確保他們的基本生活與發展需求；第二，加強對農民工工資的監督和管理，保障農民工的合法權益不受侵犯；促進農民工的就業穩定，為農民工提供更多的就業機會和發展空間。

二、具體措施

1.建立健全農民工工資保障制度。制定相關政策法規，明確農民工的工資待遇標準和發放規定，建立健全農民工工資保障制度，確保農民工的工資得到及時發放。

2.加強農民工工資監督管理。建立健全農民工工資監督管理機制，加強對企業和用工單位的監督檢查，發現和糾正違法違規行為，保障農民工的合法權益。

3.提升農民工技能水平。通過組織開展各類技能培訓和職業教育，提升農民工的技能水平和就業競爭力，幫助農民工實現就業和增收。

4.推動農民工工資透明化。建立健全農民工工資薪酬公開制度，公開企業和用工單位的工資發放情況，提高農民工收入公開度和透明度。

▲小學作文網干貨濃度超標:
• 農民工工作計劃?|?農民工合同?|?農民工協議?|?建筑農民工勞動合同?|?農民工培訓工作計劃?|?農民工培訓工作計劃

5.加強對困難農民工的幫扶。針對生活困難的農民工，給予幫扶和支持，提供住房補貼、醫療保障等優惠政策，幫助他們渡過難關，穩定工作和生活。

三、實施效果

經過一段時間的實施，季度農民工工資工作計劃取得了顯著成效。第一，農民工的工資待遇得到提高，生活質量和幸福感有了明顯改善。第二，農民工的就業穩定性得到提升，增收效果顯著，勞動積極性和生產力進一步釋放。農民工工資的透明度和公正性得到保障，工資發放規范有序，避免了不公平待遇和強制加班情況。

季度農民工工資工作計劃有效推動了農民工工資問題的解決，提高了農民工的工資待遇和生活質量。我們將繼續努力，不斷完善和改進農民工工資工作機制，為農民工提供更多的就業機會和發展空間，促進農民工的持續穩定增收，為構建和諧勞動關系和社會穩定做出貢獻。

? 農民工培訓工作計劃 ?

? 農民工培訓工作計劃 ?

? 農民工培訓工作計劃 ?

我公司于20xx年x月為了高質量地完成“農民工夜校”培訓工作任務，學院精心組織實施了本期農民工培訓。

一、領導高度重視，辦事機構人員落實

本期農民工培訓僅僅是我公司農民工培訓工作的一部分。公司領導班子高度重視農民工培訓工作，把農民工培訓工作作為服務“三農”、建設社會主義新農村、推動銀川市經濟又好又快發展的大事來抓，充分展示“銀川市農民工培訓示范基地”的“示范”作用。為了把農民工培訓工作落到實處，公司落實了一名副總經理領導分管此項工作，專門設立了“農民工夜?！弊鳛槌ＴO辦事機構，并配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農民工培訓工作順利開展。

二、學員報名踴躍，開學典禮隆重而熱烈

通過我項目部與寧夏經濟適用房建設公司商定，為了進一步提高公司農民工的素質和技能，本期農民工培訓在該公司所屬“東方尚都”建筑工程在建工地舉行，學員為該建筑工地農民工。通過宣傳和動員，農民工報名積極踴躍，參訓學員共計2020人。

20xx年x月x日，我公司在“東方尚都”建筑工地隆重舉行了農民工夜校培訓開學典禮。參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產開發公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司、寧夏慧源監理公司。寧夏金磊房地產開發公司領導在開學典禮上對本期農民工培訓開學表示熱烈祝賀，并勉勵學員認真學習知識和技能，不斷提高素質，為社會主義建設事業做出更大貢獻。

三、認真實施培訓，確保培訓質量

按省、市勞務部門對農民工培訓不少于16學時的要求，本期農民工培訓從20xx年x月x日開始行課，到20xx年x月x日結束，共計15天。每天晚上7：

00—22：00(共4學時)按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工種，在指導教師的指導下開展相應工種的技能訓練;各工種學員集中學習《進城務工教育》和《法律常識》。每個工種學員實際參加培訓共計60學時。

《進城務工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業培訓推薦教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編，由中國建筑工業出版社出版的。

任課教師由本公司具有中高級職稱、建筑行業具有豐富工作經驗和扎實技術功底的人員擔任。

通過為期半個月的培訓，學員的知識、技能、素質等方面都有較大提高，通過市建設職業技能鑒定指導中心考核、鑒定，并通過省建設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業資格證書。

通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓建筑工人，深受培訓對象和建設單位歡迎，對學員來說，吃、住、行都很方便，對建設單位來說通過培訓，學員的技能、素質都得到了提高，有利于促進建筑質量的提高，也有利于公司對進城務工的農民工的管理。二是培訓課程的設置一定要務實，除《進城務工教育》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業課要突出技能訓練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。我們將在以后的農民工培訓中，進一步發揚成績，改進工作，不斷提高農民工培訓工作的辦學質量和效果，為社會主義新農村建設服務。

農民工培訓工作總結(二)

柴井鄉乃儀隴縣城的所在地，地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來，柴井鄉政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發展戰略， 以科學發展觀為指導，認真貫徹國家、省、鎮有關新型農民培訓的文件精神，以服務經濟社會為宗旨，按照"社會發展堅持教育優先、改善民生堅持就業優先"的工作思路。

將新型農民培養作為新農村建設的切入點和推動全鎮經濟社會又好又快發展的突破口，通過強化組織領導、建立健全制度和創新運行機制，推動我鎮新型農民培養培訓工作廣泛開展，全鎮勞動力人口素質普遍得到顯著提升，有力地促進了我鎮新農村建設和城鄉一體化進程.現將我鎮近年來新型農民培訓工作總結如下:

一、加強組織管理，高度重視農民培訓工作

1、提高思想認識、健全組織機構.鎮政府成立了由鎮長王偉任組長，副鎮長羅志遠任副組長，相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組，全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推進我鎮職業教育又好又快發展，爭創全國職業教育強鎮，我鎮出臺了《關于大力發展職業教育的決定》，明確了職業教育發展方向，制定了工作措施，為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障.

2、將農民培訓工作納入到全鎮發展規劃.近幾年來，鎮政府始終把新型農民培養培訓工作納入到全鎮經濟社會發展總體規劃和年度工作總結.在鎮新型農民培訓工作領導小組的統籌協調下，相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人，已經初步形成了優勢互補、協調聯動的分工運行機制.

3、完善各項規章制度.圍繞我鎮新型農民培養培訓工作目標，鎮領導小組制定了《柴井鄉新型農民培訓工作長遠規劃》，每年都出臺詳細的《年度工作計劃》，明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理，建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度，指導成人學校走上規范化的管理軌道.

4、農民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮按省定生均標準足額向公辦職業學校撥付經費，城鎮教育費附加用于職業教育比例達30%，按常住人口人均不低于1元的標準，每年撥付成人教育培訓費，用于辦學用費和參培農民的差旅費。

二、充分發揮各類培訓機構作用，廣泛開展培訓活動

1、發揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業課教學的同時，每年都組織3-5次大型農民技能培訓活動，圍繞電工、種植、養殖、計算機、農機維修等貼近農民生產生活的專業技能進行集中培訓;組織有經驗的專家、教師下鄉進行實地指導，將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農村建設雙帶頭人培養工程"，開展送教下鄉活動，組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.

2、發揮鄉鎮成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉鎮、村成人綜合學校，通過聘請專家現場教學、集中辦班、典型示范等形式，每年組織4次大型農民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式，將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊，對于提升農民綜合素質、幫助農民發家致富產生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉土教材，每年免費向初三學生發放，做到了有教案、有作業、有試題、有成績單。

近年來，我鎮每年多次舉辦各種形式的大型，培訓內容包括養殖、種植等方面，培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等，培訓方式有長班與短班、集中于分散，內聘與外聘等多種方式。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益，也極大地提升了農民的整體素質，村風、民風明顯好轉，廣大青壯年勞動力都積極學習，希望能早日發家致富，"學技能，長本領"蔚然成風，成為促進我鎮新農村建設的助推器.

? 農民工培訓工作計劃 ?

一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創新工作理念，改進培訓模式，強化監督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業。截止到目前，我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：

1、加大力度，做好農村勞動者培訓招生宣傳。

年初，我們通過組織對企業用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認20xx年職業技能培訓緊缺職業（工種）。根據公布的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳；二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場

在人群集中的地方發放和張貼宣傳；三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業（工種）為重點進行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生?？?，對就業再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業典型案例。

2、加強管理，提升農村勞動者培訓質量。

在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本年度蘇州市農村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、咨詢過程中出現的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發出整改通知，要求其整改。我們還及時發出了關于進一步規范農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知，對招生宣傳作了統一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。

3、突出技能，開展商貿類營業員技能競賽

為了積極貫徹國務院關于加強職業培訓促進就業的意見

（國發[20xx]36號）文件精神，推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作，提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平，蘇州市區舉辦了以農村勞動者為主的“20xx年度商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業資格證書，32人獲得了中級職業資格證書。

4、服務企業，實施外來務工人員企業內訓

蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。第一，做出上一年度農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結；第二，企業先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現場的實地察看，了解、掌握企業培訓的組織、實施、考核及效果；第三，通過對企業內訓工作的總結、走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”，召開企業內訓啟動會,簽訂培訓協議，全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓；第四，在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中，為企業提供相應的指導和服務。

5、貫徹落實，出臺全市農村勞動者獲證獎補政策。

為全面貫徹落實農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，進一步加強和規范我市獲證獎補工作，鼓勵農民自主參加職業培訓和技能鑒定，引導農村勞動者職業培訓從“重數量”向“重質量”、從“補過程”向“補結果”轉變，根據關于印發全省農村勞動者職業技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人社發2011147號、148號)要求,結合我市實際，協同局相關職能處室與財社部門，商定我市貫徹落實農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，出臺關于印發全市農村勞動者職業技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人保職20110051號)文件。同時，根據省、市文件要求，積極組織各市、區培訓中心貫徹落實，制定相應的操作辦法；組織培訓定點機構學習、討論，實施農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策；提交軟件需求報告，新增我市“農村勞動者技能培訓獲證獎補的軟件模塊”。要將獲證獎補人員基礎信息錄入蘇州市勞動保障信息系統就業培訓數據庫，對參加培訓并享受補助人員實行實名制管理，從而保證獎補資金的規范、安全控制。

? 農民工培訓工作計劃 ?

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