優秀作文|加工資申請書（匯編十五篇）
發表時間：2021-02-25加工資申請書（匯編十五篇）。
加工資申請書 之 一
尊敬的領導：
您好，我自20xx年9月進入公司以來，至今已將近5年，這5年來伴隨著公司的不斷成長，自己也從一個懵懂的少年到組建家庭的青年，親眼見證了公司的發展和變化。
自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到領導的關懷和幫助，我都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為公司作出更大的貢獻。
對于工作來說，自進公司以為，從學習到獨立工作，從車間到辦公室都留下成長的足跡。雖然這段時間：xx由于同事的離職工作壓力大了，但是作為員工要時刻保持積極的工作態度以及要求進步的思想。其實最重要是思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，用積極的工作態度去面對困難。而這正是十年中我為之努力的重要工作。
杭州是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。隨著人民幣升值，油價，物價的飛漲。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，接受新的挑戰也不光是學習問題，這當然牽涉到薪酬問題。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，更是對未來工作積極性的激勵。
如果本人工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。希望我能做得更好！望領導給予批準！
致辭
敬禮！
申請人：xx
時間：xx
加工資申請書 之 二
尊敬的領導：
您好！我很榮幸在x x年xx月份加入公司，并在過去的半年時間里始終堅信“繁榮靠大家”的理念，全心全意地投入到工作和學習中，兢兢業業、認真負責地完成每項工作，力爭將所有工作做得盡善盡美，為公司發展做出自己的貢獻，共同實現公司的未來發展目標。在不斷提高自己的專業技能的同時，我感到非常榮幸能為公司做出一些小小的貢獻，這些成就都與您作為領導對人才培養的關心和重視緊密相連，我非常感激和慶幸能有您這樣優秀的領導。
在過去的共同成長時光里，我已經與公司的領導和同事建立了深厚的感情，我熱愛公司的工作氛圍，感受到每個伙伴的友愛和支持。
我愿意為公司付出更多的努力和汗水，同時也期待著能有更好的發展，讓自己不斷提升和成長。隨著公司業務的不斷壯大，我的工作職責也會相應增加，工作量和強度也會變得更大。而隨著城市的經濟和消費水平的高速發展，以及當前的通貨膨脹情況，現有的工資水平已經變得越來越單薄了。
因此，我特此申請加薪，并希望從xx年xx月xx日開始工資提升到（xx00元/月），這樣我可以更好地為公司效力，為公司創造更大的價值。如果企業沒有明確的獎勵和考核標準，員工的素質、能力、業績等方面的表現都會被看成同等的工資，這不僅讓員工感到不公平和不公正，也不能夠給企業帶來更大的收益。
再次感謝您對我的栽培和幫助，我堅信有您這樣的領導和公司，我們未來的發展會更加光明和美好。
薪酬是衡量工作價值的最佳指標。直接使員工工作績效和質量的高低以及工作心情的'好壞，直接決定薪資的高低。作為我的直接領導，您對我工作的情況，包括我的工作成果和工作態度都應該非常清楚，甚至可以從同事那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求并不是為了炫耀自己的能力，實際上，我的付出談不上“功”，所以請不要誤解我的本意，我只是想給您一個真實的反饋。我相信，只要努力付出就會有回報！如果您認為我現在的工作內容和質量還未能達到這個薪金標準，我真誠地希望得到您寶貴的意見或建議，在提升自己的能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。當然，加薪不是我的唯一目標，我只是想讓我們做得更好！
此致敬禮。
加工資申請書 之 三
張總：
您好！一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升與進步。我感謝公司領導對我的栽培與幫助。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月XXX元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通與交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答復。
申請人：XXX
日期：年 月 日
加工資申請書 之 四
敬愛的公司：
自從年月日加入公司以來，隨著公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯Φ男湃危b于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是元（在原基礎上增加500元）
受公司劉懂的信任與賞識，我于年月日開始了在商務部的工作，參與公司產品的報價工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為在日常的工作中，這些您應該非常了解，提出這樣的薪金要求，并不過分。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
敬請公司考慮我的申請。
XXX
年XX月XX日
加工資申請書 之 五
敬愛的公司領導：
你好！
自從________年____月____日加入xx公司以來，隨著公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加500元）
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
受公司劉懂的信任與賞識，我于________年____月____日開始了在商務部的工作，參與公司產品的報價工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為在日常的工作中，這些您應該非常了解，提出這樣的薪金要求，并不過分。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
敬請公司領導考慮我的申請。
此致
敬禮！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
加工資申請書 之 六
各位：
你好，本人任職機房領班已經三個春秋，期間工作雖然有辛酸也有苦辣！自我我感覺還算良好，在工作中我盡力做到一絲不茍，盡心的忠守自己的職責，盡可能把工作做到最好，在生產中，率先的把啤機的生產效率調到最高，把質量調到最好，把人員安排得合理，把浪費降到最低作為工作的宗旨，這些在日常工作中我都致去做，不止現在這樣做，以后也還會繼續的這樣做下去！但是，在工作中難勉會受到不公來對待與待遇！造成心理上的障礙，在此向提出：在過去的兩年里，物價的不斷飆升，表明了國家經濟形勢的好轉，這是國家經濟向前發展的必然之路，是好事，但卻給我們這些工薪低層很大的生活壓力，所以籍此向提出幾點加薪的理由：
1、壓力與工資的不協調，機房工作時間長！每天在酷熱而又嘈吵的環境下工作十二小時（足足夠半天），從上班直落到下班且中途沒有休息時間，相信這一點就能讓人聽起來毛骨恐然，試問全廠現在還有哪個部門職位正在忍受這種長期的考驗？
結合以上幾點，希望能結合實際情況，適當的加點工資，是給予我工作能力上的肯定，也是對我工作上所付出勤勞與辛苦的一種慰藉，為以后更盡職盡心的工作增添一點信心！
XXX
年XX月XX日
加工資申請書 之 七
我們是屬于一個集團下的分公司,這邊就由我們這邊的經理直接管理,在我剛進集團的時候,試用期的工資是八百，我們公司還有另外三個子公司的工資全是由總公司定的標準,造工資表發的。我還問了人力資源的人，他說我轉正了的工資就是1600，后來我轉正的.那個月，我還以為我能發1600，結果我們這邊經理說什么我們從集團里分出來，工資由他定，他只給我定了1100，我當時真是想不通，也就算了。后來干了幾個月，才慢慢給我提到了1400，公司里本來定的標準就是員工滿一年可以加一百的年功工資的。我現在干了兩年了，去年的年工工資給我加了，上個月我就滿了兩年了，按理說這個月就該又漲一百，我剛給經理說，他說什么我們這邊負擔重，不加年功工資了，還要重新調整工資。我真生氣，我的職位是文員，可是自從裁員之后，我干了好多事，連財務的事我都要干，工資又不肯給我加。幾個子公司就我們這邊標準最低，其他公司的同一職位的都比我工資高。我現在心里真是不爽，就看我好欺負，平時不說話就欺負我么，負擔重就多了我這一百塊錢么，他如果調整工資再給我降我就不干了，想找他說，我不滿意工資的事，不知道怎么說，大家能想想辦法么？
加工資申請書 之 八
承攬方，________________
地址，__________________
郵碼，____________________
法定代表人，_____________
職務，___________________
定作方，________________
地址，__________________
郵碼，__________________
法定代表人，_____________
職務，___________________
定作方委托承攬方加工____________，經雙方充分協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條加工成品
第二條加工成品質量要求
第三條原材料的提供辦法及規格、數量、質量
1.(用承攬方原料完成工作的)，承攬方必須依照合同規定選用原材料，并接受定作方檢驗。承攬方隱瞞原材料的缺陷或者用不符合合同規定的原材料而影響定作質量時，定作方有權要求重作、修理、減少價款或退貨。
2.(用定作方原材料完成工作的，應當明確規定原材料的消耗定額)。定作方應按合同規定的時間、數量、質量、規格提供原材料，承攬方對定作方提供的原材料要按合同規定及時檢驗，不符合要求的，應立即通知定作方調換或補齊。承攬方對定作方提供的原材料不得擅自更換，對修理的物品不得偷換零部件。
3.交(提)原材料等物品日期計算，參照第七條規定執行。
第四條技術資料、圖紙提供辦法
1.承攬方在依照定作方的要求進行工作期間，發現提供的圖紙或技術要求不合理，應當及時通知定作方;定作方應當在規定的時間回復，提出修改意見。承攬方在規定的時間未得到答復，有權停止工作，并及時通知定作方，因此造成的損失，由定作方賠償。
2.承攬方對于承攬的工作，如果定作方要求，應當嚴格遵守，未經定作方許可不得留存技術資料的復制品。
3.定作方應當按規定日期提供技術資料、圖紙等。
第五條價款或酬金
價款或酬金，按照國家或主管部門的規定執行，沒有規定的由當事人雙方商定。
第六條驗收標準和方法
1.按照合同規定的質量要求、圖紙和樣品作為驗收標準。
2.定作方應當按合同規定的期限驗收承攬方所完成的工作。驗收前承攬方應當向定作方提交必需的技術資料和有關質量證明。對短期檢驗難以發現質量缺陷的定作物或項目，應當由雙方協商，在合同中規定保證期限。保證期限發生問題，除定作方使用、保管不當等原因而造成質量問題的以外，由承攬方負責修復或退換。
3.當事人雙方對承攬的定作物和項目質量在檢驗中發生爭議時，可由法定質量監督檢驗機構提供檢驗證明。
甲方，__________乙方，__________
加工資申請書 之 九
尊敬的：
您好！本人XX，今年28歲，中共員，來自XX省XX縣；很高興能于今年XX月XX日有幸進入XX公司有緣相逢，我目前就職于東部華僑城項目部擔任司機職務已有三個月整，隨著公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步；從最初的陌生到熟悉、表面到深層、接受到掌握、了解到悟透，這段共同成長的歲月里，我學到了很多、認識了很多、掌握了很多，感謝公司對我的栽培和信任！
“人追求的目標越高，才力就發展的越快！”我也希望能夠在公司體現和爭取更大的`價值。因為我還年輕，自高中畢業后，就參加省級機動車駕駛學校嚴格考核通過，如今已有九年安全駕駛年限，年參加電子信息產業部電子商務專業培訓，年參加國家行政機關公文處理實施辦法培訓，四年政府公文編輯、書寫會議材料、文件整檔、行政司機、商務司機工作經驗，年加入共產，北京奧運會志愿者行動計劃參與者；基于對公司的熱愛和對的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我懇請希望能將目前的試用期工資2500元（在原基礎上增加500元）。
如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到要求，我誠懇的希望公司能提出意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，從而能使我向更高的目標邁進。
請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的心態去做好每一件事，不會因此而怠慢工作，我相信這是我的知識和修養要求我應該做到的。
年XX月XX日
加工資申請書 之 十
尊敬的領導：您好！
xx現在是處于如日中天、蓬勃發展的昌盛時期，在企業追求利潤最大化的'同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司生產能源供應部門，所有員工都面臨著工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態，具體情況如下：
1、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環境下工作，控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下，溫度都達到了34℃，如果開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進控制室，溫度將更高，里面的墻壁都是滾燙的，只有一臺空調，卻遠遠地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因為上面都是熾熱的氣流，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內更熱。就在這樣的環境里，爐工們汗如雨下，衣服盡濕，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發著紅光的儀表數字的變化，生怕一晃之間不注意，發生停電跳閘等等的突發事件，中斷送氣，那將會給公司生產造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發出的紅光，也會加重對眼睛視網膜的損壞程度，天天坐在那里，更是導致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源，少數爐工已有此不同程度的上述病狀。
2、公司建新廠的最初規模，是十三條生產線，所以煤場的運行和儲煤面積都是按照6臺Φ4m煤氣發生爐來建造的，但是現在只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當班中發生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴格按照7s車間現場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛生工作，這么寛的煤場區域，卻要時刻保持干凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量確實太大了。
3、特別是凈化工，他們不光要控制好整個凈化區排污、隨時監控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區域衛生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時準備配合司爐工處理好突發事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛生工作，一天不知多少次剛剛掃干凈，用水沖干凈，臟兮兮的鏟車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛生，因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必須時刻保證清潔衛生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，很多時候，光凈化工實在忙不過來，只好安排其他崗位上的員工，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。
4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍準備地搞好每次的煤氣質量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓所有室內衛生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛生，還因為煤氣站是六臺煤氣發生爐的建筑面積，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉強擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必須去完成。
5、員工們都在超負荷運轉，班長們的擔子就更重了。面對著氣站整個工區的設備運行，每班無數次的全面檢查，必須隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。
6、我們的煤氣生產設備在使用過程中，隨著年限、運行工時、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質量不好等諸多因素的影響，運行質量和正常性能逐漸變壞，經常是這里不壞那里壞，為了不影響生產，設備能正常運行，就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作。
7、在煤氣站，不管設備怎么維護正常，但少量低濃度的煤氣散發總是避免不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環境中工作，這對身體的影響是比較大的。
大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學活動性很強，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結合成碳氧血色素，使血色素凝結，破壞了人體血液的輸氧機能，阻礙了生命所需的氧氣的供應，使人體內部組織缺氧而引起中毒。人們如果長期在含有低濃度CO的空氣中進行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發生，其主要癥狀為：貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。
這些情況，對落實公司提出的“以人為本”的管理理念，兼顧企業、員工雙方利益，體現人盡其才、按勞取酬，結合目前社會經濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢，如果員工工資極為偏低，就不適應企業發展的需求了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司的發展效力，也為了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：
班 長：x元
司爐工：x元
上煤工：x元
機修工：x元
凈化工：x元
化 驗：x元
煤氣站現有人員結構配置如下：
主 管：1人
技術員：1人
班 長：3人，
司爐工：9人，
上煤工：12人，
凈化工：6人，
化驗員：3人，
機修工：3人。
（兩臺煤氣爐共配置38人）
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，也才能為企業創造更大的價值。讓我們立足本質，當然，請求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業，做得更好”！
敬請領導研究批準，萬分感謝！
此致
敬禮
申請部門：煤氣站
20xx.1.9
加工資申請書 之 十一
吳總：
您好!
我自20xx年12月份進東茶公司以來，工作已經十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業業，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發展，我個人能力也有了一定的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領導對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
我剛進公司是在精煉車間工作，xx年調入現在的崗位，我非常珍惜這次機會，剛接手時工資是1300元，我的主要工作內容有：統計常山、衢州兩個專賣店銷售、網絡管理、市場部發樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產店的銷售統計工作，吳總提出了要做好日報表的好提議，這樣銷售價格就一目了然，我也非常樂意去做這項工作，也盡力做到更好，各地發貨、聯系物流都是我份內之事，我也毫無怨言，因為我愛自己的崗位，除了盡心盡力做好本職工作的同時，只要公司領導和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業務做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。
由于現階段物價水平的提高，使生活成本也相應的增加?，F有的工資水平顯得有些單薄，因為20xx年開始1300元一個月的工資一直沒有變過目前是市場部應該說是全公司最低的工資，每個月除各項開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護員工的傳統，經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的我的工作職責和工作強度都發生了變化，我希望個人的工資待遇能夠適當的提高。對公司的深情厚意，我定以努力工作回報公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復。
希望吳總百忙之中給予關心為盼，給您添麻煩了，如果您認為我現在的工作內容及其數量和質量還未能達到調薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發展中有更加明確的努力方向和目標，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人：
xxxx年xx月xx日
加工資申請書 之 十二
尊敬的公司各級領導：
您好！高中文印室全體成員一向本著以校為家的工作態度和情緒發奮工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業務水平，不斷改善服務質量，與光明中學共同成長。我們感謝領導對高中文印室工作的支持和信任，正是基于領導的支持和信任，我們堅信校領導能在學校不斷發展壯大的同時，能為我們帶給更好的薪資待遇，以提高我們的生活質量。鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我們期望月薪是1500元左右（在原基礎上增加400元）。
文印室全體工作人員一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，每一天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時，比其他部門每月多上班4天（共計30小時），保障了教學工作的正常運行，為學校的發展做出了自我應盡的職責和貢獻。我們堅信，學校能看到了我們的發奮和我們的付出；我們堅信，學校會對我們付出的滿腔熱情、犧牲的休息時刻有一個合理的貨幣衡量尺度。
目前物價上漲，貨幣實際購買力下降，經濟學家說：“物價上漲5%，證明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費支出300元左右，還要贍養老人與小孩。在這樣的經濟環境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活帶給有力保障，生活質量直線下降。
掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要改變這種經濟狀態，我們堅信我們能改變這種經濟狀態，正因我們在為“光明”工作；正因我們為“光明”付出了滿腔熱情、犧牲了休息時刻和身體健康。
如果學校領導認為我們部門此刻的工作還未能到達1500元的月薪要求，我們誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦，讓我們在今后的工作中有一個一向激勵我們不斷提高業務水平，不斷改善服務質量的核心動力。
請您放心，如不予思考，我們仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的道德和修養要求我就應做到的，也是我們一向都能做到的。
此致
敬禮！
申請人： xx
xxxx年x月x日
加工資申請書 之 十三
尊敬的公司：
首先感謝公司對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市)，而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司說明情況，希望公司能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
加工資申請書 之 十四
網為您帶來會計方面的內容。
網友一
是的'，這個單位學的差不多了就挑，那個單位學好了就挑，等你挑了幾次就發現自己基本都會了，就可以去找工資高的，會計就是要經驗
網友二
提高自己的專業水平、管理和理財能力、積累豐富的實際經驗才是你要漲工資的條件。如果你確實具備這些條件，該企業也很依靠你，根據實際情況，跳槽方法也是可以考慮，很有效果。
網友三
前提若是這個人能力很強,且做事很有沖勁.
我個人覺得,主要要看公司的狀態了,若原來公司沒有尊重人才的態度,那就跳槽后獲得更好的機會.
若原來得公司這方面不錯,那不見得跳槽就會有更多薪水.
加工資申請書 之 十五
關于試用期加工資
我五月五號進沙頭角保稅區的威明廠做注塑文員，簽合同試用期是一個月，可是到了一個月半的`時間仍未見公司有任何關于試用期加工資的書面通知，我于是向上級請示，他說讓我去人事部問。無耐的我只好打電話到人事部去問，人事部的人用冰冷的語氣告訴我說，公司是每月的一號給加試用期滿的人的工資，也就是說我要到七月一號才能加到試用期的工資歷，也就是說我到七月一號才是試用期滿！后來我有種被欺騙的感覺，我從那個廠辭工出來了，走的時候是七月七號，試用期還沒有滿。請問這樣威明廠這樣做符合勞動法嗎？
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