縣僑聯人才工作述職報告(范本20篇)_縣僑聯人才工作述職報告

縣僑聯人才工作述職報告(范本20篇)。

〈1〉縣僑聯人才工作述職報告

〈2〉縣僑聯人才工作述職報告

尊敬的領導：

，縣審計局在縣委、縣政府和市審計局的高度重視和正確領導下，在縣經濟責任審計領導小組各成員單位的支持和配合下，本著“積極穩妥、量力而行，提高質量、防范風險”的原則，努力提高工作效率，積極拓展審計覆蓋領域，較好地完成了各項責任審計工作。

一、工作完成情況。

根據縣委組織部的委托和初我們制定的經濟責任審計工作計劃，我局共開展了17個單位的領導干部經濟責任審計(其中有2個是20項目)。審計項目中，領導干部離任審計6個，任中審計11個;被審計單位中，縣直機關8個，鄉鎮政府3個，事業單位2個，村級4個;被審計人中，正科級11人，副科級2人，村級4人。此外全年共計辦理了31個單位負責人的交接工作。全年審計共查出有問題資金20301.90萬元，其中：違規資金878.92萬元,管理不規范資金19422.98萬元。審計針對被審計單位財政財務收支及資產管理方面存在的問題和薄弱環節提出了整改意見和建議，對被審計人的經濟責任履行情況作實事求是、客觀公正的評價，在強化對領導干部權力運用的制約和監督，推進依法治縣、依法行政等方面發揮了積極作用

(一)專項資金管理、使用不當。

一是事業經費擠占專項資金?？h經濟開發區至20，兩年經費結余共透支625.22萬元，從帳面上反映經費支出擠占專項資金;縣農業技術推廣中心-年間累計擠占事業支出占用專項資金93.75萬元。二是超范圍列支專項資金?？h環保局至2017年超范圍列支環保資金共26.50萬元。 三是對專項資金未進行專賬專戶核算?？h房管局管理的維修資金收費標準不統一,17.8%房改款與房屋維修資金專戶存款混淆，劃分不清，資金利用效率低，2017年-2017年6月房屋維修專項資金支取率為零。劉集鄉政府將建委轉入農房改造資金150.00萬元、孤山村補償款款7.00萬元、三礦工程款87.56萬元、淮北大堤加固款10.00萬元、水利局泵站改造款10.78萬元，累計額265.34元記入“暫存款”科目,造成單位專項資金與往來款項混淆，資金性質不明，結余不清;縣經濟開發區沒有明確的預算管理體制，對專項資金的界定不清，造成專項資金結余過大，該區底專項資金結余1645.62萬元，2017年專項資金結余1632.4萬元，2017年專項資金結余1810.43萬元;該區2017年對撥入的專項經費沒有在“專項收入”中進行核算，而是放在“撥入經費”中與正常經費混在一起核算，?？钪С鲆矝]有在“專項支出”科目核算。

(二)國有資產管理工作仍需改進。

1、固定資產未及時入賬?！翱h看守所”的遷建工程已在2017年8月7日經過縣審計部門進行“工程造價決算審計”審結,定價款151.23萬元，縣公安局一直到2017年9月尚未作資產轉增賬務處理;“無房所”的建設工程大部分均已完工并已開展工程造價審計，但均未作轉增資產賬務處理。xx鎮政府辦公大樓加固工程于2017年底完工并全部投入使用,工程支出124.06萬元，直至2017年9月份該鎮尚未作定資產入賬;該鎮所屬企業—原城北建筑公司辦公樓，多年來一直未記入單位固定資產賬。經濟開發區2017年付大山鎮敬老院工程款82.16萬元、衛生間改造工程20.11萬元，項目竣工驗收后未及時記入“固定資產”。

2、個別單位未經主管部門審批購置辦公設備且未記入“固定資產”。如：經濟開發區2017年購置辦公桌椅、檔案柜等3.2萬元、調頻廣播等2.04萬元，2017年購買辦公桌椅1.59萬元，2017年購買五菱牌客車一輛5.1萬元等。

3、債權債務數額巨大且長期未清理。縣采煤沉陷區綜合治理辦公室2017年9月底“暫付款”余額為54.50萬元，“暫存款”為27.24萬元，劉集鄉政府“暫付款”年末余額667.45萬元，其中：個人借款307.07萬元，單位借款360.38萬元;“暫存款”年末余額1526.55萬元。xx鎮政府2017年底經費賬戶“暫付款”余額467.70萬元，多為個人借款，該鎮村級賬戶“暫付款”余額494.19萬元。經濟開發區2017年底“暫付款”為1104.45萬元，“暫存款”483.9萬元，其中“暫付款”三年以上比例數額較大。

(三)個別單位存在不按規定申報繳納稅款的現象。

縣政府后勤服務中心-2017年度房屋租金收入118.84萬元，應交納房產稅14.26萬元、營業稅及附加6.54萬元而未交;縣路橋管理處房屋租金收入52.30萬元，應交納房產稅6.28萬元、營業稅及附加元2.88萬元而未交;政府辦勞動服務公司房屋租金收入31.34萬元，應交納房產稅3.76萬元、營業稅及附加元1.72萬而未交。

〈3〉縣僑聯人才工作述職報告

各位領導：

一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層干部、農業龍頭企業骨干、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉土人才素質?，F將我局一年來的人才工作情況匯報如下：

一、基本情況

全縣共有各類農業技術專業人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉土人才20090人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創業經營人才5100人，農民專業合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。

　二、工作開展情況

(一)加強人才工作的組織領導。

成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業科技人才協會和老科技工作者農業分會，廣泛聯系人才，重點管理一批高層次人才。充分發揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。

(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務下發各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規范管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業示范基地，參與農業基地建設，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展“結對幫扶”等活動，充分激發干部職工工作熱情;六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉土人才培訓”的人才工作新思路。以發揮作用為目的，加強鄉土人才的隊伍建設。注重發揮以農技推廣人員、種養能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業家為主的鄉土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉土人才隊伍建設，為我縣農業和農村發展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉土人才信息的采集工作。建立鄉土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉土人才選拔機制。二是抓好鄉土人才的培訓教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉土人才培訓班32期，參訓人數2000多人次，三是抓好鄉土人才的使用工作。充分發揮各類鄉土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業、食用菌、水產、加工、營銷等行業鄉土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民群眾傳授技術經驗和致富技能，為農村經濟服務。

(四) 加快農業科技創新和推廣，農業科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業，走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養豬、養羊、蔬菜種植等新技術培訓班26余次，培訓人數達4000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。

下一步工作計劃:

1、強化人才意識，開發人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發展的環境，抓好人才服務

一是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理人才。

述職人：xxx

20xx年x月x日

〈4〉縣僑聯人才工作述職報告

尊敬的領導：

我在公司負責人才管理工作已經有一年的時間了，在這一年里，我積極投入工作，采取了一系列措施，取得了一定的成績?，F將我在人才方面的工作進行詳細報告如下：

一、人才招聘方面

1. 面試流程優化：我對公司的招聘流程進行了深入分析，并根據實際情況進行了優化調整。在招聘過程中，我強調面試官與候選人之間的互動和溝通，通過針對性的提問和考核，確保候選人的能力和適應性。同時，我還加強了對候選人的背景調查，以確保招聘的準確性和可靠性。

2. 招聘渠道多樣化：為了吸引更多優秀人才，我積極開拓多樣化的招聘渠道。除了常規的招聘網站外，我還與各大高校合作，利用校園宣講會和就業洽談會等機會，向優秀的應屆畢業生宣傳公司的招聘政策和發展機會。我還與一些獵頭公司建立合作關系，通過他們的專業渠道吸引更多高端人才。

3. 人才引進政策調整：在研究了競爭對手的人才引進政策后，我對公司的人才引進政策進行了調整，并提出了一系列改進方案。例如，我建議增加引入優秀外籍人才的機會，從全球范圍內尋找最適合公司發展的人才，以提升公司的國際化水平。

二、人才培養方面

1. 崗位培訓計劃：為了提高員工的專業技能和綜合素質，我提出并實施了一套完善的崗位培訓計劃。根據不同部門和崗位的需求，我制定了具體的培訓內容和培訓計劃，并組織專業培訓師進行培訓。通過培訓，員工的工作效率得到了明顯提升，團隊合作意識也得到了加強。

2. 崗位輪崗計劃：為了提高團隊成員的全面素質和工作能力，我制定了輪崗計劃，讓員工有機會了解和參與公司不同部門的工作。通過輪崗，員工拓寬了視野，加深了對公司業務的理解，提高了工作的協調性和靈活性。

3. 培養年輕干部：我注重培養年輕人才，建立了一套完善的干部培養計劃。我通過定期組織專業培訓、開展實踐項目等方式，培養并選拔出了一批優秀的年輕干部，為公司的持續發展提供了強有力的支持。

三、人才激勵方面

1. 薪酬福利政策調整：為了激發員工的工作積極性和創造力，我對公司的薪酬福利政策進行了調整。在保證公平合理的基礎上，我增加了績效獎金和福利待遇的比重，并提出了一系列激勵措施，如員工優秀表彰、職業發展規劃等，以激勵員工發揮更大的潛力。

2. 職業發展規劃：我建立了職業發展規劃制度，為每個員工制定了個性化的發展計劃。通過定期的溝通和考核，我了解員工的職業發展需求和目標，并為他們提供合適的培訓和晉升機會，使員工感到自己的付出能夠得到公司的認可和回報。

3. 團隊建設活動：為加強團隊合作精神和凝聚力，我組織了一系列團隊建設活動，如團隊旅行、項目合作等。通過這些活動，員工之間的相互了解和信任得到了加強，團隊的協作能力和執行力也得到了提升。

四、 下一步工作計劃

1. 繼續優化招聘流程，提高招聘效率和質量。

2. 加強對員工的職業發展規劃和培訓，提升員工的綜合素質。

3. 推行更靈活的激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力。

4. 加強團隊建設，提升團隊的協作精神和執行力。

通過我一年來的努力工作，公司的人才隊伍得到了有效的管理和優化，員工的工作積極性得到了有效激發，公司整體的發展水平得到了提升。相信在領導的正確指導和全體員工的支持下，我將繼續努力，為公司的發展貢獻更多價值！

謝謝！

〈5〉縣僑聯人才工作述職報告

木壘縣是以牧為主的農牧業縣，多年來主要以農牧業發展來促進地區經濟增長。近年來隨著我縣新型工業化建設的不斷推進，以資源轉換為主要內容的工業經濟得到了快速發展，現已形成了煤電煤化工、農副產品加工、民族刺繡三大產業，其中煤化工是近兩年在我縣發展起來的一大產業，也是當前最具發展潛力的產業。圍繞以上三大產業建立的納入工業統計的企業有40多家，全部為中小企業，其中煤炭開采企業3家，煤化工企業8家，農產品加工企業16家，20**年我縣規模以上企業從20**年的6家增長到10家，企業的發展已逐步成為推動縣域經濟發展的主動力。目前全縣企業固定用工1200多名，非固定和季節性用工在5000人左右，從事工種30種。其中經營管理人才150人，專業技術和技能型人才250多人，其他大部分工人均為農民工。

〈6〉縣僑聯人才工作述職報告

〈7〉縣僑聯人才工作述職報告

xx年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《xx區“xxx”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規?；嘤枴０凑沾笠幠Ｅ嘤柛刹俊⒋蠓忍岣吒刹克刭|的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

〈8〉縣僑聯人才工作述職報告

局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發展規劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。

為緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發展的新形勢、緊系市域統計治理體系現代化建設，自以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計干部職工的教育培養，連續推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態發展獻策、能為麗水經濟社會發展出力的統計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續豐富“大教育”的價值內涵。

一是“走出去”。為完善知識結構、提升業務技能和增進工作素養。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計高級研修班，讓廣大統計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續實施該規劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯樱髌谂嘤柊嘌埖木菍W術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導干部和業務骨干，并包含了各中心鎮分管領導和部門業務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業業務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態》、《全面深化改革與統計改革發展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發，結合當前經濟社會發展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。

二是“請進來”。結合統計部門業務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統計隊伍的正能量。

3月25日召開貿易統計業務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、數據采集方式變動大、專業人員新手多等情況，專門邀請省局服務業處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區)局業務分管領導和專業人員。

4月16日召開服務業統計業務培訓工作會議。會議就如何提高數據質量及數據審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業務輔導，各縣(市、區)統計局、麗水經濟開發區統計局服務業專業統計人員參加了會議。

6月8日舉辦的全市統計系統政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規范等五個部分全面詳實地講解了統計政務信息工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業、不同崗位的統計干部參加了培訓。

6月9日舉辦農村統計業務培訓班，力推市、縣、鄉鎮三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業產值核算方法，王科躍以其豐富的專業工作經驗分別從農林牧漁業產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區)統計局分管領導、業務人員、重點鄉鎮負責農村統計工作人員共60余人參加培訓。

8月11日召開全市基本單位名錄庫建設業務培訓會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業授課，針對三經普數據庫與基本單位名錄庫融合后的現狀，分析了名錄庫的發展趨勢，重點講解了國民經濟行業分類的原則和概念，解析了“四上”單位審核申報要點。全市各縣(市、區)、開發區分管領導、名錄專業人員，所轄部分街道、中心鎮名錄專業人員共60余人參加會議

8月20日舉辦全市工業統計業務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業處相關專家就當前浙江省工業統計監測工作的`重點內容;做好數據銜接，提高工業數據質量;規范工業一套表操作流程和使用方法演示，工業一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區)統計局分管領導和業務骨干，所轄重點鄉鎮(園區)工業統計人員共110余人參加培訓班。

10月21日召開全市重點用能企業統計業務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區)統計局能源統計人員、經信(商)局負責節能工作人員、麗水經濟開發區經發局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業能源統計人員共60余人參加培訓。

10月26日召開扶貧統計監測業務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發的歷程、扶貧統計監測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區)分管領導及專業人員參加會議。

11月5日，麗水市統計局舉辦GDP核算業務培訓班，邀請省統計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區)統計局分管領導，綜合、核算業務人員以及市局相關專業人員共50余人參加了培訓。

2月11日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。

8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟運行態勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經濟發展新常態切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發人啟迪、引人共鳴。

10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型PPT設計》，胡偉儉老師根據PPT的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中PPT的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。

三是“引進來”。辦好統計網絡學堂，利用系統工作QQ群、微博、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為統計工作營造積極向上的工作氛圍。

四是“上掛下派”“。通過上掛省統計局鍛煉，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經驗。目前已委派6名局專業骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。

五是“崗位流動“。為不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位和職數，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經歷。

(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。

為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況年度監測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。

麗水市非公有制經濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。非公有制企業(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭數據質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(單位)從業人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數據支撐。

人才興，則事業興。我局將進一步貫徹執行麗水市中長期人才發展規劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。

1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統計局推行的企業“一套表”制度下，繼續做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數據支撐。

2.著力提升統計數據質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發出《關于建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優化統計過程，規范人才統計工作，提高人才統計數據質量。

3.繼續抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續加強統計人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計干部隊伍建設。

〈9〉縣僑聯人才工作述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX公司人才梯隊中的一員，今天很榮幸向大家述職報告。在過去的一年中，我在崗位上取得了一定的成績，同時也面臨了一些困難和挑戰。在此，我將對我的工作進行具體分析并提出今后改進的方向和目標。

作為人才梯隊中的一員，我參與了公司產品推廣團隊的工作。在產品推廣方面，我所負責的產品在市場中取得了一定的銷售額和市場份額，相較于去年同期有了明顯的增長。這一成績的取得離不開團隊的共同努力，同時也與我個人的努力密不可分。我積極參與市場調研和競爭對手分析，及時調整推廣策略，并提出了一些新的創意和推廣方案。通過與渠道商和客戶的密切合作，我成功建立了一些長期的合作關系，幫助公司提升了品牌知名度和形象。在團隊中，我充分發揮了自己的專業優勢，協助其他成員完成了一些輔助工作，提高了工作效率，取得了領導的肯定和認可。

在工作中我也面臨了一些挑戰。市場競爭激烈，推廣產品需要不斷創新和改進。在下半年，由于競爭對手的新產品推出，我所負責的產品市場份額有所下滑。這時，我主動與團隊成員和領導進行了討論和交流，尋找解決方案。進行了市場調研和分析，找到了產品存在的問題，并在設計和推廣上進行了改進。通過的共同努力，產品市場份額逐漸恢復并超過了競爭對手。由于市場需求的不斷變化，公司對員工的專業能力和創新能力提出了更高的要求。為了適應公司戰略發展的需要，我加強了學習和培訓，提高了自己的專業知識和技能水平。通過閱讀行業資訊、參加培訓課程和從團隊中學習經驗，我不斷充實自己，不斷提高自己的工作效率和質量。

為了進一步提高自己的工作能力，我制定了以下幾點改進方向和目標。加強團隊協作能力。作為團隊的一員，我將更加注重與團隊成員的溝通交流，共同解決困難和挑戰。我還計劃提出一些創新性的推廣方案和策略，為團隊帶來新的思路和動力。加強自身專業能力的培養。我將繼續學習行業知識，關注市場變化和發展趨勢，不斷提高自己的專業水平，為公司的發展做出更大的貢獻。我還計劃加強自身的領導能力，提高團隊管理能力，為其他成員提供幫助和指導，共同成長。

小編認為，過去一年我在公司產品推廣團隊中取得了一定的成績，同時也面臨了一些困難和挑戰。通過團隊的協作和個人的努力，我成功推廣了自己負責的產品，并取得了市場份額的增長。我也意識到自己在工作中的不足之處，我將通過加強團隊合作能力、提升專業和領導能力來進一步改進。相信在公司領導和各位同事的支持和幫助下，我能夠取得更好的成績。

〈10〉縣僑聯人才工作述職報告

亮點人才工作述職報告

亮點人才工作始終被視為組織管理中的一項重要工作，其目的是通過梳理和總結亮點人才的工作情況，展示亮點人才的成果和價值，為亮點人才的職業發展提供有力支持。

一、工作背景和目標

亮點人才工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，具備促進組織創新發展的重要意義。針對我所在公司的實際情況，我在亮點人才工作中設立了以下目標：1）通過發現和培養亮點人才，提高公司整體競爭力；2）加強對亮點人才的關注和激勵，提高員工忠誠度和穩定性；3）建立完善的人才梯隊體系，為公司可持續發展提供人才保障。

二、工作內容和方法

為了實現上述目標，我采取了一系列的工作措施。我通過與各部門負責人溝通，明確亮點人才的標準和評價指標，確保評選程序的公正公開。我組織了一系列的培訓和交流活動，提高員工的技能和業務水平，同時，鼓勵亮點人才分享自己的經驗和心得，促進團隊合作和協作。我還與人力資源部門合作，建立了亮點人才的檔案和績效評估體系，及時反饋和激勵亮點人才的工作成果。

三、工作成果和亮點

通過我團隊的共同努力，亮點人才工作取得了一系列可喜的成果。我們發現了一批具有專業技能和創新能力的亮點人才，他們在工作中表現出色，推動了公司的創新和發展。我們建立了一套完善的人才梯隊體系，為公司的未來發展提供了強大的人才支持。我們還通過激勵措施，提高了員工的忠誠度和穩定性，降低了人員流失率，為公司的穩定運營提供了有力保障。

四、存在問題和改進措施

在亮點人才工作中，我們也遇到了一些問題和挑戰。對于亮點人才的評選標準和程序還需要更加明確和規范，避免主觀性的影響。培訓和交流活動的質量和效果也亟待提升，需要更好地滿足員工的需求和提高他們的參與度。激勵措施也需要進一步完善，以更好地激發亮點人才的潛力和創造力。

為了解決上述問題，我提出了以下改進措施：1）進一步完善亮點人才評選標準和程序，確保公正公平；2）加大對亮點人才的培訓和交流力度，提高他們的技能和業務水平；3）設計更具吸引力的激勵措施，激發亮點人才的工作動力和積極性。

通過我的努力和團隊的共同合作，亮點人才工作取得了明顯的成績。在未來的工作中，我將繼續加強與各部門的合作，進一步改進亮點人才工作的質量和效果，為公司的發展提供更加有力的人才支持。我相信，通過不斷努力和創新，我們的亮點人才工作將更加出色，為公司的發展做出更大的貢獻。

〈11〉縣僑聯人才工作述職報告

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，積極搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，為全縣經濟社會發展和辦公室職能發揮，了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的和協調，落實專人負責具體工作，切實做到“到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。

2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務、服務同事、服務基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要，確保不誤事、不漏事；凡是縣委關于人才工作的指示批示或者縣委常委會集體研究決定的關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保要求迅速落地，快速執行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務上更優一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰役”推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先后5次組織全體機關干部深入鄉鎮、村居、企業開展員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通員身份參加了辦公室主題日活動，深入社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯系服務群眾制度得到進一步鞏固。

4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經歷。為激發鄉鎮（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步良好機會，先后有X名同志被借調到辦公室工作。

二、存在的問題

一是境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學習人才引進、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的次數相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。

三、下步打算

1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關”建設為目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質量推進辦公室人才工作，激發干事激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質再提高，作風形象再提升。

2、以干部教育培訓推動職能作用更好發揮。對干部教育培訓情況進行調查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務大局，問題導向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓常態化計劃，堅持性教育與業務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦員干部進行大規模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務”工作有力保障。

〈12〉縣僑聯人才工作述職報告

????在鎮委鎮政府的領導和在市上級部門的指導下，我鎮的僑聯工作堅持以鄧小平僑務理論為指導，努力實踐江澤民同志"三個代表"思想，緊密圍繞鎮委鎮政府提出的建設中心城鎮的發展戰略，結合僑聯的工作實際，一年來，主要做了以下幾方面的工作：sO100
????一、認真學習、深入調研
????我鎮僑聯領導干部，重視對僑聯工作理論、政策的學習。今年以來，分別參加了由市委統戰部舉辦的領導干部統戰理論學習班，參加了由省僑辦舉辦的華東、西南僑務學習考察專題報告會，參加了由市僑聯、市僑辦聯合舉辦的僑務干部學習班。通過學習，提高了理論水平和政策水平，使我們進一步認識到在新形勢下，僑聯工作的重要性，進一步加強了做好僑聯工作的事業心和責任感。我們在搞好自身學習提高的同時，開展了如下學習調研活動：
????1、組織歸僑、僑眷學習十六大文件。十六大勝利召開的喜訊傳來，我鎮的歸僑、僑眷歡欣鼓舞，在11月15日下午，我鎮組織了20多名歸僑、僑眷學習座談黨的十六大文件精神，學習了當天的《人民日報》社論《沿著黨的十六大指引的方向奮勇前進》等，大家在座談會上，熱情贊頌黨的正確領導，回顧改革開放以來尤其是13年來國家發生的翻天覆地的變化，為人民的生活全面進入小康而興奮。大家表示，座談會使他們加深了對十六大精神的理解，他們要積極利用海外關系的特點和優勢，宣傳祖國的繁榮富強，為早日實現祖國的統一大業作貢獻。
????2、為深入貫徹落實中央、盛市統戰會議和市宗教工作會議精神，我鎮分別組織僑聯干部、有宗教場所的管理區書記及各宗教場所負責人進行學習，將宗教法規發至人手一份，深入學習討論，結合實際查找存在問題，制定解決辦法，提出管理要求，使會議精神得到較好落實。
????3、為更好地配合開展"維護僑益年"活動，我鎮開展了歸僑、僑眷權益情況調研工作，深入實際，摸清本鎮歸僑僑眷的權益狀況及存在問題。同時又開展了困難歸僑、僑眷調查摸底工作，通過本鎮民政部門及各街道辦配合，反映出我鎮的歸僑、僑眷權益狀況良好，也不存在特困戶。有一戶較為困難的歸僑，我們為其夫婦分別安排了工作，又為其子女辦理免費上學，使他們過上了較為安穩的生活。
????4、為貫徹省僑聯關于《盡快建立健全越柬老歸僑僑眷組織的意見》精神，我鎮展開了對越南、柬埔寨、老撾歸僑人數的調查統計，查出我鎮的越南歸僑有8人，僑眷38人，柬埔寨歸僑2人，僑眷7人，較好地完成了調查任務。
????5、為掌握我鎮僑界參政議政情況，更好地發揮僑界作用，我鎮對歸僑、僑眷中人大代表、政協委員情況開展了深入調查統計，據查，我鎮現有人大代表103人，歸僑僑眷代表占有5人，其中省人大代表1人，市人大代表3人，鎮人大代表1人，他們較好地發揮了僑界在人大代表中應起的作用，市人大代表僑眷喬綠菱女士，在市長約見市人大代表座談會上，積極反映有關改善環境，扶持民營經濟發展的建議。我鎮政協小組，也積極參與政協調研活動，為反映本鎮群眾普遍關心的重點問題，政協小組對一項由市屬轉制、關閉、破產企業將退休人員向社區移交管理的工作進行調研，深入基層找訪有關部門了解接收意見，以及找多個單位負責人了解企業的意見，又與有關群眾促膝談心，了解群眾的呼聲，經過綜合多方面的意見，政協小組向市政協遞交了一份《關于市屬轉制、關閉、破產企業退休人員移交社區管理情況的調研》報告，為搞好該項工作積極建言獻策，較好地履行了政協職責。
????二、熱心為工作對象服務
????僑聯部門是服務部門，堅持為僑服務、為經濟建設服務、為祖國統一大業服務，是我們的工作主題，我辦努力實踐"三個代表"思想，熱心為工作對象辦實事，辦好事。
????1、為僑服務，我辦今年受理來信來訪共18宗，件件有落實，辦結率達90%，其中華僑尋親4宗，落實僑房政策遺留問題6宗，要求安排子女就業2宗，協助歸僑、僑眷再就業2宗，協助歸僑子女免費入學4宗。落實騰退僑房3間共323平方，辦理僑房產權移交3戶共577平方，退回僑房使用權12戶，共975平方。以上數字不僅反映出我們在為僑服務方面做了一定的工作，而且我們是用心去為他們服務，例如印尼華僑劉先生一行6人回鄉尋親，我辦放棄休息時間，熱心為他們到處聯系，最后找到了一位同房親友，并帶他們到祖屋所在地拍照留念，令他們非常開心。又如有兩僑眷子女下崗了，我辦急他們所急，努力幫助他們找工作，終于令他們再就業了。
????2、為經濟建設服務，打好"民營牌"是目前市鎮中心工作之一，我辦把協助商會建設視作為經濟建設服務的重要內容。一年來，積極協助石龍商會開展各種會務活動，組織會員參加"2002東莞民營經濟博覽會"，參加《民企人才專場招聘會》，參加與鎮府領導交流座談會，參加"稅收知識講座"以及到敬老院慰問老人等，

〈13〉縣僑聯人才工作述職報告

為深入貫徹落實科學發展觀，筆者結合自己的學習和體會，對我縣人才資源狀況進行了認真的思考和分析，并提出以下幾點建議

一、全縣人才總量情況

**縣地處松花江中游北岸，小興安嶺南麓，全縣幅員面積5678平方公里，縣轄6鎮2鄉，82個行政村，224個自然屯。全縣總人口23.6萬人，其中農業人口10.7萬人。截止xx年12月底，全縣人才總量達8594人，其中黨政人才1052人，占人才總量的12.2%；農業人才1841人，占人才總量的21.4%；衛生專業人才808人，占人才總量的9.4%，教育人才3794人，占人才總量的44.2%，二三產業人才1099人，占人才總量的12.8%；縣直人才6230人，占人才總量的72.5%，鄉鎮人才2364人，占人才總量的27.5%。

黨政機關及事業單位管理人員1357人，占人才總量的15.8%，農村實用人才1230人，占人才總量的14.3%；專業技術人才6007人，占人才總量的69.9%；專業技術人才中具有高級職稱的177人，占人才總量的2.1%；具有中級職稱的2706人，占人才總量的31.5%；具有初級職稱的3124人，占人才總量的36.4%。

（一）黨政人才隊伍現狀及結構

全縣黨政人才1052人，其中縣處級正職4人，縣處級副職14人，鄉科級正職55人，主任科員32人，鄉科級副職131人，副主任科員135人，科員681人。1052人黨政人才中，具有在職研究生學歷者34人，占黨政人才總量的3.2%；具有本科學歷者395人，占黨政人才總量的37.5%；具有大專學歷者596人，占黨政人才總量的56.7%；中專學歷者27人占黨政人才總量的2.6%。35周歲以下人員148人，占黨政人才總數的14.1%；36至40周歲207人，占黨政人才總量的19.7%；41至45周歲269人占黨政人才總量的25.6%；，45至50周歲217人，占黨政人才總量的20.6%；51至54周歲211人，占黨政人才總量的20%。

（二）農業人才隊伍現狀及結構

全縣農業人才1841人，其中管理人才67人，專業技術人才544人，農村實用人才1230人。具有大學本科學歷184人，占農業人才總量的10%；具有大專學歷310人，占農業人才總量的16.8%；具有中專以下學歷1347人，占農業人才總量的73.2%。35周歲以下人員333人，占農業人才總量的18.1%；36至40周歲331人，占農業人才總量的18%；41至45周歲521人，占農業人才總量的28.3%；，45至50周歲506人，占農業人才總量的27.5%；51至54周歲67人，占農業人才總量的3.6%；55周歲以上83人，占農業人才總量的4.5%。

（三）衛生人才隊伍現狀及結構

全縣衛生人才808人，其中管理人員71人，專業技術人員737人。具有大學本科學歷233人，占衛生人才總量的28.8%；具有大專學歷421人，占衛生人才總量的52.1%；中專以下學歷154人，占衛生人才總量的19.1%；。35周歲以下人員183人，占衛生人才總量的22.6%；36至40周歲185人，占衛生人才總量的22.9%；41至45周歲141人，占衛生人才總量的17.5%；，45至50周歲94人，占衛生人才總量的11.6%；51至54周歲95人，占衛生人才總量的11.8%；55周歲以上110人，占衛生人才總量的13.6%。

（四）教育隊伍人才現狀及結構

全縣教育人才3794人，其中管理人才303人，專業技術人才3491人。具有在職研究生學歷1人，占教育人才總量的0.03%；大學本科學歷992人，占教育人才總量的26.15%；大專學歷2117人，占教育人才總量的55.8%；中專學歷684人，占教育人才總量的18.02%；。35周歲以下人員1095人，占教育人才總量的28.9%；36至40周歲877人，占教育人才總量的23.1%；41至45周歲648人，占教育人才總量的17.1%；，45至50周歲465人，占教育人才總量的12.3%；51至54周歲403人，占教育人才總量的10.6%；55周歲以上306人，占教育人才總量的8%。

（五）二三產業人才隊伍現狀及結構

二三產業人才1099人，其中管理人才165人，專業技術人才934人。其中具有大學本科學歷350人，占二三產業人才總量的31.9%；具有大專學歷547人，占二三產業人才總量的49.8%；具有中專學歷人才202人，占二三產業人才總量的18.3%。35周歲以下人才227人，占二三產業人才總量的20.7%；36至40周歲250人，占二三產業人才總量的22.7%；41至45周歲192人，占二三產業人才總量的17.5%；，45至50周歲131人，占二三產業人才總量的11.9%；51至54周歲133人，占二三產業人才總量的12.1%；55周歲以上166人，占二三產業人才總量的15.1%。

二、存在的問題

通過對我縣人才數量、質量，專業技術職稱、學歷和年齡結構等現狀的分析，我縣目前人才隊伍現狀還存在以下一些問題。

（一）人才總量不足，高層次人才匱乏

近年來我縣人才隊伍在質量和數量上雖然有了一定的增長，但在總量上還嚴重短缺，特別是高層次人才，成了制約我縣人才隊伍建設的一個突出問題。截止xx年12月底我縣人才總量為8594人，僅占全縣人口總數的3.6%，距離國家人事人才十五規劃要求的6.3%還差2.7%。二三產業人才、鄉鎮人才占人才總量還很低，雖然農業人才占人才總量有一定比例，但農業人才的總體水平不高，具有專業技術職稱和專業學歷的人員還比較少，特別是高層次人才僅占人才總量的2.4%。

（二）人才分布不合理，結構性矛盾突出

一是在專業結構上，存在技術人才缺乏，中級人才多，高級人才少的問題，高、中、初級職稱專業技術人員結構占人才總量的比例為：2.1：31.5：36.4，高層次人才比例嚴重偏低。二是在專業分布上，衛生、教育專業技術人才多，其他專業技術人才偏少，衛生、教育專業技術人才占人才總量的65.2%，其他行業專業技術人員總和只占到人才總量的16.3%。三是在學歷結構上，高學歷人才比例偏低，本科以上學歷人才不到人才總量的30%，并且第一學歷人員少，在職第二學歷函授畢業較多。四是在年齡結構上，35周歲以下黨政人才偏少，后備力量明顯不足，教育人才40周歲以下人才居多，農業人才年齡偏大。五是人才地域分布不平衡，將近85%的黨政及專業技術人才都集中在縣直，只有15%的黨政及專業技術人才在鄉鎮，特別是鄉鎮農業養殖、種植、農村經濟人才極度匱乏，高層次人才更是鳳毛麟角，嚴重制約了農村經濟發展。

（三）傳統型人才多，創新型人才少

近年來，我縣人才特別是專業技術人才主要分布在教育、衛生等事業單位，傳統型人才多，而技術創新型人才和產業化人才缺乏。現有專業技術人才隊伍自主培養、自主創新、自主創業能力不強，更缺乏科研成果；部分事業單位人才高職稱低水平，有的高、中級專業技術人才安于現狀，責任心、事業心不強，學習創新意識不高。部分黨政人才理論水平和科學發展、執政能力都有待提高，解決復雜問題的能力和自身素質與時代發展要求還有一定差距。我縣經濟發展需要的創新型人才、產業化人才、農業人才缺乏的現狀，現有的各類人才支撐和帶動我縣產業結構調整和經濟發展的現狀還有待進一步改善。豐厚的自然資源、旅游資源、礦產資源、畜牧資源沒有得到充分開發利用，不能產生應有的社會和經濟效益，現有人才隊伍沒有結合全縣經濟結構調整、產業結構調整提出科學合理、建設性的改革建議，人才隊伍服務經濟建設的作用還沒有得到充分的發揮。

（四）人才機制相對僵化，流通不暢，需求不旺

主要表現在：人才的引進、培養、使用、能上能下、能進能出等方面，政策不配套，流動機制不健全。一些部門和單位對人才工作不重視，以人為本的觀念淡薄，缺乏憂患和危機意識。一是財政問題，既需要人才，財政負擔又過重，難以引進和儲備人才。一方面大量畢業生就業困難，人才閑置，另一方面急需人才缺乏，造成人才富余與奇缺并存的現狀。二是引進和流動渠道不暢。黨政部門入口、出口不暢，黨政機關已經多年沒有招考公務員，有的部門和鄉鎮出現了公務員嚴重缺乏的情況。有的技術部門非專業技術人員占了三分之二，占崗又占編，富余人員出不去，急缺人才進不來，形成惡性循環；即使發現了某些急需人才，由于受編制、單位性質和身份等因素限制而不能聘用。調研中發現，農業、畜牧、水產等部門多年未引進人才，既使補充人員多是退伍安置的，專業人才特別是高層次人才缺乏，不改變狀況就會出現人才斷層危機。三是人才政策不配套，吸引力較弱。我縣對高層次人才缺乏政策傾斜，沒有引進和穩定的體制。其中一個突出的表現是：事業單位還沒有真正落實崗位聘任制，還沒有實現按崗位的不同，兌現薪金待遇，事業單位也沒有一個確切的標準或先例來聘請一個高薪的高層次人才。同時，鄉鎮人才開發力度不夠，缺乏必要的激勵機制，學生不愿到基層就業，大中專畢業生不愿到非公有制企業工作。四是人才市場化程度不高。目前在我縣人才市場上唱主角的是非公有制企業，國有企事業單位基本沒有進入市場，加上人才引進戶籍、社會保障體制度等配套政策不到位，影響了人才的供求和流動。

三、我縣人才資源建設的對策及建議

（一）深入實施人才強縣戰略，建立人才引進工作機制，切實加強黨委和政府對人才工作的領導和政策引導。一是結合我縣人才工作的現狀和國民經濟發展需求，完成好全縣規劃中人才開發專項規劃的編制工作，新時期的人才工作規劃應緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，以轉變觀念為先導，以現有人才隊伍建設為重點，以調整和優化人才結構為主線，從解決人才缺乏的突出矛盾入手，引進急需人才，深入實施人才強縣戰略；二是進一步貫徹落實好全市人才工作會議和人才工作規劃的有關精神，抓緊制定出適宜我縣實際的《**縣五年人才引進、開發工作規劃及實施方案》，根據縣域經濟發展需求的人才結構，出臺具體的人才引進、培養和使用政策，制定出每年錄用和引進人才計劃，擴大公務員招考的數量，加大所需專業技術人才聘用和引進工作力度，吸引和鼓勵各類人才到我縣工作，切實解決我縣人才總量不足和人才流通不暢的問題，為我縣經濟的發展提供堅強有力的人才支持；三是制定具體考核規劃，敦促各部門、各單位對人才工作目標責任制的貫徹落實；四是建立縣政府高級人才特殊津貼和實施重大貢獻獎勵制度、真正營造起人才建設的良好政策環境。

（二）以執政能力和管理能力建設為重點，切實加強黨政領導干部、公務員隊伍建設。加強黨政人才隊伍特別是領導干部隊伍建設，要以提高執政能力為核心，以領導干部德政、勤政、廉政教育為著力點，制定出完善的領導干部考核機制和辦法，加強干部教育管理；抓好黨政領導干部學習和培訓工作的落實，以科學發展觀和正確政績觀、科學執政、民主執政為學習培訓重點，切實提高黨政干部隊伍的綜合素質，增強領導班子的整體功能和活力；以《公務員法》實施為契機，加大招考工作力度，吸收高學歷、年輕人才充實到公務員隊伍中來，改善公務員隊伍的知識和年齡結構。同時加強對普通公務員的培訓和教育，豐富他們的理論和專業知識，提高他們的文化、理論素質，不斷適應新時期對廣大公務員的要求。

（三）圍繞經濟結構調整搞好人才結構調整。結合我縣經濟社會發展及產業結構調整情況，搞好人才結構的調整，逐步改善人才結構不合理的問題。根據我縣加強工業、穩定農業和強化旅游業的發展思路，打破各種束縛，制定特殊政策，引進急需的各類專業人才和經營管理人才，改善人才結構；通過招商引資引進項目課題吸引人才，引進人才促成項目等途徑，促進人才流動，引進高層次的專業人才和經營管理人才；圍繞重點產業建設，落實好《鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的意見》，鼓勵、引導并政策扶持各類人才和大中專畢業生到非公有企業、面向基層和農村一線就業、創業。同時盡快建立健全非公有制和農村社會保障制度，解除各類人才到非公有制企業和農村就業的后顧之憂；加大力度選派城市專業人才到邊遠地區支農、支教、支醫，選拔縣鄉各類人才到大中城市院校、對口單位學習、深造和鍛煉，積極為縣鄉培養和儲備優秀人才，解決人才結構不合理的實際問題。

（四）完善市場政策，推動人才引進。進一步提高人才資源配置的市場化水平，充分利用現有勞動力和人才市場的硬軟件條件，加強對人才資源特別是富余人才資源的信息化管理，提高國有企業事業單位引進人才的市場化水平，國有企業事業單位必須通過人才交流中心錄聘用員工，避免暗箱操作；根據企事業和非公經濟組織的需求，舉辦本市的人才交流會，提供大中專畢業生和各類人才與用人單位供需見面的平臺；進一步完善市場管理和人才引進政策，按照有關文件要求，落實好到基層、非公有制經濟組織就業以及自主創業的各類人才的政策幫扶和傾斜政策，引導人才做好就業工作；組織、人事人才工作部門要建立一站式引進人才服務窗口，在引進人才的戶籍管理、人事代理、社會保障監督、自主創業減免稅政策、職稱評定，以及在非公有制組織工作期間的工齡政策等方面做好解釋并及時兌現，及時辦理有關手續、審批相關待遇等，切實做好人才引進工作。

（五）制定、落實培訓資金投入政策，不斷提高人才培訓質量。資金投入是人才培養的關鍵環節，長期以來，資金投入不足，嚴重困擾著人才培訓、開發工作。因此，急需省市制定和出臺上下統一的人才培訓投入政策，使縣、鄉兩級人才培訓經費投入得到政策保證，使資金能夠有計劃、及時、足額投入到培訓當中，保證培訓工作的正常、有序進行。根據人才培訓需求，制定切實可行的人才培訓近、中、長期規劃，按計劃、有側重的使用培訓經費，加強培訓基礎設施建設，不斷提高培訓質量，切實做好我縣人才工作。

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〈14〉縣僑聯人才工作述職報告

創新人才觀念，為縣吸引、引進、留住人才創造良好理念。一是要確立“以人為本”的思想，牢固樹立“人才資源是第一資源，人才資本是第一資本，人才資本投資是效益最好投資”的觀念，樹立強烈的人才意識，進一步增強做好吸引、引進、留住人才工作的責任感和緊迫感。二是要樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的人才引進觀，把“買雞下蛋”的人才剛性流動與“借雞生蛋”的人才柔性流動有機結合起來，建立健全人才引進綠色通道，實施人才“回歸工程”。三是要加大創新力度，以更加開放的機制，更加靈活的政策，更加寬松的環境來吸引人才、引進人才、留住人才。

加大人才投入，為縣吸引、引進、留住人才營造良好的發展環境。一是著力優化的經濟發展環境，加強交通、供水、電力、通訊、信息等基礎設施建設，不斷改善生產、生活、居住條件，栽好梧桐樹，引得鳳凰來。二是設立人才開發基金?？h財政每年拿出一定數額專款，同時面向企業、社會和個人多渠道籌措資金，充分發揮資金對人才儲備、引進、培養、開發和獎勵的導向作用，發揮經濟利益和社會榮譽對人才的雙重激勵作用。三是加大企事業單位的科技投入，構建企事業單位與高等學校和科研院所合作的平臺。積極推行以項目、課題、技術難題招標為紐帶的合同方式來吸引人才、引進智力為縣服務。

優化人才環境，為縣吸引、引進、留住人才提供良好的激勵機制。一個地方如果人才環境不好，人才引不進、留不住、用不好，再好的硬件、再多的項目、再大的投入，都可能發揮不了應有的作用。優化人才環境，要重在創新人才機制。創新有利于人才成長的培養機制，研究制定人才資源能力建設標準，分門別類制定出人才培養規劃；創新有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用才機制，完善領導干部聯系專家制度和聘請專家、學者、教授擔任縣的決策咨詢顧問制度；創新有利于釋放人才積極性創造性的激勵機制，形成以按勞分配為主體，重業績重貢獻重能力，按資、按效、按智等多種分配方式并存的多元化分配模式留住人才。

創新人才引進渠道，為縣經濟社會協調發展提供良好人才保障。要努力開辟引進各類人才的`渠道，多形式、多層次、多渠道、不拘一格地引進人才。一是要赴外地招才。要在充分調查了解人才需求情況的基礎上，組織用人單位到省內外開展招聘活動，引進各方面的急需人才。二是要靠政策引才。政府應制定和調整引進人才的優惠政策，真正使人才引得進、留得住、用得好。三是要用項目引才。要與高等院校、科研院所和大型企業建立長期友好合作關系，在引進項目、技術的同時引進優秀的管理、技術人才。同時實行內引外聯，筑巢引鳳，吸引外地人才和客商來投資興業，以項目吸引人才。

盤活現有人才，整合人才資源。一是啟用閑散人才，把技術優勢轉化為經濟優勢。二是選拔實用人才，把潛在優勢轉化為現實優勢。三是開發銀色人才，把原有優勢轉化為再生優勢。房縣現有離退休科技人才１４００余人，為了讓他們深厚的專業知識、豐富的實踐經驗和嫻熟的特有技能得以發揮余熱，縣委、縣政府組織離退休科技人員開展科技服務活動。四是輸送初級人才，把勞動力優勢轉化為人才優勢。房縣充分發揮人才市場配置人才資源的基礎性作用，通過人才輸出，整合人才資源，增加農民收入。２００４年，該縣選派骨干力量赴深圳、廣州、惠州、上海等城市，與大型用工企業洽談，弄清企業用工條件，建立長期用工合同，目前已與ＴＣＬ集團、創維集團、ＬＧ集團、中信電子集團、華陽集團等八大國際知名品牌企業建立了長期用工合作關系。

〈15〉縣僑聯人才工作述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX鄉鎮的人才工作負責人，今天我非常榮幸向大家做一份鄉鎮人才工作的述職報告。

一、工作概述

自XX年XX月起，我擔任鄉鎮人才工作負責人以來，我牢記黨的號召，充分認識到人才是鄉鎮發展的重要資源，因此，我致力于完善鄉鎮人才工作制度，不斷提升鄉鎮人才建設水平，推動鄉鎮經濟社會發展。

二、人才需求分析

針對鄉鎮經濟社會發展需求，我與鄉鎮各部門、企事業單位深入溝通，進行了全面的人才需求分析。綜合考慮鄉鎮發展現狀和未來規劃，我確定了以下幾個重點人才需求方向：

1.農業科技人才：加大對農業科技人才的培養、引進和留用力度，推動農業生產技術的升級和發展，為鄉鎮農民增收致富提供科技支持。

2.創業人才：針對鄉鎮創業發展的需求，開展創業培訓班，培養更多創業人才，引導他們回鄉創業，推動鄉鎮經濟的繁榮。

3.教育人才：加大對教育人才的培養和引進，提高鄉鎮教育質量，為鄉鎮孩子們提供更好的教育資源。

4.醫療衛生人才：加大對醫療衛生人才的引進和支持力度，促進鄉鎮醫療衛生事業的發展，提高鄉鎮居民的健康水平。

三、人才引進與培養

為了實現上述需求，我制定了切實可行的人才引進與培養方案：

1.針對農業科技人才，我與農業科技學校合作，組織農業技術培訓班，培養鄉鎮農民對農業科技的意識和技術水平，提高農產品質量和市場競爭力。

2.針對創業人才，我舉辦了一系列創業講座和咨詢活動，引導更多鄉鎮青年回鄉創業，同時與創業孵化器合作，為他們提供資金和技術支持。

3.針對教育人才，我積極聯系大學和高等職業學校，邀請優秀教師來鄉鎮任教，提高鄉鎮學校的教育質量。

4.針對醫療衛生人才，我與鄉鎮醫院進行合作，引進一批優秀醫生和護士，同時通過培訓提高鄉鎮醫務人員的專業水平。

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四、人才留用與激勵

為了留住人才，我著重做了以下工作：

1.建立健全鄉鎮人才評價和激勵機制，制定了相應的人才評價指標和薪酬激勵政策。

2.對于工作表現突出、為鄉鎮做出貢獻的人才，我加強了宣傳和表彰，并提供更好的晉升和發展機會，讓他們感受到工作的價值和尊重。

3.通過建立鄉鎮人才推薦制度，廣泛收集和了解有潛力的人才，為他們提供更多的發展機會。

五、成效與展望

通過我多年的努力，鄉鎮人才工作取得了明顯的成效：

1.鄉鎮農業生產得到了顯著的提升，農民的收入水平得到了較大的提高。

2.鄉鎮創業形勢喜人，越來越多的年輕人選擇回鄉創業，為鄉鎮經濟的持續發展注入了新的活力。

3.鄉鎮教育質量穩步提升，學生的成績和素養大幅提高。

4.鄉鎮醫療衛生發展迅速，居民的健康水平得到了大幅度的提高。

未來，我將繼續努力，完善鄉鎮人才工作制度，加大人才引進與培養力度，為鄉鎮發展提供更多有力支持。同時，我也將進一步激發人才的潛力，打造更加適應鄉鎮發展需要的人才隊伍，為實現鄉鎮振興貢獻自己的力量。

這就是我在鄉鎮人才工作方面的努力和成績，謝謝領導和各位同事的支持與關注！

謝謝！

〈16〉縣僑聯人才工作述職報告

財政局人才工作述職報告示例如下： 尊敬的領導：

我作為財政局人才工作的負責人，向您提交本季度的人才工作述職報告。

一、人才隊伍建設

1. 制定了人才隊伍建設實施方案，明確了人才工作的重點和任務。

2. 加大了對人才的培養和引進力度，通過開展培訓和交流，提高人才的綜合素質和工作能力。

3. 加強了人才管理，建立完善的人才管理制度，提高了人才的管理水平。

4. 積極加強與高校、科研機構的合作，推動人才資源的合理利用。

二、人才工作成果

1. 成功引進了一批高層次人才，包括教授、研究員、博士等，為他們提供了良好的工作和發展條件。

2. 開展了一系列人才培訓和交流活動，提高了人才的綜合素質和工作能力。

3. 加強了人才管理，建立了完善的人才管理制度，提高了人才的管理水平。

4. 與高校、科研機構建立了合作關系，推動了人才資源的合理利用。

三、下一步工作計劃

1. 繼續加強人才引進和培養，加大對外開放力度，吸引更多的高層次人才加入我們的團隊。

2. 加強人才管理，建立完善的人才管理制度，提高人才的管理水平。

3. 加強與高校、科研機構的合作，推動人才資源的合理利用，為財政事業的發展提供強有力的人才支持。

以上是我本季度的人才工作述職報告，如有不足之處，敬請指出。

謝謝！

〈17〉縣僑聯人才工作述職報告

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我是拔尖人才院的院長，今天我非常榮幸能夠向大家匯報拔尖人才院過去一年的工作情況。在過去的一年中，我們積極響應黨和國家的號召，發揮自身優勢，全力以赴推進學院的各項工作。下面，我將就我院的主要工作方向、取得的成績和存在的問題等方面進行一一總結和匯報。

一、主要工作方向

拔尖人才院是一所致力于培養優秀學生的高等教育機構，我們的使命是為社會培養更多的優秀人才，為國家建設和發展做出貢獻。在過去一年中，我們始終堅持以學生為中心的辦學理念，深入實施素質教育，提高人才培養質量。我們的主要工作方向如下：

第一，提升教育教學質量。我們制定了一系列教育教學改革措施，加強師資隊伍建設，推進教師教育教學水平的提高。通過完善教育教學設施、加強實踐教學環節等方式，激發學生的學習興趣和創新潛力，提高學生成績和綜合素質。

第二，拓寬學生的學科視野。我們積極組織學生參加各類學術競賽和科技創新活動，開展學科交流和合作，為學生提供廣闊的學術平臺。通過這樣的方式，我們幫助學生拓寬視野、增強學術能力，培養他們成為具有創新能力和綜合素質的優秀人才。

強化學生能力培養。為了提高學生的綜合競爭力，我們注重培養學生的創新創業能力、團隊協作能力和領導才能。通過各類實踐活動和社團組織，我們鼓勵學生參與社會實踐、擔任學生干部等，并提供相應的培訓和指導。

二、取得的成績

在過去一年的努力下，我們取得了一些突出的成績。學生的整體素質得到了顯著提升。學生的學術成績和科研能力得到了明顯提高，大部分學生在各類學術競賽和科技創新活動中取得了優異成績。學生的團隊合作能力和社會責任感得到了有效培養。許多學生參與到各類公益活動中，展現了良好的團隊協作精神和社會責任感。我們還取得了一些教育教學方面的創新成果，如教學模式、師資隊伍建設等方面。

三、存在的問題

雖然我們取得了一些成績，但也存在一些問題亟待解決。學生的壓力較大。由于我們追求卓越，要求學生綜合素質和學術能力同時提高，導致學生的壓力增大，他們有時無法很好地平衡學業和生活。師資隊伍建設還需要加強。雖然我們加大了對教師的培訓力度，但對于一流優秀的教師仍然存在吸引力不足的情況。學院的硬件設施需要進一步提升。為了更好地支持教學活動和科研工作，我們需要進一步投入資金改善學院的硬件設施。

四、下一步的工作

未來，我們將進一步完善學院的工作，并爭取更大的發展。我們將繼續加強教育教學質量，提高學生的學術成績和綜合素質。我們將加大對師資隊伍建設的投入，吸引更多的優秀人才加入到我們的教師隊伍中。我們將努力爭取更多的項目資助，改善學院的硬件設施，為學生和教職工提供更好的學習和工作環境。

尊敬的領導、親愛的同事們，過去一年，我們在一系列的工作中取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰和問題。在新的一年中，我希望大家能夠繼續團結合作，共同努力，為拔尖人才院的發展貢獻自己的力量。感謝大家對我的支持與信任！

謝謝！

〈18〉縣僑聯人才工作述職報告

，在市直機關工委的具體指導下，在編辦領導班子集體的直接領導下，我團結帶領支部一班人，緊緊圍繞市委、市直機關工委工作部署，以學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會義思想為指針，以創建“紅旗黨支部”為引領，以“兩學一做”學習教育為抓手，以爭創“五星級黨員”為動力，以黨風廉政建設為保障，大力加強支部思想、組織和作風建設，服務發展新常態，取得了明顯成效。現將我辦黨支部一年來工作情況述職如下：

編辦共有黨員14人，其中班子成員3名。基層黨組織設置科學合理，分工明確，核心作用明顯，為推動機構編制工作全面發展，提供了堅強的組織保證。

一是建強了基層黨組織領導班子。6月份，按照市直工委的工作部署，我辦對黨支部工作委員會進行了換屆選舉，新一屆黨支部由三人組成，書記一名、副書記一名，委員一名。編辦副主任任支部書記，履行黨建工作“第一責任人”職責。

二是建立黨建工作聯系點。領導班子成員負責分管科室的黨建工作，開展領導干部與黨員談心談話。

三是加強黨員學習。一是規范學習制度。堅持每月第一周的周五為主題黨日學習時間，精心設定活動主題，采取坐下來學、走出去看等多種形式，認真組織開展主題黨日活動。周四集體學習制度，制定學習計劃，安排學習內容，要求全辦干部職工每周學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，分別走進愚公移山紅色教育基地、留莊英雄民兵營、杜八聯抗日紀念館等紅色教育場所，把黨員置身其中，近距離感受，增強教育效果。開展了業務講座評比活動，特別是領導干部帶頭學習，帶頭講業務，發揮了率先垂范作用，切實加強黨員干部思想道德建設和業務素質建設。

一是深入開展黨風廉政建設宣傳教育活動。組織黨員干部觀看了反腐敗警示教育片;集中輔導學習了《廉政準則》，并進行了集中測試;開展支部書記上黨課、領導班子成員撰寫理論文章;加強黨風廉政建設的宣傳教育，加強機關效能建設，提高黨員干部的廉潔自律意識，做到警鐘長鳴。

二是深入開展幫扶活動，做好“一幫一”精準幫扶工作。資助結對幫扶貧困孩子，每人結對幫扶一戶貧困戶，每年每人捐款200元資助他們的學習生活。中秋節、春節等傳統節日，支部書記帶領黨員愿志愿者多次到下冶鎮北吳村幫扶困難家庭進行走訪慰問，噓寒問暖。在“精準扶貧”共建活動中，與下冶鎮北吳村結成幫扶對子，與思禮鎮范寺村、天壇辦事處龍潭社區結成“精神文明共建幫扶對子”，為困難群眾出一個點子、獻一片愛心、送一次慰問、解一件難事、辦一件實事。

三是圍繞黨建工作，堅持探索創新，全力打造服務型機關。圍繞創建服務型機關的總體要求，他不斷探索研究，在機關支部率先實行黨員隊伍建設“四個一”，基層組織建設不斷得到加強，黨員隊伍發揮先鋒模范作用更加突出。黨員隊伍建設“四個一”，即:一是幫聯一個服務對象。要求每名黨員要結合崗位工作，聯系一個幫服對象，在本職工作中為幫聯服務對象在業務知識、專業指導等方面做一件實事，幫助服務對象破解發展中遇到的難題，確保取得實效。二是工作有一個亮點。要求黨員同志圍繞業務工作，要突出一個亮點，能起到示范帶動作用。三是履行一個承諾。圍繞崗位工作，要求黨員同志年初定計劃，定目標，定承諾，年終查完成情況，集中評議。自己帶頭年初定承諾，年底看完成，要求大家公開評議自己的履諾情況。四是爭當一名優秀。繼續圍繞爭創活動，要求每名黨員同志在各項工作中，在專業技術考核中、在黨員民主評議活動中爭當優秀。他要求黨員同志要爭當優秀，但他自己從來都是放棄評優、獎優的機會。用他的話說，把更多的機會留給年輕人，多一份鼓勵，就多一份力量。

四是開展黨員志愿服務活動，積極參加公益活動。組織黨員志愿者經?；钴S在貧困農村和群眾中，進行助學、幫扶、捐款、捐物、義務勞動等，參加“慈善一日捐”等愛心捐贈活動，總計捐款3000多元送到市慈善總會。參加義務植樹活動;參加加白色垃圾清除活動;參加“百日攻堅”文明創建活動，人人參與。

五是開展“星級科室、星級黨員”評選表彰活動。積極認真抓好星級科室、星級黨員評比，即圍繞黨建工作上臺階抓評比，形成良好的黨風;圍繞機構編制管理上水平抓評比，形成良好的政風;圍繞文明創建樹形象抓評比，形成良好的形象;圍繞腐敗防控治源頭抓評比，形成良好的廉政風氣。

六是扎實開展廉政風險防控工作。領導干部帶頭每季度參加廉政教育答題，成績都在九十分以上;參加“兩學一做”黨員學習教育，重點加強重點科室、重點崗位的警示教育;實行科級干部分層分崗教育、重大事項報告制度和年度廉政考核;參加反腐倡廉知識競賽、黨紀條規知識有獎答題。

七是深入開展健康向上的群眾性文體活動，增強機關活力和凝聚力。利用“三八”婦女節、“五一”勞動節等節日，組織黨員干部積極參加文體活動，增強體魄;組織開展“道德講堂”、“微黨課”等活動，黨員干部登臺亮相，展示風采，增強機關活力;參加排球、籃球、臺球、乒乓球等文體競賽活動。

一是與干部職工談心溝通不夠，關心不夠。很少開展談心交心活動，沒有很好的了解每位同志的思想、工作、生活等情況。

二下基層時間少，調查研究欠深入。很多時候習慣于坐在辦公室看看文件和材料，主動走出機關，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實。

三是工作欠創新，精神懈怠，安于現狀。缺乏較強的憂患意識和創新精神，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感，存在“干累了，歇口氣”的想法。

(一)抓好班子，帶好隊伍。認真對照“兩學一做”學習教育要求，不斷加強自身修養，提升自身人格魅力、工作能力和服務水平。樹立正確的政績觀，堅持民主集中制原則，充分發揚民主，建立健全單位各項管理規章制度，并率先垂范，勇于擔當，認真落實。加強單位內部管理。同時切實關心好單位干部職工的工作生活，充分調動干部職工工作積極性。

(二)改進工作作風，深入基層為民服務。認真落實聯系服務基層制度每個月下基層時間不少于5天，解決實際問題2件以上。及時加強同“精準扶貧”結對幫扶的下冶鎮北吳村、邵原鎮茶坊村及“精神文明幫扶”的天壇辦事處龍潭社區、思禮范寺村協調配合，每月不少于1次?？朔倭胖髁x和形式主義，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線，深入基層到村到戶，“進農家門，聽農家話，知農家事，解農家憂，交農家友”，了解群眾實際需求，反映好，落實好，讓人民群眾分享改革發展成果。始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，堅持“方便群眾、高效運作、規范服務、廉潔辦事”的宗旨，以優質的服務，良好的形象，一流的業績推進我市“百日攻堅”創建活動和“精準扶貧”幫扶工作。

(三)更新觀念，勇于創新。積極推進行政審批制度改革、經濟發達鎮改革、綜合行政執法體制改革等關系到群眾切身利益的改革事項，打通與群眾的“最后一公里”，創新工作，敢于擔當，務求實效，針對工作中存在的薄弱環節為突出問題，有針對性地采取措施，不斷提升工作水平。以“服務民生”、解決群眾“辦事難”為工作出發點、落腳點，開拓創新，突出重點，真抓實干，圓滿地完成上級分配的各項工作目標任務。

〈19〉縣僑聯人才工作述職報告

尊敬的領導們：

大家好！首先，我謹代表僑聯向全體領導及同事們致以最誠摯的問候和最衷心的感謝。

很抱歉，在此之際我不得不向大家遞交一份辭職報告。經過反復思考和認真考慮，我決定辭去僑聯的工作，并追尋新的發展機會。

回首與僑聯的這些年，我非常慶幸能夠成為這個團隊中的一員。在這里，我收獲了無數寶貴的經驗和人生啟示。僑聯作為連接海外僑胞與祖國的橋梁和紐帶，在促進僑胞參與祖國建設中，發揮了不可替代的作用。在僑聯的工作中，我深深體會到了僑胞的無私奉獻和為祖國盡一份力所作出的貢獻。

我的離開并不是因為對僑聯的不滿或不認同，而是出于個人發展的需要和對自我提升的追求。在這個時代，不斷學習和適應變化是非常重要的。個人的成長需要不斷地突破自我和挑戰新的領域。我希望通過離開僑聯，能夠開辟新的道路，探索新的領域，為祖國的發展貢獻更大的力量。

在我的工作中，也許存在一些不足之處，我深表歉意。無論是在處理具體工作中的細節，還是在與同事合作過程中的溝通和協作，我都會自省和總結。僑聯是一個任重道遠的機構，每個成員都需要不斷進取和提高自己的專業能力，以應對日益復雜和多變的工作環境。我相信，僑聯會因為每一個新的成員的加入而變得更加強大和完美。

在此，我要衷心感謝僑聯領導的關心和支持，也要感謝每一位同事對我的幫助和支持。是你們的鼓勵和幫助，讓我在這里承擔起責任并展現自己的才能。同時，我也向大家表示深深的歉意，因為我的離開給你們帶來了困擾和工作重壓。但請相信，這是我經過深思熟慮后做出的決定，我相信你們一定能夠應對好這個變化，更好地完成僑聯的工作。

最后，我再次對領導們表示衷心的感謝，感謝你們給予我這個機會。雖然我即將離開，但我依然將全心全意地支持和關注僑聯的發展，并時刻記得與大家共同奮斗的日子。我深信，僑聯會因為每一位領導和同事的努力而成為更加優秀和輝煌的機構。

謹以此報告致意。

此致

禮敬的領導們

衷心感謝！

XX年XX月XX日

〈20〉縣僑聯人才工作述職報告

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，積極搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，為全縣經濟社會發展和辦公室職能發揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的領導和協調，落實專人負責具體工作，切實做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。

2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務領導、服務同事、服務基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要領導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領導關于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保領導要求迅速落地，快速執行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務上更優一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰役”推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先后5次組織全體機關干部深入鄉鎮、村居、企業開展黨員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記xx，縣委常委、辦公室主任xx以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯系服務群眾制度得到進一步鞏固。

4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經歷。為激發鄉鎮（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步提供良好機會，先后有x名同志被借調到辦公室工作。

二、存在的問題

一是思想境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學習人才引進、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的'次數相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。

三、下步打算

1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關”建設為目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質量推進辦公室人才工作，激發干事創業激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質再提高，作風形象再提升。

2、以干部教育培訓推動職能作用更好發揮。對干部教育培訓情況進行調查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務大局，問題導向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓常態化計劃，堅持黨性教育與業務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦黨員干部進行大規模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務”工作提供有力保障。

3、以落實考核評比制度推動人才工作再上新水平。將考核評比作為人才工作的關鍵來抓，統籌謀劃，系統推進，切實把思想和行動統一到各級黨委對人才工作的部署要求上來，本著對組織、對事業、對干部認真負責的態度，以高度的責任感和使命感，抓好考核評比工作。進一步健全完善辦公室考核細則，實行每月一考評，每季度一匯總，半年一小評制度，堅決做到獎懲兌現，根據全年評比結果，對成績優異者在提拔使用、評先樹優等方面給予優先考慮。通過發揮考核“指揮棒”作用，讓辦公室工作與個人發展緊密地聯系在一起，促使全辦干部擼起袖子、卯足干勁在高質量發展的征程中實現更大作為。

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