〈2〉裝備機關人員述職報告

在市委市直機關工委、市工商局黨組的領導，依據市直工委20xx年4月18日黨的工作會議部署、《中共XX市委市委機關工作委員會20xx年工作要點》以及《市局機關黨委20xx年度工作安排》（保工商黨委字〔20xx〕4號），現已完成預定工作目標，特總結如下：

市局機關黨委20xx年度機關黨建工作總體情況是：緊緊圍繞黨的xx大關于全面提高黨的建設科學化的總體要求，深入學習貫徹xx屆三中全會、系列重要講話和市委三屆四次全會精神和市委市直機關工委黨建工作安排，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，牢固樹立機關黨建工作與市局黨組中心工作、市委市政府經濟發展目標“同頻共振”的理念，進一步提高機關黨建工作科學化水平，著力建設“學習型、服務型、創新型”機關黨組織，在思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設方面開展卓有成效的工作，為推進市場監管中心工作，服務地方經濟建設跨越式發展提供政治動力和組織保證。

一、繼續深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，抓好黨員經常性教育工作，以思想建設為先導，加強學習型黨組織建設

1、充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，扎扎實實實開展黨的xx大、xx屆三中全會和XXX系列講話精神的學習、宣傳、教育。通過輔導報告、講黨課、專題研討、體會交流、集中培訓、市局黨組中心理論組學習，重點組織開展好“五項活動”，即大學習、大討論、大調研、大培訓、大宣講活動，用xx大、xx屆三中全會精神統一思想、推動工作。按照市局黨組、市局黨的群眾路線實踐教育活動領導小組的安排，從2月18日開始，組織十四次學習活動。邀請云南大學哲學學院任新民、鄢顯駿教授講黨課，兩位教授給黨員分別講了《牢牢把握深化改革主題-黨的xx屆三中全會精神解讀》、《學習型黨組織理論中的中國共產黨建設》專題。請黨組書記、局長王德山同志及5名局領導各講一次黨課，請12名科室長各交流一次學習體會。（見《黨員經常性教育方案》）每個黨員撰寫2篇學習體會。2篇理論文章和學習體會在市委《活水》、市局《紅盾之約》刊載，200多篇黨建、“群教”及推動中心工作的信息、文章在《云南日報》、《云南經濟日報》、《保山日報》、《云南工商雜志》、國家《工商行政管理》、《云南工商信息簡報》以及各類媒體刊登。

2、以堅定理想信念為重點，開展《黨章》學習和中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，切實抓好思想理論教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育、道德教育和法制教育，堅定機關黨員、干部的理想信念，樹牢工商行政管理“服務為先、同頻共振、依法行政”的工作理念。進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的廣泛思想共識。

3、大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推進學習型黨組織建設，帶動學習型機關建設。開展好爭創學習型黨支部和爭當學習型黨員“兩爭”活動。以xx大、xx屆三中全會、XXX系列講話為教材，培訓、自學和輔導相結合，加強黨員教育工作。組織黨員到“四群”工作基地、社區黨員服務點開展教育學習活動，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，以“道德講堂”為載體，廣泛開展道德實踐活動，使社會主義核心價值觀成為黨員追求和自覺行動。

4、切實加強黨性黨風黨紀教育。在民主評議黨員活動和組織生活會中再次組織黨章的學習，增強了黨員遵守以《憲法》為核心的法律體系和黨紀黨規的自覺性。各支部開展黨的各項紀律特別是政治和組織紀律教育，引導黨員干部強化政治定力、自覺堅持“四個服從”，堅決維護中央、省委、市委的，確保政令暢通。深入開展理想、信念、宗旨、黨風、黨紀、道德教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵守廉潔從政準則，培養廉潔奉公的政治品格，筑牢拒腐防變的思想防線。推進工商文化建設和精神文明創建活動，弘揚“國徽頭上戴、責任肩上挑”的工商精神，倡導和培育“思想上一身正氣、工作中一身銳氣、生活里一身樂氣”，提升干部職工的精氣神，帶頭爭創先進基層黨組織和文明單位。20xx年3月21日市局機關黨委被市委市直機關工委授予優秀基層黨組織稱號。

二、以服務中心密切聯系群眾為根本，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動（祥見機關黨委《黨的群眾路線實踐教育活動總結》）

5、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。在單位黨組和黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，認真組織黨員參加學習教育實踐活動，充分發揮協助和監督的職能，切實抓好各個環節。嚴格貫徹執行規定和省委、市委、省工商局反對“四風”的系列制度規定，加強督促檢查，使制度規定成為硬約束，使反對“四風”、踐行黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動。

6、繼續抓好干部直接聯系服務群眾制度的貫徹落實。堅持“三深入”、“四聯戶”，領導干部帶頭掛村掛戶，開展“三同”，體驗民情，進一步密切黨群、干群關系。組織黨員到分批到“四群”工作基地深入農戶了解情況，寫出民情日記。黨組領導帶頭掛鉤農戶，幫助組織各類農民專業合作社，種植土豆、中草藥、修筑鄉村道路，先后投入資金20多萬元。機關黨委在春節期間對處級領導結對幫扶的老黨員、困難黨員進行慰問、走訪，受市委市直工委委托，“十一國慶節”對1938年就參加革命并入黨的葛連堂同志進行慰問，送去慰問金及紀念品，送去黨和國家的祝福和溫暖，感謝他對新中國建立的貢獻。開展黨的領導和黨員互動交流活動。市局黨組成員與分管科室的每一名黨員進行談心交流，黨組書記與黨組成員、黨員科長談心交流，以此廣泛征求意見、建議，充分聽取普通黨員的訴求。

7、推進創先爭優長效機制建設。繼續在20xx年度的基礎上推進基層黨組織晉位升級工作，鞏固先進黨組織、提升一般黨組織、整頓后進黨組織，機關黨委、三個支部均晉位升級為先進組織，對存在的問題確定責任人，整改。機關黨委下發保工商黨委字〔20xx〕03號文件《關于開展20xx年度黨員黨組織公開承諾領導點評黨員黨員授旗評星活動的通知》，機關黨委和市委市直工委簽訂黨建管理目標責任書、承諾書。機關黨委與各支部簽訂黨建管理目標責任書、承諾書，每名黨員向支部提交了承諾書。對照“五好五帶頭”目標要求，組織開展亮標準、亮身份、亮承諾、比技能、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評、授旗評星活動，繼續抓好支部示范點。始終堅持“圍繞中心、服務大局”原則和“當先鋒走前頭”要求，不斷探索加強和改進市局機關黨建工作的新思路、新舉措、新途徑。按照工委部署，認真組織開展“跨越發展當先鋒、機關黨建走前頭”活動，增強機關黨建工作的針對性和實效性，推動工商行政管理工作再上新臺階。

8、抓好黨內生活各項制度的落實。從抓制度執行入手，嚴格黨內組織生活，督促黨員領導干部參加好雙重組織生活，各支部切實抓好“三會一課”制度。按照市直工委基層黨組織規范和專項部署，于8月18日按時、按質完成黨員民主評議工作，在專題組織生活會上嚴格查找“四風”問題。55名黨員在民主評議中全部定格為合格，其中6名黨員被評為優秀黨員、2名黨員被為優秀黨務工作者，第一黨支部被評為先進黨支部。8月29日上午，機關黨委召開黨員大會對黨員民主評議、組織生活會進行總結，對先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者進行表彰獎勵。

9、加強黨組織班子建設。按照政治強、業務精、作風好要求，及時選好配強基層黨組織負責人和黨組織班子。及時做好黨員調動后的組織關系轉接。7月1日，經市委市直工委批復，市局機關黨委完成黨委換屆。楊國平、李紹明、董建華、袁關友、梁杰當選第二屆中共XX市工商行政管理局機關委員會委員，楊國平為書記、李紹名為專職副書記。楊國平代表第一屆中共XX市工商行政管理局機關委員會做了題為《著力加強機關黨的建設，全面提升黨的建設水平》的工作報告。因工作變動，第一黨支部及時補選了2名支委，加強組織工作的延續性。先后為18名黨員辦理了組織關系轉接（內部轉移）、注銷。市局黨組高度重視機關黨委工作，機關黨委書記由市局紀檢組長、黨組成員楊國平擔任，調配擔任過縣局黨組書記、局長的李紹明為專職副書記，副調研員張寶成協助楊國平書記管理日常黨務，三個支部班子由一線科長、副科長擔任，實現“一崗雙責”。

10、全面落實機關黨建工作責任制，強化《中國共產黨黨和機關基層組織工作條例》和省委《實施意見》的學習貫徹，積極爭取黨組的重視和支持，著力抓好機關黨建工作制度建設、基層黨組織工作規范化建設，優化機關黨建目標責任制考核指標體系，完善已經編印的《創先爭優長效機制建制度匯編》，積極實施黨務公開，夯實機關黨建工作基礎。第二季度對各支部“三會一課”情況實施督察檢查，督察情況在黨員民主評議會上進行了通報。

11、堅持條塊結合，加強對系統基層黨建工作的調研指導，積極構建全系統基層黨建工作新格局。對基層黨組織督查調研，掌握縣區局機關黨建格局，積極與省局機關黨委溝通聯系。指導縣區局整頓渙散軟弱基層黨組織，下發《整頓渙散軟弱基層黨組織方案》、通知、臺帳，各縣區局支部書記參加了組織部組織的培訓。

12、加強對工青婦工作的領導和組織建設，引導和支持群團組織圍繞黨的中心工作，聯系各自對象，開展適合自身特點的活動。組織開展各類創建活動和各種興趣小組活動，推進和諧文明機關建設。“七一”建黨節組織黨員開展紀念活動，觀看《百年潮·中國夢》政論視頻，深刻領會XXX提出的中國夢的豐富內涵，充分認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義。空談誤國，實干興邦。中國夢的實現是靠千千萬萬黨員、群眾以不懈的奮斗和創造干出來。10月23日，機關黨委組織開展登山、棋牌、拔河比賽，豐富黨員活動的內容，受到黨員歡迎。

13、按照中央、省委、市委建設服務型黨組織的目標要求，推進服務型黨組織建設。拓展服務平臺，推動黨員進社區志愿服務活動、“崗位踐行雷鋒精神，爭當云嶺紅盾楷?！奔皩W習焦裕祿、揚善洲等活動。把改進機關作風、提高工作效能作為機關黨建工作服務大局、服務基層、服務群眾的切入點和突破口，探索創建機關服務型黨組織的辦法措施，積極構建上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨組織和黨員共同服務群眾的“三服務”工作體系，以服務型黨組織建設推動服務型機關建設。擬定黨員社區志愿服務活動方案，組織黨員到明強社區開展志愿服務活動正在準備啟動。

14、不折不扣落實市局黨組關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定和辦法措施，帶頭轉作風、正學風、改文風。加強機關黨建工作調查研究，切實精簡會議活動和文件簡報，在黨組織的各項活動中，堅決做到厲行勤儉節約，力戒鋪張浪費。配合做好機關落實改進工作作風規定督察工作。市局黨組對辦公用房、公車使用、“三公經費”進行清理整頓，規范化管理，黨員領導干部帶頭執行。著力機關上下班考勤制度的建立，從局長到普通黨員一律實現指紋輸入監督，切實轉變機關作風。

15、強化對紀律執行情況的監督檢查。以推進具有工商特色的懲防體系建設為重點，把深入開展黨性黨風黨紀教育、工商職業道德教育、依法行政教育和積極培育廉潔價值理念，貫穿于黨員教育、管理的全過程，教育黨員、干部自覺遵守黨章和廉政準則。4月30日組織本系統所（分局）、科以上黨員領導干部召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，3月13日組織全市工商系統黨員觀看“掃四風”視頻。機關黨委與紀檢檢查室合作開展黨員警示教育、行風政風在線互動活動。機關黨務公開、黨內監督、群眾監督進一步加強。

16、加強黨建宣傳和理論研討。按照市委黨建研究會的安排，完成黨建理論研討論文2篇、信息16篇。在各類媒體大力宣傳黨的群眾路線實踐教育活動，傳遞黨的建設正能量。

17、進一步健全黨建考核制度，落實黨建考核責任制。做好下屬三個支部的督察考核。5月4日上午召開機關擴大會議，專題研究黨建工作目標管理考核整改方案，以保工商黨委字〔20xx〕5號文件下發各支部，對市直工委反饋存在的三點問題入手進行整改并指定整改責任人。認真貫徹落實市委市直工委黨的建設工作會議精神，從10個方面著力加強黨的建設。依據《市委市直工委20xx年黨建工作目標管理責任制考核實施細則》，撰寫了對照檢查材料。

18、完成黨統信息維護，做到零差錯。認真做好全年黨費重新核定和收繳上繳并公示，做好文件、資料、會議記錄歸檔。上級部署的單項工作件件有落實事事有回復。

19、完成了市局黨組安排的中心工作，特別是黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室工作及督導任務（略）。

20、圍繞市局黨組部署的中心任務、依據市委市直工委的安排，加強黨的建設。主要抓好九個方面的工作：一、召開一次黨委會對20xx年的黨建工作研究安排，就全年黨建工作向市局黨組匯報。針對今年黨建考核檢查出來的問題，機關黨委逐條梳理，寫出整改報告，認真進行整改。二、圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大任務，結合xx大精神的貫徹學習，進一步在支部、黨委開展以黨的xx大報告、《黨章》為主題材料的深化學習。三、結合市直工委20xx年的黨建工作安排，召開黨員大會認真貫徹學習。四、請局黨組主要領導或上級黨委領導結合工商行政管理重點工作講黨課。機關黨委召開一次組織生活會。五、抓好年度黨員民主評議。抓好支部以《黨章》為主題的學習。繼續組織《黨章》的學習。學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，推進機關思想作風建設。對各支部的“三會一課”實施情況督察、檢查。六、切實抓好黨建理論研究。加大信息的上報力度。七、加強和鞏固組織建設年活動成果。繼續做好創先爭優長效機制的工作，抓好領導點評、公開承諾、授旗評星、分類定級、創新型學習型黨員黨組織評選、“四群”教育等活動。八、抓好黨的群眾路線實踐教育活動回頭看工作，鞏固活動成果。九、開展生動活潑的黨員社會實踐和共建結對活動。強化黨員培訓教育。做好黨員信息日常維護、統計上報、黨費收繳、檔案管理等。積極完成市局黨組、市直工委交辦的單項任務。積極探索體制下劃后，對XX區分局、工業園區三個分局黨建指導、督導辦法。

〈3〉裝備機關人員述職報告

尊敬的領導：

我是貴機關的司機，在過去的一年里，我盡職盡責地完成了我的工作，并且取得了一些成績。現將我的工作情況向您做一個詳細的述職報告。

一、業務能力提升

為了提高自己的業務能力，我積極參加各類培訓和交流活動。通過不斷學習和實踐，我逐漸熟悉了駕駛各種車輛的技巧，并且能夠根據不同情況做出正確的判斷和處理，確保乘車安全。在各類難度較高的道路條件下，我能夠穩定駕駛，遵守交通規則，做到安全駕駛。

二、服務質量提升

在過去一年里，我始終秉持著“安全第一，服務至上”的原則，兢兢業業地為領導和同事提供高質量的服務。在接送領導出差和開會期間，我始終保持車輛整潔，駕駛平穩，體現了我們機關的良好形象。同時，我也經常向同事們詢問他們的需求，積極幫助他們解決問題，盡量減少不必要的麻煩。

三、車輛保養和維修工作

作為機關司機，我對所負責的車輛進行了認真的保養和維修工作。我定期為車輛換油保養，檢查車輛故障并及時修復，保證車輛的正常運行。同時，我也加強了車輛的日常清潔工作，確保車輛的衛生環境良好。在車輛維修方面，我也積極與維修單位建立聯系，加快維修進度，避免因車輛故障給工作帶來不便。

四、交通安全事故的處理

在過去的一年里，我認真負責地履行了交通安全事故的責任。每天出車前，我都會檢查車輛的安全裝備是否完好，并確保自己的駕駛技術熟練可靠。同時在道路行駛過程中，我也經常根據交通情況進行及時調整，避免發生交通事故，保證車輛和乘客的安全。

五、工作總結與展望

通過過去一年的工作，我不僅提高了自己的業務能力，也提升了服務質量，保證了車輛的正常運行。但是，我也深知自己的不足之處，還有很多需要改進和學習的地方。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的技術水平，為機關提供更加優質的服務。

總之，在過去一年里，我嚴格遵守規章制度，認真履行職責，積極努力地為機關提供各項服務。我愿意繼續努力，不斷提升自己的綜合素質，為機關的工作做出更大的貢獻。

謹向領導匯報。

機關司機：XXX

〈4〉裝備機關人員述職報告

尊敬的領導：

我是**部門的機關科員，現將本階段的工作情況進行述職報告，以供參考。

在過去的一段時間里，我積極履行職責，勤奮工作，團結協作，在領導的正確指導下，完成了各項任務。

首先，我深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，積極轉變工作作風，注重改進自身能力。在以往的工作中，我主要依靠領導的安排和指導，對部門的工作局限在了自己的日常任務中，錯過了許多提升自己的機會。于是，我認識到了自己的不足，并通過參加各種培訓學習、閱讀書籍、研究經典案例等方式進行自我修煉。通過這段時間的學習，我對于機關科員的職責范圍、工作方法有了更深入的理解，也意識到了自身在專業知識和領導能力方面的不足之處。

其次，在本階段的工作中，我努力實現了自我突破，提高工作水平和效率。我始終牢記“做事精細，作風務實”的原則，嚴格按照統一的工作流程進行工作，注重細節，力求做到盡善盡美。同時，我在有效處理好日常工作的基礎上，積極主動地參與并負責了一些項目，通過團隊合作和個人努力，確保了項目的順利進行和圓滿完成。除此之外，我還主動主動學習和應用新技術，提高了工作效率，節約了時間和資源。

再次，我努力提高自身的溝通和協調能力。作為機關科員，與各部門、單位之間的協調聯系是重要的工作職責之一。為了更好地完成這項任務，我主動加強了與各相關部門的溝通與協作，處理好各類問題，提供及時的信息反饋和工作匯報。同時，在協調各方利益時，我注重傾聽與謙虛，虛心請教，嚴格遵守工作原則，維護了機關工作的正常運轉。

最后，我還參與了部門的績效評估和改進工作。在我們部門開展的績效評估中，我提出了一些自己的觀點和建議，以期能夠進一步提高部門的績效和效益。

總之，通過本階段的工作（自我總結），我進一步提高了工作能力和業務水平，更好地履行了機關科員的職責。但我也清醒地意識到，自己在工作中還有一些不足，如專業知識的不全面和應對突發事件的能力不足等。我會更加努力學習和提高自己，不斷完善專業素養和工作能力，以更好地為部門的發展和工作提供支持。

希望領導和同事們能夠對我的工作提出寶貴的意見和建議，我將虛心接受并積極改進。在未來的工作中，我將繼續努力，以更高的熱情、更高的工作品質，為部門的發展和工作做出更大的貢獻。

謝謝！

機關科員：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

〈5〉裝備機關人員述職報告

中共始興縣委：

根據省、市、縣委創造平安和諧社會環境的要求，以及縣編委《關于成立鄉鎮綜治信訪維穩中心的通知》(始機編〔〕21號)文件精神，我鎮擬新設立內設機構 “太平鎮綜治信訪維穩中心”，該中心設主任1名(由鄉鎮黨委副書記兼任)，副主任4名(其中設專職副主任1名，副科級)。

為加強我鎮綜治信訪維穩工作，促進我鎮經濟社會又好又快發展，本著從工作出發，鑒于我鎮朱德培同志有較強的責任心和上進心，有豐富的農村工作經驗，多次參與我鎮重大信訪要案積案的處理，有較強的綜治信訪維穩工作能力。經 7月20日鎮黨委會議討論，到會黨委委員8人，口頭表決一致同意推薦朱德培同志為太平鎮綜治信訪維穩中心專職副主任。

〈6〉裝備機關人員述職報告

機關考勤制度

機關工作人員考勤管理暫行規定（征求意見稿）

（1月修訂）

一、全體工作人員要嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。

二、考勤到崗時間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規定時間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請假手續的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。

三、各科室主任于每周第一天（遇節假日順延）將本科室上周出勤情況報黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結合簽到和監控錄像，每月公布一次。是否出勤根據簽到和監控錄像確定，街道紀工委牽頭進行隨機查崗。

四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。

五、科員請假程序及審批權限：請一天假，由科室負責人批準；請假一天以上，逐級請示，其中請假兩天由主管副職批準，請假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準；請假三天以上，書記批準。請假人的工作銜接和AB崗的轉換由科室主任負責。

六、科室主任請假程序及審批權限：請半天假，由主管副職批準；請假一天及以上，逐級請示，其中請假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準；請假兩天及以上由書記批準。請假獲批后，必須及時告知科內同志們。請假人的工作銜接由主管副職負責。

七、領導班子成員請假程序及審批權限：請半天假：組織部長、宣統部長向主管副書記請假（由副書記及時告知書記）；副主任向主任請假，人大主任、副書記向書記請假；請假一天及以上，逐級請示，最終由書記批準。請假獲批

后，必須及時告知所有直接下級，并安排好工作，不得誤事。

八、需休病假的，如因急病不能請假者，應及時告知直接上級，三天（含）以上需交三級甲等醫院出具的病假條。

九、需請事假的，三天（含）以上需交事假條。

十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎勵婚假15天。

十一、產假：3個月。晚婚的再給予45天假的獎勵。如果在產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，在產假的基礎上，增加獎勵產假30天。實行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護理假10天。

十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的假期。

十三、年休假

累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產假、法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本年度內安排，當年用完不跨年度使用。 存在下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年病事假累計超過應休年休假天數的；

休假期間的工作人員應保證通訊設備的通暢，并按期休假，按時返崗，及時銷假。

十四、休假完畢必須按時返回工作崗位。凡未經辦理請假手續或請假不經批準擅自脫崗以及不按期返崗者，均按曠工處理。逾假者雖持有病假條，也一

律不予認可。對屢教不改的，按《機關事業單位實行辭職辭退制度有關問題的通知》處理。

十五、曠工連續超過15天，或者一年內累計超過30天的予以辭退。

十六、出勤情況作為考核、獎勵、評先的重要依據。

十七、本辦法自201月1日起執行。

十八、本辦法由黨政辦公室負責解釋。

〈7〉裝備機關人員述職報告

為貫徹落實“百團千村萬企大走訪大落實”活動要求，12月17日—24日，我局100多名機關黨員在市委教育工委書記、市教育局局長尹松林的帶領下，分成18個小組，先后走進新街鎮車馬莊、杏陸、東申、霍莊、楊芮、倪滸等6個村的企業、村民家中，查看實情、了解困難、聽取建議，將大走訪活動落到實處。

“家里一共幾個人?一年收入多少?”“日子過得怎么樣?生活上有哪些困難?”“對政府有哪些意見和建議?”在倪滸村走訪時，每到一戶村民家中，尹松林總要一一仔細詢問，如實進行記錄。在村民蔣明華家中，得知其妻子離家出走，由他一人獨自打工供女兒上學時，尹松林表示，女兒是一家的希望，要照顧好、培養好，有困難可以撥打黨群連心卡上的號碼。村民戴松山提出，由于當時響應國家計劃生育號召，妻子主動進行了結扎，留下后遺癥，政府能否對這部分人給予一定的照顧。尹松林表示一定把他的建議帶回去，向政府反映。當得知70多歲的蔣如祝每天要駕駛電動三輪車接送孫女上學時，尹松林再三叮囑路上要注意安全。

走進泰州市新港紡織器材有限公司，得知近年形勢較好，產品供不應求時，尹松林特別高興。他表示，在充分調研市場、抓好當前生產的基礎上，可適當擴大生產規模。他還特別提醒負責人要把安全生產放在第一位，鼓勵企業為鎮村公益事業多作貢獻。

我局領導班子其他成員參加了走訪活動。本次活動共走訪農戶近3000戶，發放“黨群聯系卡”近3000張。黨員干部與村民面對面交流，找問題、謀實招、出點子，讓基層群眾感受到了黨和政府的真情關懷。

〈8〉裝備機關人員述職報告

各位領導、各位同事：

一年多以來，在公司領導和各部門的支持下，經過財務全體成員的共同努力，圓滿完成各項既定指標。我們全體財務人員嚴于律己，嚴格管理，在財務基礎工作，全面預算管理，參與經營決策，發揮支撐服務，加強財務檢查及組織業務學習等方面做了許多踏實的工作，完成了既定的目標，達到了預期效果，一定程度上鍛煉了自己，提高了財務管理水平。

履行職務情況：

作為財務部主任的工作目的是組織公司財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。我的工作職責是：

1、貫徹執行國家財經政策和會計制度，完成上級交辦的各項任務。

2、組織做好會計核算和監督，建立健全收入稽核制度，嚴禁收入跑、帽、滴、漏。

3、建立健全固定資產管理制度，組織資產清查工作。管好貨幣資金和其他流動資產，檢查資金管理，確保資金安全。

4、督辦用戶欠費、資產報損報批資料的整理工作，及時到有關部門辦理待處理資產損失的審批手續。負責稅務檢查、各種審計協調工作。

存在的主要問題：

各項績效取得了可喜的成績，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我們也看到了不足，在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：

1、部門之間相互溝通的還不夠。

2、遇到棘手問題容易產生急躁情緒。

3、領頭作用發揮得不夠。

4、制定的規章制度流于形式的不少。

〈9〉裝備機關人員述職報告

四月一日，天雖然刮著風，但還是讓我們感覺到春意盎然，朝氣蓬勃。

一大早，大家準時趕到單位集合，帶著好奇而又美好的心情來到聊大預備軍官訓練基地。

進入場地，教練通過一個小游戲為大家介紹了拓展訓練的起源、意義和嚴格的紀律要求。接下來我們23人分為二個團隊，選出隊長，并按教練要求在規定的時間內為團隊命名、設計隊徽、創作團隊口號。大家集思廣益，踴躍發言，為我們的隊命名“閃電”，口號是“團結拼搏，勇敢無畏”。此時，大家都已進入狀態。

我們隊此次訓練進行了三個項目：信任背摔、高空斷板、無軌電車。

第一個項目是信任背摔，它是拓展訓練項目中最具典型意義的一個項目。隊友站在1.5米左右的高臺上雙臂交叉、雙手反手相握置于胸前被捆住后直挺挺的倒下的時候，其他隊友會用雙臂托成一個“人床”將倒下的隊友托住。臺上后倒的人因看不到背后的情況都會擔心、疑慮，“準備好了嗎?”臺下隊友異口同聲：“請您放心?！边@是承諾，是信心、勇氣、力量的源泉。臺上隊員調整心態，相信隊友的力量，果斷、勇敢地向后倒下，信任是取得成功的關鍵。臺下隊友齊心協力、集中精力共同托起隊友，體現的是團隊的協調配合，是一種責任。訓練中，嬌小的付飛站到臺上不經意地說：“我很輕……”， “輕，我們也會負責的”。話說的很隨意，但很溫暖、貼心，讓人感到踏實。

第二個項目高空斷板，是挑戰自我、戰勝自我、超越自我的一個項目。如果平時有人問你能否一步跨過1.2米的距離，你會覺得這有什么困難?但是，把這個距離放到9米高空，腳下踩的是一塊只有30多厘米寬的木板，并要邁向另一塊同樣細長的木板，你能保證自己心里一點兒也不打鼓嗎?該我上了，在隊友們的打氣、鼓勵聲中，我一鼓作氣登上高空。上去一看，跳板遠比我想像的要窄，腿肚子一下子就軟了。怎么辦?退回去嗎?我的心通通直跳，一動也不敢動。下面傳來隊友們的鼓勵聲……不能退縮。我雙手緊握抱于前胸，深呼吸，慢慢移到板端，1—2—3，沒有躍出。重新穩定情緒，合著隊友們的呼聲，1—2—3，豁出去了，一躍，成功!我戰勝了自我?；厣?，輕輕一躍……最后雖然雙腳跨板的動作做的不是很到位，但我心里特別高興，因為我戰勝了恐懼心理，讓面前的困難迎刃而解。

第三個項目無軌電車，是團結激勵協作項目。隊友雙腳站在木板上，手提拉繩，共同前行。第一次我們在領隊的指揮下同一方向向前行走，跌跌撞撞、步履艱難;第二次隊友之間面對面、背靠背行走，中途雖有停頓，但配合基本協調;第三次整個團隊不能發出任何聲響，大家只能在預備時看領隊的手勢同步前行，行進過程中完全靠隊友們的默契，左—右—左，穩步前進，最終快速到達目標。工作中，我們經過長期的溝通、了解和配合，在領導的帶領下，齊心協力、協調配合、步調一致，就一定能夠克服工作中的困難，最后取得勝利。

通過這次訓練，我受益匪淺，感悟到很多道理。一個團隊想要和諧發展、健康壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝，攻無不克。

〈10〉裝備機關人員述職報告

尊敬的XX鎮黨委、政府領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從XXX年8月份考錄為大學生村官被分配到XX鎮工作以來，至今剛好滿一年時間，在這在這段時間的工作當中，嚴格執行鎮黨委會有關規定，按政策辦事，面對工作中的千頭萬緒，努力克服困難，力所能及地解決群眾實際困難,工作中我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

在此，我感謝縣委組織部和XX鎮的領導曾經提供給我學習和成長的機會。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

現由于家庭的因素以及個人發展的原因，特向縣委組織部和XX鎮的領導們提出辭去大學生村官這一職位，望批準，謝謝!

最后，我為我的辭職帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮

申請人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

〈11〉裝備機關人員述職報告

一、工作目標

以愛國衛生運動為抓手，大力普及病媒生物防制知識，通過深入開展以除四害、環境衛生綜合治理等內容，切實抓好局機關環境衛生和個人衛生，努力提高全體干部職工的健康水平，爭創衛生工作先進單位。

二、工作任務

1.在持續做好單位外部環境的美化、凈化、綠化工作，同時認真做好日常環境衛生工作。

2.積極支持和配合縣政府和愛衛辦的工作，加大投入，添置愛衛設施、設備，開展大掃除活動。

3.在4月愛衛月活動中，做到有目標任務，有具體措施，有檢查落實，有計劃方案，有工作總結。

4.加強對食品生產企業的監管，做好病媒生物防制工作。

5.加大宣傳動員力度，形成干部職工人人參與的良好氛圍，爭取社會力量參與支持監督。

三、工作措施

(一)認真學習，提高衛生工作的認識。

認真貫徹縣愛衛辦關于加強愛國衛生工作的部署要求，組織干部職工認真學習《愛國衛生條例》、《傳染病防治法》，充分認識搞好單位環境衛生和個人衛生的重要性和必要性，明確局機關是社會精神文明建設的重要陣地，只有搞好環境衛生和個人衛生，才能創設良好的工作和生活環境。

(二)加強環境衛生，創設良好的育人環境。

積極開展綠化活動，凈化、美化工作環境，以開展全國愛國衛生月活動為契機，推進機關的整體愛國衛生水平，努力創設整潔、文明、優美的工作環境。安排專人具體負責單位愛國衛生的日常工作，并且安排人員負責院內和辦公樓內的衛生，組織每周開展一次環境衛生大掃除活動，徹底清理院內、儲藏室、衛生間、樓道等處雜物堆積，消滅衛生死角，實現辦公室內窗明幾凈，四壁無積塵、無蛛網，物品擺放整齊;樓道無痰跡，廁所潔凈無異味;無亂堆亂放，垃圾密閉存放，日產日清，定期對公共設施進行檢查維護，使局里整個辦公衛生環境得到優化。

(三)加強健康教育，提高健康教育質量。

要大力宣傳普及健康衛生知識，積極引導干部職工改變傳統的不良衛生習慣，確立科學、文明、衛生的生活方式，不斷提高 干部職工的健康意識，構建文明和諧質監隊伍。要把健康教育工作列入重要議事日程，統籌規劃，合理安排，制定切實可行的具體措施，舉辦健康教育知識講座，做好健康教育宣傳工作，以有效預防和控制流行病的傳播與蔓延，確保干部職工的身體健康。

(四)認真組織開展除四害工作。

在做好本單位除四害工作的同時，要結合我局監管職能和工作職責，幫助指導縣域食品生產企業開展除四害工作，對食品生產企業從業人員進行病媒生物防制知識培訓，要求各食品生產企業對重點區域和部位做到定期消殺和突擊殺滅相結合，廁所定時噴灑滅蠅和滅蟑螂藥水，投入滅鼠誘餌，消滅四害孳生地，嚴格控制四害的密度在國家標準以內，從源頭上切斷媒生物傳播性疾病病毒孳生和傳播渠道。

(五)加強宣傳力度，營造 愛衛意識。

以講科學、防疫病、改陋習為主題，結合20__年世界衛生日病媒傳播的疾病小生物、大威脅和第__個愛國衛生月主題，加強科學的除害防病意識，認真履行質監職能，加強《食品安全法》、《產品質量法》等法律法規的宣傳力度，以主題講座、宣傳專欄、發放宣傳材料、防控方法培訓和消殺現場技能演示等多種形式，廣泛開展病媒生物防制宣傳，普及科學防制和安全用藥知識，提高群眾、食品生產企業的除害防病意識。

四、保證措施

(一)提高認識，加強領導。為進一步加強對愛國衛生工作的組織領導，落實工作職責，使愛國衛生工作在我局有組織、有計劃的開展。成立以局長任組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作事務，設立兼 職愛國衛生工作人員，負責本單位的愛國衛生工作。建立健全愛國衛生工作制度和措施，以制度和措施來規范和推進單位愛衛工作。

(二)周密安排，密切配合。充分發揮各科室的作用，使整治環境，關注健康愛國衛生活動的各項任務，層層分解，各司其職，密切配合，相互支持，齊抓共管。

(三)加強宣傳教育，廣泛動員全局參與。要采取多種形式，營造講衛生光榮、不講衛生可恥的氛圍，廣泛宣傳、引導干部職工積極行動起來，人人動手，改造環境，拋棄不衛生的陋習，選擇文明健康的生活方式，逐步增強愛衛意識。

〈12〉裝備機關人員述職報告

尊敬的領導：

一、財務信息化建設取得新突破

在零售費用定額管理方面，我們積極推導、演繹和引申建筑行業定額管理理念，在調研、總結和開發軟件的三個階段一直處于板塊水平，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發和系統推廣工作。目前系統已經開發成功，預計在銷售系統全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發展戰略、創新成本控制手段、實現管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。

在資金管理系統建設方面，通過近一年的調研、開發和推廣，基本實現了對庫站資金的實時監控，實現了與業務系統、零售系統的信息共享和系統自動控制，實現了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監控。為進一步降低資金頭寸、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

二、注重過程、加強監控，預算管理水平穩步提升

一是月度滾動預算和資金聯動控制得到進一步加強，XX公司實現了從被動接受到主動執行的轉變，有效保障了費用合理、均衡發生，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內；二是通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功。

三、本人的政策水平、專業水平和領導水平還有待進一步提高

一是對財務專業的許多新事物、新知識和新形勢關注不夠、掌握得不夠透徹，對國家和上級單位的相關政策法規理解還需要進一步加強。二是到基層去得還不夠，對有些基層反映的問題解決不夠迅速，抓工作沒有一抓到底，布置工作多，監督檢查工作少。在今后的工作實踐中我將努力提高各方面綜合素質，不辜負組織和公司員工對我的信任和期望。

我將根據公司整體戰略部署，帶領全體財務人員，繼續發揚成績，開拓進取，以嚴謹務實的工作作風，高標準、高質量的工作要求，扎扎實實做好各項工作，為公司的發展作出新貢獻。

此致

敬禮！

〈13〉裝備機關人員述職報告

在保證質量和安全的前提下，盡可能地壓縮工期。目的是減少項目成本的支出，同時加強現場管理，制定科學的方案，合理調配有限資源，減少施工浪費。

例如橋梁實驗室基礎施工。本工程為獨立柱、條形基礎(局部地下室為箱型)，在±0.00左右獨立柱間均有一道地拉梁。設計為先回填土然后再澆筑地拉梁砼，但在地下室四周的條形基礎受地下室進度影響不能進行回填，如果按圖紙要求進行施工則地下室的進度將進入關鍵工序，影響整個工程的結構工期。為使工期不受大的影響，項目部積極主動地與設計單位進行了協商，做了大量的工作，最后設計同意該部位地拉梁可先支模板澆筑砼，拆模后再回填。這樣使得結構總工期不再受地下室進度的影響，提前了xxxx月左右的時間。

在制定對項目成本影響較大的施工方案時，采取對不同方案進行經濟、質量對比分析的辦法。通過集體討論，優先采用能夠保證一定質量要求，方案可行而成本支出較小的施工方案。

例如：在制定框架梁、柱模板施工方案時，提出的方案有4種：⑴全部使用木模;⑵柱使用定型組合鋼模板，梁使用木模;⑶使用市政鋼模板，局部附以普通小鋼模及木模;⑷全部采用普通小鋼模。對以上4種方案進行經濟、質量對比分析結果為：第一種方案達到的質量效果較好。模板需要全部購買，而由于本工程框架梁、柱截面較小，工程結束后剩余模板的板面很小，不能繼續在今后的工程中使用。討論結果：此方案質量滿足要求，但在經濟方面投入太大，模板一次性使用，沒有剩余價值，此種方案不予采用。第二種方案達到的質量效果最好。定型組合鋼模板為租賃，僅梁木模需要購買，模板投入相對較小。但定型組合鋼模自重較大，入模、出模及垂直運輸需使用塔吊(或汽車吊)。討論結果：此方案質量滿足要求，模板投入不大，但需要增加大型起重設備費用，方案不可行，此種方案不予采用。第三種方案能最小限度的滿足質量要求，市政鋼模為租賃，木模購買量小，投入不大。討論結果：質量滿足要求，經濟性較好，方案可行，決定采用。第四種方案不能滿足質量要求，小鋼模為租賃，投入最小。討論結果：雖然此方案經濟性最好，但不能滿足質量要求，不予采用。

由于建筑施工流動性大，各個工程項目所處的地理區域、施工環境都不盡相同，如果對有利的環境資源加以利用，能夠減少一定的項目成本支出。

對于橋梁實驗室工程有利的環境是：⑴、地處郊區縣。郊區有大量的小型挖掘及運輸機械，它們的特點是機動靈活、價錢低廉、沒有進出場費用，適合于土方量不大、工期要求不高的土方分項工程。本工程中，我們在人工湖、回填土等分項工程中采用了此類機械，節約了大量的機械費用。⑵、本工程在交通部公路試驗場院內。我們在施工中充分利用了試驗場原有的硬件設施：a施工臨時用水。以往施工我們的臨時用水一般都使用市政自來水，費用較高。本工程我們除生活用水使用自來水外，其它工程用水均利用了試驗場現有的綠化用水井。由于井水收費較低而且不計流量，施工結束后只需一次性支付較少的費用即可。b冬期辦公臨設采暖全部使用了暖氣，我們直接從試驗場暖氣管網接入。以往的工程臨設采暖，我們一般使用電暖氣，或設立鍋爐供暖，需要投入的費用比較高，而且有安全隱患。本工程辦公臨設用的暖氣片、管材，均為提前購入的正式工程用暖氣片、管材(采暖結束后可直接用于橋梁實驗室工程)，一次性投入幾乎為零。而試驗場收取的采暖費不足萬元。

在安全管理方面，分公司按照公司《項目管理辦法》的要求，首先建立健全了分公司安全保證體系，并制定了相應的一系列的分公司規章制度和管理方案。對分公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，分公司遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。

施工中，分公司堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。框架工程，支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點，為此，我們從以下幾個方面加強了管理工作：①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。②加強安全檢查和巡視，及時發現問題，及時整改，杜絕安全隱患。同時，對現場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時分公司統一進行檢查，合格后進行接收。施工中，定期進行設備的維修、保養和檢查，及時發現安全隱患，及時進行修理更換。整個施工期間。未發生重大安全事故，一般安全事故控制在了1.5‰以內 ,保證了廣大職工的生命安全，達到預期安全生產目標的要求。

為了使企業員工做到有章可循;按章辦事;責、權、利分明;提高工作效率;鼓勵全體員工為企業的發展獻計獻策當好企業創業人和管家人，提高企業文化素質和形象，擴大企業知名度和信譽度，使企業健康發展。根據現狀分公司設置了相應的組織機構及一系列規章制度。

分公司設置組織機構為“三部一室”,包括工程管理部、經營財務部、物資供應部、綜合辦公室。各部室分工明確，職責

工程管理部：負責工程技術、圖紙、資料、供水、暖氣、電氣、鋼筋、試驗、質量、安全、現場施工指導等項工作。

經營財務部：負責工程項目投標、工程預算、決算、合同分析、工程報價、固定資產核算、支票現金管理、辦公用品采購和發放等項工作。

物資供應部：負責工程材料采購、租賃、庫房材料保管、現場材料保管等項工作。

綜合辦公室：負責辦公區安全衛生、公司勞動紀律、考勤、接待、后勤管理(食堂、宿舍管理)車輛管理等項工作。

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根據分公司實際情況，分公司制定了一系列的規章制度，實施后各項制度落實到位、運行良好，為分公司工作的順利開展起到了積極的作用。

主要的規章制度有：勞動紀律、請銷假制度、車輛管理制度、辦公用品領用制度、資料檔案管理、固定資產管理、材料采購制度、出、入庫制度、支票管理制度、現金管理制度、后勤管理制度、辦公區安全衛生制度、宿舍管理制度、獎懲制度等。

在分包隊伍的選取過程中，在報價和分包隊伍的實力上過于側重于報價，而對其實力考察不足，對本工程的復雜程度考慮不足。這次選用的四川力量土建施工隊伍，對于高層、其它普通建筑的施工應該是沒有問題的。而這個工程樓層不多、層高高、占地面積大、單位工程分散面廣，加上又是驗收標準高的試驗室，是一個相對復雜的工程。工人對某些部位施工的積極性不高(如木工愿意支柱子模板，不愿意支花籃梁模板)，而要求的工資又相對較高，致使在一定的時間內，人員變動頻繁，四川力量在一定程度上喪失了對人員調配的能力，施工人員匱乏，施工工期一度拖延。這種情況直到四川力量將E區放棄，定州隊接替后才有了改觀。

痛定思痛，今后的工程在選取勞務隊時，首先要考察其是否是整建制隊伍，是否有自己穩定的施工人員，其次才考慮報價。一個有著較強實力的勞務隊伍，即便是開始時報價高于其它隊伍，但由于他實力強、人員充沛，施工工期可能提前很多，能夠將項目的租賃費用、管理費用、水電費用等開支節省下來。這樣總體算下來，可能用這樣的隊伍反而會增加項目的收益。

在分包隊伍管理上由于缺少成熟的經驗，加上項目上馬時間倉促，前期準備工作不夠充分，在勞務合同簽訂存在拖泥帶水的現象。另外勞務合同在某些方面的條款，考慮的不是很周全、不是很詳細，給今后相關的工作帶來了麻煩。

E區更換施工隊伍時，在隊伍交接方面考慮不周全。雖然項目對四川隊已完

墓こ塘拷 辛訟晗傅暮慫悖 ⒂?方進行了簽認。但對于原來由四川隊限額使用的物資(如租賃材料，合同中是對損耗率有明確規定的)，在交接時沒有制定出一個可行的方案來，給今后和各施工隊結算時留下了麻煩。

策層、相關部門提供及時、有效、準確的信息。如：大宗物資的采購，和主要的分包、分供方的談判、選定都需要預核算人員提供詳細準確的工程信息。只有這樣，在談判的過程中我們才能占主動地位。

分公司現有人員1xxxx,其中外聘人員xxxx占5xxxx.能否充分調動外聘人員的積極性，發揮他們的經驗、特長，使他們人盡其能，對分公司的工作能否正常開展起到關鍵性作用。

為此，分公司把對外聘人員的管理作為人事管理的重點。首先，分公司根據崗位的重要性、期望薪金、個人能力，分別同每位外聘人員商談崗位工資，對于有意向錄用的人員，分公司在合理的范圍內盡量滿足他們的薪金要求。其次，在日常的工作中，分公司領導經常性地同外聘人員談話，了解他們的想法，及時發現他們的思想動向。與他們做好思想溝通，并且盡可能為他們解決生活上的問題，以消除他們的后顧之憂。再次，為了激勵外聘人員的工作熱情，分公司制定了相應的獎勵制度：員工為項目提出合理化建議被采納后;員工在突發事件中搶救、補救措施得當挽回損失…等等，分公司均會進行相應的獎勵。

盡管分公司做了不少工作，但在外聘人員的管理上仍有需要改進的地方。現在外聘人員工資為死工資，沒有月獎金、年終獎(或工程獎)，他們的工作熱情沒有被完全激發出來。今后應引入獎金制度，每月對外聘人員工作進行考評，并實行獎金與考評掛鉤的方法，進一步提高他們的積極性。

自分公司成立以來，分公司一直把對職工的思想教育當成重點來抓，重視精神文明建設，積極開展對員工的思想教育。堅持“以人為本”,營造人才強企的文化氛圍。

20xx年，我們在大力引進人才的同時，下力量建立人才的能力導向、業績導向、成就導向機制，把好的優秀的人才留住，把企業內部有能力、有潛力、品質好的人才發掘出來，加以重用。圍繞人才建設，我們重點從“理才”和“留才”上下了功夫。

我們根據分公司青年人居多的情況，在分公司內部形成關心青年進步、鼓勵青年成才、支持青年干事業的氛圍，重點培養經營管理型人才、專業技術型人才以及復合適用型人才，下大力量抓好青年人才隊伍建設;針對青年人才知識層面高、成長環境優越、富有個性、工作生活中顧慮少和勇于承擔壓力的特點，制定出以引導為主的各種富有競爭的管理、激勵機制，以留駐青年人才和充分發揮青年人才的才智。

20xx年我們在抓好工程安全質量工作的同時，將進一步把經營管理工作作為項目管理的核心工作來抓。我們要通過深化管理，貫徹落實項目承包制，來增強企業市場開拓能力，在提高經濟運行質量，著力打造核心競爭力上下功夫。結合我們今年積累的經驗和教訓，20xx年我們將重點做好如下幾個方面的工作：

人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。企業的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，20xx年我們要著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個和諧、進取、平等、穩定的工作環境。

1、加快人才培養，要加快高新人才的引進、培養和使用。以工程項目為舞臺，加快培養青年人才，讓他們在施工第一線掛職鍛煉。

2、從現有的人員中發現人才、培養人才是企業人才獲得的一個最重要的來源。而培養人才的著重點是如何把青年培養成為能夠適應企業發展、完成企業使命的人才，培養不僅要著重于專業技能教育更要注重素質教育。另一方面對培養的青年人才要“加荷”,使用部門要根據青年人才的具體情況安排工作，使他們在工作中把學到的知識融會貫通，變為自己的技能，通過大膽放到關鍵崗位使用激發其潛能。

3、提倡“團結、啟發、互助、提高”的工作形式，營造和諧的工作氛圍是留住人才的關鍵環節之一，我們不僅要對青年人的穩定工作做思想工作，同時還要強調業務骨干、基層領導的工作作風和領導方法問題，通過與青年人“教技術、談心聲、交朋友”,為青年的更快成才搭建舞臺。打造有戰斗力的項目管理隊伍。堅持以人為本，搞好青年人的培養工作，構建合理的人才梯次。

4、搞好項目部管理機制的建設，使項目管理制度化，規范化。提高成本管理意識，研究成本挖潛的方法，提高管理工作的科技含量，向管理要效益，向技術要效益。完善管理人員績效考核制度，實現多勞多得、獎罰分明。

5、實行榮譽激勵制度，大力選樹優秀典型。分公司將設立一系列表彰活動，激勵員工愛崗敬業的進取意識，讓廣大員工學習身邊的先進典型，掀起比、學、趕、幫、超的競爭高潮。在以創先爭優的各種活動中，我們將評優重心向青年人才傾斜，激發他們昂揚向上。

經營開發工作是一項相當復雜的工作，時有真假難辯，

魚目混珠的局面，稍有不慎，就會誤入歧途，讓工作變得被動。所有的項目在運作前都要采取規避風險的措施，對項目、合作人員要進行詳細的調查、了解和篩選，承接一個項目不但要有經濟效益，更要有社會效益。

1、堅持以求真務實的態度，冷靜地分析市場，確定企業自身的實力和在市場中的位置。進一步密切關注市場動態，認真分析市場趨向，根據市場需求，把注意力更多地放在資金實力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的項目上。通過適時轉換經營格局，充分挖掘市場潛力，為分公司經營工作穩步提速，加快發展做好扎實的工作。

2、深化全員經營意識，大力宣傳經營理念。使得全體員工明白經營工作不僅僅是個別部門、個別人員的工作，不僅僅是投標作標書的工作，而是全體員工的任務，是做好每一件工作的任務。實現全員經營模式，充分發揮企業每一名員工的積極性，以增強分公司在市場競爭中的整體實力。堅持誠信經營，靠優質的產品、優質的服務去贏得市場、贏得信譽、贏得效益。堅持換位思考，保證在施工程質量，為業主提供滿意的服務，強化施工人員“每個在施項目都是新起點”的經營意識，發展和加大后續任務量，真正做到干一項工程立一座豐碑交一方朋友，得到一批新的經營信息。

3、利用社會一切可利用的關系、渠道，進一步拓展、擴大市場。堅持利用一切可以利用的條件，大力宣傳公司整體優勢和綜合實力，開通信息渠道，擴大信息儲備量。包括外埠人員、外單位人員在內，形成一支分公司的外圍經營隊伍，以此，擴大企業的影響力和信息渠道，形成固定的經營渠道，爭取自攬任務的比率調整至主導位置，在提高市場占有率的同時，提高企業經濟效益。

一是要創新項目考評制度，完善項目管理制度。將項目責任指標細化為進度、安全、文明施工、材料管理、勞動力管理、技術、質量、成本、結算管理等多項內容，并進行分解落實到每個崗位上，以此來規范項目各崗位的權利和責任范圍。擯棄原有“事后算”的被動項目成本管理方式，重點加強實際所發生的成本控制。抓好基礎性工作，強化項目的日常管理，建立成本考核的預警機制，保證項目承包責任制落實到實處。

二是要推進“誠信”工程建設，以雙贏為目的，抓好項目整體建設。面對“多工種、高風險、快變化、嚴質量、短工期、低成本”的多數施工項目現狀，我們要轉變觀念，提高認識，深刻理解和認識施工企業屬于服務行業這一概念，為業主服好務，當好參謀和助手。要廣泛汲取兄弟單位項目管理經驗，積極探索適應施工實際的項目建設思路和辦法，克服市場因素和內部資金緊張等諸多困難，堅持不懈地從項目內部全責承包中創效創利，以此為項目增收的新突破點，使經濟運行質量逐步提高。

一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷得到提高。

一年以來，我更加重視學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習“三個代表”的重要思想，領會科技局系統開展的“樹立正氣、構建和諧、爭創一流”主題教育的精神，通過購書、上網、外出考察等方式學習各種專業技術知識。通過不斷學習和交流，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀?！叭酥嗑?，敬以德;人之相交，交以情;人之相處，處以心;人之相信，信以誠。”其中“敬以德”最重要，體現在形象上，體現在做人做事上，體現在爭創一流業績上。愛崗敬業，用心敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐上述宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項法律、法規以及單位的各項規章制度 ，堅持公平公正原則，堅持實事求是原則，堅持公開透明原則。平時生活中團結同志、作風正派、杜絕吃拿卡要等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，在基層贏得較好聲譽，處理問題能力不斷提高。

二、辛苦的工程建設實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。

伴隨著石家莊市三年大變樣的有利時機，科技中心大樓預算一再調整，科技含量越來越高，根據領導部署，具體負責策劃、實施了LED照明示范工程。

這個項目是在大樓主體竣工后的內裝修施工階段策劃、設計、研發、安裝的，吸收了四家科研單位設計研發，十數個單位配合。期間外出考察十幾次，組織頭腦風暴式專題會數次，接觸了一大批該行業的領軍人物，研發出了幾十種專用燈具和控制產品。熬過了無數個不眠之夜，最終形成了一定的規模示范工程，經數次專家和行業單位的參觀評價，工程規模和研發程度在國內處于領先水平。

通過這次實踐，自己解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉，做事風格進一步完善，對建筑電氣的理解更加透徹，思想境界進一步得到提升。

由于工程部人手緊張，今年春天開始的室外管網工程和小區環境工程也有我來負責，這是從業以來第一次完整負責室外工程，由兩個單位設計，近十家單位參與施工，其中有些單位施工人員理論水平較差。針對這一現狀，沒有等、靠、要，充分發揮知識面較寬、協調能力較強的優勢，采取自覺延長工作時間，前一天晚上電話落實第二天工作，加密現場指導，測量放線親自復核等措施，圓滿完成了領導交給的任務，同時經歷了暴雨的考驗，實現了雨停地面無積水的良好工程質量，同時引種了高科技花木，利用了槐安路建設中的先進技術和施工方案，與同期施工的祁連街工程無縫對接，其中室外管網工程經開發區給排水處驗收一次通過。在業內產生了較好的口碑。

這一項目的實施，是對以前知識和經驗的全方位檢驗，也是對自己協調和控制能力的印證，無疑對完善自己的知識結構有著重要的意義。

四季度接手的北京會館項目，將重點放在給排水專業上，同時開展空調系統的研究。

整個一年當中，自己份內負責的強電專業順利實現兩次高壓送電，對電力引入工程的流程、關鍵環節更加熟悉和掌握。在原來系統設計的基礎上，結合不斷變化的室內精裝修設計徒手繪制的幾十張照明和電力平面圖是對耐力、理論知識的又一次考驗，還好，系統運行正常，過關了。

三、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。

通過一年的辛勤勞動，取得的成績如下：

1、主筆課題介紹專題文章1篇，并在國家級雜志發表。編寫課題申報材料3份，了解并熟悉了課題申報的相關程序，實現個人零的突破。對石家莊LED行業的發展現狀有了一個清晰地認識。。

2、負責強電、弱電、室外管網、小區環境、電力引入、景觀照明、應急照明改造、車庫照明、太陽能熱水、天然氣引入、蒸汽引入、室內景觀水池設計施工、北京會館總協調等十幾個分部分項工程，創歷史最高。一個人干了三個人的活，一天當做兩天用，全年沒有休息日，發揮了個人潛能，給中心建設帶來了有形和無形的效益。

3、外出評標3次，規避資金直接浪費5萬元，受到甲方贊揚。

4、自己負責的項目在實施過程中沒有發生安全和質量事故。

5、負責安全保衛工作，親自部署開業、啟動兩次大的活動的保安措施完美收官并獲得好評。

6負責集中式太陽能熱水系統的設計施工，現已投入使用，肯定是省內最好的。

7、協助實施局辦公樓的太陽能熱水工程，顧問億生堂電力工程。

正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作 中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是傳統意識較重，和領導溝通尚不夠及時。

在今后的工作 中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種建筑理論知識，并用于指導實踐，以便更好的把握建筑、規劃的發展規律和發展趨勢，適應行業發展的需要。

2、熟練的掌握各種專業知識和技能。施工階段完成后，認真做好結算工作、交接工作、技術培訓工作和物業管理的模式化工作。我將通過多走一步、多看一眼、多問一句來不斷的提高自己的各項業務技能，加強經驗總結，多發表一些文章，實現“安得廣廈千萬間”的宏偉理想。

3、“學精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、穩妥的對待每一件工作 。

總之，短短的一年時間，是我全面施展的一年，全面提高的一年，全面總結的一年，是有感性向理性轉變的一年，是走向成熟的一年，是由照圖施工到創新改造轉變的一年。也是我對建筑事業事由喜歡到熱愛熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。

〈14〉裝備機關人員述職報告

尊敬的領導和同事們：

大家好！我是某機關科室的科員某某，今天我很榮幸向大家匯報我工作一年來的成果和體會。

一、工作概述

我所在的科室是機關行政管理科，主要負責協助領導進行日常行政事務的處理，包括文件起草、調查研究、會議組織等工作。在過去的一年中，我按照上級的部署和要求，認真履職盡責，努力提升自己的專業能力和工作水平。

二、工作成果

1. 文件起草能力的提升

作為機關科員，文件起草是我最基本的職責之一。在過去的一年里，我在文件起草方面進行了深入的學習和實踐。通過參加相關培訓班和自主學習，我不斷提升了自己的文書寫作能力和表達能力。在文件起草過程中，我注重積累經驗，總結反思，不斷完善自己的寫作技巧。在工作中，我能夠準確把握上級的意圖，遵循規范的行文規則，使得起草文件更加明確、精煉，達到了提高效率和準確性的目標。

2. 調查研究工作的深入

作為機關行政管理科的科員，調查研究工作也是我的一項重要工作內容。在過去的一年中，我積極參與了多個調研項目，在實踐中不斷提升自己的調研能力和素質。我能夠熟練運用各類調研方法和工具，在調研過程中，我注重數據的收集和分析，注重實地調研和深入了解調研對象的情況。在調研報告的撰寫上，我注重客觀準確，力求把調研結果真實地反映出來，為決策提供有力支撐。

3. 會議組織能力的提升

作為機關科員，會議組織也是我的一項重要工作。在過去的一年中，我積極參與了多個重要會議的組織工作，不斷提升自己的組織和協調能力。在會議組織過程中，我注重細節的把握，確保會議的順利進行。我也注重會議記錄的撰寫，力求準確表達會議的討論內容和決策結果，為后續工作的推進提供指導和參考。

三、工作體會

在過去的一年中，我深感機關科員這個崗位的重要性和責任感。作為一名機關科員，應該具備扎實的業務能力和較強的溝通協調能力。工作中需要細心耐心，注重細節，做到準確地反映上級意圖和要求。同時也需要具備較強的學習能力和自我提升意識，緊跟時代的步伐，不斷提升自己的專業素質和能力。

在工作中，我也深感團隊協作的重要性。只有與同事們保持密切的溝通和協作，才能夠更好地完成工作任務。因此，在未來的工作中，我將會更加注重與同事們的溝通交流，積極主動地參與團隊合作，共同推動科室的工作發展。

四、改進措施

在工作中，我也發現了自己的不足之處。在未來的工作中，我將會做出以下改進措施：

1. 進一步提升專業能力：加強學習和培訓，及時了解最新的法律法規和行政管理政策，不斷提升自己的專業能力。

2. 提高溝通協調能力：加強與同事和上級的溝通，建立良好的工作關系，提高協同工作的能力和效率。

3. 加強自身學習：堅持學習，不斷完善自己的知識結構和能力素質，為更好地服務機關工作做好準備。

五、總結

通過一年的工作實踐，我深感機關科員這個崗位的重要性和責任感，也更加明確了自己在未來工作中的方向和目標。我將會繼續努力學習和提升自己，做好本職工作，為機關的發展和行政管理工作的推進做出更多的貢獻。

小編感謝您的閱讀！

〈15〉裝備機關人員述職報告

一年來，為配合全縣的綜合治理工作，我們按照“內部強防，隊伍強管”的工作思路，推行“誰主管，誰負責”制度，并結合本單位的反腐倡廉、普法、行政執法等，采取了一系列防范得力的措施，使全局上下及所轄小區出現了思想進步、政治穩定的新局面?；仡櫼荒陙淼?綜治工作，我們有以下一些做法： 一、統一部署，組織領導 在局領導身先垂范的帶動下，全局上下統一思想，形成共識。（一）按照縣綜合治理、保衛工作目標責任書的要求，成立了以局長李波為組長，陳俊江、謝燕、汪洋等同志為成員的“綜治”領導小組，專司全縣的經濟環境及全局政治、思想穩定，平時也有情報信息員專抓此項工作的運作落實。（二）整章建制，完善一票否決權制，逐步實現由人管人向制度約束人的轉變，基本實現工作制度化、法制化。在局內部學習制度中，規定除了學習與公民生活、工作相關的基本法律外，還采取集中和自學的方式，重點學習了《憲法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《國家公務員暫行條例》，以及與本職工作相關的《中華人民共和國外資企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國對外經濟貿易法》等國際涉外經濟法，通過學習，提高了依法辦事的效率。（三）量化、細化“綜治”管理目標責任，把年終考評與單位評先、個人評優及晉級提升等掛鉤，做到責任明確，獎罰分明。 二、廣泛宣傳，確保穩定 除了督促內部人員學習相關法律外，還廣泛宣傳國家的政策法規。（一）牽頭以縣委、縣政府的名義牽頭規范了“***縣招商引資優惠政策”。（二）全局注重政治思想教育，沒有發生危害國家安全，影響社會穩定的事件，特別是在非法宗教和邪教組織活動頻繁之際，全局干部職工保持高度警惕，嚴格實行領導負責，三方包保，一日三報的工作措施，除了保證自己不參與外，還保證家屬及下屬企業的員工也不參加，確保了一方的穩定。 三、合法用法，依法行政 全局上下全面出動，每年上門到外來企業，對其生產經營環境情況進行兩次調查，并形成書面材料，向縣四大家領導匯報；協調公安、紀檢、監察、督察室等部門對有關的案件，按照法律的程序進行了處理，使一些企業出現的困難和問題解決在萌芽之中。 總之，一年來在縣委、縣政府的統一安排下，縣外經局在“綜治”工作中做了大量的實質性工作，也取得了較好的成績。全年出現了無刑事案件、無治安案件、無毒社區、無治安災害事故和無生產責任事故、無兩勞釋放人員重新犯罪、無群體性越級上訪等良好局面。但綜合治理是一項常抓不懈的工作，后段的工作還很艱巨，只有不斷強化自身素質，才能促進社會主義各項事業繁榮發展，縣域經濟更上一個新臺階。

〈16〉裝備機關人員述職報告

一、統一思想，明確任務。

按五一街道黨委的工作安排，楊家坪社區黨支部召開支部會議，明確大走訪活動的總體目標，就是通過訪民情、解民憂、惠民生，來著力解決脫離群眾、脫離實際、違背群眾意愿的突出問題和重點難點問題。把知民情、化民怨、暖民心作為經常性工作，發現問題及時解決。

二、深入群眾，了解情況。

大走訪活動開展以來，楊家坪社區堅持從群眾中來、到群眾中去的工作思路，以上訪戶、困難戶、老黨員、老干部、老模范和進城務工人員等為重點走訪對象，通過上門走訪、召開座談會等形式，三年來共走訪居民達千余人次，深入了解居民群眾在生產生活中的實際困難和問題，及時掌握易引發糾紛和矛盾的信息和情況。

三、集中民智，尋找思路。

通過廣泛征求群眾意見，深入查找社居委工作中存在的突出問題，“問計于民、求智于民”，與群眾面對面懇談、“零距離”接觸，主動聽取群眾意見，堅持解決問題的方案從群眾中來、辦法從群眾中找，廣泛征集群眾對社居委的意見和建議，推動和督促社居委加強管理和服務。

四、宣傳政策，公開透明。

通過居務公開宣傳欄、上門走訪、發放宣傳材料等形式，大力宣傳黨的路線方針政策和政府實施的民生工程，做到家喻戶曉、深入人心，對辦事程序和條件公開上墻，對符合條件的居民做到應保盡保，透明公平。

五、積極主動，化解矛盾。

楊家坪社區黨支部認真梳理搜集來的群眾的意見和建議，對排查出的問題，逐條提出解決措施、時限和建議。對能夠立即解決的問題，緊盯相關部門迅速解決;對需要一定時限通過努力能解決的問題，制定解決時間表，;對涉及面廣、普遍性強、需要上級協調解決的問題上報五一街道，制定整改和維修計劃;對因解決條件不成熟的問題，也已一一說明情況，做好解釋工作。

六、落實民生工程，為民辦事。

社區黨總支著眼于解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，三年來發放慰問款達二萬余元，為45戶困難居民解決最低生活保障，為50余位下崗工人解決了再就業問題，整修了兩條潔凈的路面，為居民們提供了出行和活動的場所，深獲居民好評。

楊家坪區黨支部堅持深入基層，深入群眾，積極開展走訪群眾、宣講政策、化解矛盾和為民辦事等工作，努力做到在聯系群眾上動真情，在為民謀利上出實招，在深入基層上見行動，在增強本領上下功夫，在制度建設上求突破，努力實現群眾工作上水平、解決問題見行動、轉變作風有成效、人民群眾得實惠的目標。三年來的大走訪活動獲得了居民的好評。

〈17〉裝備機關人員述職報告

xx法院：

我于xx年x月x日從xx大學畢業后到本院xx部門工作，至今已三年有余。由于妻子在廣州工作，長期兩地分居，造成生活實際困難，現向領導提出辭職申請。

在xx部門工作的三年，我積累了實踐經驗、鍛煉了材料撰寫能力和法律應用能力，感謝領導和同事們一直以來給予的關心、支持和幫助。我相信這段經歷將是我今后職業生涯的堅實基礎。

我自xx年x月結婚后，妻子一直在廣州工作。隨著年齡的增長，安居、生育等事項逐漸提上日程，兩地生活的實際困難凸現，這些家庭的羈絆不免時時分散精力。為了妥善安排生活、解決困難，特請求領導批準我的辭職申請。

XXX

20XX年X月X日

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