你在為誰工作讀后感
發表時間：2025-12-18你在為誰工作讀后感(精選十二篇)。
? 你在為誰工作讀后感 ?
樹立正確的理念和心態。正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，我們要有現實的心態，這樣才能用正常的心態對待工作、同事和生活。
消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間，心態也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生。這無疑是最有意義的。
體味工作意義和端正工作態度。不明確工作的真正意義，就只能是無奈的應付；沒有正確的工作態度，就談不上持之以恒。這是我讀后的深切體會。
人生大多數時間在工作單位，在工作上。的確，工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支的必須而不得不這樣或那樣上，如果如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。畢竟，金錢不是人生的目標。人們的價值觀和人生觀不能局限于低級趣味。
有鑒于此，只有正確對待工作的意義，珍惜工作的機會，體驗工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗生活的意義，才能樹立正確的工作態度，煥發工作的機極性，因此在內部有一個恒定的工作動力。
工作是鑄就和施展才能的平臺，敬業努力是必然選擇。人的生命的有限性和社會發展的無限性，始終是一對永恒的矛盾。在短暫的人生旅途中，在我們生活的和平時代，工作是生活的主要任務，也是檢驗人的能力的地方。
人才來源于文化教育和修養，也取決于工作中的修養和修養。在工作中創造能力，也在工作中發揮能力，所以，循環、螺旋上升。當你感受到自強不息、自我實現的快樂和滿足時，你對工作的熱愛就會停留在心底，摒棄小的小失和怨恨，迸發出對工作的激情，充分發揮自己的潛能。
因此，奉獻、進取、不懈努力是實現理想、提高自我的必由之路。
這里，一要認真工作。無論做什么工作，都要嚴謹求實，以學習的態度和勤奮的精神努力做到最好?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”已是司空見慣，我們必須引以為戒。
二要愛崗敬業。應該積小流而成江海，從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。三要把工作的環節視為機會，視工作為事業。
“機遇偏愛有準備的頭腦”。不要抱怨沒有機會。這工作充滿了機會。問題是如何處理它們。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環節中創造機遇，抓住機遇，實現夢想。
只要我們在崗位上把自己的工作做得比別人更好、質量更高、效率更高，關上成功之門的事間就不遠了。四要安心，要立足本職。經驗來源于積累，成功在于厚積。
這就要求我們在相對穩定的位置上努力工作，堅定不移地奮斗，不斷提高核心競爭力，超越他人。五要團結合作，發揚團隊精神。對公司、對領導、對同事給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態，把感激付諸于奉獻精神上，以出色的工作成效報答公司的培養。
同時，全員努力建設一支講奉獻、講大局、講團結、講合作、講團結、講拼搏的好隊伍。
? 你在為誰工作讀后感 ?
這周我讀了一本書，書名是《你在為誰讀書》是尚陽和余閑著的。是湖北少年兒童出版社的。這本書是專門獻給尚策和志洲，以及所有腦子聰明又不肯用功的人。
這本書告訴我們：每一天或第周，要相應的給自已制定計劃，將你的理想劃分為細節，然后一步步踏踏實實的付諸實踐。還有，做事不能懶惰，還要把磨難當成一種祝福，在學習時我們要做到“不到黃河心不死，到了黃河繞九個彎”。
書中的主人公楊略，他本來是一個成績很差的人，之后有一個叫倪甫清的人給楊略寫信，講的都是在學?；蚣依锇l生的事來告訴楊略要怎樣學習。之后楊略老想：倪甫清是誰？他怎樣什么都知道？在最后的一封信中楊略最后知道倪甫清是誰了，原來倪甫清等于“你父親”，也就是說寫信的人是楊略的父親，怪不得他什么都知道。原來楊略的父親把自已變成一個素不相識的倪甫清來告訴楊略怎樣讀書。結果在父親的輔導下，一個成績很差的，不愿學習的人變成了班上數一數二的，還考進了重點高中，這些就是這本書的主要資料。
我讀了這本書，我要向楊略學習，也成為班上數一數二的。
? 你在為誰工作讀后感 ?
態度決定成效----
在閱讀完公司推薦的“你為誰工作”這本書后，從中也認識到自己的一些問題。在工作中，不管做任何事情都應當把心態放好，對待工作應抱著學習的態度，在養成良好習慣的同時持續提升自己的職業素養
在學習了《你在為誰工作》之后，從自已來講，對工作本身有了更多的理解。書的第二章主要是闡明要珍惜工作機會，在工作中不管做任何事都應抱著學習的態度，將每一項任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的“機會之門”。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有“裨益”。對工作要存在感恩之心，應該感謝公司給了我們的工作機會，給予我們的學習機會，要發自內心的珍惜才能在工作中學到東西，才會讓自己一步步成長。在第五章主要是闡明了比別人多做一點，工作中要堅持比別人多做一點，收獲一定比別人多的信念，身邊的人總有一天會發現你的能力，領導也會更加看好你，在日常生活中也會帶來很多知識的積累。簡而言之，不管從事什么樣的工作我們都應該明白一點，那就是我們是在為自己工作！
無論做什么工作，態度決定一切，只有放低自己在姿態，用誠懇的態度去面對工作中遇到的一切困難，保持平和的心態，自然不管做什么事情都會得心應手。
其實在工作中我們確實能學到一些東西，人生離不開工作，工作不僅能賺到我們應得的薪水，而且期間所遭遇的困難還能鍛煉我們的意志，新任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流，能訓練我們的品性。從根本意義上來說，工作實際上是為了自己。雖然我講不出更多的大道理，但有一點我是明白的，工作不單是為了掙錢。雖然我們每天從事著同樣的工作，但是這些工作總是需要人來做的。只有保持平和的態度并抱著學習的心態來對待每天的工作，就不會心存抱怨，就會在工作中獲得樂趣，并由此獲得同事的認可以及老板的肯定。
總的來說，工作不是目的，只是一個過程，只有兢兢業業的對待自己的工作，勤勤懇懇的做好每一件事，才能得到團隊的信任，才能有自己的收獲。有什么樣的工作態度，將決定有什么樣的工作成果，想要有什么樣的成就完全在于自己的信念中，感恩于我現在的工作機會，態度決定一切。
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在培訓期間，我讀了公司發行的幾本書，意識到了很多。雖然有些書不是第一次讀，但每次讀的時候我都能感覺到新的東西。
有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人羅文，有關《把信送給加西亞》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。
現在很多人不僅僅缺乏的是學習書本上的知識及公司的各項政策，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更缺乏一種敬業精神，對上級的托付，應立即采取行動，全心全意的完成任務，就像“把信送給加西亞”，簡單的說，我為公司工作，老板付給我薪水，我就要努力為他工作，支持他和我們共同工作的公司。敬業精神也包括我對工作的主動性，不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。
工作中，把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。有一句讓人銘記的話：“態度決定一切！
”是啊！有一個好的態度，有一個好的心情，所以工作不僅會給你帶來快樂，也會給你成就感。用這種態度投入工作，不管我從事什么工作，都很容易取得良好的效果。
平日工作中，不要小看自己的工作，即使是很普通的工作，我也應全力以赴，盡職盡責的去完成，小任務的順利完成，有利于對大任務的成功把握，一步一個腳印地身上攀登，便不會輕易跌落，通地不斷的實踐，掌握如何隨時隨地地保護好自己內心資源，愚者只會把他們的心智和精神消耗在無聊的事情和喋喋不休的爭吵上，這無形中也消耗了大家的體能。
我對工作的總結就是“認真、務實、求新”，這三點很能說明問題的關鍵。首先是“認真”，這是一種態度，一種對自己、對工作應盡責任的態度。其次是“務實”，無論你要做什么事情，都要本著求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。
再次是“求新”。工作從逐步完善到不斷創新的過程，就是自己進步的過程，是實現自我價值的過程。只有這樣，我們才有信心和能力迎接一個又一個挑戰。
就如同《你為誰工作》一書序言故事中那個木匠，因為有“我只是為老板在工作”這種觀念，在即將“退役”之際，他敷衍了事地建完了他職業生涯的最后一棟房子，結果卻很戲劇性，老板將房子送給他了，于是木匠后悔了，如果知道是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，可是一切都已經來不及了。如果他知道他為自己建房子，一定會用最優質的木料、最高明的技術，然而現在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都來不及了。
我們每個人都可能是這個木匠，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個木匠身上可以清楚地認識到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。意識到我們為自己工作意味著自我激勵和自我責任。只有這樣我們才能掌握自己的命運。
同樣我也不贊成書中所提到的某些人抱著因收入少而不好好工作，抱著給我多少錢就做多少事，抱著自己不被領導賞識而自報自棄，抱著過一天混一天，當一天和尚撞一天鐘思想的人，他們不但不會把目前的工作做好，而且也感受不到工作的樂趣。
記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化。
托爾斯泰曾說過：一個人如果沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基礎是責任?！熬礃I對工作態度的要求是非常嚴格的。
一個人無論從事何種職業,都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業?！?工作就意味著責任。因此，我們每個人都應該對自己的責任有責任感。
歸根結底，作為一項工作，它意味著責任。由每個職位決定的工作任務是一項責任。當你從事這項工作時，你應該承擔這個責任，我們每個人都應該對這個責任負全部責任。
未來，是靠自己闖出來的，有時也是逼出來的。有人說過，如果上帝關上所有的門，就會有一扇窗戶為你打開；如果連窗戶都關上，就會有一堵薄薄的墻給你鑿。你說咖啡本來是苦的，加一些糖和牛奶會使它甜，但它一定不能沒有苦味，否則它就不會是咖啡了——生活不一樣嗎？
一句話，我們要為自己而工作。
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曾有人問三個植樹的工人：“你們正在做什么”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在植樹啊。”第二個工人有氣無力地說：“哎，我正在做一項每小時12塊5的工作呢?！钡谌齻€工人哼著小調，歡快地說：“我正在營造世界最大的森林，嘿嘿！”
或許你根本不喜歡你此刻的工作，從工作中得不到絲毫的樂趣，每一天上班就像行尸走肉一般。但你要清楚，這并不是單位領導的錯。領導絲毫沒有逼過你來他的單位上班?；蛘撸悄阕晕抑鲃討傅搅诉@家公司；或者，是你托了關系好不容易才擠進了這家單位。你的路，是由你自我走出來的；你的未來，由你來鑄造！
或者你覺得領導待你很刻薄，壓根兒就沒把你當人才看，那么，你完全能夠炒他們的魷魚！可是，你仍然沒有炒他們的魷魚，那就說明他們并沒有你說得那么可怕，所以，需要改變的是你自我。
在我們覺得不如意的時候，我們能夠換位思考一下，自我掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代，這是作為一名員工最起碼的職業道德。如果你是領導，你的員工偷懶懈怠，你做何感想站在領導的角度想一想，如果你想做一番事業，你是不是應當把自我此刻的工作當做自我的事業，努力做好呢！你也許認為自我志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小事?？墒?，你有沒有想過，如果自我連這些瑣碎、具體的事情都做不好，又怎樣可能去做出一番轟轟烈烈的大事呢
一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你人生的一個縮影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在砌墻、挖土，或者是在領導者千萬員工，都會認為自我的工作是一項神圣的天職，并懷著濃烈的興趣。對工作充滿熱情的人，不論遇到多少艱難險阻，都會進取努力的改善眼前的一切。
自尊、自信是成就大事業的必要條件，對工作敷衍的人是不會具有這種自信、自尊的。一個人既然在工作上都不能盡其至善之努力，那么他絕不能得到最高的“自我贊許”。而在一個人將他的工作視為苦役與痛苦時，他是絕不能在工作上竭盡所能的。他們不懂得，工作能激發他們內在的最優良的品格，讓他們在奮斗、努力中去發揮出他們所有的才能，去克服一切成功之障礙。工作對于他們只是一種苦役。他們不懂得毅力、堅忍力，以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。一個人抱怨、鄙視自我的工作，他將無法得到真正的成功。結果恐怕只能是一個，那就是“今日工作不努力，明天努力找工作”！
世界上沒有卑微的工作，僅有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再惡心的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業，僅有卑微的人。”
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一分鐘也不要拖延
“一位勤奮的藝術家為了不讓任何一個想法溜掉，在他產生新的靈感時，他會立即把它記錄下來——即使是在深夜，他也會這樣做?！?/p>
這就像平日里柜臺事務，和部門交辦只要想法一出現，就一分鐘也不要拖延！
先做你討厭的那部分
“有時，你拖延一項工作，并不是因為整個工作會讓你感到不愉快，僅僅是你討厭其中的一部分?！?/p>
過去整理貨品是我最頭疼的事情，所以我就什么也不想去做，甚至是價簽、衛生等其他店務，最終什么也沒有做，經常為這樣的事情挨批評、接罰單，現在想想，還不如頂著腦袋先把難搞的一做，其他也就沒有什么了。
如果你只是因為討厭某一部分而拖延工作，那就先做你討厭的部分。
重要但不緊迫的事
“只有合理高效地解決了重要而且緊迫的事，你才有可能順利地進行別的工作。只有重要但不緊迫的事才是需大量時間去做的事。”
對于我們銷售來說，重要且緊迫的事莫過于銷售，我們要在每次顧客進店，都要放下所有手上任何事務，即便和公司電話，也會掛斷電話，立刻熱情的走向顧客，開始介紹貨品，每一次這樣做了，抓住了每一次的銷售，當我們回頭看時，那將是我們一筆多么巨大的財富啊！
重要而不急的事情需要我們有更多的主動性、積極性和自覺性去完成。
挑戰“不可能完成”的工作
“拖延有很多外表的偽裝——懶惰、漠不關心、健忘、工作過量——但這種偽裝的后面通常有一種情緒：恐懼。”
商場有很多品牌，由于銷售不好，柜臺員工長期松懈，整個柜臺氛圍都不好，長期以往，整個柜臺銷售更差，最終撤柜，其實每個人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做的也就更好。
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. 世界上最珍貴的東西不是你永遠得不到或擁有的，而是你在任何時候得到或可能失去的！愛情是燈，友情是影子。
燈滅時，你會發現周圍都是影子。朋友，是在最后可以給你力量的人?！懊總€人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。
那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態度”！
上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態度。
涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。
《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。
正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。
那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。
我們的知識、我們的適應能力、我們的決策能力、我們的適應能力、我們的協調能力都會在這樣的舞臺上展現出來。除了工作，沒有任何活動能提供如此高的充實度、表達自我的機會、個人使命感和生活的理由。工作是我們需要用生命去做的事。
”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。
工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。
因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?/p>
工作態度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。在公司里，員
工人和雇員在競爭智慧和能力，也在競爭態度。當然，一個人能否在人群中脫穎而出，需要他超越人群的能力，需要他比別人更積極的態度。不能說一個人能以某種態度成功，但成功的人都有同樣的態度。
那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。在不斷變化的工作環境中，思維活躍、能力強的新人或經驗豐富的行業老手不斷涌入我們的行業或公司。我們每天都在與數百萬人競爭。我們工作的懶惰只會導致競爭力的削弱，最終被市場淘汰。
工作態度是個沒完沒了的話題，因為我們在工作中會遇到各種各樣的問題，影響我們的工作熱情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。
前階段似乎有書中所說的消極心情，所以特意找來拜讀，讀來心中豁然開朗，收益非潛！希望那些進入職業倦怠期的教師有空能和我一起分享一下書中的哲理，為自己緊張的工作找到真正的價值p>
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陳凱元說，一個企業里大多存在著這么三種人，一種是精神抖擻、樂觀進取的人；一種是按部就班、悠閑自得的人；一種是得過且過、牢騷滿腹的人。對照現實，莫不如此。
客觀情況紛擾復雜，主觀素質因人而異。領導雖然要求每個員工奮發向上、積極進取，但不會強求每個員工都能成為第一種人，因為并不是每個員工都能當領頭雁、火車頭，只要大部分員工都能按部就班地干好本職工作，就善莫大焉了。但他絕不能容忍的是那種得過且過、牢騷滿腹的人！
這種人不珍惜自己的工作機會，不懂得什么叫感恩；不知道只有在企業里自己才能成長、成才、成功；不知道苦果是自己釀成的，只會怨天尤人，只會悲鳴：“為什么傷心的總是我？”
這種人于人于己于企業都不利。長此以往，自己會越來越失落，越來越低沉，這種情緒會象傳染病一樣感染至其他人，以致影響整個企業的良好運作?！苍S他的工作能力是正數，而實際作用卻是負數，對他的投入和產出成嚴重的反比。
艦隊理論說，決定一個艦隊速度的，不是最快的那艘軍艦，而是最慢的那一艘。
木桶理論說，一只水桶的容積，取決于最短的那塊木板。
第三種人就是那艘最慢的軍艦，就是那塊最短的木板！毛主席說，懲前毖后、治病救人。軍艦可以大修，看其速度能否跟上；木板可以重鉚，看其是否夠長；第三種人可以鞭策鼓勵，看其能否悔改。這大概就是我們國有企業常做的重在教育吧！因為它體現著社會主義政治思想工作的優越性。
再不成怎么辦？毛主席說，教育不是萬能的。把最慢的軍艦淘汰，把最短的木板換掉，把不思悔改的第三種人清除出去。這大概就是我們國有企業想用而不常用的最后一著殺手锏。因為它常被部分人所詬病。
反觀我們的企業，第三種人不多，不能說沒有；各種規章制度比較健全，但多側重于教育。能否在必要的時候拿出殺手锏用一用？
我覺得使出殺手锏有一些好處！
它能震懾第三種人。給其當頭棒喝：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
它能使其他人心生憂患，煥發激情。使每個人都能反思自己過去的工作表現，重新定位自己在企業中的位置，及時調整心態，奮起直追，否則將如逆水行舟，不進則退。
它能拔除毒瘤，純潔肌體，把確實無可救藥的第三種人及時清除出去，使隊伍更純潔，肌體更健康。馬克思說：“失去的只是鎖鏈，獲得的將是整個世界?！?/p>
它能廣開視野，網羅人才。舊的不去，新的不來。把外面更好的人才引進來，沒有什么不好，只有更好。因為“外來的和尚會念經”。
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它能鞏固團隊，戰力更強。每人心存憂患意識，長燃工作激情，與企業同呼吸、共命運。團隊不可能不精，戰力不可能不強！
我們企業里的第三種人，你要好自為之。否則，受傷的只有是你！
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這本書講述了許多成功人士對工作的態度，讓我們明白，只有在自己的崗位上不懈努力，才能開啟成功之路。
我們每天都在工作，但有多少人去想過工作的目的呢？
我們經常會討論的一個問題是“如果你很有錢，你還會選擇工作嗎？”大部分人會選擇“辭職”。繼續追問“如果不工作，會選擇過什么樣的日子？”大部分的答案最后還是要落到其他的工作中。
當我畢業后進入第一份工作時，我也曾夢想，如果中獎后發財，我會辭去工作繼續學習，學習我感興趣的課程，學習如何使用這些資金，到一家知名企業進行工作時習，積累管理和投資經驗。最終利用知識和經驗去做一些感興趣的工作。
我認為工作有兩個目的：一是為了獲得勞動收入，解決生存問題；二是為了：
在本職崗位中得到認可，提現自身價值。人們有自己喜歡的職業方向。如果你現在的工作符合你的興趣，你就會全身心投入到自己的工作中去，提升自己的價值；如果實際的工作不能滿足你的興趣，你只能在生存問題得保證下努力工作，努力盡快改變現狀。
在工作中學習，通過工作增加智慧，積累經驗，豐富知識，提高能力。在工作意志上，通過復雜、艱苦的工作磨練自己的意志，培養個性，增強耐力。在工作中學習與人交流，通過工作與同事合作培養人格，與各界人士交流培養品性。
時代不同，對成功人士的要求也不同。上世紀80年代，只要有頭腦，通過努力變可成功。如今經濟快速發展，對成功人士要求也很高，一是要具有天生敏銳的頭腦，二是自身具有一定的能力，三是對市場信息的把握。
這三點在我們的工作中可以得到。我們可以通過工作和學習來認識社會，提高我們的能力。只有當能力突出時，處理的事情才會越來越多，接觸的人會越來越多，了解的信息也會越來越多。如果你有能力和最新的信息，你可以通過做好工作來提高你的認知度或賺第一桶金。
有些員工認為他們在為別人工作。如果他們自己創業，他們會更加努力。所以我們可以用消極的想法來面對工作。每天，只要我們完成任務，一切都會好的。好好想想。如果你自己創業，你需要更多的精力去思考項目、生產、銷售等方面。如果你能把這些精力投入到你現有的工作中，你一定會在你的位置上脫穎而出。
所以這種心態決定成敗，與其說是為別人工作，不如說是為自己的生活工作。
? 你在為誰工作讀后感 ?
最近讀了一本書，甚是受益，曾幾何時也對工作怨天喊地，現在將此書介紹你們，希望好的書大家來分享。
書的名字是《你在為誰工作》；作者：陳凱元。
其實書的名字已經直指到主題，“Who Are You Working For?”
其中有這樣一段話：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?/p>
這本書已列入世界500強企業推崇的優有員工思維理念。
GE公司前CEO-杰克-韋爾奇是這樣說：
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關于困難的長篇累牘的分析。
比爾-蓋茨是這樣說：
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業看待，情況就會完全不同。
? 你在為誰工作讀后感 ?
孩子看到我在看《你在為誰工作》這本書，就說我是在為他而工作。我問他為什么會這么想？他天真地回答我：因為爸爸每次加班都說“爸爸不上班哪有錢供你上學呢？”。
我在為誰工作？這真是一個問題，想想很簡單的道理，又有誰細想過？而恰恰工作態度卻是決定我們人生的轉折點。
一個人對工作的態度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質量。工作是發揮自己才能的好舞臺。不管做什么，只要腳踏實地，努力工作，總有收獲。這是不變的真理。書中的杰克只用了較短的時間就深刻體會到了一個人生哲理：
只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。
現在是經濟和社會，特別是生活在我們的城市里，沒有一定的經濟基礎，人們會感到緊張。所以，認真工作去掙錢，天經地義。但人生活在這個世界上難道僅僅是為了掙錢？
那么掙錢為了什么？我們生活得有意義嗎？
我們生活在工資收入、福利待遇還比較穩定的企業里，如果我們還“只為薪水而工作”，那我只能認為這種人只為活著而工作。想想看，企業不僅為員工提供了基本的生活保障，也為我們提供了施展才華的舞臺。不過，員工對企業的薪酬并不是分清楚。很多員工只知道自己的工資，卻不知道企業為員工付出了什么。員工通常是埋頭于本職工作，到點拿工資，并不關心太多問題，而企業既要考慮員工的收入還要考慮企業的可持續發展；員工通常以辛苦程度和獲得的報酬來衡量自己的付出，而企業作為一個經濟實體是以安全和效益說話的。
辛苦在很大程度上并不是和效益劃等號的。要主動意識到企業生存的困難，與企業同甘共苦，樹立主人翁意識和責任感，做企業的主人，對企業充滿愛心和忠誠，最終實現企業與員工的雙贏。那么作為員工，我們應該以什么樣的心態面對日常工作，又該如何工作呢？
我們在為誰工作？
我們為企業工作，為自己工作，兩者統一而不是對立。作為員工，我們肩負著企業發展的責任，企業的發展有賴于每一為員工的努力。每一個員工都努力做好自己的工作，以積極樂觀的態度對待每一件事，這樣整個企業就會得到更好的發展和進步。
作為員工，我們對自己負責，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，都掌握在自己手中。所以，我們在為自己工作。我們不是工薪階層。我們不僅知道勞動機器。企業是我們自己的企業。讓我們為企業而努力，讓我們為自己而努力，讓我們為責任而努力！
在過去的十年里，水族館真正收獲的不是積累的財富，而是我在水族館發展過程中所經歷的精神感受、工作樂趣、社會經驗、挫折和成功喜悅。
努力工作，為了企業，也為了自己，最終實現真正意義上的人生價值和幸福！
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你在為誰工作讀后感
為自己發奮工作
——讀了《你在為誰工作》有感
“為誰工作”，平時很少想這個問題，且往往不由自主地認為：“我在為學校工作，為師生服務”，因此經常覺得自己很累，受一點委屈就有怨言，心里感到不平。讀了此書，才覺慚愧，懂得了工作是一個人的基本需要。
不僅僅僅為了錢，為了生存，更是一種安全需要——使你的生活有安全感；
社交需要——能與他人開展交流，分享快樂，分擔憂愁；
人格尊嚴的需要——可得到別人的肯定和贊揚；
自我表現的需要——可充分展示自己的才能，體現人生價值。
正因工作，生活上有了保障，精神上有了支柱，生命有了好處。明白了這個道理，工作也有勁了，也能更投入更發奮地去干好。正因我牢記“我自己發奮工作”。
我此刻的工作很辛苦，也很煩瑣：學生在校就餐的人數驟然增多，而且此刻的孩子在伙食上比較挑剔。既要做到營養搭配，又要合他們的胃口，很難；老師的伙食更是不敢怠慢，他們上課很辛苦，讓老師們吃好是我應盡的職責，但是再難的事，只要用心去做，是必須能做好的。我會珍惜此刻的工作機會，認真做好自己的本職工作。透過認真地工作，讓自己生活得更好，讓自己更開心，讓生命更有好處。
我牢記“我在為自己工作”。
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