搜索

我要投稿 投訴建議

『五』創建文明宿舍事跡材料

親愛的同學們：

宿舍是同學們學習生活的主要場所，是我們休息、放松的溫馨港灣。

此前，公寓樓生活垃圾處理方式是同學們把垃圾集中在各樓層兩端樓道處，

一是樓道放置垃圾桶，阻礙了通道，不符合消防有關規定，且垃圾上的油污存在起火隱患；

二是樓道放置垃圾桶給周邊宿舍環境造成污染、容易滋生蚊蟲病菌、氣味難聞、影響同學們的健康及公寓的整潔；

三是飯菜湯汁等液體流到走廊及樓梯間，容易使人滑倒，給同學們行走帶來不便。

據了解其他高校90%以上推行了自帶垃圾下樓，作為坐落在“全國文明城市”中的淮北職業技術學院，我們更不能落后！為給大家創造一個更好的學習生活環境，進一步樹立宜居、和諧、文明進取的宿舍形象，與“全國文明城市”榮譽稱號相匹配。我們特向全體同學發出“自帶垃圾下樓、共創文明宿舍”的倡議書。

為了營造整潔、舒適、安全、健康的學習生活環境，為了讓寢室能有一片安寧和清新的氣息，讓我們從身邊的小事做起，培養我們良好的生活習慣。

習慣改變一小步，環境改善一大步。將垃圾放在哪里只是一種習慣，把垃圾帶下樓都是舉手之勞。讓我們攜起手來，把宿舍當成真正意義上的家去呵護，請大家把自己所產生的垃圾帶到樓下垃圾桶內。

建議人：______

時間：________年____月____日

『六』創建文明宿舍事跡材料

平日里，大家或多或少都會接觸或者編寫事跡吧。你知道青年文明號的相關事跡嗎?下面是小編為大家收集的關于青年文明號創建事跡材料7篇。希望可以幫助大家。

青年文明號創建事跡材料篇1<\/h2>

人造板廠刨花板車間青年文明號創建于一九九六年，幾年來，該集體緊緊圍繞“立足本崗做奉獻”這一承諾，以抓產量、抓質、降成本為目標，結合本車間實際，開展了大量技術改造、技術革新、修舊利廢、生產突擊等具有實效性工作，取得了良好的經濟效益，受到了工廠領導、車間領導及車間工友們的一致好評，并于九八年至__年連續受到局團委的表彰。

一、基本情況

刨花板車間青年文明號集體由車間二十名團青職工組成，平均年齡30歲，其中團員6名，黨員1名，所有成員文化程度均為技校和高中，他們大多是建廠就在車間工作，始終從事機械修理、電氣修理等技術工種。

刨花板車間青年文明號集體根據青年文明號管理辦法，在車間設置醒目青年文明號標志，認真制定了規章制度，提出“立足本崗做奉獻”這一承諾口號，建立服務卡及服務手冊，為集體成員配制胸卡，并在局團委的協調下，在營林管理處認捐林地一畝，積極組織青年文明號成員充分利用植樹節和公休時間到認捐林地植樹和撫育。使青年文明號的各項基礎設施進一步完善。多年來，他們通過在生產實踐中的學習與鍛煉，積累了豐富的經驗，練就了一手過硬的技術本領。在進幾年的生產過程中他們充分發揮自己所學的技術，對機械、電氣設備進行巡檢、日檢、班檢，定期對設備進行維護保養，積極排除生產故障，為車間順利完成工廠下達的各項生產任務，奠定了堅實的基礎。

二、圍繞經濟建設深入開展雙增雙節、技術革新、修舊利廢等活動

為適應新形勢下國有企業改革的需要，人造板廠團委根據局團委在全局團青中開展“創新創效”活動和林業局開展的“增一節一”活動的號召，帶領全廠廣大團員、青年立足本崗做奉獻，積極圍繞經濟建設這一中心，大力開展雙增雙節、技術革新、修舊利廢等活動，為林業局和工廠的經濟建設貢獻了力量。刨花板車間青年文明號集體，積極響應局團委、廠團委的號召，緊緊圍繞“立足本崗做奉獻”這一承諾，充分發揮主觀能動性，以企業經濟建設為中心，根據車間實際情況，積極深入地開展了技術革新、修舊利廢等活動，為我廠的經濟建設做出了突出的貢獻。

1、改造壓機前壓輥及底部結構，提高等級品率，全年為工廠創造效益十二萬元

在九九年初車間生產出現了前所未有的大好局面，產量直線上升，與往年同期相比提高了近40%左右，這時，比較突出的便是質量的問題了，一等品率為50%左右，沒有達到預期的目的，影響質量的原因當然很多，但刨花板壓痕占的比例相當大，僅第一張板粘結物壓痕便使一等品率降低了十個百分點，嚴重影響了刨花板的質量，為了解決這一難題，廠生產部、設備部等有關技術人員多次來車間，協助車間進行整改。未見明顯效果。

這時，刨花板車間青年文明號集體，在組長的帶領下，想工廠之所想，急工廠之所急，多次召開技術專題討論會，對粘結物壓痕這一問題進行討論，他們根據自己的工作經驗，紛紛提出合理化建議，并將這些建議集中到一起，反復實驗，反復探討，對正在運轉工作的壓機、網帶等主要設備以及其他附屬設備進行細致的觀察和研究，最后，從壓機出口處的第一道壓輥的工作時間以及底部結構上找到了答案，原來，由于車間自建廠以來至今以有十余年了，每天始終二十四小時不停地運轉，大部分設備均以應損過限，壓機出口處，第二道抽板壓輥應損嚴重，外徑減小，致使出板時的速度下降，低于網帶運動速度，產生滯后現象，同時，由于網帶使用一段時間以后，網紋磨損，表面變得光滑，使網帶與板之間的摩擦力減小，開始時，板面與網帶接觸面較大，反映不明顯，到板出來一半以后，網帶與板面之間的接觸減小，摩擦力變小，這時板又產生滯后現象，這就導致了板在離開壓機時，滯后與網帶，使尾部松散刨花落入壓機內，待下張網帶進入壓機后，將刨花壓在網帶下，壓出板后便形成了粘結物壓痕。經過論證以后，他們決定將第一張道壓輥的工作時間加長，直至板與網帶全部離開壓機以后，再抬起，同時將下部結構加強、調平，使壓輥能夠將運動的毛板與網帶的運動同步，使毛板始終保持在網帶上，直至離開壓機，避免了尾部零散刨花落入壓機內，解決了粘結物壓痕這一難題，使刨花板的一等品率一下就提高了7—8個百分點，每月可為工廠節約創利潤一萬余元。

2、自制砂光機運輸輥，節約外委加工費三萬元

在勝利的喜悅之后，他們沒有忘記自己的責任，又開始了新問題的攻關研究，這就是對質量影響也很大的砂光機，這套設備已運行了十余年了，當時，生產線上的毛板從外觀上看，從各項物理性能實驗上來看，沒有什么毛病，可經砂光機一砂后，降等級了，怎么回事，青年文明號成員看在眼里，急在心里，他們經過細致的觀察、研究，發現刨花板在砂光機內走走停停，運動速度不一致、導致出現一道一道波紋狀砂痕，原因是輸送輥磨損不均，輥面雖圓，但不平整，導致工作面工作不協調，使被輸送的毛板在砂光機內時走時停，要想解決這一問題，必須將9個輸送輥全部拆下，鑄膠，這一工序本地無法解決，去齊市加工一次，最快也要半個月，同時加工回來最多能使二個月，鑄膠又磨損的不能用了。根據這一現狀，青年文明號的成員們集思廣益，經過多次研究，最后決定利用車間的廢舊皮帶自行研制一套輸送輥，說干就干，大家自己動手，用手工將皮帶作成一個個膠皮圈，然后組裝在軸上，壓緊固定好，再進行車床加工，經過全體成員的共同努力，用了一周的時間，終于自己制作了一套輸送輥，經投入使用后，效果明顯，受到了工廠、車間領導的一致好評，他們不僅為車間生產解決了燃眉之急，而且還節約了外委加工費近三萬元。

3、改造鋪裝機箱體及環式刨片機葉輪，節約資金十萬元

為了提高產品質量，滿足生產需要，他們根據車間的現狀，對本車間的有關設備進行了改造并取得了一定的成效，為解決對角線偏差問題，他們對橫截鋸的大推板進行了改造，對他的框架進行了改進，增加了調整裝置，調整了相關精度，徹底解決了刨花板對角線偏差問題，為板的質量提供了保證，同時，還對鋪裝機進行了改造，對腐蝕嚴重的箱體進行了更換，對泄露處進行了嚴格的處理，保證了鋪裝機箱體內的密封性，改善了板坯鋪裝的平整度，粗細刨花分布均勻，使其漸面結構合理，提高了板的質量，同時，根據車間現有條件，對環式刨片機報廢的葉輪進行了修舊利廢，將車間報廢的舊輪，經過焊補，機械加工，最后用手工研磨，找平，使之能夠為生產服務。

三、立足本質，創一流業績

為創一流業績，提高自身素質，他們積極參加崗位練兵，技術比武活動，并將自己所學的知識和積累的經驗，充分利用到生產中去，為企業的生存與發展作出應有的貢獻。

刨花板車間自建廠以來，由于條件和技術的限制，車間環境一直不好，青年文明號成員利用車間閑置的空調機組，在不影響正常工作和維修的情況下，歷經8個月的.時間，耗用600多個工日完成了刨花板車間的環境改造，使刨花板車間的生產環境得到了根本改善，結束了過去那種人過掩面、嗆人流淚的狀況，取得了良好的社會效益。

就這樣，他們一次又一次地用自己的辛勤和智慧證明了自己的價值，創造出了一流的業績。

幾年來，刨花板車間青年文明號在組長張海田的帶領下，在環式刨片機改造，鋪裝機箱體改造，自制刀環等項目中，發揮了極其重要的作用，為工廠帶來了良好的經濟效益，成為了生產的主力軍，用他們的實際行動為人造板廠的雙文明建設作出了突出的貢獻。

青年文明號創建事跡材料篇2<\/h2>

目前全所現有職工68名，其中黨員12名，團員32名，35歲以下青年占75%以上，是一支朝氣蓬勃、奮發向上、充滿活力的青年隊伍。

__所為給社會提供優質文明的服務，以爭創市級、省級青年文明號為目標，以創建服務性單位為抓手，以提高全員素質為核心，充分發揮青年職工的積極性、主動性和創造性，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展爭創青年文明號活動，努力塑造一流的單位形象、鑄造一流的高速品牌、創造一流的業績、打造一流的員工隊伍。近年來，通過全所干部職工的共同努力先后被評為撫州管理中心先進單位、先進集體等榮譽稱號，職工書屋被評為國家級示范書屋。

__所本著“以人為本”的理念，以提高職工綜合素質為目的，抓制度，抓教育，抓學習，抓培訓，努力打造“學習型”所站，大力開展“誠實守信”為主要內容的職業道德教育和青年思想教育，在全體職工中樹立“明禮誠信、敬業奉獻”的思想，增強職工的道德修養和文化修養。加大投入建設“職工書屋”，鼓勵職工學習，增加愛好、提高興趣，定期開展讀書活動，做到學習有計劃、學后有感想，為職工營造了濃厚的學習氛圍;同時設立“道德講堂”，開展形式多樣的講座，不斷提高職工的政治思想素質和業務工作能力。

近年來，我所勵精圖治謀發展，在穩步推進各項工作，扎實完成各項任務的同時，積極參與到社會公益事業當中，下基層幫扶困難群眾，到敬老院關愛老人，這些都儼然成了我們工作的一部分。長期以來在我們全體職工的共同努力下我所先后被評為撫州管理中心先進單位、先進集體，國家級職工書屋等多項榮譽，各項工作都得到了社會各界的一致認可和好評。

青年文明號創建活動，是一項以倡導職業文明為主題，培養跨世紀青年人材為內容的文明工程。這項以“一流服務、一流管理、一流人才、一流業績、一流文化”為宗旨的創建活動，是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是創建文明行業的重要手段。為進一步加強管理所青年隊伍建設，提高管理所整體素質，以“服務促和諧、誠信促和諧、文化促和諧、奉獻促和諧”為主題，管理所決定開展創建吉安市“青年文明號”活動。

一、創建口號

崗位創文明，工作創一流;青春獻征費，文明建功業;服務于司機，奉獻于社會;塑時代新風，做時代新人。

二、創建目標

努力提升工作能力和服務水平，不斷將“青年文明號”創建活動引向深入，通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為我管理所精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。

三、創建規劃及內容

創建活動要以管理所青年為主體，以“公正與效率”為前提，堅持內容和形式相統一、繼承與創新相結合的原則，深刻認識“青年文明號”活動的豐富內涵，緊密結合實際，開展獨具特色而富有實效的創建活動。管理所青年文明號要在創建過程中大力加強規范化管理和自身建設，深入理論研究，不斷豐富活動內涵，拓展活動領域，更好地發揮管理所青年文明號在構建和諧所站的積極作用，從而達到市級青年文明號的標準，取得良好工作實績、社會效益、人才效益。

1、一流服務。做好本職工作之際，管理所全體青年職工應進一步完善工作的服務流程，運用科技手段，改進服務方式，優化服務過程，改善服務環境，通過優質服務，提高服務對象的滿意度。首先不斷創新工作手段，拓寬服務渠道。通過發放青年文明號服務卡、公布服務標準、做出服務承諾、完善便民服務項目等措施，為群眾提供優質服務;其次開展以咨詢為主的特色服務和專業化服務，如繼續開展青年文明號優質服務示范月的活動、“青年文明號助萬家”活動，利用平時工作的機會組建青年文明號服務小分隊走進收費崗亭，開展送服務活動，現場服務車主等;三是開展針對性強、靈活性強的服務活動，如開展健康成長送希望和扶貧幫困送溫暖活動，關愛農村貧困學生，積極捐資助學，幫助弱勢群體解決實際困難。動員組織管理所的“學雷鋒”服務隊積極開展社會公益活動，深入生活有困難、需要幫助的孤寡老人，號召全體青年職工參加幫扶貧困兒童、捐資助學等獻愛心活動，為他們辦實事、解憂愁、獻愛心、送溫暖，切實把溫暖送到他們手上，送到他們心中，廣泛宣傳報道先進事跡，用實際行動得到社會群眾的肯定。

2、一流管理。烏江所高度重視創建活動，成立了創建活動領導小組和辦公室，明確工作重點，詳細制定工作計劃，推進創建活動的開展。切實加強所站管理的自身建設，著重對職能進行調整和強化，建立“管理工作規程”，形成工作推進上的合力。為了加大流程的監管力度，創新監察管理的機制，真正做到監督管理到位、獎懲措施到位，才能使青年文明號創建活動的持續發展得到機制上的保證。

3、一流人才。一是繼續強化青年職工的政治思想教育，樹立正確的社會主義榮辱觀。創建領導小組成員進一步發揮黨員帶團員作用，繼續推薦優秀青年加入黨組織。二是將內部管理與團組織工作有機地結合起來，繼續推行崗位競聘制度，團支部配合做好人員上崗的選撥，切實把業務強、作風硬的青年職工輸送到黨組織中來，為青年職工成長成才提供良好的條件。三是重視人才培養，營造學習氛圍。鼓勵青年職工參加各種在職繼續再教育學習，繼續開展以提高職工業務水平為重點的青年崗位業務能手練兵活動，力爭以點帶面，帶動職工專業知識的全面開花，促使青年職工業務素質和職業道德水平進一步提高，涌現出一批德才兼備的青年崗位能手。

4、一流業績。一是出色完成崗位責任制和隊伍建設責任狀的要求，在業務方面有創新，取得新成績，產生較好的社會和經濟效益。二是業務工作自覺接受人民群眾的監督，做到人民滿意程度進一步提高，全體人員違法違紀的設訴率為零。

5、一流文化。首先通過開展知識競賽、義務勞動、素質拓展、崗位練兵、歌唱比賽、演講等豐富多彩的文化活動，教育團干部和團員青年繼承和發揚黨的優良傳統和作風，活躍團員青年的文化生活，形成先進的理念文化，正確的價值文化，優質、高效的服務質量文化，求真務實的廉政文化，健康向上的休閑娛樂文化，營造濃厚的文化氛圍，打造青年文明號良好的品牌和社會形象，使廣大團員青年成為具有優良品質和高尚情操的新一代青年。其次弘揚青年文明號活動的文化內涵和精神實質，宣傳、展示青年文明號活動在構建社會主義和諧文化中的獨特作用。開展群眾性的文化建設活動，如讀書月活動等，通過崗位實踐豐富青年文明號活動的文化內涵，讓廣大青年受到更好的教育和文化熏陶。

青年文明號創建事跡材料篇3<\/h2>

有這樣一支護理團隊，她們朝氣蓬勃，團結向上，雖然平均年齡不足29歲，但是她們專業技術強，綜合能力高，服務理念超前，雖然她們沒有經過太多的歲月沉淀，但是她們有著積極進取，永不服輸的精神，她們經過不斷學習，不斷進步，在急診這樣特殊的環境，她們練就了過硬的技術，面對各種重型創傷病人，各種突發事件或大型集體中毒的搶救，都能做到快、穩、準，及時、有效、出色完成任務。這就是____省前衛醫院急診科護理組。

____省前衛醫院急診科護理組，現有職工14名，平均年齡29歲，35歲以下護士12名，占總職工人數的85%，其中主管護師2名，護師9名，護士3名，自從開展創建“青年文明號”活動以來，我們積極響應團市委的號召，按照制定的創建實施細則，結合本科室工作特色，以“青年文明號”的標準嚴格要求自己，加強醫德醫風教育，護理人員立足本崗位職責，愛崗敬業，勤奮工作，嚴格履行護理人員行為規范。

一、勤學苦練，努力提高業務技術水平

急診科收治的病人涉及多個學科的疾病，而急診的護理隊伍年輕化，急救醫學的發展日新月異，這就要求護理人員全面掌握本學科專業知識，時時更新所學的知識。為此，科室制定了學習計劃：每周進行基礎知識的業務學習;每個月進行新知識的學習，每季度進行操作技能培訓考核，做到人人過關;還定期選派人員參加全省的?？谱o士培訓學習。連續2次參加培訓的護士均取得優秀學員的稱號，同時毫無保留的、系統的將所學知識交給科室其他護理人員，均取得較好的效果。

急診科護理組承擔全院護士的急診急救技能培訓工作，每年由科教科、護理部組織全院的年輕護士參加急診急救技能培訓。為此，科室制定了詳細的培訓計劃，科里所有護士人人過關，熟練掌握各種急救技能，每位護士都達到帶教的水平，使院里參加培訓的護士業務水平得到了較大提高。

二、管理為本，加強創新

建設“創新型”青年文明號，俗語說“沒有規矩不成方圓”，而對于急診護理工作這一高危行業，嚴格的制度是安全生產的最低保障，明確職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度，工作“五化”標準：科室管理制度化，行為規范軍事化，頭飾服裝鞋襪統一化，操作過程標準化，環境衛生整潔化;“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。自從實行三八班工作制度以來，職工8小時在崗，24小時坐班，充分保證了護理工作的安全。

三、提高綜合素質，加強優質服務

急診科是我們直接與病人交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個護理隊伍的形象和聲譽。面對高素質的服務對象，只是微笑服務已經遠遠不能滿足患者的需求。為了提高護士綜合素質，選派2名護士參加院里舉辦的為期一年半的專業護士素質禮儀培訓班，將所學內容不間斷交給其他護士，使整個護士隊伍素質內涵建設加強，也得到來自患者、職工、院領導的好評。

提高服務水平，加強全程優質服務。急診面對被服務的人群絕大多都帶有焦急焦慮的情緒，不僅要細致周到的服務，還要加強溝通，操作熟練敏捷，更要因人而異，準確判斷每個人所需要的服務。一天，懷孕5個月雪婷護士正在為一名藥物中毒的患者洗胃，這時沖進來一名醉酒的家屬，大喊大叫，甚者還抓住雪婷的衣領，說必須要把患者救活，醉酒者還吐了她一身，她沒有因為隨行者的無理行為而遷怒于他們，而是平和耐心的解釋，安撫他們的情緒，積極救治，洗胃結束后還給患者蓋上了棉被，這一舉動，不但感動了患者、家屬、也感動了在場就診的所有人，當這位患者治療結束后更是道歉加感謝。去年端午節，一位六十五歲的叫千光鐵的老先生，來到急診靜點，這位老先生每次打針都是自己沒有家屬，大家對這位老先生的都很好，可是我的心里更有一種感覺，心疼。年齡大沒有家屬陪伴，多么孤單。所以每次打完針，我就會陪老先生聊幾句，盡我所能幫助他，得知老先生只有自己，兒女在國外，就這樣幾天下來，我與他變成了朋友。最后一次打完針時因為太忙，只與老先生說聲再見?？墒鞘畮追昼姾罄舷壬只氐郊痹\找到我，塞到我手里一張收據，上面寫著他的電話，他說孩子大爺在這飯店交100塊錢，這是大爺的一點心意，想請你吃飯還害怕耽誤你的工作，什么時候有時間你自己去吃吧 ，說完就走，不給我說話的機會，我一直追著他直到他坐上車，把收據還給他。

像這樣的事例在我們急診科還有很多，正是這些閃光的小點匯聚成了“前衛精神”和前衛醫院的全程優質服務的洪流，以“沒有挑剔的患者，只有不滿意的服務”為口號，讓每一位帶著病痛而來的患者，都帶著滿意的笑容而歸為宗旨。經過不懈的努力，連續6年零糾紛，零差錯，零事故。

四、無怨無悔，無私奉獻

急診科，集中了急危重患者，重大突發事件相對較多，這樣不僅工作緊張繁重，要求護士24小時開機，隨叫隨到，不可預測的加班很多，從未有任何時候護士因為個人原因耽誤工作，對任何加班毫無怨言，孩子發燒，值夜班沒法去照顧，母親愛人過生日，因加班不能慶祝，節假日因急診患者相對平時多，不僅不能放假還要加班，自己感冒發燒，帶病上崗，幾年如一日，平凡的工作，這只團隊成就了不平凡的業績。

今天，我們光榮的獲得了“青年文明號”的稱號，我們無比激動，榮譽的獲得只能代表過去，未來的道路，我們將更加努力，沿著醫院優質服務的道路，秉承“前衛精神”把工作做的更好，更出色，讓“青年文明號”的精神在我們身上更加閃亮。

青年文明號創建事跡材料篇4<\/h2>

__電力局寺仙供電所擔負著整個寺仙鄉、南道德鄉的工農業生產用電的供電任務，我供電所現有職工8人，管理人員1人，供電營業區用電客戶2093戶，自本所建所以來，我所始終堅持“企業創新，服務品牌，所興我榮，所衰我恥”的工作思想，安全意識常抓不懈，因為安全生產是供電企業生存和發展的需要，加之本所職工較為年輕化，所以時常加強安全文化教育，使全體職工不違章，使得本所工作長期以來能夠順利開展，以服務人民，用戶至上開展工作，并得到政府領導的表揚。

我所以優質服務為宗旨特制定了以下內容。

1、建立"一口對外"負責制管理模式?？蛻艮k事只需找一個人即可辦完有關用電手續，減少了客戶盲目多頭找人辦事的現象，避免了供電所內推諉扯皮、多頭對外的忙亂。

2、設置便民服務箱。只要打個電話或寫張便條，剩下的事情由供電所所來做。針對邊遠山村道路崎嶇的用戶1小時內到達，4小時內幫助解決問題。

3、配置事故搶修方便箱。根據山區的具體情況，為各村配置事故需要材料的搶修方便箱，事故處理快捷方便。

4、實行定點、定時"座收電費"辦法，在農村村民集中居住點每月集中收費；利用晚上或村、社、鎮有集體活動時到現場辦公，收取電費，宣傳和解決用電問題。

5、與村鎮小學、中學聯系，派供電所專業人員到學校對學生進行用電知識宣傳，既可避免因學生對電的知識缺乏亂動用電力設施而發生事故，也可以此宣傳用電優質服務并起到輻射到廣大農戶的作用，還可以作為校外輔導員，提高學生的動手能力。

6、供電所的作息時間和用工方式都可作一些切合實際的調整，例如實行彈性工作制；采取靈活的用工方式，工作較少時，聘用人員少一些，在春灌、排澇等工作量大的情況下聘用的人員為村民提供及時優質服務。

7、供電所人員實行定期和不定期的人員交流，重要崗位在規定的年限內必須交流，杜絕拉關系、違規、違紀以至__的滋生，保證供電所人員服務奉獻意識一年更比一年強。

8、聘請農村行風監督員，定期集中行風監督員了解情況，同時征求他們對農村電網建設和管理的意見。

9、窗口人員著裝整齊，堅持掛牌服務，尊重客戶的風俗習慣，對客戶的咨詢、提問不推諉、搪塞，接待客戶和接聽電話使用文明用語，報裝報修服務及時、周到、熱情。

10、窗口實行了無周休制度，受理客戶在營業場所的交費時間，每人不超過10分鐘，為方便群眾，在收費高峰期，適當延長服務時間。

11、以外促內，開展客戶座談及走訪活動，并向群眾發放了"征求意見書",并將所反映問題能解決的及時解決，不能解決的及時上報縣局。真正做到了“事事有著落，件件有回聲”。

12、建立了客戶服務檔案，制定了切實可行的便民服務計劃，并在工作中逐步得到了落實，對軍烈屬、殘疾人、孤寡老人提供上門服務。

13、優質服務嚴格執行標準化作業流程，各種窗口資料一應俱全，填寫規范、及時、準確，內容清晰、真實，并設專人進行管理。

我所全體職工并不以功績突出而驕傲自滿，因為我們現在所處的良好社會在不斷的進步，經濟的發展和社會事業的發展也在不斷的更新，人民群眾的生活文化水平不斷的提高，實現群眾滿意、政府滿意、社會各界滿意的服務目標，寺仙供電所人員一直將優質服務作為重點工作來抓，在統一員工思想認識，健全組織網絡，開展員工學習、教育、培訓，建立健全各項規章制度，提高服務質量等，為方便用戶做出了大量的工作，才使得寺仙供電所擁有一支工作熱情負責，思想進步，業務技術扎實的青年生產隊伍，向社會提供優質的服務，使企業能夠求生存，求發展。

常言道：凡事安全第一，對電力企業來說，安全生產是日常工作的重中之重，我所在創“青年文明號”之前，大力開展多次安全活動，首先統一思想，強化安全意識等學習，同時結合工作實際，舉一反三，為每個成員敲響警鐘，從而不斷提高安全意識，增強事故防范能力，使得讓每個員工從思想上構筑安全生產的第一道防線，第二、時常查找安全隱患，召開安全工作會議，糾正違章行為，以提醒大家注意設備上的薄弱

青年文明號創建事跡材料篇5<\/h2>

高速公路收費站“青年文明號”現有成員39人，平均年齡33歲，占總人數62%，35歲以下占24人。近年來，并兩次參加過省、市公路部門組織的“青年文明號”負責人培訓活動，有較強的組織“青年文明號”活動的能力和經驗。今年來在各級團組織和上級主管部門的正確領導下，局領導十分重視“青年文明號”的創建工作，適應市場經濟形勢，堅持以“服務人民，奉獻社會”的宗旨，信守“誠信為本，有諾必踐、恪盡職守、率先垂化”公約，把“青年文明號”創建活動推向了新高度。自查情況如下：

一、組織健全

我局黨、團組織健全，活動經常規范，有制度、有會議、有活動記錄；活動陣地、園地建設規范，有青年活動室、圖書室、文體活動機械配備齊全。團員青年能夠積極發揮模范帶頭作用，熟悉有關團的基礎知識，了解本單位青年文明號的創建過程。今年來，站長__親自抓，把創建青年文明號活動當成展示單位形象和公路執法人員文明從業，銳意創新、服務人民、奉獻社會的示范“窗口”，推動創建活動進一步走向高層次和規范化。

二、制定了“青年文明號”創建計劃、目標和實施措施

結合新的形勢，制定了今年創建全國“青年文明號”的目標和計劃，落實了具體創建實施措施，在收費人員中形成了濃厚的創建氛圍，確保了創建活動順利開展。

三、開展創建活動

1、教育到位。在創建“青年文明號”的工作中，

我局重視團員青年的隊伍素質，把政治理論學習同團員的職業道德結合起來，幫助每個團員逐步樹立起愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的價值觀。

2、實施便民措施。在收費站舉辦了專題標目，公開收費標準和程序。簽定激費協議，設置了便民休息廳、工具箱、咨詢臺、純凈水桶，公開舉報電話，實行持證上崗，設立了監督臺和征求意見箱，認真履行《文明公約》和《社會承諾》。外查人員堅持上門服務，耐心講解征收政策，為車主排憂解難，變規費征收的管理型為管理服務型。

3、嚴格執法，文明服務。多年來，對“青年文明號”一直實行半軍事化管理，上班著裝整齊，持卡上崗，使用文明用語，禁止工作忌語，堅持“四堅持、六不準”制度。對服務質量、工作質量進行每年評比，落實獎勵，使文明執法、文明服務不斷規范化成為自覺行為。收費人員中沒出現一起違章、違紀現象，沒有因公路執法的問題發生一起上訪、上訴事件，在社會上樹立了良好的公路執法形象。

4、開展了各項有益活動。今年來，青年文明號積極參加了“一日捐”活動，愛心助學活動、為貧困學生捐書活動、與下崗青年職工送溫暖、送崗位“一助一”活動，多次上街開展收費政策咨詢及創建衛生城義務勞動、積極開展創“十佳收費員”和“爭先創優”勞動競賽等，展示了“青年文明號”的良好形象。

5、自覺接受社會監督。青年文明號認真履行了“文明公約”和“社會承諾”，在電臺開辟養路費征收宣傳專題欄目，每天宣傳規費征收政策，實行社會舉報有獎制度，還從社會上聘請了二十余名行風建設監督員，堅持傾聽他們的意見、建議，把公路執法行為廣泛置于社會監督之下，受到社會各界的好評。

6、工作成績突出。在堅持文明執法、文明服務的情況下，收費人員放棄星期天節假日，在轄區進行拉網式流動檢查，推動目標責任制管理和風險制度，積極開展崗位練兵和技術培訓。同時，廣造輿論，在聊城日報等報刊刊登了漏費車號和有關政策，打消部分車主的僥幸心理，收費任務的完成始終處于本行業領先地位。

總之，近年來收費站“青年文明號”的創建活動不斷規范化，集體成員思想穩定，凝聚力強，工作成績突出，充分體現了行業特色和共青團特色，成為全市公路系統創建文明行上的“亮點”工程和示范“窗口”，進一步在社會上樹立良好的公路執法形象。我們一定以更優異的成績實現創建全國“青年文明號”的最終目標。

青年文明號創建事跡材料篇6<\/h2>

20__年急診科圍繞醫院工作中心，把握重點，突出特色，努力做到爭創一流的目標，不斷深化青年文明號活動。全體醫務人員團結協作，無私奉獻，出色地完成各項搶救工作。一年來共接診病人萬余人次，搶救百余人次，搶救大批車禍及中毒傷員，開通急救生命綠色通道，搶救成功率達90%，榮獲“來賓市十佳文明窗口“現將一年來的工作總結匯報如下：

一、強化管理，提高創建意識

急診科抓住開展青年文明號活動為契機，強化管理，提高意識?？浦魅慰偨Y回顧了急診科青年文明號工作；對急診科今后的工作提出了具體要求。進一步修訂和完善了青年文明號應知應會內容，制作青年文明號專題宣傳版報，大力宣傳青年文明號信用建設。把創建口號、青年文明號信用公約、承諾服務、違約處罰、監督電話等公開上墻，營造良好的創建氛圍。

二、加強學習，培養高素質隊伍

急診科制定學習制度和計劃，加強醫護人員的業務知識學習。通過開展各種安全醫療檢查活動和“創建學習型組織”等活動，掀起醫護人員的學習熱潮。訂閱醫療資料鼓勵醫護人員撰寫論文及學習心得；規定主治醫師以上每年至少發表一篇論文；定期召開質控會，要求科室人員在會上談感想，為科室發展和創建工作提出合理化建議。開展急救專業培訓，學習氣管插管，掌握直接喉鏡下插胃管技術，使危重病人搶救插管成功率達96%。加強年青醫師三基知識和技術操作地考核；積極開展崗位練兵及技術比武，科主任和護士長每周進行一次搶救技術考核，要求急診五機八包件操作人人過關，全科人員練就過硬的本領等，提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉然成風,目前5名護士參加全國高等教育護理大專班自學考試，都已畢業。在業余時間，她們又認真總結工作中積累的經驗，積極撰寫論文。

三、立足崗位，打造服務品牌

制定便民措施，讓群眾看得見，摸得著，感受得到真誠的服務。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要推車到搶救室大門接診病人；協助110公安干警出診，確?；颊叩玫郊皶r求助；加強院前與院內急救的銜接；為老年病人及心血管疾患的病人準備了愛心椅；配備了愛心傘，為住院病人遮陽擋雨；為了解決孩子上學打針難的問題，實行彈性排班，延長注射室注射時間，為病人提供面巾紙及開水；提供24小時為民充灌氧氣；積極做好健康宣教，這些措施得到病人的好評，在行風評議中滿意度達96.5%。

四、運用載體，豐富創建內涵

深入開展青年志愿者、青年文明號助萬家活動。組織青年文明號成員分別到區廣場向百姓提供測量血壓、醫療咨詢、健康宣教、義診等服務，并分發各種急救知識的健康教育處方，普及急救知識。信用示范月活動期間，在醫院進行“非典演練”普及傳染病消毒隔離知識；參與消防急救演練；積極開展“送溫暖、獻愛心”捐款，為災區人民捐款。

青年文明號創建事跡材料篇7<\/h2>

加強學習、鼓勵創新，以“學習”為基礎，以“創新”求發展在創建“青年文明號”活動的實踐過程中，我們首先把思想教育作為首要任務，抓緊抓實。為把思想教育長期化、制度化，我們把2021年定為學習年，制訂了一系列的學習培訓計劃，通過外出培訓、交流學習、組織演座等多樣形式開展學習活動。同時也組織開展社會主義榮辱觀教育，讓工作人員不僅業務方面有所提高，同樣也有思想方面有所認識。

為使“創號”工作有新的突破，我館制訂了創號計劃，為了激發工作人員對創號工作的認識熱情，團支部在全館范圍內征集創建口號，此項活動引起了強烈反響，大家結合工作實際，紛紛提出各式口號，取得了良好的效果，增加了工作人員對于集體的認同與歸屬。

強化管理，真抓實干，建設行事有力的團隊

有力的管理是工作順利開展的保障，我館從基礎做起，立制度，抓改革，推進青年文明號建設的深入。

首先、掛牌服務，接受監督。我們設立了觀眾意見薄和公示欄，把值班的照片、名字、編號、工種等情況公布。自覺地根據觀眾的反饋尋找自己的不足，用更高的標準規范自己的服務行為。此外，要求職工統一著裝、統一用語、統一標準，這促使職工們從一言一行、一舉一動，嚴格要求自己，自覺維護隊伍形象。

其次，全體團員都嚴格、按時完成崗位任務，認真對待下發的“任務單”，填報“工作日志”，進行有效監督，培養良好的工作習慣，提高落實能力。一年來，我館的共青團員在館領導與老黨員的帶鄰下，崗位責任感不斷加強，工作水平和經驗明顯提高，競爭意識高漲。

開展多樣活動，樹立積極向上的社會形象

青年文明號的創建要結合本單位的實際工作情況。創號以來團支部一直積極于館內館外開展各類活動，并參與策劃相關宣教活動，贏得廣泛好評，樹立了良好的社會形象。

今年9月，為了發展我館多元化宣教平臺，充實宣教手段，我館團支部組織創建了東縱劇社，以更為形象生動的方式來表現東縱抗戰史實，展現我館積極向上的精神風貌。此外在今年我館所舉辦的書法展與雕塑展中，我館團員也積極配合，加班加點協助布展，保障了活動的順利開展。

除了組織協調各類宣教活動，為了豐富我館工作人員的業余生活，團支部在館領導的支持下組織了各類文體聯誼活動，并與其它兄弟單位的交流活動，增強每一個工作人員對集體的歸屬感和團結合作精神。

在未來的工作中，我館團支部會積極響應上級團委的各項工作部署，根據《“青年文明號”創建細則》，進一步嚴格要求，發揮上一階段所取得的成績，改正不足。如我館的創建口號所說，切實做到“開拓拼搏，展青春風采;務實上進，承東縱精神”，結合自身工作，為我市的建設與發展做出貢獻。

『七』創建文明宿舍事跡材料

×××是××支行信貸部經理，丈夫×××在××省農業銀行營業部任副總經理，還有一個在美國留學的女兒，這是一個令人羨慕的三口之家。在創造文明和諧家庭活動中，她們這個家庭積極參與，并以她們家庭的日常形象和實際行動獲得了××支行廣大職工的認可和推薦。

一、愛崗敬業，樂于奉獻

★小學作文網Zwb5.coM不火超值:
• 創建文明城市?|?創建文明城市口號?|?創建文明城市標語?|?創建文明城市作文?|?創建文明宿舍事跡材料?|?創建文明宿舍事跡材料

×××、×××夫妻倆，一位是單位的中層干部，一位是單位的主要領導之一，夫妻倆都非常受崗敬業，工作吃苦耐勞，不但自己潔身自好、廉潔奉公、遵紀守法，而且能夠帶領本單位、本部門職工和自己的家庭積極參加各類助廉、倡廉、守廉教育及社會其他有益活動。

多年來，×××在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，嚴以律己，不計得失，帶領××支行信貸部門，一心從支行利益出發，努力完成上級行和支行下達的任務，做到了使領導滿意、職工稱贊。由于工作需要，從xxxx年開始任信貸科長至今，已經經過了幾屆領導班子，但她從來沒有因為換領導而耽誤工作、推卸責任，反而把本職工作看成自己的終身事業，帶領部門員工踏踏實實、認認真真地開展工作。大家都清楚，由于競爭激烈，銀行信貸已經由賣方市場轉為買方市場，工作要出業績，就必須強化營銷。

而營銷工作又是一項很辛苦的工作，必須以客戶為中心，以客戶需求為主。因此，加班加點已經成為她們工作的家常便飯。她作為部門負責人，從不計較個人得失，只要工作需要，加班加點不計報酬也無怨言。很多時候因任務急、工作緊，耽誤了吃飯時間，只能買些盒飯來充饑。在她的帶動下，支行個貸工作非常出色，多年來在各級領導的關心和支持下，在全科人員的共同努力下，信貸科工作受到上級部門和同行們的一致好評，多次獲得支行和營業部的獎勵。本部門也被授予工商銀行總行“青年文明號”稱號。大家都說，×××是個好科長，××支行信貸科是一個團結奮進、人人為公、開拓進取的好集體。

作為丈夫的×××也不甘示弱。他在農發行的工作也極有成效，受到上級的重用。他本人工作敬業、踏實認真，性格爽快，一步一個腳印，處處為職工著想，時時為領導擔憂，把工作抓得有聲有色?！痢痢痢ⅰ痢痢猎谏钪惺前閭H，在事業上是互相的支持者，他們堅持做人的最基本原則，先做人、后做事、再做官；家庭、單位擺正自己的位置，使家庭事業兩不誤，事業家庭都紅火。

二、關愛家人，和諧維家

和諧家庭是和諧社會的重要組成部分，而夫妻和睦又是家庭和諧的重要基礎。×××結婚二十多年來，和丈夫沒有紅過一次臉，家里總是充滿著和諧的氣氛，笑聲不斷，得到街坊鄰里的羨慕和贊揚。

她和丈夫都在銀行工作，丈夫是營業部副總，管理的范圍大，事情也更多，經常是因公外出幾天都不回家，家里重擔幾乎全部壓在了×××的肩上。但她從無怨言，不但干好了自己的工作，還默默地支持著丈夫的事業，承擔著教育女兒的責任。平時兩口子生活上相互關心、相互尊重；工作上相互理解、相互支持，互幫互學，共同進步。

人們常說，一個家庭如果處理不好婆媳關系，大部分是媳婦做得不好，因為媳婦是丈夫與公婆、子女之間的一個扭帶，這個扭帶關系著家庭的每位成員?！痢痢辽钪褐就篮鲜欠蚱拗g、和諧和睦是家人之間的相處之道。在她們結婚的二十七年中，婆媳、夫婦之間，始終注意尊重對方，做到相互理解。自古以來，婆媳之間免不了有些摩擦，但是做為兒媳的×××，能夠用她那顆熱愛家庭、關愛家人，希望老人安康、女兒健康向上的善良之心，真誠對待家庭中的每一位成員，使這個家庭成為人們羨慕的和諧家庭。

二十七年間，她用自己的努力和寬容善良之心，維護和建造了一個幸福美滿的家庭。做為媳婦、妻子、母親的×××，在二十多年的家庭生活中，以她那爽朗的性格和愛家的責任心，尊老愛幼，真誠相待，維護著家庭的幸福美滿。

三、言傳身教，育女有方

×××在家庭中，是孝順的兒媳，勤儉持家的愛妻和成功的母親。這個家庭是讓人羨慕的家庭——公婆安享幸福、夫妻恩愛和諧、女兒學業有成，他們的家庭因素幾乎囊括了人生的所有樂事。日常生活中，夫妻倆和睦相處，雙方享有平等的家庭經濟支配權，互相促進，共同營造和諧家庭，相互支持對方的事業發展?！痢痢磷龅搅耍坏蔀榱艘粋€好兒媳、好妻子、好母親，也贏得了同事們和社會的肯定，稱贊她為一個成功的事業者，單位里的好干部，大家的好姐妹。她帶著一顆善解人意的心，以她吃苦耐勞的精神，熱愛家庭的本能，把這個家庭安排得井井有條，日子過得紅紅火火。她以一個女特有的韌性，愛崗敬業、忠誠守信在金融崗位上工作了三十多年。

都說父母是孩子最好的老師，他們的女兒在這個和諧氣氛十分濃厚的家庭熏陶下，從小就非常懂禮貌，尊重長輩，遵紀守法，在學校是好學生，在家里是好女兒、好孫女。在女兒的成長過程中，不但得到長輩們的贊揚，鄰里間的好評，在學校里幾乎年年獲得“優秀班干部”、“優秀團干部”、“三好學生”等榮譽稱號。作為女兒，她把長輩的優秀品質，當做鞭策自己成長的動力，努力學習，不甘落后，以優異的成績考取了xx大學。在大學里女兒是校學生會委員，積極向上、要求進步，并經常組織和參加校內的各種活動。xxxx年x月畢業后以優異成績被公派到美國繼續深造。不僅鄰居們、同事們，只要提起她們的女兒，都會伸出大拇指稱贊。這些都和×××、×××倆夫妻科學正確的家庭教育方法及平時的言傳身教分不開。

四、敬老養老，共建和諧

在這個家庭里，公婆對媳婦親如閨女，媳婦對公婆敬如父母?！痢痢恋墓乓粋€×歲、另一個×歲，二老的身體身體狀況隨著年齡漸老逐年走下坡，年近90、本來身體很好的公公也開始每年都要住院治療一兩次，這就需要當兒子和媳婦的精心陪護?！痢痢潦倾y行職工，而且作為信貸部主管，她的工作本來就繁忙，加班加點工作是常事，但她從來沒有抱怨過，也沒有因為工作繁忙而推卸照顧老人的責任。

作為公婆，更是非常優秀，倆位老人家都已年近九旬，然而還在努力地做著自己力所能及的家務事。因兒子、媳婦工作特殊比較忙，孫子孫女小的時候就由倆位老人帶著，老人們為了這個家庭，奉獻了大半輩子，辛苦了幾十年?！凹矣欣?、是塊寶”，家中的老人慈祥可愛，兒孫們時刻惦念他們，一家人和睦相處，其樂融融。

在尊老愛老方面，×××講了兩點體會：一是做為一個家庭中的媳婦要起到中樞神經的作用，既能調動起丈夫和女子們愛家、發家的積極性，又要時刻體現自己尊老愛幼，勤儉持家的好作風。媳婦尊重公婆，孝敬老人是給下一代做出了榜樣，這是一種無聲的動力和命令，也是凝聚一個家庭全部力量的源泉。二是家庭的每一個成員都必須真誠相對，相親、相敬、相互關愛，家庭瑣事不能斤斤計較，人人都要有一顆寬容的心來面對家人，鄰里、、同事、親戚、朋友。

五、熱心公益、回報社會

和諧家庭不但要求在家庭中家人和睦相處，在社會上也必須做一個對社會有益，追求社會公德、職業道德和家庭美德完美統一的文明公民。因此，無論是單位號召愛心捐贈，還是同事鄰里有困難，這個家庭的每一個成員都有一份愛心相送，積極參與為社會捐獻一份愛心活動，近三年來，這個家庭的成員共為社會無償捐贈錢物達幾千元。

二十七年來，×××、×××夫妻倆，相敬、相愛，從來沒有發生過任何方式的家庭暴力事件。她們是一對平凡的夫妻，她們的家庭也是一個極其平凡的家庭。這個家庭的每一位成員都有一顆平凡的愛心，她們互幫互助，用自己的方式攜手走過了人生的風風雨雨，用各自的愛心構建了一個令人羨慕的和諧家庭。

『八』創建文明宿舍事跡材料

今天是星期五，我興奮不已地回家，可眼前這個突如其來的事情卻讓我煩惱了。

原來，我們外面門上、墻上到處貼滿了五顏六色的小廣告，把墻壁雪白雪白的臉給覆蓋住了，更可惡的是竟然有幾張小廣告貼到春聯上面了，我火冒三丈，這不僅侮辱了中華傳統文化，還毀滅了我們干凈整潔的環境。我伸手去撕春聯上的小廣告，只聽“嘶”的一聲，我竟然把春聯給撕破了。心想：這小廣告的粘合力還真強！看來我低估了它的實力。

我回到家，放下書包，來到電腦桌前，打下了幾個字“小廣告給我們帶來了哪些危害？”一下子跳出了好多個回答。哦！原來如此，把小廣告比作“牛皮癬”是最合適不過了。這牛皮癬不是急病，但也算是一種頑疾。你別看小廣告看起來非常光滑，用手去摸一摸，上面都是凹凸不平的，坑坑洼洼的點點，而且味道也非常難聞。真不知道這些小廣告是用多少垃圾回收而制成的。

每一次，小廣告被貼在上面后，就有許多城管和街坊領居來鏟除它。那是貼上去容易，鏟下來難??！街坊領居們要費了九牛二虎之力才能撕下來。有的時候，實在拿這些垃圾沒折，就求救自家的清潔劑把這些小廣告給弄下來。可是沒過幾天，又到處貼滿了小廣告，貼了撕、撕了貼，這樣的日子哪里是個頭??？

還有的人直接用水彩筆或印章畫在墻上，這樣能保持永久點。現在只能警告貼這些小廣告的叔叔阿姨們：不要再貼了，不要再做這種損人利己的事情了！

『九』創建文明宿舍事跡材料

縣文明委：

在縣委、縣政府的領導下，緊緊圍繞全縣中心工作，以十八大和十八屆四中全會精神為指導，大力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“大后勤、小服務”觀念，圍繞“樹一流形象、創一流業績”的目標，切實加強節能減排和生態環境保護，以機關效能為載體，真抓實干、科學管理，切實履行“管理、服務、保障”職能，認真抓好文明創建工作各項工作的落實?，F將我局在兩個文明建設中的創建市級文明單位工作情況匯報如下：

一、抓組織領導，為開展文明創建工作做好保障工作。

（一）成立文明創建工作領導小組。局機關高度重視精神文明單位創建工作，成立了以黨支部書記、局長殷曉東為組長，副局長丁國英、汪六二為副組長，各股室負責人為成員的文明創建工作領導小組，具體工作由局辦公室負責，各股室協調配合。結合安慶市文明單位測評細則的工作要求，完善精神文明建設相關工作制度，精神文明建設各項工作，做到思想認識到位、組織到位、措施到位，保證精神文明工作全面開展。

（二）創新工作理念，樹立了以滿足機關干部職工需求與目標的新型工作理念，對工作做到真心、耐心、盡心。進一步解放思想，深化認識，開拓創新，真抓實干，堅持內強素質，外樹形象，積極開展全方位、多層次的文明創建活動，對外樹立了良好的社會形象，提升了文明創建水平，推動全局各項工作取得了優異成績。

（三）進一步加強自身建設，提升服務水平。在全體職工中倡導“沒有最好，只有更好”、“后勤工作無小事”的工作理念，樹立服務質量就是機關事務生命線的觀念，營造人人都講服務質量的氛圍；“把您的滿意，我們的追求”作為檢驗工作成效的標準，堅持“為領導、為機關、為服務干部職工”的宗旨，堅持“有為有位”的發展觀念，不斷增強管理和保障能力。根據機關后勤管理工作事務繁雜、專業強的特點，要求科室工作人員必須把學習作為自己畢生的追求，學理論、學經濟、學科技、學業務、不斷拓寬知識領域，更新知識結構，努力造就一支具有自主學習能力，創新創業能力，團結協作精確的學習型隊伍，提高辦事能力。努力使自己成為全方位、復合型的服務員。

二、強化目標管理，扎實推進文明創建工作開展

文明創建工作開展，它的正常運轉需要每個部門的密切配合，因此，就必須要一個科學、規范的服務機制。

（一）細分工作職責

職能不清，責任就不明。在管理中，進一步明確了“誰主管、誰負責、一級抓一級”領導責任制和各自的工作職責，并將責任分解到崗位，細分到人頭，使千斤擔眾人挑，人人心中有目標，堅持“以人為本，規范職責，保障及時，周到服務”的整體思路，以創建促服務，促管理，努力提高后勤服務綜合水平，不斷健全工作目標機制，用目標凝聚力量，激發后勤人員活力，推進工作的開展。

（二）健全規章制度

從規章制度入手，進一步完善和制訂各項崗位責任制，針對實際情況做出規定，明確建、管、用、保等職責。突出嚴、細、實的工作作風，堅持依靠制度抓管理、促規范，使機關事務管理工作取得顯著成效，面貌發生明顯變化。

（三）強化“窗口”服務能力

門衛接待是機關安全的第一關口，是縣委、縣政府接待外來辦事人員的第一“窗口”。我們始終按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，充分尊重外來辦事人員的主體地位，以服務的理念、服務的全局為出發點，大力加強接待窗口文明建設，強化接待人員業務能力訓練，不斷提高綜合服務水平。建立健全接待登記、文明服務公約、接待禮儀等規章制度，規范工作程序。改變接待人員過去僅僅是“檢查員”、“登記員”，增加為現在的“話務員”、“向導員”，要求做到不僅對院內各單位辦公地址，辦公電話“一口清”，而且對縣直不在大院內上班單位地址也要“問不倒”，切實讓外來辦事群眾得實惠。同時，著力提高他們處置各種突發性事件的能力，做好上訪群眾矛盾化解工作，有力地保證大院內的正常工作秩序。

（四）創建節約型機關

認真貫徹《公共機構節能條例》，積極開展創建節約型機關，緊緊圍繞勤儉節約、降低行政成本這一主題，以貫徹實施《節約能源法》和制定《機關事務條例》為抓手，以“綠色辦公，低碳生活”為主題，抓好全縣公共機構節能工作。

一是深入開展公共機構節能宣傳工作。以公共機構節能宣傳周活動為載體，在全縣公共機構進行節能宣傳，向全縣公共機構發放宣傳單和宣傳手冊2000多份，向廣大群眾宣傳節能減排知識。

二是在每年6月17日“能源緊缺體驗日”對公共機構開展節能情況進行宣傳。通過停開空調和關閉4層以下電梯及公共部位照明，倡導干部職工上下班步行等方式，進行節能減耗。

三是深入開展公共機構能源資源消耗統計上報工作。及時做好全縣公共機構能耗統計工作上報工作，初步建立起公共機構能源消耗統計體系，積極探索→←建立全縣公共機構節能工作的考核評價體系，著手進行“十二五”全縣公共機構節能工作方案制定的前期準備工作。

四是以節能為抓手，加強日常節能管理。在滿足機關發展合理需要的基礎上，完善制度標準，優化資源配置，規范市場運作，加強節能管理，降低服務成本，杜絕奢侈浪費，把節約型機關建設引向深入。對大院設施設備加以嚴格的監控和測算，對耗能較大的部位適時進行技術升級和改造，達到降耗增效的目的，為創建節約型社會帶好頭。從節約一滴水、一度電、一張紙做起，使人人成為資源節約的宣傳者、推動者和實踐者。

（五）開展文明創建活動

圍繞建設資源節約型、環境友好型機關，狠抓大院文明創建工作。針對環衛綠化工作精細化管理欠缺等問題，著力創新建立規章制度，構建抓工作落實的長效機制，強化服務意識，高標準、嚴要求地搞好環衛綠化、大院亮化和辦公用房維修改造等工作。

一是定期組織人員對衛生死解進行了認真清理整治。并自籌資金數萬元購置農機，改造部分退化草坪、綠化帶，補栽綠化樹木100余棵，植被中心廣場馬尼拉草坪1000平方米。利用節假日對相關單位會議室、辦公室進行維修改造，有效改善機關的辦公條件和環境。同時加強了對保潔人員的工作職責和工作標準進行細化，堅持每日巡查，加強檢查考核。辦公區整潔、衛生，環境優美，大院內車輛修停放有序；“門前三包”責任制得到全面落實。

二是在機關綜合樓內開展衛生評比活動。會同宣傳部、文明辦等單位組建一個衛生檢查組，每月對辦公樓內各單位清潔衛生情況進行一次檢查評比，檢查范圍包括單位走廊、門窗、樓梯間、廁所。制訂衛生檢查評分標準，檢查中嚴格按照評比標準實行量化打分，檢查結果在《獨秀懷寧》報上進行公布。

三是盡職盡責，全力以赴做好后勤服務工作。是高標準做好各類重要會議服務工作。全年，各類會議相繼在會展中心召開，為做好各類會議服務保障工作，從細節著手，抓住會前準備、會中服務和會后完善三個環節，確保各類重要會議順利召開。全年，共高質量完成各類會議服務任務100余次。

四是著力抓好機關餐廳餐飲質量，開展“不剩菜、不剩飯”文明餐桌行動。高度重視機關餐廳管理服務工作，明確一名工作人員為餐廳負責人，對機關餐廳進行常效化管理。進一步完善了食堂管理和考核運行機制，主動接受就餐人員的監督和建議，努力改善餐廳膳食品種、花色。嚴格要求餐廳認真貫徹《食品衛生法》，嚴把食品采購、驗收、加工、生產、銷售關，確保機關干部職工有一個安全、衛生、舒適的就餐環境。并在食堂開展“不剩菜、不剩飯”文明餐桌行動，真正做到從小處著眼，從自身做起。

五是重視職工的科技文化教育，提升職工整體素質。加強職工隊伍的科技文化教育是一個行業或一個單位發展進步的精神力量，是及時適應后勤形勢發展的需要。為此，我局每年都把職工文化建設列入社會主義精神文明建設的重要內容，加大用于職工培訓經費的投入。近幾年來，我們組織職工分別開展了愛國主義教育、法律法規學習、文化技能培訓，積極開展道德文化講堂等各種活動，組織職工分別參加攝影、演講、征文、運動會、文藝匯演和棋類等比賽活動，建立學雷鋒志愿隊，在機關大院內多次開展學學雷鋒志愿服務活動，使廣大職工的素質教育工作不斷深入。經過系列的文化建設和教育培訓，不僅職工的精神和文化生活得以豐富，我局職工的文化程度也得到提高，知識結構進一步優化，全體職工的理論素質、知識水平和政治思想素質都有了全面提高。

（六）執行國策，做到無計劃外生育

認真宣傳國家計劃的生育政策，保證計劃生育政策的貫徹落實。歷年來，我局嚴格執行計劃生育政策、認真做好每位職工的計劃生育工作，制定了嚴厲的獎懲措施并將計劃生育工作納入工作目標考核，堅持計劃生育一票否決策，單位無違反計劃生育政策現象發生。

幾年來，我們始終以“平安創建、綜合治理、法制宣傳、四防教育、掃除‘六害’”等內容發放文件、張貼宣傳標語、召開治保會議和看樓護院會議等，通過深入宣傳，廣泛發動，不僅提高了機關干部職工對社會治安綜合治理、創建“平安機關大院”的認識，加強了法制觀念，增強了遵紀守法的自覺性，切實做到人人動手，齊抓共管，群防群治，為維護機關大院治安秩序提供有力保證。通過開展文明創建活動，進一步提高了機關大院工作人員文明素質，為機關大院創造干凈整潔、優美和諧的工作環境，在創建全省文明衛生城市工作中起到表率作用。

『十』創建文明宿舍事跡材料

創建一流宿舍文化 構建和諧校園——邵武市衛閩中心小學宿舍文化建設巡禮

春寒料峭的深夜，鎮衛生院醫生值班室的門被急促地敲響了。值班醫生邊打哈欠邊問道：“誰呀？”“我是小學的蘇老師，有一位孩子發燒了，請您趕快開門看看！”一個急切的聲音回答道。

星期五的中午，剛剛吃過午飯的嚴老師夫婦又忙開了：煮面、煎蛋、擺碗筷，餐桌旁坐著四五個學生，神情怯怯的，原來他們把錢花光了，沒有錢買菜便不蒸飯，準備傍晚放學回家后午餐晚餐一起解決。

溫馨而又書香味十足的107宿舍，壁櫥頂上整齊的擺滿了書籍，每個床鋪邊掛著一個小巧精致的筆記本，墻上張貼著一幅幅構圖稚嫩的畫，一頁頁字跡娟秀的讀書筆記，還有一個內容豐富的知識園。幾位同學坐在床邊的小桌旁，聚精會神地讀著。

……

一個又一個令人感動的、體現了以人為本、與時俱進等現代氣息的場景從你的眼前掠過，這些精彩的片斷采擷于衛閩中心小學，是學校幾年來宿舍文化建設結出的“碩果”。

衛閩中心小學的宿舍文化建設緣自2003年9月。當時，投資56萬余元，設備和使用功能齊全的學生宿舍已竣工投入使用：明亮寬敞的宿舍、嶄新的鋼架床、壁櫥，設備良好的衛生間……看到這些，家長、學生、教師個個都喜色溢于言表。一流的住宿條件，就要配套有一流的宿舍文化建設。

宿舍文化怎么搞？這對衛閩中心小學領導班子來說是一個全新的課題，開會討論、外出學習、網上查詢……經過不斷的探索、實踐、總結，宿舍文化建設的思路逐漸清晰：以“人人皆教育之人，處處皆教育之地”為原則，把宿舍文化建設作為校園文化建設的新視點，在加強硬件建設的同時，建立學生自我管理、自我服務、自我約束的機制，引導學生把宿舍作為學習、生活、社交的場所，營造最佳宿舍文化氛圍，從而形成具有先導性、多功能性和可操作性的寄宿生管理工作新模式，為構建和諧校園和學生的全面發展注入新的活力。

首先，從管理入手，加強宿舍文化建設。管理是建設的基礎，學校制定了《衛閩中心小學寄宿生管理制度》、《文明宿舍評比制度》等，配備1名生管老師，制定生管老師工作職責。每2至3個宿舍還配備1名學校行政領導和1名教師協助生管教師進行管理，掛宿舍行政和教師必須對所掛宿舍學生的生活、學習和安全全面負責，實行全天24小時的“無縫隙管理”，每天三次（早晨、中午、晚上）到所掛宿舍巡查、清點人數，及時解決學生的困難。他們既要負責學生們的生活，又要訓練他們日常生活技能，還要關注他們的身心健康，真正做到了讓家長放心，讓孩子滿意。幾年來，老師們對學生傾注了無私的關愛：學生病了，墊錢送他們到衛生院診治；學生沒蒸飯，立即煮好飯菜讓他們吃；學生衣著單薄，拿出自己孩子的衣服給他們穿；學生吃飯時，仔細檢查他們的菜是否變質……如此這般，老師和寄宿生之間建立了彼此高度的信任和深厚的情感。任何一位家長到學校，總要到校長辦公室對校長說，感謝老師，孩子放在這樣的學校里，我們放心！

在這種以人為本的管理理念的支撐下，宿舍的各種內務整理做得非常好，達到了“一清楚、二整潔、三干凈、四條線”的標準。即：宿舍整體清楚，地面和床鋪整潔，門窗玻璃、桌面和壁櫥干凈，鞋子、毛巾、牙杯牙刷、臉盆擺放各成一條線。全體學生已養成了各種良好的習慣，如果誰往地上丟果皮紙屑或是不自覺維護宿舍衛生，就會受到大家的一致譴責。因此，現在無論何時走進任何一間宿舍，進入你眼簾的情景一定是整潔而溫馨的。

其次，環境的衛生整潔僅僅是宿舍文化建設的初淺層面，宿舍文化建設的目的在于幫助學生樹立正確的價值觀、審美觀和生活態度，培養良好的道德品質，以實現學校教育的最終目標——培養合格的社會主義事業接班人。目前，我校的宿舍文化建設正向深層次邁進。

一、建設有特色的宿舍文化。

為全面落實江澤民同志關于“以德治國”的重要指示，根據《全國環境宣傳教育行動要》等有關校園建設要求，結合我校實際，創建了“節約型”、“環保型”、“學習型”宿舍。

“節約型”宿舍建設的目的是培養學生勤儉節約、艱苦奮斗的優良品質。教師引導學生從身邊的點滴小事做起，從小養成節約資源、愛護環境的意識。具體做法可以歸納為“五個一”：一是節約每一度電。充分利用自然光，杜絕“長明燈”，人走燈滅；二是節約每一滴水，養成良好的用水習慣，嚴防跑冒滴漏，控制出水量，主動擰緊水龍頭，及時修理壞的水龍頭；三是節約每一粒米。督查學生合理用餐，不挑食，節約每一粒米、每一盤菜，減少剩菜剩飯；四是節約每一張紙，合理使用紙張，爭取正反兩面都用到；五是不亂花一分錢。讓學生認識到父母的錢來之不易，不亂吃零食，不亂買玩具。學校每學期還評出十名節約標兵。

“環保型”宿舍建設的目的是從小培養學生的環境保護意識，從我做起，從宿舍內的每一件小事做起，要求環保型宿舍做到以下幾點：

1、宿舍內設立“環保園”，定期展示宿舍成員收集、整理、創作的環保小知識、環保漫畫、想法和體會。

2、人人種一盆花放在宿舍里。

3、變廢為寶。布置宿舍的畫、裝飾品都用收集來的舊物品為材料，大家一起手工制作完成。

4、逐漸養成垃圾分類的習慣，了解可回收垃圾的種類與可降解垃圾的品名。

5、每學期至少收集一對廢電池并上交學校統一處理。

“學習型”宿舍的建設目的是創設美好的宿舍學習環境。學生在宿舍的學習機會較多，因此創建學習型宿舍，讓學生激勵學生，學生學習學生，學生帶動學生，學生促進學生?！皩W習型”宿舍的做法是：

1、每周至少看一本有益的課外書；

2、成立宿舍“小小圖書館”，每人每周帶一本好書，放在宿舍的書架上，供同宿舍的同學借閱；

3、建立“學習園”，每個人把自己搜集來的知識或自己的學習方法、學習體會在“學習園”中展出，定期更換，以達到大家共同進步的效果；

4、每個月召開一次由宿舍全體成員參加的故事會。

通過以上“三型”宿舍的創建，學生的節約意識、環保意識及學習興趣得到了增強，達到預期的效果。

二、以點帶面，全面開展“十個一”活動。即每個宿舍要有一張團結照、一個小宣傳欄、一份學生自訂的文明衛生公約、一套規范的物品擺放要求、一個文體活動計劃、一本記錄小卡片、一套安全防范措施，每人一條座右銘、一句自勉的警語、一幫一結隊對子。特別是一幫一結對子使不少思想后進、學習有困難的學生得到了長足的進步，有力地提高了我校的教育教學水平。

三、寓教于樂，開展了豐富多彩的文體娛樂活動和“自我服務”系列比賽。這是針對全體寄宿生而開展的活動，內容有：宿舍文明用語征集；疊被子比賽；“美在宿舍”—最佳舍標設計比賽；學生自制宿舍實用工藝品展示；“我愛我家”講故事比賽；“我愛我家”征文比賽。

四、開展“宿舍文化月”活動。每年9月份定為“宿舍文化月”，通過舉辦“我愛我家”系列活動，即檢驗宿舍的內務，征集有關宿舍文化生活的作品，開展宿舍文藝匯報演出等來充分發揮宿舍作為育人重要陣地的作用，豐富學生的文化生活，提高學生宿舍文明意識，養成良好的行為習慣。

宿舍文化是校園文化建設的一個重要組成部分。在今后的工作中，我校將進一步努力，加大力度把宿舍文化繼續提升檔次，為學生營造更加舒適、溫馨、和諧的生活與學習環境。

文明宿舍標語

張王李紀代朱彭個個都是龍，忠孝仁義禮智信條條記心中.手動，創干凈、整齊、舒適之生活環境；心動，建溫馨、和諧、團結之生活氛圍。

海納百川，有容乃大。我們屋雖不大，但窗明幾凈；人雖不同，卻其樂融融。

宿舍風景線，大家來共建。

干凈、整潔——習慣；熱鬧、開心——生活；拼搏、進取——目標

同居一室是緣份，用愛滋潤是本份。

宿舍是我家，團結和睦你、我、他。

風雨必經之處，朝暮交際之所。

八寶舟、八寶舟，八個活寶風雨同舟。

兄弟，情深意長，姐妹，坦誠相待，愛心、誠心、真心、心心相印。

宗旨：創文明、潔凈、快樂寢室！做健康、積極、向上學生!電腦：我想遨游在知識的海洋，不想沉浸在游戲的旋渦！

地板：請讓我穿上光潔美麗的外衣吧！

窗戶：請用你的雙手，擦亮我的雙眸！

音響：請不要讓我在黑夜里獨自引吭高歌！

電器：不要再給我加壓了，我已滿頭大汗！

桌上的書：請給我一個固定的空間吧！

床上的被子：我是“能屈能伸”的！——請別忘了把我疊放整齊！

垃圾桶：我的肚子都快爆炸了！——請及時清理垃圾桶

宿舍文明標語

1、安靜的氛圍營造溫馨的環境，無聲的靜思給你無窮的智慧。

2、多一份耐心，少一份急燥；多一點包容，少一些爭吵。

3、尊重別人就是尊重自己，方便他人就是方便自己。

4、以微笑示人，以誠信待人。

5、以微笑縮短彼此的距離，用微笑溝通你我的心靈。

6、惡語一出口傷人，好話一句暖人心。

7、低級臟話粗俗刺人耳，文明語言高雅暖人心。

8、干凈的環境等于健康的身體，文明的舉止造就高尚的品德。

9、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

10、愛護我們的生活環境，就等于愛護我們自己。

11、微笑是我們的語言，文明是我們的信念。

宿舍門口標語

宿舍是我家，文明靠大家。

創文明宿舍，做文明個人。

宿舍風景線，大家來共建。

安靜、干凈、溫馨、舒適。

『十一』創建文明宿舍事跡材料

張華，唐山市麗達快捷酒店服務員。在全市創建全國文明城市動員會后，她立即在全酒店召開創建工作專題會議，并迅速成立文明城市創建工作小組，全面負責酒店內外及門前的環境衛生，并進行長期不懈的督促檢查。

在創建工作實施中，她作為酒店方面的負責人，任勞任怨，顧全大局，對于職能交叉的任務，她勇挑重擔，無私奉獻。對待急難險重的工作，她帶領職工想方設法，克服困難，出色地完成創建工作任務。在整個創建活動中，她首先喊出“向我看齊”的口號，時時處處嚴格要求自己，每一個節假日，她都深入工作的第一線，用自己的行動帶動身邊的同志。

推薦閱讀: 創建文明單位方案（收藏18篇） 鄉鎮創建文明城市工作總結（匯總10篇） 指導社區創建文明城市工作總結（推薦七篇） [推薦作文] 創建文明城市征文800三年級文章(示范版) 2025文明創建工作方案 文明村創建活動總結(分享九篇)

需要更多的創建文明宿舍事跡材料網內容，請訪問至：創建文明宿舍事跡材料

熱門標簽: 創建文明城市演講 創建文明單位方案 創建文明城市主題演講 精神文明創建 文明創建工作方案 文明村創建活動總結