職工代表大會心得體會(精品十一篇)_職工代表大會心得體會
發表時間：2023-06-04
職工代表大會心得體會(精品十一篇)。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
老師們提出了以下“金點子”：
1、除繼續積極爭取市區政府和市區教育局的政策和資金支持外，可利用社會各界、教師和學生家長等各方資源去自籌資金。
2、可以召開家長會或者組織大型公共活動進行募捐。取得家長認可，也可以組織師生捐款。
3、可以拉廣告。許諾一些大企業，操場開發后，在操場周圍的建筑上體現企業廣告。
4、靈活掌握招生政策，招收煤礦、電力、郵電、銀行、個人企業等資金雄厚的單位的子女，征收贊助費。
5、找單位擔保，學校貸款，先用貸款拆出來，再通過爭取政府投入或其他方式慢慢還款。
6、與各政府部門搞好關系，讓各政府部門捐款，向社會呼吁集資。
7、找開發商和有關部門才能籌到建設資金，靠個人或一部分人只能是杯水車薪。
8、采用多方籌措資金，實行政府投資、招商引資、個人集資等相結合的辦法進行合資開發。
9、動員全校教職工，充分利用自己的關系和學生家長的資源，積極爭取社會各界、各單位捐資助學，對為學?；I到錢的老師給予獎勵。
10、可通過“擴大學校小餐桌的規模，提高幼兒園的收費水平”等方式增加學校收入。
11、靠政府協調，找有愛心的人士、關系單位資助，開發商援助，先開發再分期付款。
12、也可以讓全體家長和教職工集資，學校適當付一些利息。
13、給政府爭取政策，在校外給出住房，把住戶搬遷出去，先搬遷，再籌建。
14、一年級多收高價生，提高捐資助學費的標準。
15、爭取一種政策，按照集中精力辦大事的原則，讓局領導出面，讓全區的高價費先用于開發我們的操場，到時候我們的錢再幫他們開發操場。
16、征得家長同意，可以向1至5年級的學生借取一定的費用，畢業時無息返還。
從以上這些好的建議可以看出，老師們以主人翁的責任提出了很多金點子，拓寬了操場開發的思路和辦法。根據這些建議，學校出臺了一個《關于推進學校操場開發建設的的意見》。其中吸取了部分好方法。對于其他的方法，我們沒有一一列舉，將逐個去討論論證，根據這次實施意見的落實情況，逐步去嘗試其他科學合理的方法。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
1.健身效果明顯。實踐證明，游泳比之其他打球、散步等運動方式，健身效果十分明顯。尤其冬泳效果更好，只要堅持一年以上，就能到達肺活量大，面色紅潤，臂力增加，體魄健壯的效果。
2.男女老少皆宜。無論是男是女，無論是老人小孩，甚至是五六歲小孩、七八十歲老人都可參加游泳(包括冬泳)，不會對人造成傷害且活動自由。
3.廣大市民喜愛。隨著人們生活水平的提高，身體健康越來越重要，廣大市民對游泳(冬泳)鍛煉身體更加青睞，物美價廉的游泳場館成為廣大市民的剛性需求。
4.國家重視。國務院發布的《全民健身計劃(x-x年)》，將游泳列入重要位置。國家體育總局新的《全民健身游泳等級標準》，更突出游泳的健身目的，將游泳列入學校教育的各個階段，并提倡健康游泳、歡樂游泳。
游泳這項運動在我市民間呈空前繁榮局面，據邯鄲市游泳體校統計，僅主城區范圍內每年就有5000多名學員學習游泳，有20萬人參加游泳運動。
冬泳就更加繁榮，全市長年參與冬泳運動的市民有1000多人，他們踴躍參加全國各地組織的各種賽事，取得了較好的比賽成績。他們中7人考取了高級救生證，成立了水上義務救援隊，多次義務參與水上救生，走進學校進行義務水上救生知識培訓，贏得極好口碑。
1.市民的游泳剛需與場館建設不相稱。應對廣大市民對游泳健身的剛性需求，我市屈指可數的幾家場館遠遠不能滿足，具體表此刻以下幾個方面：
(1)總數嚴重偏少，目前長年開放的公共游泳池僅有邯鋼、趙苑、新世紀、三龍等少數幾家，碧波、金都、邯鄲賓館、邯鋼賓館等都是小型娛樂池，有的不長年開放，有的僅供內部使用，數量嚴重不足。
(2)拆的快建的慢，近幾年來，市游泳池拆了，叢臺公園游泳池拆了，工程大學游泳池拆了，趙苑游泳池要拆，新世紀水上樂園要拆，碧波水上樂園也要拆，而邯鄲市游泳新館遲遲建不起來，規劃的滏陽公園游泳池也被擱置了起來。
(3)大眾化場館少，真正的大眾化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳館也是高檔的室內館。而大部分高檔場館收費都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨無處游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。
2.冬泳的民間“熱”與官方“冷”不相稱。我市千人規模的冬泳隊伍令很多城市難以望其項背，泳友熱情空前高漲，成立了冬泳運動協會，x和x年又分別成功組織了兩屆冬泳比賽，首屆參賽人數達556人，第二屆參賽人數達千人。然而，這樣大規模的群眾性體育活動竟然幾乎沒有得到政府的資助與支持，在主城區舉辦活動的申請竟然得不到批準，被迫無奈把賽場搬到了臨漳縣的七子湖，我市官方亦無人出面。
1.引起高度重視。游泳是市民的事，是市場的事，也是政府和相關職能部門的事。要把游泳場館建設作為全民健身運動的一個重要組成部分，作為建設幸福邯鄲的重要資料，作為為人民辦實事的重要抓手來抓。
2.搞好布局規劃，場館建設，規劃先行。要在市區東南西北中合理布點，方便市民。同時高中低檔搭配，以中低檔為主，讓普通市民能夠消費得起。改變我市公園無游泳池的局面，立即在各公園新建和復建游泳池。強烈呼吁停止拆除此刻正在正常營業的趙苑、新世紀水上樂園等大眾化游泳池。
3.向冬泳愛好者開放公開水域。冰天雪地中，人們砸開冰跳進0度的水中游泳，本身就是一道風景，很多城市冬泳都把冬泳當成自我的名片。我市已建成了龍湖、南湖、北湖等公開水域，支漳河水景工程也在建設中，提議向冬泳愛好者開放這些公開水域，并適當增設服務設施，改變以往公開水域只能看不能游的局面，讓廣大冬泳愛好者有水可游。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
公司多種經營的發展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經企業發展機制方面、增加三產多經經營者職責之外，還應把發展三產多經的職責與公司采購、供應部門掛鉤，強化職責，多方面調動進取因素發展多種經營。
采購部門一方面利用批量訂貨推銷現多種經營企業現有產品，等價交換;另一方應對公司需要量大、有開發價值的產品、材料、備件引導多種經營企業進行開發生產。
案由：改革現行的“評功評先”表彰活動
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
1、開展閱讀教學研究，加強學生的課外閱讀.
答復：下學期教導處會根據學生狀況有針對性的開展學生活動和比賽活動，旨在提高學生素質。
2、推薦每一天抽半個小時時間作為群眾備課時間，可否采取備課方式自選的原則，在手寫備課和電子備課中選取適宜自我的備課方式，學校進行考核。備課重要的是用心，形式是次要的。
答復：其實，學校在開學初就制定了群眾備課計劃，在統一時間上不做要求。教育局一向提倡手寫教案，但學校領導思考讓教師們更有效、有更時間來鉆研教材，將在下個學期實行五年以下教師手寫教案，五年以上教師電子備課的措施。
3、能否在不減工作量的狀況下減少英語教師的班額，這樣更能效提高教學質量。
答復：我校英語教師與全區英語教師相比，工作量班額確實大了點，但學校此刻面臨師資緊的問題，期望大家克服困難，在學校能解決的
狀況下必須會為教師們思考的。
4、轉化學困生，進一步提高教學質量。推薦多開展以怎樣轉化學困生為主題的講座并聯系家長共同教育。
答復：本周我們就已經開始學困生的家長會，其實學校一向都十分重視學困生工作，教師們平時在轉化學困生上花了很多心思，推薦大家平時抓緊課堂四十分鐘，向四十分鐘要質量，課余時間多關注學困生，相信肯定會有效果的。
7、加強家校聯系，如每周設立一個”家訪日”，在家訪日當天，要家訪的教師可提前下班走訪兩三戶家庭.除開全體家長會外，還可有針對必性地召開后進生家長會或邀請部分家長代表召開民主交流會.
答復：這個推薦十分可行，將在學校行政會上再次討論，看如何做到將家訪工作落實到位，既關注學生，又不影響學校正常的教育教學工作。
8、學校按師生比例1:19的標準應配85位教師，還相差七位教師，師資力量不夠。
答復：學校一向在為師資的這一工作用心想辦法，和教育局地行協商，可是配備教師的事情學校無法自行解決，會和教育局領導匯報。
9、教導處工作思想觀念理念要更新，多組織教師學生開展形式新穎、減負提質的教師教學比賽及學生生動搞笑的比賽活動，從根本上多渠道地提高學生素質及教學質量等。
答復：這個推薦十分好，確實本期教育導處工作在學生比賽等活動上，思考比較少，在下學期肯定會對教導部六、門的工作重新思考，組織開展一些形式多樣的學生比賽活動，提高學生的綜合素質，同時也會加強平時課堂教學的監測力度，穩步提高教育教學質量。
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案名： 編號：
類別： 編號： 年 號 類 號
××大學教職工代表大會
(第×屆第×次)
提 案 表
提 案 人： 工作單位： 職務職稱： 手 機： 聯系電話： E-mail： 附 議 人：
提案要求：
1、一事一案，一案一表。
2、提案人(1人)和附議人(2人及以上)均須是正式代表。
3、內容應具體，包括案名、理由、建議或解決措施。
4、打印或用鋼筆、簽字筆書寫，字跡工整清楚。
5、此表一式兩份?？赏ㄟ^學校工會網頁下載。
6、提案類別劃分：教學、科研、人事、財務、學生、基建、教輔、后勤、政工、其他。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
xxxxxxx有限公司
職工代表大會制度
第一章 總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》，結合本企業實際，特制定本制度。
第二條職工大會制度是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職工大會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章 職權
第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同(包括工資集體協議)的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職工大會工作機構職權
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草(修訂)職工大會重要制度和工作文件(草案)。
3、主持召開職工大會，做好職工代表的培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
4、及時向企業行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
5、依法維護職工的合法權益。
6、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
7、做好其他與職工大會相關的工作。
第三章 職工
第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務 權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發表意見建議與呼聲，執行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章 組織制度
第八條本企業職工大會每年定期召開1次，時間為6月、11月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數方能通過或作出決定。
第五章 附則
第十一條本《制度》解釋權屬企業工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
四川省分公司目前擁有很多員工，然而還時常聽到有些分公司、支公司說缺人，那里所謂的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出現有人沒事干，有事沒人干，有人干不了事，有事干不了等怪現象，公司近幾年又進了不少大學生，其實這些大學生所學專業都比較全，只要對原有人員稍加培訓即可。
盡快成立企業人才庫（或建立企業人才網絡），讓領導隨時能夠發覺到哪里有閑置人才，哪里缺乏哪些專業人才。人才在公司內部要人盡其用，給人才一些政策，讓人才流動起來。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
20xx年4月3日下午17時30分，淄博師專附屬幼兒園三屆一次教代會暨工會會員代表大會在多功能教室隆重舉行，41名正式代表、3名列席代表參加會議。此次會議是在幼兒園黨支部研究決定和精心籌備下召開的。
黨支部書記張學香同志主持了會議。首先，園長李衛東同志作了題為《不忘初心繼續前進為建設全省一流幼兒園而努力奮斗》的幼兒園工作報告。報告從黨建工作、文明單位創建、廉政建設、專業技術崗位競聘、教師隊伍建設、品牌形象、社會影響力提升等幾個方面回顧了幼兒園自20xx年以來的各項工作，并指出了我園今后工作的總體思路，希望全體教職工以更加飽滿的熱情，更加積極的態度，更加扎實的作風，為實現建設全省一流幼兒園的目標而努力奮斗!
隨后，張學香書記向大會作了題為《促進依法治園保障群眾利益努力提升員工幸福指數》的工會工作報告，報告從思想方面、師德方面、制度方面、群眾權益與活動等五大方面匯報了一年以來的工會工作情況，報告溫暖貼心，活動豐富多彩，切實維護了教職工的權益。
杜金烽同志和王云霞同志還分別作了《幼兒園財務工作報告》和《提案征集情況工作報告》。
報告結束后，各代表團分組對各項報告展開了熱烈討論，大會主席團聽取了各代表團對討論情況的匯報，表決通過了對各項草案的決議，最后選舉產生了第三屆工會委員會委員。
此次教代會的順利召開，是全體教職工民主參與幼兒園管理的重要體現，凝聚了教職工的向心力，進一步調動了全體教師的工作熱情和積極性，有力地推動了幼兒園的民主管理進程，本次教代會的召開將為幼兒園的發展譜寫新的壯麗篇章!
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
12月15日下午5點，教工幼兒園在多動能廳召開了20xx年教職工代表大會，幼兒園80余名教職工參加了會議。
會議在莊嚴的國歌聲中正式開始。首先由大會主持人黃一鑫副園長宣布會議議程和安排，隨后，臧玉萍園長作了《教工幼兒園提案工作》報告，本次教代會提案內容主要集中在提高教師待遇、改善幼兒園文化建設和加強教職工培訓學習等方面，臧園長就本次教代會提案一一作了客觀準確的分析與解答。同時，她希望每個教職工都能發揮責任感和主人翁精神，為幼兒園的發展獻計獻策。
接著，臧園長宣讀了《膠州市教工幼兒園教職工績效工資考核與分配方案》，欒德青、黃一鑫兩位副園長宣讀了了《教工幼兒園非事業編教師工資調整管理辦法(試行)》《教工幼兒園20xx年聘用工勤人員工資管理辦法》，與會老師以高度的主人翁責任感認真聽取了報告，審議并通過了以上方案。最后對方案進行了表決，100%同意通過了方案。會議在熱烈、民主、團結的氣氛中結束。
此次教代會的圓滿成功，標志著我園在尋求創新發展、深化民主管理、堅持依法治園方面邁出了新的步伐。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
1目的
進一步保障職工參加企業民主管理的權利，鞏固主人翁地位，充分發揮職工的用心性和創造力，維護職工合法權益。2適用范圍
公司及所屬各單位。
3工作要求
3.1職工代表大會是企業實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
3.3職工代表大會理解同級黨組織的領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
3.4職工代表大會實行民主集中制。
4管理資料和程序
4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、
民主評議、審查監督等五項職權。
4.1.1審議推薦權
4.1.1.1本單位經營管理狀況、發展規劃和重要決策。
4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項。
4.1.1.3工會與企業就經濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業危害等事項進行群眾協商的狀況。
4.1.1.4職工代表大會工作機構工作狀況和聯席會議協商處理的事項。
4.1.1.5本單位財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產或者解散等重要事項。
4.1.1.6法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。
4.1.2審議透過權
4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。
4.1.2.2勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案。
4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職
工切身利益的重要事項。
4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。
4.1.2.5法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。
4.1.3民主選舉權
4.1.3.1民主管理專門委員會(小組)成員。
4.1.3.2董事會和監事會中的職工代表。
4.1.3.3法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。
4.1.4民主評議權
4.1.4.1董事會和監事會中的職工代表。
4.1.4.2本單位領導班子成員以及經營管理人員。
4.1.4.3法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。
4.1.5審查監督權
4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。
4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。
4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。
4.1.5.4本單位勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、
職工教育培訓經費提取使用等狀況。
4.1.5.5法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。
4.2在職工代表大會上，由總經理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業發展的共同目標，雙方共同承擔職責和義務并保證合同履行兌現。
4.3職工代表
代表應具有必須的政治覺悟和政策水平，業務技術知識和管理潛力;有較強的職責感，做好本職工作，關心企業、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。
4.3.1職代會代表的產生
4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數額比應選代表名額多10%。
4.3.1.2代表應有工人、技術人員、管理人員、領導干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%;中層以上領導干部不超過30%。青年和女職工占適當比例。
4.3.1.3公司領導、本部部門主任代表分配到各選區，參加直接選舉。
4.3.2代表名額分配：以職工總數比例的3%產生。
4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連
選連任。
代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監督或撤換本單位代表。
4.3.4代表在公司范圍內調動仍保留資格。離退休、病故及調出本公司系統范圍的代表，其資格自行撤銷。根據需要，代表資格撤銷的單位經公司工會委員會同意，可補選同等數額的代表。
4.3.5代表資格須經代表資格審查委員會審查方能有效。
4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。
4.3.7根據需要，可邀請未當選為代表的單位(項目部)為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。
4.3.8職工代表的權利
4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
4.3.8.2對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、推薦權和參與權。
4.3.8.3參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動。
4.3.8.4因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤
享受應得的待遇。
4.3.9職工代表的義務
4.3.9.1學習、宣傳有關法律、法規、政策，提高自身素質，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。
4.3.9.2聯系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。
4.3.9.3執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的狀況，理解評議監督。
4.3.9.5模范遵守單位規章制度，保守商業秘密。
4.4組織制度
4.4.1職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預備會議選舉產生。
4.4.2主席團推薦執行主席1名，秘書長一名。
4.4.3主席團職責
4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。
4.4.3.2主持大會期間的各項活動。
4.4.3.3聽取工作機構的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。
4.4.3.4處理大會期間的其他事項。
4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。
4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。
4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數的半數透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。
4.5會議議題
4.5.1會議議題應圍繞加快企業發展，提高經濟效益，增強企業活力，促進技術進步，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關事項，經主席團審議確認后，也可作為會議議題。
4.5.2會議議題在大會預備會上透過方可確立。
4.5.3凡準備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應在會前5至7天提交公司工會。
4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設立相應的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務準備。成員由黨政工及有關部門的領導和工作人員組成。
4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會
召集職工代表團長和專門工作委員會負責人聯席會議協商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯席會可根據會議資料邀請公司黨政領導和有關負責人及其他有關人員參加。
4.5.6根據需要，職工代表大會設以下不脫產的專門工作委員會。
4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。
4.5.6.2生產經營、管理工作委員會。
4.5.6.3職工福利委員會。
4.5.6.4評議監督干部工作委員會。
4.5.6.5勞動爭議調解工作委員會。
4.5.6.6宣傳教育工作委員會。
視狀況，還可增設其他專門工作委員會。
4.5.7各專門工作委員會設主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業務、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經驗、業務專長的非職工代表參加，但須經職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應超過委員會的半數。
4.5.8各專門委員會的主要任務
4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關議案。
4.5.8.2在大會閉會期間，根據大會授權審定屬于本工作委員會職責范圍內需要臨時決定的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。
4.5.8.3收集核實有關提案，督促有關部門及時研究處理。
4.5.8.4檢查督促有關部門貫徹執行大會決議和提案落實。
4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。
4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負責。
5主要風險與關鍵控制
5.1主要風險
應建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執行職代會決議、打擊報復職工代表的行為。
5.2關鍵控制
各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業民主管理的重要途徑。
6附則
6.1本制度自發布之日起實施。
6.2本制度由政工部(工會辦)負責解釋。
▲ 職工代表大會心得體會 ▼
第一章總則
第一條 根據《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規程》相關規定，結合學校實際，特制定本校教職工代表大會制度。
第二條 新建 學校教職工代表大會是在學校黨總支領導下的教職工民主管理學校的權力機構。
第三條 教職工代表大會以科學發展觀思想為指導，貫徹執行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關系，充分調動廣大教職工的積極性。
第四條 教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
