綜合協調科科長工作總結|綜合協調科科長工作總結（精選十一篇）

綜合協調科科長工作總結（精選十一篇）。

一）綜合協調科科長工作總結

二、為集團生產經營創造穩定的治安環境隨著企業的發展規模越來越大，企業的知名度越來越高，政府部門和經營合作部門非常關注我們，并且有部分不法分子也非常關注我們，這就給保衛工作帶來了極大的工作量。今年在處長的帶領下，我們抓獲偷竊公司財物20余起，查獲被盜物資一宗。協助公安機關查處治安案件5起，行政拘留7人。破獲刑事案件一起(作案人在逃)。查獲詐騙經營案件一起。查獲違規違紀事件100余起。上半年保證了56萬噸產成品，33萬噸原材料的進出廠安全。

妥善處理與駐地村莊、村民的矛盾，今年項目多、任務重、工期緊，附近村民以種種理由阻攔施工10余次100余人，及時與村領導、鎮領導、唐山派出所聯系，并耐心細致的做好了他們的工作。但是這些人的工作是很難做的，他們不懂法，亂鬧一氣，真是磨破嘴、跑段腿。每次出現這種事情，我都第一個跑到現場，控制事態擴大，給他們講政策、講法律、拉家常，對他們曉之以理、動之以情，妥善做好工作。

電視監控是一種先進的集治安、保衛、消防監控的機防設施，它能第一時間發現問題，提高預防。為了利用好監控，對操作人員嚴格要求，讓他們學會操作，學會修理，認真負責，并在半年中監督了多起違規違紀行為。出現故障及時與安裝單位聯系維修，保證了電視監控正常使用。

隨著集團規模擴大，上級領導來集團視察、參觀、學習的次數增多，半年來到集團參觀80余次__余人，我們認真安排參觀期間的治安保衛工作，讓中、夜班的人員加班加點，確保了參觀領導和客人的安全。

通過保衛處全體人員的共同努力，為集團的生產經營創造了穩定的治安環境。

二）綜合協調科科長工作總結

綜合科科長工作總結

作為綜合科科長，我在過去一年的工作中面臨了各種挑戰和機遇。通過不斷努力和學習，我成功地完成了多項任務，為該科室的順利運營做出了貢獻。在這篇文章中，我將詳細介紹我在過去一年中的工作成果和體會。

在過去一年中，我注重綜合科的整體規劃與管理。我與科室成員共同制定了科室的發展目標，并制定了詳細的工作計劃和時間表。在團隊協作方面，我鼓勵成員們充分發揮自己的專長，提高工作效率，并時刻保持良好的團隊合作氛圍。通過我與成員之間密切的溝通和定期的組會，我成功地實現了科室工作任務的合理分配和整體推進，確保了工作的質量和進度。

我注重培養團隊成員的能力和素質。我了解到，一個團隊的成果取決于每個成員的能力，所以我積極組織各種培訓和學習活動，提高成員的專業知識和技能。我也鼓勵大家積極參加業界的交流會議和學術講座，增加團隊的專業水平和學術影響力。我還注重提升成員的綜合素質，例如溝通能力、合作意識和解決問題的能力等。通過這樣的培養，我們的團隊成員在過去一年中大大提升了自己的能力，為科室發展做出了重要貢獻。

我注重改善工作流程和提高工作效率。我認識到科室的工作效率對于整個機構的運作至關重要。因此，我與團隊成員一起審查和優化了科室的工作流程，提出了一些改進意見并實施了相應的措施。同時，我也積極推動信息化建設，引進了一些先進的管理軟件和工具，以提高工作效率和減少人力資源浪費。通過這些努力，我們的科室工作流程更加順暢高效，為機構的各項工作提供了有力的支持。

我注重創新和提升科研水平。作為綜合科的負責人，我鼓勵團隊成員積極參與科研項目，并提供必要的支持和資源。我組織了一系列科研討論會，促進成員之間的學術交流和合作。在過去的一年中，我們的科研成果獲得了一定的認可，并在相關領域發表了多篇高質量的學術論文。這不僅提升了科室的學術影響力，也為機構的發展積累了寶貴的經驗和人才資源。

我注重團隊建設和員工關懷。我認識到一個團隊的凝聚力和士氣對于工作的順利進行非常重要。因此，我注重與團隊成員的交流和溝通，關心員工的工作和生活，并給予必要的關懷和支持。我與成員們一起參加各種團隊活動和培訓，增加團隊的凝聚力和歸屬感。我也與他們保持良好的工作關系，鼓勵他們充分發揮自己的潛力，并提供晉升和培訓機會。通過這些措施，我的團隊在過去一年中保持了良好的工作狀態，并且員工的滿意度得到了提高。

小編認為，作為綜合科科長，我在過去一年的工作中注重整體規劃與管理，培養團隊成員能力和素質，改善工作流程和提高工作效率，提升科研水平以及團隊建設和員工關懷。通過這些努力，我和團隊克服了各種挑戰，為機構的發展做出了積極的貢獻。我相信，在未來的工作中，我會更加努力地學習和提升自己，為科室的繁榮發展繼續努力。

三）綜合協調科科長工作總結

一、工作概括

作為檢驗科科長，我負責管理和組織實驗室的日常運營工作，確保實驗室的正常運轉和高效運作。我所在的實驗室是醫療機構中檢驗中心的核心部門，我們為醫院提供各類血液、尿液、組織和體液等診斷檢驗服務。我的工作涉及到實驗室設備的維護、試劑和耗材的采購、人員的培訓和管理以及質量管理等多個方面。在過去的一年中，我通過與團隊成員緊密合作，努力改進了實驗室的運營效率，提升了質量管理水平，同時也取得了一些可喜的成績。

二、團隊管理與協作

作為科長，我注重團隊的管理和協作。我組建了一個高效、和諧的團隊，能夠共同面對工作中的各種挑戰。我注重團隊成員之間的溝通和理解，定期組織團隊會議，及時交流工作進展和問題，以確保全員了解工作目標和重要事項。同時，我鼓勵團隊成員發表自己的意見和建議，充分發揮他們的創造力和才能。在實驗室運營過程中，我鼓勵成員之間相互幫助和互相學習，每周定期舉行組內分享會，分享工作中的經驗和技巧，以提高整個團隊的工作水平。

三、質量管理與提升

在實驗室中，質量管理是至關重要的。作為科長，我注重提高實驗室工作的質量和準確性。我組織了內外質量控制活動，確保實驗室設備的正常運行，并且能夠及時發現和排除檢驗過程中的錯誤與偏差。我重視員工的培訓與發展，定期組織內外部的培訓課程，提高員工的專業知識和技能。我還推動實驗室的信息化建設，引入了先進的信息管理系統，提高了實驗室工作的效率和準確性。

四、團隊業績與成果

在過去的一年中，我帶領團隊取得了一系列的成果。我們成功引入了一種新的檢驗設備，大大提高了血液檢驗的效率和精確度。我們與臨床部門合作，推動了一項新的臨床試驗項目的推廣，為醫院提供了更多的診斷服務。我們還參與了醫學論文的撰寫和發表，提升了我們實驗室的學術聲譽。這些成績的取得離不開整個團隊的共同努力和付出，同時也得益于我們注重質量管理和員工培訓的理念。

五、展望與改進

未來，我將繼續發展團隊成員的能力和技能，推動實驗室的創新與發展。我計劃逐步引入更多的先進設備和技術，提高實驗室的效率和準確性。我將繼續加強團隊內部的溝通和協作，建立科學高效的工作流程。我還將加強與醫院其他部門的合作，推動實驗室的服務質量和范圍的擴展，為患者提供更全面的診斷檢驗服務。

擔任檢驗科科長以來，我積極管理團隊，推動實驗室的運營和發展。通過注重團隊管理與協作、質量管理與提升，我取得了一系列的業績和成果。展望未來，我將持續努力，為實驗室的發展做出更大的貢獻。

四）綜合協調科科長工作總結

1.負責全校門衛、校園巡邏防范、安全保衛和綜合治理工作。

2.負責配合有關部門開展法制教育。

3.負責督促檢查有關單位安全防范措施的落實情況。

4.負責協助上級公安部門查處有關案件。

5.負責學校重點部位的安全值班工作。

6.負責校區師生員工的戶籍、身份證的辦理和管理工作。

7.負責校衛隊的日常管理工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

五）綜合協調科科長工作總結

～年2月，我被提任為分部后勤總務科長，兼負責圖書館工作，并擔任一個班級的班主任，兩門學科的教學任務。本著“坦誠做人、認真做事”的原則，在校領導和同事們的幫助下，較好地適應了新角色?，F將上半年的工作情況總結如下：

一、虛心好學，著力提高服務技能

xx后勤總務和圖書館管理工作，對我來說是一個全新的領域，面臨著經驗不足等諸多問題。對我來說首要任務是學習，我既認真學習黨的xx大和科學發展觀等政治理論，又積極主動學習后勤總務和圖書館有關管理業務知識，更注重在實踐中虛心向領導同事求教，使自己不斷明確后勤總務和圖書館的工作特點，認識了規律，從而取得較好的學習效果，自身的理論水平和服務技能得到了提高。

二、敬業奉獻，努力做好本職工作

圍繞分部中心工作，后勤總務科、圖書館秉承管理育人，服務至上的理念，堅持主動服務，高效優質導向，努力做好本職工作：

一、加強校園綠化建設優化校園育人環境

為美化校園環境，構建積極向上的校園文化，營造濃郁的人文氣息，上半年，學校投入5萬元多元，建設校門口的休閑綠化廣場，在主任室的指導下，把校門口的一個廢墟之地變成了綠化廣場，對校園內草木進行剪修，學校的整體形象得到美化；同時，致力學校育人環境建設，對校園內宣傳廣告欄進行整改，對學校食堂、圖書館的進行了人文文化布置，校園環境舊貌換新顏，良好的校園環境不知不覺中達到潛移默化的育人作用，陶冶了師生情操。

二、加強后勤管理，建設服務型科室

建立后勤總務科學習制度，辦事制度。根據分部后勤總務繁雜，細瑣，臨時性、突發性、任務多的特點，服務對象上有一千多名師生，而處室人員少，為此，組織員工一起樹立“我為學校做什么？我為學生做什么”的人本理念，變被動服務為主動服務，提出主動服務和高效服務相結合的原則。上半年，三次參加學生會生活部長會議，三次組織總務科教職工主動到各寢室學生中去，了解學生需求，聽取學生意見，發現問題予以改進落實，針對十一屆學代會有關后勤總務科、圖書館、食堂提案，均予以及時答復落實。同時，建立總務科日常報修登記本，后勤服務人員常主動放棄休息時間，做到隨叫隨到，隨報隨修，注重高效高質，開學來，共完成報修200多件，為廣大師生解除后顧之憂。學校的團委、學生會文藝匯演，期末考試、招生宣傳等中心工作，我們后勤人員全力以赴，提供優質服務，保證各項工作正常進行。

四、加強食堂監管，維護校園平安

根據師生反映食堂米飯質量差的情況，總務科專門從xx糧食公司進來珍珠大米，以同等的價格讓學生吃上可口的米飯，提高免費菜湯的質量，1元價格菜的占比達60%。落實xxxx07級、08級大學生補貼848人，共計67840元，維護校園平穩。啟動大學生文明素養提升工作，改變大學生在食堂用餐把盤碗放置在桌上的壞習慣，營造大學生文明就餐環境。重視食堂人性化的服務，在端午節日為學生贈送餐點，免費提供粽子和雞蛋，致力辦好師生滿意食堂。

六）綜合協調科科長工作總結

工作總結

轉眼間，忙碌的2016年結束了，保衛科根據公司領導工作要求，我在各級領導的關心支持下，在同志們的大力幫助下，按照保衛科科長職責和各級領導的指示，始終堅持以“預防為主、確保重點、打擊犯罪、保證安全”的工作方針，確保了公司良好的治安消防秩序和穩定的局面。現將工作總結匯報如下：

一、完成的主要工作

1.加大人員管理。由于我負責整個公司的保衛科，點多范圍廣，人員流動比較大，每當有新的人員加入，我首先教育他們樹立以廠為家的思想，并對公司《管理制度手冊》和各種規章制度進行深入學習，加大對保衛人員值班、巡邏檢查力度，多次組織對保安和監控員進行理論考核及防盜應急演練，確保每個保衛人員能夠熟記管理制度和規章制度，自身素質過硬，文明值班執勤。

2.安全保衛工作。今年由于新廠區*****開工，我不但要負責全公司的安全保衛及消防安全工作，還要負責新廠區的安全保衛工作。新廠區每天至少要到現場2次，對廠區的物品入設施安全進行檢查。3月份，********在下班期間將***********放入摩托車后力備箱內，被保衛科********檢查出來，公司做出開除處理；8月份，**************利用工作期間往家拉********。公司做出將該員工開除處理。全年共查處各類違紀***起，共罰款*****元。

3.環境衛生管理。一年來，對廠區內草坪及樹木進行修剪、除蟲、施肥、定期澆灌。定期對公司排水溝、化糞池進行徹底清理疏通，確保全公司排污系統的正常運轉。每天組織人員對廠區衛生進行檢查，發現衛生打掃不合格及未打掃的現象將及時處理；每月參加一次衛生大檢查，對發現的問題及時督促整改。經過努力廠區衛生干凈無死角，環境優美景色好。

4.其它臨時工作。由于負責范圍廣，經常協助辦公室掛條幅、準備會議室、銷毀文件等臨時性工作。還負責處理廢品、清理魚池等。今年主要對******投入了大量的精力，每天至少要到工地去2次，不但要加大工地人員管理，處理好各種關系，還要打掃好環境衛生，確保工地物品整齊劃一，環境干凈衛生。

二、存在的主要問題

安全保衛力度不大。一年來發生3起物品丟失事件（*************************丟失）。

三、明年的工作打算

2016年，在日常工作中有時對制度的貫徹還不夠徹底，未能做到身先士卒，以身作則，還存在一些諸如在工作中未能做到積極主動的請求匯報等不足。在新的2017年，我將認真學習公司的企業文化、方針、政策，對立正確的人生觀、價值觀，認真履行自己的崗位職責，尊敬領導、團結同志，品行端正，作風正派，嚴格遵守各項規章制度，履行好保衛科長職責，工作中做到認真負責、積極主動、敢抓敢管、不怕得罪人，扎實做好安全保衛工作，維護公司利益、保護公司財產和秩序，為公司的生產經營創造一個安全穩定的工作環境。

總結人：

2017年***月****日

七）綜合協調科科長工作總結

作為一名行政科長，我在過去一年里，積極履行職責，認真完成了各項任務。在不斷反思和學習中，我深有體會，行政科作為學校管理中的重要一環，不僅需要高度的責任心和敬業精神，更需要與時俱進的思維和快速的應變能力。在這篇總結中，我將梳理我在工作中的體會，為以后的工作提供一個有益的參考。

一、工作概述

行政科是學校的重要職能部門之一，主要負責學校的辦公室工作、財務管理、行政管理等方面的工作。在過去的一年里，我全力以赴地完成了各項任務，重點工作如下：

1. 教學樓安全問題的解決

去年，我發現教學樓安全問題較為突出，隱患太多。我立即與相關部門取得了聯系，落實了安全隱患的整改措施。在整改過程中，我積極向學校領導反映實際情況，得到了高度評價。

2. 建設課程評價體系

為了能更好地評估學生的成績和課程，我著手策劃了課程評價體系的建設，為學生提供了更加細致和科學的課程評價方法。經過長期的溝通理解和實踐，我們終于研發成功了一套完善的課程評價機制。

3. 國際化合作項目開發

為了提升學校整體實力，我廣泛了解了海外的教學資源和先進的教學理念，積極推進了學校的國際化合作項目，如師生互訪、學科建設等。在此過程中，我還成功與其他國外機構取得合作，極大拓展了學校的國際合作空間。

二、工作亮點

1. 盡職監管

作為一名行政科長，我一直保持著高度的責任心和職業意識。我認為，檢查后續工作的完成情況是我管理工作中的一個重要職責。為此，我定期召開各部門的例會，確保工作的連續性與展開程度得到了充分的保證。

2. 學科創新

在這個不斷變化的時代，行政科需要時刻具備創新意識。我積極推動實施各種學科創新項目，如學科分區、課程項目和學生科研。我們在管理工作中不斷追求教育教學質量的提升，并實現對學生的全程引導和全方位培養。

3. 團隊管理

我注重團隊的協作和組織。在管理工作中，我團隊的配合非常好，能夠保證項目的實施和執行。我會對團隊成員進行培訓和指導，以提升整個團隊的工作效率。對于團隊中存在的問題和矛盾，我也積極與團隊協商調解，保持小組的整體穩定性。

三、存在問題

1. 工作內容統籌不夠

在過去的一年里，由于時間緊張和工作壓力，導致我在工作內容上存在著一定的盲區和漏洞。因此，我也深深意識到，需要更深入地研究學校的工作情況，細化工作內容，更好地統籌各項工作任務。在未來的工作中，我也會加強溝通和協調，確保學校管理工作更完美地執行。

2. 信息技術應用程度有待提高

作為一名行政科長，我要時刻關注信息技術的發展，積極應用信息技術來更好地管理和服務學校，提高信息化水平。在當前的時代背景下，學校教育也逐漸向數字化和信息化方向發展。因此，在下一個工作周期中，我需要更加積極主動地推動信息技術在學校的應用，強化學生和教師們在信息技術方面的學習和應用能力。

四、結語

行政科長作為學校管理的重要一環，需要具備超一流的綜合素質和與時俱進的思維，為學校管理工作提供更好的服務。在過去的一年里，我認真履行了職責，努力完成了各項任務，并在實踐中不斷摸索和學習，積累了一定的經驗。在未來的工作中，我會一如既往地持之以恒，不斷提高學習能力、實干精神和激情熱情，為學校管理工作貢獻更多的力量。

八）綜合協調科科長工作總結

半年來，人事科在上級人事部門及醫院分管院長的直接領導下，在各職能部門和科室的密切配合下，緊緊圍繞醫院年初工作目標及年初簽訂的目標責任書，以十九大精神為引領導，深化“兩學一做”工作，積極創建“平安醫院”，繼續開展 “增收節支”活動，提高管理能力，強化服務意識，與時俱進，不斷進取，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以人本為辦事理念，不斷提高人力資源管理水平，全面落實年初提出的各項工作目標。現將一年來的工作總結如下：

中國共產黨的根本路線就是群眾路線，也是黨所有工作的生命線。黨的宗旨是全心全意為人民服務。黨的成長發展的歷程，就是一部依靠群眾、為了群眾的歷史。作為一名黨員一名中層干部，通過第一階段的學習深刻體會到：醫院的發展就是依靠廣大干部職工，我們既要全心全意服務好廣大干部職工，匯聚廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，又要從自身做起，學先進，查問題、找差距，提高思想認識，開展自我對照，自我剖析，強化憂患意識，愛崗敬業，淡泊名利，無私奉獻，立足平凡的崗位，恪守神圣的職責，執政為民，與時俱進，切實轉變工作作風，刻苦鉆研業務，以敢于負責的精神、銳意進取的品格，出色地完成本職工作，以一流的業績體現先進性，以實際的貢獻走在群眾前列，才能早日實現我們四院的夢。

二、繼續深化人事制度改革，順利完成第二輪事業單位崗位設置聘用工作。

今年年初第二輪崗位設置聘用工作是繼第一輪的基礎上嚴格按照臺州市上級文件精神，結合醫院實際，首先完成第一輪崗位聘用的考核工作，健全單位崗位聘期考核制度，并出臺了《第一輪崗位聘期考核工作實施方案》，建立醫院聘期考核工作小組，對全院38名職工進行聘期考核，考核全部通過。為規范第二輪的崗位聘用制度，進一步完善第二輪的崗位設置方案，進行合理設置崗位，嚴格把握專業技術崗位內部結構比例，按標準設崗;完善崗位任職條件，健全崗位工作職責，年初出臺《醫院第二輪崗位設置管理實施方案》;為完善和規范崗位聘任，規范崗位聘期管理，嚴格聘用合同的簽訂工作，人事科相繼出臺配套措施《醫院職工內部轉崗制度》，為共對38名職工簽訂了二輪聘期合同，順利完成了今年初一整套事業單位崗位設置二輪聘用工作。

現代醫院人力資源管理就是為了更好地完成醫院各項工作任務而充分發揮人的作用的管理活動，使“人”與“工作”和諧地融合起來，讓合適的時間有合適的人在做合適的事，實現醫院和員工“雙贏”，達到利益最大化為管理目的。今年年初人事科在人力成本管理和人員的合理配置和使用管理上作了一次新的探索，著手起草對病區護理人員實行定編定崗實施方案，已經二屆八次職代會通過，意味著我院人事管理已經向現代醫院人力資源管理模式的轉變，以后逐步完善真正實現以人力資源管理為手段的管理模式。

在制度建設上，為使我院的人力資源管理運作有序化、規范化，防止管理上的任意性，很大程度上保護職工的合法權益，今年上半年共出臺和修訂了9個人事管理制度:《職工休養制度》、《職工休假制度》、《中層后備干部選拔制度》、《分配同志見習期獎金待遇規定》、《參加省規培人員的待遇規定》、《事業單位聘用制度職工內部轉崗制度》、《專業技術人員職稱聘任制度》、《中層干部績效考核制度》、《聘用工管理辦法》，5月份著手修訂醫院員工手冊，使我院的員工手冊更加完善、規范、可操作性。

為了規范中層干部的考核管理機制，提高考核的針對性、實效性和可操作性，中層干部績效考核制度，自四屆二次職代會通過以來，此制度通過在平時考核中碰到一些存在的問題與缺陷，特別是對于臨床醫技及護理科室的考核，根據醫療線提出的醫療安全與質量管理要求，結合平時實際工作要求，經過不斷的修訂和不斷的完善，終于修訂完畢重新出臺比較完善合理的考核機制。

學習培訓是提高干部職工服務技能和綜合素質的一個重要途徑，只有不斷通過學習與培訓的“充電”，及時更新自己的知識和技能，增強職業責任感和服務意識，才能始終保持良好的競爭優勢，更好地為廣大人民群眾提供優質高效的醫療服務，提升醫院的綜合實力，確保醫院安全平安。

1、中層干部管理培訓，能有效的增強管理隊伍的專業管理水平，提升其執行力和大局意識，對醫院的未來發展至關重要，也是現代醫院人力資源管理的需要，今年對中層干部的管理培訓工作，按照年初培訓計劃的要求一年至少達4次，根據各中層干部各自的管理職能需求，采取集中培訓和分期分批培訓原則，今年組織中層干部集中培訓達7次，參加市二院中層干部管理培訓邀請國內外知名教授專家講授五次，另外邀請寧波大學附屬醫院醫務處劉志勤處長來院講授《中層干部的角色定位與有效管理》，由尤志富院長講授《醫院危機管理培訓》1次，去上級培訓機構進行相關的管理培訓。

2、職工的學習培訓工作，根據年初計劃，要求每月不少于一次，今年實際組織學習培訓 12 次;已完成醫院制訂的計劃。

3、根據市人事局文件精神，今年九月份組織對全院管理人員和專業技術人員參加市人事培訓中心組織的《中國書法藝術修養》培訓,共216人;并如期完成考試任務，合格率達100%;

4、今年我院的新分配人員共14人，東部產業集聚區衛生院由我院托管新分配人員有8人，松門鎮衛生院新分配人中有6人，加上我院的臨時招聘人員6人，一共34人，九月初報到后組織對新上崗人員進行了會期7天的崗前培訓，為了提高新員工的思想道德素質、誠實守信素質、愛崗敬業素質，由各職能科主任擔任主講，對他們進行不同程度的院史教育、職業道德、醫德醫風、醫院職業形象禮儀培訓教育、執業醫師法、行業法律法規等醫療、護理知識、院感知識及手衛生宣傳、醫保知識、傳染病防治法等相關知識的培訓，通過這次崗前培訓，使他們了解醫院服務的宗旨和發展的規劃，掌握醫療服務、禮儀規范行為，使他們盡快進入主人翁的角色，以創業者的姿態，全身心地投入工作，共同開創醫院發展的美好未來。

為使職稱聘任制度在一定時期內更加的完善性、公平合理性、規范和統一性，今年對職稱聘任制度特別是在業務學習二類學分方面，根據上級政策的要求，作了進一步的修訂完善。今年一共參加職稱評審及考核報名的人員有31人，其中參加初級職稱報名有15人，中級職稱報名有8人，高級職稱評審報名有8人，其中3人晉升正高級職稱。

對取得專業技術職稱資格的人員有37人，其中高級有2人，中級有14人，初級有21人，對照醫院《專業技術職務評聘分開及崗位職務聘任制度》程序，今年年初組織對以上取得中高級職稱資格人員進行資格審查，高級的有2人在聘任中實行了等額選舉，均已聘任;中級職稱取得資格符合聘任條件的有13人，通過量化測評、公示，從高分到低分實行了末位淘汰制，最后中級職務有12人聘任，1人淘汰;初級師職務聘任有25人，今年對聘期已滿的專業技術人員辦理續聘手續的有48人。

員工的工資保險福利是人力資源管理活動中同樣處于十分重要的地位，這是對員工的權益進行維護和保障。上半年完成對在編人員年終考核合格以上并符合正常晉升的人員共179人辦理了正常工資晉升工作手續，月增資4014.6元，局聘人員4人，月增資80元，院聘人員11人，月增資244元;在第二輪崗位設置聘用工作完成后，對于符合晉升工資檔次的人員有69人，經過審核校對公示后，辦理工資調檔手續，月增資3439元;今年因職稱晉升被院部聘任的人員，辦理職務變動工資調整的有35人，月增6407元;因根據上級人事部門有關政策，去年新分配同志辦理轉正定級手續享受定級工資的有25人，月增14383元，以上人員共月增資28567.6元。

職工保險管理工作，今年新增參保人數為在編的18人，臨時人員參保為9人，職工參保率達100 %。今年共辦理社會保險新增手續人員有在編的29人，編外有10人，到目前為止在編人員社保手續全部辦理，編外職工有67人享受五保待遇。

為了保證職工的切身利益不受損害，近來由于各種原因無法取得與社保中心核對職工的養老繳費機會，爭取辦理各醫院職工的保險繳費核對工作，經過核對查出我院有6位職工出現繳費年限、繳費金額和工作時間上的差錯，通過該補繳的進行補繳，該退回的進行退回，該糾正的及時得到了糾正，挽回了醫院及職工的經濟損失。在今年6月份爭取市人勞部門和市局人事科的幫忙和協助，解決了高級引進人才***同志在省外繳費斷檔時間的五保補繳辦理手續，既維護了職工的合法利益，解決了職工的后顧之憂，使職工產生安全感 ，創造一個安定的工作環境，又規范了社會保險管理工作。

我院的人員流動及其頻繁，由于受地理位置和醫院環境的影響，人才難留，造成了留人難、難留人、人難留的局面，人事科根據醫院實際，并在制度建設上和待遇上了進一步的作調整，上幾年出臺提高對臨時聘用工工資福利待遇，對在院有一定工齡的護士實行同工同酬待遇的基礎，今年又修訂了對聘用工的福利待遇作了適當的調整提高，相比上幾年今年的人才流動相對穩定些。

考勤管理是醫院勞動紀律管理的基礎，是計發職工工資、獎金、考核等待遇的重要依據，也是人力資源使用管理的一個重要環節，職工考勤管理的好壞直接關系到醫院人力成本核算，能為院部人力資源使用提供良好的參考依據，考勤管理制度雖然在近幾年的基礎上逐步形成規范，但還存在著一些管理上的缺陷。考勤管理是一項基礎性管理工作，需要各科室主任、護士長按照科室人力資源配置情況通過科學合理地實行彈性排班，并進行健康有序的開展工作。今年大部分科室職工考勤制度執行得較好，都能規范排班按時上交考勤表，按制度進行休假，只是少數科室還有待進一步加強。

十一、關心老同志，重視退休人員管理工作，

在醫院班子的具體領導下，人事科認真貫徹落實市老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好的關心，生活上更好的照顧，工作上更好的服務，并經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，關心他們的身體健康，做到發現問題及時解決，發現生病及時探望，及時耐心回復老干部提出的合理化問題，并一一地作了解答。每當節假日來臨之機，上半年醫院開展黨的群眾路線實踐教育活動，協助黨總支走訪慰問退休老黨員3人。

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面的不足：

1、創新意識不強，工作中還存在著按部就班，奉命行事的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

2、對人力資源的合理利用、調配工作雖然有氣色但還做得不夠，在醫院各科室人力成本合理使用上還需作進一步的探索、調研。

3、自身的人力資源管理知識薄弱，需進一步加強學習。

目前醫院的中層干部大多是專業技術型人才，沒有經過醫院管理理論的系統培訓，缺乏現代管理學、經濟學、心理學等必備的理論知識和方法，多數中層干部都是在干中學，在學中干，憑資歷、年齡或行政命令進行管理，人事科在這方面沒有很好協助院部做好管理干部培訓工作，在一定程度上造成醫院管理工作比較薄弱的局面。

九）綜合協調科科長工作總結

1．負責本科室工作任務的安排、督促、檢查和科室管理工作；

2．負責本科室安全保衛、保密工作；

3．負責上級文件收文、登記、傳閱、催辦、日常保管和查閱工作；

4．負責校屬處級單位請示、報告的收文、登記、傳閱、信息反饋和催辦工作；

5．負責上級文件立卷歸檔與銷毀、清退工作；

6．負責校黨、政、校保密委和校黨政辦公室印章以及校領導印鑒的保管和使用；

7．負責辦理校屬各處級單位公章刻制和啟用手續；

8．負責開具學校對外介紹信；

9．負責做好信訪工作；

10．負責機要件的處理以及全校機要件的中轉工作；

11．負責內部明電網絡傳輸的接收和安全管理工作；

12．承辦校保密委員會辦公室日常工作；

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13．負責文件數據庫的管理工作；

14．負責電子信息交換工作及傳真機、復印機的管理；

15．完成領導交辦的工作。

十）綜合協調科科長工作總結

2014年是新中國成立60周年,是全面貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神的第一年。本人任職計劃財務處事業財務科科長,一年里在中心領導的正確領導下,在財務處長的帶領下,在全體同志的幫助下,圓滿地完成了各項工作任務,下面從幾個方面進行總結。

一、不斷加強政治理論及業務知識的學習,提高自身素質

(一) 政治理論學習

作為一名黨員,始終堅持把政治學習放在第一位。認真學習黨的十七屆三中、四中全會精神。充分認識到以改革創新精神推進黨的建議新的偉大工程，對于全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀,有效應對國際金融危機沖擊、保持經濟平穩較快發展，奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面，具有重大而深遠的意義。

不斷堅持政治學習使自己的理論水平有所提高,對自己的業務工作也有了不少的幫助。在工作中牢固樹立了愛崗敬業，扎實工作的思想，努力在實踐“三個代表”中實現自己人生的價值，把開展學習實踐科學發展觀落實到自己的實際工作中處,在財務管理中努力做到在改革和創新運行機制上有所新的突破。

(二)業務知識的學習

作為事業財務科科長，深感作為單位財務主管部門的業務骨干，業務學習是非常重要的，不僅要學習掌握國家有關財務政策法規，還要結合財務制度的不斷變革更新自己的業務知識，只有這樣才能夠適應新形式、新發展的需要。所以,自己對財務專業的業務學習一直比較重視,經常請教上級主管部門,與同行溝通,并結合中心實際進行學習和提高。

二、認真履行職責,努力做好中心財經管理工作

一年里在處長的帶領下,我帶領全科同志能夠按時保質量完成上級財務主管部門交給的各項工作任務，能夠及時準確地為局領導提供準確無誤的數據和分析資料，為加強我中心預算管理、財務管理，為領導當好家，理好財，作出自己的最大努力。

負責組織完成的工作從以下幾個方面總結:

(一)預算管理方面

能夠嚴格按照《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》及預算管理規定辦事,完成了以下主要工作：

1、今年是預算執行管理整改提高年，我們根據委《關于開展預算執行管理整改提高年活動的通知》(長財經[2014]91號)的文件精神, 完成機關服務中心預算執行管理整改提高年活動實施方案。財務一科今年的預算管理工作要緊緊圍繞實施方案來進行。

2、負責組織編制機關服務中心部門2014年部門預算報表及行政事業類項目的實施方案。

嚴格按照預算管理工作的要求完成了中心部門預算“二上二下”的編報工作,并將中心預算下達給基層預算單位中心本級、交通中心和文體中心。嚴格按照批復的預算執行,如遇到預算執行有差異時按照規定及時辦理預算調整的上報工作。所負責上報的預算報表獲得了財務經濟局的表揚。

3、預算的執行工作。嚴格按照預算預算管理原則及中心項目管理要求，一方面對下屬基層預算單位(交通中心和文體中心)的預算報表及決算報表進行業務指導,并檢查預算執行情況。另一方面對中心本級各單位預算執行情況分析,及時向領導匯報預算執行情況、分析資金的缺口及存在的問題，并拿出相應的處理意見供領導決策。在預算執行的過程中我們克服重重困難較好地完成了全年預算管理的任務，保證了單位本度收支平衡。

(二)財務管理方面

能夠嚴格按照國家有關法制、法規及長江委有關財務制度、財務法規、規章制度辦事，嚴格按照會計法、國庫資金管理辦法，財務制度辦事。所管理的賬目經得起各項檢查。主要完成以下工作:

1、組織編制2014年度機關服務中心部門決算報表及項目經費預算執行情況報表。對機關服務中心全年經濟工作做一個總結，所負責完成的住房改革支出決算報表獲得委預算單位決算報表先進單位。

2、負責編審財政國庫集中支付分月用款計劃。保證中心國庫資金能夠及時到賬，按規定要求便于單位使用。

4、按照委財經局的要求，完成全中心統一的2014年預算單位事業賬套會計科目的設置工作，為今后財經局規定統一格式的上報報表工作提供便利。

5、負責完成2014年度兩個行政事業類項目總結驗收工作,通過項目驗收總結工作的完成對以后年度加強項目管理提供的依據。

6、負責完成了2014年經濟績效考核指標的編報工作。

7、負責中心2014銀行賬戶的管理工作,經過年度檢查,確認我中心所有銀行賬戶的開立、使用都是合規定和要求的，所有賬戶全部年檢合格。

8、負責機關服務中心工會財務會計工作。做到及時收好工會經費，管好工會經費，用好工會經費，使之服務于公益事業，服務于基層，服務于群眾，工會財務工作獲得委工會財會工作二等獎。 與本篇 財務科科長工作總結 內容有關的：銀行年度工作總結審計工作總結銀行柜臺窗口服務工作總結銀行上半年資金計劃管理工作總結學校財務工作總結財務規范自查自糾工作總結農村信用合作社信貸部工作總結銀行第三季度工作總結【返回 財務工作總結 欄目列表】

(三)項目管理工作

按照張局長工作報告談到2014年工作安排中的“全面推行項目管理，創新運行機制”的要求，今年中心全面實行項目管理是計劃財務處所面臨的一項新的工作,按照領導的職責分工,在項目管理中協助計劃科完成了以下項目管理工作:

1.財務管理中嚴格按照“關于印發《機關服務中心計劃經營管理辦法》等制度的通知”(服辦[2014]5號)的要求辦事，在日常報銷中嚴格按照《機關服務中心事業經費支出管理規定(修訂)》執行，一開始存在二級單位這樣或那樣的不理解，我們財務人員作了大量的解釋工作，在領導的支持下，經過近一年的運轉，現在全中心的財務報銷手續及相關規定基本上都能夠按照財務管理辦法的規定進行辦理。

2.負責完成中心事業經費、食堂經費、交通中心經費的項目管理帳中的登記工作，并及時與中心各二級單位對帳，一方面與用友軟件的財務帳核對，另一方面與中心項目管理帳核對，有問題及時向處領導及計劃科反饋，保證每月績效獎金的正常發放。

(四)資產管理、政府采購管理及合同管理的工作

1、能夠嚴格按照國家有關國有資產、政府采購管理辦法的規定配合計劃科完成中心資產管理、政府采購管理工作。對報廢資產及時作好財務下賬處理,對按照國家相關規定處置的資產及時入賬。

2、能夠嚴格按照國家及單位合同管理的規定協助計劃科完成合同管理及合同審批工作,財務上的開支嚴格按照簽定合同的規定及要求進行。

三、加強黨性修養，按照黨員的標準嚴格要求自己

作為一名黨員，在工作中處處以黨員的標準嚴格要求自己，對工作認真負責，任勞任怨，常常加班加點，在財務科的工作中起到一個帶頭人的作用，并與全科同志團結合作，圓滿完成了上級主管部門及單位領導交給的各項工作任務。今年在財務科我調整工作思路及工作方式、方法，作為一科之長，抓主要工作及工作主線，一方面在業務上指導和幫助科里的同志，做好傳、幫、帶，另一方面充分發揮和調動職工的積極性和創造性，充分發揮每個同志的才能。

作為一名黨員，不斷加強黨風廉政建設的學習，提高黨性修養，作為一名經濟工作者，本人與各基層預算單位及二級單位關系處理正常,從來沒有發生任何違紀違法形為,與所管理的各單位無任何經濟關系,正確行使手中的權力,一直堅持一切按照國家財務制度辦事,所管理的財務賬目經得起財務、稅務、審計的各項檢查。

四、存在的問題及今后努力的方向

(一)存在的問題

通過對這一年的總結，自己雖然取得了一些成績,但離領導的要求和財務管理的要求還有一定的距離。存在的主要問題有：

1.由于中心財務工作的特殊性及復雜性,再加上基層預算單位的財務人員和各二級單位核算員的水平不一，以至于管理和指導她們工作的過程中常常出現過于急躁的現象，有時缺乏耐心,處理問題有時過于情緒化等。

2.由于平時工作忙，有時對學習抓得不夠緊，對下屬預算單位和各二級單位財務管理力度不夠。

3.由于項目管理對于我中心是個新知識，好許多問題學習和探討的不夠，遠遠沒有達到財務管理的要求。

(二)今后努力的方向

針對自己存在的不足，找出今后努力的方向：

1、改進工作方式方法，不斷提高自身的素質。在財務工作中要注意協調能力的培養，處理好管理者與被管理者的關系，處理好管理與服務的關系。

2.努力做好財務管理工作。樹立和落實科學發展觀，發揚成績，科學創新，努力做好財務管理工作,今年的預算管理工作要緊緊圍繞預算執行管理整改提高年活動來進行，結合幾個專項檢查工作，規范中心的會議費使用管理、出國費使用管理，壓縮出國費等三項經費預算支出。

3. 多學習，多研究，努力做好項目管理工作。在中心實行項目管理的過程中要更加規范財務管理工作,充分利用項目管理工具指導財務管理工作。

4.繼續做好會計基礎工作。結合中心財務管理辦法及事業經費支出管理辦法,做好會計基礎工作的管理,爭取把中心的財務管理上一個臺階。

十一）綜合協調科科長工作總結

作為總務科的科長，我擔負著重要的職責，需要確保公司整體的日常運營順利進行。為此，我細致制定了以下工作計劃，以保證高效的工作流程和良好的工作環境。

我將著重在團隊管理和協調方面進行工作。作為一個科長，我將確保所有員工的工作任務得到適當分配和合理安排。我會與團隊成員定期進行溝通，了解他們的工作進展，并提供必要的支持和指導。同時，我也會鼓勵員工之間的互相合作和協作，以促進整個團隊的凝聚力和效率。我還將組織定期的團隊會議，以便及時了解團隊的問題和需求，并與員工一起尋找解決方案。

我將致力于改善公司的辦公環境。一個舒適和有序的工作環境對員工的工作效率和積極性至關重要。因此，我將審查并更新辦公設備和設施，確保它們的正常運作和維護。我還將定期檢查辦公區域的整潔和衛生情況，并督促員工遵守公司的衛生標準和規定。我計劃組織定期的辦公環境改善活動，例如布置植物、提供必要的裝飾品和家具等，以提升員工的舒適感和工作環境的美觀程度。

另外，我也將積極參與公司的資源管理與采購工作。我將與相關部門合作，制定和執行采購計劃，以保證公司的日常運營所需的物資和設備的供應。我將與供應商保持緊密聯系，并尋找更好的供應商和采購渠道，以降低成本。同時，我也將定期審查和更新公司的固定資產清單，并確保所有資產得到有效利用和維護。

我還將關注公司的安全和保障工作。我將確保公司員工的人身安全和財產安全，通過制定和執行安全措施和規定來防范潛在的風險和危險。我將組織定期的安全培訓和演練，以提高員工對緊急情況下的反應和處理能力。我還將與相關機構和部門合作，確保公司的安全和保障能夠得到需要的支持和協助。

我也將不斷自我提升，以適應日益變化的工作環境。作為一個科長，我將不斷學習和研究相關的管理知識和技能。我將參加各類培訓和學習活動，以提升自己的管理能力和領導力。我也將與其他部門和公司的同事進行交流和分享，以獲取更多的經驗和啟發。

作為總務科科長，我將盡我所能，確保公司的日常運營順利進行。我將把團隊管理、辦公環境改善、資源管理與采購、安全與保障工作等方面都納入我的工作計劃，并不斷學習和提升自己的能力，以達到更高的管理水平和績效。通過我的努力，我相信公司將能夠獲得更高效和高質量的工作成果，同時為員工創造一個良好的工作環境。

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