玻璃企業老前輩事跡材料|玻璃企業老前輩事跡材料（經典19篇）

玻璃企業老前輩事跡材料（經典19篇）。

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王永芳、男、39歲，中共黨員，經濟師職稱，大專學歷，六盤水市鐘山區優秀民營企業家、六盤水市政協常委。先后擔任六盤水老百姓大藥房總經理，現任貴州老百姓藥業連鎖有限公司董事長兼總經理。

在2002年從湖南來六盤水創立的老百姓大藥房第一個店—明湖店起，王永芳所在的企業堅持誠實守信、合法經營，并以合理的價格、可靠的質量保證贏得了廣大消費者的認可;并逐漸發展壯大，至2010年止，公司現擁有門店25家，年銷售額4500萬，利稅280萬元。

在2003年3月～5月發生了遍及全國的非典傳染疾病。就在全國上下一心抗擊非典的時刻，王永芳在他所創立的老百姓大藥房以誠信負責的`態度，堅持對抗非藥品不漲一分錢的銷售方針，并積極組織抗非藥品保障廣大市民需求，在抗非的關鍵時刻，做出了應有的貢獻，老百姓大藥房雖然因為此事而虧損了35萬余元，但卻得到了社會各界的一致好評。

經過這幾年的發展，王永芳深刻認識到，企業的質量是第一位的，尤其是以經營健康產品，治病救人的特殊藥品來說，更是馬虎不得。為此，他提出了以“誠信為本、質量為天、高效務實、發展創新”十六字為企業的經營宗旨，他把企業內部實施誠信教育和樹立質量第一的觀念作為企業文化建設的一項內容。同時，加大了對產品質量的進貨關，所有產品入庫前必須經過驗收合格方能入庫，對于產品質量，質量管理部有一票否決權。同時所有產品從進貨到銷售都嚴格按照公司質量管理規程進行操作，加大對門店商品入店的管理，凡入店銷售的產品上架前必須經過再次的外包裝驗收和批號核準。對銷售過程中出現的問題，各門店及時反饋到質管部進行追蹤核查，及時組織分析，如發生任何有質量問題的反映，就地下柜并做報損銷毀處理，概不退回供應商或另做銷售。同時，加大提高服務質量，堅持以誠實守信合法經營，對顧客購買回去后再要求退回的換貨的合格商品，經門店確認是我公司售出，均給予辦理，最大程度地為顧客提供最優質的服務。

按合同辦事，誠信于客戶，是王永芳同志做企業的原則。從2003年開始，王永芳所帶領的老百姓大藥房不斷發展壯大，每年合同金額不斷擴大，至2009年底為止，合同金額達3500萬余元，但老百姓大藥房堅持以誠信經營為本，按合同規章辦理，從未拖欠任何公司的貨款，贏得了廣大供應商的一致信賴。

熱心于對公益事業的支持也是王永芳對社會承諾的一種行動。在2004年5月，王永芳得知農村教育還需大力扶持時，就主動聯系到鐘山區石龍小學為全體學生免費贈送書籍、書包，捐資助學達7000元;2005年在得知鐘山區汪家寨敬老院存在孤寡老人多、條件比較困難，存在缺醫少藥的問題時，王永芳又主動帶領藥房藥師、醫師還有藥品到達該院為老人免費診療、免費發放藥品，與之結成長期幫扶對象，每年每季度定時組織人員來院開展健康咨詢、診療服務。迄今為止，共捐助藥品約42000元及其他日常生活用品等;2008年5月12日四川汶川發生地震，一方有難，八方支援;社會各界踴躍捐款，支援災區重建家園。王永芳情系災區人民，在資金困難的情況下，積極為災區捐款捐物，其中捐款15萬元、捐獻藥品價值50萬余元。

王永芳同志在他所領導的老百姓大藥房正是秉承著“一切為了老百姓”的樸素經營理念，堅持以誠信經營的方針開創了老百姓大藥房新的歷史局面，藥房不僅先后成立了貴州老百姓藥業連鎖有限公司，而且率先通過了國家藥品質量管理規范的認證;并獲得了2005年貴州省工商行政管理局頒發的貴州省誠信單位榮譽，及2006年——2009年省級重合同守信用單位榮譽。王永芳同志的誠實守信、捐資濟困、熱心支持公益事業的行為得到了各級黨委政府及社會各界的充分肯定和高度贊揚，其本人先后評為鐘山區優秀民營企業家、全國個私協抗震救災先進個人、貴州省創業之星、貴州省“十佳助老服務志愿者”等榮譽。

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全市青年企業家朋友們：

今天，我們滿懷豪情，歡聚一堂，共同見證浙江舟山群島新區青年企業家協會第二次會員大會的勝利召開;我們壯志凌云，眾志成城，共同攜手在推進舟山新區“一中心四基地一城”建設的征途上昂首闊步、再立新功。

當前，新區建設已經迎來了新的歷史機遇。中央“一帶一路”、長江經濟帶等國家戰略的先后提出，特別是舟山江海聯運服務中心的設立，不僅使舟山成為了建設長江經濟帶的戰略支點，更是成為了連接長江經濟帶與21世紀海上絲綢之路兩大國家戰略的重要節點。今年市委提出了全面加快“一中心四基地一城”建設的目標。實施國家戰略、加快新區發展，是我們這個時代的擔當，是我們每一個新區人的擔當，更是我們新區廣大青年企業家的擔當。為此，我們借此大會召開之際向全市青年企業家發出倡議：

一、服務國家戰略，融入新區大局中有擔當。企業的命運與新區的發展緊密相連。當前，恰逢實施國家戰略、加快新區發展這一千載難逢的機遇，我們青年企業家們是幸運的。而推動新區又好又快發展，我們青年企業家責無旁貸。我們必須進一步解放思想，切實把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來。要與市委、市政府同心同德，同向同行，共同把國家戰略高高抗在肩上，把發展機遇緊緊攥在手中。主動融入新區發展大局，全力服務國家戰略的實施，以“時不我待、四干爭先”的膽魄和勇氣切實承擔起時代賦予的重任。

二、加快轉型升級，推動創新改革中有擔當。黨的十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，讓我們深刻地認識到加快企業轉型升級、推進改革創新刻不容緩。青年企業家必須先行先試，敢為人先，在推動新區經濟轉型升級中擔當有為。我們要恪守誠信為本、實業為基、創新為魂的理念，大力挖掘和提升具有舟山特色的優勢產業，推進企業從速度規模型向質量效益型轉變。我們要更加廣泛地團結新區青年企業家的力量，組團發展、抱團投資、相互學習、相互支持，共同破解企業發展面臨的問題。我們要充分利用各自的優勢廣泛吸引、凝聚更多人才來新區發展創業，積極尋求對接項目，在推動企業自身發展的同時為新區經濟的創新發展注入新的活力。

三、履行社會責任，造福社會大眾中有擔當。服務社會是企業義不容辭的職責，企業的發展不僅要與經濟利益緊密相聯，還要同社會效益、社會責任緊密相聯。我們要把企業作為實現自身價值的舞臺，把奉獻社會作為自己的人生追求，不圖安逸，不計功利，在實現自身發展的同時，致力于社會公益事業，廣泛吸納社會青年就業，扶持創業青年，積極開展扶貧幫困活動，弘揚道德風尚，促進社會公平，樹立起新區青年企業家的良好形象。

青年企業家朋友們，回首創業歷程，我們倍感自豪;展望美好未來，我們信心百倍。讓我們一起，以青春的豪氣和創業的激情，以前瞻的目光和昂揚的斗志，搶抓機遇、敢于挑戰，為新區經濟社會發展添磚加瓦。

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一、加強學習，努力提高自身素質

2003年8月，她來到**部辦公室工作，為了盡快進入工作角色，她把學習作為提高自身素質的有利武器，充分利用業余時間，努力提高業務素質，以適應工作需要。兩年來，除系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論知識外，還認真學習了應用文寫作、文秘工作等內容。同時，堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當作對自己素質和能力的檢驗和挑戰，在學習中增強了迎接挑戰問題的本領。經過兩年多實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、游刃有余的過程。兩年多寶貴的工作實踐中，積累了豐富的工作經驗和工作方法。

二、嚴謹細致，做好辦公室綜合業務工作

三、吃苦耐勞，有默默無聞的奉獻精神

**同志曾經在基層工作過，長期的基層工作養成了她“特別能吃苦，特別能奉獻”的品質。1991年大學畢業后，先后在基層煙葉站、市公司煙葉質監站、煙科所、**部工作過。無論在哪個崗位，她都本著“只干不說，先干后說，干好了再說”的心態，做到了盡職盡責，不事張揚，無私奉獻。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質按量的完成。辦公室是以服務為根本任務的辦事機構，服務就意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務，在工作中，她始終不圖名、不圖利、默默無聞、忘我工作，團結辦公室全體同志全心全意搞好服務工作。

四、為人真誠，立足本職，努力提高服務水平

　　辦公室是一個部門的服務機構，工作主要是上傳下達、下情上報，溝通領導和職工，對外接待，對內處理繁瑣的日常事務。俗話說百人百姓，這樣的工作有一個特點就是費力不討好，容易受到群眾的誤解或引起不滿情緒。二年多來的工作實踐鍛煉了她，使得逐漸走向成熟。她對待同事冷熱適度，對突發情況剛柔適度，對工作粗細適度，小事糊涂，大事不糊涂。不管是工作或生活中，她處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，踏踏實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。她總是以“誠”相待，樂于助人，深得職工群眾的信任和好評。

兩年多辦公室工作的工作實踐，不僅讓她與同志們增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，還增長了智慧，積累了工作經驗和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。在今后的工作中，希望她百尺竿頭更進一步，加強學習，勇于實踐，一如既往的嚴格要求自己，不斷提高自己的政治業務素質，為**煙草發展做出新貢獻。

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××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯系，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，通過全體職工的共同努力奮斗，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，并采取積極的措施保證其得到有效的實施。××同志對職工的勞動保護十分重視，由于企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情況下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。××同志還積極響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情況下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷?，F象，受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

××同志自上任以來，一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，并且逐步實現了職工培訓電教化?！痢镣疽环矫嬗H自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規范傳遞給職工，使他們及時了解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

××同志做為××建筑安裝有限責任公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元，利稅也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

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_，女，漢族，X年出生，中共黨員，在職研究生學歷，市三屆政協委員，X年X月至今任X縣X鄉黨委書記。她堅持把講學習擺在各項工作的第一位，積極追求進步，勤奮學習業務，不斷加強知識積累，將扎實的理論功底與具體業務實踐相結合，刻苦鉆研，勇于創新，圓滿完成了各項工作任務，成為一名具有較好的政治素質和很強的學習能力、工作能力的基層黨員領導干部，是一名復合型知識型人才的突出代表。X年獲信陽市委黨?！皟炐憬虇T，優秀班主任”，X年X月獲信陽市“模范團干部”榮譽稱號，X年X月獲信陽市“優秀共產黨員”榮譽稱號，X年X月獲“X青年百村建設行動”先進個人榮譽稱號，X年X月獲X省“模范團干部”榮譽稱號，X年X月獲X縣委、縣政府評為“學習型干部”。

該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，帶頭貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，堅定不移地貫徹執行黨在農村的各項路

線、方針、政策，黨性觀念和政治敏銳性強，時刻與上級黨組織保持高度一致，注重自身修養，處處嚴格要求自己，模范遵守黨紀國法和單位的各項規章制度。自覺貫徹執行民主集中制原則，密切聯系群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去，認真聽取群眾意見，全心全意為人民服務，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。她團結同志，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，始終做到自重、自省、自警、自勵，無以權謀私和違法違紀現象。在她的身上，充分體現了一名共產黨員的優秀品質和過硬素質，具有很強的正義感和社會責任感。

作為一名黨員領導干部，她始終把加強學習、提高修養作為一項重要任務，認真抓緊抓好。

她的學習理念先進。當她長大參加工作后，還想升本科、考研究生，可是她不止一次聽到別人對她說，還學什么，一個女孩，大專文憑已夠用了，可是她經常對同事說，“一次性學習時代”難復存在，人們已把終身學習當作21世紀首選的生存策略，任何干部都沒有什么“老本”可吃，必須?！把a鈣”、?！敖∧X”、?！俺潆姟?，不斷提高學習力。她是這樣說的，也是這樣做的，主動把學歷教育延伸為終身教育，把階段學習延伸為終身學習。

她的學習內容科學。立足于本職崗位，結合自身工作，堅持按需擇學，即時篤學，努力成為創新型、復合型干部。

一是精學政治理論。她加強對馬克思主義理論學習，全面系統地掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想的科學體系和理論精髓，深刻領會黨的十七大的精神實質，不斷增強自己的政治理論素養，打牢政治理論功底。

二是學精業務知識。她能及時跟蹤本職工作的最新發展態勢，掌握最新知識，接受最新經驗，在學中用、在用中學、邊學邊用，重點掌握好與農村工作相關的政策法規。

三是學好修身本領。在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的基礎上，她認真學習黨紀條規、法律法規、修身養性等方面的知識，?！跋搭^”、常“念咒”，不斷自我凈化、自我升華。

她的學習方法務實。通過多年的學習實踐，她積累了一套行之有效的學習方法。

一是帶頭學習。她能夠正確處理學習與工作的關系，發揚“擠”和“鉆”的精神，嚴格按照學習計劃要求，認真完成各項學習任務，并較好地運用現代學習工具，第一時間內利用網絡及時開展學習。

二是帶頭發言。在班子成員中，努力做到先學一步、多學一點、深學一些，在安排發言時，她總是第一個搶著發言。

三是帶頭研討。針對黨中央、國務院的一些重要農村政策的新特點、新變化，鄉黨委經常組織開展交流研討活動，她習慣性第一個到基層搞調查研究，大大增加了理論學習成果。

她的學習成績明顯。去年她報考了省委黨校研究生，主應用社會學專業。在機關，帶頭寫講話、寫調查報告、寫工作信息。近幾年來，她不僅系統讀了上百本理論和科技書籍，而且寫學習筆記近50000字，寫心得體會20余篇，理論文章近20多篇，并在省市報刊發表，其撰寫的《當鄉鎮黨委書記的幾點體會》等體會文章分別在省市報刊上發表。她計算機應用與操作達到中級標準，參加縣里組織的wto知識培訓，測試成績優秀。

“蜂采百花釀甜蜜，人讀群書明真理?！遍L期性地勤于實踐和勇于探索，提高了她的理論思維能力和解決實際問題的能力。她積極向實踐學習，向同行學習，向群眾學習，通過媒體向省內外一切先進經驗學習，不斷學會用開放的、多維的、創新的思維方式開展工作，努力把理論與實踐相結合起來，在科

學發展上要有新突破。她經常把工作中遇到的問題裝在腦子里，從學到的知識中找答案，反復琢磨，反復比較，想通想透，思深思遠，并針對問題弄清原因，認清癥結，找出辦法，形成良策。她樂于與人交流討論，在和大家平等的交流、對話、研討中，敞開思想，暢所欲言，切磋琢磨，取長補短，在思想的交流和碰撞中迸發智慧和靈感，開啟思路，激發潛能，加深對問題的認識和理解。她善于在學習思考的過程中經常“回頭看”，看看哪些知識領悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教訓是什么，不斷總結學習經驗，積累學習成果。她將學習同研究和解決實際問題結合起來，勤于思考，勇于創新，努力把各項工作提高到一個新水平。過去，在村務管理上，往往是“干部一聲吼，群眾跟著走”，村干部有威信、有威望?，F在是各種各的田，各掙各的錢，對集體的事不關心，不過問，對村干部的管理、教育漠然置之。針對這一現象，她根據自己所學到的知識，很快調整工作思路，積極應對這種新情況和新問題。

_鄉地處深山區，交通不暢，信息不靈，許多農民還生活在溫飽線以下。_深深地感到，學習科學發展觀不能只停留在書本上、口頭上，而要體現在實踐上，體現在為人民群眾謀福利辦實事上，切實把理論和知識轉化成為生產力和創造力，在一年多的時間里，她籌措資金1000多萬元，完成了一大批群眾十分關心的公路、水利、通訊、學校、飲水等基礎設施建設，改善了民生。與此同時，她常常自覺對照科學發展，認真檢查自己的學習，檢查自己的工作，看學習是否有利于改進工作，看工作是否有利于保持黨員的先進性，有利于維護廣大人民群眾的利益，并及時調整、改革不符合、不適應的學習方法和工作方法，盡力使每一項工作都做得盡善盡美。

任現職以來，她將所學到的知識全部轉化為生產力，堅持統籌兼顧，帶領全鄉人民扎實開展各項工作。

一是經濟實力明顯增強。X年主要經濟指標實現較快增長，全鄉國內生產總值完成22736萬元，財政收入完成250萬元，限額工業企業增加值562萬元，畜牧業產值3687萬元，全社會固定資產投入完成26150萬元，農民人均純收入3936元。

二是主導產業發展態勢良好。將板栗、食用菌、油茶、茶葉、畜牧和勞務輸出作為增加農民收入的支柱產業，采取領導包抓、干部包幫、群眾苦干的辦法，全鄉共發展板栗、油茶、茶葉1。2萬畝，新建養殖專業村2個，組織勞務輸入11080人，各項產業呈現出良好的發展態勢。

三是招商引資成效明顯。截止目前，新上項目12個、爭取建設資金2923萬元。五是“六城聯創”再創佳績。繼獲得市六城聯創“紅旗單位”以后，又明確提出了“保紅旗、爭位次、創建省級衛生鄉鎮”的奮斗目標，累計投入170萬元，新建了一大批集鎮基礎設施和綠化、美化、

亮化工程，從根本上改變了臟、亂、差的面貌，在市縣多次暗訪中都獲得了較好名次，順利通過了省級衛生鄉鎮的考評驗收，有望再次奪冠。六是社會事業不斷進步。農民工工會工作再上新臺階，X年，她深入到_等大中城市又新建農民工工會4個，農民工工會會員已發展到7560多人。農民工維權工作也得到了加強，在她的組織下，積極開展法律服務活動，全年幫助辦理維權案件16起，追回農民工工資86萬元。加大了信訪工作力度，制定了“建帳銷帳”制度。新型農村合作醫療進一步加強，農戶參保率不斷提高，啟動了城鎮居民基本醫療保險工作。及時兌現低保補貼，積極為弱勢群體排憂解難。累計投入300多萬元，新建5所小學教學樓和中心學校男生宿舍樓工程。廣泛開展群眾性精神文明創建活動，進一步提高了鄉村文明程度和農民的文明素質。

_通過腳踏實地的工作和孜孜不倦的學習，提高了自身的思想品質、政治覺悟和業務素質，增長了知識水平和分析問題、解決問題的能力，取得了突出的工作成績，成為基層黨組織的骨干和知識型人才，得到上級領導和同事的廣泛認可。

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蒙華鐵路管理水平為重點，積極帶領全體參見員工在施工現場摸爬滾打 ，有效地提升了全體人員的整體素質、使蒙華項目整體決策力、執行力、凝聚力有了很大的增強和提高，他能以一名平凡的共產黨員嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，充分起到了帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了廣大職工的充分肯定，為加快蒙華建設步伐和促進施工生產做出了突出貢獻。其工作事跡如下。

一、身先士卒作表率

俗話說火車跑得快全靠車頭帶。面對蒙華項目施工難度大、橋隧比例大、技術要求高等困難，他沒有退縮，積極主動與業主、監理溝通，超前考慮，超前謀劃。組織技術人員完善可行性施工方案，帶領著項目部領導班子、職能部門管理人員每天奔跑在工地上。作為項目經理他深知肩上的責任重大，如果不能保質保量按照業主的要求完成任務，那將是失職，為此，他憑借自己多年的施工經驗，積極和甲方、監理進行溝通，他和其他領導多次到工區與管理人員一起，反復推敲施工方案，親自現場督戰，那里工作滯后，他就守在那里解決工作的“攔路虎”。在工作中，只要是工作上的事他都積極去面對，這兩年多，他常常是早出晚歸，在每天的工作中，多次到找業主，等部門聯系解決施工過程中的事宜，大家在他的帶動下，不等不靠，主動出擊，分片負責，在每天的加班加點工作中，沒有怨言，只有執著；不講報酬，只講責任；按照上級領導的工作要求，嚴把施工安全、質量關、控制成本提質增效。

二、一門心思抓生產

蒙華項目部今年是決戰之年，大批隧道、大橋、路基等一個個工點相繼完成節點目標。今年來，領導班子調整分工，他主要全面負責項目部的各項管理工作，負責落實股份公司項目管理實驗室活動、蒙華杯勞動競賽活動對接建設單位、集團公司分管財務等工作，為此，他感到肩上的擔子的分量和責任，這是公司領導和項目領導及廣大員工對他的工作信任，他和部門及相關人員做到見縫插針，搶抓進度，結合實際開展了各種形式的“蒙華杯”勞動競賽活動，圍繞“五比五創”競賽內容，組織開展了“大干節點性的勞動競賽活動，同時還開展了以月度產值、形象進度等為內容的競賽活動，評比獎勵和處罰措施得當，加快了施工進度，提升了項目質量安全、科技創新、成本管理等工作水平，在他的帶領下經過全體參建員工的不懈努力，按照公司的計劃任務劃分及蒙華公司湘贛指揮部的施工節點要求，完成了計劃任務的工期要求，安全、質量、資料管理和文明施工一直處于良好的可控狀態。先后在開展了蒙華公司組織的隧道光面爆破現場觀摩交流和隧道二襯施工現場觀摩會極大地的到了蒙華公司及蒙華全線參建單位的一致認可，為中鐵北京工程局集團爭得了榮譽。在他的帶領下截止20xx年7月底，蒙華項目部開累完成129650萬元，占合同總額185665萬元的69.8 %，隧道開挖支護完成17376米,占比87.3%；橋梁完成11920米，占比91.5%；路基土石方完成727萬立方米，占比89.9%；隧道順利貫通9座，占比64.3%。

三、嚴以自律求實效

他在平時工作中，憑著他工作實干精神。對工作中出現的各類問題和矛盾糾紛，他沉著應對，積極尋找各種辦法予以解決。特別是今年來，項目部黨工委組織領導班子，積極開展“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育活動，他認真學習《黨章》以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，每季按時參加項目部中心組學習共自覺接受群眾監督，落實廉潔從業承諾，沒有違規行為。堅持“三重一大”制度，遇事大家在一起共同商量，重要事項堅持黨政會簽制度，對需要討論、決定的重要問題，都是黨政主要領導經過溝通、通氣而制定，作為項目主要領導沒有一言堂、一支筆現象發生。遇到事情都能班子集體討論和行政主要領導共同會簽，職能部門共同參與會審，使各項制度得到了有效落實。

從他走上工作崗位，投身建筑行業已有年頭了，二十幾年來的風風雨雨，沖刷著小陳同志的青春年華，卻沖洗不去、他對企業的深愛，對筑路事業的眷顧。是中鐵北京工程局成就了他，他為自己的選擇驕傲，他為自己選擇的事業無怨無悔。

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XXXX有限公司坐落于極其經濟活力的“今日長三角”中心----XX市XXXX工業園區，總占地面積為150余畝，現有職工530人，其中大專以上學歷的50人，黨團員達到84人，其中有中級以上職稱得8人，如今XXXXXX已經是一家集生產、管理、銷售于一體的現代化規模企業,銷售收入達到2億元，產品已經打入歐美市場。公司現已初步形成“管理網絡化、生產現代化、員工梯隊化，客戶滿天下”的良好局面，并朝著“產品向高精尖，效益向高能化”的方向穩定發展，公司至20XX年以來，相繼取得了ISO9001：2000質量體系認證、ISO14001：2004環境體系認證、歐洲 CE認證、浙江名牌、中國馳名商標、浙江省誠信企業、浙江省企業技術中心、浙江省著名商標、浙江省科技型中小企業、嘉興市首批高新技術企業、中國XXX十強、中國出口XX十強企業。

這些成績的取得不僅得益于企業高效的經營管理團隊，更有賴于公司董事長XXX高度重視和著力打造優秀的企業文化。

XXX認為：企業文化是以人為本的管理哲學。在現代企業必須重視人在企業發展中的重要作用，對增強企業的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。企業在發展壯大的同時，拓寬思路，努力企業文化建設的途徑、方法和手段，既是企業發展的需要，也能夠在推動企業發展的過程中發揮極大的作用。俞天明在打造優秀企業文化的過程中主要做了以下幾個方面的工作，取得了良好的效果。

一、 加強職業道德建設。

職業道德建設不僅是社會主義精神文明建設的一個重要方面，也是一個企業經濟發展和文明的重要標志之一。因此，俞天明在公司組織制定了《員工職業道德準則》，規定了員工在生產工作中的行為準則，內容包括：誠實守信、愛崗敬業、團結合作、忠于職守、安全生產、質量第一、對客戶和消費者的責任、對業務伙伴的責任、對競爭對手的責任等內容。這一準則的實施，大大增強了員工的集體感和主人公意識，建立起平等、團結、友愛、互助、和睦的關系，樹立了良好的企業形象。

二、 努力創建學習型企業、知識性員工。

XXX董事長繼把20XX年作為“員工教育培訓年”，在全體員工中開展以《誰動了我的奶酪》、《第五項修煉》為主題的讀書、交流、討論活動后，20XX年，結合本企業實際，提出了把XXX企業建設成為“服務型企業、學習型企業、管理效益型企業”，把創建“學習型企業”作為企業文化建設的一個有機組成部分，明確提出要提倡一種學習精神，營造一股學習氣氛，建設一支高素質的員工隊伍，把提高學習力作為著力點，把增強工作創造力作為落腳點，努力從學習理念上更新、從學習目標上明確、從學習措施上保證，從學習載體上創新，以在班組中開展“創建學習型班組”、在員工中開展“爭做學習型員工”為基點，以提高員工隊伍素質、全面提升企業核心競爭力作為目標，大力開展創建學習型企業活動。

a. 提高認識，樹立四種觀念，增強學習動力

學習型企業創建開展后，XXX董事長經常在不同場合強調“學習不僅要學科技、學管理，而且要學政治、學政策、學領導科學和人文科學，不僅個人學而且要團隊學、全體職工學;不僅是適應性的學習，而且是創造性的學習;要終身學習，使學習工作化、工作學習化”新的學習理念，在全體員工中開展“為什么要學習、學習為了什么”大討論。通過學習討論，解決了“要我學”與“我要學”的問題，普遍樹立了四種觀念，即：第一，要不斷學習、努力學習的觀念;第二，有知識才有力量的觀念;第三，憑知識與技能參與競爭，不學習就被淘汰的觀念;第四，為幸福生活和美好未來而學習的觀念。觀念的轉變，使每個職工都認識到學習的重要性，增強了學習的動力。

b. 精心設計載體，提供學習空間

開展學習型企業創建工作是一項長期的系統工程，要扎扎實實持久深入地開展，必須制定好學習計劃，設計好學習載體，并在組織上保證，這樣才能使學習落到實處。

在學習、培訓計劃的制定上，本著分工負責的原則，年初按專業、層層制定計劃，報人力資源部統一安排。如人力資源部負責全體員工安全培訓和管理人員技能培訓計劃的制定和落實，業務部部負責業務員業務培訓計劃的制定落實，生產技術部負責新技術培訓計劃的制定和落實，工會負責專兼職工會干部培訓計劃的制定和落實，黨支部負責政治理論、黨員干部的教育培訓。

在學習載體上，以加強學習基地建設為主，分別設立了圖書屋、培訓室、活動室、電視機，為員工學習提供優良的環境，同時也滿足了職工文化娛樂需求，豐富了職工的業余生活。充分利用《XXX園地》板報、《黨務公開欄》、《企業文化視窗》等園地，開展學習創建活動交流。

c. 重點突出，形式、內容多樣，確保學習效果

一是確定學習內容。將黨的基本理論、安全生產、業務技能、管理理論、財務理論等作為必學內容。

二是豐富學習資源。公司訂了《人民日報》、《浙江日報》、《安全生產導報》、《21世紀經濟報道》、《China Daily》、《哈佛商業評論》、《通商》、《財務會計》、《環球經理人》、《中國衛浴報》、《半月談》等三十多種報紙雜志供員工閱讀，并且在平湖市圖書館為員工辦理了閱覽證，方便員工去圖書館借閱書籍。

三是搞好員工的教育培訓工作。市場競爭的實質是人才的競爭，人是企業生存發展的根本。XXX一直把提高員工的技術業務水平作為首要任務來抓。同時注重調整充實培訓內容和方式，滿足不同層次職工的不同需求，廣泛開展崗前培訓、崗位培訓、技能培訓、安全培訓、技術培訓、新業務培訓、管理知識培訓等活動，并能正確處理工學矛盾，根據專業、崗位安排教育培訓內容，形成系統培訓和短期培訓，業余學習和脫產學習相結合，個人學習與集體學習相結合。在公司上下營造了一種濃厚的學習氛圍，形成了人人學習技術業務、人人學習新知識的良好局面。截至今年年底，已經舉辦各類培訓40多期，培訓近1500人次。如邀請前通用電氣質量經理舉辦了6西格馬質量管理體系培訓，對40多名質量管理人員、車間主任、技術員進行了現金行管理體系的培訓;邀請環球資源資深國際貿易專家舉辦業務員培訓班，對全公司20多名業務員進行培訓;舉辦安全生產輪訓班，對公司600多員工進行交通安全、生產安全、消防安全方面的培訓。對于公司高層管理人員，不僅要接受公司內部的培訓，XXX董事長也在XX年制定了每年一到兩名的輪訓計劃，即讓他們利用業余時間到高等院校學習先進的管理課程，XX年，公司選送一名高層管理人員前往上海交通大學學習EMBA管理課程，今年，又為兩名管理人員報名參加了浙江大學的EMBA課程。通過學習培訓，提高了員工隊伍的整體素質。

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***同志1988年調入**工作，2014年5月調到**任常務副書記，期間多次被評為先進工作者，他時刻以黨員的標準要求自己，恪盡職守，愛崗敬業，任勞任怨，勤勤懇懇，以自己的行動體現了一個普通黨員的先進性。

一、在思想上始終保持黨員先進性。擁護黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想科學發展觀為指導，思想與行動始終與黨保持高度一致。認真學習積極思考，注重學習與具體工作相結合，自覺查找不足，并能虛心接受同志們的意見，努力改進和提高自己，通過積極參加各種學習實踐活動，進一步堅定了理想信念，始終保持黨員在思想方面的先進性。

二、黨員的先進性體現在工作作風上。他始終對自己高標準、嚴要求，求實苦干的作風，干一行、愛一行。謙虛謹慎，尊重領導，團結同志，虛心向老同志學習，聽得進不同意見，把"八榮八恥"的社會主義榮辱觀作為自己的生活準則，弘揚道德風尚，遵守道德規范，敢于向不良行為作斗爭。他能嚴格遵守國家法律法規和各種，處處嚴格要求自己，始終維護單位和領導良好形象。他嚴于律己、依法依規辦事，堅持做到了清清白白做人、干干凈凈做事。

三、在工作上始終發揮黨員先進性。以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地做好各項工作。他始終把"做事先做人，萬事勤為先"作為自己的行為準則，凡事想在前干在前，他始終牢記黨的宗旨，能和群眾打成一片，能關心群眾，體諒群眾，對群眾反映的問題，聽在耳里，記在心上，對群眾的合理訴求，總是積極設法幫助解決。對群眾提出的無理要求，他能曉之以理，動之以情，耐心細致疏導，他多次妥善處理解決公司與村民的土地糾紛，多次捐錢捐物，幫助群眾和災區解決迫在眉睫的困難。

四、模范履行黨章規定的義務。努力做到"五帶頭"，他牢記宗旨，不忘責任、任勞任怨，不負組織培養、不負領導信任、不負群眾期望，做到了全心工作，真心為民。

他作為一名普通黨員，黨的基層組織領導，沒有驚天動地的事跡，但他持之以恒、堅持不懈、積極工作，所做的件件平凡而又普通的事，卻能體現出中國共產黨員的先進性。

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xxxxxxx建設集團總經理王xx在工作中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家和我省有關法律法規，堅持原則、秉公辦事、作風正派、廉潔自律。以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，促使企業完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，達到共同建設、共同享有和諧社會的成果。

王xx對勞動關系和諧企業創建工作有高度的事業心和責任感，主要從以下幾個方面全面推動創建勞動關系和諧企業：

一、積極推動勞動合同、集體合同、工資集體協商、廠務公開、職代會等協調勞動關系機制和**管理機制建設。

xx建設集團有限公司與全體職工依法簽訂勞動合同確立勞動關系，工會幫助和指導職工簽訂勞動合同;勞動合同內容合法、全面，管理規范，并有效履行。企業與工會定期開展平等協商簽訂集體合同，程序規范，內容具體，標準量化，操作性強，履約到位;企業與工會堅持每年一次工資集體協商，簽訂工資專項集體協議，并建立有效的職工工資增長機制。

公司依法保障職工勞動經濟權益。按時、足額支付工資;依法參加社會保險，按時、足額繳納各項社會保險費;按國家規定保障職工勞動時間、休息休假以及支付加班工資。

建立健全**管理制度。建立以職代會為基本形式的.**管理制度;建立和規范廠務公開制度，企業依法建立職工董事和職工監事制度;企業規章制度內容以及制定程序符合法律、法規和國家政策規定。依法維護女職工特殊權益和未成年工合法權益。公司堅持無招用童工和損害女職工特殊權益、未成年工合法權益的行為。

二、建立勞資矛盾調解有效機制

王xx在xx建設集團有限公司建立健全企業勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織;及時化解矛盾。公司自成立來無群體性勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁和訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的侵害職工勞動權益重大案件。

三、重視安全生產和勞動保護、注重企業文化建設和職工技能培訓工作

王xx健全安全生產管理機構和勞動保護監督檢查組織;建立并嚴格執行安全生產規章制度和安全生產責任制;勞動安全設施、勞動保護條件符合規定，積極開展安全生產教育、競賽等活動。

王xx關心職工業余文化生活，利用各種形式建立相應職工文化陣，如黑板報，閱覽室，文體活動室等。開展健康的文體活動;開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動;積極組織職工進行各類職業技能培訓。

四、企業和工會共謀發展

企業依法建立健全工會組織，為工會提供必要的辦公場所和設施，支持工會依法獨立開展工作;企業依法按時足額計提、撥繳工會經費，工會經費使用規范合理;支持工會開展職業技能競賽和群眾性技術創新活動;工會組織教育職工努力完成生產和工作任務，支持企業依法生產經營。

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苗露同志1997年參加工作，2007年以來為促進我市城鄉建設和建設工程質量工作中,認真貫徹執行黨的方針政策,特別是在建設工程質量監督管理法律法規,立足崗位,開拓創新,勇于奉獻,為應危機,保增長,推助追趕型跨越式發展做出了積檢努力并取得突出成績.其明顯特點,

一是勤奮好學,思維敏捷;能夠認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想，踐行科學發展觀，掌握其精髓指導工作實踐，參加國家在職研究生考試順利通過，取得了公共管理碩士學位，晉升高級經濟師，結合本職工作提出了許多著有見地的思想觀點，為工程質量監管提供了新思路。

二是銳意進取，堅持改革;在深化建設工程質量監督管理過程中，積極倡導推進工程質量巡查機制，推進分類監管和實行差別化管理，強化市場與行政聯動管理，以信息網絡為支撐強化信息化管理，為單位提高工作效率和監管實效，在科技轉化方面做出突出貢獻。

三是勇于創新，埋頭苦干。無論是在行政審批中心辦理工程質量監督注冊時，還是在日常的工程質量監管工作中，都能夠創新思路，做到為優化經濟發展環境，又堅持執行了工程質量法律法規，受到各方責任主體和同行監管人員的好評。特別是在接受國家工程質量監督執法檢查和創建國家魯班獎工程驗收中，不辭辛苦，勇挑重擔;在創建省市文明單位，推進建筑節能和分戶驗收工作中，不斷完善管理檔案，建立健全各項規章制度，及明發現修正環節，制度各個方面管理漏洞和薄弱環節，在他負責管理建立的單位管理檔案，在全省質監機構考核中，受到專家組好評，并成為全省第一家國家質監機構考核通過的單位。

做為一個建筑施工企業的當家人，××同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的.重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實責任，完善獎懲制度，保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司終于攻克了外墻面磚脫落的質量通病，并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

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文明誠信企業事跡材料

內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司始終堅持“以人為本，誠實守信”的服務宗旨，為廣大農牧服務。公司自2006年成立以來一直文明誠信經營，贏得社會各界的廣泛好評。

一、企業簡介

內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司于2006年12月30日注冊成立，注冊資金7960萬元。公司于2007年5月5日正式開工建設，2008年11月16日一號機組并網發電，2008年12月31日二號機組并網發電，2009年2月正式進入商業化運行。

公司總占地面積600畝，固定資產投資3億多元，發電裝機容量2×12MW , 現有職工220多人。近年來，我公司以“龍頭企業+基地+農牧民”模式將生態建設與國家新能源建設相結合，先行建設能源林基地，自覺承擔起建設60萬畝治沙造林的義務，拉動平茬撫育各類灌木80萬畝。

同時，我公司利用生物質發電所產生的煙氣co2養殖螺旋藻，榮獲國家專利。此舉不僅降低了螺旋藻的養殖成本，而且實現了廢氣利用。

由此，我公司治沙造林(碳吸收);生物質發電(碳減排);螺旋藻生產(碳捕集)的“三碳經濟”沙產業鏈徹底形成。使得規?；紊车靡詮V泛復制并可持續發展。同時，每年可為當地農牧民提供減排、富民以及產業化發展等方面所取得的成功經驗，受到與會者的高度關注和贊譽。

“犧牲享受，享受犧牲”是我公司企業精神的主旨;根治沙漠、改善環境是我公司的最終目標;帶動農牧民致富，營造和諧社會是我公司的責任。雖然前進的道路上還會有許多困難，但因為我們選擇了正確的道路，我們會一往無前，永不停息。

二、 重視誠實信用經營

誠信經營是公司發展的根基和生命線，公司始終把誠實守信視為經營管理過程中的重點工作之一，我們歷來重視樹立公司的誠信形象，并等到多部門的認同。2009年被評為第二屆“建設誠信內蒙古(十大)功臣”， 被中國企業信用調查評價中心評為“中國AAA級誠信企業”等榮譽稱號。

三、 公司堅持以人為本，積極承擔社會責任

公司已高度的社會責任感開展落實社會責任工作，“以人為本，和諧發展”是公司的核心理念，即樹立以員工為本，崇尚知識，尊重人才，為員工提供充分的發展空間，公司鼓勵員工學習深造，營造了和諧的勞動關系。

四、公司堅持安全文明生產，求質量重環保

公司一直認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，并根據自身實際情況建立健全了內部管理組織機構及安全管理制度。

公司重視節能減排，認真貫徹執行《中華人民共和國環境保護法》及相關法律法規，以高度的社會責任感開展環境保護工作。

五、 企業黨組織健全，充分發揮作用

公司成立了黨支部，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策。加大黨員培養力度，充分發揮黨員滿發帶頭作用。在黨支部的帶領下，全體員工統一思想，積極開展創先爭優活動，為企業發展注入凝聚力和戰斗力。

創建文明誠信企業是一項長期的系統工程，通過創建活動，促進公司團結敬業，廉潔自律，務實創新，在工作作風上有新的提高，在崗位上有新的作為，總體呈現出一個健康向上的態勢。公司決心借此次申報機會，進一步鞏固基礎工作建設，增強各項創先意識，促進各項管理，夯實基礎，扎實開展各項文明創建措施，因造一個良好、文明、安全的工作氛圍，以高昂的工作熱情要求自己，促進文明創建工作圓滿完成，為打造毛烏素品牌做出積極貢獻。

“省十大書香企業”材料

珠海醋酸纖維有限公司(以下簡稱珠纖公司)是成立于1993年的中美合資企業，總投資8831萬美元，共有331名員工。專業生產二醋酸纖維素絲束，年生產能力為35，000噸。

多年來，公司和工會以“五導向”(即平臺導向、政策導向、人本導向、創新導向和文化導向)建設職工書屋，營造企業濃厚的學習氛圍，引導全體員工優化知識結構，提高綜合素質，為企業發展提供不竭的智力資源，不斷推進學習型企業建設，建成了全國職工書屋示范點，營造了濃厚的學習氣氛，實現了企業創新力、執行力和競爭力的顯著提升，推動了企業科學發展。

近幾年來，公司利稅年均增長率超過最佳外國投資企業、廣東省清潔生產企業、全國職業衛生示范企業、全國“安康杯”競賽優勝企業、全國“雙愛雙評”先進企業和國家高新技術企業。

一、把握平臺導向，為員工學習提供廣闊的空間一是搭建傳統圖書平臺。公司積極建設圖書館，場館面積不斷擴大，已由原來的35平方米擴大至現在的120平方米，藏書近一萬冊，人均圖書30冊，光碟2500張，報刊雜志20余種。

二是搭建電子學習的平臺。公司重視電子信息技術的應用，已建立起E-Learning網上學習系統，電腦終端覆蓋到所有崗位、所有區域，覆蓋率達質量、文化等方面的知識學習和考試，使學習不再受時間和空間的約束。

二、把握政策導向，通過政策引導員工選好書讀好書公司過去采取工會購書，員工借閱的方式，圖書的利用率相對較低。自適用性和利用效率。利用率比原來工會自行購書提高了兩倍。如科技、人文、歷史、家庭教育等各類書籍671冊，充實了公司圖書館藏。

“三個有利于”購書政策使員工選擇自己喜愛的圖書，從而使員工“選好書，讀好書”，讓圖書真正豐富員工的精神文化生活。

三、把握人本導向，使學習成為員工發展進步的`階梯我們認為，員工是建設學習型企業的主體力量。學習是員工實現自身發展的必由之路，也是建設學習型企業必由之路。為此，公司把握人本導向，通過設計各種員工成長路經促進員工學習。

一是公開競爭上崗。公司所有崗位空缺都必須經過筆試、面試等環節才能上崗。在筆試環節，除了考本崗位知識外，還考核科技、文化、管理等通用知識。

二是不斷完善學歷獎勵制度。在《集體合同中》，公司和工會約定了對員工學習成長進行資助的條款。在具體操作中，學習獎勵制度不斷完善，已由原來只對學習對口專業的學歷進行獎勵，發展到現在對學習各種學歷進行分級獎勵。

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三是為員工發展設立三條成長通道。公司為員工職業發展設立了技能、技術、管理“三條跑道”，為不同類型的員工提供合適的發展路徑。用發展的激勵引導員工學習進取。

此外，公司每年投入100多萬元用于培訓工作，職工培訓教育經費占工資總額約7%，同時職工實施輪崗與交流制度，確保員工的知識不斷更新。

通過學習發展和做出業績，目前，公司已有5名工程師享受中層干部待遇，6名一線工人享受主管待遇。

四、把握創新導向，使知識轉化為能力，學習轉化為公司績效，不斷提升企業競爭優勢公司認為，以“職工書屋”建設為載體，推進學習型企業建設的成果必須以企業經營管理業績的改善來衡量，而不僅僅體現在員工看了多少書、參加了多少次培訓、拿了多少職業證書等。因此，公司高度關注學習成果的轉化，努力使學習力轉化為公司在管理、技術等方面的創新力，轉化為實際績效，不斷提高企業的核心競爭力。

一是學習用以進行管理創新，在提高組織的運作效率上取得成效。科學合理的組織設置可以降低組織成本，提高整體運行效率。公司以“職工書屋”建設為載體，推進學習型企業建設過程中，員工素質不斷提升，與之對應的是，公司組織結構不斷優化，機構持續精簡，部門邊界不斷減少，公司從成立之始的17個部門，現在已經逐步精簡到11個。

二是學習用以進行技術創新，在提高企業的核心競爭力上取得成效。公司強調學習力向生產力、創新力轉化，高度重視創新工作的開展，在學習型企業建設深入推進的基礎上，公司組建了研發中心，制定了《創新管理辦法》，對創新活動和專利實施重獎，取得了豐碩成果。過去三年，公司共實施46個提升質量和節能降耗的創新項目，141名員工(占全員總數的43.3%)參與其中，獲得了寶貴的實踐與再學習的機會，進一步煅煉了人才隊伍。公司向國家申報了8項專利，其中4項發明專利，4項實用新型。

五、把握文化導向，不斷提升員工的價值思維能力和行為能力文化是企業增強凝聚力、提高創造力的內在動力，是企業核心競爭力的重要組成部分。珠纖公司在以“職工書屋”建設為載體，推進學習型企業建設過程中，注重通過學習不斷發掘和傳承企業傳統文化的精華，通過不斷地認識和實踐、不斷地創新和發展，持續提升員工的價值思維能力和行為能力。

一是以文化講壇促進文化價值認同。自職業道德、情緒管理、生產、科技等方面的學習體會和經驗，促進了內部知識交流和企業共同價值觀的形成。

二是以企業故事詮釋企業文化理念，增強文化價值認同。2009年，工會從員工采寫的400個企業故事中，挑選78個匯編出版了《珠纖企業文化故事選編——記憶》。

三是以每月文化點評持續深化文化價值認同。公司工會堅持每月點評內部刊物的作品，每月評選出最佳消息、通訊、最佳文學作品、最佳照片，并配上評語。

這些活動持之以恒地開展，使企業文化理念“內化于心，固化于制，外化于行”，變成了員工的共同的語言、共同追求和共同行動，公司員工思維方式和行為方式不斷得以提升，形成了具有高度凝聚、引導、激勵、約束功能的企業文化，激發了企業全員的創造力和進取力，增強了凝聚力，強化了引導力，使企業生機盎然，蓬勃向上，充滿活力。

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小成是綜放一區各項規章制度和隱患排查制度，嚴守勞動紀律，在安全生產中能起到標桿先鋒班組作用。他積極參與公司和工區組織的各類安全業務知識培訓學習、各類安全活動，遵守承諾，誠實守信，工作素質較高，具有較強的干事創業和開拓創新精神。工作中，他帶領班組，在保障安全生產的前提下，對工作面所有區域、設備進行高標準達標治理，治出了閥組改進等問題進行了改進創新和優化，保證了液壓支架和煤機噴霧裝置的使用性能，靈活有效的降低了設備故障率，減少了機電設備事故影響時間，確保了工作面的安全運行和穩產保量。由于成績突出，多次受到上級領導的大力稱贊。

日常的生產工作中，小成善于發現問題，對設備存在的隱患，無論大小，第一時間進行排除，堅決杜絕各類隱患。鑒于此，他們班現在已經成為全工區班組學習的榜樣，小成也成為職工交口稱贊的學習標兵。同時，小成還積極參加公司組織的“五小”創新競賽活動，通過集思廣益，合力完成了轉載機安全防護裝置、語音報警裝置的革新等操作性也比較強，起到了較好的表率作用。

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各位領導、各位同事們：

大家好!帶著20__年的累累碩果，懷著對20__年的美好期待，今天我們歡聚一堂，辭舊迎新，共同回首，展望未來。在過去一年里，在呂總的大力領導下，公司整個面貌邁進一個嶄新的階段，我們財務部也有了一個全新的開始，從人員結構到工作分工也做了大幅調整。我們普遍感到擔子重了、壓力大了，我們財務科憑著高度的責任心和良好的業務技能，上下團結一心，合舟共濟，奮發圖強，勇于開拓創新，做到堅持原則，按章辦事，有序推進，按照公司提出的要求，扎實工作，在過去的一年我們財務部雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也為公司各個項目平穩推進以及提升管理水平做出了應有的貢獻，我們財務部的同事們也都經歷了一年不平凡的考驗和磨礪。

一年來，通過大家辛勤努力，團隊作戰，財務人員圍繞著“保證資金安全、服務公司管理、支持公司發展”的工作目標在以下幾個方面做出了的積極貢獻。

重視和抓好會計基礎工作。為了確保財務核算在公司的各項工作中發揮準確的指導作用，我們在遵守財務制度的前提下，扎實地做好財務基礎工作。作為公司非盈利部門，合理控制成本(費用)，有效地發揮企業內部監督職能是我們工作的重中之重。為了加強會計基礎工作的規范性、完善公司的管理機制，財務部進一步將財務制度進行了修整。對材料采購、倉庫管理、費用報銷、成本控制、績效考核等工作流程作了詳實的修訂和解釋。在出納環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在成本費用和憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。我們財務部每月按時結賬、出具報表、納稅申報、發放工資、統計工程工作量、成本核算、財務分析等財務基礎工作，在保證各項財務數據真實完整、及時可靠，提供決策依據、服務工程項目等方面發揮了積極有效的作用。

我們還在規范材料采購、倉庫管理、成本核算、合同管理、資金融通等方面進行了大膽的嘗試和探索，取得了一定的成績，積累了寶貴的經驗，也得到了領導的認可與支持。

團隊建設方面，我們相信“和諧才能發展，團結才有力量”，我們內部加強團結，互幫互助，齊心協力做好各項工作，注意處理好和各部門的協作關系，對外做到禮貌謙和待人，妥善處理好和銀行、稅務、工商、供應商、客戶等的關系，遇到困難和矛盾做好溝通解釋工作。保證財務工作平穩健康運行。

正是由于呂總的鼎力支持和各部門的大力配合，我們財務才取得了今天的成績。百尺竿頭更進一步，我們的工作還確實還存在很多不盡如人意亟待改進的地方。在新的一年，我們將在加強服務意識、完善內部控制制度和流程、加強成本管控和績效考核、促進預算管理、推行公司戰略等方面進一步探索和提高。我們相信，只要大家齊心協力、頑強拼搏，克服困難，我們公司一定會進一步做大做強，迎來一個燦爛輝煌的明天。

謝謝大家!

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___同志自參加工作以來，一直高舉鄧小平思想理論偉大旗幟，堅定地團結在監獄黨委的周圍。在監區領導的關懷下，在同事們的支持下，該同志勤勞樸實，任勞任怨，以一名共產黨員應有的熱情，毫無保留地將在學校里所學的專業知識結合生產實踐應用到我監獄的安全生產當中去。該同志業務全面，上進心強，連續四年獲得“年度先進個人榮譽稱號”，還分獲“監獄優秀青年”、“優秀共產黨員”、“市煤炭局科技征文三等獎”，并在監獄組織的各類活動中獲獎。該同志的主要事跡如下：

在思想方面，該同志始終具有飽滿的政治熱情和認真的學習態度。該同志雖然參加工作只有五年，但已經是六年黨齡的黨員了，作為一名黨員，該同志一直嚴格要求自己，無論是生活上還是工作上，都模范帶頭，率先垂范，他常說，只要是要求別人做到的，自己一定先做到。在黨歷年來組織的保持黨員先進性教育、踐行社會法制理念活動、學習“八榮八恥”等各類提高政治思想的活動中，該同志始終以飽滿的熱情，堅定的信念投入其中，先后寫出了數十篇有質量的心得體會。在工作之余，該同志還始終不忘黨保持先進文化的思想理念，將學習研究鄧小平的理論思想和__“三個代表”思想作為平時的必備功課，并廣泛閱讀，積極關注社會焦點熱點，提高了政治敏銳度和觀察力，為更加堅定的做好本崗位的工作奠定了扎實的思想基礎。

在工作方面，該同志堅持貫徹落實了國家及省市委和監獄的安全生產方針、規章制度， 牢固地樹立了“安全重于泰山”的工作思想。該同志主抓金源監區煤礦生產的通風與安全的技術工作，在日常的通風管理中，該同志一直從嚴從細，不留死角。面對金源礦井瓦斯涌出異常、通風系統急需優化、生產人員經驗少、業務差的困難局面，該同志深入現場，認真分析研究兄弟單位的管理經驗，堅持從基礎技術工作入手，對瓦斯涌出異常地點采取合理配風、超前預防、監測監控、跟班蹲點等綜合治理措施，同時加大對粉塵、局部通風、串聯通風、盲巷和通風設施的管理，實現了風門自動化遠程監控，瓦斯濃度24小時監控，管理隊伍的業務能力不斷提高，保證了通風系統的穩定性和可靠性，杜絕了通防安全事故。

該同志吃苦耐勞，樂于奉獻，對工作從不挑肥揀瘦。為了第一時間解決生產問題，該同志吃住在礦，白天下井，晚上經常在生產值班室值班。20__年1月份，一天夜里12點多，金源礦井1351工作面上隅角瓦斯超限，嚴重威脅著礦井的生產安全。該同志得知這一情況后，馬上換衣服下井，堅持在現場解決問題，帶領現場人員采取了積極有效的措施把瓦斯濃度控制在了《安全規程》允許濃度范圍之內，而且給生產人員耐心地講明安全情況，從而打消了生產人員原有的后顧之憂，為全礦生產的安全順利進行做出了突出貢獻。到上井時，已是凌晨5點，稍事休息后，又投入到了第二天的工作。正是這種樂于奉獻、吃苦耐勞、身先士卒的精神，深深地打動了其身邊的工作人員，從而帶動了一大批人對工作充滿熱情，不計較名利和得失，營造出了良好的工作氛圍。

在管理服刑人員方面，該同志一直公正執法，清正廉潔，公私分明。工作以來，該同志找服刑人員談話上千次，解決服刑人員矛盾和思想問題數十起，成功過渡危險人物10多個，每年累計下監300多次。由于在大學里沒有接觸到服刑人員管理方面的知識，該同志認為自己這方面需要進一步提高，尤其是服刑人員的個別教育，為了加強自己改造_改造的工作能力，該同志利用工作之余翻閱了大量的服刑人員心理教育、服刑人員改造工作探討等多種書籍，并積極和有經驗的老同志請教和交流，經過一段時間的學習和鍛煉，該同志已經成為本單位個別教育的行家里手。在日常的服刑人員管教工作中，該同志雷厲風行、速戰速決的工作作風得到了大家的認可，對于新發現的犯情，絕不拖泥帶水，堅持最快的解決犯情，就是防止犯情擴大蔓延的管教思想，多次將剛顯苗頭的犯情控制住或消滅掉，由于其工作扎實，多年來，其所保管的服刑人員沒有出現過一例重大違規違紀行為。

在服刑人員的崗前教育和日常安全生產培訓中，該同志針對本監區服刑人員刑期短，流動性強，崗位人員變化快，安全生產施工人員穩定性差的特點，堅持把技術培訓和安全教育工作做全面做細致。由于服刑人員文化素質低，對科學的通防管理技術接受能力弱，為了確保施工人員的安全，該同志在做技術工作時，堅持每有施工，必寫措施;沒有措施，必有貫徹，使施工的服刑人員做到對井下施工胸中有數。為了強化服刑人員的安全意識，該同志常常不厭其煩，將同樣的安全教育做上好幾遍，逐漸使安全第一的思想牢固地根植服刑人員的頭腦中，為確保監獄的通防安全奠定了基礎。

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