水資源管理工作總結（收藏十篇）
發表時間：2021-11-01水資源管理工作總結（收藏十篇）。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
人力資源管理工作簡歷范文
個人信息
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 22
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-行政助理/文員
貿易類-外貿專員/助理
公司文職類-高級文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿專員，助理
待遇要求： 20xx元/月 可面議
最快到崗： 20xx-07-25以后
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學院城市學院 人力資源管理 大專
主要課程
《管理學》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學英語》《專業英語》《經濟法》《組織行為學》《大學計算機》 《市場營銷》 《財務管理》《統計學》 《勞動關系》等等
培訓經歷
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學院城市學院 人事文員，人事經理 HR經理人(中級)
實踐經驗
天翔質量技術東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實踐內容： 20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的.風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語二級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
一、主要工作計劃
結合目前公司發展狀況和今后趨勢，按循序漸進的原則,人力資源管理計劃先從六個方面開展工作：
（一）完善公司的組織架構，確定和區分每個部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
（二）落實與完善公司流程體系建設，明確各崗位職能、崗位職責及工作標準，形成崗位說明書。
（三）推行薪酬管理，完善員工工資結構，建立科學公平的薪酬制度。
（四）建立完善、認真執行各項規章制度，強化人力資源管理。
（五）做好人員流動的控制與勞動關系、糾紛的預見與處理。保障員工合法權益，維護公司的形象和根本利益。
（六）加強自身建設，提高人力資源工作質量。 注意事項：
（一）人力資源工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，制定人力資源工作目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，將無法對目標完成質量提供保證。
（二）人力資源工作是非常重要的基礎工作，需要公司領導予以重視和支持。
（三）企業人力資源建設是一個長期工程，針對每項工作都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據目標具體落實。
二、具體實施計劃 （一）完善公司組織架構 1、目標概述：
制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊。（這項工作領導已著手做，人力資源應做好后續的工作，并認真執行。）
2、具體實施方案：
（1）xx年7月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查；
（2）xx年8月中旬完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改；
（3）xx年8月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合編制本部門職位說明書、工作流程。
3、實施目標注意事項：
（1）組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。（2）每一部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。
（3）組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，不能隨意變動。
（二）落實與完善公司流程體系建設，明確各崗位職能、崗位職責及工作標準，形成崗位說明書
1、目標概述：
建立與完善公司制度與流程體系，明確各部門職能、崗位職責形成崗位說明書，讓所員工都能夠清晰的了解所在崗位標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，形成明確的工作目標。
2、具體實施方案：
（1）xx年7月底前各部門提交部門制度與流程、編制崗位說明書
（2）xx年8月完成公司制度與流程及崗位說明書的梳理，報請總經理審閱修改；
（三）推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度
1、具體實施方案：
（1）xx年7月完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交薪酬設計草案。即公司員工薪資等級、薪資結構（基本薪資、工齡津貼、學歷津貼、職務津貼等）薪資調整標準等方案。（2）xx年8月完成《公司薪酬管理制度》并報請總經理審批通過。
2、實施目標注意事項：
薪酬體系的設計和薪酬管理制度的制訂是一個系統工程。完成此項工作，必須端正態度，確保體系的科學性與合理性經得起推敲和檢驗。
（四）建立完善、認真執行各項規章制度，強化人力資源管理
1、建立完善各項規章制度
建立與完善人力資源管理制度以保障人力資源事務有序執行，并根據實際執行情況不斷完善。
2、執行制度是企業管理的必然手段，但制度的合理性及科學性，要靠在執行后的反饋信息中得到。
（1）為員工創造機會與方式，反饋對公司管理的理解和建議。（2）全方位了解員工對公司在管理及各方面的滿意程度，及時向決策層提供改進建議。
（五）人員流動與勞資關系 1、目標概述：
人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在15％以內，保證不超過20％；
勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取讓每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。
2、具體實施方案：
（1）xx年7月30日前完成《勞動合同管理辦法》等相關制度的修訂、起草、完善工作。
（2）保證與每一位員工簽訂勞動合同。按時進行勞動用工備案。嚴格執行勞動合同。
（3）為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。對人員招聘工作進行進一步規范管理。一是嚴格審查應聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須根據公司相關制度程序執行,任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源打個招呼、辦個手續就自行安排工作。三是及時掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。
3、實施目標需注意事項：
（1）必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。協調好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
（2）在日常工作中要時刻注意員工思想動態，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。
（六）自身建設 1、目標概述：
完善人力資源管理職能；提高人力資源工作質量；圓滿完成年度目標和公司交給的各項任務。
2、具體實施方案：
（1）完善職能：對人力資源管理的職能、職責進行界定。做好公司整體人力資源戰略規劃和各項人力資源工作的計劃、安排、組織。
（2）建立詳細的公司人力資源檔案。在xx年第三季度（9月上旬）前完成基礎檔案，并隨時更新。
3、提升人員專業水平。在安排各部門培訓的同時，應著力對人力資源管理人員的素質提升。
4、實施目標責任制。將年度目標分解到每個人力資源管理人員。做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋，及時調整工作目標，不斷改進工作方法，確保目標的完成。
名言：人總是要犯錯誤、受挫折、傷腦筋的，不過決不能停滯不前；應該完成的任務，即使為它犧牲生命，也要完成。社會之河的圣水就是因為被一股永不停滯的激流推動向前才得以保持潔凈。這意味著河岸偶爾也會被沖垮，短時間造成損失，可是如果怕河堤潰決，便設法永遠堵死這股激流，那只會招致停滯和死亡
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20xx年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告
一、20xx年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
1.抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據市委統一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執行力、加快發展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進調出手續。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、限時辦結等相關制度，以手冊形式發放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規范了機關干部言行。
(二)機關黨建
1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區接受革命教育及入黨宣誓活動，發展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市20xx年度黨報黨刊發行工作會議要求，認真執行訂閱范圍、訂閱數量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區換屆工作。今年是韓家街社區第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區居民情況進行了認真摸底和統計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規定的選舉程序，順利產生了新一屆社區居委會成員。
5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區。
(三)工資福利工作
1.完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發到位。
2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節假日慰問金的發放。
(四)組織參與全市性活動
1.參加春節文藝匯演及元宵節花燈展。春節期間，為烘托節日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節目達20個。在元宵節花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創建活動。在搞好機關文明大院創建工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮村領導的聯系和溝通，到現場蹲點排查，及時發現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。
(五)工會、老干部工作
1.做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節老干部茶話會，為全市經濟社會發展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關工會工作。重點突出規范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。
一是做好工會會員登記工作。
二是在汶川大地震發生后，工會向每位工作人員發出向災區捐款的倡議書，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關政策理論知識和業務知識，當好行家里手。
二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。
三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
20xx年，礦產資源管理工作在上級業務主管部門的指導和局領導的正確領導下，以強化礦產資源管理、整頓和規范礦產資源開發秩序和完成目標責任制為工作重點。
通過認真履行工作職責，依法行政，使全區礦產資源管理各項工作得到較好的開展。
現將20xx年度礦產資源管理工作總結如下：
一、20xx年開展的主要工作及目標責任制完成情況
(一)、認真開展整頓和規范礦產資源開發秩序“回頭看”專項行動工作，加快推進礦產資源開發整合工作，著力維護重要礦種、重點礦區正常的礦產資源開發秩序;加強了對尾礦庫的檢查整治行動工作。
經過整頓和規范，目前，全區礦產資源開發秩序穩定、良好。
(二)、切實加強礦產資源勘查開采管理，全面開展“四查”工作，依法履行對礦產勘查、開發活動的監督職責，先后開展了兩次對無證非法開采專項清理整治活動，第一次整治共用了125天，出動車輛96臺次，出動清查人員423人，清查持開采許可證的礦山企業64個，下發安全隱患整改通知書64份;查處了無證非法開采點149個，共下發《責令停止違法行為通知書》71份，封停無證非法開采點71個，關閉無證非法開采點56個，正在查處的無證非法開采點22個。
第二次整治共出動車輛56臺次，查處了無證非法開采點167個，共下發《責令停止違法行為通知書》81份，沒收非法開采工具35件，封停無證非法開采點81個，關閉無證非法開采點74個，正在查處的無證非法開采點12個;清查持開采許可證的礦山企業124個，下發安全隱患整改通知書74份，其中西邑鄉還對2個正在辦理開采許可證的礦山作了停產處理，金雞鄉查處了1個越界開采的砂場。
(三)、全區已獲得資源儲量的礦種24種，現已開發的15種，建立各類持證礦山企業231戶;礦產資源勘查取得新突破。
目前，我區轄區范圍內共有勘查項目48個，勘查礦種為金、銅、鉛、鋅、鐵、鎳5種金屬礦，勘查區塊主要分布在瓦窯、潞江、瓦房、西邑、丙麻、蒲縹6個鄉，初步探獲資源量鐵1.5億噸,鉛鋅36.08萬噸,銅25萬噸,金11.1噸。
預測遠景資源量鐵大于2億噸，銅可望達大型50萬噸，鉛鋅80萬噸，金20噸。
重要礦種、重要成礦區帶找礦取得重大突破，探獲和控制了鐵、銅、鉛、鋅、金等一批重要礦產，為**礦業經濟發展提供了堅實的資源保障。
(四)、加強礦業權出讓、轉讓管理，建立健全并嚴格執行探礦權和采礦權出讓、轉讓審批制度，通過清查，目前全區范圍內無非法出讓、轉讓礦業權行為。
也未出現違法違規審批探礦權、采礦權的違法行為。
(五)、與18個鄉鎮(街道)國土資源所分別簽定20xx年安全生產監督管理工作目標責任狀;制定了**市國土資源局**分局關于礦山安全監控制度和非法采礦重大傷亡事故應急救援預案，并下發了**市國土資源局**分局關于印發《**區地質災害防治及無證非法開采隱患排查治理專項行動工作方案》(隆國土資發〔20xx〕27號)的通知。
成立了專項行動領導小組，按要求認真組織開展安全生產大檢查和專項整治，并按時上報各種工作總結和信息統計材料。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
xx年已過去，在局領導的帶領下，認真履行自己的本職工作，在工作中不斷的學習，不斷的進步，提升自身的素質與才能，走過了不平凡的一年。現對一年來的`工作總結如下：
一、科學落實最嚴格水資源管理制度，開展飲用水水源地保護工程，定期做水質監測，及時發布水資源公報，保障人民飲水安全和水庫生態安全。
二、加強水資源管理，嚴格取水許可審批，不斷提高水資源管理工作水平。進一步規取水許可審批，完善取水戶檔案。
三、積極做深化服務，促進規化收費。依法征收，加大水資源費征收政策的宣傳，積極協調各部門的關系。
四、存在問題與不足?；仡欉^去一年的工作中，也注意到自己各方面存在的不足，法律基礎知識不扎實，對本行業以外的法律法規不了解；未能效借鑒其他市區在水資源管理方面的先進經驗和做法。
今后在工作和生活中必將加倍的辛勤和努力，不斷學習各方面知識，提高自身綜合素質，多學多做，彌補自身不足。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
隨著全球氣候變化的日益嚴重，保護和管理林業資源變得越來越迫切。為了有效地保護和管理林業資源，政府部門制定了一項林政資源管理工作計劃。該計劃旨在通過合理規劃、科學研究和有效監督，促進林業資源的可持續利用和保護。
我們需要進行全面的資源調查和評估。通過對林地類型、植被覆蓋、野生動植物種群等方面進行詳細調查，了解當前林業資源的現狀和潛在問題?；谶@些信息，制定合理的資源利用方案，確保林業資源的可持續發展。
我們需要加強林業科學研究和技術推廣。通過引進先進的林業技術和設備，提高林業資源的開發和管理效率。同時，建立科學合理的林業管理制度，推動林業生產方式的轉變，提高林業資源的保護和利用效益。
加強森林防火和防治工作。每年都有大片林地被野火肆虐，給林業資源帶來巨大損失。我們需要加強森林防火力度，建立健全的防火體系，提高森林防火的預警能力和應急處理能力。同時，加強對森林病蟲害的防治工作，保護林業資源的健康和穩定發展。
我們還需要加強林業資源的監督和評估。建立健全的監督機制，加強對林業資源的監測和評估，及時發現和解決存在的問題。同時，加強對林業從業人員的培訓和教育，提高他們的環境保護意識和科學管理水平。
在未來的工作中，我們將繼續推進林政資源管理工作，不斷完善和優化管理措施，提高林業資源的管理效率和保護水平，為促進林業資源的可持續利用和保護作出更大貢獻。希望通過我們的努力，能夠讓更多的人意識到林業資源的重要性，共同保護我們共同的家園。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
一、20XX年工作總結
今年水政、水資源科同志以《國務院關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》為核心，以“忠誠、責任、超越、創新”水利八字理念為指引，精誠團結，密切協作，在實行最嚴格水資源管理、水政執法方面做了以下四個方面的工作，圓滿完成了年初制定的工作任務。
回顧一年的工作，主要體現在以下四個方面：
一)水資源管理基礎工作
1、 組織編制完成了《郴州市水功能區劃》。
按照省水利廳的要求，歷時三年時間，組織編制完成了《郴州市水功能區劃》，今年5月份通過了省水利廳審查，即將報市政府批準頒布實施。
為我市“三條紅線制度”的建立、核定水功能區納污能力、開展水功能區水質達標考核工作打下了基礎。
2、 組織編制完成了《郴州市兩型社會示范帶“十二五”水資源節約保護規劃》。
初稿已經完成，正在組織相關部門審查。
為市委市政府把我市打造成宜居利居樂居山水名城，提供水資源管理方面的基礎工作。
3、做好建設項目水資源論證工作。
今年參與完成了安仁縣自來水公司第二水廠、郴州市城市生活垃圾焚燒發電廠、嘉禾縣三百蹬水庫、桂陽縣桃源水庫、中國五礦桂陽白沙子嶺錫礦等項目的水資源論證。
按市政府的要求，配合相關部門做好神華集團火力發電廠選址的水資源管理前期工作，協助郴電國際自來水公司做好東江引水工程的水資源論證和取水許可工作。
4、做好取水許可證的年審年檢及清理工作。
對20家市管取水單位進行了年審年檢，并按照省水利廳的要求，對全市取得取水許可證的1236家用水單位進行清理，完善補齊的相關資料，為下一步開展用水效率控制工作打下基礎。
5、做好省級重要水源地核查上報工作。
通過實地調查，從全市篩選了包括東江水庫在內的10個飲用水源地，作為省級重要水源地，上報省水利廳，為我市開展重要飲用水源地保護工作打下基礎。
二)水資源管理績效考核工作
今年省政府繼續把萬元工業增加值用水量和水功能區水質達標率作為績效考核指標。
我們總結去年的經驗，根據目前各級水利部門水資源管理工作人手少、工作量大的情況，從全市1098家規模企業中，每個縣市區篩選5到10家用水量大的企業，進行重點監察，加強節約用水指導，推廣節水新技術、新方法，提高用水效率。
對全市七個水質檢測斷面進行了實地考察，摸清了污染源的分布情況。
要求各相關部門加強對污染源的監控和整治，確保全市考核工作達標。
三)水政執法工作
1、開展了世界水日、中國水周宣傳活動。
今年的宣傳活動由于局領導高度重視，全局各科室通力合作，各項宣傳活動有聲有色。
郴州電視臺、郴州人民廣播電臺、郴州日報、郴州新報對活動內容以專題、廣播、圖片、新聞等形式進行了報道。
政府分管副市長、來郴檢查工作的省水利廳領導，親自到現場參加活動。
組織蘇仙區、北湖區水利局在城區人流密集區開展宣傳活動。
此次宣傳活動影響之大，效果之好，前所未有。
2、完成水行政執法人員培訓、換證工作。
組織局機關職能科室參加了市法制辦的培訓，并換發新的執法證和監督證。
組織各縣市區業務骨干參加省水政總隊、省水利廳水資源處的培訓，提高了我市水政水資源管理隊伍的水政執法能力和水資源管理能力。
3、 調處水事糾紛，做好水行政處罰工作。
今年調處了桂陽縣六合鄉與臨武縣燕塘鄉的邊界水事糾紛，查處了桂陽縣農村交通管理站違規施工影響水文監測等水事案件。
4、 建立行政處罰網上電子監察系統。
按市政府的要求，組織對全局職能科室進行培訓，建立健全我局行政處罰網上電子監察系統，提高我局依法行政能力。
5、做好行政性規費征收和項目經費爭取工作。
今年的行政規費征收工作在局領導的鼎力支持下，行政審批科、水土保持科、水資源科密切配合，收費工作取得新的突破。
市本級征收水資源費 242萬元，征收水土保護規費75萬元，爭取省水利廳水土保護專項工作經費30萬元，水資源管理經費40萬元，合計387萬元，比上年增加117萬元。
6、代表市水利局參加了市人大組織的環保世紀行活動，對農村飲用水源地的保護進行了專項督查，并獲得了活動的組織獎。
曹翀同志還代表市水利局獲得全市環境污染綜合整治工作先進個人的稱號。
四)全局性工作
完成了水利普查、幫扶工作隊、市人大代表、政協委員提案、建議回復、廳長來信回復等全局性的工作。
回顧一年的工作，我們還存在以下三個方面的問題：
一)水資源管理制度建設亟待加強：黨中央和國務院提出了實行最嚴格水資源管理的目標和任務，如何完成這項工作，還需要相應的制度來支持和保障。
省政府把水資源管理納入了政府績效考核范圍，市、縣一級水行政主管部門如何做好與其他相關部門配合，完成考核任務，是一項新課題。
怎樣通過制度建設，理順水務一體化管理機制，提高水資源利用效率，加強水資源保護工作，達到水資源管理長治久安的目標，還要在實際工作中進一步探索和完善。
二)隊伍建設亟待加強：水資源管理的各項工作最終還需要人才能完成，我市目前的水資源管理隊伍年齡青黃不接、素質參差不齊、人員短缺的現象不得到改觀，實行最嚴格水資源管理最終會成為空談。
通過引進人才、加強現有隊伍的培訓，建設一支高素質的水資源管理隊伍，需要我們繼續努力。
三)經費投入亟待加強：市縣兩級水資源管理的基本規劃、水功能區劃界確碑、水量分配方案編制等基礎工作都需要盡快開展，專業設備、執法裝備要配置完善，都需要大量經費投入。
現在部分單位領導對爭項目、爭資金的積極性高，對需要拿出資金來開展水資源管理工作，積極就不高，各項工作開展起來舉步維艱。
在如何提高認識、切實做好水資源管理“三條紅線”工作，還需要我們盡力推動。
二、20XX年工作計劃
一)做好實行最嚴格水資源管理的基礎工作。
盡快使《郴州市水功能區劃》報市政府批準。
開展郴州市最嚴格水資源管理制度實施方案編制、水量分配方案編制、節水型社會“十二五”規劃編制、規劃水資源論證試點工作。
二)盡快完善市本級實行最嚴格水資源管理考核制度，配合市政府績效考核辦對各縣市區的水資源管理工作進行考核。
三)做好水資源費征收工作。
繼續加強對取水戶的水資源管理工作，加大與市自來水公司的協調力度，做好水資源費的征收工作。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
一、水資源基本情況
全區境內河道總長度122km，兩岸堤防長196km，上游來水面積10591km2。全區共有中小型水庫4座，其中中型水庫1座，小型水庫3座，總庫容1551萬m，興利庫容1275萬m，均屬流域。區地表水資源總量為1.017億m，占全市總量的11.8%；地下水資源量為0.9187億m，占全市總量的16.4%；水資源總量為1.8億m，占全市總量的13.7%。20xx年供水總量為0.7600億m，占市供水總量14.5%。
全區現有農用機井2662眼，農村規模水廠2個，安全飲水供水深井68眼，農業多年平均取水量為1616萬立方米，工業為4325萬立方米，居民生活為1699萬立方米。
二、水資源管理與利用情況
（一）堅持輿論引導，大力宣傳水資源相關法律法規
利用世界水日開展了“節水中國、你我同行”等宣傳教育活動。充分利用新媒體等深入宣傳水法律法規。圍繞"節約用水、水土保持、河湖長制、農村飲水安全"等開展現場宣傳，發放宣傳資料1000余份、接待群眾咨詢300人次，進一步增強了社會各界和廣大人民群眾水憂患意識、水危機意識。
（二）堅持節水優先，積極推進節水型社會建設
積極配合市水務局推動節水型企業創建，大唐發電廠、國安電力有限公司和華孚時尚股份有限公司3家單位被命名為省級節水型企業，申皖發電有限公司被命名為市節水型企業。區人武部、區法院等等20家單位為節水型單位，區財政局、市區宋疃中學等10家單位為區級節水型單位。20xx年11月25日水利部《關于公布第三批節水型社會建設達標縣（區）名單的公告》（水利部第21號），市區評為節水型社會建設達標縣（區）。
一是全面實行計劃用水。每年初，依據各用水單位近三年實際取用水情況，制定下達年度取用水計劃，強化定額管理，嚴格執行計劃用水總量控制和超額取水累進加價制度。我們區工業用水由市水務局進行監管，對取水的工業項目，市水務局依法開展了水資源論證工作。從論證源頭上嚴格把關，嚴格控制高耗水企業用水量。
二是積極推進各行業節水。全面推進農業節水，我區高度重視農業節水工作，積極申報高標準農田項目建設，通過新建和恢復水源、發展高效節水灌溉、疏浚排澇等工作，使農田灌溉水有效利用系數達到0.689。
強力推進地下水限采壓采及置換工作，推動國安電力有限公司、旺能環保能源有限公司2家重點火電企業置換地下水，采用淮水北調地表水。
三是水資源信息化建設不斷加快。
開展了農村安全飲水取水點的在線監測工作，20xx年6月底，王店水廠、趙集水廠2家重點監管用水戶全部安裝了遠程監控實時在線監測系統。
（三）堅持規范管理，全面落實最嚴格水資源管理制度
全面落實最嚴格水資源管理制度，嚴守“三條紅線”不放松，強化對取水用戶按照取水計劃和取水定額的管理，完成農村飲水工程取水許可證書發放6個，農業灌溉取水許可證發放3個。
一是加強水資源開發利用控制紅線管理。嚴格實行用水總量控制，嚴格規劃管理和水資源論證，嚴格取水許可和區域取用水總量。2020以來年，我區積極推進自備井關閉和地下水水源置換工作，先后關閉12家13眼自備井，極大緩解了地下水的超采壓力。
二是加強非常規水源利用。在科學合理開發利用地表水、地下水的同時，開發利用中水、礦井水、雨水等非常規水源，2020年度，藍海水處理有限公司、楊莊煤礦、永峰礦業3家企業非常規水源利用量達到336.86萬m。
三是嚴格取水口監管制度。
開展取用水管理專項整治行動，全區累計登記取水工程2779個。其中需要整改的取水工程68項目，現已整改完成。
四是不斷加強依法治水管水。20xx年上半年，區級河湖長共開展巡河湖督導29次，鎮（辦）級河湖長巡河湖310人次，村級河長巡河2168人次。共交辦解決問題26個,清理整治河湖違法亂建、亂堆、亂占17處。打撈清運垃圾、廢棄物、漂浮物60余噸，拆除違章搭建簡易房6處、共清理漁網、地籠、漁段30余處約400多米，漁船2條
（四）堅持綜合利用，合理開發利用各類水資源
按照“先地表后地下、先生活后生產、先節水后開源、先治污后調水”的原則，先后實施了新北沱河、、濉符大溝及蔡橋閘治理等工程。
三、存在主要問題
一是水資源管理能力建設不足。我區水資源管理隊伍一直在缺裝備、缺經費、缺專業人才等情況下負重前行，嚴重制約了水資源管理工作的水平。區級水資源管理人員僅1人（兼職），鎮級無專門的水資源管理人員。
二是節水技改資金投入不足。許多行業企業在節水技改方面投入不足，供水用水設施設備陳舊，更新供水用水設施設備費用大，導致供水用水管網設備年久失修，帶病運行，漏損嚴重，水管爆裂等事故增多，水資源浪費較為嚴重。
三是公眾節水意識有待提高。我區屬于嚴重缺水地區之一，但社會各界對區情、水情認識不到位，公眾水憂患意識和節水意識十分淡薄，節水器具、節水新技術、新材料推廣應用率不高，浪費水現象仍較普遍。
四、下步工作打算
一是加大水資源專項資金投入。加大財政對水資源開發、利用、節約、保護和管理的資金支持力度。
二是加強水資源管理能力建設。進一步提升水資源監控能力，夯實水資源管理基礎。20xx年對各鎮、工業園區和重點取用水監管戶水資源管理人員開展業務能力培訓，不斷提高業務素質和水平，適應最嚴格水資源管理制度需要。
三是積極推進非常規水源利用。引進國內外先進技術，開展中水回用、雨水集蓄利用等非常規水源開發途徑，緩解我區水源供需緊張的矛盾。
四是進一步加大水法宣傳教育力度。不斷強化新《水法》等水法律法規宣傳教育，積極探索新形勢下水法律法規宣傳教育的途徑和辦法，切實增強全社會的水商品意識、水憂患意識、水法制意識，營造良好的水法制環境。
▲ 水資源管理工作總結 ▼
企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業資格四級)
1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格三級)
1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格二級)
1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上;
4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上;
5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)
1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;
2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
▲ 水資源管理工作總結 ▼
公司iso14000手冊--能、資源管理程序
編號s*jy-ep11ems程序文件
1目的
為合理利用能資源、降低能資源消耗,提高經濟效益,實施可持續發展,特制訂本程序。
2適用范圍
適用于本公司內能源和資源的管理。
3職責
3.1供應銷售科負責資源的采購、貯存管理。
3.2技術質量科負責本公司能源的歸口管理,負責電力輸送管理和內部計量設備的安裝維護。
3.3綜合辦公室負責能資源消耗的統計和報表并對能資源使用進行成本核算。
3.4各部門負責本部門能資源使用的管理。
4程序
4.1本公司能源是指電力、蒸汽、煤等,節約能源是指通過技術進步、合理科學利用和產品結構調整等途徑,以最少的能源消耗取得最大的經濟效益。資源是公司生產所用水源、原輔材料、辦公用紙等。
4.2用電管理
4.2.1生產用電管理
a、執行國家和地方的有關規定要求;
b、生產用電設備要減少和避免頻繁起動次數,特別是大功率電機。減少和和避免用電設備的無功空載運行,根據不同設備性能,盡量在生產運行前5分鐘內啟動,生產停止運行后5分鐘內關閉主電機;
c、在照明度允許的情況下,嚴格控制生產用照明開燈數量;
d、大功耗電機盡量采用變頻機。
4.2.2生活用電管理
a、辦公用電、門衛、夜間照明,要落實責任,嚴禁長明燈;
b、企業內辦公室、門衛嚴禁使用電爐。
4.2.3電能計量、統計
a、技術質量科的當班人員應每天對公司的供配電系統及用電設備進行巡查,每10
天對全廠各部門的用電度數作好記錄,記錄在《用電記錄表》上,每月統一填寫《能源消耗統計報表》。
b、綜合辦公室每月匯總統計、審核,并形成資料和報表。
4.3用油的管理
4.3.1本公司所使用的油品包括潤滑油、車用油。
4.3.2各部門根據本部門的需要,報供應銷售科,由供應銷售科統一購買,生產計劃科應對油品的品質把關。
4.3.3油品應統一由倉庫根據《化學危險品控制程序》進行管理,配備有各種消防器材,并確保其有效性。
4.3.4各部門在用油時,應盡可能在使用過程中減少跑、冒、滴、漏。
4.3.5回收的油或更換后的廢油,集中放入廢油桶內,然后由技術質量科統一送鍋爐房處理。
4.4蒸汽管理
任何使用蒸汽的部門應每天對本部門的蒸汽設備進行檢查,發現管道泄漏,立即通知技術質量科進行維修。由綜合辦公室每月對各部門的蒸汽用量進行統一記錄。
4.5用水管理
4.5.1生產用水的管理
生產用水主要用于鍋爐用水等。
4.5.2生活用水的管理
生活用水,集中使用管理,用后關緊水龍頭。
4.5.3用水計量、統計
a、技術質量科每月統一填寫《能源消耗統計報表》。
b、綜合辦公室每月匯總統計、審核,并形成資料和報表。
4.5.4技術質量科負責供水設備的安裝與維護,并進行日常監督檢查。
4.6用紙管理
a、辦公用紙由供應銷售科統一采購。
b、各部門所用紙張,凡能重復或雙面利用的,要充分利用。
4.7生產用原輔料的管理
a、生產用原輔材料由供應銷售科統一采購;
b、生產用料按實際情況,盡量制訂消耗定額;
c、物料的發放和領用按定額執行,發放時依據領料單發放。
d、加強工藝管理,盡量減少生產過程中不合格半成品和成品的產生。
e、物料的貯存按《倉庫管理規定》或《化學危險品管理程序》執行,盡量避免因倉儲不當造成的物資損壞或變質。
f、綜合辦公室每月對物料進行盤點,匯總原輔材料領用量、存量及消耗量、車間領用量與倉庫發出量應相符,并報財務審核。綜合辦公室負責對生產原輔材料消耗進行核對,如偏差太大,要查明原因,并做好記錄,追究責任。
4.8監督
綜合辦公室每季監督檢查各部門的能資源管理情況,執行《監測和測量控制程序》,若出現不符合,執行《糾正和預防措施程序》處理。
5相關文件
6.1《環境監測與測量控制程序》
6.2《不符合糾正和預防措施程序》
6記錄
6.1《能耗統計表》
6.2《用電統計表》
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