資本工作總結(合集16篇)_資本工作總結
發表時間：2021-09-06資本工作總結(合集16篇)。
一）資本工作總結
支部工作總結和明年工作思路
2018年以來，支部按照中心黨總支的工作部署和要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和XXX系列重要講話精神，持續開展“兩學一做”學習教育活動常態化制度化。緊緊圍繞公司年初目標，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高員工的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治水平。
一、思想政治工作
1、支部始終把黨建工作同行政工作放到同樣重要的位置，同部署、同安排、同落實。一支部重視堅持把黨建工作列入重要議事日程。各支委在工作中互相補位、遇事商量，堅持民主集中制原則，確保了支部各項工作的順利開展。同時，認真落實組織生活制度，堅持“三會一課”，加強黨員教育學習。2月份，組織黨員學習黨章黨規、講話精神及重要講話；3月份，召開組織生活會，認真開展批評與自我批評，要求每個黨員對照黨章規定的黨員標準，聯系自身思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是地解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足，并通過民主評議，進一步使廣大黨員思想更加統一，政治上更加堅定，黨群關系、干部關系更加密切。7月份，安排集中學習貫徹XXX重要指示精神，并要求每位黨員寫一篇學習心得體會。二是開展形式多樣的思想學習教育。采取主要領導上黨課、領導帶領學、組織座談討論等；3月份，積極組織全體黨員觀看紀錄片《厲害了，我的國》；4月份，承辦組織全體黨員參觀西溪洪氏家訓家風紀念館；5月份，參觀“五四憲法”歷史資料陳列館；9月份，支部集中學習《加強黨的政治建設學習材料匯編》、《全國宣傳思想工作會議學習材料》及《中國教育部黨組關于認真貫徹全國教育大會精神的通知》；10月份，參觀浙江省博物館；12月份，支部書記專題講黨課《敢作為，有擔當》等活動。
2、結合工作實際，做好深入細致的思想政治工作：注重人文關懷，對職工在工作、家庭生活中遇到困難的，尤其職工家庭生活中出現較大變故時，我們采取領導、黨員骨干和群眾三結合的方法。1月份，對10名思想波動較大的困難員工慰問談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助，充分發揮了思想政治工作化解矛盾、調動積極因素的作用，確保各項工作的順利進行。
3、布置黨員活動室，發揮宣傳陣地作用。室內政治氛圍濃厚，裱有中國共產黨黨旗和入黨誓詞，“黨建宣傳”為主要內容的文化墻，設立了黨務工作公示欄和黨組織活動宣傳欄，完善了黨建設施。
二、黨建工作
1、繼續堅持學習制度，支部全體黨員參加中心黨總支組織的政治學習。6月份，組織黨務工作者理論知識與實務工作能力培訓，增強了黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力；11月份，組織全體黨員廉政教育培訓，通過抓好典型教育，增強黨員干部職工拒腐防變的意識和能力，不斷增強紀律意識和法制觀念，自覺依法行政和廉潔從政，不忘初心；12月份，組織全體黨員赴義烏紀念改革開放40周年專題教育暨黨員素能提升培訓，為深入推進中心“十三五”事業發展提供了堅強的政治和組織保障。
2、堅持支委會制度：凡涉及黨建、人事、財務及全公司發展的重大問題等都要召開支委會進行集體研究。
3、加強隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。每季度按時進行了思想匯報，撰寫思想動態分析材料，讓中心黨總支及時了解支部黨員的思想動態。6月份，組織開展黨員先鋒示范崗評比，進一步提升黨員的服務意識和服務質量。
4、抓好黨員發展工作。我們嚴格按照黨員標準，堅持注重品德、注重實績的原則，嚴格發展黨員程序。全年共發展1名入黨積極分子，1名預備黨員轉正。做好黨員信息采集中和黨費收繳工作，今年共繳納黨費4350元。
5、開展宣傳教育實踐活動。7月份，組織暑期“小候鳥”夏令營活動；8月份，聯合中心第五黨支部、三臺山社區在動物園車站開展“炎炎夏日送清涼”活動；10月底，與浙江商業職業技術學院旅游烹飪學院支部共建活動—舉辦園區美食節，真正實現相互促進，共同成長。
6、?加強精神文明建設和黨風廉政建設。加大黨風廉政教育，嚴格落實黨風廉政建設責任制，推進全面從嚴治黨向縱深發展。要求黨員干部同志積極參加公司召開的廉政及安全生產分析會等重要活動，在重大活動中“明責任，敢擔當，善作為，落行動”。嚴格執行黨風廉政建設各項制度規定，強化作風效能建設，健全相關監督制度。
三、存在的問題
雖然支部的工作不斷朝著規范化、制度化、常態化發展，但離上級黨總支的要求還有一定差距。一是黨建發展工作成效不夠突出、不夠鮮明特色；二是黨建工作的長效機制還不夠完善；三是職工隊伍素質和團隊精神的培育力仍需不斷加強。
四、2019年工作思路
1、繼續抓好學習教育。全面貫徹落實黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，堅持把理論學習作為一種常態，把加強黨員學習和加強黨性修養放在工作首位，運用多種形式在學懂弄通做實上下功夫。
2、繼續抓好黨支部標準化建設。嚴格執行“三會一課”、談心談話等黨的組織生活制度，完善“主題黨日”等活動，推動黨建活動方式創新。
3、緊緊圍繞熱點和難點問題，不斷加大調查研究力度，探索新經驗、新方法，做好企業黨建工作。
4、著力抓好品牌服務建設。用品牌理念謀劃推進工作，加強總結提煉和宣傳推廣。
二）資本工作總結
本周是我們公司的資本周，我們團隊每個人都全力投入到工作中，為公司的發展助力。經過一周的奮斗，我們取得了一些成績，也遇到了一些挑戰?，F在，讓我來細致地總結一下本周的工作情況。
我們團隊在本周的資本周活動中積極參與了各項活動。我們一起參加了公司舉辦的培訓課程，學習了關于資本市場的知識和技能。我們還參加了公司組織的座談會和團隊討論，與其他團隊成員一起分享工作經驗和心得體會。通過這些活動，我們團隊的凝聚力和執行力都得到了提升，各項工作也得到了更好的推進。
本周我們團隊取得了一些積極的成果。在資本周活動中，我們成功地完成了公司交給的任務，并且取得了一些肯定。我們的團隊合作默契，每個人都兢兢業業地做好自己的本職工作，最終實現了良好的工作效果。我們團隊的團結合作精神得到了公司領導的認可，也增強了我們對團隊的信心和自豪感。
本周我們也面臨了一些挑戰。在資本周活動中，我們團隊遇到了一些工作上的困難和難題，導致工作進展受到一定的影響。有時候我們在處理問題時出現分歧，需要更多的溝通和協調才能取得共識。面對這些困難和挑戰，我們團隊要更加團結一致，密切合作，共同努力克服困難，實現工作目標。
本周是充實而有意義的一周。通過資本周活動，我們團隊不僅增加了對資本市場的認識，還提高了自身的綜合素質和團隊協作能力。我們將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。相信在團隊的共同努力下，我們一定能夠迎來更多的成功和成就。期待下一周的工作，也相信我們的團隊會取得更好的成績！
這就是本周的資本周工作總結，小編感謝您的閱讀！愿我們的團隊更加團結奮進，共創輝煌！
三）資本工作總結
1 但它又是在人力資本取得的過程中發生的，所以該成本具有遞延資產的特點。
2 人力資本一經進入企業，就與物質資本有機結合，形成了企業的經營能力和競爭能力。
3 本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經濟模型之后對經濟變量以及經濟增長最優性的影響。
4 促進人力資本的市場化合理配置，人盡其才、才盡其用。
5 在大多數發展中國家，包括入學率和文盲率在內的“人力資本”指標出現廣泛改善。
6 從研究生教育的屬性、人力資本理論和教育成本分擔理論的視角來看，實行研究生教育收費是符合教育發展規律的。
7 最后，對與人力資本緊密相關的資本保全理論和人力資本收入問題進行了專題研究。
8 一方支持另一方提高人力資本，從契約的角度，支持方享有預期利益。
9 通過分析，提出了營口市二建公司新的人力資本管理體系及其保障措施。
10 根據“誰投資、誰收益”的原則，人力資本投資主體的多元化必將導致人力資本產權歸屬的多元性。
11 人力資本形成過程中包含的大量活勞動。
12 同時，我們實證分析了物質資本、人力資本、簡單勞動力以及全要素對經濟增長的貢獻率，試圖發現人力資本對經濟增長的貢獻程度及其內在變化規律。
13 這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。
14 在嚴格控制人口數量的同時，重視并加大人力資本投入，提高人口質量，是我國的現實選擇。
15 人力資本投資包括教育、培訓、保健、國內遷移和國際遷移。
16 倘若能進一步加大人力資本投資，并為其創造良好的制度環境，知識經濟時代對我們就不再僅僅是一種期待和要求。
17 研究得出的量化值可以為產險企業人力資本決策提供參考標準，以促進人力資本發揮最大效用。
18 培養以企業科技人員為主的人力資本分布。
19 人力資本是一個國家經濟發展的基礎，也是國家積累財富的重要源泉。
20 人力資本與其所有者具有不可分離的特性，這意味著貨幣資本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。
21 對貴州少數民族地區人力資本投資問題的研究，是在積極吸取有關人力資本優秀成果的前提下展開的。
22 研究發現：河北省人力資本存量總體水平在全國各省、市、自治區中雖然處于中上游水平，但在本省內卻存在明顯的區域性差異和不平衡。
23 知識經濟是以人為本的經濟，人力資本將取代貨幣資本成為經濟發展的決定因素。
24 市場經濟條件下企業的競爭關鍵是人才的競爭，人才是創造效益和獲得發展的資本，因此人力資本投資關系企業的興衰。
25 知識資本是通過創新性智力投資而獲得價值增值的資本，企業人力資本是知識資本的重要類型和組成部分。
26 當前，制約高等農業院?？萍寂d農工作運行機制的主要因素有：農業技術風險因素、體制和制度因素、農村人力資本因素。
27 本文分析了歷史上關于人口數量和人口質量關系的論點，闡述了開發人力資源，使之成為人才資源，形成人力資本的思想。
28 日本企業文化的主要內容，主要可以概括為：以人為中心的“人力資本思想”、“和諧高于一切”的人際關系、“忠誠集團主義的勞動觀”等。
29 方法菌痢患者的直接經濟負擔通過問卷調查獲得，間接經濟負擔采用人力資本法估算，運用多元線性回歸模型分析疾病經濟負擔的影響因素。
30 對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。
31 “每個人都必須對自己所有技能的市場需求及可轉移性作出評估，”霍蘭先生說，“我的人力資本正好完全以金融業為依托。
32 第二部分：闡述了助學貸款的理論基礎，包括人力資本理論、教育公平理論和高等教育成本分擔理論。
33 因此，實施人力資源會計必須將人力資本作為企業或經濟組織的實收資本。
34 在大學招生考試、大學排行、高校擴招、大學更名時，要考慮人力資本信號傳遞機制。
35 其中，生產力系統是核心層次，經濟關系系統是中間層次，市場競爭是外圍環境層次。最關鍵的因素是源于生產力系統的具有創新能力的人力資本。
36 承認經理人的人力資本產權、人力資本股份化勢在必行。
37 人力資本是現代經濟增長的主要驅動力是十分明顯的；我國目前正進入城市化進程加速時期，加快縣域經濟的發展是必經之道。
38 首先從理論上講人力資本參與收益分配是合理的也是可行的。
39 在影響條件收斂的諸因素中，人力資本、產業結構以及科學技術對我國農村經濟條件收斂的貢獻最大。該結論可供區域經濟協調發展研究參考。
40 在我國現行公司法律制度下，人力資本存在具體的法律障礙。
41 青島孕育和培養了一大批杰出的企業家，企業家作為管理型人力資本應該“優質優價”。
42 在人力資本投入相同的條件下，將受教育機會更多地分配給擁有更低人力資本的普通勞動者，是人力資本增長的有效路徑。
43 合理的CEO薪酬設計，不僅是激勵企業人力資本尤其是CEO的重要手段，而且還有利于保護股東權益。
44 只有開展多種形式的教育培訓，走內涵式人力資本擴大再生產的道路，才能為全面建設小康社會提供人力支撐。
45 建立戰略人力資本股份化制度，通過動態調節戰略人力資本股實現戰略人力資本產權的界定、激勵與約束。
46 綜合評價其人力資本運營狀況，并對各市區的人力資本差異及其形成機制進行了深入分析。
47 人力資本理論認為教育能夠提高人的能力，從而提高勞動生產力和總的產出規模），最終提高受教育者的收入水平。
48 內生的“邊干邊學”機制在人力資本形成中有重要作用。
49 此外，新加坡始終通過教育培訓對人力資本進行汰舊換新和持續積累，為經濟發展不斷注入新的活力。
四）資本工作總結
跨國公司通過收購、兼并、資產重組、集團化等方式擴展資本，在世界各地設置子公司或分支機構，實現其全球戰略，不僅促進了跨國公司同其他公司貿易的發展，而且促進了跨國公司內部貿易的迅速增長。內部貿易在有關國家出口貿易中的比重，瑞典為36.1%，德國為34.6%，英國為29.6%，日本為17%，歐共體平均為29.6%。在當代國際貿易中，跨國公司的內部交易已占世界貿易額的1/3以上，隨著跨國公司的發展，這種內部貿易在世界貿易中所占的比重將越來越大。本文從跨國公司內部貿易的含義和理論基礎出發，分析了內部貿易在跨國公司資本運營中的重要作用及其帶來的負面影響。
跨國公司內部貿易是指一家跨國公司內部的產品、原材料、技術與服務在同一產品生產、銷售等過程有關的每一個國家里組織專業化生產，而又通過內部交易把這些生產活動聯系起來。這種交易雖然導致商品跨越國界的運動，但是交易行為主體實際上是同一個所有者，它既具有國際貿易的特征，又具有公司內部商品調撥的特征，因此是一種特殊形式的國際貿易。
跨國公司內部貿易的獲利動機并不一定是以一次性交易為基礎，而往往以綜合交易為基礎，服從于公司整體利潤最大化和資本增值的目的;其交易價格不是由國際市場供需關系決定的，而是由公司內部自定的;其交易動機主要是實現企業內部的經營與管理，使經營過程中各構成要素實現正常的運動。
跨國公司內部貿易的理論基礎是內部化理論。內部化理論認為，現代企業經營的范圍不僅包括生產，還包括銷售、研究與開發以及職工的培訓等。這些活動是相互聯系的，由中間產品，其中主要是技術、專利和管理技能等知識產品的活動聯系起來。但中間產品的市場不完全，使得企業利用市場交易的成本很高，因而導致企業創造出內部市場，將原先由市場連接和組織的各項活動置于統一的所有權控制之下，當市場內部化超越國界時，跨國化經營的舞臺就形成了。該理論的主要內容包括:
第一，外部市場不完全是內部化形成的主要原因。企業外部市場失效促使內部市場的建立。存在于企業之外，受價值規律和供求關系支配的外部市場往往是不完全的，存在種種不確定的因素，交易成本大。某些中間產品，特別是知識產品的市場尤不完善，使得企業無法充分利用外部市場有效地協調其經營活動。通過內部貿易，以公司內部市場取代外部市場，以跨國公司的全球戰略目標和謀求最大限度利潤為目的，使資源和產品在公司內部得到合理的配置和充分利用。
第二，知識產品的特性促使內部市場形成。知識產品包括知識、信息、技術、專利、專有技術、管理技能及商業信譽等。知識產品要實現其專有權的價值，會因市場不完全而遇到困難。一方面，知識、技術和技能的研究與開發耗費的時間長，投資的費用大，一旦開發出來在一定時間內具有某種“自然壟斷”的性質，其價值的實現要靠歧視性定價或差別性定價;另一方面，外部市場難以對知識產品準確定價，且外部交易極易使知識產品泄露出去而失去原有的價值。若將這一交易置于同一所有權之下，便可消除這種不確定性，借助內部市場的定價機制充分實現知識產品的價值，并可充分發揮企業的壟斷優勢，形成內部化優勢。
第三，尋求交易成本最小化是內部貿易的形成動機。由于外部市場存在很多交易障礙，如信息不對稱問題、關稅壁壘、談判成本等，通過外部市場所進行的交易會導致附加成本的增加，而企業內部資源的轉移可使交易成本最小化，由此形成了跨國公司的內部貿易。一般來說，外部交易成本越大，內部化程度就越高，反之亦然。
第一，在結構調整方面，內部貿易促進了國際分工和技術進步?？鐕緝炔抠Q易的發展開辟了全球范圍內一體化生產的可能性，促進和健全了公司內部網絡的形成，即把生產加工的不同階段分設在不同國家，或者由各子公司專門生產整個生產線的某種特定部件，提高了公司的生產效率，并獲得規模經濟效益。同時，內部技術貿易還促進了跨國公司根據不同東道國在人才、科技實力以及科研基礎設施上的比較優勢，在全球范圍內有組織地安排科研機構，推動技術創新，保持跨國公司的競爭力。據估計，目前跨國公司壟斷了世界上70%的技術轉讓和80%的新技術工藝。
第二，在要素配制方面，內部貿易可以充分利用轉移定價攫取高額利潤和規避風險。內部貿易的產品和服務的定價根據跨國公司的全球戰略目標由公司上層人士制定的，通過轉移高價和轉移低價使整個公司的經營活動在全球戰略目標指導下實現內部交換，在協調的基礎上使各自的利益得到滿足，并可減輕稅負，實現內部資金配置，逃避東道國的價格控制，避免外匯匯率風險和東道國的外匯管制。例如，當跨國公司子公司所在國的外匯管制和利潤匯出限制嚴、營業利潤抽稅高時，母公司就抬高供應給子公司的機器設備、原材料和勞務價格，使子公司生產成本增加，盈利減少，從而少納稅;當子公司產品面臨當地產品競爭時，母公司可以大幅度降低轉移價格，從而降低子公司產品的生產成本，加強其競爭能力，以掠奪性價格打垮競爭對手，操縱和壟斷當地市場，然后再提高價格;當所在國貨幣將要貶值時，母公司就可以利用轉移價格將子公司的利潤和現金盡快匯出去;當子公司所在國貨幣堅挺時，母公司就利用轉移價格使子公司擴資，從匯率中牟利。由此可見，轉移價格已成為跨公司彌補外部市場結構性和交易性缺陷的重要措施，它既是跨國公司建立內部市場的重要手段，又成為跨國公司內部貿易的強大支撐點，為其最終獲取高額利潤起了重大作用。
第三，在無形資本運作方面，內部貿易可保持公司的技術優勢。對技術的壟斷是跨國公司的特有優勢，也是其存在和發展的關鍵。如果公司的技術產品在公司外部交易的話，有可能被競爭對手摹仿而受損失。內部貿易就可避免此類事情的發生，有助于公司增強其在國際市場上的壟斷地位和競爭能力，實現全球利益的最大化。實踐證明，實行內部貿易與公司擁有的技術水平有關，其技術水平越高，內部貿易的比重就越大。據鄧寧教授研究，母公司內部出口貿易在總出口中的比重，計算機工業為91.3%，石油工業為51%，汽車工業為62.4%，電子工業為36.5%，紡織業為12.8%，食品業為9.8%。
第四，在人力資本管理方面，內部貿易解決跨國公司內部相對利益中心之間交換的矛盾，有利于公司高層人才的穩定。跨國公司的各個子公司雖然隸屬于同一母公司，但各子公司又是獨立的利益主體，即使是從母公司的全球戰略的大局出發也應考慮到各個主體的利益要求，以保證工作人員的穩定，維持整個公司的凝聚力。因此，在跨國公司的內部交換過程中就不能以利益的完全一致性為基礎進行無償調撥，而必須采取貿易形式，通過內部市場機制滿足各方的經濟利益，以解決內部經濟利益的矛盾。
第五，在追求風險最小化方面，內部貿易降低了外部市場造成的經營不確定風險，有利于跨國公司實行計劃管理。完全受市場自發力量支配的企業經營活動面臨諸多風險，如投入供應數量、質量、價格等不確定，以及不同生產工序和零部件由獨立企業承擔帶來的協調問題等。公司內部貿易可以大大降低上述的各種經營不確定性，使公司的商品數量、商品結構以及地理流向都服從于公司長遠發展戰略計劃、生產投資計劃、市場營銷計劃和利潤分配計劃，優化公司內部的資源配置，使之不斷適應公司發展戰略的外部環境的要求，在激烈競爭的環境中立于不敗之地。
從前面的分析可知，內部貿易在跨國公司資本運營中的作用功不可沒，但也帶來了一系列的負面影響。其中包括:
第一，轉移價格的定價機制改變了價格作為市場信號的貿易秩序。在母公司與子公司之間轉移產品、服務、資金時，人為地調高或調低價格與收費，在一定程度上削弱了市場自由競爭賴以存在的供求調節價格的價格機制，破壞了國際市場價格與供求關系之間的聯系。因此，內部貿易減弱了價格作為市場信號的作用，在一定程度上干擾了原本以市場價格為基礎的貿易秩序。
第二，轉移價格往往損害了東道國的利益。由于內部貿易采用轉移價格手段，達到跨國公司的特定目標，如將資金調出東道國，規避東道國的稅收，繞過東道國的關稅壁壘等。據有關部門的數字表明，我國境內的外資企業虧損高達40%以上，有些地區甚至達到75%，因此許多合資、合作企業的中方無利可分，甚至連年虧損。令人深思的是這些企業的外方卻不斷增資，合理的解釋只可能是這些企業的外方通過“高進低出”的轉移價格侵吞了中方的收益，實現了“虛虧實盈”、“中虧外盈”?？梢?，跨國公司通過轉移價格侵吞了東道國合資方的利潤，減少了東道國的稅收收入。
第三，內部貿易降低了東道國引進外資的關聯效應。很多東道國，特別是發展中國家，大力引進外資的目的之一就是希望通過跨國公司的投資帶動上游產業或下游產業的發展。然而跨國公司從全球戰略出發，有時寧可高價進口國外關聯公司的原材料、半成品，因而降低了跨國公司在東道國直接投資的關聯效應。例如，某合資企業生產用的主要原材料阿苯達唑，國內許多廠家均能生產，而且產品質量很好，但該企業的合資外方卻拒絕使用高質價廉的國產原料，而高價從其他國家的子公司進口。
第四，跨國公司的內部貿易使國際關系復雜化。一方面，跨國公司通過內部貿易侵占了東道國的利益，破壞了東道國的投資聲譽，而且使東道國在制定外經貿政策時左右為難;另一方面，內部貿易中的返銷假活動使得進出口國地位改變，改變了雙方的貿易差額。不利于東道國的國際收支改善。這些矛盾顯然會造成國際經貿關系復雜化。例如，美國以巨額貿易逆差為由向其貿易伙伴施加壓力，如要求日本開放市場、匯率升值;要求中國開放市場等。
由此可見，跨國公司的內部貿易是國際貿易發展的一把“雙刃劍”。如何運用好這把“雙刃劍”已引起了世界各國普遍關注。例如美國、法國、日本等擁有大量對外直接投資的發達國家都已制定出專門法規，限制跨國公司轉移價格的作用。發展中國家與跨國公司打交道的時間短，缺乏經驗，要管制轉移價格就比較困難。目前發展中國家應該從完善法令、法規入手，加強對外資企業財務報表的審核，并及時了解國際市場價格的變動情況及有關國家的稅率差別，了解國際市場同行業利率水平，及時發現問題，以對跨國公司轉移價格進行限制，揚長避短，為我所用。
[1] 劉海云.跨國公司經營優勢變遷[M].北京:中國發展出版社，.
[2] 盧榮忠，杜浩祥.跨國公司內部貿易的幾個問題[J].廈門大學學報(哲社版)，，(2).
[3] 林康.跨國公司與跨國公司經營[M].北京:對外經濟貿易大學出版社，.
[5] 王儉.在華跨國公司轉移價格的實施及應對措施[J].國際經貿探索，，(1).
[6] 傅京燕.跨國公司內部貿易中的轉移定價――兼論我國外資企業轉移定價的現狀、影響及對策[J].云南經濟管理干部學院學報，2000，(2).
五）資本工作總結
作為一個國家經濟發展的重要組成部分，資本市場的健康發展和規范運行至關重要。為了保障資本市場的公平、公正和透明，維護投資者的合法權益，加強資本市場的監管執法工作勢在必行。因此，制定并實施一份全面詳細的資本市場執法工作計劃顯得尤為重要。
一、計劃背景
資本市場作為經濟的血脈，起到了促進經濟發展、優化產業結構、推動科技創新以及吸引外資等作用。隨著市場規模的不斷擴大和資本市場各類業務繁復多樣，也存在著各種隱藏的風險和違法行為。為了保護投資者的合法權益、維護市場秩序、建立和完善資本市場法制體系，制定一個全面的執法工作計劃刻不容緩。
二、計劃目標
1. 加強資本市場監管：通過強化監管力度，規范市場秩序，確保市場交易的公平公正。
2. 提高執法效率：優化執法流程，提高執法人員的專業素質和工作效益。
3. 保護投資者的合法權益：建立健全的投資者保護制度，加大信息披露的力度，提高投資者的知情能力。
4. 打擊違法行為：嚴厲打擊各類違法行為，保護市場的安全穩定，凈化市場環境。
三、計劃內容
1. 建立法制體系：完善資本市場執法法律體系，制定和修訂資本市場執法相關法律法規，確保執法工作的合法性和權威性。
2. 加強人員培訓：提高執法人員的技能水平和業務素質，加強執法隊伍的整體職業素養，為執法工作提供良好的保障。
3. 完善監管機制：建立資本市場監管協作機制，加強各部門之間的溝通和協調，形成對市場的全方位監管。
4. 加強執法力量建設：招聘更多執法人員，加大執法力量的配置；引入先進的科技手段，提高執法效率。
5. 健全投資者保護機制：加強對上市公司的監管，推動信息披露制度的完善；建立完善的投資者救濟機制，保護投資者的合法權益。
6. 加大執法力度：嚴打內幕交易、操縱市場、虛假陳述等違法行為，形成威懾效應，減少市場的不法行為。
四、計劃執行
1. 確定計劃執行的時間表和路線圖。
2. 細化計劃執行的各項任務和目標。
3. 對計劃執行進行監督和評估，及時調整執行方向。
4. 充分調動執法人員的積極性和主動性，確保計劃的貫徹執行。
五、計劃效果
1. 資本市場的秩序將更加規范，投資者對市場的信心將會增強。
2. 投資者的合法權益得到更好的保護，市場交易的公平性大幅提升。
3. 資本市場的風險管控能力得到有效提升，市場的安全穩定將得到有效維護。
4. 資本市場的發展環境得到明顯改善，將吸引更多的國內外資本投向該市場。
小編認為，資本市場執法工作計劃是一項重要且緊迫的任務。只有通過制定和執行該計劃，才能保障資本市場的健康發展和穩定運行。只有建立完善的執法機制，加強監管力度，打擊各類違法行為，才能有效保護投資者的權益，維護市場的公平、公正和透明。
六）資本工作總結
魚兒的生存資本是水，草的生存資本是土地，而人類的生存資本又會是什么呢？生命？名譽？成就？還是什么？不對，都不對，這些也許太膚淺了，只是皮毛而已。讓我說人類生存的資本是健康才對。不健康的生活習慣會影響身體健康，讓人力不從心；不健康的飲食習慣會影響人們的飲食健康，讓人飽受病痛折磨；不健康的生活習慣會影響性格，從而讓人們走入歧途。所以健康是最重要的。
因健康的狀況而誤業，導致失去了一切的人還不夠多嗎？我們應吸取經驗教訓，鍛煉身體，保持健康。
我國著名數學家陳景潤，在多次國際數學競賽中取得好成績。受到許多數學家的好評。然而他天天蹲在實驗操作室中，遠離陽光與新鮮空氣，天天被埋沒在眾多數學題目和演算草稿中，終日不運動，各大器官逐漸退化，造成身體某方面不協調，終因身體健康狀況糟糕，五旬時身負噩疾。在病痛中還癡迷于工作，不注意保養身體，只知道一味地沉迷于自己的研究之中，直至英年早逝。
這雖是他奮斗的目標，但他為這些也付出了沉痛的代價。工作完成后，人卻因為病重而逝世，他雖然獲得極高的聲譽，但卻失去自己寶貴的生命。他活著，也許還會在數學領域做出更大貢獻。扼腕嘆息之余，我清楚認識到健康之于人一生的重要性。
健康，誰能置之不理？不能！誰也不能！無論他是偉人還是凡人，無論他是軍人還是百姓，無論是父輩還是子女。他或她離開了健康就會毫無意義。誰都不能放下健康，因為健康才是人類生存之本。
健康伴我成長。一個健康嬰兒，他會很快樂的成長。成人有健康的身體，他會快樂的工作和生活。
七）資本工作總結
晉大夫趙鞅想立繼承人，可在立哪個兒子上有點兒拿不定主意。有一天，他請來了看相算卦大師姑布子卿，把兒子們都叫過來，讓他相看一下。
姑布子卿認真地端詳了一陣之后，搖頭說：“你這幾個兒子都不足以成大事?！?p>
趙鞅十分沮喪，嘆氣說：“趙家將會滅亡嗎？”
姑布子卿說：“剛才我進門的時候，碰見一個孩子，那也是你的兒子吧？”
“那是我的小兒子趙無恤?！?p>
“此人將來必成大器。”
姑布子卿的話讓趙鞅很糾結，因為在他的兒子中，唯有這個趙無恤是庶出，原先根本沒把他列入繼承人的名單。為了慎重起見，他決定進行一番測試。
有一天，趙鞅把嫡出的長子趙伯魯和小兒子趙無恤都叫到了面前，給他們每人一塊竹簡，上面刻著幾句有關處世的訓誡，囑咐他們要好好收藏，并且牢記在心。轉眼三年過去了，趙鞅突然考問竹簡上的內容，趙伯魯張口結舌，上面的話早忘了個精光，竹簡更不用說，哪兒也找不到它的蹤影。趙無恤卻倒背如流，問他的竹簡在哪里，他立刻從袖子中掏了出來。竹簡油光發亮，顯然是經常撫摩所致。
這件事讓趙鞅對小兒子趙無恤刮目相看，但他的測試并沒有結束。
又有一天，趙鞅對幾個兒子說：“我把一個寶符藏在了常山（今河北曲陽西北）上，誰能先找到就賞賜給他?！?p>
幾個兒子立刻在山上忙活起來，可找了一整天，累得腰酸腿疼，連個寶符影子也沒見到。趙鞅很失望，把頭轉向還沒說話的小兒子。
趙無恤自信滿滿，回答說：“我已經找到寶符了?！壁w鞅露出了驚異的眼神：“那你說說看?！?p>
趙無恤說：“站在常山上代國盡收眼底，吞并代國，這兒就是一條捷徑?！?p>
不用說，趙鞅的決定已經作出。事實證明，趙無恤也沒有辜負趙鞅的期望，正是他打敗了晉國的智氏家族，與韓、魏三家分晉，為趙國的建立奠定了基礎。
趙無恤能在趙鞅的測試中勝出并不奇怪，他雖然也是趙鞅的兒子，但在趙氏家族中并沒有地位，因為他的母親出身很卑賤，是在戰爭中被擄奪來的翟國的一個婢女。所以他一出生便飽受歧視，不過這也讓趙無恤從小就懂得了忍辱負重，他不能像他的哥哥們那樣整天飛鷹走狗、吃喝玩樂，凡事都靠自己，不論是讀書，還是做事，都非常投入，最終認真的態度和過人的見識讓他笑到了最后。
古人說：“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男！”因為沒有別人可依靠，只能依靠自己，沒有資本，反而成了最大的資本。
八）資本工作總結
《資本改革工作計劃》是一個全面推進資本市場改革的行動綱領。本計劃的目的是通過一系列的措施和政策，促進資本市場的規范發展，提升市場的活力和競爭力，為經濟的良性發展提供支持。
本計劃將重點推動資本市場的法制建設。加強證券法律法規的制定和修訂，完善市場監管的法律體系。建立健全投資者保護制度，加大對欺詐發行、內幕交易等違法行為的打擊力度，提升資本市場的公信力和透明度。另外，還將加強知識產權保護，促進創新型企業的發展，引導市場配置資源向高新技術產業傾斜。
本計劃將積極推進資本市場的國際化進程。通過加強國際交流與合作，吸引外資進入國內市場，促進資本市場的開放性和國際化水平的提升。在國際合作方面，將積極參與國際金融標準的制定和修訂，推動國內資本市場的監管制度與國際接軌。同時，還將大力發展股票境外發行和跨境投資等業務，拓寬企業融資渠道和對外投資的機會。
本計劃還將加強對金融機構的監管和風險防控。加大對金融機構的監管力度，防范金融風險的發生。加強資本市場誠信建設，建立健全市場退出機制，加強對重大資本市場事件的監測和處置。同時，還將探索建立資本市場風險補償機制，引導投資者合理理性投資，降低投資風險。
本計劃還將優化資本市場的服務功能。加快推進資本市場信息化建設，提升市場運作的效率和穩定性。構建多層次資本市場體系，支持創業型企業和中小微企業的發展。加大資本市場對實體經濟的支持力度，促進資源的優化配置和產業結構的升級。
《資本改革工作計劃》是一個全面而系統的改革行動，具有重大意義和深遠影響。通過本計劃的實施，我們可以預見到一個更加規范、透明、開放、穩定的資本市場將會得以建立，為經濟的發展提供更加良好的環境和條件。同時，本計劃的順利實施也需要各級政府、金融機構、投資者等多方面的共同努力和配合。希望通過大家的共同努力，資本市場改革能夠取得更大的成果，為經濟的發展和長期穩定做出貢獻。
九）資本工作總結
人力資本是投資的產物，是通過人力資本投資形成和積累的。它表現為勞動者所具有和運用的科學文化知識、專門的 職業 技術知識、門的職業技能、健康以及勞動者的地理分布等等。與物質資本相似，人力資本是通過人力投資而形成的。一切有利于提高勞動者的素質與能力的活動，有利于提高人的知識存量、技能存量和健康存量的經濟行為以及有利于改善人力資本利用率的開支，都是對人力資本的投資。因此，人力資本投資是多方面的。經濟學家一般把人力資本投資歸納為以下幾種主要的方式：教育投資、培訓投資、勞動力流動投資、衛生保健投資和“干中學”投資。
一、教育投資
教育投資是一種極為有效的人力資本投資方式，它有利于提高人力資本存量，增進個人和社會福利，促進經濟和社會的全面發展。教育投資是人力資本投資的主要方式，在人力資源投資中居于十分重要的地位。
教育投資有不同的分類，按照層次可分為宏觀層次和微觀層次；按照對象可分為學校教育投資和成人教育投資。成人教育的對象是現實的勞動者，他們邊工作邊接受教育，而學校教育的對象是學生或未來的勞動者。由于成人教育與在職培訓性質類似，為分析方便，本文將成人教育投資與在職培訓教育投資放在一個問題之中討論。
1．教育投資的成本
教育投資支出一般稱之為教育投資的成本。從經濟上考慮，這種個人成本包括兩個部分：
（校園校舍投資、學生的學費、書籍費和交通費等。至于學生的日常生活費用一般不列入教育投資的直接成本，因為這些費用無論個人是否接受教育都必須支出。但是，如果個人因為接受教育而額外增加的這部分開支，如到一個物價水平較高的地方求學而引起的生活費用方面的額外支出，也可列入教育的直接成本之內。在一般情況下，這種成本所占比重小，通常不作考慮。
（2）因受教育而放棄的收入，也就是教育投資的間接成本。對于一個達到一定年齡的個人來說，如果決定接受某種教育，就面臨一個重新分配時間的問題。原來的閑暇或工作時間
被用于教育活動，不管放棄的是閑暇還是工作時間，對他（或她）都是一種確定的成本。閑暇可以給他（或她）帶來效用，放棄閑暇就包括一種效用的喪失，顯然包含著一項成本；工作是一項有薪金或工資作為報酬的市場活動，為求學而放棄工作就意味著放棄一筆收入。所以，為求學而放棄的工作收益或閑暇的效用就是教育投資的間接成本，也就是所謂的機會成本。 眾所周知，教育是一種具有準公共物品特性的經濟行為。個人對教育的投資，一方面可以提高自己的知識水平和決策效率，增加人力資本的價值，并由此獲得較高的經濟收益和非經濟效用；另一方面，由于教育把人培養成有較高知識水平和道德修養的人，加快生產力的發展，推動社會發展，從而增加整個社會的財富和提高社會文明程度，這就使其他未作教育投資的經濟單位也能享受到教育投資的部分收益，這時就產生了外部的經濟效益。
正是因為教育投資有外部性，因此，教育投資的成本一般由國家、社會、個人三方面承擔。
2．教育投資的收益
在市場經濟條件下，勞動者的收入與他們所提供的勞動的數量和質量聯系在一起，教育投資可以明顯改善勞動者的質量，提高勞動生產率，從而增加他們的個人收入。這種增量收入是受教育者提供產品和勞務增加的結果，或者說是人力資本中知識增量價值的體現，它構成了教育投資的主要經濟收益。所以，人們一般認為教育是未來經濟收入的重要來源。 我們可以通過統計的方法計算出這部分經濟收益。通常，我們將教育投資個人未來收益中超出其未受這份教育的可能收益的那部分加以折現、匯總，也就是將由于受到額外教育而得到的`額外工資進行折現、匯總來作為教育投資的個人收益。如果用n表示工作年限，r1t表示參與某些教育投資后個未來第t年的貨幣收入，rot表示沒有該項教育投資的個人同期的收入水平，假定影響收入的其他條件相同。
可見，教育投資的個人收益并不等同于個人的未來收益r1t，而且個人教育投資后的工作年限越長，市場利率越低，投資收益就越大。
二、培訓投資
培訓則直接服務于現實的人力資源，增加人力資源的技能存量。
培訓分為就業前培訓與在職培訓兩種。就業前培訓泛指勞動者在雇傭以前所接受的職業技術培訓活動，如技工學校和職業高中培訓就屬于這一類。在職培訓一般指對已在工作崗位上從事有酬勞動的勞動者所進行的培訓活動。
1．培訓投資的一般經濟分析
在職培訓的方式是多種多樣的，如崗位練兵、舉辦技術培訓班、開辦職工業余學校，或者選送員工到院?；蚱渌麊挝贿M修等，都是比較正式的在職培訓；還有一些非正式的培訓，如 企業 對每個新員進行的例行“入廠培訓”、“安全教育”，這些培訓可以使新員工盡快熟悉工作環境或設備性能，有利于提高其利用時間的效率和勞動生產率。無論是哪種形式的培訓，企業都必須投入一定的成本。其中直接成本有支付為受訓人員所需的直接貨幣成本和為培訓活動所需的物質條件的成本，而間接成本或機會成本一般包括三個方面：（企業因受訓員工參加培訓而損失的工時和其他應得收入。（3）在部分培訓中，利用企業的生產設備或有經驗的員工從事培訓活動，也在一定程度上影響企業的生產效率，形成機會成本。
從培訓成本的分析中，可以看出，在職培訓會降低現期收益并提高現期支出，但是，培訓也存在著潛在的收益，而這種收益將隨著投資的增加遞減。培訓時間的增加會減少工作的時間，投資的增長將使邊際收益遞減。因此，培訓的適當投資量應該是邊際的產出現值等于追加培訓的邊際成本。
2．培訓的種類
一般地，培訓可分為普通培訓主門培訓兩種類型。
由于普通培訓的技能對多個企業有用，培訓的結果不僅可以使擁有該員工的企業增加邊際產出，而且也可以使其它的企業增加邊際產出，企業可以在培訓前的工資中扣除培訓費的方式把培訓成本轉嫁給受訓員工，從而保障了自身的利益。當然，企業也可以與受訓員工簽訂合同，由企業支付培訓成本，但受訓員工必須企業服務若干年，以便企業回收培訓投資的成本，否則受訓員工須賠償培訓費用。
專門培訓（或稱“特殊培訓”）是指只對提供這種培訓的企業提高生產率有用，而對其他企業生產率則是沒有影響的培訓。如軍隊對宇航員、戰斗機駕駛員及導彈操作人員所作的培訓，就是專門培訓。當然，現實中純粹的專門培訓比較少見。
三、勞動力流動投資
勞動力流動是現代經濟社會的普遍現象，是人力資本動態配置的實現過程。雖然流動本身并不能增加人力資本的價值，但流動可以促使人力資源與物質資源之間的組合不斷優化，使潛在的經濟資源轉變為現實的生產力，實現人力資本的增殖。因此，勞動力流動被認為是人力資本投資的一個重要組成部分，它為人力資本在微觀層次上優化配置和宏觀層次上有效利用創造條件。
對勞動力流動的經濟合理性分析，涉及到流動成本與收益的比較。如果流動的預期經濟收益大于其成本，我們就認為流動在經濟上是合理的。
1．勞動力流動的成本
（流出地與流入地之間的交通費用、在流入的安家費用等。
（2）機會成本c2。勞動者在流動期間，由于放棄了從事原有的工作，從而失去了原有工作可能獲得的收入及其附帶的福利。原有工作的收人及其福利，就構成了勞動力流動的機會成本。
（生活環境以及親朋好友所付出的精神上的代價，即為勞動力流動的心理成本。心理成本并不是實際支出的費用，只是流動者本身的一種主觀心理感受，表現為一種效用的負值。
2．勞動力流動的收益及預期收益
（1）直接的收益r1。勞動力流動的直接收益來自勞動者在新的職業中獲取相對于原來收入的差額部分的總和。這種直接的收益是影響勞動力流動的重要指標，構成勞動力流動收益的主要部分。許多單位和地區就是通過直接提高收入水平，并保持與其他單位和地區的利益差距來吸收勞動力的流入，滿足其對勞動力的需求目的。
（較多的社會福利和完備的社會保障體系等，都有可能為勞動者提供間接的收益，并改善勞動者的生活質量。
（與家人團聚所帶來的歡樂等，都有可能使勞動者在精神上獲得較高程度的滿足，增加心理收益。
隨著全球經濟一體化的進程，勞動力的國際間流動越來越頻繁。勞動力國際流動對于流入國和流出國均有雙重影響，對流入國來講，一方面影響了本國勞動力的就業，另一方面可以增加勞動力的供給和降低工資水平；對流出國來講，一方面是大量人才的流失，另一方面是掌握了外國的先進技術，增加了外匯收入。
四、衛生保健投資
對衛生保健投資的直接結果，是改善了人們的健康狀況，提高了平均壽命；而健康狀況的改善和平均壽命的延長，不僅可以提高生命的價值，使人們從較長的壽命中得到實質性的滿足，而且可以明顯地提高人力資本的價值。這可以從三個方面去理解：
（1）人口健康狀況的改善意味著“生病”時間的減少和生命的延長，從而能供給更多的工時，相對地增加了社會勞動供給數量；
（2）健康的身體和旺盛的精力也使勞動者的生產能力提高，單位時間的產出增長，也就是勞動質量會大大提高；
（精力，再加上增加收入的可能性，促使勞動者更多地進行教育、培訓、流動等其他形式的人力資本投資，因為壽命的延長使這些方式的投資可以在更長的時間內獲得不斷增長的未來收益。
五、“干中學”投資
在知識經濟時代，隨著知識和技能的淘汰速度的加快，同時新知識在以爆炸式的增長，“終身學習”、“干中學”這種人力資本的投資方式就越來越受到重視?！案芍袑W”它不需要直接的投資，也無須脫離崗位，是介于教育和在職培訓間的一種人力資本形成方式。
“干中學”投資，主要包括以下幾個方面：（因利用企業的生產設備或有經驗的員工進行“干中學”，也在一定程度上影響企業的生產效率。一般把公司因向“干中學”提供條件而受的損失，稱之為公司的“干中學”投資。
對于“干中學”投資的收益，主要包括兩方面：一方面是徒工的人力資本增加；另一方面是由于徒工技能提高，而導致公司整個的效益提高。
可得出如下結論：
（1）如果一個非熟練工的公司中能有更多的熟練工，他將學到更多的技能，人力資本數量增加。
（2）公司不僅是一個合作的場所，而且是一個很重要的學習場所，是人力資本生產的一個重要場所。
（3）工人的收入等于他的邊際生產力減去他支付老工人的學費加上他作為熟練工時收取其他非熟練工的學費。
（開發須以國情為出發點，制定并實施適合我國國情的人力資本的開發和配置政策，以促進我國人力資本的發展。我們要正視人力資本對經濟發展的重要意義，把發展教育和科技放在 發展戰略 的首要位，深化市場體制改革，盡快形成一個有效利用人力資本與刺激人力資本投資的機制和有利于勞動力的競爭和自主擇業的勞動力優化配置機制，充分認識教育的重要性，增加教育投資，構建多元化的教育模式。同時，繼續堅定不移地推行計劃生育政策，嚴格控制人口出生率，堅持少生優生的方針，為我國勞動力素質的改善和質量的提高創造良好的前提。
十）資本工作總結
本周，我們團隊在資本領域取得了一系列積極成果，積極推動項目的進展并取得了一定的突破。下面我將詳細總結一下本周的工作情況。
一、項目進展情況
1. 本周我們成功推進了多個資本項目的落地工作，與多家潛在投資方展開了深入的溝通，取得了積極回應。通過不懈努力，我們已經取得了一定的合作意向，為公司的未來發展打下了堅實的基礎。
2. 我們在本周堅持每日多次團隊會議，及時溝通項目進展情況，做好風險控制措施，確保項目進度的穩步推進。在團隊的協同努力下，我們成功解決了項目中的一些關鍵問題，為項目的順利進行提供了有力保障。
3. 本周我們還加強了對市場動向的跟蹤分析，及時調整和優化項目方案，確保項目能夠緊跟市場需求的變化，更好地適應市場的競爭環境，為項目的成功實施提供了有力支持。
二、團隊合作情況
1. 本周團隊成員之間緊密合作，互相支持，共同努力，形成了良好的工作氛圍。大家積極主動地分享自己的經驗和思路，共同討論解決問題的辦法，為項目的成功進行貢獻了自己的力量。
2. 我們在本周還加強了團隊建設工作，多次舉辦團隊活動，增進了相互了解和信任，提升了團隊凝聚力和執行力。大家在共同的目標和信念下，團結一心，共同努力，取得了令人鼓舞的成績。
三、個人成長情況
1. 本周我積極學習進取，不斷提升自己的專業技能和知識水平。通過認真學習和勤奮實踐，我已經掌握了更多的資本領域的專業知識和技能，為項目的順利進行提供了更加深入的支持。
2. 我在本周還不斷總結反思自己的工作，查漏補缺，進一步提高了自己的工作能力和水平。通過持續的努力和堅持不懈地追求，我相信自己會在未來不斷成長，為公司的發展貢獻更多的力量。
本周我們團隊在資本領域取得了一系列積極成果，充分展現了我們的團隊凝聚力和執行力。在未來的工作中，我們將繼續努力學習進取，不斷提升自己的能力和水平，為公司的發展貢獻更多的力量。希望大家再接再厲，共同努力，一起創造更加輝煌的未來！
十一）資本工作總結
股權激勵并非建立人力資本產權
作者王妍 出自: 《商場現代化 》2008年17期
[摘 要] 企業的發展，是人力資本和物力資本之間互相沖突并不斷融合發展的過程。企業的組織形式,以及治理方式的不斷變遷實際上就是人力資本的理念從無到有，人力資本從附屬地位向獨立地位發展,逐步主導企業的過程。財富的來源并不是物力資本,而是運作物力資本的智慧和能力。特別是產權理論得到發展以后,關于人力資本所有者應該享有企業產權的觀點開始出現，認為在現代企業,應該建立起人力資本產權。本文旨在分析什么是人力資本產權，現有的股權激勵是否真正建立了人力資本產權,以及真正的建立人力資本產權可以帶來怎樣的結果等一系列問題。
[關鍵詞] 人力資本 人力資本產權 股權激勵
一、關于人力資本產權
1.人力資本產權定義
對人力資本產權的認識，應該從人力資本與產權兩個方面來逐步認識:
馬克思主義經典作家強調物力資本應該與人力資本平等對待，西方經濟學只把通過投資形成的那種知識、技術、能力等構成的勞動力稱為人力資本。筆者認為這樣的界定范圍有些狹窄，之所以將人力稱之為資本，主要是因為其具有增值性，而不管是高級勞動力或是普通勞動力，在其投入企業的時候，便都有了增值的特征，因此，人力資本應該包括投入企業的所有勞動力。
產權最早出現時一個法學范疇，現代經濟學的產權的概念和范疇主要是以科斯為代表的新制度經濟學確立起來的。他們認為，交易的本質是產權的交易和轉讓，產權的交易和轉讓是資源配置的基礎環節?？扑乖谟懻摦a權含義的時候，首先將所有權和產權區分開來，認為產權是行為權，而不是所有權，是實際交易中的財產權利。
筆者認為，人力資本產權是人力資本所有者對依附在其身上的人力資本的一個權力束，包括所有權，占有權，支配權和收益權。目前這個權力束中最殘缺的就是收益權，它必須包括兩個部分，即保值和增值。人力資本的保值以工資的形式來實現，人力資本的增值則需要通過人力資本所有者享有企業的剩余索取權來實現，而保障剩余索取權最好的途徑就是擁有企業的所有權。
企業的股東對其所擁有的物質財產享有產權，因此當他們將其物質財產投入企業的時候，物質資產成為企業的物質資本，股東便成為了企業所有者。那么同樣的道理，企業的勞動者對其擁有的勞動力享有產權，當他們將其勞動力投入企業的時候，勞動力也就成為企業的人力資本，勞動者成為人力資本所有者，也應該成為企業的所有者，享有企業的所有權。目前有不少的學者將人力資本產權等同于人力資本者對企業的所有權，筆者認為，兩者是不同的概念，但兩者之間又相互作用，人力資本所有者是因為對依附在其身上的人力資本享有產權才有可能擁有企業的所有權，而人力資本所有者擁有了企業的所有權，才能算是真正實現了人力資本產權。
2.人力資本產權在會計上的體現
傳統的會計恒等式，我們認為:資產=負債+所有者權益，當然這里的資產是指物質資產，所有者是物質資本所有者，但是在建立人力資本產權之后，這一恒等式應該變為:人力資產+物質資產=負債+人力資本所有者權益+物質資本所有者權益，也就是說將人力資本納入企業的會計核算體系之后，資產和所有者權益的范圍擴大。這一恒等式能體現出人力資本與物質資本在企業中享有同等重要的地位，企業是人力資本所有者和物質資本所有者共同的企業，他們共同享有企業的所有權，共同參與企業的經營控制和剩余分配。
二、分析股權激勵的實質
不少著名的學者認為，股權激勵是人力資本產權的一種重要的實現形式，這一機制體現了人力資本所有者是企業的財富創造者這一本質，建立起了人力資本產權。對此，筆者有不同的看法，現有的股權激勵并沒有真正地建立起人力資本產權。我們可以從以下兩方面來進行分析：
1.從股權激勵的模式來進行分析：
現有的股權激勵模式按照人力資本所有者是否出資可以分為兩種：即人力資本所有者通過出資獲得企業股權和人力資本所有者獲贈取得企業的股權：
(1)人力資本所有者出資獲得的企業股權分析
從第一部分的模式簡單介紹我們可以看出，不管是股票期權，MBO或是ESOP，都是通過是其管理層或者是職工成為公司的持股人來達到調動他們積極性的目的，這樣的出發點確實對于企業的長期發展是非常有效的，這也正是這兩種制度甚至于其他股權期權激勵得到廣泛發展和普及的原因。而有些學者也認為股權激勵在勞動力資本化的基礎上，使勞動者擁
有了自己勞動力的產權，從根本上打破了物力資本一元壟斷的局面，使企業的長期健康發展得到有效保障。但是我們要從本質上去分析這些制度，人力資本所有者取得股權仍然要通過付出物質資本來獲得，原本企業的所有者只是較早地付出物質資本而理所應當成為企業的所有者，而管理層和員工們為企業做出貢獻，為企業創造價值，實現企業的增值，在這一過程中，付出的遠不只他們所拿到的工資報酬，如今要與物質資本所有者一樣成為企業的股東，卻還是只能以物質、貨幣為媒介即通過買股份來享有企業的控制權和剩余收益權。筆者認為，這不過只是一種資本與勞動的協調方式，或者說是物質資本與人力資本的一種協調方式。人力資本所有者為企業所創造的價值和他們本身的價值并沒完全得到認可，他們所獲得實質上也還是一種物質資本產權而并非人力資本產權。之所以只說沒有完全認可，區別在于他們享有了一種可以以低于市價的價格出資購買企業股份的權利，是因為他們出資購買的價格明顯是低于市價的，也就是說在一定程度上，他們的本身價值的一部分得到了認可，但是毫無疑問，比起他們為企業所做出的貢獻，這只是很少的一部分。所以，筆者認為，這種形式上的股權激勵并沒有真正地建立起人力資本的企業產權，因為他們不是依靠依附在其身上的人力資本來享有企業的所有權。
(2)人力資本所有者獲贈取得企業股權
這種形式下獲得股權與人力資本所有者出資獲得又有不同，從表面上來看，它比出資獲得看起來更象建立起了人力資本的企業產權。但事實并非如此，我們可以從兩個方面來分析:首先從這些方式下人力資本所有者獲得的股權來源來看:一般說來，企業的注冊資本是根據物質資本主體出資并經過評估程序而確定的，并且劃分為股份，這些股份，人力資本所有者并不享有。而在人力資本所有者為企業創造大的價值或者說做出重大貢獻時，企業的物質資本所有者將一部分股權分離出來，作為贈于人力資本所有者的股票，這其實是對企業物質資本所有者產權的再分割，而不是真正承認人力資本所應該享有的企業產權。因此，在這些方式下，人力資本所有者獲得的仍然只是物質資本產權，只不過被披上了人力資本產權的外衣而已。
其次，我們從獲得的這些股權享有的權利來看。大多數的形式對獲得的股票享有的相應的權利，有著很多的限制，比如時間上、方式上等等，也就是說，這些拿到手的股票并沒有給人力資本所有者帶來對等的效益，他們只能在特定的時間以特定的形式來享受這些股票給他們帶來的部分企業產權收益，而這些收益與他們實際為企業所創造的增值部分是一點也不
成比例的，即便我們勉強要說這些方式賜予了人力資本所有者企業的產權，也只是他們所應該享有的很小很小的一部分。因此，筆者認為，人力資本所有者獲贈所取得的企業股權與建立人力資本的企業產權存在著很大的差距。
2.從股權激勵實施的范圍來看
從現有的股權激勵制度來看，大多數的學者在理論闡述中甚至是在實踐中，都只注重高級人才，既對經理人以上級別的人力資本所有者的激勵。但是本文認為，建立真正意義上的人力資本產權，不能只局限于某一部分人力資本所有者，我們承認人力資本所有者能力上的差別，也認可不同人力資本所有者對企業貢獻的大小差別，但我們應該認識到，所有的人力資本所有者都應該是人力資本產權的主體，所以建立人力資本產權應該包括所有的人力資本所有者。這對于減少企業的委托代理成本以及我國國有企業的內部人控制問題都是行之有效的方法。
(1)對部分的人力資本所有者激勵導致新的委托代理關系
經營權和所有權的分離，是現代企業的重要特征，兩權分離所產生的委托代理關系，導致了現代企業中的公司治理問題，即如何減少委托代理成本。股權激勵從本質上來說也就是為了減少企業的委托代理成本，即對企業經理人的監督成本及其風險道德成本。這是物質資本所有者對人力資本所有者采取的一種逼不得已的妥協。不管是何種股權激勵方式，總之，企業經理人已經成為企業所有者的一員，成為企業剩余收益的法定分享者，從理性的角度來看，經理人已經與企業的所有者有了一致的目標函數，其委托代理關系下的委托代理成本得到了有效的控制，這也是股權激勵制度受到追捧的主要原因。
但是，如果將股權激勵的范圍局限在一部分的人力資本所有者，我們可以預見，新的委托代理關系，將在經理人與普通員工之間再度出現，由此，新的委托代理成本也將產生。企業的人力資本所有者原本是一個整體，有著一致的目標函數，當經理人加入到股東的行列，經理人與股東的目標函數一致，則與其他的人力資本所有者產生分歧，這樣勢必會影響到企業的效率，帶來新的問題。
(2)股權激勵制度無法解決我國的內部人控制問題
我國企業內部人控制現象已經成為我國企業改革過程中出現的嚴重問題，腐敗，國有資產流失現象非常嚴重。國內的MBO在很大程度上招致了企業經理人自賣自買侵占國有資產的評價，并且曾經一度叫停。
政府對于國有企業的管理一般是通過中間人（主要是國有資產管理部門和各級主管部門，黨的十六大以后設立了國有資產管理委員會）來進行的。因此，國有企業的委托代理鏈相對于一般企業來說更為復雜，并且委托——代理鏈各個主體的權利和義務嚴重不對等。政府代表全國人民享有絕大部分的剩余索取權，但其企業不直接承擔監控國有企業的任務。中間人則相反，他們享有的剩余索取權遠遠不能和其擁有的決策權相匹配。由于現存的制度未能對中間人構成強有力的約束，所以中間人會千方百計地為地區和部門瓜分企業的剩余，同時還涌現了大量的政治創租和抽租現象，而對于企業內部人來說，他們享受的是近乎固定的報酬，企業剩余的多寡和他們自身利益關系甚微，這種機制顯然不能調動他們的積極性。對其實施股權激勵，其操作性太強，往往到了最后，激勵的力度大大超過其應該享有的份額，國有資產和普通職工的利益遭到侵蝕。因此，股權激勵并不能有效解決我國內部人控制問題，這樣特殊的背景下，建立全體國企職工的人力資本產權顯得非常必要。企業內部人不能為所欲為，他們受到其他職工的監督與約束，并且形成與其他職工一致的目標函數，即將企業利潤最大化，因為只有這樣，他們自身的利益才能得到最大化。
三、結論
我們強調的人力資本產權，必須以承認人力資本的價值為基礎，將人力資本與物質資本看成是資本的兩種不同形式，物質資產和人力資產共同構成企業的資產，兩種資本的所有者在企業中享有同等的地位，共同享有企業的剩余收益分配，經營控制權。為了保障這種人力資本產權，應該出臺新的財務制度與會計制度，允許人力資本所有者以人力資本出資，并將其納入企業的會計核算體系。作為人力資本的所有者，本身要充分認識到自己的價值，拋開一些迂腐陳舊的觀念，認清楚什么才是真正的認可人力資本，爭取自身該享有的權利，畢竟隨著知識經濟的發展，人才已經成為了企業最關鍵的因素，人力資本所有者在與物質資本所有者的談判協商過程中擁有更多的籌碼，充分、完整地建立起人力資本的企業產權是未來發展的必然趨勢。
參考文獻:
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[4]楊瑞龍 周業安:一個關于企業所有權安排的規范性分析框架及其理論含義[J].經濟研
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[5]方竹蘭:人力資本所有者擁有企業所有權是一個趨勢[J].經濟研究,1997,(6)
十二）資本工作總結
工作客服工作總結
作為一名客服人員，我有幸能夠通過多年的工作經驗，在不同的行業和公司中積累了豐富的經驗和知識。在這篇文章中，我將分享我對客服工作的總結和一些重要的經驗教訓。
客服工作是一項充滿挑戰和壓力的工作。每個人都可能面臨各種與客戶溝通的問題，從簡單的查詢到復雜的投訴或問題解決。因此，良好的溝通和解決問題的能力是客服人員必備的基本技能之一。
客服工作需要具備耐心和冷靜的態度?？蛻艨赡芤驗楦鞣N原因感到沮喪或憤怒，但是作為客服人員，需要學會保持冷靜，理解他們的情緒，并積極尋求解決方案。而且，盡管有些請求可能看起來不合理或不切實際，也應該盡力滿足客戶的需求，并提供出色的服務體驗。
第三，客服人員需要具備良好的團隊合作精神。在大多數情況下，客服不僅是解決問題的責任者，還需要與其他部門合作解決更復雜的問題。因此，與其他團隊保持積極的溝通和協作非常重要。通過與其他團隊的合作，可以更好地理解客戶的需求，并提供更好的解決方案。
專業知識和技能對于客服人員同樣重要。了解產品或服務的特點和細節，以及對于常見問題的解答，有助于更好地幫助客戶，并更快地解決問題。通過參加培訓和學習，可以不斷增加專業知識，提高自己的技能水平。
還有一點需要注意的是，客戶的反饋是客服人員的寶貴財富。應該學會傾聽客戶的意見和建議，并及時采取措施改進的服務質量。過去的經驗告訴我，通過對客戶反饋的重視和行動，能夠不斷提高客戶滿意度，建立良好的口碑。
客服工作需要不斷反思和總結。每個工作日的結束都應該是一次反思和總結的機會，評估自己的表現，并思考如何改進。長期來說，可以從過去的經驗中學到很多教訓，并且將其應用于未來的工作中。
客服工作需要良好的溝通和問題解決能力，以及耐心、冷靜和團隊合作精神。通過不斷提升專業知識和技能，積極傾聽客戶的反饋，并持續反思和總結，可以成為一名出色的客服人員，并為客戶提供優質的服務體驗。通過多年的工作經驗，我深刻體會到了這些方面的重要性，并將其融入到我的日常工作中，希望這些經驗對于其他客服人員也能有所幫助。
十三）資本工作總結
在現代經濟中，資本市場扮演著重要的角色，不僅為企業提供融資渠道，還可以為投資者提供投資機會。由于信息不對稱、市場操縱等問題的存在，資本市場也面臨著一系列的風險和挑戰。因此，加強資本市場執法工作，保護投資者利益，維護市場秩序，是當務之急。
為了更好地執行資本市場執法工作，我們將制定一個全面的執法工作計劃。我們將加大對市場違法行為的查處力度。即便是一些表面看似微小的違法行為，也會給市場秩序造成一定破壞。因此，我們將組織專業的執法團隊，對市場中的違法行為進行嚴厲打擊。通過加大巡查、隨機抽查等方式，確保市場參與者不敢有任何僥幸心理，形成一種更加嚴明的執法氛圍。
我們將完善資本市場執法的法規體系。在資本市場執法中，法規的完善和健全是至關重要的。只有依法治市，才能維護資本市場的正常運行和公正公平的交易環境。因此，我們將制定更加嚴謹的法規，對市場中的違法行為進行明確的規范和定義，同時，我們還將建立健全法規的宣傳、解讀機制，確保市場參與者對法規有正確的理解和遵守。
我們將加強資本市場執法的信息化建設。信息化建設是現代化執法的重要手段，可以提高執法效率和便捷性。我們將建立一個統一的資本市場執法信息平臺，用于集中收集和處理市場中各類違法行為的信息。通過數據分析、風險評估以及違法行為的溯源，可以更加高效地確定并打擊違法行為，而不會給正常交易帶來不必要的干擾。
我們將加強國際合作，形成對資本市場執法的良好共識。在全球化的背景下，資本市場執法已經超越了國界，需要國際合作才能更好地執行。我們將加強與國際機構、其他國家的交流與合作，分享執法經驗，共同應對跨國資本市場違法行為的挑戰。同時，我們還將加強各級執法機構之間的協作，形成合力，確保資本市場執法工作的連續性和一致性。
我們將注重資本市場執法的公開透明。公開透明是執法工作的基本原則，也是增加市場參與者信心的重要手段。我們將在執法過程中及時公布處罰信息，向市場交代執法的情況和理由。同時，我們還將注重執法的公正公平，并設立申訴機制，給予市場參與者反饋和申訴的渠道，以確保他們的合法權益得到保護。
資本市場執法工作計劃是為了保護投資者權益、維護市場秩序，實現資本市場的健康發展。我們將加大執法的力度，完善法規體系，推進信息化建設，加強國際合作，保證執法的公開透明。只有通過這些舉措，才能夠形成一個公正、透明、規范的資本市場環境，實現有效的執法工作。我們相信，在全社會的共同努力下，資本市場執法工作將會取得更加顯著的成果。
十四）資本工作總結
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一、復習應考基本要求
1．考核目的
通過本次考試，了解學生對本課程的基本內容、重點和難點的掌握程度，以及運用本課程的基本知識、基本方法和基本理論分析和解決實際問題的能力。
2．考核方式
期末開卷考試。
3．命題依據
本課程的命題依據是《資本經營》教材、教學大綱、教學實施意見。
4．考試要求
考試主要是考核大家對基本知識、基本理論和基本方法的理解和應用能力。在能力層次上，從了解、掌握、重點掌握三個角度來要求。了解是要求大家對本課程的基本知識和相關知識有所了解；掌握是要求大家對基本理論、基本方法，在知道“是什么”的`基礎上，還知道“為什么”；重點掌握是要求大家能綜合運用所學的內容，分析和解決實際問題。
5．試題類型及結構
試題類型及結構為：名詞解釋（20%）、選擇題（20%）、判斷改錯題（15%）、簡答題（30%）、論述題（15%）。
6、考試時間: 90分鐘
7、應試要注意的問題
1、不能留空白，每題必答。
2、簡單題和論述題不能只答相關要點，必須進行簡單的闡釋，特別是論述題，要闡釋更詳細些。
3、現在考試時間較以前縮短了半小時，而試題量并沒有大的減少，所以請同學們一定要注意把握時間，先易后難，開卷考試往往做題更花時間。
4、考試時資料一定要帶齊，對教材復習資料一定要熟悉，以便翻查資料可以速度快一些，以節省考試的時間。
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二、復習應考資料及其使用
（一）教材
考試就要考教材上的內容，考試的知識點是不會離開教材范圍的，由于本課程是開卷考試，允許帶教材等復習資料進考場，所以大家一定要盡可能的對教材多熟悉，以便翻閱時速度更快一些，準確率也更高一些。
（二）平時作業
由于本門課是選修課，所以考作業原題的概率也會比較大，所以大家考試時一定要把作業的復印件帶上，作業答案一定要完善。
（三）自檢自測題
網上掛了2套自測題，是對平時練習的補充，同時也是對考試內容的補充和強調，請大家注意。
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十五）資本工作總結
一年來，我們很抓理賠質量，首先把住定損關，做到既嚴又準；其次，把住核價關，做到準確、合理；最后，把住責任關，即準確界定保險責任，嚴格洞察騙賠案件。
一、基本工作情況
由于xx公司成立較晚，加之人力、物力等方面的局限，使整個基礎工作很薄弱，因此，首先抓好客服中心的基礎工作。
1、建立健全各項制度。如：內控制度、治理規定、實施細則及各種辦法20多個，初步形成一套完整的治理制度，使整個客服工作和人的行為均在制度的管控范圍之內，做到有法可依，有章可循。
2、規范流程。采取科學、合理、實用的流程，規范和制約整個理賠工作。
3、招兵買馬，強化培訓。我們通過各種渠道，廣泛招聘和吸納理賠人才，從保險同業和應屆大學畢業生中優中選優，采取現招現用、培訓提高、和人才儲備，保證短期和中長期的人力資源。一年來，參加公開招聘3次，組織達的培訓2次，小的培訓5次。受到良好的效果。
4、協調關系，加強溝通。包括公安、交通隊、公估公司、律師、修配廠等部門，為理賠工作打下良好基礎。
二、主要工作綜述
1、抓治理?？头闹卫砉ぷ?，是非常重要的工作，它包括人的治理、業務的治理、和服務的治理。在對人的治理上，一是抓制度建設，建立健全各項規章制度，做到有章可循、有法可依；二是做好人的思想工作，提高理賠人員的積極性、責任心和責任感；在業務治理上，主要是規范理賠流程和監督檢查，使理賠流程科學、合理和實用，同時加強對各個環節的監督檢查，從而提高整個理賠水平。
2、抓服務。服務是保險企業的宗旨，是缺課服中心工作的核心內容，服務主要是為員工服務、為公司服務、為客戶服務。在為員工的服務上，為了公司業務的發展，我們力爭做到方便、快捷和周到；在對客戶服務上我們力爭做到主動、迅速、合理、簡捷、周到，急客戶之所急、想客戶之所想，做到該賠的一定賠到位，不該賠的決不濫賠，不該賠的也力爭讓客戶滿足，通過我們的思想工作和處事藝術，使理賠工作更拉近與客戶的距離，更促進業務的發展，使員工滿足、公司滿足，客戶也滿足。
3、抓培訓。為了提高理賠人員的服務水平，必須強化崗位培訓。主要的培訓內容是：有關法律法規、保險條款、公司規定、汽車專業知識、定損技術及有關的知識。培訓的方式是：集中培訓和個別培訓相結合，理論培訓和實際操作相結合，外請培訓和自我培訓相結合。每次培訓都有測試，每次測試都和業績掛鉤，年終將進行綜合評價。
4、抓理賠質量。一年來，我們很抓理賠質量，首先把住定損關，做到既嚴又準；其次，把住核價關，做到準確、合理；最后，把住責任關，即準確界定保險責任，嚴格洞察騙賠案件，慎重處理拒賠案件，嚴格剔除不合理賠付。一年來，據上述統計，告破騙賠案件、拒賠案件、剔除不合理賠付，共為公司減少賠付萬元，實際為公司創造利潤萬元。
十六）資本工作總結
資本改革工作計劃是一個重要的經濟改革政策，旨在調整和優化資本市場體系，提升金融市場效率，加強監管力度，促進經濟的可持續發展。這個計劃涵蓋了一系列的政策舉措，涉及到監管機構、市場參與者、投資者等各方面的改革措施。本文將詳述該計劃的具體內容并舉例說明。
一、加強監管力度
資本改革的首要任務是加強對金融市場的監管力度。這一方面包括加強對金融機構的監管，確保其運營合規性和風險控制能力。另一方面，也包括對市場參與者進行更嚴格的監管，并加強與國際監管機構的合作，共同打擊跨國金融犯罪活動。
例如，在銀行領域，計劃要求建立更為完善的風險管理體系，包括完善內部控制機制、提高資本充足率要求、加強風險評估和應對措施等。同時，通過強化對金融機構的評估和檢查，加大對違規行為的處罰力度，以保障金融市場的穩健發展。
二、優化市場結構
資本改革還包括優化市場結構，提升市場的競爭性和透明度。這一方面包括推動資本市場的多層次發展，以滿足不同投資者的需求；另一方面，也包括加強信息披露，提高市場的透明度，保護投資者的權益。
例如，在股票市場方面，計劃鼓勵發展創業板和中小板市場，為初創企業和中小企業提供更多融資渠道。同時，規范上市公司的信息披露制度，提高信息披露的質量和及時性，以增加市場的透明度，促進資本市場的健康發展。
三、創新金融產品和服務
資本改革還鼓勵金融機構創新金融產品和服務，以滿足投資者的多元化需求。這一方面包括推動金融科技的發展，加強金融科技和實體經濟的融合；另一方面，也包括提高金融服務的質量和效率，以滿足不同投資者的需求。
例如，在資產管理領域，計劃鼓勵推出更多種類的基金產品，包括ETF(交易所交易基金)、REITs(房地產投資信托基金)等，以滿足投資者對多元化投資的需求。同時，推進金融科技創新，如互聯網金融、區塊鏈等技術的應用，提高金融服務的效率，降低交易成本。
小編認為，《資本改革工作計劃》旨在通過加強監管、優化市場結構和創新金融產品和服務等措施，促進資本市場的健康發展。這將為投資者提供更多選擇，提高市場的競爭力和透明度，推動經濟的可持續發展。需要注意的是，該計劃的實施仍然面臨一些挑戰，需要各方共同努力來推動改革的順利進行。
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