藥廠驗證專員工作總結（收藏19篇）_藥廠驗證專員工作總結

藥廠驗證專員工作總結（收藏19篇）。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

自20xx年12月20日進入公司人力資源部工作，至今我已經7工作個多月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責公司的人事招聘、員工檔案資料(入職、轉正、離職手續等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年3月份轉正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結：

一、與部分員工簽訂勞動合同

為公司25位新進員工(不包括物業公司)辦理了入職手續并在其轉正后指導他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。

二、重新設計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調動等分別用不同顏色標注出來，以備查找方便。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表;

2、每月收集各部門考勤，根據考勤卡考對當月考勤，錄入考勤登記匯總表;根據考勤卡、假條，核對病事假;

3、考勤卡的及時更換;

4、辦公室飲用純凈水的及時更新。

四、人員招聘

1、這七個月中先后通過幾個不同渠道(新疆人才網，人才市場，晨報廣告和人力資源工作群)預約面試人數145人以上，實際參加面試

人員不低于131人(辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財務部10人，前期部5人、售房部10人，法務部11人，保安部9人)，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作還算順利。

2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次，由于招聘會規模較小，應聘人員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網絡管理員1人)，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人原因未到崗，其他均因實踐經驗不夠，未錄用。

3、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行，2月和3月來參加面試人員較多，達到26人次，經人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職;4月份以來，由于很多工地都已開工，施工員大多數都已找到工作，所以來應聘的人員大大減少。截止6月底，共電話預約60人，實際來參加面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協議而未錄用。

五、 崗位說明書的編寫與完善

在人事主管的指導下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎上修改完善了績效考核表。

六、后勤相關事宜

1、從雪百真購買水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺;及時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換

飲用純凈水。

2、從3月份接管食堂以來，每天仔細、認真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關。

七、 后續工作安排

(一)部門常規性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計;公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。

3、領導安排的臨時性工作。

(二)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地為公司服務;

②在人力資源行業更加深入的學習，考取人力資源方向的初級經濟師職稱，使自己的專業技能有更大的提高;

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理，進而提出對策。

七、 總結

在這半年多的時間里，我從一開始的初入人力資源行業的懵懵懂懂轉變到了能熟練地運用自己學的專業知識為公司服務：通過多次預

約面試不僅了解了應試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到最好。

在公司7個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領導交給我的其它任務，與領導的悉心指導和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態度和工作積極性，繼續與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這7個月以來工作情況的總結。我將會以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務，為公司貢獻自己的力量！

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

在X年的時間里，XX制藥廠以突破了一個億的產量.我們XX班努力適應改革和參與改革，以安全第一，質量第一為工作主線，在車間領導的正確領導和指引下，在全班員工緊密團結和奮斗下，以規范、高效、更好為追求目標，以人本管理為突破口，切實轉變思想觀念，牢固樹立發展意識、競爭意識和創新意識，大力推動班組基礎管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了廠、車間下達的各項生產任務;并能積極有序地開展各項工作，班組建設也得到提高。現將一年來主要工作述職：

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藥廠驗證專員工作計劃

藥廠驗證專員是在藥廠中扮演著至關重要的角色，他們負責確保藥品生產過程中的合規性和有效性。他們的責任是驗證和審查藥物生產過程中的各個環節，包括設備驗證、工藝驗證、清潔驗證等，以確保所生產的藥品符合相關法規和標準。本文旨在詳細介紹藥廠驗證專員的工作計劃，以及他們在日常工作中的具體任務和負責的區域，以幫助讀者更好地了解這一職位的重要性和職責。

一、工作計劃的制定

藥廠驗證專員應當制定詳細的工作計劃，以確保他們的工作能夠高效并按時完成。他們需要與上級和團隊成員討論并了解生產計劃和目標。在此基礎上，他們將制定整體驗證計劃和具體實施方案，并與相關部門協調，確保得到必要的支持和資源。在工作計劃中，還應考慮到可能的變動和異常情況，需要預留一定的時間和資源，以應對可能的挑戰。

二、工作任務的安排

藥廠驗證專員負責對藥物生產過程中的各個環節進行驗證和審查。具體而言，他們的工作任務包括但不限于以下幾個方面：

1. 設備驗證：藥廠驗證專員需要確保所使用的設備和儀器符合相關標準和規定。他們將開展設備驗證活動，包括設備安裝、運行、維護等方面的驗證，以確保設備的可靠性和合規性。

2. 工藝驗證：藥廠驗證專員需要驗證和審查藥品生產過程中的各個環節，包括原料清潔度、工藝參數、環境條件等。他們將檢查和評估各個工作步驟的合規性，并通過實驗和數據分析來驗證藥品生產過程的有效性。

3. 清潔驗證：藥廠驗證專員負責驗證和審查藥品生產設備的清潔過程，以確保設備在使用前后得到適當的清潔和消毒。他們將制定和實施清潔驗證方案，并收集相關數據和樣品進行分析。

4. 數據分析和報告編寫：藥廠驗證專員將收集和分析驗證數據，并編寫驗證報告。這些報告將介紹驗證結果、問題和建議，供上級和其他相關部門參考，以改進和優化藥品生產過程。

三、負責的區域和團隊協作

藥廠驗證專員將負責特定的區域和設備的驗證工作。他們需要與相關部門和人員密切合作，包括生產部門、質量管理部門、設備維修部門等。他們將定期與團隊成員開會討論驗證進度和問題，并及時報告和協調解決工作中的難題。

為了提高工作效率和準確性，藥廠驗證專員還需要保持對行業標準和法規的了解，并參加相關培訓和學術會議，以更新和拓展他們的知識和技能。

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藥廠驗證專員在藥品生產過程中發揮著關鍵的作用，他們負責驗證和審查各個環節，以確保生產的藥品符合相關法規和標準。通過制定詳細的工作計劃、安排合理的工作任務，以及與相關部門和團隊成員密切合作，他們能夠高效完成工作，并確保藥品的合規性和有效性。希望本文能夠幫助讀者更全面地了解藥廠驗證專員的工作計劃和職責，進一步提高對藥品生產環節的管理和監督水平。

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作為物料專員，我的主要職責是管理和控制公司的物料供應鏈，并確保所需物料的及時供應。在過去的一年里，我在這個職位上有著豐富的工作經驗和不斷成長的能力。下面將詳細描述我在工作中的各個方面所做的工作，并總結一年來的成果。

一、物料采購管理

作為物料專員，我負責與供應商進行聯系和談判，以獲取最有利可圖的交易條件。我與供應商建立了良好的合作關系，并確保所有交付時間和數量的準確性。我定期評估供應商的績效，并即時解決任何潛在的問題。通過這些努力，我成功地降低了物料采購成本，并提高了供應鏈的效率。

二、物料庫存管理

我負責監督和管理公司的物料庫存。我通過與生產部門和倉庫人員的緊密合作，確保所需物料的準確記錄和庫存的充足性。我經常進行庫存盤點，并及時采取補充物料的措施。通過實施合理的庫存管理策略，我成功地減少了廢品和過期物料的數量，并實現了更高水平的庫存周轉率。

三、物料配送協調

我負責協調物料的配送，并確保所有物料按時送到生產線上。我密切關注物料的出貨情況，并與運輸公司和倉庫人員進行有效的溝通，以避免任何延誤。我經常更新物流信息，并提供給相關部門和管理層。通過我的努力，物料配送的準時度得到了顯著提高，顯著減少了生產線停工時間。

四、供應鏈效能提升

通過分析和評估物料供應鏈的各個環節，我提出了一些建議和改進措施，以提高供應鏈的效能。我介紹了一個新的物料采購系統，通過自動化和標準化，提高了業務流程的效率。我還建立了一個供應商評估體系，以確保供應商的品質和交貨能力。通過這些努力，供應鏈的整體表現得到了顯著提升。

合理的物料采購管理、有效的物料庫存管理、順暢的物料配送協調以及供應鏈效能的提升，這些方面的工作讓我在過去一年中取得了顯著的成果。通過我的努力，公司的物料供應鏈變得更加高效和可靠。

在未來，我將繼續努力提升自己的專業技能和知識，以適應日益復雜的市場變化和客戶需求。我將繼續積極尋求改進和創新，以提高公司的物料管理水平，并為公司的發展做出更大的貢獻。

我作為物料專員在過去一年中取得了顯著的進展。通過有效的物料采購管理、物料庫存管理、物料配送協調和供應鏈效能的提升，我成功地優化了公司的物料供應鏈。我期待將來繼續努力，為公司帶來更高效的物料管理和最佳的供應鏈服務。

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我是一名剛剛加入藥廠的新員工。在這半年的時間里，我深入了解了藥廠的工作流程，掌握了相應技能，并努力適應并融入了這個團隊。通過這篇工作總結，我將詳細介紹我的工作內容、經驗和成果。

在我加入藥廠的第一個月，我接受了一系列的培訓，并對藥廠的生產流程進行了全面了解。我學習了各種不同的設備和操作流程，包括藥品配料、清潔設備、消毒、包裝和瓶裝等。我積極地參與訓練和實踐，通過實地操作和觀察，我逐漸熟悉了這些工作流程，并提升了操作的準確性和效率。

在第二個月，我開始全職工作。我與前輩員工一起協作，以了解更多有關生產流程中細節的工作。通過與他們的合作和交流，我逐漸熟悉了部分設備的操作和維護。我學會了如何調整設備，以確保生產線能夠正常運行。我也學到了如何處理異常情況，如設備故障或原材料不足等。通過與團隊互動，我更加了解了每個崗位的職責，學會了與不同崗位的員工合作。

在第三個月，我加入到了新項目的團隊中。這個項目是一個新藥品的研發和生產任務。作為團隊的一部分，我負責監測和記錄實驗數據，并參與實驗結果的分析。在這個過程中，我學會了如何使用不同的儀器和設備，以及如何進行科學實驗的數據處理。我也在這個過程中鍛煉了我的溝通能力和團隊合作精神。

通過這幾個月的工作，我獲得了很多經驗和技能。我不僅學會了操作各種設備，還掌握了良好的觀察和記錄實驗數據的能力。我也有機會參與藥品生產的各個方面，從原料采購到包裝和品控。這些經歷給我提供了一個全面了解藥品生產工作的機會。

除了技能方面的成長，我在溝通和協作方面也取得了重要的發展。在團隊中，我能夠與不同背景和職責的人建立有效的合作關系。通過這些合作，我學會了分享信息、傾聽他人的觀點并提出建議。我也懂得了如何在團隊中與他人密切合作，以完成任務并實現共同目標。

我對這半年在藥廠的工作感到非常滿意。通過不斷學習和不斷進步，我現在更加了解了藥廠的工作流程、技能需求和團隊合作的重要性。我主動參與并取得了符合預期的成果，同時也在工作中與團隊建立了密切的聯系。

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作為考核專員，我承擔著公司內部員工績效評估和考核工作的責任。在過去的一年里，我積極努力地完成了我的工作，并且取得了一些成績。以下是我對過去一年工作的總結和心得體會。

一、制定考核標準和流程

作為考核專員，首先我需要制定適合公司的考核標準和流程。在公司內部，我們有著不同的崗位和職責，因此我需要與各個部門負責人深入溝通，了解每個崗位的工作要求和績效指標。通過梳理和分析，我制定了一個全面而具體的考核標準，確保評估過程公正、公平、客觀。

二、定期進行評估和反饋

定期進行評估和反饋對于促進員工的成長和發展至關重要。作為考核專員，我負責組織和進行半年度和年度的評估工作。在評估過程中，我與員工進行面談，了解他們的工作情況和職業發展需求。我會采用多種方式收集員工的意見和反饋，包括匿名調查、員工滿意度調查等。在評估結束后，我及時向員工反饋結果和評估意見，并幫助他們制定下一階段的職業目標和發展計劃。

三、提供培訓和發展機會

作為考核專員，我不僅要評估員工的績效，還需要提供培訓和發展機會，幫助他們不斷提升自己的能力和素質。在過去一年里，我精心設計和組織了一系列培訓課程和活動，涵蓋了員工技能培養、領導力發展、職業規劃等方面。通過這些培訓和發展機會，我幫助員工提升了專業技能和綜合素質，推動了整個團隊的發展。

四、改進考核制度和流程

考核制度和流程需要不斷改進和優化。在過去的一年里，我積極收集員工和部門負責人的反饋和建議，不斷完善考核制度和流程。我對現有的考核指標進行了調整，更加精確地衡量員工的業績和貢獻。我改進了評估工具和流程，提高了評估的效率和準確性。改進工作幫助我們更好地激勵員工，推動了公司整體績效的提升。

五、建立良好的溝通和合作關系

作為考核專員，我始終注重與員工和各個部門負責人的溝通和合作。我定期與員工交流，了解他們的需求和困難，并積極解決問題。我與各個部門負責人保持緊密聯系，了解他們的人員需求和崗位要求，確保考核工作的順利進行。我相信良好的溝通和合作關系是考核工作成功的關鍵。

小編認為，作為考核專員，我通過制定考核標準和流程、定期評估和反饋、提供培訓和發展機會、改進考核制度和流程以及建立良好的溝通和合作關系，成功完成了一年來的工作。在這個過程中，我不僅提高了自己的組織和管理能力，還促進了員工的成長和發展。我相信在今后的工作中，我會繼續努力，不斷提升自己的水平，為公司的發展做出更大的貢獻。

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作為一位新員工，我入職不久，但在這段時間里，我積極努力地投入到工作中，盡可能地適應和融入新環境。通過這篇工作總結，我將詳細、具體且生動地描述我在藥廠的工作情況和所取得的成果。

我要感謝藥廠為我提供的機會，讓我有機會在這個行業中發展。我所在的部門是研發部門，在這個團隊中，我負責參與新藥的研發工作。

在入職初期，我積極學習公司的相關政策、流程和規章制度，努力熟悉研發流程和各種實驗操作方法。我在與同事的交流中，積累了很多寶貴的經驗和知識。為了更快地上手工作，我還利用業余時間主動研讀了與研發相關的學術論文和專業書籍，不斷提升自己的專業素養。

隨著時間的推移，我逐漸熟悉了研發工作的各個環節，能夠承擔更多的工作任務。我參與了多個項目的研發工作，并積極參與團隊討論，提出自己的見解和建議。在團隊合作中，我學會了傾聽他人意見，善于與同事協作解決問題，形成了良好的工作氛圍。

在實驗方面，我認真執行實驗方案，準確記錄實驗數據，并能夠對實驗結果進行初步的數據分析。同時，我還努力改進實驗方法，提出了一些新的實驗方案，并在實驗結果中取得了一些突破。這些突破不僅提升了我的個人能力，也為公司的項目進展做出了一些貢獻。

除了日常的實驗工作，我還與同事一起參與了外出調研和學術交流活動。這些活動不僅開闊了我的眼界，也使我與其他藥廠的同行們建立了聯系。通過這些交流活動，我了解到了藥廠行業的最新發展動態，學到了許多寶貴的經驗和技巧。

在工作中，我遵守公司的規章制度，堅守職業道德，誠實守信。我時刻保持積極的工作態度，樂于接受新的工作挑戰。我善于思考問題，勇于創新，并能夠及時地解決工作中出現的困難和挑戰。

小編認為，我認為我在藥廠的這段時間里取得了一定的成績。通過不斷的努力和學習，我逐漸適應了新環境，積累了寶貴的經驗，并取得了一定的創新成果。我相信，在未來的工作中，我會繼續努力，取得更好的成績。

通過這段時期的工作總結，我明確了自己的不足之處，并為下一階段的工作設定了新的目標。我將保持良好的工作態度，提升自己的專業能力，為公司的發展做出更大的貢獻。我相信，只要堅持努力，就一定能夠實現自己的職業發展目標。

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在藥廠車間工作已有數年的我，經歷了許多繁忙而充實的日子。作為一名藥廠車間員工，我們肩負著藥品生產的重任，不僅需要高度的責任心，還需要嚴謹的工作態度和精細的觀察力。在這篇文章中，我將詳細記錄和總結我的工作經驗和所面臨的挑戰。

作為藥廠車間員工，我們需要對工作流程和生產設備有深入的了解。每天的工作開始前，我們會參與一次工作會議，了解當天的生產計劃和需要加工的藥品種類。我們需要時刻檢查和調整生產設備，確保其正常運行，并且遵循相關操作規程和安全要求。當然，正確使用生產設備也是非常重要的。舉個例子，在操作高壓滅菌器時，我們需要確保設備內的壓力和溫度控制在安全和穩定的范圍內，以防止藥品的污染和變質。

在藥廠車間工作需要高度的團隊合作精神。作為一個大型的生產線，車間的各個環節需要緊密協作才能順利完成。在我們的車間中，分為灌裝、包裝和質檢三個小組，每個小組都有自己的任務和責任。對于我而言，我所負責的是包裝環節。每天，我們需要將已灌裝的藥品安全包裝，并將其分類儲存。這要求我們與灌裝小組保持良好的溝通，確保包裝箱的數量和類型與灌裝的藥品相匹配。我們還需要與質量檢驗小組合作，確保包裝的藥品符合標準，質量合格。

另外，藥廠車間員工需要具備良好的觀察力和快速反應能力。在藥品生產中，任何細微的變化都可能對產品的質量產生影響。因此，我們需要時刻保持警惕，觀察每一個環節和每一臺設備是否正常運行。如果發現任何異常情況，如機器故障或藥品外觀變化等，我們必須立即采取行動并報告給相關部門。這需要我們具備快速反應的能力，以確保生產線的順利進行和產品的質量穩定。

藥廠車間工作的挑戰也是不可忽視的。每天的生產任務都非常繁重，時間十分緊迫。藥品的生產時間和數量都是有限的，需要我們全力以赴，高效地完成任務。由于藥品的特殊性，我們需要嚴格遵循安全規程，防止藥品的污染和交叉感染。這對我們個人的安全和工作環境的衛生要求都提出了高要求。因此，我們需要時刻保持警覺，并嚴格遵守相關規定和操作要求，確保工作的順利進行。

作為藥廠車間員工，我們的工作職責包括了解工作流程和生產設備、保持良好的團隊合作精神、具備觀察力和快速反應能力。同時，我們還要面對工作繁重和工作環境的特殊要求。通過數年的工作經驗，我深刻體會到了這份工作的重要性和挑戰性。盡管面臨許多困難，但我依然堅持不懈，憑借我的專業知識和經驗，得到了車間主管的認可。而這份認可也成為我持續提升自己的動力，為藥廠的發展做出更大的貢獻。

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（一）通過半年來學習和工作的總結

時光飛逝，轉眼間在中科信工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。

二、建立、健全、規范人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

2、完成新入職人員禮儀培訓工作。

3、協助行政部門完成新入職人員的消防安全意識培訓。

四、員工關系

1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態，并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。

3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。

五、公司人員的基本信息。

公司現有在職員工227人，公司領導層及各職能部門人員為70人，其中技術骨干人員為人，生產管理及普通員工為157人。

（二）存在的問題

一、人員離職率較大

二、各職能部門管理體系不明確三、各部門協調溝通不及時四、招聘渠道不完善。

（三）20xx年的工作計劃

一、檔案管理及更新及時完成并協助各部門完成相應工作。

二、完善部門管理體系以保證離職率有所下降。

三、完善招聘渠道(以確保公司各部門所需各類人員的儲備)

四、通過員工生日座談會跟員工及時溝通，聽取員工對公司

各規章制度及各部門領導的看法及意見，會后匯總上報公司并給出解決方案。

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20xx年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

在公司領導的關懷下，在人事部領導的指導下，我們順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革是公司的一項重大舉措，我根據部署，入職后開始著手進行人事制度改革的籌備工作。

為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級領導的要求，參照兄弟公司的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事部嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在隨即進行召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到月底人事制度改革工作圓滿結束，我公司實行全員聘用制。

2、健全制度

3、完善管理按照公司成立時制定的工作計劃，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

年末，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照地方的政策、規定，及時制定出切合我公司實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案。

5、基礎工作人事部完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事部的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事部將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

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年初潤華廣告轉換公司定位，公司性質由經營部門轉為職能部門，歸屬于品牌建設中心，公司各項業務也隨之有所改變，工作內容不只是服務于集團及汽車板塊，工作重點已成為潤華集團的品牌建設工作。參加工作以來，我的崗位是媒介管理，主要負責集團及各品牌的廣告宣傳方面，針對各品牌的特點及廣宣要求進行媒體投放建議及執行廣告發布，參與各類活動的媒體服務工作。這半年的工作，除了媒介崗位的日常工作，還有協助品牌打造的許多工作，不僅實際工作需要轉變工作角色，而且各項工作的出發點要以集團層面為主。

第一部分上半年工作概述月份主要工作概述

1、整理集團媒體的可利用資源，建立媒體檔案；

2、統計山東主流媒體平面、電臺、網絡等形式的發行量、協助梳理媒體與集性價比相關數據表；團關系，各項工作

3、品牌建設中心整合的09年媒體資源價格，與08年相關價格進行對比；

廣告管理辦法及涉及流程

1、協助王維整理集團廣宣管理辦法

2、協助梳理各項廣宣工作及廣告管理的備案、發布流程；

整理集團及各品牌合作的主要媒體評估表及各品牌需求媒體評估表

1、配合總裁辦工作流程梳理工作，整理品牌建設中心的內部工作流程及流程樹；

2、協助設計部人員整理集團VI標示的文字工作；

（1）建立起鴻發、銀座、大友等競爭對手的廣宣監控系統，

（2）月初開始擬定每月汽車板塊的廣宣大日程；主要參與潤華北部汽車服務園的調研工作，并為濟寧園區的調研工作進行前期準備一月份二月份三月份媒體評估工作開展四月份五月份六月份

部門工作流程建立競爭對手的監控系統園區調研工作第二部分：

自我工作總結及要求

1、參與了許多配合領導打造品牌建設的工作，有利于更快得進行角色的轉換，從而使以后的工作中嚴格的執行公司的'VI集團形象標準，并一切從集團形象考慮各類的廣宣工作。例如，平面宣傳、電臺等各類廣宣中，雖增加了很多流程，但在消費者、媒體的角度看來，潤華集團的形象有了一定的改變，一開始很多媒體排版都是我行我素，但現在媒體在排版時都會先征求我們的要求。電臺廣告中也統一集團形象，增加了品牌的歸屬感。

2、在正常的日常工作中，嚴格的貫徹執行集團形象，引導各品牌熟悉新制定的廣告管理辦法，及各項流程，保證廣宣工作的順暢。由于對于新的流程，我也是個初學者，做的還有很多不足，在執行過程中也有很多遺漏的問題，下步工作更應該增加自身的專業能力，滿足集團品牌建設的工作要求。

3、作為媒介管理，最多的工作就是與媒體打交道，注重與媒體的溝通中，都要以集團品牌為出發點，集團是第一位的，任何宣傳都不得脫離集團形象的宣傳。

4、時刻保持對各品牌執行集團VI的敏感度，遇到問題要以第一責任人的角色及時處理。對此，作為潤華品牌建設中心的員工，首先要扎實自身的業務能力，對各類VI標準熟記于心的。

5、在半年內，以往的廣宣工作只執行到發稿這個結點以及收集樣報，只要看到有潤華標示就可以，可是現在集團制訂了VI標示，每一次廣宣都會第一意識考慮集團的形象，無論是集團標示，以及規范了汽車品牌的名稱。第三部分：工作中的建議

1、目前集團VI在執行中，有極個別的汽車經銷商沒有第一執行意識，或許還有些不配合的，在天澤企劃部下發VI標準后，即使出現違反標準的，也沒有任何警告措施，我認為，一是要對各個市場部專員進行集團形象的培訓，有品牌建設中的人員，對VI的執行進行詳細講解，并對違法標準的有一定的措施。

2、目前，品牌建設中心的崗位改革還在繼續中，崗位工作一直延續著沒改革之前的，部門管理崗位重多，我個人認為管理級別較為錯綜，有時會有不同的領導交待給不同工作人員，工作權責這樣就有可能界限不明，這樣有時會延誤工作的進展。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

xxxx年即將過去，我來到xx藥業已差不多有兩年的時間，從最初的實習生到現在的產品部主管，真的很感謝各位領導對我工作能力的認可以及信任，對我工作方面的教導！根據分工，我現在的工作職責主要體現在：洽談、引進新品種的合作；理解、讀懂新形勢下的醫藥方案；負責廣東省掛網的統籌工作；組織安排學術推廣會議；協助副總處理部門的工作；編制各類統計報表；審核首營資料以及藥監數據上傳；負責處理藥品質量方面的工作等等，雖然工作面非常寬，工作內容非常雜。

但是，這兩年來，本人緊緊地圍繞著公司“xxxxxx”的宗旨，不僅對客戶，對同事，對本人更是如此，嚴格要求自己，刻苦學習，扎實工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務。xx年過去了，靜心回顧這一年的工作生活，收益頗多。現將幾方面的工作情況總結如下：

一、招投標及掛網

工作剛進入xx藥業，從器械部轉到質管部，首先第一接觸的就是招投標的工作，一直延續到現在的掛網?？此坪芊爆嵵貜偷墓ぷ?，卻教會了我很多東西。從最初的xxxx市屬招投標，到xxxx汕尾市招投標、市屬22種降價抗生素招投標、xx年xx省掛網、xx年部隊招投標，五個項目，每一次都讓我更深刻地體會了“責任心”、“耐心”、“細心”、“信心”的深刻含義。責任心：就是指每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。xx年的xx全省統一掛網，是一個全新的模式，一個新生的事物。對于醫藥政策的每一次變動，我都需要深刻地去理解，理解是為了更專業的對待我的工作，對待我面對的客戶。對于每一個委托我司全權進行投標，掛網的品種或是廠家，我都以高度的工作責任心去對待，因為每一次投標或是掛網的開始，就預示著我司未來一年所經營的產品，也預示著廠家的品種未來一年內在廣東的市場基礎。正是工作責任心的驅動，每一次對方案，我都是反復地閱讀思考，讀透理解，并了解與其相關的一些政策文件，如差比價原則等?？偨Yxx——xx年的幾個項目，報錯價的概率為0%，報價并成功入圍品種的概率為90%，客戶滿意度為100%。責任心的另一個方面是耐心、細心，招投標及掛網工作涉及到大量的數據，如果不耐心，不細心，那將會造成不可挽救的錯誤，因為涉及到客戶委托我們報價?？偨Y以往的招投標、掛網經驗，其實數據多、大并不可怕，最重要的是有沒有想辦法去解決它，而不是盲目地解決，這樣盲目一個一個數據去核對，就算完成了，也只是一個空白白的結果，并不能感受到解決難題的勝利，也不能總結方法應用到下一次的工作中。在工作中，每一個人都必須要信心百倍的對待自己的工作，這樣才能夠做得更出色。必須要做自已本職工作的專家。當然，做本職工作的專家，就必須要付出自己的努力，在20xx年，新一輪的xx省掛網中，我會更加努力，更加讀懂方案，多跟前輩學習，彌補自己的不足。

二、新產品引進，洽談產品部

xx年的xx省統一掛網，給公司帶來了機會，也帶來了挑戰?！耙黄穬梢帯保哟罅水a品競爭的激烈化，市場份額競爭的白熾化。目前公司的產品結構主要以抗生素、心腦血管、能量合劑為主，附帶部分普藥，婦科藥等，所經營品種數共x個，其中底價合作x個，配送品種x個。市場競爭的激烈，迫使大多數的醫藥企業都在尋找長線，獨家通用名，空間大的品種，以完善公司的產品結構。受益于招投標、掛網經驗，目前我對產品的敏感度有了一定程度的提高，基本了解醫院的部分常規用藥，常規規格，對于產品的.藥理分類歸屬也有了一定的認知；通過多次與廠家、代理商溝通、洽談品種，溝通技巧有了一定的進步，但同時也深深認識到自己對于產品市場了解的缺乏。或者是因為自己的急于求成，為了更快地了解醫藥行業的趨勢及市場情況，每天一下班回家后都迫不及待地回家搜索、查看中國醫藥聯盟網的產品與市場版塊，招商版塊，上百度查看相關品種的相關信息，相關市場情況，像一只無頭蒼蠅，轉來轉去的，成效并不大。當然，談品種，除了要對產品有一定的了解，而且也需要市場銷售數據的分析、敏感度。這就有賴于銷售數據的整理分析、報表編制以及圖像分析。談品種不難，難的是談到好的品種，這必須下很大的苦功夫。只有產品跟市場相結合起來，才能找到好的品種，有銷售數據的不一定就是好的品種，沒有銷售數據的不一定是沒有前景的品種。

我相信，最了解市場的一定是站在最前線的一線人員，要彌補自己的不足，空白之處，除了要多了解醫藥行業發展的趨勢，而且必須要跟客戶、業務員多溝通。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

轉眼間，xx 年上半年的工作已經告一段落了，回顧這幾個月以來的工作，我通過自己的 努力，也有了一點收獲，臨近年半，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取 教訓，提高自己，以至于把工作做得更好，自己有信心也有決心把以后的工作做得更好。以 下是我對這幾個月以來的工作進行的總結。

我于 xx 年 3 月 1 日進入的我們公司， 最開始我在車間實習了一個月， 我知道實踐才是 檢驗真理的唯一標準，在實習期間，我努力地融入我實習的各個工作崗位，與生產工人盡心 地交流。對公司的企業文化，運行機制等都有了一定的了解。同時，在此期間，我對公司的 設備，產品，加工流程等也有了一定的認識。這為我之后的工藝工作打下了一定的基礎。

實習完之后，我回到了技術中心，成了一名工藝員。在此之前，我從事的是機械設計工 作，從來沒有接觸過工藝工作，雖說經常和工藝人員接觸，但對具體明確的工藝職責和工藝 任務，我心里也沒有底。經過幾個月的工作，我主要負責的工作有以下幾個方面

1.工藝文件的編制。我主要負責編制了新產品袋裝粉料拆包機、干混砂漿移動筒倉及部 分老產品的工藝編制及改進?，F在拆包機已經試制成功，移動筒也正緊鑼密鼓的生產中。并 且，我起草編制了工裝編碼規則，用以規范公司工裝的圖號編制。

2.工裝的設計。我負責設計了幾個新式工裝，例如；皮帶機尾部張緊裝置焊接工裝、從 動滾筒的同心度檢測工裝等。

同時也將公司以前設計正在使用工裝重新測繪整理出圖成了標 準圖紙。

3.在管理提升工作方面，我負責起草了與工藝相關的崗位職責。并且從四月底開始，和 其他工藝工程師一起進行了每周兩次的工藝紀律檢查。對工藝文件也進行了系統的整理。

4.在工藝培訓工作方面，我們工藝人員利用晚上休息時間進行了三次工藝培訓，我主要 負責了機械識圖方面，針對車間員工的培訓，反響良好。

5.在進行工藝工作的同時，也協助技術人員進行了部分設計工作。例如：協助鄭芮設計 了部分拆包機部件、 設計了幾種新老產品的油漆方案及銘牌、 協助何浩設計了部分皮帶機部 件等。

通過這四個來月的工作，使我在工作能力，思想方面都有了很大的進步，同時，也存在 一些不足。比如，移動筒的制作工藝還不能跟上我們的發貨及制作數量，工藝有待進一步改 進。

又比如， 工藝檢查及反饋執行情況還不太理想。

這些都是我在今后的工作中需要改善的。

因此，我計劃在下半年的工作中，我主要從以下幾方面入手，改善現階段的工作

1.將部門職責細化重組，分配并落實到各個相應的職能單位；完善針對部門質量目標達 成情況的統計辦法，使工作目標達成情況真實有效并能得到有效的分析控制。

2.持續改善工藝文件，加強工藝文件對現場制作的指導作用。開展工藝研究，針對生產 關鍵環節和質量薄弱環節，探索工藝規律，改進工藝條件，優化每一個工位使之形成指導性 文件并指導生產一線員工作業。

3.加強工藝檢查。通過工藝檢查，發現問題，采取措施，及時解決；工藝檢查將按照各 工位的作業指導文件每周對生產工藝進行測查。同時監督檢查后的問題跟蹤及反饋。

4.多下車間與一線工人溝通，吸取廣大群從的智慧，收集他們提出的意見，建議。經甄 別篩選后對現行工作進行改進。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索” 。xx 已經過了一半，未來的路正大步走來。在 未來的日子里，我將抖擻精神，開拓進取，力爭下半年取得更好的成績。

技術中心：湯立華 xx 年 6 月 28 日

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

作為圖書專員，我的主要職責是管理圖書館的國內和國際借閱服務、推廣圖書館資源以及處理圖書館的各種日常事務。在這項工作中，我獲得了許多有益的經驗，這些經驗讓我更好地理解了如何服務讀者、管理資源和協調各種活動和事件。

1. 借閱管理

圖書館的借閱服務是我們最重要的任務之一。我主要負責管理圖書館的借閱服務，這包括制定和實施借閱政策、管理借閱記錄和回收圖書、為借閱者提供咨詢和幫助等。借閱管理的成功與否在很大程度上決定了圖書館的服務質量。在這項工作中，我學習了如何與讀者建立聯系、提高借閱效率和滿足他們的需求。

2. 圖書推廣

與借閱管理有關的另一個任務是推廣圖書。在這項工作中，我將圖書館的資源轉化為豐富的活動和宣傳策略，包括展覽、講座、推銷、出版物宣傳等。我的目標是吸引更多的讀者和觀眾來使用圖書館資源，學習和發現新的興趣愛好。通過這項工作，我學習了如何與社區建立聯系、了解受眾的需求和如何利用各種渠道傳達信息。

3. 圖書館日常管理

副業任務包括處理圖書館的日常管理。在這項工作中，我主要負責處理圖書館的各種日常事務，包括安排人員、處理購書訂單、管理設備和軟件、處理系統問題等。我的目標是確保圖書館的運作順暢、高效和可持續。在這項工作中，我學習了如何管理人員、如何安排工作流程、如何利用軟件和系統來提高工作效率。

4. 建立協作關系

除了上述任務之外，圖書專員還需要與其他部門協同工作。例如，與圖書館管理員、IT人員、客戶服務人員等聯系交流，以更好地協調各項工作。我與這些人員建立了密切聯系，以確保我們之間的合作關系更加牢固，以提高我們的工作效率和效果。

5. 發展專業技能

最后，作為一名圖書專員，我也要不斷學習和發展自己的專業知識和技能。我通過參加培訓、研討會和業界活動，不斷提高自己的技能和知識水平。這些努力不僅有助于提高我的個人競爭力，也有助于推動圖書館的發展和創新。

總結

綜上所述，作為圖書專員，我的工作涉及借閱管理、圖書推廣、圖書館日常管理、建立協作關系和發展專業技能等多個方面。通過這些工作，我發現圖書館服務是非常具有挑戰性和有意義的工作。我將繼續投入時間和精力，不斷提高自己的專業水平和管理能力，以更好地服務讀者、推廣圖書資源、管理各項事務，并為圖書館的發展和創新做出更大的貢獻。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

我剛加入這家制藥公司不久，這是我第一次在藥廠工作，對于這個行業我并不是很了解。但是，在這段時間的工作經歷中，我學到了很多，也積累了很多寶貴的經驗。

入職的第一天，我被領導介紹給了我的同事們，大家都很友好和熱情地接納了我。他們不僅向我介紹了部門的工作流程和各項規章制度，還耐心地解答我的問題，讓我對公司的運作有了初步了解。在與同事們的交流中，我深深感受到了團隊合作的重要性，大家以高度的責任心和合作精神，共同努力完成每天的任務。

在工作中，我主要負責藥品生產線上的質量監控工作。由于藥品對人的健康具有重要影響，所以要求我們對每一個細節都要非常嚴謹，并確保每一批產品都符合質量標準。我經常和質檢人員一起前往生產車間，檢查設備是否正常運行，監測關鍵環節的溫度、濕度等指標，以確保生產過程的標準化和規范化。在這個過程中，遇到了不少困難和問題。對于一些儀器設備的操作我并不熟悉，需要向同事請教。生產線上的問題可能隨時出現，需要我們迅速反應，采取有效措施保證生產進度。雖然工作不容易，但是我學到的東西非常多，也鍛煉了我的應變能力。

在這家藥廠，每一個員工都非常注重安全意識。工作地點嚴密管理，每個崗位都配備了防護設備，定期進行安全培訓與演練。我們緊跟標準操作規程，嚴格按照工藝流程進行操作，避免了操作失誤帶來的事故風險。鑒于這些嚴謹的要求，每一次生產，我都能夠保持警惕，時刻保持高度集中的注意力。這種注重安全的工作環境讓我倍感放心，也更加堅定了我對這個行業的選擇。

在這段時間里，我還參與了公司內部的培訓活動。公司注重對員工的培養與發展，不斷提升員工的專業知識和技能。我參加了質量管理培訓、生產技術培訓等課程，通過學習不斷提升自己的專業能力。同時，我也利用業余時間學習相關的知識，通過書籍和網絡資源的學習，不斷擴充自己的知識面，為更好地適應工作做好準備。

小編認為，作為一名新員工，我在這家藥廠的工作期間，盡力讓自己適應這個新環境，并努力學習和成長。我很慶幸能夠有這樣一個機會，能夠參與到這個專業的領域中，不僅學到了專業知識，也鍛煉了自己的能力。我會繼續努力，貢獻自己的力量，為公司的發展做出更大的貢獻。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

時間飛逝，轉眼一年的時間悄然而過，這一年可以說是我學習的一年，成長的一年，一年之中，我從一個人資工作的門外漢成長到現在能夠全面掌握該項工作，這期間我得到了來自領導的支持和幫助，來自同事的理解和關懷，使我的工作能夠得以順利的開展。20xx年的工作主要圍繞集團及商場的戰略方針結合人力資源工作目標計劃，切實做好人力資源管理，人員招聘、各類培訓、考勤管理、績效考核、薪酬體系及勞動合同管理等各項事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態度開展工作，在此期間，人力資源以建立規范化管理為切入點，遵照集團人力資源的要求，切合商場的實際認真落實好每一項工作，并努力學習專業知識，為公司經濟和發展提供了有力的人力資源保障?，F將本年度工作匯報下：人力資源目標責任完成情況：人員招聘及時率達到100%，新員工入職培訓率達到100%;員工內訓完成率100%;公司員工考勤、績效及時率100%;人力資源月報及時率100%。

全年主要工作內容如下：

1、信息管理情況

在信息化的時代，準確的信息資料是公司進行戰略調整的重要依據，而準確的人力資源資料是進行人力資源規劃與全年人員布局的重要指導。年初依據集團人力資源的要求，對人資工作進行了全面改革。

一、建立了全新的電子員工信息庫

將每一位員工的個人信息細化到點，做到及時修訂及時更新，并于每個月初將最新人員信息上報集團人力資源，做到與集團的有效溝通。目前商場現有員工(67)人，其中管理層員工(35)人，操作層員工(32)人，管理層員工整體文化程度較以往有明顯提高，目前?？埔陨蠈W歷占到了管理層員工比例的80%以上，達到了人員優化的目的，滿足了人員的合理配置。

二、建立了人員增減情況檔案

人員增減情況的明晰，是有效掌握企業人員流動情況的有力依據，定期進行人員流動狀況分析，就能夠及時發現在人員管理上所存在的問題，并以此為依據對人員配置做出最合理的調整。此外，依據集團人資要求，人員增減情況檔案建立月報制，于每月初將人員增減報表及情況分析上報集團，為集團人才梯隊建設發展提供有力的參考依據。

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三、建立了員工培訓檔案

員工培訓是提高員工綜合素質的有效途徑，員工培訓檔案的建立，可以有效的掌握員工對培訓的'參與情況，接受培訓的態度，以及培訓后所達到的效果，更好的了解培訓中所存在的問題，以便為今后的培訓計劃、培訓內容的制定指引明確的方向。

四、建立了員工保險關系管理檔案：

員工保險關系管理檔案的建立，隨時掌握員工保險關系的變化。

2、人資管理情況

一、招聘情況：招聘是補充公司新鮮血液以及優化人員配置最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的最佳動力。為了保證商場各崗位的人員需求，一年來，人力資源通過網絡、人力資源市場、媒體等多種渠道，共發布招聘崗位x余個，儲備各類人才信息xx余份，成功招聘(x)人，其中管理人員(x)人，操作人員(x)人，人員招聘及時率達到100%，完成率達到95%以上，充分保障了各崗位人員的需求。

二、檔案管理情況：根據年初集團人力資源的要求對所有員工檔案進行了從新整理，將過期信息從新調整更換，明晰檔案內容設置，建立目錄制度，做到不開啟檔案袋即可了解涵蓋內容，充分保證了檔案管理的合理性、有效性和完整性。

三、勞動關系管理情況:一年來，依據勞動合同法并參照公司的相關管理規定做好勞動關系管理工作，共辦理新員工入職(x)人次，辦理員工轉正(x)人次，勞動合同續鑒(x)人次，辦理員工離職(x)人次，辦理員工調轉x人次。而每一項勞動關系的辦理都能做到流程細化完備，手續齊全。

四、員工培訓情況：

1、入職培訓

入職培訓是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。人力資對每一位新入職的員工都能夠及時進行公司簡介、企業文化、績效管理、職位說明、消防知識等入職培訓，使其了解公司發展狀況、未來發展規劃、職業道德和勞動用工管理制度、員工權益及工資福利狀況等內容，使新員工能更快的融入企業，盡快的進入工作角色，全年共組織新員工入職培訓xx人次。

2、在職培訓

在職培訓是提升在職員工工作能力，工作態度以及崗位技能的重要手段。一年來，人力資源依據集團人力資源的要求，制定了員工培訓制度，建立了員工培

訓大綱幾個人培訓檔案，將員工在職培訓落實到每個部門，并要求部門培訓落實到個人，由部門推舉內訓師，做到月月有培訓，崗崗有培訓，今年全年各部門依照全年培訓計劃共組織各類在職培訓xx余次，人均接受培訓次數x次以上，通過各類培訓，使全體員工的綜合能力得到了有效提升。

3、考勤管理情況

一年來，人力資源嚴格按照公司的考勤管理規定，加強考勤管理，從考勤打卡記錄入手，配以定向崗位抽查，加強日常監督考核，提高員工工作的自律性。堅持每月月出與各部門相關負責人進行考勤核對，對每一位員工的出勤、加班，延時、休假等情況進行詳細審核，并做好當月的考勤匯總遞交財務，為財務部門工資核算提供可靠數據。

4、績效管理情況

依據年初集團人力資源對績效考核改革的戰略要求，對現行的績效考核實施方案進行重新修訂，對考核辦法、考核項目、權重分布、考核分值等重新作出調整，使考核更具有嚴密性及合理性。并依據新的考核管理制度，每月、每季度做好操作層及管理層的績效考核，在考核中，細化分配比例，嚴格考核細節，考核結果及時公示，使得考核公開透明。

5、薪酬管理情況

薪酬體系的建立是今年下半年人資工作的一項核心內容，根據集團指示精神，各分公司需建立一套適合本公司的、完整的薪酬體系，為使體系建立更具合理性和可操作性，下半年人力資源克服各種困難，先后對同行業進行3次薪酬調查，調查細化到當前所涉獵的每一個崗位，期間通過各種渠道，得到了最詳盡最可靠地薪酬數據，為體系的建立提供最有利的數據依據，經過多番努力，多次的修改、論證，現家世界薪酬體系以初步建立，相關的配套制度、標準以及考核內容也在進一步的制定及討論之中。

與集團人力資源的對接情況：每月月末之前完成人資各項工作匯總，并于下月初上報集團人力資源部，平時，隨時與集團人力資源匯報招聘、培訓、以及人員變更情況，做好與集團人資的有效溝通，在集團人力資源每季度的品質檢查中，各像考核均完成出色，并受到集團的好評。

其他工作：認真做好商場的廣播宣傳，積極配合商場的各項活動，為商場的經營做出一份努力。

工作中存在的不足：一年來，人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標，把人力資源部分管理理念和工作導入到了各個部門的日常工作當中，也提供了我們應該提供的服務工作。但距離公司的要求和目標仍有不少距離，還沒有達到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下：

工作能力以及專業知識尚有欠缺，管理力度還有待提高，相關制度的落實還需進一步加強，溝通協調能力還有待進一步提升，信息更新速度和準確性還需要提高，這些都需要在今后的工作中加以完善。

完善人力資源管理基礎，做好人力資源長期規劃。繼續做好員工的績效考核，并對運行過程進行持續監督與管理;根據考核指標體系指導各部門調整并完善本部門績效考核，推動績效考核工作的扎實落實

繼續加強培訓管理，完善培訓內容，全面提升全體員工的管理水平及崗位技能;繼續做好招聘工作，儲備有效資源，確保各崗位的人員需求。繼續抓好考勤管理，

落實好各項考勤制度，增強員工的自律性，打造一個優質的員工隊伍。加強人力資源信息化建設，做好人力資源統計分析工作，為公司發展提供有力的人資支持。

20xx年已悄然走過，20xx年人力資源工作將面臨新的挑戰，在今后的工作中，我們將克服困難和阻力，加大力度，把人力資源工作做細、做實，為公司的進一步發展做好強有力的人力資源保障!

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

1、訂單審核專員崗位職責

1.配合并完成主管交付的日常物流管理工作；

2.配送管理:管理和優化承運商，降低整體運輸成本，統籌安排日常配送任務；

3.倉儲管理:負責物料的接收、保管和發放，保證帳、物、卡相符及各種報表的及時準確性；

4.報表管理：負責按時編制各類相關物流管理報表，及時向上級回報。

2、訂單審核專員崗位職責

1.審核淘寶、每日系統訂單，包括客戶名字、電話、地址、產品訂購信息等。

2.系統操作訂單，及時反饋異常情況給相關人員。

3.根據賣家留言和淘寶客服的備注，修改有變動的訂單，確?？蛻魷蚀_無誤收到產品。

3、訂單審核專員崗位職責

1.做好部門內外溝通協調，保證倉庫和訂單審核部門的銜接緊密性，及時更改訂單狀態；

2.詳細了解備注，對于不明白的地方及時詢問處理，需要和客戶聯系的及時聯系；

3.保證訂單登記正確率，數量、顏色、地址、電話等詳情均不得有誤；

4.快速有效的處理訂單，提高發貨速度，確定審核無誤，處理訂單必須保證先于倉庫進度；

5.遵守公司的相關規章制度，及時完成領導交辦的工作。

4、訂單審核專員崗位職責

1.跟進和反饋銷售訂單的執行，并錄入相關訂單內容到CRM系統；

2.負責成交訂單審核，跟進和客戶入籍，確保訂單上的所有內容符合項目要求；

3.電話，郵件服務并跟進客戶，及時解決客戶提出的相關問題；

4.檢查特殊訂單的相關證明和審批，做好備案管理；

5.溝通并協助項目和產品部有效執行公司相關政策，確保前端銷售高效執行；

6.負責客戶的相關文件寄送，以及檔案歸檔和管理工作；

7.內部整體流程（尤其是服務流程）指導，支持和把控，負責內部同事的流程咨詢；

8.完成上級領導交辦的其他事宜。

5、訂單審核專員崗位職責

1.負責接收客戶訂單、審核及錄入工作，跟蹤訂單處理情況；

2.與客戶溝通解決訂單處理過程中的突發情況，如處理客戶退貨的單據及與客戶溝通退貨情況；

3.庫存核對、單據的制作等；維護、操作ERP系統，確保及時、完整、正確的提供庫存動態信息。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

藥廠驗證專員是藥廠生產過程中非常關鍵的角色，他們負責確保藥品生產過程的合規性和質量，以保證生產的藥品安全有效。為了能夠有效地開展工作，藥廠驗證專員制定了詳細的工作計劃。

藥廠驗證專員需要了解監管要求和行業標準，以確保所有藥品生產過程符合相關法規和標準。他們會仔細研究和分析藥品生產的相關法律法規文件，了解其中的每一個要求和規定，并將這些信息應用到具體的生產情況中。他們還會深入研究行業標準，并與不同的部門和團隊合作，確保生產過程符合最新的行業標準。

藥廠驗證專員會制定詳細的驗證計劃，以確保藥品生產過程的各個環節都能得到驗證。他們會根據每個生產過程的復雜程度和風險水平，制定不同的驗證策略和方法。他們將參考過去的驗證經驗和最佳實踐，制定出一個詳細的驗證計劃，在整個生產過程中進行系統的驗證活動。

在具體的驗證活動中，藥廠驗證專員會參與并監督各個階段的工作。他們會和質量控制部門合作，對原材料進行驗證，以確保其質量可靠。他們還會和生產部門合作，對生產設備和工藝進行驗證，以確保其符合標準和要求。他們還會和藥品監管部門合作，參與藥品審核和檢查工作，以及與供應商和合作伙伴進行溝通和協調。

藥廠驗證專員的工作不僅僅是驗證生產過程，還包括驗證記錄和文件。他們會負責驗證文件的編制和管理，確保驗證過程的每一個環節都能得到記錄和文檔化。他們還會審查和分析驗證記錄，以發現和解決潛在的問題和風險。他們會與不同的部門和團隊合作，確保驗證記錄的準確性和完整性。

藥廠驗證專員還需要進行持續的學習和提升。他們會關注最新的藥品監管要求和行業標準的更新，參加相關的培訓課程和研討會，以保持自己的專業知識和技能的更新。他們還會與同行進行交流和分享，以提高自己的工作水平和能力。

藥廠驗證專員的工作計劃非常重要，它確保了藥品生產過程的合規性和質量。通過了解監管要求和行業標準、制定驗證計劃、參與驗證活動、管理驗證記錄和文件以及進行持續學習和提升等一系列工作，藥廠驗證專員能夠有效地履行自己的職責，確保生產的藥品安全有效。

? 藥廠驗證專員工作總結 ?

我于xx月x日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下頭就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務助理工作

1、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：-禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2、與涂經理對接，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

3、開業前準備：

1每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;

3開業后，主動進取承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1、經過x為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節儉了人力資源成本;

2、對各、熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

3、與x的聯系人堅持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

三、招聘工作

1、發布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情景，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足x月份即將開業的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷x幾份。

4、在專業人才急需的情景下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有適宜的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自我的專業技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改善工作：

1對專業對口，經驗豐富，設計本事較強的人員工資可相應提升;

2拓展招聘渠道，進取收集適宜的簡歷;

3注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1、從x月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進取了解其近期上崗的工作心態，對其進行人關懷。

2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情景下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人本事分析：

優勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協調本事;能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業化;具備必須的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責，有職責心。

劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業遠景的統一;

2反省自我，針對工作中的不足進行改善;

3深入學習人力資源相關專業知識;

4針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;

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