【篇一：做不抱怨的員工讀后感】

在我們的工作中，我們充滿了各種各樣的抱怨。我們抱怨工資與支付不一致，我們抱怨績效考核不公平，我們抱怨領導不懂行，我們抱怨公司制度不規范

只有沒有人抱怨自己。善于抱怨的人，可以很徹底地觀察工作中的不利因素，但決不想通過行動改變現狀。如果他們能把用來抱怨的時間和精力用到工作上，就會取得巨大的成就，在團隊中，抱怨是最嚴重的內耗，不僅讓抱怨的人喪失斗志，也會讓同事失去信心，千里之堤，毀于蟻穴，當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗的命運，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，一種向上的力量將會注入其中。

做一個員工應該從低做起，應該把基礎學好，然后做什么都很有自信去做，不要做一個懂得說不懂得做的員工，應該停止抱怨，用行動去解決問題！停止抱怨，用表現來證明自己。優秀的員工從不抱怨，因為抱怨總比改變好！

【篇二：做不抱怨的員工讀后感】

我已經一年多沒有參與廣場的籌備工作了。在這期間，我很少有時間腳踏實地地讀書。這次能利用經理學***機會讀完《做不抱怨的員工》這本書，收獲匪淺。現總結出如下心得體會：

一、無處不在的抱怨

正如書中所言，在工作中我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨每天都在幫別人干活，抱怨上級領導的管理方式，抱怨工作量大，抱怨該得到的獎勵拿不到手，抱怨工作中受了委屈也沒有人管，抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息時間跑到單位開會，抱怨籌備期的管理制度不規范……我和身邊的同事們為什么會有這么多的抱怨，為什么對現在的工作會有這么多的不滿。

讀完這本書后，我了解到原來是每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入工作發展的低谷，需要發發牢騷、排解一下心理和生活上的壓力，這些抱怨原本是無可厚非的，但是一旦養成抱怨習慣，內心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身進步所帶來的精神快樂和物質滿足。

二、抱怨能給我們的工作帶來什么

任何一家企業都想雇傭一個能解決問題、為單位帶來價值的人，而不是一個喋喋不休的批評者。要知道光靠抱怨解決不了任何問題，也改變不了自身的工作現狀，他只能使我們喪失進取心和克服困難的勇氣和信心，降低現有的工作質量和辦事效率，嚴重影響了我們自身的發展，將我們拒之于成功大門之外。

目前在保安部就有個別員工對單位和領導的做法抱有不滿，抱怨每日除了要按時完成本部門的工作任務外還要多次幫別的部門干活，在工作中受了委屈也沒有領導的關心，對以后工作如何開展在失去信心的同時也迷失了方向。每當這個時候，我常對員工說，我們從事的就是這樣的工作，不是不能抱怨而是不能養成抱怨的習慣，抱怨一切都是于事無補的，停止抱怨并不斷提升個人能力，拿出令人信服的成績才是你努力的方向。在這個社會階段，選擇你的是工作，而不是你

工作，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。一個人要想成就事業，不僅要有能力，還要自律。他不能不搬家就抱怨單位或領導。他只會偏離自己的發展方向，不能提高自己的價值，最終會被單位和領導拋棄。因此，從現在起，停止抱怨是我和部門所有員工必須認真對待的事情。停止抱怨可能比以前得到更多的好處。

三、如何做一個不抱怨的員工

抱怨工作太苦太累，不如想方法改善我們的工作流程和工作標準，盡量使工作流程簡單化、標準會和規范化，確保每個員工均能按標準去開展工作，這樣就可減少繁瑣、避免處理事情的標準不同意，也能有效避免工作中的差錯和過多的無用功。

抱怨工資太少，不如想方設法讓你的工資數額加大；與其抱怨領導太嚴厲不具有同情心，不如努力把工作做好，不因為自身的原因而影響整個部門的效率，只有團隊的作用實現了，個人的愿望才能實現。

作為一名無抱怨的員工，你需要注以以下幾點：

一。永遠不要停止抱怨別人，養成抱怨的習慣。這樣做的結果必然是無用的。與其抱怨別人，不如改變自己。試著換位思考，不斷調整和改變自己的認識和觀點，也許許多結果就可能是順理成章了。

2、員工有抱怨也許是好事，因為員工能重視現有的工作，對單位中的某項工作有自己的想法和評判標準，如果管理者能把員工的抱怨化作建設性的意見，對工作的順利進展還是能起到一定的作用的。如果員工能夠提出建議而不是抱怨來幫助管理者解決工作中的問題，那么這樣的員工也會受到領導的青睞。

三。不同層次的員工在思考問題時有不同的出發點和立場。我們可以要求每個員工以領導的態度工作。適當調整你的位置，從更高的層次思考。你會找到最好的工作方式，做得更好。如果你以這種態度工作，就不會拒絕領導交辦的任務。你會認為這是一個展示和鍛煉你工作能力的機會。

4、如果每個員工均能閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿，那么工作中的所有問題均能得到有效的解決。有人說與其詛咒黑暗，不如點亮

蠟燭。所有成功的人都有一個共通點：他們從不找借口解釋事情的結果，也不抱怨事情應該如何發展，只采取積極的行動。

5個。每一份工作都有其價值，沒有高低之分，只有好壞之分。即使處于平凡崗位，只要你通過自己的努力，把平凡工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英，態度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認識。

6、安保工作不可能一路順風，尤其在籌備期內更是存在著不確定性，會有許多挫折和打擊，需要員工樹立踏實肯干的精神和加倍的努力，要有樂做一塊磚，**需要**搬的服從精神和不找借口找方法的行動方式，才能成為單位中最受歡迎的人，才會受到領導的青睞。

四、找對方法改變抱怨心態

抱怨使人膚淺、心胸狹窄，使自己的發展道路越來越窄。最后，什么也做不到。因此，投訴的最大受害者是員工本身。

1、每日進行反思。在每天的工作結束后，你可以花幾分鐘來反思。我今天為什么抱怨？我從抱怨中得到了什么？

我自己有什么地方需要改進？有沒有什么方法可以解決問題？一直抱怨會讓人心神不定，然后在工作中敷衍了事。

因此，我們需要每天積極、不斷地反思，改變自己，以積極的態度對待工作中的“磨難”。

2。花大量時間提高你的業務能力，停止抱怨，全身心地投入工作。在你抱怨之前，問問自己你是否已經足夠努力了？不是別人對你不公平，而是你不夠努力。

實現理想公平的最佳途徑是努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創造公平。在面對不利的環境或者難題時，我們要把它當作一種磨礪，在工作中，對工作的結果負責，就是對自己的前途負責。

三。很多人在日常工作中經常責怪別人，但很少從自己身上找到理由。其實，你自己改變了，一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現。

只有在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才華，才能實現自己的人生價值。

【篇三：《做不抱怨的員工》讀后感作文】

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個年輕時經歷苦難的人，如果他能正確地看到苦難，沖出黑暗，他就是一個值得欽佩的人。最重要的是先練內功，以后才能爬得更高。

出路在**？出路在于思路，在于行動！而不是一味的抱怨！

其實，沒有錢，沒有經驗，沒有經驗，沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路，只是一味的抱怨才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

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荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"由抱怨產生的迷茫與困惑誰都會經歷，由抱怨導致恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把在抱怨中產生的各種理由當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。特別是作為剛畢業沒幾年的大學生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會抱怨、從而迷茫和恐懼。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要抱怨和氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，堅定的去行動，就一定能少走彎路，找到出路！

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差?！边@是很多職場人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠是多云轉陰。

記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。"換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。在人生的旅途中，我們每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感而抱怨。

要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網，有始無終。有的人為發展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。在人生的旅途中，我們不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標。

人生如逆水行舟，不進則退。抱怨現狀就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。我們的精彩人生才剛剛開始，不要在抱怨中使自己沉淪，要把各種困難和挫折當成自己的煉金石，相信自己的人生能放射出別樣的光彩！

【篇四：《做不抱怨的員工》讀后感】

仔細讀完《做不抱怨的員工》一書，我陷入無盡的沉思之中，回想自己這么多年的工作歷程，深感沒能及早讀到這本書的遺憾，從這本書中明白自己之所以沒有做的更好的原因所在。這本書確實是每一個職場人士的最好讀物。我們每個人需要時刻對照書中羅列的工作現象，進行深入的長期的反思，并不斷改進自己的工作思路、工作方法和協調好各方關系。

只有這樣，不僅我們的工作快樂、職位會有提升，同事關系融洽，而且，一切會比你想象的還要美好！下面就把我自己的一點讀書感受與大家共勉，也祝愿每一個想成功的人早日成功。

一、工作中無處不在的抱怨現象

在我們周圍，隨時隨地可以聽：“找不到工作，生活無聊；孩子不好好學習；上班無趣……公司不好、管理不善、氛圍糟糕……工資少、環境差、任務重、壓力大……經常加班、沒有獎金、缺少福利……在實際工作中，老板沒有指示，我不知道怎么辦呀……這個事情不歸我負責……為什么沒有人來協調這個事情呢……這個市場很難做，所以業績也只有這么點……公司給了這么點經費，能做到這樣已經不錯了……”這些是我和很多人常常發生的對工作不滿的抱怨情緒。

每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。問題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？

將心比心，企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案是肯定。

二、抱怨能帶來的是什么

任何一個市場化運營的企業，都希望聘請一位能為企業解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨沒用，他只能增加我們進取心和克服困難勇氣，讓我們止步于成功的大門外。

1、抱怨公司。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。

一個人在職場上打拼，要想成就一番事業，除了要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷，要知道，抱怨公司，只會使自己偏離公司的發展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。

2、抱怨薪水。人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛煉等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。

事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。

3、抱怨同事。指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場左右逢源，游刃有余，無往而不利，否則，我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。

三、做一個不抱怨的行動者

怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作；與其抱怨公司沒有提供發展平臺，不如打造自己的核心競爭力……其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是——改變現狀，做一個不抱怨的行動者。

1。與其抱怨別人，不如改變自己。不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。

其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。

這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。

2、把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。

3、公司是你的船。在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂：企業興，員工興；企業衰，員工衰。

4、以老板的心態工作。如果你以老板的心態來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。

5、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。

成功人士有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。

6、沒有卑微的工作，只有卑微的態度。每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。

7、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨于事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。沒有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。

8、樂做組織一塊磚，**需要**搬。想取得一番成就，樂做組織一塊磚，**需要**搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞。

9、工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任，同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。

10、思路決定出路，腦袋決定口袋。有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。

每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個企業發展的永恒動力。

四、改變抱怨心態的訓練方法

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。

1、每日反思。我為什么要抱怨？我從抱怨中得到了什么？

我自己有什么地方需要改進？有沒有什么方法可以解決問題？有沒有贊美或表揚過別人？

有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？一直抱怨會讓人心神不定，然后在工作中敷衍了事。

因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心態對待工作中的“磨難”。

2、把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力。有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。

對于企業來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動并解決問題的員工。與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質和完成工作而努力。

3、抱怨前先反思。在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？須知，盡心盡力才能盡善盡美。

不是別人對你不公平，而是你不夠努力。實現理想公平的最佳途徑是努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創造公平。

4、把困難當成對自己的挑戰。在面對不利的環境或者難題時，我們為什么不能把困頓當作一種磨礪呢？在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。

5、少說多干。要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。

其實，你自己改變了，一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發揮自己的才干，才能在公司的發展中實現人生的價值。

這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態。與其抱怨，不如埋頭實干，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，讓我們一書中的事例為借鑒；以書中不抱怨的心態為行為準則；以書中改變抱怨的方法為思路，做一個不抱怨的踐行者。

◆ 做最棒的員工讀后感 ◆

我在空閑的時候拿出新買的《做自己最好》這本書。

這本書講的是一對孿生兄弟因為逃難而失散，活潑的哥哥做了和尚，安靜的弟弟娶了妻子，生了兒女。

哥哥羨慕弟弟娶妻生子，弟弟羨慕哥哥岅依佛門。一天，兄弟倆在亭子里閑談時遇到山崩，躲進了一個山洞。半夜，哥哥怕弟弟著涼把僧衣給弟弟蓋上；清晨，弟弟把上衣給了哥哥。他們調換了身份，將錯就錯。

過了一段日子，他們發覺沒有想象中的那樣快樂，這才知道，還是做自己最好。

人生常有這種情況，伴隨在你身邊的，偏偏是你忽視的東西；如此大部分得人迷失了自我。生活有苦有甜，關鍵是要懂得并享受生活，這樣你才能發現，做自己最好。

在當前獨生子女時代到來及社會競爭加劇的背景下，廣大在校學生受到的心理困擾尤其明顯，心理矛盾突出。每天翻開報紙、上網瀏覽新聞頻道，我們都會看到學生自殺、犯罪、暴-力事件的報道。

現代醫學越來越證明，擁有一個健康的心理，對一個人的一生有著十分重要的意義。青年時期是精神疾病的多發時期，更是不健康行為的孕育期。由于大學生心理活動狀態的不穩定，認識結構的不完備，生理成熟與心理成熟的不同步，對社會和家庭的高度依賴等，使得他們比成年人有更多的焦慮，會遭遇到更多的挫折，因而更容易產生心理障礙。

健全的心理寓于健康的身體，而健康的身體有賴于健全的心理。

從剛開始帶著滿臉好奇的我不知不覺已在大學度過了將近一年的時間。一年下來，我對大學不再充滿想象，反而覺得了它的枯燥乏味。我不知道我在大學的煩惱在哪里？我不知道我為什么開始變得沉默。直到我看了《做自己的心理調節高手》一書，才漸漸了解到我為何煩惱？

這本書主要針對大學生的各種心理情況進行分析，里面有案例分析，有專家點評和心靈處方。在這本書里，我找到了自己的問題，找到了煩惱的原因，更是學習到了如何面對這些問題。

我上到大學就開始自卑，感覺自己不能在保持像高中的優越地位了，同學們都很出色；有時候感到孤獨與無助，沒有知心朋友，沒有與我分享快樂與分擔痛苦的朋友；以前整天掛在嘴邊，從內心深處不自主發出的笑容在大學已不復存在；以前不會考慮的問題，現在已迫在眉睫人際關系。我本來就是個固執的人，我想以前和同學相處的那么好，或許是因為同學都很遷就我，從不發生矛盾。但是現在，經常與同學發生口角，覺得他們都和好勝，也包括我?，F在的同學給我的感覺就是自私，不再像以前那樣從同學那得到關愛！一直活在大學這個讓人痛苦的日子里，以前向往的自由自在，快樂的大學的已破滅，不僅僅是為人際關系而煩惱，也為學生會工作而煩惱。在大學，原來并不是我想象的那么輕松，什么都得靠自己去爭取，去獨立完成。電腦一級證書，會計從業資格證，英語四級等等，太多的證要自己努力去考回來，考得越多越好，這就造成了我的一種壓力。為了考試不掛科，爭取更多的證書，我努力學習，實行的是教室-飯堂-宿舍三線的枯燥方式，很少出去活動，一是因為時間不夠，二是因為沒人作伴。

這是由于人長大了，想的事情多了，才失去了以前天真的笑容嗎？

◆ 做最棒的員工讀后感 ◆