部隊幫扶單位事跡材料|部隊幫扶單位事跡材料（必備11篇）
發表時間：2021-04-01
部隊幫扶單位事跡材料（必備11篇）。
? 部隊幫扶單位事跡材料 ?
**老師原在專家公寓一號樓負責公寓的運行，現在，因工作需要來到了校企合作處，無論是在哪個崗位上，他都堅持對幫扶學生談話，交流，不論在學習上、心理上、經濟上都給與了關心教育，得到學生的愛戴和尊敬。他每月堅持進行二至三次學生訪談，了解學生的學習情況，生活情況，并做了詳細的記錄，仔細分析，再進行分門別類，然后因人而異制定計劃，采取不同的幫扶方法。
全心投入，有備而行的幫扶。他經常了解兩名學生**、欒孟營的在校情況，特別是經常聯系他們的輔導員，問問平時表現，問問平日成績，做到輔導幫扶有的放矢。欒孟營學生家長因為平日工作繁忙，無法按老師的要求做，平日缺少對學生的關心、愛護、教育。欒孟營跟“留守孩”也差不多。來到大學之后，學生頓感放松，就像失去了方向一樣。平日玩得多，學的少，甚至還逃課，有時遲到早退。張老師知道情況后，全面了解學生興趣愛好，在家在校表現等等，很快和孩子熟悉了并交上了朋友。還重點了解家庭教育情況，家長的教育態度。認真聽取家長對學校工作的.看法，消除對學校教育的誤會，加強家校間溝通。他就與家長密切配合，共同做好孩子的教育和引導工作。和學生進行多方面的接觸。
張老師沒有像有的老師一樣只是為了完成幫扶任務。了解情況后，針對學生“問題”，他專門建立了追蹤記錄，隨時掌握學生在學校的基本情況，并且定時與家長聯系溝通，隨時交換意見。就在新學期開學后，家長對**極不放心，經常往學校跑，針對此情況，張老師多次與家長交流，針對學校的實際情況。尤其是住宿、吃飯、上課、實驗實習等，和家長進行了長談，讓家長了解學校，了解學生實際情況。跟這個學生進行勸慰和鼓勵，建立了在校情況追蹤記錄，隨時掌握該生在校的表現情況，同家長聯系多次，與家長交換意見，大大地消除了家長的顧慮，與家長也相處得更加融洽了。
幫扶就是用一顆心靈去感動另一顆心靈。張老師用自己的實際行動點亮愛的燈盞，喚醒學生心靈中最美好的東西，讓人性發出最燦爛的光輝。對孩子多了一份愛心，就讓我們的教育少了一份遺憾。
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我是一名通訊員，我的工作比較簡單，三尺之桌便是我的作戰臺，在這時而繁忙、時而寂寞的通訊室靜靜守候著每一起接警出動；濃煙滾滾、火魔肆虐、勇往直前的消防員、生命獲救的瞬間都是由我拍攝出來，為的就是讓人民群眾能夠看到消防員英勇戰斗、為民服務的風采。在別人眼里，消防員都是英雄，他們的生活都是繽紛絢麗的，而我這里沒有驚心動魄、沒有英雄主義，唯有平凡的崗位、繁復的工作、以及流年如水的青春。
除夕當天的警情主要集中在上午11點多至下午2點多，是第一個高峰期，主要是春節期間的學生放假、外出務工人員回家過年進行祭祀導致，第二個高峰期是在下午6點多至晚上12點多，主要是頻繁燃放煙花爆竹導致。除夕當天一共接警出動12次，我一直堅守崗位，和同志們一起沖鋒在前線，為了人民群眾能夠過個平安祥和的春節貢獻著自己的綿薄之力。我是一名平凡的消防通訊員，我為我平凡的工作自豪。
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朱學敏，女，漢族，群眾，1994年2月出生，現任土右旗總工會工會工作者。
2018年負責幫扶工作，自幫扶工作開展以來，她積極學習上級幫扶相關政策，參加幫扶培訓，落實幫扶項目。為精準識別致困原因，多次入戶走訪，有針對性地做好幫扶施策工作。做到底子清、情況明、措施實。密切聯系職工群眾，建立信任關系，積極宣傳幫扶政策，使困難職工通過幫扶和自身努力實現美好生活。凡有困難的職工來申報，做到來訪必解答和回復，對符合政策法規的，均及時給與救助。2018至2020年，通過醫療救助、子女助學、疫情期間生活救助等幫扶困難職工約2000人次，發放慰問金、送溫暖資金89余萬元。全國級、省級困難職工18人，解困脫困9人，發放幫扶資金13.01萬元。情系職工，讓職工群眾滿意，是她的奮斗目標。
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篇1：幫扶責任人管理制度<\/h2>
幫扶責任人管理制度
為了全面貫徹黨的教育方針，進一步深化教育人事制度改革，調動廣大教職工的工作積極性，大力提倡敬業愛崗奉獻精神，全面提高教育教學質量，加強我校教師隊伍的管理，建立一支能夠適應新時期教育改革與發展需要的高素質的教師隊伍，根據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》，參照《中華人民共和國公務員法》，特制定本辦法。
一、教師的職能、素質和崗位職責
（一）教師的職能
第一條教師應具有高尚的師德，具有現代化的教育思想，業務精湛，富于創新；應是學生學習的指導者，學生未來的設計者，學生智力資源的開發者。
（二）教師的素質
第二條政治素質。要做到作風嚴格、謙和淡泊、遵紀守法、廉潔自律、愛崗敬業、講求奉獻、教書育人、精益求精、開拓進取、為人師表。
第三條基本素質?，F任教師要取得相應的教師資格；要分別達到中師、大專和本科學歷，并不斷提高學歷層次，普通話水平要達到省上要求的相應的等級水平。
第四條教學素質。能承擔一門學科的教學任務，能擔任班主任和組織學生課外活動，在課外對學生進行思想品德教育；具有理解和掌握教育教學理論的能力和教學實踐的創新能力，能靈活采用多種教學方法和掌握現代教育技術手段；具備素質教育在課堂的運用能力；能上好常規課，能承擔優質課和創新課。
第五條科研素質。樹立科研意識，具有善于收集教育信息，善于總結教學經驗，探索教育規律的能力；具有從教學中發現問題，選擇研究課題，設計研究方案，實施研究過程，撰寫研究論文的能力；具有對教材和學生心理特征的研究能力。
第六條管理素質。應具有較強的組織能力和凝聚力，勝任班主任等工作，能組織和開展各種活動，并善于協同其他教師和學生共同完成同一項工作；具備溝通學校與家庭、社會聯系的能力，做好家校聯系工作；能制定目標明確的工作計劃并能有效地實施。
第七條心理素質。應具備在生存中的競爭能力；發展中的創新能力；變革中的應變能力；進取中的博學能力；挫折中的自控能力；合作中的寬容心態。
（三）教師的崗位職責
第八條師德方面。嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，堅持以人為本，忠誠黨的教育事業，遵紀守法、遵守規章制度；熱愛科學、熱愛學生，尊重學生人格，不諷刺、挖苦、岐視學生，不體罰和變相體罰學生，關心幫助后進生；為人師表，廉潔從教，依法執教，不強制學生購買教學輔助資料、商品，不索要財物，不接受饋贈，不亂辦班，亂收費；不得在正常工作時間內搞家教或收補課費以及從事第二職業；遵守社會公德，語言規范文明，衣著舉止得體，禁止師生戀愛，嚴禁參與賭博活動；正確評價學生，對學生一視同仁，不單純以學習成績評價學生，劃分等級；尊重家長，尊重同事，關心集體，不誣陷、誹謗他人，不搬弄事非。
第九條教育教學方面。
1、教師應樹立正確的價值觀、質量觀、人才觀，明確教育目的和培養目標，遵循教育與教學規律，認真鉆研教材，全面了解學生。
2、嚴格執行課程計劃和課程標準，認真制定每學期的德育工作、教學工作，教研工作、班主任工作等各種工作計劃。
3、鉆研教材、勤于教學、教態端正，注重知識與技能、過程與方法、情感與態度；備好、寫好課堂教案；課堂教學講究方法，講求效益，注重素質教育，滲透德育教育；認真批改學生作業，耐心輔導學生，客觀地評定學生成績，按時完成教學任務。
4、抓好學生的思想品德教育，注重學生不同發展階段的心理、生理特點和個性特征，精心培育，完善學生健全的人格；有目的有計劃地開展班、隊活動，豐富學生的課余活動，培養學生活潑、樂觀、向上的良好品德與個性。
5、按時參加學校組織的政治、業務學習；積極參加學校的教研教改活動，勇于承擔優質課、創新課；積極撰寫教學論文；堅持聽課制度。
6、不得隨意停課和提前結束授課；不因少數優秀學生而放棄其他學生，不加重學生課業負擔；不得借故迫使學困生退學。
第十條家校教育方面。建立家校聯系制度，每學期要有針對性的定期或不定期開展多種形式的'家訪，定期召開學生家長會議，建立學生學情綜合檔案。
第十一條出勤與工作量。教師應遵守學校的規章制度，遵守學校的作息時間，不得隨意遲到、早退、曠職，事假病假履行審批手續；履行教師聘約，承擔規定的教育教學工作量任務，服從組織分配，完成組織交給的其它任務。
第十二條在職教師按照教育部關于《中小學教師繼續教育規定》的要求，接受規定學時的繼續教育，取得規定的學分，作為續聘和晉升專業技術職務的必備條件；教師應樹立終身接受教育的觀念，不斷提高業務水平，接受定期或不定期的教師培訓。
第十三條教師培訓（繼續教育）分為非學歷教育培訓和學歷教育培訓。
非學歷培訓包括新任教師培訓、崗位培訓和骨干教師培訓。新任教師培訓是指大中專畢業生在試用期內為適應教育教學工作的需要而必須接受的培訓，培訓時間一般不少于40學時。
崗位培訓指聘用、聘任的教師為適應崗位需要而必須接受的專業知識、計算機應用技能、普通話等方面的培訓，培訓時間一般不少于40學時。
篇2：幫扶責任人管理制度<\/h2>
為進一步加強對縣直單位結對幫扶工作的管理，激勵廣大包村干部干事創業，推動全縣農村經濟社會跨越發展，根據縣委、縣政府要求，制定本制度。
一、人員選派。
縣直各幫扶單位主要負責人是幫扶工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。本著“抽硬人、硬抽人”的原則，重點選派有培養前途的年輕干部擔任包村工作組成員。
二、工作職責。
結對幫扶工作要緊緊圍繞新農村建設的重點任務和黨委、政府中心工作，幫助所包村強班子、理路子、壯經濟、辦實事、解難題、幫民富、促發展，做到“五摸清”、“五必到”、“五必記”?！拔迕濉保好宕迩f基本情況、工作目標、經濟運行機制、近期重點工作、群眾關注的熱點難點問題;“五必到”：村里召開重要會議、發生重大突發性事件或不穩定因素、村里發生重大經濟活動、進行重大決策、訪問困難戶必到;“五必記”：《民情日記》對所包村的重要會議、生活生產情況、走訪群眾和群眾反映的熱點難點問題、與班子成員談心情況、辦實事工作情況必記。每年初鎮與縣直幫扶單位簽訂《責任書》，幫扶單位辦實事情況在縣內媒體進行公開承諾。
三、日常管理。
鎮黨委負責對結對幫扶工作的.管理和督導，主要領導要經常過問，分管書記要靠上抓。嚴格落實“周例會、月調度、季通報、半年初評和年終總評”制度。結對幫扶單位主要負責人每年至少到所包村2次，副科級以上領導干部每人要在所包村聯系1戶困難黨員和群眾。幫扶工作組成員要按時參加鎮工作例會，每周至少到村1次，農忙時節、村里有重大活動時，要堅持住村，同吃、同住、同勞動，每年至少走訪駐村戶數三分之二以上，察民情、聽民聲、送溫暖、解民難、辦實事。村級要依靠不依賴、強化對上爭取干事業的意識，增強自我發展能力和造血功能?？h下派辦對各單位工作情況進行不定期實地抽查，每季度通過編印《簡報》通報情況。
四、考核獎懲。
考核指標按照《平陰縣科學發展考核評價體系實施細則》，實行百分制考核?？己朔绞讲扇 皢挝蛔圆椤㈡偘肽瓿踉u、縣年終總評”的`形式進行?？己私Y果與縣全方位目標管理考核掛鉤、與評先樹優掛鉤、與激勵獎懲機制掛鉤。注重營造濃厚的結對幫扶工作氛圍，各鎮每年在泉城黨建網、《濟南日報》、《大眾日報》、《農村大眾》、濟南電視臺等市級及市級以上媒體發稿2篇以上;幫扶工作組每年在平陰黨建網、平陰電視臺、《新平陰報》、平陰新聞網等縣級及縣級以上媒體發稿2篇以上。考勤情況和宣傳情況列入考核范圍。
五、廉潔自律。
下派包村干部要嚴格遵守廉潔自律“五不準”規定：不準在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用，不準接受駐村的各種吃請，不準在所駐村購買廉價物品和土特產，不準收受所駐村發放的各種補貼、禮品，不準參與有損于黨員干部形象的各項活動。
篇3：幫扶責任人管理制度<\/h2>
為有效實施精準扶貧、精準脫貧，進一步加強全局貧困戶結對幫扶責任人的管理，建立健全駐村扶貧工作長效機制，加快駐點村脫貧致富奔小康步伐，特制定本辦法。
一、工作時間
為便于脫貧攻堅工作的順利開展，局黨組會議研究，定于每周星期四將幫扶責任人分成兩個大組輪流集中下鄉進村入戶結對幫扶。
二、日常管理制度
1、幫扶責任人名冊制度。建立幫扶責任人名冊臺賬，幫扶責任人原則上保持穩定，不得隨意變更。人員確需更換的，須事先征得局黨組同意，并報扶貧辦批準。
2、幫扶考勤制度。幫扶責任人全部在幫扶村實行登記考勤，考勤情況每月由扶貧工作隊隊長簽字并加蓋村支部公章，上報局辦公室備案?？记诮Y果將作為對各幫扶責任人年度考核和獎懲的重要依據。
3、工作例會制度。實行“第一書記”列席局脫貧攻堅專題黨政聯席會議及脫貧攻堅相關工作會議制度。
4、定期匯報制度。幫扶責任人定期向局黨組匯報貧困戶入戶走訪、檔案整理、幫扶措施落實等工作的進展情況，每個月不少于兩次。貧困群眾脫貧過程中遇到的實際困難和幫扶過程中出現的各類重大問題，要及時向局黨組報告。
5、督導檢查制度。局黨組將定期對幫扶工作開展情況進行督查。對督查中發現的嚴重問題，將通報全局，并視情節對幫扶責任人進行責任追究或提出責任追究的意見。
三、工作職責
1、堅守工作崗位，到村入戶開展幫扶工作；
2、走訪入戶調查，對幫扶對象每月至少走訪兩次，并做好走訪筆記；
3、查閱、審核貧困戶檔案資料，做到檔案資料齊全，賬實相符；
4、接待群眾來訪，密切關注群眾思想動態，做到矛盾和問題早發現、早報告、早研判、早化解；
5、幫助、跟蹤、監管貧困戶各項幫扶措施的落實和獎補政策的兌現；
6、商定幫扶措施，做到因人因戶施策。每季度要參加一次由扶貧工作隊、結對幫扶責任人、幫扶對象、駐村鄉干部、村組干部共同參加的商談會，并對商談情況進行總結。
四、工作紀律
幫扶責任人要嚴格遵守規定和有關廉潔從政的各項要求，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格做到五個不準：不準向基層提不合理要求，不準接收公款吃請，不準在鄉鎮、村報銷個人費用，不準接收群眾禮金、禮品，不準利用項目資金謀取私利，自覺維護黨員、干部的良好形象。
篇4：幫扶責任人意見<\/h2>
各村委會，鄉直各單位:
根據《安徽省扶貧開發領導小組、中共安徽省委組織部關于建立“單位包村、干部包戶”定點幫扶制度的實施意見》精神，現就做好我鄉非貧困村貧困戶結對幫扶工作提出本意見。
一、非貧困村駐村工作隊及其職責
成立王程村、下坊村駐村工作隊，負責指導和聯系兩村扶貧結對、制定幫扶措施等工作。
1、王程村駐村工作隊
隊 長：胡愛成
成 員：劉和炳 方綱要 劉焱奇 汪圣國
2、下坊村駐村工作隊
隊 長：魯傳焱
成 員：王 玉 江晴旵 劉友厚 劉同炯
二、實行干部包戶
1、干部包戶的安排
按照每個貧困戶都有幫扶責任人的原則，統籌安排非貧困村的貧困戶聯系人，做到貧困戶結對幫扶不漏一戶。幫扶責任人的基本情況要分別填寫到國家統一印制的《貧困戶登記表》和《扶貧手冊》。
結合古坊實際，原則上，安排正科級領導干部每人幫扶6戶貧困戶，副科級領導干部每人幫扶5戶貧困戶，科員及財政所、司法所、國土資源所、計生服務所、中心學校、林業站、衛生院和信合支行等單位負責人每人幫扶4戶貧困戶，其余單位職工每人幫扶3戶貧困戶;主持日常工作的村干每人幫扶1戶貧困戶和本村所有五保戶。
2、干部包戶的職責
在單位駐村干部和鄉、村干部的指導與協助下，了解掌握貧困戶家庭情況及致貧原因等。
根據貧困戶的實際情況，幫助制定具體幫扶計劃，落實幫扶措施。
定期走訪貧困戶，幫助解決發展生產、增加收入等方面的實際問題和困難，使其盡快脫貧致富。
三、工作要求
1、提高認識。建立干部包戶制度，是省委、省政府根據新時期扶貧開發形勢做出的一項重大決策，是我省創新扶貧工作機制、實施精準扶貧的重要舉措。要充分認識干部包戶制度在推進扶貧開發、加快貧困群眾脫貧致富步伐、培養鍛煉干部、加強農村基層組織建設、促進黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展等方面的重要意義，統一思想，明確責任，抓好落實。
2、明確職責。單位主要負責同志要切實履行職責，定期召開會議聽取扶貧工作意見和建議，研究推進幫扶工作。幫扶單位要確定分管負責人，具體負責幫扶工作。
3、優化考評。建立包村包戶工作考核制度，開展年度幫扶工作情況考核。三年包村期滿，對包戶工作進行驗收，驗收不合格的，幫扶責任人要繼續履行幫扶責任。
4、抓緊落實。各村要積極主動與相關單位對接，落實好幫扶干部結對幫扶貧困戶工作。
古坊鄉人民政府辦公室
9月29日
篇5：幫扶責任人管理制度<\/h2>
幫扶責任人管理制度
幫扶責任人管理制度
為進一步加強對縣直單位結對幫扶工作的管理，激勵廣大包村干部干事創業，推動全縣農村經濟社會跨越發展，根據縣委、縣政府要求，制定本制度。
一、人員選派?？h直各幫扶單位主要負責人是幫扶工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。本著“抽硬人、硬抽人”的原則，重點選派有培養前途的年輕干部擔任包村工作組成員。
二、工作職責。結對幫扶工作要緊緊圍繞新農村建設的重點任務和黨委、政府中心工作，幫助所包村強班子、理路子、壯經濟、辦實事、解難題、幫民富、促發展，做到“五摸清”、“五必到”、“五必記”。“五摸清”：摸清村莊基本情況、工作目標、經濟運行機制、近期重點工作、群眾關注的熱點難點問題;“五必到”：村里召開重要會議、發生重大突發性事件或不穩定因素、村里發生重大經濟活動、進行重大決策、訪問困難戶必到;“五必記”：《民情日記》對所包村的重要會議、生活生產情況、走訪群眾和群眾反映的.熱點難點問題、與班子成員談心情況、辦實事工作情況必記。每年初鎮與縣直幫扶單位簽訂《責任書》，幫扶單位辦實事情況在縣內媒體進行公開承諾。
三、日常管理。鎮黨委負責對結對幫扶工作的管理和督導，主要領導要經常過問，分管書記要靠上抓。嚴格落實“周例會、月調度、季通報、半年初評和年終總評”制度。結對幫扶單位主要負責人每年至少到所包村2次，副科級以上領導干部每人要在所包村聯系1戶困難黨員和群眾。幫扶工作組成員要按時參加鎮工作例會，每周至少到村1次，農忙時節、村里有重大活動時，要堅持住村，同吃、同住、同勞動，每年至少走訪駐村戶數三分之二以上，察民情、聽民聲、送溫暖、解民難、辦實事。村級要依靠不依賴、強化對上爭取干事業的意識，增強自我發展能力和造血功能?？h下派辦對各單位工作情況進行不定期實地抽查，每季度通過編印《簡報》通報情況。
四、考核獎懲。考核指標按照《平陰縣科學發展考核評價體系實施細則》，實行百分制考核?？己朔绞讲扇 皢挝蛔圆?、鎮半年初評、縣年終總評”的形式進行?？己私Y果與縣全方位目標管理考核掛鉤、與評先樹優掛鉤、與激勵獎懲機制掛鉤。注重營造濃厚的結對幫扶工作氛圍，各鎮每年在泉城黨建網、《濟南日報》、《大眾日報》、《農村大眾》、濟南電視臺等市級及市級以上媒體發稿2篇以上;幫扶工作組每年在平陰黨建網、平陰電視臺、《新平陰報》、平陰新聞網等縣級及縣級以上媒體發稿2篇以上?？记谇闆r和宣傳情況列入考核范圍。
五、廉潔自律。下派包村干部要嚴格遵守廉潔自律“五不準”規定：不準在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用，不準接受駐村的各種吃請，不準在所駐村購買廉價物品和土特產，不準收受所駐村發放的各種補貼、禮品，不準參與有損于黨員干部形象的各項活動。
篇6：幫扶責任人意見<\/h2>
機關各辦、局、派出所、各村委會：
為構建關愛互助的和諧社會，建設幸福新xx，鎮委、鎮政府決定從20xx年開始，計劃用3年時間，在全鎮范圍內開展以“規劃到戶責任到人”為核心的社區幫扶結對活動，發動全體機關工作人員以及社會力量積極參與，加快實現我鎮經濟困難家庭脫貧致富?，F結合我鎮的實際，就落實社區幫扶結對活動“規劃到戶、責任到人”的工作提出如下實施意見。
一、目標任務
目標：從20xx年開始，用3年時間，對我鎮的低保戶及低保臨界戶通過落實“規劃到戶、責任到人”的社區幫扶結對工作責任制，采取“一戶一法”的綜合幫扶措施，基本實現穩定脫貧，被幫扶家庭收入穩步提升，落后面貌基本改變。
任務：對貧困戶要做到“六個確?！保阂皇谴_保被幫扶的貧困戶有自我發展和穩定收入的主業，并實現穩定脫貧;二是確保貧困戶家庭完成危房改造;三是確保貧困戶子女接收義務教育不輟學;四是確保考上大中專院校的貧困家庭學生能夠順利完成學業;五是確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技能培訓，至少輸出一個勞動力;六是確保每一貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術，提高勞動職業技能。
二、幫扶措施
全力推進幫扶培訓和貧困家庭勞動力轉移就業，實現就業脫貧。加強貧困家庭勞動力轉移就業技能培訓，推動受幫扶貧困家庭未升學的初中、高中畢業生接受中等職業教育和短期技能培訓。加強對貧困農民的實用技術培訓。積極開拓貧困家庭勞動力轉移就業渠道，借助產業轉移和勞動力轉移等平臺，努力實現每個有勞動能力和就業愿望的貧困家庭至少就業1個人的目標。
合力把幫扶貧困家庭任務分解責任到人，對經過幫扶無法脫貧的實行資金助貧。以家庭脫貧為重點，實行“規劃到戶、責任到人”。 落實機關、企事業單位、社會團體及其工作人員為責任單位和負責人，所需資金可以由責任單位出資;可以廣泛動員，在自愿的前提下，由責任人出資;可以一人負責一戶，也可以多人負責一戶。責任單位和責任人要切實做到盡心、盡力、盡責，采取各種有效措施，幫助貧困戶穩定脫貧。各單位要加強領導、 分解任務、分類指導、因地制宜、強化責任，把幫扶規劃到戶，幫扶責任落實到人。積極鼓勵各種社會力量熱心參與幫扶結對工作，建立各種平臺，實現社會愛心資源與貧困戶的有效對接。
三、組織領導
健全幫扶工作機構，明確部門職責。成立xx鎮社區幫扶工作領導小組，領導小組組成如下：
成 員：xx。
領導小組下設辦公室，地點設在鎮社會工作局，辦公室主任由xx兼任，副主任由xx兼任，辦公室聯系人梁錦明;辦公室在幫扶領導小組的領導下，負責“規劃到戶、責任到人”日常的綜合協調、組織實施、督促檢查、考核驗收工作。
迅速向困難群眾結對幫扶。各單位成立幫扶工作組，接受鎮社區幫扶工作領導小組的領導，落實幫扶的具體工作。為便于掌握情況和開展工作，幫扶干部原則上為我鎮公務員、參公管理人員及各辦局副股以上人員。
建立幫扶工作考評制度。鎮成立以幫扶領導小組與各村負責人組成的考評領導小組，每年對幫扶成效進行工作考評，對后進的給予批評教育、嚴肅處理，切實防止因責任不到位而造成負面社會效應。
四、工作要求
統一認識，加強領導。實施幫扶結對“規劃到戶、責任到人”，是讓有幫扶能力的單位和個人通過直接到戶的方式幫助困難群眾脫貧致富，這是我鎮實施幫扶結對戰略、創新幫扶方式的一個創舉，是一項重大的社會發展戰略，也是實現新時期幫扶結對工作的重大轉變和突破。各部門必須按照“政府主導、社會參與、自力更生、結對幫扶”的方針，切實把這項工作擺上重要議事日程，創新思路，落實措施，攻堅克難，努力幫助貧困戶實現穩定脫貧。
二)結對幫扶，動態管理。各對口幫扶單位要把結對幫扶的貧困戶的任務具體分解到所屬部門，落實掛戶責任人，協同各村居開展定單位、定點、定人、定責幫扶。要精確配置幫扶資源，實現定點消除貧困;建立動態檔案，對貧困戶的真實情況逐戶摸查并登記造冊，建立電子臺賬動態檔案。各村居兩委成員及行政服務站一類、二類人員要全力協助幫扶干部開展幫扶工作，協助任務由各村居自行分解到以上工作人員，全面了解轄區內貧困戶的思想動態、貧困戶新增、變動等情況，并及時反映給幫扶責任人、責任單位。
明確任務，責任到人?！耙巹澋綉簟本褪峭ㄟ^建立機制，實行動態管理，主要針對貧困戶，做到心里有數，分類指導，制訂幫扶措施，搞好脫貧規劃。“責任到人”主要是要求幫扶人要落實幫扶責任。落實掛戶責任人，保證每一戶貧困戶都有責任人掛鉤聯系，責任人探訪貧困戶每季度不得少于一次，保證每一貧困村每一貧困戶都有具體的發展規劃和脫貧措施。
廣泛宣傳發動，構建“大幫扶”工作格局。幫扶結對是一項系統工程，涉及方方面面。各新聞媒體要加大宣傳力度，堅持正面引導，抓好典型經驗的宣傳和推廣，在全社會樹立幫扶濟困的光榮感，營造人人互助的良好氛圍。廣泛動員各種社會團體、民間組織、企業家、個體戶、港澳臺同胞、海外華人華僑等社會力量，在充分自愿的基礎上，采取多種形式做好宣傳發動工作，動員社會各界，積極參與幫扶結對。
本意見由xx鎮社區幫扶工作領導小組負責組織實施，具體工作由領導小組辦公室負責落實。
篇7：幫扶責任人意見<\/h2>
各村委會，鄉直各單位:
根據《安徽省扶貧開發領導小組、中共安徽省委組織部關于建立“單位包村、干部包戶”定點幫扶制度的實施意見》精神，現就做好我鄉非貧困村貧困戶結對幫扶工作提出本意見。
一、非貧困村駐村工作隊及其職責
成立王程村、下坊村駐村工作隊，負責指導和聯系兩村扶貧結對、制定幫扶措施等工作。
1、王程村駐村工作隊
隊 長：胡愛成
成 員：劉和炳 方綱要 劉焱奇 汪圣國
2、下坊村駐村工作隊
隊 長：魯傳焱
成 員：王 玉 江晴旵 劉友厚 劉同炯
二、實行干部包戶
1、干部包戶的安排
按照每個貧困戶都有幫扶責任人的原則，統籌安排非貧困村的貧困戶聯系人，做到貧困戶結對幫扶不漏一戶。幫扶責任人的基本情況要分別填寫到國家統一印制的《貧困戶登記表》和《扶貧手冊》。
結合xx實際，原則上，安排正科級領導干部每人幫扶6戶貧困戶，副科級領導干部每人幫扶5戶貧困戶，科員及財政所、司法所、國土資源所、計生服務所、中心學校、林業站、衛生院和信合支行等單位負責人每人幫扶4戶貧困戶，其余單位職工每人幫扶3戶貧困戶;主持日常工作的村干每人幫扶1戶貧困戶和本村所有五保戶。
2、干部包戶的職責
在單位駐村干部和鄉、村干部的指導與協助下，了解掌握貧困戶家庭情況及致貧原因等。
根據貧困戶的實際情況，幫助制定具體幫扶計劃，落實幫扶措施。
定期走訪貧困戶，幫助解決發展生產、增加收入等方面的實際問題和困難，使其盡快脫貧致富。
三、工作要求
1、提高認識。建立干部包戶制度，是省委、省政府根據新時期扶貧開發形勢做出的一項重大決策，是我省創新扶貧工作機制、實施精準扶貧的重要舉措。要充分認識干部包戶制度在推進扶貧開發、加快貧困群眾脫貧致富步伐、培養鍛煉干部、加強農村基層組織建設、促進黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展等方面的重要意義，統一思想，明確責任，抓好落實。
2、明確職責。單位主要負責同志要切實履行職責，定期召開會議聽取扶貧工作意見和建議，研究推進幫扶工作。幫扶單位要確定分管負責人，具體負責幫扶工作。
3、優化考評。建立包村包戶工作考核制度，開展年度幫扶工作情況考核。三年包村期滿，對包戶工作進行驗收，驗收不合格的，幫扶責任人要繼續履行幫扶責任。
4、抓緊落實。各村要積極主動與相關單位對接，落實好幫扶干部結對幫扶貧困戶工作。
xx鄉人民政府辦公室
9月29日
篇8：幫扶責任人意見<\/h2>
為深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和省委書記汪洋同志關于扶貧開發要“規劃到戶、責任到人”的指示精神，結合我市扶貧工作實際，特提出如下實施意見。
一、充分認識做好新階段扶貧工作的重要意義
近年來，全市各級堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹中央和省扶貧開發工作的重大決策和部署，深入實施“四個梅州”發展戰略，圍繞推動綠色崛起，實現科學發展目標，扎實做好各項幫扶工作，有力地促進扶貧工作的落實，全市農業、農村經濟持續穩定發展，農村貧困村、貧困戶收入不斷提高;農村“一保五難”問題得到較好解決。但由于受歷史和客觀因素制約，我市農村貧困面仍比較大，相對貧困問題仍然突出。從區域發展來看，我市與珠三角的發展差距越來越大;從城鄉協調來看，我市城鄉居民收入差距持續擴大，由的1.96：1擴大至的2.4：1;從農村內部來看，農民收入分化較大，20全市農村人均收入5038元，而全市貧困農戶人均收入為1288元，僅占全市農村人均收入的25.6%，貧困人口仍然偏多，表現在：①貧困村多，貧困人口多，按集體經濟純收入標準統計，全市仍有3萬元以下貧困村1438個，占70.5%;按貧困人口占40%比例統計，全市貧困人口較多貧困村有551個，全市貧困人口8.5萬戶、29.8萬人;②貧困村生產條件差，全市仍有1393個300人以上老區自然村未通機耕路，有1600個老區自然村77.3萬人未解決安全飲水問題，有302個老區邊遠分散自然村5320戶仍需搬遷，農田水利設施建設滯后，生產仍是靠天吃飯，因病因災返貧農戶屢有發生;③貧困戶生活環境差，全市農村居住泥磚房的農戶有45萬多戶，其中居住危破泥磚房戶有23.2萬戶;急需扶持改造的貧困戶危破泥磚房戶有11萬戶;④貧困人口素質較低，80%以上的農戶都是初中以下文化程度，難以適應現代農業發展和轉移就業的要求;⑤貧困農戶增收困難，由于貧困農戶缺乏擴大生產的土地、資金和技術等，以及當前農村特色產業發展不快，產業帶動能力弱，組織化程度低，難以適應市場變化，只靠簡單再生產，增收難度大，脫貧解困的成本增加。以上情況說明，我市仍然是一個貧困面比較大的山區市。因此，加大貧困村、貧困戶扶持力度，縮小貧富差距和城鄉差距，促進農村和諧發展穩定，是當前和今后一段時期一項重要的經濟工作和政治任務，各級各部門要進一步認清形勢，增強責任感和緊迫感，扎實抓好新時期的“規劃到戶、責任到人”扶貧工作，不斷開創扶貧工作新局面。
二、新階段扶貧工作的指導思想和工作目標
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，以科學發展觀統領扶貧工作，以社會主義新農村建設和全面建設小康社會為主線，積極實施“綠色崛起”發展戰略，堅持以人為本，以促進城鄉協調發展、實現共同富裕和構建和諧社會為目標，以貧困村、貧困戶為主要扶持對象，以增加經濟收入、改善發展環境、勞動力轉移培訓和產業化扶貧為工作重點，實行工作到村、扶貧到戶的工作格局，全面落實“規劃到戶、責任到人”的幫扶責任制，加快貧困村、貧困戶脫貧解困步伐，縮小貧困村、貧困戶經濟收入、居住條件、發展環境、人口素質和生活水平的差距，全面推進城鄉經濟一體化和“和諧梅州”的建設，爭當扶貧開發工作的排頭兵。
工作目標：力爭通過“規劃到戶、責任到人”的五年幫扶，貧困戶達到“8個確?！?，貧困村實現“6有”的工作目標。
8個確保，即：①確保被幫扶的貧困戶有自我發展和穩定收入的主業，并實現穩定脫貧;②確保貧困戶家庭危房完成改造;③確保符合條件的貧困戶家庭被納入最低生活保障;④確保貧困戶家庭能參與當地的農村合作醫療保障;⑤確保貧困戶子女接受義務教育不輟學;⑥確?？忌洗笾袑Ｔ盒５呢毨Ъ彝W生能夠順利完成學業;⑦確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技術培訓，至少輸出一個勞動力;⑧確保每一貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術，提高種養勞動技能。
“6有”，即：扶持的貧困村有較強的領導班子、有科學的發展規劃、有穩定的集體收入、有整潔的村容村貌、有民主的管理制度、有文明的社會風尚。
三、主要措施
貧困戶是農村、農民中的特殊困難群體，扶貧幫困要瞄準貧困戶，必須采取特殊方法和措施，加大扶持力度，逐村逐戶解決。
明確幫扶對象。
新階段扶貧工作的主要對象是農村家庭人均純收入在1500元以下，經扶貧部門確認并登記造冊、建檔立卡的貧困戶。
實施幫扶“五到戶”。
1、干部結對幫扶到戶。結合“十百千萬”干部下基層駐農村和城鄉基層黨組織互幫互助活動工作，繼續實施“單位掛村、干部幫戶”的扶貧措施，充實和調整市、縣兩級機關單位的掛點村，重新安排新階段“一戶一干部”的結對幫扶活動，幫助結對貧困戶定規劃、引項目、傳信息、學技能、幫解困、促增收。
2、產業發展扶持到戶。對在冊有能力和意愿發展種養的貧困戶，給予種子種苗的無償資助;引導和幫助貧困戶掛靠扶貧農業龍頭企業或專業經濟組織發展特色產業。
3、教育培訓安排到戶。在冊貧困戶子女初中畢業后，就讀中等職業技術學?；蚣脊W校，按《轉發市勞動保障局市教育局市財政局市扶貧辦關于梅州市農村貧困家庭子女免費接受職業技術教育的實施意見的通知》規定，給予免學雜費和生活費補助，每年每人資助學雜費3500元，補助生活費1500元;有意愿外出務工勞動力免費參加短期技能培訓，并推薦轉移就業;力爭有條件的貧困戶都有一個以上經培訓轉移就業的勞動力。在家搞種養的貧困戶勞動力免費參加農村實用技術培訓，經培訓后掌握一至二門種養實用技術。
4、危房改造資金直補到戶。在冊貧困危房戶優先列入改造計劃，列入當年改造計劃的貧困危房戶，經改造并驗收合格的，按省定補助資金標準給予直補到戶。對個別特別困難危房戶，由縣、鎮政府統籌，加大扶持力度，提高補助標準，搞好危破泥磚房改造，以達到安居解困目的。
5、保障措施落實到戶。在冊貧困戶，符合農村低保條件的全部列入最低生活保障，做到應保盡保;對農村貧困戶、低保戶參加新型農村合作醫療的個人繳費部分，由縣級人民政府統籌解決，確保農村貧困戶、低保戶都能得到合作醫療受益;按《關于印發梅州農村房屋統一保險方案的通知》規定，落實農村房屋統一保險工作，確保貧困群眾列入重點保障對象;鼓勵和支持農村貧困戶參加農村社會養老保險，解決貧困戶老有所養的問題。
創新幫扶形式。
1、建立發展特色種養產業的種子種苗扶貧基地。以縣為單位，扶持建立2～3個直接為貧困農戶發展特色種養業提供種子種苗的扶貧基地，凡有能力和意愿發展特色種養業的貧困戶，都給予無償種子種苗資助。
2、實施以企帶村的產業幫扶。積極培育發展一批扶貧農業龍頭企業和專業經濟組織，增強輻射帶動貧困戶發展特色產業的能力。新發展的扶貧農業龍頭企業，按市政府《關于加快農業產業化發展的若干意見》規定給予獎勵。組織農業龍頭企業、涉農企業、專業合作經濟組織以產業帶村辦法，一企帶一村或多村，發展“一村一品”特色產業，以產業帶村帶動貧困戶發展特色產業。貧困村或大自然村特色產業人平種養面積1畝以上或人均產值1000元以上村，授予專業村稱號;以企業帶村帶動貧困戶脫貧取得明顯成效的，授予優秀幫扶企業稱號。
3、建立村級小額貸款擔保金制度。學習推廣豐順縣北斗鎮拾荷村做法，建立“拾荷村種養貸款擔保金”形式，為本村農戶發展種養向農信社貸款作擔保，有效地幫助農戶解決發展種養貸不了錢的問題。今后，各掛鉤扶貧單位籌集的幫扶資金要主要用作掛扶村的貸款擔保金，存入農信社作為本村農戶發展種養的貸款擔保金，保本循環使用，解決貧困戶發展種養資金困難，以取得更有效的幫扶效果。
4、推進貧困村村級互助金試點。按照提高貧困村、貧困戶自我積累、自我管理、互助互濟和扶持發展的要求，總結推廣五華縣五個貧困村村級互助金試點經驗和做法，管好用好政府扶持的互助金，不斷擴大互助金規模，扶持更多的貧困戶發展生產，增加收入。
千方百計增加扶貧資金投入。
為確?！耙巹澋綉簟⒇熑蔚饺恕钡膸头鋈〉脤嵭В骷壐鞑块T要千方百計籌集資金增加扶貧資金投入。
1、堅持政府主導，政府投入為主。市、縣財政要逐年增加對扶貧開發的資金投入，并列入財政預算。市、縣財政要安排一定資金，用于為貧困農戶發展特色種養產業無償提供種子種苗扶貧基地建設;支持農村貧困戶危破泥磚房改造，經規劃改造驗收的，市財政給予每戶1000元補助;市財政每年安排老區建設資金170萬元。
2、用好對口幫扶財政資金。廣州對口幫扶縣的對口幫扶財政資金，要按省的規定全部用于“規劃到戶、責任到人”工作和扶貧項目，不能用于城鎮或與扶貧無關的項目。
3、努力增加掛點村投入。市、縣各掛鉤單位要積極向上級爭取和籌集幫扶資金，增加扶貧掛鉤點的投入，籌集的幫扶資金主要幫助掛鉤村建立“種養貸款擔保金”，確保扶貧資金循環使用，發揮更好的效益。
4、加大基礎設施建設投入。市、縣財政和相關職能部門要按同等優先原則，加大對貧困村基礎設施建設投入力度，貧困村的基礎設施建設項目，優先列入扶持計劃，著力抓好300人以上自然村通機耕路、小型農田水利、飲用水安全、農村垃圾治理、無害化廁所改造，以及通電、通郵、通電話網絡信息、通廣播電視等基礎設施建設，不斷改善貧困村生產生活環境。
5、加大金融部門支持力度。金融部門要加大貧困村建設和貧困農戶發展生產的支持力度，完善小額貸款扶貧政策，擴大小額貸款規模，提高扶持效果。
6、建立梅州市扶貧基金會。以建立的梅州市扶貧基金會為平臺，廣泛發動社會各界開展“奉獻愛心、扶貧濟困”活動，募集扶貧資金，籌集的扶貧資金主要用于幫扶貧困戶發展生產和技能培訓等方面。設立扶貧基金會所需注冊原始基金，由市、縣財政共同籌集。
7、增加自籌資金投入。貧困村、貧困戶是扶貧受益的主體，也是參與主體，要充分發揮自身積極作用，投工投勞和自籌部分資金，辦好自己受益的扶貧項目。
四、工作要求
建檔立卡，動態管理。以行政村為單位調查核實的貧困戶要在村里張榜公布，接受群眾監督，防止非貧困戶、人情戶列入貧困戶、低保戶。確定的貧困戶要按扶貧數字化管理要求，逐戶登記造冊，并錄入電腦實行動態管理，做到戶有卡、村有表、市、縣、鎮有數據庫，形成實時聯網監測系統。
因戶制宜，分類幫扶。新階段扶貧工作，重點是幫扶貧困戶脫貧解困，要針對貧困戶家庭實際情況，進行分類指導。對缺乏勞動力的貧困戶，且符合低保條件的要列入最低生活保障，以保障他們的溫飽生活。對有勞動力貧困戶，要通過開發式扶貧，幫助制訂一個切合實際的發展增收實現脫貧的計劃，優先安排干部結對幫扶，優先安排發展種養項目扶持，優先安排參加轉移就業的技能培訓;貧困戶子女當年初中畢業的，要及時幫其申請免費就讀中等職業技術學?；蚣脊W校;對仍居住在危破泥磚房的貧困戶，優先申請列入扶持改造計劃，幫其搞好危房改造。做到因戶、因人幫扶，逐戶解決脫貧解困。
分級負責，責任到人。就是把幫扶責任落實到單位和人。按分級負責要求，縣、鎮黨政領導和村干部各自負責本轄區內扶貧工作領導責任，黨政一把手為扶貧工作第一責任人，分管領導為直接責任人，村干部為具體責任人;按職能分工的要求，相關部門承擔落實部門扶貧責任，單位第一把手為第一責任人，分管領導為直接責任人;按結對幫扶要求，單位和干部職工為掛村、結對幫戶的直接幫扶責任人。按1對1幫扶形式，市、縣機關一個單位掛鉤一個貧困村，原則上與十百千萬干部駐農村或城鄉基層黨組織互幫互助活動對口村中選定一個掛鉤村。在編干部職工按1人掛鉤一戶貧困戶比例分配任務，干部職工結對幫扶貧困戶原則上在本單位掛鉤村中安排，掛鉤村中無法安排的，在鄰近村安排，確保每一戶有勞動能力且有發展意愿的貧困戶都有一名干部職工掛鉤聯系。單位和干部結對幫扶貧困戶，不脫貧不脫鉤。
實時記錄，臺帳管理。幫扶的貧困村、貧困戶和掛鉤幫扶單位要分別建立統一的《幫扶紀錄卡》臺帳?！稁头黾o錄卡》由省制定，縣扶貧部門負責發放管理。掛鉤單位和個人幫扶情況和貧困村、貧困戶受幫扶的情況必須如實填寫《幫扶紀錄卡》，填寫的內容要由受幫扶村主任、貧困戶主和幫扶單位責任人簽名確認，并作為檢查考核評議主要依據?？h、鎮扶貧部門要把《幫扶記錄卡》內容及時錄入電腦、存檔、更新，完善幫扶臺帳檔案。
協調配合，共同推進。掛鉤單位、結對幫扶干部與掛鉤村、結對貧困戶制定的幫扶規劃，要與當地黨政和有關部門溝通，當地黨政和有關部門要主動與掛鉤單位、結對幫扶干部協調配合共同做好“規劃到戶、責任到人”的幫扶工作。貧困村和貧困戶的脫貧規劃，市機關單位掛鉤點的分別報市、縣扶貧辦備案，縣機關單位掛鉤點的報縣扶貧辦備案，作為幫扶工作檢查考核評議的依據。
五、落實部門扶貧責任機制
根據“規劃到戶、責任到人”要求，落實部門責任，共同抓好幫扶工作的落實。
基礎設施建設方面：大自然村通路由交通部門主辦;安全飲水問題由發改、水利部門主辦;農田水利由水利、農業部門主辦;“潔凈家園、綠滿梅州”由建設、林業部門主辦;通電、通郵、通電話、通寬帶信息網絡分別由供電、郵政、電信部門主辦;通廣播電視由文化廣電新聞出版部門主辦。
產業扶持增收方面：培育發展農業龍頭企業、農村經濟專業組織和以企帶村發展農業特色產業由農業、畜牧、供銷、扶貧部門主辦;轉移就業由勞動和社會保障部門主辦。
教育培訓工作：中等職業技能教育由教育、勞動和社會保障部門主辦;中短期技能培訓由教育、勞動和社會保障部門和扶貧辦主辦;種養技術培訓由農業、科技、畜牧、林業、扶貧部門主辦。
農村保障工作：最低生活保障由民政部門主辦;農村合作醫療由衛生部門主辦;農村房屋統一保險工作由金融辦、民政部門、人保財險公司主辦;農村社會養老保險工作由勞動和社會保障部門主辦。
農村人居環境建設：農村貧困戶危破泥磚戶改造由扶貧、建設部門主辦;老區搬遷由扶貧部門主辦;省屬水庫移民房改由扶貧部門主辦。
六、切實加強新階段扶貧工作領導
扶貧工作是一項長期而艱巨的任務，各級各部門一定要充分認識實施“規劃到戶、責任到人”是新階段扶貧工作的一個重大轉變和突破，是中國特色社會主義的制度安排，是踐行科學發展觀，構建和諧社會，促進城鄉區域協調發展的重要舉措，要把解決貧困群眾生產生活問題放在首位，切實加強對扶貧工作領導。
建立明確責任制?？h是扶貧開發工作的責任主體，繼續落實扶貧開發責任、任務、資金、權力“四”到縣的制度，堅持工作到村、扶貧到戶的工作格局。繼續落實扶貧工作一把手負責制，各級黨政和責任單位一把手要親自抓，要分工一名領導具體抓。要根據“規劃到戶、責任到人”要求，把扶持貧困戶脫貧解困與“十百千萬”干部下基層駐農村和基層組織建設工作結合起來，將任務分解落實到縣、到鎮和到村，分解落實到市、縣兩級機關單位，分解落實到結對幫扶的干部職工，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。切實加強貧困村班子建設，不斷增強農村基層組織帶領貧困群眾脫貧致富的能力。
加強扶貧資金管理。要按上級有關規定，嚴格扶貧資金的投向和使用范圍，實行扶貧資金專戶管理、封閉運行及報賬制，確保資金?？顚Ｓ?。積極推行扶貧資金使用公開、公示制度，加強對扶貧資金管理使用的監督和審計，做到程序規范、手續完備、檔案齊全，確保扶貧資金安全并發揮效益。
加強扶貧機構和隊伍建設。進一步健全縣級扶貧工作辦事機構，鎮級要根據規模大小情況配備2～3名專職或兼職的扶貧專干，同時要落實相應工作經費，確保扶貧工作有人辦事、有錢辦事。加強扶貧干部隊伍培訓，努力提高扶貧干部素質和服務水平。
認真做好信息反饋和宣傳。各級各有關單位要切實做好扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作的有關信息的收集、整理，及時準確報送當地扶貧部門，市扶貧辦負責綜合向市委、市政府及各成員單位報告。各級新聞媒體，要加大對扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作宣傳力度，及時報道好的經驗、好的典型。
建立檢查考核機制。要加強對“規劃到戶、責任到人”工作檢查考核，市和縣要結合實際，制定《扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作考核辦法》，并成立考核小組，每年對部門幫扶、單位掛村、干部結對幫戶責任的落實情況、扶貧工作目標任務完成情況、廣州對口幫扶工作落實情況等進行考核，考核結果列為各級黨政、部門和干部政績內容，作為評先推優和晉升主要依據。每年召開一次總結表彰會，好的給予表彰獎勵，差的要通報批評。
篇9：幫扶責任人工作總結<\/h2>
一年來，在__鎮黨委、政府的正確領導下，我認真貫徹落實扶貧幫困各項政策，堅持以黨的十九大精神為指導，堅持科學發展觀，密切聯系貧困戶，因戶施策，科學識別，進一步解放思想，改進作風，完成了脫貧攻堅工作年度各項任務。
一、思想高度重視。
抓好脫貧攻堅工作是決勝建成小康社會的政治任務，是新時代黨員干部作風建設的試金石。嚴格按照上級領導重要講話精神和有關文件要求，落實各項工作責任。從貧困戶的“兩不愁，三保障”方面著手，按照每月入戶不少于4次的工作要求，努力克服路途遙遠，工作開展難度大等困難，入戶調查研究，掌握情況，為貧困戶送政策，送溫暖，幫助他們樹立脫貧致富的生活信心和勇氣。
二、堅持深入實際。
深入開展調查研究工作，是做好貧困戶脫貧的重要基礎性工作。及時掌握第一手資料，為貧困戶建檔立卡，提高重要數據參考。為貧困戶因戶施測，制定切實可行的幫扶計劃提供重要依據。全面掌握貧困戶的家庭情況，存在的困難和幫扶需求，為貧困戶建立完善貧困戶檔案。
三、因戶施測幫扶。
通過大量的走訪和了解，貧困戶___，因學貧困，家中有四個小孩在上學。針對此情況，給出的對策是：
1、產業扶貧方面：定期參加鎮組織的技術培訓，提高貧困戶農業技能素質。為貧困戶發放產業扶持資金每年每人800元，___一戶一共七人，每年幫扶資金5600元，其資金入股__農業發展有限公司，種植芡實本金5600元，分紅比例為每年12%，獲得收益每年672元。10月份發放分紅6%，獲得收益336元，并引導參加反季節瓜菜種植技術培訓。
2、健康扶貧方面：幫助其對象加入新農合、大病保險、大病補充保險、民政醫療救助、政府醫療保障專項資金。為其購買了家庭人身意外保險。并在月2號發放新農合醫療報銷金額3689.22元。兜底保障專項報銷274.78元，民政醫療救助641.14元，自付金額341.14元，實際報銷比例93.12%。
3、教育扶貧方面：教育扶貧方面：對幫扶對象家中三個小學孫子女發放小學生活費補助和學習用品費，對已在中專上學的___發放生活補助，全年教育幫扶金額共10375元。
4、就業扶持方面：引導___在村委會擔任清潔員，每月500元，引導___在鎮政府擔任協管員，每月收入1300元。
5、其他方面：幫扶對象符策貴享受60周歲老人一次性生活補助每年1200元，并每月領用養老保險金。
四、做到不怕吃苦，細心勸導。
我負責幫扶這一戶貧困戶，為了將黨的好政策傳遞到貧困戶家里，每星期去往貧困戶家中兩次，提供措施引導家中兒子兒媳打工，每年收入一萬元多元。主要在種養經營、幫助務工、幫助蓋房子、幫助看病、幫助孩子上學幫助扶持產業發展等方面給予幫扶。按照戶申請民主評議和審核審批的流程,及時幫助貧困戶落實政策措施。凡是是貧困戶所享受的政策全部落實到位,并打卡發放。
五、個人心得體會。
我的幫扶對象在年10月份達到脫貧標準，成功脫貧，其經濟來源有打散工;種植水稻、花生、辣椒。養殖5頭牛及養老保險金所得?，F不愁吃，不愁穿，飲用公司自來水，飲水安全得到保障。我不會因為初步成功而松懈，我仍會每星期去往幫扶對象家中，與其聊天談心，了解其最近家中情況，有困難時提供適當幫助，讓幫扶對象安心，放心享受現在的美好生活，也對未來充滿希望。扶貧關鍵在于扶志，要使貧困戶樹立做貧困戶可恥、不光榮的思想。教育引導其外出務工，使其認識到要把握住自己的人生，做到不等不靠不要，敢拼敢闖敢想，窮并不可怕，只要自己有志氣，肯努力就一定能擺脫貧困。宣傳外出打工政策，改變觀念，樹立起信心，早日擺脫貧困，過上好生活，早日擺脫貧困奔小康。
篇10：優秀幫扶責任人代表發言稿<\/h2>
優秀幫扶責任人代表發言稿
尊敬的各位領導、同事：
大家下午好！我叫王霞，是大河鄉香園村的幫扶責任人之一，目前在紅寺堡區財政局工作。很榮幸今天能夠代表大河鄉的幫扶責任人發言，我工作時間不久，基層工作經驗有限，但以下內容都是我這幾年的入戶感受，如有不妥之處，還請各位見諒海涵。
這個月是2018年的最后一個月，今年石坡子、烏沙塘脫貧出列，龍源也有一些貧困戶通過了脫貧驗收。自脫貧攻堅工作開展以來，大河鄉13個村已經有12個半村脫離了貧困狀態。我想，這些成績的取得既離不開大河鄉政府的指導謀劃，也離不開大河老百姓的自力更生，同時，也離不開所有介之于大河政府和百姓之間幫扶責任人的辛苦付出。作為一名幫扶責任人，我們就像一個紐帶，將國家的政策方針和老百姓的衣食住行緊緊聯系在一起。對國家政策方針的普及而言，我們可能只是一個小小的螺絲釘，但對我們所幫扶的那4、5戶人家，十幾口人來說，我們可能就是他們心中的政府和領導。雖然我們能力有限，但作為一名公職人員，我們卻代表著國家和政府的形象。當我們以幫扶責任人的身份出現在老百姓面前的時候，我們的態度和行為，在切實驗證著為人民服務這一口號是實干還是空談。我希望能和大家繼續實實在在地為老百姓做點力所能及的小事，哪怕只是講解政策或者通知消息。畢竟，衣食父母、面朝黃土背朝天的老百姓才是養育我們的人。
XXX曾在慶祝中華人民共和國成立65周年的招待會上引用道德經中“圣人無常心，以百姓心為心”這句話來說明治國理政的出發點和落腳點，那就是“以百姓心為心”。俗話說，心之所向，素履以往。如果我們的心確實系在百姓身上，幫扶貧困戶就不會成為一種政治任務，而是一種讓老百姓過得更好的責任，是一種做好事結善果的德行，利己利人，何樂而不為？
對于我們幫扶責任而言，如何做到“以百姓心為心”，我在這里談一些我的感受，與諸位同事共勉。
一、虛心。在座的各位有不同層級的領導，也有不同學歷的同事，但在老百姓面前，我們要將自己的身段放低，俯身去聽，才能聽到最真誠的老百姓的聲音。官不在高，真正為民才是父母官；才不在顯，德才兼備才是好人才。如果我們不愿在老百姓面前蹲下來、坐下來，與他拉家常、聊小事，我們就不會被老百姓接納，更不會被坦誠相待。
二、耐心。當我們被老百姓接納、認可，這只是我們了解老百姓的第一層，只是進了他們家的大門。從大門到正房，我們還要經過不大不小的院子。而這個院子里，堆放著老百姓日用所需的雜物與收成，圈養著老百姓所養的雞犬牛羊。產業扶持會補助多少錢，建怎樣的.養殖圈舍才會有補助，為什么補助分8000和5000，為什么見犢補母要母牛和牛犢都存活才有補助，教育扶貧基金一年申請幾次，燕寶基金哪些學生才能申請？這種種為什么和不同政策補助都需要我們一遍又一遍地向老百姓解釋，他們學歷不高，甚至不識字、不會上網，在學習政策和申請補助的時候，他們沒有我們想象中的那么聰明，他們需要我們的耐心講解和幫助，而這正是我們幫扶責任人最容易做到、也都能做好的工作。
三、真心。即使講解的扶貧政策會隨時變化，即使幫扶日志需要月月填寫，即使入戶是在老百姓農忙的時候，他們也都會理解我們。為什么，因為我們是真心實意的想知道這一個月他們家過的怎么樣，有沒有娶媳婦嫁女兒，有沒有新生牛羊，學生上學是否得到補助，老人看病有沒有及時報銷……當我們是真心實意關心他們的時候，他們能感受到我們的心意。他們不會說謝謝，但會強留你在他們家里吃飯，在你走的時候會給你裝蘋果玉米，會把你送到大門口看你走遠，這就夠了。
最后一個，交心。從生下來，再到死去，我們什么也帶不走，官職、學歷、錢財，什么都帶不走。但我們能留下一些東西，“圣人立德、立功、立言”，對我們凡夫俗子而言，留下一個好名聲已經是難能可貴了。而記住我們好的人，只會是你的家人和那些與你交心的人。一個月入戶一次，有時入戶次數還會更多，我們與貧困戶相處的時間可能比我們的父母、朋友相處的時間還要頻繁，來來往往，你會發現這些貧困戶只不過是因為沒有出身在一個有錢看病、有錢上學、可以受到良好家庭教育的環境而已。從本質上而言，我們都一樣，都是單獨的個體，我們最終都會死去，只不過我們比他們幸運，在人世間少走了一些彎路，少吃了一些苦頭而已。所以，沒有職位高低，也沒有知識多少，能夠和貧困戶坦誠相待，和他們交心交友才是值得我們深思和用功的地方。
我知道有很多比我更負責、比我做得更好的幫扶責任人和幫扶單位在默默地為大河的老百姓做事情，能夠在這里代表幫扶責任人發表演講，這是大河鄉政府對我的信任與鼓勵，同時，我更能感受到一種責任與擔當。不管是為己還是為人，既然做了幫扶責任人，我們就要把這個工作干好，才能對得起自己的職責、對的起黨和國家對我們的培養，對得起大河2623戶建檔立卡戶，10222位老百姓！
謝謝大家！
篇11：優秀幫扶責任人代表發言稿<\/h2>
尊敬的各位領導、同事：
大家下午好！我叫王霞，是大河鄉香園村的幫扶責任人之一，目前在紅寺堡區財政局工作。很榮幸今天能夠代表大河鄉的幫扶責任人發言，我工作時間不久，基層工作經驗有限，但以下內容都是我這幾年的入戶感受，如有不妥之處，還請各位見諒海涵。
這個月是xx年的最后一個月，今年石坡子、烏沙塘脫貧出列，龍源也有一些貧困戶通過了脫貧驗收。自脫貧攻堅工作開展以來，大河鄉13個村已經有12個半村脫離了貧困狀態。我想，這些成績的取得既離不開大河鄉政府的指導謀劃，也離不開大河老百姓的自力更生，同時，也離不開所有介之于大河政府和百姓之間幫扶責任人的辛苦付出。作為一名幫扶責任人，我們就像一個紐帶，將國家的政策方針和老百姓的衣食住行緊緊聯系在一起。對國家政策方針的普及而言，我們可能只是一個小小的螺絲釘，但對我們所幫扶的那4、5戶人家，十幾口人來說，我們可能就是他們心中的政府和領導。雖然我們能力有限，但作為一名公職人員，我們卻代表著國家和政府的形象。當我們以幫扶責任人的身份出現在老百姓面前的時候，我們的態度和行為，在切實驗證著為人民服務這一口號是實干還是空談。我希望能和大家繼續實實在在地為老百姓做點力所能及的小事，哪怕只是講解政策或者通知消息。畢竟，衣食父母、面朝黃土背朝天的老百姓才是養育我們的人。
俗話說，心之所向，素履以往。如果我們的心確實系在百姓身上，幫扶貧困戶就不會成為一種政治任務，而是一種讓老百姓過得更好的責任，是一種做好事結善果的德行，利己利人，何樂而不為？
對于我們幫扶責任而言，如何做到“以百姓心為心”，我在這里談一些我的感受，與諸位同事共勉。
一、虛心。在座的各位有不同層級的領導，也有不同學歷的同事，但在老百姓面前，我們要將自己的身段放低，俯身去聽，才能聽到最真誠的老百姓的聲音。官不在高，真正為民才是父母官；才不在顯，德才兼備才是好人才。如果我們不愿在老百姓面前蹲下來、坐下來，與他拉家常、聊小事，我們就不會被老百姓接納，更不會被坦誠相待。
二、耐心。當我們被老百姓接納、認可，這只是我們了解老百姓的第一層，只是進了他們家的大門。從大門到正房，我們還要經過不大不小的院子。而這個院子里，堆放著老百姓日用所需的雜物與收成，圈養著老百姓所養的雞犬牛羊。產業扶持會補助多少錢，建怎樣的`養殖圈舍才會有補助，為什么補助分8000和5000，為什么見犢補母要母牛和牛犢都存活才有補助，教育扶貧基金一年申請幾次，燕寶基金哪些學生才能申請？這種種為什么和不同政策補助都需要我們一遍又一遍地向老百姓解釋，他們學歷不高，甚至不識字、不會上網，在學習政策和申請補助的時候，他們沒有我們想象中的那么聰明，他們需要我們的耐心講解和幫助，而這正是我們幫扶責任人最容易做到、也都能做好的工作。
三、真心。即使講解的扶貧政策會隨時變化，即使幫扶日志需要月月填寫，即使入戶是在老百姓農忙的時候，他們也都會理解我們。為什么，因為我們是真心實意的想知道這一個月他們家過的怎么樣，有沒有娶媳婦嫁女兒，有沒有新生牛羊，學生上學是否得到補助，老人看病有沒有及時報銷……當我們是真心實意關心他們的時候，他們能感受到我們的心意。他們不會說謝謝，但會強留你在他們家里吃飯，在你走的時候會給你裝蘋果玉米，會把你送到大門口看你走遠，這就夠了。
最后一個，交心。從生下來，再到死去，我們什么也帶不走，官職、學歷、錢財，什么都帶不走。但我們能留下一些東西，“圣人立德、立功、立言”，對我們凡夫俗子而言，留下一個好名聲已經是難能可貴了。而記住我們好的人，只會是你的家人和那些與你交心的人。一個月入戶一次，有時入戶次數還會更多，我們與貧困戶相處的時間可能比我們的父母、朋友相處的時間還要頻繁，來來往往，你會發現這些貧困戶只不過是因為沒有出身在一個有錢看病、有錢上學、可以受到良好家庭教育的環境而已。從本質上而言，我們都一樣，都是單獨的個體，我們最終都會死去，只不過我們比他們幸運，在人世間少走了一些彎路，少吃了一些苦頭而已。所以，沒有職位高低，也沒有知識多少，能夠和貧困戶坦誠相待，和他們交心交友才是值得我們深思和用功的地方。
我知道有很多比我更負責、比我做得更好的幫扶責任人和幫扶單位在默默地為大河的老百姓做事情，能夠在這里代表幫扶責任人發表演講，這是大河鄉政府對我的信任與鼓勵，同時，我更能感受到一種責任與擔當。不管是為己還是為人，既然做了幫扶責任人，我們就要把這個工作干好，才能對得起自己的職責、對的起黨和國家對我們的培養，對得起大河戶建檔立卡戶，10222位老百姓！
篇12：公司女職工愛心幫扶事跡<\/h2>
公司女職工愛心幫扶事跡
愛心獻真情? 幫扶暖人心 ――XXXX有限責任公司女職工愛心幫扶事跡 ? XXXX有限責任公司（原XXXX廠）始建于XXXX年X月，是國有大企業。先后榮獲全國綠化造林400佳先進單位、 全國模范職工之家、上級公司一流火力發電廠、XX上級公司雙文明單位、省扶貧先進單位等光榮稱號。 助人為樂、互敬互愛是我們中華民族的傳統美德。一方有難，八方支援更是社會主義精神文明的具體體現。在中華民族的大家庭里，無論是遇到百年不遇的洪水，還是面對一個失學孩童企盼的眼神，都能得到一個人、一群人、一個團體，直至全社會的解囊相助。 成立于XXXX年的公司工會女職工委員會，現有委員XX名，會員XXX名。在企業不斷發展的環境中公司工會女職工委員會堅持不斷加強女職工的思想道德建設，帶領女職工在參與企業文化建設中發揮積極作用。通過學習《公民道德建設實施綱要》加強其社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和個人價值觀。結合企業實際，積極組織女職工經常開展“我愛我家美化家園”義務勞動、“愛崗敬業比奉獻”演講以及“姐妹獻愛心”為主體的形式多樣、寓教寓樂的各類活動。這些活動活躍了女職工的文化生活，陶冶了女職工的情操。 XXXX年XX月成立了女職工委員會獻愛心基金會。先后為女職工紅斑狼瘡患者XX捐款一萬多元，并積極協助調整工作，多次到醫院看望并護理。XXXX年，XX“三八”崗青年女職工XXXX因胸膜腫瘤住進了醫院。先后組織全廠為她捐款3萬元。 9月成立了女職工委員會獻愛心基金會以來，由女職工組織影響下的為病困女職工XXX、XX，病困職工遺屬XXX、XXX、XX以及為XX縣XX鄉XX村、XXXX鎮XX村等學校的困難學子幫扶等等自發獻愛心捐款 21次，累計捐款15萬元之多。每次向社會統一捐款女職工都發揮著巨大的優勢。女職工委員會還積極與地方民政部門聯系為6戶困難職工申請了最低生活保障補助金。女職工委員會還通過多種渠道為全廠181名困難女職工和遺屬申請、辦理發放困難補助金115600元，幫助企業困難女性度過重重困難關口。從自發的女職工“保護母親河――黃河”捐款到向參與全社會幫扶活動，廣大女職工都為促進和維護社會穩定，為構建社會主義和諧社會貢獻自己的一份力量，取得了良好的社會效果。 她們的精神境界在不斷提升。女職工隊伍真正成為一個具有“四自”精神的團結的朝氣蓬勃的'集體。先后榮獲了XX林業公司、自治區先進女職工委員會，自治區先進巾幗建功先進單位，全國先進女職工集體等榮譽。 為不斷努力適應新形勢，迎接新挑戰，開拓新領域，創造新業績，女職工委員會以改革的精神，創新的思維，進一步加強自身建設，完善自身機制，努力把女職工委員會建設成為工作上有活力、組織上有凝聚力、企業中有影響力、能為女職工說話辦事，深受廣大女職工信賴的群眾組織。努力使女職工委員會建設為學習型、服務型、實干型、協調型、創新型的組織。不斷創新工作機制，增強工作針對性和時效性，真正做到想女職工所想，急女職工所急，幫女職工所需，進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力。貫徹落實“三個代表”重要思想，切實維護女職工的合法權益。隨著林業體制改革的不斷深入，女職工維權工作面臨著許多新情況、新問題。女職工委員會把注重提高女職工思想道德水平和切實幫助解決女職工的實際困難緊密結合起來，大力開展了“姐妹幫扶工程”，針對女職工在思想認識和工作生活中產生的新問題，新矛盾，多做得人心、暖人心、穩人心、雪中送炭的工作，特別關注女職工的生活困難問題，及時送上黨委和工會以及廣大女職工對公司困難女性的關懷和溫暖。 近年來，在女職工開展的愛心幫扶活動的感召下，廣大職工的獻愛心熱情極大的被激發出來，全公司職工對企業兄弟姐妹的關愛拓展到了向社會扶貧幫困，捐資助學尉然成風。近年來，共為20多名家庭困難的學生捐資助學，使他們不因家庭困難而輟學。 引導廣大女職工緊跟時代前進的步伐，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，確立主動學習，超前學習、終身學習的觀念，積極參與學習型企業建設，爭做知識型女職工，促進全公司女職工綜合素質的不斷提高，服務女職工的宗旨是女職工委員會的另一個特點。多年來，我們每年舉辦法律、計算機、婦女理論等各類女職工參加的學習班1―2期組織女職工技術練兵活動，使女職工的文化修養、政治素養、技術能力不斷提高，涌現了自治區文明家庭，XX林業公司崗位技術能手、“十佳青年”十多名。她們為廣大女職工樹立了榜樣。 黨的十六屆四中全會的召開為女職工委員會工作提供了新機遇、提出了新要求。XXXX有限責任公司女職工委員會將繼續深入學習貫徹十六屆四中全會精神，積極響應公司黨委、工會的號召，進一步團結帶領廣大女職工，扎實工作，務實苦干，努力為XXXX有限責任公司的改革、發展、穩定作出新的更大的貢獻。
篇13：法律責任人聲明書<\/h2>
法律責任人聲明書
篇一：
本人已恪盡對__________________________保險公司_____________保險條款的`法律審查的職責，現確認如下事項：
符合《保險法》等法律、行政法規和中國保監會有關規定;
不損害社會公共利益、不侵害投保人、被保險人和受益人的合法權益;
合同要素完備、文字準確、語言通俗、表述嚴謹。
本人承諾對上述聲明內容的真實性、準確性和合法合規性負責并承擔相應的法律責任。
_________年_________月_________日
“免責聲明”是否具有法律效力?
幾乎所有戶外登山群體在發布活動信息時，都會明確列出“協會不對活動中發生的事故和傷害承擔任何法律和經濟責任”之類的“免責聲明”，這已成為我國戶外運動領域約定俗成的慣例。
驢友“樂逍遙”說：“領隊不是保姆，他們任勞任怨，無私地為大家服務，策劃線路、聯系隊員、張羅吃住、照顧同伴，都要花費很多時間和精力。在出行費用上，領隊和大家一起實行AA制。如果發生了事故，還要讓他們承擔責任，這太不公平了?！辈恢皇恰皹峰羞b”，戶外運動愛好者們也大多持此態度，驢友們紛紛默認或簽署“免責聲明”，毅然走進群山。
那么，“免責聲明”是否具有法律效力呢?對此，河北齊心律師事務所趙瑞旭律師認為，“免責聲明”在法律上是無效的。如果發生了意外事故，組織者不能以一紙“生死狀”而完全免責，仍然要依據法律和事實來劃分責任。如果組織者對事故的發生存在過錯，或者沒有盡到救助義務，那么仍需要承擔法律責任。如果組織者沒有從中獲取利益，在事故過程中沒有過錯，可以相應減輕其責任。
很多戶外組織在發布活動信息時還會列出“建議活動參加者自愿購買保險”之類的語句。沙河登協會長“夢石山人”介紹，戶外運動有專門的保險種類，即戶外運動專項險，短期活動保費5-10元，全年保費也只需300多元。但很多驢友存在僥幸心理，保險意識淡薄，購買保險的人非常少?！皦羰饺恕闭f：“如果活動參與者事先購買了人身意外保險，就可以將風險轉移給保險公司，減少活動參與者和組織者之間的沖突?！?/p>
當然，并非所有的戶外登山活動都是“建議”購買保險。記者從多家戶外運動組織了解到，對于路途遠、風險高的活動，如攀巖、攀冰、攀登雪山等，則是要強制購買保險的。如驢友不投保，則堅決不允許隨隊活動。
篇14：消防安全責任人職責<\/h2>
1、總經理為本單位消防安全責任人，應當掌握本單位的消防安全情況，遵守消防法律、法規、規章以及按照消防技術標準，依法履行本單位消防安全法定職責。
2、將消防工作與本單位的實際情況相結合，批準實施年度消防工作計劃，與各部門消防安全責任人簽訂消防安全責任書。
3、每月組織各部門召開一次消防工作例會，及時整改火災隱患，解決購置、維修消防設施設備等必要的消防經費，并提供相應的組織保障。
4、根據消防法規的規定建立義務消防隊。
5、組織制定符合本單位實際的《滅火、應急疏散預案》，并實施演練。
6、每半年組織各部門負責人進行一次防火檢查。
7、審查批準部門、員工消防獎懲。
8、批準實施購物中心內部消防安全制度和保障消防安全的操作規程。
9、根據消防安全需要，決定購物中心局部停產停業、停止使用。
10、接受公安消防機構監督檢查，完成政府下達的各項消防工作任務。
篇15：消防安全責任人職責<\/h2>
消防安全責任人是對單位的消防安全工作全面負責的人。一般法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負責人是單位的消防安全責任人。政府主要負責人為轄區消防安全責任人。
一、貫徹執行消防法規和上級有關指示、規定;
二、向上一級防火安全責任人負責，做好本崗位的防火工作;
三、落實防火制度及安全操作規程;
四、及時發現、整改消防問題、火險隱患;
五、學習消防知識，提高防火，滅火技能，做到“五知”“三會”;
六、下班時切斷電源，關好窗戶、水龍頭，鎖好門，防止火災、水災事故的發生。
篇16：消防安全責任人職責<\/h2>
消防安全責任人、管理人
1、消防安全責任人職責
1、總經理為本單位消防安全責任人，應當掌握本單位的消防安全情況，遵守消防法律、法規、規章以及按照消防技術標準，依法履行本單位消防安全法定職責。
2、將消防工作與本單位的實際情況相結合，批準實施年度消防工作計劃，與各部門消防安全責任人簽訂消防安全責任書。
3、每月組織各部門召開一次消防工作例會，及時整改火災隱患，解決購置、維修消防設施設備等必要的消防經費，并提供相應的組織保障。
4、根據消防法規的規定建立義務消防隊。
5、組織制定符合本單位實際的《滅火、應急疏散預案》，并實施演練。
6、每半年組織各部門負責人進行一次防火檢查。
7、審查批準部門、員工消防獎懲。
8、批準實施購物中心內部消防安全制度和保障消防安全的操作規程。
9、根據消防安全需要，決定購物中心局部停產停業、停止使用。
10、接受公安消防機構監督檢查，完成政府下達的各項消防工作任務。
2、消防安全管理人職責
1、受消防安全責任人的委托，負責本單位日常消防安全管理工作。
2、督促、檢查各部門、崗位消防安全責任的落實，組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程，并檢查督促其落實。
3、組織擬定購物中心年度消防工作計劃和消防安全工作經費預算和組織保障方案。
4、組織購物中心各部門消防安全責任人開展、實施防火檢查，及時掌握購物中心整體消防狀況，做好火災隱患整改工作。
5、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。
6、組織管理義務消防隊。
7、在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織《滅火、應急疏散預案》的實施和演練。
各部門消防安全責任人職責
共同職責
1、部門消防安全責任人，應當帶頭并督促本部門員工遵守消
防安全法規、制度，學習有關消防安全知識。
2、部門消防安全責任人，對消防安全責任人負責，應當按時參加消防工作例會，根據實際提出可行性建議，執行會議決定。
3、負責監督落實與本部門工作有關的消防安全制度的執行和落實。
4、負責組織落實本部門員工實施每日崗位消防安全自查。
5、在發生火災或其他突發情況時，按照《滅火、應急疏散預案》所做規定和分工，履行職責。
