走訪人才聯絡站工作計劃（經典十一篇）

走訪人才聯絡站工作計劃（經典十一篇）。

? 走訪人才聯絡站工作計劃 ?

? 走訪人才聯絡站工作計劃 ?

? 走訪人才聯絡站工作計劃 ?

? 走訪人才聯絡站工作計劃 ?

一年來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神，始終堅持黨管人才原則，不斷加強人才隊伍建設，加大人才培養和選拔使用力度，認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，堅持“20字”好干部標準，不斷推進干部選拔任用工作規范化、科學化，為提升“三服務”工作水平，推動各項工作的全面進步提供了良好的組織保障。

一、基本情況

現有在編人員 ?人，其中行政編制 ?人，參公編制 人，事業編制 人。其中研究生 人，占人才總量 %；本科生 人，占人才總量 %；?？?人，占人才總量 %。

二、主要做法

（一）注重德才兼備，加大選拔任用力度。始終堅持以人為本，注重選賢任能，不斷調動廣大黨員干部工作積極性、主動性。一是營造良好選人用人環境。堅持“20字”好干部標準，樹立鮮明的選人用人導向，注重提拔任用德才兼備、實績突出、群眾公認、年輕有為的干部，讓有為者有位，為他們干事創業提供廣闊舞臺。二是注重培養鍛煉年輕干部。通過傳幫帶、壓擔子、交任務，使年輕干部在完成重要任務、參與重要活動中經受鍛煉、提升素質，不斷提升年輕干部解決矛盾問題、駕馭復雜局面的能力，一些年輕干部在不斷的實踐歷練中得到成長鍛煉。

（二）強化理論學習，提升人才黨性修養。結合“三個以案”警示教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取多種形式，著力提升人才隊伍理論水平，錘煉黨性修養。一是認真開展集中學習研討。緊緊圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神和黨章、《準則》《條例》等黨內法規，學習黨史國史，學習XXX關于“不忘初心、牢記使命”主題重要論述和重要會議講話精神等內容。二是扎實推進警示教育和革命傳統教育。組織黨員干部赴烈士陵園接受革命傳統教育，收看慶祝中華人民共和國成立70周年大會，聽取十九屆四中全會精神宣講報告會等革命傳統教育活動7次，廣大黨員干部的理論水平和黨性修養得到進一步加強。

（三）強化監督管理，提高廉潔自律意識。堅持嚴管與厚愛相結合。辦公室主要負責人堅持帶頭與干部開展經常性談心談話，分管領導定期與分管科室人員談心談話，了解干部的思想工作動態，幫助干部答疑、解惑、釋壓，對發現的干部苗頭性、傾向性問題，及時開展談話提醒。

三、2020年人才工作計劃

一是進一步健全選人用人機制。根據全市人才發展規劃，因地制宜、積極探索，不斷創新人才工作機制，營造良好工作環境，吸引更多優秀人才到辦公室工作，發揮聰明才智。同時，充分利用現有人才資源，挖掘現有人才潛力，為年輕干部施展才華搭建更多的平臺和載體，創造更多的學習鍛煉機會，努力形成積極作為、競爭向上的良好局面。

二是進一步加大輪崗交流力度。堅持公開、公平、公正，充分發揮民主，廣泛聽取各科室局負責人意見，精心摸排篩選，綜合考慮干部隊伍實際情況、科室局工作實際以及干部意愿，有計劃、有重點地組織實施重要崗位干部交流輪崗，切實做到全覆蓋、常態化，不斷優化干部資源配置。

三是進一步加強人才隊伍建設。營造干部成長成才的良好環境，開展形式多樣的學習培訓活動，為干部提供更多的學習機會，使干部隊伍的整體素質適應新形勢、新任務的要求，適應履行崗位職責的需要。認真開展交心談心活動，及時了解干部思想動態，鼓勵年輕干部苦干實干、歷練成長，使干部隊伍始終充滿生機和活力，努力打造一支絕對忠誠、敢于擔當、敬業奉獻的干部隊伍，不斷開創辦公室“三服務”工作新局面。

? 走訪人才聯絡站工作計劃 ?

一年來，鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的堅強領導下，認真貫徹落實上級有關部門文件要求，以十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神為指導，以正風肅紀工作為抓手，以建設一支廉潔高效的黨員干部隊伍為目標，把懲治和預防腐敗體系建設和落實黨風廉政建設責任制作為重要工作抓緊抓實，堅持與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展?，F將20**年我鎮紀委工作總結如下：

一、協助鎮黨委履行主體責任開展情況

（一）我鎮黨委政府高度重視，第一時間貫徹落實上級有關文件精神，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入全年整體工作并提上日程，鎮黨委切實擔負黨風廉政建設的主體責任，常研究、常部署、常教育、常提醒。黨委主要領導當好廉潔從政表率，認真執行“三個不直接分管”規定，切實擔負起第一責任人職責，明確黨政“一把手”是第一責任人，相關分管領導是具體責任人，嚴格實行“誰主管、誰負責，分片包點、分頭落實，一級抓一級，層層抓落實”的工作原則，將黨風廉政建設和反腐倡廉工作逐級分解，確?！叭巳祟^上有責任，人人肩上有擔子”，確保全鎮黨風廉政建設扎實有效開展。切實做到了“一把手”在重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調督辦。

（二）嚴格實行黨風廉政建設責任考核制度。鎮黨委和班子成員、各個行政村都分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，實行一崗雙責，把黨風廉政建設與年底考核相掛鉤，嚴格獎懲制度，并以此作為評先、評優、獎懲的重要依據。

（三）深入開展“庸懶散慢推拖”專項整治工作

一是加強學習。堅持以黨史學習教育、“六講六做”大宣講等活動為載體，借助黨委會、民主生活會、周一夜學等平臺，認真學習XXX系列重要講話，認真學習省委、市委、縣委重大決策部署。重點學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《規定》等黨規黨紀。特別是各級紀委通報的，尤其是發生在各領域的典型案例，逐案通報。通過深學深悟，班子成員真正把“規矩意識、紀律意識”內化于心、外化于行。

二是作風建設持續推進。圍繞群眾反映強烈的突出問題和易發多發的薄弱環節，緊盯關鍵時間節點，敢于動真碰硬，堅持做到月月有檢查，月月有通報。開展鎮村干部作風建設專項執紀監督行動17次，發現問題27個，通報1期，特別是6月28日（一級響應和防汛抗洪期間），對村值班領導不在崗、防汛物資準備不足的村主職干部進行約談提醒，起到了良好的警醒作用。

三是嚴格執行上下班考勤、請銷假、公車管理等有關制度，并嚴格督查。形成用制度管人的監督約束機制，樹立了良好的政治風氣，時時為自己敲打反腐倡廉的警鐘，自覺接受群眾監督。

（四）加大述責述廉力度，加強學習教育。認真開展述責述廉活動，20**年12月26日，鎮黨委召開述責述廉會議，鎮班子成員逐一匯報黨風廉政責任完成情況，明確自身的責任和義務。

二、聚焦主責主業，日常監督落實有力

（一）清廉村居全面推進。緊扣“干部清正、村務清爽、民風清朗”與“制度護廉、監督促廉、教育思廉、文化潤廉”的標準要求，精準監督和規范村級小微權力，全力推動清廉村居建設。牽頭完成全鎮10個村的清廉村居創建實施方案，確定20**年完成豐盈坦村創建市級示范村居、上村村和江源村創建縣級示范村居工作任務。通過中國美院下派掛職干部，聯系中國美院大學生在暑期免費為各村繪畫廉政清風墻、廉政文化走廊等，讓廉政文化走進千家萬戶。

（二）扎實推進碼上監督、小微權力平臺等數字化改革工作。一是以碼上監督平臺應用為主抓手，推進村級監察工作聯絡站規范化建設。5月12日，清廉村居“碼”上監督平臺推進部署會召開后，5月19日召開了齊溪鎮廉村居“碼”上監督平臺推進會（待全鎮10個用戶名設置完成后），并對大家上傳操作方法進行指導，在5月底前完成了“陽光公開”“工作動態”內容全覆蓋。6月21日，對“陽光監督”模塊進行檢查，對3個村未落實每周更新一次要求的，進行點對點的指導督促，并進行通報列入年度考核。二是全面推行工程建設、務工派工、采購等小微權力網上監督。完成全鎮2200余戶的釘釘注冊激活，激活率100%。三是完成黨員干部廉政檔案歸集完善工作。收集全鎮黨員干部廉政檔案124份，全部錄入監管平臺，并對本年度黨員干部婚姻、資產變化、黨紀政務處分等情況進行更新。

（三）信訪辦理情況。一是健全民情反映機制，暢通信訪舉報渠道。二是完善信訪辦理機制和信訪舉報辦理辦法，嚴格落實責任制，確保事事有回音，件件有落實。三是完善信訪通報制度，每月定期對本地區信訪情況進行總結。四是建立完善巡回下訪接訪制度，經常到基層了解收集群眾關心的熱點難點問題和反映強烈的突出問題，采集反腐倡廉信息。五是充分發揮政務服務中心、便民服務中心作用，強化惠民便民政策措施公開，努力為群眾提供陽光服務、優質服務。今年以來，我鎮紀委未接到群眾信訪。

四、202x年工作計劃

一年來，我鎮紀檢監察工作取得了一定的成績，但還存在著不足，我鎮紀委將繼續努力，做好本職工作，做好鎮黨委政府的參謀和助手，切實為建設美麗xx作出應有的貢獻。

（一）全力推動“兩個責任”落實。進一步推進黨風廉政建設“兩個責任”的落實，全力推動黨委扛起主體責任，監督黨委對專項攻堅項目直接部署推動、檢查落實；紀委主動扛起監督職責，對本級負責監督的工作范圍，應當及時發現、處置、整改、進行問責，厘清責任、統一認識，營造氛圍。

（二）強化教育，加大執紀問責力度。堅持抓早抓小、依紀依法、文明辦案，快查快結，提高辦案效率。加強組織協調，借助相關模塊、專業人員的優勢，集中力量辦案，從嚴從快查處發生在群眾身邊的腐敗問題，增強震懾效果。常態化開展黨性黨紀教育，加強農村黨員干部廉潔教育，提高干部思想素質和廉潔意識，從源頭上預防腐敗問題的發生。

（三）增強監督的針對性和實效性。一是繼續抓好基層作風巡查工作，對農村“三資”管理進行嚴查嚴管，深化“碼”上監督平臺應用，對村干部違規參與項目工程建設及侵害群眾利益行為專項治理，扎實推進清廉村居建設。二是持續開展創文監督專項行動，嚴格對照8種問責追責情形進行嚴肅處理。三是加強機關效能建設，加大對干部作風違規問題查處和問責力度，緊盯“四風”抓典型、嚴查懈怠促勤政，努力促進作風建設常態化、長效化管理。

（四）加強紀檢監察干部隊伍建設。換屆后，對新的紀檢監察干部和村級監察工作聯絡站成員，開展集中學習培訓，在實踐中，著力提升干部善于斗爭、善于發現問題、善于辦信辦案、善于化解矛盾、善于組織協調的本領。同時開展警示教育，完善紀檢監察干部廉政檔案，防止和解決“燈下黑”問題。

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尊敬的領導：

您好！我是某市某區紀檢聯絡站的一名工作人員，現向您提交本次述職報告，以與各位領導進行交流和匯報。

一、工作概況

在過去的一年里，我們紀檢聯絡站在黨委的正確領導下，積極履行職責，嚴格落實工作任務，注重隊伍建設，努力推動紀檢工作不斷創新與發展。我們的工作主要包括以下幾個方面：

1.加強紀檢部門與各單位、街道、社區的溝通與聯系。我們通過定期召開聯絡會議、走訪調研、座談交流等方式，及時了解各單位和基層的情況和問題，為他們提供相關指導和支持。同時，我們也積極向他們傳達黨紀國法和廉政風險防控的相關要求，提升他們的紀律觀念和廉潔意識。

2.加強對黨員干部和公務員的紀律約束和監督檢查。我們通過定期開展黨風廉政教育培訓、組織紀委委員走訪調研、監督檢查、約談函詢等方式，加強對黨員干部和公務員的紀律約束和監督，確保廉潔從政的目標得以落實。針對涉及腐敗問題的線索，我們及時開展調查核實和處理，確保紀檢工作的嚴肅性和權威性。

3.加強與群眾的聯系與溝通。我們積極傾聽群眾的意見和建議，建立健全有效的信訪舉報渠道，及時處理和反饋相關問題。同時，我們也定期組織各類廉政宣傳教育活動，通過宣傳引導，增強群眾對黨風廉政的認識和參與度，形成良好的社會風尚。

二、突出成績

經過全體紀檢人員的共同努力，我們在過去一年的工作中取得了一些突出的成績，主要表現在以下幾個方面：

1.加強黨風廉政建設。我們不斷深化黨風廉政建設工作，通過開展廉政文化建設、組織活動宣傳廉政風險防控等方式，提高黨員干部和公務員的紀律觀念和廉潔意識，有效防止和糾正腐敗問題的發生。

2.加強保密工作。我們嚴格執行保密工作相關制度和要求，定期組織對各單位的保密工作進行檢查和指導，加強對保密知識的宣傳培訓，確保各項工作的安全和保密。

3.切實改善群眾生活。我們通過協調各有關方面的力量，解決了大量的涉及群眾切身利益的問題，并積極開展各類惠民活動，幫助群眾解決實際困難，提高群眾的獲得感和滿意度。

三、存在的問題

在工作中，我們也發現了一些存在的問題，主要有以下幾點：

1.紀檢聯絡站的人員配置較為緊張，工作壓力較大。由于工作的特殊性和敏感性，對工作人員的素質和能力要求較高，但我們的人員配置相對不足，無法滿足工作對于專業性和針對性的要求，需要加強隊伍建設和人員配備。

2.部分單位和干部對于紀檢工作的重要性認識不足。在一些單位和干部中，對于黨紀國法和廉政風險防控的認識和重視程度不夠，有的單位和部門工作中存在不規范、不透明的問題，需要加強宣傳教育和監督檢查。

3.信訪舉報工作中存在一些流于形式的問題。盡管我們已經建立了完善的信訪舉報渠道，但一些群眾對于舉報后處理結果的反饋不及時，還存在一定的滯后性，需要進一步完善相關工作機制。

四、改進措施

為了進一步改進工作，我們將采取以下措施：

1.加強隊伍建設，提升紀檢人員的專業素養和工作能力。通過培訓、學習和交流，不斷提高紀檢人員的紀律觀念和執紀能力，確保紀檢工作高效、精確地開展。

2.加強工作宣傳和教育，提升單位和干部的責任意識和紀律觀念。通過開展各類宣傳活動和培訓，加強對黨風廉政建設的宣傳教育，引導單位和干部樹立正確的工作態度和紀律意識。

3.建立健全監督反饋機制，加強對舉報問題的及時處理和反饋。優化信訪舉報工作流程，加強與相關職能部門的聯系與溝通，確保信訪舉報問題得到及時受理和妥善處理。

綜上所述，過去的一年里，我們紀檢聯絡站在各級領導的正確領導下，堅持黨風廉政建設，積極履行職責，取得了一些顯著成績。同時，我們也誠懇接受批評和建議，將進一步完善工作，不斷提高紀檢工作的水平和效果，為黨和人民事業的發展貢獻自己的力量！

最后，衷心感謝各位領導給予我們的大力支持和幫助，希望在新的一年里，我們能夠繼續得到您的關心和支持，共同努力，推動紀檢工作再上新臺階！

此致

敬禮！

紀檢聯絡站某某

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結合省、市、區人才工作會議要求，按照《旌陽區“十一五”人才工作規劃》提出的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和鄉土拔尖人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標是：在全鎮培養10名農村主職后備干部、50名農村土專家和500名農村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產業工人隊伍、農民企業家隊伍，模范農民隊伍和技術骨干隊伍。

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尊敬的領導：

我寫此述職報告，回顧過去一年來所從事的工作，總結經驗與教訓，并對今后工作提出計劃，以便能夠更好地履行自己的職責與使命。

一、工作回顧

過去一年，我作為紀檢聯絡站的工作人員，本著服務黨組織、服務干部群眾的原則，兢兢業業地開展工作。具體而言，我主要從以下幾個方面進行了努力：

1. 深入宣傳黨紀國法。通過多種形式，如組織培訓、宣傳活動和通報文件等，向廣大干部群眾宣傳黨紀國法的重要性和必要性，提高了黨員干部的政治紀律觀念和法制意識。

2. 加強了黨風廉政建設。我積極參與反腐倡廉教育宣傳活動，組織開展廉潔警示教育，通過案例分析和警示教育等形式，有效預防和遏制了腐敗問題的發生。

3. 提高了群眾的滿意度。我注重與群眾的溝通聯系，及時收集反映問題的線索，解決干部群眾的關切和疑慮，使紀檢聯絡站成為了群眾信賴的服務平臺。

二、工作經驗與教訓

在過去一年的工作中，我深刻體會到一些工作經驗和教訓，如下：

1. 政治意識的重要性。作為紀檢聯絡站的工作人員，首要任務是維護黨的紀律，樹立正確的政治意識是關鍵。只有堅持以紀律要求為中心，才能更好地履行職責。

2. 加強自身學習。紀檢聯絡站的工作需要具備一定的專業知識和素養，因此我在過去一年中，不斷學習紀檢監察知識，提高自身綜合素質和專業能力。

3. 積極創新工作方式。面對新形勢、新任務，我意識到創新工作方式的必要性。我將繼續積極探索適合紀檢聯絡站工作的新方式，提高工作效率和效果。

三、今后工作計劃

在今后的工作中，我將努力改進工作，認真履行自己的職責和使命。具體計劃如下：

1. 繼續加強黨紀國法宣傳教育工作，提高黨員干部的紀律觀念和法制意識。

2. 繼續加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育宣傳，預防和遏制腐敗問題的發生。

3. 繼續加強與群眾的聯系，提高群眾的滿意度，解決干部群眾的關切和疑慮。

4. 持續學習并創新工作方式，提高工作效率和效果。

通過這份述職報告，我希望能夠得到領導的指導和支持，指導我今后的工作，并提出寶貴的意見和建議，以使紀檢聯絡站的工作更加務實、高效。

感謝領導的關注與支持！

紀檢聯絡站工作人員 XXX

日期：

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隨著我國經濟的不斷發展，就業市場的需求也在逐年增加，但是就業問題一直以來都是困擾著我們的社會問題之一。面對這一問題，政府引導社會力量積極參與創業，大力推進就業扶貧，為貧困地區提供大量的就業機會，助力扶貧攻堅。同時，也通過大走訪調研工作，了解就業市場的真實情況，以便更好地制定政策，推動就業工作的發展。今天我們就來詳細了解一下“大走訪調研工作計劃”是如何推進就業扶貧工作的。

一、 “大走訪調研工作計劃”是什么？

“大走訪調研工作計劃”是指國家開展的大規模調研計劃，旨在通過深入基層、深入社會，了解困擾中國社會和經濟發展的實際問題，并通過調研，提出合理的解決方案。在就業扶貧領域，大走訪調研工作計劃是通過開展大規模的就業市場調研，了解就業需求、就業能力和就業現狀等方面的實際情況，為政府制定扶貧政策提供數據參考，進而決定政策的調整方向和措施，為扶貧攻堅提供有力支撐。

二、大走訪調研工作計劃的作用

1、收集當前就業市場的實際情況。

大走訪調研工作計劃可以深入到各個基層的就業服務站，實地了解就業市場的情況，收集就業領域的各種數據，例如上崗率、薪資水平、就業方向等，為政府部門制定合適的扶貧政策提供實際依據。

2、了解就業需求和人才缺口。

大走訪調研工作計劃可以深入到企業和機構，了解現階段的用人需求和缺口，分析人才培養和供需關系，有利于制定就業政策，并將各種人才需求與政府提供的培訓項目進行銜接，提高就業質量和效率。

3、探索創新就業扶貧方式。

大走訪調研工作計劃可以發現就業扶貧領域的不足之處，指出扶貧政策存在的問題，并提出創新化具有新興特色的就業扶貧方案，倡導民間資本、企業和社會保障機構共同參與就業扶貧工程，共同推進就業扶貧的工作。

4、為就業政策的調整提供依據。

大走訪調研工作計劃通過收集大量的市場信息，為政府制定就業政策提供更全面和全面的數據支撐，同時可以為政府調整和改進現階段的就業扶貧政策和法規提供依據，提高政策制定的科學性、系統性和實效性。

三、大走訪調研工作計劃如何實施？

1、建立就業扶貧調查小組。

成立專門的就業扶貧調查小組，招聘適合的人員，具備對就業市場進行基本調查及數據分析的能力，實施調查小組會通過實地調研、問卷調查、深度訪談和專家研討等方式，深入了解就業市場的情況，收集各類數據信息。

2、實地走訪就業扶貧服務站和企業。

通過與各種就業服務站和企業直接接觸，了解貧困人口到就業服務站的實際情況，了解服務機構的辦公條件、服務項目和工作人員流動情況，收集企業的用工需求、工資水平和行業空缺等實際情況。

3、開展大規模的問卷調查。

通過大規模的問卷調查，對于社會、企業、個體和機構等不同群體的視角，采集不同需求群體的就業心態、就業方向、就業困難和期望等信息，了解就業市場的實際需求。

4、開展深度訪談和專家研討。

通過建立聯絡渠道，與高端人才、專業人員、國家機構建立溝通渠道，實地探訪、深度交流和洽談，開展多種方式的訪談和專家研討，時刻掌握各種就業方向和市場趨勢，為工作實施提供實際指導和意見建議。

總之，大走訪調研工作計劃有著非常重要的意義。通過調研了解就業市場的實際情況，探索新的解決方案，為政府制定政策和計劃提供全面數據支持，提高就業扶貧的效果和水平。

? 走訪人才聯絡站工作計劃 ?

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黨的十九大報告指出，各級人大及其常委會要成為同人民群眾保持密切聯系的代表機關。代表法明確了人大代表要與原選區選民和人民群眾保持密切聯系，聽取和反映他們的意見和要求。那么人大代表如何聯系群眾，如何為人大代表搭建好聯系群眾的平臺成為了代表工作的重點內容之一。2018年，貢井區在白廟鎮、筱溪街探索建立了人大代表聯絡站，近一年來，聯絡站運行效果如何，還存在哪些問題，今年5月，貢井區人大常委會人代工委深入試點鄉鎮、街道開展調研，廣泛聽取人大代表意見建議，現報告如下：

一、人大代表聯絡站建設及運行情況

(一)統一標準建成站。2018年6月，貢井區制定了建立鄉鎮(街道)人大代表聯絡站試點工作方案，統一了“八有”建設標準，市區補助3萬元用于兩個試點聯絡站建設，2018年8月底正式掛牌成立。聯絡站基本做到了有組織、有場所、有牌子、有設施、有公示、有制度、有活動、有資料。

(二)建章立制規范站。為保障聯絡站規范運行，試點聯絡站一是重視人員保障，兩個聯絡站設站長2名、聯絡員7名，將轄區內的市區鎮三級人大代表納入聯絡站開展活動。二是規范制度和表冊，建立了代表工作職責、聯系接待選民、述職評議等制度和相關表冊，做到制度上墻，并組織代表進行學習。三是細化程序流程，對收集到的群眾意見建議實行分類分級處理，建站以來，兩個聯絡站共收集問題及建議125件(其中信訪類21件;屬于鄉鎮(街道)職權范圍73件，已解決64件;屬于區級職權范圍31件，已解決9件)。

(三)抓實活動用好站。聯絡站要真正發揮作用，關鍵在于組織好各類活動。一是多方式組織學習，利用代表小組活動、代表述職、代表接訪等組織人大代表學習法律法規及履職知識。二是多渠道接訪群眾，如筱溪街每月1次聯絡站接訪、每年2次集中接訪、隨時民情走訪、重點問題及時回訪;白廟鎮雙月1次鎮聯絡站接訪、每月1次村聯絡點接訪、每周1次人大主席接訪、隨時民情走訪。截至目前，兩個聯絡站共接待群眾1100余人次。三是多形式開展活動，除接訪群眾外，聯絡站還將代表三聯系、述職評議、調研、監督以及為群眾辦好事等活動納入其中，共開展各類活動82次。

(四)解決問題見成效。聯絡站運行以來，群眾反映的一些問題得到了較好解決。如：筱溪街人大代表聯絡站通過公示代表信息，讓群眾有問題找代表，李雪梅代表就接到了青杠林社區居民反映的青杠林水司加壓泵噪音影響居民休息的問題，在實地走訪調查后，李雪梅代表及時聯系水司和相關部門，使問題得到較為妥善的解決。白廟鎮人大代表聯絡站通過開展“人大代表現場接訪活動”，向銀匠村村民宣傳農村低保相關知識，“一對一”回答問題4個，當場有2名村民提交了低保申請，第二天1名村民主動撤回申請。

二、存在的問題

(一)對代表聯絡站的宣傳不夠。代表聯絡站運行時間不長，宣傳形式較單一，主要是公示欄、代表述職評議會等，宣傳內容局限于代表信息和代表接待時間表，缺乏大范圍宣傳、面對面宣傳，缺少對聯絡站的職能職責、解決問題成效等內容的宣傳，群眾對聯絡站知曉率不高，主動聯系代表、到聯絡站(點)反映問題的不多。

(二)部分代表參與意識不強、履職能力不高。部分代表履職意識不強，當本職工作與代表活動時間發生沖突時，不能優先保障代表活動時間;在活動參與度上，企事業單位代表和機關代表參與度較低;部分代表綜合素質不高，對各方面的政策法規了解不夠，在接訪時對群眾反映的問題不知道該如何處理。

(三)人大代表接待群眾的方式不多。目前主要是定點定時接訪和人大代表走訪，其中定點定時接訪收集問題約占30%，有的代表到聯絡站接訪半天，幾乎無群眾反映問題，久而久之讓代表覺得接訪就是走形式，因此，聯絡站需要轉變作風，探索多樣化的、更有效的接訪方式。

(四)聯絡站相關制度落實不到位。個別人大代表對群眾反映的問題界定不清，未分類處理，將信訪問題也進行登記，間接讓聯絡站成為了“第二信訪室”;群眾反映問題分級處理效果不理想，特別是區級職權范圍內事項解決率僅占30%左右;人大代表對受理問題的辦理情況跟蹤督辦方法不多、力度不夠，加上解決率較低等因素，群眾滿意度不高。

(五)代表聯絡站后期運行經費保障不足。代表聯絡站在建立時市區都給予了經費補助，建成后聯絡站的運行無專門工作經費，一些必要的支出只能擠占代表小組活動經費。

三、思考和建議

(一)加大宣傳力度，提高聯絡站影響力。一是加大對群眾的宣傳。利用公示欄、院壩會、廣播等形式，廣泛宣傳聯絡站的職責、人大代表接訪范圍、代表接訪問題處理結果等內容，不斷提高群眾知曉率。二是加大對代表的宣傳。利用代表小組活動、學習培訓會、QQ群等形式，強化對人大代表的職責、代表履職知識、代表接訪經驗等內容的宣傳，進一步提高代表進站履職意識。三是加大對鄉鎮、部門的宣傳。重點宣傳聯絡站好的做法、人大代表的地位和作用等，促進其他鄉鎮探索開展代表接待群眾、代表向選民述職等活動，促進區級部門更加支持代表依法行權履職。

(二)創新方式方法，增強聯絡站活動實效。一是豐富接待方式。除定點定時開展代表接訪活動外，聯絡站要結合重點工作、群眾反映帶共性的問題，開展進村組、進社區、進轄區單位、進院壩、進小區接訪活動，邀請相關責任部門和人大代表聯合接訪，提高活動的實效性。二是利用平臺溝通。聯絡站建立進站代表QQ群或微信群，提前發布接訪安排、專題接訪相關知識等內容，讓代表合理安排時間，提前學習相關知識，增強接訪的針對性;代表也可利用平臺相互溝通交流、及時向聯絡站報告個人接訪情況等。三是交流總結經驗。定期對聯絡站運行情況、作用發揮情況進行總結分析，不斷完善工作方式方法，組織作用發揮好的代表進行經驗交流學習，提高代表履職能力。

(三)完善落實制度，讓聯絡站運行更加規范。一是完善接訪受理制度。進一步明確代表接訪范圍，細化群眾反映問題受理、交辦程序，落實好有限受理原則，對信訪類問題直接轉辦，落實好不直接處理原則，分級按程序交辦接訪問題。二是完善督辦制度。暢通代表在受理問題后的督辦渠道，對重點問題可組織代表通過視察、相關部門隨同檢查等方式進行現場督辦，促進接訪問題解決。三是完善代表約束制度。落實代表履職登記制度，把代表進站參加活動情況如實登記，作為代表向選民述職的重要內容，接受選民監督和測評，對長期不參加活動的代表要適時進行談話提醒。

(四)強化工作保障，推動聯絡站有效運行。一是強化組織保障。加強黨組織對聯絡站工作的領導，保證聯絡站有序運行;加強人大常委會對聯絡站工作的指導，不斷深化聯絡站建設;加強各部門對聯絡站工作的支持，對群眾反映的問題及時研究解決并答復。二是強化激勵保障。開展代表履職情況評比，將代表參與聯絡站活動情況納入評比內容，適時對執行代表職務較好的人大代表予以表揚通報，激勵代表主動履行代表職務。三是強化經費保障。人大代表聯絡站建成后，要考慮解決聯絡站運行經費問題，每年按照一定標準列入財政預算。

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