招聘會活動總結（集合十八篇）_招聘會活動總結
發表時間：2021-03-20招聘會活動總結（集合十八篇）。
? 招聘會活動總結
收獲最少的一次招聘會，自己的地盤，收獲最少(所謂收獲=投出簡歷份數)，我都無語了。
首先新之地環保公司，我們排了接近3個小時，站在我們前面居然還有20人左右，已經12點多了，我們自己投票，最后決定放棄，先去吃飯，回來看情況再去投。
為什么像新之地這樣比較大型有名的環保企業這么多人排隊，因為環境專業人數太多，環保公司太少，我們學生沒有出路，所以只有擠在一起了。
吃完飯回來，我們試著應聘一些廣告上沒明確說明專業的公司，hr們一拿到簡歷，一看我們的.專業，臉上就露出恐怖的表情，不少hr說，專業跟工作相差太大了，你們干嘛不找回專業對口的企業呢?我們的確很想找回專業對口的公司，但是，千萬種理由，把我們(特別是女生)拒之門外。
我在招聘會上面過這么多家環保企業，發現一個規律：本科生進去基本上只有銷售職位，有些小一點的或許可以做個文員之類的，而銷售又千方百計地表明他們寧愿要男生。那學環境的女生呢，她們怎么辦?
跑招聘會感覺一次比一次差，輪到自己地盤的時候，卻嚴重地無語了。前路茫茫，我該怎么走?
? 招聘會活動總結
一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標 1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場 2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系 3、發放1000份招工簡章三、招聘崗位 1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系
宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發
現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作 六、招聘會實施細則（一）前期宣傳
自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現場招聘 1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
八、招聘效果統計分析
1、統計求職者入場人數及現場情況 2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率 4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高篇2：招聘會活動方案策劃書
;..現場招聘會活動方案策劃書
一，活動背景
隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。二，活動的目的與意義(轉載于：招聘會活動方案)此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。
三，活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼?，送才急，急才送”。
四，活動目標：
至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。幫助企業順利及時招到所需要的人才
建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求
提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五，活動時間：x月x日
六，活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段
準備階段時間：一周主要工作： 1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。3，確定活動參與者。
招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。
各行業所占比例分配： ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業的人才。4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽，;..在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年
協辦企業3-7家
在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年
企業展示位：
夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業和協辦企業享有優先權）贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月
5，制定活動盈利方案。
全程贊助企業費用：
協辦企業費用
企業展示位費用 6，制定活動方案（客戶版）。7，制定預算。8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放 線上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七，制作活動所需的表格：
客戶登記表，簡歷表篇3：專場招聘會策劃方案
江蘇運河文化城投資開發有限公司
專場招聘會策劃方案
第一部分：公司概況
江蘇運河文化城投資開發有限公司成立于2010年，注冊資金五億元，規劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業作為載體、聯通多元化產業鏈條，發展循環經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創意、商務、宜居等與之相關的新型業態為主題的經濟結構，是一；..家將文化產業投資與產業項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業。
第三部分：專場招聘會策劃
專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執行兩個部分： 一、前期宣傳
本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下： 1、網絡廣告
網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低 2、報紙廣告
報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時 二、設備及相關物資的準備
為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工
三、現場執行
現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。1、場地的布置可以根據該公司的組織機構圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定： 應聘者應試流程圖
現場招聘流程平面圖（說明）1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更； 2、求職者可依據應試流程完成應聘過程； 3、墻體影像放映區設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協作。人 員分部結構圖：
會務組：1、聯絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。2、宣傳小組： 負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。招聘組：負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。機動組：1、支援小組：負責招聘現場招聘人員的排序，食宿安排，為現場招聘創造良好的秩序。2、秩序維護小組：負責現場秩序及維護保證招聘會現場能夠按照有序開展進行。3、突發事件處理小組：負責招聘現場的突發事件處理，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。第四部分、費用預算
具體價格見附件篇4：招聘策劃方案
特汽公司2013年2月人員招聘實施方案的請示
集團公司領導：
按照集團公司員工隊伍建設“七強”戰略要求，圍繞公司戰略發展思想和目標，從行業內招聘引進支撐特汽公司發展戰略的技術、經營、管理以及關鍵生產崗位四大類人才，充分利用春節假期機會，采取以人招人、現場招聘、網絡招聘等形式，切實做好2013年2月份關重崗位人員招聘工作，現根據公司近期人員編制和需求情況，制訂2月份人員招聘方案如下： 一、現階段人員缺編梳理 現階段的人員需求主要為技術工藝類人員、營銷類人員和質量管理相關人員，都是專業性較強、人員素質要求較高的人才。為了盡快招聘高質量的人才，人力資源部從職位分析入手，并結合行業分布（見附件），有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開展。二、招聘渠道
人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網絡招聘三種方式，原因如下： 1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。3、網上招聘：網上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。
;..三、各職位的招聘渠道設計 1.技術工藝類、質量類人員主要采取網絡招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網絡招聘的網站主要是徐州英才網和汽車人才網，已經保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，2012年公司網絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網站的聯系，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要采取內部推薦和網絡招聘以及現場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在采取網絡招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。四、招聘實施計劃 1、建立內部推薦責任制，廣泛發動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表： 2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯系，結合本行業人才分布情況，以及招聘會規模和影響力，確立2013年2月份計劃參加的招聘會統計如下： 3、網絡招聘方面，繼續將招聘信息通過既有的兩個招聘網站發布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。
五、費用預算
本階段的系列招聘活動，費用預計如下： 1、現場招聘會費用： 2月2日徐州地區招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。六、其他后續工作 1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網站中，徐州英才網主要是吸納本地區人才，中國汽車人才網主要是吸納外地區人才，兩個網站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網絡招聘信息，對優秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優秀的人才，建立長久聯系。3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。
附件一：淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業 附件二：主要礦用車廠家基本情況
報告部門： 人力資源部
報告時間：
報 告 人：
復 核： 審 核：
附件一：
淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業（新統計）篇5：大型招聘活動策劃書
百家民企進校園大型招聘活動
策劃書
;..總策劃：x x x 審核人：x x x 負責人：x x x 2013.2.19 活動主題：
《在希望的田野上 / 春天，我們在行動》 活動時間： 2013.4.8-2013.4.26 活動背景：
每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業在這個時期進行大規模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備；另一方面是因為在擇業時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。
開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們為廣大畢業生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業，為廣大畢業生在擇業的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本著為民營企業服務的職責，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們在行動》的大型招聘活動，以創新的思路，全新的視角，真誠的服務，幫助廣大大學畢業生尋找工作，為廣大民營企業儲備人才，為全面建成小康社會貢獻力量?；顒幽康模? 1.提高洛陽民營經濟網的社會知名度和社會認可度，建立和擴大我公司（洛陽民營經濟
服務有限公司）在企業成長過程中的影響力； 2.尋找和培養新合作伙伴； 3.服務民營企業，提高民營企業招聘質量，完善民營企業招聘體質?；顒右饬x：
通過百家民企進校園大型招聘活動，使我公司的知名度得到提高，擴大平臺（洛陽民營經濟網）的線上和線下影響力，促進平臺推廣，加強線上線下有機結合，提高公司舉辦（承辦）大型活動經驗，獲得我市民營企業更多詳細信息資料，加強與相關單位合作機制，完善公司運營機制，促進公司全方位立體化發展。活動目標： 1.開展2場萬人級大型廣場招聘活動 2.開展15場專場招聘活動 3.組織用人單位100家
4.提供工作崗位5000個 資源需要
場地、公演設備，…
活動負責人及主要參與者：
活動負責人：
主辦方：洛陽市民營經濟服務有限公司、洛陽民營經濟網
承辦方：洛陽民營經濟網
協辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大
學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經濟協會
贊助商：
活動負責人組織結構：如圖1 調查組：負責前期調查和推廣工作，運營實施階段主要負責調查實施過程中企業和學
;..生的反饋意見。
聯絡組：負責前期與政府、企業、學校去取得聯系，協調各方時間和地點，負責聯系預約場地，聯系專家學者開展專項講座等。
現場組：負責招聘會現場相關組織工作，包括專場招聘會和廣場招聘會的現場布置、應急處理、維護秩序等
信息組：負責線上進行活動推廣、產品營銷，線上及時發布各種通知等。
統計組：負責統計調查組反饋的調查數據和調查報告，根據調查報告制定產品（廣告）
實施方案等。
財務組：負責財務事宜。
后勤組：前期協調調查組進行調查工作，實施階段負責配合現場組做好后勤保障工作
（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。
注：人員組織實施總監負責制、組長負責制，工作統一安排，協調開展，構建線上線
下立體化，高效化運作團隊。
活動主要參與者：
各民營企業工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業生… 活動開展 1.前期調查（3月18-3月24日）
通過洛陽民營經濟網發布有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯系，介紹實施方案，根據企業實際情況，制定出適合企業自身的招聘方案。2.高校調查（3月18-3月24日）
與校方取得聯系，通過學校招生就業辦和學生處，通過問卷調查等形式了解不同專業不同領域的同學的就業意向和擇業要求。3.政府聯絡（3月18-3月24日）
通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織（3月25日-3月29日）
通過相關點調查匯總數據，得出企業崗位需求信息和畢業生擇業意向崗位信息，在網站公布相關調查報告供用人單位和應聘者查閱。5.場地組織（3月25日-3月29日）
（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所；
（2）與校教務協商申請操場進行周末大型廣場招聘活動；（3）租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。
;.
? 招聘會活動總結
關于舉辦“模擬招聘會”活動的通知
為了使我們大學生能提前了解到社會上企業的面試規則，也為了營造富有激情、富有青春氣息的校園文化氛圍，推動校園文化建設；展現當代大學生適應社會的能力，提高大學生的人文素質和道德情操，我系學生會勤工助學部特舉辦模擬招聘會活動。
一、活動對象
系各班全體成員。
二、時間安排
報名時間：12月4日至12月6日；
比賽時間：12月6日下午6:00和12月11日下午6:00
三、地點安排
5號樓215
四、參賽方式
單人比賽：每各班級至少選出8名選手參加比賽，并將他們直接報告給班級班長和每各班級的聯賽秘書
五、比賽形式及要求
（1）比賽分為兩輪，即初步筆試和最終面試。
⑵筆試采用課件出題的形式
⑶面試采用自我介紹和評委提問
六、比賽評分標準
四個評分標準：儀表形象；回答問題的合理性；語言表達的流利性；綜合應象四部分對選手進行評分。
1外觀形象2分。著裝整齊，舉止得體大方，舉止自然得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。
2合理答案：4分。答案內容新穎，貼近主題，風格積極，語言自然流暢，富有真實體驗。
3、語言表達：3分.要求聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，盡情昂揚，講究回答技巧，動作恰當；
4綜合回答：1分。評委根據朗誦者的現場表現，對綜合素質進行評價；
系團總支
系學生會勤工助學部
二〇一二年十一月二十八日
? 招聘會活動總結
一、
招聘會是大學生們尋覓就業機會的重要途徑之一，也是大學校園中一年一度的盛事。為了更深入了解招聘會的舉辦過程和收益，本篇報告將結合我參與的一次招聘會經歷，詳細描述招聘會的組織過程、現場情況以及我個人的體驗和感悟。
二、招聘會的組織過程
1. 確定目標
在舉辦招聘會前，組織委員會首先明確其目標。招聘會的目的通常是為畢業生提供與企業交流的機會，增加他們的就業機會，同時為企業尋找合適的人才。每個招聘會通常都有一個主題或特定行業的職位需求，這有助于吸引特定企業的參與。
2. 尋找企業參與
組織委員會會主動聯系一些知名企業，了解他們的招聘需求，并邀請他們參與招聘會。同時，他們還會通過學校的就業服務中心等渠道發布邀請函，吸引更多企業的關注，并確認具體參加企業名單。
3. 準備招聘會資料
為了使參與企業和學生能夠更好地交流和了解彼此，組織委員會需要準備相關資料。這包括編制參展企業的介紹冊、企業崗位情況的簡要說明、招聘宣傳冊以及學生信息手冊等。準備這些資料需要充分的溝通和協調，以確保準確、詳盡地傳遞信息。
4. 安排場地和物資
招聘會通常需要一定規模的場地來滿足展位擺設和學生參加的需求。組織委員會會租借或借用校園內合適的大廳或體育館作為舉辦場所，并確保提供足夠的桌椅、展板、設備和網絡等。他們還會安排現場秩序維護、道路指引和便利設施等。
三、招聘會現場情況
1. 展位布置
在招聘會當天，參展企業按照組織委員會提供的場地布局圖，進行展位擺放和展示。他們會展示產品、公司宣傳資料和招聘信息，并設置接待人員以便與求職者交流。
2. 交流與洽談
學生們進入招聘會現場后，根據自己的需求和興趣，選擇有意向的企業進行交流。他們會提交個人簡歷，并與企業代表進行面對面的溝通。在這個過程中，學生們會了解企業的需求并展示自己的技能和優勢。
3. 現場宣講和面試
部分企業會在招聘會現場進行宣講，向學生介紹企業的發展情況、崗位需求和職業發展規劃等，并邀請合適的候選人參加面試環節。面試通常分為一對一或集體面試，以更深入地了解求職者的能力和適應性。
四、個人體驗和感悟
作為一名參與招聘會的學生，我對此次經歷有著深刻的體驗和感悟。
通過參與招聘會，我更加清楚地認識到不同企業的差異和需求。每個企業都有不同的文化和工作環境，因此，我可以更有針對性地選擇我感興趣和適合的企業進行交流。
招聘會為我提供了與企業面對面交流的機會。通過現場交流，我可以更直接地展示自己的能力和潛力，與招聘人員建立聯系。這種面對面交流在求職過程中非常重要，因為它可以讓我更好地了解企業和工作環境，同時也讓企業更全面地了解我。
參與招聘會讓我深刻認識到準備的重要性。僅僅憑借對現場的觀察和簡單交流是遠遠不夠的，我需要提前了解企業的需求，準備好自己的簡歷和自我介紹，以及思考和回答可能提出的問題。只有對自己的充分準備，才能更好地應對招聘會上的各種情況。
總結
通過實踐參與招聘會，我深入了解了招聘會的組織過程和現場情況，并收獲了寶貴的體驗和感悟。招聘會不僅是為學生提供就業機會的平臺，也是企業尋找合適人才的重要渠道。通過與企業代表互動，學生們有機會更了解自己的職業發展方向，并與企業建立聯系。招聘會對于提升就業率和促進學生與企業之間的交流起著重要作用。
? 招聘會活動總結
一． 活動背景
我院于2010年4月開展“挑戰、創新、專業、理想”組織生活會活動。為響應團委號召，我人力資源管理專業08級1、2班，09級1班學生將聯合開展“校園模擬招聘會”活動。
二． 活動主題
本次活動組織生活會的主題“挑戰、創新、專業、理想”。通過此次活動讓同學們了解自己所學的專業的目的，以及了解自身專業的發展前景和以后所從事的專業方向，更加明確自己的職業規劃。
三． 活動意義
在我國大力實施“科教興國”戰略下，努力培養廣大青年的創新，創業意識，造就一代符合未來挑戰要求的高素質的人才，已經成為實現中華民族偉大復興的時代要求。作為學生學術科技的新載體，大學生需要培養復合型、創新型人才，促進高校產學研結合，發現和培養一批在學術科教上有作為、有潛力優秀人才。
信息時代的科技創新迫切需要人才的優化組合。
人才優化組合，講求讓諸種人才相互交融，取長補短，相互影響，人才潛能才能最大限度的釋放。我們追求人才專業化，不能籠統的理解為人才專家化，而是按其專業與職能形成合力的比例構成，既有善于管理的技術專家，又有擅長做思想政治工作、善于理財、熱心后勤工作的各類專家，形成具有較高專業水平和較強管理能力的領導集體。我們崇尚人才知識化，但不能唯文憑論，衡量使用人才既要以學歷為依據，又要注重實際知識水平，形成一個具有真才實學的科研攻關群體。
隨著知識更新步伐的加快，人才組合也應在動態發展中，其成員應適者生存。
為在我院貫徹黨的建設領導團建設的理念，豐富基層團組織生活，增強團員意識。進一步提高我院學生創新能力和實踐能力，營造良好的成才氣氛，拓展學生就業渠道，激勵學生勤奮學習、銳意進取、努力實踐、自主創業，更好的培養廣大團員青年的創新能力及自身專業素養。
“挑戰、創新、專業、理想”，正是圍繞現在的社會需求，組織生活會的開展，能夠很好的讓同學與社會相融，促進學生進步，促進知識技能的增長，促進社會的前進。
四． 活動目的
（一） 培養我校學生的思想政治素養，人文素養和科技素養，增長知識與見識，提高其與時俱進的能力，促進其全面發展。
（二） 提高大學生科技創新水平，培養長久堅持下去的意志品質，提高科技創新活動的質量，從平時就開始積累和實踐，讓更多同學加入到科技創新活動中去。
（三） 通過活動，來告知同學們如何打造個人魅力、優化大學生創業就業之路，并且從專業技能、社會適應能力、應變能力、學習能力幾個方面進行剖析。
五． 活動時間及地點
時間：2010年4月5日-4月18日
地點：待定
六． 活動對象
人力資源管理專業08級一、二班
09級1班及有興趣的在校學生
七． 活動人員安排
活動總協調人：甘濤
活動負責人：姜曉霜司林婧
組織部人員：李婕孫婷胡群澤
宣傳部工作人員：査亞玲、馬朝勇、李婷、張艷、胡慧君、寇遠
聯絡部人員：王悅、高愛珍、程亞楠、劉飛、張永超、焦冰
財務部人員：劉一璇田媛媛
八． 活動流程
第一階段：宣傳準備階段（4月6日-4月9日）
1設立工作部門：財務部、組織部、外聯部、宣傳部
2.組建招聘隊伍：模擬招聘企業，暫定4家企業，每家企業4名招聘人員（08級1.2班，09級1班，07級特邀隊伍）
招聘職位要求：
（1） 招聘職位需要是熱門職位，需要應聘綜合能力較強的人員；
（2） 所提供的職位既要滿足社會的特殊需要，也要滿足社會的廣泛需要；
（3） 它既能反映社會發展的方向，又能滿足高校畢業生的需求。
三。宣傳：以展板、海報等形式大力宣傳。同時，在宣傳欄展期內，將在附近設立咨詢報名點，接受其他專業學生的咨詢和報名。
4.班級同學制作簡歷，鼓勵學生踴躍參見。（簡歷針對應聘崗位設計）
5邀請專業教師和就業指導教師進行專業培訓講座。
7各公司招聘人員公布招聘職位（4月2日公告），制作招聘橫幅、報名表、企業申請表。
8.與評委聯系：我校資格委員會的老師，就業指導辦公室的老師，學校招聘專家和班級輔導員。
9.外聯部拉贊助聯系老師。
第二階段：招聘階段
1招聘方式：模擬人才招聘會的真實場景，采用移動有序的點對點應用模式。
2. 招聘方式：
（1）填寫申請表并提交簡歷
（2） 面試：a:應聘人員自我介紹（兩分鐘）
b：應聘職位的簡短競爭性演講（2分鐘）
c:應聘人員的現場提問，應答（五分鐘）
d： 評委老師點評了簡歷制作、應用技巧和表演禮儀，講解了閃點，指出了不足，提出了建議
注：由點評記錄員記錄在案之后登于應聘者簡歷背后并于三日內返還應聘者。
三?；顒咏Y束后，主持人會進行總結，并宣布活動結束
4每項獎勵（前10名優秀簡歷制作獎；十佳優秀應聘者；優秀工作人員等）
第三階段：后期總結
1結合活動時段**，制作活動成果展示幻燈片。
2結合活動期間**，制作活動成果展板，展示全院成果。
3． 收集參與活動學生的活動心得，進行交流。
4收集活動組織者和工作人員的經驗。
5總結活動的亮點和不足，并記錄在案。
九． 活動經費預算
一十． 活動應急預案
1如果講座不能舉行，可以改為跨層次交流會。
2招聘會將于2010年4月14日下午舉行。
三。當**數量較多時，可采用導流方式，并可臨時增設現場咨詢點，以保證**的暢通。
4加強場館秩序的維護，維護場館秩序，避免混亂的發生。如有干擾，工作人員應立即處理。
一十一． 備注
1工作人員配備齊全，鼓勵現場考生參與報名。
2.如果現場發生任何緊急情況，請及時調動活動計劃，以確?；顒拥捻樌M行。
三。聯絡部負責征集贊助、聯系高中生、邀請教師；宣傳部負責活動前后的宣傳（主要是展板、海報、廣播宣傳）；組織部負責場地的安排和所需物品的采購；財務部負責活動經費記錄。
4招聘現場備案人員、宣傳部臨時人員。
5． 拍攝負責人待定。
6模擬招聘人員應全面了解所選公司的背景，詢問招聘職位和應聘者簡歷。
7學生簡歷應于4月11日前交公司。
8． 會場接待人員暫定。
9每家公司至少應配備一名法官教師和兩名記錄員。
10． 現已確定的公司及招聘崗位：1、寶潔（中國）股份****（招聘崗位：人力資源部經理 1名，人力資源管理專員 10名，市場銷售人員 2名，財務管理人員 2名，售后服務人員 2名）； 2、西北大學（招聘崗位：
教師（講師、教授、輔導員）、學習工程部、后勤部、財務部工作人員；三。西安海爾**空調項目（招聘職位：人力資源總監、人事助理、員工關系專員）。
11． 其他
十二. 附表
輔導員簽字：
2010年4月2日
? 招聘會活動總結
就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。
四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
? 招聘會活動總結
穩就業是“六穩”和“六保”之首，是經濟發展、社會和諧的穩定器、壓艙石。為更好的服務黟縣企業用工需求，幫助農村勞動者、離校未就業高校畢業生、退役軍人、農民工、就業困難人員等各類群體求職就業，按照省市常態化推進“2+N”招聘活動部署安排，結合黟縣服務企業招工工作實際和各類求職人員需求，黟縣人社局決定自3月9日起，由黟縣就業創業一站式服務中心有序承辦開展黟縣人社局大院（碧陽鎮漁亭路8號）內的每周三現場公益性招聘會。而今日，首場周三現場招聘會如約而至。
據悉，在本場招聘會正式舉辦之前，黟縣就業創業一站式服務中心就通過微信、電話、QQ等各種方式聯系全縣缺工企業，誠邀他們參加本周三現場招聘會。在人社局現場辦事人員流動量大的`特點加持下，通過現場點對點的推介活動，面對面的溝通交流，實現企業與求職者的“牽手成功”。
此外，也鼓勵各企業在公共招聘網上進行線上展位預定，摸清企業用工需求的及時變動情況，在抖音平臺、微信公眾號以及公招網這“三駕馬車”的并行下打響招聘會預熱的信號槍。
據統計，本次的招聘會有鑫創光電、弘華針紡、華達門窗、桃花源酒業等11家企業赴人社局招聘，提供崗位人數400余人，進場人數過百，初步達成就業意向率近20%。
? 招聘會活動總結
7浙江工業大學2014屆畢業生現場招聘會
紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會
活動方案（初稿）
一、總體要求
按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市**“創業創新、走在前列”戰略部署，以校企招聘為突破口，
浙江工業大學2014屆畢業生現場招聘會
紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會
活動方案（初稿）
一、總體要求
按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市**“創業創新、走在前列”戰略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業大學2014屆畢業生現場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業生就業工作，加速提升高校畢業生就業能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優化配置，為我市社會經濟轉型升級提供強有力的智力支撐。
二、舉辦時間、地點
時間：12月7日上午8:30—下午3:00
地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場與紹興人力資源市場二樓交流廳）
三、活動內容
全省高校畢業生需求企事業單位與浙江工業職業技術學院等在紹高校畢業生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業生將超過3000人，畢業生以浙江工業職業技術學院學生為主。）
四、主辦單位
浙江理工學院、浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場
5、 浙江工業大學承擔的工作內容
1、接待工作
人員安排：林克偉（杭鋼）、許雪貴（省廳）、祝良榮（杭州蕭山區）、韓承江（寧波）、謝立春（紹興）、杜永兵（金華）、徐文杰（臺州）、朱金芳（嘉興）、商蘭芳（**）；
2、校辦公室承辦工作
（1） 安排領導接待室（人力資源市場二樓傳達室指定房間），做好衛生工作，按接待標準準備物品。
（2）聯系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業職業技術學院2014屆畢業生招聘會的領導和嘉賓”。
（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；學校職工餐券（標準10元）制作發放，工作餐券由有關部門上報領取。
（4） 12月6日中午至12月7日期間，將提供一輛小客車和一輛電車。
3、學生處承辦工作
12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發放，根據區域設置5個簽到臺。他們是杭州、寧波、紹興、嘉興、臺州、金華等地。安排5名工作人員。
4、團委承辦工作
（1）在現場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。
（2） 設立熱水**點，多準備熱水壺、茶水和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3） 人力資源市場二樓大廳里安排了8名志愿者，對參與者進行指導。
（4） 安排4名志愿者到領導接待室。
（5） 安排5名志愿者到報到處協助學生辦公室。
5、教務處承辦工作
12月7日上午10：00開始開放五個多**教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確認負責人名單，增加教室房間號，并向就業處湯國英匯報。
6、實訓中心承辦工作
做好參訓單位到培訓基地的接待工作。要安排專人接待、介紹。確定現場負責人，向就業處湯國英匯報。
7、后勤服務公司承辦工作
（1） 按要求布置展位，提供招聘桌椅。
（2）保持文印室開放。
（3）確保一名醫務室人員在現場服務臺。
（4）準備學校安排的就餐任務。
8、保衛處承辦工作
（1）車輛引導與安置。大約有100輛小行車、10輛大巴或小巴進入學校，準備好駕駛路線指引。所有參與者的車輛都停在學校，從北門到人力資源市場大廈。
（2） 安全引導學員進入人力資源大樓。確保參會人員安全順利到達，防止事故發生。制定事故處理預案，如遇突發事件，積極妥善處理。
（3） 大樓的保安工作負責人才市場。
9、宣傳部承擔工作
由于宣傳工作的一部分由人才市場承擔，重疊部分可以省略。
（1） 招聘會開始前，在相關**中進行宣傳。
（2） 招聘會期間，聯系并邀請電視、廣播、報紙等新聞**來學校采訪報道，并做好相關**的接待工作。
（3） 招聘會結束后匯報招聘會情況。
（4）布置電子顯示屏。內容：預祝浙江工業大學2014屆畢業生現場招聘會圓滿成功！
（5） 縱向內容：上級單位和人才中心賀旗
豎幅祝賀單位：
杭州鋼鐵集團公司
杭州市人才中心
蕭山區人才管理服務處
杭州蕭山經濟技術開發區人事勞動局
寧波市人才交流服務中心
寧波市北侖區人才中心
象山縣人才交流服務中心
奉化市人才交流中心
寧?？h人才開發服務中心
慈溪市人才服務中心
余姚市人才開發服務中心
溫州市人才開發中心
樂清市人才市場管理辦公室
瑞安市人才市場管理辦公室
蒼南縣人才市場管理辦公室
紹興市人才服務中心
紹興市越城區人力資源服務中心
柯橋區人才開發服務中心
上虞區人才開發服務中心
嵊州市人才服務中心
諸暨市人才交流中心
新昌縣人才交流中心
金華市人才交流服務中心
永康市人才交流服務中心
東陽市人才交流服務中心
浦江縣人才交流服務中心
武義縣人才交流服務中心
臺州市人才交流中心
溫嶺市人才交流中心
臨海市人才交流中心
臺州市路橋區人才交流中心
臺州市黃巖區人才交流中心
天臺縣人才交流中心
三門縣人才交流中心
嘉興市人才交流服務中心
海寧市人才交流服務中心
平湖市人才交流服務中心
海鹽市人才交流服務中心
嘉善縣人才交流服務中心
平湖市人才交流中心
桐鄉市人才開發服務中心
衢州市人才服務中心
湖州市人才服務中心
舟山市人才服務中心
麗水市人才服務中心
10、二級學院承擔工作
（1） 通知學生準備簡歷；
（2） 二級學院組織三年級學生9:00進入，注意現場安全；
（3） 組織大一、大二學生10:00后進場，感受招聘會的氣氛；
（4） 要求班主任和輔導員到現場參加會議。
（5） 由于場地不在學校，應特別注意學生的安全。
特別提示：
（1）提醒學生要注重禮儀；
（2） 二級學院秘書應注重與用人單位的討論和聯絡。
（3）學生投放簡歷要有針對性。
6、 紹興人才市場與紹興人力資源市場
1、會場布置。確定參會企業相關信息后，浙江紹興人才市場等按要求制作招聘海報、宣傳橫幅及廣告架，并設計會場平面圖，所有資料在12月4日前印制完成；
2、提供一間領導休息室。
三?；顒忧耙惶?，對各項準備工作進行全面檢查；
4活動當天，浙江紹興人才市場將邀請3名交警負責場外交通疏導，室內保安負責浙江紹興人才市場；
5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位現場就餐，確定送菜地點，工作人員由浙江紹興人才市場安排。
6、宣傳工作安排。11月中旬以來，紹興人才網陸續發布廣告，及時發布《紹興**》、《紹興晚報》、《天天商報》；招聘會當天，**宣傳報導活動情況；招聘會后，相關**后續報導。
7領導考察：請局辦公室協助邀請市有關領導在活動當天上午對招聘會進行考察；
8新聞**報道：請局辦協助邀請市級相關新聞**記者進行現場采訪和跟蹤報道。
? 招聘會活動總結
家晚上好!首先，歡迎大家參加我們027的招聘會!我代表027感謝大家對我們團隊的關注和對我們事業的支持!
首先，我自我介紹一下：·····(做簡單自我介紹，包括職務、專業等) 下面我給大家介紹一下今天晚上出席我們招聘會的然人以及招聘主考官： 今天出席我們招聘會的有××同志，現在(或者以前)在027里面擔任××(職務)···(介紹負責人等出席人員。被介紹的人應起來致意)(~~~~~約三分鐘) 下面，請我們027的經理給大家講話： (經理講話)： 下面我給大家簡單介紹一下我們這個組織。 華中科技大學027大學生勤工儉學中心，簡稱027家教，是我們華中科技大學大學生自己創建的創業性團體，自去年創辦以來，走過了近一年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，是我們還是在義無反顧的前進，只為了心中一個不滅的夢想，或許也是幾代華工學子的理想——我們的目標是建立一個全校性的、規模最大的大學生勤工儉學中心，甚至全武漢高校大學生勤工儉學聯盟。但局限于目前的條件和人力資源，我們的工作主要還是集中在家教方面，但我們決不甘心只局限于一個家教中介，我們以后要做大學生勤工儉學能做的所有的事情。 創業艱難百戰多!每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量?？梢哉f027現在正處于幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。027沒有輝煌的過去，我們必須把握好現在和將來，我們肩負責任!在這里我們強調一種奉獻精神，埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻并不要求什么報酬，我們以及以后在027里面工作的所有的人，都是華工027的根，當有一天我們看到華工027茁壯成長、開花結果的時候，我們會展顏微笑!每一位027的工作者都是華工027的功臣，也許許多年之后人們都只知道華工027，但華工027會永遠的記住他們!我們在工作中要志在參與，勇于挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，盡自己的努力和可能，去實現自己的人生價值。 現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。我們大學生已經過早地意識到了這一點。現在大學生很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什么錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為大學以后的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。 我們今天晚上開招聘會，最主要不是為大家提供一個賺錢的機會，而是想給大家一個鍛煉的平臺。也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段采集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士必須的經歷!其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢!大家說是嗎?關鍵是我那么的心怎么對待它，有一句名言說：“心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變!”所以說，心態是決定一切的關鍵!只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的兼職工作人員。? 招聘會活動總結
為實現群眾就近就地就業與園區企業用工需求無縫對接，推進我縣工業園區健康發展，滿足用工需求，鼓勵和引導農村勞動力就地就近就業，緩解工業園區用工招工難問題，元月30日至3月5日，靖安縣成功舉辦了“20xx年工業園區企業春季招聘會”。
招聘會上，邀請了園區文員、會計、統計、保管、機修、電工等各類崗位。本次招聘會共接待咨詢群眾xx余人，求職登記人數達xx余人，其中有小額貸款、社會保險、城鎮居民醫保、新型農村養老保險等政策咨詢臺，發放勞動保障政策宣傳資料5000余份，并為求職和務工人員現場答疑。
為確保招聘會成功舉辦，局領導高度重視，做了大量的前期準備工作。
一是信息采集，縣勞動就業局與縣工業園管委會聯合對全縣各企業用工、缺工情況進行了信息采集，印制招聘信息xx份，制作《新春招聘手冊》xx份。
二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會就業援助月”活動的消息和廣告;發送送、寄”等三種形式，將招聘會信息及時送到群眾手中。
? 招聘會活動總結
隨著社會的快速發展，人力資源的需求也在不斷增加。為了更好地為企業和求職者提供對接平臺，專場招聘會成為了一種受歡迎的招聘方式。本文將詳細介紹一個專場招聘會方案，以期為企業和求職者提供更好的服務。
一、背景介紹
在當前經濟環境下，越來越多的企業面臨著人才短缺的問題，同時求職者也面臨著找工作的困難。專場招聘會作為一種集中展示企業招聘需求和求職者能力的方式，受到了越來越多的關注。為了更好地滿足企業和求職者的需求，我們制定了以下的專場招聘會方案。
二、方案目標
1. 為企業提供一個展示企業形象和吸引人才的平臺；
2. 為求職者提供一個了解企業需求和展示能力的機會；
3. 實現企業和求職者的精準對接，提高招聘的效率和質量。
三、方案內容
1. 時間和地點
專場招聘會將在每年的春季和秋季舉辦，每次持續三天。地點選擇在大型展覽中心或市政廳會議中心等交通便利的場所。
2. 宣傳和招展
通過多種渠道進行宣傳，包括社交媒體、報紙、電視廣告等，以吸引更多的企業和求職者參與。聯絡人力資源協會、大學就業指導中心等機構，爭取他們的支持和參與，以提高宣傳效果。
3. 展位規劃
根據參與企業的數量和需求，合理劃分展位區域。為每個企業提供一個展位，展位面積根據企業規模和需求進行分配。同時，根據招聘崗位的不同，劃分不同的招聘區域，以方便求職者尋找符合自己需求的崗位。
4. 招聘流程
a. 提前預約：求職者通過在線系統提前預約參加招聘會，并上傳個人簡歷和推薦信等相關材料。
b. 提供信息：參與企業提前提供招聘需求信息，包括招聘崗位、工作地點、待遇等詳細信息。
c. 現場面試：求職者根據宣傳材料和展位信息，選擇感興趣的企業進行現場面試。
d. 結果公布：企業在招聘會結束后，將面試結果通過在線系統告知求職者。
5. 會展配套
為了提供更好的服務，我們將提供一些會展配套措施，包括：
a. 會場設施：提供舒適的休息區、飲水站、充電設備等，為參與者提供便利。
b. 咨詢服務：設立咨詢臺，提供招聘和就業相關的咨詢服務。
c. 求職培訓：邀請專家進行求職培訓，包括簡歷寫作、面試技巧等，提升求職者的競爭力。
d. 招聘推廣：通過大屏幕、展覽板等形式，展示參與企業的招聘信息和成功案例。
四、方案評估
該方案采用了宣傳、展位規劃、招聘流程和會展配套等多種手段，旨在提高招聘的效率和質量。通過舉辦專場招聘會，能夠更好地滿足企業和求職者的需求，實現精準對接，并為企業和求職者搭建一個更好的交流平臺。
五、總結
專場招聘會方案是一個集中展示企業招聘需求和求職者能力的有效手段，通過本方案的實施，能夠幫助企業更好地吸引人才，幫助求職者了解企業需求并展示個人能力，提高招聘的效率和質量。我們相信，通過我們的努力和創新，專場招聘會將會在未來發展中發揮更大的作用。
? 招聘會活動總結
一、活動名稱：
勤工辦寒假兼職招聘會
二、活動背景：
武漢科技大學勤工助學辦公室成立于19xx年，是校黨委學工處直接領導下的學生自發性組織。它以全心全意為廣大在校大學生服務為宗旨。自成立以來，勤工辦舉辦了十幾場大型寒假兼職招聘會，為學生提供了數千個勤工助學崗位，為廣大學生提供了展現自我的平臺，積極引導學生參與社會實踐，提高了學生綜合素質，深得學校領導和師生的好評。
三、活動目的和意義：
目的 :
1.更好地為廣大在校大學生服務；
2.為廣大學生及勤工辦內部成員提供展現自我的平臺。
3.通過本次招聘會大力宣傳和展現勤工辦，在學生當中樹立良好的組織形象，擴大其影響力。
4.可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，發現優秀人才，進行人才儲備，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
5.此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘技巧。
意義：用實事體現勤工辦全心全意為廣大在校大學生服務的宗旨
四、活動時間：xx年12月15日
五、活動地點：武漢科技大學大學生活動中心
六、活動流程:
1、活動準備階段：活動場地借用及布置；
多媒體設施借用；
邀請校報記者；
招待需要的器具（飲水機，開水壺，清潔工具）。
請兄弟部門的全力協助；
2、活動分配階段：外聯部負責公司接待，并協助公司主管做好招聘工作；
家教部負責后勤服務和維護會場秩序；
宣傳部負責前期宣傳和會場公司信息處理。
后勤：給公司掛好工作的相關海報、送水、會場環境保護等。（其他部門成員空閑時也要一起負責）
3、活動宣傳階段：
在人和公寓貼大量的海報宣傳；
通過校學生會，院學生會干部將寒假兼職招聘會的基本信息傳達到各班級
在小樹林出板報宣傳
板報宣傳內容：
板報一：
1、勤工辦宗旨；
2、此次招聘會由勤工辦外聯部免費提供的性質；
3、勤工辦干事工作的辛酸（由干事準備材料，以紙張的形式粘貼在板報上）；
4、勤工辦相關活動框（粘貼上屆招聘會、本屆賣報、兼職面試的相片）。
板報二：
1、活動主題（武科大寒假兼職招聘會）；
2、活動時間（xx年12月15日，9：00——17；00）；
3、活動地點；
4、主辦方。
板報三：
1、列出所有公司名稱；
2、注意事項
會場布置時間：xx年12月
七、活動負責人及參與者：
活動指導人：學工處 鞠老師
會場秩序總負責人：
會場臨時問題總負責人：
活動總負責人：
活動參與者：勤工辦全體成員
八、后期總結階段
招聘會結束后整理好各個公司的資料，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進行調查，做好學生到崗反饋工作 ，并與公司保持聯系，做好協調工作。
? 招聘會活動總結
“模擬招聘會”策劃書
活動主題： 感受就業壓力
激情帶動活力
揚就業之帆
啟夢想之旅
參與模擬招聘
成就未來人生
活動目的：為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我，培養大學生應聘時所需的面試禮儀及面試技巧，調試應聘心理，積累應聘經驗，激發職場潛能?；顒訒r間：2011年5月19日 活動地點：音樂教室
參賽對象：以大
一、大二為主的所有在籍學生
活動評委安排：企業老師以及系部老師、部分學生干部
活動計劃賽程：分賽前準備、決賽和公布結果及做個人活動總結。
賽場流程：1，全體參賽和觀眾人員到場入座，評委入場。首先由主持人宣布比賽開始，介紹評委、參賽人員和到場觀眾，宣讀比賽規則和評分標準；
2，按比賽規則進行比賽并且遞交個人簡歷開始招聘，評委評分；
3，參賽代表發言和評委代表點評；
4，宣讀選手得分情況，另決賽宣讀獲勝選手名單和頒獎；
5，比賽結束退場。
獎項設置：一等獎1名 二等獎2名 三等獎3名 優秀獎 數名 觀眾互動最佳活躍獎1名（若出現評分相同者，由評委商議決定）。經費預算和所需材料：
1，海報宣傳類物料（紙，顏料等）和招聘現場物品（如音響等）；
2，公司簡介材料和應聘職位宣傳資料；
注意事項：
1、報名人數上，由于本次活動有一定的意義，在人數上進行一定的控制。同時，宣傳工作大力加強，努力讓同學們了解該活動的意義；
2、由于本次活動在我們學院未曾舉辦過，在很多細節上會有一定的磨合期，希望得到領導們支持和各個部門相互配合；
3，各個部門配合，宣傳部：對本次活動進行大力的宣傳，希望得到各個年級的響應；外聯部：系部老師邀請企業老師進行面試現場的點評、并在比賽結束時傳授一些相關的招聘技巧等，并全權負責整個活動開展；
4，活動時材料的準備。
5，活動在本周四開展，本周一晚上通知所有參賽者以及活動工作人員開會，并于本周三提前與參賽者進行提前演練。
活動組織：江蘇城市職業學院 信息藝術系團支部
信息藝術系 2011-5-10
活動前期準備（宣傳部負責）
1、前期宣傳：
我們將會在模擬會前自習時間在各個班上進行面對面宣傳，講解其意義。并邀請宣傳部的人員來幫助我們出海報通知，最少是兩份，分別貼于宿舍樓和藝術樓，并在宣傳時列出所招聘的職位，張貼出"參與招聘的公司”的簡介，張貼活動比賽規則使面試者事先做好準備。
2、接受報名：根據企業老師的工作，提供三到四個職位供同學選擇并提前做好簡歷
A：報名對象：本系在校所有大一大二學生。
B：報名要求：舉止大方，有自信，言語流利，表達能力強，并且積極配合活動工作。
C: 報名時間： 2011年5月10日前。
D：報名形式：班級預先登記報名。
E：報名方式：初賽只需填寫姓名，班級，專業，需應聘職業。決賽則需要簡歷一份。
F:對報名表進行整理并根據參加人員抽簽進行編號和分組賽場;
3、邀請評委：比賽評委由系部邀請企業老師以及系部老師和部分學生干部。并確定主持人。
4、活動材料準備。
決賽方案
1、比賽前由比賽同學進行抽簽，確定比賽順序；
2、賽場布置及準備工作；
3、全體參賽和觀眾人員到場入座，評委入場，統計參賽者到場情況；
4、主持人宣布活動開始發言，介紹評委；
5、宣讀比賽規則和評分標準；
6、簡略介紹公司、企業和招聘職位情況；
7、選手根據順序進場，并且遞交簡歷。面試禮儀，入場、站立、坐姿、起立、退場；
9、選手按順序號依次做一個簡單的自我介紹，展示自己的優點優勢，闡述對競選職位的認識及工作思路（2-3分鐘）；
10、評委根據崗位提出相關問題,提問環節分為：固定問題、隨機問題（1.固定問題由組織者確定兩個問題，如：①.對于進入本公司的待遇問題等...隨機問題：由企業老師以及系部老師根據企業現狀進行提問）根據選手回答情況進行點評和評分，每位選手面試時間共為5分鐘；
11、參賽代表發言和評委代表點評；
12、將選手得分進行合計，宣讀選手得分情況，據選手最后得分情況確定并宣讀獲勝選手名單并頒獎；
13、比賽結束退場并作好善后工作。
現場布置及材料需要：黑板背景設置、評委嘉賓牌、參賽選手牌號、飲用水、公司簡介展板。（孫禹、汪浩負責會場布置）
評分細則
評分細則:以個人為單位，從多方面進行綜合排名，總分10分。包括個人簡歷（決賽）、面試禮儀（決賽）、2-3分鐘的自我介紹包括說服企業任用你的說辭或者才藝展示等、細節、現場提問等方面以評委的現場評分為準。不可超時。
1、簡歷（2分）主要看內容突出0.5分，定位準確0.5分，版面設計外觀漂亮0.5分，條理清晰0.5分。
2、面試禮儀（1分）主要以著裝整潔、走路形態、站立坐姿動作得體。3、2-3分鐘的自我介紹（3分）主要以普通話標準，精神狀態,語言流暢度,與人的親和度,思路清晰為標準。（限3分鐘）
4、問題對答（4分）主要看反映思維應變能力，創新能力,思路清晰，專業基礎能力是否答對等。（限4個問題）
? 招聘會活動總結
又到了酒店的旺季，森林酒店要招聘一名廚師，森林電視臺正在播放招聘廣告，老板讓馬經理前去準備招聘事項。
這時，馬經理坐在他的辦公室里，動物們興高采烈地前來應聘。他們在門口準備著，有小豬、小狗、小狐貍……小豬說：“你們看我的身子，一看就知道是吃過天下美食的，這個廚師的位置非我莫屬?！毙『傉f：“你長得那么胖，肯定一拿起鍋就摔倒了?！?/p>
不一會兒，經理秘書小貓走到門外，說開始應聘了。小豬進去說：“經理，你看我的身子，一看就是與天下美食打交道的，如果您讓我當廚師，我一定可以做好這個職位的。”經理笑笑說：“我這要的不是試吃員，而是廚師?！毕乱粋€上來的是狐貍，他洋洋得意，似乎自己肯定可以當上廚師的，哈哈哈！他對經理說：“我常年在外，在外面也交了許多的朋友，如果讓我當廚師的話，我可以叫我的朋友經常到這里來吃飯，而且我交的都是大老板?！苯浝聿恍嫉乜戳撕傄谎?，冷笑說：“像你這樣的角色，那么厲害，我這里都養不活你，還是請另謀他處吧！”狐貍氣呼呼地走了。接著，小狗上了臺，他笑容滿面地走上了臺。小狗說：“經理先生，我有十年的廚師經驗，而且樂于學習，如果我當廚師了，我會努力創新不同的菜色?！苯浝碚f：“你的介紹我很滿意，我會考慮的。請等候我們的通知。”
最后，經過老板和經理的決定，錄取了小狗當廚師。
? 招聘會活動總結
尊敬的各位招聘官員：
大家好！我是來自X大學的一名應屆畢業生，非常榮幸能夠參加這次模擬招聘會。我將要向大家介紹一下我自己的情況以及我為什么認為我適合貴公司的崗位。
首先，我是一個勤奮、有毅力和責任心的人。在大學期間，我一直保持著優秀的學習成績，并積極參加各種課外活動。我曾擔任學生會干事，組織并參與過多次大型活動。在這個過程中，我學會了如何與人合作，如何處理復雜問題，并提高了自己的團隊合作能力。我深知，招聘會上的招聘官員們追求的是一支能夠承擔重任并與公司共同努力的團隊，我自信我具備這樣的能力。
其次，我具備與貴公司崗位相關的知識和技能。我主修的是計算機科學與技術專業，熟練掌握了多種編程語言和數據庫管理技術，并在校期間完成了多個軟件開發項目。我還參加了多個與貴公司業務相關的實習，通過實踐學習到了實際的工作經驗。這些經驗使我能夠迅速適應公司的工作環境，并且在實踐中快速學習和成長。
此外，我還具備良好的溝通能力和團隊工作能力。大學時代，我曾多次擔任小組長和項目負責人的角色，負責協調組內成員的工作，分配任務和解決問題。在這個過程中，我學會了如何與不同背景和性格的人有效溝通，并使整個團隊更好地協調合作。這些能力對于在一個多元化和高效率的團隊中工作至關重要，我相信我能夠勝任。
最后，我對貴公司的發展方向和文化非常感興趣。我通過了解貴公司的企業價值觀和戰略規劃，發現我與貴公司有著很多共同點。我希望能夠加入貴公司，并為貴公司的發展做出自己的貢獻。我相信，我的才華和努力將會與貴公司的機遇相結合，實現雙贏的局面。
感謝各位招聘官員在百忙之中抽出時間參加這次模擬招聘會，并給予我這個寶貴的機會。我真心希望能夠成為貴公司團隊的一員，與您共同實現我們的夢想。
謝謝大家！
? 招聘會活動總結
各位老師、同學們：
今天，我們在這里舉行土木建筑學院x年大學生暑期社會實踐啟動儀式。以此為標志，我院今年的大學生暑期社會實踐活動將全面展開。在此，我謹代表土木建筑學院對于在百忙之中參加本次活動的學工部、校團委的各位領導表示衷心的感謝!向即將出征的實踐隊員們表示良好的祝愿!
近年來，我院大學生暑期科技、文化、衛生“三下鄉”社會實踐活動蓬勃開展，取得了一定的成效，產生了良好的反響，有力的促進了學風建設的開展。
x年是不同尋常的一年，我們迎來了改革開放x周年，第x屆奧運會將在北京舉辦，舉國上下為之高興。今年的暑期社會實踐活動，我們將以黨的x大精神為指導，以“項目化、陣地化、規范化”為特色，突出改革開放x年社會熱點調研、奧運精神宣傳、農村政策宣講、就業調研、專業服務等主題。
多年來的實踐已經證明，大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動是推動大學生素質拓展的好舉措，是引導大學生在實踐中成才的好途徑，也是加強大學生思想政治工作的好載體。借此機會，對今年的暑期社會實踐活動提三點要求，要求在實踐活動中做到六個字：虛心、盡心、精心。
一、要虛心向人民群眾學習。人民群眾是歷史的創造者，同學們在實踐活動中要深入群眾，主動地向人民群眾學習，虛心學習他們勤勞質樸、腳踏實地、堅韌頑強的優良品質，要學會與群眾建立感情。在實踐中熏陶思想、充實生活、提升道德、增長才干。
二、要盡心為人民群眾辦事。當代大學生承載著民族的希望，肩負著歷史的使命。要牢固樹立為人民服務的觀念，盡心盡力為群眾辦實事、辦好事，為基層留下一些實實在在的成果，為地方經濟社會的發展提供源源不斷的物質和智力支持，用自己的實際行動服務和-諧社會的建設。
三、要精心組織確保安全。“三下鄉”社會實踐涉及的部門和環節較多，各實踐團隊要做好各項準備和管理工作，保證活動的順利進行。在活動前要加強培訓，做好思想、心理、專業、體能等方方面面的準備;在活動期間要加強管理，如果出現難以解決的問題，要主動聯系，取得學院和活動所在地相關部門的支持;活動全過程都要牢固樹立安全第一的意識，提高防范意識，健全保障機制，確保參加活動師生的身體健康和生命財產安全。另外，要對活動進行及時的宣傳和總結。
最后，祝愿今年的暑期社會實踐活動取得圓滿成功!祝同學們在活動中健康平安、一切順利!
謝謝!
? 招聘會活動總結
日前，湖南省祁陽市羊角塘鎮“春風送真情援助暖民心”春風行動暨“脫貧勞動力”線下專場招聘會舉行，現場共有160余人達成初步就業意向。
招聘會現場氣氛熱烈，前來咨詢的求職人員絡繹不絕，求職者不時坐下來向工作人員詢問工作待遇等情況或填寫就業意向表。
“招聘會人氣很旺，已經收到10余份就業意向表，希望能招到滿意的員工?！焙暇圻_電子科技有限公司工作人員表示，目前，企業生產類崗位缺口較大，還要招約50人，崗位涉及操作工、品檢員、研發工程師等。村民陳先生招聘會現場仔細了解各企業用工需求，“我之前在廣東的一家電子廠工作6年，現在有這么好的機會，這么多的`崗位，也想回到家鄉找一份工作，家門口就業方便照顧年邁的父母和年幼的孩子，目前,我看到有2家公司離家近比較滿意，萬分感謝鎮里為我們送就業崗位?！?/p>
據悉，該鎮將以省里出臺的“穩增長20條”為契機。還將陸續開展“送崗位下鄉”“送政策入村”“送服務到戶”及線上職業指導、禁毒反詐宣傳等系列活動，為更多求職者和用人單位提供更為優質的公共就業服務。
去年，祁陽市羊角塘鎮各項經濟指標繼續保持健康平穩發展，全鎮完成規模以上工業產值1.56億元，完成固定資產投資3.78億元，完成財政收入20xx萬元，農民人均純收入18700元。
今年該鎮要加快推進祁羊公路、堆歸公路提質改造，推動城鄉供水一體化實施等基礎設施建設;建立健全招商引資獎勵制度，全力做好招商引資;加快特色產業發展，依托現有資源發展好鄉村旅游，推動鄉村全面振興，全鎮經濟社會發展的主要預期目標是工業企業產值增長12%以上;固定資產投資增長10%左右，財政收入增長8%左右，農民人均純收入增長10%以上。
? 招聘會活動總結
一、實踐時間
2013年4月30日
二、實踐地點
武漢市納杰人才市場
三、招聘會簡介
這次招聘會有數百家大小企業齊聚納杰人才招聘場，為廣大求職與畢業生提供了難得的就業機會。其中，招聘職位涉及的專業包括營銷、電子商務、會計、行政、文員、美術、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數最多。
四、招聘會過程簡述
由于在此之前，老師已經教我們如何制作簡歷，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網頁，希望通過網絡進一步了解公司，熟悉它的企業文化與經濟效益。
招聘會正式開始之后，我進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現場便變得火爆起來，很多人來到現場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批求職者，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的人找不到工作，這也從微觀上體現了我國高校畢業生就業形勢的嚴峻。
通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數最多的工作，其次是一些工科專業，例如計算機、機械、化學、醫藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業都是抱著歷練畢業生的想法來招聘的，他們想讓畢業生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現企業希望畢業生能夠從基層工作中增加對企業的忠誠度。
然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。
五、企業要求及待遇
1、學歷要求
我們參加社會招聘，沒有特定的面向對象，除此之外有一部分企業的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發2—3年經驗的社會人員。
2、能力要求
經調查發現，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業也多為薪金待遇較高，就業條件較良好的企業，而相對應聘人員的性別，大多數公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：
對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數企業也表示，給出的數據僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現，“上不封頂”。
此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業的同時對大學畢業生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業的一大問題。
六、我的體會
1、要學好自己的專業知識，增強實踐能力。
2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態度。
3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。
4、增強適應環境的能力。
5、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。
6、我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業生涯規劃，在選擇就業之前做好充分的分析，畢業生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。
高分子材料與工程
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