競選科主任的演講稿(精華19篇)_競選科主任的演講稿
發表時間：2021-03-17競選科主任的演講稿(精華19篇)。
『一』競選科主任的演講稿
尊敬的院領導、親愛的同事們：
大家好！
一、規范服務改進檢驗服務流程
在科室開展職業道德教育抓好規范服務的落實樹立員工“一切以病人為中心”的服務理念把加強科室文化建設與職業道德建設有機地結合起來圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切服務于病人”的宗旨想病人之所想不斷推出便民利民為民的措施千方百計把方便讓給病人把實惠送給病人努力實現工作“零差錯”服務“零投訴”的目標在科室形成“人性化服務、親情化關懷、溫馨化環境”的良好氛圍
1、“急診綠色通道”的建立在急診科合理配備急診儀器（如干式生化）開展快速實用、特異性高的急診檢驗項目（如斑點免疫結合試驗）在盡可能短的內的時間內發出報告準確及時地提供臨床診療依據
2、“彈性工作制度”的建立目前檢驗科的工作模式還遠遠不能滿足“一切以病人為中心”的需求彈性工作制要求工作人員把上下班時間調開儀器中午連續運轉換人不換機解決報告的及時性問題
3、“電子叫號系統”并在急診科及門診大廳各配備一臺自助取單機這樣可解決門診窗口排長隊現象如果醫院實現“一**”則可再在門診增設“條碼自動粘貼系統”這樣既可減少工作差錯又能進一步縮短檢驗流程方便患者
2、 更新管理理念，實行成本管理和量化管理
解放思想理念先行更新觀念確立與形勢發展要求相適應的現代管理思想明確科室管理的職權關系貫徹醫院黨委、領導意圖在科內全面推行成本、量化管理建立和完善獎勵機制著眼鼓勵杰出人才激勵創新人才扶掖后備人才打破吃“大鍋飯”、平均主義的思想未來幾年將完善考核制度在醫德醫風和任務考核方面形成一條“考核鏈”從主任、副主任、班組長、主管技師、技師、
三、成本管理建立新的經營模式
新業務，加強部門核算，杜絕不必要的浪費，儀器、試劑等實行公開招標
4、 建立全面質量管理體系提高部門競爭力
、規范化、：
1、完善各部門質量管理體系的建立包括質量手冊、質量計劃、質量體系程序文件、詳細作業文件、質量記錄的建立
2、制定《檢驗科科內質量檢查考核標準》由內審員每月考核一次針對所得結果有目的地解決質量問題或可能影響質量的問題
3、制定《檢驗質量記錄本》詳細記錄所發現的問題、意見和投訴
4、完成年內臨檢、生化、微生物實驗室參比實驗室的復評工作并在未來兩年完成其它檢驗部門參比實驗室的申報評審工作
5、 優化部門內部結構做好人才梯隊建設
一個科室的發展、、作風優良的戰斗團隊科室的建設才能出現突飛猛進的局面
一。所有大專生必須通過在職學習獲得學士學位
2、建立“人盡其才才盡其用”用人機制科室的發展離不開合理使用人才衡量和使用人才時不能簡單地看文憑、重學歷、
3、建立科室聘用機制實行全員合同聘任制制定崗位設置的原則及崗位職責和任務建立客觀的考核指標、辦法和程序按需設崗按崗位職數進行逐級聘任達到公平競爭、擇優上崗、崗盡其職、人盡其才另外要將職稱聘任與實際需求結合起來對專業技術人員按合理的高、中、
4、加強人才培養和梯隊建設完善人才培養體系樹立人才資源是第一資源的理念加大實施人才戰略的力度培養1—2名省級本學科領域具有領先水平、有一定知名度的專家；培養選拔全市2-3名具有一定知名度的中青年學科帶頭人5名35歲以下后備人才
5個。加強研究生培養提高醫學、教學、科研隊伍整體水平
6、 堅持科技創新為部門搭建科研平臺
技術特色是科室技術素質、
一。2。圍繞科室的主要方向，建立生物化學和分子生物學實驗室、細胞生物學實驗室、免疫學實驗室和動物實驗室
3、4、參照省重點專科要求三年內有省級課題的鑒定及獲獎力爭三年成為省級重點?？?/p>
謝謝大家！
『二』競選科主任的演講稿
師生們好：首先，讓我自我介紹一下。我叫8**，是**藝術設計**班的一名成員。
今天能來這里競選科技實踐部部長，我感到非常榮幸。
我在科技部實習一年，積極協助部長工作。
在這當中也遇到了一些困難，其中主要是干事之間的關系問題，在我們的努力下，我們部里現在上下一條心，人人為部里分擔責任。
我知道現在我們部里存在不少問題，如，我們現在接觸社會的實踐少，感受不到那種緊迫感；還有的同學說，部里的活動還是少了；此外，還應加強軍官之間的交流與溝通，參加更多的活動，提高軍官的能力。
因此，如果我競選成功，我將從以下兩個方面著手：第一，在社會實踐中。
我會繼續努力，帶領警員們找到一些社會實踐。
第二，組織活動方面。
我將和干事們一起尋找新思維，新思想，新理念，找到適合我們部條件和發展的好活動項目，努力提高我們部在學院里的影響，提**事的合作能力和團結精神，感謝老師和部長能給我這次機會，我將不辜負老師們和同學們的期望，卓越成就我們——科技實踐部。
『三』競選科主任的演講稿
尊敬的各位評委、各位領導和同志們：今天，我演講的題目是：做一名稱職優秀的科長。在我看來，科長不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務的代名詞。它既體現了局黨組的信任和重視，也體現了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長，必須具備以下條件：
一、必須具妥。一是端正與副手的關系，做到放來源*心不放任，放權不攬權；
二、端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；
三、必須具備強烈地公仆意識，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。
我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。謝謝大家。
『四』競選科主任的演講稿
篇一：競聘科室主任演講稿范文1
競聘演講稿范文
各位領導、各位同事：大家好
大家好！首先，謝謝你給了我展示自我的機會！對所里開展的競聘上崗，我堅決擁護、積極參與。
為了更好地為農機所服務，同時鍛煉自己，我這次競爭的職位是：科研室副主任。希望能得到大家的支持。
雖然大家都很熟悉，但首先，我想簡單介紹一下我的工作經驗。20xx年6月從河北農業大學農業機械化及其自動化專業畢業，20xx年7月-20xx年3月天津市農業機械研究所；20xx年3月20日至20xx年3月，天津市農機局宣傳人事處輪換；20xx年3月至20xx年8月，天津市農機研究所；20xx年10月-至今天津市農業機械局科教處，現負責農業部項目、設施農業顧問團和天津市農業實用技術培訓，以及處室內勤。
競聘科研室副主任這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。
我的第一個有勢是：我擁有正直，良好的修養和完美的工作作風。
我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善。常想：“沉默是金，忍耐是銀，助人是德，受苦是福。"
在個人修養方面，我認為一個人的高尚情操和修養不是憑空產生的，而是通過不斷的學習和修養。通過不斷的學習，努力使
我已成為一個有高尚情操和修養的人。
在工作作風上，能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。
領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。我的第二個有點是我有很強的專業知識。
我學的就是農業機械化及其自動化專業，通過學習對機械學、自動化控制技術及經營管理方面的基本理論和基本知識；掌握農機及其自動化設備的性能設計、試驗鑒定、選配、使用和維護的知識和技術；具有農業機械化及其自動化新技術、新設備、新技術的科研、開發、推廣和創新能力。來到研究所后，在老同志的指導下，參加了科技委員會的一些科研開發項目和農委的一些推廣項目，鍛煉了身體。
第三個有點是：良好的溝通和協調能力，具有一定的管理經驗。
這幾年通過在不同崗位，特別是到局科教處，自己得到了一定的鍛煉，能獨立處理工作中出現的問題，妥善處理人際關系。我的溝通能力和協調能力有了很大的提高。制定今年具體目標、任務、步驟和措施的工作安排。
該計劃具有很強的指導性，必須完成各種指標。 此外，必須逐項實施每各單位或部門，并且必須定期進行總結和檢查。
年度計劃包括：現狀分析、指導思想、目標任務、措施步驟。
對一年來所做的工作進行全面、系統的檢查和評價，并進行具體的分析研究。這就是看取得了哪些成績，存在哪些不足和不足，取得了哪些經驗和改進。其宗旨是發揚成績，糾正錯誤，謙虛謹慎，繼續前進。
（工作總結都要上報）
總結內容包括：成績(物質成果—數據、精神成果—思想覺悟與精神境界的提高)、做法、經驗（取得成績的原因）、存在問題、今后打算
農業機械化研究的基本要求是：①經過兩輪樣機試驗，產品基本定型；②研究技術成果通過市級鑒定；③ 申請或授權1-2項國家專利；④ 研究制定有關技術標準和規程；⑤初步形成產業化開發條件。
對農機化技術試驗的基本要求是：①各類機具必須進行兩個以上生產季節和較大量的考核、示范作業，完成適應性、可靠性、經濟性試驗；② 建立2-3個不同條件的測試評價點；③ 加強農機與農藝技術的結合，總結可用于指導推廣的技術規范或操作規程；④產生明顯的社會經濟效益。
??3、推廣指通過試驗、示范、培訓、指導以及咨詢等社會化服務，把農機化科技成果和實用技術普及應用于農業生產，幫助農民認識和掌握技術，使之由點到面應用于農業生產實踐的過程。
? 推廣應遵循的原則是：有利于農業發展；尊重農業勞動者的意愿；因地制宜，經過試驗、示范；國家、農村集體經濟組織扶
持；實行科研機構、有關學校和推廣機構與群眾行科技組織、科研人員、農業勞動者相結合；強調農業生產的經濟效益、社會效益和生態效益。
??科技項目管理主要包括:項目選項管理、立項管理、實施管理、技術管理、資金管理、工作總結、結題管理等。
?1、選項管理——
?（1）項目的選擇
?（2）項目可行性研究
?2、立項管理——
?（1）項目申報
?（2）項目論證
?（3）項目確定
3、實施管理——
(1)實施程序;
(2)選擇實施地點及推廣面積分解;
(3)合同管理、建立項目實施機構;
(4)制定項目實施方案;
(5)項目檢查與監督;
(6)開展配套技術服務等。
??
施等。?4、技術管理——包括:技術選擇、技術規范、技術質量要求、技術組織措技術管理總的要求是將先進、適應、成熟的新技術、新機具進行優化綜合組裝配套，并采取有力措施加以推廣，使之迅速轉化為現實生產力，產生顯著的增產增收效果。
??5、資金管理——指對項目實施所需各種資金籌措、分配、使用、監督，進行科學的**、計劃控制和評價管理的工作的總稱。
? 項目資金管理的主要任務是：籌集資金，合理使用；增收節支，提供經濟效益；嚴格財經紀律，遵守財務制定。
?6、工作總結——包括：項目任務**和意義、項目執行完成情況、項目主要技術推廣情況、項目綜合管理情況（含5項管理及工作中的一些重大舉措）、工作體會（成效與問題評價）。
(:科主任競聘演講稿范文)?7、結題管理——包括項目結題準備（基礎數據統計匯總、測產、獲取應用證明、技術經濟分析研究、實施點工作總結驗收、項目材料匯總、申請鑒定）、項目驗收（驗收材料準備、驗收申請、驗收的組織工作、驗收意見的形成、簽發驗收證書等）。
第四個有力條件是：較強的實踐能力。
參加課題情況
獲獎情況
篇二：信息科主任競聘演講稿
信息科主任競聘演講稿
各位領導、各位評委，大家好！
我叫***，今年37歲,本科學歷，中醫主治醫師，1997年畢業于貴陽中醫學院，1998年4月分配到我院工作至今，現擔任信息科負責人。
在各位領導無微不至的關心下，在各位同事真誠無私的幫助下，經過長期的工作實踐和學習鍛煉，我覺得能夠勝任信息科主任。其理由有三點：
一、我對信息科崗位具有強烈的興趣
孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。記得那是20xx年，我被醫院選派到貴醫附院中醫科進修，在進修期間，我對該院的電子閱覽室和他們自行開發的收費、記賬系統產生了興趣，畢竟當時我院在這兩項上都是空白，所以我覺得它們很先進，特別是收費、記賬系統，很便捷，很規范！
當時，我們醫院對病人隨意收費。不同疾病的醫生可能有不同的收費標準。再看看人家貴醫：所有的收費細目都錄入電腦，醫護人員劃價時，只需輸入相應的編碼即可，不同的醫生對同一個病種收費一致。
當時，我想：我們醫院什么時候會有這樣的電腦收費系統！后來，我們有了這樣一個收費系統，我做兼職網絡管理員。后來，我當上了信聞部主任。
2、 我的人生價值觀已經確立并鞏固在這個位置上
人生最大的需要是什么？不是錢，不是地位，不是一切，是需要的。有人說得好：
“人最大的需求是被需要，這才是我們快樂的源泉”。一直以來，我都以“抹桌布”自居，因為自從我接手醫院網絡管理以來，我與很多部門都有協作，比如：農合、醫保、藥品管理、固定資產管理、病案統計、財務、成本核算、科室收費以及行政辦公等等，雖然我現在的工作多煩繁雜，但我不以為苦，反以為樂，因為我從繁雜的工作中充分地享受了解決問題的愉悅，感受到了“被需要”的快樂。
3、 我對這個職位的發展前景充滿希望
“非洲賣鞋”的故事讓我們明白一個道理——機會總是潛伏在落后、貧瘠的地方！對比我院與其他三大醫院，不難發現我院在信息化程度上仍有較大差距：醫生工作站空白；遠程會診——空白；院內一**——空白；影像、檢驗數據共享——空白；電子閱覽室——空白；醫院自立**——空白……
這么多的空白，讓我感到熱血沸騰，因為我知道，在將來的道路上，還有更多的工作需要去面對，需要去完成，需要與全院同事一起去創造醫院的輝煌。
談談我對醫院信息化建設的看法
1、突出“以病人為中心”，提高為病人服務的質量，為加強醫療質量管理，簡化病人診療流程，縮短病人等待時間、住院停留時間，提高醫療資源的利用率。
2。為了實現門診病人的實時信息處理，系統應為門診病人的各種信息和數據錄入提供方便的采集和控制方法。我們將盡最大努力在發生費用的部門提供便捷的收費服務。為門診信息處理提供快速響應時間。
三。加強臨床醫學信息的管理和開發。及適時實醫生工作站，向電子病歷過渡。
四。該系統應能實現部分自動檢測診斷儀的數據和圖像采集，以及臨床應用和報告的快速傳輸。
信息化建設是一項長期、復雜、專業的系統工程。醫院信息化建設不是一蹴而就的，也不是一成不變的。它需要不斷的發展和完善，需要在有限的資源條件下，有計劃、有步驟地進行。
各位領導、各位同事，我想用保爾的那段名言結束我的演講：‘人最寶貴的是生命，生命屬于我們只有一次，一個人的生命應該這樣度過：當他回首往事時，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。
就這樣，當他去世時，他可以說：我把我的一生和全部精力都獻給了最偉大的時業——為人類解放而斗爭?！?/p>
讓我再次感謝領導給我這個難得的競聘機會，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將一如既往地努力學習、勤奮工作、做好自己的份內事。謝謝大家！
第三部分：慢性精神科主任講話
科室副主任競聘演講稿
尊敬的領導人和同事們，您好！
今天，能夠站在演講臺上作科室副主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，非常感謝各位領導能給我這樣一次競聘上崗的寶貴機會，我相信“天生我才必有用”，我會全力以赴，勇攀高峰，競聘結果雖然難以預料，但是我會讓過程變得精彩！
我叫**，**學歷，臨床一線工作20余年，自參加工作多年來始終兢業奉獻，任勞任怨，從基層一步一步走到現在****的工作崗位上。二十多個春花秋月的承接，二十多個寒來暑往的更替，使我不斷成熟，在辛勤和汗水澆注下也收獲了許多榮譽的花朵。今后，我將在以往成績的基礎上繼續努力，努力取得更好的成績，報答領導和同志們的厚意。
綜合權衡，我在今天的比賽中有以下優勢：
首先，我有扎實的專業知識和豐富的工作經驗
參加工作以來，我工作勤奮努力，業務基礎扎實，不怕苦不怕累，對業務有執著的追求，善于發現臨床問題并研究解決；具較強的病人收治能力。20多年的從醫生涯，使我積累了一定的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識和診療技術，對于常見精神障礙如精神**癥、情感障礙、酒依賴所致精神障礙等的診斷、**熟練掌握，并多次在湖南、上海、北京等多地進修學習，通過學習外院的診療思路，使我對精神科有了更深刻的認識，對精神疾病的診斷及**水平得到了極大提高，回臨床工作后將所學經驗應用于臨床，理論聯系實際，**了大量疑難危重病人，得到了病人、領
導及同事的認可。
第二、我具有較強的溝通協調和管理能力我年富力強，性格穩重、隨和，為人熱情大方，在工作中能起到橋梁和紐帶的作用，協調各種關系，提升凝聚力，做好各種工作。對
友好和諧相處。我可以約束員工，領導團隊。與患者有很好的兼融性，遇到問題事沉著冷靜，處理問題敏銳果斷，能更好地在臨床工作中被動矛盾、調解糾紛。這是我今后工作的保證。第
三、我具有敢說敢做，雷厲風行的工作作風自從參加工作以來，我嚴于律己，寬以待人，對待工作一絲不茍，認真負責，兢兢業業地完成每一項工作任務，在臨床工作中始終憑著一名醫務工作者的良心和良知對待病人、心中無愧，這也造就了我勇于承擔責任，永遠不言棄的堅強性格。在工作過程中，我總是說要盡快做。我始終堅信：
付出總有回報，要做就做最好。這為我今后的工作提供了可靠的保證。
20年來，我對醫療事業產生了深厚的感情，不僅積累了一些醫療工作的經驗，也總結了一些醫療管理的體會，今天，我在這參加副主任的競聘，目的是為了更好地配合科主任做好科室的各項工作。如果能得到領導和同志們的信任，走上科室副主任的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的副主任，我將傾心盡力做好以下工作：
一、抓好效益，做好醫療糾紛處理工作
我會從一大一小做起，即醫院利益最大化和科室消耗最小化，我會竭盡所能協同科主任，與科內各位同仁齊心協力完成醫院分配的各項指標任務，始終把病人的收治放在首要位置，將醫療安全作為重中之重，防范和減少醫療糾紛，營造和諧融洽的醫患關系、醫護關系。
二、注重人才的培養
我會以身作則，加強臨床醫生人員的“三基”培訓，堅持不懈地抓好對管床醫生的業務學習，不斷提高管床醫生的整體素質，帶出一支高素質的醫療隊伍。只有做好人員培訓，提高全體人員的技術水平，才能做好一切實際工作。
三、落實制度，規范行為
我會努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督促。用共同的目標團結人心，用有效的管理激勵人心，用自己的行動感動人心。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率，管人不整人，用人不疑，真誠地對待科室每一個同事，給他們一個寬松的個性發展和創造空間。
通過今天的演講，希望領導、評審老師、同事們能給我一個機會，讓我為老年精神科的未來書寫一份領導滿意、同事滿意的答卷，無論成功無否，對我來說，竟演只是一次鍛煉，不僅是因為在參與中能夠檢驗自己的能力、水平，更是為了激勵自己在今后的工作中奮發努力，再接再厲，把工作做得更好！無論結果怎樣，我都將以一顆平常心待之，我都將一如既往地做好臨床醫療工作，為患者提供優質的醫療服務，積極配合科主任開展工作。我的演講完畢，謝謝！
『五』競選科主任的演講稿
與科長的情況相比，我認真反思，覺得自己有五大優勢：
第一、具有強烈的敬業精神。我出生于農民，十分珍惜來之不易的工作崗位，參加工作***多年，養成了認真負責、任勞任怨、吃苦耐勞、做事踏實、干一行、愛一行、專一行的工作習慣，多次被局黨組評為先進工作者。
第二，具有良好的理論素養。我一直熱愛學習、善于思考，把學習作為工作和生活的重要部分，具有良好的理論素質、專業素質、法律知識和信息管理知識，思想活躍，工作主觀能動性強。
第三，具有堅定的黨性原則。多年來，我養成了良好的工作作風，注重黨性、原則、紀律和規章制度。
第四，具有較好的道德品質。一直以來，我的處事原則都是以德待人，工作和生活中為人正派，嚴于律已、和諧共事、清政廉政，深受領導和同事們喜愛。
第五，具有較強的創新能力。我是一個善動腦的人，善于思考的人，在社區服務中心工作，多項管理創新成果受到了局領導肯定，在救災科信息化管理和多項工作創新上受到了省廳業務處室和科室同志們的贊揚。
如果我成為科長，我將做以下工作：
第一，做政治上的明白者。積極維護局黨組的威信，執行局黨組的決定，服從領導、服從組織、服從多數。
第二，做事業上的創新者。將全部的身心投入到民政事業的發展上，多學習、多研究、多動腦，不斷從理論上創新，在實踐上創新，在所從事的科室民政業務上出成果、出經驗。
第三，做工作上的帶頭者。在工作中，處處起模范帶頭作用，吃別人不能吃的苦，做別人不愿做的事，要求別人做到的，自己首先做到，以現身說法來帶動人、打動人。
第四，做團結上的協調者。遇事多通氣、多商量、多溝通，以真心換真心，做到有心懷能容納人，有誠心不猜疑人，有愛心不損害人，做人誠實，辦事誠懇，待人誠心。
第五，做利益上的維護者。積極教育本科人員，努力維護民政系統的利益，維護民政對象的利益，維護民政工作的利益，維護局黨組的威信和干部職工的利益，做到有損民政形象的事不做，有損民政團結的話不說。
『六』競選科主任的演講稿
演講稿一：醫院科主任競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
感謝院領導，再次給了我競聘的機會;同時要感謝我科室的同事們，是他們的鼓勵和支持，讓我有勇氣、有信心，站在這里，陳述我競聘的理由。
我競聘理由有三點：
首先，我有具備擔任科室主任的基本素質。
我喜歡我從事的工作，認真、踏實，是我工作的作風，正直、大度、以誠待人，是我的性格。一個人只有熱愛、喜歡自己所從事的工作，才會把它當作事業來做，才會滿腔熱忱地去努力;醫療工作人命關天，來不得半點馬虎，只有認真、踏踏實實，才能把工作做好，杜絕事故;而作為管理者，正直、大度、以誠待人，才能既堅持原則，又能團結一幫人，心情舒暢，齊心協力，發揮出最大的集體效應。
第二，我正處在工作和管理的黃金時期。
一方面，工作上，我從事特檢科工作20年，熟門熟路，經驗豐富，技術過硬;另一方面，生活上，雙方老人健康，家庭幸福，兒子已長大成人，上了理想的大學，而我自己，青山依在，精力正盛。這些使我可以全身心地投入到工作和管理上，盡情地享受工作和管理帶來的快樂，使我能夠用所有的精力和心思，去迎接挑戰。
第三，也是最重要的一點，就是我具備管理的經驗和能力。
擔任副職兩年，給了我經驗，也給了我自信。這兩年我們科室和整個醫院一樣，經受了價格下調等因素的沖擊，但我們在院領導的正確領導下，動腦筋想辦法，抓學習進修，提升業務水平;抓服務態度，熱情對待病人，加強醫患溝通，讓病人滿意;抓宣傳，主動與臨床科室聯系與溝通，適時介紹新儀器，開展新項目。這兩年，業務量有了較大幅度的增長，取得了不錯的效益。在醫院組織的滿意度測評中，我科室都有較好的成績。
所以請領導和同事們相信我，憑我愛崗敬業的精神，認真、踏實的作風，良好的人際關系，充沛的精力和這幾年的管理經驗，我自信能把今后的工作做的更好。
假如給我機會，我將這樣去努力：
融洽的工作環境，讓同事們和睦相處，團結一致，合作共事，心情愉快地工作。
進修和培訓工作，營造一個愛學習、善交流、勤研討的氛圍，促進全體人員的專業發展，提高服務水平和質量。
3、以一盤棋的思想，協調好特檢科各個小科室之間的關系，計劃和安排好工作。
4、特檢科擁有我縣一流的醫療儀器，要最大限度地發揮出它的效益。以經營的理念，加強宣傳，積極推銷，主動和臨床科室與合作，物盡其用，提高雙重效益。
最后，請給我機會，投我一票。謝謝!
演講稿二：醫院科主任競聘演講稿
尊敬的院領導，各位老師，各位同仁，大家好!
今天，能夠站在演講臺上作內一科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝院領導給我提供的寶貴機會，感謝醫院對我多年的培養和教育，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位老師和各位朋友!
我叫**，現年34歲，大專學歷，于1996年畢業于安康衛校，現就讀陜西省中醫學院本科專業，1999年到安康市中心醫院血液科進修學習半年，2003年到西安交大第一附屬醫院血液科進修學習一年，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。
從買賣關系，當醫生最重要的是有崇高的醫德。
10多年的實踐，使我積累了一定的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識和診療技術，特別是在血液和腫瘤專業有了自己獨到的見解和解決問題的方法。2000年在醫院及科室的大力支持下，創建了骨髓室，開展了骨髓細胞學檢查，填補了我縣在診斷及治療血液系統疾病的空白。2005年，省腫瘤醫院專家到我院對口支援，在老師的帶教下，我虛心學習，并利用業務時間刻苦鉆研腫瘤內科的診療，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。通過此次學習，使我對腫瘤疾病的診治有了進一步提高，推動了我院腫瘤內科的發展。在科主任及省腫瘤醫院的大力支持和幫助下，完善了我院常見腫瘤診療常規及化療藥物副反應的處理。在2009年的創甲達標工作中，我積極參與醫院及科室的各項創甲活動，并協助科主任做好各種資料的準備，在當年的二甲評審中一舉通過二甲驗收。
一份耕耘，一份收獲。
我的工作得到了病人、領導及同事的認可，于2005年至2007年連續三年年終考核優秀，2008年被評為院先進工作者，2009年評為院優秀醫生，在2007年及2010年的病歷書寫競賽中分別榮獲一等獎及二等獎。2010年9月代表我縣參加安康市西醫技能競賽，榮獲團體三等獎。榮譽屬于過去，未來需要創新，我將時時刻刻的激勵著自己不斷的向新的高點攀登。
今天，我在這參加內一科副主任的競聘，目的是為了更好地配合科主任做好內一科的各項工作。
下面是我的工作思路，如有不妥之處，請各位領導、同事們批評指正。
第一方面，配合科主任抓好堅持以服務為核心，切實提高醫療服務質量
1、加強醫務人員的思想教育，轉變服務觀念，改善服務態度
開展多層次的職業道德思想教育，增強大家的危機感和競爭意識，轉變觀念，變“病人求我服務”為“我主動為病人服務”，使大家樹立起服務至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到“診治一位病人，奉獻一份愛心，結交一個朋友”，圍繞“一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民、利民、為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人
2、提高法律意識，規范職業行為
隨著人民群眾維權意識的不斷增強，醫療投訴也日益增多，《關于醫療事故處理條例》、《侵權責任法》的頒布，使醫務人員面臨嚴峻的醫療形勢的考驗，因此，必須讓醫務人員增強法律意識，嚴守職業道德，做到一切醫療行為必須嚴格遵守操作規程、避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛的發生。
3、嚴格落實規章制度的約束機制，強化內部管理，實行醫德監督
以身作則，起表率作用，嚴格落實醫院的規章制度，做到職責明確、責任到位，采取有效措施，保證醫德監督到位，把醫德醫風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質優則酬厚，質優則評優，從正面激勵醫務人員的自覺性和工作責任心。
第二方面，配合科主任抓好重點學科建設，創建技術一流科室，尤其是腫瘤內科，爭創市級重點?？?/strong>
科室爭取每年送一名護士同時進修學習同一專業，把新的知識、技術帶回我科，并醫護配同，進一步提高我科的診療及護理水平。呼吸專業：組織全科醫護人員進一步培訓及加強掌握呼吸機的應用，爭取人人過關，提高呼吸機的使用率，從而使呼吸衰竭的治療好轉率進一步提高，有條件時爭取開展肺功能的測定，時機成熟時開展支氣管鏡檢查。消化專業：培養消化專業人才，并積極開展結腸鏡檢查及內鏡下治療。腫瘤專業：進一步規范腫瘤內科的綜合治療及相關腫瘤的介入治療，加大宣傳力度，提高科室的知名度及社會影響力，獲得更好的社會效益及經濟效益。
第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理
大膽解放思想，理念先行，更新觀念，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建議和完善獎勵機制，著眼獎勵杰出人才，激勵創新人才，培養后備人才，不斷完善考核制度，使科室走上良性快速發展的軌道。
在醫德醫風和任務考核方面形成一條“考核鏈”，以主任、副主任、護士長、主治醫師、住院醫師、護士實行分級負責制度，以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良好的競爭氣氛，為學科的建設發展提供不懈的努力。
通過今天的演講，希望領導、評審老師、同事們能給我一個機會，讓我為內一科的未來書寫一份領導滿意、同事滿意的答卷，無論我這次競爭成功無否，我都將一如既往，全力協助科主任、護士長及全科醫務人員一起圍繞醫院建設目標，充分發揮我的工作能力，大膽開拓創新，為醫院的騰飛而努力!
謝謝!
演講稿三：醫院科主任競聘演講稿
大家下午好!
首先非常的感謝醫院領導能夠提供一個這樣競聘平臺，本人00年畢業后一直在本院工作，04年在南通市第一人民醫院麻醉科進修，相信大家應該對我比較熟悉了，所以在這里我就不自我介紹了。今天非常榮幸醫院能給我這個機會參加科室主任的競聘。參加科主任競聘，我的理由有2個。第一，醫院的發展靠大家共同努力，有句話說的好：“不在其位，不謀其政”，我們在平時的工作當中也許考慮問題比較片面，那么我就借這個機會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話，我會怎樣帶領科內成員做好各項工作，這樣的話在以后的工作當中我就更能夠嚴于律己，更好的為醫院發展貢獻微薄之力。第二個原因是：拿破侖有句名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我想借這個機會來激勵自己，把它作為一個鍛煉的機會提高自己的綜合素質。目前我是一名普通醫生，但是我相信我不會永遠是一名普通的臨床醫生。這就是我今天為什么站在這里的目的。今天的主題是科主任職位的競聘，職位意味著責任和義務。假如我是一名科主任的話，我認為有責任要做好以下幾方面的工作：
『七』競選科主任的演講稿
演講稿一：醫院科主任競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
感謝院領導，再次給了我競聘的機會；同時要感謝我科室的同事們，是他們的鼓勵和支持，讓我有勇氣、有信心，站在這里，陳述我競聘的理由。
我競聘理由有三點：
首先，我有具備擔任科室主任的基本素質。
我喜歡我從事的工作，認真、踏實，是我工作的作風，正直、大度、以誠待人，是我的性格。一個人只有熱愛、喜歡自己所從事的工作，才會把它當作事業來做，才會滿腔熱忱地去努力；醫療工作人命關天，來不得半點馬虎，只有認真、踏踏實實，才能把工作做好，杜絕事故；而作為管理者，正直、大度、以誠待人，才能既堅持原則，又能團結一幫人，心情舒暢，齊心協力，發揮出最大的集體效應。
第二，我正處在工作和管理的黃金時期。
一方面，工作上，我從事特檢科工作20年，熟門熟路，經驗豐富，技術過硬；另一方面，生活上，雙方老人健康，家庭幸福，兒子已長大成人，上了理想的大學，而我自己，青山依在，精力正盛。這些使我可以全身心地投入到工作和管理上，盡情地享受工作和管理帶來的快樂，使我能夠用所有的精力和心思，去迎接挑戰。
第三，也是最重要的一點，就是我具備管理的經驗和能力。
擔任副職兩年，給了我經驗，也給了我自信。這兩年我們科室和整個醫院一樣，經受了價格下調等因素的沖擊，但我們在院領導的正確領導下，動腦筋想辦法，抓學習進修，提升業務水平；抓服務態度，熱情對待病人，加強醫患溝通，讓病人滿意；抓宣傳，主動與臨床科室聯系與溝通，適時介紹新儀器，開展新項目。這兩年，業務量有了較大幅度的增長，取得了不錯的效益。在醫院組織的滿意度測評中，我科室都有較好的成績。
所以請領導和同事們相信我，憑我愛崗敬業的精神，認真、踏實的作風，良好的人際關系，充沛的精力和這幾年的管理經驗，我自信能把今后的工作做的更好。
假如給我機會，我將這樣去努力：
1、以人為本，營造一個和諧、融洽的工作環境，讓同事們和睦相處，團結一致，合作共事，心情愉快地工作。
2、調動全體人員的積極性，強化服務意識，為病人服務，為臨床科室服務。同時抓好學習、進修和培訓工作，營造一個愛學習、善交流、勤研討的氛圍，促進全體人員的專業發展，提高服務水平和質量。
3、以一盤棋的思想，協調好特檢科各個小科室之間的關系，計劃和安排好工作。
4、特檢科擁有我縣一流的醫療儀器，要最大限度地發揮出它的效益。以經營的理念，加強宣傳，積極推銷，主動和臨床科室與合作，物盡其用，提高雙重效益。
最后，請給我機會，投我一票。謝謝！
演講稿二：醫院科主任競聘演講稿
尊敬的院領導，各位老師，各位同仁，大家好！
今天，能夠站在演講臺上作內一科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝院領導給我提供的寶貴機會，感謝醫院對我多年的培養和教育，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位老師和各位朋友！
我叫**，現年34歲，大專學歷，于1996年畢業于安康衛校，現就讀陜西省中醫學院本科專業，1999年到安康市中心醫院血液科進修學習半年，2003年到西安交大第一附屬醫院血液科進修學習一年，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。
從1996年參加工作以來，我就把當一名白求恩式的好醫生作為我一生追求的崇高理想，10多年來，我把盡好醫生的職責當成自己的神圣使命，兢兢業業的干好本職工作，時時處處發揚救死扶傷的人道主義精神，我始終認為患者的需要就是我的職責，醫生和患者的關系不應該是金錢關系、買賣關系，當醫生最重要的是有崇高的醫德。
10多年的實踐，使我積累了一定的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識和診療技術，特別是在血液和腫瘤專業有了自己獨到的見解和解決問題的方法。2000年在醫院及科室的大力支持下，創建了骨髓室，開展了骨髓細胞學檢查，填補了我縣在診斷及治療血液系統疾病的空白。2005年，省腫瘤醫院專家到我院對口支援，在老師的帶教下，我虛心學習，并利用業務時間刻苦鉆研腫瘤內科的診療，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。通過此次學習，使我對腫瘤疾病的診治有了進一步提高，推動了我院腫瘤內科的發展。在科主任及省腫瘤醫院的大力支持和幫助下，完善了我院常見腫瘤診療常規及化療藥物副反應的處理。在2009年的創甲達標工作中，我積極參與醫院及科室的各項創甲活動，并協助科主任做好各種資料的準備，在當年的二甲評審中一舉通過二甲驗收。
一份耕耘，一份收獲。
我的工作得到了病人、領導及同事的認可，于2005年至2007年連續三年年終考核優秀，2008年被評為院先進工作者，2009年評為院優秀醫生，在2007年及2010年的病歷書寫競賽中分別榮獲一等獎及二等獎。2010年9月代表我縣參加安康市西醫技能競賽，榮獲團體三等獎。榮譽屬于過去，未來需要創新，我將時時刻刻的激勵著自己不斷的向新的高點攀登。今天，我在這參加內一科副主任的競聘，目的是為了更好地配合科主任做好內一科的各項工作。
下面是我的工作思路，如有不妥之處，請各位領導、同事們批評指正。
第一方面，配合科主任抓好堅持以服務為核心，切實提高醫療服務質量
1、加強醫務人員的思想教育，轉變服務觀念，改善服務態度
開展多層次的職業道德思想教育，增強大家的危機感和競爭意識，轉變觀念，變病人求我服務為我主動為病人服務，使大家樹立起服務至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到診治一位病人，奉獻一份愛心，結交一個朋友，圍繞一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民、利民、為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人
2、提高法律意識，規范職業行為
隨著人民群眾維權意識的不斷增強，醫療投訴也日益增多，《關于醫療事故處理條例》、《侵權責任法》的頒布，使醫務人員面臨嚴峻的醫療形勢的考驗，因此，必須讓醫務人員增強法律意識，嚴守職業道德，做到一切醫療行為必須嚴格遵守操作規程、避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛的發生。
3、嚴格落實規章制度的約束機制，強化內部管理，實行醫德監督
以身作則，起表率作用，嚴格落實醫院的規章制度，做到職責明確、責任到位，采取有效措施，保證醫德監督到位，把醫德醫風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質優則酬厚，質優則評優，從正面激勵醫務人員的自覺性和工作責任心。
第二方面，配合科主任抓好重點學科建設，創建技術一流科室，尤其是腫瘤內科，爭創市級重點?？?/p>
科室爭取每年送12名醫生或護士到省教學醫院學習，或可采取送一名醫生、一名護士同時進修學習同一專業，把新的知識、技術帶回我科，并醫護配同，進一步提高我科的診療及護理水平。呼吸專業：組織全科醫護人員進一步培訓及加強掌握呼吸機的應用，爭取人人過關，提高呼吸機的使用率，從而使呼吸衰竭的治療好轉率進一步提高，有條件時爭取開展肺功能的測定，時機成熟時開展支氣管鏡檢查。消化專業：培養消化專業人才，并積極開展結腸鏡檢查及內鏡下治療。腫瘤專業：進一步規范腫瘤內科的綜合治療及相關腫瘤的介入治療，加大宣傳力度，提高科室的知名度及社會影響力，獲得更好的社會效益及經濟效益。
第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理
大膽解放思想，理念先行，更新觀念，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建議和完善獎勵機制，著眼獎勵杰出人才，激勵創新人才，培養后備人才，不斷完善考核制度，使科室走上良性快速發展的軌道。
在醫德醫風和任務考核方面形成一條考核鏈，以主任、副主任、護士長、主治醫師、住院醫師、護士實行分級負責制度，以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良好的競爭氣氛，為學科的建設發展提供不懈的努力。
通過今天的演講，希望領導、評審老師、同事們能給我一個機會，讓我為內一科的未來書寫一份領導滿意、同事滿意的答卷，無論我這次競爭成功無否，我都將一如既往，全力協助科主任、護士長及全科醫務人員一起圍繞醫院建設目標，充分發揮我的工作能力，大膽開拓創新，為醫院的騰飛而努力！
謝謝！
演講稿三：醫院科主任競聘演講稿
大家下午好！
首先非常的感謝醫院領導能夠提供一個這樣競聘平臺，本人00年畢業后一直在本院工作，04年在南通市第一人民醫院麻醉科進修，相信大家應該對我比較熟悉了，所以在這里我就不自我介紹了。今天非常榮幸醫院能給我這個機會參加科室主任的競聘。參加科主任競聘，我的理由有2個。第一，醫院的發展靠大家共同努力，有句話說的好：不在其位，不謀其政，我們在平時的工作當中也許考慮問題比較片面，那么我就借這個機會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話，我會怎樣帶領科內成員做好各項工作，這樣的話在以后的工作當中我就更能夠嚴于律己，更好的為醫院發展貢獻微薄之力。第二個原因是：拿破侖有句名言不想當將軍的士兵不是好士兵，我想借這個機會來激勵自己，把它作為一個鍛煉的機會提高自己的綜合素質。目前我是一名普通醫生，但是我相信我不會永遠是一名普通的臨床醫生。這就是我今天為什么站在這里的目的。今天的主題是科主任職位的競聘，職位意味著責任和義務。假如我是一名科主任的話，我認為有責任要做好以下幾方面的工作：
1.抓好醫療質量的管理：擁有良好的醫療質量，是醫院能夠良性發展，健康發展的基礎。我們應該以醫療質量管理為核心，以嚴格執行各項醫療制度、措施為重點，抓好以基礎醫療質量和醫療操作規范為主要內容的醫療質量管理。加強科室的兩級質控和醫院感染的管理、監控，要不斷提高科室成員的風險責任意識，加強檢查考核，嚴格落實責任，以確保醫療質量不斷提高。
2.加快新技術，新項目的開發應用。堅持以臨床為依托，抓好臨床醫療質量的同時，組織科室成員積極撰寫論文，不斷推動醫院科研學術活動的深入開展和綜合技術水平的持續提高。在確保醫療安全的情況下加快新技術的學習和應用。組織大家不斷學習新知識、新觀點和新技術，充分發揮在?？?、專業建設中的作用。我科最近已新開展了腰-硬聯合阻滯麻醉這項新的技術，對手術環境提供了更好的條件和保障。但是我們也應該看到其他醫院的技術進步，我們只有不斷創新，做到人無我有，人有我優，人優我新，人新我精，這樣才能始終走在其他醫院的前列。
3.凝聚多方面力量，提高工作效能。一是要與相關科室搞好對接，樹立整體觀念。做到科室職責上分，思想上統一；工作上分，目標上統一，相互補充，平等相處，達到更好的整體效果。二是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。做到嚴于律己，誠懇待人，多一份理解和諒解，多一份寬容和信任；努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。
4.增加醫療收入、不斷深化服務理念。注意控制科室收入結構，增加醫療性收入，控制藥品占總收入比例，使醫院經濟健康快速發展。當然，要增加醫療收入，需要病源的不斷增加和醫療質量以及服務水平的不斷提高。要抓好科室成員的思想建設，進一步強化服務意識；積極做到在管理理念、經營理念、服務理念上不斷創新，加強成本控制，增收節支。在努力加強規范化服務型醫療人員隊伍建設的同時進一步提高病人滿意度。
就我個人來說，還存在著很多的不足，但我年輕，好學，勤奮，在這里非常真誠的希望通過這個活動能夠得到大家的幫助，讓我更清醒的認識到自身存在的差距以及缺點，促使我在以后的工作當中恪盡職守、努力學習、勤奮工作。在此希望院領導能夠給我一個機會和平臺，讓我能為醫院的發展多貢獻一點自己的綿薄之力，我隨時愿意接受領導的考察和安排。
謝謝大家。
演講稿四：醫院科主任競聘演講稿
大家好，我叫**，非常榮幸能夠站在這里參加一病區科主任的競聘。我畢業于**醫科大學，中共黨員，現任醫院團支部書記。當一名白求恩式的好醫生是我追求一生的崇高理想。我們醫院內科病區成立至今，我一直兢兢業業地熱愛本職工作，把盡好醫生的職責當成自己的神圣使命。在此期間，我曾獲得醫德醫風優秀個人、先進個人等榮譽。我始終認為患者的需要就是我的職責，醫生不僅要擁有精良的技術，更重要的是要有崇高的醫德。
中層管理工作是醫院管理中的關鍵環節。我們醫院一病區主要致力于大內科病人和康復病人的臨床治療與康復工作。今天，我參加一病區科主任的競爭上崗，我自信有足夠的專業水平基礎和良好的組織管理能力能夠勝任此職。我具有開拓和進取精神，可以做到以醫院和科室集體利益為重，并能夠帶領全科人員搞好醫療、康復、預防保健和健康教育等社區衛生服務工作。同時，希望通過我的努力，可以不斷的提高我們內科的整體診療服務水平，為更好的服務社區人民做好扎實的工作。
下面是我一些簡單的工作思路，請各位領導和同事們批評指正：
1、加強醫務人員的思想教育，轉變服務觀念，堅持以質量為核心，提高醫療服務水平。今年是十二五的開局之年，也是醫療衛生改革展開大旗之年。根據國家大力發展公共衛生事業的要求，省市衛生主管部門為我們二級醫院的未來發展指明了方向。在區衛生局的大力指導與支持下，我們醫院開始積極向社區衛生服務方向發展，這就要求我們不再是坐在醫院等病人上門，而是要主動的上門為社區百姓提供衛生、預防、保健和健康教育等服務，主動的去發現病人、服務病人。作為執行這些服務的主要人員，我們內科醫生需要承擔起更加艱巨和繁重的工作。如果我成為科主任，保證科室安定團結的同時，將會開展多層次的職業道德思想教育，要讓大家充分認識到：社區衛生服務這項工作不僅僅是一份任務，更是一份責任，需要樹立起服務至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，圍繞一切為了病人、一切方便病人、一切服務于病人的宗旨，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人。
2、加強醫護人員的法律意識，規范職業行為，遵守職業道德。嚴格落實醫院的各項規章制度，建立有效的約束機制，強化內部管理，實行醫德醫風監督，以身作則，起黨員領導雙表率作用。嚴格執行醫院的管理規定，做到職責明確，責任到位。并建立有效的激勵機制，質優則評優，從正面激勵我們醫務人員的主動性和自覺性。
3、加強醫護人員的繼續教育，積極參與新技術、新知識的學習；加強科室內部人員的互助學習和科室間的知識互通；加強與上級醫院相關科室的交流與提高；加強與社區人員的聯系和互動，全面提升我們作為全科醫生的診療水平，更好地提供社區衛生服務，真正做到想病人所想，急病人所急。
4、社區衛生服務這項工作不僅關系著醫院未來的發展，也和我們醫務人員自身的利益密切相關。結合我們醫院一病區的實際情況，社區衛生服務和康復治療將是我們科室的工作之重。正如院長為我們描述醫院未來藍圖時提到的，雖然加入社區衛生服務后政府將會對經濟收入進行托底，但這不能成為我們裹布不前的理由。相反，我們更應該積極爭取，要知道天上不會掉下餡餅，一切都要靠我們自身去努力、去爭取。所以，我將會努力促使醫院科室進一步發展，成為病人看病的首選目標，擴大中醫、中西醫結合事業在病區中的比重，擴大康復訓練在我們治療中份額，使每一個在我們病區進行治療、康復的病人都能滿意而歸！
我知道自己還很年輕，經驗上難免會有許多不足，但我會向醫院領導和科室前輩們學習，努力彌補缺憾、提升自己能力。希望各位領導、同事們能給我一個機會，讓我為我們醫院一病區的未來，為社區醫療衛生事業的發展書寫一份讓大家滿意的藍圖。而無論我這次競崗成功與否，我都將一如既往，全力協助醫院領導與廣大醫務人員一起圍繞醫院的改革方案和建設目標，充分發揮我在基層工作的黨員實干精神，為醫院的未來奉獻自己的力量。
我的演講完畢，謝謝大家。
『八』競選科主任的演講稿
作為村村委會主任候選人該如何寫演講稿了，需要寫那些內容更加打動人了？下面我們一起來看看競選村委會主任演講稿范文。
競選村委會主任演講稿
（一）大家好：
本人這次競選的崗位是天宅村村主任。我是抱著為天宅村老百姓搞好服務，帶領大家走共同富裕道路的信念來參加這次競選的。我今天在臺上要講的是：把搞好、搞富天宅村作為自己當選的任務，假如能夠當選，我竭盡全力要讓大家的生活有所改變，經濟社會發展有進步，所以希望各位選民能投我一票，相信我能夠按照承諾腳踏實地地做好工作。當然，如果我不能當選，我也會正視現實，并且支持村里的工作。
下面談談我當選的目標任務，也就是為村里該做好的工作設想：
第一，要在任期內帶領全體村民共同致富。致富的路千萬條，但最重要的一條是村干部的帶頭示范作用。以我現在所從事的行業能致富的道理教育大家，要富裕村民，就必須腳踏實地地做好發展經濟的文章。所以我當選后，與其它村干部一道鼓勵村民發展經濟，包括投資農業、工業、以及服務業。需要我出力的，我一定盡力幫助每一個村民。
第二，改變村容村貌，努力使天宅村的生態環境朝好的方向發展。具體說，就是千方百計去上級部門爭取支持，把天宅的每個自然村之間的道路全面硬化，全部澆成水泥路。另外在發展養殖業的同時，村里統一安排地基把養殖戶集中到一個區域里，這樣一方面方便養殖戶做強做大，另一方面配合青山市的生態立市的具體行動，使養殖污染問題得到解決，改善村民的居住環境，改善村民的生活。
第三，千方百計輸送天宅村的富余勞動力，向各地包括青山市、清溪鎮的單位輸送勞動力，以解決人地矛盾。
第四，繼續做好本村的農業生產工作。村里的水利設施年久失修，在本屆村委會中，我將盡力向上爭取資金，搞好水利設施建設。對于現有的茶葉山，村里擠出一定的資金補助給農戶，進行培育管理，使其發揮效益。
第五，想盡一切辦法改善村民的生活。每個家庭都有老人，村里準備拿出一定的資金給60歲以上的老人每年進行慰問；每年拿出一定的資金對村里的特困戶進行幫扶。此外，村里對軍屬進行慰問。
第六，大力發展教育事業。村里重獎高考的學生。對考上一本的，村里獎三千元，考上二本的獎二千，考上三本的獎一千。當然要符合計劃生育的前提下進行獎勵。
第七，在黨支部的領導下，村兩委的成員齊心協力去做好每一項工作。所以我在這里向大家表個態，村兩委的干部是大家選的，一定會齊心協力搞好團結，真心實意為大家辦實事。
第八，我如果當選村主任，一定服從上級的決定，聽從清溪鎮的工作安排。
農村工作的任務艱巨，要做的事很多，千頭萬緒卻有一個頭緒就是緊抓經濟建設這個主線，腳踏實地地做好村里的每一項工作。希望選民們能支持我競選村主任，讓我有機會為大家服務。
競選村委會主任演講稿
（二）尊敬的各位領導、各位鄉親：你們好！
我是大臨濟村村民，今年46歲，高中文化。新一屆村民委員會換屆選舉即將開始，作為本村村民，心情非常激動。我熱愛自己的家鄉，不僅愛這里的一草一木，更愛我的父老鄉親，“為什么我的眼里常含淚水？因為我對這土地愛得深沉……”建設我們美好的家園是每一個村民義不容辭的責任。今天我懷著強烈的責任感和使命感競選村主任一職，就是想把我的滿腔熱情貢獻給家鄉，為我們村的美好未來奉獻自己的青春。
我有勇氣和決心競選村委會主任，認為自身具備以下幾點優勢：
首先：公正之心。我有一顆公正之心，公道正派，與人為善，甘于奉獻。為人正直無私，做事光明正大，不會假公濟私。
其次：經濟頭腦。多年做家具、養牛等經商資歷，使我積累了一定的企業管理經驗和分析市場、搶抓機遇的投資能力，同時培養了我吃苦耐勞、扎實肯干的優良作風。
再次：良好人緣。我非常注重與鄉親鄰里建立友好和睦關系，誰家遇到紅白喜事，我都會踴躍參與，為其出謀劃策，排憂解難，伸出援助之手盡力去幫助。
因此，我誠摯地懇請鄉親們把你們手中莊嚴的一票投給我，推舉我為新一屆村委會主任。請你們相信：給我一次機會，還大家一個奇跡！
目前，我們村當務之急是面臨搬遷，各種事務，千頭萬緒，人們亟待一個憑著自己的良心為全體村民利益敢于擔當的村干部。
假如能順利當選，我將肝腦涂地，為全體村民做好以下幾項工作：
第一、村務公開，全心全意為村民服務。村委會的職責就包括辦理村中公共事務和公益事業，傳達上級精神，向政府反映村民意見、要求和建議，所以，村委的每一項重大決策必須向村民公開。為村民辦事的原則就是要堅持公平、公正、公開；以群眾利益為工作的出發點和落腳點，處處以群眾利益為重，決不以權謀私，虛心接受群眾的監督，努力為群眾辦好事、辦實事。
第二、做好補償安置工作，保證村民順利搬遷。百姓的利益是天。在這人生大變遷的時刻，一件小事可能牽動一家人的命運。村委會就要在政策范圍內把最大的利益交給百姓，不讓百姓為此留下任何遺憾。
第三、按時足額發放生活補貼。土地沒有了，政府絕不是讓我們的生活水平下滑，而是進一步提升，我們將想百姓所想，急百姓所急，想盡辦法，按時足額發放應發的各項生活補貼，讓大家生活安定。
第四、做好村民的社會保障。養老保險、醫療保險是村民改變命運的可靠保障，村委會一定千方百計籌措好專項資金，保證每一個村民到適當年齡都能享受到社會進步帶來的實惠。
第五、組建、經營好股份有限公司，保障村民長久利益。土地是農民的命根子，土地沒有了，用土地置換的資本就是我們農民未來生存的根本保障。為此，村委會將整合資源，在絕大多數股東同意的前提下，利用再投資、再開發，讓村民享受到用之不竭的滾滾財源。
各位領導、鄉親們，如果我能得到大家的認可順利當選，我會信守以上承諾，做到權為民所用，利為民所謀，盡心、盡力做好工作。如果競選不成功，我也將一如既往為大家服務。我熱切希望所有村民，都能本著公正、公平之心，為我村選出一位值得大家信任的當家人。
謝謝大家！
『九』競選科主任的演講稿
尊敬的各位領導、同行朋友們：
大家好！
感謝大家在酷熱的時候認真地聽我演講！感謝大家給我這樣的一次機會參加學校中層干部的競聘。今天我本著鍛煉自己、為大家服務的宗旨站到這里，競聘總務主任一職，希望能得到大家的支持。
首先，說說本人的特點：
1、具有良好的職業道德。任教十多年，本人能以身作則，團結協作，說實話，辦實事，講實效，不做表面文章，具有強烈的事業心和責任感。
2、認真、勤勞的工作特點，樂于助人的工作作風。通過查閱相關資料，了解總務工作的性質和特點：它具有綜合性、廣泛性、服務性和瑣碎性，頭緒繁雜，任務艱巨。這就要求總務人員必須勤勤懇懇，吃苦耐勞，任勞任怨地對待每一項工作，積極主動，熱情周到地做好服務工作。而認真、勤勞、樂于助人正好是我一貫的工作態度和工作作風。
3、具有良好的同事之間關系，這將有利于今后工作的開展。
4、本人有一定的計算機基礎，有利于工作的程序化管理。隨著教育事業的發展總務工作將會日趨繁重，教學手段現代化的發展對總務工作的業務技能提出了更高的要求，我將會結合我的一技之長，發揮我最大的能量。
其次，談談聘上的暢想：
1、做好學校的財務管理
2、建立嚴格的采購制度
制定嚴格的購物計劃，合理化審批、采購、管理制度，在保證質量的情況下，做到貨比三家，節約開支。
3、進一步完善學校財產管理
應用信息化技術管理，建立一整套財產的管理制度，做到物盡其用。
4、做好學校基本建設、校舍的維修工作；
5、做好學校的綠化、美化、凈化工作，使學校有一個良好的教學環境和生活環境，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
以上，是我參加公開競聘演講的主要內容，如果領導和同事們能給予信任，我將按照我的指導思想和工作思路，以我的熱情，使總務工作更上一層樓。我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。最后，我想用一句話來概括：給我一個機會，還您一個滿意；給我一個信任空間，還您一個精彩瞬間。
謝謝大家！
『十』競選科主任的演講稿
我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。謝謝大家。
『十一』競選科主任的演講稿
競選英語科代表演講稿
敬愛的老師、親愛的同學們：
你們大家好!
我叫XX，我愛好唱歌、跳舞，特長英語、音樂。這次，我要競選的職位是英語課代表。
我喜愛英語，成績更是在班里名列前茅。甚至有時候玩游戲我都玩英語的，雖然有些我不會念，但慢慢來，總是能學會的。再說了，這幾年我一直都是英語課代表，有一些經驗，我有責任、有能力為英語老師做好我力所能及的工作。
如果我當上了英語課代表，首先我會比以前更加努力，使同學們更加信任我，另外，以前，有許多同學對我有意見，說我不能當好這個英語課代表，這次，我會用實際行動來證明自己：我能當好這個英語課代表。
我會帶領大家進行一些關于英語的'活動，比如說：一月總結、單元總結等。我們可以做小報、寫反思等形式開展各項主題活動，我堅信，在我的帶領下，我們班的英語成績會直線上升!
即使我當不上英語課代表，我也不會氣餒，依然會繼續幫助大家，請大家投我一票吧!
我的發言完畢，謝謝大家!
競選課代表演講稿范文
敬愛的各位老師、同學們：
大家好!
我叫xxx，來自優秀的xxx班。拿破侖有言：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！倍乙f：“自信是成功的基礎!”憑著小學的多年班級工作經驗，我想競選的是語文課代表。雖然說，現在任職于數學組長，只是渺小的一員，而且是數學的，但我本人并不太喜歡數學，對數學沒有什么興趣而言。在小學畢業考的時候，雖然數學是a，但是心有余而力不足，比較有興趣的科目還是語文。曾經有過一句話：既然是花，我就要開放，既然是樹，就要長成棟梁，既然是石頭，我就要鋪成道路。我既然熱衷于語文，那么就有足夠的自信和能力去勝任這個職位。
就算失敗了也不要緊，畢竟我盡力了，我堅信失敗乃成功之母!
『十二』競選科主任的演講稿
醫院X科主任競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好！
今天，我能夠站在演講臺上參加醫院X科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動！在此，感謝衛生局和醫院的領導提供的寶貴機會，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位同事和各位朋友！
我叫XXX，大學文化，醫院X科主任醫師。我競爭的崗位是X科主任。我之所以競爭這個職位，一是因為強烈的責任感和使命感。我認為本醫院X科在目前競爭激烈的環境中，還有進一步創新發展的空間，強烈的使命感促使我有責任肩負起這一重任。二是因為我具備擔任這一職務的優勢和能力:
今天，我能夠站在演講臺上參加醫院X科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動！在此，感謝衛生局和醫院的領導提供的寶貴機會，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位同事和各位朋友！
我叫XXX，大學文化，醫院X科主任醫師。我競爭的崗位是X科主任。我之所以競爭這個職位，一是因為強烈的責任感和使命感。我認為本醫院骨科在目前競爭激烈的環境中，還有進一步創新發展的空間，強烈的使命感促使我有責任肩負起這一重任。二是因為我具備擔任這一職務的優勢和能力:
首先，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素質和個人品質。一是敬業精神強，工作勤懇，認真負責，干一行，愛一行，專一行。二是本人思想活躍，接受新事物快，善于學習，勤于思考，超前意識強。三是辦事穩妥，處世嚴謹，能夠嚴格要求自己。四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較強的協調能力。
第二，我認為自己具備擔任此職務所必須的知識和能力，專業知識扎實。自參加工作以來，長期從事一線臨床工作，有深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，在醫院工作多年，熟悉醫院情況，了解醫護人員心態，通過自身多年的努力在醫院和社會上贏得了良好的口碑，贏得了醫院領導和同事們的認可。同時，我也十分注重學習和提高，除了自學以外，我還多次參加了多次進修和培訓，使我業務水平和能力得到了極大的提高，進一步增強了我參與競爭的能力和信心。
以上因素決定了我能夠勝任并且會很快進入X科主任角色，出色地開展工作。
如果我能有幸競爭上這個職位，我將在醫院的堅強領導下，在各位領導、評委、同事的關心幫助下，創造性地做好各項工作。
如果我這次有幸競爭成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法、全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為本醫院骨科的發展作出最大的貢獻。
我的競職演說結束了，謝謝大家！
『十三』競選科主任的演講稿
在鄉鎮工作中，成功解決了鄉鎮多年不能解決的土地承包費征收問題，獲得了村干部的認可；作為縣委下派干部，駐村黨建指導員，今年11月在鄉黨委的領導下，我成功破解了八里莊宗族派性矛盾下發展黨員的難題，為緩和矛盾，維護八里莊穩定起到了積極作用，在八里莊教學樓項目被撤建的背景下，成功解決了八里莊至白莊段修路占地補償糾紛問題，維護了縣委決策部署的權威性……成績的取得與各級黨委的正確領導分不開，我總是在想成績只是一種歷史，面對未來，總結經驗，創造更大成績才是我真正的選擇。
通過以往的工作，我也總結了一些工作經驗或工作特點：一是注重學習，提高素質。
把學習始終作為一種終身任務來完成，時代在進步，環境在變化，角色在更替，離開學習，將會逆水行舟，無論在任何工作崗位都要把學習作為一種生存本領來掌握，會學習的人，無論干什么，永遠不會手足無措。
第二善于調研，敢于創新。
任何問題的解決，都離開對事物的認識和掌握，調查研究是認識事物的金鑰匙。
我認為獲得金鑰匙的最好方法是創造性地思考，超前思考，超前計劃，創新方法。只有這樣，我們才能事半功倍。
第三，團結協作，凝聚力量。
團結本身就是一種力量，古人講“天時不如地利，地利不如人和”。
團結拼搏、合作攻堅，是我在工作中積累的最寶貴的經驗。
各位領導，各位評委，我對競選科協主席崗位的設想就是發揮自身優勢，爭取各級領導信任支持，圍繞縣委制定的農業立縣，工業強縣，開放富縣，科教興縣的戰略目標，發揮科協職能作用，在科教興縣工作文章，承接縣科協現有工作成績，實施3+1工程。
即創建一個家，一個科技人才的家，一個科普人才的庫。
打造一個網，建立健全縣、鄉、村及行業科普網絡，為挖掘網絡科技人才，充分發揮“科學技術是第一生產力”創造條件。
樹立品牌，在全縣舉辦科普周，努力為全民營造濃厚的科技氛圍。
實現了青年科學普及和新農村科技培訓兩大突破。
『十四』競選科主任的演講稿
各位領導、各位同事：
大家好！
首先，我要感謝各位領導給我這次機會，感謝各位同事對我的支持和信任。這是我第一次給你做競爭性演講。我有點緊張。今天,對于像我一樣上臺演說的幾位同事來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習交流、接受評判的機會。
我的職位是衛生監督二科主任。我清楚地意識到，要成為一名合格的部門主管并不容易。 他不僅是部門的負責人，還是部門的管家。不僅要熟悉本單位業務，還要有豐富的專業知識；還要有很好的人際溝通技巧。雖然在這一崗位上工作已有一年，積累了一些經驗，做了一些工作，但離領導的要求和全所職工的希望肯定有不少差距。
我工作勤勤懇懇、任勞任怨。頭腦更活躍，能很快接受新事物。他們對自己要求嚴格，相信誠實正直，能與人共事。
經過一年的工作，我鍛煉了我的工作能力，豐富了我的管理經驗。這些條件促使我參與競選。
如果我能再次擔任這一職務，我將不負眾望，更加努力地工作。加強自身業務知識的學習，提高素質，不斷給自己“充電”，更好的勝任本職工作。
我的工作思路總結如下：
一。提高衛生許可率**，注意檢查工作質量。抓好餐飲單位的衛生審查，嚴把發證關。
2.加強經常性衛生監管。提高現場衛生監督的覆蓋面、質量和頻率。加強有關衛生法律法規的宣傳，為年審許可證和行政處罰奠定基礎。
3.重視衛生抽檢和現場衛生檢測。健康抽樣和現場健康檢查是衛生監督執法的重要依據和技術支持。根據轄區實際情況，制訂并實施抽樣工作方案，逐步開展各類現場健康檢測。
四。嚴格執行食品行業量化分級管理。通過量化分級，有力促進食品生產經營單位在食品衛生管理上的良性競爭，從其自身的角度促其不斷改善食品衛生狀況。
5個。加大處罰力度，對熟食鹵水制品、糕點加工、純凈水生產、冷飲、餐飲等行業按季節、按行業進行抽查。對檢查不合格的單位給予處罰。樹立監督所的威信。
我深知自己還很年輕，還不夠成熟，無論這次競聘結果如何，我都將這次競聘為新的起點：我深切地感受到，個人的希望已經與衛生監督所的命運聯系在一起，作為所里的一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為監督所的發展做出自己的貢獻。我堅信衛生監督所會有一個更美好的明天。
『十五』競選科主任的演講稿
尊敬的社區居民小組領導和代表
大家好：
我叫***，學歷大專。是北山社區第七屆社區委員。今年的選舉對我來說是又一個機遇和挑戰。
我們都知道，社區是最基本的群眾組織，社區工作連系千家萬戶。社區工作的基本特征是瑣碎、零散、細微，需要我們工作人員長期的深入，細致的工作，兩年多來我在社區同事的幫助和支持下，刻苦學習，努力工作，心系社區，服務群眾，努力適應此項工作。充分發揮好社區委員在聯系黨和**與人民群眾之間的橋梁和紐帶作用，在任其間我負責七委，那里的地斷大家知道，那是從火藥庫到立交橋，四山夾三溝，道路崎嶇，晴天一身土，雨天一身泥。
雖然條件艱苦，但總得有人來做這項工作。后來又接手五委，招待所東側有有水泥橋通往居民區，橋梁塌陷傾斜變形，河堤疏松，造成淤泥堵塞河道，尤其是汛期，山水流量較大溢出河堤，進入居民樓內，后果嚴重，5月末那幾天刮大風，把居民樓頂的防水油紙全部掀開，導致頂層漏水，頂棚還有脫落的危險及樓內的給水排水管道多年未疏通，部分下水井下沉等原因給居民生活影響了居民正常的生活，我把居民反映的情況如實上報，上級部門的惠民政策及精神及時傳達給居民。
經歷了兩次全區棚戶區登記和第六次全國人口普查的大型工作，特別是在人口普查中，北山社區分六個普查區，當時是時間緊任務急，人員又缺乏，領導安排我負責兩個普查區，按照上級要求每名普查員負責八十至一百二十戶，我負責的是一千二百戶，為了解居民家中的詳細情況，掌握第一手資料，起早貪黑的入戶，為節省時間每天都是在通往居民家的路上吃的午飯，制表每天到時深夜。我努力工作了三個月，按時完成了任務。我把這些辛勞看作是我生命中最寶貴的財富，因為我生命的價值體現在這里。
我常對我身邊的人說我信的是良心，做的是自我，無論做任何事情無愧于心，我不敢說我在此期間做的是最完美的，但我敢說我是踏踏實實，竭盡全力為大家服務的。
社區工作天地雖小但卻大有可為，社區工作收獲人生樂趣的同時必然也伴著酸甜苦辣，但我愿意接受這一挑戰，請領導和居民代表相信我，我會以服務居民群眾為宗旨，以強化社區管理為重點，以促進社區和諧為目標，全心全意為居民群眾服務。
我過去很努力，現在很努力，明天還會更努力！在座的各位獨具慧眼，如果您覺得我還能勝任社區委員，那么就請您為我投上您莊嚴的一票，謝謝大家。
『十六』競選科主任的演講稿
講話1：醫院科室主任講話
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
感謝院領導，再次給了我競聘的機會；同時，我要感謝新聞部同時的鼓勵和支持，讓我有勇氣和信心站在這里，陳述我競爭的理由。
我競聘理由有三點：
首先，我具備當部門主任的基本素質。
我喜歡我從事的工作。認真踏實是我的工作作風。誠實、寬宏大量、真誠是我的性格。一個人只有熱愛、喜歡自己所從事的工作，才會把它當作事業來做，才會滿腔熱忱地去努力；醫療工作事關生命，一點也不馬虎，只有認真、腳踏實地，做好工作，杜絕事故發生；而作為管理者，正直、大度、以誠待人，才能既堅持原則，又能團結一幫人，心情舒暢，齊心協力，發揮出最大的集體效應。
其次，我正處在工作和管理的時期。
一方面，工作上，我從事特檢科工作20年，熟門熟路，經驗豐富，技術過硬；另一方面，生活上，雙方老人健康，家庭幸福，兒子已長大**，上了理想的大學，而我自己，青山依在，精力正盛。這些使我可以全身心地投入到工作和管理上，盡情地享受工作和管理帶來的快樂，使我能夠用所有的精力和心思，去迎接挑戰。
第三點也是最重要的一點是我有管理經驗和能力。
擔任副職兩年，給了我經驗，也給了我自信。這兩年我們科室和整個醫院一樣，經受了**下調等因素的沖擊，但我們在院領導的正確領導下，動腦筋想辦法，抓學習進修，提升業務水平；注重服務態度，熱情對待病人，加強醫患溝通，讓病人滿意；要重視宣傳，積極與臨床科室聯系溝通，及時引進新儀器，適時新項目。這兩年，業務量有了較大幅度的增長，取得了不錯的效益。
在醫院組織滿意度評價中，我科取得了良好的效果。
所以請領導和同事們相信我，憑我愛崗敬業的精神，認真、踏實的作風，良好的人際關系，充沛的精力和這幾年的管理經驗，我自信能把今后的工作做的更好。
假如給我機會，我將這樣去努力：
一。以人為本，營造和諧和諧的工作環境，讓同事們相處融洽，團結協作，快樂工作。
2。調動全體員工的積極性，強化服務意識，為患者和臨床科室服務。同時抓好學習、進修和培訓工作，營造一個愛學習、善交流、勤研討的氛圍，促進全體人員的專業發展，提高服務水平和質量。
三。以一盤棋的思路，協調特考部門個小部門之間的關系，做好工作計劃和安排。
四。特檢部門擁有我縣一流的醫療器械，應最大限度地發揮其效益。以經營理念，加強宣傳，積極**，主動與臨床科室合作，物盡其用，提高雙重效益。
最后，請給我機會，投我一票。謝謝！
講話二：醫院科室主任講話
各位領導，各位老師，各位同事，大家好！
今天，能夠站在演講臺上作內一科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝院領導給我提供的寶貴機會，感謝醫院對我多年的培養和教育，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位老師和各位朋友！
我叫**，現年34歲，大專學歷，于1996年畢業于安康衛校，現就讀陜西省中醫學院本科專業，1999年到安康市中心醫院血液科進修學習半年，2003年到西安交大第一附屬醫院血液科進修學習一年，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。
從1996年參加工作以來，我就把當一名白求恩式的好醫生作為我一生追求的崇高理想，10多年來，我把盡好醫生的職責當成自己的神圣使命，兢兢業業的干好本職工作，時時處處發揚救死扶傷的人道主義精神，我始終認為患者的需要就是我的職責，醫生和患者的關系不應該是金錢關系、買賣關系，當醫生最重要的是有崇高的醫德。
10多年的實踐，使我積累了一定的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識和診療技術，特別是在血液和腫瘤專業有了自己獨到的見解和解決問題的方法。2000年在醫院及科室的大力支持下，創建了骨髓室，開展了骨髓細胞學檢查，填補了我縣在診斷及**血液系統疾病的空白。2005年，省腫瘤醫院專家到我院對口支援，在老師的帶教下，我虛心學習，并利用業務時間刻苦鉆研腫瘤內科的診療，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。
通過本研究，進一步提高了腫瘤疾病的診治水平，促進了我院腫瘤內科的發展。在科室主任和省腫瘤醫院的支持和幫助下，我院對常見腫瘤的常規診治和化療藥物***的**有所改善。在2009年的創甲達標工作中，我積極參與醫院及科室的各項創甲活動，并協助科主任做好各種資料的準備，在當年的二甲評審中一舉通過二甲驗收。
一份耕耘，一份收獲。
我的工作得到了病人、領導及同事的認可，于2005年至2007年連續三年年終考核優秀，2008年被評為院先進工作者，2009年評為院優秀醫生，在2007年及2010年的病歷書寫競賽中分別榮獲一等獎及二等獎。2010年9月，他代表我縣參加了安康市西醫技能大賽，并獲得該組三等獎。榮譽屬于過去，未來需要創新。我會不斷鼓勵自己攀登新的高度。
今天，我在這里參加內科一科副主任的競爭，是為了更好地配合內科一科主任做好工作。
這是我的工作思路。如果有什么問題，請批評和糾正。
一是配合科室主任堅持以服務為核心，提高醫療服務質量
一。加強醫務人員思想教育轉變服務觀念提高服務態度
開展多層次的職業道德思想教育，增強大家的危機感和競爭意識，轉變觀念，變病人求我服務為我主動為病人服務，使大家樹立起服務至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到診治一位病人，奉獻一份愛心，結交一個朋友，圍繞一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民、利民、為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人
2。提高法律意識規范職業行為
隨著人民群眾維權意識的不斷增強，醫療投訴也日益增多，《關于醫療事故處理條例》、《侵權責任法》的頒布，使醫務人員面臨嚴峻的醫療形勢的考驗，因此，必須讓醫務人員增強法律意識，嚴守職業道德，做到一切醫療行為必須嚴格遵守操作規程、避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛的發生。
三。嚴格執行規章制度約束機制加強內部管理實施醫德監督
以身作則，起表率作用，嚴格落實醫院的規章制度，做到職責明確、責任到位，采取有效措施，保證醫德監督到位，把醫德醫風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質優則酬厚，質優則評優，從正面激勵醫務人員的自覺性和工作責任心。
二是配合科室主任做好重點學科建設，創建一流技術部門特別是腫瘤科，爭創市級重點專業
科室爭取每年送12名醫生或**到省教學醫院學習，或可采取送一名醫生、一名**同時進修學習同一專業，把新的知識、技術帶回我科，并醫護配同，進一步提高我科的診療及護理水平。呼吸專業：組織全科醫護人員進一步培訓及加強掌握呼吸機的應用，爭取人人過關，提高呼吸機的使用率，從而使呼吸衰竭的**好轉率進一步提高，有條件時爭取開展肺功能的測定，時機成熟時開展支氣管鏡檢查。
消化專業：培養消化專業人才，積極開展結腸鏡和內鏡檢查**。腫瘤專業：
進一步規范腫瘤內科的綜合**及相關腫瘤的介入**，加大宣傳力度，提高科室的知名度及社會影響力，獲得更好的社會效益及經濟效益。
三是更新管理理念，全面實施成本管理和量化管理
大膽解放思想，理念先行，更新觀念，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建議和完善獎勵機制，著眼獎勵杰出人才，激勵創新人才，培養后備人才，不斷完善考核制度，使科室走上良性快速發展的軌道。
在醫德醫風和任務考核方面形成一條考核鏈，以主任、副主任、**長、主治醫師、住院醫師、**實行分級負責制度，以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良好的競爭氣氛，為學科的建設發展提供不懈的努力。
通過今天的演講，希望領導、評審老師、同事們能給我一個機會，讓我為內一科的未來書寫一份領導滿意、同事滿意的答卷，無論我這次競爭成功無否，我都將一如既往，全力協助科主任、**長及全科醫務人員一起圍繞醫院建設目標，充分發揮我的工作能力，大膽開拓創新，為醫院的騰飛而努力！
謝謝！講話三：醫院科室主任講話
大家下午好！
首先非常的感謝醫院領導能夠提供一個這樣競聘平臺，本人00年畢業后一直在本院工作，04年在南通市第一人民醫院麻醉科進修，相信大家應該對我比較熟悉了，所以在這里我就不自我介紹了。今天，我很榮幸能有這個機會參加科室主任的比賽。參加科主任競聘，我的理由有2個。
第一，醫院的發展靠大家共同努力，有句話說的好：不在其位，不謀其政，我們在平時的工作當中也許考慮問題比較片面，那么我就借這個機會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話，我會怎樣帶領科內成員做好各項工作，這樣的話在以后的工作當中我就更能夠嚴于律己，更好的為醫院發展貢獻微薄之力。第二個原因是：
拿破侖有句名言不想當將軍的士兵不是好士兵，我想借這個機會來激勵自己，把它作為一個鍛煉的機會提高自己的綜合素質。目前，我是一個普通的醫生，但我相信我不會永遠是一個普通的臨床醫生。這就是我今天來這里的原因。
今天的主題是科室主任職位的競爭，這意味著責任和義務。假如我是一名科主任的話，我認為有責任要做好以下幾方面的工作：
一。搞好醫療質量管理：良好的醫療質量是醫院健康發展的基礎。
我們應該以醫療質量管理為核心，以嚴格執行各項醫療制度、措施為重點，抓好以基礎醫療質量和醫療操作規范為主要內容的醫療質量管理。加強科室的兩級質控和醫院感染的管理、監控，要不斷提高科室成員的風險責任意識，加強檢查考核，嚴格落實責任，以確保醫療質量不斷提高。
2。加快新技術、新項目的開發和應用。堅持以臨床為依托，抓好臨床醫療質量的同時，組織科室成員積極撰寫**，不斷推動醫院科研學術活動的深入開展和綜合技術水平的持續提高。
在確保醫療安全的同時，加快新技術的學習和應用。組織大家不斷學習新知識、新思想、新技術，充分發揮在專業建設中的作用。近年來，我科發展了腰硬聯合阻滯麻醉新技術，為手術環境提供了更好的條件和保障。
但是我們也應該看到其他醫院的技術進步，我們只有不斷創新，做到人無我有，人有我優，人優我新，人新我精，這樣才能始終走在其他醫院的前列。
3.聚集各種力量以提高工作效率。一是要做好與有關部門的對接，樹立整體觀念。
責任分工和思想統一；工作分工，目標統一，相輔相成，平等相處，達到更好的整體效果。二是在實際工作中，要與同事搞好連系，營造良好氛圍。嚴格要求自己，真誠待人，多理解、多理解，多寬容、多信任；努力營造輕松、和諧、愉快的工作環境。
四。增加醫療收入，深化服務理念。注意控制科室收入結構，增加醫療收入，控制藥品在總收入中的比重，使醫院經濟健康快速發展。
當然，增加醫療收入，需要不斷增加病源，不斷提高醫療質量和服務水平。重視科室成員的思想建設，進一步增強服務意識；積極實現管理理念、經營理念、服務理念的不斷創新，加強成本控制，增收節支。要加強規范化服務型醫務人員隊伍建設，進一步提高患者滿意度。
就我個人來說，還存在著很多的不足，但我年輕，好學，勤奮，在這里非常真誠的希望通過這個活動能夠得到大家的幫助，讓我更清醒的認識到自身存在的差距以及缺點，促使我在以后的工作當中恪盡職守、努力學習、勤奮工作。在此希望院領導能夠給我一個機會和平臺，讓我能為醫院的發展多貢獻一點自己的綿薄之力，我隨時愿意接受領導的考察和安排。
『十七』競選科主任的演講稿
篇一：醫院科室主任競聘演講稿
尊敬的各位領導及各位同事：
大家好！很感謝院領導提供這樣一個平臺，給我一個展示自我、挑戰自我的寶貴機會。我正在競爭婦產科主任的職位。我認為我有以下優點，可以勝任這個職位。
第一、具有較高的專業技術水平：我1994年畢業，現為婦產科主治醫師，1995年、 年兩次到上級醫院婦產科進修學習一年; 年到廣西瑞康醫院進修學習腹腔鏡技術并獲得**腔鏡技術資格。擅長剖宮產、全腹子宮切除術、陰式子宮切除術、腹腔鏡卵巢囊腫切除術、不孕癥手術等。
20年的實踐，使我積累了豐富的臨床經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識，有能力帶領團隊處理臨床工作中出現的疑難重癥、急癥。
第二、具有科室管理方面經驗：1999年至 3年曾擔任婦產科主任，參加中醫院愛嬰醫院的創建，并在創建過程中制定了一些工作規范，順利通過愛嬰醫院評審。因為自身身體的原因辭去該職位。
年底承蒙院領導的信任，再次擔任婦產科主任一職，通過參加"二甲"復評，對科室規范管理有了更進一步的認識和心得。
三是具有一定的組織協調性和適應性。我性格開朗，善于溝通；為人誠肯，辦事公道。能夠處理好同事和領導之間的關系，發揮好溝通橋梁的作用，增強團隊凝聚力，完成各項任務。
與其他科室建立了良好的合作關系，在遇到突發事件時，能夠做到沉著冷靜，跟相關科室及時溝通協調，找出最優解決方案。
下面向大家匯報一下我對以往工作的一些總結和對今后工作的
一些設想：
1、 重視醫療核心制度的實施與醫療安全
婦產科是一個高危科是，尤其是產科，涉及母嬰安全。因此，在日常工作中，要嚴格執行核心制度，以病人為中心，以質量為核心，基本環節和最終質量并重。根據病歷書寫規范及醫院的要求，要求醫生及時完成病歷并及時打印，帶領科內醫療質量控制小組成員及時檢查，堅決杜絕醫療文書中出現低級的、邏輯上的錯誤。
同時注重醫患之間的溝通交流，建立醫患之間的相互信任，做到讓病人"明明白白住院，開開心心**"，大大減少了醫患糾紛的發生， 年以來無一例醫療事故及醫療糾紛。因此，今后的工作仍將以醫療安全為核心。
二、科室人才培養
有計劃的安排科室醫生到上級醫院進修學習，鼓勵參加短期學習培訓，組織科室業務學習，多次請上級醫院專家、金域檢驗的老師在科室授課，帶教年輕醫生完成二類及三類手術，注重對年青醫師業務素養及溝通能力的培養，幫助低年資醫生快速成長。在今后的3年，計劃每年派送1-2名醫生或**到上級醫院進修，如有可能，可采取同時派一名醫生一名**進修同一科目（比如**分娩技術），把新的知識、技術帶回我科，并醫護配同，進一步提高我科的診療及護理水平。
3、 加強臨床路徑建設合理用藥降低用藥比例
按照醫務科及質控科等相關部門下發的文件通知要求，我科開展了"盆腔炎性疾病"及"胎動不安、胎漏"的臨床路徑工作，臨床中
嚴格按照路徑**，應用中西結合的方法取得良好的療效，特別是盆腔炎病人，經過系統**后，基本能在一年內不**，很有效的減輕新農合病人負擔（盆腔炎一年內只可報銷3000元）。認真執行新農合及城市居民醫保政策，合理用藥，盡量使用基藥，自覺降低自費藥品比例，切實減低患者經濟負擔。通過全科醫生的共同努力，降低了患者的平均住院費用和住院天數，進一步提高了患者的滿意度。
基本實現醫院規定的15%的藥品比例目標。
四、打造品牌，爭做行業先鋒
面對女子醫院和縣級醫院強大的競爭優勢，我們應該揚長避短，打造自己的品牌。要充分發揮中醫藥優勢，從中醫優勢病入手，在臨床實踐中改進**方法。目前我科對盆腔炎、胎動不安這些**醫生比較頭疼的疾病就制定了很有效的**方案，得到了患者的認可，今后計劃針對一些西醫比較棘手、**方法單一的病種（比如宮外孕、卵巢囊腫的保守**等）進行臨床研究、總結，制定出療效肯定的**方案，吸引更多的病患。
五、增收節支堵漏洞
厲行節約，勤儉持家，以身作則，不鋪張浪費，與**長共同做好科室經濟核算，堅持做到賬目公開，從而使每位醫護人員自覺降低醫療成本，在日常工作中，從節約一張紙開始，不浪費醫療 。新中醫**項目，如新生兒藥浴、產后足浴、穴位敷貼等，不僅增加了科室收入，而且有效降低了用藥比例。今后將逐步增加中醫藥**項目，進一步突出中醫藥特色。
『十八』競選科主任的演講稿
（四）有較好的年齡優勢。我身體健康，精力充沛，敬業，不怕苦，愿意努力工作。我可以以以院為家，全身心地投入到工作中去。
如果我有幸再次得到同事們的支持，我將在醫院領導的正確領導下工作。努力做到以下幾點：
(一)規范管理：我將認真落實崗位目標責任制，以制度化結合人性化的管理,做到以科學的制度規范人,尊重同事,積極挖掘每個人的潛能，根據每個人的特點做好員工的職業規劃，充分調動每一個醫務人員的積極性。
(二)狠抓落實：對醫院的各項工作制度要狠抓落實,把十三項核心制度與醫療工作緊密聯結起來，貫穿到日常醫療工作當中，嚴格按《處方管理辦法》及《病歷書寫規范》進行醫療文件的書寫，嚴把病歷質量關和**關，尤其加強危重病人的管理，杜絕醫療差錯事故的發生。同時，堅決貫徹落實醫院精神，落實醫院決策，做到人人有事、人人有事，把醫院的每一個決策都做到實處。
(三)開拓創新：醫院和科室的發展離不開高超的醫療技術，我要以我院和山西省人民醫院建立醫療聯合體為契機，認真學習大醫院的先進的科室管理和醫療技術，因此科里計劃每年每人外出參加專業培訓一次：及時掌握本學科學術及技術進展，特別是注重腦血管疾病的綜合**技術的提高；做到科室有特色，人人有專長。
(四)先鋒表率：臨床科主任是一個承上啟下的角色，工作中要有大局觀念，要有極強的責任感和事業心，堅持實事求是，甘于奉獻，辦事公道，正直廉潔，事事起表率作用。要求別人做到的自己首先垂范。
（五）強化學習：每周一次業務查房，定期在科里專業講座和病例討論，計劃科室每年書寫國家級**1篇，省級**2-3篇。
（6） 優質服務：變被動服務為主動服務，從細節和小事做起，用新的思維方式，真正為患者著想，讓患者滿意；另外要強化神經系統常見疾病的知識宣教，消除病人的心理負擔，用科學的態度對待疾病，同時做好心理疏導工作；此外，要努力改善病房環境，為患者提供干凈、安靜、舒適、安全的病房環境。
總之，我有信心、有決心在聘任期間把神經內科的各項工作搞好，完成醫院制訂的各項工作計劃，為八院美好的明天盡自己的最大努力！謝謝大家！
『十九』競選科主任的演講稿
尊敬的領導、各位評委：
大家好！
感謝領導及同事們，提供一個平臺讓我能夠在這里向大家介紹自己，分享為什么我希望成為醫院科主任。
我是一名有著多年臨床經驗的醫生，從醫以來，我始終堅守醫者的初心，致力于為患者提供最優質的醫療服務。我深知，科主任的職責不僅僅是管理一個科室，更是要引領團隊為患者的健康保駕護航。
假如我有幸成為科主任，我會更加努力學習，不斷提高自己的業務水平和管理能力。我將傾聽每一位同事的意見和建議，創造一個和諧、積極向上的工作氛圍。同時，我會與大家共同努力，創新醫療服務模式，提高患者的就醫體驗。
我相信，在我們共同的努力下，我們的科室將會成為一個更加團結、高效、技術精湛的團隊，為更多的患者帶去希望與溫暖。
小編感謝您的閱讀！
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