氛圍建設自查報告（熱門二十篇）
發表時間：2020-06-03氛圍建設自查報告（熱門二十篇）。
● 氛圍建設自查報告 ●
根據市政府辦公室［20xx］130號文件精神的安排，我縣將建成1.5萬畝常年性蔬菜生產基地。為保證目標任務的完成，全縣上下齊心，正在努力實施，現將我縣上半年常年性蔬菜基地建設有關情況匯報如下：
一、基本情況
為認真抓好常年性蔬菜基地建設，我縣按照近郊“一村多品”，遠郊“一村一品”和相對集中成片的原則，科學規劃和安排布置1.6萬畝常年蔬菜生產基地建設，現已規劃落實12個常年性蔬菜基地鄉鎮。完成常年性蔬菜基地建設面積1.53萬畝。目前種植得較好的主要有河市的昌紅，亭子的雷力，大堰的盧崗、雙井，罐子的金壇罐，九嶺的千馬，江陽的新學等專合社；早春蔬菜雙膜覆蓋栽培率達95%，竹架生產大棚面積2200畝，引進業主18人，業主開發種植面積1500畝，引進企業1個，企業承包種植200畝。市、縣在罐子鄉共同建立了1200畝的常年性蔬菜示范基地。同時，在大堰、亭子等地建立100畝以上的“三新”技術試驗示范園區，引進試驗示范品種27個。推廣生物微肥達2530畝，其中，推廣南國春生物微肥1150畝，推廣豐順春生物微肥1380畝。大力推廣使用無滴消霧膜，推廣栽培面積1070畝。在黃瓜等品種上推廣瓜類吊蔓栽培技術，面積達625畝。經工商行政管理部門批準注冊，全縣已新建安云、重金、龍神、巴河、昌紅等5個蔬菜專業合作社，其余的大堰、金檀、亭子、江陽等鄉鎮的農民蔬菜專業合作社正在工商部門審批。對罐子、大堰、亭子等常年蔬菜生產基地的基礎設施進行了改造，新建排灌渠道5830米，新修田間人行道路3860米。
二、主要措施
1、加強領導，明確責任?？h委、縣政府領導高度重視蔬菜產業的發展，成立了縣蔬菜產業發展領導小組，切實加強對常年蔬菜生產基地建設的領導，縣農業局、財政局等部門及相關鄉鎮，相互配合，各司其職，狠抓落實?？h農業局負責提出蔬菜產業發展的實施方案、年度計劃、項目資金使用計劃，搞好蔬菜產業發展的督查、項目驗收、技術宣傳及培訓等工作；財政局負責落實資金；各鄉鎮負責搞好宣傳動員，組織發動，面積落實，企業和業主引進等工作，抓好專合組織建設，為產品生產銷售創造良好環境。市、縣政府領導，市農業局，市經作站的領導也多次深入我縣基地加強領導，指導工作，極大地推動了該項工作的開展。
2、抓好組織發動工作。我縣立足一個“早”字，狠抓宣傳動員和組織實施工作。今年元月4日印發了《20xx年蔬菜產業發展實施意見》，元月6號縣政府召開了全縣常年性蔬菜生產專題會，會后各相關鄉鎮及時進行貫徹落實?？h政府督查室和縣農業局對各鄉鎮的宣傳發動工作也進行了多次督查。
3、加大企業和業主引進力度。今年我縣新引進業主6人，企業1個，對業主和企業的引進出臺了一系列優惠政策，優化投資環境，幫助企業和業主改善基礎設施，使企業和業主的示范帶動作用得以充分發揮。重慶鄭胖子農產品開發公司在管村建立加工基地，收購并加工榨菜50多噸、蘿卜200多噸。
4、積極建立發展專業合作社。菜農主要有“三怕”：怕種不出，種出怕賣不脫，賣后怕效益低。為此，蔬菜專業合作社積極參與，切實解決產、供、銷脫節等矛盾。重金蔬菜專業合作社組織銷售春季蘿卜320噸，龍神蔬菜專業合作社與市場營銷大戶簽訂協議，訂單收購全社的蜜本南瓜。
5、加大資金扶持力度。今年我縣加大了對常年性蔬菜基地建設資金投入力度，已預算150萬元專項資金，用于蔬菜產業發展，出臺了一系列優惠政策，對菜農、業主、企業注入了新的發展動力。財政投入改善了生產環境，降低了生產成本，促進了農民增收。
三、經濟效益評估
今年上半年我縣常年蔬菜基地主要種植的品種有茄子、辣椒、番茄、黃瓜、空心菜、豇豆、四季豆、韓國蘿卜、苦瓜、絲瓜、南瓜、冬瓜、菜玉米等，其中茄子1680畝，辣椒1460畝，番茄1500畝，黃瓜1650畝，空心菜700畝，豇豆850畝，四季豆600畝，韓國蘿卜650畝，苦瓜860畝，絲瓜1020畝，菜玉米500畝，冬瓜1200畝，南瓜2100畝，其他300畝。平均畝產在2500公斤，畝收入在2000元，農民畝純收入在800~1000左右，業主畝純收入在350-860元，與去年同期相比收入明顯下降。原因主要是今年茄果類的茄子、瓜類的黃瓜和西葫蘆等大宗蔬菜品種的批發價格價比去年同期下降幅度較大，降幅達到70%。
四、存在問題及改進措施
1、種植面積零星分散，區域布局需優化調整。
2、種植不規范，管理粗放，應加大標準化推廣力度。
3、農村勞動力缺乏，集中成片規模種植難度增大，應加大土地流轉，讓種菜大戶和業主、企業承包開發，成片種植。
4、基礎設施滯后，機械化程度低。應加大基礎設施改造，積極推廣農業機械化，減少勞動強度。
5、產地價低，市場價高，種菜的與賣菜的收入極不平衡，應加大基地菜直接進入市場的工作力度，增設直銷網點，社區配送站、超市。
● 氛圍建設自查報告 ●
按區委、區xx工作安排，我局承擔了20xx年全區20件民生工程項目中的兩項：支持農村電子商務發展，幫助農戶線上銷售特色產品；加快農村通信基礎設施工程建設。
一、項目申報情況
按項目計劃，我區在3月份申報了現代商貿服務業轉型升級示范縣，但申報未成功，故無項目資金下達。
二、農村電子商務發展情況
（一）發展現狀。
目前，全區共有依托第三方電子商務平臺開展業務的C2C網店500多家，從事內貿業務的B2B、B2C企業近100家，全區電子商務從業人員超過20xx人。建成農村電商營運中心2個，農村電子商務服務站53個。
（二）主要做法。
我區以電子商務進農村為突破口，利用電子商務進農村專項資金促進農村電子商務在我區快速發展。博娟、點購等電商企業紛紛加入電子商務進農村行列搶占農村市場，農村已成為電商的熱土。農村運營中心2個，農村電子商務服務站53個。開展人才培訓，舉辦各類電商培訓2期，培訓人員100人次。
（三）存在問題
1、品牌效應無優勢。“造”品牌在互聯網市場無品牌效應，特色農業產業品牌知名度還不夠，茶葉、水果等尚未真正“出川”，雖有“蒙頂山茶”等區域品牌，但是知名企業品牌嚴重缺乏。
2、物流配送成短板。據調查，讓農民感到電子商務不方便最主要的原因，還是在物流配送上。物流配送等受交通條件、網點布局等因素制約，觸角延伸不夠，偏遠山區無法實現直達。冷鏈物流發展欠缺，保鮮技術、儲存能力、配送力量等存在差距，而且成本過高。
3、電商人才難尋求。多數電商企業技術人才不足，電商企業招聘關鍵技術人才受地域條件、環境條件等制約顯得非常困難。
（四）對策建議
1、大力引進和培育電子商務企業。對有潛力的電子商務企業加大扶持力度，培育我區電子商務龍頭企業，發揮其帶動、引領作用，提升電子商務整體發展水平。加大招商引資力度，吸引國內電子商務運營企業落戶區。
2、完善農村物流服務體系建設。健全農村電商支撐體系，集中力量突破農村電子商務網絡基礎設施、涉農電子商務金融、物流配送、運營等發展瓶頸，著力提升農村電子商務應用水平。積極創新電子商務與農村經濟融合發展模式，以特色農產品網絡銷售為突破，帶動農業全產業鏈縱深發展，推動農業產業結構優化升級，實現農業增效、農民增收。
3、加大電子商務人才引進培養力度。整合xx、高?？蒲性核⒅娚唐髽I等各方資源，集中力量多渠道解決我區電商產業發展人才奇缺問題。創新電子商務人才引進制度，吸引高端電子商務產業人才在我市集聚，提升電子商務產業發展核心力量。
三、加快農村通信基礎設施工程建設
（一）工作開展情況。
“以城帶鄉、以點帶面”建設通信基礎設施，促進信息基礎設施共建共享，提升寬帶網絡承載能力。突出規劃引領。在全省率先出臺城區通信基礎設施專項規劃，并納入城市總體規劃，有效提高資源利用和共享效率，區規劃區內新建基站共建共享率達100%，規劃期內預計節約資金6000萬元。農村通信基礎設施建設由區電信、區移動、區聯通三家通信企業負責實施，按照分片包干和主動認領相結合原則由各通信企業根據網絡現狀和發展規劃逐村確定責任企業。要求各通信企業建立工作臺帳并制定工作計劃，嚴格執行工程進度月報制度，落實專人按月匯總、報送工程完成情況。到20xx年底，農村家庭4Mbps及以上寬帶接入能力達到98.5%
（二）下一步工作計劃
1、持續實施“寬帶鄉村”惠民工程。推進區農村地區寬帶建設，逐步實現光纖到行政村。力爭到20xx年底，4M以上光纖寬帶覆蓋全區95%以上行政村。
2、持續開展“光網城市”工程。繼續以合約套餐等商務模式和三網融合雙向進入業務等方式鼓勵通信運營商提速降費，快速推進光纖入戶和4G用戶的普及，鼓勵和支持有條件的鄉鎮、農村地區新建住宅區和既有住宅建筑實現光纖到戶。
● 氛圍建設自查報告 ●
作風建設自查報告文章應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
標題：加強作風建設，推動工作落實
一、
在工作中，我們經常會遇到各種各樣的問題和挑戰。如何有效地解決這些問題，提高工作效率和質量，是我們需要思考的重要問題。本文將從個人表現、經驗反思等方面進行闡述，探討如何在工作中加強作風建設，推動工作落實。
二、自我表現分析
1. 工作態度方面
在工作態度上，我認為自己比較認真負責，能夠按時完成工作任務，并盡力做到最好。但是有時候也會出現一些拖延、馬虎等問題，需要更加嚴謹地對待每一項任務。
2. 工作效率方面
在工作效率方面，我認為自己存在一些不足。有時候會出現手忙腳亂的情況，導致工作效率不高；有時候也會因為過于追求完美而浪費了時間。因此，我需要更加注重時間管理，合理安排工作時間和任務量。
3. 團隊協作方面
在團隊協作方面，我認為自己比較善于與同事溝通交流，能夠積極配合團隊成員的工作。但是在某些情況下，我也可能會出現一些誤解或者沖突，需要更加注意溝通和協調。
三、反思與改進措施
針對以上自我表現分析中存在的問題，我提出以下幾點反思和改進措施：
1. 加強自我約束和管理
我要從自身做起，嚴格要求自己，遵守各項規章制度和工作流程。同時也要加強對自己的監督和管理，及時發現并糾正自己的不良行為和習慣。
2. 提高工作效率和執行力
我要注重時間管理，合理安排工作時間和任務量。對于重要且緊急的任務要優先處理，確保工作的高效性和準確性。同時也要加強自身的執行力和責任心，保證工作任務的順利完成。
3. 加強團隊協作能力
我要積極主動地與團隊成員溝通交流，了解他們的需求和意見。當出現誤解或沖突時，要及時溝通協調，尋求解決方案。同時也要尊重他人的觀點和意見，共同推進工作的進展。
4. 勇于面對問題和錯誤
我要勇于面對工作和生活中出現的各種問題和錯誤。通過反思和總結經驗教訓，不斷提高自身的專業素質和能力水平。同時也要敢于承擔責任，不推卸責任給其他人。
● 氛圍建設自查報告 ●
風建設自查報告
一、
作為一名經驗豐富的職場人，我深知工作表現對于個人和團隊的重要性。在過去的一段時間里，我在工作中取得了一些亮點，但也存在一些不足之處。為了進一步提高工作效率和質量，我對自己的工作表現進行了自我評估并提出改進建議，以期為公司或團隊帶來更好的發展。
二、工作亮點
在這段時間里，我的工作亮點主要包括以下幾個方面：
1. 完成了一項重要的工作任務，得到了領導的高度認可；
2. 與同事密切合作，共同解決了工作中的難題；
3. 在工作中注重細節，保證了工作的質量和效率；
4. 積極學習新知識、新技能，不斷提高自身素質和能力。
三、自我評估
通過對這段時間的工作進行自我評估，我發現自己在以下幾個方面還存在不足之處：
1. 工作計劃不夠明確，有時候會出現拖延和延誤的情況；
2. 對待工作不夠認真細致，容易出現疏漏和錯誤；
3. 與同事的溝通交流還不夠順暢，需要進一步加強；
4. 對于某些問題的處理方法還需要更加靈活和多樣化。
四、對公司或團隊的建議
基于以上自我評估結果，我認為公司或團隊在以下幾個方面可以做出改進：
1. 加強工作計劃的管理，制定更加明確和可執行的工作計劃；
2. 提高對工作的重視程度，加強對細節的把控和管理；
3. 加強與同事的溝通和協作，建立更加緊密的團隊合作關系；
4. 提供更多的培訓和學習機會，提高員工的專業能力和綜合素質。
五、與展望未來
通過這段時間的工作經歷，我深刻認識到工作表現對于個人和團隊的重要性。雖然還存在一些不足之處，但我相信只要不斷加強學習和實踐，就一定能夠更好地完成工作任務和提高工作效率。未來，我將繼續努力工作，不斷提高自身的專業能力和綜合素質，為公司或團隊的發展貢獻力量。同時，我也希望公司或團隊能夠關注員工的需求和發展，為員工提供更好的工作環境和更多的培訓和學習機會，讓員工在公司或團隊中得到更好的成長和發展。
● 氛圍建設自查報告 ●
根據《XXX局軟環境建設工作方案（規劃）》中的任務分工，結合工作實際，現將兩中心軟環境建設情況呈報如下。
一、擔保中心
我中心自20xx年5月成立以來，就以改善中小企業融資環境，增強中小企業信用意識，完善中小企業信用狀況為工作目標，可以說，多年來擔保中心正以為己任的工作態度，實踐著軟環境的建設。
1、制度保障
中心在擔保業務上實行評審委員會制度，由中心領導班子和業務員工組成評審委員，自主決策，沒有來自政府的行政干預。
2、從業人員的專業性
中心的員工均為社會公開招聘的律師、注冊會計師和銀行業等專業人才，在中英項目的援助下，擔保中心員工接受了國際標準的擔保業務培訓，學習和借鑒國內外擔保行業先進經驗，建立了科學、系統、規范的業務運作模式和管理制度。目前，國際通用的CAMPARI分析、現金流量分析等科學的評價分析方式和擔保業務決策模式及風險管理模式已在工作中普遍應用。
3、與業務合作機構的靈活性
對行業內各機構的合作可能，擔保中心從未舍棄，合作即意味著事業上共同的追尋。擔保中心目前合作的銀行有國家開發銀行、中國建設銀行、廣東發展銀行、浦東發展銀行、華夏銀行、哈爾濱銀行、營口銀行、光大銀行和招商銀行。此外，與小貸公司和再擔保公司也有著初步的嘗試與探索。
4、融資擔保品種的務實性
為解決中小企業融資難問題，擔保中心逐步開發了系列融資擔保品種，如流動資金貸款擔保、企業項目貸款擔保、銀行承兌匯票擔保、出口退稅擔保、信用證打包貸款和信用證保證金擔保等。
針對中小企業抵押財產不足的實際情況，擔保中心采用較為靈活的反擔保方式，除房地產、設備、車輛抵押外，開發了攤床抵押以及倉單質押，經營權質押和應收帳款質押、林權抵押、非上市企業的股權質押和經公證后的有預售許可證的房產轉讓三方協議等多種反擔保方式，為更多的中小企業得到銀行貸款開辟了一條新路。
另外，擔保中心已經與遼寧省內多家金融機構建立合作關系，并與中小企業服務中心、創業園、律師事務所、評估所、行業協會和其他社團組織以及高等院校和研究所共同搭建了沈陽市中小企業公共服務平臺，為中小企業提供綜合的解決方案。
二、服務中心
軟環境，硬效益，環境也是生產力。環境與生產力的辯證關系，猶如不竭的動力源，促使著服務中心在我市中小企業融資服務體系中不斷奮勇向前。
1、融資服務平臺的建設
在去年六月，國家開發銀行貴州分行與遵義市政府簽訂了《支持中小企業發展合作協議》，協議中明確了服務中心作為開發銀行在遵義市開展中小企業貸款業務的融資平臺。為更好的使該平臺為中小企業提供服務，現將平臺做以概述。
1.1扶持對象
符合中小企業標準，成立一年以上，經營業績良好、可持續性強的中小企業。
1.2貸款額度
不高于3000萬元（含）。
1.3貸款品種及期限
1.3.1短期貸款。可提供半年期及一年期流動資金貸款，用于補充企業生產經營所需要的周轉資金；對達到開行準入條件的中小企業，還可以提供期限最長不超過三年的中期流動資金貸款。
1.3.2中長期貸款。開行現可提供三年期和五年期基本建設貸款和技術改造貸款，主要用于企業建設廠房和購置設備等。
1.4貸款投向
1.4.1支持領域：國家產業規劃領域中自主創新、產業結構優化、能源資源節約、生態環境保護等領域的中小企業，優先考慮《國家產業結構調整指導目錄（20xx年本）》和《外商投資產業指導目錄》（20xx年修訂）中列出的鼓勵行業 。
1.4.2限制領域：對《國家產業結構調整指導目錄（20xx年本）》和《外商投資產業指導目錄》（20xx年修訂）中列出的限制行業，開發銀行應謹慎放貸。
1.4.3禁止領域：股票市場、商業性地產、樓堂館所、不符合國家政策導向的服務業、落后文化活動、宗教類設施、破壞生態環境、生態文明的項目、生產、經營或投資國家明文禁止的其他領域 。
1.5可接受的反擔保措施
1.5.1土地、房地產抵押。
1.5.2設備抵押。
1.5.3倉單質押。
1.5.4存貨監管。
1.5.5可以轉讓的基金份額、股權質押。
1.5.6可以轉讓的著作權、商標權、專利權等知識產權質押。
1.5.7特許經營權質押。
1.5.8應收賬款質押。
1.5.9第三方企業或個人連帶責任保證。
2、改善中小企業的財務體系，引導中小企業對融資服務的認知。
在融資平臺的日常工作開展中，服務中心接觸到很多財務體系不很健全，對融資服務有些歧義的中小企業，就此情況，民營服務中心的員工們沒有漠視，而是積極主動的、有針對性的為企業提供合理化建議或完整的解決方案，在以真誠為前提的交往中，服務中心不但讓企業得以順利融資，且以無私的行為贏得了企業的理解與尊重。而企業本身也在服務中心的幫助下，有效的改善了混亂的財務體系，借重于平臺的融資功能。
● 氛圍建設自查報告 ●
2012年來，yjbyS局按照市委、市政府的統一部署，在充分發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風出現了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成，為改善yjb.yS局機關服務軟環境，推動城市管理工作的起到了積極的作用。
一、領導重視
yjbyS局領導高度重視機關效能建設，成立了以局長為組長的效能建設領導小組，制定了切實可行的機關效能建設實施方案。并把抓好機關效能建設納入日常工作的全過程，優化服務環境，加快我市經濟社會發展、深化黨風廉政建設和反腐`斗爭的高度，要求全局廣大干部職工樹立全局觀念，結合自己的工作實際，把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風，提高辦事服務效率。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。
在活動實施中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風;帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把yjbyS局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平。
二、推進政務公開
推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作效能的重要條件。y0jbyS局把政務公開納入工作目標管理，與黨風廉政建設、精神文明建設和城市管理工作緊密結合，制定實施方案，落實了領導責任制，形成一把手負總責，分管領導負全責，相關科室各負其責，發動社會和群眾參與和監督的工作機制，扎實推進機關效能建設。
三、加強自身建設，不斷完善各項制度
堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的.制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制、效能考評制等制度，強化了服務監督管理機制。為確保效能建設各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關效能建設列入行風建設中，與年終個人考核、評先評優掛鉤，實行一票否決。
在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行，并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
四、強化監督制約，促進廉政建設
黨政領導班子成員以貫徹執行黨風廉政建設責任制為動力，堅持以黨員標準要求自己，處處以身作則，認真執行黨員領導干部廉潔從政若干準則，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風廉政建設，一方面，把廉政責任制內容納入崗位責任制中與城市管理各項業務工作相結合。另一方面，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關規定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規教育提高干部的拒腐防變能力，從而使yjbyS局廉政建設工作真正落實到實處。
當然，我們在開展機關效能建設方面雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹十八大精神，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，促進我市經濟的持續、快速、健康發展。
● 氛圍建設自查報告 ●
為扎實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在思想.學習.教育教學等方面的工作表現,對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了自查，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心。特進行了自查自糾：
一、存在的問題
1、思想認識不夠，政治學習記筆記敷衍了事?？傉J為這些理論太過政治化，只要走走形式，不必太過認真。
2、不思進取。對待工作不夠主動，積極。只要完成領導交給的任務即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領導的個別任務，總有拖沓的心理。缺乏上進心。
3、教育教學的新課標理論理解的不夠透徹，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。
4、課堂教學的方法過于簡單，缺乏新意。傳統的教育方法和教學手段仍然竄進課堂，應付考試的應試教育已不適應現代的信息是到的素質教育。
5、對于學生的關愛不夠。在教學過程中帶著有色眼鏡，偏愛優生，歧視差生。為了不影響教學進度，點優生發言的次數偏多，卻扼殺可部分學生的學習積極性。
6、對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據學生的個性特點來評價學生的行為。
7、與家長溝通不夠。學校、家庭與社會是不可分割的集體。要使學生能有個性地發展成為德、智、體全面發展的優秀人才，必須與家長及時密切地聯系，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動，未按學校的要求家訪。
8、工作作風布不夠扎實。沒有腳踏實地，總想在工作中找捷徑。做事情沒有創新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。
9、業務知識不精?，F代的社會是知識、信息快速發展的時代，可我卻認為有一些業務知識就能適應了，這是錯誤的想法。
二、存在問題的原因
1、政治學習不夠深刻，沒有領悟其中的精華，導致學習政治不認真。
2、任務付出總要回報。思想認識不符合教師職業道德規范。所以在工作中不夠踏實，缺乏進取心。
3、缺乏一顆寬容的心?，F在的學生難教，學習不主動，又頑皮。家長對教師的工作不積極支持，不理解。讓教師工作無法順利開展，從而越發缺乏耐性。(面試網)
三、整改措施
1、認真學習《教師職業道德規范》、《教師法》，忠誠于黨的教育事業，對教育事業盡心盡力，不計名利，積極進取，努力創新，盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。
2、不斷提高自身的精神修養，提高自己的政治素養和專業文化水平。與時俱進，勇于創新，踏實肯干。并加強業務學習，不斷充實自己。
3、平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡，偏優生，歧差生。給學生同等的機會，讓他們有個性的展現自己。善于發現學生的閃光點，使他們充滿自信，在學習上積極主動。
4、改進課堂教學。針對學生的實際情況進行備課，做到面面俱到。讓學生在輕松、自主的環境中快樂地學習。
5、加強與家長的溝通。了解每個學生的個性特點，促進每一位學生健康快樂的成長。
6、發揚奉獻精神，不計個人得失，在工作中積極主動。
在今后的教育教學工作中，我將取長補短，努力提高自身素質，不斷完善自我，使自己成為一名紀律嚴、業務精、業績創一流的教師。
作風建設自查整改報告
按照CC市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日XX市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識;抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎上，查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產生問題的原因，提出解決問題的具體措施。
一、作風建設方面存在的主要問題
圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現在以下四個方面：
一是執法人員綜合素質和執法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習;重視對法律、行政法規等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習;重視法規學習，忽視專業知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。
二是工作規范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內部崗位職責和業務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統籌兼顧安排好各項工作，經常出現顧此失彼的現象。
三是監管機制還不能完全適應監管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業和高風險品種防控不到位。面對監管人員少，監管對象面廣量大的現實問題，在創新思路、創新手段、創新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。
四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現狀，不思進取，缺乏干事創業，開創工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務，思維方式傳統，工作畏難發愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。
我們認為產生問題的原因是多方面的，除了監管工作面廣量大、任務繁重，監管人員少，工作疲于應付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創新意識以及執法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。
二、加強機關作風建設的思路和措施
加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風，依法行政促規范，創新監管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發隊伍內在活力，提升應對挑戰、服務群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監管任務。
(一)切實轉變工作作風
1、具體要求：通過作風建設年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“?！?、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。
2、主要措施：
①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。
②組織開展“單位精神”、“執法理念”征集活動。發動全所人員開展征集“單位精神”、“執法理念”活動，評出一、二、三等獎。在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執法理念”。通過加強思想文化建設，促進“轉作風、重規范、提效能”的深入進行。
③進一步加強政風行風建設，增強群眾意識、服務意識，轉變工作作風，實行AB角和首問負責制，認真落實“便民服務卡”發放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾、企業多辦實事、辦好事。
④加大服務企業力度。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規講座、以會代培、現場觀摩交流等形式，切實抓好對監管相對人的培訓工作，幫助企業提高管理水平。
(二)推進依法行政
1、具體要求：健全制度規范，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”;優化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”;落實責任追究制度，規范執法執收執罰行為，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執法”。
2、主要措施：
作風建設自查報告三篇各類報告
①加強制度建設。在20xx年制定各項行政執法工作制度的基礎上，20xx年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內部工作流程，進一步理順內部工作機制，提高工作效率。
②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查，評查結果列入年終考核。
③成立執法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律，執行著裝等制度規定進行抽查;對執法人員進行現場監督檢查情況進行抽查，針對發現的問題及時予以糾正，發現重大違法違紀行為，及時報所主要領導，依紀依法給予處理。
④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃，明確目標任務，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝通協作，及時報道透明化廚房、電子監管、專項整治等重點工作和重大活動情況，接受新聞媒體和廣大群眾的監督。
(三)加強工作創新
1、具體要求：通過創新機制，創新思路、創新手段、創新模式，提高監管效能，確保完成各項監管工作任務，確保不發生重大食品藥品安全事故。
2、主要措施：
①深入研究做好與社區街道辦事處居委會、鄉鎮醫療機構以及公安、教育、郵政等部門的協調配合工作，在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長效機制上實現新突破。
②加快推進電子監管工作，做好旅游接待飯店、學校食堂電子監控網絡建設，在對餐飲單位實行遠程電子監管上實現新突破。
③圍繞有效防范食品藥品安全事故，組織開展藥品及餐飲食品安全風險排查、評估、預警、整治和應急處置工作，確保不發生重大食品藥品安全事故，在開展風險管理工作上實現新突破。
④繼續深入開展建設“透明化廚房”工作，主要抓好四條街道的推廣工作，以點帶面，全面推開，使“透明化廚房”成為威海餐飲業的一道靚麗風景，在促進餐飲業誠信建設上實現新突破。
(四)加強黨風廉政建設
1、具體要求：進一步加強干部職工的廉政教育和職業道德教育，嚴肅工作紀律，強化隊伍管理;嚴禁搞特權、吃拿卡要、以權謀私等違法違紀現象;自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。
2、主要措施：
①建立和完善黨支部工作制度，加強黨員黨性教育、積極開展創先爭優活動，認真抓好承諾目標的落實。
②組織開展以“推薦一本好書、寫一篇心得體會、講一堂微型黨課”為主要內容的“三個一”學習活動，全面提高綜合素質。
③組織開展職業道德教育，積極組織開展文化、體育活動，增進感情交流，加強團結協作，樹立良好風尚，為完成全年工作任務目標，提供有力的組織保障。
● 氛圍建設自查報告 ●
20xx年，縣委辦公室在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以市、縣深化干部作風建設動員大會精神為指導，立足實際，強化措施，扎實開展深化干部作風建設活動，促進了辦公室各項工作的協調發展。通過查擺問題，現將有關情況報告如下：
一、認真學習，提高對深化干部作風建設重要性的認識
思想是行動的先導，只有思想認識到位，才能推動工作更快更好向前發展。縣委辦公室結合實際工作，采取多種形式，組織干部職工認真學習市、縣深化干部作風建設動員大會精神和《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《深化干部作風建設活動實施方案》（X辦發20xxX號)等文件精神，認真貫徹執行縣委關于深化干部作風建設的有關規定，利用多種形式對干部職工進行作風建設教育，進一步統一廣大2 -
作，一級抓一級，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，各科室配合抓的領導體制和工作機制，保證了深化干部作風建設工作有效落實。同時，根據全縣深化干部作風建設活動的統一要求，結合辦公室工作實際，制定了切實可行的實施方案，對深化干部作風建設工作提出了具體要求，明確了目標任務，方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到科室和崗位，加強監督檢查，實行目標管理，建立深化干部作風建設工作綜合考核的長效機制。
三、強化措施，切實把深化干部作風建設工作落到實處
辦公室以“加強效能建設，優化發展環境”主題活動為契機，注重將干部作風建設與行風建設相結合，與日常工作相結合，從小事抓起，從實事抓起，從容易產生問題的環節抓起，切實把深化干部作風建設貫徹到各項工作中去。認真處理群眾信訪，切實解決損害群眾利益的突出問題；發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約辦公，杜絕講排場、比闊氣等現象的發生；財務方面，大額支出由辦公室領導班子集體研究，正常支出實行一支筆簽批，杜絕了跑冒滴漏現象；加強車輛管理，嚴禁公車私用；嚴格接待標準，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始終注重加強作風建設，八小時以內扎扎實實干事，4 -
的良好氛圍。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。
五、認真總結，在新的起點上進一步做好干部作風建設工作
縣委辦公室在深化干部作風建設方面雖然取得了一定的成效，但仍存在不足，主要表現在4個方面：一是在學習上存在差距和不足。缺乏主動性和自覺性，特別是在勤學、博學、精學、系統學、理論聯系實際學方面做得不夠，部分同志的政治理論水平還不能很好地適應新形勢和縣委領導的要求。二是在敏銳性上存在差距和不足。不論在政治上、工作上，還是在發現問題、解決問題上都缺乏靈敏感覺、銳利眼光和快捷反應。領會領導意圖，洞察社會動向等能力不夠強。三是在調研上存在差距和不足。深入基層調研不夠，和群眾的溝通交流不夠，沒有全面了解基層工作中的新情況、新問題；日常工作中對部門單位過問少，關心少，工作上相互通氣少，給工作造成一些被動。四是服務水平上存在差距和不足。在服務重點方面，參謀助手作用發揮得不夠充分，部分文稿質量不高，影響了以文輔政作用的發揮；在服務手段方面，運用新技術、新方法解決新問題的點子和方法不太多；在服務標準方面，存在少數應付交差的現象，高標準、嚴要求不夠，工作質量和效率還不高；
在對內對外協調上，整體工作合力還存在一定差距；在樹立形象上，辦公室自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設、效能建設與全縣一流機關的要求還有差距。在今后工作中，我們將堅持鞏固、完善、發展、提高的原則，認真貫徹“正自身、作表率、抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的工作方針，繼續深入扎實開展深化干部作風建設活動，不斷培養辦公室工作人員無私奉獻的品質、樂于吃苦的情懷、不怕吃虧的境界和頑強拼搏的精神，進一步轉變作風、提升效能、提高質量、強化服務，塑造縣委辦公室團結和諧、勤奮務實、廉潔高效、紀律嚴明、執行力強、工作一流的新形象，力促辦公室工作再上新水平。
● 氛圍建設自查報告 ●
根據委黨委的統一安排部署，從20xx年4月至6月初，我們.中加強了“加強執行力建設，提高行政能效建設”第一、二階段的學習教育活動。通過單位.中組織學習、科室有重點的輔導，結合自學，現將這一階段的學習情況的自查報告如下：
取得成績
一、加強紀律意識，自覺以制度作為自己行動的準則。執行單位制定的制度，是學習執行力建設，提高行政效能的基本要求。一是主動加強了建委各項制度的學習和了解。我進入單位工作的時間不長，對委里的各項規章制度了解得不是很全面。沒有了解，就談不上自覺執行。自從委里下發了《制度匯編》之后，在業余時間和下班后，我抽出一部分時間學習了解《制度匯編》的相關內容，大致掌握了委里各科室的運行模式和規章條例，為自覺執行打下了良好的基礎。一是自覺執行了考勤規定。盡量做到不退到，不早退。確實因為孩子生病等特殊情況的需晚一點到單位，必然提前給科室領導電話請假，得到應允后方才離開。二是堅決執行領導交付的任務。工作完成得好不好，那是能力問題；工作完成不完成，那是態度問題。對于上級交付的工作任務，做到了愉快的接受，想方設法地完成，不陽奉陰違、不推諉扯皮。
二、振奮精神，以良好的心態推進工作進展。去年年底從行辦調.到財務科，工作性質、工作內容發生了根本變化。從進入財務科那一天開始，我就要求自己加強財務知識學習，積極主動地投入到新的工作任務中。對受領的工作，盡心盡力，想方設法地做好。對過去沒接觸過，自己不太了解如農民工工資保障金出入規則，一方面加強向老同志請教，翻看過去的憑證，跑銀行親身實踐。另一方面加強總結提高，在電腦上記錄下辦.流程。這樣，很快就掌握了規律和技巧，為進一步提高工作效率奠定了良好的基礎。
存在不足
一、政治學習不夠深入，以學習帶動工作成效不明顯。
政治學習不夠，理論功底不深。出納日常的...的事務多、事情雜。雖然平時看書、讀報和參加.中組織的學習多，但自學相對比較少；對規定的內容學得多，系統的理論學得少；對本單位、本科室的工作思路了解和執行多，對上級黨和政府的方針政策了解少；政治理論學得多，真正結合工作落實少。學習的目的住住是為了學習而學習，工作任務比較重時把政治理論學習當成了負擔。對于中央、市區和委里組織政治教育，沒有去追究其根本用意。
二、工作方式、方法和效率有待改進。
在執行力方面，過去以“堅決完成任務是軍人的天職”作為自己行動的指南。轉業回到地方工作后，在執行上級交付的任務方面，仍保持了過去的優良作風，能不折不扣領受任務。但在工作過程中，還存在諸多的不足，主要表現在：一是對待工作不能始終保持熱情的態度。當手頭工作任務重、頭緒多時，性子急燥，有應付行為；遇到服務對象態度不好時，耐心不夠，沒能較好地控制自己的脾氣，調.好個人的情緒。二是效率不夠高。究其客觀原因，一是自己從事財務工作時間短、間隔時間長，積累經驗少。20xx年在學校學習了部分相關的財務知識和技能，20xx年在財務股從事了半年生活的經費管理，加上目前到財務科半年的工作經歷，都是時斷時續，前后加起來財務工作實踐僅一年有余。二是出納工作頭緒多，時效性強。它涉及了日常的...的的現金支票出入，工資津補貼劃帳，公積金、醫保社保上帳和調入調出人員轉入轉出，民工工資保障金出入，質監檢測費用出入及核對等等。主觀原因是自己沒有投入足夠的精力去仔細學習研究。對于一項工作，事先沒去充分了解其工作流程，臨近時才手腳忙亂，甚至發生過忙中出錯的情況的。由于沒有把握好每一項工程的流程，走了彎路，致使工作效率低下，工作積壓，直到現在仍還有部分工作還沒按時效進展。
三、業務水平不高，鉆研不夠。
作為一個財務人員，我還是新手。對很多工作正處于從不熟悉到熟悉的過程。經驗少、閱歷淺、工作思路不夠清晰，缺乏前瞻性。對待工作依賴思想嚴重，只滿足于完成領導交給的任務，在遇到困難時，不愿意獨立思考、不善于獨立思考，未把工作做實、做細、做深，只求過得去，不求過得硬。對業務知識的學習掌握不夠重視，不主動，不深入，缺乏敬業精神。夜郎自大，不重視業務知識的拓展，總以為自己已能勝任業務工作。當遇到繁瑣、復雜的事情時，存在拖沓現象，認為“車到山前必有路”，不是自己努力求得對策，而是等待問題自然解決，缺乏刻苦鉆研的精神。
四、工作方法簡單，只安于表面。
存在把自己份內的事做好就可以了的想法，沒積極與科長溝通去了解科室工作存在的主要矛盾，更沒有積極去想辦法、對出策，為提高科室.體水平躍升層次努力。處理事情方法比較簡單，工作作風不夠扎實，對問題不作深層次的分析，缺乏創新精神。只求過得去，不求過得硬，沒注重工作的完善性，距“提高行政效能”還有相當的差距。
打算措施
一、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。思想是行動的先導，加強政治業務學習教育，把學習作為自覺行為，以學習促實踐，以實踐躍效率。要把執行上級的指示作為自己自覺的行動，真正加強執行力建設，提高自身行政效能，就要以這次教育活動為契機，在以后的工作生活的中，要用心領會上級組織政治教育的背景、意圖，希望起到的何種目的等，從內心樹立自覺的學習意識，化被動學習為主動學習。將政治學習與工作實踐有機結合起來，真正起到用以指導實際工作目的。
二、以制度約束為手段，規范個人日常的...的行為。。無規舉無以成方圓。自覺按委里的規章制度抓好落實，把科室的紀律要求落到實處。
三、以自查為措施，開創各項工作新局面。
堅持好的做法，形成經驗。同時針對存在的問題抓好自我檢查，依據查出的問題定制措施，時時提醒，自我加壓。將改進措施有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，推動工作有序、按時開展。逐步形成良好的長效機制，開創工作新局面。
● 氛圍建設自查報告 ●
一、建設項目：
白螺小學學生食堂、教師周轉房。
二、建設基本情況
白螺小學學生食堂開工建設于20xx年8月2日，建設總面積為894.58平方米，工程總投資1009406.71元，項目性質是新建，屬校安工程，資金來源為國家財政撥款，該工程于20xx年12月2日竣工。
項目勘察單位：監利縣建筑設計院項目設計單位：監利縣建筑設計院項目監理單位：監利縣監理公司項目施工單位：天門市天躍建筑公司
白螺小學教師周轉房建設于20xx年4月28日，建設總面積為299.6平方米，工程總投資296600元，項目性質是新建，屬校安工程，資金來源為國家財政撥款，該工程于20xx年9月22日竣工。
三、學生食堂、教師周轉房建設工程實施情況
1、工程進度：
A、教師周轉房該工程于20xx年9月22日竣工，20xx年9月底交付學校使用，目前正進行竣工驗收階段（備案中），同時校安辦抓緊時間辦理各種驗收。
B、學生食堂該工程于20xx年12月2日竣工，目前基礎工程已接受縣監理公司驗收（備案中），同時學校校安辦督促加緊時間進行施工。
2、信息數據采集：為使我校的校安工程信息系統數據采集客觀、真實、準確，20xx年8月初，學校派專人負責學校校安工程數據的采集、上報工作，并做好數據的整理、歸檔工作。目前已錄好基本信息、總投資、拆除信息、可研信息、立項信息、勘察信息、設計信息、施工圖紙審核、施工信息、監理信息、質量監督、行政責任人、實施后單體建筑物情況等14個模塊的信息。
四、加強組織領導，確保校安工程質量。
工程自批準建設以來，我校領導把校安工程建設列入學校的一項重要工作。為此，為了確保校安工程建設項目的順利實施，我校成立了校安工程領導小組，校長擔任組長，各成員分工明確，并安排專人辦理工程事宜。自始至終，我們嚴格按照上級各有關部門的要求辦理各項手續。工程辦理了立項、報建、規劃、用地、方案審查、施工圖設計、施工圖審查、防雷設計審查、環境評審、施工許可證等手續。工程開工前與施工單位、監理單位簽訂了合同。工程開工后與監理單位工程師一道，督促施工單位嚴格按照施工圖紙、施工工序施工。
五、存在的問題及整改情況
通過自查，我校校安工程——學生食堂、教師周轉房存在的主要問題是：
1、兩項工程施工進度略慢。
2、相關附屬設施有待完善。整改情況：
1、學校將抓緊時間督促施工方抓緊時間施工
2、完善附屬設施。
白螺鎮中心小學
20xx年9月4日
● 氛圍建設自查報告 ●
根據效能中心要求，經過動員部署，強化宣傳，現已進入自查自糾，認真整改階段。為切實做好我區水務系統效能建設的自查自糾工作，我局結合工作的實際，以整作風、優環境、攻項目、促發展活動為載體，大力加強建設四型機關爭做四型干部。從加強領導入手，內建機制、外塑形象，著力解決工作中存在的問題，扎扎實實地開展活動。下面，將我局開展工作自查自糾情況報告如下：
一、加強領導
把該項工作作為全局工作的一個重要環節來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由局長掛帥和各部門負責人參加的整作風、優環境、攻項目、促發展工作領導小組，做到組織健全、人員落實、經費保障，為全局開展整作風、優環境、攻項目、促發展工作奠定了領導基礎。專題研究并制訂了《關于開展深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展活動實施方案》，明確了開展整作風、優環境、攻項目、促發展活動的主要任務和措施。
局黨政領導班子在不斷加強對整作風、優環境、攻項目、促發展工作領導的同時，處處以身作則，為全局干部職工樹立了榜樣。在我局各項工作中，局領導班子成員始終站在組織工作的第一線，工作常常不分晝夜，而在有榮譽、評先進的時候，又把榮譽和先進讓給具體工作人員。
二、認真開展整作風、優環境、攻項目、促發展活動
1、建立和健全投資創業服務體系。采取有力措施，積極為創業者提供項目開發、政策咨詢、政策扶持、跟蹤指導等服務。
2、進一步深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展年活動環境。認真貫徹落實關于印發《關于開展深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展年活動實施方案》的通知，努力創建優質高效的政務服務環境、優越的創新的環境、公平正義的法制和社會環境。鞏固機關效能年活動成果，繼續下大力氣解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題，嚴肅查處損害投資創業者利益的行為、擾亂市場秩序的行為，以及行政不作為、慢作為、亂作為等現象。
3、深化機關作風建設。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型干部。大力倡導務實之風，強化為民意識，努力建設務實型機關、爭做務實型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型干部。
4、營造服務創業的濃厚氛圍。大力宣傳創業政策，使企業者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促進全面落實創業優惠政策。著力培育創新創業文化，注重宣傳創業典型和服務創業典型，最大限度地保護好干事創業積極性。進一步激發創業熱情和活力，全力營造鼓勵創業、支持創業、積極創業的濃厚氛圍。
三、進一步完善監督制約機制
我局在糾風工作中，采取有效措施加強對水利工程工作的監督。我局積極推行政務公開，向社會承諾了一般事項直接辦理、特殊事項承諾辦理、重大事項聯合辦理的制度。同時為進一步提高工作效率，建設廉潔、文明、高效的水利行政職能部門，更好地落實全心全意為人民服務的宗旨，并設立了政務公開公告欄，進一步增強了管理工作的透明度和行政執法和服務的規范性，健全了社會監督體系，拓寬了監督領域，強化了監督力度，得到群眾的廣泛認同。有效地預防了吃、拿、卡、要、報等腐敗現象的發生。
四、著力解決群眾反映的熱點難點問題
為群眾排憂解難，是全心全意為人民服務宗旨的具體體現。我局下大力氣解決群眾反映強烈的熱點難點問題。對群眾舉報件都組織力量進行了認真查處。在接待群眾信訪時，不回避矛盾，不制造矛盾，對糾紛不推、不拖、不靠，堅決依法處理，收到了較好的效果。
今后我局要進一步加強學習，開展多種形式的宣傳教育活動，創建服務機關、創新機關、廉潔機關、務實機關爭做四型干部推進整作風、優環境、攻項目、促發展各項事業的發展。
● 氛圍建設自查報告 ●
加強作風建設是樹立良好職業道德和行業風氣的基礎和前提，是衡量學校的標準和條件，是學生、家長、社會是否滿意的具體體現，為此，組織全體教職工認真查找問題，分析原因，進行整改。現就工作存在的問題和整改措施報告如下。
一、存在的主要問題
1、忽視了工作人員政治業務的學習，造成教師自身政治素質、業務素質有所愈下。
2、在安全工作中，存在僥幸心理，懶惰情緒，應付心理嚴重，值班遲到或不到，安全教育意識淡薄。
3、個別教師到崗不及時，遲到，找人代簽到，不履行請假手續外出，上班時間脫崗等想象時有發生。
4、政治敏銳感不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
5、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：個別教師對待學生家長不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
6、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度。
7、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。具體制度的落實不夠嚴謹。
二、存在問題的主要原因 ：
1、思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常組織政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。
2、為師生服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠深刻，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經常處于旁觀者的位置處理工作。
3、業務水平有待提高。業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上教育發展的的速度，有知識結構滯后的問題。
4、工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識和處理問題。
三、整改措施 ：
1、進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高全體教職工的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，正確的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強道德修養；站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，依法治校，依法執教；最后，要求教師虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度的工作責任感和踏實的工作作風從事各項工作，真正做到
全心全意為師生服務。
3、要求全體教師以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的工作作風完成各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4、結合上級有關文件精神，對教師進行安全防范意識再教育，從制度上落實安全目標責任制，進一步加強教師的安全意識，“安全無小事，事事需用心”，加強夜間值班，校門口值班，用電線路，功能用房以及流行性、傳染性疾病的防控等方面工作的檢查力度。安全管理不留真空，對不執行安全管理制度情節嚴重者按要求給予相應的處理。對設施設備進行定期檢查，發現隱患及時整改。
5、領導嚴格自律，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，嚴謹、規范、科學地做好工作。
作風建設永遠在路上。通過這次行風整頓，要切實建立長效機制，把加強領導管理，進一步強化教師作風建設作為一項長期工作，常抓不懈，取得實效。
● 氛圍建設自查報告 ●
根據《關于XXX市作風建設自查自糾的通知》，局黨組高度重視，迅速召開會議傳達上級精神，安排專項部署，積極開展工作。相關情景匯報如下：
一、自查基本情景
一是深化思想認識，提升工作崗位。局黨組堅持把對形式主義和官僚主義問題進行大規模調查研究作為一項嚴肅的政治任務，擺在重要位置，列入議事日程。在局黨組書記,政治部主任全面負責,機關黨委具體負責的情況下,首次召開了學習文件精神,研究自查方案,，明確職責分工，單獨開展調查工作。***是推進“兩學一做”學習教育的重要部署。是全面開展“牢記初衷、牢記使命”主題教育活動的有力起點。充分認識到大規模調查研究的重大意義和現實緊迫性，增強了自我反省的自覺性和主動性。
二是堅持多管齊下，實事求是。
牢固樹立問題導向,堅持不靠人,言行一致,有問題堅持整改,無問題堅持預防,緊緊圍繞上級確定的形式主義,官僚主義的十種表現形式和對照檢查的六個重點,，深入細致地排查死角，預防細節，消除隱患，確保自查自糾不漏項、不走過場。領導小組帶頭檢查。局黨組認真履行黨風廉政建設的主體責任和監督責任，明確書記組成員帶頭自查，向全部8名縣級以上領導發出調查通知和問題統計，嚴格按照自查要求，積極開展自查自糾，共收集自查問題23個。上下聯動全面檢查。
按照“支部自查、黨組督查、全面調查”的辦法，采取支部逐條、人員逐條、問題逐條檢查的辦法，以每個支部為單位，動員全體黨員干部進行清理。動員大家"翻查,咨詢,指問題,暢談建議"后,共發現并收集了14個問題。內部和外部咨詢。在全面調查的基礎上，通過電子郵件咨詢、電話調查和個人談話等方式，征求縣、區和部分企業的意見。通過上下結合、內外結合，形成現象、分析、對策的自查報告，重點查找整體作風建設的基本數字和黨員干部隊伍建設中存在的傾向性問題。
三是定期整頓，確保有序推進。
緊緊抓住群眾反映的問題,個人發現的問題,黨組民主生活調查揭露的問題,以及巡查審計反饋的問題,高度重視,銳意整改,制定問題清單,，責任清單和整改清單，將整改事項落實到具體責任領導和單位，進行對賬和核銷，解決一個，取消一個，合并一個。目前，XX巡檢審計反饋問題已整改到位，XX問題正在整改中。對民主生活會上發現的問題,每位同志都列出了整改清單,明確了整改時限,研究制定了XX個方面的XX項整改措施。
● 氛圍建設自查報告 ●
一、基本情況
20xx年3月開始，我局組織相關業務股室通過整理查看內業資料和深入工程現場檢查，對20xx年以來實施的小型農田水利工程項目進行了逐一檢查和梳理，重點檢查政策和制度執行、工作流程、項目建設、資金使用等情況，逐項建立臺賬，落實責任人，整理規范檔案資料。自查情況如下：
（一）項目概況
1、小型農田水利重點縣項目。縣是第四批小型農田水利重點縣，實施年度為20xx-20xx年。《縣20xx年小型農田水利重點縣建設項目實施方案》經省水利廳、財政廳《關于第四批小型農田水利重點縣建設方案及20xx年度項目實施方案的批復》（皖水農〔20xx〕357號）批復，投資計劃經省財政廳《省財政廳關于拔付第四批小型農田水利重點縣建設補助專項資金（指標）的批復》（財農〔20xx〕1212號）文件下達：中央、省級財政補助資金各800萬元，縣級財政配套資金300萬元，項目區受益群眾投勞折資229.73萬元。項目區位于吳家店鎮，涉及古堂、松子關和吳家店三個行政村。項目區總面積32.5km2，1.37萬人，耕地10080畝。項目建設計劃整修塘壩111座，新建引水堰44座/611m，農渠8.3km/25條，排水溝8.2km/15條，斗農門4座，節制閘4座；發展高效節水噴灌400畝，滴灌380畝，新建項目標志牌1處?！犊h20xx年小型農田水利重點縣建設項目實施方案》經省水利廳、財政廳《關于第三、四批小型農田水利重點縣20xx年度項目實施方案的批復》（皖水農〔20xx〕218號）批復，投資計劃經省財政廳《關于提前下達20xx年小型農田水利設施建設補助專項資金（指標）的通知》（財農〔20xx〕2292號）下達：中央、省級財政補助資金各800萬元，縣級財政配套資金300萬元，項目區受益群眾投勞折資205萬元。項目規劃在白塔畈鎮的樓沖、街道、光慈、劉沖4個行政村實施。規劃治理面積1.3萬畝，新建配套整治塘壩81座，攔水堰10座，配套改造斗渠14.0km、農渠17.1km，配套渠系建筑物215座，配套改造排水溝7km，新建泵站2座，發展高效節水灌溉噴灌70畝，標志牌1處。概算項目總投資為2105萬元?！犊h20xx年小型農田水利重點縣建設項目實施方案》已通過市級審查，修訂已完成并上報省水利廳。
2、專項工程及財政獎補資金項目。20xx年度省下達我縣新增農資綜合補貼用于當清淤整治項目資金660萬元，安排實施塘壩清淤整治220口，由鄉鎮具體負責組織實施。20xx年度省下達我縣農田水利建設省級補助資金223萬元，我縣整合土地出讓金等相關資金699萬元，共計922萬元，安排實施塘壩擴挖156口、溝河堤防整治15處、堰渠15處。20xx年度省下達我縣小型農田水利建設獎補資金1248萬元，小型農田水利設施建設補助專項資金300萬元，我縣整合土地出讓金等相關資金482.4萬元，共計20xx.4萬元，安排實施塘壩擴挖340口、溝河清淤及堤防整治28處、堰渠維修57處、更新改造小型泵站2處365千瓦、建設水利站1個、開展小型水利工程管理創新改革試點3處。
（二）進展情況
1、小型農田水利重點縣項目。20xx年項目已按計劃完工，共修塘壩103座，新建引水堰47座/615m，農渠7.5km/23條，排水溝7.8km/14條；發展高效節水噴灌400畝，滴灌380畝。完成投資2130.73萬元。目前已通過縣級自驗，工程審計已完成，積極做好市級驗收準備工作。20xx年項目于20xx年10月下旬開工，工程施工進展順利，目前已完成工程量的85%，計劃4月底全面完工。20xx年項目實施方案已通過市級審查，并上報省水利廳審批。
2、專項工程及財政獎補資金項目。20xx年新增農資綜合補貼用于當清淤整治項目實施鄉鎮按照縣下達的項目及資金計劃，在20xx年3月底前完成項目建設任務，獎補資金全部撥付到位，并通過縣級竣工驗收和市水利部門抽查驗收。20xx年項目實施鄉鎮按照縣下達的項目及資金計劃，在20xx年4月底前所有項目均完成建設任務，并通過縣級竣工驗收和市水利部門抽查驗收，獎補資金全部撥付到位。20xx年小型水利工程改造提升項目，按照縣下達的項目及資金計劃，由鄉鎮負責組織實施，目前已基本完工，正在組織縣級驗收，計劃4月底前全部完成竣工驗收。
（三）主要成效
1、經濟效益。20xx年以來，通過小型農田水利項目的實施，全縣農田排灌條件得到較大改善，累計改善灌溉面積9.6萬畝，改善排澇面積3.2萬畝，促進了糧食增產增收，經濟效益十分顯著。
2、社會效益。通過項目的實施，大力推廣灌溉節水技術和措施，采用先進的灌溉技術和農業生產手段，改善勞動條件，減輕勞動強度，減少勞動用工，提高農業生產質量和生產力水平，促進農業產業化和農村經濟的發展。通過項目的實施，體現黨和國家重視水利建設的政策，體現了水利、財政部門對社會主義新農村建設的支持，更加密切黨和政府同人民群眾的關系，有利于促進農村的社會穩定。
3、生態效益。通過實施塘堰壩渠及噴灌、滴灌節水灌溉工程，采用了先進的節水灌溉技術，節約了水資源，降低農田化肥、農藥的使用量，減少水體面源污染和土壤有毒物質的積聚，減少地土壤養分流失，有利于農作物生長環境的改善，從而達到穩產、高產和優質。同時，在項目實施中，注重于美好鄉村建設相結合，對農村水環境進行綜合整治，力求達到水清、岸綠、河（溝）暢、景美，發揮經濟、社會、生態綜合效益。
二、建設管理情況
（一）組織領導與制度建設
縣委、縣政府高度重視農田水利基本建設，成立了縣農田水利基本建設指揮部和農田水利規劃委員會，每年根據人事變動情況，及時對指揮部和規劃委組成人員進行充實調整，建立健全部門協調配合機制，合力推進農田水利建設。加強制度建設。先后制定了《縣農田水利建設規劃委員會議事規則》、《縣小型農田水利工程管護制度改革實施方案》、《縣小型農田水利重點縣項目建設資金整合方案》、《縣小型農田水利重點縣建設管理暫行辦法》、《縣小型農田水利工程技術標準和手冊》、《縣小型農田水利重點縣建設項目驗收管理暫行辦法》、《縣小型農田水利重點縣建設專項資金使用管理暫行辦法》、《縣小型農田水利重點縣建設項目投勞折資管理暫行辦法》等加強農田水利建設管理的一系列規章制度，為全縣農田水利建設管理提供了堅強有力的組織和制度保障。
（二）建設模式
1、小型農田水利重點縣項目?？h小型農田水利重點縣建設項目全面實行“項目法人負責制、招標投標制、工程建設監理制和合同管理制”的“四制”機制。組建縣小型農田水利重點縣建設管理局作為項目法人，全面負責小型農田水利重點縣項目的規劃、審報、組織實施和建設管理工作。委托中介機構代理招標，以公開招標的形式選擇監理、施工單位。監理單位實行全過程監理，采取巡視、旁站、見證、抽檢等方法對工程質量進行控制，負責對工程質量的檢查、檢驗、驗收、評定等工作。業主與設計、施工、監理等單位均鑒定合同，依照國家法律規定，以合同的方式將建設管理目標與責任關系分解并延伸到施工承包商、工程監理、設計單位，形成了設計、施工、監理等對項目法人負責、項目法人對國家負責的工程建設管理機制。
2、財政獎補資金項目。我縣小型農田水利項目建設由鄉鎮具體負責組織實施，采取先建后補、以獎代補、村民自建等方式進行建設，對集中連片、相對集中的項目，由鄉鎮或村實行打捆招標。
（三）質量監控
1、小型農田水利重點縣項目。針對重點縣項目單項工程規模小、施工分散等特點，縣水利局編制了《縣小型農田水利重點縣建設管理暫行辦法》，按照業主負責、監理控制、施工保證、政府和群眾監督質量管理體制執行，切實加強工程建設管理?？h小型農田水利重點縣建設管理局對縣小型農田水利重點縣建設項目工程質量負責，在組織實施中，派代表常駐工地。監理單位成立建設項目監理項目部，實行全過程監理，采取巡視、旁站、見證、抽檢等方法對工程質量進行控制，負責對工程質量的檢查、檢驗、驗收、評定等工作，對項目的質量、投資、進度進行全面控制，并對其它參建單位進行協調管理。施工單位成立建設項目施工項目部，制定了施工組織設計，明確施工隊伍五大員，建立質量保證體系。設計單位淮委水利科學研究院派代表經常深入工地，檢查指導施工，解決施工中出現的技術問題，進一步補充完善施工設計。縣水利質量安全監督站按照質量管理相關法規要求，對參建各方的質量管理體系的建立和執行情況進行監督檢查，全過程負責項目的質量安全監督工作。
2、財政獎補資金項目。財政獎補資金項目由鄉鎮和水利站進行逐個工程現場設計，核算工程量，確定工程建設方式，采取先建后補、以獎代補、村民自建或打捆招標等方式進行建設，水利站技術人員分片包干，跟蹤監管和技術指導，嚴把工程質量。同時，每村選派3-5名村民代表組成工程質量監督小組，跟蹤監管，接受群眾監督。
（四）資金使用
1、小型農田水利重點縣項目。中央、省級財政資金每年均能足額及時到位，縣級配套資金每年年初列入財政預算配套到位。在資金使用上，嚴格按照縣財政局《縣小型農田水利重點縣建設專項資金使用管理暫行辦法》執行。農民投勞籌資使用嚴格按照縣財政局《縣小型農田水利重點縣建設項目投勞折資管理暫行辦法》執行到位。
2、財政獎補資金項目。20xx年至20xx年我縣農田水利財政獎補項目地方配套資金到位，受益群眾積極投資投勞小型農田水利建設。嚴把資金撥付關，實行縣級報賬制，對驗收合格、資料齊全的，經縣水利部門經辦股室、領導分別簽字后，方可到縣財政部門報賬，沒有通過驗收、資料不齊的，不予報賬，不予兌現獎補資金。
（五）工程驗收
1、小型農田水利重點縣項目。我縣對小農水重點縣項目嚴格按照《中央財政小型農田水利重點縣建設驗收暫行辦法》、《省小型農田水利重點縣建設驗收工作細則》和《省小型農田水利重點縣建設資金績效考評細則》等文件的有關規定，并結合我縣實際，制定了《縣小型農田水利重點縣建設項目驗收管理暫行辦法》，規范驗收程序，嚴把驗收關。單元、分部工程由監理單位組織驗收，單位工程由業主組織驗收，縣級驗收由水利局、財政局共同組織，竣工驗收由水利局、財政局共組織；三年總驗收由省水利廳、財政廳共同組織。目前，我縣20xx年小型農田水利重點縣項目已通過縣級初驗，正在準備竣工驗收。
2、財政獎補資金項目。嚴把財政獎補項目驗收關。工程完工后，由項目鄉鎮組織進行自驗，自驗合格的申請縣水利、財政部門進行竣工驗收。縣水利、財政部門組織人員現場驗收后，對驗收合格的，填報工程驗收單。驗收不合格的，責令有關到位進行整改落實，直至驗收合格為止。
三、建后管護情況
近年來，我縣不斷探索和創新小型農田水利工程管護機制，推行建前落實工程管護主體和管護人員，簽訂工程管護協議，并全程參與工程建設監管監督，起到了良好效果。積極穩妥推進小型水利工程管理改革創新試點，20xx年全縣成立水利灌溉服務合作社3家，今年我們將在總結經驗的基礎上，不斷擴大試點范圍，積極探索小型水利工程管護新機制。
四、實際運行情況
從自查情況看，近年來所建的小型農田水利工程，大部分都落實了管護責任和管護人員，工程能夠正常運行，發揮了較好的工程效益，群眾滿意程度較高。
五、存在問題及整改情況
從自查情況看，項目建設管理總體情況較好，但也存在一些問題，主要表現在：
1、項目監管服務力量較為薄弱。由于小型農田水利項目建設點多面廣線長，基層水利技術人員嚴重不足，在質量監管、技術指導服務上存在不夠及時、不夠到位的現象。
2、項目建設群眾自籌資金難以籌措到位。小型農田水利項目建設實行先建后補、以獎代補的方式，相當一部分資金需要受益群眾自籌。但由于我縣經濟欠發達，群眾收入整體不高，項目建設自籌資金難以全額自籌到位，部分工程未能按照設計實施到位，影響到工程綜合效益的發揮。
3、項目檔案資料需進一步完善。從自查情況看，項目檔案資料管理比較規范，但也有少數項目存在資料不全現象，特別是要求的工程建前、建中、建后照片不夠齊全，需進一步規范完善。
針對以上自查出來的問題，我局經過認真研究，制定了以下整改措施，切實加以整改落實。
1、充實技術力量，切實加強項目監管。針對我縣水利基層技術力量薄弱的現實情況，從20xx年起，先后兩批招錄11名水利專業大學畢業生充實到基層水利站，同時局機關工作重心下移，原先從基層水利站借調到局機關的9名基層水利技術人員，今年初全部返回水利站上班，基層水利技術力量得到極大加強。在農田水利項目監管服務上，對基層水利技術人員實行劃片包干，明確責任，跟蹤監管服務。從20xx年農田水利項目實施情況看，質量監管、技術服務明顯加強，工程進度、質量明顯好于往年。
2、充分發揮獎補資金杠桿作用。20xx年小型農田水利項目全部實行先建后補、以獎代補、多干多補、不干不補，充分發揮獎補資金的杠桿作用，調動了群眾投資投勞小型農田水利工程建設的積極性。20xx年以來，群眾投資投勞建設小型農田水利工程，與往年有較大提升。
3、進一步健全完善項目建設管理程序。在項目實施中，嚴把“四關”。一是嚴把規劃關。年初，根據上級下達我縣的農田水利基本建設目標任務，結合各地水利工程現狀，將目標任務分解到鄉鎮，組織鄉鎮和水利站深入現場規劃，編制花名冊，由鄉鎮報縣水利局匯總，編制全縣年度農田水利建設實施方案。年度方案報經縣政府審批后，經市水利局評審，報省水利廳備案。二是嚴把實施關。省、市、縣獎補資金計劃下達后，由鄉鎮和水利站進行逐個工程現場設計，核算工程量，確定工程建設方式，采取群眾自建或打捆招標等方式進行建設，水利站技術人員跟蹤監管和技術指導，嚴把工程質量。三是嚴把驗收關。工程完工后，由項目鄉鎮組織進行自驗，自驗合格的申請縣水利、財政部門進行竣工驗收?？h水利、財政部門組織人員現場驗收后，對驗收合格的，填報工程驗收單。四是嚴把資金撥付關。實行縣級報賬制，對驗收合格、資料齊全的，經縣水利部門經辦股室、領導分別簽字后，方可到縣財政部門報賬，沒有通過驗收、資料不齊的，不予報賬，不予兌現獎補資金。通過嚴把“四關”，促使全縣農田水利項目建設管理程序更加健全完善，項目資金安排使用更加透明，有效防范和化解廉政風險，從而確保了工程安全、資金安全、干部安全。
六、意見和建議
1、中央、省級農水獎補資金要向貧困地區和革命老區傾斜。是國家扶貧開發工作重點縣和著名的革命老區，縣域經濟欠發達，農田水利建設欠賬較多，農村水利基礎設施條件較差，建議上級有關部門加大對革命老區農田水利建設投入，加快革命老區水利改革發展。
2、減少貧困地區農田水利項目縣級配套資金比例。建議對貧困地區提高小農水重點縣等項目的中央和省級補助標準，減少縣級配套資金比例，或者取消縣級配套資金。
● 氛圍建設自查報告 ●
近期開展了干部作風整頓活動，學習廖俊波等同志先進事跡，增強了自身法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，圍繞“五個好作風”的要求，經過自查，深刻體會到不良的工作作風將對工作和生活產生嚴重的影響，因此本人對自我的工作作風進行自查，現就將個人的工作作風自查及改進匯報如下：
根據黨委安排，通過“作風建設年”活動，在深化學習、提高認識的基礎上，本人積極聽取領導及同志們的意見、建議，聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經過認真查擺、深刻反思，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：
一、查擺問題與不足
1、學習上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學習，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。
2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，為群眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。
3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。
二、剖析問題根源
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
2、為群眾服務觀念弱。認為自己的職務不高、擔子不重，致使工作有時不夠深入，忽視了工作的積極性、主動性，造成了思想上忽視了群眾的`重要地位和根本利益，沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。
3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。
三、整改措施與思路
隨著“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：
1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、堅定理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個員，特別是黨員領導干部，更應該時刻把堅定理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。今后，通過這次轉變干部作風建設活動，努力改變自己的工作作風，把本職工作做好，積極為民辦好事、辦實事，做一個合格的、稱職的好干部。
● 氛圍建設自查報告 ●
根據關于創建安排意見，我們結合本醫院的具體實際，按照年初的創建工作部署扎扎實實的開展了創建工作，取得了顯著成效，現將我院的創建工作匯報如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大和全會精神，按照全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，堅持預防為主、依靠群眾的方針，結合醫院工作特點和實際，以醫療質量為重點，以建立健全長效工作機制為核心，抓好醫療規范執行、醫患溝通管理和職業道德建設，切實抓好生產、生活安全，努力構建一個和諧、安全的就醫環境和工作生活環境。
二、工作要求
1、提高認識，擺上位置。建設“平安醫院”是實踐“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公、執政為民”的具體體現，是落實科學發展觀的迫切需要，是創造和諧穩定的社會環境、全面建設小康社會的必然要求，是促進衛生事業發展的重要保證。要從安邦定國、維護穩定、促進發展的認識出發，從創造良好的醫療環境的認識出發，從我院就診病號多，人口流量大，人員構成復雜的特點出發，把“平安醫院”的創建工作擺到重要位置上。在工作時間的安排上立足于經常性，在工作重心上立足于一線科室，在聯系實際上立足于結合，在工作突破上立足于創新，在工作作風上立足于務實。切實解決了干部職工在民主意識、法制觀念、服務意識等方面存在的問題，提高了職工隊伍的思想政治素質。
2、結合實際，突出重點。“平安醫院”、的“平安”，不是狹義的“平安”而是涵蓋了經濟、政治、文化和社會各方面寬領域、大范圍、多層面的廣義“平安”。我們在全院醫護人員的頭腦中確立大平安的觀念，按照確保大穩定、大安全的要求，對帶有普遍性、全局性的熱點問題予以高度重視，統籌考慮，既要全面抓，更要結合實際突出重點抓。始終把醫院的穩定、患者和職工的生命、財產安全作為建設“平安醫院”的重中之重。
3、立足經常，重在落實?！捌桨册t院”的建設是一項長期性的任務，需要長期抓，經常抓，既要有長期的計劃，又要有短期的安排。我院各科室把“平安醫院”的建設作為一項經常性的工作來抓，通過政治的、經濟的、行政的、教育的等多種手段，把“平安醫院”建設的各項工作任務落到實處，取得了實效。
4、加強宣傳，營造氛圍?！捌桨册t院”的建設是造福廣大職工和患者的一項重要舉措，也是需要廣大職工共同參與的一項重要工作。我們通過形式多樣的，最大限度地廣泛宣傳，營造了人人關心、人人支持、人人參與“平安醫院”建設的濃厚氛圍。充分的調動了廣大職工參與建設“平安醫院”的積極性和創造性。
三、工作重點
建設“平安醫院”涵蓋醫院改革、發展、穩定的各個方面，是一項長期的任務。我們重點做了以下幾項工作：
1、加強醫院普法教育工作，切實地提高了干部職工法制觀念。充分利用院里現有的宣傳櫥窗、公示欄，以及周一院內例會、工會活動等多種形式，認真開展各種法律法規的學習，并使其制度化。具體做法是宣傳櫥窗和公示欄定期更新一些與廣大職工密切相關人人關心的法律法規條款，如《執業醫師法》、《護士管理條例》、《藥品管理法》等等，并在醫院每周例會上有專人帶領學習，還通過在工會的活動中不定期的舉行一些法律知識競賽，把職工的業余時間吸引到法律法規的學習中來。切實提高廣大干部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學法，人人懂法，人人守法的大好局面。在醫院的日常管理中，經過醞釀和職工的充分討論制定出我院勞動紀律條例、醫院收費差錯處罰規定等一系列的規章制度，確實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。醫院領導細分醫院工作崗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，堅決不把閑散人員推倒社會上去，杜絕了給社會治安帶來負面影響的事情發生。
2、加強醫院安全工作，切實地保護了職工和患者安全。加強對院內各部位的安全檢查，消除隱患。我院每年定期和不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查(如藥庫、病房、鍋爐房等)，對消防設施進行定期維護更換，確保消防器材的完好。我院實行院領導值二線班制度，明確每人的時間段分工，值班期間要進行全院巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴格填寫值班記錄及交接班記錄，杜絕了重大可防性案件的發生。加強與公安部門的協調，切實維護醫院及周邊地區治安秩序，確保了醫院的穩定。抓好病人醫療安全，落實安全責任制。嚴格落實三級查房制度，做好病人四防工作，做到精心治療、精心護理，嚴防醫療糾紛事故的發生。抓好水、電、暖、煤氣以及醫療器械的安全使用，加強消防安全設施的維護、檢查，做好安全消防工作。嚴格落實科室安全責任制，搞好不穩定因素排查，發現問題立即整改。制定人防、物防、技防應急措施，確保全院無重大責任事故。
3、認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護了醫院的穩定。制定了處置重大突發事件的預案，對政治性事件、群體性上訪事件、群體性中毒事件、意外傷亡事件和不可預測的事件等制訂了相應的預案，并根據情況的不斷變化及時修訂完善。認真做好和妥善處置因醫院改革、部分職工的院內不同分工牽涉到個人利益帶來的各種矛盾事件。各分管院長具體負責各分管科室的創建工作，與工會成立的爭議調解委員會相互配合，及時地妥善處置了各種突發事件，把不穩定隱患消除在萌芽狀態，攔截于院內，把不穩定帶來的負面影響降低到最低程度。
四、保障措施
1、建立組織，加強領導。醫院組織成立由院長任組長,各科室負責人為成員的“平安醫院”創建活動領導小組，明確了有關職能科室的具體職責任務。將創建活動列入年度考核重要內容，對成績突出的科室(病區)和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責任。以平安醫院創建活動的深入開展，來推動醫院各項工作達到一個新的水平。
2、明確目標，落實職責。具體目標是通過本院開展創建“平安醫院”的活動，努力確保職工的生命和財產安全，確保正常的診療秩序，確保醫院穩定，以院長為第一責任人，本著各科室成員負責好自己科室的原則，與科室責任人簽訂了創建“平安醫院”的目標責任書，確保職責能層層落實。
目前，我院的創建工作已初見成效，但是我們深知“平安醫院”的創建不是一朝一夕的事，而是需要在創建過程中不斷完善、不斷創新的長久性工作，我院將保持已取得的成績，繼續努力，為創建平安醫院做出自己應有的貢獻。
● 氛圍建設自查報告 ●
為進一步深入推進平安建設工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以強化綜治領導責任制為抓手，以建立長效機制為核心，以夯實基層基礎為重點，以落實打擊、防范、管理、調處等措施為手段，以營造和諧穩定驛前為根本，把開展“建設和諧平安驛前”活動作為保平安、促發展的載體，確保社會穩定，經濟發展，人民群眾安居樂業。
一、領導重視，創建平安建設列入重要工作
1、全鎮各級黨政按照落實科學發展觀和平安建設的要求，牢固樹立以人為本，全面協調可持續科學發展觀緊緊圍繞實施“趕超發展”戰略這條主線，開展平安建設。
2、高度重視和正確處理人民內部矛盾，把處理人民內部矛盾、預防事件創建和諧平安驛前為維護社會穩定第一位工作來抓。
3、強化“兩個保障”，組織和經費保障。
4、把創建平安建設工作列入年終考核。
5、做到有部置，有落實，有檢查，有獎罰。
二、開展和諧平安創建工作
把“和諧平安”創建工作納入建設“和諧平安驛前”工作的總體部置，堅持以家庭為主體，以村、組、居為基本單位，與“五好文明家庭”和諧平安創建活動有機結合。
1、創建平安村14個，2958戶，示點村1個，192戶，通過開展“和諧平安”創建：一是營造“五個”環境，安定有序的治安環境，優美文明的社區環境，公平正義的法治環境，誠信友愛的人際環境，安全健康的成長環境；二是增強“五個”意識，增強家庭成員懂法、守法意識，安全防范意識，健康文明意識，和睦相處意識，男女平等意識；三是促進“六學六創”進家庭：學法律法規，創守法廉潔之家，學文明禮儀，創道德誠信之家，學家庭美德創友善愛心之家，學安全健康知識，創環保安康之家，學科技知識創小康富足之家，學家教知識，創雙合格家庭，四是使更多的家庭實現“七無”無毒品、無賭博、無暴力、無糾紛、無事故、無xx、無犯罪。
2、加強嚴打整治，營造安定良好的治安環境。
一是加大打擊力度，發案率下降；二是抓重點整治，解決了突出問題；三是加強安全生產監督管理。
3、全面推進依法治理，營造公平公正的法治環境
一是大力推進普法依法治理工作，充分發揮法制宣傳教育的引導作用，深入開展法律進村（居）校園活動，百日維穩活動宣傳月活動，通過一系列活動增強了廣大群眾法制意識，提高干群法律素質和依法辦事的能力；二是推進民主法制建設。
4、深化基層創安妥善處理矛盾隱患，營造和諧穩定的社會環境。一是構建社會防控體系，強化維穩工作；二是抓了《信訪條例》的宣傳貫徹落實；三是加強未成年人教育；四是加強了對刑釋解教人員安置xx；五是加強流動人口管理；六是廣泛開展精神文明創建活動。
三、不斷推進綜治基層基礎建設
1、加強基層綜治組織規范化建設。認真貫徹落實綜治委《關于加強鎮、村、街道社會治安綜合治理基層組織建設的若干意見》鞏固基層綜治機構，穩定基層綜治隊伍，充實綜治力量全鎮各村、居委會綜治辦堅持重大事項報告，治安形勢分析，矛盾糾紛排查調處，工作例會，通報講評和檢查督辦等制度，半年來共舉辦綜治干部培訓3次，巡防隊員培訓2次，通過一分別活動培訓，不斷提高了綜治干部隊伍素質。
2、抓了五項專門的基礎性工作。本著“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的精神，加強了流動人口的治安管理與服務，打擊流竄犯罪。深入推進“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”加強了學校及周邊治安治理工作，營造良好的教書育人環境。
3、加大綜治宣傳力度。圍繞綜治工作面臨的新情況，新問題和制約綜治工作開展的熱點、難點問題，大力開展調研工作，完善綜治宣傳考核辦法，采取有效措施，開展了“綜治宣傳月”活動。
四、落實綜治工作機制，加大和諧平安建設宣傳力度。
（一）建立化解社會矛盾的長效機制
1、落實矛盾糾紛排查調處機制。從預防、排查、包案、調處、處突、責任查究等六個環節，構建矛盾排查調處長效機制，及時掌握信息解決問題，消滅隱患，防止矛盾糾紛。著力構建黨政統一領導，綜治機構牽頭協調，人民調解，行政調解和司法調解有機結合。
2、訴求表達機制。一是搭建群眾訴求表達平臺；二是改進接待方式；三是抓了處理涉法涉訴上訪工作。
3、利益協調機制。派出所、綜治辦主動協調部門聯動，解決了人民群眾的利益沖突，滿足不同群體的正當利益訴求。
4、權益保障機制。圍繞困難群眾的法律需求，加大司法救助和法律援助，鎮團委、婦聯、民政等組織設立法律援助聯絡點，構建完整的法律援助體系，原寬法律援助領域，充分維護弱勢群體的合法權益。
（二）著力營造良好社會治安環境。我們始終堅持打防并舉，標本兼治，重在治本的原則，不折不扣地抓好社會治安綜合治理各項措施的落實。
1、運用寬嚴相濟的刑事政策遏制、預防和減少犯罪，充分發揮政法部門在打擊違法犯罪，維護社會穩定工作中的主力軍作用。
2、強化排查整治突出治安問題。及時排查治安亂點和突出治安問題，明確整治責任，開展集中整治，限期改變治安面貌，開展了禁毒、禁賭、“掃黃打非”專項斗爭整治，切實從源頭上增強治理效果。
3、嚴格各項治安管理。加大對重點要害部位的管理力度
4、完善了治安防控體系建設。抓了城村結合部，公共復雜場所，重點要害部位，住宅小區的治安防范，強化了社會面，有效防范重點治安問題發生。
5、加大創建和諧平安建設宣傳力度。按照構建社會主義和諧社會的要求，以公正司法，一心為民為根本，以增強人民群眾安全感為目標，以化解社會矛盾為主線，以創建和諧平安鎮和綜治隊伍建設為重點，全面加強創建活動。
● 氛圍建設自查報告 ●
為深入貫徹黨的十八大精神和規定要求，全面落實上級文件精神，促進我校作風建設和效能建設，打造一支政治堅定、業務精湛、實績突出、作風優良的外中教師隊伍，辦人民滿意學校，特對我校管理工作中存在的問題進行自查自糾，確保作風建設月取得實效。具體情況如下：
一、自查情況說明
(一)學校管理
1.財務管理
我校根據市財政局、教育局的有關要求和學校實際上報了學校收支預算，學校一些重大收支事前都要向行政會、教代會通報，在校園網公示。學校每年接受經費審查，并在教代會上進行財務報告。
我校嚴格執行收費政策，嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實收費政策，無任何亂收費情況。
我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。嚴格實行“收支兩條線”管理，各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無濫用和鋪張浪費等現象。所有發票均要經經辦人、證明人、審核人、審批人共同簽字才能報銷。對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。
我校按照上級有關規定，做好對困難學生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額及時發放給家長。
2.工程建設
學校暑期拆除及相關工程執行學校和上級有關規定，根據工程費用申報政府采購，實行公開招投標，共支出35萬元。凡不經政府采購的項目，也都堅持兩條原則：一是必須經校長辦公會研究通過;二是必須邀請局紀監、審計部門提前介入，全程參與，并組織公開招投標。招標完成后，施工過程中，學?？倓仗幭嚓P人員及時進行施工質量監管。
3.人事管理
黨政班子根據每個成員的專業特長、成長經歷、個性特征對成員進行合理分工，做到了人盡其才，才盡其用，充分調動了每一位成員的積極性。堅持民主集中制，校內所有重大事項，如：中層干部競爭上崗、教師流動、年度評先評優等都必須經校長辦公會或教代會集體研究決定。
4.食堂管理
(1)學校食堂管理注意把好“三關”：第一關是把好進貨，食堂主要原料、輔料均采用定點、合同制進貨，合同中有明確的質量要求，附有供貨商的身份證復印件、詳細家庭住址、聯系方式，每天由司務長和伙委會組織專人負責驗貨，并作好進貨入庫登記。食堂建立了購物索證、報告資料。第二關，加工嚴格按操作規程，每天的蔬菜要入水浸泡半小時以上，去殘留農藥或菜蟲等，加工時不重復使用油料，加工儲藏場所無關人員不得進出，除做好留樣外，每餐由一名食堂工人提前就餐，記錄食后反映，讓試嘗成為一道工序。第三關，食品分餐關，食品分餐，嚴格按食品衛生安全要求做到“三防”。
(2)建立監督機制。為了加大對食堂食品衛生監督力度，學校成立了管理機構，組建了由教師、家長構成的食堂管理領導小組，負責食堂日常管理工作，檢查、監督、試嘗、留樣、填表和食堂日報。學校食堂管理領導小組不定期對食堂工作情況進行抽查，在師生開展民議測評，發現問題及時解決，不定期請防疫部門對食堂進行檢查指導。
5.物資采購
學校為了加強后勤物品采購，做到計劃性強，工作有序規范，監督制約有力，使有限的經費得到合理有效的使用，保證采購物資質量上乘，價格合理適中。在平時的后勤物品采購過程中，有關人員嚴格執行購物審批制度，先填寫購物申請單，交總務主任和校長審批，再由專人購置，堵塞漏洞，防止違法違紀的發生。采購時貨比三家，取得最佳的性價比。物品購置到校，需填寫入庫清單。物資保管員每周進行財產使用通報，通過校園網公示物品領用、運行狀況表。
6.資產管理
學校建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度，對于資產增減都做了詳細的登記，做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。每年年底學校定期進行資產清查，確保資產出入有據。
7.公務接待
學校參照上級下發接待標準，搞好接待工作，堅持事前辦理審批手續和完善審批程序。報銷前，必須由報銷人填寫詳細說明(時間、地點、被接待單位、參加人員名單、陪同人員名單、菜單、票據等要素)，并由具體辦事人員、分管校長共同簽字負責。辦理報銷手續時，經辦人需填寫《公務接待清單》。至今，我校發生公務費用約102177元。
8.公車管理
我校有一輛帕薩特小轎車，每年按規定上報車輛信息。因車輛使用年限較長，油耗及維修費用高。每次用車前，使用人必須到黨政辦填寫《公車使用審批表》，經分管校長審批后交專職司機發車。黨政辦定期匯總公車使用信息，并在校園網公示。經自查，我單位未出現違規借用等違規行為。
(二)師資隊伍
目前在自查自評中發現我校教師作風目前尚存在以下問題：
1.個別老師出現了教師體罰學生的現象。
2.責任心不強，勞動紀律觀念淡薄，上班期間做與教育教學工作不相干的事情。
3.不善于學習，開學以來，一些教師從未借閱過圖書，未按要求撰寫教學反思。
4.敬業精神不夠，部分教師存在拖課現象，在教學五認真檢查中發現教師二次備課不認真，承擔微課制作任務的教師存在拖拉、推諉現象。
二、整改情況報告
1.學校成立行風建設工作自查領導小組，學校校長朱中貴、黨支部書記徐小祥任組長，各分管副校長為副組長，及時對學校的行風工作進行了梳理，討論制定了《外國語中學行風建設月活動方案》，落實了整改重點、時間節點和具體整改措施。本著發現問題解決問題，整改問題的原則，對我校的工作和實際情況進行了認真、具體和全面的自查。學校還成立了以普通教師為成員的學校管理監督隊伍，加強對學校重大事項、資金使用的監管，確保我校行風建設規范、穩步、有效開展。
2.宣傳發動，創設良好的氛圍。學校利用政治學習時間對教職工進行宣傳發動，宣傳學校行風建設工作任務和行動措施，要求大家堅持政風行風建設與學校的工作目標相結合原則，要求各職能部門和廣大師生員工切實增強責任意識，堅持政風行風建設與提高教育教學質量相結合。利用校園網、校務公開欄、家長會、學生大會等形式廣泛發動，創設行風建設工作的良好氛圍。
3.完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，建立健全各項規章制度，細化各種量化評估工作，匯總學校各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
4.抓教師隊伍建設。認真組織全體教師學習《中小學教師行為規范》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業，服務學生，奉獻教育的職業道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
5.堅持規范收費和校務公開。學校堅定不移地貫徹農村義務教育經費保障機制改革各項政策，嚴格按照規定的項目、標準收費。實行教育收費公示制度，在校園公示收費項目、標準，接受社會、群眾監督。學校健全了各項規章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規定程序，公開辦事結果;公開違規教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監督;學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優等問題，按照客觀、公正、公平、擇優的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。
6.做好綜合治理工作。為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發生，我校始終把綜治、安全、衛生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質量，提高素質教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人;健全了門衛制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。
行風建設關系到社會穩定和教育的發展，在下階段的工作中，我校將不斷探索，勇于實踐，認真總結經驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。
● 氛圍建設自查報告 ●
一、加強政治理論和業務學習，進一步提高控申干警的政治和業務素質，加強對控申工作新問題、新情況的調查研究。
二、加大舉報宣傳工作的力度，結合扎旗的實際情況探索拓寬職務犯罪線索來源，積極引導群眾舉報，對舉報有功人員給予獎勵。繼續深化“檢務公開”。進一步深入宣傳《信訪條例》和《人民檢察院信訪工作規定》，引導群眾正確行使訴訟權利和履行義務，合法表達訴求，依法維護權益，自覺接受群眾對涉檢矛盾糾紛排查調處工作的監督。
三、認真貫徹高檢院《關于檢察機關貫徹實施有關問題的通知》，加強與本院刑檢部門的溝通協調，探索開展個案救助，積極推進刑事被害人救助工作。
四、繼續做好涉檢信訪工作。以開展下訪巡訪、聯合接訪為契機，加大涉檢信訪排查化解力度；以“案結事了”為目標，加強對涉檢信訪案件的辦理。繼續堅持領導包案、明確責任、定期通報、掛牌督辦、責任追究等行之有效的工作方法和機制，保證“案結事了”，息訴罷訪。高度重視對初信初訪的處理，加強涉檢信訪信息分析，查找執法環節存在的問題，研究加強和改進執法規范化的措施，加強涉檢信訪的源頭治理工作。
五、做好舉報線索的初核工作及刑事申訴、刑事賠償工作。
20XX年我們將加大工作力度，提高執法水平，確保辦案質量，進一步推動控告申訴檢察工作開創新局面，為我院爭創全國先進檢察院貢獻力量。
● 氛圍建設自查報告 ●
根據縣上統一安排部署，我鎮“深化效能建設提升執行力專項治理活動領導小組”結合實際，認真開展機關效能建設，各項工作得到扎實推進?，F將工作情況匯報如下：
5月21-6月15日是專項治理活動查找整改階段，我鎮按照加強機關效能建設的總體要求，主要在抓好學習教育的基礎上，結合各自實際認真查擺問題，廣泛征求意見，制訂整改措施，完善各種制度。
一、統一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行政府各部門各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，堅持把加強學習作為第一任務，苦練內功，干部綜合素質得到新提升。
二、明確總體要求，重點開展“十對照十查找”活動
采取“自己找、領導點、同志幫、群眾評”的方法，重點開展“十對照十查找”活動。個人的對照查找由部門負責人組織個人立足崗位工作在本部門開展。部門的對照查找由鎮效能辦牽頭，立足部門職能開展。對照廉潔從政的要求，查找個人行為廉不廉;對照依法行政的要求，查找執法行為公不公;對照服務大局的要求，查找工作主動意識強不強;對照轉變職能的要求，查找服務意識夠不夠;對照服務承諾的要求，查找工作效率高不高;對照抓班子帶隊伍的要求，查找“一把手”在隊伍建設上嚴不嚴;對照團結協作的要求，查找相互之間配合協作順不順;對照相關制度要求，查找貫徹執行實不實;對照為群眾服務的要求，查找為群眾辦實事多不多;對照工作落實的要求，查找目標任務完成好不好。
三、認真查找在作風建設方面問題
(1)宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，門難進、臉難看、事難辦的問題;
(2)責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦工作效率不高的問題;
(3)缺乏干事激情，精神狀態不佳，因循守舊，不學習，不鉆研的問題;
(4)部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，不講誠信的問題;
(5)脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不求實效，形式主義嚴重的問題;
四、重點查找在機關行政效能建設方面的問題
(1)影響改革發展穩定的突出問題，尤其是基層群眾反映強烈的突出問題;
(2)履行職能缺位、錯位、越位的問題;
(3)辦事環節過繁、效率偏低的問題;
(4)不作為、亂作為，權為私用的問題。
五、暢通投訴渠道，切實強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規范。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，經過鎮紀委多次明查暗訪，突擊檢查，鎮機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，辦公室上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使干部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，辦公室面貌有了進一步改變。
總之，在鎮黨委政府的高度重視和鎮紀委的大力監督下，我鎮機關效能建設深入推進，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經?；壍?，不斷改進工作作風，提高服務質量，為打造服務型政府做出更大的努力。
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