卓越績效試點工作總結(收藏十一篇)
發表時間:2020-03-14卓越績效試點工作總結(收藏十一篇)。
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我區自20xx年7月成為寧波市信息化建設(區域)試點單位以來,在貴辦的支持和幫助下,引入fidic進行信息化建設,積極探索多元化投資的信息化建設模式,努力開展推進信息化的工作,現將工作情況向貴辦匯報如下:
一、采用多元化投資方式大力發展園區信息化建設
自科技園區成立以來,管委會致力于改善園區的招商引資軟環境,加速建設第二代基礎設施,據統計已完成投資約1.1億。其中信息化基礎設施管道鋪設約1600孔公里,光纜鋪設約1500芯公里。
20xx 年,園區啟動“數字園區”建設項目,積極大膽地探索創新“數字園區”多元化投資運營模式,營造多家電信運營商公平競爭態勢,吸引運營商投資建設“數字園區”硬件運行平臺,目前聯通寧波分公司已與園區簽定了出資600-800萬元建“數字園區”一期工程硬件運行平臺的合作協議,設備即將安裝、運行和調試。
二、運用菲迪克模式(fidic)進行信息化建設
為促進寧波市科技園區數字園區一期工程建設規范化運作,項目建設的管理模式與國際接軌,引進國際工程管理通行模式—菲迪克模式(fidic),構筑起“三位一體”模式。實行此管理模式彌補了園區在信息化工程建設管理中專業技術、知識、經驗上的不足;對承建方的監督、管理、建設時間和質量控制更加有效;降低了園區的風險,也有效降低了開發商的投資成本。園區成立項目管理小組— 數字園區領導小組辦公室,負責對咨詢商(寧波市信息技術推進服務中心)、開發商和監理機構的選擇和監督管理;咨詢商、開發商和監理機構相互制約,共同對建設項目負責。
目前,“數字園區”一期工程經過招投標、選擇了有經驗的開發商合作開發應用軟件。通過需求調研工作明確了整個系統的需求,撰寫完成《“數字園區”一期工程需求規格說明書》正在進行應用軟件的總體設計。
三、開展了企業信息化調研工作,為園區信息化工作挖掘潛力
20xx年11月份,我們開展了園區企業信息化建設現狀抽樣調研工作。從企業擁有計算機專業人員、企業擁有計算機設備、企業建立信息工程情況三個方面全面了解園區企業信息化建設現狀。通過這次調研,總結出了一些經驗和建議,為20xx年園區企業信息化工作的落實和推廣準備了第一手的資料。
四、數字園區建設的體會
我區數字園區建設的前期曾得到了貴辦的大力支持和技術指導,前期工作開展較為順利。在建設中特別在需求調研和確認中,還是碰到了在信息系統建設中常遇到的問題。這主要表現為:開發商對政府業務和事物不熟悉,根據他們對園區業務的理解書寫完成的需求規格說明書難以被具體操作業務的工作人員所接受。這主要是開發商和業務人員的溝通問題。需求規格說明書中有大量的術語,而具體操作業務,能夠認可需求規格說明書中業務正確性和完整性的工作人員閱讀有困難。最后我們要求開發商多運用圖表和簡略文字描述的需求規格說明書模版與用戶見面,同時幫助開發商多角度理解園區業務,經過幾輪的交流和溝通使得需求說明基本能夠反映業務的要求。因此,探索采用快速、便捷的途經使得用戶與開發人員順利溝通將有利于推進信息化建設的進程。
此外,我們也尋求能夠得到貴辦在項目進行的關鍵階段給予指導和幫助。
五、下一步工作計劃
數字園區(20xx-2007)規劃綱要提出“數字園區”的戰略定位是:創全國一流,與世界同步。通過2-3年的“數字園區”建設,顯著提高園區政府、企業、社區和個人的信息化、網絡化、智能化程度,達到全國一流的水平,保持與國際先進科技園區的同步發展。因此我們將進一步深化“數字園區”建設,主要將做好如下工作:
1、深化“數字園區”一期工程建設
“數字園區”建設,是一個持續、漸進的過程。一期工程覆蓋面廣、工作量大,并且涉及到部門業務流程的規范化和重組,因此系統建設不能一次到位,需不斷深化和完善,在時機成熟繼續擴充其他政務服務內容。
2、推廣電子政務應用
一期建成后,關鍵是應用。科技園區準備重點做好園區機關工作人員電子政務知識和應用操作培訓,出臺相應管理制度,使電子政務系統成為工作人員良好的助手,工作人員想用、喜歡用。同時,引導園區企業將有關報表、審批事項在網上辦理,便捷高效,節省辦公成本。
3、開展園區企業信息化工作
20xx年中國軟件博覽會上舉辦了專場論壇“企業信息化看寧波”,寧波企業的信息化,在國內已有相當知名度。下一步我們將通過組織園區企業聽取經驗報告、參觀信息化示范企業、牽線搭橋、政策鼓勵等等,推動企業上網、內部辦公和業務流程自動化及電子商務,進一步加快園區企業信息化步伐。
4、著手數字園區二期建設,搭建園區企業信息化公共服務平臺
根據園區實際,因地制宜,制定相關鼓勵政策引導企業參與建設園區企業信息化公共服務平臺。推行有關激勵機制,吸引企業積極參與使用該平臺。
5、打造數字電視園區,普及信息化基礎知識,為推進居民上網和社區信息化奠定基礎。
科技園區“數字園區”建設項目,經過園區上下齊心努力,通過重組政務流程、重組社會資源、重構社區生活網絡,一定會從根本上改變整個園區的工作和生活方式,打造出高起點、高標準的“數字化”科技園區,為寧波的區域信息化做出良好的示范。
根據省廳《20xx年國土資源系統政務公開和電子政務建設工作要點》的通知要求,以及省廳信息化工作總體部署,結合我州實際,20xx年,我州信息化工作重點即:開展“三網一張圖一網站”建設。“三網”,即推進網上辦公、網上審批、網上交易; “一張圖”,即整合國土資源基礎類數據庫,形成國土資源管理一張圖;“一網站”,即完成州局門戶網站的改版,推進政務信息網上公開工作。圍繞這一指導思想,中心全體人員齊心協力,共同推動和開展各項工作,現將前段工作情況總結如下:
一、前段工作情況
(一)制定方案
中心結合省廳要求和我州實際,先后制定并印發了《湘西自治州國土資源信息化建設及電子政務工作實施方案》和《湘西自治州國土資源數據庫整合建庫工作方案》。還根據我局信息工作實際情況,起草了湘西自治州國土資源信息化建設各項規章制度,經領導審定后匯編成冊。同時還加強對縣市信息化的工作的指導督查,對縣局提出的全年的工作目標和制定下發年度考核表。
(二)具體工作進展
1、電子政務及政務大廳建設工作。一是結合州政府電子政務流程梳理的要求,在總工程師李生巖、副局長彭英彪、副調研員楊仁顏三位領導的主抓下,由法規科牽頭,信息中心做好技術支撐,全面完成了州局地政、礦政、測政等31項電子政務流程的梳理工作。二是積極與省信息中心和技術單位衍接,做好新電子政務流程開發工作。三是制作了政務大廳的規章制度和辦事指南,安裝完成整個大廳的辦公網絡和設備的調試工作。四是做好網上審批工作,已使用遠程報件系統進行電子報件30余件,由中心制作上報的電子報件10件。五是積極督促檢查縣市電子政務使用情況,原未使用電子政務流程花垣、鳳凰、瀘溪三縣已開始使用電子政務流程辦公。
2、網上交易工作。為規范全州國土資源交易市場,實現土地和礦權市場招、拍、掛的網上交易,降低交易成本,增強交易的公平性,優化投資環境,州局現采用省廳網上交易系統,實現國有建設用地使用權統一網上招拍掛。針對此項工作,中心全力做好技術支撐和技術服務工作,專門派了一名技術人員全程參與開展網上交易工作。先后參與我州網上交易系統的技術方案以及采用平臺的選擇,完成對湘西州國土資源網上交易系統的整個后臺設置、與交易中心配合先后完成對系統的十數次測試。同時,在6月25日土地日活動上,中心人員全力配合完成對湘西州國土資源網上交易系統的演示工作。目前,全州網上交易系統已正式使用,現有8宗地進行網掛中。中心負責做好網掛資料的后臺錄入,以及競買人數字證書的購買和系統使用的技術指導和培訓等相關工作。下一步,隨著縣市的網上交易系統的陸續啟用,中心將要協助縣市局的交易中心完成系統后臺的配置、系統的正式運行前的測試等相關技術和指導工作。
3、數據整合建庫工作。中心完成《湘西自治州國土資源數據庫整合建庫工作方案》并報省信息中心評審通過,依據工作方案開展建庫,目前已完成二調數據庫整合建設所需要軟硬件設備的招投標工作,完成平臺的搭建、調試工作,完成數據中心k9管理平臺的搭建工作。9月底縣市提交了20xx年二調矢量數據,由我中心多次向省信息中心匯報,現已從省信息中心拷貝20xx年八縣市更新的影像數據和5縣市的矢量數據,現已完成了已有數據入庫工作,并開始整合建庫。中心計劃建成20xx城調農調、20xx年農調兩套數據庫,現因缺少20xx年全州八縣市影像數據和20xx年鳳凰、花垣、瀘溪三縣的矢量數據,影響數據拼接,造成建庫工作進度緩慢。在完成二調庫的基礎上,逐步完成規劃和耕地后備資源數據庫的建庫工作。
4、州局門戶網站改版工作。州局門戶網站改版是開展“三網一張圖一網站”建設工作中其中一項重要工作,針對州局現有門戶網站版面已舊,功能和欄目已不適應要求的情況,提出對網站進行升級改版。目前,改版方案已完成,新版網站的版面設計和后臺開發工作正在進行中,新網站中增設了互動功能,并與政務大廳和電子政務相結合,開通便民通道,這將是網站建設一大亮點。預計11月底,新網站全面啟用。
5、數據中心大機房建設工作。省信息中心賀主任一行在總工程師李生巖的陪同下,對我局信息化工作進行了一次檢查,并查看我局中心機房,因我局機房達不到地市數據機房建設標準(一是面積100平方,州局機房僅30平方,二是防雷達不到要求),提出大機房建設方案,結合我局實際,建議將內外網機房分開。目前,中心已多次修改完成數據中心大機房建設的方案、圖紙和裝修預算的工作,經省信息中心審查通過后,報州局黨組審定后開始建設工作。
6、“數字湘西”工作。中心積極配合測繪科做好“數字湘西”建設的技術支撐工作。并針對“數字湘西”地理空間框架建設工程項目方案多次提出修改意見,并配合省測繪二院做好項目工程建設書的設計和修改工作。并在總工程師李生巖的帶領導下與測繪科和省測繪二院赴先進地區進行考察學習。
二、下一步工作安排
繼續以“三網一張圖一網站”建設為主線,爭取其它日常工作及相關工作在年底全面完成。具體安排如下:
1、完成八個縣市局網上交易系統后臺配置、測試工作。(交易模版確定與配置、保證金帳號支付銀行設置、系統測試等)。
2、完成二調數據庫整合建庫和驗收工作。
3、籌備、組織全省國土資源信息化建設(北片)經驗交流會的召開。交流會按慣例于每年11月底12月初前后召開。
4、完成州局門戶網站改版和發布工作。
5、經省廳同意后,及時做好電子政務流程開發工作并為新的電子政務流程啟用做好技術支撐工作。
6、數據中心大機房建設方案經省信息中心審查通過和局黨組批準后,開始大機房的裝修工作。
7、做好州局三級網絡技術支撐工作和視頻會議系統的維護和應用工作,打造高效低碳型機關。
三、建議
1、鑒于全省國土資源信息化建設北片區會議在我州召開,為了展示我州近幾年來的信息化工作取得的成效,宣傳我州國土資源工作,建議制作我州信息化宣傳專題片一個。
2、鑒于中心逐步完成數據整合建庫工作,由信息中心做好數據加密工作,建議由州局出臺數據保密、管理和使用辦法,并與縣市局局長簽訂數據保密協議,以防數據外流,全方位做好數據保密和安全使用工作。
3、八縣市如需要啟用交易平臺,建議提前一個月要求縣局以書面報告形式報告州局,并由州局地產科通知州局信息中心為其配置后臺和進行測試工作。
為深入貫徹落實自治區國土資源廳、自治州國土資源局有關開展20xx年國土資源政務信息網上公開執行情況相關文件精神,切實推進我局政務信息公開工作,提高政務信息網上公開的普及率,拓寬政務信息網上公開的深度和廣度,提升服務質量,我們按照上級要求,及時安排部署我局國土資源政務信息網上公開情況,抓好自查工作,建設完善制度?,F將20xx年信息化應用情況匯報如下:
一、領導高度重視、明確責任分工
我局始終將政務信息公開工作作為國土資源管理工作的突出任務,切實抓緊抓好此項工作。20xx年,按照自治州國土資源局以及和靜縣委縣政府有關文件精神要求,進一步落實科學發展觀總體要求,加大政務信息網上公開力度,落實政務公開工作實施方案,扎實開展政務公開工作,提高依法行政水平和業務辦理效率,取得了社會各界的好評。
成立了以局長為組長,分管領導為副組長,各股室負責人為成員的政務公開領導小組;并專門安排1人負責網站建設和信息更新工作,建立起了信息發布聯絡機制,完善了申請受理機制、保密審查機制;形成了局長親自抓,分管領導具體抓,各股室負責人分工明確的工作局面;各股室具體工作事項由各股室負責人按照政務公開的要求,認真按程序審查需要公布的政務信息,及時在網站上向社會公開;為政務信息全面及時安全公開建立了強有力的.組織保障。
二、工作重點突出、整體推進迅速
1.完善門戶網站、加強平臺建設
20xx年8月,我局派專人參加自治區國土資源廳舉辦的網站建設培訓班,以“政務公開、服務社會、提高效率、加強監督”為目標,建立了內容全面、安全可靠、技術先進、頁面美觀大方、能實現統一信息發布、提供方便快捷服務的門戶網站,為了使網站內容更加豐富多彩和新穎有特色,網站在內容方面開辟了多個欄目,內容有:單位概述、政務動態、法律法規、土地資源管理、礦產資源管理、測繪管理、工作動態、通知公告、規劃計劃等多個欄目。開辟了政務公開專欄,建立了舉報專欄、意見薄,還專門設立了信訪箱、局長信箱,促進依法行政和行政為民,聽取群眾意見,搞好網上窗口服務,樹立網上和靜國土新形象。今年8 月,我局又派專人前往自治區國土資源廳參加三級網絡培訓,目前我局三級網絡機房建設和線路布置已全部完工并初步接通使用。
2.加強制度建設,規范政務信息公開
我局先后制定了《和靜縣國土資源局推行政務公開工作制度》、《保密審查制度》等相關工作制度,明確了信息公開的目標、任務和工作機制,并以股室為單位,分解細化了政務信息公開工作職責,做到責任、任務、措施三落實,確保了政務信息公開工作依法、有序的開展。
我們加強了信息保密審查。建立了政務信息公開審查程序,對公開的政務信息,都由股室負責人、分管領導嚴格把關,審查無誤后方可上網發布,從而保證符合國家法律政策規定,保證信息公開安全、內容真實有效。
3.加大辦事服務力度、加強互動欄目建設
一是及時豐富政務信息公開內容。我局圍繞人民群眾關心的重點和熱點,進一步豐富政務信息公開內容。我們在網站上主動公布了機構職能、政策法規、土地交易信息、黨風廉政建設、工作動態;公布了公眾舉報電話、信訪地址等。
二是認真學習貫徹落實《政務信息公開條例》。為確?!墩招畔⒐_條例》落實,我局按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的原則,嚴格工作制度、工作程序,強化政務公開工作的監督制約機制,配備兼職人員承辦此項工作。
三是重視利用其他媒體發布信息。我們在辦公樓大廳安裝室內外兩塊電子屏幕重復發布重要信息,如:土地招拍掛公告、土地出讓結果公示等。在土地市場網上我們及時發布規定信息,在辦公樓大廳設置公示欄向外張貼公告公示信息。
四是創建了局長信箱、信訪投訴、在線咨詢等互動欄目,實現了對社會民情的上達反映、對執法巡查情況監督舉報、對業務辦理流程及時咨詢的功能。我局通過門戶網站,自覺接受社會各界監督,主動聽取群眾意見和建議,不斷改進我們的工作質量,提高辦事效率。
三、存在的問題和下一步打算
雖然我局在建設政務信息網上做了一些工作,政務信息網上公開執行情況有了較大改善,但我們認為仍然存在許多不足之處,主要表現在:一是信息公開宣傳力度不夠;二是網管專業技術人員缺乏,導致部分欄目建設仍不夠完善,發布信息量少;三是由于信息公開是一項全面的,系統的工作,時間短,任務重,工作機制方面還不夠完善。
下一步我們決心在自治區國土資源廳和自治州國土資源局的指導幫助下,借鑒兄弟單位的先進經驗,進一步加大工作力度,完善網站欄目建設,豐富政務公開信息內容;進一步細化各項任務分工,加大政務公開宣傳力度,將國家的各項國土資源惠民政策和我們國土資源系統落實雙保目標、促進經濟發展所做的工作向社會宣傳推介;增加信息管理人員,強化人員技能培訓,提高管理水平和業務水平;通過學習、交流掌握更多的專業技能,把我們的網站建成有自己特色的一流網站,讓更多的群眾來監督我們的工作,了解我們的工作,支持我們的工作,依靠信息網站推進依法行政,推進網上陽光政務,使信息化建設和政務信息網更好地服務于我們的國土工作。
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在市人口普查領導小組的高度重視和組織領導下,市人普辦及綜合試點領導小組辦公室嚴格依據《綜合試點工作方案》具體組織實施,并得到省人口普查辦公室、市人口普查領導小組成員單位、××縣人口普查領導小組、××縣人普辦、××鎮黨委政府及××鎮經濟局的大力支持與配合,在全體參加試點人員的共同努力下,歷時6天在××縣××鎮開展的臨滄市第六次全國人口普查綜合試點已圓滿結束。
通過這次試點,大家對新形勢下開展第六次全國人口普查工作的重要性特別是艱巨性和復雜性有了更進一步的切身體會和深刻認識,明確了自己肩上擔子的重量,增強了做好下步工作的責任心、使命感和緊迫感,理清了開展好第六次全國人口普查的工作思路。通過對這次試點中十二個組反饋匯報情況的收集整理,對這次試點工作可作如下大體歸納總結,取得了五點收獲,達到了四個目的,獲得了六條經驗。一、五點收獲
1、掌握和堅定了嚴格執行第六次全國人口普查登記流程的自覺性。
人口普查登記流程通過培訓就可使參訓人員基本掌握,但要使參訓人員真正理解和認識人口普查登記流程的科學性、合理性,并在正式普查登記時自覺遵守且嚴格組織執行,是需要經過實際體驗的。這次試點,出于趕時間趕進度的考慮,有的調查組沒有嚴格執行普查登記流程,多項工作的開展不分先后次序,結果造成部分工作返工,甚至推倒重來,欲速則不達。正是有了這樣的體驗,使絕大多數參加試點的同志,在接受培訓的基礎上、在理性認識的基礎上又增加了通過實踐得來的感性認識,對普查登記流程的科學性、合理性真正從心里理解、認識和認同,堅定了大家在下一步組織大規模普查登記時嚴格按登記流程實施普查登記的自覺性。
2、對新形勢下我市第六次全國人口普查的特點和難點形成了以下幾點共識。(1)城鎮區域是我市第六次全國人口普查的重點和難點。就業務而言,搞準現有人口、流動人口、外國人、常住人口及其就業狀況是第六次全國人口普查的基本要求,第六次全國人口普查從普查區域角度劃分可分為城鄉兩個區域,這次試點12個組,有10個組在××中心城區,有兩個組在鄉村。通過試點中心城區人口普查和非中心城鎮的鄉村鎮比較,城鎮區域是我市第六次全國人口普查的重點和難點,主要表現為:一是居住人口構成極其復雜,很多同一幢建筑物內的住戶構成就十分復雜,復雜的住戶構成大大增加普查的難度和質量風險;二是查準流動人口是歷次人口普查查準總人口的重點和難點而外來流動人口主要分布在中心城區;三是城鎮人口的總體綜合素質普遍遠高于農村人口,再加上大量的流動人口,就體現出在城鎮居住的人口自我保護意識普遍較強,表現在人口普查上就是配合程度不高,甚至不配合,為了取得較高的登記質量,普查員必須做大量的宣傳說服工作。針對中心城鎮人口普查存在的這些特點和難點,參加試點的人員,特別是八縣(區)人普辦的人員普遍認識到,對于中心城鎮的人口普查工作,必須在深入廣泛的調研基礎上,制定出針對不同普查區域的普查方案,并在實際工作中認真嚴格貫徹執行。
(2)中心城區的普查小區劃分應結合其復雜性和登記完成時限來劃,不能生搬250—300人規模的一般規定劃分。針對中心城區普查工作復雜性、艱巨性,參加試點的人員,特別是八縣(區)人普辦的人員普遍認為,中心城區的普查小區劃分不能生搬250—300人規模的一般規定,而應針對不同普查區域的復雜性、普查員實際登記過程中可能遇到的各種復雜問題和困難來確定普查員十天登記期間所能完成的工作量,再來確定普查小區的人口規模、普查小區的大小,否則將影響普查登記質量和進度。
(3)少數民族區域的普查員選配必須充分考慮語言勾通能力。語言上不能有效的勾通是這次試點遇到的一大障礙,對登記工作進度和登記工作質量造成了一定的影響。通過試點,參加試點的人員,特別是八縣(區)及縣城所在鎮、街道辦事處人普辦的業務領導都充分意識到,在少數民族聚集區從事普查登記工作,與少數民族能夠實現很好的語言勾通是普查員、普查指導員必備的基本素質之一。
3、收集到大量具有代表性的問題。
試點工作的一個主要目的就是希望通過試點盡可能多的發現和收集到實際工作中將會遇到的各種疑難、復雜且具有代表性的問題。為達到此目的,在正式入戶登記前,試點領導小組辦公室將此作為入戶登記工作的一項內容布置到了12個調查小組,并且確定各組組長為第一責任人。經過三天的入戶登記,各組反饋匯報了在入戶登記過程中遇到的亟待解答的疑難問題,經整理后歸納為具有代表性的問題37條。這些問題,市人普辦將在近期組織業務人員,根據國家人普辦制定的相關細則逐一進行認真細致的解答,不能解答的將報請省人普辦給予解答。
4、明確了前期準備工作必需要抓好的重點。戶口整頓、小區劃分、兩員選調、業務骨干配備和業務培訓、物資準備和宣傳每項工作都必需落實好,不論哪個環節準備不充分,不到位都將影響入戶登記工作按期完成和順利開展。
5、對人普工作和所需經費提供了重要依據。
此次試點共登記3380人,其中:常住人口為873人,以此類推按2009年底全市常住人口239.6萬人推算,全市第六次全國人口普查登記量將達300萬人左右。試點共投入經費8萬多元,人均達24元。
二、達到了四個目的
1、檢驗了普查方案和普查表。
通過試點,整體上基本合理,但仍然有不合理地方,需要國家和省完善。這次試點最終目的是要檢驗臨滄市第六次全國人口普查方案的可行性、完善普查表和各項實施細則等技術文件、積累普查工作經驗、培訓和鍛煉全市人口普查的骨干,為下一步順利開展工作創造條件。
2、為下一步工作順利開展提供了經驗。
通過大家學習、觀察、思考、討論、直接參與,學到了經驗,積累了經驗,將為全市人口普查工作順利推進起到促進作用。
3、提出和解決統一了正式普查登記遇到的一些實質性疑難問題,為正式入戶登記填好普查表奠定了基礎。
普查是否成功,最終衡量的標準是數據質量。數據質量關鍵是如何填好普查表,這次37個問題的提出最終都要達到統一解決,這為填好普查表提高數據質量奠定了很好的基礎。
4、培養和鍛煉了普查業務骨干。
通過試點,提高了業務骨干的業務水平、提高了解決問題和處理問題的能力、提高了組織協調能力。
三、取得六條經驗
1、領導重視、強化組織協調是做好這次試點工作的關鍵。
5月28日召開辦公室主任會議,組建了臨滄市人口普查綜合試點機構。成立了以市人普辦主任、市統計局局長××任組長,有關成員單位負責人、××縣政府領導、××鎮政府領導為成員的臨滄市第六次全國人口普查綜合試點領導小組,領導小組下設辦公室,具體負責全市人口普查綜合試點的日常組織和協調工作。5月31日向郭副市長專題匯報,6月1日到××縣政府進行協調,6月2日到××鎮政府協調,請求支持。此次綜合試點工作在我市得到了各級政府領導的高度重視,真正體現了“政府行為”,領導的高度重視,“政府行為”,為這次快速啟動綜合試點工作提供了堅強的組織保障。保證了此次綜合試點工作的順利開展。
2、明確分工、落實責任是開展好這次試點的有效措施。
5月28日辦公室主任會議根據綜合試點的基本要求,市人口普查領導小組對各成員單位的工作任務進行了詳細分解,明確了具體工作事項,要求領導小組各成員單位要各司其職、各負其責,通力協作、密切配合,形成合力,力求通過健全的工作制度來明確分工、落實責任,確保綜合試點工作順利完成。明確了責任單位、責任人以及協辦單位、責任人,從而確保了綜合試點各項工作的落實到位。6月1日至今, 市人普辦及時成立了試點工作領導小組, 領導小組下設辦公室, 辦公室下設宣傳秘書保障組、業務組、督查組, 正是各組通力協作、密切配合,形成合力,才有效完成綜合試點工作。
3、扎實做好前期準備工作是確保試點工作有序推進的基礎。5月28日后,為順利開展綜合試點工作、市人普辦及時制定了《臨滄市第六次全國人口普查綜合試點方案》通過這些方案和措施的制定,明確了試點的目的、范圍、標準時間、登記對象、組織領導、宣傳動員、選調培調員和試點工作的安排,把試點工作的內容和方法步驟具體化。明確培訓、宣傳、物資準備、確定試點小區,這次試點,是經過多次調研和討論,確定在××縣××鎮選擇12個普查小區、城關村委會選擇個9普查小區、罕宏選擇1個普查小區、××農場選擇1個普查小區、河外村委會選擇個1普查小區共12個小區(896戶)作為綜合試點區域。在試點區域中既有戶籍人口,又有外來人口,移民人口,還有外籍人口,涉及居民區、單位宿舍、商場等,同時覆蓋了農村和城市,也包含了城中村,試點區域人口情況多樣,代表性較強。
4、廣泛宣傳,營造良好的社會氛圍是搞好試點工作必不可少的有效手段。市人普辦與市委宣傳部密切協作,制訂了切實可行的普查試點宣傳工作方案,并按照方案逐步組織實施。首先充分發揮“臨滄日報”、臨滄電視臺、××電視臺等主流媒體的優勢,宣傳人口普查工作,讓人口普查家喻戶曉,讓普查的意義深入人心。根據試點區域內普查對象的居住特點、生活特點、活動特點,制訂周密的宣傳工作計劃,在試點區域內的主要交通路口懸掛宣傳布標15條;粘貼標語340張;印制和發放了3000多份致調查戶的一封信;在試點區域內的主要村寨舉行電影晚會一場,傳遞人口普查信息;在突出入戶登記啟動儀式的宣傳舉行文藝演出一場;××電視臺第一時間反映綜合試點的工作進度和動態。通過采取這些行之有效、形式多樣的宣傳活動,使人口普查試點工作不斷深入人心,為人口普查綜合試點的開展創造了良好的外部環境。
5、充分發揮基層組織優勢是開展好試點工作的保證。此次試點得到了××鎮政府及××城關村委會、河糯俄村委會、河外村委會的大力配合和支持,如果沒有它們的支持配合,在這語言不通的少數民族地區,要想試點成功,難度可想而之。
6、發揚吃苦耐勞和扎實的工作作風是順利如期完成試點工作基石。歷次普查表明選配合格的普查人員并進行扎實的業務培訓是保證普查綜合試點成功的決定性因素。在此次綜合試點中,這個認識更加得到加深,此次試點最大啟迪就是今后在選調普查員和普查指導費時對“兩員”的素質要作了明確的要求,嚴把普查人員素質關。
四、綜合試點工作中存在的困難和問題
綜合試點工作總體進展順利,但在工作開展中也暴露出一些困難和問題,主要表現在以下幾方面:
(一)在宣傳動員工作中,由于試點宣傳是在試點的局部區域內以傳統方式為主的宣傳造勢,缺乏全面的普查宣傳“大合唱”。顯得震撼力和深度不夠,試點宣傳動員的效果受到一定影響。
(二)少數民族聚集區,與少數民族存在語言交流比較困難的問題。
(三)從劃分小區、到摸底調整直至普查登記多次進入調查戶,造成調查戶的反感情緒,從而出現“進門難”,調查對象不配合等情形,群眾對普查員入戶有很大的猜忌和警惕心理,不同程度的存在拒絕入戶的情況。
(四)普查員對《戶主姓名底冊》中建筑物編號、房屋編號、戶編號容易混淆,增加普查工作量。
(五)人戶分離情況突出,流動人口數量多,登記難度大?!痢吝€不是臨滄流動人口較為集中的區域,人戶分離情況仍為突出。由于這部分人員素質參差不齊,在外打工時間較長,經常早出晚歸,所以登記難度非常大。
總的來說,在省人口普查辦及市人口普查領導小組的正確領導下,在××縣、××鎮的大力支持下,經過辛勤的努力,順利完成了試點工作任務,達到了查找問題、積累經驗、鍛煉隊伍的預期目的。在下一步的工作中,將在本次試點的基礎上認真總結、不斷提高,確保第六次全國人口普查工作圓滿完成。
? 卓越績效試點工作總結 ?
xx師范大學是一所具有師范教育特色的綜合性教學研究性大學,全日制在校生3萬余人。結合著學校的整體育人安排,立足于學校自身的教師教育特色,天津師范大學團委推出了學生干部晨訓營、學生晨練(晨讀)方案、青少年體育俱樂部等一系列號召同學們走下網絡、走出宿舍、走向操場的活動。
學生干部晨訓營為“培養全面素質”助力
隔天清晨,自全校二十二個學院的學生會主要學生干部紛紛從宿舍集結到運動場。作為xx師范大學學生干部早訓營的一員,每個學生在早訓營都有自己的分工和任務。學生干部隊伍是學習刻苦、樂于奉獻的優秀學生代表。學生是新校園建設的先鋒力量。
去年,師大團委在做大學生骨干培訓班學員追蹤培養調研時發現,xx%的學生干部日常沒有體育鍛煉,面對這個問題,團委、學生會決定先從校學生會開始試點,號召學生干部參加體育鍛煉。每周
1、 3。上午6:30至7:30進行晨練,包括跑步、長繩、踢毽子、羽毛球、籃球、健美操、太極拳等。
晨練營邀請體育專業的學生擔任指導。這項活動不僅加強了學生骨干成員的身體素質,而且增進了他們之間的交流。結合“三走”試點工作,在總結之前經驗的基礎上,天津師大團委、學生會決定發動全校主要學生干部參加學生干部晨訓營,從自身做起,強健體魄,以飽滿的精神狀態投入到緊張的學習和工作中去。
現在,天津師范大學學生干部晨訓營已經擴充成為容納xx余名學生,集體育鍛煉、素質拓展為一體的學生晨練團隊。
微信微博晨跑,分享中展現青春風采
師范大學的早晨,空氣清新,陽光燦爛。學生們利用好天氣進行戶外活動、晨跑和晨讀活動。這是天津師范大學在全校
一、二年紀試點推行的晨間活動項目。以此次“三走”活動為契機,在深入調研師大青年學習生活現狀的基礎上,結合“學業壓力”“對互聯網依賴程度加深”“活動載體不足”等關鍵性問題,xx師大團委聯合校內相關部門制定了學生晨間活動方案。針對現階段大學生群體生活作息時間缺乏計劃的情況,團委號召廣大同學合理利用每天清晨的時間,以體育鍛煉和誦讀經典的形式營造校園健康生活氛圍。
參加晨練的同學通過微信朋友圈、微博等方式“曬心情”“曬微笑”,分享運動經驗,討論鍛煉技巧。每天早晨,擁擠的師范大學校園成為一道亮麗的風景線。受低年級學生的啟發,許多高年級學生也選擇加入他們。
除了鍛煉身體,遇到天氣不好或者運動間歇期大部分同學也不賴在宿舍,而是選擇早早到教室讀書,或者到戶外,跟隨學生會的同學一起誦讀學經典。伴隨著青春的汗水和讀書的生音,越來越多的天津師范大學學生選擇了這種健康的生活方式。
青少年體育俱樂部鼓勵學生感受校園的活力
“青少年體育俱樂部”是師大群眾性體育鍛煉活動中的特色品牌。2007年4月,師大成為天津唯一一所由國家體育總局認定的“青少年體育俱樂部”掛牌高校。俱樂部實行公共體育教學部管理的各單項體育俱樂部負責人制度,各單項俱樂部的輔導員實行雙向聘用。
目前,俱樂部下設足球、籃球、排球、網球、乒乓球、健美操、體育舞蹈、健美、武術、跆拳道、防身術、跳繩踢毽、瑜伽、形體等16個單項體育俱樂部。學校要求大
1、 所有大二學生必須參加體育俱樂部,其他學生可以自愿參加。學生可以根據自己的體育需求、興趣愛好選擇俱樂部活動內容、時間和導師。俱樂部在每學期開始時注冊,從周一到周五下午1:00
30-17:30是活動時間。學生每學期至少要鍛煉13次。參與效應被納入體育成績的20%。體育俱樂部的實施是對體育第一課堂的有效延伸和補充,有效地促進了學生體育鍛煉的發展。
俱樂部的活動內容集健身性和趣味性,活動效果與體育成績掛鉤,激發了學生參與外體育鍛煉的興趣,調動了學生學習體育的積極性,促進了大學生良好運動習慣和健康觀念的養成。
體育社團活動創建良好的校園體育
多年,師范大學精心培育學生體育類社團,以之為龍頭著力推動大學生群眾性體育鍛煉活動的開展,打造富于師大特色的校園體育化。師大目前共有體育類社團32個,社團注冊學生***x余人。學生社團活潑活躍的活動載體使師范大學校園充滿了體育氣息和豐富多彩。
由社團組織開展的校園體育節、田徑運動會、校園迷你馬拉松,和足球、籃球、排球、健美操、乒乓球、網球等聯賽,以及跳繩、踢毽、拔河等趣味活動,最大限度地滿足了不同學生的外體育鍛煉需求。2013年,全校舉辦各類聯賽,有**名學生參加。各類競賽讓校園體育化時時熏染師大學子,引領同學們帶著青春和快樂走向運動場,走進大自然,走到陽光下,切身感受到“我運動、我快樂、我健康”。
全年豐富多彩、健康的體育活動構成了高師校園的一道獨特景觀。目前,xx師范大學已形成月月有賽事、周周有比賽、人人都參與的良好局面,越越多的師大學子更加關注體育、熱愛體育,“每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”的理念已在廣大學生中形成共識。多年的校園體育化建設,幫助學生提高了參與體育活動的主動性和自覺性,逐步形成終身體育的意識,有力地促進了學生身心健康發展和學校素質教育的開展。
特別是作為體育精神所追求的“更快、更高、更強”的不斷超越精神,極大地激發了師大人積極進取、勇于超越、奮發向上的不懈追求。
? 卓越績效試點工作總結 ?
人力資源部服務于公司各個部門的所有人員,是一個承上啟下的樞紐。此工作計劃意在加強20xx年度人力資源部工作的計劃性及執行性。
根據公司的整體發展規劃,制定華北區組織架構,明確職能、權責劃分,崗位設置以及人員配比的整體結構。將所有崗位進行定崗定編,人力資源部配合各部門嚴格按照標準控制人員招聘、補充。
針對于各崗位的崗位職責加以明確,為招聘工作與評定薪資、績效考核提供依據。
20xx年的招聘工作將嚴格按照定崗定編標準執行,針對崗位空缺人員、離職補充人員進行招聘。
超出定崗定編計劃外的招聘需求,必須提報《人員需求表》,詳述所需人員的具體信息,由總經理審批通過后才可實施。
擴大招聘渠道。20xx年計劃采取以網絡為主,兼顧現場招聘會、代理招聘以及推薦等。網絡主要以智聯招聘為主,可以在網上交換簡歷。招聘會主要考慮海爾路人才市場,根據實際情況變化,不定期參加現場招聘會。5、6月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等;保持與相關院校就業中心學的聯系,以備所需 針對崗位需求,建立人力資源庫,合理儲備有用人才。
20xx年將對所有崗位進行績效考評,工作量及工作質量直接與薪酬掛鉤。建立月度考核、季度考核以及年終考核。
人力資源部與各部門負責人共同對各崗位人員的工作表現,業務能力等進行考核評估,嚴格落實績效考核工資的有效性,對于工作表現長期不良者或達不到任職要求的人員,采取淘汰、調崗等方式進行處理。與各部門緊密合作,清除冗余人員,補充完善相應的部門職能和崗位職責。
薪酬管理體系直接影響公司團隊建設,人力資源部將針對于同行業進行薪酬調查,分析公司現階段各層級人員現有薪資狀況。
薪酬績效管理體系改革總目標:以激勵員工、留住人才為支點。充分體現按勞取酬、按貢獻取酬的公平。
團隊的穩定是公司縱向發展的基礎,穩定員工隊伍、增強團隊凝聚力、擴大公司在市場的占有率,關鍵在于穩定員工的心態,減少關鍵崗位人員的流動。
(一) 制度規劃是長久穩定發展的重要依托。建立健全的各項規范及管理制度、員工手冊,使所有工作都有章可循,按照流程操作。規范的管理制度可以為公司吸引人才、留住人才,更可以提升團隊的執行力、凝聚力。人力資源部將制定考勤請假、員工任用、招聘方面的制度,績效考核制度、培訓制度。
(二) 人事檔案建立。
做好員工人事檔案材料的收集、整理、獨立建檔。核查現在所有在職人員的人事檔案,補充檔案資料,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。通過人力檔案能夠直接掌握人員信息,包括學歷、工作年限、薪資水平、業績情況、培訓情況、獎懲情況、培養發展方向等各項資料。
(三) 勞動合同管理。
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 勞動合同統一簽訂期限為3年,核查現有所有在職人員的勞動合同,對勞動期限、崗位、工作地點、薪資等進行核查。對于沒有簽訂勞動合同的予以補簽,對于合同內容有所變更的重新簽訂勞動合同。
人力資源工作越來越重視溝通。20xx年將強化人力資源部與員工面談的力度,建立良好的員工溝通渠道,了解員工的心態、掌握員工信息、動向,對公司的意見和建議等。員工面談主要在員工轉正、調動、離職、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,平時人力資源部也將有針對性地與員工進行面談。對每次面談進行文字記錄,面談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。開展員工離職面談和分析工作,及時處理勞動爭議和糾紛,協調好勞資雙方的關系。
開展員工離職面談和分析工作,及時處理勞動爭議和糾紛,協調好勞動雙方的關系。
根據業務開展實際情況,組織員工業余文體活動,豐富員工的業余生活?,F階段我們的團隊建設活動比較單一,多數是聚餐、唱歌等活動,未曾重視員工業余生活。為了提升員工對公司的歸屬感,豐富員工的業余生活,減緩員工的工作壓力,提高員工的穩定性,20xx年團建活動主要一體育活動和文娛活動為主。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求,以達到穩定隊伍的目的。促進企業文化宣傳工作。
20xx年人力資源部將加大力度配合督訓部門做好培訓工作。
進行培訓需求調查與分析。根據業務人員在工作中遇到的問題進行統計、對于行業動態進行搜集、對同行業的優劣勢進行對比。
新員工培訓:根據招聘情況原則上每月1期,課程內容安排在過去原有的基礎上再優化,并做好跟進工作,同時給予學習的知識進行考核。
針對在試用期內的員工,人力資源部將定期提交表格給所在部門,由部門負責人或指定人員對試用人員進行考核評估,不合格者進行淘汰,合格者深化培養,從而控制新進人員的整體素質。
建立內部培訓體系,挖掘部門內業績突出、知識豐富、善于演說的人才,來培養內部講師隊伍。
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一、試點地區概述
試點地區位置、總面積、人口、行政區劃分、地區生產總值、海洋產業情況等。
二、試點工作組織情況
(一)機構設置情況
(二)人員選聘和培訓情況
(三)經費落實情況
(四)設備配置情況
(五)工作組織情況
三、涉海單位清查情況
總結清查的單位數量,涉海單位數量、行業分布、區域分布,采集數據的單位數量等。
四、海洋及相關產業調查情況
總結調查的單位數量、行業分布、區域分布,調查數據匯總情況等。
(一)海洋產業調查情況
(二)海洋相關產業調查情況
五、海洋經濟專題調查情況
(一)海洋工程項目專題調查情況
(二)圍填海專題調查情況
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小學作文網月度數據報告精選:
- 追求卓越工作總結?|?卓越班主任年度工作總結?|?卓越運輸統計員工作總結?|?卓越管理培訓總結?|?卓越績效試點工作總結?|?卓越績效試點工作總結
(三)海洋節能減排專題調查情況
(四)海洋防災減災專題調查情況
六、數據質量控制情況
總結數據質量控制方法的有效性,審核區間的合理性等。
(一)涉海單位清查數據質量控制情況
總結如何質控,質控效果等。
(二)產業調查數據質量控制情況
總結如何質控,質控效果等。(可以分產業列出)
(三)海洋經濟專題調查數據質量控制情況
總結如何質控,質控效果等。(可以分專題列出)
七、數據處理和系統使用情況
總結軟硬件環境是否適用、操作是否便捷、數據是否安全、傳輸是否穩定、功能是否完善等
(一)涉海單位清查系統使用情況
(二)數據采集處理系統使用情況
八、問題和建議
(一)組織方面
(二)涉海單位清查方面
包括填報問題、錄入問題、質控問題等,例如填寫說明是否清楚、指標解釋是否明白、審核方法是否有效、系統使用是否便捷等。
(三)產業和專題調查方面
包括填報問題、錄入問題、質控問題等,例如填寫說明是否清楚、指標解釋是否明白、審核方法是否有效、系統使用是否便捷等。
(四)其他方面
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采伐試點工作總結
20xx年我縣人工商品林采伐試點工作將在縣國營林場、森林經營所、林場3個林業企事業單位和20個鄉鎮范圍內實施。為了確保人工商品采伐試點工作順利開展,縣林業局于-月-日召開了全縣人工商品林采伐試點實施單位負責人、專業技術人員專題會議,對人工商品林采伐試點工作進行了周密細致的安排部署。
堅持強化領導,嚴把責任關縣林業局及各采伐試點單位相繼成立了人工商品林采伐試點工作領導小組,單位主要負責人為第一責任人,分管領導為第二責任人,實施工區、鄉(鎮)林業站負責人為直接責任人??h林業局分別與實施單位簽訂了采伐試點工作目標責任書,建立了責任機制。為加大對采伐試點工作監管力度,縣林業局同時成立了以分管副局長為組長,為副組長,相關股室負責人為成員的試點采伐工作監督領導小組,并落實了兩個領導小組各成員分片管理監督責任制,確保了采伐試點工作規范實施。
堅持規范運作,嚴把作業設計關市、縣兩級林業勘測設計隊,嚴格按林木采伐技術規程和人工商品林采伐試點實施方案的`具體要求,高質量高標準地完成提交了人工商品林試點采伐施工作業設計說明書,做到了無超限額設計、無改變采伐類型、采伐方式和采伐對象設計,使全縣人工商品林采伐作業設計做到了布局合理,重點突出,體現了注重實效,有效監管的原則。
堅持依法采伐,嚴把審批關各采伐實施單位的采伐作業設計必須堅持經省、市林業主管部門評審批準后,由縣級以上林業主管部門核發林木采伐許可證,并由市、縣林業主管部門專業技術人員到實地劃撥伐區,方可憑證采伐。
堅持精心實施,嚴把監督關各采伐實施單位嚴格按人工商品林采伐實施方案及作業設計要求,精心組織,謹慎實施,堅持“四不采”(天然林不采、人工防護林不采、生態脆弱區和生態區重要地區的林木不采)、“四不超”(不超限額、不超范圍、不超伐塊、不超時間)、“四臺帳”(采伐登記臺帳、青山檢尺臺帳、運輸銷售臺帳、木材檢查查驗臺帳),堅決杜絕“拔大毛”、“開天窗”、“剃光頭”等違規現象發生,確保全縣人工商品林采伐試點工作高標準、高質量、按時完成。
堅持規范經營,嚴把木材流通關凡20xx年的人工商品林木材,堅持憑采伐單位出具的采伐證號、伐塊號、檢尺碼單等相關材料,由采伐單位派專人到縣林業局辦理林木運輸證和檢疫證,進行憑證運輸銷售,堅決杜絕亂收亂購和無證運輸,確保木材流通環節和銷售市場規范有序。
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2009人民監督員制度試點工作總結
2、建立“人民監督員監督意見報告制度”
今年初,探索建立了人民監督員監督意見建議報告制度,并寫進了樊檢發(2009)14號文件。人民監督員監督意見建議報告制度共有五條,其內容是:整理人民監督員的意見建議,向檢察長報告人民監督員的意見建議,收集承辦部門落實檢察長、檢委會決定的情況,向人民監督員反饋采納意見建議,分析總結通報采納人民監督員意見建議等。
四、創新監督方式和拓寬監督渠道,進一步增強人民監督員工作的有效性
3、基層院采取多種形式組織人民監督員開展監督活動
今年,全市檢察機關人民監督員制度試點工作會議開前后,基層檢察院積極行動,認真落實省院關于拓寬監督渠道和創新監督方式的工作要求。棗陽市院從今年起兩次組織人民監督員到案發單位回訪,并已形成制度。襄陽區院向人民監督員通報了高檢院的“禁酒令”,請人民監督員對檢察人員進行監督;組織人民監督員走訪6件職務犯罪案件的案發單位負責人、犯罪嫌疑人親屬。谷城縣院向人大常委會報告查處職務犯罪工作情況前,邀請人民監督員參加鄉鎮和縣直部門征求意見,組織人民監督員參加檢察宣傳周活動。保康縣院組織人民監督員參加本院干部選用工作“一報告兩評議”活動,聽取意見。老河口市院邀請人民監督員與檢察長共同接訪,參與執法檢查評查案件質量。南漳縣院今年繼續邀請人民監督員來院參加工作總結大會,會后進行座談聽取意見。宜城市院、襄城區院、在學習實踐科學發展觀活動中,邀請人民監督員參加院黨組民主生活會。樊城區院向人民監督員通報首屆人民監督員工作情況,聽取意見建議等。
? 卓越績效試點工作總結 ?
為進一步鞏固和發展“強基固本工程”的成果,全面加強農村基層組織建設,不斷強化鄉鎮黨委在農村三個文明建設中的領導核心地位,保證和推進農村的改革、發展和穩定,根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》等有關規定,參照《中國共產黨地方委員會工作條例(試行)》,結合我縣實際情況,文秘部落縣委研究確定了鄉鎮黨委規范化建設的初步意見,并決定在部分鄉鎮開展試點,現就試點工作提出如下意見。 ????????????????? 一、指導思想 ????????????????? 以黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,按照省、市關于加強農村基層組織建設的總體部署,通過建立和完善學習培訓、議事決策、選拔任用、重大事項管理、激勵約束等五項機制,形成配套科學規范的制度體系,確?!鞍匆幘剞k事”。以發展作為第一要務,樹立科學的發展觀和正確的政績觀,把鄉鎮黨委自身建設與加快發展緊密結合起來,充分發揮鄉鎮黨委在三個文明建設中的領導核心作用,為實現全面建設小康舒城起步階段的目標任務,推動和促進農村的改革、發展和穩定提供堅強的組織保證。 ????????????????? 二、主要內容 ????????????????? (一)建立和完善學習培訓機制 ????????????????? 1、健全中心組學習制度。鄉鎮黨委每年都要制訂詳細的學習計劃,中心組每月必須集中學習一天,并定期交流學習心得體會。系統學習政治理論知識、經濟知識、科學文化和法律知識等,不斷提高領導和工作水平。 ????????????????? 2、健全鄉鎮干部學習培訓制度。鄉鎮干部每月集中學習不少于一天,每人每月寫一篇心得體會。應對大規模培訓干部的需要,及時安排干部參加上級組織部門組織的各類崗位培訓。同時,鼓勵干部堅持業余自學,參加各類成人教育培訓,不斷提高知識水平和工作能力。 ????????????????? 3、加強學習培訓的督查和考核。對鄉鎮黨委的集體學習和班子成員的個人學習情況,年中抽查、年終納入鄉鎮干部年度考核。嚴格執行鄉科級干部任職資格考試制度,凡不能在規定的時間內通過任職資格考試的,一律取消任職資格。 ????????????????? (二)建立和完善議事決策機制 ????????????????? 1、堅持和健全民主集中制。鄉鎮黨委要進一步增強民主集中制觀念,嚴格遵循決策程序,講求決策的民主化、科學化。決策要體現“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。凡重大問題必須集體討論決定,不得以個人意見代替黨委的集體決策。如遇緊急情況,必須由個人作出決定時,事后迅速向黨委報告。 ????????????????? 2、完善《黨委議事決策規則》。各鄉鎮黨委要結合實際,根據有關文件,在總結前幾年制度建設經驗的基礎上,建立和完善《鄉鎮黨委議事決策規則》,界定書記辦公會、黨委會? 卓越績效試點工作總結 ?
機廠廠部根據公司安排,積極響應,高度重視,迅速召開專題會議,并成立了領導小組,具體工作由生產技術組的成員著手實施,并結合部門實際,靈活運用各種方法、工具和手段,以改善車間、辦公區環境為突破口,然后以點帶面逐步完善6S管理工作。在6S管理實施的每一個環節中,廠部領導以各種形式對兩網車間實施6S管理推行工作給予高度關注和支持,并提出要求,明確目標。
由于兩網車間對6S管理工作做了詳細的計劃,加之前期動員與培訓等工作做的及時而到位,職責范圍劃分的很明確,使得6S工作順利有序的開展。
一、整理、整頓
1、明確區分了物品要與不要的.標準,清除了車間、大棚、倉庫中的廢品和廢料,并對車間中的成品和半成品,倉庫中的原材料、零部件進行了歸類整理,基本做到了分類擺放,標識清楚,取用方便的效果。
2、對辦公室的格局重新進行了劃分,使得部門中的空間利用更為合理。
3、對現有文件進一步整理,規范了文件柜及文件盒上的標識、標簽。
4、對車間、場院、大棚進行了合理的布局,規劃出消防通道、人行道、成品區、半成品區等,并劃出區域界線,作出了明確標識。
二、清掃、清潔
集中清掃和自覺清掃,并加以制度保障。
1、集中清掃:對車間、倉庫和辦公區的墻壁、地面的灰塵、油污做了徹底清掃。車間內、辦公室的玻璃擦拭光潔明亮。對車
間內的所有設備進行徹底清潔。
2、自覺清潔:劃分衛生責任區,督促每位員工做到“工作間隙勤清掃、上班之前小清掃、下班結束大清掃”,保持整潔、明快、舒暢的工作環境,堅持分工負責,每日進行檢查、反饋,使生產現場和辦公區域始終保持最佳狀態。
3、制度保障:為使車間環境能保持常態,我們制定了詳細的車間衛生執行標準,劃分了詳細的衛生責任區域,責任到人。班與班之間制定了《交接班管理制度》,規定了交接班的具體內容,從環境衛生到設備保養全部責任到人,誰的責任區出了問題誰負責。另外男女更衣室的環境衛生也實行了輪流值日的制度,做到誰值日,誰管理,誰負責。
三、素養、安全
1、為了規范員工的行為規范,展現員工的風采,我們制定了《員工行為規范》,規范了員工的衣著、行為等規范,大大提升了車間員工的精神風貌。
2、為了確保辦公室、車間的環境衛生,以提高素養,建立長效機制為目標,我們制定出《6S管理實施細則》、《工具擺放規范》、《辦公室物品擺放標準》等制度,做到用制度做保障、做約束,使6S管理工作長期執行下去。
3、進一步規范了線路的敷設,檢查了設備的線路、接零接地、漏電保護及照明設施。
4、對消防器材進行了全面的檢查、清潔,保證消防通道的暢通。并制定了相應的《安全事故應急預案》,對事故應急預案組織人員進行演練。
5、明確標識了安全警示,安全標語,防火區域等等。四、其他
1、為了宣傳6S管理工作,車間組織員工學習培訓,利用班前會及班后會積極宣講6S的知識,使員工在思想上認識6S管理工作的內涵及意義。
2、為營造6S管理工作的氛圍,車間制作了6S管理看板、畫報等物品,使得車間處處洋溢著6S的氛圍,使員工在意識上融入到6S管理工作中來。
經過兩個月的前期試點工作,兩網車間在6S管理上取得了初步成效。目前車間、倉庫是擺放整齊,標識清楚,取用方便。辦公區域物品擺放整潔有序,美觀大方,文件資料取用方便,提高了工作效率。員工思想穩定,出勤正常,行為規范。產品質量與效率大幅提高,安全事故沒出現一起,安全態勢良好。車間的環境更是煥然一新,嶄新的指示牌,宣傳廣告牌,洋溢著濃濃的文化氛圍。
在這兩個月中,廠部領導親歷親為,出謀劃策,帶頭進行。員工們干勁十足,不怕臟、不怕累、加班延點按照6S工作計劃穩步工作。兩網車間人員就是在這樣團結協作、理解支持、互融共進的團隊精神,克服不利因素,群策群力,想盡辦法克服困難,取得了一定的成果。但是在我們看到成績的同時,也感覺到存在許多不足之處,如車間的環境衛生還存在死角,有灰塵,有油污。手頭的工具擺放錯亂,不規范。車間的6S文化氛圍還有待加強,員工的文化素質及安全意識還有待提高。同時我們還意識到:
1、“6S”管理是一種要全體員工養成的行為模式,而不是一種工作的形式。所以其實是更重要的是在內心認識上的實施和認同,而不是行為上的服從和履行。因此,應做好知識普及和思想認識的宣傳工作,不應流于形式。使“6S”最終變成全體員工自覺自愿的行為。
2、“6S”管理應該由企業內的專人或專門的團隊來負責領導實施。責、權、目標明確。更需要得到中層管理者的理解和支持,并且得到有力的貫徹執行。
3、“6S”管理應注意方式方法,不能照搬別人的做法,應同自己企業的實際相結合,找到適合自己的方式方法?!?S”是不斷的改進、完善,不是達到了預期的目標后就停止不前。應不斷
地提出更高的目標和要求,不斷改進,不斷完善。
4、“6S”管理是一個系統的工程,應該有計劃的分步驟推進實施。不易一股腦的全面鋪開。應該在一些部門、班組進行試點,總結經驗,再逐步推廣。
5、“6S”管理不是一朝一夕就可以實現的。它可能需要一兩年,也可能需要三五年。所以不能急于求成,要求馬上見到想要的效果。人的行為是逐漸養成的,不是一紙制度就可以改變的。并且“6S”是連貫推行的,不是現在工作不忙就推行,等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了。應該按照推行實施計劃,按部就班的連貫實施,不易中斷。如果隨意中斷,就等于告訴大家我們搞得還是一種形式。
? 卓越績效試點工作總結 ?
近年來,我國公益事業蓬勃發展,公益訴訟作為推動社會公正、保護人民權益的重要手段之一,逐漸受到關注。為了有效推進公益訴訟工作,我國開展了一系列試點工作。本文將從試點的背景、取得的成就和存在的問題三個方面進行總結。
一、試點背景
公益訴訟是指由符合條件的組織或者公民為保護生態環境、消費者權益、勞動權益等公共利益,向法院提起的訴訟行為。隨著我國法治建設逐步深化,社會對公平正義的要求不斷提升,傳統的行政手段已經無法滿足公共利益保護的需要。因此,公益訴訟作為一種侵權行為的追償機制和社會公共利益保護手段,成為法治社會建設的重要組成部分。為此,我國于2015年開始試點公益訴訟工作。
二、取得的成就
在公益訴訟試點工作中,我國取得了一系列顯著成果。首先,公益訴訟理念逐漸深入人心。公益訴訟不再是個別人士的行為,而是廣大公民的共識。越來越多的社會組織和公民開始關注社會公共利益,主動參與到公益訴訟中來。其次,公益訴訟的法律規范逐漸完善。相關法律法規不斷修訂和補充,為公益訴訟提供了更加明確的依據和指導。第三,公益訴訟的司法保障機制逐漸健全。法院在受理公益訴訟時,注重保護起訴權利人的合法權益,提供必要的法律援助和支持。第四,公益訴訟案件取得了一定的成果。通過公益訴訟,一些環境、消費者等公共利益案件得到了及時有效的解決,為人民群眾的生活環境和權益保護發揮了積極作用。
三、存在的問題
在公益訴訟試點工作中,也存在一些問題亟需解決。首先,公益訴訟的起訴門檻較高。目前,公益訴訟起訴的組織和公民需要滿足一定的條件,如證明具備一定的實質性關系等。這導致一些真正有公益訴訟權益的組織和公民難以依法行使起訴權利。其次,公益訴訟的法律責任制度不完善。在公益訴訟中,如果被告敗訴,目前對于賠償金額的界定和執法機關的法律責任認定仍不夠明確,存在一定的模糊地帶。此外,公益訴訟的監督機制有待進一步加強,以確保公益訴訟的真實性和合法性。
四、展望未來
在解決上述問題的基礎上,未來我國的公益訴訟試點工作應該進一步發展壯大。首先,要加大宣傳力度,提高公眾對公益訴訟的認知度和參與意愿,使公益訴訟成為社會共識。其次,要加強法律規范建設,完善公益訴訟的相關法律法規,確保公益訴訟的可操作性和有效性。此外,要進一步健全公益訴訟的司法保障機制,提供更加便捷和有效的司法救濟渠道。最后,要加強對公益訴訟案件的監督和評估,確保公益訴訟的合法性和真實性。
綜上所述,公益訴訟試點工作在促進社會公共利益保護和人民權益維護方面取得了一系列的成果。然而,也要正視存在的問題并予以解決。只有持續推進公益訴訟工作,進一步完善法治環境,才能更好地保護公共利益,實現社會公正和持續發展。
? 卓越績效試點工作總結 ?
新型農村(城市)社會養老保險試點工作是我市今年一項重點惠民工程,按照市委市政府關于開展新型農村(城市)社會養老保險試點工作的會議精神和文件要求,我場從今年8月以來認真開展了各項工作,現總結匯報如下:
一、高度重視,及時成立領導機構,落實專門工作人員,廣泛開展宣動員工作。
市委市政府動員會后,我場立即成立了以書記為組長、班子成員及各隊負責人為成員的領導小組,負責全場新農保試點工作。同時,立即召開全場隊干部會議,傳達貫徹市委市政府會議精神,通過場隊干部進行廣泛宣傳,動員廣大農牧民積極參保,配合工作隊工作,提供相關個人身份資料。各隊在場隊干部會議后,分組召開農牧民大會,進行宣傳,將參保宣傳資料發放到農戶手中。
二、認真開展調查摸底,查準核實應享受人員,確保到齡老人享受國家基本養老金。
在第一階段工作中,通過全場干部的努力工作,在規定時間內完成了16名到齡人員的調查登記工作,按時將相關資料報送市社保局,確保他們按時享受到了基本養老金。通過摸底調查全場共有444名人員符合參保條件,其中,農村參保人員389名,城市參保人員55名。
三、認真進行分類指導,嚴格審查相關資料,堅持原則和標準和辦事程序,確保參保工作順利進行。
一是對所有場隊干部進行集中培訓,詳細講解辦理參保登記的'程序和所填資料,確保所有辦事人員基本掌握要求和標準。
二是對所有填表工作進行再次集中培訓和個別指導,具體經班的人員電話24小時開機,隨時接受隊干部詢問,及時解決工作中出現的疑問。
三是犧牲休息時間和節假日,加班加點開展工作,確保工作進度,督促參保人員及時將資金存入銀行,確保資金安全。
目前全場共有444名人員參保,農村參保389名,現已全部完成參保任務,城市參保人員55名,已將信息、各項資料上報社保局,保險費也已存入銀行,現等待社保局審核后扣款。應直接享受基本養老金人員16名,已全部享受。
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