殘聯最美基層先鋒事跡材料（系列17篇）_殘聯最美基層先鋒事跡材料
發表時間：2020-03-11殘聯最美基層先鋒事跡材料（系列17篇）。
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對于信用社來說，永續發展是我們追求的永恒主題。因此，我們必須貫徹管理優先、規范先行的經營理念，突出人事、信貸、財務三大管理重點，加強制度建設，完善管理機制，努力提高經營管理水平。
強化員工管理。今年，聯社要在進一步修訂完善員工管理制度的基礎上，全面加強職工管理。一是強化員工的思想教育。各信用社要把省聯社開展的“樹科學發展、保廉潔高效、建現代金融企業”主題實踐活動和聯社開展的“思想、紀律、作風”整頓活動引向深入，通過寫心得、談體會、召開民主生活會、開展批評與自我批評等形式，教育職工面對金融危機和激烈的金融競爭形勢，要牢固樹立“愛崗敬業和愛社如家”思想，把信用社的生存發展作為職工保崗位、保飯碗的大事來抓。二是強化員工的業務培訓。今年，我們要以信貸系統管理和聯社新修訂的各項規章制度為教材，對全縣職工進行信貸、會計和計算機知識培訓，建立凡訓必考制度，對考試成績合格者發給結業證書，作為今后競聘上崗的主要資格，要通過強化培訓來提高職工的業務素質和技能。三是強化員工管理。首先要強化員工的組織紀律和勞動紀律，嚴格履行請、休假制度，做到令行禁止，確保政令暢通;其次要重點對社主任進行教育和培養，進一步提高社主任執行政策、貫徹制度的能力，要讓年輕有為的職工挑大梁、干大事，逐步把信用社打造成為朝氣蓬勃、生龍活虎的企業團隊;其三要辦好職工灶，關心職工的生活，解決職工工作中的困難和問題，讓職工輕裝上陣，奮力工作;四是要關心照顧退休退養老干部的生活。聯社工會要定期對老干部進行家訪，在了解老干部生活和身體狀況的同時，向老干部匯報信用社的改革成果，解決老干部的實際困難。今年聯社計劃對老干部進行一次體檢，“九九”重陽節把老干部請回來歡度自己的節日，召開一次老干部座談會，讓老干部為信用社發展諫言獻策，多提寶貴意見，多關心支持信用社工作。
強化信貸管理。今年，我社要在完善《貸款規范化實施細則》的基礎上，按照信貸系統上線的規范操作程序，嚴格貸款的發放和管理。一是全面建立客戶信息。去年我社通過信貸系統上線，將有貸款業務的信息資料錄入了信貸管理系統，今年我們要把全轄所有客戶的基本信息資料，全部錄入信貸管理系統，建立起電子化的客戶信息管理體系，為推動征信系統建設和規范管貸打好基礎。二是認真做好客戶的評級授信工作。首先各信用社要在4月底以前，全面完成轄內客戶的信用等級評定和年審工作，建立紙質評級檔案和信貸系統檔案，對于企業的評級和年審工作，各信用社要形成專檔材料，于3月底以前將初評結果上報聯社復核審議。其次各社要在完成信用等級評定的基礎上，對轄內評級客戶進行全面的內部授信，為后期用信提供決策依據。三是嚴格貸款的程序管理。貸款發放已進入了系統程序化管理，信息和數據不全，無法進入系統操作。因此，各社必須堅持貸款的“三查”制度，嚴格貸款的調查、審查和檢查，除小額信用貸款以外的其他貸款必須形成專項的貸款調查報告，調查報告的內容要詳實，意見要明確，要由責任人簽字負責;信貸會計和社主任要做好貸款審查工作，嚴防審查不嚴出現風險;要堅持大額貸款按月檢查，小額貸款按季檢查制度，要從貸后檢查中做好貸款的風險分類和防險工作。四是加強大額貸款管理。聯社業務部、風險部、營業部和信用社要分別建立大額貸款監測臺賬，隨時掌控大額貸款的風險變化情況，進一步強化大額貸款的管理。五是加強職工貸款管理。今年，為了加大職工貸款營銷力度，聯社為每名職工核定了授信額度，把職工營銷貸款權限交由各信用社管理，這既是促銷的手段，又是風險的源頭。因此，聯社規定職工貸款一律由社主任調查、發放和管理，一律由社主任簽字蓋章負責，借據實行專夾保管，利息由社主任按季負責催收，絕不允許把職工貸款下放到各信貸片區管理，否則要嚴格追究社主任的責任。六是加強貸款利率管理。年初，聯社對貸款利率進行了調整，各信用社要嚴格執行貸款利率標準，維護好系統利率，今年聯社要把貸款利率執行作為稽核的重點，對隨意降低貸款利率和人情浮動利率的要嚴格追究責任，限期賠償損失。七是加大“三違”貸款的清收力度。對退休職工和在崗職工的“三違”貸款，按照10%和20%的比例分配年度清降任務，每月掛鉤工資200元和300元，實行季評比通報，年考核兌現;“三違”貸款金額在20xx元以內的職工，必須實現當年門前清，對于在崗職工“三違”貸款收回金額低于20xx元的，年底罰款20xx元。凡年度內“三違”貸款不降反增的職工視為不合格職工。
強化財務管理。今年，聯社要按照新的《企業會計準則》和《金融企業財務規則》的要求，進一步修定完善《信用社的財務管理辦法》，建立財務上的規范運作機制。一是堅持大經營小核算、眾口收一口支的集約化經營管理模式，對信用社的財務支出實行月報制，由財務部逐社建賬、按月控制管理。二是做好固定財產和低值易耗品的清查工作。今年聯社計劃抽調財會、稽核人員，由主管財務的副主任掛帥，逐社造冊登記清理固定財產和低值易耗品，對造成財產損失的要追究責任、照價賠償。對清理的財產信用社要建立登記卡，落實管物責任人;聯社財會部要建立財產分戶賬，強化監督管理，通過兩級雙管防止財產流失。三是建立創收與支出掛鉤的費用分配機制。聯社在核定信用社人頭經費和公用經費的基礎上，按照信用社收入總額提取業務經費，實行多收多支的分配制度。四是多渠道實現增收。各信用社要在抓好貸款利息收入的基礎上，抓好代保險、代公證、代理財、代收費、代匯劃資金、代寄存等中間代理業務，多渠道增加信用社收入。五是嚴控費用支出。聯社財會部要嚴格審查信用社辦公費、差旅費和招待費等各項費用的支出，做到按季控制費用支出比例，按年控制費用支出總額，實行超額自付，結余獎勵的辦法，確保費用支出增幅低于收入增幅，人均費用增幅低于人均利潤增幅，真正建立財務上的可持續發展機制。
(三)繁榮企業文化，全面加強“三項”建設。
豐富企業文化內涵，整合企業文化資源，打造企業文化新亮點，是提升企業品牌的關鍵。今年我們要通過加強基礎設施建設、黨的建設和工會建設，全力把丹鳳信合打造成人氣更旺、財氣更足、功能更全、服務更優、環境更美的新亮點。
加強基礎設施建設。按照三年達標的規劃要求，今年是最后一年，為了全面迎接省聯社的檢查驗收，我們要全力加強基礎設施建設。一是要對巒莊社加快在建工程進度，對龍駒加快建設實施進度，對茶房分社加快建設規劃進度，對庾嶺、西關社和河南分社加快裝修改造進度;對全縣營業窗口配足前臺椅、茶幾、沙發等便民設施;對重點部位配足安防設備，健全安防功能，打造安全營運平臺。要通過多渠道、全方位提升建設速度，徹底改變我縣信用社營業環境落后的局面。二是加大金融空白區的建設力度。今年，聯社計劃對東嶺、毛里崗兩個金融空白區，進行全面的恢復建設，在鄉鎮政府的全力配合下，力爭年底完成基建的前期準備工作和機構的申報工作。三是加快實施江南信合小區建設。今年，聯社將組建專門班子，抽調有建筑經驗的同志，成立信合小區開發辦公室，加大對江南信合小區的開發建設，為全縣信合職工創造一個美好舒適的信合家園。四是進一步加快電子化建設步伐。首先聯社在綜合業務系統和信貸系統上線的基礎上，今年要為基層營業網點配足系統電腦，拓寬系統服務面，減少客戶久等時間;其次積極配合省聯社做好會計報表管理系統和辦公自動化系統的開發利用工作，進一步提升系統服務功能;其三聯社計劃對城區和川道大社配備atm機，減輕柜面壓力，計劃對客都超市等特約商戶開發使用pos機等電子化服務功能，全面提升服務水平。
加強工會建設。工會是職工的心聲，是職工生活的第二家園，是激發職工動力、推動業務發展的源泉。一是健全工會組織。今年，聯社要全力加強工會建設，各信用社要向聯社推薦職工代表，聯社要召開職工代表大會，選舉產生工會委員，健全工會組織，充分發揮工會職能作用，全面履行工會職責，創建一個能為職工說話、辦事的溫馨組織體系。二是創建工會之家。首先要辦好職工小食堂，其次對有條件的信用社，要為職工配備乒乓球案、籃球、羽毛球、象棋和電視音像設備等，使職工在業余時間能夠開展多種文體娛樂活動。聯社計劃在7月份舉辦丹鳳聯社第一屆“信合杯”運動會，通過籃球、羽毛球、乒乓球、賽跑、象棋、書法等比賽活動，來豐富職工的文化生活，提升企業品牌，打造企業新形象。
(五)圍繞業務經營，全面抓好“六項“工作。
全面抓好貸款營銷工作。今年，我縣信用社要繼續按照“四個面向”的市場定位，著眼大農業的經濟服務圈，進一步加大信貸支農力度。一是要繼續做實、做優、做強小額信用貸款業務，力爭年內農戶建檔面達到總戶的95%以上，新增信用戶8000戶，新創信用村21個，新創信用鄉鎮2個，信用戶達到總農戶的75%以上，信用村和信用鄉鎮達到總數的50%以上。各信用社必須在4月底前完成建檔、評信、掛牌和發證工作任務。同時要緊緊抓住一、二季度貸款營銷旺季，全力抓好春耕生產和新農村建設及“一村一品”產業支持工作，使小額信用貸款的覆蓋面達到75%以上，上半年完成年貸款營銷任務80%以上。二是全面推行抵押貸款公證業務。為了解決農民貸款擔保難問題，聯社已與縣公證處取得聯系，按照司法部頒布的抵押貸款公證令，對農村個人私有房產、家具、家電、土地、林地和礦產經營權等財產辦理抵押公證手續，讓農村房地產也能發揮擔保抵押效能，徹底解決農村個體經營大戶貸款擔保難問題，用多元化服務手段支持好“三農”經濟發展。三是全力支持新農村建設及“一村一品”產業發展工作。縣委、縣政府已全面啟動2鎮、21個村的新農村建設工程，我們要全力配合縣委、縣政府抓好新農村建設和“一村一品”產業發展工作，每個信用社要有一個新農村建設示范點和一個 “一村一品”產業示范村，實行建檔包抓包扶，要聚資金、聚人力全面做好中省市重點支持的10個新農村示范點、8個省級和16個市級“一村一品”產業示范村的配套服務工作，促進我縣新農村建設再上新臺階。四是要進一步加大農業貸款的信貸投入。20xx年我縣新增農業貸款未完成事辦下達的75%目標任務，一方面反映在基層一些社對信貸系統掌握不熟練，發放貸款不能正確進入農業貸款科目，造成我縣農業貸款反映不實，另一方面大部分社貸款營銷未完成任務，造成貸款增幅速度過低。今年聯社也要加大對信用社考核農業貸款比例，各社必須正確使用貸款科目，全力做好信貸支農工作，大力培育與信用社能同發展、共命運的戰略客戶。五是進一步加大職工營銷貸款力度。由于貸款責任追究力度的加大，一些社一些職工因噎廢食，畏貸、惜貸、阻貸思想嚴重，既不積極營銷貸款，反而阻礙信用社研究發放貸款，對信用社集體審批的貸款不簽字，只想拿工資、不想擔責任。今年聯社將進一步加大職工營銷貸款的考核力度，對完不成任務、畏貸、惜貸、阻貸的職工，責令其下崗另謀職業。六是繼續做好扶貧貼息和下崗再就業貸款的發放工作。去年我們扶貧貼息和下崗再就業貸款工作搞的很好，今年要繼續發揚成績，各信用社要與鄉鎮扶貧辦、就業辦和財政所搞好配合，同心協力把這一惠及民生工程做實、做細、做優。要通過我們的信貸服務手段，真正讓貧困戶和下崗失業人員得實惠、見實效。
全面抓好不良資產清收處置工作。至20xx年末，我社抵債資產余額840萬元，五級不良貸款余額18635萬元，占比為30%。高于全市平均水平近10個百分點，歷史給我們留下的沉重包袱是制約信用社發展、阻礙改革進程的最根本因素。因此，向盤活要效益是擺在我們面前的頭等大事。各信用社必須高度重視，早動手、早安排、早抓落實。一是實行集中強力清降不良貸款。首先，聯社在試點的基礎上，計劃將10萬元以上的大額不良貸款、異地貸款、社團貸款、積案貸款和損失貸款與信用社剝離，全部劃回風險部管理。其次，聯社將抽調得力干將，組建強硬的收貸工作隊，交風險部統一指揮，發揮風險部集中攻堅清收的合力，著力解決我縣執法環境軟、信貸人員單兵作戰難的突出問題。同時對風險部實行量化考核，以清收實績考核收貸隊的績效工資。二是充分發揮信用社自身力量抓盤活。各信用社在盤活工作上要不等不靠，充分發揮一線信貸員人熟、地熟、情況熟的優勢，因地制宜，夯實盤活任務，制定盤活策略，加強領導，群策群力清降不良貸款，力爭年內消化3萬元以內的小額不良貸款。三是充分發揮社會力量抓盤活。在清貸工作中，我們要充分發揮電視、廣播、報刊等新聞媒體的輿論導向作用，加大清降不良貸款的宣傳工作力度，為盤活清收營造寬松氛圍;要借助黨政、司法力量，抓好國家公職人員、村組集體貸款和重點戶、積案戶不良貸款的清收工作，各信用社要將轄內不良貸款向地方黨政領導做好匯報，取得地方黨政領導的重視和支持，力爭通過黨政職能和法律手段，逐步解決基層社收貸工作中的棘手問題。四是全面做好抵債資產的處置工作。由于我社抵債資產金額大、類型多、抵債時間長，已不符合省聯社抵債資產管理要求。今年，聯社要組建專班做好本縣和西安等地抵債資產的處置工作，全面盤活這部分資產。五是實行績效考核清收。省聯社要求對于20xx年以前的存量不良貸款，落實任務、加強考核清收;對于20xx年以后新增的不良貸款，責任追究、強制清收。這為我們清收、管貸提出了更高的要求，今年聯社在目標責任制考核上加大了不良貸款考核分值，來充分調動全員盤活不良貸款工作的積極性，特別是注重了現金清收的考核，核定了收現率不低于50%，把盤活不良貸款的“形”與“質”作為考核實績的衡量標準，在“形”與“質”上實現新突破。六是實行激勵清收。今年聯社對信用社超額完成盤活四級不良貸款任務的繼續給予獎勵。同時，設立盤活資金特別獎：⑴對以現金方式收回的已核銷呆帳貸款，按收回本息的50%予以獎勵;⑵對以現金方式收回的已置換不良貸款，按收回本息的30%予以獎勵，其獎勵額以收回利息為限;⑶對以現金方式收回的委托不良貸款，按收回本息的20%予以獎勵，其獎勵額以收回利息為限;以上獎勵必須經聯社稽核審計后憑通知兌現。總之要通過多渠道、多手段清降不良貸款，奮力實現我社清收盤活工作的新突破。
全面抓好組織資金工作。雖然，去年我社組織資金工作取得了新突破，創歷史最好水平，但面對日趨激烈的金融競爭形勢，如何鞏固農村金融陣地，增強競爭實力，是擺在我們面前的頭等大事。因此，我們必須繼續抓好組織資金工作。一是要牢固樹立“存款立社”的經營思想。全體信合職工要認清形勢、切實增強緊迫感和危機感，牢固樹立生存意識和發展意識，徹底轉變過去獨家經營、一統天下，不抓存款自然升的老做法，要把組織資金當作興社立社之本的戰略舉措來抓。二是要做實做優“富秦卡”業務。目前“富秦卡”業務是我們信合系統最先進的服務手段，省聯社不僅考核“富秦卡”的發卡量，而且考核卡業務的資金存量。今年，我們要從提高發卡質量入手，積極爭取一些業務發展頻繁的優質客戶，在做實做優卡業務的同時，實現低成本資金和卡費收入的雙重增效功能。三是要提高服務質量。各營業窗口要推行著裝一體化，實行掛牌上崗，充分展示信合新形象;要推行文明用語，對待顧客要來有應聲、問有答聲、走有送聲，“三聲”暖人心，禮貌的信譽;要推行限時服務制，川道大社要一律實行柜員制服務，減少客戶排隊壓力，提高工作效率;要認真辦好通存通兌業務，嚴格兌現信用社的服務承諾。四是要繼續抓好專業大戶、重點企業、涉農單位和特種行業的資金組織工作，力爭年內涉農資金歸口管理面達到100%。
全面抓好收息工作。目前，在農村信用社業務品種單一的情況下，貸款利息收入仍然是信用社經營收入的主要來源，抓好利息收入是信用社實現增盈創效的主要手段，因此，我們要把收息工作當作一項常規業務工作來抓。一是要堅持貸款按季結息制度。各信用社要按季組織信貸人員上門做好貸款的結息工作，力爭季度結息面達到85%以上，年度結息面達到95%以上，通過按季結息手段來減輕貸戶集中還貸還息壓力，分散利息收入風險，實現利息收入增值效應。二是推行創收機制。聯社要求信用社內勤人員和聯社機關工作人員，實行貸款承包營銷任務30萬元以上，實現每人年創收2.4萬元。三是設立利息收入特別獎。⑴對于完成季度收息任務前三名的信用社，分別獎勵500元、400元、300元;⑵對于信用社內勤和聯社機關人員貸款營銷收入超過2.4萬元部分實行10%的獎勵;⑶對于信用社超額完成年度收入任務的部分實行5%獎勵。四是要遵循“成本效益”原則，加大不良貸款利息的清收力度。各信用社在盤活不良貸款工作中，要分類指導、一戶一策，首先算清自己的成本賬，在有利可圖的情況下，靈活把握政策、區別情況、具體對待，決不能在盤活不良貸款上隨意減免息，以犧牲自己利益為代價搞盤活，要做到應收盡收，對于確實難以收回的老大難貸款，我們要在政策與利益之間，盤活與方法策略之間尋求平衡點，就象做生意一樣“先算自己的賬，再給別人留余地，求同存異，實現雙贏”。
全面抓好考核工作?？己耸枪芾淼谋匾侄?，制度的建立是基礎，抓好落實是關鍵，確保政令暢通，必須通過強化考核來實現。一是要從強化制度執行入手，突出工作質量和業績的考核。首先各信用社必須嚴格遵守制度，保障制度的有效貫徹執行，社主任要按月對各崗位的工作情況進行全面檢查，對存在問題及時做好整改;按季對職工完成實績進行測算，核算出職工的績效工資基數，通過質量和業績的雙項考核，將初考結果于季初5日內上報聯社;其次聯社要加大對社主任的考核力度，從社主任貫徹制度、執行制度、綜合管理和任務完成實績等方面進行全面考核，要通過強有力的考核，來強化管理、推動業務工作開展。二是推行激勵獎懲機制。為了充分調動全員工作積極性，聯社將設立季度和年度兩個綜合獎懲項目。①季度獎懲：按照存款、貸款、不良盤活、收入等考核項目，即對每個季度全面完成任務綜合評比前三名的社分別獎勵現金1000元、800元、600元;對完不成任務，綜合評比為后三名的社分別處罰600元、400元、200元。②年度獎懲：按照貸款營銷、不良貸款盤活、收入、存款、新農村建設和監保工作等七項指標進行考核?？己藶闃吮炐恪灹嫉纳鐚⒎謩e對主任、職工進行獎勵;對考核為合格社不獎不罰;對考核為不合格社要進行重點處罰。三是加大職工崗位末位淘汰力度。對職工的工作業績，聯社將繼續實行按季評比的辦法，凡完不成任務考核在70分以下的后三名職工一個季度全縣通報，兩個季度告誡談話，三個季度取消效益工資，四個季度考核為不合格職工，實行停崗整頓;信用社完不成任務考核在后三名的一個季度全縣通報，兩個季度黃牌警告，三個季度信用社不評先不評優，緩調工資，年度內完不成任務，考核為不合格的社主任停發效益工資。
全面抓好稽核監保工作?；吮O保工作要前移防范關口，堵塞漏洞，確保一方金融平安。
一是要全面做好稽核審計工作。今年，稽核審計工作要健全“一項制度”、實施三項分類、啟動“三個機制”、實現“六個轉變”。首先要修訂完善稽核管理制度、細化稽核員崗位職責、制定稽核審計處罰辦法，從制度上強化監督制約機制。其次要實施分類稽核。今年，聯社繼續將信用社劃分為一至三類。對管理規范的一類社實行一年稽核一次;對管理較規范的二類社實行半年稽核一次;對管理偏松的三類社實行一季度稽核一次。其三要啟動稽核問責、督辦和再監督機制。今年聯社將對稽核員實行劃片包干，簽訂稽核責任合同，對于稽核責任片區再出現經濟案件，要啟動問責追究稽核員責任;對于歷史積案要加大督辦力度;監事長每個季度要檢查一至二個社的稽核情況，確保質量和進度，實行稽核再監督。其四要突出稽核重點，實現六個轉變。即：稽核工作要從事后查糾向事前防范轉變;從現場稽核向現場與非現場結合轉變;從傳統的手工稽核向計算機網絡化轉變;從財務稽核向信貸管理稽核轉變，從內部稽核向外部核查轉變;從程序性稽核向專項性稽核轉變。要通過六個轉變不斷提高稽核工作質量，促進合規經營、穩健發展。二是要全面做好紀檢監察工作。省聯社把紀檢監察工作列為“一把手”工程，我們要充分認識當前金融工作的嚴峻形勢，牢固樹立“警鐘長鳴、常備不懈”的思想。首先要落實治防責任。各信用社要對每一個營業機構、每一個工作崗位和每一個經辦人員落實治防責任，逐級簽定廉政建設責任合同，做到防險化險。其次加強治防監督。聯社、信用社要加強對有賭博、吸毒、嫖娼、參與社會經商等行為異常的九種人實施有效監督，嚴防不良嗜好和追逐不正當利益，挪用、侵占信貸資金，誘發經濟案件。其三繼續抓好積案治理工作。聯社對已形成的歷史積案要繼續加大追查力度，對潛逃在外的張佳勇、丁寅軍、葉英舟等重點涉案人員繼續實行網上追逃，推行懸賞政策，對能準確提供真實信息的有功人員實行重金獎勵;對原限期清理的案件，不能在規定時間內挽回經濟損失的，移送司法機關處理。要通過各種強有力的手段，逐步化解積案風險。其四要做好信訪工作。聯社紀檢監察部門要及時做好群眾信訪的查復工作，保證一事一復，一件一回，事事件件有著落。三是加強安全管理工作。各信用社要牢固樹立安全就是效益的思想。在內部管理上要明確社主任是第一責任人和相關崗位的具體責任;在防范上要強化聯防組織建設，要與當地群眾、鄉鎮機關和公安部門建立健全群防群治網絡;在部位上要突出人身安全、庫存現金、重要空白憑證管理;在職責上要做到運好鈔、守好庫、看好門、管好人;在防控上要做好自查、督查和檢查。各崗位自查每月不少于兩次，社主任檢查每月不少于一次，聯社檢查每季不少于一次，做到查有記錄，有整改要求，有落實補救措施，要通過嚴查強管，確保信用社業務經營平安運行。
同志們，回首過去，我們倍感欣慰;展望未來，我們豪情滿懷。丹鳳農村信用社已站在一個新的歷史起點上，面臨機遇與挑戰并存，為了開啟一個新的創業征程，讓我們共同攜起手來，在省聯社**辦事處和縣委、縣政府的堅強領導下，以嶄新的風貌、昂揚的斗志、扎實的工作、團結一心，與時俱進，開拓創新，奮勇爭先，為圓滿完成各項目標任務、實現丹鳳信合事業突破發展做出新的更大的貢獻! 謝謝大家。
各位代表、同志們：
大會選舉我擔任理事長，我對各位代表的信任和支持表示衷心的感謝!
過去的兩年，通過上任領導班子的扎實工作和廣大干部職工的共同努力，平山信用社的工作取得了較好的成績。要實現又好又快的發展，對我們提出了新的更高要求。我將盡快進入角色，恪盡職守，勤勉工作，畢全部精力以求不辱使命。
平山農村信用社正面臨難得的發展機遇，也存在著日趨激烈的競爭壓力，強化自身優勢，培育核心競爭力，在競爭中求發展，是農村信用社的重要管理目標。我們將進一步提升網點優勢，整合網點資源和人力資源，提高服務水平和競爭能力，全方位、多領域發展業務，多層次、多品種提供服務。
為實現發展目標，我們將致力于建立與現代企業管理配套的法人治理結構，構建防范嚴密的內控體系，形成充滿生機與活力的經營機制;致力于推行經營責任制，按照統一法人、授權經營、單獨考核的原則，落實經營管理和風險責任，實施有效的激勵機制，實現責、權、利的緊密結合;致力于員工隊伍建設，通過加強員工職業道德教育和企業文化建設，內強員工素質、外樹企業形象，努力造就一支勤奮、嚴謹、務實、誠信、開拓的員工隊伍。在這里我特別強調一點，就是我和班子其他成員誠心誠意地接受各位代表和全體員工的監督，率先垂范，廉潔奉公，勤奮工作，努力在平山農村信用社營造干事創業的良好風氣。
作為新當選的理事長，我有決心、有信心，在省市聯社的正確領導下，在各位代表的關心支持下，正確行使好權利、履行好職責，團結帶領全社干部職工兢兢業業、和衷共濟、與時俱進，扎實做好各項工作，絕不辜負各位代表的厚望和全體社員的重托，努力開創平山農信改革發展工作新局面!
最后，祝各位代表和同志們身體健康、工作順利!
謝謝大家!
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中建三局三公司太原南站西廣場項目現有人員共36人，其中黨員9名，團員18名，全體員工平均年齡在30歲以下，這樣一支年輕而富有朝氣的隊伍，一步一個腳印，一步一個臺階，在中建鐵軍的眾多隊伍中脫穎而出。項目成立以來，在以工期短，速度快，邊設計邊施工為最大特點的太原南站項目面前，全體管理人員和廣大職工團結拼搏、創新管理，圍繞“攻克工期難關，降低成本獲效益，積極爭創先進工人先鋒號”這個目標，以科學的管理和過硬的素質，自我加壓、迎難而上。
一、 鍛造精品工程，勇做拓路先鋒
太原南站西廣場工程是中建三局十大重點工程，是太原市建筑業首個BT工程項目，是城市的地標性建筑，是城市未來的窗口，是太原率先發展、提升城市品位和功能的重大項目之一，也是山西省轉型跨越發展的重大工程之一，它的建設將對提升太原形象、促進山西省經濟增長和提高人民生活水平起到極大的`促進作用。工程總投資30億元，建成之后將成為華北地區僅次于北京南站的第二大綜合交通樞紐工程。
二、 引領項目再造氛圍，爭做學習先鋒
沒有鉆研就沒有進步，作為公司的先鋒隊伍，太原南站項目部始終將鉆研再造作為項目部發展的原動力，在項目經理的帶動下，項目部人員都非常注重自身專業素質和能力的提高，除積極參與公司組織的各類培訓學習外，還利用雨雪的非施工時間進行集中培訓學習，真抓實訓，采取培考結合方式，加大培訓效果評估及后期績效的關注。
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常志勇同志，多年來，在平凡的崗位上始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面完成各項工作任務；作為一名共產黨員，他時時刻刻以黨員標準嚴格要求自己，在政治理論學習、管理統籌等方面發揮著共產黨員的先鋒模范作用，他以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風、有意的工作成績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。他先后被評為96年廠“質量明星”、2011年廠“優秀會員”、2013年廠“黨員之星”.
作為一名共產黨員，常志勇意識到理論學習的重要性，通過深入學習黨的理論知識，用黨的十九大知識和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終在思想上和黨保持高度一致。自參加工作以來，常志勇顧全大局，立場堅定，能夠嚴格認真貫徹黨的盧新方針政策，執行組織各項決議，服從組織安排，具有堅定的理論信念。常志勇同志邊工作邊學習，虛心向其他同志學習請教，取人之長，補己之短，勤探討，勤詢問，把每一位黨員都當成自己的折射鏡，不斷樹立自身人格魅力，在工作中，生活中都率先垂范，積極發揮著黨員的先鋒模范作用。讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。
雷鋒同志曾說過“共產黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”,共產黨員就像釘子一樣，組織把你安排在任何崗位上都務必永不生銹，閃閃發光。作為一名黨員，常志勇在職盡責，在崗敬業，始終保持較強的事業心和責任感，兢兢業業，堅持“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”,扎實完成本職工作，力爭精益求精。2016年，黃金葉（樂途）準備正式產品“上線”,常志勇憑著多年的管理經驗，迅速召開全體操作工動員大會，確保黃金葉（樂途）順利“上線”,他還建立優秀人才快速反應機制，培養出優秀樂途機組操作工，這一機制實現生產和人員的實時對接，減少了人才浪費。為黃金葉（樂途）的生產保供提供了堅實的后盾。
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”,是卷包部丙班的班組長常志勇一生的追求。他長期以來，始終恪守“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”,是我作為一名共產黨員對生命價值的追求。全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，長期以來我都格守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。他始終堅持從細節入手，為了把工作安排妥當，他在每次開班、接班時都會早早的來到車間，認真查看并詢問各個機臺的運行情況，整理并歸類每班次各機組設備故障，與修理工積極探討，抓住重點，找短板，采取措施，保障設備運行順利。同事們都說，常志勇就是黨員的一面旗幟，充分發揮著黨員的先鋒引領作用，他的一切都影響著全班組的人。
陳立鴿同志從參加工作以來，兢兢業業，任勞任怨，立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，積極發揮共產黨員的先鋒模范作用，先后被評為2003年“帝豪功臣”、2004年“市五一勞動獎章”、2005年“女職工標兵”、2012年“市五一勞動獎章”、“設備操作能手”、“巾幗建功”,等稱號，她的主要事跡如下：
陳立鴿能夠積極參加單位組織的各項政治理論學習，主動接受政治教育，自覺加強思想鍛煉。除了組織安排的學習外，能夠堅持學習黨的十九大，十九屆三中全會精神，特別是在“不忘初心，牢記使命”的主題教育實踐中，積極投身車間生產，通過學習，提高了政治素養、思想覺悟和理論水平，堅定了政治立場，在學習中改造了世界觀、人生觀和價值觀。
在工作中，陳立鴿始終保持了端正的工作態度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風，不斷增強工作的主動性和積極性，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。1998年初，廠里第一臺GDX2硬盒包裝機投入生產，陳立鴿主動請纓，成為了廠里第一位帝豪硬盒包裝機擋車工。二十年過去了，五號硬盒包裝機前，每天依舊能看到她忙碌的身影。二十年來，陳立鴿一直堅持著提前20分鐘到崗，了解機器運行狀況，做好清擦保養及檢查工作。
作為卷包部丙班一員，陳立鴿遵守企業各項規章制度，她時刻牢記自己是一名共產黨員，時刻提醒自己要當好一面旗幟，發揮好先鋒模范帶頭作用。在工作中，她熱心助人，數十年的操作經驗加上和維修工多年的交流學習，她對機器操作和保養有著自己的一套“陳氏秘籍”,也樂于給大家分享。她不善言辭，卻總能對機器講解的頭頭是道。她積極參加班組“師帶徒”、“單點課程”等活動，為企業培養了一批優秀操作工。
孫永濤同志，作為一名共產黨員，該同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，各方面都較好的發揮著共產黨員的.先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了大家的一致好評。
作為一名黨員，孫永濤同志對學習理論高度重視，把其作為提高理論素質、開闊眼界思想的重要途徑，一以貫之、常抓不懈。作為一名黨員，他的一舉一動直接或間接影響身邊同志的工作激情，所以他能夠認真貫徹黨的基本方針政策，系統接受黨的先進性教育培訓活動，積極參加各項學習教育，充分認清了作為一名共產黨員的光榮責任和神圣使命。時刻用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，積極完成各項任務，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。
孫永濤同志始終嚴格要求自己，把耐得平淡、努力工作作為自己的準則，把重點放在嚴謹、細致、腳踏實地埋頭苦干上，做到了干一行、愛一行、鉆一行，具有較強的責任感。在日常工作中，始終保持端正的工作態度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風，不斷增強工作的主動性和積極性，以高度的責任感和工作熱情，積極主動的做好各項工作。2016年黃金葉（樂途）上線，作為省產煙轉型升級的重點規格，質量要求高，指標完成難度大。孫永濤不畏艱難，不甘人后，最終在車間的月度考核中，孫永濤負責的樂途機臺連續多次位列第一。更是獲得了2017年“市五一勞動獎章”.
孫永濤同志始終堅持自己的理想和明確的目標，做事、做人腳踏實地，為自己的目標而努力。作為一名黨員，他謙虛謹慎、愛崗敬業，成為部門工作的骨干力量；他立足本職工作，認真履行崗位職責，努力提高工作水平，勇于承擔小牌號生產任務。同時，他把每一位老黨員、優秀黨員當做自己的折射鏡，無論在工作還是生活中，他都力求率先垂范，為全體職工樹立了積極正面的良好形象，發揮著一名共產黨員的應有的先鋒模范作用。
王喜才同志，中共黨員，是卷包部一名維修人員，他幾十年如一日，時刻不忘以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，他做事認真，勤勉，謹慎，樂于奉獻是他的特點，這些年，王喜才同志以自己出色的工作能力，活到老、學到老的精神、心系車間的高尚情操贏得了領導和同事的交口稱贊。
王喜才，作為一名共產黨員，他把做好維修工作作為自己努力的方向和認定的目標，為了實現這一目標，他不僅利用下班時間，認真學習維修知識，更是在工作中，一方面積極向同事虛心請教，一方面利用休息間隙對拆下來的零件進行研究、維修，將自己的理論知識和實踐不斷結合。他常說：“一個人可以沒有文憑，但絕不可以沒有知識”,王喜才同志幾乎把所有的業余時間都放在了鉆研業務上，努力將自己的工作吃透，干好。他本著“干一行，鉆一行，精一行”的鉆勁，成為車間維修骨干。
二、心系車間，做好“傳幫帶”
作為一名車間維修工，他最大的特點就是心系車間，與車間一線操作工打成一片，哪臺機器壞了，哪一個機器需要調試等都離不開他和他的同事們。不管時間多晚，他總是隨叫隨到。他作為一名共產黨員，除了做好本職工作，他還為機組操作工普及各類維修知識，數十年的維修經驗和知識積累，使他對機器維修、保養有著自己的一套維修秘籍，也樂于和大家分享?！熬用粲谛卸G于言”,他卻對維修知識講解頭頭是道；他雖說不出什么大道理，卻用自己的行動言傳身教，同事們都夸他是“一部行走中的維修百科全書”.
有朋友說：“會修機器不就行了，干嘛還要干吃力不討好的事”.每逢這時，王喜才總是說：“因為我是共產黨員，就要無私奉獻，就要發揮好模范帶頭作用”.奉獻源于責任，多年的維修生涯，王喜才總是以高度認真負責的責任感投入到工作中?！暗离m通不行不至，事雖小不為不成”,作為一名維修工，作為一名共產黨員，王喜才以默默奉獻的人生態度，把平凡的工作變成不凡，他用自身的實際行動詮釋了一個新時期一名普通共產黨員的高尚情懷。
于連群，現為包裝機維修高級技師，1986年參加工作，()2013年1月加入中國共產黨，進廠32年來，先后歷任卷煙機操作工、包裝機操作工、維修工等崗位，并獲得了許昌市五一勞動獎章，全國煙草技術能手，廠十大帝豪功臣等諸多的榮譽。多年來，他盡職履責、充滿激情，爭當表率，有條不紊地把維修和技術創新工作做得有聲有色、成效斐然，走出了一條卓爾不群的工匠之路。
在思想上，能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，是一名新時期的合格共產黨員。在工作中，他勤奮好學，刻苦鉆研，不斷補充新理論、新知識，掌握新技術、新經驗，每一次在重大課題項目中，都干在先，沖在前，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。期間，他相繼參與完成了相繼完成了硬帝豪八角機、百年濃香設備技術攻關、樂途短支硬盒的設備改造等項目，為企業創造了巨大的經濟效益。同時，于連群還是一個勇于開拓創新的技術達人，團結帶領維修人員開展小改小革、技術創新、專利申報等活動，順利完成了GDX1小盒飛包問題的分析和改進、CV出口條煙翻轉裝置、小透機玻璃紙吹風裝置等多項技術改造項目，推動了優秀技術創新成果應用于實際生產，為金葉制造提質升級奠定了堅實基礎。
蘇紅安，維修技師，中共黨員，1989年進廠工作，一直從事煙機設備電器維修工作。憑著對電器維修行業的熱愛和長期實踐中的歷練，在車間領導和周圍師傅們的幫助下，逐漸成為一名愛崗敬業、技術全面的車間電氣維修骨干。在日常工作中，針對設備上存在的影響作業率和產品質量的疑難雜癥，能夠大膽提出改進意見，主持和積極參與了很多小改小革。在取得良好經濟效益的同時，使設備運行效率得以提高，減輕了職工的勞動強度，得到了職工的普遍好評與各級領導的認可。2004年12月順利通過技師資格考評，獲得技師職業資格。
“逆水行舟，不進則退”,作為一名技校畢業生，更能深刻的體會到這其中的含義。隨著時代的發展，現代科學技術日新月異，新產品、新工藝層出不窮，尤其電控系統更是如此。生產設備也在不斷更新換代，不加強學習就意味著被時代所淘汰。因此利用業余時間加強學習，參加了廠里與許昌學院聯合舉辦的“機電一體化”大專班，并于2005年取得大專畢業證書。同時利用網絡手段，加強交流學習，關注電氣控制的前沿技術，并搜集技術資料。并及時與設備生產廠家技術人員進行溝通和技術交流，就設備疑難問題及時交流，從而掌握第一手資料。為今后設備維修及疑難問題處理打下了堅實的基礎。
自己加強學習的同時，不忘帶動周圍的同事一起學習提高。作為一名技師，就要在工作中發揮“傳、幫、帶”的作用?！耙恢路挪皇谴?，百花齊放春滿園”,大家共同提高才是我們努力的目標，才是企業發展的需要。在工作中積極參與“師帶徒”活動，傳授相關知識和技能，力爭大家共同提高。在工作之余積極參與“故障庫”的編寫，以使同事們在遇到同樣故障時能夠及時快速的排除故障。積極參與了河南煙草行業電器維修專業培訓教材的編寫工作。同時，利用在省煙草職工培訓中心授課的機會，給中、高級修理工講授了卷煙機的電控系統及個人的維修經驗。為河南煙草行人才隊伍建設做出了積極貢獻。
毛水民，包裝維修技師，自1998年參加工作以來，時時以黨員的標準嚴格要求自己，約束自己的言行，在平凡的維修崗位上嚴謹求實、兢兢業業，按照“誠實做人、踏實做事”的原則，以飽滿的工作熱情，務實的工作作風，贏得領導與同事們的贊賞。
做為一名普通黨員，毛水民同志在本職工作中發揮了積極模范作用，樹立了良好的榜樣，積極參與支部組織的“三會一課”學習，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，珍惜黨的光榮稱號，努力提高自己的綜合素質和業務能力，積極完成黨的各項任務。
毛水民堅持“向前輩學、向書本學”,積極主動參加企業組織的培訓，他虛心向有經驗的前輩請教，并在實踐過程中積極探索，形成一套適合自己的工作方法。工作中他迎難而上，學技術、考證書，不斷充實自己。近年來，先后榮獲公司技術能手，“十大杰出青年之星”、全國輕工業勞動模范、廠技術比武第一名等榮譽稱號。
“作為黨員，就要時時處處以實際行動發揮作用，為企業著想?！泵裼垒岱e極進取的本色，工作之余把平時維修中總結出的好方法好點子整理成單點課，與操作工共同分享共同受益。他以精益求精的態度，忘我奉獻的行動，精彩詮釋著優秀共產黨員的精神，譜寫了一曲勞動工人的壯麗贊歌。
韓建夫，1970年生，中共黨員，本科文化程度。1993年7月參加工作，工程師，煙機設備維修高級技師，河南中煙內訓師，行業職業技能鑒定高級考評員，行業職業技能競賽裁判員。許昌卷煙廠“韓建夫勞模工作室”創建人。曾先后榮獲“許昌市五一勞動獎章”、“許昌市勞動模范”、“許昌市十大能工巧匠”、“許昌市大工匠”、“河南省百名技術英杰”、“河南省五一勞動獎章”、“全國煙草技術能手”等稱號。2018年4月，獲得“全國五一勞動獎章”榮譽稱號。
進廠以來，韓建夫處處留心、事事琢磨，不放過任何學理論知識和實際操作技術的點滴機會。工作中遇到一些不懂和不熟悉的問題，他或是找來相關技術資料進行查閱，或是虛心請教，與同事交流探討，學人之長，補已之短，總結經驗教訓，非將問題搞明白弄清楚不可。通過孜孜不倦的學習和積累，逐步由一名操作工成長為高級技師。一路成長過程中，韓建夫也詮釋刻畫了新時期的工匠精神，勤奮好學、刻苦鉆研的職業精神，主動擔當、攻堅克難的進取精神，敢于人先，勇于超越的創新精神，團結協作、無私奉獻的高尚情操。多年來，他先后帶領技術管對，自主攻關完成了“ZB45包裝機組小盒異型包裝技術改造”項目，黃金葉（百年濃香）設備攻關創新項目、“75mm軟硬包設備自主改造”項目等，創造了巨大的經濟效益，并為企業轉型發展作出了突出貢獻。
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XX收費站于20xx年7月1日正式通車運營，自運營以來，在管理處的正確領導下，XX收費站始終秉承管理處提出的“精品人品同在，誠信創新永恒”的服務理念，堅持制度化管理和人性化管理相結合，堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的方針，夯實安全工作基礎，全面落實安全生產責任制，加強安全生產宣傳教育，在實踐中形成了一個紀律嚴明、業務精湛、團結向上、開拓創新的優秀團隊，在溫馨和諧、互助友愛的氛圍中，結合窗口創建，立足優質文明服務，不斷提高收費技能，確保了站口的安全、暢通，并在歷次應對惡劣天氣、重大節假日的安全保暢和重大接待任務中未發生任何疏漏，取得了優異的成績，未發生任何安全生產責任事故和一起有理投訴，贏得各級領導和廣大司乘人員的一致好評。
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貴州紅菱工業有限公司氯化汞班組現有職工6人，班組成員平均年齡42歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“五個不放松”，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地完成了各項工作任務，產品合格率達到了100%，并提出合理化建議，參與技改使生產工藝得到很大的改善，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實上級各項會議精神。
在工作上，該班組推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到個人，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了安全生產責任的落實。他們堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的管理及工作理念，做到從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點。2014年7月6日停產檢修時，其中一個尾氣管道與沉降塔連接處位置偏高，負責該檢修點的班組成員吳林和僅憑感覺判斷該處無異常，但實際上該處管道是pvc管，又長時間是裸露在陽光下暴曬，加上該點處于較高位置，連接處已經出現裂痕。
由于后來復產時，因為該處原因導致整個生產線不能正常運作，通過仔細檢查才發現該處問題。事后對責任人吳林和進行嚴厲批評教育，并根據這次事件，車間主任杜憲春與生產廠長彭志明認真研究商討，對現有尾氣處理系統進行改進，避免事故盲點。改進后的工藝即方便了設備維護檢查，也使尾氣處理更加充分有效，即保護了環境也提高了工作效率。該班組在2014年，未出現過安全事故， 在工作進度上，他們班組都能夠很好的完成各項工作任務，全體員工每個月都要召開一次安全生產、技術討論工作會議，讓員工獻計獻策，提出意見和建議，然后自己歸納總結，結合實際加以應用。他們班組員工心往一處想，勁往一處使，想方設法排除困難，最大限度地發揮了員工的工作主動性，為其他班組做出了良好的榜樣。該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏，他們憑著對工作的熱情和愛崗敬業的精神，在公司員工面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象。
該班組總是積極配合公司工作，積極學習各種措施和各作業規程，主動參加開展一系列活動，提高他們的技能和素質，并且認真落實下發的文件和規章制度，他們總是嚴格要求自己，做事積極主動，趕在形式的前面；在工作上他們唯恐落后，總是沖在最前線，為其他班組起了一個帶頭作用，為公司開展工作奠定了良好的基礎。
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重慶市xx(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔著上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關系，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規范化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。
一是加強理論知識學習。行政部先后組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客戶管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10余，全面了解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脫節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先后多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關系，從根本上提升了員工的綜合業務能力。
近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了后勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待采購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理發文8000余件;紙質收文余件;電子公文15000余件;撰寫綜合性匯報材料及講話稿500余篇，收集整理檔案1140盒，提供查閱1000余人次;制作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000余冊;牽頭編印《xx》、《鴻觀》等內刊120余期，報送黔江區兩辦、國資委信息220余條;在市級、區級媒體發表新聞報道500余篇;集團網站上傳信息2000余條;制作宣傳展板100余塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000余次，提供后勤服務20000人次;先后獲得了國家級、市級、區級表彰15余項。
一是明確員工職能職責。為理順內外關系，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規范了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規范辦會管理。集團行政部先后新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20余項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規范化、科學化。三是規范公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出臺了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有回音。四是規范后勤服務管理。為進一步做好后勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品采購和業務接待均采用事前審批程序，對車輛調度、維修、用油建立了管理臺賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，并先后出臺了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。
為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模范帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個范疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200余起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。
一是完善企業文化建設體系。20，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理咨詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅游公司導游業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、愿景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先后組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平臺、電視臺、宣傳欄、展板和報刊雜志等網絡媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的制作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400余次，9次愛心捐助活動，先后為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難群眾捐款1萬余元;為云南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組梁興華家被火燒捐款1萬元，價值8千余元的物資，衣物、棉被80余件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。
多年來，行政部先后獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衛生單位”，重慶市“模范職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。
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陳__，男，1971年10月出生，1993年8月參加工作，1996年11月進入汕頭海關，現任汕頭海關政工辦政工科科長。近年來，該在汕頭海關黨組和汕頭海關精神文明建設領導小組的領導下，不斷加強精神文明建設理論的學習，熟悉精神文明建設有關工作，模范遵守各項規章制度，積極履行一名精神文明推動者的職責，在推動汕頭海關的精神文明建設中發揮了較大的作用，較好完成了各項工作任務。
一、以學習思考實踐為途徑，提升精神文明建設的理論水平
該作為一名長期從事精神文明建設的工作者，十分注重對精神文明建設理論的學習和更新，經常利用業余時間和參加會議等機會，加強對馬列主義等重要思想中關于精神文明建設有關論述的學習，從中汲取養分，提高理論素養，為做好工作提供了不竭的理論基礎。
二、以準軍事化建設為載體，推進現場文明窗口建設上檔次
近年來，海關系統根據銜級管理的需要，在隊伍建設上提出了建設準軍事化紀律部隊的要求。政工辦政工科是汕頭海關準軍事化建設的具體組織和推動的部門，在實際工作中，該將準軍事化建設作為精神文明建設的一個主要內容，提出了以準軍事化建設為載體推進現場文明窗口上檔次的目標。圍繞這一目標，該參與組織了“陽光工程”和“長效內控機制試點”，提高了現場的服務能力和水平。在黨組的支持下，為現場配備了觸摸屏和公告欄，統一了各業務現場的標識和環境設置。將收費標準和服務承諾上墻公告，接受社會各界和企業的監督。定期組織開展關風關貌和內務秩序大檢查，通過內務督察掌握各現場服務承諾的執行情況，及時糾正考勤著裝及紀律作風存在的問題，樹立了海關的良好形象。去年以來，又依托網絡培訓系統組織開展了各業務線條的崗位練兵活動，開展崗位練兵達標考核，不斷提高關員的政治和業務素質。將各項條的崗位操作規范匯編成冊，定期組織執行情況的檢查監督，進一步統一了現場的執法標準，推進了現場的文明窗口建設。
三、以構建考評體系為抓手，調動全關精神文明建設積極性
為調動全關上下參與精神文明建設的積極性，該和政治部的一道，經過深入研究，建立起一套涵蓋機關和基層的考核評估體系，這個考評體系，具有綜合性強、導向明確、量化比例高、指標適度超前的特點。其中，精神文明建設是這個考評體系的重要內容，每年關黨組都會根據考評體系的標準和要求，對各單位開展精神文明建設的情況進行考核評估，對做得好的及時建議給予表彰獎勵，推薦參加地方的精神文明評選活動；對做得較差的及時指出，并幫助他們整改存在問題，推動了全關精神文明建設創建工作的正常有序開展，調動起各單位精神文明建設的積極性和主動性。據統計，汕頭海關目前已有全國精神文明創建先進單位1個，全國青年文明號1個，全國巾幗文明崗1個，省級文明單位3個，省級青年文明號1個、省級1個，市級9個，精神文明稱號基本上覆蓋了各基層單位，精神文明建設取得了豐碩的成果。
四、以加強黨性修養為目的，模范遵守各項規章制度
該對能嚴格要求自己，處處以黨員的標準對照、檢查、規范自己的行為。該思想作風正派，為人謙虛，能模范遵守的各項規章制度，認真落實精神文明建設各項工作，不斷推進汕頭海關建設文明建設向縱深發展。該在日常工作中，與能和諧相處，以誠相待，注意傾聽群眾的意見和要求，關心大家的工作和生活，善于做細致的思想政治工作。能自覺遵守黨員干部廉潔自律規定，未發現廉政問題。
? 殘聯最美基層先鋒事跡材料
2007年 同志在呼吸病學國家重點專科--首度醫科大學附屬北京朝陽醫院呼吸內科完成碩士研究生學習；從師于我國著名呼吸病學專家教授。正是在這所國內最高水平
的呼吸?？茖W習的機會，為她的工作和人生奠定了堅實的基礎。從那時起，她的夢想就是做一名優秀的醫生，做患者最信賴的醫生，為患者解除痛苦。畢業以后， 同志來到民航總醫院呼吸內科。首先輪轉的科室就是呼吸重癥監護病房。這里都是危重患者，工作緊張而又勞累?？伤偸巧癫赊绒龋駸òl，用一雙會說話的眼睛給患者帶來很多安慰。在應對甲型流感等社會突發公共衛生事件中義無反顧，時刻不忘救死扶傷的使命，無微不至地守護那些生命垂危的病人，鼓勵他們對未來要充滿信心，頑強地戰勝疾病。
追求夢想，勤學實干
要想成為一名優秀的醫生，僅有一腔熱情是遠遠不夠的。要在書籍中不斷汲取知識和養料，要在實踐中不斷增長才干，砥礪品質。六年來劉毅同志閱讀了《實用內科學》、《協和呼吸病學》、《戴維森內科學》、《西氏內科學》、《呼吸系統疾病診治臨床思維》等多本書籍。工作之余，最常在圖書館看到她的身影。六年來對待每一位病人，她都能做到認認真真檢查、詳詳細細解說、兢兢業業施診。2007年底，錢效森主任找她談話，讓她去學習睡眠呼吸疾病診療技術并逐步建立睡眠醫學中心。睡眠呼吸醫學是一門新興的學科，國內還沒有系統的教育體系。對于她這樣一個剛剛參加工作的年輕醫生，這無疑是一個巨大的挑戰。她通過閱讀國外文獻，向北京多家睡眠醫學中心虛心學習，終于在半年左右的時間里熟練掌握了睡眠呼吸障礙疾病的診治技術，成功地建立了規范化診治的睡眠醫學中心。2010年同志專程赴香港中文大學威爾遜親王醫院學習睡眠呼吸障礙的診治。記得有位25歲的體重290斤的小伙子來睡眠中心就診，他常常發現自己突然不會呼吸了，因此非?？鄲?。他曾在北京某三甲醫院診斷為重度睡眠呼吸暫停綜合征，需要長期使用呼吸機治療。劉毅大夫接診該患者后，仍然認真地為該病人再次進行多導睡眠呼吸監測。她出人意料地發現病人確實有呼吸暫停情況，但幾乎每次出現呼吸暫停病人都能察覺；這不同于一般意義上的睡眠呼吸暫停事件。經過閱讀文獻，組織呼吸病學及心理學專家會診，該患者最終被診斷為心因性呼吸調節障礙。經過多次心理疏導治療，該患者已經成功地擺脫了呼吸機。痊愈后，小伙子激動地流下眼淚，感謝劉毅大夫讓他恢復了自由地生活。正是勤學和實干讓她積累了更多經驗，在解決臨床問題時更加得心應手。
服務民航，銳意創新
承擔著民航系統干部職工的醫療、保健、健康檢查和航空疾病的研究工作。以 同志為骨干的睡眠中心從成立開始，就在思考如何利用現有的醫療衛生資源更好地服務民航，如何發展有民航特色的醫療服務。眾所周知，飛行員是保證飛行安全的.關鍵。隨著國內外航運業務的迅猛發展，飛行疲勞問題日益突出，容易引起判斷失誤，甚至導致嚴重的飛行事故。及時判斷飛行人員的能力狀態，有效緩解飛行疲勞，對保證飛行安全，預防飛行事故有著十分重要的意義。以此為入手點，以劉毅同志為研究骨干的課題組選用持續認知操作任務構建了飛行認知疲勞模型，從主觀評定、EEG和ERPs等方面對飛行認知疲勞進行了研究，探討飛行疲勞產生的生理心理機制，并著力開發飛行疲勞實時監控預警系統。該項目獲得國家自然科學基金以及民航局科技項目資助,開創了我國民航醫療衛生系統臨床醫學與基礎研究相結合的先河。這也是我國唯一一個能完成飛行認知功能評價的臨床醫學中心。憑借突出的成績， 同志獲得2012年全國民航青年崗位能手稱號。2013年劉毅同志受邀在第61屆國際航空航天學術年會上做飛行疲勞研究專題報告；其研究成果得到國際同行的廣泛關注。
同志作為一名優秀青年醫生，立足崗位，服務民航，勇挑重擔，苦練技能，實干興業，激情創新，是我們著力推薦的“最美青工”。
? 殘聯最美基層先鋒事跡材料
打擊犯罪，有他們的身影;扶貧一線，有他們的身影;抗擊疫情，有他們的身影;搶險救援，也有他們的身影……他們是優秀民警代表，下面小編為大家整理了最美基層民警事跡材料500字，希望大家喜歡!
最美基層民警事跡材料500字篇1<\/h2>
近日，我通過觀看中央宣傳部、公安部向全社會宣傳發布2022年“最美基層民警”的先進事跡。發現他們大部分都來自基層，成長于基層。他們有的來自公安派出所，用心用情服務群眾，是百姓交口稱贊的“貼心人”；有的戰斗在打擊犯罪的生死一線，沖鋒在前，不怕犧牲，是克敵制勝的“鋼鐵俠”；有的獨處大漠高原，有的堅守牧區森林，有的護衛國門邊境……
作為一名干警我深深明白人民警察是一個神圣的職業，我們的任務是與黑惡勢力作斗爭，保衛一方平安，為人民為國家無私奉獻。有時走在路上就能聽到小孩子說，遇到困難找警察叔叔。小孩子都知道，警察叔叔是正義的化身，可以保護自己，可以抓小偷、抓壞人，仿佛如超人般無所不能，從中不難看出群眾對人民警察的信任，也可以看出人民警察繁重的日常工作，事無巨細，為人民的利益揮灑汗水。特別是基層民警常年處在打擊犯罪、調處矛盾和服務群眾的第一線，他們身上那份無私奉獻的精神、為民服務的情懷，值得我們每一個人學習。
一是要學習最美基層民警身上的奉獻精神。他們工作繁雜，上至打擊犯罪維護社會治安，下至群眾問路為群眾排憂解難，都是他們的活兒。作為最美基層民警，他們幾乎將全部的精力都奉獻給黨和人民的事業，這種盡職盡責的態度，值得我們學習。對此在工作中，我們要常思己身，對標榜樣，提高奉獻意識。
二是要學習他們勇于擔當的精神。當人民群眾的生命財產受到威脅時，需要我們挺身而出，向威脅人民群眾利益的不法分子亮劍，這個人就是我們的人民警察。他們長期與黑惡勢力作斗爭，工作復雜而危險，在他們身上所體現出來的是一種勇于擔當的精神，他們為了人民群眾的利益不受損失，常常置個人安危于不顧，這種勇于擔當的精神，這種大無畏的犧牲精神，值得我們每個人學習。
三是要對標“最美基層民警”查找自身不足。廣泛開展“最美基層民警”學習宣傳活動，有利于弘揚公安英模精神，能夠教育引導廣大民警以先進典型為榜樣，立足本職、敬業奉獻。人民警察隊伍是光榮隊伍，“最美基層民警”更是警察隊伍中的佼佼者，作為一名干警更應主動參與到這個活動中來。一方面，讓他們的事跡能夠被更多人知曉；另一方面，我們也要學習“最美基層民警”身上寶貴的精神，學習榜樣，爭做榜樣?！白蠲阑鶎用窬?，美在無私奉獻，美在勇于擔當。我們應向他們深深鞠躬，向陪伴在我們身邊的“最美基層民警”深深鞠躬，他們是我們值得學習、值得尊重的榜樣。
最美基層民警事跡材料500字篇2<\/h2>
10月22日，市公安局積極組織各單位民警收看“全國最美基層民警候選人事跡推介展示活動網絡直播”，充分發揮先進典型的正向激勵作用，引導公安民警學習最美、爭當最美，積極投身“不忘初心、牢記使命”主題教育和“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動，堅決捍衛政治安全、全力維護社會穩定、切實保障人民安寧。
淮安分局魚市派出所組織除開展勤務工作以外的全體民警、輔警，在勤務指揮大廳，通過央視網在線直播觀看活動情況。通過觀看，淮安分局魚市派出所所長李凡文說，“最美基層民警”候選人的事跡接地氣、暖民心、聚警心，給基層民警很大的激勵，對提升警民關系、提振隊伍士氣起到了很好的推動作用。
淮陰分局組織民警觀看了全國“最美基層民警”候選人事跡推介展示活動。廣大民警從候選基層民警的事跡中感受到一種信念、一種精神、一種擔當，從中獲得的不僅是震撼、銘記，還有奮進前行的力量，這份力量指引著大家要努力培養“敢吃苦、善學習、心為民”的精神品格。
金湖縣公安局組織機關不值班民警、輔警集中收聽收看、各派出所自行收看了全國“最美基層民警”候選人事跡推介展示活動。廣大民警、輔警紛紛表示，將立足崗位、學習先進，不忘初心、牢記使命，圍繞中心、服務大局，頑強拼搏、無私奉獻，為維護國家長治久安、保障人民安居樂業而不懈奮斗。
最美基層民警事跡材料500字篇3<\/h2>
廣泛開展“最美基層民警”學習宣傳活動，大力弘揚公安英模精神，推出一批優秀基層民警典型，教育引導廣大民警以先進模范為榜樣，錨定鍛造“四個鐵一般”公安鐵軍標準，立足本職、敬業奉獻，全力做好維護國家政治安全和社會穩定各項工作。(8月14日，人民日報)
榜樣的力量是無窮的，最美基層民警忠誠履職、敬業奉獻的感人事跡，展現了敢擔當、能擔當、善擔當的優秀品質，展現了黨員干部對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明的良好精神風貌，是我們在“不忘初心牢記使命”主題教育活動中對照學習、檢查整改工作作風上存在突出問題的一面生動鏡子，是我們培育和踐行社會主義核心價值觀的一面標桿和榜樣。通過直觀、生動、親切、形象的學習最美基層民警的優良品質，查找差距，查擺問題，汲取精神養分，補足精神之鈣，引發內心共鳴，達到轉作風，優服務的最終目的。
以最美基層民警為榜樣，做敬業奉獻的黨員干部，筆者認為，應從以下兩個方面入手。
要永葆忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于國家的政治本色。自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標遠，與人民同呼吸、共命運、心連心，在察民情、排民憂、解民難中展現對黨和人民的忠誠。
要永葆共產黨員的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不忘本色服務群眾。立足本職、盡責履職、夙興夜寐、苦干實干，不圖虛名，不務虛功。努力提升工作能力和水平，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態切切實實的為老百姓辦實事、辦好事，解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，做人民群眾的貼心人，用自己的一言一行為黨的形象增添光彩，把學習成果切實轉化為服務人民群眾、推動科學發展的精神動力和實際行動。
最美基層民警事跡材料500字篇4<\/h2>
幾年以來，__X始終努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，“立警為公，執法為民”，憑著他對黨的無比忠誠和對公安事業的無限熱愛，扎根社區，深入基層和群眾，扎扎實實搞好人口治安管理，及時掌握和收集情報信息，積極落實各項防范措施，堅持帶隊巡邏，依法打擊“兩搶一盜”等違法犯罪分子，真心實意為群眾排憂解難，繼續發揚部隊的光榮傳統，以良好的政治素質、過硬的業務水平和扎實的工作基礎，在社區群眾的面前展示了一個當代好民警的精神風貌。
一、扎根社區、愛崗敬業，做好情報信息的收集、上報和反饋工作。
__X自從任合平社區民警后，把合平社區當成自己的家園。合平社區除了合平村16個隊以外，還有東湖漁場、桑蠶研究所、植保所、東湖老干所、生物機電職業學院等大小單位12余家?，F有常住人口1400戶15000余人，暫住流動人口2920余人，房屋出租200余戶，工作對象、重點對象20余人。轄區面積3.5平方公里，轄區面積廣，居民居住分散，基層基礎工作相對薄弱。為了更準、更快、更全地熟悉社區情況、了解居民生活、掌握社區治安狀況，__X放棄節假日休息，加班加點，經常在社區走千家、訪萬戶。他一邊深入宣傳實施警務戰略的重要性，爭取轄區群眾的理解和支持；一邊廣泛走訪群眾，征求意見和建議。通過調查和走訪，一是及時掌握了轄區內涉及社會政治和治安穩定的各類信息，繪制和填寫了“三圖兩表”。
即警務區平面圖、居民樓院方位圖、住戶平面圖，填寫住戶信息登記表、列管單位場所登記表，通過熟練掌握，使這些圖表數據爛熟于心，為治安管理、偵查破案動態掌握社情奠定了基礎。二是建立定期排查分析制度，認真做好走訪巡防工作。開展農村警務工作以來，__X逐步探索出了一套適合農村實際的“六個一”的駐村警務工作法。就是每周在一、兩個村內固定一天走訪三至五戶，每周抽一天與工廠里工人座談，每天圍繞社區、工廠轉一轉、每天記一次《民情日記》、每天幫助群眾解決一件實事、每天總結一次警情?！靶馁N心”為群眾辦事服務，“零距離”為農民排憂解難。多年來，__X走訪群眾1400余戶，完成了入戶走訪登記戶數達到轄區居民總戶數的100%；對暫住人口入戶登記率達到100%，辦理暫住證2900余本，出租房屋入戶登記率達到100%，為群眾辦戶口300余人、為孤寡老人殘疾人上門發放身份證150余人。三是全面準確掌握轄區實有人口，熟悉高危人群情況、掌握重點人口和監管對象現實表現，落實監督管理和幫教工作。通過調查研究，轄區警務室對本區20名重點人口和監管對象給予了登記造冊，并結合不同情況采取了相應措施。不僅對他們進行了有效的監管，而且在落實監督管理和幫教工作的活動中取得了顯著成績。合平社區復興隊的孔三林系盜竊在逃人員，__X通過多方信息渠道找到了孔三林，并再三耐心勸導他，使其投案自首，以至于不會走上一條不歸路。至今，孔三林的家人都十分感謝__X對他兒子的教育和幫助。20__年，在分局組織的戶政工作考評中，對于考評組抽查的重點人口、工作對象、房屋出租戶、暫住人口，他都能做到“四知”、“六熟悉”熟記于心，各類基礎工作臺帳一應俱全，上半年度的戶政考核居分局第一名。四是長期以來，__X堅持開展“警民相約警務室”活動，以全面開放的形式、警民面對面的方法，組織和發動社會各個階層群眾與駐村民警開展直接接觸的交流互動，了解了最基層群眾的呼聲，收集了最基層群眾的訴求掌握了最基層群眾的反映，開辟了群眾提問、投訴、建言的新渠道，提供了群眾利益訴求的最直接平臺，以平和的方式解決了人民群眾內部的矛盾，減少了各類不必要的信訪、上訪事件和各類糾紛，從而為構建和諧社會提供了一個有效的途徑。如：“隆平高科園拆遷騰地，幾次群體性上訪事件”以及“合平社區復興隊的拆遷補償款問題”、“安置房的建設騰地時的釘子戶”“人民東路修建10個生產隊集體阻工”……都被__X成功勸解。20__年7月份，合平社區六一組的孔迪安因和鄰居發生矛盾糾紛，雙方揚言要打擊報復殺人。在村、鄉兩級多次協調未果的情況下，__X把雙方叫到一起，輕言細語，講法律、講道理，使雙方在道歉聲中將矛盾化解和好。連續3年多來，他所在的社區實現“六無”：無重特大案件、無治安災害事故、無群體性上訪事件、無民轉刑案、無外來人口犯罪、無“兩勞”回歸人員重新犯罪，3年來合平社區被__市__區政府評為“安全文明社區”、“安全生產工作先進單位”兩次、巡防隊被評為“先進集體”兩次。五是及時將各種相關信息錄入計算機，真正做到基礎工作信息化，信息處理規范化，并長期堅持不懈，最大限度地實現了警務區“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的工作目標。正是這樣，他很快具有了人熟、地熟、信息靈通的優勢，在20__年的人口信息錄入工作中，迅速完成了轄區1400戶、15000余人的信息錄入工作。六是在及時受理群眾報警，在規定時限內辦理群眾申辦事項的基礎上，定期向居(村)民代表報告工作制度落實情況。
二、立足防范、警民聯手、群防群治、有效開展治安巡邏
治安防范工作是派出所民警的重要工作內容之一。作為基層警務社區的民警，__X深知情報信息對治安防范、偵察辦案工作的重要意義。為此，他積極發動和依靠群眾力量，在社區警務室和小區醒目地方設置“警民聯系箱”，把印有自己姓名和聯系電話的“警民聯系卡”廣泛發放到群眾手中，與社區內的治保積極分子、與群眾生活密切相關的服務行業治安耳目、企事業單位保衛人員、社區文化娛樂中的積極分子以及一些治安志愿者取得長期聯系和溝通，通過定期走訪與他們建立聯系，加強法制教育，指導他們開展情報信息的搜集工作，使他們能夠及時提供線索和信息。
在長期的工作實踐中，__X還逐漸摸索出了一系列符合當地實際的安全有效的防范措施——“以點連線，以線帶面，形成一個網絡管理模式”：一是對轄區在治安管理上實行了分段、分塊責任制。各村、場、單位以屬地為原則，分塊劃分治安責任區，并與他們簽訂《治安防范責任書》，各自承擔區域內的治安防范責任。二是散居戶在原有的劃分基礎上再以每40戶為一小組，選出兩名治安組長，配合村、組搞好安全防范，并提供和收集治安信息及各類情報信息。三是積極主動配合生物機電職院建立健全一套完整并切實可行的安全防范工作制度，如門衛制度、宿舍管理制度等，不定期檢查和督查制度的落實情況；并對其轄區內所有門衛、保安隊員進行集中培訓，強化人員、車輛進出登記保管制度，不定期查看門衛、保安到崗履職的情況，增強門衛保安隊員工作責任心和積極性。四是積極開展宣傳教育活動：發放安全宣傳資料；舉辦法律知識、安全防范知識宣傳，定期舉辦治安預報欄；開展法制宣傳教育講座……提高轄區內居民的法制意識，而且極大地提高了村民和務工人員自我防范意識，使他們懂得了防范方法，有效的遏制了“兩搶一盜”等各類違法犯罪案件的發生。同時，__X還擔任了責任區內學校的法制副校長。他經常給學校上法制輔導課，特別是前年6月份全市開展的交通整治行動中，還擔任了交通小教員；每個月堅持上2—3堂課，兩年下來，共上了80余堂課。__X還經常和那些喜歡打架的學生促膝談心，講安全講政策講道理。五是__X親力親為，親自帶領社區治安巡防隊巡邏。除上級規定每周必須帶隊巡邏一次，__X幾乎天天堅持，至少每周有4個晚上親自帶隊巡邏。通過巡邏盤查還抓獲了一批違法犯罪嫌疑人，嚴厲打擊了犯罪分子的囂張氣焰。天道酬勤，在大家的共同努力下，就去年共抓獲現行7人，治安拘留14人、刑事拘留12人。轄區發案率明顯下降，20__年發案比往年同期相比下降28%，20__年刑事案件和可防性案件比20__年同期又下降20%。20__年與20__年同期相比下降36%，20__年與20__年同期相比下降11.1%，20__年與20__年同期相比下降9%，20__年與20__年同期相比下降12%。
三、立警為公、真誠為民、做好群眾服務工作
在日常工作實踐中，__X始終把對人民群眾的“友情、真情、深情”有機地融入警務工作中，立足崗位，從小事做起，從一點一滴做起，為群眾辦好事，和居民心連心。工作以來，__X駕駛私家車長途行駛1200余公里，也從未向單位提起過，更未向社區和學校要求報銷一分錢。他為社區的群眾帶來了許多方便，解決了一個又一個難題。
楊順清是一個單身女人，患有精神分裂癥，有過幾次失敗的婚姻。戶口從__市遷到__縣，又遷到衡陽，但戶口本上卻沒有她的名字。她找到__幫助她立戶，但是轄區沒有她的相關信息。他到村上、組上調查情況后，四處為她整理材料，到湘陰查原籍內卡，發現她又未上戶，遷移證也不知道哪里區了。后來到檔案室找到了原始材料和法院離婚判決書后，上報分局，終于落實了戶口政策，回原籍落戶了。
社區李金亮刑滿釋放，單身一人，釋放證丟失，幾年來沒有戶口。__X了解到此事后，主動為他搜集材料、寫報告。多次往返于法院和勞改農場。經過幾個月的辛苦，才把李金亮的戶口落實了。當__把戶口本送到他手中時，他感動得不知說什么好。
轄區有一位孤寡老人徐樹，身邊無兒無女無人照顧。于是，__X就經常到其家中幫助干活，逢年過節買米買面，把他當作親人對待。老人得病期間，__X更是無微不至的照顧他。直到老人去世，他的后事也是__X跑前跑后招呼的，以至于不知情的人還把他當成了老人的親屬。
__X為社區群眾辦事，總能堅持讓群眾少跑，比如：哪個群眾要去上戶口或者辦無犯罪記錄證明或是補錄信息，只要把一手材料準備好交給他以后，他總是辦好后親自送上門。前年他剛到社區，正好碰上辦理第二代身份證，當他得知有很多村民沒有時間、一些老人行動不方便這個情況后，他在社區流動辦證點三次，上了年紀、行動不方便的老人，他親自接送，背上背下，那些老人感動得熱淚：“就是自己的親崽女也難得這樣啊!”當__X把身份證一個個送到群眾手中時，村民們一個個豎起了大拇指：我們從沒見過這么好的戶籍!方戶籍是85年成立派出所以來，百姓公認的“人民公仆”。
特別是合平村自20__年以來至20__年的拆遷開發過程中，充分發揮了一個共產黨員的先鋒模范作用。積極配合黨委政府做好拆遷騰地工作，做好黨委政府拆遷戶之間的橋梁作用。為老百姓代言，為政府分憂。合平村至今拆遷面積達到20多畝。涉及農戶870戶人員2600余人。目前暫無一人因拆遷上訪，鬧事。受到了當地黨委政府一致的肯定和群從高度的贊揚。如合平村的方金明家20__年的拆遷，因家庭條件困難，全家9口人拆遷時有3人不符合拆遷政策，全家準備自殺；__X知道后，積極與方金明溝通與政府協商。最終使方金明自愿搬家拆遷騰地。如：拆遷戶解德祥因拆遷補償問題達不到自己的要求準備用20公斤汽油與自己和房屋同歸于盡；得知此情況，__X與解德祥通過一天的時間給他講政策，講法律，講人生道德與人生的價值觀；另外通過與政府的溝通，最終使解德祥端正了態度，表明我的拆遷方戶籍說了算，使他房屋順利拆遷；這樣一來導致了其它的拆遷戶的拆遷都要求方戶籍到現場，他不在場都不簽字拆遷；這就是我們老百姓心中的人民警察。
他的這種敬業奉獻的精神使地方黨委；政府感到，使老百姓動容，他在戶籍崗位工作以來，從來過一個正常的節假日，一心的撲在工作上，長年以來使自己的胃病越來越嚴重。也從未請過一天假。自己的小孩已上小學6年級了，從未接送過一次；使小孩委屈的回來向爺爺奶奶哭訴，同學們都說他是沒有爸爸的人，要爺爺奶奶要求他哪怕是一次到學校都可以，這是一個多小的孩子說過的話啊?？蒧_X至今也沒有向小孩兌現……
__X工作認真負責，對__X熱忱關懷，以自身的實際行動努力做好本職工作，無私奉獻、甘當公仆。憑著一名公安民警的智慧與忠誠，讓轄區群眾真真切切地感受到“人民警察愛人民”。
最美基層民警事跡材料500字篇5<\/h2>
__，男，1971年生，中共黨員，2004年轉業參加公安工作，現為__市公安局__分局匯通派出所民警，二級警督，主任科員。2005年至2009年，先后榮__獎、“青年崗位能手”、“全區優秀政法先進個人”、“優秀社區民警”、“__市優秀共產黨員”、“優秀軍轉干部”、“省會親民警察”、“市公安局科技強警先進個人”等。
__服務的留村警務區于__市__區的最南端，距離派出所3公里，轄區面積1.47平方公里，與__、__、__三區交界，京廣鐵路貫穿東西兩側，屬典型的城鄉結合部。警務區現有二層村民樓801座965戶;居民小區三個，單元樓42座3832戶，臨建房46戶，實際人口近30000人，分屬留村居委會和__居委會管轄。
在派出所服務留村的5年中，他真心為百姓著想，給百姓以真情、主動工作，創新工作，實實在在為百姓辦實事、解難題，維護了轄區穩定，得到群眾認可。
一、想百姓方便，開設網絡服務新平臺
在日常工作中，__發現居民辦事有時不方便，他就開始思索便民服務的新方法，利用業余時間查找資料，2009年2月26日他在互聯網上順利開通了網上警務室，開通了我省第一個網上警務室，開通了便民服務的新平臺。網上設有警務公開、通知通報、常用信息、民警溫馨提示，教您一招、戶籍一點通、消防天天講、法律法規、有話您說等板塊，公布了他的手機號碼、E-mail、QQ等聯系方式，接受群眾報警、求助、監督和業務預約，根據居民需求，又新增加了“社區小喇叭”、“失物招領”、“尋人啟示”等欄目，居民可以在任何時間、任何地點、任何一臺上網的電腦查詢自己申辦事情辦理的結果，避免路途奔波，節約時間，最大可能地方便群眾。他自己撰寫的一些素材被__電視臺、__廣播電臺、365安防網等新聞媒體采用5篇次，收到較好的社會效益，被中央、省、市20家媒體多次報道，在互聯網中被多次轉載，他的網上警務室也被居民成為“不下班的警務室”。
二、關乎百姓生命，多次急救群眾生命
2007年9月25日上午__接報__路某單元房煤氣泄漏，__到達現場，燃氣工作人員處理完情況后，他在房間搜索，南客廳一女子，呼吸、心跳全無，__二話沒說和同事們迅速把人抬到1樓通風好的開闊地，他利用自己的掌握的醫療技術，不顧該女子的滿身嘔吐物，不顧老百姓遞來用于急救臟毛巾，現場實施人工呼吸和胸外按壓技術20分鐘，成功地完成了院前急救，使該女子重新恢復自主呼吸和心跳，挽救了一條年輕的生命，開始吵吵嚷嚷的圍觀群眾見病人恢復自主呼吸后，霎時安靜下來，接著就是一陣熱烈的掌聲，120車趕到了，病人被拉走，他平靜地拍拍身上的土，驅車回到派出所，沒有和同事在提起此事，倒是一同救援的消防官兵記錄他救人的幾個鏡頭，同事們才知道有這么一回事，那天是2007年的中秋節。
2009年11月10日晚上7時許，__遭受54年來最大的暴雪，正在佳農茶葉市場雪災現場處理案件的__，又接到“華夏果品商鋪倒塌”的報警，他馬上就往華夏果品市場跑，不顧道路多濕滑，摔倒了，爬起來，再摔倒再爬起來。很快趕到現場，華夏果品市場的“__果品批發”商鋪倒塌，里面一家三口被埋，孩子嚇得哇哇大哭，__和群眾一起用斧頭砸開房門、窗戶，用桌椅支開了一個小__，被壓的人從里面爬了出來，一男二女，兩大人一小孩，人員安然無恙。
三、知百姓的冷暖，真心幫助困難群眾
家住華源新村的小丁，她和愛人就業的工廠效益不好，全家收入每月不到1000元，孩子上初中，她患有椎間盤突出癥，干不了重活，作為留村片警，__得知她的情況后，主動和她聯系，還帶去了禮品看她。為她在村里攤位問題，減免部分費用，每年過年過節呂建__帶東西看她，那年都不落。今年3月得知她家符合廉租房政策，__積極幫助她準備資料、辦理房產證，又幫她解決一項項難題，經過不懈努力，最終申請成功，為小丁了為表示感__對他們一家的幫助，寫了一封感謝信送到分局，被分局以“一封情真意切的感謝信”在內網刊發。
住4號樓老李是__某軍隊醫院的副院長，前些年他選擇退役回到__，3個孩子都上大學，家庭狀況不好，家里沒有像樣的家具，一臺18寸的按鍵式彩電沒有接閉路電視，老李每天必看的新聞聯播由于信號不好，迷迷糊糊，__得知情況后，主動和他聯系，到家中看望他，很快協調居委會給老李接通閉路電視。老李是主治大夫，技術不錯，__就多次和他交流、和轄區的衛生服務站交流，給他在轄區一個服務站找了一個坐診才使，老李又有了新收入。
轄區居民的戶口是一件大事，老百姓往往不懂流程跑冤枉路，__就把民警連心卡發給他們，在電話了告知要準備的資料、預約時間，盡最大可能方便群眾，減少老百姓的等待時間和路途奔跑。
四、建和諧社區，解決民事糾紛
今年6月，村民高某的孫子被一流浪狗咬傷腿部，懷疑是同村楊某家的狗所為，由于案發時間時下午時分，在村的菜地里，無旁證材料，楊某一直不承認自家的夠咬了高某的孫子，多次找夠主人楊某交涉，索要醫療費，未果，高某找到居委會，居委會又轉到到派出所，楊某家住在村南，__幾次到楊某的到家里、菜地，當時正是麥子收割的季節，烈日當空，他就在太陽地里站著，開始楊某的__的到來表示極大的反感，任憑__怎么一句話：“說是我家的狗咬傷，拿出證據來，我全部負責，否則你們到法院去告我吧!”__不厭其煩在太陽地里給楊某講法律、講鄰里關系、講村民風俗，經過工作，兩家最終達成諒解，事完了以后，楊某在警務室“咕咚”跪了下來，一個64歲的老漢跪了下來，__的眼睛濕潤了，他知道：自己僅付出一點點微不足道的辛苦，男兒膝下有黃金呀，更何況是一位64歲的老人。
__常說，一個民事糾紛調解不好，就可能發展成治安案件、刑事案件，防患于未然。他常常搶了民調的工作。他從警5年來，經過他調解的家庭糾紛、鄰里糾紛、宅基地糾紛不小100起，維護了轄區的穩定，
五、為轄區__，甘當百姓的巡更夫
__管理的小區屬典型的城鄉結合部，治安形式復雜、治安任務繁重，他在社區工作的時候，積極宣傳安全防范常識，講解防范方法，針對小區有翻爬陽臺入戶盜竊案子，他認真分析發案規律，連續10天帶領巡防隊員、治保會人員分組巡邏，從晚上10點到第二天早5點天亮在小區巡邏，誰家的對講門不關，為他們關閉，誰家的門窗沒關，通知他們關閉，誰家的騎車沒上鎖，通知其關閉，誰家的自行車沒說給他推到警務室保管，有的居民防范意識差，不關閉對講門、不關閉門窗，__他們就不厭其煩地一遍遍通知他們，轄區發案明顯下降，居民____。
六，樂善好施、樹立良好警察形象
2008年9月的一個傍晚大雨，一位老年婦女迷路，__出警把老人接到派出所，老人稱自己坐13路車可以回家，沒路費了，__拿出兩個1元的硬幣，另外又給了她5元紙幣，讓她2元投幣坐車，5元錢吃飯，老人又提出送她到火車站，當老人一上車就發現問題了，老人智力有疾患，是精神病患者，根本說不清自己的家庭住址，只知道到在白佛車站附近。雨在嘩嘩地下，車也不敢開快，一邊走一邊問，下午5點中出所，一邊走一邊問，一邊問一邊走，憑著老人一點點依稀的記憶和路人的指點，終于遇到老人一個村的同鄉，晚上9點終于將這位智障的老人安全送到__老家，她已經出走5天了，家人拉著__的手連連道謝。
2009年春節前，一位__西__來__找親戚的小伙子，他在__塔談村的親戚均已搬走，小伙子身上只剩下5元錢，他買了一瓶酒解酒消愁，出警路過塔談的__把他接到到派出所，征得他的同意后送他到救助站，途中看他1天多沒吃飯了，又在北站附近的飯館給他買了水餃，又給了他20元錢，才把他送到救助站。
__掏錢給人家路費不僅僅他一、二個人，還有有__的、__的、__的、蒙古的，也許就3元、5元、10元錢，也許就半斤餃子、一瓶礦泉水，也許就這一點點的救助給外地群眾留下樂于助人的好影響，樹立__警察在全國的形象。__常說：“勿以善下而不為。勿以惡小而為之”。
__的工作是主動的、自發的，是默默無聞的，好像一只上足勁的鐘表，一個勁的思索、探索、摸索社區警務工作，并不斷有新的收獲。有人在他的網站上留言：“你的網站和你的人一樣好，繼續努力。”也有人留言：“我看你挺忙、挺辛苦的，我想在小區門口請您吃燒烤，敘敘警民關系!”__說：“留言的人是誰，他也不知道，也沒必要知道，群眾認可了，自己再辛苦，心理也是愉快的。做，就要做的出個樣來。
最美基層民警事跡材料500字篇6<\/h2>
縝密的思維，細致的觀察，屢破離奇案件
20__年X月的一天，__X正在值班，突然接到另一個派出所的電話：對方值班的民警正在處理一個被群眾從池塘里救起來的小女孩，要我們通知小女孩的父母去接人，最后民警用一種非常嚴厲的語氣斥責到：這是什么母親啊，居然把孩子扔在池塘里面不管。剛放下電話，轄區一幼兒園的老師急忙道派出所來報案，稱其幼兒園的一名6歲的女孩不見了。__X將剛才接到的電話信息核對，發現剛才被對方派出所救出的孩子正是老師們尋找的女孩，按說，事情到這了就該結束了，可是，憑著她多年的經驗和敏銳的判斷，她分析到了整個事件中的看似合理卻漏洞百出的問題，于是，她立即向所領導匯報了此事。隨后她便開始了一系列的偵查工作，盡管孩子的母親已經用了各種手段想堵住孩子的嘴，但是她相信，孩子是不會說謊的。終于通過她對再三孩子詢問，一起蓄意殺人的案件浮出水面，孩子的親身母親因為家庭經濟上的困難，盡然冒出了殺死自己親身孩子的惡念，最終因孩子福大命大被旁人救起，她的蛇蝎心腸得到了法律的嚴懲。這起案件也因此多次被各大媒體曝光，受到了廣大群眾的密切關注。
20__年年底的一天，派出所值班室里來了一位80歲高齡的半癱瘓老大媽，可是另民警們感到詫異的并不是她的到來，而是她接下來的一番話。讓在場的所有民警此時腦海里都顯出一個詞：神經病!這太不可思議了，再離譜也不會這樣吧，包括向刑警隊匯報后，刑警隊的民警都不能相信這是真的。隨即值班領導立即安排__X對老大媽進行了詢問，通過她仔細的詢問和憑著她自己對犯罪心理學的認識，她向領導匯報了她的看法：老大媽不糊涂，她說的不會假，我們現在需要的只是證據。于是領導一面安排民警前往犯罪現場進行秘密勘察和抓捕嫌疑人，另一方面通知刑警隊民警前來支援。在抓捕犯罪嫌疑人時，民警們只能憑著老大媽提供的嫌疑人照片和現在的大致方位進行尋找，抓捕民警沿著街面尋找著，可是并沒有發現嫌疑人的行蹤。可是__X并不甘心，因為她一直相信老大媽的話，于是她先把老人家安排在醫院，自己也趕往現場和男民警一起進行搜索，當其他民警都走在她前面的時候，她依舊不放過他們搜索過的每個角落，也許是因為她是個女民警，比較引人注目，而犯罪嫌疑人對女民警沒有任何防范心理，也許也是因為犯罪嫌疑人根本沒有想到母親會去報案，當她和犯罪嫌疑人四目對望時，短短的1秒鐘時間，__X便認出了這個嫌疑人，盡管他頭發已經張長了不少，但是他的眼神始終改變不了，__X走上前去，冷靜地問道：你是__X嗎?“是的”，瞬間，__X便一把抓住他，并通知那些已經離她好遠的其他民警，終于將犯罪嫌疑人抓獲歸案。盡管他百般抵賴，但是隨著DNA的檢測結果展現在他眼前時，這個禽獸不如的人還是底下了他罪惡的頭。
忘我工作的精神，雷厲風行的作風，鑄就剛強女戰士
不管是去年的夏季治安綜合整治還是今年的聯動破案戰役，作為每個基層單位來說，任務都是非常繁重的。為了減輕所領導的負擔，__X主動承擔起了帶頭辦理治安案件的任務。
在20__年__X市公安局那次規?？涨?、聲勢浩大的夏季社會治安綜合整治行動中,為了更好地完成上級的各項工作任務，__X主動帶領著派出所內的幾個小師弟，對轄區內的各個旅館進行排查，親自抓獲吸毒人員7人，破獲各類治安案件30余件，行政拘留18人，強制隔離戒毒1人。就在整治期間，她由于長時間、超負荷的工作，身體疲勞到了極點，導致眼疾發生和兩次膽結石發作，她強忍著身體的疼痛，堅持把工作完成后再進行治療，并且在醫院只是進行了簡單的處理，然后又投入到忙碌的工作中。
今年3.19案件以來，全市公安機關都投入到了緊張的摸排工作當中，盡管__X沒有具體參與到摸排工作中，但是繁重的報表任務和數據統計工作，讓她和其他民警一樣，加班加點，忘我工作。
聯動破案戰役以來，__X作為刑偵內勤，本著為黨委分憂、為群眾解難、為榮譽而戰的態度，她首先將戰役的工作方案熟讀并吃透精神，協助所領導制定了派出所的工作方案，然后將近幾年的積案進行排列，找出了有破案條件的B類案件和C類案件，為領導制定工作方向和民警準確、高效地破案提供了有價值的信息。為了減輕刑偵民警的工作量，她更是主動承擔了網上辦案的錄入工作，成為了刑偵組里的“香餑餑”，每個辦案組辦案時都有她忙碌的身影。而作為派出所的法制員，__X為了全所不但能保質保量地完成任務，還要把每個案件都辦成“精品案件”，她對案件的材料都逐一進行把關，不但能準確地打擊犯罪嫌疑人，還能有效地挽回受害人的損失。同時，她自己不斷加強法律和執法方面的學習，堅持書本和辦案相結合的方式，提高自身的`業務素質，不但能替所領導把握派出所的執法質量，還能實時為辦案民警提供執法知識咨詢，另外，她經常對全所民警進行執法培訓，以減少辦案中的錯誤和瑕疵的存在。
稱職的民警，不稱職的妻子和母親
__X的丈夫也是基層派出所的民警，同樣的工作重任讓他們都沒有時間照顧家庭和孩子。她的丈夫經常都埋怨她對工作太負責，太認真，以至于冷落了他、孩子和家人，埋怨她愛工作勝過愛家，工作中她處理得井井有條，可是家里面卻從來不整理，能夠記得那個案件的辦理期限到了，卻記不得孩子每個月接種預防針的時間。然而丈夫的怨言并沒有阻擋她工作地熱情，為了工作的方便，她放著新房子不住，卻仍然讓一家大小七、八口人一起擠在只有60幾平米的派出所的老房子里，家人的怨言不是沒有道理，但是__X常說：沒有大家，哪來小家。
巾幗不讓須眉，關鍵時刻彰顯大愛，毋庸置疑，__X作為一名基層民警是優秀的，但是作為母親，面對女兒她只能把深深的愧疚埋在心里，不過她做的一切贏得了同事的信任，領導的支持，更贏得了所有人的尊重，也將成為了女兒永遠的榜樣!
最美基層民警事跡材料500字篇7<\/h2>
__，男，1984年生，中共黨員，2006年參加公安工作，現為云南省公安廳民用機場公安局昆明長水機場派出所民警，三級警長。參加工作至今榮獲個人三等功一次，優秀公務員五次，網上追逃先進個人一次，省廳個人嘉獎四次等榮譽。
昆明長水機場派出所轄區面積22.94平方公里，轄區內主要以駐場單位的人員和非駐場的貨運公司及其從業人員為主，現有駐場單位200家，非駐場的貨運公司82家，共有人口近26744人。__在昆明長水機場派出所工作的6年時間中，他真心為人民著想，給人民群眾以真情、主動工作，創新工作，實實在在為人民群眾辦實事、解難題，維護了轄區穩定，得到群眾認可。
一、思想清醒，政治堅定，能夠自覺維護黨員形象，始終保持黨員先進性，發揮模范作用。
他積極參與支部組織的“三會一課”學習，通過理論聯系實踐，做到學思用貫通，不斷加強其自身黨性修養，按照黨章黨規履行黨員義務，遵守黨的紀律，執行黨的決定，能夠做到維護自身良好的黨員形象。他時刻保持黨員先進性，發揮模范作用，恪盡職守，以身作則，堅持知信行統一，能夠做到“不忘初心、牢記使命”入腦、入心，能夠堅持全面系統、不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，時刻不忘對黨忠誠。
二、嚴于律己，強化廉潔意識。
__在工作中，強化廉潔意識，做到思想清醒、政治堅定、工作有為。他自覺加強對《廉潔從政準則》、《黨風廉政建設責任制規定》等廉政知識的學習，分清有所為有所不為，把握住了正確的人生方向，以警示案例進行自我教育，做到警鐘長鳴，時刻讓自己保持清醒的頭腦，強化拒腐防變意識。記得2015年12月的一天晚上__組織派出所當天的值班民警和輔警對轄區的治安隱患進行排查，當晚在機場“士兵餐廳”內查獲20人正用麻將牌進行賭博，當場查獲賭資11000余元，在辦理該案的過程中，有一名嫌疑人便想向__行賄3萬元，讓其私下把他放了。但__不為所動，斷然拒絕了嫌疑人的請求，反應了他“干干凈凈做事、清清白白做人”的品格，體現了他清正廉潔的工作作風，為身邊的同事樹立了良好的工作形象和崗位形象。
三、想群眾所想，解群眾所急。
2016年11月6日上午接來自上海的陳女士報其10月22日到云南旅游時，把一個有巨大紀念意義的相機包遺忘在一輛租來的車上，包內有現金人民幣1000元和佳能單反相機一臺，相機對報案人非常重要，多次懇請民警幫忙尋找，由于報警求助時間與發生時間已經相隔了15天，且物品又遺忘在租車公司的公用租車上，尋找難度很大，但是__想到相機對報案人的重要性，通過大量的走訪、調查、詢問，在尋找的過程中遇到了大量的困難，比如該車已被多次出租，有可能拿走相機包的人員較多，但__克服了困難鎖定了最有可能拿走相機包的嫌疑人時，但又沒有實際證據證明，這時又遇到了新的問題，因為遺忘物屬于侵占案件，侵占是告訴才處理的案件，是親告罪的一種，而且因為證據不足公安機關也不能用傳喚、搜查等強制措施，如果對方不承認的話，公安機關是沒有任何辦法的，只能想辦法讓其主動交出來，最終通過__5天的堅持和不懈努力讓其主動把相機包交了出來，__拿到相機包后核對了里面的物品無誤后，把相機包寄給了失主陳女士，為了感謝民警給予的幫助，陳女士從上海制作了一面錦旗寄到了派出所以對__表示感謝。
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四、舍小家，顧大家。
2014年9月至11月期間連續發生多起快遞蘋果手機包裹被盜案，__組織民警通過7天不眠不休的蹲守、摸排、走訪、研判分析等工作最終將盜竊犯罪嫌疑人楊__抓獲歸案，據一起偵辦此案的其他民警回憶，有一天晚上__家里打電話來說孩子高燒40度，問能不能暫時請幾個小時的假回家帶孩子去醫院，因為那已經是他第五天沒有回家了，但是他并沒有請假回家，他對家里說工作實在是走不開，讓家里克服困難先帶孩子去醫院，案子一結束馬上回去，當案子結束的那天他向單位領導請了假就直接飛奔去了醫院，因為孩子兩天前因肺炎住進了醫院，他這樣犧牲小家，顧大家的精神值得我們派出所每一位同志學習，也是共產黨員先進性的具體體現。
五、帶頭開展昆明長水機場派出所法治進社區工作
先后在東航云南公司、川航云南分公司、瑞航、海航技術、空港物流、東航物流等企業進行防電信詐騙、黃賭毒、相關法律知識和常識宣講，應中石油運輸公司邀請到其公司就掃黑除惡、貪污賄賂、破壞安全生產等方面進行專題法律宣講，應云南航協邀請對貨運代理公司就掃黑除惡、職務侵占、盜竊等方面進行專題法律宣講，受到了相關單位的一致好評，現在機場派出所的法宣進社區工作也成為了機場派出所的一項工作亮點。
六、創新工作思路和方法，進一步強化了機場公安對空防安全中貨物安全的管控力度。
面對昆明機場貨運場混亂的秩序，__又被組織臨危受命對貨場的秩序進行整治，2016年至2017年間__通過上百次的走訪和調研、并多次向貨運相關單位征求意見后，代機場公安局撰寫了《昆明機場航空貨物運輸安全管理實施辦法》，該實施辦法于2017年4月27日組織相關貨運單位進行宣貫，5月1日起正式施行，機場派出所通過對該辦法中三個安全(貨物場區安全、貨倉消防安全和貨物運輸安全)和運輸安全五項制度的落實，進一步強化了公安對昆明機場空防安全中貨物安全的現實防范和管控，突破了以前的安全防范模式，改為對貨運企業的前端管理和機場貨運場區安全防范相結合的模式。__即是管理辦法的撰寫者也是辦法的實施者，他認真對每一項制度進行落實，特別是五項制度中三個100%制度的落實，大幅度降低了暴恐分子利用航空貨物實施暴恐襲擊的可能性，貨運從業人員的備案和審查制度做到了公安對機場貨運從業人員的底數清、情況明，現有82家貨運代理公司約600余人在機場派出所進行了備案，通過審查和管理有效防止了貨運黑惡勢力的滋生。落實貨物的抽查和嚴格處罰制度的落實，安檢移交違禁物品案件的發案率已大幅度下降，從2017年的平均1天至少1起的發案率，到2018年平均2天1起的發案率，再到2019年已下降到了平均4天1起。在推行管理辦法期間__共辦理了60余起單位偽報品名托運的案件，做到了執法公正，零投訴。
__在對物流從業人員進行審查的同時發現安達順物流公司有一刑滿出獄的少年殺人犯甘__，__本著幫助和教化的目的，在了解了甘洪順的具體情況后，對其在工作和生活上都給予了極大的關心和幫助，使其慢慢擺脫之前的陰霾，還逐步成為了公司的優秀員工，對此安達順物流公司領導帶著甘洪順到機場派出所對__專門表示了感謝。
短短數字說不盡__的先進事跡和工作，記得還有一次__在巡邏的時候發現一衣著襤褸的中年男子在路上走，經詢問才知道，男子出來打工被人騙了，現身無分文想回家，但是不知道怎么回，用那名男子的話來說就是沿著路他要走回家去，__當即帶其去吃了飯，給了他50元錢，并把他送到了救助站，當時那名男子還對__鞠躬感謝。這些事情對于__來說都是再平常不過的事情，人常說：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。__的工作是主動的、自發的，是默默無聞的，好像一只上足勁的鐘表，一個勁的思索、探索、摸索警務工作，并不斷有新的收獲。他始終以“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”來嚴格要求自己，他常說“群眾認可了，自己再辛苦，心里也是愉快的。做，就要做的出個樣來。”
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南通三建架子工班組現有職工25人，班組中27歲以下的職工6名，班組平均年齡35歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“四個不放松，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地推動了施工現場安全文明生產，圓滿完成了各項工作任務。
一、狠抓班組團隊精神不放松。
xx年以來，該班組根據隱安排的班組建設工作，結合他們班組實際情況，積極開展班組建設活動。班長陸建明同志充分利用班后去職工宿舍看身體狀態，問職工生活情況，通過訪談職工，能夠及時了解及關心職工的家庭與生活，從而使該班組成員形成強大的團隊精神。一開始，他們班組只有十多名職工，靠著過硬的團隊協調精神，度過了一道道坎兒，擰成了一股繩。
二、狠抓班組安全學習不放松。
改變是一切進步的起點，學習是改變成功的因素。這是陸建明班組的學習理念，班前會上他常講，已形成口頭禪。架子工的構成大部分由農村務農人員及社會青年組成，如何掌握先進的科學技術去駕馭現代化的企業，服務施工現場呢？成為全體職工思考的問題。鑒于隊伍組建人員的構成，職工文化程度各異，工作經驗相對不足和年齡差別較大等特點，他們把提高隊伍素質擺在了首位，不斷加強政治理論學習，掌握施工現場安全知識，為企業發展蓄積力量。堅持從實際需要出發，做到安全學習常住不懈，專業技術學習并駕齊驅，安全管理制度熟記于心。
為了督促學習，鞏固學習成果，該班組適時組織開展了多種形式的安全技術措施學習教育活動，如：他們通過每日班前教育活動，將安全知識和作業規程做了進一步的分解，會上講解提問，并對上班工作進行點評，肯定好的做法，指出存在問題，并通過事故案例及當班工作特點，明確安全注意事項，增強班組成員的安全自我防護能力，深入淺出，融化于心，固化于行。每周由班組長陸建明參加項目部組織的定期安全生產大檢查，將生產過程中存在的安全問題及時向上級領導反映。
三、狠抓質量標準化不放松。
腳手架質量關乎工人的生命安全，必須高標準、嚴要求，做到安全可靠，萬無一失。xx年以來，該班組以優化腳手架成型質量為重點，狠抓質量管理，高標準化施工，比如剪刀撐的拉設與掃地桿的高度都要符合規定，搭設完畢后，必須由安全員對其進行安全驗收，發現問題，現場立即返工。全年該班組搭設架子全部達到質量標準化要求，未造成任何安全事故。
四、狠抓職工思想建設不放松。
思想政治工作是該班組搞好各項工作的政治優勢，該班組始終堅持圍繞中心，緊扣主題，貼近職工生活，深入扎實地開展思想政治工作。他們結合不同時期的特點和要求，利用多種形式開展了符合時代、符合現場新形勢需要的思想教育活動，幫助廣大職工正確地看待當前的形勢，排除各種不良因素對職工的干擾和影響，利用工作之外時間，找一些貼近工人的生活故事書籍及報刊等，讓職工學會怎么搞好生活與工作，怎么能保證職工始終有良好的精神狀態，怎么積極投身于企業安全生產工作之中。該班組領導始終把職工的冷暖放在心上，切實為職工解決一些實際問題，經常在工作之余到職工宿舍訪貧問苦，使職工感受到組織的溫暖；把職工的家訪談心工作作為思想政治工作的一個重點，長期堅持與職工談心交流，及時化解職工之間的思想矛盾，幫助他們解決工作、生活中的'實際困難，有力地促進了全隊生產經營的健康發展。
本年度，該班組強化自身建設，嚴明勞動紀律，建立健全考核機制，積極組織本班職工參加各種專業技能學習，取得了較為優異的成績；全員持證率達到100，消滅了輕傷以上人身事故的發生；質量標準化工作卓有成效。班組民主管理意識高，能夠主動對本隊各種不合理制度、措施提出建議和整改措施；團結協作意識強，善于攻克各種生產、技術難關；吃苦耐勞，特別能戰斗，任何艱巨任務都能夠無條件的保質保量的勝利完成，為全隊職工樹立了先鋒模范標榜作用。
目前，該班組職工緊緊圍繞“團隊精神，團結一心、和諧向上、團結一致、發揚優點，改進不足，積極主動的完成項目下達的各項任務，他們正以自己的實際行動，踐行著自己的承諾，落實責任、強化管理，合生國際廣場貢獻自己的一份力量！
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石林，1982年參加工作，中國共產黨黨員，現任臨滄市耿馬傣族佤族自治縣城區派出所民警，先后在鎮康縣、耿馬縣公安局禁毒大隊工作。從警40年來，石林先后榮立個人三等功3次、受到嘉獎7次，2022年被表彰為全國公安機關成績突出個人。在27年的禁毒生涯中，他參與偵辦毒品案件670余件、抓獲毒販800余人，繳獲各類毒品近4噸、各類易制毒化學藥品700多噸。
2009年，石林調離禁毒崗位后，堅持在基層一線工作，始終把維護邊疆少數民族地區民族團結和社會和諧穩定作為己任。2019年，54歲的石林主動申請退出基層領導崗位，到派出所擔任社區民警。3年多的社區警務工作中，他參與各類專項排查整治50余次、走訪群眾6000余人次、化解矛盾糾紛200余起，責任區命案零發生、人員零上訪，人民群眾獲得感、幸福感、安全感持續增強。
2020年初，新冠疫情發生后，石林主動申請到耿馬縣大花橋疫情防控執勤點工作?？c值守和巡邏執勤民警的防控任務艱巨、職業暴露風險高，但是石林從不懼怕和退縮，累計值守560天，用無悔無畏的堅守，踐行著一名人民警察的初心與忠誠。
初秋的中緬邊境，依然酷暑難耐。臨滄市耿馬傣族佤族自治縣大花橋疫情防控執勤卡點，過往車輛川流不息，在發動機的轟鳴、汽車尾氣包圍中，大家忙得口干舌燥、饑腸轆轆，仍然從早堅持到晚。
57歲的執勤小組組長石林精神抖擻，不停地指揮著過往車輛，一遍遍叮囑隊員：“拉開間隔距離，提高核查效率，不要造成交通擁堵!”
“如愿以償來到抗擊疫情第一線，就得用心筑牢疫情防控銅墻鐵壁?！笔忠荒樧缘弥?。然而誰曾想到，這樣一位年近花甲的老同志，曾經是讓毒販聞風喪膽的緝毒英雄。轉崗社區民警后，他又撲下身子，十年如一日，甘當默默為民服務的“孺子?！?。
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尊敬的劉院長、各位師長、各位學長、各位校友：大家好!
在大家的共同努力下，哈軍工北京校友會第五次代表大會即將圓滿結束。首先感謝大家對哈軍工北京校友會第四屆理事會工作的肯定，祝賀第五屆理事會、監事會經選舉產生。感謝老院長語重心長的講話。感謝大家的信任，推選我繼續連任理事長。
從20xx年4月我當選第四屆理事長，轉眼四年多了，就像在昨天。四年來的工作，剛才尚學長已代表第四屆理事會做了全面報告，我完全同意。我覺得第四屆理事會，為弘揚哈軍工精神，組織了大大小小的許多活動，校友會專兼職工作人員，滿腔熱情地在關愛校友方面做了大量的工作。但最突出的是，發揮哈軍工校友在科學技術、經營管理、人脈關系等方面的資源，在為企業的戰略決策、產品方向、開拓市場、投融資等方面提供了支持和服務。
11月北京市社團辦組織召開了一次部分大學校友會工作交流座談會。最后，大家形成共識：持續不斷的組織各種層次、不同規模、多種多樣的校友活動是校友會存在并具有活力的根本標志。而一定的經濟支撐是組織活動的保障。簡而言之，活動是生命，資金是保證。會上，大家各抒己見，但一致認為哈軍工北京校友會，活動經費問題解決的是比較好的。
我反復思考，我們為什么能作到通過資詢服務，不但解決了四年校友會活動的經費，而且為下四年活動儲備了經費?我認為主要是兩條。第一、理事會思想統一，方向明確。在第四次代表大會上，尚法尊學長代表第二、三屆理事會做工作報告。在報告的最后，他說：“校友會今后的工作，要扭轉單純靠校友熱情支援和資助的局面?！眲⒃洪L前后兩次到校友會視察，都明確要求校友會要為北京市的經濟建設和社會發展作貢獻。校友會日常工作辦公會，大家一致認為要搞咨詢服務，服務校友、服務母校、服務社會。第二、校友會咨詢服務部、專家委員會、部分校友，不怕麻煩、不辭辛苦，在不違背黨紀國法，只幫忙不添亂的前提下，05年接受160個、178個、190個、08年195個項目，扎扎實實做了大量工作的結果。這是我們經過探索，行之有效的，今后還要努力做好的。
對如何作好第五屆理事會的工作，我再講幾點意見和校友們共勉。
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上海音樂學院管弦系中小提琴教研室共有13位教師，平均年齡49歲，高級職稱11人，占教師比例85%。
中、小提琴教研室擁有一批具有高尚師德的老、中、青師資，長期以來嚴謹教學，形成了“重視基礎、嚴格教學、精于實踐”的教學傳統和積極爭先的教風、學風，這是保證上海音樂學院中小提琴教育，始終立于國內領頭地位的重要因素之一。著名小提琴演奏家、教育家俞麗拿作為中小提教研室主任，她把教育事業當作終生事業，當作神圣使命，把全部的愛奉獻給學生，教育者，志為將來的事跡感染了一代代上音人。為此她獲得“全國高校名師獎”，“文化部優秀專家”、“上海市教育功臣”等稱號。在俞老師帶領下，教師們做到四個堅持：
1、堅持活躍在國內外藝術舞臺上，不僅保持良好的藝術水準和演奏狀態，將舞臺演出的曲目積累、演奏經驗轉換到教學中，使教學內容不斷與時俱進，為人才培養提供新的知識點，新的技術，同時保持與國際先進的中小提演奏發展態勢同步前進。
2、堅持國際間交往，在交往中不斷學習。中小提琴教育國際先進水平的學術地位，使得每年都有教師受邀擔任國際比賽評委，或著名院校、音樂節邀請講學。為傳播中國文化，為中西文化交融，為擴大中國音樂教育的影響力，發揮積極作用。同時，正是在這些國際交往中，教師們如饑似渴地學習，不僅利用講學、擔任評委的機會了解國際中小提琴演奏最前沿的發展方向;而且每當學院邀請國際權威專家來校講學，老師們都積極聽課，認真吸收新理念和新知識。
3、堅持把時間留給學生。教學為主，學生為重是教研室師德師風非常突出的特點。“一對一”的教學方式使這個團隊充滿師愛，為了學生的終身發展，老師們不求回報地耕耘著。優秀共產黨員沈西蒂老師培養出許多優秀的中提琴學生，上課從不遲到，幫助學生解決技術難題具有獨到之處，深受學生們的愛戴。參加國際間學術活動，絕不耽誤學生的課。師以德為先，愛崗敬業，已成為中小提教研室全體教師共同的準則。
4、堅持名師、教授擔任本科教學。為中國中小提琴事業作出突出貢獻的俞麗拿、鄭石生、沈西蒂等教授都依照藝術表演教育的規律，堅守在本科教學崗位上，不斷取得新的成果。
以來，先后有四十多人次在國內外大賽中獲獎，幾乎在國內所有重大小提琴比賽的'領獎臺上，都有上海音樂學院小提琴專業學生的身影。
1、其中最有代表性的是黃蒙拉在第四十九屆帕格尼尼國際小提琴比賽(意大利)獲第一名;王之炅在第二十二屆里匹策國際小提琴比賽(意大利)獲第一名。中提琴演奏學科教學成果不菲，蕭紅梅獲得第43屆日內瓦音樂表演國際比賽金獎，鄭聞曉獲得中提琴界最具權威的慕尼黑ARD國際比賽第二名(第一名空缺)，在國際國內都具有相當影響力。近幾年，在國際級的小提琴大賽中，10項第一，都是我們中國人自己培養的學生，這份成績單來之不易，也令人自豪。10月在第八屆中國音樂金鐘獎小提琴比賽中，上音的學生再次摘得金、銀、銅獎。
2、畢業生成為各大院團的“搶手貨”，中、小提琴教研室培養的學生從上海音樂學院大門走向國際舞臺的演奏家有許多，有不少在世界頂級樂團擔任首席或副首席，包括美國的芝加哥交響樂團，洛杉機交響樂團，舊金山交響樂團，休斯頓交響樂團，德國柏林愛樂樂團，澳大利亞的悉尼交響樂團，塔斯瑪尼亞交響樂團，在國內各大樂團中的演奏家則更是不勝枚舉。中小提琴教研室為國內外中小提教學領域輸送了一大批高水準的教育人才?，F在，他們已經在各地生根發芽、開花結果：在中央音樂學院、中國音樂學院、四川音樂學院、武漢音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、廣州星海音樂學院以及全國各地的藝術院校和綜合性大學的音樂專業，都有來自上海音樂學院中小提專業的畢業生，并且已成為當地教學骨干及名師，他們傳承了上海音樂學院的優良教學傳統，在全國各地培養優秀的弦樂人才。
三、不斷開拓創新，積極創先爭優
近年來，教研室團結協作，積極開展創新性教學研究活動：
1、改革充實教學內容，不斷完善教學方式。青年教師劉念用心教學，潛心鉆研，運用自己在美國學習的音樂教育知識，努力按照技術標準化，藝術個性化，課程體系化，教學手段科學化的教學理念，在教學中大膽引進二十世紀以來的作品，把傳統使用的教材重組、更新、整合，讓學生最大程度掌握某一技術的演繹，在創新教學方式的過程中，教學效果得到顯著提高，學生多人在國際比賽中取得優異成績。
2、拓展實踐教學環節，打造品牌學術活動。積極舉辦“國際小提琴大師班”，
“我為中提狂”等高規格的全國性、國際性學術交流活動，搭建平臺加強實踐性教學，這些活動有利于學生藝術素養的提高，有利于專業水平向高規格發展，有利于擴大上音的影響力。
3、師生積極參與上海世博會、上海之春國際音樂節、上海國際藝術節、教
育部藝術院校展演、上海音樂學院新年音樂會等重大演出活動，為繁榮文化、為上海文化大發展作出積極貢獻。
4、、出版教材11部。
上海音樂學院中小提琴教育的突出成果，學科建設的特點和優勢受到國內外關注，《小提琴演奏》獲國家級精品課程，《中提琴演奏》獲上海市級精品課程，20小提琴教學團隊被評為上海市級教學團隊，20中小提琴教研室被命名為上海市“教育先鋒號”，中小提琴教研室被推薦為上海市“工人先鋒號”候選團隊。
上海音樂學院管弦系中、小提琴教研室在中國音樂教育事業發展中作出突出貢獻，培養出一大批優秀的中、小提琴演奏人才，在當今文化大發展、大繁榮的時代，相信這個團隊將會為中國文化事業發展做出新的更大的貢獻。
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xxx，男，1984年2月出生，20xx年12月入伍，中共黨員，現任廊坊支隊特勤中隊中隊長。
“一帶一路”和“提前著手組織開展各項工作。安保起初，xxx就親自帶領中隊官兵對 “器材性能逐一檢查、逐一測試，摒棄之前的.記錄，用實際數據說話，讓官兵對各類器材有更直觀的了解。
期間，大量的工作，導致長期困擾xxx的腰椎間盤突出癥再次復發，醫生一再叮囑他要臥床休息、千萬不能再勞累，但xxx知道自己不能在安保的關鍵時刻休息。腰疼纏身的他，依然堅持處處以身作則、帶頭開展工作，在做好安保各項措施的同時，還積極給中隊戰士們加油打氣，確保中隊官兵以更飽滿的熱情、強大的斗志圓滿完成安保任務。
xxx帶病堅持工作，雖然談不上是什么大事，但卻從平凡的堅守中詮釋了一名共產黨人的本色，用實際行動踐行了一名共產黨人的誓言。
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*****公司現有員工620人，11月公司改制以來，我們按照集團公司工會打造“三型六化”品牌工會組織的要求，圍繞集團公司和我公司生產經營中心，以創建“工人先鋒號”活動為抓手，以開展形式多樣的勞動競賽為載體，以推進“四個一流”建設為著力點，貼近企業，貼近職工，融入中心，主動服從服務于企業兩個文明建設，創建活動形成了“兩加強、四融入”的創建工作模式，促進公司全面超額完成了各項生產經營任務，企業內外部環境和職工精神面貌煥然一新，在同類同規模焦化企業多數虧損的情況下，實現了盈利。先后榮獲冀中能源先進單位、邯礦集團紅旗單位、邯鄲市AA級勞動關系和諧單位等榮譽稱號，前不久又申報了河北省AAA級勞動關系和諧單位。
我們按照集團公司工會“三型六化”品牌工會創建活動總體要求，結合公司實際，及時向公司黨政領導進行了匯報以得到支持和幫助，組織各單位分會主席及黨政班子成員認真學習了集團公司工會“三型六化”品牌工會創建活動總體安排意見，從而進一步統一了思想，提高了對創建活動的認識，成立了由公司工會主席掛帥的創建“工人先鋒號”活動領導小組，制定了《創建“工人先鋒號”活動實施意見》，明確了創建活動的指導思想、目標任務和創建內容，確保了創建活動的穩步進行。在具體考核中，我們將“安全質量標準化、生產經營指標、勞動競賽、職工隊伍建設、技術創新”等，全部納入到創建工人先鋒號活動中進行考核，制訂了一整套具體的活動考核細則，堅持每月一檢查、每季一考核、一年一表彰獎勵。
為營造濃厚的創建活動氛圍，廣造創建活動聲勢，我們在生產和工作區車間及辦公場所懸掛了開展創建工人先鋒號活動的標語、條幅，利用板報、櫥窗、廣播、內部網絡及各種會議等宣傳工具和媒體進行了廣泛的宣傳動員。分層次就如何搞好創建活動，有重點、針對性組織工會干部、車間一班人、班組長骨干和工會積極分子進行了專題培訓。大力宣講創建工人先鋒號活動的重要性，大力宣講開展以“爭創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊“為主要內容的創建工人先鋒號活動對于推動公司發展、加快公司發展的重要意義和目的，讓“創建”活動深入到職工心中，成為干部職工的自覺行動。為此，我們還融入到“三新”、“三大”主題教育中組織誓師動員大會，促使各單位表決心、立誓言，增強了基層各單位及干部職工參與創建活動的積極性和主動性。
――突出群安工作，融入安全管理，促進了企業安全生產。今年以來，我們結合生產技術部安全和公司職教部門，對公司110崗位620名進行了全員安全輪訓和應急演練，不但增強了職工的安全意識，而且還提高了職工的安全防護能力。結合公司實際，我們建立健全了覆蓋公司4個主要生產車間、2個輔助車間7個職能部室的群眾安全網絡，建立健全了安全巡查、班檢、點檢、旬安全檢查、崗位、班組、車間、公司四級安全隱患排查制度。一年來，共查處各類事故隱患326起，隱患整改率100%，查處各類“三違”人員235人次，并對嚴重“三違”人員進行了過“四關”幫教。通過強化安全教育，滲透安全管理，夯實了安全根基，確保了公司安全生產。6月24日，邯鄲市還在我公司召開了?；袠I安全管理現場會，推廣了公司安全管理經驗。
――突出全員參與，融入勞動競賽，確保了各項目標的實現。，我們積極圍繞冀中能源“雙五八一”、邯礦集團“煤炭產量1000萬噸、銷售收入120億元”和我公司“8531”三大戰略目標，大力組織開展了常年性的以“保雙
五、爭跨越、建強企、當功勛”為主題、以“創水平、奪高產、保安全”為主要內容的“工人先鋒號”勞動競賽活動，確保了公司“8531”目標的實現。一是加強了競賽活動的組織領導。公司成立了由董事長、總經理掛帥、工會主席主抓、工會具體負責、勞資、財務、安全和生產技術部門共同參與的勞動競賽專項領導小組和考核小組，每月下達競賽指標。二是分階段制定了不同的獎勵政策。三是采取常年性和階段性等形式開展了競賽活動。元月份和一季度分別組織開展了實現首月開門紅和首季開門紅勞動競賽，特別是3月份，通過開展對手賽，使焦炭產量連續29天達到100爐以上，創出了月單產50490噸的建廠以來歷史最好水平，順利實現了首季開門紅，受到了冀中能源和集團公司的嘉獎，榮獲冀中能源首季開門紅先進單位、邯礦集團紅旗單位。5月、6月、10月份，我們又適時抓住時機組織開展了“保安全、奪高產、實現雙過半”、“為公司改制兩周年獻厚禮”勞動競賽活動。煤氣發電10月份創出了日發電39萬千瓦時、月發電1060萬千瓦時的歷史最好成績。集團公司黨委副書記、工會主席韓福明同志親自帶隊先后兩次到公司為我們慶功祝賀，極大地調動了干部職工的勞動競賽積極性，通過公司上下的共同努力，我們順利實現了20既定的“8531”目標，即，銷售收入8億元、焦炭產量55萬噸、利潤3000萬元、發電量1億Kwh,質量標準化保持了一級標準，實現了安全生產。四是采取了物質獎勵與精神激勵相結合的機制。公司工會先后授予勞動競賽先進單位三個生產車間為創建“工人先鋒號”先進集體，一季度，評選出10名功勛個人，10月份，評選出十大明星職工，均給予了500元獎勵。組織為生產一線送賀信22次，獎勵電視機3臺，夏涼被90條，水杯380個，背心804件，雨傘268把，毛巾80條。組織機關后勤女職工先后到生產一線送湯、送水25次，送雪糕、果汁等260余件，為公司生產大上增添了活力，營造了氛圍，鼓舞了士氣。
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***醫院外二科現有職工5人，中高級職稱2人，科室幾年來，在上級工會及醫院黨政班子的正確領導下，科室認真按照醫院管理年活動的要求，堅持“以病人為中心，以安全為核心”的宗旨，全科醫護人員團結奮進，銳意改革，大膽創新，狠抓醫療質量和優質服務，開展以“一流工作，一流服務，一流業績，一流團隊”為內容的工人先鋒號創建活動，有效促進了科室業務的發展，取得了較好的成績，為保障廣大人民群眾的健康作出了積極的貢獻，得到了社會各界的廣泛贊譽。
創建“工人先鋒號”是以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容的一項活動，目的在于引領職工發揚工人階級優良傳統，發揮工人階級主力軍作用，為全面建設小康社會、構建和諧社會建功立業。我科在上級工會和院黨政班子的領導下，積極開展“工人先鋒號”創建活動，成立了“工人先鋒號”創建活動領導小組，制定了創建活動實施方案，完善了各項規章制度，努力營造 “工人先鋒號”創建活動的氛圍，為科室的整體跨越奠定了堅實的基礎。
學習是不斷提高自身素質的主要途徑。我科注重加強職工政治理論和醫療業務學習，提高職工的政治素質和業務素質，全心全意為病人服務。
1、加強政治理論學習，以正確的政治導向指導醫療工作?？剖沂冀K堅持每月兩次的政治理論學習，學習黨的十七大精神以及各級衛生工作會議精神，認真執行衛生部行業紀律“八不準”，積極開展醫藥購銷領域治理商業賄賂工作，教育和引導全科職工遵守法律法規和職業道德，自覺抵制收紅包、拿回扣等丑惡現象?？剖胰藛T團結互助，愛崗敬業，凝聚力不斷增強，做到心往一處想，勁往一處使，具有團結向上的團隊精神，得到醫院領導和全院職工的好評。
2、加強業務知識學習和技術培訓，不斷提高業務技能。認真抓好科內人員的業務學習，兩年來，科室人員參加區內進修學習及各種短期培訓16次，將新理論、新技術、新概念學以致用，同時堅持每月的業務小講課，科內形成了人人學習，自覺學習，終身學習氛圍。由于注重學習和技術培訓，在近兩年的護理技術操作比賽中，我科護士取得了團體獎第一名2次，在個人方面取得單項一等獎1人次，二等獎4人次，三等獎3人次。在職能科室定期和不定期的醫療質量檢查中，我科各項醫療指標始終保持二甲水平，無醫療事故發生，在今年第一季度舉行的護理質量評比中均位于各科室前列。同時，我們還鼓勵職工參加函授學習，不斷提高自己的文化水平，目前已有3名職工通過函授分別獲得本科文憑。醫護人員技術水平的提高保證了臨床上的醫療安全。
3、在加強業務學習和培訓的同時認真做好“傳、幫、帶”工作。我院承擔著*****大學、***衛校、**學院等省內多所醫學院校實習生以及本縣和鄰縣部分鄉鎮衛生院進修生的教學任務。科內業務骨干均擔任了臨床教學任務，兩年來已培養各醫學院校實習生和各鄉鎮衛生院進修生40多人，贏得了學校師生及鄉鎮衛生院領導和進修生的好評。
科學技術是第一生產力。我科堅持以人為本，認真落實科學發展觀，堅持走“科技興醫”之路，積極開展新技術新項目，20xx年以來，先后開展了腹腔鏡，等離子，鈥激光，經皮腎鏡等新技術新項目，并分別獲得了新沂市科技進步三等獎。目前我科開展輸尿管結石，腎結石，前列腺增生，近兩年年平均手術量300多例。得到了社會各界的普遍好評。
外二科在醫院里是一個比較活躍、團結奮進的科室，科室人員積極參加各種文體活動和社會公益活動，在參加各項文體活動中都發揮了團隊精神，并獲得了較好的成績，各種比賽中都取得了較好的成績;我科***同志在前年二月舉行的新沂市衛生系統“聯合杯”運動會中取得了乒乓球男子個人第三名此外，科室在節假日還經常組織形式多樣、內容豐富的卡拉ok、撲克比賽活動以及組織郊游聚餐等活動，豐富了職工的業務文化生活，陶冶了他們的情操，使大家生活在一個團結友愛、互助互濟的家庭中，進一步鞏固了團隊精神。
科室團隊精神最能體現的是在工作中。去年下半年以來，住院病人明顯較前增多，在醫護人員不足的情況下，科室人員克服困難，甘舍小家顧大家，有緊急手術大家隨喊隨到，工作任勞任怨，從不計較個人利益。由于科室團結協作、改革創新，各項工作成績突出，科室分別被評為縣衛生系統團結先進集體和院先進科室、護理工作先進集體，科室主任***同志被評為市衛生系統先進工作者?？剖以谌ツ晁膫€季度開展的病人滿意度調查中，病人滿意度均達98%以上;全年共開展手術600余例，業務收入同比增長24.01%。
在“工人先鋒號”的創建活動中，外二科通過自己不斷的努力取得了一些成績，他們用自己辛勤的汗水及勞動譜寫了一篇篇絢麗的篇章。路漫漫其修遠兮?？剖胰w人員追求的腳步將永遠不會停止，他們將與時俱進，開拓創新，為**市衛生事業再上一個新臺階而努力奮斗，為全面建設小康社會、構建和諧社會的 宏偉目標立下新的戰功!
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__X是那X鎮__社區的居民，今年54歲患有精神2級殘疾，家里3口人，為了孩子上高中與人租住在學府世家樓，妻子于清云肩負著全部的家庭負擔，一邊打工掙錢，一邊伺候生病的丈夫，還要照顧上學的孩子。多年來她無怨無悔，毫無怨言為了家庭奉獻了全部的青春。
__X是那X鎮的低保戶和殘疾人員，于清云是鄉下戶口，沒有低保，家庭生活十分困難。__社區剛成立后，社區工作人員多次到其家了解生活情況，想力所能及地幫助她解決些實際困難，但于清云總是客氣地拒絕了，她說只要自己能夠解決的，一定不會麻煩社會，她也教育孩子要自立自強、勤奮學習，用樂觀的心態和積極的行動實現自己的人身價值。在她的教育和鼓舞下，他們的兒子在那幾屯第一中學成績優秀，名列前茅，將來也一定會成為國家的棟梁之才。
記得20__年夏天的一天，于清云下班回家后，找不到__X了，她給孩子做完晚飯后，急忙冒著大雨到附近樓區找__X，經過近2個小時的時間，終于在一個人跡罕至的角落發現了瑟瑟發抖的__X，她用盡全身力氣將他攙扶回到家，幫他清理更換衣物，及時吃藥，在她一夜未眠的精心照顧下，__X又恢復了往日的模樣。多年來，這樣的事情數不勝數，但于清云從來沒有過抱怨和埋怨，在她的堅持下，丈夫__X和兒子的生活狀態越老越好，得到了附近居民是和社區的充分認可。
其實，__X一家的事跡除了妻子于清云的賢惠勤勞之外，還有一樣也是很值得大家欽佩的，那就是他們全家無論是對待自己的父母還是其他的長輩們都是以孝為先。尤其對待小區內的老年人們，于清云總是不嫌其煩的做著各種好事善事。例如為小區遛彎的老年人座椅免費做坐墊；幫助老年人倒垃圾；有時候還幫助攙扶身體不便的老人們下樓散步。每年的醫療保險繳費是全社會都知道的一件事情，為了方便老年人們少往社區跑，于清云總是在征得老人同意的前提下將附近幾個單元的老人們的醫療保險錢收在一起，算好應繳納的錢數，義務到社區為他們繳費。同時又及時地將繳費收據送到他們家中。大家紛紛對她的做法表示贊許，經過幾年的愛心服務，大家也十分放心她的幫助。社區得知她的義舉后，及時向她傳達黨中央和地區最近事關民生的相關政策，對城鎮醫療保險、80歲老年人補助、殘疾人補助、退休人員每年的生存認證等政策做了認真詳細的宣傳，希望她能夠及時將信息反饋給老人們。
說__X家是孝老愛親，這其實一切都是妻子于清云多年的功勞，于清云十分愛自己的丈夫，她告訴大家我是妻子，__X才是一家之主，這些肺腑的話語讓大更加欽佩和支持她，因為她永遠都是為別人在考慮，為家庭在奉獻。__社區黨支部將她家的先進事跡傳播到廣大居民中區，希望廣大居民能夠以__X于清云一家為榜樣，相親相愛，一起共建和諧社會。
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