企業文化運營工作總結(集合9篇)。

企業文化運營工作總結 篇1

通過學習，我對公司企業文化理念內涵有了更加深入的理解。公司企業文化建設的目標，是讓全體職工的價值觀與公司的核心價值觀保持高度一致。公司通過高質量發展，為員工的職業安全、職業發展和成長成才創造條件；通過提升公司效益，保障員工的物質利益和生活福利；通過關注職工文化家園建設，豐富員工精神生活，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，實現公司與員工共建共享。

公司的工作作風是“解放思想、勇于創新、真抓實干、馬上就辦”，解放思想是基礎，勇于創新是平臺，真抓實干是行動，馬上就辦是要求。解放思想，勇于創新是安全、高效的前提，工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，更不是硬著頭皮去完成任務。只有安全工作，高效工作，才能把安全工作變成一種習慣，進而實現快樂生活每一天，安全工作每一天。

企業文化運營工作總結 篇2

近日，我深入學習了公司的企業文化，從中領悟到了許多深刻的道理。這次學習不僅讓我對公司的價值觀有了更清晰的認識，也對我的工作和生活產生了積極的影響。在此，我想分享一下我的企業文化心得體會。

我深刻體會到企業文化是公司發展的靈魂。一個優秀的企業文化能夠激發員工的歸屬感和責任感，提高員工的凝聚力和向心力。公司的企業文化強調“以人為本、誠信創新、追求卓越”，這些理念貫穿于公司的各項工作中，成為我們行動的指南。在這種文化氛圍下，我感受到了公司對員工的關愛和尊重，也感受到了公司對事業的執著和追求。

其次，我認識到企業文化與個人的成長密切相關。在公司的企業文化的熏陶下，我逐漸形成了積極向上的工作態度和正確的價值觀念。我學會了如何與同事溝通協作，如何面對困難和挑戰，如何不斷提升自己的能力和素質。這些成長和進步都離不開公司企業文化的引領和激勵。

我還認識到企業文化對于公司形象的提升具有重要意義。一個有著優秀企業文化的公司，往往能夠贏得社會的認可和尊重，樹立良好的品牌形象。這也讓我更加珍惜在這樣一個有著良好企業文化的公司工作的機會，我愿意為公司的發展貢獻自己的力量。

這次學習讓我受益匪淺，我深感企業文化的魅力和價值。我相信，在公司企業文化的引領下，我們會更加團結一致、奮發向前，共同創造更加美好的未來。

企業文化運營工作總結 篇3

一、主要工作回顧

(一)崗位調整前的人力資源部工作

1、根據公司下達的經營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。

2、招聘工作。

隨著集團公司的快速發展，業務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據各公司的人員需求，人力資源部本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。

3、培訓管理工作。

為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執行能力提升培訓》等內容進行了培訓;根據考務中心下發的考試文件，及時下發考試通知，并協助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。

4、離職管理工作。

辦理員工離職手續，進行離職面談，避免勞動糾紛的發生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結束后的3月份，約占50%的比率。

(二)崗位調整后物流園區招商運營工作

因工作調整，我于9月8日調整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業績。

1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿;《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作;公司文化墻的制作及上墻。

2、完成了公司物流園區招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。Zwb5.cOM

3、完成了物流園區招商重點目標商戶的現場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。

4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調研走訪，為園區的招商工作奠定了良好的基礎。

歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區、汽車交易城、汽修汽配區、物流信息服務區及生活區五大塊，共計開發可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%。

另外，公司根據市場調研，又開發建設了鋼材市場交易區及鐵藝加工區。鋼材市場交易區及鐵藝加工區共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經營場地租賃面積為97100平米，共計收取經營場地租賃費183.75萬元。

二、其他方面的匯報

因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領導指正。

1、一期陸路物流區開發建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。

2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經營，以此形成濃厚的商業氛圍。

真誠的希望舉集團之力，力爭園區于20xx年5月前整體開業，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業的龍頭地位。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領導的要求還有很大的差距，主要表現是滿足于完成上級布置的任務和常規事務工作，大膽開展工作的力度還不夠。

企業文化運營工作總結 篇4

企業文化中的團隊合作精神讓我深受啟發。在工作中，我們相互支持、相互鼓勵，共同面對挑戰。這種團隊精神不僅提高了我們的工作效率，也讓我們在工作中感受到了更多的樂趣和成就感。我認識到，企業文化中的團隊合作精神是公司取得成功的關鍵因素之一。只有大家齊心協力，才能共同推動公司的發展。

企業文化運營工作總結 篇5

時間過得真快，轉眼來到公司已經近兩個月了。我的工作崗位是電子商務運營專員。試用期間我學到了很多東西，積極協助配合部門其他同事完成日常的工作。在各位領導和同事的幫助下，我不斷地學習和提升自己的工作能力，本著對工作認真負責精益求精的態度，認真地完成了自己所承擔的各項工作，工作能力得到了提升，為今后更好的工作打下了基礎，以下是對我個人工作的總結。

1、了解公司概況。從8月6日開始進入公司上班，因為我是剛參加社會工作不久來到公司上班的，所以在來到公司的第一步就是在部門同事的指導下了解公司概況，完成公司下發的學習任務，掌握辦公所需的應知應會。通過學習系統里面的學習任務，對公司的發展及規劃有了更加深入的了解。

2、通過日常工作的學習和積累，我對電商運營有了較為深刻的認知。第接觸這個工作，公司所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。期間，工作體驗并不輕松，前期感到手足無措，電商運營工作崗位上有些任務在實行的時候總會遇到一些問題，在工作過程也是邊學習邊實踐，所以使得有些工作實行下來時間比較長、進度比較慢，這是我在工作中的主要不足之處，我會通過不斷地請教和學習，盡快完成任務。

3、統計每日線上銷售數據，及時了解全區各分公司的銷售進度，了解各公司、各品牌銷售上升或下降的原因。

4、同事關系相處的非常融洽，但是在工作中因為個人或是環境氛圍的原因，除了主要工作的安排外與領導溝通的時間比較少，有時候工作實行也會受到影響，以后我會注意這方面的問題，增加相互的溝通。

從入職第一天起到公司已經有兩個月的時間了，對于現在的崗位處境還是比較滿意。剛進入公司的之前對電子商務了解比較少，所以來這里之后是在不斷地充實自己的知識。這兩個月來對于運營水平有了一定的提高，能力得到進一步的提升。經過兩個月自身的努力和同事們的幫助，我對工作有了較好的處理能力，熟悉各項工作的操作流程，希望能早日得到公司的認可；同時更加清楚自己工作的定位，公司環境和工作崗位適合我的職業規劃方向。看到公司迅速發展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，為實現蘇寧夢獻上自己的一份綿薄之力。

企業文化運營工作總結 篇6

企業文化需要不斷傳承和創新。在學習的過程中，我了解到企業文化的傳承不僅僅是保留原有的價值觀和行為準則，更需要根據時代的發展和公司的變化進行創新和調整。只有這樣，企業文化才能保持活力和生命力，為公司的發展提供源源不斷的動力。同時，我也意識到作為員工，我們也有責任和義務為企業文化的傳承和創新做出貢獻。

企業文化運營工作總結 篇7

在化工企業中，創新是推動企業持續發展的核心動力。我深刻感受到，化工企業文化中蘊含著一種不斷進取、勇于創新的精神。這種精神鼓勵我們不斷挑戰自我，尋求新的技術突破和產業升級。同時，化工企業也注重培養員工的創新意識和能力，為我們提供了廣闊的舞臺和機會，讓我們在實踐中不斷學習和成長。

企業文化運營工作總結 篇8

一、營運生產方面

八月份，車隊共行駛里程35.53萬公里，完成計劃的98%。

營收20xx年08月1日11時50分，駕駛員范蓮風駕駛粵XXXX號大客車從XXX往XXX方向行駛時至布吉一村站時，因沒有保持好行車距離，造成粵XXX號大客車的車頭前部與同方向行駛的公交車隊調度工作流程粵XXX號大客車尾部碰撞，造成兩車不同程度損壞的事故。

車隊根據這宗事故作為案例，認真分析事故發生的原因，吸取教訓，杜絕類似事故再次發生。并制定了相應的措施。如：

1、車隊管理人員針對路面寬廣、視線良好、車速快等現象加強路查路控，預防其他事故的發生。在XXXX總站調頭問題通過監控，全都能按規定行駛。有效杜絕事故的發生。

2、發生有理投訴1宗。投訴XXX線粵XXX車駕駛員XXX在行駛中對乘客態度不好，并且惡語傷人，使用服務忌語。車隊將其立即停車5天，并按駕乘人員違章違紀處罰尺度表處罰。（B-18條、罰款100元、扣10分、培訓一天）

3、由于在XXX為投幣經常發生爭執，車隊從新設計了收費牌。此牌比以前更加明了，大大減少了乘客的投訴。

本月有拾金不昧4宗。分別為拾到手機、錢包、茶葉等。

二、綜合治理方面

對所有車輛進行了全面清洗公交車隊半年安全總結（發動機、車公交車隊半年計劃頂等）消防器材（滅火器、電線等）全面檢查，對一部分人員進行了消防培訓,使大家更加明白消防的“兩知四會”。

無打架、熏酒鬧 事等治安行為。

三、后勤方面

1、本月對車輛衛生、車容車貌徹底進行整改,嚴格執行公司對車容車貌、清潔衛生的文件精神。使衛生檢查全面達標。

2、為了使員工更好的工作，車隊做好防暑降溫措施，除食堂煲湯外，每日煲涼茶、糖水等給駕駛員。

3、對機務方面存在的一些問題進行了專題會議，會上一致通過了對修理工建立駕駛員投訴記錄，并納入員工綜合考評，有效的促進了他們的積極性。車輛保修也有了質量的保證。

四、存在不足

盡管有前面的成績，但我們不能放松安全、服務。

（1）繼續學習《中華人民共和國道路交通安全法》。

（2）加強路查路控，杜絕違章行為。

（3）監督機務方面存在的一些問題。

企業文化運營工作總結 篇9

近日，我有幸參加了公司組織的企業文化培訓。這次培訓讓我對企業文化的內涵、價值及其實踐意義有了更為深刻的認識，也讓我更加明確了自己在企業中的角色和責任。在此，我想分享一下我的學習體會和感悟。

企業文化培訓讓我認識到，企業文化不僅僅是一句口號或一種理念，它是企業精神的體現，是企業價值觀的凝聚。一個優秀的企業文化能夠激發員工的歸屬感和使命感，提高企業的凝聚力和向心力。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀、企業精神以及行為準則等，這些內容不僅讓我明白了企業的精神內核，也讓我更加認同和尊重企業的價值觀。

培訓過程中，我深刻體會到了企業文化對于員工個人發展的重要性。企業文化能夠引導員工樹立正確的職業觀念，培養積極向上的工作態度，提升職業素養和綜合能力。通過培訓，我更加明確了自己的職業定位和發展方向，也意識到了自己在工作中的不足和需要改進的地方。

企業文化培訓還讓我認識到了團隊合作的重要性。企業文化強調團隊精神和協作意識，鼓勵員工之間相互支持、相互學習、共同成長。在培訓中，我們進行了一系列的團隊活動，通過相互協作和共同努力，我們完成了許多看似不可能的任務。這些經歷讓我深刻體會到了團隊合作的力量，也讓我更加珍惜與同事之間的友誼和合作。

這次企業文化培訓讓我受益匪淺，讓我更加深入地了解了企業文化的內涵和價值，也讓我更加堅定了為企業發展貢獻力量的決心。在未來的工作中，我將繼續努力學習和實踐，不斷提升自己的職業素養和綜合能力，為企業的發展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠繼續加強企業文化的培訓和傳播工作，讓更多的員工了解和認同企業的價值觀和文化理念，共同推動企業的健康發展。