奮斗分享活動總結(熱門7篇)。

心中有不少心得體會時，就十分有必須要寫7篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編精心整理的錘煉奮斗精神主題團日心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

奮斗分享活動總結 篇1

關于學習，其實每個人都有自己的方法，因此，在眾多的方法中要找到適合自己的。預習，上課，做作業，復習，做參考書，準備考試，事情很多，人的精力有限。對我而言，有以下幾條心得:

1、上課集中精神，積極思維。只有抓好課堂才能談得上課后。學習中的許多方法，有些題型有固定解法，在上課時老師都會講的。當然你也可能自己探索--并且自己探索是非常好的學習習慣--但別忘了，你就那么多學習時間，因此在課上盡可能多的聽講，在課后再自己驗證，選擇一些有特色的問題自己探索。我覺得這樣可能效果可能會好一點。

2、重視復習。每天盡量把當天的東西都復習一遍，每周再做總結，一章學完后再總的`復習一下。我復習，每一遍的用時不多，但是反復的遍數很多，以加深印象。

3、重視獨立思考能力的培養，面對一道題時積極開動腦筋，獨立自立的解決它。在作題時同時還在思考，總結概念的運用方法、解題的思路、并且記憶一些有用的中間結論。作題的同時也時一種學習和積累的過程。

4、我有即錯即問的習慣。有什么疑問或是弄錯的地方會隨手拿張紙記下，放在鉛筆盒里經?？纯矗磿擞涀×司腿拥?。只有少數有價值的才用專門的本子記下。

5、考試時最重要的是保持一個良好的心態。能夠全神貫注的投入到解題中去，而不要想考試的最后成績會是怎么樣?？记白⒁庑菹⒑茫瑢幙蓮土暽僖稽c時間，也保證考試時有充沛的精力?？荚嚂r先易后難，要能夠狠心跳過難題，不要有心理負擔，要立刻投入到后面的解題中去。

奮斗分享活動總結 篇2

這次廣告班以“暢談經驗，分享快樂”為主題的學習經驗交流會得到本班班委、學生會學習部和10級廣告班的學長學姐的大力支持，交流會于xx年12月5日晚順利進行。

在主持人（10級唐亞輝、11級覃瓊）風趣幽默的開場白后，學長學姐依次向同學發表經驗，所謂“八仙過海，各顯神通”，他們講述著各自大一的學習旅程和分享相關經驗，在場的每一位同學都從各個方面受到了啟發和激勵。

接著幾位同學主動提出問題，如林杰添、彭孟香、向經綸等同學，主要是關于學習和生活上的問題，幾位學長學及時給予滿意的解答。因此，當我們在學習中遇到困難時，要學會請教學姐、學長，畢竟他們也是一路走過來的人，有著很多成功與失敗的心得，有他們的幫助和指引，我們可以少走點彎路，多得點經驗。

此外，10級和11級的同學進行游戲pk戰，大家都積極參加，最后交流會在劉智健和向經綸的合唱中結束。交流會后，為了滿足大家進一步交流的愿望，交流會后學長學姐還留下了自己的聯系方式。

經過這次學習經驗交流會，我們班的同學有以下收獲：

一：在學習上，我們獲取了學習經驗，進一步了解了專業知識，并懂得了學習和工作的方法，明確了目標，端正了學習態度。

二：在生活上，同學們對大學生活有了進一步的了解，能夠更加了解大學生活的豐富多彩，有利于提高我們個人的整體素質。因此，我們要積極參加社團等課外活動，在不同的場合中鍛煉自己，從而發展自己。

三、本次交流會對同學們樹立好自己的學習目標、人生理想等有所幫助，定會讓11級同學堅定我們自己的腳步，朝著理想的`大門邁進。有利于同學們少走些彎路，減少不必要的崎嶇坎坷，重新尋求到各自的努力方向，有利于我班形成優良的學風。

但是，在這次的學習交流會中也存在著一些小小的不足之處：

一、前期準備不足。交流會期間出現多次冷場現象，讓學長學姐頗為尷尬。盡管事先強調過積極性，但有些同學仍興致不高或不敢提問，這主要說明同學們及班委在活動前未進行充分準備，這都是大家應進行檢討的地方。

二、學習交流會缺少學習失敗事例的列舉和失敗教訓的總結。本次的學習交流會除了讓學習好的同學發言外，我們也應該找一些學習一般的同學來談談，讓大家一同注意失敗或做得不好的地方，引以為戒。

三、在交流會期間，玩游戲時場面有點混亂，部分同學沒有遵守紀律。以后在活動中要注意控制場面，維持秩序。

這次學習經驗交流會有利于進一步提高我班學生的學習積極性，強化自身發展。了解同學們的學習情況，發現學習過程中存在的問題，交流學習經驗，解決學習中遇到的困難，使每位同學都能形成“好學、樂學、會學”的學習態度和學習辦法。我們堅信，通過我們的努力，我們會在以后的工作活動中揚長避短，使活動更加完美，更加精彩。

奮斗分享活動總結 篇3

幼小的時候，我很喜歡跳舞，做夢都夢見自己成了舞蹈家。于是，我就報名來到了“舞樂”工作室，開始了我的舞蹈學習。從此，壓腿、下腰成了我每天必練的基本功。慢慢的，倒立、騰空翻、劈叉難度越來越大，側旁腿的難度系數更大。

什么叫側旁腿?那就是人要抬頭挺胸，一只腳獨立站直，另一條腿要繃直抬起，用手往后搬，而且抬起的這條腿要緊貼住上半個身子，這種高難度、枯燥的基本功練習，除了不怕苦，努力堅持，別無其它更好的方法。在這個過程中，我哭過，怕過，甚至想過放棄。

記得那次練習側旁腿，由于心不在焉，把右腳的腳踝崴了。我躺在床上思來想去，覺得學跳舞練功太苦太累，現在腳踝又受了傷，要想在跳舞上取得成就已不是件容易的事兒了。于是，“放棄”這兩個字不斷在我的腦海里顯現。就在我決心放棄時，學校的一次活動，讓我重拾了信心。

那是學校組織的合唱比賽，音樂老師給媽媽打電話說讓我單獨給合唱團伴舞。聽到這一消息，我一骨碌從床上坐起來，興奮的讓我忘了腳踝還在受傷中，情不自禁地壓了壓我的兩個膝蓋。我很自信地對媽媽說：“媽媽：我可以的，我要去伴舞?！睆哪且院螅蚁仁情_始了壓腿、劈叉，有時盡管壓腿壓的腳有些痛，但我咬咬牙還是挺過來了。慢慢的扭傷的腳也一點點好了，我就加大練功難度，騰空翻，蹲翻身，雖難度系數大，但都沒有難住我。側旁腿的練習既要有扎扎實實的基本功，還要有堅強的.意志力。側旁腿練習，每做五次為一組，最后一次抱腿站立十秒鐘，都會讓我汗流浹背，但我從不松懈每天堅持做三組。經過反復訓練，我的舞蹈功夫有了很大進步?？上驳氖?，我參加伴舞的合唱團，在區里比賽取得了優異成績。這讓我感到欣慰，我暗自慶幸，是我的伴舞給合唱團增添了光彩吧!

舞蹈練功，看起來是個很不起眼的小小動作。但這個小小的舉動，就像小草上的露珠，只要給她一點光亮，她就會晶晶發光，她像夜色中的燈光，總能引人走向希望!這小小的舞蹈動作，也像大地上的溪流，總能克服重重困難，激勵自己奮斗，奮斗!向著自己奮斗的目標出發，讓奮斗悄然綻放。

奮斗分享活動總結 篇4

每一個人都有一個奮斗的目標，我也不例外。我有一個非?！昂陚ァ钡挠媱潯Ｄ蔷褪钱斠幻w行員。因為我從小我就想像鳥兒一樣在藍天中自由翱翔，無所事事的徘徊。但是我們人類沒有鳥兒的一對翅膀。我從小想當一名宇航員，去遙遠的外太空去遨游，但是因為外太空太危險了，所以我的夢想就是去當飛行員了，但是都是在地平線以上，媽媽說過，近視眼的人是不能當飛行員的，所以我為了這一個基礎的條件奮斗。晚上少看電視，寫字的時候盡量少趴在桌子上面，在電腦前時間過四十分鐘以后我就活動活動……這一切的一切都是為了保護我的眼睛。因為只有一雙不近視的.眼睛，才能讓我的夢想不理我遙遠，讓夢想與我拉近距離。

爸爸還說過，沒有豐富的知識是不能讓飛行員的。在我小的時候，我以為飛行員只需要會開飛機就夠了，那還要什么語文、數學呀！后來我問媽媽飛行員的工資高不高。媽媽說：“飛行員的工資那可是相當的高?！痹俸髞砦易屑氁幌?，不對呀，這一個工作不簡直就是一個不需要本領白賺錢的職業么。我很快打消了這一個念頭，飛行員肯定是需要文憑的，所以我要好好學習，長大以后考上空軍專校。

我說過，飛行員是要有很強的耐心的。因為飛行員不能喝酒，飛行員不能有暴躁的脾氣。而且飛行員不能恐高，因為我們飛翔在藍湛湛的天空中。

我因夢想而精彩，我因夢想而奮斗！

奮斗分享活動總結 篇5

“奮斗”是什么?華為的定義是：為客戶創造價值的任何微小活動，以及在勞動的準備過程中，為充實提高自己而做的努力。作為鑫電人的我認為：奮斗就是為了公司大目標“百年鑫電”及小目標“年度方針指標”，去盡心做好本職工作，盡力發現工作中的問題，提出建議并協助解決問題，最終達到完成甚至超額完成任務指標的過程。

知道了什么是奮斗，那大家會問：我為什么要奮斗?奮斗會給我帶來什么好處?

我個人認為：通過努力和奮斗可以磨煉出個人堅強的意志和積極進取的職業素養;可以取得較好的工作業績，同時也會獲得領導的認可及晉升機會;可以得到穩定的收入并提高生活品質，營造一個和諧、溫馨、舒適、美滿的家的氛圍。最終實現像我們鑫電的.企業精神描述的一樣：快樂工作、幸福生活!

要想達到“快樂工作、幸福生活!”，我們該怎么做？我們就要“奮斗”，先為公司能生存下去完成當年指標去“奮斗”，再為“百年鑫電”而奮斗。

讓客戶滿意是生存基礎，讓股東滿意投資的目的，讓貢獻者滿意是持續發展的推動力。

公司要生存和發展我們就從以下幾點去工作奮斗：

1、遵循自然法則，社會法則，國家法規，建立經營管理制度，將管理職業化、流程化才能使技術、人才、資金發揮最大潛能。

2、制定圍繞公司目標來分解和貫徹的績效考核標準，評價系統要合理，評價標準必須是客觀的，公正的。

3、所有員工都盡心、盡力地“以顧客利益為核心，以顧客和市場需求為導向”努力工作為客戶和公司創造價值。服務好所有“顧客”，這里的顧客包含：讀后感·公司對外的顧客;公司內部門之間的顧客(如：營銷部是生產部的顧客，生產部是供應部的顧客，供應部是財務部的顧客等等)部門內部的顧客(如護套工序是成纜工序的顧客，成纜工序是絕緣工序的顧客等等)。

4、資源會枯竭，唯有文化才生生不息，公司要以精神文明促進物質文明。公司的企業文化要圍繞具有商業的價值和利益的目標來實現，人力資源體系就是要做到，如何導向員工去奮斗，促進千百個雷鋒不斷成長，不讓雷鋒吃虧。

5、工資分配應按“以崗定級，以級立薪，人崗匹配，易崗易薪”原則。發展機會的分配，向奮斗者和成功團隊傾斜，要有客觀公平的晉升機制以勉造成奮斗者失去奮斗目標，每個員工通過努力工作，都能在工作中學習進步，都有可能獲得職務和任職資格的晉升;在職務上要有公平競爭的機制，推行能上能下的干部機制，對有突出才干和突出貢獻者實現破格晉升。要制定透明的獎勵方案，穩定獎金政策，形成自我激勵的和自我約束的可持續發展機制，這樣能吸引有能力的人才加入參與，達到提高公司的效益。

奮斗分享活動總結 篇6

《以奮斗者為本》一書的序言也提到，華為公司是一個重視繼承的公司。“從1996年開始起草《華為公司基本法》，到今天起草《華為公司人力資源管理綱要》，其目的一是要對自己的管理理念和政策進行系統的整理，溫故而知新；二是要擺脫對人的`依賴，提高管理體系的繼承性。繼承是為了更有效的創新?！?/p>

書的扉頁，是一段任正非的話：資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……

“把這句話放到《以奮斗者為本》的扉頁上，是希望通過這句話告訴中國人，中國的自然資源其實是有限的，靠經營自然資源，中國在世界上沒有出路。中國最豐富的資源是人力資源，中國要靠經營人力資源在世界上獲得領先地位?！睂τ跒楹芜x擇華為的核心價值觀之一“以奮斗者為本”作為本書書名，黃衛偉老師如是說。

《以奮斗者為本》分為上、下兩篇。上篇為《價值卷》，下篇為《干部卷》?！秲r值卷》分為全力創造價值、正確評價價值與合理分配價值三章?！陡刹烤怼返慕Y構體現了華為公司干部管理的體系和優先次序，重點內容包括干部的使命與責任，對干部的要求，干部的選拔與配備，干部的使用與管理，干部隊伍建設等；其中干部隊伍建設是華為公司人力資源管理最具特色的領域之一，也是傾注精力最多的領域。

奮斗分享活動總結 篇7

華為在我的眼里一直是一個有著“英雄主義”的公司，我不知道這種想法是否來自自己的民族情懷。當我讀了第一、第二章后，有些認知被改變。

第一章書中有一段話大意是希望大家對產品有正確的心態，不要老想著最先進的技術與設備，要知道如何滿足客戶的需求。因為華為是工程商人，不是院士。工程商人就是做的東西有人買、有人賣。這段話讓我對企業有了一個更加深入的思考，企業是一個功利集團，它的'一切都是為了實現目標而奮斗的。正如書中所說，這種目標就是要具有商業的價值和利益。

還有一個有趣的比喻同樣適用于我們工作與生活中：為客戶創造價值才叫奮斗。我們把煤洗得白白的，但對客戶沒有產生價值，再辛苦也不叫奮斗。從前我認為努力就有回報，起碼學習是這樣的。但現在想想，學習同樣需要正確的方法。而在工作中，除了方法以外，還要適應外在社會經濟等環境的變化，盲目的努力值得嘉獎但用處不大。我們應該找準方向狠狠用力，才能更好地實現自我價值的提升。

用吳曉波教授的一句話結束第一章與第二章：“人的潛能如何才能發揮得淋漓盡致？華為的實踐給我們上了生動的一課。”我也將帶著這個疑問繼續往后閱讀。