貴陽市勞動合同書
發表時間：2025-12-11貴陽市勞動合同書(分享十八篇)。
● 貴陽市勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）名稱：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的`其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利；
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法人代表：
合同簽訂日期： 年 月 日
● 貴陽市勞動合同書
出租方(以下簡稱甲方)：_____，身份證號碼/營業執照編號：_____，聯系電話：_____，住址：_____
承租方(以下簡稱乙方)：_____，身份證號碼/營業執照編號：_____，聯系電話：_____，住址：_____
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著誠實守信、互惠互利原則，經雙方協商一致，現就房屋租賃事宜達成如下合同條款。
第一條租賃房屋概括
1.甲方出租給乙方的房屋坐落于______市(縣、區)街(路)(巷/小區)棟單______元樓(號/套/室)。該房屋設計戶型為：_____，建筑面積______平方米，使用用途為：_____(住宅/商用/辦公)。
2.該房屋現有附屬設施、設備詳見合同附件“房屋附屬設施、設備清單”。該附件作為甲方按照本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的'驗收依據。
第二條交付日期和租賃期限
1.甲、乙雙方約定，該房屋租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合計______個______月。
2.雙方同意，甲方于______年______月______日前將該房屋交付給乙方，由乙方進行驗收。逾期交付的，每逾期一日，則甲方需向乙方支付xxx違約金。
第三條租金及支付方式
1.甲、乙雙方約定，在上述租賃期限內，該房屋______月租金為____________元(大寫：_____仟佰
拾____________元整)。租金總額為：_________________元(大寫：_____萬仟佰拾____________元整)。
2.甲、乙雙方約定，在租賃期限內，未經雙方協商一致，甲方不得擅自調整租金標準。
3.房屋租金支付方式如下：_____
①乙方按每(______年/______月)結算一次的方式，支付甲方租金合計____________元：_____第一次付款時間為：___________年______月______日，每期租金先付后用
②甲方收款后應提供給乙方有效的收款憑證，并無條件協助乙方辦理相應金額的房屋租賃有效發票，稅費由乙方承擔。
第四條保證金和其他費用
1.甲、乙雙方約定，甲方交付該房屋時，乙方應向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為____________元(大寫：_____仟佰拾____________元整)。甲方收取保證金后，應當向乙方開具收款憑證。
2.本合同終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充本合同約定由乙方承擔但還未交納的費用外，剩余款項應在房屋返還時一次性返還乙方。
3.租賃期間，該房屋所發生的水、電、氣、通信、有線電視、物業管理費、、費用由乙方承擔。
除上述費用外，其他費用均由甲方承擔。(如政府有關部門征收本合同中未列出項目但與該房屋有關的費用，如房產稅等)
第五條房屋使用要求和維修責任
1.甲方應確保該房屋交付時符合法律法規規定的安全居住條件，做到不漏、不淹、三通(戶內上水、下水、照明電)和門窗完好，保障乙方安全正常使用。租賃期間，乙方發現該房屋存在上述基礎設施損壞或故障時，應及時通知甲方修復甲方應在接到乙方通知后的xxx內進行維修或委托乙方進行維修。甲方逾期不維修、也不委托乙方進行維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。
2.乙方應對該房屋的使用安全負責。租賃期間，乙方應合理使用并愛護該房屋及其附屬
設施、設備，因乙方使用不當或不合理使用，致使該房屋及其附屬設施、設備損壞或發生故障的，乙方應負責修復至可使用狀態，如不能修復的，可折價補償或購置同類產品進行互換。
3.租賃期間，未事先征得甲方書面同意，乙方不得將該房屋轉讓給乙方員工外的第三人承租。
第六條房屋返還
1.除甲、乙雙方同意續租外，乙方應在本合同的租期屆滿后3日內返還該房屋。
2.除本合同附件另有約定外，乙方返還該房屋時，該房屋及其裝修、附屬設施和設備應當符合正常使用狀態。經甲、乙雙方書面驗收認可后，相互結清各自應當承擔的費用。
第七條合同的變更、解除與終止
1、雙方可以協商變更或終止本合同。
2、甲方有以下行為之一的，乙方有權解除合同，并有權要求甲方賠償損失：_____
(1)不能提供房屋或所提供房屋不符合約定條件，嚴重影響居住。
(2)甲方未盡房屋修繕義務，嚴重影響居住的。
3、房屋租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權解除合同，收回出租房屋
(1)未經甲方書面同意，轉租、轉借承租房屋。
(2)未經甲方書面同意，改變本合同約定的房屋租賃用途。
(3)利用承租房屋進行違法活動。
(4)拖欠房租累計3個______月以上。
4、租賃期滿前，乙方要繼續租賃的，應當在租賃期滿1個______月前書面通知甲方。如甲方在租期屆滿后仍要對外出租的，在同等條件下，乙方享有優先承租權。
5、租賃期滿合同，同時又無續租情形，該合同自然終止。
6、因不可抗力因素導致合同無法履行的，合同終止，甲、乙雙方互不承擔賠償責任。
第八條違約責任處理規定
1、甲方因不能提供本合同約定的房屋而解除合同的，應支付乙方本合同租金總額20%的違約金。甲方除應按約定支付違約金外，還應對超出違約金以外的損失進行賠償。
2、如乙方要求甲方繼續履行合同的，甲方每逾期交房一日，則每日應向乙方支付xxx的賠償。甲方還應承擔因逾期交付給乙方造成的損失。
3、由于甲方怠于履行維修義務或情況緊急，乙方組織維修的，甲方應支付乙方費用或折抵租金，但乙方應提供有效憑證。
4、甲方違反本合同約定，提前收回房屋的，應按照合同總租金的20%向乙方支付違約金，若支付的違約金不足彌補乙方損失的，甲方還應該承擔賠償責任。
5、甲方因房屋權屬瑕疵或非法出租房屋而導致本合同無效時，甲方應賠償乙方全部損失。
6.乙方未經甲方書面同意逾期返還該房屋的，每逾期一日，乙方應按xxx/日向甲方支付違約金。
7.在租賃期內，乙方未經甲方同意，中途擅自退租的，乙方應該按合同總租金20%的額度向甲方支付違約金。
第九條免責條件
1、因不可抗力原因致使本合同不能繼續履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔責任。
2、因國家政策需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲、乙雙方造成損失的，互不承擔責任。
3、因上述原因而終止合同的，租金按照實際使用時間計算，不足整______月的按天數計算，多退少補。
4、不可抗力系指“不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況”。
第十條本合同未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致，可訂立補充條款。補充條款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第十一條爭議解決
本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商或申請調解協商或調解解決不成的，按下列第種方式解決(以下兩種方式只能選擇一種)：_____
1、提請貴陽市仲裁委員會仲裁。
2、依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二條其他約定事項
1、
2、
第十三條本合同自雙方簽字(蓋章)后生效。
第十四條本合同及附件一式肆份，由甲、乙雙方各執貳份。具有同等法律效力。
附件：_____1.甲方身份證及房屋權屬證書復印件
2.乙方聯系人身份證復印件
3.房屋附屬設施、設備清單
甲方(簽字、摁手印)：_____乙方(簽章)：_____
身份證號營業執照號：_____
聯系電話：_____聯系人：_____
聯系電話：_____
【第4份】貴陽市房屋租賃合同
甲方(出租方)：__________________
身份證號：______________________
乙方(承租方)：__________________
身份證號：______________________
丙方：______________________________
依據《中華人民共和國民法典》、《貴陽城市房屋租賃管理辦法》及有關法律、法規的規定，甲方與乙方在平等、自愿的基礎上協商一致，就房屋租賃的有關事宜達成如下協議：
第一條：房屋基本情況
(一)甲方所出租房屋(以下簡稱該房屋)坐落于貴陽市___區_____________;用途為____;建筑面積____平方米;居室：___;所在樓層層數/總樓層：__/__。
第二條：租賃期限
(一)該房屋租賃期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。甲方應于________年_______月_______日前將房屋
按約定條件交付給乙方。經甲、乙雙方交驗簽字蓋章并移交房屋鑰匙后視為交付完成。
(二)租賃期滿或合同解除后，甲方有權收回該房屋，乙方應按照原狀返還該房屋及附屬物品、
設備設施。甲、乙雙方對該房屋和附屬物品、設備設施及水電使用情況進行驗收，結清各自應承擔的費用。乙方繼續承租的，應提前___日向甲方提出續租要求，協商一致后雙方重新簽訂房屋租賃合同。
第三條：租金和押金
(一)每月租金為：大寫_________(￥______________元/月)，支付方式：按口月/口季/口半年
/口年支付。支付時間為_________年_______月_______日。乙方需提前___日向甲方支付下次房租。
(二)押金：人民幣大寫__________(￥：_______________);押金不能充當房租;租賃期滿
或合同解除后，房屋租賃押金除抵扣應由乙方承擔的費用，以及乙方應承擔的違約賠償外，剩余部分甲方應如數返還給乙方。
(三)乙方應于簽訂本合同時一次性支付給見證方中介費￥____________元。該房屋月租金的______%。
第四條：甲乙雙方的義務
(一)甲方必須保證有權出租該房屋，如有相關糾紛引起的一切賠付責任及后果均由甲方承擔;
(二)甲方若出售該房屋，須提前壹個月書面或口頭通知乙方，同等條件下乙方有優先購買權;
(三)乙方不得在該房屋內進行違反法律法規規定的相關行為，未經甲方同意乙方不得轉租他人;
(四)乙方在租賃期間承擔電話費、水、電、煤氣、物業管理、電視費等相關費用。
第五條：合同解除
(一)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同：
1、遲延交付房屋達________日的，
2、交付該房屋嚴重不符合合同約定或影響乙方安全、健康的;
3、不承擔約定的維修義務，導致乙方無法正常使用該房屋的
(三)乙方有下列情形之一，甲方有權要求乙方支付一個月房租做違約金并單方解除合同，收回該房屋：
1、不按照約定支付租金達__日的，
2、擅自拆改變動或損壞該房屋主體結構的;
3、保管不當或不合理使用導致附屬物品、設備設施損壞并拒不賠償的。
4______________。
第六條：違約責任
(一)甲方未按合同約定時間將該房屋提供給乙方使用，每逾期一天，甲方應按月租金的0.5%
向乙方支付違約金。
(二)租賃期內，甲方需提前收回該房屋的或乙方需提前退租的，應提前壹個月通知對方并按壹
個月房租租金作為違約金支付給對方，剩余租期內的租金和押金甲方應予退還。
(三)_____________________
第七條：其他約定事項
__________________________________
本合同一式叁份，甲、乙、丙方各持一份!具有同等法律效力。
甲方：(姓名)____________乙方(姓名)_____________
身份證號：______________身份證號：______________
聯系電話：______________聯系電話：______________
通訊地址：______________通訊地址：______________
經辦人：__________________
● 貴陽市勞動合同書
甲方(用人單位)
名 稱：
法定代表人(主要負責人)：
地 址：
工商登記注冊類型：
聯 系 電 話：
乙方(勞動者)
姓 名：性 別：
身份證號碼：
文 化 程 度：
住 址：
聯 系 電 話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、勞動合同期限
(一)合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方根據需要安排乙方在 部門 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事 工作，其職務(或工種)為 。
(二)乙方的工作地點為 。
(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過每周工作時間不超過40小時的工時制度。
(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 工作制度。
(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、計時工資，其工資標準為 元/時。
2、計件工資，其工資標準為 元/件。
3、其他形式，其工資標準為 元/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
(四)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。
(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
(五)甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
八、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
十、合同的解除和終止
(一)解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員;
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(法規的規定，損害乙方權益的;
(脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(排除乙方權利，致使本合同無效的;
(行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;
(行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產;
責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
行政法規規定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同;本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;
產期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
行政法規規定的其他情形。
(四)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。
(五)經濟補償金
本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。
(六)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。
(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。
(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。
(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同的生效
1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：
● 貴陽市勞動合同書
勞動者：______________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)和員工(乙方)本人簽字確認。
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
五、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
特別提醒
在簽訂本合同簽訂前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、競業禁止條款、保密條款、崗位職責要求以及乙方要求了解的其他情況。
乙方經過充分的考察和了解，對其崗位職責、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、競業禁止條款、保密條款、崗位職責要求、甲方的管理制度以及其他相關情況已經知曉，雙方愿意建立勞動合同關系。
入職申明事項
1、乙方承諾其向甲方提供的個人資料、資格、證書、證明等真實無誤，如果乙方提供的資料不真實、故意提供虛假學歷和相關證書或者隱瞞自己經歷（比如受過刑事、行政處罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動合同的事實等），甲方有權在得知情況后進行相應處理，情節嚴重的，甲方有權單方、合法解除本合同，乙方喪失經濟補償的權利；
2、乙方決定與甲方簽訂本合同時，必須保證與其他用人單位已經解除勞動合同關系且不存在競業禁止的情形，并且在合同期限內，不得自營或者與他人經營與甲方公司同類的經營業務或者從事損害甲方合法利益的活動。
3、乙方入職后，若本人信息（如現住地址、姓名、聯系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學歷信息等）發生變更的，請于5日內通知甲方變更情況。
甲方(用人單位)：_________________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者姓名)：_________________性別：______________
身份證號碼：____________________________________________
身份證地址：_______________________________________________________
現住地址：_________________________________________________________
聯系電話：_________________________郵箱：__________________________
緊急聯系人：_______________關系：聯系電話______________
緊急聯系人地址：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關勞動法律、法規、行政規章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列_____方式。
A.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，應在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B.無固定期限合同。自______年____月____日起。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第____種方式確定試用期。
A、無試用期
B、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。
第三條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔任； 崗位的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;
2、經甲方考核，乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他合理原因確實需要調整工作崗位的。
第五條乙方的工作地點：，發生以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，并依公司的規章制度知悉。
第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結構為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標準為_______元/月，轉正后工資標準為_______元/月。合同期內，甲方每月 日以銀行轉賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節假日適當順延。
第十條 甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。
第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日加班的，甲方應支付加班工資或安排調休。
六、社會保險與福利待遇
第十二條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉入和按期繳納的，相應后果由乙方承擔。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十四條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十七條 實行對女工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十八條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十九條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理并承擔保密義務。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、學歷證明、健康證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
1、乙方在本單位因工負傷或患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方如果在本單位從事接觸職業病危害作業的職務，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其它情形。
第二十五條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十四條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十六條 有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應當書面告知甲方：
1、甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費，但乙方不同意甲方繳納或未正確、及時提供社會保險轉入信息的除外；
4、甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
5、法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內應提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。因乙方責任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。
1、勞動合同期滿；
2、乙方開始依法享受基金養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、法規規定的其他情形
無論何種原因導致本合同終止或解除，甲方應當在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。
甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應該以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。
第二十八條本協議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。
九、經濟補償和違約責任
第二十九條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用為其所支付的費用;
2、甲方出資對乙方進行專業技術培訓，與乙方訂立協議并約定服務期，乙方在服務期內因其自身原因提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付違約金，違約金數額等于乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
十、 保密及竟業限制
第三十一條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：專有技術、經營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數據、文字、圖片及記載內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。
十一、勞動爭議的處理
第三十三條 雙方因履行本合同發生爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、 其它
第三十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十五條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號、緊急聯系人及郵箱、微信號真實，如有變更應于5日內告知甲方變更情況，以便于其能夠及時接受甲方的通知，甲方發送給乙方緊急聯系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。
第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，閱讀過本公司的規章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條甲方在必要時根據工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度，在簽訂本合同時相應崗位的職工應當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。
第四十條甲方根據需要，單獨制定保密協議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協議，保密協議與本合同同時生效，具有同等法律效力。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
_______年 _____月 _____日 ______年 _____月 _____ 日
● 貴陽市勞動合同書
范文網后面為你推薦更多貴陽市勞動合同！
甲方（用人單位）
名 稱：
法定代表人（主要負責人）： 地 址： 工商登記注冊類型：聯 系 電 話：
乙方（勞動者）
姓 名： 性 別：身份證號碼：文 化 程 度： 住 址： 聯 系 電 話：
貴陽市勞動和社會保障局印制
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、勞動合同期限
（一）合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、固定期限：從 年月 日起至年 月 日止。
2、無固定期限：從 年月 日起至法定終止條
件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日
起至完成 工作任務時止。
（二）試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在
合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至年 月 日
止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方根據需要安排乙方在部門 崗位（管
理技術崗位或生產操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作地點為 。
（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。
（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
（三）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 工作制度。
（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、計時工資，期工資標準為元/時。
2、計件工資，其工資標準為元/件。
3、其他形式，其工資標準為元/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
（四）甲方每月 日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期
間，甲方應當依法支付乙方工資。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。
（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
貴陽市勞動合同（共3篇）如果還不能滿足你的要求，請在范文網搜索更多其他貴陽市勞動合同范文。
北京市勞動合同
揚州市勞動合同
北京市勞動合同
杭州市勞動合同
上海市勞動合同
● 貴陽市勞動合同書
《莆田市勞動合同書》是莆田市各個企業和單位中，為雇傭雙方明確勞動合同相關事宜而制定的一份書面文件。它是一份具有法律效力的合同，規定了用人單位和勞動者之間的權利與義務。本文將從以下幾個方面詳細介紹莆田市勞動合同書。
一、勞動合同書的目的和應用
勞動合同書是用人單位與勞動者簽訂的一項協議性文件，旨在規定勞動者的崗位、工資、工作條件、福利待遇、休息休假、社會保險等方面的權利與義務，規范用人單位與勞動者之間的勞動關系。同時，也是保障勞動者權益、促進企業和諧穩定發展、改善勞動環境的重要工具之一。勞動合同書適用于莆田市各類企業、事業單位、社會團體和其它組織用人單位。
二、勞動合同書的內容
《莆田市勞動合同書》內涵豐富，內容詳細，共有以下主要條款：
1、勞動雙方基本信息。包括用人單位和勞動者的名稱、地址、聯系方式等。
2、合同期限與試用期規定。規定勞動合同的簽訂時間和合同期限，并設置合理的試用期。
3、工作內容與工作地點。詳細規定勞動者所從事的工作、工作量、工作條件、工作時間、休息休假等事宜。
4、工資與福利待遇。規定勞動者的工資、津貼、獎金、補償金、社會保險等相關待遇。
5、工作條件與安全保障。規定用人單位應當為勞動者提供良好的工作環境、保障勞動者的身體健康和安全。
6、合同終止和解除規定。規定當發生次數、情況符合法律規定時，勞動合同可以終止或解除，保障優先考慮勞動者的權益。
7、法律責任規定。規定雙方因履行合同而發生的爭議及糾紛如何解決。
三、勞動合同書的重要性
1、保障勞動者的權益?！镀翁锸袆趧雍贤瑫芬幎藙趧诱叩臋嗬土x務，有利于勞動者在用人單位內保障自身的權益。
2、規范用人單位的用工行為。以勞動合同為約束，能夠提高用人單位的用工意識，改善用工環境，促進用人單位發展。
3、提高用人單位職業道德。用人單位遵守勞動合同書的約定，能夠提高用人單位的職業道德素養與社會責任感，塑造良好的用人形象。
4、增強社會公信力。遵守勞動合同書的約定，維護勞動者的權益，能夠增強用人單位的社會公信力，提高企業聲譽。
綜上所述，《莆田市勞動合同書》的制定與執行，對于提高企業的用工質量，促進用工單位和勞動者的和諧穩定關系，有著關鍵的意義。因此，在莆田市的各類用工單位，勞動合同書簽署是必不可少的。
● 貴陽市勞動合同書
本文提供勞動合同書示范文本，這是北京市勞動和社會保障局監制，由為您整理，僅供參考!
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
[page]
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
[page]
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
#################################################
本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
年月 日
#################################################
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
#################################################
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
● 貴陽市勞動合同書
_________
住址及郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；
2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
延伸閱讀：
20xx勞動合同范本
變更終止解除勞動合同通知范文例
住宿和餐飲業勞動合同
制造業簡易勞動合同
● 貴陽市勞動合同書
甲方（用人單位）：
地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、勞動合同期限
（一）合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：
1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務時止。
（二）試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1、無試用期。
2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方根據需要安排乙方在______________部門崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為____________________________。
（二）乙方的工作地點為___________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過_____小時、每周工作時間不超過_____小時的工資制度。
（二）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。
（三）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：
1、計時工資，期工資標準為______________元/時。
2、計件工資，其工資標準為______________元/件。
3、其他形式，其工資標準為______________元/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
（四）甲方每月__________日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.
（四）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
七、合同的解除
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在____________元以上的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；
（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八、其他事項
（一）本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
（三）甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：（蓋章）
________年_______月_______日
乙方：（簽名或蓋章）
________年_______月_______日
● 貴陽市勞動合同書
咀方(單位)全稱：______________________________
固定電話_______________
經濟類型：___________________法定代表人：__________登記注冊地：___________________________________
實際經營地：___________________________________
乙方(職工)姓名：___________________性別____________身份證號碼：___________________________________戶籍所在地：___________________________________實際居住地：___________________________________
煙臺市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
咀乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限
(一)固定期限：自__________年_____月_____日起至__________年______月_______日止，其中試用期__________個月。
(二)無固定期限：自________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。其中試用期__________個月。
(三)以完成一定工作任務為期限：自__________年_____月_____日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。
二、工作內容和工作地點
(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在___________________________崗位(工種)從事______________________________工作。
(二)乙方的工作地點或工作區域為
____________________________________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周__________為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病舉等休息休假權利。
(三)甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省景本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
(一)甲方于每月__________日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
(二)乙方試用期的工資標準為__________元/月。
(三)乙方試用期滿后，月工資為__________元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
(四)甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
(一)自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(二)甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
(三)乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于(不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
(三)甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款(雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件)。
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。
十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效。
咀方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人、負責人
或委托代理人：(簽名)
年月日年月日
● 貴陽市勞動合同書
從貴陽市社保中心獲悉，貴陽市調整2017年度社會保險繳費基數，調整后城鎮職工最低以2004.63元為繳費基數(2016年1821.23元)，最高以15034.75元為繳費基數(2016年13659.25元)，如果職工本人上年度月平均工資介于這兩數之間的，參保單位應據實申報。
據介紹，社會保險包括五險：養老、失業、工傷、醫療、生育，每次社保繳費基數調整依據的就是“崗平工資”和“月平工資”。此次調整是根據省人力資源和社會保障廳、省統計局《關于公布2016年貴州省城鎮單位從業人員平均工資和企業離退休人員平均基本養老金的通知》文件精神，2016年度全省在崗職工年平均工資為60139元，月平均工資為5011.58元。
城鎮職工基本養老保險新繳費基數自2017年1月1日起執行。參保單位職工2017年1月至6月養老保險繳費基數低于2004.63元的差額部分，于2017年7月進行一次性補收。城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新繳費基數自2017年7月1日起執行。
單位參保職工繳費基數怎么算?
參保單位社會保險繳費基數統一為國家規定的本單位職工工資總額。單位工資總額低于職工個人繳費基數之和的.，以職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數。工資總額高于職工個人繳費基數之和的部分，按規定補收。
職工養老、失業、工傷保險：
繳費基數按2016年度全省在崗職工月平均工資的40%(2004.63元)至300%(15034.75元)進行保底、封頂。
職工本人上年度月平均工資介于全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，參保單位應據實申報。
職工基本醫療保險：
繳費基數按2016年度全省在崗職工月平均工資的80%(4009.27元)至300%(15034.75元)進行保底、封頂，
職工本人上年度月平均工資介于全省在崗職工月平均工資80%至300%之間的，參保單位應據實申報。
職工生育保險：
繳費基數按2016年度全省在崗職工月平均工資的100%(5011.58元)至300%(15034.75元)進行保底、封頂，
職工本人上年度月平均工資介于全省在崗職工月平均工資100%至300%之間的，參保單位應據實申報。
繳費比例怎么算?
養老保險：繳費比例是基數的27%，其中單位繳納19%，個人繳納8%;
醫療保險：繳費比例是繳費基數的9.5%，其中單位繳納7.5%，個人繳納2%;
失業保險：繳費比例是繳費基數的1%，其中單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;
工傷和生育保險：個人不繳費，生育保險繳費比例是繳費基數的0.5%，工傷保險則根據單位性質，風險的高低來繳費，規定繳費比例是繳費基數的0.4%至3%共有8類。
繳納多少，可用公式計算
以城鎮職工最低以2004.63元為繳費基數為例，比如，養老和失業保險：養老個人繳納8%+失業個人繳納0.3%=8.3%。2004.63×8.3%=166.38元。
以城鎮職工最低以4009.27元為繳費基數為例，比如，醫療保險：個人繳納2%，4009.27×2%=80.19元。
養老和失業+醫療保險=2004.63×8.3%+4009.27×2%=246.57元。
如果以最高繳費基數15034.75元為例，每月最高需繳納15034.75×10.3%(養老8%、失業0.3%、醫療2%)=1548.59元。
靈活就業人員繳費基數怎么算?
靈活就業人員(個人)城鎮職工基本養老保險繳費基數范圍為2004.63元至15034.75元，即最低繳費基數為2004.63元，最高繳費基數為15034.75元。
靈活就業人員(個人)城鎮職工基本醫療保險繳費基數為5011.58元。
靈活就業人員(個人)2017年7月19日前可到貴陽銀行各網點申請調整繳費基數，并按新繳費基數標準一次性預存2017年1至7月的基本養老保險費和2017年7月的基本醫療保險費。7月20日至25日貴陽銀行對靈活就業人員(個人)2017年1至7月基本養老保險費和7月份基本醫療保險費進行一次性扣繳。
?● 貴陽市勞動合同書
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
依據《中華人民共和國合同法》《貴陽市城市房屋租賃管理辦法》及有關法律、法規的規定，甲方與乙方在平等、自愿的基礎上，就房屋租賃的有關事宣達成協議如下：
第一條 房屋基本情況
(一)甲方所出租房屋(以下簡稱該)坐落于貴陽市 區
(二)房屋權屬狀況：甲方持有(□房屋所有權證/□公有住房租賃合同/□房屋買賣合同/□ )，房屋所有權證書編號： 房屋所有權人□姓名、□購房人：，房屋(□是/□否)已設定了抵押。
第二條 房屋租賃情況及登記備案
(一)租賃用途：□居住、□商業、□其他。
(二)甲、乙雙方應按照《貴陽市城市房屋租賃管理辦法》要求，辦理租賃登記備案。
第三條 租賃期限
(一))房屋租賃期自 年 月 日至 年 月 日止，甲方應于 年 月 日前將房屋按約定條件交付給乙方?！斗课萁桓钋鍐巍?見附件一)經甲乙雙方交驗簽字蓋章并移交房門鑰匙及 后視為交付完成。
(二)租賃期滿或合同解除后，甲方有權收回房屋，乙方應按照原狀返還房屋及其附屬物品、設備設施。甲、乙雙方應對房屋和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進行驗收，結清各自應當承擔的費用。乙方繼續承租的，應提前 日向甲方提出續租要求，協商一致后雙方重新簽訂房屋租賃合同。
第四條 租金及押金
(一)每□月/□年租金標準：人民幣大寫 元(￥： 元);支付方式：按□月/□季/□半年/□年支付;付款方式：(□現金/□支票/□銀行匯款)，押 付;簽約當日乙方應向甲方支付約定的租金及押金。乙方需提前 日向甲方支付下次房租。(二)押金：人民幣大寫 元整(￥： 元);押金不能充抵房租;租賃期滿或合同解除后，房屋租炱押金除抵扣應由乙方承擔的費用，以及乙方應當承擔的違約賠償責任外，剩余部分甲方應如數返還給乙方。第五條 其他相關費用的承擔方式
租賃期內的下列費用中，由甲方承擔，由乙方承擔：(1)水費(2)電費(3)電話費(4)電視收視費(5)供暖費(6)燃氣費(7)物業管理費(8)房屋租賃稅費(9)衛生費(10)上網費(11)車位費(12)室內水、電等隱蔽設施維修費(13) 費用。本合同未列明的與房屋有關的其他費用均由甲方承擔。如乙方墊付了應由甲方支付的費用，甲方應根據乙方出示的相關繳費憑據向乙方返還相應費用。
第六條 房屋維護及維修
(一)甲方應保證出租房屋的建筑結構和設備設施符合建筑、消防、治安、衛生等方面的安全條件，不得危及人身安全;乙方保證遵守國家及貴陽市的相關法律法規規定以及房屋所在小區的物業管理規約。
(二)租賃期內，甲乙雙方應共同保障該房屋及其附屬物品、設備設施處于適用和安全的狀態：
1、對于該房屋及其附屬物品、設備設施因自然屬性或合理使用而導致的損耗，乙方應及時通知甲方修復。甲方應在接到乙方通知后的 日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費 用由甲方承擔。若因維修房屋影響乙方使用的，應相應減少租金或延長租賃期限。
2、若因乙方保管不當或不合理使用，致使該房屋及其附屬物品、設備設施發生損壞或故障的，乙方應負責維修或承擔相對應的賠償責任。
3、對于該房屋中的部分小家電或者易損耗品，乙方在使用過程中損壞或者需要更換，乙方自行處理。
(三)若因乙方原因導致合同不能繼續履行或合同到期后，乙方有相關物品存放在該房屋中，甲方為乙方保存該相關物品 日。若保存該物品到期后，乙方承諾自動放棄該物品的所有權，由甲方自行處理。
(四)若因乙方承租該房屋后，有自行裝修情況，合同到期時。乙方需撤除裝修及裝飾，恢復房屋原狀或征得甲方同意，保留該房裝修，自行放棄該房屋裝修相關權利。
第七條 轉租
乙方需事先征得甲方書面同意，乙方可在租賃期內將房屋部分或全部轉租給他人，并就受轉租 人的行為向甲方承擔責任。
第八條 合同解除
(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(二)因不可抗力因素導致本合同無法繼續履行的，本合同自行解除。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同：
1、遲延交付房屋達
2、交付的房屋嚴重不符合合同約定或影響乙方安全、健康的。
3、不承擔約定的維修義務，致使乙方無法正常使用房屋的。
4、(四)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，收回房屋：
1、不按照約定支付租金達日的。
2、擅自拆改變動或損壞房屋主體結構的。
3、保管不當或不合理使用導致附屬物品、設備設施損壞并拒不賠償的。
4、利用房屋從事違法活動、損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活的。
5、擅自將房屋轉租給第三入的。
6、第九條 房屋產權及具體狀況的承諾
(一)甲方保證出租給乙方的上述房屋權屬清楚，并征得共有人同意，不存在產權及債務糾紛，若產生權屬及債務糾紛，甲方自行處理。若有代理人，代理人承諾已獲得產權所有人授權，并承擔 相應責任，若因此而給乙方造成的一切損失，由甲方或者代理人負責相關賠償。(二)乙方承諾已對甲方出租的房屋個體狀況作了充分了解，自愿承租該房屋。第十條 違約責任
(一)甲方有第九條第三款約定的情形之一的，應按房屋承租價一個月房屋租金標準向乙方支付違約金;乙方有第九條第四款約定的情形之一的，應按月一個月房屋租金標準向甲方支付違約金，甲方并可要求乙方將房屋恢復原狀或賠償相應損失。
(二)租賃期內，甲方需提前收回該房屋的，或乙方需提前退租的，應提前 日通知對方，并按一個月房屋租金標準支付違約金，甲方還應退還相應的租金以及押金。
(三)因甲方未按約定履行維修義務造成乙方人身、財產損失的，甲方應承擔賠償責任。
(四)甲方未按約定時間交人墳該房屋或者乙方不按約定支付租金但未達到解除合同條件的，以及乙方未按約定時間返還房屋的，應按一個月房屋租金標準支付違約金。
(五)。
第十一條 合同爭議的解決辦法
本合同項下發生的爭議，由甲、乙雙方當事人協商解決;協商不成的，依法向管轄區的人民法院起訴。
第十二條 其他約定事項
本合同經三方簽字蓋章后生效。本合同(及附翻：)共 頁，一式三份，甲乙丙三方各執一份。本合同生效后，各方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。如果其他約定事項或者補充協議與本合同內容有相沖突的以手寫體或者補充協議為準。附件與本合同具有同等的法律效力。
出租方(甲方)簽章： 承租方(乙方)簽章： 代理人： 代理人： 身份證編號： 身份證編號： 聯系方式： 聯系方式： 開戶行名稱： 賬號：
● 貴陽市勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：___________________________________________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方（勞動者）姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，合同甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 合同甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經合同雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
（三）計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 合同甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 合同甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 合同甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條 本勞動合同一式二份，合同甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
● 貴陽市勞動合同書
大數據驅動的智慧交通發展研究——以貴陽市為例
緒論
在中國大力推動國家治理體系和治理能力現代化的大環境下，如何打破部門壁壘、拆除數據煙囪，有效利用沉寂在各級各類政府部門中的僵尸數據，將其激活、整合，成為當下城市管理者、科研人員和大數據產業從業人員急需思考的問題。交通的擁堵，一方面加劇了環境污染，另一方面，它對社會的時間的資源造成了很大的浪費。我國很多城市中，平均的行車速度已經降到每小時二十千米以下，在有些路段甚至只有每小時七到八千米；車輛速度太慢，排放就會增加，這樣就會使空氣質量進一步惡化。此外，交通阻塞也會給社會和工業造成巨大的經濟損失。如果想讓經濟發展，那么就必須減少交通方面的壓力，我們要充分利用現有的技術資源，并及時推廣技術的應用范圍，使它成為最佳的性能。
針對本案例，主要采用了調查法進行研究。
案例描述及分析
2008至2018十年間，貴陽市機動車保有量從39萬輛增加至140余萬輛，機動車保有量增幅達360%，而道路總里程增幅不足48%。為有效緩解日益突出的供需矛盾帶來的交通擁堵等一系列問題，貴陽市緊抓國家大數據綜合試驗區的優勢契機，在通過大數據思維和手段來統籌設計和建設城市交通信息化體系，運用大數據技術提升運行監測、交通組織、出行服務等各環節效能，取得了顯著成效。
一、大數據促進精準管理
實施“大數據+交通”戰略，提升交通治理能力、創新交通管理方法、引領交通行業轉型升級發展、培育交通新業態、打造交通新產品?；谠粕腺F州·貴陽平臺，構建“一張網”（交通數據采集網），采集全市各類交通基礎數據；最近三年，貴陽市疏通了全市62家市直部門的數據通道，匯聚和整合了交委、交管、運管、公交、軌道等交通關聯部門數據，掌握了核心交通數據4000余項，構建了城市級的人、車、路、管理、服務、共享六大交通數據專題庫。形成“一幅圖”（仿真分析顯示圖），不斷完善交通數字化基礎設施，分析交通需求熱點、分布規律、變化特點，不斷加深自流程化的預警、預知和預報等交通大數據分析技術的應用。貫徹“一令通”（交通決策一體化），建設交通規劃大數據決策輔助系統，為應急調度、運力調配、擁堵治理、安全監管、行業維穩提供一體化決策支持。整合全市的交通基礎設施、行業統計、社會經濟等數據，建立綜合交通數據庫，精準掌握全市居民出行時空分布特征；建設交通指數平臺，利用全市公交、出租運行數據和手機信令OD數據，及時向群眾發布擁堵信息，動態排查交通堵點；運用大數據技術動態優化公交線網，利用公交APP、公交微基站、手機定位、IC刷卡記錄等方式收集公交客流信息，有效支撐行業管理和民生服務。實現“一盤棋”（管理服務一體化）實施“互聯網+城市公交”、“互聯網+定制巴士”、“互聯網+出租車”、“互聯網+駕培”、“互聯網+汽車維修”、“互聯網+停車”等計劃，建成投用“大數據精準打擊非法營運”、“貴陽掌上公交”、“貴州通”、“車來了”、“車陛下”、“網約校車平臺”等一大批交通服務APP，推行綜合交通信息APP、城市公交一卡通，用“互聯網+便捷交通”的方式解決BRT、軌道交通、網絡約車、維修救援、停車引導等的應用接入問題，提高通行效率。建設城市級交通大數據資源池，探索建設城市級行業大數據標準體系，逐步打破部門間、子行業間數據資源壁壘。健全完善交通子行業大數據應用平臺、APP間聯動機制，初步消除子行業間大數據系統建設“煙囪”現象
二、大數據促進長效管理。
一是抓頂層設計。將城市交通需求、道路規劃和土地開發進行三位一體統籌，形成城市交通“1+N”的規劃體系，引導城市布局；優化完善新城居住、就業、醫療、教育等綜合性功能，加強運力調度和完善路網結構，降低吸引源周邊的交通壓力；優化城市出行結構，加快綠色交通發展，構建現代綜合公共交通系統，確立公共交通在通勤、通學出行中的主體地位。二是建需求模型。組織開展綜合交通數據調查，全面掌握全市人口分布、出行時空分布、出行強度、交通基礎設施等綜合交通數據，開展模型的更新、維護和完善，全面提升模型預測精度，應用科學模型提升交通管理水平。三是謀政策精準。深度研究現行的限購、限行、停車收費、公交路權優先等交通需求管理政策，理清今后交通需求管理政策制定的方向和思路；大數據分析結果表明，貴陽城區小型客車穿越中心城區跨區行駛較多，討論研究后相關部門制定了貴A牌照小型客車行駛貴陽環城高速免費通行政策，一定程度上緩解了中心城區交通壓力；制定行業管理政策，如網約車、定制巴士、出租車、摩托車、電瓶車、貨運車等的管理辦法。四是建評價體系。以公共交通滿意度、交通智慧化建設程度、基礎設施完善程度、交通出行環保系數、交通安全指數、交通指數、交通新業態等為評價指標，制定交通可持續發展評價指標體系，科學評判交通發展水平，指導交通政策制定、交通規劃編制等工作。
三、大數據建設全民參與。
一是聽取民意。通過交通痛客計劃、報紙、新媒體平臺、官方網站留言板塊、“12345”城市公共服務熱線等渠道廣泛聽取群眾意見建議，對相關意見建議、投訴進行及時處理反饋。通過微信、網站、報紙等宣傳交通工作，走進省、市交通廣播電臺直播間與聽眾朋友交流互動，引導群眾參與、監督、評價交通工作。二是服務引導。探索市民出行遵規守紀誠信體系建設，明晰“警戒線”，讓群眾自覺遵守誠信法則，對失信行為進行剛性處罰，引導市民文明出行；建立“快處快賠”制度，引導車主利用“貴州交警”APP“快處快賠”功能，縮短辦結時間，與省、市交廣臺達成“情報共享，信息互通”的合作機制，加強信息發布和與駕駛員的溝通，盡早發現事故地點并引導駕駛員繞過事故區域。嚴格管控行人違章過街，嚴厲處罰機動車違停亂放、隨意變道，摩托車、電瓶車隨意行駛，嚴肅處理商鋪商販占道經營等違規行為，力爭在交通供給產品上得到群眾的信任點贊。三是整改反饋。建立完善群眾意見落實和反饋機制，根據群眾意見重點整治交通突出問題。完善系列行業規范，制定《緩解交通擁堵“十要十不準”》、《公交車駕駛員“十要十不準”》、《出租車服務“十要十不準”》，以規則約束行為，提升服務水平；通過3D巡查等電子監控系統，加強對出租車、公交車駕駛員服務行為的巡查和監管力度，綜合運用經濟、行政等手段提升服務質量。
四、智慧交通，推動交通管理向民生服務邁進
黨的十九大明確提出建設“交通強國”的戰略目標，強調運用互聯網技術和信息化手段提供動力支持。貴州作為交通強國建設的西部試點，貴陽市發展智慧交通具有得天獨厚的優越條件和先行先試的使命擔當。下一步的工作中，貴陽將在國家和省的親切關懷和大力支持下，在市委市政府的高度重視和堅強領導下，圍繞打造公平共享創新型中心城市，重點推進大數據在交通領域的深度應用和交通產業共建共享，推動從交通管理向民生服務邁進。加快推進貴陽市智慧交通平臺、道路運行管控優化、公共交通刷臉支付和智能化停車管理服務平臺等一些列核心支撐項目建設和中心工作任務推動。圍繞智慧交通讓群眾出行更美好的目標，貴陽市以全力推進交通體制綜合改革為保障，將市規劃部門規劃研究審查、市住建部門交通基礎設施設計審查、市公安交管部門道路交通組織和停車場管理等職能劃入市交委，統籌協調全市交通規劃、交通基礎設施建設、城市公共交通、交通大數據應用、交通供給側改革等工作，將涉及交通職能相近的部門、業務范圍趨同的事項相對集中，最大限度地避免職能交叉、政出多門、多頭管理，有效提高行政效率，降低行政成本。加快實現政府服務轉型、服務協同，創造更多社會價值。
全市交通領域大數據“聚”、“通”、“用”三大建設發展目標，目前已基本完成交通大數據“聚”和“通”，將逐漸把建設重點轉移至“用”?！笆奈濉逼陂g，我們將以智慧化技術手段加快推動交通運輸產業發展質量變革、效率變革和動力變革，交通智能成果全民共享，積極探索交通大數據資源在服務民生、產業集群和地方社會經濟發展方面的深度應用。一是以頂層設計為統攬，全面謀劃智慧交通發展，采用大數據的理論和方法，從系統性、前瞻性思考智慧交通發展，從“編規劃、建體系、立制度、定標準，強產業”五方面謀劃智慧交通工作。二是以數據融合為支撐，全力打造交通大數據分析及應用體系，著力構建城市公共交通、公路、內河航運、鐵路、民航的智慧交通體系，以此實現“數據管理、運行監測、決策支持、信息發布、應急協同”五大功能，為貴陽市打造智慧交通體系提供有力支撐。三是以安全應急為核心，構建綜合交通運輸運行監管調度框架，打造多元化、多樣化、可視化的安全監管及應急指揮調度體系，實現綜合交通運行監管數字化、摸得著、看得見。四是以便民服務為導向，完善公眾交通一體化服務架構，滿足面向民生的社會公眾日益增長的實時、便捷、高效獲取綜合交通信息服務的需求。五是以科技創新為引領，推動當下已有交通基礎設施的聯網優化。以商業模式創新為著力點加快示范推廣應用，依托“貴陽市大數據交易中心”，建立“交通業態投資數據交易區”，推動交通數據的交易，打造“交通大數據產品應用超市”，全面盤活行業數據，培育交通大數據產業市場。
以我們正在推進的停車產業高質量發展改革工作為例。貴陽市共有停車泊位約80萬個，停車位有效利用率僅達49%，但停車缺口保守估計在40萬以上，停車供需矛盾突出，從而帶來了停車難、停車不規范等相關社會問題。貴陽市以停車位為載體，按照“政府主導、市場主體、市民參與”的原則，采取共建共享的方式，將國有、企業及個人擁有的停車資源、資金、技術等進行科學配置，量化為股權股金投入停車場經營主體，共同參與全市停車場運營增值服務。市交委將牽頭建設市級智慧停車平臺，打通全市停車信息孤島，將停車數據匯聚后統一管理和運營，借助車位引導，充分利用空閑車位，實現“錯時停車”以盤活停車資源，有效提升車位利用率。全市停車場實現規?；\營后，將擺脫單一盈利模式，成為多個商業場景的消費入口和樞紐，通過開放平臺鏈接和賦能其它商業，構建共贏生態，在為用戶提供更優質服務的同時，挖掘更多商業價值。結合“互聯網+”，推動政府、企業、市民建立停車生態，培育更多的停車新產品、新服務、新業態。
研究發現或結論
一、進一步加強大數據時代背景下智能交通發展的組織建設
政府應當將依托于大數據時代發展的智能交通系統建設上升為國家發展戰略，從政策層面上幫助智能交通發展，利用政府優勢展開國際交流項目。另外，必須對數據的占有和控制具備核心能力，在安全保護和政策制定方面要進行高度重視。首先要正視差距，能夠清醒認識到西方在大數據的關鍵技術和高端設備方面具有突出的優勢，一定程度上還受制于西方；其次要明確主權，無論是國家還是個人擁有的數據，作為重要的戰略資源，必須納人到主權范圍；最后要擁有治權，互聯網無國界，未來社會數據可能存儲到國外，云計算跨越國境，遇到不在主權范圍內但又確需保護的數據，必須擁有切實有效的管理手段。
當下我國對智能交通發展的管理以及監管機構主要有公安部、交通部、鐵道部以及建設部，我國已在這些部門中抽調人員已經成立了基于大數據時代背景下的智能交通系統協調小組，主要針對智能交通建設的發展方向、技術研究以及系統集成方面進行管理。雖然我國已經成立相關指導小組，但是智能交通建設相關部門之間的溝通以及針對智能交通領域的監督實施方面可有進一步的提升空間。相關政府部門應當做到充分溝通交流，減少摩擦，高層政府機構在對相關部門管理時應注重利益協調，全責分離。另外，我國已設立智能交通管理協會，雖然該協會成立時間尚短，許多運行機制還不完善，但是該協會在推動大數據時代背景下的智能化交通建設方面做了諸多貢獻。政府應當進一步完善該機構的建立，為該協會注入新生力量；另外，政府機構可以利用政策優勢與發達國家展開技術合作，學習國外優秀技術，研究適合中國體制發展以及國情需要的技術，并且進一步的統一相關標準的制定，維護相關市場秩序；政府機構還應加強相關機構之間的協調，充分溝通相關信息，降低溝通成本。促進我國智能化交通健康有序發展。
二、建立部門間信息共享和協調機制
沒有規矩不成方圓，在大數據日新月異飛速發展的今天，更應該出臺規范而統一的交通大數據標準體系，從根本上解決交通數據種類繁雜，接口規范不一致的現狀，從制度層面保障大數據生態圈的平穩發展。在技術層面，要全面建立跨越部門、跨越區域的數據共享平臺，通過互聯網平臺建立信息共享機制，并且通過服務器對相關數據進行整合處理便于統計分析。除過從政府層面和技術層面消除信息共享障礙，建立信息共享機制外，還要注重大數據時代下的用戶信息安全保護。隨著網絡時代的發展，用戶的隱私受到了網絡中來自各方的威脅，如今人們的生活已經離不開互聯網，所有的信息均在互聯網中記錄。大數據時代的到來無疑加重了人們隱私的威脅。因此在保證信息資料存儲與傳輸的同時，還要注重信息的安全保護。只有保障了信息安全，才能給用戶帶來安全感，大數據時代讓人們如同生活在一個無死角的空曠空間中，各個方向涌來的數據信息將人們的生活填滿。
三、加強市場培育，扶持國內企業做大做強
交通運營和管理的統籌規劃、合理發展，都與交通大數據的使用和應用能力密切相關，與日俱增的大數據需求大大促進了交通大數據的豐富應用前景。新時代智能交通的特點是實時化、全局化和智能化，需要改善和提高交通大數據的綜合使用和應用能力，整合交通管理、交通監控部門采集到的零散信息，挖掘出有效可用的數據資源，供有關部門進行統計分析。依托互聯互通的交通大數據平臺，采用高效、科學的現代科技手段，對交通運營和管理進行有效的規劃和科學的管理，全面啟動現代化交通管理模式，提高交通運營管理效率，充分考慮市場以及用戶需求，完善市場競爭機制，培養良好的市場運營秩序。對國內有潛力的企業進行重點培育，從政策、資金、政府采購等方面對國內企業進行全方位扶持，生產質量更好，價格更優的智能化交通產品，幫助國內企業更好更快地發展。
結語
10余年的發展，我國大數據時代背景下智能交通系統的發展也經歷著巨大的變化。從沒有到有，從最初的發展到如今的系統標準化，且在當今的環境下，各國也研究出更具自主產權的作品，而這些作品成果則通過城市的交通顯現出來。
不同的是，由于我國受到一些限制如國家體制、觀念等約束，我國的交通大數據采集、挖掘、管理及應用相對于發達國家還處于初級階段。如：文化觀點無法很清晰，頂層設計不夠統一，使用的創新性，大數據的開放性，工作人員的結構等。
大數據時代背景下智能交通的逐步發展完善還存在缺乏全國性的統一管理和應有銜接、作品轉化效率低、技術人才匱乏等因素的限制，這種狀況應該通過建立一個統一完善的機構部門進行整合全國的資源，拉攏全國性的人才，且發展出一個平臺能夠讓資源得到共享，進一步縮短各個城市的不平衡及與其他國家統一狀態的差距。隨著時代的發展，大數據的地位也日益重要，而數據也意味著共享的重要性，這將影響著一個城市，一個國家的發展。在大數據時代中，通過對數據的分析與挖掘，也能找到很多的商業價值信息，這將為未來的商業模式提供更多的支撐理由。交通大數據的開發與利用，不僅僅會推進交通方面的發展且與國際交通的拉平，也對普通民眾的出行提供更加完善的服務。
雖然目前我國大數據背景時代的交通系統還處于初級階段，但值得肯定與鼓勵的是，不久的將來，我國的大數據肯定得到突飛猛進的發展，我國在內的世界各國也會越發重視對大數據的利用，通過大數據的分析能夠為交通方面提供更多支持。把它作為未來交通建設與發展的優先領域予以重點支持。我國應發揮后發優勢，積極探索發展方向與方式，為交通運輸業在大數據時代背景下智能交通這一新技術領域的健康發展提供有力保障。
● 貴陽市勞動合同書
貴陽市勞動合同格式是根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規制定的。勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律協議，規定了雙方的權利和義務，保護了勞動者的合法權益，維護了用人單位的正當權益。下面將詳細介紹貴陽市勞動合同的格式及其重要內容。
一、勞動合同的格式
貴陽市勞動合同的格式通常分為以下幾個部分：
1.合同標題：合同的標題應清晰明確，可以寫為“勞動合同”或“用工合同”。
2.合同主體：包括用人單位的名稱、住所地和法定代表人；勞動者的姓名、身份證號碼、住址等基本信息。
3.第一條：合同的目的和范圍，簡要說明用人單位錄用勞動者的事由、職務、工作地點等。
4.第二條：合同的期限，根據勞動者與用人單位的協商確定，可以是固定期限合同或無固定期限合同。
5.第三條：工作內容，詳細描述勞動者的工作內容、工作任務、工作時間等。
6.第四條：勞動報酬和支付方式，規定勞動者的基本工資、績效工資、獎金等報酬標準，并注明支付方式和時間。
7.第五條：工作時間和休假制度，規定勞動者的工作時間、休息時間、周末休息、法定假日休息、年休假等。
8.第六條：勞動保護和安全制度，詳細說明用人單位對勞動者的勞動保護、勞動安全和職業衛生等措施，維護勞動者的健康權益。
9.第七條：違約責任，規定勞動者和用人單位違反合同約定應承擔的法律責任。
10.第八條：解決勞動爭議的方式，約定勞動雙方如有爭議應當通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。
11.第九條：合同變更和解除的規定，約定勞動合同變更和解除的條件和程序。
12.第十條：其他約定事項，根據實際情況，可以約定勞動合同的其他具體內容。
二、勞動合同的重要內容
貴陽市勞動合同的重要內容主要包括以下幾個方面：
1.工資和福利：明確勞動者的工資標準、福利待遇和支付方式，如基本工資、津貼、獎金、加班費等。
2.工作時間：規定勞動者的工作時間、休息時間、法定假日和休假制度。
3.勞動保護：明確用人單位對勞動者的勞動保護和安全措施，如提供勞動保險、職業病防治等。
4.合同期限：明確勞動合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。
5.違約責任：規定勞動者和用人單位如有違約行為應承擔的法律責任。
6.解決勞動糾紛的方式：約定勞動爭議的解決方式，可以通過協商、仲裁或訴訟等途徑解決。
7.合同的變更和解除：約定勞動合同變更和解除的條件和程序。
8.其他約定：根據實際情況，可以約定勞動合同的其他具體內容，如試用期、競業限制等。
以上是貴陽市勞動合同的格式及其重要內容的詳細介紹。勞動合同是維護勞動者權益的重要法律文件，勞動者和用人單位應當按照合同約定履行自己的義務，共同維護良好的勞動關系。
● 貴陽市勞動合同書
出租人（甲方）：_____________________證件類型及編號：_____________________ 承租人（乙方）：_____________________證件類型及編號：_____________________ 依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，甲方委托代理出租房屋的房地產經紀機構（即租賃代理機構）和乙方在平等、自愿的基礎上，就房屋租賃的有關事宜達成協議如下：
第一條 房屋基本情況
（一）房屋坐落于貴陽市______________區（縣）______________街道辦事處（鄉鎮）_______________________________________，建筑面積_______平方米。
（二）房屋權屬狀況：甲方持有房屋所有權證，房屋所有權證書編號：______________，房屋所有權人（公有住房承租人、購房人）姓名或名稱：______________。
第二條 房屋租賃情況及登記備案
（一）租賃用途：______________；如租賃用途為居住的，居住人數為：________。
第三條 租賃期限
（一）房屋租賃期自______年______月______日至______年______月______日，甲方應于______年______月______日前將房屋按約定條件交付給乙方。
（二）租賃期滿或合同解除后，甲方有權收回房屋，乙方應按照原狀返還房屋及其附屬物品、設備設施，并將房屋清理打掃干凈。甲乙雙方應對房屋和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進行驗收，結清各自應當承擔的費用。乙方繼續承租的，同等條件下享有優先權。
（三）乙方無房屋所有權，乙方在經營活動中如需進行轉讓必須經甲方同意。并且只能轉讓乙方的自有設備設施。
第四條 租金及押金
（一）租金標準及支付方式：________元/月，租金總計：人民幣________元整（￥：________________________）。
租金支付方式：季度付，各期租金支付日期:________，________。
（二）押金：人民幣________元整（￥：________________________）租賃期滿或合同解除后，房屋租賃押金除抵扣應由乙方承擔的費用、租金，以及乙方應當承擔的違約賠償責任外，剩余部分應如數返還給乙方。
第五條 其他相關費用的承擔方式
租賃期內的下列費用中，_____________________由乙方承擔：
(1)水費
(2)電費
(3)電話費
(4)電視收視費
(5)供暖費
(6)燃氣費
(7)物業管理費。
第六條 房屋維護及維修
（一）甲方應保證出租房屋的建筑結構和設備設施符合建筑、消防、治安、衛生等方面的安全條件，不得危及人身安全；承租人保證遵守國家、貴陽市的法律法規規定以及該房屋所在小區的物業管理規約。
（二）租賃期內，甲乙雙方應共同保障該房屋及其附屬物品、設備設施處于適用和安全的狀態：
1、對于該房屋及其附屬物品、設備設施因自然屬性或合理使用而導致的損耗，乙方應及時通知甲方修復。甲方應在接到乙方通知后的_____日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。因維修房屋影響乙方使用的，應相應減少租金或延長租賃期限。
2、因乙方保管不當或不合理使用，致使該房屋及其附屬物品、設備設施發生損壞或故障的，乙方應負責維修或承擔賠償責任。
第七條 合同解除
（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（二）因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，本合同自行解除。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同：
1、交付的房屋嚴重不符合合同約定或影響乙方安全、健康的。
2、不承擔約定的維修義務，致使乙方無法正常使用房屋的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，收回房屋：
1、擅自改變房屋用途的。
2、擅自拆改變動或損壞房屋主體結構的。
3、保管不當或不合理使用導致附屬物品、設備設施損壞并拒不賠償的。
4、利用房屋從事違法活動、損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活的。
5、擅自將房屋合租、轉租、轉讓給第三人的。
（五）其他法定的合同解除情形。
第八條 違約責任
（一）租賃期內，乙方需提前退租的，應提前_____日通知對方，并按月租金的_____%支付違約金，甲方還應退還相應的租金金。
（二）因甲方未按約定履行維修義務造成乙方財產損失的，甲方應承擔賠償責任。
（三）甲方未按約定時間交付該房屋或者乙方不按約定支付租金但未達到解除合同條件的，以及乙方未按約定時間返還房屋的，應按______________________________標準支付違約金。
第九條 合同爭議的解決辦法
本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協議申請仲裁。
第十條 其他約定事項
_____________________________________________________________________
本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同（及附件）一式_____份，其中甲方執_____份，乙方執_____份。
本合同生效后，雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
出租人（甲方）簽章： 承租人（乙方）簽章：
聯系方式： 聯系方式：
年 月 日 年 月 日
● 貴陽市勞動合同書
編號：_______
甲方(用人單位)乙方(勞動者)
單位名稱___________________姓名_____________________
經濟性質__________________性別_____________________
法定代表人身份證號碼_______________
(或委托代表人)____________家庭住址_________________
地址_________________________________________
郵政編碼__________________郵政編碼_________________
甲方（蓋章）__________
______年_____月_____日
乙方（簽字）__________
______年_____月_____日
鑒證單位（蓋章）______
______年_____月_____日
重慶市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
● 貴陽市勞動合同書
甲方(單位名稱)
法定代表人 職務:
主要負責人姓名：
單位住所：
乙方(職工姓名)：
身份證號：
戶口所在地：
家庭現住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，經雙方協商一致達成如下協議：
第一條 勞動合同期限 本勞動合同為 期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年零 個月其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點甲方排乙方在 崗位工作，工作地點 ，因工作需要或客戶情況發生變化，經雙方協商可以更乙方的工作內容和工作地點。
第三條 勞動保護 工作條件和職業危害防護，乙方所從事的工作過程中可能產生 職業危險，甲方為乙方提供符合公家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必需的生產工具盒工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿后工資為 元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。
試用期間的工資不低于《勞動法》第二十條規定的標準。 工資支付日期為每月 日，支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險，保障乙方享受國家的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條 解除勞動合同 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。 符合《勞動法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同
第八條 終止合同條件 符合《勞動法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。
符合《勞動法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前 30日雙方協商是否繼續勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動法》第
四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業機密和知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。
專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。
第十一條 雙方約定的其他條款
第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。 第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起1年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(簽字)
(蓋章) 年 月 日 (蓋章) 年 月 日
-
為了您方便瀏覽更多的貴陽市勞動合同書網內容，請訪問貴陽市勞動合同書
