優秀作文|領導干部自查報告（系列十一篇）

發表時間：2023-12-21

領導干部自查報告（系列十一篇）。

? 領導干部自查報告

一、領導重視(24分)

(一)領導重視，完善州體育局老干部工作領導小組

為更好為老干部服務，將老干部工作落到實處，我局按照實際情況，調整了老干部工作領導小組成員。黨組書記、局長為組長，黨組成員、紀檢組長為副組長，各科室負責人、老干部工作人員為成員的局老干部工作領導小組。具體工作由同志負責，局辦公室負責處理日常工作事務。

為滿足老干部服務管理需要，我局已配備3名老干部專兼職老干部工作人員，其中：1人專職，2人兼職。

(二)專題研究老干部工作，將老干部工作納入目標考核

4月，為更好的服務老干部，我局調整了局老干部工作領導小組成員。11月，為更好掌握20__年老干部工作成果，我局召開專題會議，總結20__年老干部工作，擬定20__年老干部工作計劃。

年起，我局將老干部工作納入了個人年度考核，對老干部工作人員的全年工作在年底進行檢查驗收。如該項工作不合格的人員在年度考核中不得評定為優秀等次;情節嚴重者，年度考核將被評定為不合格。

(三)健全制度，開展老干部形勢通報會

健全各項老干部制度，保證各項制度落實到位;建立在職領導分工聯系離退休干部的制度，在思想上感情上密切與老干部聯系。我局始終以“提高老干部工作政治水平，提高老干部對組織工作的滿意度”為目標，為離退休老干部服務。

今年來，我局堅持由局領導定期向老干部通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國家、省、州體育事業發展新情況、新成就，悉心聽取老干部的意見和建議。

6月，我局組織老干部開展學習“學先進、見行動、爭優秀”活動;8月，我局邀請部分離退休老同志觀看了倫敦奧運會的精彩賽事，共敘我國體育發展成就。

(四)加大投入，為老干部工作提供保證

老干部工作是一項長期的工作，隨著老干部的逐漸增多，老干部服務工作也日益加重，我局始終優先為老干部工作考慮，增加老干部工作人員，建立了穩定的老干部工作投入和增長機制，為老干部工作提供了物質保證。

今年初，按照政策規定我局為老干部征訂了《中國體育報》、《老年體育》、《日報》等報刊雜志，并為副縣級及以上老干部贈閱《晚霞》雜志。

5月22日，我局為能夠更好的貫徹落實省第十次黨代會精神，在局會議室組織在地區老干部學習會議精神。為方便老干部學習，我們把學習資料打印成冊，并放大字體號數，發放到每一位老干部手中，充分調動了老干部們的.學習積極性。

6月29日，我局開展慶祝建黨91周年座談會，邀請我局退休老干部參加，暢敘黨的輝煌歷程，感謝黨的撫育之恩。

二、落實好離退休干部“兩個待遇”(28分)

(一)建立健全離退休干部幫扶機制

我局根據實際情況，完善了離退休干部特殊困難幫扶機制，形成貫徹實施意見，具體措施和實際行動，資金籌措方式和管理使用方法合理，效果好。

(二)做好信訪穩定工作

我局隨時掌握老干部的各種利益訴求，及時解決老干部提出的問題，確保老干部無上訪的情況。

(三)加大走訪、慰問老干部力度，看望患病老干部

20__年來，我局不斷加大走訪、慰問老干部力度，在春節、重陽、國慶中秋等重大節日走訪離退休老干部，今年1月，我局召集離退休老干部老同志分別在馬爾康、都江堰召開座談會，通報體育工作，并發放慰問金16200元。在慰問的過程中，認真聽取和征求老干部對我州體育事業發展的意見和建議。

9月26日，州體育局組織在馬爾康地區退休老干部在開展了慶?！皣鴳c、中秋”佳節的茶話會，在家干部職工和老干部共37人參加了茶話會，局黨組成員、紀檢組長同志主持了該活動。局黨組書記、局長向離退休老干部送上了節日的問候與祝福，并就今年以來全州體育工作開展情況向老干部作了通報，希望各位老干部一如既往地關心和支持體育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，熱心參與維護社會和諧穩定的各項工作，充分發揮經驗、智慧優勢，積極建言獻策，為全州體育事業又好又快地發展奉獻余熱。老干部們對局黨組、局班子和全局干部職工的親切關懷表示衷心的感謝，對局班子近期工作給予高度評價，老干部紛紛表示，將一如既往地關心支持我州體育工作，加強學習，努力為推動全州體育事業跨越式發展貢獻力量。當天下午，州體育局部分干部職工與老干部在州全民健身中心舉辦了一場別開生面、精彩紛呈的門球比賽，既拉近了體育系統新老干部職工的聯系，又激發了老干部自覺健身、崇尚健康的熱情。

單位領導多次看望生病住院的老干部，并送上慰問金。今年9月，原州體育局副局長、調研員同志在出游時突然病重，局領導班子成員多次到人民醫院看望地戈同志。因病重加劇，同志逝世，局黨組書記、局長第一時間慰問家屬，組織人員發布訃告、唁電，協調聯系殯儀館、火葬場、追悼會場地，細心的工作，溫情的問候，贏得了家人的支持和贊許。

(四)關心重視異地安置的老干部

我局建立定期聯系和走訪慰問制度，認真落實老干部的各項待遇。我局老干部異地主要居住點為：地區，每年我局都會走訪慰問在異地居住的老干部，通報我州體育事業發展現狀及所獲成績，征求老干部意見和建議，了解老干部生活情況，并送上慰問金。

(五)重大決策征求老干部意見

對我局作出的重大決策時，都以電話或面談的方式征求老干部的意見，虛心接受老干部的建議。20__年，因州慶建設項目，我局曾多次征求老干部意見。

三、認真抓好上級有關文件精神的貫徹落實(25分)

我局始終做到了年初有計劃，報送了《州體育局關于20__年老干部工作計劃》(州體〔20__〕32號)，年終有總結，上報了《州體育局關于報送20__年老干部工作總結和20__年老干部工作計劃的報告》(州體〔20__〕114號)，完善了各項老干部工作制度，多次召開專題會議研究老干部工作，其中包括老干部工作小組成員的調整，老干部制度的完善等等。

11月，我局為更好開展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部評價老干部工作辦法》，組織在馬爾康地區老干部在局會議室開展了老干部評議老干部工作人員活動，在外地居住老干部，采取了電話詢問或他人代填的方式，了解我局老干部工作滿意率，最終結果為評議滿意率達100%。

按照組通〔20__〕24號及川組通〔20__〕124號、川老發〔20__〕10號等文件要求，積極探索實踐老干部工作進社區。我局曾多次開展老干部體育活動，讓老干部的業余生活更加豐富多彩，讓老干部在娛樂中健身;安裝在各社區的全民健身路徑為老干部的鍛煉提供了場所;美谷社區的州文體廣場，為夜間老干部健身提供健身場所。

四、進一步加強信息調研和統計工作(14分)

20__年來，我局將老干部工作進展情況及時報州委老干部局，其中報送信息共計4篇。

8月底，根據我局部門特色，完成了老干部課題的調研，創作了題為《積極創造條件提高老同志身體素質》的調研文章，高質量、高水準的完成了調研任務。我局圍繞“發揮老同志積極作用的有效途徑和辦法研究”開展了調研，形成了調研報告，內容為：一是增強老同志體質，搞好場地保障;二是輔助體育協會成立，給予工作支持;三是重視老同志體育，積極參加老年人運動賽事;四是我局組織開展國民體質監測，老同志身體素質得到提高;五是營造敬老風氣，學習雷鋒精神。

五、進一步發揮老干部作用(9分)

20__年，我局老干部熱情高，積極性強，爭先恐后參加各種主題活動。一是在離退休老同志中開展“兩化”互動獻余熱，老干部積極為我州發展提出建議;二是參加“老同志牽手留守兒童”;三是參加“詩書畫影抒情懷喜迎黨的__大”，我局在廣大老干部中做好動員、宣傳工作，鼓勵老干部按照文件要求參加主題活動，現已提交油畫作品1副，書法作品2件。

我局通過報刊訂閱、宣傳資料發放等方式，積極引導老干部學習先進、崇尚先進、爭當先進。今年來，我局曾組織在馬爾康地區退休老干部在會議室開展學習省、州“學先進、見行動、爭優秀”主題方案的活動;學習省第十次黨代會精神;學習雷鋒精神;學習了__大精神等等，讓老干部在生活中也能爭當先進。

近年來，我局老干部充分發揮著老同志在維護社會穩定的作用，老干部的建言獻策，為體育事業發展起到了一定的作用，為老干部服好務，始終是我局老干部工作的重心。

? 領導干部自查報告

根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況

我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴格貫徹執行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律

我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執行《條例》等相關制度的意識逐步增強。

一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執行各項規定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序

我局現有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規定，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創新;干部監督機制還有待進一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個方面入手繼續做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執行力度，增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執行《干部任用條例》，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化，保證干部選拔任用工作順利進行。

? 領導干部自查報告

一年來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級法院和縣紀委及本院關于加強黨風廉政建設的要求，切實落實黨風廉政建設責任制的各項制度，把黨風廉政建設工作與業務工作“同部署、同落實、同檢查”?，F結合本人的實際將一年來個人執行黨風廉政建設情況總結如下：

一、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。

目前，我國人民法院體制改革正處于關鍵時期，去年底國家新修訂了相關的幾部法律和行政許可法開始施行，今年初《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》相繼頒布實施，特別是XXX指出的黨員干部隊伍亟待解決問題的十種表現、中央紀委提出的四大紀律八項要求及人民法院“六條辦案紀律”、“八個不準”的規定，對切實抓好新形勢下黨風廉政建設、領導干部廉潔自律工作具有重大的指導意義。一年來我加強學習，認真學習、領會黨的第十七次全國代表大會和中央紀委三次全會提出的黨風廉政建設工作思路及最近召開的黨的十七屆五中全會精神，不斷提高自身思想修養，與黨中央和上級法院本院黨組保持了一致。

二、堅持民主集中制原則，充分發揮集體作用。

相信和依靠群眾，充分發揮班子和群眾的積極性是搞好一切工作的基礎。在搞好黨風廉政中一是堅持以身作則不講特殊，不把自己置于特殊地位。二是廣泛聽取群眾意見，關心大家的切身利益，貼近群眾心聲，特別是一些好的建議盡可能采納;三是多與同志間相互通氣，多與院領導班子匯報工作、學習、思想情況，增強透明度，充分發揮凝聚力、遵守廉潔自律規定。當前，要認真學習黨的第十七次全國代表大會精神、深刻領會、全面把握報告精神，開拓創新，扎實工作，按照深入貫徹依法治國基本方略的新要求，深入貫徹落實科學發展觀，積極為構建社會主義和諧社會提供法律服務和保障。強化了監督，有效的防止了不正之風的產生。

三、廉潔自律，保持共產黨員本色。

按照中紀委和上級法院和我院黨風廉政建設的要求，對照各項規定：

1、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等;

2、沒有到任何單位和企業報銷過屬于自己支付的費用;

3、沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規定;

4、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動;

5、沒有駕駛公車私用，個人用車執行了報告審批制度。

總之，在搞好黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，嚴格執行了有關的制度規定，確保了在辦案過程中無錯案發生，無不廉潔行為，取得了一定成績。

今后，要繼續按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地搞好黨風廉政建設工作，立足本職崗位，從自我做起，以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，自覺接受監督，完成本職工作，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，以自己的實際行動，為第十七次全國代表大會宏偉藍圖的實現做出貢獻。

? 領導干部自查報告

單位：******

職務：XXXX

姓名：XX

時間：******x

黨的十九大以來，自己負責工程建設和礦產開發的簡要做法。現將違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治自查工作情況報告如下。

　　一、自查情況

(一)個人負責工程建設和礦產開發情況(主要領導自查單位情況，其他班子成員自查個人負責情況)

在本人擔任****期間嚴格遵守工作紀律，堅決貫徹執行各項規定，以身作則，嚴格自律。從不利用職權或職務由本人或通過家人、親友、身邊工作人員及特定關系人，采取打招呼、寫條子、指定或授意、暗示等方式，違規插手干預工程建設項目決策、招投標活動、工程建設項目物資采購和資金安排使用管理等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動的行為;我辦一貫嚴格執行集體決策制度，并不斷健全監督管理機制。把整頓和規范工程建設開發秩序工作納入議事日程，建立落實工作目標責任制，確保責任到位、措施到位。

(二)?個人負責工程建設和礦產開發的做法和成效

本人在****x未負責工程建設和礦產開發。

　　二、存在問題

(一)插手干預工程建設和礦產開發方面。

1.本人現在****所有工作都不涉及工程建設方面的工作。

2.我辦不涉及礦產資源開發利用方面的工作，本人也從未插手礦產資源開發利用。

(二)受人請托，違規決策方面

本人在工作中嚴格遵守組織人事紀律，嚴以律己，管好身邊人。從不利用職權或職務由本人或通過家人、親友、身邊工作人員及特定關系人，采取打招呼、寫條子、指定或授意、暗示等方式違規決策。

(三)利用職權謀取私利、吃拿卡要方面

本人在工作中經常申明廉政紀律，加強所分管工作紀律約束和干部職工廉政教育，提高拒腐防變能力，帶頭開展自査自糾。本人無收受紅包及購物卡問題，無“吃、拿、卡、要、報”等行為，不接收與行使職權有關或者可能影響公正執法、監管的企業、個人的禮品、土特產、吃請。

　　三、整改措施

（一）學習不夠深入，思想不夠解放

存在被動學習的現象，學問的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、**難題上還有一定差距，存在學用脫節的現象。

（二）思想解放的還不夠徹底

在思想上、政治上、行動上能與單位保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度的發揮創造力。

（三）強化黨性修養

進一步嚴格自我約束。認真學習政治理論知識，不斷加強黨性修養，時刻保持一名共產黨員的政治本色。嚴格遵守中央“”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線強化規矩意識嚴格遵守黨紀國法。加強道德修養，正確處理人際關系，抵制不正之風，時刻注意個人形象，謹言慎行，規范個人行為。杜絕違法違紀等行為發生。

? 領導干部自查報告

近年來，隨著我國政治、經濟、文化的發展，干部配備問題越來越引起人們關注。為了讓干部選擇更準確、配備更公正、任用更合理，各級組織部門一直在加強干部自查和自評工作。本文將深入探討干部配備自查報告的主要內容和編寫方法，以期為廣大干部提供參考。

一、干部配備自查報告的主要內容

干部配備自查報告從整個干部選配階段到最終選拔的全過程開始，主要包含以下幾個方面的內容：

（一）自我介紹和自我評價

該部分主要用于干部自我介紹，介紹個人的基本情況、工作經歷、取得的成績以及進修學習的情況。同時，也要自我評價，如評述自己的工作能力、思想認識、優缺點、發展方向等。

（二）考核結果及分析

干部應將自己的考核結果以及考核評語進行登記，并對自己的考核結果進行分析，評估自己真正的工作水平和能力水平。

（三）業務能力自測

干部應根據自己所在的崗位，自我檢查和評估自己的業務能力和工作知識。同時，根據崗位要求，制定個人的業務學習計劃，彌補自己業務上的不足。

（四）情況自查

干部應根據自己在職期間的實際情況，對自己的工作身體健康、思想覺悟、為民服務等方面進行綜合自查，通過自查發現自己工作中存在的問題，制定改進計劃。

（五）自我批評和自我糾正

干部應在干部配備自查報告中客觀地批評自己存在的缺點和問題，同時進行自我糾正和自我付諸行動，在日常工作中堅持糾正和改正自己的缺點和問題。

二、干部配備自查報告的編寫方法

（一）寫作要規范

干部配備自查報告必須做到條理清晰、語句正規。整份報告應遵循思路清晰、重點突出的原則，讓讀者能夠清晰地了解干部的基本情況和工作能力。

（二）寫作要求真

編寫干部配備自查報告時，必須重視實用性和真實性。干部應實事求是地介紹自己的基本情況、工作歷程，客觀評價自己的能力水平和發展方向。

（三）寫作要簡潔明了

干部配備自查報告不必過多地炫耀自己的能力或閱歷，而應注意質量和實際效果，簡明扼要地表達自己的觀點和能力，力求鮮明而有力地表達想法。

（四）寫作要注重結果

干部配備自查報告中，要注重結果的呈現。干部應具體描述近期的工作計劃，重點突出初步預期目標，注重復核指標，計劃實施達到預期目標。

三、總結

干部配備自查報告是干部選拔中的重要材料之一，也是干部自我檢查和自我糾正的重要工具。通過編寫干部配備自查報告，可以有效發現自己存在的問題，制定改進計劃，達到自我完善的目的。因此，干部應始終關注自己的工作能力、思想修養和發展潛力，時刻保持進取心和自我凈化。只有這樣，干部才能更好地為社會和人民群眾服務，贏得群眾的信任和支持。

? 領導干部自查報告

干部配備自查報告

一、前言

干部是黨和人民事業中的中堅力量，高效配備各級干部是建設人民滿意的服務型政府的關鍵之舉。在我市黨委政府的各項工作中，干部配備始終處于優先位置。為了更好地督促干部配備情況的改進，及時發現問題，完善規章制度，特編寫此自查報告，對我市干部配備情況作出全面梳理。

二、基本情況

我市干部配備數量龐大，結構復雜。按級別劃分，共有廳級干部10人，處級干部52人，科級干部253人；按性別劃分，男性占66.3%，女性占33.7%。按年齡劃分，35歲以下占11.7%，35-45歲占37.2%，45-55歲占29.9%，55歲以上占21.2%。各級干部在職資歷方面，本科學歷以上占比超過90%。

三、存在問題

1. 干部隊伍流動性較大，用人不穩定，部分干部調動頻繁，影響了工作效率。

2. 部分干部工作經驗不足，導致在部分決策中存在欠考慮的情況。

3. 部分干部結構不合理，同一崗位干部履歷相對單調，導致工作不夠多元化。

4. 干部選拔機制還需進一步完善，少數干部憑借關系、功勞等因素涉嫌違規提拔。

四、解決方案

1. 穩定干部隊伍：建立留人機制，結合干部的職業規劃來做干部任用工作，建立健全干部流動機制，實行鍥而不舍、循序漸進的干部任用制。同時，對于在本崗位表現優秀的干部予以重用，使干部穩定在一個相對穩定的崗位上，做出更加出色的成績。

2. 提高干部素質：建立常態化的培訓機制，引導干部踏實努力，積極學習，不斷提高自身素質和工作能力，較好地完成本職工作。同時，要加強太陽島市與其他城市的交流，通過學習其他地區先進的管理理念和模式，提高干部的全局意識和創新精神，從而更好地做好各項工作。

3. 優化干部結構：鼓勵干部參加省內外的短期交流、進修和項目學習等，增加干部的知識面和經驗，增加專業化干部比例，特別是技術性強、硬實力扎實的人才，適度提高專業技術人員比例。同時，實現崗位輪崗，打破部門之間的藩籬，讓干部有機會接觸不同的工作領域，不斷開闊眼界，提高綜合素質。?

4. 完善干部選拔機制：嚴格按照干部選拔任用的程序和標準進行，充分發揮干部選拔工作中的民主推薦機制，樹立公開、透明的評價標準。同時要嚴格執行組織程序，健全干部任職和免職的工作流程，嚴格按照規定流程進行任命程序，避免任人唯親和官僚主義。??

五、總結

干部配備是一個巨大的工程，解決好干部配備問題是建設吉林北部灣開發區的重要保障。本文主要從干部隊伍流動、干部素質提升、干部結構優化和干部選拔機制完善等方面提出了解決方案。我們相信，在全體黨員和干部的努力下，在吉林省委和太陽島市委的領導帶領下，我市干部隊伍一定會更加精干，更加優秀，從而為建設全面小康社會、推進城市現代化，做出更大的貢獻。

? 領導干部自查報告

近年來，我國領導干部庸政懶政怠政問題愈演愈烈，嚴重影響了政府工作的效率和公共事務的推進。為了解決這一問題，各級領導干部應該對自己的工作進行自檢自查，及時糾正錯誤，并為人民群眾提供優質高效的服務。下面，我就個人的問題進行自檢自查，并提出改進措施。

一、庸政問題：

庸政問題是指領導干部缺乏責任心和工作熱情，工作敷衍了事，缺乏創新和解決問題的能力。在我個人的工作中，存在以下庸政問題：

1. 缺乏對群眾關切問題的重視：在處理群眾反映的問題時，思路不清晰，態度消極，沒有全力以赴解決問題的決心和熱情。

2. 紙上功夫多，實際行動少：在會議上聽取下屬工作匯報時，常常只是口頭表揚，沒有給出切實可行的解決方案，也沒有親自參與解決問題的過程。

3. 不思進取，缺乏學習和創新意識：對于新技術、新政策等信息的了解和應用能力較差，沒有及時跟進最新的工作動態，導致整體工作落后。

二、懶政問題：

懶政問題是指領導干部沒有開展有效的工作，常常拖延或回避處理事務，忽視公共利益和人民群眾的生活需求。在我個人的工作中，存在以下懶政問題：

1. 會議時間過長，效率低下：在召開會議時，往往延長會議時間而沒有實質性的討論和決策，耽誤了他人的工作進度。

2. 缺乏對下屬的指導和督促：對于下屬的工作進展和問題解決情況，常常忽視和放任，沒有及時給出指導和反饋。

3. 拖延處理重要的公共事務：在處理重要事務時，往往拖延時間，不愿意承擔責任和決策的風險，導致事務積壓和公眾不滿。

三、怠政問題：

怠政問題是指領導干部對公共事務不負責任，草率應付，沒有做到依法行政、公正公平。在我個人的工作中，存在以下怠政問題：

1. 對農村和貧困地區的關注不夠：對于貧困地區的發展和民生問題，沒有加大關注和投入，導致貧困問題得不到有效解決。

2. 對環境保護工作缺乏重視：在環境保護方面，對企業違法排放等問題處于袖手旁觀的狀態，沒有采取切實有效的措施解決。

3. 對待人民的信訪問題不夠積極：在處理信訪問題時，往往以敷衍應付的方式解決，沒有真正傾聽民意和解決問題的決心。

改進措施：

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為了解決上述問題，我將采取以下措施：

1. 加強學習，提高工作能力：加強對新技術和政策的學習，及時更新工作思路和方法，提高工作效率和質量。

2. 積極主動解決問題：對于群眾反映的問題，要及時組織相關部門進行調查研究，并制定切實可行的解決方案，確保問題得到妥善解決。

3. 提高決策效率和透明度：在會議上提前準備好材料，明確會議議程，確保會議時間緊湊、效果明顯。同時，做好會議記錄和及時反饋工作。

4. 關注弱勢群體和公共事務：加大對農村和貧困地區的幫扶力度，確保貧困問題得到有效解決。同時，加強環境保護工作，加強對企業的監管和執法。

5. 提高服務意識和公正公平性：加強對信訪問題的溝通和解決，為人民群眾提供優質高效的服務，維護社會穩定和公共利益。

通過自檢自查，我深刻認識到庸政懶政怠政對工作和社會造成的負面影響，也確立了改進和提高的方向。我將扎實工作，努力為人民群眾提供優質高效的服務，為實現可持續發展的目標貢獻自己的力量。

? 領導干部自查報告

根據市委、市人民政府及市實踐教育活動領導小組的部署，我局對黨的群眾路線教育實踐活動及整改落實“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動情況進行了認真自查總結。現將情況匯報如下：

自3月5日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局根據市委的部署，認真貫徹落實中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，緊扣“三嚴三實”的要求，聚焦“四風”查擺問題，全面完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等三個環節的各項工作。全局參加第二批教育實踐活動的單位7個(含局黨組)，處級以上干部11人;參加黨組織6個(含局機關黨支部)，黨員154名，預備黨員4名，建立聯系點8個。教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明，取得了預期效果，達到了活動目的。

一是注重創新教育方法，深化思想認識。先后組織10多次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。二是注重開門搞活動，吸納真知灼見。采取召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱、設立投訴電話、談心談話等形式，征求真知灼見，找準本單位在作風方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。

1、找準突出問題，見人見事見思想。共整理出反映“四風”問題和群眾反映強烈的問題27條，其中“四風”方面 12 條，群眾反映強烈的問題 15條。

2、細照“四面”鏡子，深入查擺剖析。針對查找到的突出問題，我們對照理想信念、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，力求把準脈、像自己、有深度。期間，局黨組4次集體討論班子對照檢查材料，先后進行了10幾次修改，個人的材料最少也修改了9稿。

3、認真談心交心，敞開思想坦誠溝通。通過上級談，明方向;帶頭談，做表率;相互談，見真情;主動談，清“死角”;集中談，聚共識。大家坦誠相待，你幫我促，達到了談通、談透、談攏的目的。

4.堅持批評與自我批評，開好民主生活會和專題組織生活會。在7月30日召開了局領導班子專題民主生活會。局屬5個基層黨組織在認真學習參考局領導班子召開專題民主生活會經驗的基礎上，把黨組織專題組織生活會開出水平、開出了實效。

一是抓“兩方案一計劃”制定，注重整改實效。二是抓問題導向,注重解決“四風”突出問題。先后啟動實施34項專項整治整頓治理任務,其中,分解落實中央、自治區、賀州市統一部署的專項整治任務30項,立足市政管理工作實際開展的專項整治任務4項?；顒娱_展以來,精簡各類會議20個，同比下降30%;壓縮“三公”經費52萬，同比下降20%;市市政管理局黨員領導干部全部作出會員卡“零持有”報告和“不出入私人會所”的承諾;認真開展整治違規修建樓堂館所、整治超標配備公車、多占辦公用房、整治節慶、論壇、展會活動過多過濫、整治“小金庫”、違規使用專項資金、清退會員卡、占用住房清理等專項整治工作，未發現違法違規行為。三是抓整改落實，注重實在成效。建立了班子和個人的“整改清單”，制定了《賀州市市政管理局黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》。重點抓好聯合清查整治市容環境問題、整治水污染及飲用水安全保障問題、整治“五亂”現象;整治城區道路污染和占道堆放建筑材料建筑垃圾等4個專項整治工作項目。截至目前，27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題，已整改落實突出問題20條，處理率100%，辦結率74.07%。四是抓制度建設，注重長效機制。經認真梳理，擬廢止制度9項，擬修訂完善《賀州市市政管理局提醒談話制度》、《賀州市市政管理局督查制度》，擬新建《賀州市市政管理局督查工作制度》、《賀州市市政管理局季報告和跟蹤督辦制度》及《賀州市市政管理局戒勉談話制度》等。

(四)深入督查督導，確保善始善終。

我局活動領導小組和辦公室認真檢查督促、指導所屬單位的活動開展，始終保持高度重視，從學習教育、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環節嚴格把關，確?；顒尤〉脤嵭А４送猓€認真指導各黨支部按要求召開好專題組織生活會，組織開展了黨員民主評議活動。

根據市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作的通知》(賀群辦發97號)和全市教育實踐活動總結大會精神，我局深入開展了以“五看”為主要內容的“回頭看”活動。于12月8日召開全局“回頭看”專題工作會議，對我局開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”情況進行了自檢自查，具體情況如下：

(一)領導帶頭，整改工作認識到位。一是認真學習，提高認識，堅決防止整改落實后續工作出現松懈思想和疲勞厭倦情緒。二是明確工作內容，狠抓落實，局黨組書記帶頭履行“雙重責任”。各級、各單位按照“誰主管，誰負責”的原則，層層抓落實，做到即查即改，邊查邊改。三是堅持公開整改全過程，將局班子、班子成員的整改方案、整改清單全部公開，整改完成一項，及時銷號一項，主動接受監督，以公開促整改。

(二)注重實效，整改落實到位。截止目前，班子列入整改方案和整改清單的整改事項共五大項15小項，大部分在此次活動中已經銷號，階段性地完成了，但有些事項是可持續開展并需長期堅持的，以此鞏固整改工作的成效。班子成員列入整改方案和整改清單的整改事項39項，目前已完成整改的27項，其余12項正在整改中，力爭按照完成時限將整改工作全部落實到位。其中文山會海、檢查評比泛濫等問題得到有效解決，精簡各類會議20個，同比下降30%;“門難進、臉難看、事難辦”問題得到更好改善;“群眾辦事難”的現象得到了整改;尚未接到舉報投訴侵害群眾利益行為;落實惠民政策沒有縮水走樣;不存在拖欠群眾錢款、克扣群眾財物現象。公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題得到有效遏制;超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所問題得到全面整政;“三公”經費開支過大得到根本扭轉，壓縮“三公”經費52萬，同比下降20%;不存在 “形象工程”和“政績工程”;不存在“亂收費、亂罰款、亂攤派”現象;整治“會所中的歪風”現象，沒有在職干部職工出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的問題;培訓中心不存在腐敗浪費現象，沒有奢華浪費建設;經排查沒有“裸官”現象，沒有干部“走讀”現象，沒有“吃空餉”現象;沒有干部收“紅包”及購物卡的現象;沒有虛設機構情況;沒有黨員干部參賭涉賭現象，沒有領導干部參加天價培訓的現象，沒有黨政領導干部企業兼職現象;全面排查違規的個人住房，按文件要求整改清退;清理信訪積案;清理整治節慶、論壇、展會、體育運動會現象;選人用人不存在“三超兩亂”問題;黨員干部中不存在私搭亂建行為;黨員干部縱酒行為得以整肅，黨員干部之間開成了相互督促，相互提醒的氛圍;清查整治環境安全隱患，目前已完成整改的9起，余下3項正在整改中。截止11月底通過征求意見整理出的27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題，已整改落實突出問題23條，處理率100%，辦結率85.2%。

(三)立足長效，制定機制落地生根。通過對現行的規章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《賀州市市政管理局各項管理制度》;完善了《賀州市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環境衛生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設置的同意流程圖》等一批聯系服務群眾方面的工作流程圖;新制定了《賀州市市政管理局廉政風險防范管理工作制度》、《賀州市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發布及回應制度》等一批在從嚴管理干部方面、厲行節約反對浪費方面的制度。截止目前，已差不多完成黨組制定的制度建設工作計劃，為教育實踐活動的長效化、常態化提供了有力的保障。

(四)注重宣傳，正風肅紀執紀到位。先后組織15次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，傳達學習XXX等中央、自治區領導同志一系列重要講話精神，認真領會市委和教育實踐活動領導小組的部署要求，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。

根據黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，我局主動開展了“走解訪”、“情系家鄉、共建小康”、“干成一件事、崗位顯風采”等主題實踐活動。一是深入基層開展“走解訪”主題實踐活動，排查問題，解民憂。局領導深入到所分管的二層單位和城區的街道社區、施工現場，點對點、面對面地聽取基層群眾對城市市政建設和管理的意見建議，發現問題，共商整改措施，及時解決問題，切實為群眾排憂解難。二是開展“情系家鄉、共建小康”活動，加強聯系，辦實事。局機關組織干部職工到扶貧聯系點——昭平馬江鎮盤古村、清州村開展“鄉村美——集中活動日”活動。組織全局150多名黨員利用星期天上街志愿服務，開展創建“垃圾不出店門示范街”活動，組織力量，實施破損道路維修工程，維修了八達西路、西約街、芳林路等11條道路，共計修復瀝青碎石面層24979㎡，水泥混凝土面層6500㎡，有效改善了市民出行條件。三是開展“干成一件事、崗位顯風采”活動，兌現承諾，注重實效。截止12月10日，我局干部職工作出承諾的事項大部份已順利完成，完成率達95%。

11月中期活動開展以來，我局按照市委、市人民政府的部署，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求服務對象及社會各界的意見和建議，并開展集中專項督查整治活動，切實增強全局黨員干部職工勤政廉政認識，促進工作作風轉變，提高辦事效率和服務質量。

(一)精心部署，確?；顒佑行蜷_展。我局及時成立了“不作為、亂作為”集中專項整治活動工作領導小組，領導小組下設辦公室，安排了專門的工作人員，明確了工作職責。同時研究制定了活動方案，并在11月19日召開了全系統開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動動員會，及時把活動要求貫徹落實下去，并研究實施措施，做到了活動有著落，責任有落實。

(二)加強學習，提高認識。我局組織局機關各科室及局屬二層單位負責人召開專題學習會議，組織學習了活動方案、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等規定，增強干部職工遵紀守法，勤政廉政的認識。

(三)專項整治，嚴明督查。

第一步為學習動員。制定下發集中專項整治活動工作方案，根據實際，先后下發了《關于進一步嚴明工作紀律的通知》等文件，召開干部職工大會，組織學習，明確整治工作的重要性和緊迫性，明確整治工作內容和措施。

第二步為落實單位考勤、個人紀實等制度。在學習提高思想認識的基礎上，在局機關和局屬二層單位開展整治“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”活動，重點整治工作紀律松弛，無故遲到早退、擅離脫離崗位、敷衍塞責、工作推進不力等行為，進一步重申并認真執行考勤制度和個人工作紀實制度。活動辦公室統一制作了《單位考勤登記本》和《考勤統計表》，各單位、各科室由專人負責考勤登記，以紀實的方法記錄干部職工的出勤情況和工作情況，每周匯總、每月通報結果，單位主要領導對考勤工作總負責。同時，還制作了《個人工作紀實記錄本》，發到每個干部職工，每天記錄自己的工作情況和履職情況。通過組織考勤、個人紀實，督促干部職工遵守工作紀律，認真履行職責，克服“不作為、亂作為”的問題。

第三步為嚴格督查問責。局紀檢監察室牽頭，定期不定期以明察暗訪方法到各科室、各二層單位檢查，發現問題通過約談、通報、處分等方法進行問責，并將考勤記錄情況納入單位、個人年度考核，確保長期堅持和取得實效。活動開展以來，局紀檢組長親自約談了2名存在遲到早退問題的同志，在干部職工中產生了較大的震動。有效地促進了活動開展，解決在部分黨員干部職工中存在的干勁不足、管理不嚴、責任不敢擔當、效率不高等問題，使“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”的現象得到有效遏制，黨員干部職工工作熱度和主動性得到很大提高，形成了主動向上的工作環境和氛圍。

第四步為完善提升。對活動進行全面總結，對措施落實不力、效果不明顯的局科室和局屬二層單位重新落實整改，重新強化工作紀律和整改措施，推動活動整體水平的提升，促進長效管理機制的形成。

黨的群眾路線教育實踐活動和整改回頭看、“不作為、亂作為”集中專項整治活動開展以來，我們雖然取得了一定的成效，但是還是存在一定的問題和不足。下一步，我局將按照中央、市委、市人民政府的統一部署，深入貫徹中央辦公廳印發的《關于深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，加大工作力度。一是進一步加強宣傳教育，增強責任認識和廉政認識。要以正反兩方面的典范，深入開展理論教育和警示教育，以身邊事教育身邊人，做到以案明紀、以案釋法、警鐘長鳴。二是進一步整改存在問題，建立健全管理制度，以制度管權管事管人。堅持從嚴管理干部，加強內部管理和制度建設，完善監督制約機制，督促市政干部嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，嚴格遵守國家法律法規，改進作風，堅守責任擔當。三是進一步加強監督，嚴格督促檢查，嚴格問責追責。通過加強政務公開，將各科室、各單位的工作職責、工作任務、完成時限、責任人等公開信息，主動接受社會監督;通過明察暗訪加強內部監督，對“四風”問題、群眾反映突出的問題、“五不作為、五亂作為”問題發現一起查處一起，一經查實，必須追究有關責任人的責任，決不姑息。

? 領導干部自查報告

干部配備自查報告

為了更好地提高機關干部的素質和工作效率，各級黨委、政府不斷加強對機關干部配備工作的監督，確保干部配備工作公正、公開、透明。自查是一項非常必要的工作，它可以幫助機關黨委和紀檢監察機關查找干部配備中存在的問題，及時加以整改，促進機關干部隊伍的健康發展。本文就干部配備自查情況進行報告。

一、自查概述

本次自查主要是針對機關干部的配備情況進行的，著重檢查了以下方面：一是機關干部的選拔程序是否合規、是否嚴格按照標準進行。二是機關干部的任職手續是否齊全、是否符合職務任免條件。三是機關干部在工作中是否存在違規違紀行為。

二、自查結果

本次自查共發現一些問題。主要體現在以下三個方面：

1.選拔程序不規范

在機關干部的選拔過程中，存在個別干部的選拔程序不規范，可能存在違規違紀行為。本次自查發現，在某些干部選拔過程中，存在干擾、串通等不正當手段。這種行為嚴重損害了干部選拔公正性，影響了黨委政府形象和效能。

2.任職手續不齊全

在機關干部的選拔過程中，有個別干部的任職手續不齊全。這些干部要么沒有進行工作交接，要么沒有按規定進行上報或請示程序。這種情況容易導致工作失誤，影響正常工作的開展。

3.存在違規違紀行為

在干部配備中，還存在個別干部在工作上存在不當行為。具體表現為：一是工作疏忽、不認真、沒責任心。二是搞團伙、串聯、勾結，影響正常工作的開展。三是違反國家法律法規，損害人民群眾的利益，影響了機關干部的形象和信譽。

三、自查反思

為了更好地整改干部配備問題，本次自查我們深刻反思，總結出以下問題：

1.干部選拔程序的不規范性，是導致機關干部配備中一些問題的重要原因。

2.快速提拔干部容易造成任職手續不齊全。

3.機關干部在工作中存在違規違紀行為，主要是因為工作失誤或懶惰等導致的。

四、改進措施

針對自查出現的問題，我們制定了以下改進措施：

1.干部選拔程序必須嚴格按照標準進行，避免干部選拔中出現受干部年齡、性別、籍貫、出身等非削尖條件的因素影響的情況。

2.主動告知干部任職前應按規定進行審批程序，必須按照要求到人力部門進行崗位對接和職務任免手續審查，其任職手續必須合規合法。

3.規劃干部黨的自我檢查工作，推動的工作審查、調整、交接、評估、談話、約束等各項工作落實到位。

四、結語

在接下來的工作中，我們將按照以上改進措施，建立考核制度，打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，為機關工作的順利開展提供有力保障。我們相信，在全體黨員、干部及有關方面的支持下，我們一定能夠把機關干部的配備工作做好。

? 領導干部自查報告

按照省委組織部相關通知精神，我對201x年x月擔任現職以來開展政治建設自清自查，現將有關情況報告如下：

一、政治建設基本情況

1、堅定政治信仰，保持政治忠誠。一是忠誠于核心。XXX作為黨中央核心、全黨核心、國家的掌舵者、人民的領路人是歷史的選擇、人民的選擇!作為基層政府主要負責人，我認為講政治忠誠，首當其沖的是旗幟鮮明忠誠于核心!堅決維護核心、服從核心、愛戴核心、向核心看齊。二是忠誠于信仰。入黨以來，我始終牢記入黨誓言，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，擰緊思想“總開關”，以堅定的理想信念筑牢忠誠之基，以高度的政治自覺把穩思想之舵。三是忠誠于事業。堅定地忠誠于黨的事業，珍惜干事創業崗位，珍惜為人民服務的機會。堅持實事求是，說老實話、辦老實事、做老實人。堅決反對統計造假，堅決杜絕數字游戲。去年在精準扶貧走訪活動中，扶貧辦在上報材料時統計我已全部走遍全縣xx個貧困村，當時還有x個村沒有走遍。得知情況后，我立即更正，直到我走遍所有貧困村后，再重新上報。精神之“鈣”有流失。學習上“刷新”不及時。中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾發生深刻變化，需要學習的新理論、新知識層出不窮。自己理論學習松勁滑坡，學習內容全面性、系統性、深刻性有待加強。情懷上堅守不篤定。沒有了青春年少時“吹滅讀書燈，一身都是月”的清朗氣象，稀釋了初出茅廬時“窮天地之變，付與人間”的沛然使命。格局上拓展不寬廣。作為基層縣級政府一把手，對建設中國基層良政善治思考不深、貢獻太少。概而言之，精神“鈣質”有流失，“總開關”跑風漏氣。

2、把握政治方向，增強政治定力。一是端正政績觀不偏離。我始終認為，干部任期有限，為官一任，總要有所側重。一方面，注重打基礎利長遠。我在抓好日常工作的同時，把重要精力放在抓教育、抓環境整治、抓精準扶貧、抓實……

學習十九大精神心得體會

十九大總結了黨的十八大以來5年的工作，回顧總結了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗。學習貫徹十九大精神，首先要準確把握十九大的基本精神，這是學習和貫徹的前提?！翱茖W發展觀”重要思想則是十九大的靈魂，“科學發展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，是加強和改進黨的建設和發展的強大理論武器，是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“科學發展觀”重要思想的重要指導地位，是十九大的一個歷史性貢獻。

一、學習好、領會好十九大思想

學習貫徹十九大精神，要繼續把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領會好、貫徹好，必須花的時間，下更大的功夫。繼續深入學習十九大精神，認真研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統一思想，把自己的的思想和行動統一到十九大精神上來，統一到“科學發展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯系實際、強化落實、加強監督”等手段提高學習效果，做到保質保量地完成學習任務，提升自身修養。

二、學以致用，提高工作能力

學習貫徹十九大精神，要大力發揚理論聯系實際的學風。這是學習和貫徹十九大精神的根本保證，只有學以致用，堅持用十九大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到實處。在深入學習上求“精”，在理論研究上求“實”，在學用結合上求“廣”，要按照十九大精神的要求，堅持科學發展觀，以創新的理論和方法，聯系實際，積極拓展理論研究的空間。同時，要堅決反對那種脫離實際，墨守成規，淺嘗輒止，急功近利的浮躁心里，要大力倡導增強“六種意識”即機遇意識、創新意識、發展意識，大局意識、責任意識、憂患意識。通過學習，宣傳思想工作與職工生活需要相結合，與教學中心工作相結合，與工作中遇到的熱點、難點相結合。

真正將“科學發展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務的工作實踐當中，十九大報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。

三、端正工作態度，養成艱苦奮斗精神

“革命尚未成功，同志仍須努力”，復興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。坐而論道誰不會，起而行之顯能耐?！翱照務`國、實干興邦”，比實績不比態度。在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態度，面對教學工作中遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業任重道遠，自己身上有責任，就是要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，在實踐工作當中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、家長滿意的學生領路人。

十九大已為我們鋪展開了宏偉藍圖，倍感振奮、催人奮進，作為一名普通的社會工作者，唯有堅守心中理念信念，堅持不斷學習、與時俱進，增強自身工作本領和素質，在平凡的崗位上綻放出不一樣的青春，帶領全體銷售人員為公司的發展奉獻出自己的力量。