優秀作文|醫療衛生檢討書(匯總十六篇)

發表時間：2022-12-21

醫療衛生檢討書(匯總十六篇)。

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一、基本現狀

(一)人員基本情況。xx縣衛生局有下屬縣直醫療衛生單位7個，鄉鎮衛生院14個(包括兩個社區衛生服務中心)。衛生系統共有在編職工858人(鄉鎮衛生院281人)，其中xx247人;副主任醫師以上職稱45人;主治醫師職稱143人;初級衛生技術人員383人?？h衛生局機關現有在編職工13人。

(二)人才需求情況。缺乏公共衛生、臨床醫學骨干，臨床醫學中普遍缺乏內科、婦科、外科、兒科醫師，部分單位缺乏護士、檢驗師、影像師、中西藥師、麻醉師等。

二、存在問題

(一)人才隊伍結構、分布不合理。

1、年齡結構不合理：退休人員比例太高(部分單位已超過50%);在職衛生技術人員45歲以上比例偏高，35歲以下衛生技術人員比例較低，部分醫療機構僅占10%左右;衛生系統大部分機構人才引進工作進展緩慢。

2、素質結構不合理：包括科班人才缺乏，所調查的專業技術人才中，通過系統學習、正規院校畢業的人才缺乏，有相當部分是吸納以前本地鄉村醫生或本單位職工子女，其知識結構單一、理論水平和整體素質不高;中堅技術骨干缺乏，中高級專業技術人才僅占41.37%，而初級甚至無專業技術職稱的人員達58.63%;高學歷人才缺乏，本科生才占11.4%，且其中大部分是通過在職教育取得學歷。而那些中專及中專以下的人員，占53.03%，甚至有無學歷人員49人(部隊轉業、職工家屬、后勤)，他們大多為90年代引進，知識結構老化，又缺乏進取精神;

3、專業結構不合理：兩站普遍缺乏公衛醫師及相關專業技術人員，兩院及鄉鎮衛生院突出表現為缺乏臨床、影像醫師及護士。

(二)對人才培養缺乏足夠的思想認識。人才隊伍建設是一項長期的系統工程，短期內難以出效益、出政績，以至過去一些基層單位對人才培養缺乏足夠的認識，在人才培養方面投入不足，更缺乏人才培養的長效機制。諸如：部分單位雖然每年選送了一部分人員進修，但因系統性、針對性不強，進修回來后開展不了工作;人員的內部培訓學習也因缺乏系統性、長期性、針對性而效果不明顯。

(三)政府投入不足，難以保障人才隊伍建設。醫療衛生事業本質是公益性事業，但政府每年有限的下撥經費尚不能保證現有人員的工資和機構運行的需要，更談不止人才的引進和培養。

(四)人才引進環境不優越。由于大專院校畢業生實施自主擇業后，編制、工資、福利待遇等問題制約了人才引進，即使進來了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才僅僅把醫院當成了他們在取得“資格證”前的一個實習基地，或者說邁向一個更高平臺的跳板。

(五)人才激勵競爭機制不健全。由于醫療衛生體制的原因，醫療衛生機構缺乏激發員工積極性和創造性的制度和措施，分配機制上，仍停留在平均主義――做好做壞一個樣;職稱方面，論資排輩、按部就班、重資質輕能力和業績。

(六)人才分流導致儲備不足。人才分流主要表現在，一部分經驗豐富的名老醫師退休;二醫療衛生行業是一個知識密集型行業，部分年輕的優秀人才被其它部門挖走;三醫療衛生行業是專業性強的行業，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創業，而導致醫療衛生機構現有人才不足。

三、思考與對策

(一)創新人才培養機制，提高人才隊伍素質。根據現有人才隊伍情況和醫療衛生事業發展的方向制定人才培養計劃及具體實施方案，有目的、有計劃培養人才，培育衛生專業技術人才梯隊，保障衛生事業可持續發展的人才后勁。針對結構不合理和人才斷層等問題，經過3～5年，完成現有人員的調整，通過對年輕人才的培養和外引優秀人才努力，解決人才斷層問題。具體模式可采取“外培內訓”的方式，一方面選派職業道德優秀、技術素質良好的人員參加醫科大學舉辦學習培訓班或送往上級醫院進修學習，爭取上級對口單位的技術指導(如來院講學，坐診，指導業務開展等)。另一方面，以醫學會為龍頭，各醫療機構為載體，定期自行組織業務學習，制定詳細、周密的培訓計劃，全面加強醫務人員的“三基”訓練(基礎理論、基本知識、基本技能)以及專業知識的培訓。同時，制定可行性政策(即適當報銷部分學費及特許安排學習時間)鼓勵衛生技人才加強在職學歷教育，鼓勵醫務人員通過各種學歷教育方式提高學歷層次，以逐步提高醫療衛技人員的整體素質。

(二)創新人才引進機制，優化人才隊伍結構。一是要加強對高層次人才的創新引進工作如技術骨干或學科帶頭人的引進，協調人事、編辦、財政、衛生等相關部門共同研究制定解決優秀人才引進所涉及到的編制、待遇等方面的相關政策，每年可以考慮打破編制、身分的束縛，面向社會公開招聘部分有專業技術特長的急需專業骨干，充實到縣直兩院工作。二是要逐年分批引進一批大專以上院校的優秀畢業生到我衛生系統工作，并制定切實可行的政策確保優秀畢業生愿意到我縣工作，對自愿到鄉鎮衛生院工作的醫學大專畢業生，解決編制問題，工資待遇從優;三是從民營醫療機構、企屬醫療衛生機構，甚至村衛生室引進具有資質的優秀專業技術人才以充實鄉鎮衛生院隊伍。

(三)優化人才使用環境，營造“拴心留人”氛圍。人才的流動往往受利益機制的驅動和工作、生活環境的影響，所以我們要盡力創造“拴心留人”的環境，采取措施改善現有衛生人才的工作和生活條件，落實好養老保險、醫療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，傾注個人情感、提供發展平臺，真正做到用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人，使其感到優越，看到希望，有所留戀，避免本區現有優秀衛生人才的外流。傾注情感，返聘離退休人才，對于那些確有專長和較高資質且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續工作。另外對長期在鄉鎮工作的衛生專業技術人員，享受衛生一線科技人員的工資待遇，進行專業技術職務任職資格評審時，在堅持以業績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜，以穩定鄉鎮衛生院隊伍。

(四)創新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛生人才的擁有量，也要注重發揮人才的作用。引進競爭機制和聘用機制，對于表現突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，做到評聘分開。以工作能力、業績及專業技術水平為主要依據對專業技術人員實行公開競聘上崗，使專業技術人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。同時加強配套制度建設，做好落聘人員的培訓、轉崗等后續社會保障工作。在兩院之間、鄉鎮衛生院之間打破編制、身分的限制實施“橫向交流，競聘上崗”加大人才內部交流使用力度。

(五)設立人才獎勵基金，全面激勵人才。建議縣政府層面設立由政府、社會等各方面注資而形成的人才獎勵基金，專門用于對有特殊貢獻的專業技術人才的獎勵，提高專業技術人才的工作積極性、創造性，使專業技術人才的作用得以充分發揮;嘗試在縣直醫療衛生單位每年安排一定的經費，用于建立人才培養和獎勵的院(所)長人才獎勵基金，每年提取一定基金對重點專業、專門人員進行重點培養，如對重點?？圃诮涃M上予以傾斜，對專門人才的學術交流報銷差旅費用，對科研課題給予專項補貼，對在職學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、自學成才的人才、發表的學術論文第一作者予以獎勵等。

(六)建立人才庫，組織儲備人才。在摸清現有人才和急需人才的底數的基礎上，建立衛生系統人才庫，制定詳盡的人才管理辦法(包括人才的選拔、培養、使用)，使人才隊伍管理工作走上科學化、規范化的道路，使衛生系統專業人才隊伍的全面建設和不斷發展形成長效機制。

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1月18日至1月23日，副市長李斌率市人大社會事業委、市府辦、市衛生局有關負責同志一行6人，赴遼寧海城、吉林蛟河學習考察醫療單位體制改革和農村社區衛生服務改革工作，感觸頗深，收獲不少。 ????一、基本概況（一）海城市進行鄉鎮衛生院產權制度改革的有關情況 ????海城市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現轄4個管理區、1個經濟技術開發區、27個鎮、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發揮區位優勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經濟和社會事業煥發出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫療衛生都是由政府包辦，機制僵化，經營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著提高市一級、搞活鎮一級、強化村一級的原則，對20家鄉鎮衛生院進行了產權制度改革，改制面達70%。該市的做法是： 1、深入調查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產評估事務所對衛生院進行清產核資與資產評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。 2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮政府用原衛生院事業費繼續支付其退休費用；二是衛生院及退休職工共同投保，參加社會養老保險；三是在退休職工自愿申請的情況下，發放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續在醫院工作；二是自己開診所；三是自謀職業。醫院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮政府統一處理。出售衛生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養老保險、支付退休費和償還衛生院所欠債務。 3、組建管理機構，實行醫防分設。在鄉鎮衛生院改制前，該市就實行了醫防分離，鎮政府成立了衛生管理辦公室，負責管理原來由醫療單位代管的各鎮預防保健，理順了農村預防保健的管理體制。 4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛生院必須接受當地黨委、政府的領導，服從市衛生行政部門的監督管理和業務指導；醫院的院長、副院長必須同當地政府和市衛生局協商后任命，報衛生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛生院承擔支援農村、指導基層醫療衛生工作等任務，在發生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛生行政部門的調遣。在人員使用上，要求不得使用非衛生技術人員從事衛生技術工作，外聘衛生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫院基本醫療保證上，要求按等級醫院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛生局還成立了衛生執法大隊，對全市的醫療市場進行集中管理，發現問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業執照，真正做到了從辦醫向管醫的轉變。經過改制，該市衛生事業得到了長足的發展，取得了明顯的成效，具體體現在以下五個方面：一是衛生事業的社會化投入明顯增加。據統計，改制前三年，20所衛生院的專項投資不足100萬元，改制后僅一年，經營者就投入923.5萬元，是改制前三年的9倍多。截止到2000年末，20所衛生院固定資產總額為2739萬元，比改制前的622萬元增加了2117萬元，增幅達340%。?二是衛生技術人員素質明顯增強。2000年底，20所衛生院具有中高級技術職稱的人才達87人，比改制前增加了60人。新引進的高中級人才主要來自鞍山和沈陽市的大醫院。在引進人才的同時，為增強衛生院發展后勁，投資者還注重培養人才，有的送到醫學院深造，有的送到上級醫院進修。? 三是醫療條件明顯改善。改制前20所衛生院基本上是大內科，外科只搞處置、縫合，不開展手術。其中，15所衛生院沒有搶救室，也沒有必要的搶救器材。改制后，各衛生院在加強內科的同時，還健全了外科、婦產科、兒科、中醫科、正骨醫科等，開設臨床科室由原來的3個增加到11個。改制衛生院普遍設置了搶救室，配備了必要的設備和藥品，裝備了X光機、B超機、心電圖機，有的還裝備了動態心電圖機、腦電圖機等設備。? 四是醫療收費水平明顯降低。各改制醫院為贏得市場，增強競爭力，紛紛降低醫療收費水平，許多衛生院明碼標價或在患者入院時就承諾費用總額，使患者的醫療費用大大降低。據調查，改制前，闌尾炎手術住院費用為1500元左右，改制后，絕大多數衛生院的收費水平在700-900元之間。? 五是衛生院運營質量明顯提高。20所衛生院病床平均利用率由改制前的9.6%提高到40.7%，日門診量由改制前的441人次增加到644人次；2000年總收入達到1880萬元，比改制前翻了一番。? （二）關于蛟河市推進農村社區衛生服務改革的有關情況? 蛟河市地處吉林省東部，屬半山區。全市轄20個鄉鎮、258個行政村，總人口47萬，其中，農村人口29.9萬。2001年實現財政收入1.17億元，農民人均純收入3180元，略高于全省平均水平。近年來，該市針對農村三級衛生服務網關系松散，鄉村醫生服務水平較低，農民看病貴、看病難等問題，積極推進農村社區衛生服務改革，取得了很好的效果，得到了國務院的充分肯定，李嵐清副總理作了重要批示：蛟河市黨委、政府

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敬愛的王主任：

您好！

作為一名班委和入黨積極分子，我應當深刻的檢討自己。因為自己的疏忽，沒有做到嚴格要求自己，給同學起模范帶頭作用，保持一個良好的宿舍衛生，此事影響到我們的.身體健康和宿舍清潔衛生檢查的評比，有損我們班的形象，我們系的形象，為此我們感到深深的愧疚。我們對不起同學、老師和學院領導對我們的期望，對不起宿舍管理員對我們的一再教導。我們表示最誠摯的愧疚和道歉，在今后的學習生活中，我們一定更加嚴格要求自己、謙虛謹慎、戒驕戒躁、內外兼修，作一名合格的21世紀大學生，請主任相信我們是真的誠心的改過，我們用實際行動改過，希望主任能感受到我們內心對此事的嚴肅和重視。在今后的學習生活中我們保證做到以下幾點：

1、保持良好的宿舍衛生和環境，給自己和其他同學創造一個良好的學習和生活空間；

2、協助其他宿舍舍長和宿舍管理員搞好本班宿舍衛生，并將良好的宿舍衛生保持下來；

3、提高政治認識，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，與上級黨組織保持高度一致。

4、以實際行動向黨組織靠攏，努力學習黨的理論知識和我們的專業知識：

5、加強自身的思想教育，科學文化知識教育和健康教育，促進全面發展。最后，希望主任能接受我們的檢討和保證。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

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1、某年冬季夜間，你接到衛生廳值班室電話報告：郊區某工廠一車間發生化學試劑爆炸，現場已救出十多名傷員。你作為衛生廳值班副廳長，將采取哪些措施?

(1)立即組織急救隊伍赴現場搶救，并通知有關醫院做好接收傷員的準備;

(2)隨時將情況報告廳長及上級政府部門;

(3)趕到現場組織搶救，按傷情緩急安排轉送病人;

(4)與現場指揮聯系，全面掌握傷亡情況。

2、作為一名外科醫生，在火車上為產婦接生算不算非法行醫?說出你的法律依據? 不是非法行醫。

非法行醫主要分2種情況：

第一種：未取得醫生執業資格的人行醫活動，為他人治病，情節嚴重的行為，包括在醫療機構中從事診療活動和擅自開業從事診療活動。

第二種：取得執業醫師或執業助理醫師資格的人在注冊的執業地點、執業類別、執業范圍外從事診療活動的行為。

但是根據《醫療事故處理條例》之規定，在緊急情況下為搶救垂危患者而采取緊急醫學措施的不屬于非法行醫，造成不良后果的也不屬于醫療事故。

很顯然：如果這算非法行醫的話，那就是鼓勵醫生在醫院外見死不救，這樣的判決帶有不利的社會導向性。

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教學目標：

1、認識什么是起青春期。

2、認識青春期的身體發生的變化及如何正確迎接青春期的到來。

教學重點：

認識青春期的身體發生的變化，正確迎接青春期的到來。

教學難點：

正確迎接青春期的到來。

教學過程：

一．導入新課

1．上節課我們學習了什么？

2．板書課題：迎接青春期的到來

二．新授

1、討論：

你們知道什么是青春期嗎？

你身體的各個部位發生了什么變化？

2、師針對學生的發言小結

3、課堂總結：

（1）迅速長高。

（2）心肺功能明顯增強。

（3）肌肉的發育十分迅速

（4）體重增加。

（5）神經興奮性加強。

4．為了今后的強健的身體，我們現在該怎么做？

歸納：

（1）養成良好的習慣。

（合理安排飲食。

（3）不吸煙，不喝酒。

（立、走姿勢。

（5）加強體育鍛煉。

（6）保護好嗓子，不大聲喊叫。

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淺談農村醫療衛生資源探究

為深刻了解醫療體制改革之后的成效和存在的問題，我們小組5人深入到蕭山衙前鎮，紹興齊賢鎮，麗水慶元的松源鎮這個三個經濟實力處于上、中、下三個層次的農村地區，對衛生醫療資源進行調查分析，發現不同地區農村的醫療衛生水平差距很大，通過尋找制約當地農村醫療衛生發展的因素，對解決浙江省農村醫療衛生資源分布不均問題提出了相應建議。

關鍵詞：農村醫療；衛生資源；醫療服務；醫療保障

農村衛生是中國醫療衛生工作的重點。我們想通過抽樣調查和訪談的方法，了解浙江省農村地區的醫療衛生資源的情況，包括其房屋質量、醫療衛生人及醫療設備的配備、新農合制度的實施情況等。希望通過調查分析，了解浙江省各農村地區衛生醫療組織的基本情況，探究是否存在亟須解決的問題，反應農民最迫切的醫療愿望。論證其所作出的有效舉措，在浙江甚至全中國是否具有普適性，可推廣性。通過對農民意見的收集，農民需求的了解，提出自己的解決方案，希望通過我們和老師的努力，促進浙江省醫療衛生事業的發展。

有鑒于此，浙江工商大學公共管理學院“浙江農村醫療衛生資源研究”創新小組于2009年8月1日至8月12日在杭州市蕭山區衙前鎮、紹興縣齊賢鎮、麗水市慶元縣松源鎮進行了此次社會調查。

一、資料和方法

1.調查對象。根據地理位置、經濟發展水平和現實中的操作性等情況，本次調查以杭州市蕭山區衙前鎮，紹興縣齊賢鎮和麗水市慶元縣松源鎮當地居住人（包括當地農民和外來務工者），當地的鄉鎮衛生醫療機構服務中心、農村的社區衛生醫療服務站為總體，采用隨機抽樣方法選取調查對象。本次調查涵蓋的被調查對象具體的個人情況如下。第一，被調查者年齡。18——30歲的占27.0%,31——45歲的占38.0%,46——60歲的占24.3% ,60歲以上的10.3%.第二，被調查者家庭年收入。1萬元以下的占19.3% ,1萬元——2萬元的占25.7% ,2萬元——3萬元的占16.7%,3萬元——5萬元的占21.0% ,5萬元以上的占17.3%.

2.調查方法。對抽樣的農村衛生機構和當地居住人民進行問卷調查，內容包括縣級衛生人力總量、配置情況、人員構成（年齡、性別、學歷、職稱）以及當地居住人民的就醫選擇、藥品價格、新農合的參保情況等。本次調查采取問卷法和訪談法收集資料。問卷由16個問題構成，詢問農民對于衛生醫療機構和新農合的基本看法。問卷的發放、調查、回收均由浙江工商大學公共管理學院“浙江農村醫療衛生資源研究”創新小組成員實施和完成。訪談主要深入基層衛生醫療機構，與醫護人員和病人交流，反映他們的要求和對新醫改的看法。本次調查問卷總數為300份，回收問卷為300份，回收率100%;有效樣本量266份，有效率88%.

3.分析方法。數據處理主要采用統計軟件包SPSS11.5,利用頻數分析、交叉分析，圖表操作等手段進行了數據處理和分析。

4.調查結果保證。考慮到科學性和可行性，并結合當前中國農村醫療衛生資源設置的實際情況以及我們的人力、財力、時間等問題，本調查在設計階段召開了若干次的小組會議，就所調查問題進行了討論和修改。在問卷發放、填寫、回收以及數據輸入和處理環節中，也遵循了科學、效率的原則。

二、調查結果與分析

（一）看病貴——藥品價格居高不下，各地藥品價格不一致

醫藥價格問題事關民生大計，事關社會和諧公正。當前的醫藥價格過高，醫療改革沒有“中立”的領導機構來管理，存在著投入不足、以藥養醫、流通不暢、廣告泛濫等問題迫切需要解決。這是看小病大病老百姓對于藥品價格的一些反應。可以看到，無論小病48.7%,還是大病65.7%都認為醫藥價格高的占多數、尤其是大病。這里涉及到一個概念：醫藥價格，包括醫療服務價格和藥品價格。前面所說的都是藥品價格，而生大病的時候，醫療服務價格就顯得異常重要，手術費、檢查費、儀器損耗等加在一起，就是一筆很龐大的數字。大病藥品需要一段時間服用，所以百姓普遍對大病的藥品價格抱怨更大，但這并不是說小病百姓基本滿意，藥品價格過高是百姓很大的一個反應。

麗水是浙江省最困難的市，在這一方面有集中的體現，將近80%的農民認為藥價高，這代表大多數低收入農民的想法。有54.3%的人在使用藥品中經濟所占比重最大的是一般的非處方類藥品，所以在希望藥品降價問題中，非處方類藥占據了46%.

為什么會形成藥價居高不下的局面呢？

首先，以藥養醫的體制弊端[1].醫院直接經營藥房這種“以藥養醫”的方式方便了制藥方和醫院之間的共謀，從而為抬高醫藥價格提供了溫床。藥品具有被動消費的特殊性，患者進行藥品治療所需藥品的品種和數量由醫生決定。醫療機構是藥品銷售的主渠道，80%以上的藥品在醫療機構銷售。多數醫院藥品銷售收入占醫院總收入的比例在50%左右，少的也占到了40%左右，個別醫院達70%——80%. 其次，醫療服務供需雙方的信息不對稱[2].因為醫師相對于患者有天然的信息優勢，這使得其有開大處方或誘導病人做過多檢查的激勵。再次，藥品流通環節管理混亂[3].藥品流通環節過多，每個環節層層加價，這樣一來，藥品最終到了患者手中價格早已是出廠價格的幾倍甚至幾十倍。藥品市場競爭激烈，監管不到位，藥品和器材生產流通秩序混亂，藥品批零環節中廣泛存在的制藥企業、“醫藥代表”和醫院及醫生之間的“灰色利益鏈”.在我們做訪談的期間，在這三個地區均有農民抱怨藥價高，而且有藥房、基層醫療機構、醫院三者同一種藥不同價的局面。這反映出藥品價格管理混亂的問題，相關藥監部門并沒有做好工作。而且，甚至有相差100米路一盒“克痢莎膠囊”要相差1塊錢的現象。最后，由于現在實行的醫療機構分類辦法將民營醫院置于不平等的競爭位置，存在勞動要素流動的壁壘[4].醫保定點的隱性歧視，政府的財政投入只用于公立醫院，醫療市場缺乏有效的競爭壓力是該問題的關鍵。

看病貴的負擔是諸多因素造成的，包括“以藥養醫”的體制，過多的藥品流通環節，醫患之間的信息部對稱以及醫療機構之間缺乏競爭，缺少嚴格的藥品采購機制。筆者認為，不完善的藥品供應體制是看病貴負擔存在的根本原因。

（二）看病難

自2003年以來，看病難、看病貴成為中國醫療改革的最首先需要面對的困難，但經過政府近六年的醫療改革不斷改進和各地居民生活的不斷改善，浙江省在看病難這一方面的問題逐漸開始細化，其中主要表現在：總需求發生變化、總體結構投入失衡、績效比不高。

1.總需求變化。關于總需求的變化主要表現在：新農合愿意加大參保率上升，總需求上漲；個人需求層次上漲，主要藥品支出從常規藥品的開始向保健品轉換，農民開始更加注重預防工作。從麗水的實地訪談結果來看，人們更加關心的不是非處方藥物和處方類藥物的價格左右圖的對照，加上農民在處方類藥物上存在著信息的不對稱和被動選擇，居民更加希望國家對保健品市場加大改革，居民的醫療需求對于保健方面的占了75%左右。當前醫療改革尚處于推進階段，不能完全滿足不斷增長的總量需求和層次提升需求。

2.總體投入結構失衡。關于總體結構失衡這方面，主要表現在供給體系碎片化，體制不銜接；城鄉分配不均衡。體系碎片化是指當前農村醫療體制改革各地區在實施的過程中因體制和標準不同而出現的銜接不通暢，各地之間各自為政，呈現孤島式、碎片化趨勢。本小組的實地訪談了解到，浙江省目前的體制不銜接主要體現在流動人口和城鄉報銷的口徑不一。其中流動人口主要表現在蕭山，外省農民工的報銷在體制銜接上還存在很大的缺口。紹興方面主要體現在行政區域的嚴格界定，例如齊賢鎮居民在紹興市就無法享受到更加優惠的福利，醫療公共產品供給由政府的行政界定而不是由成本劃定。這就是人為的區域碎片化。關于城鄉分配不均衡，據《2008年中國衛生事業發展情況統計公報》中數據顯示，2006年，全國衛生總費用達

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尊敬的各位領導，老師：

大家好!

我叫佚名，是醫療衛生系的一名輔導員，服務管理6個班級，其中五年制204人，三年制31人，從入職至今已滿一年，新入職的青澀漸漸退去，剛上崗的忐忑不安慢慢消解，我慶幸自己工作環境純粹，周圍同事關愛有加，毫無經驗的我逐漸上路，對工作有了更深的認識，對輔導員工作有了更濃的興趣。我用謙虛的態度和執著的熱情投身工作中。

一、在校園中工作夢想照進了現實

坦率地講，我很喜歡學校的氛圍，很喜歡被學生需要、為學生服務的價值感。角色的轉換，也多了更多的責任和要求。身教往往重于言教，注意自己的言行就是提升作為一名教師應有的素養，什么樣的老師經常會帶出什么樣的學生，所以說為人師表更加要嚴于律己。作為教師，學習是一生的追求，要想教好“一杯水”，自己必須要有“一桶水”，始終保持學習的狀態，用文化知識來充實自己，跟隨時代的步伐，學習新的技術與文化，這樣才能讓學生信服，才有資格去教育管理學生。作為一名新人，角jue色的適應難免需要時間，調整好心態，積極向上，承擔起老師應有的責任與義務。學生時代的夢想是永遠享受大學校園的寧靜和陽光，現在，夢想照進現實。用理想的激情，年輕的熱忱，踏實的干勁去詮釋輔導員豐富的內涵，帶著新角色的使命

二、以迎德接為一行項，項以挑學戰為。

上“無論社會如何變化，‘以德為行，以學為上’仍然是高校師生成長的基石，也是教師教書育人始終不變的追求?！陛o導員的第一要務是思想政治教育工作，要使學生樹立起堅定正確的政治信念，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。作為一名新入職的輔導員，用“德”、“學”去做人做事，去思考，這是新時代的要求。輔導員工作的特殊性在于與人打交道，人都是有感情，有思想的，這就需要輔導員具備高尚的品德，以德育人。還由于我們工作屬性的繁瑣性和細致性，需要我們具有較強的責任心、愛心和耐心。此外，隨著時代的發展，新事物不斷涌現，教師只有以學為上，方能更好地了解學生，更快地掌握眾多的學生事務?！胺张c管理學生”是我工作的理念和出發點，學生是我工作的主要對象，他們的一切將是我服務的核心。日常生活管理的事物很繁瑣，雖然有時會覺得失落，但一看到學生燦爛的笑臉，所有的煩惱便煙消云散，我想這是因為自己真的喜歡，所以會執著地走

三、千里下之行，去始于足。

下作為一名輔導員，在學生管理工作上，我主要做了以下幾方面的工作：

1、充分利用主題班團會，堅持對學生進行思想政治教育; 班會的主題多種多樣，例如通過具體事例使學生認識到生活的不易，父母的難處;告知生活學習中的種種不安全因素;宣揚國學和正能量的一些事跡。

2、積極配合教學教研部門，堅持對學生進行專業思想教育;在醫療衛生系，教研人員和學管人員一直緊密的配合，發現逃課曠課學生當即處理，使學生在校期間不會有任何漏洞可鉆，更加保證了學生學習質量和個人安全。

3、根據不同心理特點制定不同的心理教育模式，堅持對學生進行心理教育;學生的性格不同，獎懲方式也不相同，根據學生的性格和心理特點運用不同的獎懲方法，避免出現教育批評力度不夠或者過激導致的學生出現各種問題。

4、時時量化考核細則，堅持對學生進行行為規范教育; 量化考核就是在大學生守冊的基礎上建立一套試行考核方式。對本系不遵守或不能長期堅持按學生處和本系規定行事的學生進行記錄并負分、包括上課、早晚自習、早間操出席、平時的文明用語、參加班集體活動情況等，向全體學生明確，此記錄將作為年終評獎評優及助學金、畢業前推薦工作的重要依據。

5、科學合理，公開透明地選拔使用學生干部，堅持對學生干部進行“領頭羊”教育;公開的遴選優秀的學生干部可幫助輔導員更全面的掌握班級動態，幫助分擔服務班級同學，由于學生干部的自律性比較好，可以協助輔導員更好的管理學生。

7、認真調查學生家庭狀況，公開評選學生獎助學金并建立資困體系;醫療衛生系獎助學金評比公開透明，參選學生個人及家庭情況全部經過調查，先由班級投票，再由輔導員和任課教師進行復核，堅決杜絕拉選票和學生弄虛作假，并保證每一名被選上的同學都叫的響。

8、積極參加和開展豐富多彩的校園活動、每年都舉辦本系部的學術匯報文藝演出，豐富學生課余生活，給有才藝和善于展現自我的學生一個舞臺，增強學生自信心和班級凝聚力。

下宿舍，上班級，我都會想起“千里之行，始于足下。”凡事都得一步一步地做，步步為營才是關鍵，對于日常管理工作而言，更是如此。通過這一年來的工作，通過對各項工作的總結，我深知有很多缺點需要改進，一路走來，我且行且思，希望不斷向身邊的人學習，以身邊的人為榜樣。我也有很強的危機感，深知自己有太多的不足與缺陷，能進大學工作，感到無比幸運。路在腳下，才剛剛開始，相信自己在這片沃土上，在同事，領導的幫助與支持下，將輔導員工作的更好的詮釋。

? 醫療衛生檢討書

尊敬的院領導：

作為"長鋼醫院事件"的當事人，我愿意深刻的反省并向當時給車消毒的工作人員林致以真誠的歉意。

當時情況是:5月21日上午11時左右，我和幾名轉運傷員的同志赴江油，來到長鋼醫院查看傷員轉運的準備工作。剛進醫院大門，我突然被一股強烈刺激的液體從車窗外潑進來，潑進了我的雙眼、口、鼻及上軀，當時反應非常痛苦，特別是眼睛被消毒液腐蝕，疼痛難忍，視野不清，即下車揮手打著了當事人。接著很多人圍上來對潑水者不規范實施消毒進行指責，我則立即被大家用清水沖洗雙眼。直至今日，我的右眼依然視力模糊，產生重影。

事情發生后，這些天來，自己一直在反思當時的言行，感到十分愧疚和后悔，并深深自責。作為一名國家工作人員，無論在什么情況下，都不應該有不文明的言行，都不應該做出有損形象的事。這件事，充分暴露出自己在思想作風方面存在的突出問題，必須認真整改，吸取教訓。為此，我愿意就此向當事人林真誠致歉，主動向組織說明情況，同時接受并服從組織及單位的任何處置。目前我正在四處尋找志愿者林，望能當面向他致歉，我也誠摯地希望對方能夠接受我的道歉和檢討，愿意在今后的抗震救災的工作中并肩戰斗，共同為抗震救災做出新的貢獻。

檢討人：XXX

20xx年XX月XX日

? 醫療衛生檢討書

尊敬的老師：

您好！

這次值日是輪到我打掃，這次我打掃不夠徹底，還存在狠多瑕疵，狠多地方我都沒有打掃干凈存在垃圾，這是我的錯。

衛生關系到我們的日常生活與學習，是我們不能忽視的話題，是值得我們重視的。打掃好衛生就能夠給我們提供一個干凈的環境學習，也可以減少一些細菌等有害物質生物的出現生長，可以讓我們安心學習。

這次我打掃沒有留心一疊比較角落的地方，比如墻角，門口，和窗戶之類的地方，只把地面的垃圾清掃了，但是這些地方還殘留大量的垃圾，這樣打掃非常不徹底，作為值日生這些地方都不能顧落下的，因為我們必須要盡到自己的責任才行，我這次錯了。

我掃地只注意到地面對于一些細節問題還是沒有處理得當。因為這次打掃不夠徹底導致我們班被扣分了，這是我的錯，是我沒有做好自己的任務，我的值日不過認真造成的。

我值日時只注重腳下，沒有看的更遠，這樣讓我存在了這么大的漏洞是我的錯，我以后決定不會在犯同樣的錯誤了。

我以后在打掃衛生一定會都留意一些容易殘留來及的地方，對于墻角等地方重點關照，防止這次的事情再次發生，既然打掃就要一次性打掃干凈，不留尾巴，不留垃圾，給班級一個好的學習環境。

我這次沒有打掃徹底，是因為我對衛生不夠重視，認為衛生知識無關緊要的事情。沒有必要做這些事情，也就讓我在打掃的時候忽視了很多細節，只想著快點完成任務，快點結束。

每一個人都要對自己的工作任務要負責，這次我讓班級扣分是我做的不好，是我疏忽了，我一定會注意這次的問題，我會有針對性的進行打掃以后在次打掃也不會有絲毫怠慢。會認真對待會努力做好，給老師給同學一個滿意的答復。

我打掃不徹底還有是因為時間不夠的原因，造成打掃匆匆結束，我上學來得晚為了不遲到只好匆匆打掃，急急忙忙趕來上課了，這樣的記過一定是差強人意的，我不該這樣做的。以后我打掃的時候一定會提前來到學校，提前打掃，有足夠的時間，才能夠把衛生工作做好的，不會匆匆忙忙打掃立下尾巴了，不會在犯相同錯誤了。

我寫的這份檢討是真心誠意的認錯，是我經過反思后的結果，我一定會努力學習，做好值日，干好自己的分類工作。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

20xx年XX月XX日

? 醫療衛生檢討書

尊敬的老師:

您好!

非常抱歉，我在值日工作當中偷懶了，基本沒有完成值日工作就匆匆離開學校。我犯了這樣一個偷懶、敷衍了事的錯誤，在此向您遞交我的值日偷懶的檢討書，以深刻反省我的錯誤，追究我的責任，總結我的錯誤原因，提出我的改正錯誤辦法:

回顧錯誤經過，xx月xx日星期xx下午輪到了我們小組四人打掃教室衛生工作，我負責掃地工作，期間我沒有嚴肅地認真對待，在一邊跟同學聊天，而且我還坐在教室桌子上看漫畫書，嚴重地單位了掃地時間。等到同學們其他工作都完成了，我才匆匆忙忙只掃一點地就離開了教室，置教室地面雜亂于不顧。

面對錯誤，我感到很慚愧啊!沒有完成值日掃地，我還偷懶看漫畫書，我怎么對得起平時那些認真做值日工作的同學啊，我怎么對得起平時為班級做貢獻的同學啊，我怎么對得起自己啊。

我感到很痛心難過啊，為此我要深刻檢討，我要向大家說對不起，我面壁思過、痛定思痛，總結出了我的改正措施:第一，我必須嚴肅地對待自身偷懶的行為，今后勢必要嚴肅、認真得對待值日工作。第二，我準備在今天下午放學以后就跟今天的值日同學一起完成一次打掃地面工作。第三，我要深刻總結經驗教訓，充分提高自身思想覺悟，以避免今后在任何工作上有疏忽有懈怠。

最后，我懇請您的原諒，原諒我的年少無知等諸多缺點，我一定改正!

此致

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敬禮

檢討人：XX

XX年XX月XX日

? 醫療衛生檢討書

1)負責售后服務活動的策劃、組織、執行、管理，并及時改善和提升相關活動品質;

2)總結及跟蹤活動后續的報告及效果，并對其進行評估;

3)根據公司的戰略及需求，制定相應項目企劃案并開展實施;

4)搜集、分析市場及行業信息。

職位要求:

1)市場、經營管理類專業，或有市場及企劃活動開展相關經驗者優先;

2)性格開朗熱忱、有親和力，團隊合作意識強;工作認真負責，有較強的交流溝通能力;

3)善于獨立思考，有較強的協調、組織、計劃及管理能力，有創新挑戰意識;

4)熟練操作office辦公軟件。

5)能夠適應短期出差。

? 醫療衛生檢討書

尊敬的XXX：

我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對于我的不收拾寢室也非常的生氣。我也知道，對于寢室的一員，保證寢室衛生的干凈是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己嚴重錯誤。老師反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已。

我決定認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力搞好寢室衛生，以良好的寢室環境來彌補我的過錯。

檢討人：XXX

20xx年X月XX日

? 醫療衛生檢討書

導語：醫療衛生是重大的民生，要實現桂陽科學跨越、率先發展，健康是保障。為進一步優化發展環境，衛生部門特作如下承諾：

??? 醫療衛生是龐大的民生，要兌現桂陽科學超過、率先成長，健康是保險。為進一步優化成長環境，衛生部分特作以下承諾：

??? 1、熱忱辦事，愛崗敬業，治病救人，堅守醫德，誠篤守信，構建和諧醫患干系，經心全意為人民辦事。

??? 2、典范執業，依病施治，公道查抄，公道用藥，公道收費。履行入院一日清單制和“醫務、院務、政務”果然制。

??? 3、勤政耿介，嚴厲做到“十嚴禁”，即：嚴禁收受背工；嚴禁索取收受“紅包”；嚴禁擅自外出會診；嚴禁出具虛偽醫學表明文件；嚴禁非醫學必要鑒定胎兒性別和選擇性別停止懷胎；嚴禁開單提成；嚴禁對外租賃承包科室；嚴禁聘用非衛技人員行醫；嚴禁公告虛偽醫療告白；嚴禁利用未經承諾、同等格的醫療東西配置或假劣藥品。

??? 4、精確履職，美滿醫療辦事系統和大家衛生系統構筑，加強縣、鄉、村三級醫療辦事收集構筑，強化行業監禁，竭力為大眾供給安定、有效、便利、價廉的醫療衛生辦事，鞏固和成長新型農村互助醫療軌制。

??? 5、文明法律，依法辦事。嚴厲履行法律查抄報告備案制、首查不罰制、涉企懲罰下限制和“兩告知一簽字” 軌制，嚴禁亂罰款和 “索、拿、卡、要”。

??? 6、嚴厲辦理，典范操縱，履行期限辦結制和“有錯無為”問責制。

? 醫療衛生檢討書

副市長李斌率市人大社會事業委、市府辦、市衛生局有關負責同志一行6人，赴遼寧海城、吉林蛟河學習考察醫療單位體制改革和農村社區衛生服務改革工作，感觸頗深，收獲不少。

海城市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現轄4個管理區、1個經濟技術開發區、27個鎮、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發揮區位優勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經濟和社會事業煥發出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫療衛生都是由政府包辦，機制僵化，經營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著提高市一級、搞活鎮一級、強化村一級的原則，對20家鄉鎮衛生院進行了產權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：

1、深入調查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產評估事務所對衛生院進行清產核資與資產評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。

2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮政府用原衛生院事業費繼續支付其退休費用;二是衛生院及退休職工共同投保，參加社會養老保險;三是在退休職工自愿申請的情況下，發放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續在醫院工作;二是自己開診所;三是自謀職業。醫院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮政府統一處理。出售衛生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養老保險、支付退休費和償還衛生院所欠債務。

3、組建管理機構，實行醫防分設。在鄉鎮衛生院改制前，該市就實行了醫防分離，鎮政府成立了衛生管理辦公室，負責管理原來由醫療單位代管的各鎮預防保健，理順了農村預防保健的管理體制。

4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛生院必須接受當地黨委、政府的領導，服從市衛生行政部門的監督管理和業務指導;醫院的院長、副院長必須同當地政府和市衛生局協商后任命，報衛生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛生院承擔支援農村、指導基層醫療衛生工作等任務，在發生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛生行政部門的調遣。在人員使用上，要求不得使用非衛生技術人員從事衛生技術工作，外聘衛生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫院基本醫療保證上，要求按等級醫院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛生局還成立了衛生執法大隊，對全市的醫療市場進行集中管理，發現問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業執照，真正做到了從辦醫向管醫的轉變。

? 醫療衛生檢討書

提升基層醫療服務能力，解決百姓看病難、看病貴問題，是推進醫改的關鍵。近年來，精河縣人民醫院通過專家下沉、對口幫扶、遠程醫療等各種形式和手段，把優質資源和技術服務逐級下沉到基層，不僅讓群眾在“家門口”就能看上病，也進一步幫助鄉鎮衛生院提高了業務水平，切實改善基層群眾的醫療衛生體驗，更好的助力鄉村“醫療振興”。

近日，由湖北援疆專家及縣人民醫院醫護人員組成的醫療專家組，來到八家戶農場衛生院進行義診及技術指導工作，讓群眾在家門口便可享受到縣級醫院的醫療服務。

在技術指導工作中，醫療專家組還通過深入農場衛生院婦產科、兒童科開展教學查房，并對病歷的書寫、疾病的診斷、藥品的使用、護理工作等進行現場指導和講解，幫助基層醫務人員提高醫療服務水平。