考勤時間通知（精華十七篇）

考勤時間通知（精華十七篇）。

考勤時間通知 <一>

公司考勤通知范文1

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、 工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;

二、 考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部

門—-行政部—總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

公司考勤通知范文2

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

公司考勤通知范文3

公司各部門：

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司

20xx年12月14日

公司考勤通知范文4

公司各部門：

為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤通知范文5

為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆ 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

對于當月內遲到、早退的獎懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。

曠工按照實際工資的三倍扣款!

希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的明天加油努力。

執行時間：20xx年10月

德宜來生活超市

20xx年9月

公司考勤通知范文6

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人;

2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

考勤時間通知 <二>

考勤時間通知 <三>

考勤管理規范

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。

（三）未經批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發當天工資和獎金，連續曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據考勤情況進行員工工資調整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發加班工資。

（二）公司員工應在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發加班工資。

（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經分管領導批準。

（四）綜合辦公室根據《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關證明，由綜合辦公室會同各部門統籌安排假期。

1、公假包括法定節假日，經公司批準脫產參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫療期間和經公司批準的休養。

2、中層職員請假需呈請總經理核準。

3、其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部門經理核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬分管領導核準；超過七天者，呈總經理核準。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理批準。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續，但必須提供充分的依據或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統計事假情況，并據此調整員工工資。

（四）未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣發曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發事假期間工資。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數以自然日計算。

病假期間只發給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現行工資標準計算并如下執行：

1、病假在1個月以內的工資照發。

2、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發60%，2

年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發放：

1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工

齡發80%，5年工齡發90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放：

工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數以工作日計算，探親假期間工資照發。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當地交通費用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，休假天數以工作日計算，婚假內工資照發。

在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產育假和護理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的可增加產假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；其中產前休假30天；難產可增加30天；多胞胎生產的，每多生產一個增加15天的產假，難產的增加7天產假。

3、妊娠三個月內自然（人工）流產的產假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產、引產的享受50天產假。

4、產育假和護理假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。產假期滿后若有實際困難，經本人申請，由所屬部門領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。

6、產育假和護理假天數均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數以工作日計算，假期內工資照發。

（十一）年假

1、員工按國家規定享有年休假，休假天數以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內工資照發。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規范由綜合辦公室負責解釋。

考勤時間通知 <四>

各隊、站、中心：

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，在認真貫徹執行《工作人員考勤管理制度》的基礎上，經局務會研究決定，特制定制度通知，

(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度，按時上下班，按時簽到、簽退。

(二)遲到、早退2小時以上及一月內累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。

(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續超過5天或一年內累計超過10天、請事假一年內累計超過一個月或病假累計超過三個月的'，取消當年評先評優、推薦后備干部資格，

(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請在公布期內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領導。

工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條。請假時先由分管領導同意并簽字，再經局長簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續的需在上班后1日內補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續。

注：本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

考勤時間通知 <五>

各公司、各部門：

目前氣候已漸入冬季，為確保各創業人員休息充足，精力充沛，同時為了保障各創業人員上下班出行安全，公司結合實際情況研究，并經領導同意，現對調整冬季作息時間的有關事項通知如下：

(一)各創業人員要進一步牢固創業信念和持續保持高度積極的工作態度，杜絕作息時間調整后因麻痹大意和紀律松散而導致的誤失商機、遺漏重要信息、工作積壓等現象發生。如有發生，按相關規定予以處罰;

(二)各項目部作息時間是否參照執行，由各項目部自行決定，但原則上必須保證項目部工作的正常、順利開展，務必保證工程項目保質保量按期完成。如有違反，同上處理。

考勤時間通知 <六>

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

考勤時間通知 <七>

公司各部門：

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規定，結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知，請各部門認真執行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打乒乓球等活動，發現違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執行，各部門應控制加班并適當安排調休。

2、員工加班由主管安排或事先得到主管同意，特殊情況須事后經主管認可。加班完成后須填寫《加班單》，經部門負責人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調休，無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發加班工資。

4、技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行，有條件者均須上報批，無條件者須填寫紙質表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業務部門正、副主任的申報審批程序：各業務部門正、副主任→公司主管→總經理;

（2）車間主任、部門經理的申報審批程序：車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管

（4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的`時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由審批同意后方可執行;

3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上報批，即 部門負責人→公司主管→總經理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經理或主管同意，如公司公務繁忙不能當面接受通報的，則須發短信通報或向公司分管發送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行上與紙質考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。

九、本通知自下發之日起執行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤時間通知 <八>

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

考勤時間通知 <九>

關于實行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業管理制度，規范崗位工作，提高工作效率，經公司研究決定，實行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時間：

原則上公司實行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準時上下班，有事外出須辦理請假手續。對遲到、早退、曠工現象做出相關處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內的不作處罰，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時以內的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計）。

2、早退：提早15分鐘內下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續，沒有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作除退處理。

三、請假制度

1、病假：必須持縣級以上醫院證明，病假按實際天數扣日薪。

2、事假：指員工因事請假，事假按實際天數扣日薪。

3、請假1天以內的由部門批準，一天以上的報行政辦公室批準，并征得公司領導同意。無特殊情況，不得請假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，特殊情況加班經部門負責人同意后方可加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛室簽字，門衛負責每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統計后公示。

本制度自公司公布之日起執行。

********有限公司

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二〇一二年五月一日

考勤時間通知 <十>

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

考勤時間通知 <十一>

關于加強干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強公司作風建設，提高工作效率，促進我司又好又快發展，根據《中共紀律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關于認真做好考勤工作，加強干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結合企業實際，現就加強考勤工作，嚴格干部員工管理的要求通知如下：

1、認真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴格執行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負責，做好考勤登記工作。

2、規范請銷假審批手續。每位工作人員因私外出都要嚴格履行書面請銷假審批手續。各單位正職領導離開本縣或事假，經征得公司分管領導同意后，報公司主要領導批準；各單位副職領導離開本縣或事假，經征得本單位主要領導同意后，報公司分管領導批準；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經批準同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準請假的領導銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續假手續的，應及時報告，并于事后補辦手續，否則，按曠工論處。各單位主要領導請假，事前應安排好手頭工作，明確一位副職領導主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內的，事假期間停發工資、年終考核獎按實際出勤天數發放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優考核資格；事業編制人員不進行考核，也不計算工齡。

3、加強值班管理。為加強森林資源保護管理，積極應對突發性事件，各企業單位要實行輪流值班，重大節假日和森林防火戒嚴期要實行領導帶班、24小時值班制度，加強調度，發現情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現象，一經發現，嚴肅處理。

4、嚴肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續曠工超

過10天或一年內累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強化監督檢查。***負責對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀律情況。凡連續兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關督查情況要及時向公司主要領導反饋并進行通報。各單位行政主要領導作為干部員工管理監督的直接責任人，要切實加強對干部員工的日常管理和監督，對嚴重違反工作紀律，擅自脫崗離崗人員要對照有關管理規定進行嚴肅處理。

本通知與《***公司控股企業管理辦法》不一致的，以本通知為準。

考勤時間通知 <十二>

關于規范考勤請假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據公司有關人事管理規定結合《公司考勤制度》，再次重申規范考勤請假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負責，人力資源部擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、請假范圍：

1、年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領導同意后再請示公司主管人事領導楊總批準，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權不予批準。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領導、各級領導均不允許批準。并按照曠工處理。

2、病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請病假者，無三甲醫院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領導和公司主管人事領導楊總給予批準，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領導一律不予批準，并按曠工處理。

4、任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時間為：冬令時上午9：00-17:00、夏令時上午9:00-18:00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。

2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經楊總批準后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經楊總批準后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應提前填寫未打卡記錄并由楊總批準，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄后經楊總批準，如在一個月內有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補簽者均無效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準后方可出差，并把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結束或延長出差時間，需到人力部辦理相關手續并由楊總簽字確認。如未辦理出差手續者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據員工當月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴格執行。

以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

考勤時間通知 <十三>

為了更好的規范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下：

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次;

三、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理;

四、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分;

五、如外出辦事不能正常打卡，應提前填寫外出申請單，經直屬部門經理簽批后(部門經理或副總經理外出需經總經理簽批)送行政人事部處理;

六、員工請假要填寫請假單，經直屬部門經理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。

以上關于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執行。

考勤時間通知 <十四>

綜合辦、各中心：

為加強總務委員會人員管理，確?？倓瘴瘑T會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作?，F將有關事項通知如下：

一、自20**年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。

二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。

三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知

總務委員會

20**年7月15日

考勤時間通知 <十五>

通 知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現指紋未打上等

問題，請及時聯系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯系管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

考勤時間通知 <十六>

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規定的`上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前上月在項目部出勤證明，并有項目部經理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經理或主管簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。

十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

通知人：

日期：

考勤時間通知 <十七>

尊敬的全體員工：

大家好！在公司不斷發展壯大的背景下，為了確保工作時間的嚴謹性和提高員工的工作效率，經過公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執行打卡考勤制度?，F將有關事項通知如下：

一、制度背景和目的

隨著公司規模的增大，人員管理工作變得愈加復雜。為了做到精確管理并提高員工的出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實現以下目標：

1. 提升員工出勤率：通過打卡機制，確保員工能按時到崗，減少遲到和早退的現象；

2. 加強工作紀律：每天的打卡將幫助員工時刻保持對工作時間的嚴謹性和高度重視；

3. 提高工作效率：減少員工在工作時間內的私人活動，提高工作效率和績效。

二、考勤方式和時間

1. 考勤方式：公司將設立專門的打卡機，每位員工進入公司大門后必須準確打卡；

2. 考勤時間：工作日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點?？记跁r間按照公司設定的標準時間進行，不允許任何個人擅自更改。

三、遲到和早退懲罰規定

為了保證打卡考勤制度的嚴肅性，公司將實施以下懲罰規定：

1. 遲到：遲到時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；遲到時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資；

2. 早退：早退時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；早退時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資。

四、請假操作

1. 請假流程：員工如需請假，必須提前向上級經理提出請假申請，并經上級經理批準后可以進行請假；

2. 請假時長：員工請假時長需根據公司規定，在打卡機上按事先設定的指令進行操作。

五、制度執行和監管

為了確保打卡考勤制度的有效實施和規范執行，公司將采取以下措施：

1. 培訓：公司將組織專業培訓，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關規定；

2. 監管：公司將派專人進行考勤管理，并嚴格監管打卡機的運行狀況和數據準確性，真實地記錄每位員工的打卡情況。

六、其他事宜

1. 打卡記錄的保密性：打卡記錄是個人的工作表現和隱私，公司將嚴格保護每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；

2. 制度執行調整：公司保留根據需要對打卡考勤制度進行調整和修改的權利，如有調整或修改，將及時通知全體員工。

希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認真完成自己的工作，準確按時打卡，做到工作紀律性和高效率。公司相信，通過共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績。

謝謝大家的理解與支持！

公司管理層

日期：XX年XX月XX日

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