優秀作文|休完產假工作總結(精選10篇)
發表時間：2022-07-22休完產假工作總結(精選10篇)。
休完產假工作總結 之 一
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
產假的法律規定：
產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。
休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。
休完產假工作總結 之 二
>在HR工作中，單方與員工解除勞動合同的法律風險最高，且最易引發勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規章制度中提前進行相關規定，嚴格履行各項通知手續，就可以做到合法合理的解除勞動合同，即便在后期發生勞動爭議時，也可以穩操勝券。
一、案例介紹
小靜是某公司員工，休完產假之后，小靜以身體不適還需繼續休養為由斷斷續續向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發，批準了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班，也未履行任何公司規定的請假手續。
小松為公司的HR主管，知道法律對三期女職工有特殊的保護，因此特別苦惱。那么，在小靜哺乳期間，公司就真的無計可施嗎？
二、案件分析
相信這樣的情況許多HR朋友都曾遇到過，或許有些人正在為此而發愁，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情。
（一）規章制度需先行
我們支給公司的第一招是完善公司的規章制度。規章制度是公司對員工進行管理的至關重要的依據，公司首先需要在規章制度中設置員工病假的相關規定，如請假的審批手續、病假工資的發放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等。
只有在規章制度中對上述內容進行了明確規定，公司才能夠有依據的對員工進行管理，對員工違反規章制度的行為進行的處理才屬合法合理。不過，在此提醒我們HR朋友們，未經公示的規章制度對員工不具有約束力，因此，公司修訂完成的規章制度需先行公示。
（二）病假手續嚴把關
我們支給公司的第二招是嚴格審查女職工的病假手續。單位在審批小靜的請假申請時，可以要求小靜提交醫療機構（通?？梢砸筇峁┤准夅t院）開具的診斷證明，并附上醫生出具的建議休假天數的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假。
（三）病假工資巧設計
我們向公司支的第三招是合理設置病假工資。《北京市工資支付規定》第二十一條規定：用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。因此，公司可以在勞動合同中約定或者是在規章制度中規定病假工資，只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法。公司可以充分利用病假工資的規定來降低員工長期請病假的用工成本。
（四）辭退手續需做足
員工未履行請假手續或請假未獲批準，私自不來上班，如果能夠被認定為嚴重違反規章制度，那么公司可以與該員工解除勞動合同，且不支付其經濟補償金。HR朋友在辦理這種情況的解除勞動合同手續時，要做到兩點：
1.催告員工上班
員工未經請假私自不到崗或醫療期滿仍未到崗的，公司需先催告員工來公司上班，告知其未履行請假手續的病休屬曠工。具體通知的形式可以短信通知、書面郵件通知。同時，做好短信、郵件的證據保存。
2.發送辭退通知
在員工收到催告通知后，仍拒不來公司上班，那么公司可以向其發送《辭退通知書》，告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用書面郵件的方式，并做好證據留存。
因此，在本案中，小靜假借生病為由，不履行任何請假手續，屬于曠工行為，如果公司做好上述四項工作，即便是小靜處在哺乳期內，公司依然能夠以嚴重違反公司規章制度為由與其解除勞動合同。
休完產假工作總結 之 三
女職工懷孕，產假休完，如何解除勞動合同？我們公司是個私營企業，老板最不喜歡女職工懷孕，所以我們只招已婚已育人員，但在如今招到合適的人很難，所以也有部分年輕女子進入公司。 現在有一個女職工已經懷孕了，公司也按照國家規定給予辦理了生育險。問題是她懷孕了，生孩子期間崗位就空出來了，我們都是一個人一個崗位，只好招人頂替。按照國家規定懷孕期間是不的`解除勞動合同的?？墒窃谒a假結束后也沒有了崗位，如何處理此人呢？能通過調崗，到一個她不能勝任的崗位，逼她離職嗎？
休完產假工作總結 之 四
尊敬的領導：
您好！
本人已近臨產，預產期20xx年xx月xx日，屬計劃內合法初育晚育，鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特申請從明天開始休產假產期。
假期起止時段：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（共128天）xx年產假規定女職工生育享受產假98天，其中產前假15天，產后假83天已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮
申請人：XXX
20XX年XX月XX日
休完產假工作總結 之 五
作為公司的一名職員，我很榮幸能夠在這里向大家分享我在休產假前的工作情況和成果。經過辛勤努力和團隊合作，我在過去的一年里取得了可喜的成績。
在本次述職報告中，我將從以下幾個方面對我的工作進行詳細的分析和工作任務完成情況、團隊合作能力、個人職業發展、自我評價和對于休產假后工作的展望。
我要感謝上級和團隊成員對我的指導和支持，使得我能夠順利完成分配給我的工作任務。在過去的一年里，我主要負責公司項目的進展管理和協調工作。通過與各個部門的密切配合和溝通，我成功推動了項目的順利進行，確保了項目的質量和進度。同時，我也積極參與了一些公司內部項目的管理和實施，為公司業務的發展做出了一定的貢獻。
我的團隊合作能力得到了有效的鍛煉和提升。作為項目負責人，我不僅與項目組成員緊密協作，還與其他部門的同事密切配合。通過團隊合作，我們共同解決了很多難題，提高了工作效率，并且在項目的實施過程中取得了良好的結果。我相信，在以后的工作中，我能夠更好地發揮團隊合作精神，為公司的發展貢獻更多。
我在過去的一年里也積極開展了個人職業發展的學習和培訓。我參加了公司組織的相關培訓課程，并取得了一些證書和資格。同時，我也參與了一些行業內的學術研討會和交流活動，不斷拓展自己的專業知識和技能。這些學習與培訓使我更加具備了應對工作挑戰的能力，同時也為公司提供了更好的支持。
我對自己的工作進行了一個全面的評估和總結。盡管在過去的一年里我取得了一些成就，但我也意識到自己仍然存在一些不足之處，比如在工作節奏上有時稍顯緊張和有些情緒管理方面仍需提高。在休產假前，我會積極尋求改進和突破，提高自己的職業素養和綜合能力。
針對未來的工作展望，我希望能夠在休產假后繼續為公司做出更大的貢獻。我會在產假期間保持學習和思考的狀態，不斷提高自己的工作能力和水平。同時，我也會積極尋求機會，參與一些適合產假后復出工作的崗位，為公司的發展繼續做出積極貢獻。
通過這次述職報告，我希望能夠向大家展示我在過去一年里的工作情況和成果，同時也對自己未來的工作充滿信心和期待。我相信，在大家的支持和幫助下，我能夠在休產假后更好地回歸崗位，繼續為公司的發展貢獻力量。
小編感謝您的閱讀！
休完產假工作總結 之 六
根據我國個人所得稅法規定，個人所得稅是由個人承擔的稅種之一，其計稅依據是個人所得額。因此，產假工資和生育津貼都需要按照個人所得稅的規定繳納稅款。
具體來說，根據國家稅務總局發布的《關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》規定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法取得的生育醫療費補貼，屬于個人所得稅法規定的可以免稅的補貼。但是需要注意的是，該政策僅適用于在中國境內取得所得的個人和企業。
另外，需要注意的是，如果女職工在休產假期間重新找到了工作并取得了工資收入，需要按照個人所得稅的規定繳納個人所得稅。同時還需要注意的是，如果女職工在休產假期間取得了生育津貼和產假工資兩項收入之和超過了個人所得稅規定的免征額(目前為5000元/月)，超過部分需要繳納個人所得稅。
總之，女職工在休產假期間取得的收入需要按照個人所得稅的規定繳納稅款。同時需要注意政策的適用范圍和免征額等細節問題。
休完產假工作總結 之 七
時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲，上半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足；下半年因個人原因未能在崗位上工作，但是一直還心系公司心系自己的工作?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：
10年上半年自己一如既往的在崗位上工作，做好領導分配的每月壁欄稿件張貼工作、公司訂閱報刊、郵件的郵寄簽發工作、公司各部門外出印刷材料的統計及管理以及來賓接待工作。
11月休完產假回到自己熟悉的工作崗位，感覺自己更愛自己的工作了，少了些青澀，多了些成熟，多的是面對生活和工作的自信和從容。
在工作中，自己發覺自身的不足：我常常是自己做自己的工作，不聞不問，不支聲不匯報，雖然有的工作也能夠完成，但是卻給領導不安分的感覺，不知道工作進行的如何，掌握不了我的去向和工作動態。這個毛病我必須立刻改正，以后工作中我要多用心，多請示，及時匯報，這樣便于領導進行充分的調度和安排，使部門工作效率最大化。
在今后的工作中我將公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，不怕累，多做事，以高標準嚴格要求自己，認真對待領導交辦的每一件事，為綜合部爭光，為華祥氯堿公司做出應有的貢獻。
在20xx年我將以全身心投入到工作中，力求速度、保質量、踏踏實實做好自己份內的工作。在各方面都能更進一個臺階，以嶄新的面貌迎接新一年的挑戰。
休完產假工作總結 之 八
尊敬的公司領導，
本人已近臨產(預產期是_____年_____月_____日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假_____個月(從_____________年_____月_____日至_____月_____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。此致!申請人，______________年_____月_____日產假申請書范文二休產假申請書(申請報告)尊敬的公司領導，_________________由于本人懷孕并臨近生產(預產期是_____年_____月_____日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據_______________規定本人申請休產假__________天、晚育假__________天(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計_______________天)。休假期間本人工作由__________代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電，______________________________。
特此請假，懇望批準!
此致敬禮
申請人，_________________
___________年_____月_____日
休完產假工作總結 之 九
現在社會的條例越來越多，所有的事情都要經歷一個規章制度，都要經歷一個流程。那么作為一名職業女性，生寶寶要有什么流程呢?自然是請產假啦，請產假就要寫一張請假條，那么什么是產假請假條呢?
產假，指的是職業婦女生寶寶前后的休假待遇，一般從生產前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可以前后延長至四個月，女職工生育一般享受不少于九十天的產假。產假請假條就是在準備休假前向單位上級遞交的紙質文件，是申請產假的一個基本流程。
產假請假條的格式就是一般請假條的格式，但是由于是產假，所以請假條最后附上符合條件的相關證明和國家規定的.產假假期條件即可。以下為一片范文格式，僅供參考。
尊敬的XXX領導，
因本人即將臨產，根據國家相關法律規定產假為98天，(如果符合晚婚晚育規定的話，說明符合晚婚晚育規定，多30天假期)共計98天假期，時間為XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此請假，懇請領導批準。
附件:法定產假期限 根據《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護條例》第七條：女職工生育享受不少于14周(98天)的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。 《貴州省人口與計劃生育條例》第五十二條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
休完產假工作總結 之 十
2019年工作總結范文-產假后工作總結
產假前夕，我在辦公室繼續承擔出納工作，還有工資、醫療保險、住房公積金管理、雜志訂閱、黨費征收、固定資產注銷等工作；直到2月底，由于崗位變動，我接手了業務人員的工資福利和干部的檔案工作。這段時間，我交出了辦公室的工作，對新崗位的業務進行了初步研究。
面對新崗位、新業務，我有針對性地研究了工資政策。我研究過《藍皮書》和《黃皮書》，即《陜西省事業單位工資制度改革政策解讀》和《藍皮書》和《黃皮書》。 《事業單位人事管理工》
我也認真審核了材料，仔細核對了每一張審批表，確保金額和日期沒有錯誤，全年共453人次轉崗提拔73人，確認帶薪19人，轉正職19人，按工種轉9人，正常加薪8人，轉發檔案5人，查核16人檔案，2人借用檔案。
另外，我在股份辦領導的帶領下，對___的工農干部選拔出來的4名公務員進行了試用考核，11名教育系統招收校醫 試用期滿考核 11月初，編輯部協助全區54個單位4540人編輯部開展機構編輯工作期望。年底，我收集并上報了我區機構的年報。年報結束后，我及時總結了年報中需要注意的重點問題。工資福利工作和檔案管理工作已經初步掌握，但還有一些政策我沒有完全理解，一些業務方法我沒有掌握，還有一些工作細節沒有處理到位。并在今后的工作和學習中予以糾正。
20xx年對我來說是碩果累累的一年，也是我人生中一個重要的里程碑和轉折點。包括項目部領導的理解、關心和支持，也包括部門負責人和同事的無微不至的關懷，使我能夠順利完成這個重要階段的順利過渡。根據我自己的實際情況，我將今年的工作內容簡單總結如下：
第一階段，20xx懷孕后繼續工作到20xx年1月底產假前：準備全面預算報表；自上而下的定價和撥款審核（包括會計部和物資部的數據核對，財務網絡系統的數據比對）、文件的下發、臺賬的登記和更新；報告業主的每月基金計劃；農民工工資統籌分配和監督工作；移交賬本的登記和更新；項目部大額提取現金，審核農民工工資、物資、設備支付單據原件，出具支付單據；取暖和制冷賬單的收集和現金分配。
第二階段，產假結束至公司財務會議前：在原工作不變的基礎上
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開業主部門的依據 協商過程中，取消了原財務部門申報資本計劃的安排，將申報工作交由會計部門按月按時申報。
在領導的理解和支持下，我基本做到了以上階段的時間分配，既能滿足工作需要，又能滿足家庭。對此，我深表感謝。同時，也激勵我在工作中打下堅實的基礎，努力發揚自己在商業研究中的決心和拼搏精神。對____年充滿信心——辛勤的工作已經完成，在新的一年里我們得到了家人更多的支持，這也為我在職場上角色的徹底轉變奠定了基礎?；貒?，歡迎領導在以往出色工作的基礎上，分配新的任務。
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