優秀作文|信息工作交流發言（精華十八篇）

信息工作交流發言（精華十八篇）。

? 信息工作交流發言 ?

在“兩學一做”學習教育中，按照中央《意見》對黨員進行黨性體檢的要求，我們在廣泛調研、充分論證基礎上，創造性引入醫療思維，在全市建成16個黨員黨性教育體檢中心。

一是讓黨性可透視。體檢中心設正衣冠、黨史長廊、初心喚醒室等七個功能區，嚴格按照“一看二查三評四處方”模式，促使黨員按照“認知—感悟—認同—踐行”規律，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，增強黨性，做合格共產黨員。二是讓黨性有刻度。聚焦理想信念、政治意識、大局意識、學習意識、組織紀律、工作作風、道德品行、生活作風、服務意識、履行黨員義務、先鋒作用發揮11項體檢指標和42個行為表現，按照服務對象評議、個人自評、黨員互評、組織評議的方式進行評價，根據得分情況，確定各項指標健康狀況，電腦端生成每個黨員黨性體檢報告單。三是讓黨性更純潔。精準分析體檢報告單，針對問題指標，黨性分析員在列舉表現、分析原因基礎上，采取思想觸動、承諾推動、幫教帶動、真情感動“四動工作法”，促其轉化提升。黨性教育體檢解決了黨性教育方式單一化、內容空對空、成效難衡量等問題。

黨性教育體檢制度推行以來，黨員黨性意識明顯增強，工作作風進一步轉變，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅實的組織基礎。

(一)難處破題，強化扶貧力量。一是實行“三包一駐”。每名市級黨員領導干部包抓1個鎮辦、1個貧困村和5戶貧困戶，每個部門包抓1個貧困村，3743名黨員干部包扶4514戶貧困戶。根據各村實際，有針對性地選派209名優秀年輕干部駐村扶貧，實現了干部駐村全覆蓋。二是注重“四個擇優”。以村“兩委”換屆為契機，采取現任村干部中“擇優留”、農村致富能人中“擇優推”、務工經商人員中“擇優引”、優秀包村干部中“擇優派”的方式，選配貧困村黨支部書記42人。公開招聘156名村級黨建扶貧專干，為村干伍注入新鮮血液。三是鮮明用人導向。堅持“凡是新提拔副科級干部，原則上從表現優秀的脫貧攻堅一線干部中選拔;凡是重要崗位領導人選，原則上從脫貧攻堅成效明顯的鎮辦或部門科級干部中選拔”的用人導向。20xx年以來，脫貧攻堅一線提拔副科級干部39名，交流重用科級干部10名。對年度考核后三位的6名黨組織書記進行撤換。

(二)實處用勁，提升幫扶成效。一是抓培訓。對脫貧攻堅“四支隊伍”開展常態化培訓，目前已培訓7800余人次。各村都建立新時代農民講習所，駐村干部結合各自特長，緊盯群眾需求，對各層面貧困群眾開展立體式培訓。二是抓服務。采取“項目進駐+巡回服務”方式，全面推進服務大廳、科技培訓、文體活動、農家書屋、醫療衛生、便民超市“六進陣地”活動。組織農牧、衛計等涉農部門，堅持每月巡回農村開展服務活動4次。把與群眾生產生活密切相關的水電費收繳、醫保費報銷等4類43項事務，“打包”納入村級服務大廳，真正實現群眾辦事不出村。三是抓考核。建立貧困群眾評議村“兩委”制度，每兩月評議一次，實施脫貧攻堅考核結果占村干部考核分值80%和脫貧攻堅績效補貼占村干部補貼80%的“兩個80%”，建立村干部脫貧攻堅期補貼增長機制，考核合格以上等次村干部，次年每人月補貼增加x元。堅持每兩周對駐村干部督查一次，累計通報批評41人、誡勉談話3人、約談19人，調整6人。

(三)深處探索，發揮組織優勢。一是探索引領機制。組織部牽頭開展易地搬遷、美麗鄉村、產業發展、轉移就業、合作組織“五面紅旗村”創建活動，實施“支部建在產業鏈、黨員鑲在產業鏈、群眾富在產業鏈”的“三鏈”工程，在太峪鎮成立扶貧產業園“大黨委”，在水口鎮成立農業產業發展聯合黨委，探索黨組織引領脫貧致富新機制。二是探索脫貧模式。推行“三變雙五”扶貧模式，黨組織對企業、項目、基地嚴格把關，共建立市級扶貧產業園x個。今年，幫扶部門投入x余萬元，幫扶企業投入x萬元，幫助各村大力發展產業。目前，128個村有了穩定的集體經濟收入，集體經濟x萬元以上的村達到x個。三是探索帶富路子。把致富黨員分為科技致富、技能致富、創業致富、務工致富等類型，全市850名農村致富黨員通過技術幫帶、就業幫帶、信息幫帶等結對幫扶貧困戶1350戶，發揮致富黨員帶富作用，促使貧困群眾早日脫貧致富。四是辦好惠民實事。以村為單位制定《村“兩委”班子任期規劃》，按照“村定、鎮管、市統籌”的原則，建立村“兩委”班子任期實事項目庫，作為村級黨組織“評星晉級、追趕超越”活動的主要考核指標，逐年考核，抓好落實，確保村“兩委”班子為群眾辦實事，全面提高群眾獲得感和滿意度。

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尊敬的領導，老師們：

大家下午好!

伴著夏風的腳步，載著分享的喜悅，我們的相約星期五又在忙碌中開始了，今天論壇的主題是課堂教學如何激發學生學習主動性。對于學生來說，老師只是引路人，自身主動學習才是最關鍵的。那么我們應該如何行動起來，激發孩子的學習主動性，從而主動學習呢?關于這一點，我簡單談幾點自己的淺薄認識。

盡量挖掘教材的趣味因素，激發學生學習興趣。要讓學生學得好，學得生動有趣，作為教師，就必須充分挖掘教材的趣味因素，讓學生對課堂感興趣，學生一旦對語文感興趣，就會樂于接受它，變苦學為樂學。

記得有個學期我上了一節校內的兒童詩欣賞課，由于之前沒有任何經驗，憑著自己的想法選擇了一首自以為很有趣的兒童詩，可是沒想到這堂課遭遇滑鐵盧，孩子們根本不買賬。課堂上，他們的反應讓我感覺這首詩一點兒也不好玩，簡直無聊透了。還有很多不認識的字讓他們讀起來磕磕巴巴，對二年級的孩子來說，似乎難度過高?？傮w說來，這堂課失敗透了!不要說欣賞，簡直連流暢的齊讀都做不到嘛!還沒下課，我的心情就跌倒谷底。

后來有個區級公開課的機會，也是兒童詩欣賞。我第一時間想到上次的失敗經歷，于是吸取教訓，廣泛征求班內孩子們的意見，以廣受孩子喜愛的《日有所誦》為本，讓他們評選出最喜歡的五首童謠，我在此基礎上又精心挑選，選擇了一首幾乎陪伴了每個孩子童年的童謠《孫悟空打妖精》。幸運的是，由于課前準備充分，切實從學生實際出發，這次課堂效果遠遠好于上次。還記得我和孩子們一起讀《孫悟空打妖精》，他們多激動啊，下課后還三五成群、蹦著跳著地背誦這首童謠。我也情不自禁被他們的歡笑感染，那一張張笑臉讓我感到這世上最純真無邪的就是孩子?？粗麄儗Ｗ⒌男∧?，真是讓人動容。

老師的個人魅力對學生的學習主動性培養更是重要。前蘇聯著名的教育家贊可夫經過多年的研究得出這樣的一個結論，就教育教學質量的高低很大程度上很重要的一點是看師生之間的關系如何?課堂教學質量的高低很大程度上取決于課堂之中及課堂之外師生關系的好壞。課堂效果反應了師生關系，融洽的和師生關系有助于創造和諧的課堂氣氛，這需要教師在主觀上做積極地努力。教師要做學生的貼心人，要了解他們的心理特點，關心他們的學習，身心健康，尊重學生的思想，善于激勵他們。

我們班有一個孩子叫小楊，長得瘦瘦小小，有點黑，要說長相，在班級很不起眼，可是提到調皮搗蛋，他絕對算前三名。上課總是坐不住，還喜歡插話，很是讓我頭疼。我想再這么下去可不行，怎樣才能防微杜漸呢?記得這樣的一句話：用顯微鏡從孩子的失敗中找優點，用放大鏡從孩子的失敗中看成績，這樣才能使孩子用望遠鏡看到無限的未來。那我就用顯微鏡和放大鏡并用吧!以我對他的了解，對于這種小孩，單純的說教只會讓他反感，還需要建立情感上的聯系。于是我會在課下不時關心他的生活，問問他昨天什么時候睡覺的啊，作業寫到什么時候啦，周末怎么過的等等，讓他體會到老師是愛他的。

經常一段時間的磨合，我們之間的關系慢慢融洽。對于他的每一次轉變，每一點成績，每一個進步，我都很珍惜，并在課上當著全班小朋友的面加以鼓勵和贊賞。我發現每次這個時刻的他總是坐的最端正，一副認真的模樣讓我又心疼又開心。

慢慢地，他的態度有所轉變。我明顯的感受到他愿意親近我了。下課會主動找我講話，而不是像以前那樣需要我叫住他。中午吃完飯，他還經常把帶來的水果和我一起分享。常規、學習各方面雖然還有很多讓人頭疼的地方，不過總算是朝著好的方向發展。

此外，順勢而為，尊重孩子的天性，學生的主動性也會有意想不到的增強。每次上課都會有一些意想不到的情況，和以前一些上課內容孩子們不感興趣相比，前幾天我上了一節動物詩歌的欣賞課，這從的動物主題詩歌孩子們非常感興趣，可是又太感興趣了，到最后我感覺簡直有點失控。比如讓他們形容一些動物，水蛇電鰻什么的都冒出來了，我一邊對學生做出反應，一邊在大腦里急切的搜尋相關信息，水蛇和蛇有什么不同嗎，電鰻又是什么東西?北極熊不吃魚嗎?那它吃什么?等等，像這種奇奇怪怪的問題是我在課前怎么也沒有預料到的?？墒俏矣植荒芎退麄兩钊胗懻撓氯?，要不然就要演變為一堂生物探究課了。直到下課鈴響，他們還在熱切的討論。恰巧這堂課的主題是森林里的運動會，到底是誰贏得了比賽，還沒有結果。為了釋放孩子們的難得一見的熱情，讓他們有充分表達的平臺，后來我決定讓他們每人寫一篇小作文，讓他們自己做主，愿意讓誰當冠軍就讓誰當冠軍。就這樣，全班小朋友的學習積極性都被激發出來，取得了意想不到的效果。

時光清淺，且歌且行，一路風景，花香遍地。實踐出真知，相信我們都能在實踐中找到一條適合自己亦適合學生的教學之道。以上只是我的一己之見，還請各位老師多多批評指正。

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工會工作是基層工作的重要組成部分，特別是在企業，在工作的第一線，搞好工會工作有利于團結職工，有利提高工作效率。擔任營業廳工會主席以來，我對如何加強營業廳工會工作有了進一步的思考。

一、要充分得到職工的信任。

工會是密切聯系職工的紐帶和橋梁，是為職工謀利益的.機構，但工會又是企業的一個組成部分，直接受企業領導，也是企業利益的代表者，所以工會應該謀上級之所謀，急職工之所急，立足“組織起來，切實維權”，充分保障職工各方面的利益。一方面要加強與企業領導和交流，將職工意見和建議變成生產力；另一方面要積極引導職工朝企業的發展方向進行奮斗，實現企業效率較大化。

二、干部要起到帶頭示范作用。

工會干部首先是職工，特別是在第一線，要讓職工跟你干，工會干部就要帶頭先干。工會領導無論在工作中還是在日常生活中，都要注重自身人格的影響，不斷加強自我修養。要具備艱苦樸素、胸懷坦蕩、求真務實、以身作則、勤學自勉、言行一致等素質。領導不僅要能夠跟上工會工作的時代潮流，相時而動，更要能夠站住時代的前列，高屋建瓴、未雨綢繆、銳意創新，來引導潮流。只有這樣，才能培養出工會一流的隊伍，創造出一流的業績。

三、要有積極的價值取向。

工會無論在何時都不能給職工傳輸消極思想，我引導職工將個人能力的發揮和對公司的貢獻相結合起來，通過開展業務素質教育、工作效率觀念教育、人生價值觀教育及個人理想目標教育，爭取兩個目標的較大化。

四、要創新工作方式。

要在新形勢下發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求較佳結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同的群體類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。要從實際出發，體現時代精神，滿足職工需求，既堅持先進性，又體現層次性，以組織文體活動、改善游樂場所等職工喜聞樂見的方式來增強工會工作的感召力，營造濃厚工會工作新氣象。

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尊敬的學校領導，與會的各位同仁：

大家上午好，很高興也很榮幸今天能夠和大家坐在這里一起交流，轉眼來到xx已經有x個月的時間，回想這x個多月的生活，用兩個詞來概括就是充實和快樂，感受著新鮮感，也體會著來自同事和學生的溫暖。

雖然這里不是我第一個工作單位，也不是自己第一次接觸教學和班主任工作，但是初來乍到時心里還是不免會有很多的擔心與不安，不知道新同事是不是好相處，不知道學生的學習習慣和行為習慣如何，不知道自己之前的教育教學風格是否能夠適用這里的孩子，后來的種種事實完全打消了我心中的疑惑，這里的校領導和藹可親，支持老師們的工作，關心老師們的生活，為老師們的專業成長提供了各種平臺，還記得今年x月初試講之前和x校長交流，他說跟我是初中和高中的校友，頓時我就多了許多的親切感，幫我消除了試講時的緊張；還記得高三的備考分析會后，我對x校長說害怕我自己的教學水平有限，影響孩子高考的整體成績，x校長聽完后鼓勵我說站在講臺的那一刻自己一定要自信；還記得每次去評價和鼓勵；還記得剛到學校時xx老師對于我們新老師的照顧，安排宿舍，安排接待費心費力；還記得教研員來學校指導我的高三復習課，xx主任和xx老師幫我忙前忙后，在此，我想首先對支持我們工作、關心我們生活的學校領導表示深深地感謝；我愛我的年級組，這里的同事淳樸真誠，一副熱心腸，例如照顧我的丁老師，幽默搞笑的xxx老師，像是大姐姐一樣可親可愛的xxx和xxx老師，因為他們，使我很快地適應并融入了xx中學這個新的家庭。

我也愛我的三班，這是一幫稚氣未脫的90后孩子，他們活潑好動，他們真誠善良，當然他們也淘氣，也貪玩，也需要老師對學習習慣和行為習慣加以引導，當我看到中秋節前夕他們吃著班級集體準備的月餅和橘子時我也跟著很開心，當我在中秋節收到全班所有x個孩子的祝福短信時心里也很溫暖，當我在感冒的時候聽到學生叮囑我多喝水多吃水果時心里也很感激，當我看到xxx他們做值日時被掃把劃傷手時也很心疼，當我收到xxx在x月初跟我說感謝，說要試著聽講學習的短信時心里也很欣慰，當我拿著相機給孩子照相，他們擺出各種幼稚的姿勢時我也覺得很可愛我經常對三班的孩子說一句話“你們好好的，我的工作才快樂，才有意義?！币舱且驗槿嗟暮⒆诱w很好，所以我愿意去琢磨我的教學，多花時間用在備課上，愿意每周拿出兩個中午的休息時間分別為基礎班和提高班的孩子補習，我覺得這不是在完成學校的任務也不是在炫耀自己的負責，而是一種基于對孩子的喜歡而去自發做的事情。

總之，x個月以來我收獲了很多溫暖的瞬間，也留下了很多難忘的記憶，說到今后的打算，我想我會在教學和班主任工作中加入更多的思考，努力成為一個會思考、重德育、勤管理、常反思的老師，努力成為一個專業知識扎實、教學中不忘德育、會與學生溝通的老師，努力學習和落實學校提出的三為主課堂教學模式，努力讓自己在課堂上的每一句話都有價值，每一個環節都有意義。

最后，再次感謝學校領導和同事對我們新成員的關心與照顧，x年前，我無悔自己走上講臺成為教師的選擇，如今，我同樣無悔調回家鄉投入南中的選擇。謝謝大家！

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各位領導：

大家好，感謝領導給了我這次匯報工作的機會。我從以下幾個方面談談我們學校的情況。

首先，學校建設。在各級領導的大力關心和支持下，在七級鎮黨委政府的努力下，學校面貌發生了很大變化。表現在：xxxx年9月，新的實驗樓建成并投入使用，xxxx年新的女生宿舍樓拔地而起，已經投入使用，20xx年高標準的學生餐廳樓開始建設，預計xxxx年下半年投入使用。另外，學校還整修了許多活動場所，添置了許多體育活動設施。這些建設，改善了學生的生活環境，提高了學生的生活質量，保證了學生健康向上的發展。

其次，學校特色。學校在認真堅持正確的教育方針政策下，除了安常規辦學外，還根據學校具體實際，開展富有特色的師生結對子活動。就是把學生平均分配到每個教師和校長手下，除了常規工作外，教師和校長還有特別關心和自己結對子的十幾個學生，包括生活上的照顧，學習上的督促，思想動態的及時了解，定期家訪等等。這一活動促進了學生積極、健康、全面的發展。和諧了師生關系，減輕了學生厭學情緒，減少了學生輟學。受到了家長、社會的一致好評，并多次受到縣教育局領導的大力肯定。

再次，學校和老師的發展。新的教育理念堅持以人為本，以學生全面和終身發展為根本。為此，陳校長一方面加強教師的培訓學習，打造出一大批敬業、博學、積極進取、甘為人梯的高師德教師；另一方面，陳校長盡力做到好鋼用到刀刃上，不惜花費“巨資”，購買最先進的教學設備，配齊了學校十八個班級。先進教學手段的運用，大大提高了教育教學質量，七級中學的教學成績一直走在鄉鎮中學的前列，是鄉鎮中學發展的一面旗幟。

最后，談談我個人的工作。作為一名普通的人民教師，我盡心盡力的奉獻著自己，在教育教學上不斷取得新的進步和突破，獲得了一系列的'榮譽稱號。就在不久前，我又被評為聊城市十佳教師。作為一名人大代表，在工作上我要更加嚴格的要求自己，早到晚退，不辭辛勞，無怨無悔，發展自己，帶動大家。為黨和人民的教育事業貢獻自己微薄之力。

當然，工作不是盡善盡美。今后，我會在自己的工作崗位上，彌補不足，奮力前進，用實際行動履行著自己的教師職責，履行人大代表的職責。

希望大家批評指正，謝謝大家！

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各位領導，各位信息員：

大家好！

很高興能借這個機會和大家一起交流學習寫組工信息的心得和體會。

我從事組工信息的寫作時間不長，沒有什么經驗，下面我就結合平時撰寫組工信息過程中的收獲和體會向大家做一下匯報：

一、組工信息的重要性

一、組工信息猶如是黨建工作的一個“窗口”。這是我對組工信息最直接的認識，通過這個“窗口”我們可以了解其他單位的經驗做法，給自身的工作一些啟發，同時，我們也可以提煉工作過程中的一些工作經驗和做法透過這個窗口展示給其他單位，對本單位的工作也是一個展示和宣傳。

二、組工信息猶如是黨建工作決策者的“眼睛”。領導作出正確的決策必須掌握大量充分的信息，而受時間、空間影響，領導又難以有充足的時間親自了解掌握各方面的情況，這就需要有專門的人專門提供情況，這就是我們信息員通過組工信息的方式，有組織、有計劃、有針對性地收集、提供組織工作方方面面的情況，為領導決策提供參考依據。

三、組工信息猶如組織工作的“助推劑”。組工信息作為一個各個單位黨建工作的展示臺，也給大家提供了一個互通有無的機會，同時也給大家形成了一個很直觀的對比，勢必鞭策一些黨建工作相對落后的單位提高警惕，加大力度，推動工作加快前進。

二、組工信息撰寫心得

從信息員的角度來說有三點：

一、認真開展業務工作。認真開展業務工作是寫好組工信息的基礎。組工信息大部分都是工作方法、工作經驗的提煉。深入的研究思考，廣泛的開展工作是發現工作方法，積累工作經驗的根本途徑，也就是組工信息寫作的基礎。這就要求我們每名組工信息員要在平時的工作中多深入，多思考，發現問題，思考問題，解決問題，才能為寫好組工信息打好基礎。

二、不斷加強自身學習。加強自身學習是為撰寫組工信息儲備能量。一是加強政治理論學習，特別是加強xx大會議精神、科學發展觀的學習，同時，也要認真學習地方會議精神、各級黨報黨刊等，不斷通過各個渠道豐富自己的頭腦。二是加強業務學習，所謂業務學習就是要加強對組織工作的學習，每一項工作該如何開展，遵循什么程序，隨著每年的發展，每年的新工作有哪些，又該如何開展，這都是我們應該研究和學習的只有熟悉這些工作，才能站得更高更廣的角度去發現問題研究問題。

三、提高上下結合能力。上下結合是寫好組工信息的突破點。所謂上下指的是上級政策和本級工作實際。組工信息員不僅僅是要把上級政策學好，更重要的是不斷增強運用政策的本領，要把落實上級政策與干好本級工作很好的結合起來，創新的開展工作，把繼承、發展、創新結合好了，工作得到有效推動，信息也獲得了很好的素材。

從信息本身來說有三點：

一、寫好標題。我覺得標題就應該起到一個畫龍點睛的作用，能使人激發閱讀的欲望，能夠簡明準確的揭示信息的主題，特別要注意不要拔得太高。

二、安排好結構。我這里主要是說的經驗類的組工信息。首先要有背景，也就是基于什么原因，所以進行了如何的探索實踐；第二就是要介紹這個實踐，采取的什么樣的方法，達到了什么樣的效果；第三就是采取了怎樣的推進和保障措施?；窘Y構就是這樣，我覺得最值得注意的部分是要有帶有說服力的效果。

三、具有可操作性。信息介紹的東西，特別是經驗類的東西，一定要符合工作實際，具有較強的可操作性。一定是切合工作實際，能夠解決工作中的難點，達到推進和提高工作的效果。

三、對組工信息工作的一點建議

一是營造良好的組工信息生長環境?？梢越柚M織工作信息的加強，促進鄉鎮組織工作信息形成一種良好的生長和成長環境，確保有獨有的時間、有相對專職的人員，突破這種孤軍作戰的現狀，形成一種組工信息研究合力。

二是建立重點需求信息預告制度。組織部研究室的領導們可以結合市、縣或者更上級組織工作的重點工作，適時的提供一些信息點，引導組工信息員跟緊工作的腳步，比如，前段時間關于村“兩委”換屆的專題信息點，也可以向鄉鎮征集，然后下發后大家集思廣益，形成一支大的研究隊伍。

三是完善表彰制度。研究出臺一套考核激勵機制，包含兩個部分，一部分是集體考核，另一部分也可以借鑒宣傳部沿用的個人考核，給大家既是一種鼓勵，同時也是一種壓力和動力。

四是加強學習力度。適時的給大家提供一些學習機會，每年都盡量開展一定的業務培訓。

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同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。

　　一、從經濟社會發展的戰略全局出發，充分認識加強人才工作的重要意義

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先后實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成為科學發展示范區，盡快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業城市、特色旅游城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，為推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發各類人才和廣大人民群眾的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今后一個時期，徐海改革發展任務更加艱巨繁重，發展的主體在人，動力源泉在于創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。

二、大力實施人才強市戰略，努力開創我市人才工作新局面

根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和布局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐?！被顒?，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

(三)勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機床行業技術中心、國家機床產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成為吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。

? 信息工作交流發言 ?

近年來，政府辦公室通過理清工作思路，完善工作機制，加強隊伍建設，優化工作手段，提高工作質量，政務信息工作取得了明顯進步。我們緊緊圍繞政府重大決策和部署，及時、準確、全面的采編報送政務信息，每年向省政府、市政府直報信息800多條，縣政府門戶網站點擊閱讀率大幅增長，去年在全國百強縣排名中名列15位，為各級領導了解情況、作出決策、指導工作提供了有力服務。我認為，做好新形勢下政務信息工作，要抓好四個方面工作。

一、必須加強組織領導，抓住一個關鍵。領導重視是政務信息工作順利開展的首要條件。近年來，政府領導十分重視信息工作，給予了必要的人力、物力、財力支持，為信息工作的開展提供基礎和平臺。政府主要領導每天都要瀏覽政府信息網，關注全縣工作動態和進展情況，并就信息發布工作多次作出重要指示，提出信息工作的重點，指出存在的問題，協調解決工作中存在的困難。政府辦公室按照縣政府領導要求，把信息工作融入推動各級工作和加強干部隊伍建設之中，始終把信息質量作為政務工作整體水平的體現來抓，將信息工作當作一項重要的經常性工作進行總體安排，主任傾力抓、分管主任全力抓，為政務信息工作順利開展提供了有效地組織保障。辦公室全體政務人員緊緊圍繞“服務上級、服務領導、服務決策”的目標，積極參與政務信息工作，辦公室把信息編寫作為新同志熟悉政務工作的入門課，把不斷提高信息工作水平作為每個政務秘書的必修課，無論是專職還是兼職人員，都能夠以飽滿的熱情和扎實的作風做好信息工作。辦公室通過抓信息工作，調動了政務人員深入實際調查研究的積極性，形成了善于學習，勤于思考，求真務實的風氣，促進了整體工作水平的提高。

二、必須強化學習培訓，著眼兩個提高。加強信息工作人員培訓,是提高信息工作質量的有效途徑。有了信息工作人員，只是解決了“有人寫”的問題，如何解決“都會寫”和“能寫好”的問題，是我們致力追求的目標。我們圍繞實現思想認識和業務能力兩個提高，每年定期召開全縣政務信息工作表彰暨培訓會，總結本年度全縣政務信息工作，表彰優秀信息員，并對新一年政務信息工作進行總體安排。在會上，通過宣講政務信息的重要性，讓信息工作人員從思想認識上不斷提高；通過業務知識培訓，逐步提高廣大信息員的信息收集能力，分析判斷能力，文字表達能力，現代化辦公能力和政治敏銳能力。我們每年都要召開全縣各鄉鎮、各部門信息員培訓會議，政務信息工作人員感受很深，受益匪淺。特別是通過信息采集發布，提高了廣大政務人員的發現問題、解決問題的能力，并在一定程度上增強了廣大政務人員的政治敏銳性。在平時工作中，我們特別注重政府辦公室全體政務工作人員的交流學習，對新調入辦公室的干部，要求從寫信息入手，鍛煉文字寫作能力。政府辦公室每月都召開全體干部會，對政務信息工作進行專題安排，辦公室主要領導和分管領導在會上講要求、出題目、定任務、通報情況，并由優秀信息員定期交流寫作體會，討論重點、難點、熱點問題，通過個人思考和集體討論來不斷提高信息內涵，增強針對性和實效性，達到了互相學習、互相借鑒、互相促進的目的。通過強化培訓，定期交流，全縣政務信息工作人員的思想認識和業務能力都有明顯提高，重視政務信息寫作的工作氛圍更加濃郁。我們十分注重網上信息工作質量，通過層層把關后，方可在網上發布，寧可當天少一兩條信息，也要從源頭上保證發布的信息質量，爭取不出現任何紕漏。

三、必須服務發展大局，做到三個落實。即人員、職責、任務落實。圍繞服務全縣經濟建設這個大局，我們努力把政務信息工作的各項要求落到實處。我縣被省政府辦公廳確定為信息直報點后，我們面對工作人員偏少、工作任務繁重的實際，把健全信息網絡作為抓基礎、抓源頭的關鍵環節，擴充信息工作隊伍，改變信息工作僅靠政府辦公室秘書單打獨斗的局面，組建了以縣政府辦為中心的全縣政府系統政務信息網絡，全縣15個鄉鎮及縣政府工作部門都有一名領導同志分管信息工作，每個單位至少有一名專（兼）職信息員，并保持相對穩定。目前，全縣共有專（兼）職信息員76名。形成了以政府辦政務人員為骨干，以部門、鄉鎮專兼職信息員為主體的信息工作隊伍，真正把信息工作延伸到基層，貼近到信息源頭，為全方位搜集、傳輸、反饋信息奠定了基礎，為信息工作帶來了生機和活力。政府辦分管領導和信息調研股圍繞全縣的中心工作和階段性工作，明確工作重點，制定工作計劃、印發報送要點，加強橫向聯系，掌握報送情況，嚴格進行把關，把握信息的廣度和深度，力求時效性，確保真實性。同時，加強督促信息員按時完成任務。對上報省市的信息，年初一次將任務落實到專兼職信息員身上，專職信息員每月報送信息不少于5條，其它信息員每月報送信息不少于2條，從而使全體信息員形成了勤思、多寫的良好習慣，保證了全縣每月向省市上報信息均超過25條以上，實現了上報信息量的飛躍和質的突破。

四、必須健全管理機制，實現四個到位。即經費投入到位、制度建設到位、督促檢查到位、考核獎懲到位。為使信息工作能夠順利開展，政府及辦公室對信息化建設舍得投入，去年年底我們投入近20萬元改建了中心機房，對政府信息網進行了擴容，為新進干部配備了電腦，為做好政務信息工作創造了條件，較好地滿足了信息員的工作需要。在制度建設方面，我們探索建立了任務分解制、培訓交流制、按季約稿制、定期通報制、督促檢查制、考核獎懲制等六項工作制度，每年年初就把信息采寫報送任務落實到股室，責任到人頭，實行目標責任制管理；定期開展信息培訓交流會議，總結經驗，培訓業務，達到取長補短的目的；為突出重點、抓住熱點、把握難點，縣政府辦結合全縣經濟工作任務，每季度都下發了《信息報送要點》，增強了工作的指導性；各鄉鎮、各部門及政府辦信息工作人員信息報送任務完成情況，由信息股的同志定期督促檢查，發現任務欠帳，要求限時補課，并將情況每月通報，確保工作進展平衡；堅持政務信息考核獎懲制度，對政務信息工作成績優秀的，除了按省市采用情況給予一定的物質獎勵外，年終還評選出優秀信息員和先進個人進行綜合表彰獎勵。對不能按時完成任務的，除了通報批評以外，還要在年終考核中予以扣分，從而形成了行之有效的獎勤罰懶的激勵機制。實踐證明，我們的制度是管用的，收到的效果是明顯的。

政務信息是上級及社會各界了解當地經濟社會發展的重要窗口和渠道。我們深深地體會到，雖然我縣的政務信息工作取得了一定的成績，但也存在個別地方重視不夠，上報信息不均衡、不及時，總體質量有待提升等問題，信息工作與時代的要求還有一定差距。我們要進一步理清信息工作思路，不斷完善工作機制，切實提高信息工作質量，緊扣縣委、縣政府重大決策和部署，緊緊抓住重大項目、農村產業、縣域工業、基礎設施、社會事業、民生工程、突發事件等信息源，不斷拓寬信息內容，及時深挖整理，迅速采編上報，努力實現信息報送總量和采用率的雙突破，為全縣經濟社會發展作出新的貢獻。

? 信息工作交流發言 ?

同志們：

今天，我們在這里召開全省共青團調研信息工作會議，目的是為了總結回顧過去一年來我省共青團調研信息工作，研究部署下一階段我省共青團調研信息工作的總體要求和具體任務。會上，團省委書記葛慧君同志還將作重要講話。下面，我先代表團省委講幾點具體意見。

　　一、去年全省共青團調研信息工作的簡要回顧和啟示

去年是新世紀的第一年，也是團省委的換屆之年，全省各級團組織強化調研信息工作意識，規范調研信息工作制度，共青團調研信息工作有了很大進展，取得了豐碩成果，為推動我省團的各項工作的深化發揮了重要作用。

(一)調研工作蓬勃開展。一年來，我省共青團調查研究的

氛圍進一步濃厚，調研工作的水平和調研成果的質量明顯提高。一是總結過去，規劃未來。去年，我們以省第十一次團代會的召開為契機，通過多種方式和途徑，組織開展了大量的調查研究，為系統總結省第十次團代會以來我省共青團工作的豐碩成果和基本經驗、明確新世紀之初的五年我省共青團工作的總體要求和目標任務奠定了基礎。二是整合資源，合力攻關。去年，我們充分發揮團的組織網絡優勢，有效整合團內團外的研究力量，組織開展了跨入新世紀浙江青年狀況大調研，共發放問卷10000份，回收有效問卷8184份，運用統計軟件進行了科學的數據分析，最后形成了40萬字的《跨入新世紀的浙江青年》(研究報告)，對浙江青年分6個群體、3個專題進行了全方位的分析，比較系統地描繪了跨入新世紀浙江青年的群體風貌，為在一段時間內全面反映和預測浙江青年狀況及趨勢提供了大量豐富的第一手資料。這項研究是繼上海、北京之后全國第一家省級團委進行的全省性青年問題大調研，以其調查對象的廣泛性、數據分析的科學性、調查報告的邏輯性，受到各方面的廣泛好評。同時，我們還加強對浙江省青年研究會的指導。一年來，共指導省青年研究會開展了3次專題研討和1次工作年會，共累計提交近200篇調研文章，從而為青年問題研究，為青年問題的決策提供了大量詳實的科學依據，為把握青年的脈搏，反映青年的呼聲，維護社會穩定做出了積極的貢獻。三是轉變作風，深入基層，了解青年。去年，我們認真學習貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，以加強團的作風建設為導向，在團內大力倡導調查研究之風。團省委機關率先垂范，由書記、副書記牽頭，相關部門具體負責，圍繞學校、農村、社區、非公有制企業等重點領域開展了一系列調研。年底，團省委還結合村級“*”學教活動，在全省各級農村團組織中部署開展了“進百村、訪千戶、知青年、辦實事”主題教育活動，各級團組織和廣大團干部深入基層，深入青年，服務青年，與青年同吃、同住，在“干部受教育”的同時，也進一步深化了對基層和農村青年的調查研究工作。

(二)信息工作更趨活躍。去年，在全省各級團組織的共同努力下，信息報送、交流工作十分活躍，信息的量、質同步提高。我省上報團中央各類信息刊物的積分始終名列前茅，并被團中央評為20*年度信息工作先進集體。與此同時，我們上報省委的信息也有了很大的進步，信息被采用的條數和積分分別為12條和70分。團的信息工作在推進團的總體工作進展上發揮了重要作用。一是溝通功能進一步強化。信息是上下溝通的載體。各級團組織緊緊圍繞當地黨政工作中心，全省團的工作重點，以及青年群體中的熱點、難點問題，及時做好信息報送和反饋工作，為領導、上級組織及時掌握面上情況、總結經驗、發現問題、作出正確決策提供了服務。二是指導功能進一步強化。信息是工作指導的重要渠道。圍繞全省團的重點工作和重點項目的推進和深化，通過信息載體，及時傳達上級團委的要求，及時反映各地的成功經驗和好的做法，為基層工作的開展提供了有力的指導，促進了工作的整體推進。三是激勵功能進一步強化。信息為各地工作開展提供了相互交流、相互借鑒的平臺，提供了比學趕超的舞臺。我們把信息作為牽動基層工作的手段，通過信息考核、定期通報，激勵各級團組織深入基層、挖掘信息、推動工作。

(三)信息化建設穩步推進。加快推進信息化建設，是當前做好共青團調研信息工作的重要課題。20*年是我省共青團信息化建設取得長足發展的一年，主要體現在我省共青團系統運用互聯網開展工作的意識進一步增強，以電腦硬件、網站建設和全省網上信息交流為主要內容的信息化基礎建設已初見成效。近年來，我省共青團組織密切關注網絡對青少年和共青團工作的影響，始終把如何運用互聯網做好團的工作和更好地引導廣大青少年作為一個重要課題加以研究和實踐。目前團省委本級已經建立了“共青思維”、“東方青年”、“浙江學聯”三個主體網站。由團中央、團省委和湖州團市委共同建設的“中國青少年讀書網”日訪問量已達25萬人次，已成為新時期共青團工作、青少年工作的重要陣地和信息交流中心，受到了廣大團干部和青少年的歡迎。團省委機關局域網辦公自動化0A系統經過調試已進入試運行階段，機關辦公自動化建設邁上了新臺階，走在了全國的前列。各基層團組織網站建設和機關局域網建設也呈現出蓬勃的發展態勢，涌現出“杭州西子青年網”、“寧波青年網”、“湖州共青團”等一大批先進典型。最近，我們對全省縣級以上地方團委、省屬企業團委、高校團委共146家單位進行了“共青團縣縣上網’’工程基礎建設情況的摸底調查，調查結果顯示，全省134家團委已配備了達到上網條件的電腦，地方團委已經建立具有獨立域名的網站16家，省屬高校團委絕大部分都依托校網建立了獨立的主頁，實踐證明，運用網絡已經成為我省共青團工作、青少年工作中不可或缺的新型工作平臺，并日益顯示出其獨特的積極作用和廣闊的發展前景。

(四)信息工作基礎進一步夯實。一是規范和完善信息采用情況通報制度和表彰激勵機制。團省委辦公室每一個季度向各市級團委通報信息采用情況，繼續開展年度信息工作先進集體的評選，并在全委會上對信息工作先進集體進行表彰獎勵。各級團組織對信息工作也普遍給予了高度重視，都制定完善了信息考核制度，把信息工作作為考核地方團組織工作的一項重要內容，取得了較好的工作成效。二是信息載體建設水平有了較大提高?！墩憬瓐F情》在原有的基礎上，編刊的質量有了新的提高，去年5月份成功地實行了改版，新的版式受到基層的好評?！墩憬嗄旯ぷ餍畔ⅰ返闹笇院蜁r效性得到進一步增強，質量明顯提高。同時，還按照團中央的要求，認真做好《中國共青團》的訂刊用刊工作，受到了團中央的充分肯定。三是調研信息工作隊伍建設得到加強。各市級團委以及部分高校、省屬企業團委都相應配備專兼職調研信息員，并不斷加強了調研信息員的業務培訓，目前，一支較為穩固的調研作先進集體。與此同時，我們上報省委的信息也有了很大的進步，信息被采用的條數和積分分別為12條和70分。團的信息工作在推進團的總體工作進展上發揮了重要作用。一是溝通功能進一步強化。信息是上下溝通的載體。各級團組織緊緊圍繞當地黨政工作中心，全省團的工作重點，以及青年群體中的熱點、難點問題，及時做好信息報送和反饋工作，為領導、上級組織及時掌握面上情況、總結經驗、發現問題、作出正確決策提供了服務。二是指導功能進一步強化。信息是工作指導的重要渠道。圍繞全省團的重點工作和重點項目的推進和深化，通過信息載體，及時傳達上級團委的要求，及時反映各地的成功經驗和好的做法，為基層工作的開展提供了有力的指導，促進了工作的整體推進。三是激勵功能進一步強化。信息為各地工作開展提供了相互交流、相互借鑒的平臺，提供了比學趕超的舞臺。我們把信息作為牽動基層工作的手段，通過信息考核、定期通報，激勵各級團組織深入基層、挖掘信息、推動作。信息工作隊伍逐步形成。去年首批確定的8個全省共青團工作信息站，珍惜榮譽，認真履行職責，在加強本級信息工作的同時，積極做好信息報送，成為團省委了解基層狀況、傾聽基層呼聲的重要窗口;

回顧一年來的工作，我們對調研信息工作的規律有了更為深刻的認識：

第一、生動活潑的基層工作實踐，是共青團調研信息工作生生不息的源泉所在。

第二、善于把握規律，規范工作制度，是共青團調研信息工作健康發展的關鍵環節。

第三、切實改進作風，狠抓隊伍建設，是促進共青團調研信息工作蓬勃開展的有力保障。

第四、積極探索創新，永葆與時俱進，是提高共青團調研信息工作能力和水平的不竭動力。

在看到成績的同時，我們也清醒地看到當前部分基層團干部對調研信息工作的重要性還存在一些思想誤區。主要表現在：一是認識不到位，沒有把信息工作擺上重要位置。我們常聽到一些基層團干部們說：我們工作做了不少，就是沒有很好地宣傳。言外之意是說，信息工作是虛的，只要把其他工作做好就行了。持這種觀點的同志恰恰忘記了信息工作本身就是很重要的工作。二是工作基礎不扎實，就單純的信息而抓信息，沒有把信息工作與扎實開展團的工作充分結合起來。我們還聽到一些團干部說：抓信息工作很容易，突擊一下就可以上去。持這種觀點的同志恰恰忘記了信息是工作實踐的反映，沒有扎實的工作基礎，信息工作就成了無源之水，無本之木。我們必須澄清這些模糊認識，端正態度，扎實推進工作。

　　二、明確任務，真抓實干，努力把我省共青團調研信息工作提高到一個新水平

信息和調研是團的重要工作內容，是共青團作為黨和政府聯系青年群眾橋梁和紐帶作用的重要體現，是團的工作職能的要求。共青團信息和調研工作是兩項既有區別又有聯系的工作。團的信息是團的工作和青年狀況的動態反映，是各地開展工作的向導、交流經驗的園地。團的調研是開展共青團工作的先導，是共青團和青年問題決策的依據，也是服務青年的起點。然而，調研是對相關信息的分析和綜合，是系統化了的信息，調研的結果往往是很有價值的信息。

當前，改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，對外開放不可逆轉，經濟社會生活“四個多樣化”趨勢日益明顯。在這樣的形勢和背景下，加強團的信息和調研工作具有特殊重要的意義。根據新的形勢和要求，今年我省共青團調研信息工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論為指導，按照江“*”要求，緊緊圍繞黨的工作大局，自覺服務團的工作全局，以設立調研獎為手段，進一步推進全省團的調研工作;以規范提高為目標，促進全省團的信息工作再上新臺階;以“共青團縣縣上網”工程為抓手，加快全省團的信息化建設。

具體地說，今年我省共青團調研信息工作主要抓好以下三項重點工作：

(一)以設立調研獎為手段，進一步推進全省團的調研工作

調查研究是形成決策的基礎。深入開展調查研究是共青團的好傳統。因此，各級團組織必須采取切實有效措施進一步推進團的調研工作。

要明確調研工作重點。抓重點、明任務是我們做工作的一個基本方法。抓重點，就是要緊緊圍繞黨的中心工作和團的各項工作任務，確定調研的主攻方向，尋找團的工作中主要矛盾和矛盾的主要方面，使調研的成果直接體現在對工作的指導和推動上。今年團省委的調研重點：一是高等教育蓬勃發展、教育教學改革和素質教育大力推進情況下，如何加強學校(高校)團的工作;二是社區團的建設如何進一步加強;三是農村團組織如何在效益農業開發行動中發揮作用;四是非公有制企業團建如何深化;五是探討團組織在青年人力資源開發中發揮作用的途徑和方法。

要建立健全調研工作機制。我省團的調研工作總體上是活躍的、富有成果的。要繼續保持這一良好的發展態勢，需要建立起一套科學有效的工作機制。團省委從2002年開始將重點建立兩項制度，一是建立課題申報制度。每年年初將根據全省團工作的安排確定一批調研課題，由基層團組織或團干部、青年工作研究機構或個人申報，以確保團的調研工作更好地圍繞、服務全省團的中心工作。二是建立評比激勵機制。今年起將在全省范圍開展年度“調研獎”評選活動，希望通過每年一度對調研成果進行一次評比和獎勵，在全省各級團組織和廣大團干部中形成重視調查研究的價值導向。具體評選實施意見征求意見稿已下發給大家，

請大家提出意見，共同完善。三是充分整合社會力量，做好調研工作。今年團省委，一方面要積極爭取省社科聯的支持，確定一批相關課題，或是爭取有關青少年研究的重點課題列入規劃，促進團的調研與社會科學研究的銜接。另一方面要著力加強青年研究會的建設，壯大青年工作研究的力量，進一步活躍全省團的調研工作。

(二)以規范提高為目標，促進全省團的信息工作再上新臺階

進一步加強信息工作的制度化、規范化建設，是團的信息工作適應形勢發展的要求，是不斷提高工作水平的重要保障。在這里，我想再強調三點。一是要進一步提高信息報送的質量。時效性和針對性是信息質量的核心。所謂團內信息報送的時效性，即九是與重大事件和突發性事件相關的信息，凡是團省委辦公室要求報送的信息，各市級團委辦公室都要抓好協調、及時報送。所謂團內信息報送的針對性，即要求報送的信息內容緊扣黨的青年工作重點和團的建設發展的階段性重點。各級團組織要認真領會貫徹黨委和上級團組織的工作部署和要求，主動了解和把握信息報送的要求，提高信息報送的針對性。二要進一步加強機制建設。機制建設是做好信息工作的重要保證。今年團省委，一方面要進一步完善信息采用情況通報制度，近期將作進一步改進，適當擴大通報范圍，增加通報內容，使通報的情況更加具體，強化信息通報的激勵功能。另一方面還將圍繞全省階段性的工作安排，每月下發信息報送要點，進一步增強信息工作的計劃性。為進一步增強信息工作考核的科學性、公平性，今年我們還將對現在的考核辦法進行完善和修改，近期將下發給大家?？傊?，要通過進一步建立健全這些有效的工作機制，以充分調動各級團組織和信息工作者的積極性。三是要進一步拓寬信息報送交流渠道。一方面要善于運用互聯網絡報送信息。信息工作是一項知識密集型、技術密集型的工作，更要率先應用信息技術，使收集、傳輸、存儲和加工信息逐步實現計算機網絡化。今年，團省委將在《共青思維》網站上為各市、各部門設立信息工作郵箱，要求各地對一些不具有保密性質的信息，都要統一通過郵箱來報送，以逐步實現信息報送工作由傳統的紙質方式向電子化方式轉變，從而切實提高信息工作的效率。另一方面要切實抓好傳統的信息載體建設。信息刊物作為共青團傳統的信息載體，在實際工作中，既擔負著把上級團組織的精神及時準確地傳達到各級團組織的職能，又具有用薈萃經驗、展示成果的形式，促進各地團組織之間工作交流的功能?！墩憬瓐F情》是團省委指導全省團工作的重要信息載體，也是團省委唯一面向基層各級團組織和團干部的指導性工作刊物。從今年開始，團省委將本著更好地服務基層的宗旨，在提高刊物質量上繼續下功夫，對《浙江團情》實行免費贈閱，贈閱范圍擴大至街道、鄉鎮團委一級，希望各級團組織和廣大團干部一如既往地支持《浙江團情》的編輯工作，充分發揮其在工作中的指導作用。同時，要切實抓好《中國共青團》的訂刊、用刊工作。

(三)以“共青團縣縣上網”工程為抓手，加快全省團的信息化建設

實施“共青團縣縣上網”工程是共青團組織貫徹落實省委、省政府關于“努力建設信息強省，加快現代化進程”的總體要求的重要舉措，也是團省委十一屆二次全會提出的本屆團省委七件大事之一，全省各級團組織要認真貫徹全國“共青團縣縣上網”工程電視電話會議精神，按照《浙江省“共青團縣縣上網”工程實施意見》的具體要求，結合本地本單位實際，積極部署，保質保量地完成工程的各項任務。

一是要進一步提高對“共青團縣縣上網”工程的認識。首先，“共青團縣縣上網”工程是一項帶有全局性和戰略性的工作。網絡技術的發展和互聯網的普及給人類社會帶來的廣泛而深刻的影響和沖擊，也給共青團的工作方式和運行機制產生了深刻影響，特別是從我們的工作對象看，青少年與互聯網的聯系最為緊密，這就要求我們必須主動了解和運用互聯網絡手段，占領互聯網絡陣地。其次，“共青團縣縣上網”工程是共青團信息化建設的基礎性工作。要實現共青團信息資源共享，最基礎的環節就是要通過硬件和軟件的建設，把團的各級領導機關與最大多數的基層組織用互聯網聯系在一起，所以說，“共青團縣縣上網”工程是基礎，是關鍵。同時，“共青團縣縣上網”工程是新形勢下創新共青團工作方式的重要手段。互聯網作為一種快速、便捷、低成本的通訊手段，將會大大加快團內各種信息的交流，同時，依托于互聯網的信息溝通體系，可以超越原有的主要以縱向為特點的信息交流方式。這為創新我們工作的方式開辟了更為廣闊的前景。

二是要按計劃、分步驟，穩步推進?！肮睬鄨F縣縣上網”工程是一項包括硬件建設，軟件開發和人才培養的整體工程，涉及面廣、內容多、任務重，要分步實施，穩步推進?，F階段將重點做好以下幾項工作。第一，各市團委要積極爭取黨政和社會有關方面的支持，按照設備配置的原則和要求，力爭在建團80周年前夕完成工程的基本設備配備工作，使各縣級以上團委都達到上網條件。第二，要開發和建設好以《共青思維》網站為龍頭的網絡信息平臺，尚未單獨建立網站的各級團組織，要充分依托《共青思維》網站，在網站上建設和維護好自己的主頁;已經建立獨立網站的各級團組織，要進一步加強網站的規范管理和內容建設。特別是要規范設立“本地工作要訊”、“領導講話”和“文件庫”三大基礎欄目，并做好內容日常更新。第三，要抓好信息化知識培訓，要積極創造條件，通過分層、分批實施團干部信息化知識培訓，在團干部中全面普及信息及網絡技術知識，并重點建設和初步形成一支共青團信息化工作的骨干隊伍。

三是要完善工作制度，明確工作職責。“共青團縣縣上網”工程千頭萬緒，同時，作為一項全新的任務，將會不斷出現新情況。做好這樣一項工作，關鍵要完善工作制度，明確工作職責，抓住重點環節。為保證工程順利推進，團省委成立了信息化工作領導小組，葛慧君書記親自擔任組長，陳浩副書記和我擔任副組長，團省委的各個職能部門和承擔工作的相關直屬單位的領導都參與進來，形成了強有力的領導體制。各市團委也要根據工程的總體要求，結合本地本單位實際，建立相應機構，研究制定工程建設的規劃和具體工作方案，對工程建設中的硬件建設、軟件開發、人員培訓及下一步的使用管理等進行統籌規劃，為工程的順利推進，保質保量地完成各項工作任務奠定基礎。請各地各單位于5月20日前，將工程專門機構的組成情況和落實工程各項任務的工作方案報團省委辦公室。

　　三、注重提高，建設一支高素質的共青團調研信息工作隊伍

浙江團的調研信息工作要在新形勢下取得新發展，關鍵是要建設一支高素質的共青團調研信息工作隊伍。在2000年8月的全省團縣委書記讀書會上，團省委葛慧君書記明確提出要把團的組織建設成為學習型組織的命題。團干部尤其是從事團的調研信息工作的團干部要率先成為學習型、研究型團干部。

第一，要增強調查研究的責任。調查研究是正確決策的前提和基礎，是謀事之道、成事之基，而不僅僅是個人的愛好和興趣。增強調查研究的責任，我們就要有大局意識。調研信息是領導決策的參考和依據，決定了調查研究工作要始終注重強化大局意識，要了解黨政工作的全局，主動了解團的重點工作，全面把握共青團工作發展態勢和總體布局，做到對共青團工作全局心中有數，只有這樣，才能夠站在全局的高度做好調查研究工作，真正使調查研究為領導的工作決策服務，為深化團的工作品牌、賦予團的工作新的內涵等方面充分發揮作用。增強調查研究的責任，就要有強烈的事業心。要珍惜調研工作這個崗位，把在這個崗位上工作當成是鍛煉自己、提高自己的極好機會，不斷增強工作的責任心;要自覺開展調查研究，調查、了解團的工作帶有方向性、全局性的問題，力求使調查研究工作走在實際工作的前面，為各級團的領導班子當好參謀和助手?？傊畯氖聢F的調研信息工作的同志一定要本著對團的事業高度負責的精神，進一步增強調查研究的責任感和使命感，為新時期共青團工作開辟更為廣闊的道路而努力。

第二，要培養調查研究的興趣。調查研究工作是團干部的基本功，是提高自身能力和水平的重要途徑。一個人的能力和水平，首先體現在思想的水平，體現在走群眾路線、解放思想、實事求是的水平。這些都可以在調查研究中得到鍛煉和提高。因為，通過調查研究，深入實際，可以獲得全面信息，鍛煉實踐能力;通過調查研究，綜合歸納，可以提高思想水平和理論水平;通過調查研究，表達調研成果，可以提高語言和文字表達能力。所以研究型的干部、學者型的干部應當成為團干部的努力方向，應當成為我們營造團干部新優勢的著力點。調查研究工作是一門科學，對于團干部來說，是一項必備的基本功，也是一條基本的工作方法，多調查研究就可以少說空話，多研究就可以少干虛事。廣大團干部特別是從事共青團調查研究的團干部更要學習、掌握這一基本功和基本的工作方法，增強工作的興趣，帶頭加強調查研究，把調查研究作為提高自身素質的綜合性措施。

第三，要提高調查研究的能力。調查研究能力水平的高低，決定著我們調查研究成果的質量。對于從事共青團調研工作的同志，要尤其注重自身調研能力的提高。一方面要努力學習和掌握做好工作的各種知識。實踐表明，要搞好調查研究，提高調研質量。不僅要精通團務知識，還要盡力做到一專多能。最重要的，是要努力學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習和掌握江”*”重要思想。從事調查研究工作的同志，對馬克思主義理論應當學得更深一些、更好一些。有了扎實的馬克思主義理論功底，加上豐厚的業務知識，我們的調查研究水平和質量就可以大大提高，工作就可以越做越好。另一方面要掌握科學方法，特別是要積極探索和掌握新時期調查研究工作的規律。要注重調查范圍的廣泛性，既要解剖典型，又要了解全局，盡可能從整體上把握客觀事物;要注重調查研究的層次性，不但要向各級領導了解情況，更要深入基層，深入群眾，面對面地聽取青年群眾的意見，做到全面、系統、深入、具體地反映客觀實際;要注意調查研究的真實性，善于聽取各種不同意見，勇于反映真實情況，切忌報喜不報憂。要注意克服只調查不研究或只研究不調查的傾向，同時力戒學究式的研究，提高調研成果的質量，增強實用性。

第四，要改進調查研究的作風。調查研究在共青團工作中占有舉足輕重的地位，就要求共青團調研信息工作者必須要有良好的工作作風。一是要增強宗旨觀念。要把調查研究的過程，作為深入了解青年、充分反映青年意愿、廣泛集中青年智慧的過程，作為密切聯系廣大青年、虛心向青年學習、深入做工作的過程。不僅要直接到基層和青年當中去做調查，而且要有眼睛向下、甘當小學生的自覺性，同廣大青年一起討論大家關心的問題，傾聽他們的意見，體察他們的情緒，研究他們的經驗，吸收他們的智慧。二要有務實的態度。調研工作是一項具體細致的工作，來不得半點虛假。一分耕耘一分收獲。要扎扎實實搞調研、實實在在寫文章;要沉下去，不能“蜻蜓點水”，不能“人云亦云”，更不能“不懂裝懂”;要開動腦筋，善于提煉和總結，提高調研工作質量，提出有價值的意見。三是要有明確的目的。共青團調查研究工作要從時代發展的要求和團的現實工作需要出發，講求科學性，突出針對性，注重實用性，力求使調研工作與全局工作“合拍”，為全局工作開道，使調研成果具有認識價值和應用價值，真正為黨政所需要，為團的決策所采用。

同志們，我們相信，通過這次會議，我省共青團調研信息工作一定會得到進一步加強，一定會有力地推動新時期共青團工作的更快更好發展。讓我們共同努力，推動我省共青團調研信息工作再上新臺階

? 信息工作交流發言 ?

信息工作是鄉鎮黨政辦公室的重要工作之一，也是各級黨委和各級領導決策、指導工作的重要依據。近年來，我們在鄉黨委、政府的堅強領導和大力支持下，充分調動和發揮辦公室工作人員及基層廣大信息工作人員的積極性，切實加強對信息工作的領導，不斷強化信息服務意識，努力提高信息上報質量，為上級領導指導工作和決策，提供了大量有價值的信息，連續兩年我鄉均獲得全縣鄉鎮黨委信息工作綜合排名第一的好成績。我們的主要做法是：

一、建立健全機制，夯實信息上報工作的組織保障。

為做好信息報送工作，我們專門建立了一套長效工作機制，主要體現在“三個有”：一是有專人管。鄉黨委成立了信息報送工作領導小組，鄉黨委書記親自擔任組長，分管辦公室工作的副職擔任副組長，具體抓，抓具體，包括每次上報信息的報題、選題、處理等事項均由分管領導安排。二是有專人干。辦公室配備了3名專(兼)職信息員，均具有本科文化程度，文字功底好，鄉機關各口線和重要鄉直部門均明確一名信息上報員，并且通過信息采集、處理，報送知識培訓等方式建立了一套信息員培訓制度，在全鄉培養、造就了一支業務精、作風硬、紀律嚴的信息員隊伍。三是有督查落實。我們建立了信息上報采用通報制度，根據年初制定的信息上報工作要求，即各口線和部門每月至少上報2篇有價值的信息簡報，按季度由辦公室對信息完成情況及上級采用情況發出書面通報，表揚先進，鞭策落后。真正做到用制度管人管事，做到工作有人抓，責任有落實，采編有方向。

二、把握領導思路，找準上報信息的切入點

信息工作的根本目的就是體現服務領導的要求。為了給上級黨委、政府報送更多的精品信息，我們始終堅持站在為領導決策和領導服務的角度去思考問題，反映情況，與領導同頻共振。一是強化信息服務意識，提高信息工作的主動性。我們時刻注意領導決策活動的動向，自覺主動地掌握黨委、政府對信息需求的情況;主動參與決策方案的研討和論證活動，提高信息工作與決策思維的貼進度;主動向領導了解各項工作的進展情況，提高信息的可信度;主動到基層掌握各項工作的部署、落實情況，提高信息的準確度。做到了信息工作思路能超前，決策會追蹤，經驗會總結，問題會分析。二是圍繞上級黨委、政府的方針、政策和重大決策反饋信息。抓上級信息，首要的一條就是要吃透上級精神。我們經常組織信息人員學習和研究中央及省、市、縣黨委政府在不同時期出臺的方針政策，從上級文件和會議精神中抓住領導的興奮點，從上級政策與我鄉鄉情的結合點上找準突破口。尤其是注意及時報送中央一些重要決策發布后干部群眾的反映，報送基層貫徹上級決策的具體部署和做法，跟蹤反饋決策落實中存在的問題和建議，充分體現信息為領導服務的職能。三是圍繞群眾關心的難點、熱點問題反饋信息。如去年我們上報的《情系百姓解民憂，重信重訪促和諧》的調研報告，通過發生在我鄉的幾個典型信訪案例的剖析和解決，為基層信訪工作的開展做了一些有益的探索，分別被市、縣發了專期，《周口日報》也以《扶溝縣曹里鄉重視信訪促穩定》為題進行了刊載。收到了良好的效果。

三、突出地方特色，把握上報信息的不同點

我們在實踐工作中認識到，要做好上報信息工作，就必須全面了解和熟悉本地區的實際情況，尤其是要突出地方特色。為此，我們始終堅持突出地方特色，及時尋找和捕捉與其他兄弟單位相比的不同的地方，認真整理上報信息。最近兩年，我們就圍繞我鄉在全縣乃至全市有影響的工作，搞好上報信息。突出工作特色和地方特色。巨型棚蔬菜生產和旱地規模養鴨是我鄉的兩大特色產業，2010年，我們采編上報了《巨棚蔬菜鋪就曹里農民致富路》的調研報告，在市、縣兩級發專期后，當時市委毛書記和縣委田書記都作了重要批示，為我鄉特色產業的發展和壯大指明了努力的方向和道路。

四、加強溝通聯系，提高上報信息的實效性和針對性。

為提高上報信息的針對性和實效性，我們注重加強兩個方面的溝通聯系：一是加強與縣委信息科的溝通聯系，凡是有好的信息稿件，我們信息工作人員均會在第一時間上報的同時，做好電話溝通聯系，爭取理解和支持，提高信息采用率;凡是信息科約稿的信息，我們更是高度重視，指定專人做好信息材料的調研、編寫工作，確保約稿信息按時保質保量上報。二是加強與新聞媒體的溝通聯系，特別是加強與縣委宣傳部、市、縣電視臺、《周口日報》、《扶溝瞭望》等本土主流媒體的溝通聯系，利用它們反饋我鄉最新的新聞資訊和熱點，反哺做好信息編寫報送工作。

通過近幾年從事黨委信息工作，我們有這樣幾點體會：

一、領導重視是做好信息工作的保證。做好信息工作，取決于領導重視的程度和支持的力度。我們鄉之所以取得今天這樣的成績是與鄉黨委、政府主要領導的關心、支持分不開的。他們始終把黨委信息工作擺在突出位置，作為重要工作來抓，經常提要求、交任務、出題目，想方設法改善信息工作條件，為辦公室專職信息員配備了微機，訂閱了大量的報刊雜志。鄉黨委書記謝廣魁同志親自參與信息的修改、審定和上報工作，經常參加由辦公室召開的每月信息例會，分析形勢，統一認識，通報鄉黨委重大決策部署和落實進展情況，總結推廣經驗。

二、穩定的信息來源是搞好信息工作的前提。我們建立了縱到底，橫到邊的信息網絡，把信息報送任務落實到月到日，分解到崗到人，避免了信息工作的忽冷忽熱，時緊時松的現象，保證了信息渠道的暢通。同時，加強與組織、宣傳、紀檢監察、財政、民政等鄉重點部門的合作聯系，加強督查，相互溝通信息，實現信息共享，保證信息來源。近年來，我們幾乎每天都能保證搜集、提煉信息1-2條，并及時上報，從數量上、來源上保證了信息工作的需要。

三、提高信息質量是做好信息工作的關鍵。質量是信息的生命，沒有質量的信息是無益的信息，甚至是有害的信息。我們樹立精品信息意識，對收集的信息進行細致的歸納整理，集零為整，化缺為全，從散亂的信息中挖掘出深層次的含義;我們拿出較大的精力，閱讀新聞報道，收看廣播電視，認真加以研究，從新聞報道中挖掘深度信息;我們主動參加各類會議，針對各類發言，細酌精磨，反復錘煉，從會議中捕捉高質量信息;我們堅持打好信息工作的“持久戰”，平時注意多收集各類經驗性介紹材料，從中選題，推廣撰寫具有推廣價值的信息。

四、建立長效機制是做好信息工作的保障。要保證信息工作順利有效地運行，必須以制度規范行為，以隊伍推動工作。我們建立了信息工作每月通報制度，定期約稿制度，落實了信息績效考核、獎勵制度，我們每季度都召開信息工作會議，以會代訓，講解信息工作知識，搞好基層信息工作人員的培訓，使之盡快適應新形勢下黨委信息工作的需要，為全鄉信息工作的健康發展提供堅實的保障。

雖然近年來我鄉的黨委信息工作取得了一點成績，但與縣委辦公室和各級領導的要求，與兄弟單位相比，還有很大差距和不足。我們將以這次會議為契機，認真學習借鑒兄弟單位好的經驗和做法，按照這次會議的要求，進一步改進和加強信息工作，努力開創我鄉黨委信息工作的新局面。

? 信息工作交流發言 ?

各位領導、各位老師：

晚上好，說到班主任工作，我和大家并無很大的差別，大家每天、每日、每年做的工作，也就是我所做的工作。在這里只是把我做班主任的一些體會和對班級管理工作的感悟向大家做一個匯報，說得不好的地方請大家多提寶貴意見。

班主任，顧名思義是一個老師對你管理的班級要負主要責任。班主任工作千頭萬緒，而我班又是高二年級文科中的C班，活躍同學比較多，為此我主要從兩方面來說，一是班級安全工作。二是后進生轉化的具體做法。

首先說說安全工作：安全無小事 , 件件是大事 ，心中想安全 , 天天保平安。學校及班上的安全工作，如蒙面走鋼絲，讓人提心吊膽，使人寢食難安。在這里我主要做以下工作：

1、充分利用班會課，不失時機地對學生進行全面的安全教育，經常召開主題班會和辯論會。如，“網吧的危害”、“遵紀守法，尊重生命”、“珍愛生命，安全第一”，讓學生了解安全知識，增強安全意識。善待自己，享受生命成長的快樂，提升生命的價值，增強自己的使命感、責任感。

作為班主任，在班級安全教育時要避免生硬空洞的說教，要把聽到的、看到的安全事故當做安全教育的材料，組織學生討論交流并談談各自的看法和體會，進行換位思考：如果事件的主人是我會怎么做等，進行及時的安全警示教育，從而培養學生自我保護能力，遠離安全事故。

1、學生擦玻璃時，不得立在窗臺上，不得翻越圍墻、欄桿、鐵柵欄門、校大門、 夏天不得下河、水坑游泳。

2、上晚自習后警告女學生放學回家，應結伴而行。

3、道路交通安全 、用電及防火教育。

③教育學生不到網吧、游戲廳、錄像廳、歌舞廳等學生不能進入的場所。

三、管理班級安全做到“四勤”

1、勤問。對于班級的工作，特別是安全問題，班主任應該勤問，勤調查，及時了解不安全的苗頭，以確保把不安全因素扼殺在萌芽狀態中。

2、勤看。對班級的每一個角落都要仔細觀察，勤觀察，這樣才能及時發現不安全隱患，杜絕事故的發生。

3、勤走。班主任千萬懶不得，勤到班級走走，多去關心班級工作，這樣即使有什么安全問題也會因大化小，小事化了的。

4、勤思。對于班級工作中遇到的安全問題應及時進行思考，想出對策解決問題。安全教育重于泰山，比起班級里的任何事情都要重要的多。我想既然我們是這些學生的班主任，就要對他們的安全負責，讓他們能健康快樂的成長。

后進生是指那些思想品德和學習成績都有比較嚴重的缺點，表現比較落后的學生。其特點主要表現為：

1、無心向學，學習成績極差；

2、思想品德差，沾染上不良習氣、不遵守校規班紀，隨心所欲；

3、自卑感強。由于各方面較差，受到批評較多。父母的訓斥、怒罵，同學的諷 刺、挖苦，加上某些教師的“另眼相看”，使他們感覺低人一等，進自暴自棄。

4、逆反心理較強。認為違反紀律是“勇敢，向老師反映情況是”出賣朋友“。 對他們進行表揚，他們認為是哄騙；對他們進行批評，他們認為是整治。不過，在處理同學關系時他們重感情、講義氣。

1、背景復雜、動機不明。這主要由非智力因素、家庭心理因素和社會不良因素所造成。

2、意志薄弱，自制力差，由于缺乏分辨力而隨波逐流或嬌生慣養而懶散任性

3、學法不當，信心不足。他們的學習目的、態度、情緒、方法、習慣往往處于不穩定的波動狀態，時而”心血來潮“，時而”心不在焉“，有的”三天打魚、兩天曬網“。

4.引導不得法，各種關系欠融洽。

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三、轉化后進生的對策。

教師對學生的愛是沒有血緣關系的愛，從本質上說是一種只講付出不求回報的愛。要象父母關愛自己小孩一樣，讓每一個孩子感到老師是愛我的，我在這個集體里很重要。

班主任對學生的關心，最主要體現在兩個方面：一是學習方面，因為學生來學校的目的，主要是學習知識和學會做人。所以，對學生的學習及上課的`表現情況應特別關注，及時了解學生的上課學習情況，掌握他們的思想動態，有針對性地與學生進行交流，做好他們的思想工作，以促進他們學習成績的提高。 二是生活方面，應經常去關心和體貼學生，如天氣突然變冷，提醒學生及時添加衣服以防感冒。使學生在校期間，感受到老師的關心，就象自己的父母一樣，他自然而然就會親近你、尊重你，做一個你放心的學生。

2、理解，尊重后進生，保護后進生的自尊心。

后進生的自尊心很強，極其敏感。他們對人多疑，總覺得自己處處不如人，老師的表揚與批評會引起他們極度關注。因而我在做后進生的工作中，十分注意保護他們的自尊心，使他們感到老師是信任他們、愛護他們的。我班上有一位同學，經常遲到、早退，我批評過他好幾次，但收效甚微。通過觀察，我發現這位同學干什么事都很認真，于是就把教室門上的鑰匙交給他保管，并當著全班同學的面對他說：”管好班級的鑰匙不是一件容易的事，需要早到校，晚離校，很辛苦，但我相信你會為班級服務好，對嗎？“他高興地接過鑰匙，從此，他早上總是最早到校，下午又是最后一個離開教室，不僅改掉了遲到早退的毛病，學習成績也不斷提高。

即使是后進生，身上也有長處。事實上我們很多教師都注意到，后進生都有一個非常顯著的優點，那就是操作動手的能力特別強，越是調皮搗蛋的學生，他的操作動手能力就越強，所以我時常注意觀察捕捉他們的閃光點，給予肯定和表揚。我班有一名同學，文化課成績差，但體育成績突出，在校運動會上，為班級爭得榮譽。于是我抓住這一點在班上對他進行表揚，也讓同學們明白”寸有所長，尺有所短“的道理。為此，我還專門召開一次主題班會，主題就是”找優點，找長處“，讓同學們互相找對方身上的優點、長處，使后進生認識到自己也有長處和優點，從而產生趕上先進的勇氣。

4、集體幫助，培養后進生的責任心。

班主任是人不是神，他只有一個頭，一雙手，并有很多工作要做，這樣要轉化后進生，就要發揮全體同學們的積極性，大家來管理班級。如果誰犯了錯誤，先是同座找他談，再是組長找他談，再不就班干部找他談，談來談去，不等我找，他就已經服服帖帖了。比如我們班男生劉某，性格不好，說話不經思考，開口就罵娘，不愛學習。于是我找了成績比較好、同學們又信任的女生萬姓同學，讓她去做他的工作。這一招還真靈，從此后，他沒有與同學發生過摩擦，同學們也改變了對他的看法?？梢娺@法子不錯，否則就是累死也不討好。

當一個人懂得感恩時，便會將感恩化作一種行動，實踐于學習和生活中。中國古語”滴水之恩，涌泉相報“等， 讓學生知道父母為自己付出了多少，今后應如何回報。盡管自己的父母是最平凡的人，但是他們活得很誠實，很執著，很努力。對自己來說他們是最重要的人，是最值得尊敬的人。

6、主動與各科任老師溝通。我們經常利用課余時間同其他任課教師了解學生學習該科的情況，討論班級存在的問題以及探討用怎樣的方式、方法管理、教育學生等，大家互相配合，取得了較好的效果，成功地轉化了不少的后進生。

7、重視與家長的聯系溝通。經常主動與家長通電話，了解學生在家的學習與生活情況，也向家長匯報其子女在校的情況，爭取與家長的教育思想達成一致。

8、持之以恒，反復教育，鞏固后進生良好行為習慣。

在實際管理工作中，由于受多種因素的影響，后進生的轉化不可能一步到位，但我們一定要做到”四多四少“，即多民主，少強制；多激勵，少批評；多引導，少說教；多用情，少用氣。相信這樣做一定會取得較好的效果。

”路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索“。班主任工作繁重而又瑣碎，以上所講的僅僅是我個人的一點體會，要真正搞好一個班級是大有學問的。讓我們在今后的工作中互相學習，不斷探索班主任工作的新思路、新方法，努力使班主任工作做得更理想、更出色、更完美。

? 信息工作交流發言 ?

學弟，學妹們：

你們好！我是河南商專04級營銷系電子專業的學生，我叫付后磊，我是畢業工作后意識到學歷的重要性才開始報名金源教育自考班的，目前在外企（施耐德電氣）工作了近5個年頭，非常感謝金源教育給我這個機會，和學弟學妹們進行交流。

客套話就不說了，我就說三點：

1，學歷不是最重要的，但是，他是我們在工作中的敲門磚，不妨大家看看世界500強的企業中，本科是最低的學歷要求（除非你是這個行業的專家，他們可以破格錄取你），同時你的工資，福利，晉升都與它息息相關，因此，希望大家在離開學校前能夠拿到本科證，甚至更高的學歷。

2，在學校要以學業為主要矛盾，工作為次要矛盾，主次要分清楚，千萬不可為了一個小工作而放棄學習，記好，掙錢多少與掙錢效率的高低是第一位的關系，與工作的.時間長短是第二位的，試想，一個月掙錢3000元，工作上3年才可以掙10.8萬，而在一個500強的企業中，一年甚至半半年就可以掙這么多，所以，大家目前最重要的是把自己豐富起來，多去看一些有益的書，多去聽一些感興趣的課，處理問題的思維和方法是我們學習的重點。

3，大學期間要廣交善友，也許，其中的某位同學就是你的貴人，因此，要學會寬容和善待他人，一個人的胸懷有多大的，那么，他的事業就會有多大。

總之，希望學弟，學妹們，抓住目前的學習階段，莫要荒廢了光陰！

? 信息工作交流發言 ?

各位、各位同事：

今天，很榮幸參加區舉辦的組工信息員培訓班。首先感謝上級給我發言的機會，使我能夠與各位同行一起學習、交流信息工作的心得。在座同事在信息工作均比我做得好，做得出色，希望我在信息工作的一點體會能與各位一起互相交流，學習進步。

信息資源，是各級的決策依據，是工作的，是各和各交流、溝通的渠道，在日常工作中，我注意抓好幾的工作：

一、自覺的責任心和政治感。的責任心和政治感，是信息調研工作的前提。多年編寫組工信息，我體會到，要想搞好信息調研工作，就需要有的工作，的工作熱情，嚴謹的工作作風，的政治敏感性和工作責任心，信息工作視作組織人事工作的組成來抓緊抓好，要真正用心去做。說實話，我是讀理科的，平時很害怕寫材料，一想起寫材料就覺得頭痛。今年的先進性教育活動，上天天都要寫材料，正所謂在其位謀其政。從事這份工作，就要有責任去把它，確立了責任心和政治責任感，才會去留意身邊的事情，信息和工作，才能寫出好的有參考價值和使用價值的通訊供或兄弟參考。

二、基層調查。我，調研是信息調研工作的途徑。多年的工作實踐，我體會到，調查就寫不出好的信息，信息質量注重基層調查?？梢哉f，要想寫好信息夯實調查功，并要善于從的信息中經驗和問題、選擇典型，在深度和廣度上加工挖掘，有情況、有分析、有建議。，日常的工作，我注意與基層的溝通，在干、關注、需要，在調研的（更多精彩文章來自“秘書不求人”）基礎上注意收集數據，積累信息，并從的信息中提煉有參考價值的信息，組工信息來編寫。

三、注意信息的性和時效性。可以說，性和時效性是信息的生命所在。，編寫信息最的一點，包括涉及的數字要，表詞達義要，反映事情的本來面貌要。信息、，才能地為和各參謀，才能使的決策在科學的基礎上，而信息失真或過于片面，決策就難免失誤。，是收集、加工信息，分析、整理信息，都抱著科學、嚴肅的，實事求是，無誤。否則，失真的信息就會判斷失誤和決策失誤，難以彌補的損失；，報送信息要注意時效性。組織人事工作信息同信息一樣，時效性，本人體會到，一名信息員，就要自覺養成時效強的觀念，辦事拖拉，如何加班加點，都要把信息寫好，能報送信息，突發性事件的報送更要，否則過了時效，即使本來很有參考價值的也會失去了其使用價值和意義。

四、抓住，選準角度。本人體會到，信息的收集要選準角度，抓住，組織工作的，反映和干部關注的問題。注意內外。一全鎮、本中心工作和階段性部署、突發性事件等采集報送；另一主要是收集各基層在組織人事工作的信息；以日常工主線，理論與實踐相，反映組織人事工作。比如專題會議、舉辦干部培訓班等項目，信息既性又帶有典型性；以活動為，創新與實效相，可操作性的建議。在的工作中要分清哪些是在傳統的基礎上創新，哪些了的，比如街道辦事處最近修訂的《容桂街道辦事處雇員管理辦法》、《容桂街道村居工作人員管理辦法》、《容桂街道辦事處機關職能考核辦法》等，順應新時代的要求，以開拓創新、務求實效為原則大膽的修訂，上下反復醞釀，集思廣益，文件，的信息就很有交流和學習的價值。

五、自身建設，信息寫作能力。要想信息調研工作，本人深深地體會到，煉好“內功”，自身建設是先決條件。一名合格的信息員，要具備較高的政治思想素質、職業道德素質、科學文化素質，調查能力、分析判斷能力、寫作編輯能力等。要學習，自身素質。要學好、“”思想，學習黨和現階段的的路線、方針、政策，政策理論和思想覺悟，把握的政治方向，培養敏銳的新聞視角和捕捉能力；要勇于實踐，多寫多練。多看報刊及同類信息刊物，多學習寫作的知識，使在學習和實踐中寫作技巧和能力，為信息工作打好的基礎，總結經驗，稿件的質量。要調研，與的密切。意見，調研來自身挖掘信息的能力，這是自身素質和能力的途徑。

? 信息工作交流發言 ?

20xx年，我們持續在市直機關各基層黨組織中開展“規范化黨支部”創建活動，著力提升我市機關黨建工作科學化、規范化水平。

在“硬件”建設方面。指導各基層黨組織按照“一室七有”標準建成規范的黨員活動室，目前活動室覆蓋率已經超過了85%，從根本上解決了黨員活動無場地的問題，為基層黨組織開展正?；顒犹峁┝擞行ПＵ稀＝鉀Q了由于辦公條件緊張而帶來的組織活動不經常這一突出問題。在“軟件”建設方面。依靠機關黨建資料規范化管理拉動黨建工作各領域向規范化邁進。我們從思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設、主題活動等6個方面明確了黨建資料涵蓋的基本內容。為基層黨組織統一制作配發了《市直機關黨建資料盒》、《黨支部工作手冊》、《黨費收繳管理臺賬》，把日常黨建資料歸檔管理的6個方面內容細化分解為87項具體指標，指標達到者方為合格，并通過現場會的形式，對資料盒的規范化管理和使用進行了集中培訓和跟進指導。同時，制定出臺了以“五項制度”為基礎的《黨員發展工作辦法》、將機關黨建“軟任務”轉化為“硬指標”。實施的《黨組織量化考評辦法》、區分崗位特色的《黨員量化管理考評辦法》、建立在黨員量化積分運用上的《處置不合格黨員辦法》，把黨員發展工作、黨組織和黨員量化管理工作以及疏通出口工作緊密結合形成一個有機整體?；鶎狱h組織在實施過程中，緊密結合崗位工作實際，進一步細化了“四個辦法”，通過把住“入口”、量化監管、暢通“出口”，全方位構筑了全面從嚴治黨的制度體系，使從嚴管黨治黨內容更加豐富、責任更加明確、要求更加具體、措施更加管用。特別是圍繞黨組織量化管理考評辦法配套制作下發的《市直機關黨組織量化管理考評手冊》，使重點工作內容更加具體、考核程序更加嚴謹、工作記錄更加統一規范、考核結果更加科學有效。

在抓好機關黨建規范化建設的同時，全面謀劃，精心部署，扎實有序推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、機關文化和精神文明建設等重點工作。

(一)未雨綢繆，積極開展“不忘初心、牢記使命”各項準備工作。一是年初在市直機關各級基層黨組織中圍繞如何開展“不忘初心，牢記使命”主題教育進行了調查問卷和座談研討。在此基礎上，初步制定了工作方案，為開展好這項活動從思想上、理論上、組織上、輿論上做了前期準備，為主題教育開展奠定了堅實的基礎;二是5月份在市直機關各基層黨組織廣大黨員干部中廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題征文活動;三是在8月份，組織市直機關各基層黨組織推薦的黨員干部開展“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽，比賽采取電視、網絡同步直播的形式進行，據初步統計觀看人數達30000余人;四是在6月份，組織開展了市直機關迎“七一”主題黨日活動。市直機關89個基層黨組織負責人、市直機關優秀黨務工作者、優秀共產黨員代表以及部分新發展黨員共180余人參加了活動。同時，還對20xx年度先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行通報表彰和獎勵。

(二)嚴謹認真，抓牢管好基層黨組織隊伍建設。一是扎實開展市直機關20xx年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。1月19日，組織市直機關各基層黨組織負責人進行了集中述職，5名基層黨組織書記代表進行了大會現場述職，其余84個基層黨組織的書記進行了書面述職。參加會議的工委全體人員、市委組織部指導會議人員、邀請的“兩代表一委員”和基層黨員代表，對述職的89名基層黨組織書記進行了現場打分評議測評;二是認真組織開好20xx年度組織生活會和民主評議黨員工作。及時印發了認真落實中共中央組織部《關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》的通知，指導各基層黨組織按照中央要求，高質量、高標準開好組織生活會和民主評議黨員會，保證基層黨組織隊伍建設取得實效。

(三)求真務實，提升教育培訓提升機關黨員理論水平。一是組織開展全國兩會精神宣講工作報告會，及時傳達落實兩會精神。4月18日至25日安排宣講團成員分別在海通集團、咸陽湖管理處、農機管理中心、水利局舉辦了4場全國兩會精神報告會，400余名機關黨員干部和基層單位職工代表參加了報告會;二是舉辦了20xx年度市直機關入黨積極分子、發展對象培訓班，努力夯實入黨積極分子理論功底。自全市各基層黨組織的160余名入黨積極分子和發展對象參加了培訓;三是6月初舉辦了黨組織委員業務工作培訓班。全市機關各級基層黨組織的組織委員300余人參加了培訓。培訓的內容緊貼機關黨建工作實際，緊扣各級組織委員日常從事的具體工作，針對近年來機關黨務工作者普遍關心的熱點、疑點和難點問題，從黨支部的基本知識、黨建資料的規范填寫整理以及規范化管理等方面進行了全面、深入、細致的解讀。四是于11月底舉辦了基層黨組織書記培訓班，培訓緊貼當前工作實際、面對不斷出現的新情況新問題、因人施教、解疑釋惑、富有針對性。同時，還舉辦了全市第22次黨建交流會，全方位推進黨的政治建設向縱深邁進。

? 信息工作交流發言 ?

領導和同志們：

根據會議安排，現就我鎮推進水利事業發展情況作以簡要匯報：

我鎮位于，總面積平方公里，鎮域內地形復雜，地勢起伏較大，屬典型的丘陵地區。境內有向陽河一支流紅旗澗流過鎮區，現有向陽水庫一座。因本鎮境內水系復雜，水利興修難度較大，加上投資多，見效慢，往往是干部累的筋疲力盡，群眾也是怨聲載道。為了徹底改變這樣的狀況，實現“科學發展、富民強鎮”的目標，去年以來，我鎮在市、縣的堅強領導和上級業務主管部門的關心支持下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，狠抓水利重點工程建設，積極推進資源水利，傾心構筑民生水利，同步打造生態水利，各項工作取得了較大進展。

近年來，上級主管部門對我鎮水利事業高度關注，市、縣領導多次深入我鎮視察調研，并從資金、政策等方面給予了大力支持，為我鎮水利事業發展營造了良好的發展環境。為有力支撐和保障經濟社會可持續發展，，我鎮堅持高起點規劃理念，共投入資金2180萬元，對泵站和向陽河進行了大規模、高標準的改造。在工程規劃上，我們積極向外“借力”，委托市內外有資質、信譽好、理念新的規劃設計單位承擔設計任務，提高設計質量和品位。同時，對每一項工程，召開由專家、鎮政府、村組群眾代表參加的論證會，提高設計成果的科學性和可行性。在工程招投標上，我鎮率先實行明標底招標，同時規定業主一律不參加評標，確保招投標工作公開、公平、公正進行。在工程監管上，堅持內部質量和外觀質量并重，工程效益和生態環境并重，逐步實現了水利工程“建一處、成一處、美化亮化一處、長期發揮效益一處”的目標。通過這兩個工程的實施，徹底改變了我鎮用水難、灌不上、成本高的困境，特別是通過向陽河的整治，改變了過去的面貌，改善了水質，美化了環境，提高了我鎮的品位和全鎮人民的生活質量，受到了廣大群眾的一致稱贊。

我鎮堅持把解民難、排民憂作為工作的出發點和落腳點，傾心實施了一批老百姓最關心、最現實、最直接的水利民生工程，極大改善了群眾的生產條件和生活環境。過去，流過鎮區的紅旗澗，“水臟、水亂、水差、水臭”現象十分突出。為徹底治理好紅旗澗，我們邀請設計院進行科學規劃，將人水和諧的人文理念融入工程建設，進行清淤整治和達標建設，打造成一條亮麗的風光帶，成為提升我鎮品位的新景觀，也成為群眾散步休閑的好去處，深受廣大群眾好評。我們還對向陽水庫進行了擴容、排污，保證了全鎮人民和工業園區的財產安全，以及泄洪工程的安全。這些項目的大投入，使我鎮的水利投入由保障安全轉變為水環境保潔，為打造我鎮的五位一體提供了有力的保障。

我們緊緊圍繞治水思路的轉變，及時調整思路，將工作重點轉移到立足行業優勢，整合水利資源上來，全方位搞好水利經營管理。特別是通過重點工程的實施，對我們水務站來說也是一次創收的機遇，我們緊抓這個機遇，全面提高水利行業經濟效益，壯大了行業經濟實力，打造了水務站的嶄新形象，大大提高了水務站的地位。

總之，我們在推進水務發展上盡管取得了一點成績，但與上級部門要求和人民群眾期盼仍有一定差距，特別是與兄弟單位相比相差甚遠。今后，我們將繼續抓住重點工程項目這個重點，圍繞建設新農村目標，立足于“看過去有位置，看現在有差距，看周邊有壓力”，更加善于從劣勢中搶抓機遇，在優勢中培育新的增長點，在追趕中跨越，在跨越中爭先，把我們的優勢培育起來，把廣大水利系統干部群眾的積極性凝聚起來，創造性發揮出來，一心一意謀發展、聚精會神搞建設，鍥而不舍抓項目，努力為我市水務事業的更好更快發展再做新貢獻。

? 信息工作交流發言 ?

? 信息工作交流發言 ?

地稅工作經驗交流發言

縣地稅局在全市地方稅務工作會議上作經驗交流發言

1月28日下午，全市地方稅務工作會議在市地稅局隆重召開，我局黨組書記、局長張廉汶作為全市地稅系統黨的群眾路線教育實踐活動工作板塊的唯一代表作了題目為《實謀實干抓活動真心真意改作風》的經驗交流發言，張局長從"緊扣規定動作不走樣，抓實"三個環節"、緊扣為民服務創特色，推進"三大工程"、緊扣作風建設有長效，建立"三項機制""三個方面總結了教育實踐活動取得的成績和工作經驗。

教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。

一是認真貫徹落實市局稅工會精神。各單位要認真組織干部職工學習貫徹市局稅工會精神，特別要認真學習討論市局部署的2015年工作任務，做到思想早啟動、工作早謀劃、行動早起步，以新面貌把握新形勢，適應新常態。

二是抓好整改落實"回頭看".各單位要以"三嚴三實"為標尺，按照市局、縣委活動辦的要求，認真開展整改落實"回頭看"工作。重點是，發生在群眾身邊的不正之風是否有效整治，查擺出來的問題是否完成，并且是否建立了銷號臺賬，向群眾承諾事項是否辦實，基層黨組織建設制度以及需要建立完善的制度是否健全，要撰寫好本支部"回頭看"分析報告，同時各支部要通過納稅輔導、稅源調研、走訪納稅人經營現場等形式廣泛聽取納稅人對整改落實情況的意見建議和反響。以深入開展"鞏固深化拓展"主題活動和內控機制信息化建設為抓手，進一步強化出勤、著裝、內務管理等作風紀律的管理，切實轉變工作作風，不斷提高工作效能。

三是持續抓好納稅服務。以開展"納稅人滿意提升年"活動為契機，全力持續抓好"便民辦稅春風行動",貫徹落實好《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，持續不斷地通過規范文明的納稅服務、便捷高效的辦稅體驗、合法暢通的權益保護，提升納稅人的滿意度和遵從度。

四是"年節"把握好"廉潔關".春節將至，全局干部職工要保持清醒頭腦，自覺增強廉潔自律意識，嚴守"規定"、重慶市黨員干部"八嚴禁"、"十二不準"等規定，經受住"廉關"考驗，過一個風清氣正的"廉節".

地稅稽查經驗交流

在2009年的專項檢查中，總局提出了"解剖式"檢查的全新檢查思路，同時把稽查成果的固化及向征管等相關部門轉化問題提到了一個新的高度。在此大背景下，**市地方稅務局稽查局在各項檢查中，注重對解剖個案的分析研究，及時總結行業稽查經驗，積極推行"三個一"制度（即在專項檢查結束后，形成一個稽查案例，一份行業檢查指南，一份稽查建議）。在推行"三個一"制度的同時，努力做到"三結合",在確?；槿蝿胀瓿傻耐瑫r，實現了"三促進",極大的提高了稽查工作效能和干部的查賬水平。

一、"三個一"制度的主要內容

首先，在稽查選案環節，有針對性選擇被檢查行業內年地稅納稅額排名靠前的重點稅源企業或具有該行業典型特征的代表企業作為稽查的重點企業，對其進行解剖式檢查。在檢查過程中，注意歸集相關稅收政策、法律法規，就檢查中發現的重大、疑難問題，編寫《稽查案例》，列入對該行業查前培訓的重要內容，為全行業的檢查指明方向。

其次，解剖式檢查結束后，在對典型案例深入分析和研究的基礎上，在對全行業進行重點檢查階段，搜集行業內其他企業的資料，積極梳理相關行業的主要業務流程，歸納行業生產經營、會計核算、稅款繳納等方面的主要特點，針對可能存在問題的關鍵環節和問題多發環節，及時總結稽查實施的有效方法和稽查的重點、要點，編寫分行業稅收檢查指南，為以后年度的行業專項檢查提供經驗借鑒。2009年我局初步編寫了《建安行業檢查指南》和《礦山采掘、冶煉行業檢查指南》，并將在以后的工作中不斷對其進行修改和完善。

最后，在檢查完畢后，通過對稅收違法案件的查處和對典型案例的分析，對征管措施的有效性以及對組織收入帶來的影響進行分析，制作《稽查建議書》等，及時反饋政策執行情況、稅收征管中存在的薄弱環節以及解決的對策和辦法。

二、"三結合" 確保"三個一"制度的有效落實

為確保"三個一"制度落到實處，不流于形式，在推行過程中，我局以各項專項檢查為依托，按照先進行解剖式檢查再展開全行業檢查，以點帶面的工作思路，將"三個一"制度的推行，與稅源管理、人才庫建設以及干部培訓緊密結合，努力做到"三結合".

（一）與稅源管理相結合。礦山采掘、冶煉行業是我市稅收收入的主要來源之一，但是由于行業工藝流程的復雜性和會計核算的特殊性，加之稽查干部對礦冶專業知識的欠缺，多年來該行業一直未列入稽查的重點。2009年面對嚴峻的收入形勢，除完成國家稅務總局和省局下達的各項專項檢查任務外，結合市局中心工作和市級分級分類稽查工作，我局決定"摸著石頭過河",首次將礦山采掘、冶煉行業列入重點檢查行業。做好該行業的檢查、總結工作，對以后相關行業的檢查具有重大的借鑒意義。

（二）與稽查人才庫建設相結合。在稽查力量的配置上，我局堅持以人為本原則，將專項檢查與市局人才庫建設、"三個一"制度相結合。我們一是根據全國稽查業務考試成績和各稽查干部的工作情況，綜合考慮干部的年齡結構、學歷構成、地域分布等因素，組建市局稽查人才庫；二是針對專項稽查時間緊、任務重、難度大等特點，在專項檢查中，從市局人才庫中選擇性抽調縣區局稽查人才，根據稽查對象的特點和稽查干部的專長，合理配置人員、劃分檢查小組，以查代訓、通過實戰演練，切實增強干部的查賬能力；三是在檢查結束，根據案件檢查質量以及各稽查小組提交的案例分析、政策執行反饋、檢查指南材料等，由市局相關人員組成考評小組，對檢查人員的工作實績進行評估，考核成績分為"優、良、中"三檔，記錄在市局人才庫人員培訓記錄表上，并以此作為人才庫選拔、淘汰人員的主要依據之一。

（三）與干部培訓相結合。在專項檢查結束后，我局及時組織干部就專項檢查的內容、經驗做法進行培訓。2009年底，我局在峨山縣召開了2009年專項檢查總結和經驗交流大會，會議由各縣稽查局長、人才庫人員、各縣抽調市局檢查人員和市局稽查全體干部參加。會議全面總結2009年我市各項專項檢查取得成果，對收效較好的經驗做法進行推廣，并將解剖式檢查的工作流程以及"三個一"制度等以制度的形式加以固定。對在2009年專項檢查中取得顯著成績的檢查組，分別由專人就其所檢查的行業，進行實例分析講解。改變了以往干部培訓重理論、輕實戰，業務培訓與實際工作結合不夠緊密的狀況。

三、"三促進" 實現稽查效能的提高

"三個一"制度的推行，切實推動稽查內部各項工作的開展和與征管部門及企業的良性互動，有效的促進了我局稽查效能的提高，呈現出"三促進"的良好局面。

一是通過"三個一"制度的推行，將稽查干部的個人經驗轉化為整個稽查隊伍的集體經驗，促進了稽查隊伍整體戰斗力的提高。從當前稽查部門的實際情況來看，稽查案件的質量很大程度上仍依賴于稽查人員的個人經驗和業務技能，但是經過新一輪的機改，我市稽查隊伍人員變動較大，從事稽查工作時間不滿一年同志較多，查賬經驗不足，難以適應稽查工作的需要。通過稽查干部的自我培訓、實例講解，在實戰中邊討論、邊總結的方式，提高了稽查干部分析、查找問題的能力，縮短了稽查干部查賬經驗的積累時間，在短期內迅速提高了稽查干部的查賬水平。

二是通過"三個一"制度的推行，促進了稽查成果向征管和稅收政策執行等部門的轉化。對政策執行情況的及時反饋，有利于稅政部門及時發現政策執行過程中的瑕疵，有利于統一轄區內政策執行的標準和口徑，有利于征管漏洞的堵塞。《稽查建議書》一戶一書，囊括稅收征管和企業財務核算等多方面的內容，有利于促進稅源管理部門的精細化管理，切實實現稽查"以查促管"的職能。部分管理分局還就《稽查建議書》所涉及的相關問題及整改情況，向我局進行反饋，有效的實現了"征、管、查"之間的良性互動。

三是通過"三個一"制度的推行，幫助企業查找問題，促進了企業會計核算水平的提高?！痘榻ㄗh書》中針對企業管理、核算、稅款繳納等方面的建議，有利于企業進一步完善內部控制制度，有利于企業防微杜漸規避涉稅風險。同時《行業檢查指南》的編制，為行業內各企業加強內部管理，提供了借鑒。

經過近一年來的實踐檢驗，"三個一"制度的實行在我局已趨于成熟，其在稽查成果的固化與轉化方面，發揮了積極的促進作用；對于如何在確?；橛残灾笜巳蝿胀瓿傻那疤嵯?，將檢查工作與稅源管理、稽查隊伍建設等方面工作有機結合起來，統籌安排、合理規劃，提供了一種全新的思路，并取得了良好的成效。隨著稅務信息化建設在稽查領域的不斷深入和征管等相關部門信息采集資料的健全，我局將繼續加強對征管及企業會計信息的深層利用。在條件成熟的情況下，我局還將有計劃地將"三個一"制度拓展為"四個一"制度，即在稽查案例、行業檢查指南、稽查建議的基礎上，新增一組行業預警指標。對部分信息化程度較高，數據資料完備的企業，進行數據的采集、分析，同時搜集匯總行業主要經濟指標數據，科學測算，探索各項指標的相關性及取值的合理區間，合理設置預警指標，為將來行業預警指標體系的建立，以及稽查的主動選案提供依據。

? 信息工作交流發言 ?

尊敬的各位領導：

近年來，村黨支部在上級黨委、政府的領導下，結合新農村建設，始終把推進農村基層黨建工作作為工作重點，不斷探索基層黨建新格局，創新科學發展新路子，促進了全村快速和諧發展，去年人均純收入達5672元。下面我簡要匯報村黨支部近年來的黨建工作情況：

一、狠抓“兩個堅持”，抓班子，促和諧

近年來，我們注重民主管理、民主決策、民主監督，并大力推進公共服務均衡化，加強服務群眾工作，促進了全村社會和諧穩定。具體地講，我們主要狠抓了“兩個強化”：

一是強化“黨員群眾議事聽證”。堅持在研究重大開支、經濟發展、招商引資、一事一議等事關群眾切身利益的重大事項時，組織黨員代表、村民代表和老干部代表等議事聽證;聽證的人數，一般都在60人左右，范圍很廣，代表面寬;形成了重大決策，組織牽頭、黨員參與、群眾支持的良好局面。

二是強化“黨員學習實效長效”。在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統的“三會一課”制度進行創新，體現“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現代遠程教育為主，發揮電化教育的優勢，不斷探索網上教育的新途徑，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次。

三是強化“村級后備干部培養力度”。對村級后備干部實行定向培養，采取定人幫帶、定向培養，確定一名經驗豐富的村主職干部為培養聯系人，并制定詳細的培養計劃。有針對性地讓他們在村級公路養護、農村沼氣池建設和農田水利建設等工作中進行跟蹤培養，加強后備干部理論、政策教育和技能培訓。

二、突出“三個強化”，搭平臺、帶隊伍

“火車跑得快、全靠車頭帶”。近年來，村黨支部注重加強班子隊伍建設，認真落實“三會一課”、 “星級評比”等工作機制，利用遠程教育等多種手段加強對干部和黨員的教育管理。同時，圍繞擴大黨內民主，我們還結合實際，探索并堅持推行以下兩項監督制：

一是堅持“黨員群眾暗訪監督制”。為了動態掌握群眾對村支兩委班子和干部的工作評價，特別是作風評價，我們建立了“民意暗訪”機制，設置了民意監督箱，定期開箱接收群眾意見和建議。這幾年，通過發動民意暗訪機制，黨支部不僅做到了對干部工作和作風上的不足“早發現、早糾正”，還收集到了很多實在、管用、有價值的意見建議，逐步探索出了新形勢下加強黨員管理、發揮黨員特別是無職黨員作用的新方式。

二是堅持“三聯三訪協調機制”?！叭摗?，就是村干部聯片抓組，村民小組長(黨小組長)聯院抓戶，黨員骨干聯戶包人;“三訪”，就是村干部工作接訪、進門下訪、慰問求訪;通過實行這一制度，不僅拉近了黨群干群關系，也切實幫助我們及時破解了工作和發展中遇到的各個難題。這也是我們近兩年“基礎設施建設”、“石陬公路拓寬”等重點工作，能夠如期順利開展的寶貴經驗。

三、加強農村黨建工作的意見和建議

一是要加強班子建設，推進村干部隊伍先進化?，F在的農村留不住人，大量的優秀年青人才都出去建設“別人的家鄉”，對自己家鄉的回報形式比較單一，農村缺乏生機和活力，因此要加強對農村后備干部的培養，把那些年紀輕、素質高、懂經營、善管理，能組織和帶領群眾致富，愿意扎根基層的優秀人才吸引回來，好好培養，選進村“兩委”班子，這樣才能激發農村的發展活力。要把村干部的教育培訓作為加強村級黨組織建設的治本之道和長久之計，充分利用各級黨校進行系統培訓，利用農業示范基地進行實踐培訓，以職業學校為依托進行提高培訓，希望上級黨組織能夠為他們多搭平臺，多開路子。

二是加快陣地建設，把基層政權的形象樹起來。要健全基層黨建工作投入保障機制，建立健全黨內幫扶和激勵機制，逐步增強黨員對黨組織的歸屬感;要針對流動黨員普遍感到轉接組織關系和領取《流動黨員活動證》很麻煩、在外地參加組織生活情況難以統一記錄備查等問題，建立開放統一的“黨員全員信息庫”，建立完備的黨員電子檔案;要針對“困難黨員求助找不到門路、流動黨員活動找不到地方、黨員服務群眾找不到途徑”等問題，建立黨員服務中心。要深入做好黨員聯系和服務群眾工作，把黨的工作做深到每個家庭，做細到每個人頭，做實到每項工作。這些都需要上級黨委政府的大力支持。

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