發展的演講稿|發展的演講稿（系列十八篇）
發表時間：2022-04-30發展的演講稿（系列十八篇）。
一）發展的演講稿
大家一定還記得企業爆炸事件，這對一個企業是毀滅的撞擊，對一個家庭是一場無法彌補的災難。我們從中了解到，發現了是因為：一是超員作業，二是超量儲存，三是超時生產，四是超能力，雖然人們都把事故原因歸于此，但背后何嘗不是僥幸心里，思想麻痹，“三違”現象……認為幾年、甚至幾十年都這樣過來了，事故不一定降落在我的頭上。有了這樣思想，經常在生產現場出現這樣的現象：有人就隨便把安全帽摘下;有人在高空作業時不系安全帶，有人隨意脫一下崗位……千里之堤，必然潰于蟻穴。嚴是愛，松是害，出了事故坑三代，安全的鏈條突然間斷開，生命的花朵霎那間枯萎，那種撕裂心肺的疼痛，又如何得以緩解?今年安全月的主題是“綜合治理，保障平安”，是啊，保障平安，對我們無比重要!充滿活力的生命，對我們更重要!
只有安全做保障，才能生產出優質的產品。只有變“要我安全”為“我要安全”，才能從本質上保證安全，才能“安全一個人，幸福全家人!”
哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。
安全靠人，我們必須有高度的安全素質、道德修養、責任心、業務技能、健康的身體;
安全靠企業領導，領導高度重視、舍得投入、提供良好的工作環境;
安全靠制度，用科學的制度規范員工的行為;
安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎重罰;
安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規范化管理。
安全是一個系統工程，要長抓不懈。
朋友們，當我們了解了珍惜生命安全演講稿的內容，讓我們從現在開始，從自身做起，從思想上牢固樹立“安全第一”的觀念，在工作中時刻牢記安全生產，自發地杜絕一切違章行為吧，朋友們!讓我們努力地創造幸福，珍惜生命吧!謝謝大家!
二）發展的演講稿
男：讓我告訴世界中國命運自已主宰，讓我告訴未來中國進行著接力賽。
女：改革開放使我們的祖國富起來，神州大地發生翻天覆地的變化，請聽五(1)中隊的××同學演講《祖國的發展》
《祖國的發展》
要問在大家心中，誰最偉大?那么，你們一定會說：祖國。是呀，祖國的發展縈繞我心。
1949年10月1日以前，中國人是弱者。但1949年10月1日，當*主席宣布中華人民共和國成立的時候，中國人民站了起來，弱者不再是中國人。隨著時代的變遷，中國由積弱積貧的國家，變得日益強大，成為了世界上有影響力的國家。
經濟發達的中國由九百六十萬平方公里的土地;長江黃河是我們奔騰的血液;千萬座聳入云霄的山脈是我們不屈的盤古，無垠的肥田沃土是我們開闊的胸膛;無邊的森林草地是我們烏黑的頭發。
從"東亞病夫"到"相約20xx"，中國人不僅向世人證明了中國的體育實力和在世界的影響力;中國女排在雅典奧運會上獲得冠軍;鄧亞萍當選為國際奧委會運動員委員會委員;在第28屆奧運會上，劉翔打破了110米欄記錄，并平了世界紀錄。這是中國男運動員在奧運會田徑賽場上獲得的第一枚金牌。神舟五號、神舟七號載人航天飛行圓滿成功，充分展示了改革開放30年來我國顯著提高的經濟實力、科技實力、綜合國力，進一步增強了全體中華兒女的民族自信心和自豪感。
體育的興旺、科技的發展從一個側面反映了國家的強盛。祖國一天天的強大，是我國的國際地位和威望日益提高，我國已成為國際重大事物中不可缺少的負責人的大國。
我們是祖國的未來，要努力學好各種本領，為祖國的繁榮發展盡一份力。
三）發展的演講稿
《我與學校同發展演講稿》學校被縣評為規范化學校。
八年來，在努力解決發展中遇到的各種問題的同時，我認真研讀教育理論和學校管理學，結合學校實際，進行認真的`反思和總結，逐漸形成了自己的管理思想和理念。我認為，一所學校是否有朝氣，是否健康和諧發展，
學校的管理是基礎。根據教育發展形勢和學校的實際，我校逐步確立了“強化基礎、發展能力、張揚個性、提高素質”的辦學宗旨；“相信每一個學生都能學好，都能有所進步，讓每一個學生都能學有所成，尊重主體、面向全體、分類推進、和諧發展”的辦學理念；堅持“全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，堅持依法治校、以德立校、管理強校、科研興?！钡闹笇枷?；堅持“遵循教育規律，與時俱進、開拓創新、追求卓越，
堅持全面育人、全程育人、全員育人”的教育原則；努力實現“培養高尚品德與聰明才智、實踐能力與創新精神、個性鮮明且善于合作的一代新人”的教育目標。學校建立完善各種規章制度70余個，考核評選辦法4個，
建立起了完善的規章制度體系，并且在工作中嚴格執行。特別是學校制定的“教師量化考核辦法”和“班級量化考核細則”，具有可操作性、實用性、針對性、激勵性，并且做到公開、公平、公正、透明、民主、以人為本，注重過程性檢查，起到了調動教師工作積極性的作用，促進了教育教學效果和班級管理水平的提高。我校本學年度被評為市德育先進學校、優秀家長學校、語言規范化學校。
四）發展的演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
隨著國家文化建設的不斷加強，近年來文化事業呈現出良好的發展態勢。但是，由于受客觀因素的影響，基層文化建設與城市相比進展緩慢，與全國經濟發展和社會進步不相適應，同時也嚴重制約了建設小康社會、建設新農村新牧區工作。因此，進一步加強基層文化事業建設刻不容緩。
響應國家號召，我企業全力推進基層文化建設。對于如何加強基層文化建設，我們提出了以下要求：
--實施專項培訓指導，加強官德教育，增強干部文化意識，提高領導干部服務文化建設的能力
毛澤東說過：“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素?！泵鎸Υ罅Πl展文化事業、弘揚先進文化的要求，需要大批有道德、懂文化、能夠指導文化發展的干部隊伍來貫徹落實。
為此，我認為我們應該通過以下措施開展工作：一是在基層組織開展主題教育。通過開展創建“文明單位”、“干部下基層”、“黨性修養教育”等活動，使各級領導干部自覺地把黨和人民的利益放在首位，堅持一切依靠人民，一切為了人民，切實把思想和行動統一到為人民服務上來，培養“愛崗敬業、無私奉獻”的職業精神。
二是開展全公司文化講座活動。請文化名師、聘文化名人，以多種形式將文學藝術、文化專業、本地文化發展等內容傳播給廣大干部，極大地提升了廣大干部的文化素養。
--依托基層組織陣地建設，大力加強文化設施建設，開展各項文化活動，提高基層組織服務能力
一是以基層單位和隊伍建設為載體，全面開展隊伍和文化活動中心建設，努力構建基層文化活動圈。逐漸建立起文化書屋等，同時還將進一步加大對文化工作的投入，擴大文化廣場規模、投放體育器材、加強遠程教育站點建設，文化信息共享工程覆蓋到各基層單位中。二是組織引導群眾以基層組織為單位開展文化活動。
以基層黨組織為主要領導者，利用基層組織陣地，引導和組織廣大群眾開展喜聞樂見的文化活動，如運動會、演講征文歌舞比賽等。同時在基層中組織大型文化活動，如道德模范評選、文藝賞析、徒步節、采摘節等，積極探索“文化下基層”的新形式和新途徑，組織開展節慶文藝表演、書法繪畫展、攝影展等形式多樣、群眾喜聞樂見的文化活動，為基層文化建設提供展示平臺。
--堅持培養引進并重，支持多功能文化人才，努力提高文化人才待遇，提供發展環境，推動地方文化人才隊伍建設
促進社會主義文化的偉大發展和繁榮，團隊建設是基礎，人才建設是關鍵。一是注重人才的發掘和全面發展，每個基層和隊伍都建立了文化人才隊伍。一方面，黨組為其活動提供場所和經費，并根據實際情況給予適當補貼，保護其積極性；另一方面，要加強政策引導，確保他們健康成長，發揮積極作用。
二是加強基層文化人才隊伍建設。制定實施文化人才隊伍建設規劃，在編制、學習培訓、待遇保障等方面制定側重文化人才的政策，吸引優秀文化人才服務基層。
基層文化建設是推進我國文化大繁榮的根本，因此，結合實際情況，全力推進基層文化建設是社會的總體趨勢，更是我公司大力倡導的理念。同時在加強基層文化建設的過程中，應當結合崗位特色，創造性地開展工作，使基層文化建設能夠達到實效，為企業發展加注動力。
五）發展的演講稿
各位領導、同志、朋友們：
大家好！我是來自**科的***，我今天演講的題目是《讓理想和青春在奉獻中閃光》。
今日之中國，政通人和。改革發展是時代的最強音。中國率先走出了全球金融風暴的沖擊，經濟社會事業發展又好又快，和諧中國！盛世中國！
當今時代是一個豐富多彩的時代，美好的生活不斷變化和搖曳出夢幻般的絢爛色彩。身處這樣的時代，我們是幸福的，我們趕上了這個好時代，我們更應倍加珍惜美好生活帶給我們的一切，用心去感受，用心去把握快樂生活的每一天。事實上，生活就是一個市場。時間是一種通用的貸款貨幣。有些人買空虛和無聊，有些人買知識和經驗。
我們要用智慧的雙手編織幸福的生活，我們要昂首闊步走在時代前列，去奏響科學發展的號角，我們要立足本職崗位，勤奮工作，努力去實現自身的價值。為社會發展做出自己的貢獻，無愧于這個充滿激情的時代。
改革開放30年來，中國的巨大變化令世界驚嘆，生活條件的改善是有目共睹的。經濟發展了，gdp增加了，可老百姓關心的還是有了病看病是否能更方便一些，常用藥的**能否降低一些。我國經濟發展的目的是不斷提高人民生活水平，提高醫療衛生等公共服務水平。
隨著國家各項民生舉措的時施，全民醫保時代已經到來，醫改將為患者帶來更多實惠。醫療衛生事業正以前所未有的速度發展。
60年一甲子，60年在歷史長卷中只是短短一箋。60年對于我院來說其變化可謂翻天覆地，從低矮的平房到今天的高樓聳立，從區區數十人到今天上千人的隊伍，從簡單的設備到今天高精尖的各種儀器，半個多世紀的發展鑄就了我院今天的輝煌。我入院工作時間不長，只有八年，可就是這八年我目睹了我院進入新世紀以來突飛猛進的快速發展，這些年的發展變化很令人欣慰。
醫院**成立了腦癱兒童**中心，為全市腦癱兒童送去了福音，沒有這些年改革發展的積累，這些專項的**中心是難以建立起來的?？茖W發展是以人為本的發展，人們的健康從來沒有向現在這樣受到關注。在**我市小兒流行性病毒性腦炎爆發流行時，在各級領導的關懷下，我們醫院上下齊動員，克服困難，僅用了短短三天的時間就增加了100多個床位，為病兒的及時有效救治創造了有利條件。
作為一名醫院**，一名普通醫務工作者。在這個社會，在茫茫人海中，在這個世界上，我的存在也許不會受到更多的關注。盡管只是大海中渺小的一滴水，但我也立志為社會進步、事業發展、生活美好貢獻自己的滿腔熱血，決心用自己的聰明才智、默默奉獻去建設我們美好的家園。
正如一位哲人所說：“人在履行職責中得到幸福。就像一個人馱著東西，可心頭很舒暢。
人要是沒有它，不盡什么職責，就等于駕駛空車一樣，也就是說，白白浪費”。責任和使命不僅僅是英雄的光環。做一個負責任的人是社會的需要。我們每個人都不能成為逃避社會責任的借口，因為我們自己的力量微不足道。
一篇文章記錄了一個真實的故事。去年8月，臺灣遭遇莫拉克臺風，損失慘重。在捐款晚會上一位大陸打工妹發來這樣一條短信“我是個打工妹。我剛看到我可以在網吧里通過短信捐款。我發了5條短信，捐了10元錢。
我工資很低，不要嘲笑我”，當主持人念出這條短信時，在場的人無不落淚。是什么讓一個最普通的打工妹感動了那么多的人，不是她捐出的區區十元，而是她善良的、有責任心的美麗心靈打動了大家。與那些有錢卻不肯為災區捐一分錢的人相比，這個打工妹有錢，受人尊敬，是我們社會需要的人。
也是值得我學習的人。
當前經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化的趨勢的日益明顯，各種思想觀念互相碰撞、激蕩，一些消級現象和不良風氣蔓延滋長，使相當一部分人在思想上產生困惑，甚至出現信仰危機、信任危機。當今時代是一個勵志的時代。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅定的理想信念。
才能克服各種錯誤思想的侵襲，自覺地培養和鍛煉自己，努力成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。寧做以信立身的“傻子”，不做投機取巧的聰明人。雖然我的工作很平凡，但我不能說我做了什么偉大的事業，取得了什么輝煌的成就。
但我相信，中華民族的偉大復興，需要我們每一個人的辛勤勞動和許多普通勞動者的無私奉獻！
要實現強國富民的偉大目標，成為為社會作出貢獻的人，就必須不斷提高為社會服務的能力。今天的時代是知識的時代。我們需要不斷地學習新知識，以免被時代淘汰。學習不是一天一夜的事。目前，中國正在建設學習型國家和創新型國家。
我們應該終生學習，不斷學習。我們一刻也停不下來。一天不寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。千里之行，始于足下，要想成為一個有用之才，就要不斷砥礪自己，在不斷地學習和工作實踐中，磨練自己的意志。
增強自己的信心。其實人生是普普通通的一天又一天串聯而成的，但每一天不同的人卻有著不同的過法，也就有了不同的收獲。同樣是過瑣碎的日子，有的人機械地翻版昨天的一切，而另一些人，卻將成功的種子埋在了瑣碎中，靜待其開花結果，然后，用一個又一個瑣碎的日子，堆砌起自己與眾不同的人生。
在記錄我院60載發展印記的日子里，我感嘆，我歡呼，我要用青春之火去點亮自己奮斗的火焰，讓理想在奉獻中閃耀出奪目的光芒！
謝謝大家！醫院發展成就演講稿
六）發展的演講稿
立足崗位，創造輝煌
各位領導、各位評委、各位老師、各位同事：
大家好！當驕陽似火的7月悄悄降臨，當萬紫千紅的季節換上新裝，踏著盛夏的腳步，泰安市中醫醫院在向著建設成為江北地區一流現代化中醫醫院的目標闊步前行。作為其中的一員，我愿與她分享呼吸與發展，立足崗位，共創輝煌！
“一支竹篙，難渡汪洋海，眾人劃槳，開動大帆船！”。我院正如一艘揚帆奮進的船，承載著所有職工的夢想。
醫院興亡，匹夫有責。立足崗位，做好本職工作，就是對這一責任做好的詮釋，如果人人都能做好本職工作，用實際行動來回饋醫院，那么這艘船必將乘風破浪，直掛云帆！
立足崗位，要從我做起，從身邊做起，發揚團隊精神，培養合作意識，嚴于律己，處處為人著想。作為一名醫務工作者，從我做起就是要做好每一次體格檢查，寫好每一份文書，認真對待每一個醫囑，用心工作、減輕患者病痛，耐心溝通、打開患者心結。我們的工作是平凡的，平凡的崗位有疲憊、有辛酸、更有執著。
當上消化道大出血患者將大口大口的鮮血噴在我們的身上時，當麻疹、水痘、手足口、腮腺炎患者接踵而來時，當肝癌的患者因疼痛難忍對我們大聲謾罵時，我們沒有害怕、沒有退縮、更沒有怨言，因為我們心中時刻裝著“一切為了病人，為了病人的一切”的服務理念，讓患者滿意、能贏得他們一絲微笑是我們最大的安慰。
立足崗位，要“以病人為中心，以質量為核心”，發揚艱苦奮斗精神，全心全意為病人服務。還記得那個年僅28歲的男孩來到肝病科時的情景：瘦骨嶙峋、面色晦暗、雙目無神、奄奄一息，看起來像個年邁的老人。
他是一個患有重性肝炎合急性肝衰竭的病人。來我院后，組織專家會診，制定了詳細的**方案。其中的一項是人工肝**。他先后接受了六次人工肝**，每一次我們加班加點，從上午9點到下午2點的整個**過程都守護在他身邊，嚴密監測**進程和病情變化。
多少頓午飯來不及吃，多少個夜晚合不了眼。為了挽救這個年輕的生命，醫生和**不分白天黑夜精心**護理，從甄選用藥到不斷優化**方案，從談心、鼓勵到按摩、喂飯。當他慢慢離開病床，當他漸漸露出笑臉，當他臉色紅潤、步伐輕盈地走出病房，我們都萬分欣慰，所有的努力和付出都是值得的。
正是這樣日復一日的辛勤工作、時時刻刻減輕病人痛苦的理想信念，挽救了無數個患者的生命，因為愛與奉獻是白衣天使永恒不變的主題。
立足崗位，始終保持學習的態度、務實的工作精神，用嚴格的標準規范自己。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。只有自己不斷成長壯大，才能在醫院發展的洪流中貢獻更多的力量。
立足崗位，要有不斷創新的精神，加強專業特色建設，吸收各種新技術、新理念，應用于臨床實踐。我科經過不斷學習和經驗總結，創立了肝病系列保健操，以簡單易學、經濟有效深受患者喜愛，**疾病的同時大大提高了患者滿意度。
讓我們樹立高尚的職業道德，樹立強烈的歸屬感，把醫院當成自己的家，珍惜她，愛她，建設她。面對新的機遇和挑戰，作為帆船的中醫院能否走得更穩更遠，還需要我們的努力?！耙患邮影?，百加千千萬；你加我，我加你，大家心相連。
”希望每一個人都能有“今天我以醫院為榮，明天醫院以我為榮”的雄心壯志。立足崗位，努力工作，克服困難，創造輝煌。為醫院的發展做出貢獻，共同迎接醫院美好的明天！謝謝！
七）發展的演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
首先，我自我介紹一下，我是來自磴口局的轉型大使，我的名字叫王麗娜，我演講的題目是：我為郵政轉型發展做貢獻。
當前，中國郵政正處于史無前例的改革發展轉型期，市場化經營，公司化運作，既為郵政發展提供了難得的機遇，同時也給我們提出了嚴峻的挑戰。在銀行業務高速發展的背景下，日益激烈的行業競爭、客戶對于郵政儲蓄網點的不滿和期望，以及郵政儲蓄網點運營效率低下等因素都迫切要求對現有網點進行轉型。 “物競天擇適者存，狹路相逢智者勝”。面對新形勢、新領域、新事物、新情況，企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，我們郵政為全面提升營業網點優質文明的服務水平，提高綜合競爭力，認真學習現代銀行的管理經驗，從穩健經營出發，通過不斷加強銀行內部管理和風險控制能力，逐步拓展新業務提高經濟效益，通過轉型實現企業產能最大化。
我作為一名郵政的轉型大使，首先，我要提高自身的能力。其次，轉型大使最核心的任務是用轉型工具來幫助廣大員工轉變工作方式和理念。但思想的碰撞需要勇氣和掌聲，
習慣的改變需要引導和規范，轉型的成功更需要不懈的努力和支持。我對網點前期轉型工作進行深入分析其中的不足并且總結經驗，繼續固化前期轉型工作內容，包括四點：1、廳堂營銷氛圍的營造和對晨夕會流程的督導；2、加強對營業廳聯動協銷的固化，提高柜員和大堂經理轉介話術的運用效果并對各崗位的管理工具表格進行固化督導；3、對理財經理的建檔和維護進行固化；4、固化并提升支局長精細化管理水平。
在轉型過程中，我要不斷強化柜員培訓，不斷增強柜員專業能力。利用一切形式和手段，對柜員進行專業技能訓練，可采取專業知識測試、晨夕會督導、轉型座談會，讓大家于潛移默化中提高對轉型重要性的認識，增強對業務知識和專業技能學習鉆研的積極性，使大家既能積極參與轉型，又能在轉型過程中得到鍛煉和提升，然后進行嚴格考核。關注細節，細節決定成敗，在企業轉型時刻，我將用心正在從事或將要面臨的每項轉型工作，努力在本職工作的每個細節能夠盡善盡美。
如今，我們網點的整體服務水平得到很大的提高，微笑服務、規范文明用語、注重著裝禮儀，客戶投訴大大減少，尤其是合理設置工作崗位，大堂經理對客戶的疑問“有問必答”，理財經理對客戶的理財需求“有求必應”，實現廳堂協作銷售，由傳統的交易主導型向營銷服務型轉變。自網點轉型工作開展以來，客戶的表揚聲多了，埋怨聲少了，感謝的笑臉多了，不滿的冷眼少了，最讓我難忘的是一次我們的大堂經理通過大堂攬客成功營銷理財產品三十萬。那天是星期一，這位客戶急匆匆地走到理財經理那要求把她存折上辦理的日日升產品二十萬全部贖回，并且要當時取現，大堂經理得知這一情況后走上前笑著對她說：“根據我行規定，大額取款五萬及五萬元以上需要提前一天預約，請問您提前預約了嗎？”此時，客戶著急地說：“我家里有急事，臨時決定要用錢，所以我沒有提前預約，我真有急事啊！”大堂經理一看這位客戶如此緊張，趕緊說您不要著急，“我給您問問，如果現金充足的話，一定滿足您的需求”，在等待的過程中開始有意識的跟這位客戶溝通，在溝通的過程中，大堂經理親切、禮貌的服務態度讓客戶逐漸平靜下來并且告訴大堂經理取這二十萬要去工行轉賬，用幾天辦完事還要存回來，辦理完相關手續后，這位顧客非常愉快的與我們告別。事情過后一個星期，這位客戶提著三十萬來辦理理財并且要找那天幫她服務的大堂經理，說：“那天那位大堂經理真是幫了我的大忙，以后存錢我就找她，你們郵政的服務真是太好了！”
在網點轉型升級的這段時間里我深深地感到，只有時時刻刻把客戶的利益放在第一位讓客戶享受一流的服務，用我們的服務去感化客戶拴住客戶。我們要用細致的服務打動客戶，用真誠的微笑吸引客戶，用全面的專業知識贏得客戶，我們要把“以真正滿足客戶的金融需求為己任，建立以客戶為中心的經營發展方式”這一理念作為企業發展轉型的中心點，這樣我們郵政企業才能走上可持續發展道路，才會走向更好。我堅信轉型工作一定會取得成功同時也堅信郵政的明天會更加輝煌！
謝謝大家！
八）發展的演講稿
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好!時鐘每天轉了一圈又一圈，太陽每天從東邊升起又從西邊落下，一切萬物都在日不停息地工作著，祖國也在日新月異地變化著，而幸福中國也隨之成為人們心中向往的綠色生活。在爺爺奶奶的孩提年代，住的是茅草屋，經不起任何風吹雨打，一下雨下雪，就會滿屋子漏水，遇到大風天氣還會有把屋頂吹起來的可能;吃的食物也是粗茶淡飯，吃不上一頓飽飯，只有每年過年的時候才能吃上我們早已不稀罕的白面，條件好時能吃玉米面和地瓜，遇到饑荒年代則只能吃樹皮充饑;衣服也沒有一件像樣的，破了再補，補了又穿，直到滿衣服都是補丁為止，也做不上一件新衣服，只有在過年的時候才能做上一件新衣服。
那時候幾乎沒有什么交通工具，出門全靠步行。就算是娶媳婦，也只能用木制小推車去推。除了衣食住行外，他們的生活也是枯燥乏味，除了上坡干活，就是四處瘋玩。沒有課外書，沒有電、當然也不能看電視了，唯一的新鮮事就是富人家娶媳婦時跟著聽上一天戲。像我們現在這樣的幸福生活，他們幾乎做夢都想不到。
是啊，月月有進步，年年有改變?，F在的我們不愁吃喝，不用每天起早貪黑地干活，只需好好學習，完全不操心其他事情，一有空還要嚷著去公園玩，我們現在的生活的確是幸福而又充實的。然而，我們也應該看到，我們中國有十三億人口，要想創建一個更加幸福的中國，談何容易!而且我們中國的各種資源也在大量減少，淡水、石油、煤礦……都遠不到世界平均水平，森林成片減少，土地逐步減少，空氣越來越渾濁，直到現在，還有一些災民吃不飽睡不暖，有時候接連幾天喝不到足夠的水，這樣的生活，難道不與爺爺奶奶那時的生活相同嗎所以，想要滿足十三億人口的需求，想要建設一個和諧美滿的幸福中國，將要付出多么艱辛的勞作!一分耕耘一分收獲，每一次付出都是一次微笑，每一次微笑都是一次成功，我們有十三億中國人，只要我們攜起手來，從我做起，從現在做起，從每一件小事做起，付出自己所有力所能及的一切。
未來中國一定會更美好。關于綠色發展的演講稿篇五尊敬的老師，親愛的同學們：大家好!現在，城市污染十分嚴重，但人們仍是沒有特別注意到這一點，所以，城市環境逐漸下降，越來越多的污染便像一個個小妖精一樣，穿梭在人們的生活中。有些人隨手扔垃圾，看上去是小事，可是，那些被人們隨手扔掉的電池、一次性物品會給人們帶來哪些危害呢我們可想而知。
塑料袋就是一次性物品，它是高分子聚合物，不易分解為低分子，需數百年才能分解，因此，造成污染公害，還會影響農作物收成。而電池呢對于環境而言，一顆鈕扣電池棄入大自然后，可污染60萬升水，相當于一個人一生的用量，還有電池內的重金屬，還能導致癌癥!可見，隨手扔垃圾的危害有多大!想要環境變好，當然要從生活中開始了!比如：扔垃圾時不要隨手扔掉，一定要扔到垃圾桶里，能分類的一定要分類丟掉。還有，少量使用一次性物品，如果使用了，用完后一定要扔到垃圾桶里。還要注重環保利用，舊報紙做成書皮，用過的紙杯做成手工。
讓綠色生活伴我們同行吧!不要讓生活處處是污染，讓地球更加美麗!讓我們的生活更加健康!我再一次呼吁人們“保護環境，人人有責”!
九）發展的演講稿
尊敬各位領導，各位評委，各位同仁：
大家好！
我來自金堂縣郵政局，我叫唐，今天我演講題目是：我與企業同成長——企業，我成長舞臺！
很多人總是認為：“我為企業工作，企業發給我薪水，這是天經地義事情，至于企業如何發展則與我沒有多大關系?！背钟羞@種觀念人從來沒有認識到企業與自身有著千絲萬縷關系：他們不知道企業發展與自身切身利益是息息相關，企業是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說，與企業同呼吸、共命運是我們職責，因為企業命運會直接影響到個人前程。
企業就如同是一艘駛向成功碼頭大型油輪，操作這艘船需要很多人力和物力，為保證這艘船能正常前行，船長（也就是企業決策人）需要無數人來充當他助手（你就是其中一位），而這些人都有一個共同任務和目：“把自身分內事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩地駛到目地?！比绻銓ぷ鞑回撠熑?，那這艘船些許會因為你失職而沉入大海，所有人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該有責任心，與企業共命運，全心全意做好自身工作。
20xx年春天，在這個春暖花開季節。我帶著對美好生活憧憬和自信走進金堂縣郵政局這個大家庭，成為郵政企業一名員工，我感到無比自豪。剛開始工作，這是一個從理論到實踐過程，是從學校到社會一個新起點，我翻開人生新篇章。面對陌生環境、陌生同事和不太了解工作流程，使我不知所措。后來，在領導關心和同事們熱心幫助下，我慢慢地適應這個我成長大家庭。剛開始工作，企業受金堂特殊地理環境、經濟水平和職工思想觀念等多方因素影響，企業很多業務發展比較緩慢，當時職工工資還不到500元?？墒瞧髽I在面對嚴峻挑戰和困難時，主動融入到地方經濟浪潮中，企業內部也在不斷改革創新，通過加強經營意識，調整經營策略，創新經營方式，提升職工素質等措施來努力拓展業務市場，最終尋求到新突破口。
短短兩年多時間就實現質變化，量飛躍，業務收入一年一個臺階，業務總量更是在07年基礎上翻一番，職工工資也從以前500元，漲到現在20xx元左右。為解決職工生活困難，企業在條件艱苦幾個支局所建立職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家溫暖。而我，經過這幾年脫變，已經成為企業中一名佼佼者，在各項業務勞動競賽中名列前茅，在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業見證我成長腳步。工作幾年來，我到過5個網點，工作環境在變，身邊同事在變，但我與這里每一個人都結下深深情誼，他們有時候像長者一樣幫助我，有時候像家人一樣關心我，有時候像朋友一樣聽我訴說，有時候像兒時玩伴一樣給我歡樂，有時候，太多有時侯，今天，在這里，我想借這個機會，對他們中每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得只要在平凡工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡成績。人生就要不斷去挑戰自我、經營自我，發揮自身潛力和干勁，這樣才會感到生活真實，才能體現自身價值和無限潛力。
一路走來，一路感動，是郵政企業文化氛圍，是領導民主科學管理，是同事之間真心幫助讓我覺得選擇在郵政局工作，就是選擇一片廣闊天地，就需要自身不斷地戰勝自身。一張白紙能描繪出美麗藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值人生藍圖。
我人生我做主，我企業我做主，把握自身，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃激情，編織美好未來；讓我們以真摯情感，和企業共同見證彼此成長！
十）發展的演講稿
大家好!我演講的題目是《同呼吸共命運謀發展》。
冬去春來，陽春三月。早春帶來了春的氣息，溫暖的春風吹醒了沉睡的大地，踏著春的腳步，我院在“全心全意為人民健康服務”的指導下，在建設成為全市具有特色的現代化綜合性醫院的道路上闊步前進。作為他們中的一員，我想和她分享我的呼吸、命運和發展。
政治家的責任在于洞察國際形勢的變化；科學家的責任在于發明創造；醫務人員的責任在于珍惜生命挽救生命。作為年青的醫務人員，我既有過“心浮氣躁”的感嘆，也有過“無所作為”的迷惘。但是，看到全院職工“團結敬業、求實創新”的精神風貌后，我被感染了，沉默了，也醒悟了，堅定并踐行著光榮而神圣的職責，雖白發斑斑，仍不失千里之志。
雖然我沒有機會目睹醫院發展的每一步，但我感受到了她濃厚的發展氛圍。我想，晉中一院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是靠著無數莘莘學子、勤勞樸實的職工為其建設和發展灑熱血、滴汗水、獻智慧。
六十年巨變，六十年風雨。六十年來，我院由小到大，由弱到強，憑借著一流的技術力量、完備的醫療設施、高尚的醫德醫風，在全市人民的心中樹起了一面旗幟、塑造了一座豐碑。六十年來，我院先后近百批醫療隊、千余名醫務人員奔赴革命山區、山莊窩鋪，為患者朋友送醫送藥，上門服務，足跡踏遍晉中的山山水水。
特別是多次參加抗災搶險、支農支邊、援藏援外的任務，唐山大****、太舊高速工地、洪澇災害現嘗森林火災現嘗汶川大****均有我院醫務人員的身影，他們不顧個人安危，克服種種艱難困苦，一次次圓滿地完成任務，為黨和國家，為祖國和人民贏得了榮譽。這是值得晉中市第一一院每一位醫務人員驕傲和自豪的！
“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從我做起，發揮自身價值，醫院的價值才會實現。如果病人是醫院的衣食父母，那么醫院就是我們每個員工的衣食父母。醫院的興衰與我們每個人的利益息息相關。
作為醫院的老板，只有對我們醫院有真情實感，對工作有興趣，有激情，才能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺，才可能干事干成事。作為醫院的主人，事事嚴于律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院后代表著醫院形象。
我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個**的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想著我是“一院人”。
詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過!”作為一名醫務人員，我深信，豐碑無語，行勝于言。
我選擇了這個神圣的職業，無怨無悔!晉中一院選擇了我，賦以重托，我要為醫院的振興發展盡職盡責，鞠躬盡瘁!呼喚親情和人性，是社會的要求和人生的向往。
晉中市第一一院為我創造了學習、服務、奉獻的機會，讓我真正體會到生命的價值。
同志們，晉中一院燦爛美好的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激-情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!
謝謝大家。
十一）發展的演講稿
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
自黨的十八大以來，在全黨范圍內掀起了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的熱潮。這是黨建工作的新舉措，也是我黨密切黨群關系的重要途徑。下面，我簡要談一談如何將群眾教育實踐活動融合到我行的經營發展當中，指導我行的轉型跨越式發展。
一、要深刻認識到教育實踐活動對對六安農商行轉型發展的重要作用
當前，農商行的戰略目標是成為“資本充足、產權明晰、內控完善、管理嚴密、財務良好、服務高效”的現代金融企業。面對瞬息萬變的市場形勢，我們如何才能實現這一目標？我想，這必須依靠廣大的黨員干部和職工群眾。我們要以群眾路線教育實踐活動為載體，充分發揮出黨員干部的模范帶頭作用。只有在群眾路線的指引下，我們才能沿著正確的方向前進。只有密切干群關系和黨群關系，才能將黨員干部和廣大職工擰成一股繩，合成一股勁，齊心協力，共謀我行的戰略經營轉型，實現跨越式發展。
二、率先垂范，群眾路線踐行工作從我做起
作為一名支行長，我必須做好組織、協調工作，并按質按量完成上級交付的各項工作。要具備良好的配合意識，當好行長的參謀和助手。同時，作為支行領導，更是支行工作的主要領導者和活動參與者。我要牢記群眾路線的要求，帶頭組織大家學習提高，帶頭到基層調研，帶頭聽取群眾意見，帶頭和群眾談心，帶頭開展批評和自我批評，帶頭進行自我整改，解決“四風”的問題。加強黨風廉政建設，通過一級做給一級看，一級推動一級干的方式，在支行內部營造風清氣正的良好風尚，切實轉變廣大干部職工的工作作風。
三、多措并舉，保證教育實踐活動有成效
（一）帶頭學習，增強群眾意識和服務意識
首先，要成立學習小組，實行一把手責任制。著重學習《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》三本書。每次學習后，要求黨員干部撰寫心得體會。同時，要求黨員干部做好自查、自糾，并在民主生活會上開展批評和自我批評。這樣，工作人員才能真正將責任擔在肩上，將群眾放在心上，切實為群眾服務，改變以往“門難進、臉難看、事難辦”作風的問題。
（二）深入基層，加強整改
我們六安農商行的發展，離不開廣闊的三農市場，更離不開當地農民群眾的支持?？梢哉f，我行和“農”字是唇齒相依的。支行廣大黨員干部必須將支農服務作為我行轉型發展的出發點與落腳點。首先，要轉變服務理念，強化群眾意識和責任意識，扎實開展金融服務進村入戶工作。圍繞廣大農戶及小微企業的金融需求，主動提供相應的業務服務，最大限度地惠及“三農”民生，將支行打造為當地支農服務的“主力銀行”。其次，要加強基層調研，走到群眾身邊了解他們對農商行的看法和訴求。要虛心聽取廣大群眾對我們工作的意見和建議，并將群眾反映最強烈、需求最迫切的問題一一匯總，上報領導，然后，再加以整改，不斷完善服務的方式方法。最后，我們領導干部要少說話，多做事，當好領頭羊，當好調研員，充分發揮傳幫帶的作用，切實為客戶和群眾解決實際問題。
（三）突顯差異化經營服務理念，爭創更多效益
支行工作人員要牢記“效益第一”，做到大小客戶一齊抓，以客戶為中心，開展差異化經營服務，將差別服務做細做實。并將其成為維系大客戶的重要手段。比如，可以采用親情化、個性化的服務方式，為重要客戶提供電話預約、上門服務、優先辦理等服務。同時，要健全大客戶的檔案，積極走訪，在節假日的時候送上一份小小的祝福和關懷，從而拉近和客戶間的距離。另外，要在做好基礎業務的前提下，大力開發各種中間業務，以挖掘新的經濟增長點。當前，電子銀行業務有著良好的市場前景，應作為重點發展對象。
（四）加強內控風險管理，降低不良貸款率
由于行業的特殊性，銀行本身帶有不小的經營風險。因此，風險防控工作是銀行管理中的重要內容。作為支行負責人，我必須要清楚認識到風險防控和業務發展間的聯系。帶頭遵守支行的各項規章制度，并積極引導職工，增強他們風險防范意識。另外，要組織人員清收不良貸款，要將不良貸款分類、分期管理，制定詳細的清收計劃，確保順利完成不良貸款清收工作。同時，要進一步完善貸款制度，嚴把貸款審核關，盡量降低不良貸款率。
（五）重視員工隊伍建設，增強企業凝聚力
職工群眾是企業發展的主力軍，也是黨員干部走群眾路線的重要對象。作為支行行長，我必須對本行員工負責，為他們創造良好的發展空間。首先，在工作中要多和員工溝通，關心他們的困難，積極為他們排憂解難。同時，要適時給予他們贊揚和激勵，以增強他們的工作動力。其次，健全績效考核機制，科學制定考核標準，以確保考核的公平、公正、合理。通過獎勤罰懶，以激發職工的工作主動性。另外，要人盡其才，并積極為能力強、素質好的優秀員工提供晉升機會。最后，要加強個人和單位、部門科室之間的交流和溝通，不斷培養職工的集體榮譽感和團隊合作精神，從而起到凝心聚力的作用。
俗話說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。我們不能將群眾路線教育實踐活動停留在口頭上，而應該將它盡快轉化到實際行動中。同志們，讓我們從現在做起吧，將群眾路線落實到我們工作和生活中的方方面面。這樣，才能不斷推進六安農商行的持續健康發展。
十二）發展的演講稿
大家下午好！
我是來自芳草湖醫院農場醫院的張艷，今天我演講的題目是《衛生戰線上的一顆璀璨的明珠》。
芳草湖醫院始建于1961年7月，伴隨著歷史前進的腳步，芳草湖醫院已走過了五十八個春秋。建院近60年來，在農場黨委和上級衛生主管部門的領導下，經過幾代醫務工作者與歷屆領導的艱苦創業和辛勤耕耘，在一個昔日滿目荒涼，到處長滿芨芨草的芨芨梁河邊，最初三十余名工作人員、2個科室、30張床位的小醫院，逐步發展為目前擁有325名工作人員、26個科室、150張床位，實際開放200張床位的住院大樓。
在《芳草湖醫院院志》里，我看到了醫院上世紀六、七十年代的照片，低矮的土坯房，僅有的設備就是聽診器、血壓計和體溫表。聽前輩們說，最初的醫院環境很差，院內路面晴天一片土、雨天一片泥，出入困難，僅有土木結構工作用房800平方米，夜晚12點以后就停電，醫護人員們提著馬燈巡回病房。冬季寒冷季節，全靠原煤生火取暖。醫院用水和住院病人用水全靠護理人員一擔一擔從離醫院500多米遠的水井里挑。每擔重30多公斤，一天要擔水十多擔。
短短的幾十年過去了，如今的芳草湖農場醫院從幾間平房，發展到現在擁有門診樓、住院樓、康復大樓等，總占地面積26250平方米，設施一應俱全。是一所集醫療、教學、預防、保健、康復、急救、計劃生育為一體的綜合性“二級（縣級）甲等”醫院及“全國愛嬰醫院”，是六師城鎮職工基本醫療保險和商業保險定點醫療機構?；灸軌驖M足芳草湖農場及周邊團場近10萬人口的就醫的需求。
九十年代初醫院的兒科，醫療設備短缺，住院部的房屋破舊，墻壁裂縫，屋頂漏雨，沒有下水和廁所，很多病人都不愿意來我院住院。如今醫院的兒科，為了給農場小患者創造溫馨愉快的就診環境，醫院為每個病房都安裝了電視機，為了減輕小寶寶的痛苦，兒科都采用留置針，讓孩子都能在輕松的環境下完成輸液治療。對于疑難病人，兒科可以通過開展遠程會診，與兵團醫院和新疆醫學院的專家們取得聯系，使我們的小患者，不出農場就能得到更加專業的治療。
通過不斷的發展，芳草湖農場醫院，先后引進了德國西門子公司生產的雙排螺旋CT、800MAX光機、彩色超聲診斷儀、血球分析儀、全自動生化分析儀以及免疫分析儀、艾滋細菌方面的檢測，為廣大農場職工提供準確可靠的檢測數據，并為農場提供可靠的檢測數據。
60多歲的劉邦敏老人，是農場的一名退休職工，患慢性腎衰竭已經整整六年。在他患病的日子里，他每星期要去距離農場100多公里以外的六師醫院做2到3次血液透析。做一次透析在車費、食宿花費額外開銷不說，而且每次100多公里的路途勞頓，實在是讓他這個病人受不了。
20xx年7月22日，對于劉邦敏來說，是一個非常慶幸的`日子，芳草湖農場醫院在山西援疆醫生的幫助和自己努力下成立了血液透析科，劉邦敏在家門口就可以做透析了。當天，農場醫院血液透析正式啟動，劉邦敏先生在幾天前得知這個消息后就提前進行了預約，成為血液透析中心成立后治療的首位患者。
從那以后，劉邦敏臉上的憂郁被笑容取代，都總會特別激動地說：“現在在芳草湖做透析，又方便又近又好。感謝黨的好政策”。
如今走進芳草湖農場醫院首先印入你眼簾的是門診大樓、住院大樓、醫技綜合樓以及整潔優美的院容院貌，勾勒出一幅美妙的畫卷，形成了一道象征芳草湖農場進步和經濟發展的一道亮麗風景。憶往夕崢嶸歲月，數風流人物還看今朝。
回顧過去，面向未來芳草湖農場醫院明確了發展的方向，加速前進的步伐。牢記“患者第一、服務第一、質量第一、安全第一、信譽第一”的宗旨，不斷深化改革、與時俱進，在“振興醫療事業、造福人民群眾”的偉大實踐中，認真落實黨風廉政責任制，注重加強醫德醫風建設和糾紛工作的組織領導，成立了醫德醫風建設領導小組。使醫院能及時掌握醫患動態，改進服務質量，改善了就醫環境，保障了醫療安全。醫療技術水平有了顯著的提高，在兵團衛生系統中，無論是規模、設備還是服務都位居各農牧團場醫院前列，成為芳草湖社會事業發展中的一個亮點。
醫院前進的每一步都留下了一段精彩的故事，醫院的發展凝聚著醫院一代又一代職工的聰明才智和不懈追求，滲透著社會的支持與上級領導和主管部門的關懷和幫助。作為芳草湖農場醫院的一員，喜看農場醫院的變化，在黨的正確領導下，我們要為廣大職工群眾的身體健康保駕護航，芳草湖醫院的歷史是輝煌的?？吹竭@一切都讓我倍感驕傲和自豪！
長風鼓起遠航的風帆戰士吹響出征的號角，我們深信：乘十九大的浩蕩東風，不忘初心，牢記使命，擼起袖子加油干，為實現全民健康這總一目標，肩負起白衣天使的千斤重任，衛生系統將奮勇前行，為保護芳草湖墾區人民的健康，創造出更加燦爛輝煌的明天。使芳草湖農場醫院成為六師西部衛生戰線上的一顆璀璨的明珠。
謝謝大家我的演講結束了！
十三）發展的演講稿
安全靠什么？安全靠責任心。在日常生活和工作中，在每一個小時、每一分鐘的工作中，安全隱患總是想野獸一樣，盯著我們的身體。
只要安分守己、循規蹈矩、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。
作為安全的收益者和實踐者，我們應該時刻關注和宣傳安全。人人有權享有安全和幸福，也有義務倡導和預防安全。從我做起，從點滴做起，當前，伴隨著全國“安全生產月”的號角吹響，認真貫徹安全會議精神，大力宣傳安全生產政策，傳播安全知識，弘揚安全文化，營造濃厚的“科學發展、安全發展”的良好氛圍，重視安全。
安全是生命的基石，安全是快樂的階梯。讓我們時刻牢記安全責任，警鐘長鳴，快樂上班，安全回家，讓每一個幸福的家庭更加幸福。
發展必須有安全，只有有安全才能求發展。讓我們警鐘長鳴，讓我們舉起雙臂高呼，安全發展！
十四）發展的演講稿
各位領導，在座的各位同仁，大家好。
我今天演講的題目是《愛崗敬業，我與醫院共發展》。
詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過！”作為一名醫務人員，我深信，豐碑無語，行勝于言。我選擇了這個神圣的職業，我無怨無悔！
政治家的責任在于洞察國際風云變換，科學家的責任在于努力發明創造，而我們醫務人員的責任在于珍惜生命救死扶傷。多年來，醫院領導始終堅持“人民醫院為人民”的辦院宗旨，堅持以人為本的科學發展觀，優化服務流程，簡化服務環節，不斷改善服務環境，努力為社會提供優質、高效、安全的醫療服務。在醫院領導的管理下，我院不斷發展壯大，憑借著一流的技術力量、完備的醫療設施、高尚的醫德醫風，在全市人民的心中樹起了一面懸壺濟世的旗幟、獲得了全市人民的一致好評。
醫院的發展壯大為我們提供了豐富自己，提升能力的平臺，我們也應該抓住機遇，以專誠的態度，專業的技能推動醫院的進一步發展。不積跬步無以致千里，不積小流無以成江河。醫院的發展需要我們每個員工從我做起，發揮自身價值。如果說，病人是醫院的衣食父母，那么醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益息息相關。醫院是我家，發展靠大家。作為醫院的主人，我們要事事嚴于律已，處處想著他人，醫院是個“大家庭”，需要我們用心呵護她的一點一滴；需要我們發揚以院為家的高尚情懷；需要我們用勤勞的雙手去裝扮我們的“家”。把追求的信念放在醫院，把滿腔的熱情奉獻給醫院；把愛心播撒到每一位患者心里。用我們的友善、微笑對待病人；用我們細心、愛心感動病人，共同努力創造出屬于我們自己特有品牌醫院！我選擇了這個神圣的職業，無怨無悔！在醫院領導的指導下，我學會了努力向老同事學習，學習他們做事、做人，更加體會到努力工作不僅僅只是有一雙機械忙碌的手，更要用心、用情、用愛、用微笑去面對每一位需要我們服務的人。只有用真誠的愛心、耐心和細心取得病人和家屬的信任和合作，我們才能在與疾病的斗爭中取得共贏，才能真正體現自身的價值。
我愿意伸出熱情的雙手，為醫院的生存與發展貢獻我的微薄之力，時刻以醫院發展為己任。平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、更有執著。激情如花，綻放我們青春的風采；激情似火，升華我們生命的價值，激情愈燃愈烈，于是我們有了更大收獲，收獲得是人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶。為病痛之中的患者送上一個會意眼神，一個微笑，給他們以鼓舞，給他們以心靈的慰籍，讓他們痛苦而來，微笑而去，這才是我們生命的意義，我們生活的全部?；蛟S人們只看到白衣天使的光環卻沒有人能體會我們工作的煩瑣和辛苦，我們每天都要穿上白大衣走上手術臺，面對各種各樣的患者，聽到的是痛苦的呻吟，看到的是哀愁的面容，聞到的是散發著各種異味的標本，但是我們從未有過絲毫的懈怠和厭煩，牢記職責，一絲不茍，嚴格操作。
我很慶幸我是這個集體的一員，我們是團結的，我們是向上的，我們是寬容的，我們是奉獻的，我們能為醫院著想，從大局出發，把一切委屈與不解放在心底，埋頭工作。雖然我們的崗位是平凡的，平凡得象小草一樣，小草雖小，也一樣鋪就綠色無垠的大草原！播下春種，就有秋實；灑下汗水，定有收成。我們心中時刻裝著“一切為了病人，為了一切病人，為了病人的一切”的服務理念，讓患者滿意，能贏得他們一絲微笑是我們最大的安慰。
最后我想說，作為醫院職工，能為醫院的建設發展奉獻自己的力量，我感到很榮幸，同時也為我院的快速發展而感到驕傲，我由衷的祝愿霍林郭勒市人民醫院的明天更美好！
十五）發展的演講稿
自改革開放以來，我國取得了一個又一個經濟奇跡。一方面，輝煌的成績刷新著公眾的視野，提升了社會生產力和民眾生活水平，為我國的社會主義現代化發展目標奠定了堅實的基礎。但另一方面，一味的快速擴張導致產業結構的失衡和盲目追求GDP的畸形政績觀，從而造成生態環境的不斷惡化，國家發展漸顯乏力。為此，應當大力調整產業布局和發展方略，以積極的創新姿態推動發展，從而有力的改善生態環境。
走綠色發展之路需要在“發展觀念”上下功夫。意識是行為的先導，理念是實踐的指導，在美麗中國的建設中，只有抓牢理念這個根本，才能枝繁葉茂。然而在現實生活中，一些人們缺乏生態保護意識，為了追求利益或自身享受而破壞生態環境，更有部分地方政府和企業“發展熱、生態涼”的慣性思維根深蒂固，致使環境保護淪為紙上談兵，空中樓閣。而這影響的不僅僅是企業的長遠發展、個人的身心健康，更不利于美麗中國這一宏偉目標的實現。因此，走綠色發展之路，實現美麗中國，要抓牢理念這個根本。具體來說，要通過公益廣告、媒體宣傳等方式引導全社會樹立正確的發展觀、生態觀和保護觀。
走綠色發展之路需要在“科研技術”上花心思。從古至今，技術都是推動社會變革和生產、生活變化的核心力量，時代的發展離不開科技的助力。以共享單車為例，其開創性的采用“共享”理念，積極響應國家發展號召，通過車輛共享的方式，在解決公眾出行“最后一公里”問題的同時，解除了城市交通擁堵和環境惡化的尷尬。無獨有偶，以電子煙花爆竹為例，為緩解傳統煙花帶來的環境污染問題，其依托國家扶持和環保、新穎、可循環的特點，迅速贏得大眾喜愛，避免了環境污染，實現了經濟和生態的“并軌行駛”。鮮明的案例告訴我們，實現生態環境的整治和人與自然的和諧，需要在創新中不斷推動科學技術的進步。采用以科技推環保的方式，從根本上實現天人合一的生活風貌。
“為山者基于一簣之土，以成千丈之峭;鑿井者起于三寸之坎，以就萬仞之深。”人與自然和諧的實現，不能畢其功于一役，需要我們始終保持堅持不懈的決心和毅力，不忘初心，牢記使命。惟其如此，才能最終實現生態的和諧穩定，建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國!
十六）發展的演講稿
各位領導、各位評委：
大家好！
對于安全這個話題對于一個企業來說，，安全生產也是落實科學發展觀的最好體現。更是實踐“三個代表”思想的具體體現：試想一下，生命安全與健康沒有了，怎么能保障人民最基本的利益呢！一個企業如果不把安全視為生命，那么它的效益、質量、信譽職能都是虛幻的?？傊痪湓?，安全生產就是國家安全和社會穩定的基石。
在現場管理中，筆者認為首先要重點強化區隊班組現場監管。班組是安全管理的“細胞”，是安全管理的最終落腳點。要控制零打碎敲事故，就要加強基層區隊班組建設，充分調動區隊班組抓安全工作的積極性、主動性，確保區隊班組現場跟班值班責任落實到位、技術措施貫徹執行到位、安全監管履職到位。要全面推行班組精細化管理，實行掛牌管理，做到“人人有事做，個個有責任”。
其次要強化安全檢查力度。強化全員、全過程、全天候、全方位的安全監控，特別要強化節假日、雙休日、中夜班等重點時段、薄弱環節與重點崗位的重點監控與動態巡視。堅持開展定期或不定期的安全大檢查，有效杜絕安全空檔與安全死角。加大安全隱患排查懲治力度，堅持實行安全隱患排查、整改落實、信息反饋的閉環式管理，重大安全隱患必須實行一把手負總責的制度。要加大安監隊伍建設，安監隊伍要恪守鐵石心腸、鐵面無私和鐵的紀律。
施行蹲點干部、管理人員、科區長反“三違”指標考核，加大“三違”懲處力度，杜絕“三違”現象。第三必須持續不斷地強化現場安全質量標準化建設，有效解決好煤礦生產作業現場的不安全狀況和環境的不安全因素。要認真按照國家頒發的《礦井質量標準化標準》要求，結合礦井實際，明確制定《安全質量標準化工作規劃》與考核獎懲辦法，下大力氣、下大決心解決制約質量標準化達標升級的突出矛盾與問題。深入持久地開展質量標準化達標升級活動，加大質量標準化建設投入，堅持內部獎先進罰落后與重獎重罰原則，加大安全質量標準化與全員收入的掛鉤比例，切實強化靜態與動態達標考核。夯基固本，苦練內功，完善機制，切實杜絕走過場、搞突擊現象，高標準，嚴要求，擠水分，防滑坡，夯實安全生產管理基礎，唯如此才能最直接地保障礦井的安全行產。
十七）發展的演講稿
尊敬的各位領導，同事們：
下午好！
首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。
在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。 一天， 父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。 父親說“你們再試試看?！睅仔值芏荚嚵?，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實?。」适轮v完了，怎么樣？大家都聽過吧？??？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在發展中有一份責任，有一份擔當。
可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關?？墒?，朋友，你想錯了！即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務，所干的工作不 同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。
何為經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至于社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在上班。”“哇，不錯啊，是百強企業?！迸笥?，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說發展和你沒有關系嗎？
其實，發展不光是企業的發展，也是你我的發展。為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在 巨人的肩膀上說一句：以為支點，撬起你我的一片天地吧！
最后，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌?！币愿兄x栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在打工。謝謝大家！
十八）發展的演講稿
張之洞先生曾在《勸學篇》中提到：竊為古來世運之明晦，人才之盛衰，其表在政，其里在學。我以為，世運雖為國之未來，亦可為醫院之未來做解。我輩為醫院所做者，是為學也。
騏驥一躍不可十步，駑馬十駕功在不舍。一個人的一時成敗，或許與小聰明不無關系，但是要獲得成功，就一定需要鍥而不舍的努力。我們內一科有一位這樣的前輩，她的身份與地位，無論怎樣做都不會削弱別人對他的尊重。多年不懈的學習使得年華厚重歲月有聲?；颊叩母叨刃湃?，高比例的成功搶救，作為學科帶頭人的耀眼光圈，都源自這位前輩如學生般的鉆研學習。每次路過他的辦公室，專業書籍堆積左右是他的常態，在眼睛不舒服的日子里他也要找網絡上的專業講座來聽。我從他的身上看到，只有與這位前輩一樣鍥而不舍的學習，才能將因年輕而有的心浮氣躁轉化為我們作為白城中心醫院人的驕傲。
蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。不因善小而不為，不以惡小而為之。成敗細節中來。兩年前，一位患者送紅包給我科某位醫生，意在感謝她無微不至的診治，在這位醫生推辭不掉這個紅包后：記下這位患者的住院號，親自將紅包中現金存入這位患者的住院戶頭里。的一幕成為我無法忘記的的記憶。這位同輩，是如此的愛重自己白衣天使的稱呼，不肯使其蒙塵。這件在“不收不送紅包協議書”提倡之前發生的一件小事。使我看到，踏踏實實做好每一項工作，不疏忽每一個細節，得到的回報比任何物質回報都值得我們去爭取。
螣蛇雖可乘霧，其身終為土灰。一滴水，如不想迅速的干涸，惟一的辦法是融入大海，只有在大海廣闊的胸懷，這滴水才有可能借著洋流游遍世界實現夢想。重視團結協作的力量，在我們醫護隊伍中，顯得尤為重要。關于團結這一點，我認為我們內一科做的非常好，危重患者的搶救，連串遺囑的下達，即使一位最優秀的醫生或護士也不敢妄談自己曾經獨自完成過搶救任務。上至主任護士長，下至科里年資最小的護士，第一時間齊集于搶救現場是我們對團結協作最無聲的注解。7月28日凌晨3時許急性下壁正后壁心肌梗塞患者的搶救現場，王琦主任監護儀前時刻不離，用藥果斷。一個苦苦守住生命之門的人，躍然于前。搶救成功后我對主任說：我去給您報值班。主任卻說：不用。短短兩個字，眉宇間一片淡然。我知道，這位前輩并不在意物質上的犒賞。正因為有這樣一位前輩做榜樣，我們的團隊才如此的團結，心往一處想，勁朝一處使。成為團隊中值得學習的榜樣。
在我們內一科，我常常聽到患者這樣的說：XXX怎么什么時候見到你都是笑呵呵的呢？XXX，你怎么每次和我打招呼都是這么脆快響亮呢？聽到這樣的話，我總是在心里偷笑。這種向上的精神面貌源于這樣的心理：在面對患者的時候，我們不僅僅是一個自然人，我們代表醫院。在我們看來：我們的微笑是醫院在對患者微笑；我們耐心、愛心、責任心三心護一心，是醫院在用心呵護患者的一顆心。抱有這樣的想法去工作，努力為醫院贏得好口碑是我們這個團體的另一個目標。這樣的團體難道不值得學習嗎？
所以我所闡述的學，不只為書本之學。此學在于于與前輩之身得方法，與我輩之身得智慧，于患者之身得進取激勵。只有如此之學，才能與我院不可謂不修明之治院政策達到表里如一。
正可謂，醫院發展在我輩，我輩發展皆在學。
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