衛生院進農村心得體會|衛生院進農村心得體會(系列十八篇)

衛生院進農村心得體會(系列十八篇)。

? 衛生院進農村心得體會 ?

觀看《信仰者》后，心里充盈的不只是影片中場景的悲壯，內心燃起的是革命者的豪情，是我們共產黨人的驕傲和自豪，是對方志敏烈士的無限懷念。

大事不虛，小事不拘是導演楊虎一直以來秉承的創作理念，《信仰者》也是如此。電影取材方志敏烈士的人生最后一個階段，通過倒敘，口述的方式帶我們走近方志敏和他并肩作戰的同志們，走進那段苦難卻又輝煌的年代。影片并沒有停留在戰爭的表面，而是直抵人物的內心。方志敏，劉疇西，潯淮洲，胡天桃，吳天來每一個人物呈現出來，都那么生動鮮明，可愛，可親，可敬。這些錚錚鐵骨用年輕的生命成全各自的信仰，從悲壯的歷史深處一步步走來，也一步步走到我的靈魂深處。

《信仰者》詮釋了中國共產黨人堅定的革命信仰和戰斗到底的決心和信心。革命先輩們堅守著信仰，讓我們過上了今天的幸福生活。《信仰者》既是對紅十軍團的歌頌，也是對方志敏等革命先烈的深情緬懷，更是對中國解放拋頭顱灑熱血的英雄們的深情頌歌。方志敏同志批捕時，敵人只從他身上搜出了一塊表和一支筆，面對敵人在獄中的威逼利誘，他說，我不愛爵位，也不愛金錢可是經他的手向蘇區送去的確是數百萬金錢。他用行動為后人留下了愛國，創造，清貧，奉獻的方志敏精神。

《信仰者》向我們全中國乃至全人類展示了偉大的中國共產黨人方志敏的革命氣節，還原了蘇維埃工農紅軍的第十軍團為革命作出的巨大貢獻，影片用殘酷的戰爭場面和不屈的牢獄斗爭展現出共產黨人的偉大信仰。

觀《信仰者》這部影片后，內心久久不能平靜。對于我們每位共產黨員來講，唯有加強學習，熟悉黨的歷史，才能不斷吸取信仰的力量，從身邊的小事做起，關心身邊的細節，更好地服務于病人，服務于醫院，踏踏實實地工作。因為，在漫漫的歷史長河里，人民永遠不會忘記他們。我們要以先輩們為榜樣，學習他們艱苦奮斗，孜孜不倦全心全意為黨和人民無私奉獻的精神。

在現實生活中，如果沒有信仰，就經不起失敗的考驗，就不會有矢志不渝的追求，人活得就欠高尚。我們始終牢記黨的宗旨，堅定我們的共產主義信仰，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，帶頭講政治，顧大局，守紀律，更好地立足本職崗位，爭優創先，共同營造風清氣正的良好環境。

看《信仰者》，最感觸的便是結尾處，沐浴著和平的陽光，孩子們齊聲誦讀《可愛的中國》，為祖國祝福，向烈士致敬。看著一顆顆小水珠，漸漸匯成一片汪洋大海，總有種感動，那必定是信仰的力量。

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這是1月1日晚上我在做密接流調的時候，一位密接人員對我說的話，突然間，我被溫暖到了。

打過那么多流調電話，配合的，不配合的，不耐煩的，還有一次次掛斷電話不接的，但第一次在電話里聽到有人這么對我說。我清楚地記得，是位聲音年輕的小哥哥，電話沒響幾聲就接通了，雖然已經深夜，但一點都沒有不耐煩，非常配合地回答我提出的每一個問題，把他同住人員的信息一個個報給我，問完后我照例的向他表示感謝，他回了一句“你們辛苦了”。那個剎那，我真的有被溫暖到。

很多人不知道流調人員在做什么，好像只是問問情況打打電話嘛，這不簡單嗎？其實非常不簡單。

從我有限的密接流調經驗，以及自己所見所聞發現，流調真不是打打電話那么簡單。當發現一個病人后，流調人員需要馬上開始流調、溯源，在1-2小時內完成病人的核心信息，并開始確定病人的密接人員，而確定密接人員，需要知道病人14天的行動軌跡，要精細到每一小時每一分鐘，做過的每一件事，接觸過的每一個人，點點滴滴，都要幫病人一起回憶，在公安的協助下，一次次的將每一個行動確認，將一個個曾經接觸過的人員記錄，并通過接觸記錄來判定那些人員是否為密接。而數據處理組，也要根據流調人員流調的結果，來研判分析。

一個病人少則十幾個密接人員，多則上百的密接人員。判定密接人員后，首先得將密接人員進行管控，同時在核定密接人員信息的時候，查明密接人員的接觸人員信息，判定那些人員是否為次密接。就像一棵樹，樹體只有一個，枝干卻是無數個，一個病人后面延續的是未知數的密接和次密接人員，這些人員的信息，都需要流調人員一個個打電話去詢問，去核實，去確認，有時候分析信息不符常理等情況，電話可能不是三次四次，有時候，一個次密接是不同密接的次密接，他可能會接到不同流調人員的電話，尤其是在深夜的時候，因此變得不耐煩，而流調人員只能先安撫他們的情緒，讓他們能夠配合流調工作。

一般來說，核酸采樣需要通過采集、檢測，而報告出來都是下午，采的越晚，出來的結果也越晚，混管陽性還需要單管采樣、復核，而流調組需要等待核酸采樣結果出來后才能開始新一輪的流調工作。如果一個核酸陽性采樣結果在下午五六點鐘才出來，流調組從六點開始進行調查，那么初步的流調報告完成，至少要在凌晨二三點，所以說，很多時候，流調人員真的是拿自己的體力、精力在與時間作拼搏。

1月1日的病例，最后一組流調報告完成，組長完成掃尾工作，已經凌晨四點左右。1月2日，隨著檢測陽性率的增加，復核結果出來的更晚，最后一個復核結果出來，已經1月3日凌晨三點多了。

疫情就是命令，防控就是責任，當流調人員在追著時間“作戰”的時候，也希望每一個接到電話的被調查者能夠多一點點耐心和配合，讓我們共同努力，讓陽光早點透過烏云，共同迎接冬日暖陽。

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xx年暑假，我帶著學校的暑期社會實踐介紹信來到郭大寨鄉鎮衛生院，開始了我為期一周多的暑期見習的旅程。對于我這個只有半年學醫經歷的學生來說，根本就還沒有涉及任何有關醫學的專業知識，應該從醫院中最基礎的護理工作開始。來到衛生院，我對一切都感到新鮮和畏懼，即使自己曾以病人的身份到過此地。

院長了解我的情況之后，覺得我應該全面的對醫院的各種科室進行了解最好，所以我先后在外科、藥房、護理…各方面進行了不同時間的見習。鏡中的我，穿著干凈潔白的白大褂，想想自己第一次穿著白大褂的那份自豪，心底的那份堅定與自信猶然而生！不過話說回來，身上還覺得多了一種承載不了的負擔。

帶我護理方面的是一個衛校畢業的實習生，可他的各項操作都看起來都游刃有余，我在一旁不禁感慨。看起來很簡單的護理工作，讓我開始有些手忙腳亂。原本的自信蕩然無存。我開始虛心向護士學習，緊緊地跟著護士，寸步不離，年輕的護士耐心地給我講解著關于護理的知識。慢慢地，我穿梭在各個病房，了解了她們的護理術語和一些日常工作。終于在時間的磨練下漸漸地開始“快”起來

環境熟悉之后，我協助護士接診病員，做好四測（測血壓、測體溫、測脈搏、測體重），跟她學習了血壓及體溫的測量方法，接觸配液環節，在嚴格堅持“三查七對”（三查：操作前查、操作中查、操作后查；七對：對床號、對姓名、對藥名、對濃度、對劑量、對方法、對時間）的原則下，并為病員配液。給我印象最深的是哪個醫生一直在給我強調“無菌操作無菌觀念和規范化操作”。在外科實習這段時間，每個老師都強調無菌觀念，因次，我深刻認識了無菌觀念，操作中便不自覺地去遵守。而規范化操作也實在是個很保守和安全的做法！至于新辦法，創新思維，那也得熟悉情況了再說吧。說不準以后的醫學改革可以把那些繁瑣的操作改進一下，呵呵！

還有一個外科手術，縫合傷口。看著醫生慢慢的把傷口洗干凈，再一點點清除淤血，最后進行縫合。其間如果任何一環節操作沒有符合無菌操作的要求，后果將不堪設想。這讓我想到了自己的如此不經意會是如此的嚴重。所以在接下來的換針水、拔針頭的操作中我都十分的小心謹慎。忽然明白：在我的職業生涯中，不允許“萬一”。

見習8天，讓我感受最深的是：臨床是理論基礎知識的鞏固基地，臨床的實地見聞，實地操作，讓我重現在校那些枯燥又頑固的知識時提出的種種問題。例如：每天面對著老師如魚得水忙碌的身影，我心里只有怨嘆，怨自己無法將理論應用于實踐，怨自己在見習前沒有好好學習，加上填鴨式的傳統教育模式，被動的接受知識害慘了學生，更可悲的是，我們只能獲得短暫的記憶，不能成為此時對抗疾病的材料，只要不斷翻書，真有種”書到用時方恨少”的悔恨與喟嘆啊。

每一個醫院的門口都有各種“微笑服務”的宣傳標語。這讓我想到了很多。眾所周知。建立和諧的護患關系，首先要做到將心比心。用一顆博愛之心，一種換位思考的思維去想象病人的疼與痛，矛盾與徘徊，將病人的疼痛看作自己的疼痛看作自己的疼痛，用心去體會病人的茫然與不知所措，只要你及時伸出一雙溫暖的手，病人就能感受來自你手心的力量，也許他們就會獲取一份戰勝病魔的決心與信心，疾病不攻自破，那該是醫學界燦爛的風景。其次，擅于與病人溝通。其中，微笑是一把出奇制勝的尚方寶劍。在這里，我看到的是笑容可掬的臉孔，也都覺得特別地漂亮與可愛，讓我有種輕松與溫馨舒適的感覺，如果我是一位病人，我會毫不猶豫地選擇住在這里，因此，我也要求自己不把情緒帶到工作中，每天保持陽光燦爛的笑容，讓病人每天都能感受溫暖，無論是寒冬還是炎炎酷暑，微笑總是一道美不勝收的風景。

“微笑服務”既有利于自身的愉悅，又能減輕病人的的恐懼與病痛，這等一箭雙雕的好事何樂而不為呢？再次，在病人面前要永葆一份不泯滅的自信。不善于與人接粗是我的一大弱點，那種膽怯與不自然會使我失去很多的學習機會，由于我的自卑，不主動而沒有得到相應的操作訓練，這樣的現實冷不丁給我潑了一身冷水，感覺我們實習了這么長時間，又是本科生，做起事來應該是得心應手才是，面隊老師的無奈我真的無地自容。真的，我告訴自己要強，只有強，才會讓自己在任何病患面前得心應手、游刃有余。

在郭大寨鄉鎮醫院見習的這幾天，更是讓我明白了許多醫生的準則，這是每個醫學事業工作者都應該銘記在心的：生是一個很平凡的職業，他的責任就是救死扶傷，挽救病人的生命。醫生也同樣應該具備一定的思想素質、專業素質和科學素質，要有一定的責任心，把病人的生命看作是自己的生命。醫生要有創新和探索的能力，積極為醫學的未來作出貢獻。

xx年八月九號當我最后一次走進病房時，少了一份陌生，多了一份親切；少了一份負擔，多了一份安慰；少了一份擔心，多了一份真誠。在這里，我不僅真正學到了知識，還明白了一些道理，踏踏實實做人，認認真真做事，提高自己與人溝通的能力，建立良好的護患關系，遵從導師的教誨，理論聯系實際，立誓為醫學事業貢獻自己的力量。

新的學期開始了，我開始了我的第二年醫學學習生涯，對于醫學知識的吸收和總結也拉開序幕，我會投入百分之百的努力，爭取做得更好。

鄉鎮衛生院

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敬老院活動總結

讓同學們了解養老院中老人們的生活，我們前往老年公寓為各位老人送愛心，送溫暖，老人們住在一樓和二樓。當我們到達時，有幾位老人在園中散步，院方負責人告訴了我們這些老人的情況，他們大多是因為子女工作在外比較忙，沒時間照顧他們才把他們送到這里，也有的是無兒無女，孤獨一身的生活在這里。落寞的眼神、被歲月碾過的臉龐以及駝掉的脊背讓我們的心不禁地揪緊。由于有的老人走路不方便，甚至一直都是坐在輪椅上，所以我們的成員到他們房間里小心翼翼的把他們攙扶出來到一樓大廳，還搬來板凳讓老人們坐好。我們和老人圍坐在一起，內心是無比的溫馨感動。

其實我們都知道，這些老人缺的不是物質上的資源，而是內心精神上的陪伴。他們要求的并不多，只是希望我們這些子女能夠經常去看看他們，和他們聊天讓他們感覺不再孤單。但是僅靠我們的微薄之力是肯定不能解決社會上所有需要關心的事情，所以我們希望并呼吁社會各界人士伸出雙手，奉獻愛心，讓老人們不再感到孤單，讓他們能夠真正的安享晚年，構建我們的和諧大家庭。

慰問敬老院的孤寡老人，給他們送去一份關愛和溫暖。讓他們感受社會大家庭的溫暖。經過這次我們走進敬老院活動，老人們的生活以及親身的經歷讓我們感動與震撼，使我們的身心更加明朗,明白陽光是不吝嗇每個角落.。這次我們再進敬老院，給他們送去一份關愛和溫暖，幫助他們做一些力所能及的事，同時呼吁我們每一個人從身邊的小事做起，奉獻自己的一份愛心，讓我們的社會變得更加和諧。

五年級三班：高梓哲

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尊敬的各位領導、各位評委大家好：

我叫，50歲，現任衛生院院長，于1月份調到縣鎮衛生院，給各位領導和評議代表匯報工作如下：

一、加強政治學習

對于我們鎮衛生院來講是一個不平凡之年，作為醫院主管領導，本人能帶領醫院領導班子堅持“三個代表”重要思想指導，認真學習實踐科學發展觀，以人為本，在鎮黨委政府及上級主管部門的關懷與指導下，與全體干部職工齊心協力，奮力拼搏，堅持“一切以群眾健康為中心”的服務宗旨，帶領全院職工穩步實施醫藥衛生體制改革及醫療衛生各項方針、政策，結合我院發展實際，理清思路，明確目標，強化管理公共衛生服務進取落實國家基本藥物目錄制度，進取開展新型農牧區合作醫療和村衛生室規范化建設;努力追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。經過強化內部績效考核管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升衛生院形象，扎實地推動衛生院物質禮貌、精神禮貌協調發展，并經過有效開展“三好一滿意”活動全面加強內部管理和人才培養，促進了我院持續、健康、協調發展。此刻，我結合衛生院發展情景將自我政治思想、工作情景向大家作一個簡要匯報。請予審查與評議。

一、政治思想情景：

本人能自覺遵守國家法律法規，結合新醫改要求，聯系本院發展實際，理清思路，明確目標，堅決把維護群眾健康需求放在第一位，全面推進農村公共衛生服務進村入戶。以創先爭優為動力，倡導敬業、進取精神;以人才培養為根本，努力提高全院職工素質;以開展“三好一滿意”活動為載體，全面提升醫療服務水平，進取構建和諧醫患關系;以質量治理為核心，不斷提高醫療質量;以安全治理為重點，切實保障醫療安全，嚴格恪守職業道德、廉潔自律、自覺遵紀守法。認真學習執行《執業醫師法》、《藥品管理法》、《傳染病診治法》、《食品安全法》等衛生相關法律法規，堅決抵制各種假、冒、偽、劣藥品，做好藥品購銷監督，加大藥品購銷透明度，嚴格以一個合格的...員的要求來規范自我，經得起人情關、權利關、金錢關、榮辱關的考驗，遵紀守法，秉公盡責，品行廉潔。為了本鄉衛生事業的發展，不計較個人的得失。

二、履行本職工作情景：

，在鎮黨委、政府及縣總院的領導下，我能帶領全院干部職工，開拓創新，與時俱進，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務。回顧總結主要有以下幾個方面：

1、努力搞好醫療工作

規范執業行為，促進醫療安全：我們以衛生法律法規為依據，制定了貼合我院實際的切實可行的各項規章制度和服務范圍;經過強化考核，促進各項規章制定的落實，異常是核心制度的落實;結合我縣衛監亮劍行動的開展，對相關科室進行了整頓，相關人員進行了辭退或調整，使醫療安全得到了有力保障。

拓展業務范圍，強化服務意識：經過縣總院為我院下派護士長、專家定期坐診和實施技術人員互動等形式，使我院的業務比以前有了很大的提升：在總院腰腿痛科的親切指導下新設立了康復科、理療室。今年上半年送四名業務骨干分別到省級、市級、縣級醫療部門進修深造。我院按時參加縣局和總院舉辦的病例書寫規范、康復技能培訓等各種講座30余人次。護士節，我院取得了全縣護理知識競賽二等獎的好成績。為了解決農民“看病難”問題，我院于年初率先在我縣醫療衛生單位實施了“先看病，后付費”及出院結算、農合報銷“一站式”服務，我院的做法得到了上級的肯定，省、市新聞媒體多次來我院采訪，這種服務模式使百姓實實在在感受到了方便和實惠。截止10月底，衛生院業務總收入146萬元，比去年同期增長%，其中門診人次3311人，與去年持平;住院1197人次，比去年增加56%。今年外科手術41臺，其中包括其中包括經腹和會陰子宮全切術、尺神經移位術、掌骨骨折內固定術、闌尾炎、疝氣、大隱靜脈曲張、腘窩囊腫等外科手術。等外科手術。衛生院為1046住院病人共墊付資金萬元。

2、搞好公共衛生，提高全鎮人民健康水平

累計建立居民檔案人，建檔率到達100%，累計慢性病健康檔案人，其中高血壓2126人，糖尿病282人，精神病66人，60周歲以上老年人1900人，并組織技術人員攜帶b超、心電圖、化驗等設備。到我鎮南、北善應等19個村為60歲以上老人、高血壓病人、糖尿病人、精神病人及孕產婦進行了免費體檢;孕產婦建檔130人，10月份，按照上級要求，為了進取配合安陽縣衛生局開展組織的農村婦女免費宮頸癌檢查項目工作，我院利用兩天的時間，共對全鎮21各行政村35----64歲858名農村婦女進行了宮頸癌篩查。為了提高免疫接種率，毎旬在衛生院為兒童接種疫苗兩天不變的基礎上，每月抽出兩天時間分別到路途比較遙遠的南平村和南龍山村進行預防接種，大大方便了群眾，提高了接種率。今年上半年我院創立示范接種門診，購買了空調、冰箱、新的接種臺，重新布置美化了接種門診的環境，在9月份的驗收過程中得到了省市考核組的一致好評。

3、村衛生室建設

在我縣衛生局的領導下，衛生院配合政府，出主意、想辦法，進取主動對我鎮衛生室建設進行強力推進，我們常常頂炎日、冒酷暑、親臨現場給以技術指導，截止目前，我鎮10個建設任務中，已全部能夠投入使用，為我鎮村衛生室實施藥品零差價和搞好公共衛生工作打下了堅實基礎，村衛生室校驗工作也已經圓滿完成。

4、新農合工作

為了方便參合農民報銷醫藥費用，在我院實施“先看病，后付費”服務后，在收費處設立了農合窗口，醫療結算、農合報銷實施一站式服務，大大方便了群眾。我院住院病人1046人次，實報金額萬元，門診報銷3146筆，實報金額56萬元，無一例差錯。

5、其他方面：

1-10月份職工工資能夠按時發放，社保、醫保、住房公積金已交至10月份。10個月來無安全事故發生，無醫療糾紛，無信訪案件，衛生院走上了快速發展軌道。

6、在后勤方面

嚴格管理好水電，通訊等設施的正常運轉，為衛生院全面開展工作供給后勤保障。在全院開展愛院衛生運動，實行科室做好各方面的清潔、消毒工作，定期組織全院打掃衛生，消毒工作，并定期檢查評分，實行獎罰制度。

三、個人存在的不足

1、虛心請教，加強學習領導管理本事和總結管理經驗，不斷完善自我。

2、開展批評與自我批評，認真理解領導和職工的監督，認真改正個人存在的問題。

總的來說，一年來，在上級業務主管部門的領導關心下工作取得了必須的成績，但也存在不足之處，我會更加努力，加強學習，明確工作，扎實工作，把全院衛生工作推上一個新臺階。

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“會當凌絕頂，一覽眾山小”，憶！中華民族筑起巍巍長城，占據歷史的高度，共御外侮；“數風流人物，還看今朝”，見！黨員“戰士”建成新的“抗疫雄關”，堅守時代的高度，金戈鐵馬，氣吞“疫情”如虎。

排兵布陣，運籌帷幄，黨員“戰士”要堅守戰略高度，全國上下形成“一盤棋”。為打勝仗，務必通盤考慮，擬好“戰疫棋譜”。要客觀分析目前新冠肺炎疫情的總體形勢，從傳播速度、感染范圍、防控難度三方面切入，認真學習領會XXX提出的疫情防控戰略“七要求”和有序復工復產“八要求”，將其作為開展當前工作的“大棋譜”。要根據中央、省、市統一部署，將“大棋譜”落實、落細、落小，與本地防疫“小棋譜”互相嵌套，武裝全體黨員“戰士”頭腦，謀劃作戰部署，提供戰略棋盤，讓黨員們在既定“戰壕”里各司其職，互相補位，團結作戰。要在關鍵處“落子”，占領主要席位，攻關城鄉、社區、患者三大“棋眼”，創造“落實分區分級精準復工復產”條件，化危為機，奮力奪取全勝目標。

披甲上陣，不勝不歸，黨員“戰士”要堅守行為高度，全國上下擰成“一股繩”。為打勝仗，務必扎實踐諾，織密“線線交融”。要把關心關愛一線“戰友”作為“準線”，要把采取嚴格的疫情管控措施作為“準線”，要把恢復生產生活秩序作為“準線”。黨員“戰士”要“下沉”“準線”，實地走訪慰問醫護人員、社區工作者和公安干警等一線“戰友們”，幫助落實防護物資和生活物資雙保障，為戰友們加油鼓勁，激勵他們擔當作為。要拉緊“準線”，嚴格管控“最后一公里”，防止疫情“反撲”，嚴把各大關口，“阻擊”境外疫情，講究張弛有度，不能拉崩“準線”，管控措施應避免對群眾生活造成較大干擾。要活絡“準線”，逐步安全恢復生產生活秩序，出臺政策舉措為經濟新動能培育“保駕護航”。準線“清晰”，戰“疫”才能有的放矢，“三線”一體，全體黨員“戰士”才能擰成“一股繩”。

操練思想，穩固軍心，黨員“戰士”要堅守信念高度，全國上下連成“一條心”。為打勝仗，務必牢記使命，照亮“心心相映”。要“連成一條”此戰必勝的堅定信心，在戰略上藐視疫情，在戰術上重視疫情，攻城拔寨、步步為營、逐個擊破，實現“清零”。要“連成一條”此戰必勝的責任之心，守土有責、守土負責、守土盡責，絕不讓疫情有逃竄之機，絕不讓疫情有喘息之機，絕不讓疫情有入侵之機，嚴守“責任在我”信念防線。要“連成一條”此戰必勝的仁愛之心，“疫”前無懼、“疫”者仁心、沖鋒“疫”線，“我是黨員，我先上”，始終牢記為人民服務的宗旨，無愧胸前熠熠閃耀的黨徽。要“連成一條”此戰必勝的謹慎之心，全勝前忌松懈僥幸、麻痹大意，宜慎始慎終、如履薄冰。只有連成“一條心”，以必勝“軍心”為己壯行，才能一舉拿下戰“疫”。

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根據20xx年3月25日縣委縣政府召開的“全縣衛生工作會議”、20xx年3月26日衛生局組織召開的“衛生系統工作會議”內容和精神，根據我院實際情況，現將我院20xx年工作計劃安排如下：

一、解放思想、轉變觀念、你追我趕、真抓實干

今年，是醫改關鍵的一年，全院職工應該清醒地認識當前的形勢，任務繁重，競爭激烈，優勝劣汰。鄭河鄉是一個偏僻地區，多年來，鄭河衛生院由于環境差，職工少，交通不便，工資拿不全等多種原因使衛生院基本未開展業務，處于關閉狀態。因此，有一部分職工的觀念仍然處在前幾年那種“推日下山”的狀態上，不思進取。但是，在當前新形勢下，特別是在工資全額供給，醫改政策的推動下，這種“推日下山”的觀念和“懶、渙、散、等、靠、要、推”等舊的不良習慣必須轉變和改變，“鐵飯碗”的時代早已終結。今年，將真正實行全員聘用上崗制、院長競聘制、績效工資考核制。因此，每一位職工要有緊迫感和責任感，愛崗敬業，勤奮苦干，以新的思想、新的理念投身到自己的工作中。否則，可能面臨著被淘汰危機。

全院職工必須解放思想，轉變觀念，只有你對社會有付出，才能得到社會給你的報酬。從今年開始，我們將對職工半年進行一次考核，到年終，按照考核結果，對考核不合格、排位靠后的職工除扣發績效工資外，還將進行待崗培訓。希望全院職工能夠真正的動起了，用心去工作，用心去思考，不要有一絲的“私心雜念”，在全院形成一種你追我趕、真抓實干的良好氛圍。

二、加大公共衛生服務力度，夯實基礎，責任到人

1、疾病預防控制工作：疾病預防控制工作，并不是防疫專干一個人干的工作，這是全院職工要做的工作，也是每一位職工應盡的責任和義務，大家必須清楚的明確之一點。20xx年的目標，就是在20xx年成績的基礎上，使疾控工作更上一個臺階：

（1）對傳染病的報告要及時正確規范，門診醫師在接診傳染病患者的時候，必須如實填寫門診日志、傳染病登記冊和傳染病報告卡。同時，要認真學習和掌握傳染病報告流程，傳染病的分類。

（2）門診日志登記要正確，書寫規范，接診一例病人登記一例。

（3）包干到村，責任到人，從今年開始，我們安排一部分職工包村，每月至少下村一次，除了對慢性病患者隨訪外，還要對村醫工作進行全面的督導。

（4）重視突發公共衛生事件，所有醫務工作者，必須熟練掌握應對對方公共衛生事件的措施，處理和報送流程。

（5）繼續做好兒童計劃免疫接種工作，卡、冊、證與網絡兒童信息必須一致。

2、婦幼工作：我鄉婦幼工作一直排名靠后，逐年下降，20xx年已經下降到倒數位數位置。造成這種局面的原因有兩個：

（1）一些硬件建設我們趕不上，這需要我們逐年解決；

（2）我們的專干對工作不重視，專干對業務掌握不夠，加之抱著敷衍了事的心態，致使此項工作停滯不前。20xx年，在婦幼工作上，專干必須熟練掌握相關業務知識，不恥下問，多請教多思考。按照《20xx年婦幼目標責任書》逐項開展工作，逐項完善。初步計劃，在今年后半年開展一次婦女病普查工作。

3、居民健康檔案的建立工作：20xx年建檔的總體要求是求質量，求效果，高質量完成每一份居民健康檔案。

（1）對已經建立的居民健康當進行一次認真細致的回頭看，查漏補缺，健康評價必須正確規范，特別是體格檢查與實驗室檢查結果要相符。

（2）65歲以上老年人，去年為完成建檔的，今年必須完成；今年達到65歲的老年人，繼續體檢建檔。

（3）正常門診病人建立健康檔案。

（4）門診發現的慢性病人，優先建立健康檔案。

（5）慢性病人的隨訪工作由保存人員和村醫完成。

（6）在核定檔案準確無誤的情況下，再建立電子檔案，電子檔案重點有何永庚和李艷，以及其他人員協助完成。

（7）包村人員對本村人員的檔案進行認真細致的核查，去年有個別65歲以上老人的檔案，沒有體檢，保存人員把沒有體檢的人員挑出來，待體檢后在進行電子檔案錄入。

（8）0—3歲兒童的檔案，今年必須修改完善，接種卡、紙質檔案、電子檔案必須相符。名字不符的，最起碼家長姓名應該相符。

（9）結核病人、重癥精神病人、高血壓、糖尿病人、癲癇病人的電子健康檔案必須優先錄入。

（10）完善孕產婦的健康檔案。

4、健康教育宣傳工作：按照上面的要求，每一月在每一個村進行一次巡回健康宣傳工作，這項工作，是今年我們必須落實的工作。健康宣形式包括散發健康宣教資料、健康咨詢以及免費義診等。

5、合作醫療工作：合作醫療工作重點做好住院病人的資格審查，特別是省外住院患者的資格審查，需要入戶的必須入戶調查。合管科人員必須負起責任，讀懂政策，吃透政策，資料裝訂歸檔。衛生院每月進行一次公示，村級每季度公示一次，并公布舉報電話。

三、提高醫療服務質量，促進基本醫療工作順利開展

1、20xx年1—3月份，基本醫療工作開展情況，包括診療人次，住院人次，業務收入等，均比往年下降明顯。令人吃驚的是月收入幾百元。造成這種局面的原因有：

（1）我們的臨床醫護人員診療水平太差，甚至連鄉村醫生的水平都趕不上。

（2）職業道德觀念淡薄，缺乏做醫護工作者的最起碼職責，“人浮于事，混日子推日下山，做一天和尚撞一天鐘"的思想已經在我們整個衛生院蔓延。

（3）對國家的惠民政策宣傳不夠，藥物零差率銷售、門診統籌報銷每人每年提高到80元、鄉鎮衛生院住院報銷比提高到95%等政策沒有得到很好的宣傳。

（4）藥房人員責任心不高，突出的表現是：患者拿著處方找不見藥房取藥人員，藥品擺放混亂，有無藥物，藥房人員不知道嗎，對即將過期的藥品不理不睬，對即將用完的藥品沒有及時登記和報送訂購。

（5）臨床醫護人員對新藥品了解甚微，更不了解我們醫院藥房藥品的種類，還停留在原來用藥的習慣上。有的人，把藥房有的藥品不開，偏要開藥房沒有的藥品。多少年來，我們沒有購進過“耳聾左慈丸”，偏偏要開個“耳聾左慈丸”。針對以上問題 ，今年，我們制定以下整改措施：

（1）加強理論學習，通過自學，集中學習相結合的原則，包括聽講座，演講等多種形式，切實提高醫務工作者的治療水平。

（2）加強對政策性、法律法規等知識的學習。

（3）加大對國家惠民政策的宣傳力度，每一位職工有義務有責任向每一位就診的患者宣傳國家的惠民政策，包括藥品零差率、合作醫療政策、健康教育等內容。合管科人員更要加大對合作醫療政策的宣傳。

（4）藥房人員要提高自己的責任心，隨時擺放好藥品，隨時查看藥品的期限，對接近過期的藥品，及時通知臨床醫生。

（5）臨床醫護人員必須熟練掌握新進藥品的名字、主治、功效、禁忌癥及不良反應等，改變以往的用藥習慣，不能以沒有藥為借口。目錄內藥品是經過專家論證的，有其合理性。因此，我們必須改變用藥習慣，用新的藥品替代以往的藥品。

2、醫療文書書寫潦草、混亂、不規范，這也是我們醫院在醫療質量方面存在的一個突出問題。今后，我們必須在這方面改進。處方書寫要認真，藥品的規格、劑量、用法用量要書寫清楚。門診日志書寫認真、詳細、準確。病歷書寫認真、規范、病名證名準確。

3、醫療安全隱患不宜忽視。護理人員對病房、治療室的消毒工作開展不力，病房、治療室衛生臟亂差。今年，我們加大力度在這方面整改，病房、治療室每周消毒一次，醫療廢物每天按照相關程序及時處理，及時書寫消毒記錄、醫療廢物處理記錄。

4、每月開展一次醫療質量評議會，評議會要求每位職工發言，提出醫療質量方面存在的問題，并討論制定整改方案，并做好評議記錄。具體工作由陳玉和何永庚組織開展。

5、繼續做好疾病譜的排序分析工作，臨床醫師“四排隊”和“八排隊”工作，具體由何永庚、陳玉、陳昊組織開展。同時，按照去年開展的自查工作，每月進行一次傳染病報告自查工作，并及時書寫“自查報告”，此工作由陳昊組織開展。

6、開展中醫藥適宜技術的推廣工作，針灸、推拿、按摩。這些技術任何人都能學會，任何人都可以運用，這些技術特別對一些慢性病效果明顯，真正的把中醫藥技術運用到實處。

四、抓好醫德醫風建設，在全院開展“三好一滿意”活動

按照縣委縣政府、縣衛生局的會議精神，今年在衛生系統重點開展醫德醫風整頓工作，要求衛生系統干部職工在思想、作風、醫德、技術、服務上取得新突破，打造民本衛生、滿意衛生、和諧衛生?！叭靡粷M意”就是醫德醫風建設的總體目標，具體就是質量好、服務好、醫得好、群眾滿意。要達到這個目標，就要做到：

1、改善服務態度，優化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到服務好；

2、加強醫療質量管理，規范治療行為，持續改進醫療質量，努力做到治療好；

3、加強醫德醫風教育，大力弘揚高尚醫德，嚴肅行業紀律，努力做到醫德好；

4、深入開展行風評議，積極主動接受社會監督，努力做到群眾滿意。

五、加強醫院管理，改善就醫環境，開展禁煙活動

1、今年，在醫院管理上，要狠抓落實，不再是空話和套話。特別是在出勤考核上狠抓落實。30%績效考核工資要落到實處，一視同仁。對于遲到、早退、脫崗、曠工的現象堅決加以制止。半年一次考核，從出勤、工作業績、思想政治、醫德醫風諸方面對每一位職工進行公平公正考核，按照考核結果和《鄭河衛生院工作人員管理制度》兌現績效工資，并落實好獎罰政策。

2、 做好環境衛生的清潔工作，各科室人員除了做好本科室衛生的清潔工作外，還要自覺搞好公共場合衛生，積極參加集體勞動，盡最大努力為病人創造良好的就醫環境。

3、今年，在衛生系統全面實施禁煙活動，關于禁煙的方案和措施我們已經從前年出臺了，但沒有落實。今年，按照縣政府、衛生局的要求，我們將禁煙這項工作落到實處。醫院公共場合，全院職工不準吸煙。就診的患者及其家屬，我們每一位職工有義務有責任勸阻其吸煙，并嚴禁其在醫院，特別是病房、門診等公共場合吸煙。我院確立了禁煙監督人員，組成人員有潘巧霞、李亞亞、柳榮、陳永留、李艷、柳紅艷。禁煙監督人員負責監督監管本院職工在公共場合吸煙，負責勸阻外來人員在醫院公共場合吸煙，及時清理煙把、煙盒。對經勸阻任然屢教不改的本源吸煙的人員，及時向院領導反映并作相關處理。除此之外，接診醫生負責勸阻就診的患者吸煙。在年終考核中，對禁煙方面表現好的人員給予獎勵。

4、根據季節變化，我們對作息時間進行了調整。上班時間：早上8：30—12：00；下午1：00—5：00。每天早上8：30在門診集中點名。

六、包干到村，分工明確，責任到人

為了加強對村醫的監管，促進鄉村一體化管理的進程，我們確立了六名保存人員。

1、總體目標：促進鄉村一體化管理，促進全鄉衛生事業發展

2、包村人員任務：（1）下村督導；（2）督導檢查內容：防疫、婦幼、合作醫療、健康檔案、公共衛生宣傳、基本醫療等六個方面；（3）督導完畢，當場寫出督導記錄，一式兩份，并附上影像資料（照片），上交院辦。

3、下村督導時間：每村每月至少一次。

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醫院基本情況：醫院占地100余畝，建筑面積7萬2千平方米，員工1000余人，編制床位650張，設有30個臨床科室，26個醫技專業科室。

活動時間：

xx。7。10——xx。8。10

活動日程紀要：

7。10—8。10

7。10入xx，安排宿舍（宿舍在醫院對面），了解醫院及周邊環境。

7。11am與院方的見面會，院方代表楊主任&王老師接待，介紹醫院概況&布局&科室及部署此次活動的總體安排。

我們由于是大三學生，專業課學習的不多，只能安排在邊緣科室。此次活動提高臨床技能意義不大，旨在熟悉醫院環境&了解醫院運作。

pm由xx主任帶領參觀影像中心，參觀磁共振、螺旋ct、c形臂、1000毫安x光機、腹部彩超、心臟彩超、全身彩超、全自動生化分析儀等精良進口設備，聆聽各科室老師對儀器&操作&檢測&判斷等的講解。其中對磁共振腫瘤與放療螺旋ct介入治療核醫學等科室印象深刻。

7。12—7。13周日，搬宿舍，熟悉環境。

7。12—7。19到科教科，了解醫院科研、教學等方面活動，主要參與醫院醫生繼續教育考核的相關工作，落實論文&成果報告的真實性，此外，還幫助整理實習生培訓及資料整理工作，學習了部分碩士生畢業論文。

7。20周日，到急救中心，跟著出車。

遇到外傷病人，前臂受傷流血不止/喝農藥的病人急救。

7。21—7。27周一至周三在b超室，有黃濤老師及范老師指導儀器操作及病例檢測。

周四至周日在查體辦公室，了解一卡通及查體流程，協助病人就診。

7。28—8。10分診，到各個門診部門。了解醫生診療過程，協助醫生進行身體檢查。

7。28—7。31內科

8。1—8。3婦產

8。4—8。5消化內

8。6—8。7心內/神內

8。8ct室

實踐感悟

暑假之始，懷著激動又憧憬的心情，我們駕車一大早就到了xx第二人民醫院，學校的老師站在醫院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們摒棄了多日來的揣測及不安。由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但因為xx二院給我們的第一印象是親切的，讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫院融為一體，不辜負老師們對我們的期望。

接下來的幾天，是科教科的xx老師按照我們的需要和上崗要求安排統一培訓，由院各科室主親自指導，讓我們了解了一些醫院生存基本常識，包括：一、醫院概況簡介。二、學生管理的有關規定。三、治安管理的一般常識。四、醫德醫風教育。五、有關儀器的使用知識的講解。六、院內感染的講座。其間由xx主任帶領參觀影像中心，參觀磁共振、螺旋ct、c形臂、1000毫安x光機、腹部彩超、心臟彩超、全身彩超、全自動生化分析儀等精良進口設備，聆聽各科室老師對儀器&操作&檢測&判斷等的講解。其中對磁共振腫瘤與放療螺旋ct介入治療核醫學等科室印象深刻。

正式進入醫院工作的第一周是到科教科，以前是作為學生被動的接受醫院的管理，現在是積極主動地參與醫院管理工作，了解醫院科研、教學等方面活動，主要參與醫院醫生繼續教育考核的相關工作，落實論文及成果報告的真實性，此外，還幫助整理實習生培訓及資料整理工作，學習了部分碩士生畢業論文，同時，側面的熟悉了各部門的分布人員素質，

經過半月的醫院生活，我對醫院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的`知識。首先，楊主任給我們講了醫院的發展歷史及規模，讓我了解到我們醫院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發展潛力。同時，各科室代教老師在教學管理方面對我們也作了嚴格的管理規定，讓我們一開始就樹立嚴謹的作風和認真的工作態度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎，醫院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫院實行正常而穩定的工作秩序的保證。醫德醫風教育讓我切實感覺到了作為一名醫務工作者的神圣和務實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護白衣天使的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。

其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫療文書，護理知識和院內感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們認識到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠掌握理論知識是不行的。最后，對正確的處理醫患關系的問題上我們有了感性的認識，培養了人文關懷精神，患者來到醫院本來就有一定的焦慮，醫生應當在診療救治患者疾病的同時注意溝通，避免因相互了解不充分而導致醫療糾紛及醫療事故的發生接下來的兩周是分診，到各個門診科見習。內科擁有很多分支，更以呼吸、消化、內分泌系統為主，常見的病種有糖尿病、慢支、上消化道出血等。而二院以神內心內為特色科室，醫師水平較高。初入此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了每天工作日程：基本診斷方式等。在每個科室我都學習到了很多不同的知識，很多事書本上沒有的經驗和技巧，代教老師都和藹可親，耐心、細心、專心的教給我各項操作的注意事項和應掌握的內容，在這半年中，使我從一個完全不懂醫務社工的學生，直到變成一個可以獨立面對病人與家屬以及了解如何連結其他資源的「半個實務工作者」，心中確實有點成就感。

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積極開展示范創建工作

全面提升衛生服務水平

灌南縣五隊中心衛生院

灌南縣五隊中心衛生院在縣衛生局及地方黨委政府的關心與支持下，以整體搬遷為契機，搶抓機遇，積極推動農村衛生服務的深入發展，使衛生院基本醫療服務能力、公共衛生服務能力得到較快的提高。為進一步提升衛生院綜合服務能力，衛生院積極向省衛生廳申請爭創“江蘇省示范鄉鎮衛生院”。按照創建工作標準和要求，我們以創建目標為載體，堅持以“創建促建設、促改進、促管理”的原則，促進了衛生院全面工作的開展，提升衛生服務水平，現將創建活動開展情況匯報如下：

一、衛生院基本情況

五隊中心衛生院始建于1958年，位于灌南縣東北部，是一所集預防、保健、醫療、康復、健康教育、計生指導于一體的綜合性中心衛生院。服務半徑達20公里，輻射人口達13萬；轄區共有17個行政村，18家衛生服務站。衛生院現有職工90人，衛技人員83人，中級職稱34人，大專以上學歷42人。擁有5OOmAX光機、開立牌彩超、心電工作站、奧林巴斯胃鏡、全自動動生化分析儀、尿十項、呼吸機、高頻電刀等多臺先進的醫療設備。

隨著人民生活水平的不斷提高、灌河半島經濟開發區建設層次的提升，人民對醫療保健的需求急驟上升，我院的就 診人次不斷增加，而原有的門診樓由于不是框架結構，使用時間已久，早成危房；病房樓面積較小，配套設施不到位；醫院建設位置不合理，交通不變，布局混亂，沒有統一的規劃，無法改造。遠遠不能滿足廣大人民群眾就醫需求，迫切需要完善醫療服務功能，擴大住院規模，改善住院條件。

2010年，在地方政府的關心與支持下，啟動衛生院整體搬遷工程。通過一年的努力，今年9月，新院區正式投入試運行，新的衛生院設在交通便利的產業大道邊，占地面積48畝，建筑面積11222平方米；其中門診樓3927平方米，病房2363平方米，防保、行政辦公樓1475平方米，其他輔助用房3140平方米。設計床位150張，在強化傳統醫療項目的同時，不斷完善服務功能，增設急診、理療等科室。同時又添置了腹腔鏡、進口GE雙排螺旋CT、DR，麻醉機、五分類血球分析儀、全自動血凝儀、電解質分析儀、血液培養系統、化學發光分析儀、口腔綜合治療機等多臺先進醫療設備。

江蘇沿海大開發與灌河大開發的機遇可遇不可求，實現灌南“洼地崛起”的神話近在咫尺。五隊中心衛生院的整體搬遷，極大地提升灌南縣東北四個鄉鎮群眾的醫療衛生條件和水平，形成“民生改善、發展協調、社會和諧”的良好局面。通過項目實施，提高了五隊中心衛生院的服務能力，使之布局合理、功能完善。廣大人民群眾就診、住院條件將得到顯著改觀，在較大程度上滿足了廣大人民群眾日益增長的 衛生需求。也有利于五隊鄉農村基本醫療和公共衛生衛生服務的開展。

二、成立組織、制定方案、積極開展示范衛生院創建工作。

根據《關于印發的通知》（蘇衛農【2010】4號）文件精神，我院積極向縣衛生局申請申報創建工作。并以此及整體搬遷為契機，進一步健全和提升衛生院基本醫療、公共衛生等綜合服務能力。

根據衛生局統一部署，作為全縣首批創建省示范衛生院單位，全院上下積極響應，認真組織實施創建工作，院領導班子專門研究創建工作，并將創建工作納入我院2011年工作目標，成立了由院長任組長，副院長、相關科主任為成員的創建領導小組，對照評審標準，逐條逐項分工到人，制定實施方案，并加強學習，統一思想，確保責任到人并認識到位，落實到位。

根據創建標準，列出創建各階段時間進度表，緊緊圍繞省廳提出的功能合理、規模適度、服務規范、健康運行的總體目標，強化基礎設施建設，提升內涵質量，有序推進創建工作。在實施過程中，院創建領導小組多次組織自查、評估，梳理出創建中存在的薄弱環節和問題，采取針對性的整改措施，保證創建工作的質量和規范。

三、對照標準、逐條實施、以創建工作促發展 創建工作涉及面廣，工作量大，難度較高，我們根據評審標準的特點，將創建內容分為硬件與軟件兩個部分，對于硬件部分，特別是創建工作中要求的科室設置、布局、流程等問題，如預防保健部、手術室、產房、消毒供應室的布局、流程，中心供氧系統、傳呼系統、信息化建設系統、消防高壓力系統、衛生間、綠化的建設等問題。我們利用整體搬遷的機遇，注重投入，科學規劃，按照標準化要求，逐條落實。對于軟件部分，我們同樣給予高度重視，在強化資料建設的同時，著重加強醫院內涵建設，強化管理，落實各項規章制度，規范醫療行為，不斷提升醫療服務質量；嚴格衛技人員準入和醫療技術準入；建立健全院感控制管理組織，定期對醫務人員進行“三基三嚴”、十四項核心制度培訓；按照《全省醫療衛生單位院務公開目錄》，定期進行院務公開；實行院長任期目標責任制，中層干部競爭上崗制；嚴格崗位設置與管理，建立以服務質量和服務數量為核心、以崗位責任與績效為基礎的績效工資制；與新區人民醫院建立雙向轉診協議，與南京衛坤特公司合作建立醫院數字化管理系統。并與新型農村合作醫療系統等信息系統實現無縫連接。所有工作的推進，使創建工作與醫院管理得到了協同發展。

四、不斷提升服務水準，促進醫患和諧

在創建工作中我們不斷提高服務標準，新購置了CT、DR、麻醉機、大生化、監護儀、口腔綜合治療機、病床以及 供應室、手術室、婦產科等大量醫療設備。增設理療科、急診科，實行24小時門急診服務。按照衛生應急要求配備必要的搶救設備、器材；配齊病房床單元，所有病室按照標準配備空調、供氧設備、傳呼系統，每間病房都設有衛生間。提高了醫院的服務水準，促進醫患和諧發展。

五、積極落實醫改政策，促進創建工作高效推進。

我鄉率先在全縣鄉村兩級配備使用基本藥物。村級合作醫療系統在規范的基礎上逐步得以開通?；竟残l生工作能夠按照序時進度完成各項工作。醫改惠民政策得到進一步落實，促進創建工作的開展。

農村衛生服務工作任務艱巨、責任重大、使命光榮，對照省級示范衛生院的要求，還有很多工作要做，我們將以本次創建為契機，緊跟新醫改步伐，進一步開拓思路，更新理念，加強人才隊伍建設，不斷推進醫院管理的科學化、規范化，不斷提高醫療護理質量和服務水平，把社會效益和居民的健康利益放在首位，為轄區居民提供優質、價廉、便捷、安全的醫療服務并圓滿完成創建目標任務。

二0一一年十一月五日

? 衛生院進農村心得體會 ?

今天，我代表老舍鄉中心衛生院向各位作述職報告，敬請予以審議，并提出寶貴的意見和建議。

今年上半年，我院在衛生局黨委的熱情指導下，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在各位人大代表的關心支持下，緊緊依靠和團結帶領全院廣大干部職工，以黨的17大精神為指導，忠實踐行科學發展觀，立足實際，理清思路，團結拼搏，務實創新，不斷提升醫院的管理檔次;強化醫療質量，狠抓行風建設，積極完成鄉黨委、鄉政府布置的各項突擊性工作任務，業務收入大幅提高，各項工作都取得新的業績，較好地履行了自己的職責，現述職如下：

一、加強自身學習改善知識結構不斷提高自己的業務能力和增強為患者服務的本領

半年的工作實踐，使我深深體會到自己知識的缺乏，深感學習的重要。為了更新知識結構，自己始終把學習放在首位。在繁重的工作任務面前，學會了擠時間學習，養成了愛學習、勤學習、刻苦鉆研的好習慣。認真開展學習實踐科學發展觀活動和黨的17大和17屆四中全會精神，除參加支部學習外，還注重搞好自學。通過學習，自己的政策理論水平和業務素質都有了進一步的提高;思想作風、工作作風進一步轉變。

同時，認真鉆研醫療業務，系統學習了管理、法律法規、衛生知識，著力改善知識結構，增強駕馭工作的能力，狠抓全院學習活動的組織開展，扎實抓好黨員干部主題教育，嚴格落實學習規章制度，使單位形成人人講學習，人人重學習的良好風氣，為患者提供一流的診療服務打下良好的基礎。

二、加強硬件建設改變院容院貌為優質服務和業務發展奠定扎實的基礎

3月上旬，我來報到之后，經過院其他領導的情況介紹，并和有關職工代表座談，掌握了單位的基本情況。征得院支部一班人的同意，我們首先抓了硬件建設。

我們這個單位基礎條件比較薄弱，硬件設施嚴重滯后，不能適應新形勢的需要。

為了突破資金“瓶頸”。我們費盡心機，絞盡腦汁，好不容易才籌措了50多萬元資金。從而，購置了多功能產床、手術床、無影燈、電刀、彩超、半自動生化分析儀等。

同時，我們還在院門口安裝了LED顯示屏，讓患者一進院門，從顯示屏上的溫馨提示和真誠問候，就能感受到“家”的感覺;我們還對會議室進行裝修，室內墻壁都進行粉刷涂料，更換門窗、安裝彩電、空調，新添會議桌和椅子等。為了保證環境的整潔衛生，我們又聘請了一位專職保潔員。

資金的投入到位，硬件的有效改善，環境的綜合整治，為業務收入的增加奠定了堅實的基礎。今年上半年，我院出現了經濟效益和社會效益“雙豐收”的喜人景象。

據統計，1-6月份，2009年門診總收入.00元，補償人次數843人;住院總收入.90元，補償人次數95人;而今年的門診總收入為.50元，比去年同期增226%;補償人次數2049人，比去年同期增243%;住院總收入.10元，比去年同期增340%，補償人次數234人，比去年同期增長246%。

業務量上去了，單位的收入也就跟著增加了。同時，也說明社會各界對我院的信任度也在增加，形成了良性循環的新格局。

三、圍繞工作中心服從服務大局積極完成黨委政府布置的各項工作任務

在做好本職工作的同時，我們還積極完成鄉黨委、鄉政府以及上級主管部門交辦的各項工作任務;并能緊緊圍繞黨委政府的工作中心，熱情服務于轄區內的經濟建設和社會發展大局，依法行政，忠實履行部門職責，力所能及地為當地群眾做好事辦實事。

四、抓好班子建設壯大骨干隊伍促進勤政廉政和醫療作風的轉變

醫院的醫德醫風問題也是公眾普遍而長期關注的熱點問題。為了解決這個老大難問題，我們首先從抓班子隊伍建設入手。通過學習衛生系統管理規定和公民道德建設綱要等相關內容，并組織大家進行廣泛深入地討論，使班子成員首先提高對解決這一老大難問題的認識。從而，增強帶領醫護人員從自身做起，從現在做起，的信心和決心。

班子成員的信心和勇氣增強之后，我們又從醫護人員中樹立先進典型和榜樣，壯大骨干隊伍，促進醫德醫風向更快更好的方面轉變。

醫德醫風問題基本解決了，我們還從杜絕收受紅包和接受吃請等方面入手，抓好廉政建設，收到了較好的社會效果。

五、心系普通百姓用心進行服務以優質服務努力打造融洽的醫患關系

今以來，我們教育全體職工要始終牢記為群眾服務的宗旨,要求全體醫護人員心系普通百姓，用心為百姓服務，以優質的服務，努力打造融洽的醫患關系，贏得廣大干群對我們工作的理解和支持。

為此，我們在全體醫護人員中，開展了“五服務一提升”活動。即：微笑服務、熱情服務、規范服務、快捷服務、優質服務，一提升，就是提升在群眾中的滿意度。

同時，對個別急、危、重病人先搶救治療后再談費用結算,對家庭經濟特別困難的,我們還根據實際情況對其醫藥費用進行適當減免;我們還嚴格執行國家物價政策,充分尊重并自覺維護病人的知情權、選擇權和隱私權等合法權益,杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現象,主動改進工作,及時受理、妥善處理患者的投訴,減少了醫患糾紛的發生,構建了和諧的醫患關系。

由于這一系列活動的開展深得人心，贏得了全鄉干群的理解和支持配合，今年半年來，我院未發生一起醫患糾紛，接診人次數較往年也有顯著增加。

六、存在的問題和整改措施

(一)存在的問題

半年來，經過我們全院醫護人員的共同努力，雖然做了不少工作，院容院貌有了改善，業務收入有了增加，社會形象有了提升，取得了一些成績，但離領導和代表以及全鄉干群的要求還有很大差距。存在的問題也很明顯，主要表現在：

1、由于底子薄，業務收入在原有基礎上雖然有了一點增加，但還遠遠不能滿足發展的需要。病房裝修改造，簡陋的設備更新和人員培訓學習等所需的費用還有很大缺口，經濟問題仍是制約我院發展和提高服務質量與水平的“瓶頸”;

⒉隨著業務量的增加，專業技術人員人手缺乏日益明顯，醫療水平滯后的矛盾也逐漸暴露出來，防保隊伍力量也不強，遠遠不能滿足全鄉人民的健康發展需要;

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各位領導、同志們：

大家好！

我于XX年7月21日從xx衛生院調到xx衛生院任院長一職，到現在已有3年半時間了，現就這一段時間來，我在嚴關衛生院的思想工作情況，向各位領導和同志們作一匯報。

一、本人堅持馬列主義、毛澤東思想，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的領導，在思想上、政治上始終與黨中央保持一致，認真學習和理會黨的有關方針、政策及法律、法規，認真學習業務知識，提高自己的業務水平，本人于XX年考取桂林醫學院臨床醫學專業本科，今年順利畢業。

二、任職3年多來，具有較強的管理能力和組織協調能力，現領導班子團結，分工合作，職責分明，有事多方協商，不相互推卸責任，不拉幫結派。處處以集體利益為重，工作上勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，認真完成我院目標管理責任制。

三、加強醫院內部管理，健全各項制度，狠抓醫療質量管理。改善服務態度，通過自學自考、成人高考，加強“三基”理論學習，提高自身業務素質。3年來，按照上級要求，開展了醫院人事分配制度改革，培訓了單位職工，從中專升大專6人，專升本1人，執業（助理）醫師6人，執業護士4人，超額完成上級交給的任務。

四、勤政廉潔，遵紀守法，不以權謀私，關心職工生活，虛心聽取各方意見和建議，公開民主采購醫療用品，拒絕收取回扣等不良現象。

五、向干部職工亮家底，做活思想文章。

三年多來，xx衛生院一改往日活力不足，入不敷出的“尷尬”局面，發生了令人欣喜的變化。在我任嚴關衛生院院長一職之時，我請局財務下來對我院債權債務作了清算，當時衛生院是一個沒有盈利，靠賒欠藥款，勉強維持生計，而衛生院干部職工卻渾然不覺，職工沒有壓力，衛生院就無法生存下去，為了讓干部職工認清現狀，同舟共濟渡難關，我坦誠向干部職工亮家底，分析當前衛生院的窘境和面臨的嚴峻形勢，干部職工的思想統一了，為衛生改革和發展奠定了堅實的基礎。3年來，在縣衛生局領導、鎮黨委、政府的正確領導和關心下，全院干部職工的共同努力下，在保證全院干部職工工資福利的基礎上，還清以前債務款252673.80元（其中工程款146000元，藥品64318元，工資19375元，貸款及利息1XX元，餐費、購物費等其他費用10980.80元。

六、新型農村合作醫療

XX年12月我鎮新型農村合作醫療工作開展以來，認真完成上級領導交給的各項任務，從XX年農民參加新型農村合作醫療參合率62%，逐年增加，到XX年農民參加新型農村合作醫療參合率達到全鎮97%，超額完成了上級給予的85%任務，農民思想意識提高了，2年來我與衛生院技術骨干，下村為農民群眾免費體檢10000余人次，解決了部分群眾看病難和因病返貧的問題，得到了廣大農民群眾的贊揚，都說黨的政策好，關心農民疾苦。

七、加強衛生院的基礎設施建設，使軟件、硬件設施都有了明顯的改變，XX年8月我院門診綜合樓竣工，并搬遷衛生院，同時投入使用，XX年衛生院門診樓加層，現已全部竣工，預計月底投入使用，改善了醫院的就醫環境，增添了醫療設備，如安裝了200max光機并投入使用，現已正常開展b超，心電圖及一些小型手術，檢驗科、牙科等常規業務。

八、不計個人得失，勇于承擔責任，虛心接受群眾意見，不打擊報復。

3年多來，我的工作表現和能力大家是有目共睹的，有成績也有不足，對于我的不足，希望大家能給予批評和指正，同志們能給予我一個實事求是的評價，同時，在這里我要感謝局領導和鎮領導對我院的關心和幫助，還要感謝風雨共濟的xx衛生院的全體干部職工，謝謝你們的支持和努力。讓xx衛生院建設得更美好，更好地為嚴關人民群眾的健康服務。

? 衛生院進農村心得體會 ?

一、基本公共衛生服務。

1、認真落實醫改任務，完成上級下達的工作指標。

按照區衛生局開展公共衛生工作的思路和要求，將農村居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、傳染病報告和處理、0—6歲兒童保健、孕產婦保健、老年人健康管理、高血壓患者管理、ⅱ型糖尿病患者管理、重性精神疾病管理等公共衛生服務工作進行分工，將公共衛生服務的11大項目全部落實到村衛生室、衛生院擔任基本公共衛生服務項目工作人員肩上，確保了我鎮20xx年公共衛生服務工程的順利實施。

2、認真落實鄉村醫生培訓任務。

根據區衛生局文件精神，我院舉辦了在職鄉村醫生每年一次的培訓，采用視頻教學服務器(機頂盒)，結合專用教材在**鎮衛生院進行集中培訓，共40個學時(5天)，利用每天下午進行培訓，通過此次培訓，提高了村衛生室的基本公共衛生服務項目管理水平。經區衛生局組織考試、考核, 26名承擔基本公共衛生的鄉村醫生全部考核合格。

二、 嚴格執行醫改政策，落實藥品零差率銷售政策。

鎮衛生院嚴格按照新醫改政策，努力轉變思想觀念，強化衛生院公益性，以規范基本藥物招標采購和落實零差率銷售政策為重點，全面實施國家基本藥物制度，落實藥品零差率銷售政策，全面實施藥品網絡采購，確保我鎮居民在我院使用安全、放心、有效、廉價的藥品。

三、 基本醫療服務。

今年以來，我們加強了衛生院內涵建設。開展優質護理服務工作。強化醫療質量管理，完善質控體系，提高醫療服務能力和技術水平，健全患者投訴管理機制。加大醫療便民惠民措施的推廣力度，改進服務模式，優化服務流程，方便群眾就醫。進一步規范門診、病房的管理，使群眾真正得到實惠。同時，改革管理體制和運行機制，實施績效工資，強化績效考核，充分調動醫務人員的積極性，挖掘醫務人員改革的潛力和動力，發揮好醫務人員在醫改中的主力軍作用。

四、新農合管理工作。

基層醫院工作心得(精選5篇)基層醫院工作心得(精選5篇)

1、要求工作人員吃透精神、掌握政策要領。通過開展培訓、交流、討論、等多種形式，讓參與開展新農合工作的全體職工，吃透新型農村合作醫療制度的相關政策、規定，及方案，全面把握新型農村合作醫療制度的參加對象，醫療基金籌集辦法，醫藥費報銷標準及手續的辦理等等，使農民群眾充分了解參加合作醫療的權利義務，明白看病報銷的辦法和程序，消除農民的疑慮和擔心，自覺參加新型農村合作醫療。結合一些實際的典型事例進行宣傳教育，讓群眾明白黨和政府的良苦用心，從而增強參保的自覺性和主動性，使全鎮新農合工作得到順利實施。

2、強化服務窗口管理，為參合農民提供優質服務。在辦理患者住院費用報銷、轉診等手續時，我們熱情耐心地接待每一位患者，首先，把參合的手續和報銷制度、程序、報銷范圍、報銷比例等相關制度作口頭宣傳，并堅持以人為本，努力做到準確、及時。并定期向社會公開農村合作醫療住院補償情況，接受群眾監督。

五、存在的不足。

1、規章制度的落實需進一步加強，雖然已建立了相關的考核辦法，成立了考核小組，并進行考核，但是仍存在著執行不規范，力度不夠現象。

2、醫療技術有待提高。要做到質量好、讓群眾滿意、醫療技術是關鍵。長期以來，由于人員緊缺，僅僅只能維持運轉，進修學習的機會較少，醫療技術難于提高。由于學科帶頭人缺乏，無特色科室，難于滿足群眾的基本需求。

●小學作文網編輯部下午茶談資庫:
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黃潭鎮衛生院創建省級“四化”衛生院工作總結

今年，我們黃潭為了創建省級“四化”衛生院，嚴格按照上級要求，以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，突出目標定位，突出建設重點，突出組織領導，把握大勢，著眼小事，注重細節，高起點、高標準、高品位地推進，取得了階段性的成果。其中，努力提高醫療質量和服務水平，加大基礎設施建設和大型設備購置投入，穩步推進以崗位設置與聘用和收入分配制度為主要內容的醫改進程，職工精神面貌煥然一新、工作熱情高漲，衛生事業的社會滿意度大幅攀升?，F將有關情況作個簡要匯報。

一、基本情況

黃潭鎮位于天門市區西郊，全鎮面積76平方公里，轄34個行政村，15149戶，56218人。我們黃潭鎮衛生院始建于1954年, 全院占地面積13畝， 1983年建磚混結構門診、住院樓1800平方米，2005年擴建1104平方米磚混結構輔助樓。2008年再次擴建552平方米磚混結構辦公樓，2009年再次修建成632平方米的磚混結構公共衛生大樓。2012年5月對門診、住院大樓進行了改造裝修，對現有業務用房進行了合理化分區，對科室結構進行了合理的布局，設立綠色通道，溫馨病房，中醫藥特色服務等。實現了醫療業務區、公共衛生服務區和生活區的“三區分隔”。我院現有衛生專業技術人員58人。其中中級人員28人，初級人員26人。內設內科、外科、婦產科、五官科、公共衛生科、兒科、放射科、檢驗科、心超科、護理工作站、藥劑科、財務科、新農合管理科、行政管理等近20個科室，編制床位40張，年門診接診約為六萬多人次，入院約3700人次。

二、? ?做法與成效

一是提高認識，加強領導。

我們成立了創建領導小組，具體負責創建項目的實施與監管，為創建工作提供堅實的組織保證，相應成立了由院長任組長，副院長任副組長的創建工作專班。按照實施方案要求，結合本單位實際，精心制定了具體的創建活動實施方案。圍繞“服務好、質量好、醫德好、讓群眾滿意”這一主線，提出了“新環境、新形象、新目標” 和“基礎醫療環境大改善，醫療技能大提升，服務理念大轉變，服務質量大轉身”的工作思路。精心進行策劃，嚴密組織實施，形成了主要領導親自抓，分管領導認真抓，相關人員專門抓，上下聯動、全員參與的良好局面。

二是加強宣傳，全員參與。

我們召開了職工動員大會，制作了寓教于樂的一系列宣傳展板，利用工作簡報、宣傳櫥窗、電子顯示屏等多種途徑和手段，有的放矢地宣傳“四化”創建工作的重要作用、意義，詳細解讀了“四化”標準，內容及創建過程中應注意的事項，從而提高了廣大黨員干部職工對創建活動的關注度、參與度。在此基礎上，我們將相應工作和任務進行具體分解，確?！叭巳思缟嫌兄笜耍娙耸安窕鹧娓摺?使參與創建的科室和個人都能夠做到目標清晰，任務明確。

三是精心組織，穩步推進。

創建工作是推動鄉鎮衛生院發展，振興基層衛生事業的系統工程。為了使這項系統工程在我院全面、順利、扎實實施，我們組織各個科室、個人，每周召開一次碰頭會，匯報工作進展，談心得、談體會，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面，做到了抓硬件促規范，抓環境促美化，抓制度促常態，抓內涵保重點，讓工作合力不斷增強。

四是嚴明工作紀律，形成高壓態勢。

沒有規矩不成方圓，我們對于在創建中不按要求，不按標準而影響創建效果，影響創建任務的科室和個人，嚴格實行責任追究。

就這樣，我們全院干部職工眾志成城、激流勇進，“各炒一盤菜，共辦一桌席”，讓創建工作有了質的飛越。

?1、就醫環境“風景這邊獨好”

營造溫馨、整潔、安全、舒適、便捷的就醫環境，是我們衛生院永恒的追求目標。在這次創建中，我們改善了醫療條件，優化了功能布局，美化了院內環境。2016年，我們黃潭衛生院投資近百萬元，對門診住院大樓進行了升級改建，改建面積達1850平方米。負壓吸引、電子監控等配套設施一應俱全。美化院落800平方米，改繕水電設施，解決了原來電壓低、水質不好的問題。著眼功能齊全，醫院建起了規范化的門診部、住院部、公共衛生部。設置中、西醫診斷室，婦產科診斷室、、化驗室、放射室、B超室、治療室、分娩室、辦公室、健康檔案室、財務室、藥房，正、副院長辦公室、公共衛生科、口腔科、醫護辦公室，內兒科病房，外科病房、婦產科病房等。

在此基礎上，我們對便民設施的補足、門診場地、院落的亮化、桌椅的位置、花草的更新、衛生的打掃等也有硬性的要求，形成了綠蔭護夏、紅葉至秋、花開四季、冬夏常青、相映成趣的院落風光。使每一位走進衛生院的人們，進門有親切感，咨詢有信任感，就醫有方便感，出門有滿意感。

此外，我們配有救護車一輛，擁有美國柯達CR放射診斷機系統，美國進口ATL—Sonosite彩超，美國進口彩色經顱多譜勒診斷儀，日本產F—820血分析儀，法國產半自動生化分析儀等一大批高、新、尖診療儀器設備。能獨立開展膽總管探查、膽囊切除、子宮全切、甲狀腺次全切、乳癌根治、骨折開放復位內固定等大中型手術。形成了集醫療、保健、預防于一體的辦醫特色，實現了服務能力大提升，極大地方便了農民患者就近就便治療。

2、醫療服務質量大幅攀升

我們注重核心醫療制度的建設和學習，成立了質量控制小組，注重核心制度的督查和落實，開展常見病、多發病和臨床路徑的學習，注重“三基”知識的培訓和考核，醫院同時開展“醫療質量安全檢查”與“踐行醫療機構從業人員行為規范”活動，每10天考評一次，按考評結果對好的方面進行獎勵，對不足之處批評整改，并每月在簡報上公示。通過真心打造醫患溝通橋梁，近3年來沒有發生一起醫療責任和差錯事故。

3、醫療服務能力突飛猛進。

百工從事，皆有法度。我們強化了全院干部職工的服務理念和服務意識，規范和簡化服務流程，最大程度地方便患者，著力解決患者的投訴和建議，設立了意見箱，定期召開醫患座談會和行風評議會，切實做好出院患者的隨訪工作，注重醫療環境的改善，用制度對醫療服務工作進行了規范和量化，將醫療服務的各個環節細化、量化、責任到人。

工欲善其事，必先利其器。打造一支拔尖的醫療隊伍，是提升服務的保障。我們十分重視職工繼續教育和培訓，定期邀請上級醫院專家來院授課、會診，安排醫務人員赴外學習、進修、以業務技能比武，疑難病例討論等形式，提高了醫療技術水平，改善了人才結構，提高了醫院的科技含量，讓醫療技術的核心競爭力得到進一步提升。今年元至6月30日，全院累計醫療業務收入258萬，同比增長24%。門診人次3.3萬，出院人次550人，手術臺次50。近3年來，醫院實現了醫療零事故、護理零缺陷、患者零投訴。服務功能輻射到周邊5個鄉鎮。每年3萬多人次的門診量，1千多例的住院病人，90%的病床利用率，居天門市同類醫院前列。整體服務功能的不斷增強，極大地方便了農民患者就近就便治療。

在此基礎上，我們注重了特色專科的培植，在中西醫科上大膽鉆研、實踐、創新，能獨立開展膽總管探査、膽囊切除、甲狀腺次全切、乳癌根治等大中型手術。是全市為數不多能開展靜吸復合全身麻醉、子宮次全切除及產科手術的鄉鎮衛生院之一。

骨傷科是我院的“金字招牌”，可以為患者施行難度較大的手術，贏得了患者的廣泛信賴，社會效益顯著提高。

由于對人才、特色專科培植工作的常抓不懈，醫院的功能與規模不斷擴大。此外，還先后引進新技術10多項，開展新療法、新業務推廣和應用20多項。我們醫院成為天門河畔居民醫療保健的放心醫院。

4、公共衛生服務體系惠及一方百姓

一所好的服務窗口，墻壁也會說話。我們按照公共衛生服務工作任務的要求規范了科室設置，配齊科室工作人員，明確了各自工作職責。把任務分配到各科室，做到出門一把抓，進門再分家，各項工作有了明顯起色。今年，我們組建了八個全科醫師公共衛生服務團隊，有效地提高了各類重點人群健康體檢的覆蓋率和準確率。我們還建立了常態化的進村入戶，為群眾提供健康檢查和隨訪服務機制。規范化管理高血壓5648人，糖尿病543人，老年人5333人，重癥精神病241人，孕產婦管理447人次，兒童管理5116人次，預防接種7547人次，傳染病管理185人次，補服葉酸512人次，農村孕產婦補助36人次。

我們還狠抓查螺滅螺工作，切斷傳播途徑，對天門河重點有螺水系開展了鏟草除障藥物滅螺，滅螺面積

平方米，在現有螺區建立和刷新警示標志???? 個，設立防護宣傳哨卡??? 個，對天門河沿線的??? 多頭耕牛進行了預防性服藥。

5、規范管理，內涵建設“一路高歌”。

規范管理，是醫院穩健發展的“主旋律”。我們加強干部職工隊伍整體素質的提高，加強職工醫德教育，強化勞動紀律，制定獎懲措施，樹立以病人為中心的人性化服務理念，建立起醫療業務和公共衛生有機結合，臨床人員和公衛人員分工協作的工作機制，讓病人感受到朋友式的服務，親人般的關懷。嚴管出高效，我們要求醫護人員增強大局意識、責任意識、奉獻意識，著裝整齊，掛牌上崗，上班時間不飲酒，不抹牌賭博，不串崗聊天，不怠慢病人，自覺接受群眾監督。按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“八個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，把醫德醫風建設作為立院之本。對全院職工從工作作風、工作業績、醫德醫風、服務態度、廉潔守紀、治理商業賄賂工作等方面進行考評，實行績效掛鉤，這些措施的落實，增強干部職工的凝聚力和戰斗力，讓執行醫院各項規章制度變成習慣。

我們還認真執行了國家新型農村合作醫療制度、基本藥物制度和醫療服務項目收費標準。按照基本藥物目錄配齊了基本藥物，并實行藥品零差價銷售；實施了單病種限價制度，各科室嚴格執行《處理管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，對臨床醫務人員進行相關知識的培訓，在診療活動中遵循“合理檢查、合理用藥、合理治療”原則，在用藥上，堅持“花小錢、治大病”的服務理念，提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行為，加強處方規范化管理，做到合理使用抗菌藥物，減少患者不必要開支，讓其安心、放心，有效控制了醫療藥品費用的不合理增長。使患者以最低的價格享受到最優質的服務。

我們也致力于為職工辦實事辦好事，解決職工最現實、最直接、最迫切的矛盾和問題。如對有特殊困難的干部職工給予補助。我們也很抓醫院文化建設，努力開展豐富多彩的文化娛樂活動，讓醫護人員的業余文化生活多姿多彩，團隊精神得到充分體現，歸屬感明顯提高。

6、信息化建設，高點定位。

面對大擂臺，大比拼，我們在信息平臺建設上，高開高走，大膽定位，敢想敢試敢干，搶占發展高地。建有門急診掛號及收費系統，電子病歷書寫與管理系統、藥品管理系統、病案管理系統、設備管理系統、護士工作站、衛材管理系統，住院病人入出轉管理系統，達到了初級信息化水平，實現以電子病歷為核心的醫院信息平臺建設，推進了醫院信息系統的互聯互通和數據共享。在此基礎上，我們以衛生院信息平臺為龍頭，以各村衛生室為終端，建立了衛生信息網絡，提供公共衛生、醫療服務、新農合、基本藥物制度、綜合管理等業務應用，實現了對門診、住院、醫保報銷和公共衛生服務等業務數據的分析處理，提升了管理手段。極大地方便了群眾就近就便就醫。

是的，創建只有起點，沒有終點。一段時間以來，我們在省級“四化”鄉鎮衛生院的創建征途中，外抓管理樹形象，內強素質夯基石，讓經濟效益和社會效益穩步提升。在今后的工作中，我們將大力弘揚團結高效、恪盡職守、奉獻至上，爭創一流的醫院精神，以精湛的醫術，貼心的服務，打造成為一家充滿活力、富有特色的品牌醫院，贏得患者的廣泛信賴，為一方經濟社會的跨越發展而不懈努力。

? 衛生院進農村心得體會 ?

1 . （過年）送金寶貝給孩子，比什么都值。

2 . 你可以選擇這樣的"三心二意"：信心恒心決心;創意樂意。

3 . 八過去的一年，你付出了勤奮努力，收獲了成功喜悅，在人生的道路上留下了輝煌的一筆;嶄新的一年里，愿你付出拼搏進取，在人生的旅途中畫下燦爛的一筆;新的一年里，加油!

4 . “月”周到，越依靠。

5 . 窮不一定思變，應該是思富思變。

6 . 關懷媽媽，呵護寶寶。

7 . 如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。

8 . 育嬰有方，產婦健康。

9 . 金寶貝，帶您踏上智慧的跨年之旅。

10 . 護好兩代人，幸褔一家親。

? 衛生院進農村心得體會 ?

自新冠疫情發生以來，中心積極開展流行病學調查工作。目前每一位入院的人都需要填寫線上流調。繁瑣的流調工作讓一部分居民感到煩躁，有很多人不理解。但是每每遇到這樣的病人我們都會向他們耐心解釋流調的目的及意義。

在疫情面前，精準防控的第一步就是發現潛在的問題，并及時給予控制，避免感染的發生。對于前來就診的人員，我們會嚴格詢問接觸史及有無疾病相關臨床癥狀，并給予測溫。對于可疑的人員我們會及時做好記錄并留檔，以備后期觀察跟蹤。

對于部分年老、沒有智能手機的病人，我們還提供紙質調查表進行填寫。對于不識字的病人，我們會對調查表的內容進行講解，以便病人更好的理解并配合我們的工作。雖然每天在醫院門口吹著冷風凍手凍腳，雖然每天重復上百遍同樣的話略顯枯燥，但是一想到自己是醫院的第一道關卡，便覺得再累再麻煩也是值得的。我們必須認真做好每一個入院之人的流調工作，這不僅是對自己負責，也是對他人負責。

一轉眼已經進入了三月份，春天讓一切明朗了起來。我們在各自的崗位里貢獻著自己的力量，流調工作也在我們的千錘百煉中越發完善。

陰霾終將散去，陽光灑滿天空。希望在大家的共同努力下，疫情能早日結束。到時我們脫下口罩，走上街頭，相擁而笑。

? 衛生院進農村心得體會 ?

20xx年，全縣動物衛生監督執法工作，按照省、市動物衛生監督執法工作會議精神和布署，緊密結合工作實際，深入貫徹落實科學發展觀，樹立預防性和常態化監督理念，大力推進動物衛生監督執法機構標準化建設，特定管理相對人動物防疫標準化建設，動物標識及疫病可追溯體系建設;明晰監督對象、內容、目標，全面落實定點、定區域監管責任制和定期例行檢查制度;大力加強行政執法和內部監察，強化自身建設，提升執法能力，切實提高工作實效。

一、強化產地檢疫。

產地檢疫工作是動物檢疫工作的基礎，只有抓好產地檢疫工作，才能真正實現動物疫病的源頭控制。20xx年，我縣將進一步加強動物產地檢疫工作，一是推進和規范產地檢疫報檢點地設置，明確報檢點管理區域和檢疫人員，堅持報檢點值班制度，提高服務意識，促進產地檢疫率全面提高。二是嚴格執行憑畜禽標識和有效的免疫證明出具產地檢疫證明制度，凡沒有免疫證明和畜禽標識的一律不予出具產地檢疫證明，并按有關規定進行處理處罰。

二、強化飼養環節的監管。

以規模飼養場、養殖戶為重點，加強對動物飼養場所動物防疫條件的審核和監督。對不符合要求的，依法進行嚴格處理。同時按照農業部《畜禽標識和畜禽養殖檔案管理辦法》的要求，督促、指導養殖小區、養殖場戶依法建立科學、規范的養殖檔案和日常動物防疫制度。

三、強化流通環節監督檢查。

流通環節是病害動物產品從產地進入餐桌的重要渠道，為確保全縣人民食肉安全，20xx年，縣動物衛生監督所將按照省、市、縣加強食品安全工作有關文件精神，一是進一步加強市場、冷庫、超市、生肉銷售點等動物、動物產品流通環節的監管力度，對縣城區銷售的肉類實行市場準入制度。二是開展日常監督檢查，確保經營者做到憑證入庫、亮證經營。三是在全縣范圍內深入開展嚴厲打擊逃避檢疫和運輸、加工、販賣病死或死因不明動物、動物產品違法行為的專項活動，對從事經營、加工病死動物及其產品違法行為的黑窩點從嚴、從快、從重予以查處和取締，維護正常的市場秩序，保護消費者合法權益。

四、切實抓好追溯體系建設工作

要大力推進規模飼養場標識及疫病可追溯體系建設，抓好二維碼耳標佩戴監督管理，要加強二維碼耳標的網上申領、審核、簽收、發放管理工作。抓好養殖檔案監督管理工作，種畜場、規模飼養場(飼養小區)要全部建立生產和防疫有關信息養殖檔案，全面準確記錄免疫、消毒、無害化處理等相關信息，基本做到全程監管有據開查，抓好規模養殖場生產防疫信息報送監督和識讀器使用管理工作，做到每臺識讀器年內都有上傳信息數量，強化定點、定期信息報送管理，上報省市的規模養殖場要嚴格按照規定的時間、內容報送相關信息。

五、強化動物衛生監督證章標志管理工作

動物衛生監督執法體系所有證章標志的領取、保管、使用必須符合國家和省相關規定，建立健全證章標志的領取、保管、發放、使用、報廢、庫存等相關環節管理辦法、制度、措施、記錄，確保每一個環節、每一個證章標志都能追溯到具體責任機構。

六、加大執法監察力度、實行責任追究

(一)強化制度建設

1、完善崗位監管責任制

縣、鄉、村必須建立健全、定點、定區域崗位責任制，鄉、村按區域、規模飼養場、屠宰場、市場等按點明確責任區域、責任對象、責任事項、責任目標、責任人員，并公開公布;上級對下級，監督執法機構與執法人員要簽訂監督執法責任狀，確保崗位責任制度落實到位，崗位監督工作執行到位。

2、嚴格執行定期例行監督檢查制度

縣所每月例行檢查一次，每2月全面細致檢查1次。

(二)加強行風建設

要進一步健全組織、明確責任、強化督察、建立健全責任管理和責任追究體制和機制。層層簽訂《行風建設承諾書》建立落實社會和系統內部行風舉報員制度，定期組織開展行風建設自查和不定期明察暗訪活動。對只收費不檢疫、檢疫不出證、轉讓出賣檢疫證章標識、違法攔車、違法查證驗物、亂收費、濫罰款等違法違紀行為要及時嚴肅處理。

(三)強化隊伍建設和防疫法宣貫工作

強化求真務實的思想作風和真抓實干的工作行風建設打造一支政治思想過硬，工作作風扎實的監督執法隊伍，要實行執法能力培訓、考試、測試制度，大力提升監督執法人員的行政執法能力和水平，力爭做到能監督、能檢查、能辦案、能應訴，必須做到依法行政，依法履行職責義務。

深入宣傳動物防疫法，全面提升縣、鄉、村動物衛生監督執法組織體系、執行能力，工作實效、社會形象和社會地位。

(四)積極探索創新完善工作機制

加強創新管理模式工作機制研究。借助畜產品安全、畜牧等相關方面法律法規、優惠扶持政策、項目建設，借助外省市場準入等有關政策和規定，深化、推進動物衛生監督執法工作臺。緊緊圍繞全省預防性、常態化動物衛生監督執法理念，研究、探索、創新、完善動物衛生監督工作的管理模式、工作機制，以及管理辦法、制度、措施、程度、記錄等。

加強薄弱環節執法工作研究。針對屠宰分割貯存及加工一體化企業,大量分割動物產品調運和檢疫收費不統一等情況,分割動物產品檢疫監督不到位、檢疫出證管理不健全、不完善，產地檢疫、產品檢疫規范不健全、不完善，檢疫標志使用對象、范圍、方式、方法等管理不明晰、不到位等問題，要進行深入研究，探索總結成功經驗，創新管理模式及工作機制。

加強標準建設管理體系研究。加強監督執法機構、監督管理相對人、執法人員應達到的建設標準、監管標準、行為規范。

在全面整體推進監督執法工作臺的同時，突出強化飼養、屠宰等特定管理相對人，以及監督執法機構的標準化、規范化建設與管理的先進典型建設，用以引導、推進全面工作。

? 衛生院進農村心得體會 ?

2020衛生院工作總結

衛生院在鄉黨委政府和旗衛計委的正確領導和大力支持下，我院全體職工大力加強行業作風建設，著力提高醫療服務水平，努力構建和諧醫患關系，整體工作取得了較大的進步，現將我院2020半年工作情況匯報如下：

一、基本情況???

我院所轄人口萬余人，建筑面積m2，院內設有內、兒、婦、外、針灸、理療科室、DR室、彩超室、心電圖室、化驗室，全院職工31人，衛生技術人員占96%，所轄衛生室（站）所，個體診所所。截止月末，門診人數人，住院人數人。全院業務收入萬余元。

二、公共衛生

規范紙質健康檔案份，電子檔案份，完成老年人健康體檢人，高血壓規范管理率%，糖尿病規范管理率%，中蒙醫健康管理率%，重癥精神病患者規范管理率%。

規范0-6歲兒童檔案份，孕產婦檔案 份，葉酸投服率達到%，孕產婦產前健康管理率%，產后訪視率%。

設專門衛生監督站，工作人員人，每季度協助衛生監督所開展食品安全、職業病防治、飲用水管理、學校傳染病檢測等工作。

預防接種率 %，傳染病報告率%，從業人員健康體檢人，結核病報告率%，涂陽率%。

發放居民免費健康教育宣傳材料12種，面對面對群眾進行健康講座4次。

四、黨建、精神文明建設、廉政建設、班子建設

開展爭先創優活動、三好一滿意活動和五好衛生院創建等，讓黨員充分發揮示范、帶頭作用，認真落實黨風廉政建設責任制。

五、社會治安綜合治理及安全生產

在社會治安和綜合治理上，醫院與每一位職工簽訂社會管理綜合治理目標管理責任書。定期安全隱患排查，對存在的問題及時給與整改。

在2020年工作中重點做好以下幾項工作：

一、保質保量如期完成慢性病人的隨訪及健康檔案建立與錄入工作。

二、保質保量如期完成健康扶貧各項工作。

三、狠抓醫療質量管理，確保醫療安全。

新的工作任重而道遠，但我們有信心，我們會以昂揚向上、求真務實的精神狀態與工作作風，為地方百姓維護健康解除病痛貢獻力量。

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醫德醫風建設是醫院全面建設的重要內容，是醫院綜合治理能力的體現。非凡是在市場經濟高速發展，醫院編制體制調整和各項改革不斷推進的新形勢下，如何繼續發揚醫務工作者優良的醫德醫風，高尚的品格修養，全心全意為廣大傷病員服務，具有十分深遠的歷史意義和重大的現實意義。近年來，隨著法制建設的不斷完善，我國廣大醫務工作者不但自覺地遵章守紀，而且把遵章守紀看作是弘揚醫德醫風的一個重要內涵。醫院也在從嚴治醫的大環境下，不斷強化醫德醫風建設，加強遵紀守法教育，努力把醫德醫風建設提升到一個新的高度。

一、遵章守紀是醫德醫風建設的必然要

醫德醫風不是抽象的概念，而是有具體內容，這些內容不僅涵蓋了一般的社會道德、社會公約、人文倫理等內容，而且包括了各項醫療制度、國家（地方）行政法規、醫院的規章制度等等。如何保證公約、制度、法規的實施，要害就在于遵章守紀。

第一，遵章守紀是病人利益的需要。醫院是一個非凡的服務部門，其服務對象是人，服務過程和結果又具有很強的不可逆性，也就意味著一旦出現誤診、或其他什么操作失誤等情況，就無法挽回，或即使能夠挽回，也會給傷病員帶來不必要的痛苦。傷病員來到醫院后，我們的醫務工作者假如不能在規定時間內完成檢查、診斷，不能按需做好各種操作，稍有疏忽就可能給病人帶來更大的痛苦，甚至死亡。因此，醫務人員在規定時間內、遵照規程完全各項工作，就是對傷病員利益的最基本保證。

第二，遵章守紀是為病人服務的基本要求。國家衛生部門和各各醫院都有為病人服務的若干規定，僅《技術操作規程》就有20余個版本。但由各類醫療事故引發的法律糾紛也常見報端。人們現在常說醫生是一腳在醫院，一腳在法院，這固然有我們法制體制不健全的因素，但也和醫務人員是否遵章守紀，按規定行醫有很大關系。如用錯了藥、看錯了病、操作失誤等等這些，無一不是有章不循造成的。所以，按操作規程為病員服務是起碼的要求。

第三，遵章守紀是醫務人員最基本的要求。遵章守紀的工作作風是醫務人員形象的重要體現，良好的形象、嚴謹的作風更是不可缺少的基本要求。同時，井然的工作秩序，也是醫院的良好形象之一。不難想象，醫務人員上班遲到早退、衣帽不整、醫院環境雜亂無章等，會給病人從心理上帶來什么樣的負面影響。因此，任何一個醫院要贏得病人，必須要全體人員遵章守紀，形成一個井然有序的工作環境。

二、作風紀律是醫德醫風建設的重要內涵

作風紀律和醫德醫風是互為結果的辯證關系，是共同發展、相互制約的，但其主體還是作風紀律。因為只有使醫務人員的各項工作在正確的軌道上運行，才能體現出良好的醫德醫風。

第一，作風紀律整頓是為了繼續良好的醫德醫風。繼續具有選擇性和發展性。醫德醫風建設和其他寶貴遺產一樣，也有強烈的選擇性。人們一方面對繼續良好的醫德醫風有必然性熟悉，另一方面也在考慮自己對選擇行為產生后果責任的承擔。我們可以想象，一個為己主義者，他不會選擇不利甚至損害自己利益的行為；同樣，一個有正義感的人更不會選擇損人利己的行為。我們相信，任何一個遵章守紀的社會主義者、一個有文化道德修養的醫務人員，不管在任何情況下，都能深刻熟悉到自己行為與病人關系的重要性。

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