優秀作文|等級保護測評師工作總結(精選十四篇)_等級保護測評師工作總結

等級保護測評師工作總結(精選十四篇)。

? 等級保護測評師工作總結 ?

玉雕師是從事玉石雕刻工藝的專業人士，他們熟練掌握玉石雕刻的技術，能夠將一塊簡單的石頭變成一件藝術品。在這個職業中，玉雕師需要具備扎實的技術功底和豐富的創意想象力。以下是我對玉雕師工作的總結。

作為一名玉雕師，技術是我們最基本也是最重要的要求。我們需要了解石材的特性，熟悉雕刻工具的使用，并且能夠準確地將設計意圖轉化為雕刻作品。在掌握基本技能之后，玉雕師還需要不斷學習和提高自己的技術水平，掌握更高級的雕刻技巧和工藝。

玉雕師需要有豐富的創意想象力。雕刻是一門藝術，需要鑄就出獨特的作品。作為玉雕師，我們要注重對藝術和美學的理解，能夠將自己的創意融入到作品中。在設計和制作過程中，我們要有創造性思維，不斷挑戰自己的想象力，創造出令人驚嘆的作品。

高度的專注力和耐心也是玉雕師的必備品質。雕刻是一項精細而繁瑣的工藝，需要我們耐心地進行纖毫畢現的雕琢。一旦走神或失去耐心，就可能破壞整個作品。在面對復雜的雕刻任務時，我們需要集中注意力，全神貫注地進行工作，以達到最佳的雕刻效果。

良好的溝通和合作能力也是玉雕師工作中必備的素質。作為一名玉雕師，我們常常與客戶、設計師、其他藝術家等多個群體進行溝通和協作。在這個過程中，我們需要能夠準確地理解他人的需求和意圖，并能夠與他們有效地進行合作，以確保最終創作出滿足各方期望的作品。

玉雕師需要保持一顆持續學習的心態。技術的發展是不斷變化的，在這個行業中，我們需要時刻跟上技術的潮流和發展。通過參加培訓班、學習新的雕刻技巧和工藝，我們可以不斷提升自己的專業能力，并能夠創造出更加具有市場競爭力的作品。

作為一名玉雕師，我們需要具備扎實的技術功底、豐富的創意想象力、高度的專注力和耐心、良好的溝通和合作能力，以及持續學習的態度。只有通過不斷努力和提升自己的能力，我們才能在這個行業中脫穎而出，創作出更加優秀的玉石作品。

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學生群體是由一個個身體條件、興趣愛好、體育基礎等各不相同的學生個體所組成的。要面向全體學生，**構建學生在課程學習中的主體地位，就必須尊重學生的個體差異，在課程目標的統領下，根據學生的個體差異和不同的體育需求來**體育教學，包括指導學生根據自己的實際情況確立學習目標，選擇練習內容和練習難度，采用不同的教學策略與學習評價標準。常用的教學**形式有分層次教學，同質分組教學，按興趣分組教學，**組合教學等。這些教學**形式的優點是，有利于因材施教、區別對待有利于不同水*的學生都能學有所得，在自己原有的基礎上得到提高。比如：楊金老師的體育研討課《抱球接力、組合練習》課中，他根據學生的體質差異情況，把學生分成四組，學生根據自己的能力進行練習，達到增強體質，愉悅身心。

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隨著學期的結束，社團工作也將告一段落?；厥走@學期社團的工作，給我們留下了太多的回憶。一切都在計劃中進行，一切也都超出了計劃。一路走過，灑下了我們辛勤的汗水，耕耘出了豐碩的成果。下面我將我們社團的各個方面工作做以下總結：

1.茶學課程

本學期中，指導老師開講了茶學課程。關于茶學的歷史，文化和傳承，各種茶類的特性，做法，歷史故事，來源傳說等等。我們不僅要學習茶文化，更要宣傳茶文化，讓大家對我國的傳統文化，茶文化有更深的熱愛。

2.現場指導茶藝

光從書本上看茶，從課堂上聽茶是遠遠不夠的。我們需要實實在在的品茶，去區分各類茶，親口去嘗，親手去泡。所以指導老師會帶來很多茶葉給大家分享并學習，來拓寬視野。同學們也是自己買了簡單的'茶具，每次上課帶來練習。指導老師會在現場指導大家茶藝的動作，練習需要注意的地方。給學生們帶來很多的收獲。

3.社團人員及管理

社團人員總數減少，但是同學們的熱情明顯提高，積極性進步很大。社團負責人進步明顯，經驗增多，所有的活動都認真負責，做的很好。帶領同學們把各項工作井然有序的做好，值得表揚。

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首先，我感謝在這次在十一長假期間展開的綜合測評工作中，我班班委對我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對的，所以我們的各個宿舍長確實給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。

然后，說下我們班的成績。到了大三，經過兩年的適應，大家都意識到了學習的重要性，學習的積極性也很高。因而我班成績較大二學年好了很多，不僅個別同學成績有了大幅度的提升，班級整體成績也提高了不少。

就大二一學年的學習成績來看，我們還是不錯的。

下面想說一下我們班的獎學金獲得情況，就這次測評的情況來看，我們班有資格申請各類獎學金的人數為9人，占到全班總人數的1/4以上。最終獲得優秀三好學生1名，三好學生2名，優秀班干1名，單項獎5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業中拔尖的同學，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學習成績高分以及綜合測評高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽。

縱觀綜合測評成績，我們班的成績在全專業的排名不差但也不能算很好。因為的確有很優秀的班級，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。

要提高班級的成績，一個班的團結顯得尤為重要。只有大家團結在一起，深知每一個人都是班級不可缺少的一部分。我想這種責任感也會給大家的學習帶來不少的動力，形成你追我趕的良好發展。

在這次的測評工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測評成績之前沒有把成績公示給他家，導致有一個同學的加分誤填后沒有及時更正，也給年級長和輔導員的后續工作帶來了很多不便。甚至差點影響到同學的'測評成績和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負責這個工作的班委，這樣的工作不得有半點的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會把這次工作失誤當作教訓，以保證工作質量和效率。

最后，我們班也會把這次測評的成績當作一種特殊的鞭策，在以后的學習中更加努力，至少對得起自己，最終取得更加優異的成績。

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作為一名潔牙師，我深深地明白，每一位牙齒的護理和維護對于個人的健康和品質至關重要。在這個工作總結中，我想總結一下我過去一年中的工作體會和心得體會，目的是為了能夠更好地服務我們的患者，提高我們自己的個人技能和工作質量。

首先，我覺得潔牙工作最重要的是技術水平。從我的經驗來看，在確保了基本的潔牙技能的情況下，定期參加相關的培訓和研討會將很大程度上提高自己的專業技能。通過與同行的交流和分享，我向他們了解到在工作中遇到困難的解決方法和最新的治療技術。這樣的交流不僅擴寬了我的知識面，也為我們的團隊注入了新的活力。

其次，為改善患者的體驗，我在日常工作中也嘗試著提高服務質量。我們需要通過接觸患者來了解他們的具體需求，同時制定和執行個性化的治療方案。盡可能地在工作中細致入微，提高治療效果和患者體驗。我還了解到，對于那些需要額外關注的人群，如兒童和老年人，我們需要更多的關懷和維護。嚴格遵守衛生規范和標準，確保他們的安全與健康。

最后，我認為溝通技能也是一名潔牙師需要具備的重要特質。在一次潔牙治療中，與患者進行良好質量的溝通是至關重要的，因為這不僅有助于相互理解，同時也可以在必要時調整治療方案，達到最佳的口腔健康水平。而且，我們還需要與醫生和其他同事進行有效的溝通，以協作解決各種復雜問題。

通過這一年的工作經歷和學習，我已經逐漸形成了一種“學習性”工作模式，這使得我們的工作變得更加高效和優質。通過不斷地提升我們的技能和對患者的服務質量和關注，我相信我們的團隊能夠贏得更多的信任和尊重，同時為更多的人帶來更優質的口腔護理服務。

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燒烤師一直以來都是餐飲行業中不可或缺的一環，他們負責為顧客提供美味的燒烤食品。下面將詳細地總結一下燒烤師的工作內容、技能要求以及所面臨的挑戰。

燒烤師的主要工作是準備和烹飪各種燒烤食品。他們需要根據客人的需求和要求，選擇和處理新鮮的食材，例如各種肉類、海鮮和蔬菜。燒烤師需要掌握正確的烤制方法和技巧，以確保食物熟透且口感美味。他們需要熟悉不同材料的烤制時間和溫度，以便制作出最好的效果。

燒烤師還負責燒烤設備的維護和保養。他們需要保持烤爐和燒烤用具的清潔和衛生，以確保食物的安全和衛生。燒烤師需要定期檢查烤爐的燃氣和溫度控制系統，以確保它們正常工作。在高峰期，燒烤師需要不斷監控烤爐的溫度和燃氣供應，以滿足客人的需求。

燒烤師還需要與其他廚師和服務員進行緊密的合作。在燒烤店里，燒烤師通常是團隊中的一員，他們需要與其他廚師一起分工合作，以保證整個菜單的順利運作。他們需要和服務員密切配合，及時了解客人的需求，并及時準備好食物。燒烤師還需要與其他員工一起保持廚房的整潔和衛生，以確保食物質量和客人的滿意度。

燒烤師的工作要求一定的專業知識和技能。他們需要對食材和調料有深入的了解，以便合理地搭配和烹飪食物。燒烤師需要具備熟練的刀工和火候掌握能力，以確保食物的質量和口感。燒烤師還需要具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與其他員工有效地進行交流和協作。燒烤師的工作需要在高溫和高壓的環境下進行，他們需要有很強的抗壓能力和耐力。

燒烤師的工作面臨一些挑戰。高溫和火災風險是燒烤師工作中的常見問題。他們需要在高溫的環境下操作烤爐和燒烤用具，必須時刻注意火源安全，以防止火災發生。高峰期的快節奏工作也對烤爐的使用和廚房的衛生提出了更高的要求。燒烤師需要應對客人的需求和壓力，保持良好的心態和工作效率。

燒烤師是一項需要技術和專業知識的工作。他們不僅需要掌握烹飪技巧和烤制方法，還需要具備團隊合作和溝通能力。在高溫和火災風險的環境下，燒烤師需要保持耐力和抗壓能力。通過不斷學習和提高自己的技術，燒烤師可以成為一名出色的餐飲專業人士，為顧客提供美味的燒烤食品。

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作為一名護師，我深刻認識到自己的責任與使命，每天都在為患者的健康和生命而奮斗。在這個職業中，我不僅需要具備扎實的專業知識和技能，更需要擁有堅定的信念和無私的奉獻精神。以下是我對護師工作的

作為一名護師，我們要時刻保持專業素養，不斷學習更新知識，提高技術水平。只有不斷充實自己，才能為患者提供更好的護理服務。在我工作的過程中，我經常參加各種培訓和學習，不斷提升自己的護理技能，努力成為一名優秀的護師。

護師工作需要細心和耐心。在照顧患者的過程中，我們要傾聽他們的需求，關心他們的感受，給予他們最大的關愛和支持。有時候，患者可能會情緒低落或不配合治療，這就需要我們用耐心和細心去傾聽他們的心聲，給予他們適當的安慰和支持，幫助他們走出困境。

護師工作需要團隊合作精神。在醫療團隊中，護士是一個不可或缺的角色，我們要與醫生、家屬、其他護士和工作人員密切合作，共同為患者提供最優質的醫療服務。在工作中，我們要互相配合，互相支持，共同努力，才能真正做到無微不至的照顧和關愛。

護師工作需要堅守職業道德。我們要遵守醫療執業規范，尊重患者的隱私權和人格尊嚴，絕對保密患者的個人信息。同時，我們要秉持敬業精神，不計報酬地為患者服務，始終把患者的利益放在第一位，做到心有所屬、責任為先。

護師工作是一項充滿挑戰和責任的工作，需要我們不斷努力、堅守職業操守、堅持團隊合作，為患者的健康和生命負責。我會繼續努力學習、精益求精，為患者提供更加優質的護理服務，為醫院的發展貢獻自己的力量。愿我們的工作越來越好，患者的健康越來越好！

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對今年新上崗的15名護士進行了培訓。培訓目的：基本掌握護理三基理論和操作技術，提高護理質量，能盡快適應臨床工作。培訓內容：護理安全管理、護理服務規范、護患溝通、醫院感染知識、護理文件的書寫、預防保健知識、護理工作制度、應急預案、護理相關法律法規、護理自我職業生涯規劃、新形勢下護理服務與質量內涵、心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背。培訓要求：人人參與、認真聽課、課后復習、嚴格考核。

--月--日14：00—16：00進行了三基理論考核。新上崗15名護士全部參加，卷面分值100分，題型為單項選擇題、多項選擇題、填空題和問答題。從考試結果看，成績較為理想;從卷面看，平均得分86分，最高分96分。其中單項選擇題正確率較高，大部分護士問答題答題內容不夠全面。

--月--日進行了三基操作考核，新上崗15名護士全部參加。參考護士能基本掌握心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背操作。操作中有較強的無菌觀念、環境評估較全面，終末處理符合醫療廢物管理要求。存在的問題：操作不太熟練，語言生硬、交流過少，缺少人性化關懷，溝通方面普遍欠缺。

通過培訓達到了預期效果，希望新護士在今后的工作中，加強理論學習和操作訓練，不斷提高護理理論和操作技術水平。加強護患溝通，提高病人的滿意度。培養吃苦耐勞精神，虛心好學、不恥下問，做一個合格的護理工作者。

愛崗敬業，熱心幫助患者，為病人做好事：今年外三科收治了貢江鎮敬老院一位孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢，頭發蓬亂，生活起居無人照顧，外三科護士長帶領護士們為病人擦盡身上的污穢，為病人理發、剃胡須，從家里拿來衣服為病人換上。送水、買飯、喂飯，全成了科室護士們的事。后病人轉至外二科，幫助老人的工作又得到了延續，外二科的護士們共為老人捐衣服500件，關心老人的溫飽，照料老人的生活，演繹了感人的愛心之歌。

樸實的老人無語落淚，只有豎起大拇指表達對護士的感激之情。

存在的不足的地方，護生帶教存在安全隱患，發生一起護生打錯針的差錯，暴露出實習生帶教中老師安全責任不夠明確，護生操作時放單飛現象。

午間、傍晚、凌晨只有一名護士值班，在安全管理上有顧此失彼的隱患。護士溝通交流能力有待提高。相關部門協調不夠，臨床護士跑外勤削減了護士有限的直接護理時間。

?？谱o士人才缺乏。護士“三基”訓練有待進一步加強。

一晃眼，走進---市一醫院，來到骨科成為一名救死扶傷的護師已經2年了。自畢業以來，我一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，有成功的喜悅，也有失敗的辛酸。接觸到臨床后，發現，自己不僅要有扎實的理論，熟練的臨床操作，良好的職業道德，還必須培養自己的耐心和愛心等等。六個月的使用期即將結束，但我對自己的要求會更加嚴格。

在思想上，有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

在學習上，嚴格要求自己，憑著自己對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上掌握了一些專業知識和操作技能，熟練的掌握了?？浦R和各項專科護理操作，作到了理論聯系實際。除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在工作上，我積極配合上級領導和同事，正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止文明、態度和藹，急病人所急，想病人所想。積極與患者溝通，及時了解他們的心理動態，以便讓患者接受更好的治療，并做好健康宣教。

在護士工作中，每一位護士都肩負著重大任務和責任!天使不好當，這或許是所有護士工作者的心聲!護士工作又苦又累，只有投入其中才能對護士工作有深深體會!

在這即將接近年終尾聲的時節，我院順利通過了全國三甲醫院的復審工作，在迎接復審檢查之前，全院干部職工上下一心，緊張有序的忙碌著。我科作為全院的核心科室是本次的必檢科室之一，面對紛繁復雜的事務，如何合理安排日常工作，既要保證臨床工作的安全運行，又要如期保質保量的做好檢查前準備工作，這對我們每位年輕一代的護士都是嚴峻的挑戰。挑戰帶來壓力，也帶來了動力。通過這次檢查我有頗深的感觸。

首先，從這次漫長的復審準備過程中，我體會到了團隊的精神。團隊精神是一個企業的靈魂。接到三甲復審通知后，我們全科人員在院領導、護理部、護士長的`領導和指揮下統一思想，總結我們過去工作中的不足，對照三甲醫院的要求與標準，一點一滴的完善并改進。從簡單的手衛生、到護理各個規章制度、護理質量與安全管理制度、護理人員崗位職責、護理應急預案及處理流程我們從零開始一項一項的學習，一條一條的實踐，一場一場的演練，一款一款的落實，大家各司其職，在出色的完成工作之余，還不斷地自檢自查，結合自身的不足，及時想方設法彌補。我們的信念是以最好的狀態迎接審查。

其次，通過數月的努力，審查順利的結束，我感受到了力量團結的強大。眾人拾柴火焰高，個人的力量是有限的，所以要靠整形醫院全體員工的相互配合來共同維護集體利益和榮譽。審查團滿意的笑容見證了我們大家齊心協力努力的結果。

再次，三甲復審使管理更規范了，制度更健全了，技術更扎實了，目標更明確了。夯實了優質護理服務，提高了醫療質量。促使我們繼續用認真負責的態度，優質服務的行動，高度飽滿的熱情投入到工作中，達到互利雙贏，政府滿意、社會滿意、患者滿意、醫護滿意。

三甲復審結束了，這個過程我們是辛苦的，但這辛苦里面是滿滿的收獲。“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海”。醫院的明天就是我們美好的未來，我們要更加團結努力，用我們大家的雙手創造美好的明天。

以病人為中心深入開展人性化服務，取得了明顯的社會效益，首先護理部就如何在護理服務上體現人性化展開了深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人征求意見表、閱讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，并在具體細節上進行規范。

其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如產科病房為方便產婦哺乳提供靠背凳;責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。

護士又如腈雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服，每逢新年、教師節、建軍節、老人節、兒童節，護士都不忘問候病人，有的送賀卡，有的科護士還親手為病人折疊千紙鶴，表達美好的祝愿。兒科護士在治療之余，還為小患者講故事，輔導作業等等，家長深受感動，內科還為出院病人發放連心卡，將親情服務延伸。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的溫馨，不是親人勝似親人。

許多病人在征詢意見表上留下了發自肺腑的贊譽，急診科一病人還在護士節期間為全科護士送上一束花表達他對護士的敬意。今年收到表揚護士的表揚信4封，根據民意測驗結果統計，被點名表揚的最滿意護士達5000人次。經統計病人最滿意的科室前三名是：中醫科、五官科、婦產科、感染性疾病科(并列)。

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回首試用期的工作，種種經歷和收獲讓我感慨萬分。這段時間的工作經歷不僅讓我更了解了測評部的工作內容和要求，還讓我在工作中不斷成長和提升自己。在這里，我想詳細、具體且生動地總結一下這段時間的工作經歷。

試用期的第一天，我懷著激動和緊張的心情進入了測評部。在部門主管的帶領下，我了解了部門的組織結構、工作流程和相關工作內容。部門主管還給我介紹了當前正在進行的測評項目，并讓我參與其中，逐漸熟悉工作中的各個環節。通過與項目組的成員交流和合作，我發現在測評項目中，團隊協作和溝通是非常重要的。我們要時刻保持聯系，及時共享信息，以確保項目順利進行。

在試用期的第一個月，我主要負責參與了一個大型企業的測評項目。這個項目涉及面廣，對多個部門的績效和能力進行全面評估。我的主要工作是幫助團隊完成數據整理和統計分析。通過這個項目，我深刻體會到了測評部的工作責任重大、要求嚴格。我在項目中積極參與工作，虛心向同事請教，并通過自己的學習和努力，逐漸提升了數據分析和報告撰寫的能力。

除了測評項目外，部門還組織了一些培訓和學習活動，以提高我們的專業素質和能力。在培訓課程中，我學習了客觀評價的原則和方法，了解了各種測評工具和技巧的應用。這些知識不僅拓寬了我的視野，還讓我更有信心和能力去應對各種測評任務。

在試用期的最后一個月，我有幸參與了一個重要的測評項目。這個項目是針對某個新產品的評估，我們需要通過市場調研和用戶反饋來評估產品的市場潛力和用戶滿意度。我的主要工作是負責市場調研和用戶訪談，通過與客戶的溝通，了解他們對產品的需求和意見。這個項目讓我更深入地了解了市場測評的重要性和方法，也讓我更加意識到用戶體驗對產品成功的關鍵性。

小編認為，試用期的工作讓我對測評部的工作有了更深刻的認識。在這個過程中，我發現了自己的不足和需要提高的地方，也明確了努力的方向。通過與團隊的合作和共同努力，我逐漸成長為一個更加自信、專業的測評人員。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提升自己的能力，為公司的發展和客戶的滿意做出更大的貢獻。

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作為一名潔牙師，我深知我的職責和使命，那就是幫助每一位來到我的診所的患者擁有一個健康的口腔。在過去的一年里，我積極學習和實踐，不斷完善自己的技能和服務，取得了一些成果和體會，現在來總結一下。

首先，我認為一名優秀的潔牙師需要具備以下幾個方面的素質和能力：專業知識、細致耐心、熱情服務、溝通能力和人際關系。這些都是圍繞著"潔牙"這個核心詞展開的，也是整個工作的基礎和保障。在這些方面，我都有所提高和發展。

其次，在工作實踐方面，我相信"練習是提高技能的唯一方法"這個原則。因此，我加大了對每位患者的潔牙檢查和治療的時間和精力，力求做到每個細節都做到位、每個問題都解決好。通過對復雜病例的處理和常見問題的解答，我積累了不少實踐經驗和案例資料，更加自信和熟練地處理日常工作。

另外，在服務方面，我注重營造舒適的氛圍和體驗。這一點很重要，因為很多人都對潔牙治療感到害怕和不適。為了讓患者放心和愉悅，我會提前和他們交流，詳細介紹潔牙治療的過程、注意事項和效果，為他們解除疑慮和不安。在治療過程中，我會時刻觀察患者的表情和反應，根據需要及時調整力度和技術，讓其感到舒適和安心。同時，我也注意給患者提供一些關于口腔護理和飲食的建議和指導，以保護他們的口腔健康。

最后，在工作交流和學習方面，我也做了很多嘗試和努力。除了跟同事交流和合作，我定期參加學術講座和培訓班，了解最新的科技和理論，不斷更新自己的知識和技能。同時，我也利用互聯網和社交媒體，開展一些科普和宣傳活動，向更多的人推廣口腔健康的知識和方法，讓更多的人關注和重視口腔健康。

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以上就是我作為一名潔牙師的工作總結，我相信這只是我不斷前行的起點，也希望通過我的努力和奉獻，能夠為更多人帶來健康和快樂。

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對今年新上崗的15名護士進行了培訓。培訓目的：基本掌握護理三基理論和操作技術，提高護理質量，能盡快適應臨床工作。培訓內容：護理安全管理、護理服務規范、護患溝通、醫院感染知識、護理文件的書寫、預防保健知識、護理工作制度、應急預案、護理相關法律法規、護理自我職業生涯規劃、新形勢下護理服務與質量內涵、心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背。培訓要求：人人參與、認真聽課、課后復習、嚴格考核。

--月--日14：00—16：00進行了三基理論考核。新上崗15名護士全部參加，卷面分值100分，題型為單項選擇題、多項選擇題、填空題和問答題。從考試結果看，成績較為理想;從卷面看，平均得分86分，最高分96分。其中單項選擇題正確率較高，大部分護士問答題答題內容不夠全面。

--月--日進行了三基操作考核，新上崗15名護士全部參加。參考護士能基本掌握心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背操作。操作中有較強的無菌觀念、環境評估較全面，終末處理符合醫療廢物管理要求。存在的問題：操作不太熟練，語言生硬、交流過少，缺少人性化關懷，溝通方面普遍欠缺。

通過培訓達到了預期效果，希望新護士在今后的工作中，加強理論學習和操作訓練，不斷提高護理理論和操作技術水平。加強護患溝通，提高病人的滿意度。培養吃苦耐勞精神，虛心好學、不恥下問，做一個合格的護理工作者。

愛崗敬業，熱心幫助患者，為病人做好事：今年外三科收治了貢江鎮敬老院一位孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢，頭發蓬亂，生活起居無人照顧，外三科護士長帶領護士們為病人擦盡身上的污穢，為病人理發、剃胡須，從家里拿來衣服為病人換上。送水、買飯、喂飯，全成了科室護士們的事。后病人轉至外二科，幫助老人的工作又得到了延續，外二科的護士們共為老人捐衣服500件，關心老人的溫飽，照料老人的生活，演繹了感人的愛心之歌。

樸實的老人無語落淚，只有豎起大拇指表達對護士的感激之情。

存在的不足的地方，護生帶教存在安全隱患，發生一起護生打錯針的差錯，暴露出實習生帶教中老師安全責任不夠明確，護生操作時放單飛現象。

午間、傍晚、凌晨只有一名護士值班，在安全管理上有顧此失彼的隱患。護士溝通交流能力有待提高。相關部門協調不夠，臨床護士跑外勤削減了護士有限的直接護理時間。

?？谱o士人才缺乏。護士“三基”訓練有待進一步加強。

一晃眼，走進---市一醫院，來到骨科成為一名救死扶傷的護師已經2年了。自畢業以來，我一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，有成功的喜悅，也有失敗的辛酸。接觸到臨床后，發現，自己不僅要有扎實的理論，熟練的臨床操作，良好的職業道德，還必須培養自己的耐心和愛心等等。六個月的使用期即將結束，但我對自己的要求會更加嚴格。

在思想上，有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

在學習上，嚴格要求自己，憑著自己對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上掌握了一些專業知識和操作技能，熟練的掌握了專科知識和各項?？谱o理操作，作到了理論聯系實際。除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在工作上，我積極配合上級領導和同事，正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止文明、態度和藹，急病人所急，想病人所想。積極與患者溝通，及時了解他們的心理動態，以便讓患者接受更好的治療，并做好健康宣教。

在護士工作中，每一位護士都肩負著重大任務和責任!天使不好當，這或許是所有護士工作者的心聲!護士工作又苦又累，只有投入其中才能對護士工作有深深體會!

在這即將接近年終尾聲的時節，我院順利通過了全國三甲醫院的復審工作，在迎接復審檢查之前，全院干部職工上下一心，緊張有序的忙碌著。我科作為全院的核心科室是本次的必檢科室之一，面對紛繁復雜的事務，如何合理安排日常工作，既要保證臨床工作的安全運行，又要如期保質保量的做好檢查前準備工作，這對我們每位年輕一代的護士都是嚴峻的挑戰。挑戰帶來壓力，也帶來了動力。通過這次檢查我有頗深的感觸。

首先，從這次漫長的復審準備過程中，我體會到了團隊的精神。團隊精神是一個企業的靈魂。接到三甲復審通知后，我們全科人員在院領導、護理部、護士長的`領導和指揮下統一思想，總結我們過去工作中的不足，對照三甲醫院的要求與標準，一點一滴的完善并改進。從簡單的手衛生、到護理各個規章制度、護理質量與安全管理制度、護理人員崗位職責、護理應急預案及處理流程我們從零開始一項一項的學習，一條一條的實踐，一場一場的演練，一款一款的落實，大家各司其職，在出色的完成工作之余，還不斷地自檢自查，結合自身的不足，及時想方設法彌補。我們的信念是以最好的狀態迎接審查。

其次，通過數月的努力，審查順利的結束，我感受到了力量團結的強大。眾人拾柴火焰高，個人的力量是有限的，所以要靠整形醫院全體員工的相互配合來共同維護集體利益和榮譽。審查團滿意的笑容見證了我們大家齊心協力努力的結果。

再次，三甲復審使管理更規范了，制度更健全了，技術更扎實了，目標更明確了。夯實了優質護理服務，提高了醫療質量。促使我們繼續用認真負責的態度，優質服務的行動，高度飽滿的熱情投入到工作中，達到互利雙贏，政府滿意、社會滿意、患者滿意、醫護滿意。

三甲復審結束了，這個過程我們是辛苦的，但這辛苦里面是滿滿的收獲。“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江?！?。醫院的明天就是我們美好的未來，我們要更加團結努力，用我們大家的雙手創造美好的明天。

以病人為中心深入開展人性化服務，取得了明顯的社會效益，首先護理部就如何在護理服務上體現人性化展開了深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人征求意見表、閱讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，并在具體細節上進行規范。

其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如產科病房為方便產婦哺乳提供靠背凳;責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。

護士又如腈雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服，每逢新年、教師節、建軍節、老人節、兒童節，護士都不忘問候病人，有的送賀卡，有的科護士還親手為病人折疊千紙鶴，表達美好的祝愿。兒科護士在治療之余，還為小患者講故事，輔導作業等等，家長深受感動，內科還為出院病人發放連心卡，將親情服務延伸。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的溫馨，不是親人勝似親人。

許多病人在征詢意見表上留下了發自肺腑的贊譽，急診科一病人還在護士節期間為全科護士送上一束花表達他對護士的敬意。今年收到表揚護士的表揚信4封，根據民意測驗結果統計，被點名表揚的最滿意護士達5000人次。經統計病人最滿意的科室前三名是：中醫科、五官科、婦產科、感染性疾病科(并列)。

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人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任孫超介紹，10月，黑龍江省向海內外公開招聘省招商局兩位副局長。 本次招聘，既是各地黨政機關在選拔招聘較高級別官員中首次引入第三方機構，也是全國人才流動中心首次將其開發的全國人才測評系統應用于政府部門的人才選拔工作。兩個多月的招聘期中，通過網上報名、資格審查、專業知識和申論測試、無領導小組討論、結構化面試、背景調查等一系列測試程序，全國人才流動中心對500多名應征人員進行了篩選和考核。最終，來自世界貨幣基金組織和商務部的兩名應聘者取得任職資格，獲得多方贊許。 黑龍江省組織部有關人員對此次測試給予很高的評價，認為此次測試內容側重于多方面、多角度、多形式地對被測試者進行綜合評價，從被測試者表現出來的典型外顯行為去判斷被測試者可能產生的思維方式和行為方式。有利于評價其組織協調能力、人際交往能力、材料把握能力、辯論說服能力以及語言溝通能力，被測試者在面試中能夠集中表現個人素質。拋磚引“玉”拋出概念風 隨著人才測評的盛行，多種人才測評的軟件層出不窮，同時就產生了對測試結果的質疑。南京某高校大四學生林同學在兩家人力資源部門做了兩次測試，但結果南轅北轍。 一個人在不同時間測出的結果為什么會不同？測評中心的有關人士分析認為，測試結果是受多種因素影響的，比如同一人在不同環境下的測試結果會有所差異，由于人的心態、想法會有所改變，每天的.狀態也不同，不同狀態下測出的結果會相差很遠。關于個人的能力測試應該不光由計算機測試完成，還應該包括情景模擬，面試等，總之應該對人才進行多方面、多角度的測評，否則可信度就值得商榷。 所以，權威的人才測評需要根據各招聘單位提供的詳盡職位分析報告，通過對各個職位、人員等全方位的判定而制定出測評程序才會具有科學性。據了解，目前還未有針對個人的全套測評軟件。伯樂之技還需伯樂用 雖說應用于企業的人才測評在我國是一個新興行業，但已逐漸發展成為人力資源管理與人才開發工作中一個重要環節。據了解，我國一半以上的企業在近3年內相繼采用了人才測評技術。怎樣合理地進行人才測評？人才測評師和科學應用軟件是不可或缺的。 據介紹，全國人才測評系統包括性向測評、專業技能測評、基本素質及潛能測評、績效管理測評和情景模擬測評等6個子系統。共千余道選擇題，可對人才的知識水平、能力傾向、智力水平、管理風格、發展潛能等方面進行測試和評價。 目前，人才測評系統分別在廣東風神汽車有限公司、中國有色礦冶集團有限公司等近20家企事業單位進行使用，并在貴陽市市管干部行政管理潛能測評、中國石油天然氣勘探開發公司人事測量體系建立與實施等項目方案中，取得較好效果。 而制約人才測評更廣、更深地服務于黨政機關的一個重要因素應是人才測評師大量短缺。據介紹，我國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人。測評師的短缺制約著人才測評業的進一步發展，這一因素同時也影響了人才測評業進一步發展。 人事部全國人才測評辦公室的分析顯示，人才測評已成為我國近期人才工作的一個重要方面，但在中國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人，人才測評師的短缺將影響我國人才測評業的進一步發展。 現代人才測評是為現代人事管理提供所需信息的有效途徑和方法，合理地人才測評所提供的信息最多、最具科學性，因而也是最重要的。所以，好的測評師、科學的應用軟件對于實施現代人才測評，不但能發現優秀人才和稀缺人才，而且能明確各人的長短優劣，加強培訓，揚長避短，最大限度地開發潛能.人力資源

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(一)今年接收鄉鎮衛生院進修護士及護理院校護士實習5人，安排本年度新分配護理人員25人科室輪轉。護理部認真做好崗前培訓及安排好臨床帶教工作，各科能組織對護生的出科理論及操作考核。學生反映大部分帶教老師關愛學生，責任感強，帶教質量有所提高，根據實習生意見反饋結果，反映帶教氛圍較好的的科室有內科2、急診科。通過發放帶教教師評價表，學生認為較好的帶教教師是：

(二)在臨床護理工作中善于總結經驗，立足創新，今年全院撰寫護理論文5篇。但在論文數量、論文級別與目標仍有較大的差距，無護理科研項目申報，未完成年初計劃。

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